2016年度绩效考评工作方案为有效完成我局各项目标任务，提升群众满意度，健全内部绩效考核制度，结合工作实际，特制定本方案。一、考评原则和制度（一）分类考评与分级考评相结合；（二）定量考评与定性考评相结下面是小编为大家整理的【民政方案】桂林市民政局度绩效考评工作方案（范文推荐）,供大家参考。
2016年度绩效考评工作方案
为有效完成我局各项目标任务，提升群众满意度，健全内部绩效考核制度，结合工作实际，特制定本方案。
一、考评原则和制度
（一）分类考评与分级考评相结合；
（二）定量考评与定性考评相结合；
（三）平时考评与年度考评相结合；
（四）注重实绩与综合评价相结合；
（五）鼓励创新的原则；
（六）一票否决制度。
二、考评对象
1.局属参公单位（10个）：铁路西军休所、凯风路军休所、桃花江军休所、漓江军休所、五里亭军休所、东江军休所、军休中心、军供站、救助管理站、核对中心。
2.机关各科室（14个）：办公室、民管科、优抚科、安置科、救灾科、救助科、政权科、地名科、事务科、福利科、双拥办、财务科、人教科、机关党委。
三、考评内容体系
绩效考评内容由指标考核、评议评价和绩效奖惩三部分组成。
（一）指标考核（80分）
1.业务工作（50分）。主要是以市委、市政府以及民政厅下达的工作任务，局年度工作计划和局党组会专题研究部署的任务、依据“三定方案”确定的职能职责，自主开展的各项工作为依据，由各单位、各科室制定。
2.共性工作（30分）。根据市绩效考评共性工作及我局年度工作安排，由局绩效办统一制定。
（二）评议评价（20分）
对履职情况、工作作风、执行规章制度和各项纪律等情况进行评议评价，具体方案见附件1。
（三）绩效奖惩
绩效奖惩规定见附件2。
（四）计分方式
绩效考评得分=指标考核得分+评议评价得分+绩效奖惩得分
四、工作程序和时间安排
我局2016年度绩效考评周期是2016年1月1日至12月31日。自2016年12月起进入年终绩效考评阶段。
（一）制定方案
结合全市民政工作重点，局绩效办负责拟制《桂林市民政局2016年度绩效考评工作方案》，报局绩效考评领导小组审定后印发实施。
（二）印发考评细则
各单位、各科室依据自治区、桂林市2016年绩效考评内容和其它依据性文件，对年度目标责任进行量化细化，形成我局2016年度绩效考评细则，按程序审定后印发执行。
（三）指标过程管理
各单位、各科室定期对照年度目标和有关工作标准进行自查、自纠，确保全面完成各项目标任务。局绩效办会同有关部门组成督查组，对我局2016年度绩效考评目标的完成情况进行督查和指导。
（四）年终考评
1．组织被考评单位、科室进行指标自评。被考评单位、科室对本单位、科室年度绩效指标的完成情况进行自查自评，填写指标自评表，形成自评报告，于2016年12月25日前报局绩效办。
2．组织开展评议评价。2016年12月，由局绩效办组织开展公众评议和领导评价工作。
3．完成指标考核工作。共性指标的考核，由考核部门负责对被考评单位、科室进行考核评分，并按要求及时向局绩效办报送考评结果；业务指标的考核，由局绩效办成立考核组具体实施。
4．汇总分析与结果审定。局绩效办对指标考核、评议评价和新工作等有关数据材料进行统计汇总、分析，并将2016年度绩效考评结果报局绩效考评领导小组审定。
五、等次划分和结果运用
（一）等次划分
被考评单位、科室按照年度绩效考评综合得分高低，分为优秀、合格和不合格三个等次，其中优秀比例为50%，即优秀单位5个、优秀科室7个。“不合格”不占比例，得分低于80分的单位、科室为不合格等次。
（二）结果运用
对年度绩效考评优秀单位、科室以市局名义进行表彰，同时作为评价其领导班子、领导干部工作实绩、廉洁自律状况，评选先进个人以及人事部门选人用人的重要依据。年度绩效考评结果与经济奖励、评先评优、干部任用挂钩。
六、工作要求
（一）高度重视，加强领导
各单位、各科室要高度重视，充分认识绩效考评工作的重要性和必要性，切实加强组织领导，不断强化绩效管理意识，自觉实施绩效管理，确保绩效管理与考评工作在加强机关内部管理、实现各项工作目标、提升服务水平、提高公众满意度方面发挥积极作用。
（二）明确责任，抓好落实
各单位、各科室要围绕年度目标和职能职责，按照全面履职、创新争优的要求，进一步分解细化，建立健全本单位、本科室绩效考评体系，明确的工作责任、推进措施、完成时限，做到一级抓一级、层层抓落实，确保各项目标任务真正落实，各项考核数据真实准确。
（三）严格要求，严肃纪律
各单位、各科室要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好考评工作，按要求报送有关资料数据，不虚报、不瞒报；要全面履行工作职责，严格遵守工作纪律，突出工作实效，力戒形式主义。对于弄虚作假、渎职失职及其它违纪行为，情节较轻的，予以批评教育；情节严重的，按有关规定严肃处理。
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