国企2022民主管理工作报告8篇

国企2022民主管理工作报告8篇国企2022民主管理工作报告　　2022年国企年终总结范本　　____年，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想下面是小编为大家整理的国企2022民主管理工作报告8篇,供大家参考。

篇一：国企2022民主管理工作报告

　　____年，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：

　　一、素质进一步提高。为了适应新形势下政府工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了____、____和____届____会决定等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。二、当好参谋助手。按照办公室分工，我主要职责是负责副市长____同志的秘书工作，组织起草有关领导讲话和综合性文字材料，承办有关会务，搞好相关服务。为做好工作，经常随领导下基层搞调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料，积极为领导实施正确决策提高准确可靠依据，当好参谋助手。____年，协助领导圆满完成了年初市委、市政府下达的各项工作目标，使我市的城镇建设、土地管理、文化旅游、广播电视以及邮政、电信等各项事业都取得了较大进展，有力促进我市经济持续健康发展。三、为民务实高效。按照办公室制订的《机关效能建设十项制度》，积极转变工作作风，增强公仆意识，为民务实高效。以全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意、领导满意作为工作的出发点和落脚点，对群众来访和办

　　事人员换位思考，将心比心，积极热情为基层和群众办事，恪守为民之志，以实际行动践行____，切实为领导分忧，为百姓解难，充分发挥桥梁纽带作用。工作踏实，任劳任怨，务实高效，坚持网上签到，每天记工作日志，自我激励，自我鞭策，时时处处以党员标准严格要求自己，自觉维护办公室形象。

　　一年来，虽然自己在工作上取得了一定成绩，但还存在着不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

　　2022年国企年终总结范本（二）

　　进入到县政务大厅工作一年多来，是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下逐步完成了从机关办公室到政务大厅环境的转变和适应。现将我这一年来的工作学习情况总结如下：

　　一、自觉加强理论学习，提高个人素质首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。我积极参加教科局和政务大厅组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习各项政策理论和上级各种会议精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，并很快熟悉工作职责及相

　　关工作业务流程，在工作中不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强。

　　二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务我从____年____月来到大厅，通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，圆满完成了____年大厅业务工作、领导交办的其它工作，以及耐心认真解答了来咨询群众的各种问题，尽力发挥自己力所能及的作用，为领导分忧，为群众服务。也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力。三、存在的不足及打算一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：1、政治理论基础不够扎实，理论与实践的紧密结合有待进一步提高。2、与领导和同志们思想和工作业务交流不够。3、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。2、克服年轻气燥，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。

　　2022年国企年终总结范本（三）

　　____年，机关一工会在上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司工会全年工作目标，结合自身特点，在促进发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，努力开拓进取、与时俱进，增强企业凝聚力和战斗力，认真履行各项职能，积极开展各项工作，较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将____年公司工会工作总结如下：

　　一、狠抓上级指示精神的学习贯彻，为做好工会工作创造有利条件。

　　认真学习宣传贯彻上级工会工作会议精神，通过会议、座谈等形式，切实把会议精神传达到每一名员工，统一思想，提高认识，推动了工会工作的深入开展；始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司经营发展的整体目标，坚持把服务员工作为工会工作第一要务，努力找准服务员工的切入点和结合点，求真务实，开拓创新，充分发挥工会的主力军作用，全力推进了机关员工的素质建设和能力建设，使机关工会能够积极配合公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。

　　二、积极开展思想和业务教育，提升机关员工队伍的整体素质。____年，我工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍，结合自身特点，采取多种形式加强员工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，使员工充分适应公司整体的发展形势，以认真的态度积极参与到公司的各项建设中，进一步提高了员工的业务水平和业务操作能力，促进了员工队伍整体素质的提

　　升。同时，注意掌握员工思想动态，及时了解员工意愿和要求，比较广泛地听取和收集了员工的思想反映，对收集到的意见和建议进行了综合整理和有效分析，从而为工会今后的工作能够有针对性的开展提供了重要依据。

　　三、完善组织建设，促进职工民主管理和员工参与管理的积极性。

篇二：国企2022民主管理工作报告

　　一、从落实科学发展观，构建和谐企业的高度来认识党的___届___中全会提出“建设和谐社会”的战略发展目标。建设和谐社会的一个重要基础就是建设和谐企业、建设和谐劳动关系。在推进现代企业建设进程中，厂务公开民主管理的维护只是手段，维护的最终目的是推动企业建立起协调稳定的劳动关系，调动职工群众的积极性和创造性，推动企业持续健康发展，从而实现企业与职工的“双赢”。___企业发展。近七千名职工进行身份置换，变“国企人”身份为“社会人”身份，未出一例___事件，使企业在较短时间内就建立了全新的人力资源管理体制。二、从纳入企业管理制度机制中来规范煤电公司以改革为契机，推进现代企业制度建设进程，努力使厂务公开民主管理工作在三个方面有所突破和深化。一是从被动式向列入企业行政管理重点内容的主动式转变。努力将厂务公开纳入现代企业制度管理的工作范畴，各单位行政在厂务公开工作中真正起到主体地位的作用。二是从单一型向上下联动的双向型拓展。三是从注重表层内容向企业职工___的热点问题延伸。厂务公开要深化，关键在于不断提高公开内容的含金量。我司从加强厂务公开工作的制度化、规范化建设上着手，找准最佳的切入点，建立党委统一领导、行政为主体、党政工齐抓共管的领导机制；建立由工会主席负责，两级工会为主体，___、人劳、财务、审计、生产等部门密切配合的工作机制；建立由纪检牵头、工会、监察等部门及部分职工代表参与的厂务公开监

　　督机制；建立把厂务公开工作列入创建“双文明”单位的重要内容、把考核结果作为基层领导班子建设、干部奖惩、任免的重要依据的考评机制。由于把厂务公开的要求有机融入到依靠职工办企业的体制、机制和制度之中，在企业的各项业务管理制度、党风廉政建设制度、以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度中，都充分体现厂务公开的原则，使厂务公开的各项内容成为企业管理的有机组成部分，促进厂务公开工作在推进中规范，在规范中发展，在发展中深化。

　　三、从职工___的热点、企业管理的难点、廉政建设的焦点来推进我司在推进厂务公开工作中，围绕坚持“一个主体”（行政主体）、做到“二个突出”（突出“过程公开”及突出“点题公开”）、把握“六个性”（公开形式的多样性、公开范围的层次性、公开时间的及时性、公开内容的真实性、工作制度的延续性、公开工作的有效性）的工作要求，把职工群众利益作为“第一任务”，把职工群众满意作为“第一追求”，不断向企业管理领域延伸。如实际工作当中，我司在人事制度管理上实行了干部任免选聘公示竞聘制度、后备干部公示制度；在物资采购上实行采购渠道、采购价格、采购结果“三公开”制度，从采购项目审定、商家的选择、发标、收标、开标、评标、确定采购方案、合同鉴定、合同履行等按流程进行严格地规范及监控，二00六年大型设备订货___项，招投标率达___%，节约资金达___万元；大宗物资采购___项___万元，招投标率达___%，节约资金达___万元。在工程项目招投标上，实行了资质认定、工程准备、工程招投标、工程后期管理、招标违规通报“五公开”制度，避免了一些“___”问题的发生。二00六年，公司又把规范效能监察工作程序作为廉政建设的焦点，出台了《ｘｘ股份有限公司关于规范效能监

　　察工作程序___》，对“三重一大”___议事程序、煤炭销售及煤质管理全程监察、物质采购规范流程、大额度资金使用情况、矿井建设工程效能监察和重要人事任免及重要管理人员招聘选拔的监察环节、流程作了严格规定。

　　强化民主管理推进厂务公开齐齐哈尔市金车工业公司金___司现有在册职工___人，主营业务以机械加工为主，担负着齐轨道装备公司现车件配套任务。近几年来伴随企业发展不断壮大、销售收入逐年提升、职工追求幸福生活的诉求日益凸显等形势，做好厂务公开工作就显得格外重要。经过几年的实践，我们真切感到，推行厂务公开制度，让全体职工参与民主管理，是增强企业凝聚力和向心力、促进企业长足发展的根本保障。一、建立健全规章制度，使厂务公开工作有章可循为保证厂务公开工作顺利推进、不断深化，我们明确规定厂务公开工作由党___统一领导，党政共同负责，工会牵头实施，各职能部门协作配合，形成齐抓共管的工作格局。党___把厂务公开工作作为党建工作内容和做好职工思想政治工作的重要途径；行政___作为厂务公开的主体，把厂务公开工作作为建立现代企业制度、规范企业管理的硬任务；工会___履行厂务公开领导小组办事机构的职责，做好日常管理和监督检查工作。目前公司涉及厂务公开的管理相关制度有《厂务公开、民主监督实施细则》、《物资采购招投标管理办法》、《供方选择和评价管理制度》等___余个，真正做到了厂务公开工作有章可循。今年我们又重新修订了“五项制度”、单项奖管理办法等，明确提出

　　并做到了凡是企业生产经营重大决策、大宗物资设备的采购、基建技改项目的委外、工程招投标、重要规章制度的修订、涉及职工切身

　　1利益的福利用品采购及工资奖金发放等重要事项，均在每周一的班子会上公开商讨，会议记录规范齐全，体现了重大事项民主议事，防止决策失误。

　　二、完善日常民主管理，真正把厂务公开落到实处我们深知，要使厂务公开工作令人信服，而不是隔靴搔痒，必须抓住敏感问题不放，最容易出问题的事要公开，职工最___的事要公开。我们从职工关心的热点难点问题入手，做到了“四个结合”，积极推进厂务公开向生产经营管理领域延伸和拓展。（一）厂务公开与生产经营管理工作相结合。在当前企业改革发展时期，职工比过去任何时候都关心企业的生产经营，关心企业的效益和发展。我们将生产经营重大事项及时让职工知情，经营管理让广大职工参与，权利行使接受职工监督。一是维护职工的切身利益。例如我们基层单位制动机厂在去年调整了工时定额，调整的幅度相对较大。为了使这项工作得到职工的支持和理解，提前两个月向职工渗透，并___召开不同形式的会议，广泛征求职工的意见，讲清目的和意义，从而得到职工的接受和认可，现在单位生产平稳有序，效益也逐步显现。再如去年我们为保出车___辆生产任务的完成，大力开展保质量、保安全、保配套、创效益的“三保一创”劳动竞赛，从办法的制定到___落实，全过程都坚持与职工共同商量。设备修造厂等基层单位及时公布每名工人完成的日产量，谁超产、超额完成多少、奖励多少一目了然，奖惩分明，能够让职工信服。这项工作不仅促进了生产效

篇三：国企2022民主管理工作报告

　　总结其实很好写的，多看看别人的范文，知道总结的格式，实事求是就可以了，下面是我整理的2022年公司工作总结报告范文五篇，盼望大家喜爱。

　　2022年公司工作总结报告范文1不知不觉中，又是一年的时间过去了。在这一年里我在公司的前台又有了许多的经受和增长，不仅更多的了解了自己的不足，还在工作中有了更多的提升。在这20__年里，我清楚的分析了自己的工作，将自己的工作分成了“前台”和“文员”，具体的对自己做好了规划，通过一年间自己的努力，让自己的工作力量变得更加优秀牢靠。现在我将自己的工作的想法和问题总结如下：一、个人的提升1、前台方面的工作：作为一名公司的前台，我要做的是款待好来访的客户。

　　在对自己的工作有了熟悉之后，我开头更加的注意自己在

　　仪表方面的问题，注意自己在前台工作时的形象。同时，

　　我也乐观的学习在接待方面的礼仪，让到访我们公司的客

　　户与领导们，更加体会到我们__公司的热忱。

　　2、文员方面的工作：

　　作为文员，我除了在基本的对文件资料的工作中学习提

　　升外，我还在其他方面做出了改进。如在各个节日到来的

　　时候我都会乐观的去寻求看法，将今年的公司活动举办的

　　更符合各位同事们的想法。其次我在空闲的时候学会了如

　　何去保养和维护打印机以及复印机，以便在日常也能维护

　　公司的器材。

　　二、工作方面

　　在平常的工作中，我努力的做好公司资料和各种数据的

　　收集整理，并根据公司规定准时归类。记录并总结好每次

　　公司的重要会议，准时且精确

　　的了解公司领导

　　的支配动向，并依据支配，通知到各个部门。在公司办公用品方面，我在_月找到了更加物美价廉的用

　　品店，并乐观的对公司的消耗类办公用品进行了置换，削减了公司在这方面上的消耗。_月的时候，我发觉在公司用电和用水的消耗比较严峻，和领导协商后，发出对用电和用水节省的通知，有效的削减了之后几个月公司的水电消耗。

　　今年的公司活动我多是收集员工们的意愿制定的，但是由于看法众多，我在实行折中的状况下，也考虑到了不少其他同事的看法。让大家对节日活动都能满足而归，很好的提升了公司的分散力。

　　三、不足在一年的工作中，尽管我始终在努力的做好自己的工作，但是并不是只要努力就肯定能获得好结果。而且，在对自己的状况分析之后，我更加的熟悉到了自己的不足。

　　而且在今年的工作中，我也犯下过一些不因该的基本错误，给同事们带来了不少的麻烦，为此，我要在今年的工作中更加的谨慎用心。努力的保证自己工作的精确性以及准时性！

　　2022年公司工作总结报告范文2进公司一年以来，在_总的领导与支持下，在各位同事的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，__年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。一、进公司一年来的工作表现(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的

　　关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，经过一年的学习和熬炼，我们在工作上取得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。

　　(二)一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。

　　二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。

　　(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。

　　(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理_底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

　　(三)当好助手。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。

　　2022年公司工作总结报告范文3时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显紧急的工作节奏，2022年就这样快接近尾声，虽然我来公司时间还不太长，

　　但是时间的脚步依旧没有放慢它前行的脚步，经过这一段时间的工作，有许多所感所悟，现总结如下：

　　对于工作这个词，是潜移默化的接受的，作为一名从高校毕业时间很短的同学来说，社会阅历、工作阅历都很缺乏，所以在平常我要多学多问，付出比别人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋勉、互帮互助的干劲，工作中仔细务实的作风，这对走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的，为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

　　没有太多雄伟的_远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语，分为几方面总结：

　　一、学习业务学问，作好本职工作学习是一辈子的事情，我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开头，所以初期就很盲目，给自己的

　　岗位学习造成了极大的阻碍，后来经过领导和同事的准时引导，加上自我深化的感性熟悉和学习，渐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难，有了一个好的开头，我信任以后的工作会进行的很顺当，自己的进步会很明显。

　　二、理论联系实际，在实践中成长无论我们的理论学问多么丰富，最终都是要回归到实践中来，由于工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论学问转化为被动的动作行为。在参与工作之后才发觉，以前的想法都是片面的或形而上学的，由于以前思索问题都是基于完全的理论之上，没有真正触遇到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到渐渐的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发觉理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本领是应当具

　　备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探究和实施;而我们在实践过程中又不断的进行总结和思索，为自己的理论学问补充鲜活的养分。理论和实践又是一个长时间的相互转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过实践的积累，自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。

　　三、加强思想文化建设，提升综合素养我作为公司的一名新人，也将是将来的新生力气，深感肩上的责任重大。公司的领导也时常教育我们要多学习各种学问，多参与各种活动，熬炼自己多方面的力量，以提高自身的素养层次。

　　我平常也保持着读书的习惯，读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯，我从书中得到了太多太多的东西，自身的进步和充实有书籍的很大功劳。

　　经过了这一阶段的工作和学习，感受许多，收获也许多，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的时间里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的进展做出更大更多的贡献，也为个人的提高制造更多的空间。

　　2022年公司工作总结报告范文4我公司在市委、政府及主管部门的正确领导下，以马克思、列宁主义，_思想，_理论，“三个代表”重要思想和党的十七大报告精神为指导，仔细贯彻落实党的十七届三中

　　全会、区九届七次全会精神，仔细贯彻落实党的路线方针政策，深化开展实践科学进展观活动，以“平安、高效、优质、文明”供水为目标，紧紧围绕供水服务这个中心工作，抓重点求突破，真抓实干、不断创新，努力实践“三个代表”，“三个文明”建设取得了显著成果。

　　一、以人为本，狠抓队伍建设1.内强素养，领导作表率。公司不断提_部职工队伍素养是做好供水工作的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把提_部职工的素养训练放在首位。公司党总支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建工作的重中之重，高度重视班子自身建设，在狠抓党风廉政建设的同时，带动公司工、青、妇并合“规范党支部”创建活动，进一步完善了原有的规章制度，并提出“凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到”，领导班子成员和党员干部必需在三个文明建设中起表率作用。

　　2.深化开展党风廉政，反腐倡廉建设。坚持抓训练、不断提高党员及各层管理人员反腐倡廉的自觉性。公司党总支部和各支部坚持“三会一课”制度，公司的大小会议也常常重温“四大纪律”“八项要求”，常敲警钟，防微杜渐。坚持抓民主管理和科学决策。对公司的经营方针进展规划、资本运作、管理人员的选拔、大额资金的使用等进行反复讨论、论证，根据民主议事的原则，实行班子集体争论打算。建立和健全制度，落实责任。公司与各科室签订了《北流市自来水公司实施党风廉政和反_“一把手”工程责任书》。

　　3.连续设立北流市自来水公司市民素养训练学校，成立了相应的工作领导小组，制定了《市自来水公司20__年学习培训方案》与《市自来水公司20__年学习培训方案实施方案》，规定周二、周五为公司全体干部职工学习时间，印发了学习资料1000多份。举办了学习“四项监督制度”培

　　训班，开办了一期学习“四项监督制度”宣扬专栏。4.营造宽松的学习环境，建立激励员工学习的长效机

　　制。征订了各类报刊杂志、学习刊物22种供广阔员工学习阅读。

　　5.本月底，公司女工到市计生站进行妇检，妇检率达100%。

　　二、深化学习实践科学进展观，不断提高供水服务理念1.今年来，在各级党委、政府和上级部门的部署下，开展了学习实践科学进展观活动，通过组织学习争论，写心得体会，广阔员工对城市供水服务理念有了更高的熟悉，增加了服务意识和责任感。2.不断完善管理制度，降损增效，一方面加强输差管理、降低供水成本和水损;另一方面，加强抄表收费;再者，加强对机关、个体的稽查，特殊对洗浴、餐饮、洗车、旅业等用水户的检查。

　　3.加强内控机制，提高服务质量。一是不断健全完善管理制度;二是成立了供水监察大队。实行定期和不定期的形式、对各个岗位的学习、工作状况进行了100多次的督查，使供水企业的服务质量不断提升。

　　三、常抓平安生产，防止平安事故发生长期以来，公司就特别重视平安生产工作，成立了平安生产工作领导小组，全面落实平安生产的各项工作措施。特殊是最近的强降雨天气频发，公司各领导高度重视，高度警惕，切实加强领导，全面防范平安事故发生。2022年公司工作总结报告范文5同志们：现将公司关于20__年工作状况和20__年工作思路状况报告如下：一、20__年工作回顾一年来，在市场运作变化频繁，规范经营不断深化的环

　　境下，公司坚持以科学进展观为指导思想，以求生存为企业的基本要求，开拓进取，迎难而上，努力创新经营新模式，强化管理执行力，公司整体运行良好，取得较好的经营业绩。公司实现销售收入1亿元，首次进入亿元企业行列；上缴税收突破600万元。在此，我谨代表公司向辛勤工作的全体员工表示诚心的感谢20__年公司完成的主要工作:

　　（一）抓住市场机遇，企业消失持续进展的良好势头。公司以市场为导向，抓住市场机遇，乐观、主动参加市场竞争，努力转变增长方式，体现二方面特点：一是企业经营整体水平得到进一步提升。20__年公司拓展新的经济增长点，全面提升运营质量，产品销售得到了均衡扩展。消毒灭菌设备摆脱过去靠器械产品贴补的局面，扭亏为盈，销售量达270多台；二是不断拓展市场空间的战略目标进一步确立。公司在巩固原有市场基础上，依据国家对

　　医疗卫生事业的投入，乐观跟踪地方进展中潜在的医疗卫生项目，努力捕获市场，市场应变力量有所提高，市场空间得到拓展。

　　（二）增加科技创新，企业呈现科技管理的不断进步。公司为适应市场及技术规范的需求，在改进现有产品中进行技术创新。对原有器械产品，如：传递窗、干燥柜的工艺进行了改进，电动升降病床根据新的行业标准进行完善及改进，使产品质量稳定；消毒灭菌产品执行新的国家标准，使产品质量得到有效掌握。实现了1.5m3环氧乙烷双门机动门灭菌器及其它新规格灭菌器的生产。清洗消毒器完成了480型快速清洗消毒器及520型清洗消毒器新规格的生产，并和湖北省疾控中心联合开发隧道式清洗机及箱式清洗机。针对用户需求生产的牙科手机专用清洗机、手术鞋专用清洗机、湿化瓶专用清洗机，得到用户赞誉；过氧化氢低温等离子灭菌器完成了对注液系统、柜门的改

　　进，增加提纯系统并转变加热保温方式，经国家疾控中心及军事科学院检测合格。

　　为了执行新的容规标准，有效完成产品设计转换工作，截止目前为止已完1成20余套产品新设计图纸，确保转换工作正常运行。

　　（三）遵守行业监管，企业体现规范管理的新的提高。公司遵守行业监管的要求，针对公司生产的主导产品注册换证工作，严格根据国家新颁布技术标准，对产品进行重大技术改进，准时有效完成转换工作。一次性完成了医疗器械生产许可证换证工作。（四）注意基础管理，企业呈现管理水平的有效提升。公司进一步规范财务行为，加强了对经营活动中资金的管理，有效的降低生产经营成本，掌握和防范了经营风险。根据现代企业制度的内在要求，在建立各部门职责基础上，初步建立起人力资源绩效管理考核体系。质量管理

　　体系有效运行，产品质量有所提升。必需糊涂地看到，我们公司面临着不少困难和问题：一

　　是公司整体盈利力量较弱。造成这种状况主要缘由是由于原材料价格持续上涨而产品价格低位销售导致产品成本偏高及人力成本加大等因素所致；二是公司整体管理水平有待进一步提升。公司管理思路仍需优化，管理体系有待进一步完善，掌握、指导、监督、服务力度和力量有待提高；部分管理人员精神面貌与思维方式不能适应形势需要，“专心不足、到位有距、做实存虚”现象依旧存在；三是员工的整体综合素养亟待提升，员工乐观性和工作激情尚待进一步激发调动。我们必需高度重视存在的问题，连续实行有力措施加以解决。

　　二、20__年的形势和主要任务[面临的形势]当前国内经济虽企稳回升，但外部经济环境有较多不确

　　定，形势仍非常严峻，同业竞争日益加剧。而我们受自身硬件条件制约，整体竞争优势不够强，公司将面临新的挑战。面对新形势、新要求，我们必需用危机意识去瞄准市场，用创新意识去拓展市场，用精品意识去占据市场。抓住公司搬迁整合进展之际，充分利用社会资源，充分利用自身优势，以昂扬的斗志、饱满的热忱、坚决的信念、扎实的工作，在战略机遇期中加快公司又好有快进展。

　　[工作目标]20__年是我公司进展打算性的一年。做好明年的工作，维护公司的生存，面对严峻的现实，我们始终要坚持以科学进展观为指导思想，以求生存为企业的基本要求。20__年公司工作的总体思路：转变观念，创新管理；加强培训，提高素养；整合资源，强化营销；完善工艺、确保质量；优化流程，严控成本；注意细节，平安生产；扩大产值规模，提高经济效益，不断提升企业竞争力、管理

　　执行力，推动企业全面协调可持续进展。[工作要求]新的一年我们重点抓以下方面的工作：做好企业搬迁前期预备工作。随着武汉大道建设及城中

　　村改造，我公司异地搬迁改造正式开头启动，公司在东西湖区高桥地区购置80亩，将于新的一年内开工建设，估计20__年下半年新厂房投入使用。异地搬迁改造是企业跨越式进展的飞跃，也是公司20年来进展一次极好机遇。异地搬迁改造将有力的推动企业成为规模适度、产品专业、流程合理、技术先进、环境清洁、系列齐全的医疗器械生产企业，成为国内行业内具有综合竞争实力的企业。同时要正确处理好近期与远期、经营与建设、员工与公司等方面的关系，确保企业平稳有序地过渡，最终达到搬赢搬强的目标。

　　要以提高素养为重点，加强员工队伍的建设。企业之间

　　竞争日趋激烈的今日，建立能经得起市场风浪考验和适应企业进展高素养员工队伍。“学习力量强弱”又是人才个体或团队优劣的试金石。只有不断加强员工队伍和人才队伍的建设，连续抓好员工训练培训，提高岗位技能水平，并依据需求对管理人员进行换位工作，努力将企业办成“学习型企业”，打造成为意志坚决不徘徊，思路清楚不模糊，决策果敢不盲目，执行坚决不迟疑，方式创新不拘泥，团结拼搏不懈怠的员工队伍。

　　以巩固拓展为纲，提升市场营销力量。20__年我们仍旧要坚持以市场为导向，顺应时局变化，快速适应市场，占据市场，乐观调整经营思路，大胆整合内部资源和借助外部资源，形成多元的经营格局。一是我们既要牢牢抓住传统销售市场，加强信息收集，乐观跟踪地方城市进展中的潜在医疗卫生项目，以优异的质量和品牌站稳市场，还要以开放的视野适度拓展新市场；二是要加强客服管理，细

　　分客户市场和客户需求，完善客户档案，实施差异化服

　　务，做好客户满足度调查，建立客户投诉处理机制；三是

　　进一步完善市场营销奖惩机制，打造过硬的营销队伍，加

　　强实战培训，提高商务谈判中议价力量。

　　进一步加强对产品的改进与完善工作。技术部应当在不

　　断总结阅历的基础上，加强对产品的改进与完善工作，加

　　大产品的技术含量，提高产品的附加值，使产品进行高水

　　准的竞争。随着新厂房开头建设，技术部门应在工艺流程

　　改造上做好文章，参加设计新工艺方案，切实转变滞后于

　　生产的问题。在新一年连续完成过氧化氢低温等离子灭菌

　　器技术改进工作。做好压力容器产品设计及转换工作。做

　　好灭菌器产品全面贯彻执行国家标准的技术改进工作。

　　强化企业管理的监督职能，切实加强体系持续有效运

　　行。在新的一年要增加管理透亮

　　度，形成有章

　　可循、有错必纠的管理体系。加强以财务管理为中心的各

　　项企业管理，的确降低选购成本，堵塞管理漏洞，特殊加强应收款的风险管理，确保制度化、规范化运作。逐步建立完善人力资源开发与管理体系，完善绩效考核管理。要加强对各项规章制度的完善和执行状况的检查落实，确保质量监督管理职能的实施，推动体系持续改进工作。

　　生产管理人员要把握先进的生产管理技能，随时把握生产环节的变化，注意生产班组晨会管理的不断完善，对异型产品的工艺审评会的组织实行常态化；扎实做好设备的管、用、养、修、改、购等工作，严格执行设备修理保养制度，坚持设备周评审检查制度，要的确保证设备的正常运行。

　　进一步推动信息化管理，新一年要乐观做好各信息子系统的使用和完善及推广工作，发挥好信息系统在节能降耗工作的作用，提升信息对管理决策的帮助作用。

　　高度重视企业的平安生产工作。建立健全设备操作规

　　程，完善平安管理制度，实行公司领导层及部门现场带班检查制，把检查督促作为常常手段，把隐患整改落实到位。对常常发生的平安隐患重点，责成部门及班组签定责任协议，将责任与利益挂钩，从程序和细节上确保企业生产平安。

　　同志们：简单而严峻的经营形势正在考验我们，光荣而艰难的任务正在呼唤我们，让我们以更加坚决的信念、更加自觉的行动，全面落实科学进展观，以锐意进取和百折不挠的精神，抢抓新机遇，迎接新挑战，仔细努力地做好自己今日的每项工作，我们就肯定能在市场经济的风浪中逾越险阻走向明天。祝同志们新年欢乐、身体健康、阖家幸福、万事如意。

　　2022年公司工作总结报告范文五篇

篇四：国企2022民主管理工作报告

　　企业民主管理是企业职工依照有关法律法规和政策规定，参与企业决策、管理和监督的活动。企业民主管理，是在企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有力措施。习近平总书记曾提出“把一切力量都凝聚起来，把一切积极因素都调动起来”的要求，把工会的民主管理作为重点，以问题为导向，以企业中心工作为焦点，以职工诉求为热点，着力加强对工会工作全局性、关键性和基础性工作的研究，顺应新时代要求，不断开创企业工会工作的新局面。

　　一、民主管理的现状1921年，中国共产党诞生之日起，就以各种形式积极创建工会组织，领导工人阶级和其他劳动人民群众为争取民主权利和经济利益而斗争。1992年新《工会法》应运而生，进一步在法律和政策上明确了企业民主管理及其职工代表大会的职权，这一时期，不但是我国企业民主管理和职代会制度建设蓬勃发展时期，也是企业民主管理工作走向规范和充分发挥作用的时期。分公司多年来结合实际，就民主管理工作确定了厂务公开以职工代表大会为基本载体，以公开专栏为主要形式，以职工代表座谈会、职工代表检查工作、征集合理化建议等多种形式为补充来形式来丰富民主管理工作内容，拓展民主管理工作渠道。北京市总工会十四大提出今后五年发展要求：健全源头参与、集体协商、民主管理、法律监督与援助、劳动保护等工作机制，构建五

　　位一体的维权体系。尤其把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，推进民主管理工作的广泛深入落实。通过一系列工作，将民主管理贯穿工会全局工作之中，真正起到桥梁纽带作用。

　　二、企业民主管理工作所面临的问题新时代新变化新使命，民主管理工作的重点、遇见的问题、采取的方式等都存在新要求。当前企业民主管理存在的主要问题有：以职代会为基本形式的民主管理制度不够完善；创新企业民主管理工作的方法缺少思路；工会领导干部专业素质不适应于新形式的需要。具本表现有以下三点：1、制度建设不够完善，民主管理工作创新新方法新内容上需要充实。虽然1988年颁布了《中华人民共和国全民所有制工业企业法》2009年08月进行了一次修正，对国有控股企业和其它改制企业如何实施职代会制度，但没有出台相应的法律法规。企业职代会制度也只是套用，无法细化法律条例。现有的《公司法》、《工会法》等尽管对民主管理制度都有相关法律条文，但大都规定的相当原则、笼统，缺乏具体操作规定，种种导致职工民主管理制度难以转化为实际操作，缺乏相应的法律规定。2、企业民主管理工作的创新方法和内容上缺少新思路。如厂务公开制度方面，随着新形新的要求，厂务公开的形式较为陈旧，执行公开制度规范性，严素性、及时性还不够。结合新形式要充实厂务公开内容，需要将职工所想所盼，关心的热点问题进行公开公示。拓宽民主管理工作渠道方面，运用现代化媒体手段还有待提高。

　　3、基层工会干部专业知识不能满足新形式下民主管理新需求。现阶段，工会基层工会干部41人全部为兼职工会工作，日常工作多口对接，工会法律法规、工会组织工作、民主管理制度、职工医疗等专业知识不能适应新的需要，遇到新情况新问题点子少，思路窄，法子陈旧的现象。但基层工会工作服务面广，遇到的问题内容多，是开展工会工作的最后一公里，同时也是工会服务职工成果的最直接体现，新的形式下，工会干部的专业素质有待提升。

　　三、企业民主管理的新思路企业民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径、是维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的制度保障、是法律法规规定企业必须承担的法定任务。在新时代新要求下，要深刻领会习近平总书记对工人阶级和工会工作的重要指示精神，自觉用这一党的创新理论武装头脑、指导实践工作。在准确把握新时代工人阶级和工会组织新的使命和担当中，着眼谋划未来工会工作，拓展新视野，不断丰富新时代中国特色社会主义工会发展道路。（一）打好群众基础是做好民主管理工作之基群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为职工排忧解难，始终同职工群众心连心。要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。工会干部不是“干部”，更不是“官”，是职工的娘家人，职工

　　的亲人，要融入到职工群众中去，依靠职工群众开展工作是做好工会民主管理工作之基，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”。

　　（二）建全完善制度职权，是做好企业民主管理工作的制度保障1、执行市总各项工作制度要求，建立企业工会章程，制定并落实十三五规划，完善各级分会工作意见，改进群团工作的思路，建立完善年度工会工作目标考核机制，明确了工作重点和工作标准。制定每季度进行职工代表检查制度，对综合安全、文明生产、班组管理、环境卫生等方面进行全方位的综合检查，加大职工参与企业管理的权力，按照制度规定和职工关心的热点和难点问题，密切企业的干群关系，落实办实事工程。2、完善、落实职代会职权。职工代表大会是企业民主管理的基本形式。在两级公司党委领导下，分公司工会认真履行职代会工作机构的职责，贯彻《企业民主管理规定》，推动落实以职代会为基本形式的民主管理制度，规范职代会职权、组织制度和工作制度，维护职工的合法权益。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，每年召开2次职代会，需要临时解决的重要问题，召开职代联席会，通过会议审议企业经营管理方案、改革发展的十三五规划、安全生产管控环节等情况；报告企业重大资金使用、职工的集体合同变更情况、补充医疗保险使用、企业年金等与职工利益相关的各类事项；审议通过职工工资分配、绩效考核、企业变革、职工分流、公开招聘等涉及职工切身利益的重大问题和重要方案；坚持年度职代会述职述廉、民

　　主评议领导干部、先进评选等，确保了职工权益的维护，体现了全心全意依靠职工，为职工办事的根本方针的落实。

　　3、完善厂务公开制度，对公开的内容、形式和要求进一步作明确规定。厂务公开是民主管理工作内容的拓展和丰富。**分公司基层工会厂务公开工作有计划、有步骤、有落实，通过集体合同的签订，法律法规的落实，工资制度的调整，落实党风廉政建设一岗双责责任制，用好工会经费，做到“程序务必规范、决策务必上会、结果有据可查”，增强民主规范化管理的水平，实现民主参与、民主监督，达到提高工作效率和促进自身发展的目的。

　　目前基层工会主要通过企业公开栏、公示栏、触摸屏、滚动屏、学习园地等现场公开，和企业微博、企业微信、企业公众号等互联网的形式对企业的各项管理工作进行公开。厂务公开民主管理的内容从侧重关注职工切身利益问题向企业经营管理的重大问题延伸、向职工关心的热点难点问题延伸、向反腐倡廉和党风建设的重点领域延伸，向企业文化建设的重要环节延伸，向意识形态的重点情况延伸，逐步与企业基层党建、领导班子建设、职工队伍建设、企业文化建设等结合起来，有力地维护了职工合法权益和劳动关系稳定，扩大了职工的知情权，推动了企业又好又快发展。

　　（三）创造和谐劳动关系，是做好企业民主管理工作的有力措施工会是职工的娘家人，贴心人，是职工权益的维护者。深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所思、所想、所盼，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓

　　厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。工会制定的所有工作指标，始终落实在职工权益维护的核心上，关系职工权益的考核指标更加明确，内容更加广泛，职工受益更多。工会工作以增强“政治性、群众性、先进性”为目标，与推动企业中心工作创新发展紧密结合。同时进一步深化群团组织闭环机制建设，实现“联系群众点对点、服务群众无盲点”。以突出问题的有效解决来增强工会组织凝聚力和吸引力，充分发挥联系基层群众的桥梁和纽带作用。

　　（四）强化队伍建设，是做好民主管理工作的有力保障加强职工队伍上建设要“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，不断加大职工思想道德建设、职业技能提升、企业文化建设等方面，加强工会干部的业务素养提升，在工会干部的专业知识上下苦工夫，制定有效培训机制，培训有考核，下发工会业务工具书，自学与集中学习相结合，学习谈感想与培训交总结纳入目标考核范围。工会干部必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策还应具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识。注重在一线职工中培养和选树具有时代特征的知识型、技能型、创新型的先进群体，选树劳模先进，发挥榜样作用，通过班组长、职工创新工作室领军人物的带头作用，加大弘扬先进、搭建技能人才发展平台，弘扬工人阶级的优秀品质，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军，营造更加浓厚的劳动光荣，技能宝贵，创造伟大的时代风尚。提升工会组织的先进性和影响力，彰显“集体智慧”的能力。

　　职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督平台，是职工反映问题、诉求利益的有效渠道，有效的民主管理传达企业经营管理的真实意见和建议，保证职工参与企业决策、管理和监督权利的有效实现，又保证了企业经营的科学性和可持续发展，构建和谐稳定的劳动关系，实现双利共谋发展的目的。企业民主管理已经成为事关企业正常运营发展,实现企业健康成长的重要因素。企业各项管理工作保质保量的完成,在很大程度上需要企业民主管理的支撑。因此，企业民主管理在企业发展过程中发挥着非常重要的作用。

篇五：国企2022民主管理工作报告

　　2022年国企年终工作总结（5篇）

　　2022年国企年终工作总结〔精选5篇〕伴随着新年钟声的接近，一年的工作又将告一段落，回顾

　　过去一年，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，如今的你想必不是在做年终总结，就是在预备做年终总结吧。那么如何把一年一度的总结写出新花样呢？以下是我为大家收集的2022年国企年终工作总结〔精选5篇〕，渴望对大家有所挂念。

　　国企年终工作总结1弹指一挥间xx年接近尾声。在过去的一年里，在领导的悉心挂念下，同事的热忱挂念下，自身的不断努力下，工作上取得了确定成果，得到了领导和同事们的确定。一、工作取得成果1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作。xx年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险，削减企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特殊大，需要有耐烦才能完成好这项工作。依据总部要求，局、分公司下发了《关于开展内控风险梳理工作的通知》，并于6至7月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发觉了244个风险点，并于8月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作供应了贵重的阅历，起到了很好的借鉴作用。

　　2、坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自xx年正式接手。简报是表达企业文化的一部分，是对外宣扬内控的一个窗口。通过办简报既宣扬了内控学问，反映最新企业管理动态，增加各级管理xxx人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作力量与表达力量。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。

　　3、主动协作集团公司审计局南京审计分局内控独立评价组检评工作。此次审计局对华东局的内控环境，业务流程把握点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发觉有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于xx年6月20号下发了《关于做好审计组内控检查问题整改的通知》。各单位针对存在的问题高度重视，主动整改，准时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了《华东石油局xx年审计内控独立检查评价整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了很多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于华东局的生产经营正常运行。

　　4、参与内把握度的梳理工作。制度贯彻落实的好坏确定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，5月下发了关于填报《局、分公司xx、xx年度制度状况调查表》的通知。各单位、各部门主动反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内把握度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内把握度的制定与内控实施细则的细化供应了根据。

　　5、参与九项费用开支标准及项目补助方法的检查工作。局、分公司成立了由计财、xxx人劳、审计、企改四个部门xxx人员共同组成的开支标准执行状况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局

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　　各单位的状况有了一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能根据华东石字[xx]26号文规定执行，总体状况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。

　　6、参与xx版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作，主动协作“三基”办进行xx版“三基”工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与连接，我参与并完成了“三基”工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在确定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。

　　7、参与并组织全局范围内的内控培训工作。依据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增加全局xxx人员内控意识。我局于10月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理xxx人员拓展到各类管理及业务操作xxx人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动沟通式，起来了很好的培训效果。

　　8、参与xx版分公司《内部把握实施细则》修订升级工作。依据总部xx年版《内控手册》，同时参照分公司xx版《内控实施细则》，针对现阶段管理体制及各项业务工作特点，组织力气集中编写。编写组根据“明确部门责任，明确工作规范，明确考评要求”的思路，对34个适用业务流程进行了细化，全面更新了xx年版实施细则。

　　9、参与朱桥盐矿及盐穴油库矿场试验项目的协调工作。xx年由于新旧股东交替、盐矿改制、两证到期以及一系列历史遗留问题的消灭，使朱桥盐矿难以生产，项目试验难以进行。但是项目问题事关重大，领导带着我去盐矿多次，与当地政府、行业主管部门、当地百姓进行协调。这期间困难重重，但通过不懈的努

　　力，目前试验项目正常进行。10、主动参与各项活动。担当机关乒羽协会委员，代表华东局参与省级机关

　　第x届“万xxx人学法”学问竞赛。二、工作中存在的缺乏1、工作阅历尚显缺乏。在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不

　　断学习、不断工作、不断与xxx人沟通来提高自己的工作阅历。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。

　　2、连续加强业务学问学习。进一步学习有关先进的管理阅历，充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新学问，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思考、去提高。

　　3、进一步加强主动主动的工作意识。在工作中要主动主动的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。

篇六：国企2022民主管理工作报告

　　2022年工会年终工作总结__年公司工会按照市总工会__年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的十六大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作，取得可喜的成绩，上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。

　　一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能

　　1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点。

　　文化做支撑。__年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色。

　　企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

　　2、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。

　　二、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。__年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。三、高标准创建，高起点培育全面推进建家工作，再上新台阶__年在建家工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司职工小家和职工之家，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立

　　卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建家软件和硬件，使建家工作向规范化和科学化方向迈进。

　　通过努力，__年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年月份晋升为省模范职工之家，月份晋升为集团公司模范职工之家，使建家工作真正上了一个新台阶。

　　四、围绕双领先战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动

　　按照公司双领先战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。

　　2022年工会年终工作总结在本年度的工作中，县总工会在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实党的__大精神和__届__全会精神，紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，切实履行维护、建设、参与、教育职能，在务实基层基础中求突破，在维护职工权益中谋实效，在构建和谐企业中显作为，狠抓工会各项工作的开展，团结动员全县广大职工发挥主力军，为当地经济社会发展做出积极贡献。

　　一、服务科学发展。1、劳动竞赛深入推进。围绕全县三大目标建设，把创建工人先锋号、创先争优活动作为工会凝聚人心，集合职工智慧，激发职工劳动热情的重要载体，深入推进新一轮当好主力军，建功十二五劳动竞赛活动。一是突出重点，做好示范。针对农业企业特点，县总工会先后在川珍实业有限公司、唯鸿食品有限公司成功召开了生产性劳动竞赛现场会，全县基层工会干部现场观摩。竹园工业园区结合园区特点，深化了劳动竞赛的内涵，开展了六比六赛活动，比效益、比安全、比节能减排等。二是广泛深入，参与面广。机关、教育、卫生等行业开展了行政服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、药品识别知识竞赛，应知应会教学比武、演讲、公开赛课等;窗口服务单位开展了争创服务明星活动等。竞赛活动既在本单位班组、科室之间开展，又在同行业、本系统之间进行;同时与合理化建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等结合起来，全面推动劳动竞赛纵深开展，企业参与面达98%以上。三是成效明显。活动中涌现出一大批先进模范典型，共评选推荐出四川省五一劳动奖状单位1个，评选推荐广元市工人先锋号班组4个、创先争优标兵3名，百日安全生产先进个人2人，各类小发明46件，申请专利64件，收集采用合理化建议上百条，创造效益近千万。其中：

　　如十大救助政策、__县食品药品监督模式等建议面向全市推广。四是关爱和培育劳模。探索建立劳模工作室1个，制作了劳模事迹电视专题宣传片，举办了300人参加的全市劳模事迹巡回报告会，推荐1名劳模参与全省巡回报告，组织县内劳模为县域经济献言献策活动，收集意见和建议40余条。63名劳模集中进行了免费体检，并建立了健康档案。6名困难劳模得到有效救助，15名劳模参加了省市组织的疗休养，元旦、春节前，向63名困难劳模共发放慰问资金10余万元，帮助解决他们所遇到的各种困难和问题。各级工会建立了先进工作者档案，注重在实践中发现和培育劳模，全县学先创模的氛围浓厚。

　　2、主题宣教，提升正能量。深入开展中国梦、劳动美主题宣传教育活动。一是活动内容丰富，覆盖面广。今年以来，县总工会相继开展中国梦主题教育活动以及中国工会__大、省工会__大、__届__全会精神的传达学习，劳模事迹宣讲、凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图为主题的演讲等活动，实现了对基层工会和广大职工的全覆盖。二是成立机构，扎实推进。成立了宣传教育活动领导小组，召开了4次大型集中学习讨论会，开办了3期活动专栏，印发了知识问答1000份，制发学习资料1000份。三是提前学习群众路线教育活动相关内容。力争先学一步，先改一步。四是学用结合。结合工会实际，开展了多种主题实践活动，

篇七：国企2022民主管理工作报告

　　凝心聚力发奋有为再创佳绩——工会20__年度工作报告__

　　〔20__年1月22日〕各位代表、同志们：今天，我们在这里召开国投钦州港口第一届第三次职工代表大会。我代表公司第二届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表审议。第一局部对20__年工作的回忆20__年，公司工会在钦州市总工会和公司党支部的指导和支持下，认真贯彻落实《企业工会工作条列》和上级工会、公司党支部关于加强工会工作的各项要求，团结带着公司全体员工，紧紧围绕公司全年目的任务，不断进步工会组织管理程度，维护职工合法权益，实在增强公司民主管理，组织发动广阔职工为公司高质量开展做奉献。一年来，工会工作稳步推进、获得了一定成效。一、实在增强思想政治引领，稳固党的指导公司工会把团结引导职工听党话、跟党走作为重要任务，提升政治站位，通过组织公司首次群团工作会议，邀请公司党支部书记作重要讲话，召开公司一届二次职工代表大会，选举陈卫同志任公司

　　职工董事、选举李玉坤同志任公司职工监事，配合公司党支部开展一线座谈会，组织入党积极分子观看《厉害了，我的国》主题纪录片，结合世界读书日组织阅读分享等宣传教育活动，加强和改良职工思想政治工作，引导职工树立正确的核心价值观，实在增强职工“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个服从”，让公司职工在思想上同公司党支部保持高度一致，对公司将来开展的光明前景充满信心。

　　二、大力弘扬劳模精神，充分发挥典范力量一是贯彻落实开展理念，大力培育员工成长成才，储藏公司技能拔尖的人才力量，结合公司“两学两比”主题活动，组织职工先后开展运行班组、电气班组主题劳动竞赛，选拔了一批技能拔尖、品质优良的骨干人才，为推动人才队伍的开展壮大，实现公司软硬实力的同步提升奠定坚实根底，充分激发广阔职工发扬“埋头苦干，开拓创新”的拼搏精神，公司战斗力、凝聚力得到进一步增强。

　　二是扎实开展工会评优评先工作，授予归发戈、李大印两名同志“优秀工会会员”称号，授予潘春燕同志“先进工会工作者”称号，以上3名同志立足本职，爱岗敬业，在公司工会工作中牺牲个人时间，在公司各项工会活动中表现突出，做出了较大奉献，助推公司各项举措落到实处，借此契机，号召广

　　阔职工以3名同志为典范，共同营造争先创优、勇于担当、主动作为的工作气氛，促进公司安康开展。

　　三是扎实开展选树先进、对外推优工作，今年以来公司党支部书记、总经理朱加永同志获广西壮族自治区总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号，公司值班经理张坤、客户经理洪嘉骏分别获评为钦州市“最美劳动者”及钦州市“美妙代言人”荣誉称号，公司这一系列奖项的获得，离不开广阔职工共同营造的积极向上的工作气氛，同时也表达了公司在地方的区域影响力。

　　三、维护职工切身利益，职工获得感、幸福感、平安感大幅提升一是推广全员安康理念，与钦州市第一人民医院签订就医协议，为员工提供就医绿色通道；组织开展全球“爱牙日”宣讲、义诊活动，保障员工的身心安康；组织开展员工年度职业病体检，进一步进步员工平安意识，为公司的平安消费保驾护航。

　　二是慰问生病住院职工、开通24小时值班应急用车等工作常态化、长效化，通过配合钦州市总工会组织送清凉活动、配合公司党支部组织筹款慰问活动、公司指导和工会干部深化现场慰问一线职工等一系列深化一线的活动，全方位、多角度理解职工工作和生活中遇到的问题，鼓励员工克制困难，坚决信心，与公司同进步共开展。

　　三是“六一”儿童节组织了走访职工家庭，探望职工家属子女，让广阔职工及职工家属感受到公司的温暖和关心；与钦州港区教育部门联络，争取理解和支持，共落实了7名职工子女上学问题，为职工解决后顾之忧，表达了公司“以人为本，关爱员工”的管理理念；为公司职工庆生并发放生日贺卡共107人次，为公司新婚、生育员工发放慰问品共十余人次，弘扬公司文化，让员工深切感受到公司大家庭的温暖，调动了大家的爱岗敬业和热情的工作态度和作风，使大家都以主人公的姿态努力拼搏，齐心协力同公司一起成长。

　　四是通过为女职工发放劳动保护用品，维护女职工的合法权益和特殊利益，落实公司女职工的特殊待遇，女工委先后组织“三八”妇女节女职工开展了花艺培训，主动参与公司年度文艺汇演，积极发动公司职工捐款捐物助力公司党支部扶贫工作等，实在进步了女职工的修养和底蕴，丰富公司女职工业余生活，涌现出像董利娜、王梦凡等一批多才多艺的青年女职工影响和带动公司营造出积极向上的工作气氛。

　　四、持续开展文体活动，丰富职工业余文化生活一是通过全员“悦”读图书荐购活动以及共享历年赠阅图书两项活动，充实职工书屋，增加图书100多册，为职工提供广阔的阅读空间，同时完善借阅登记，让公司职工书屋实现更有效的资共享，为打造公司成为学习型的企业不断努力。

　　二是结合欢庆节日的浓郁气氛，开展各项系列活动，元宵节组织了员工喜闻乐见的游园兴趣活动，植树节配合公司党支部组织公司职工共同绿化公司码头，“五一”劳动节组织男女混合气排球赛开展了部门篮球赛，“七一”组织公司篮球队到国投广西风电开展党日活动联谊篮球赛，春节前期组织开展职工文艺汇演，通过开展各项主题活动，全面提升员工学习意识，不断强化公司整体的综合才能，丰富职工业余生活的同时，进步了公司全体职工的团结协作才能，加强了部门间的沟通和交流。

　　三是不断扩大对外影响力，邀请了钦州海关、广西沿海铁路以及金桥贸易共同上演了“风生水起筑梦钦港”年终文艺晚会，参加了钦州电厂和钦州港工会结合举办的“钦电杯”气排球邀请赛、广西沿海铁路举办的足球友谊赛、邀请了中船广西船舶及海洋工程到我公司开展群团篮球友谊赛、配合党支部结合钦州市刑侦支队、钦州市扫黑办、钦州市安监局、公安局钦州港分局、钦州电视台等开展党日活动，20__年公司各项对外交流举措获得有效进展，收获一致好评，区域影响力显著增强。

篇八：国企2022民主管理工作报告

　　企业民主管理的自查报告范文劳碌而又充溢的工作在时间的督促下告一段落了，回顾这段

　　时间的工作存在了很多问题，此时此刻我们须要写一份自查报告了。自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是我整理的企业民主管理的自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　依据东营市总工会《关于企业民主管理工作调研检查的通知》要求，结合我公司实际进行了自查，近几年来，我工会在上级工会组织的领导下，加强基层工会组织建设，主动维护职工权益，主动发挥工会的作用。主要工作状况汇报如下：

　　一、基本状况路明分会成立于20xx年12月成立，全体员工32人，女工6人，工会委员5名，工会主席作为职工董事进入董事会；2名职工进入监事会，厂务公开、职代会建制得到了有效落实，职工的知情权、参加权、表达权、监督权得到了有效保障。二、主要做法（一）坚持“两个到位”，夯实企业民主管理工作基础。一

　　是组织领导到位。在上级工会组织的领导下，成立了分会组织，健全了组织机构。总公司工会、开发区工会始终高度重视，主动引导，我工会坚持把企业民主管理工作列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议程。有力推动了企业民主管理工作的规范和深化，进一步健全和完善了领导机制和工作机制。二是制度保障到位。鲁润工会建立健全了工会工作制度及职责，成立了职工之家，为实现企业民主管理工作的程序化、规范化、科学化，为切实保障职工的知情权和监督权奠定了坚实的基础。

　　（二）加强基层工会组织建设，构建企业民主管理工作阵地。企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参加本企业的民主管理活动。只有不断加强基层工会组织建设才能确保这些职责落实到位。一是坚持“党建带工建，工建促党建”，在公司党委的领导下争取方方面面对企业工会组建的支持，真正形成“党委领导、工会运作、各方协作”的工会组建格局。二是健全基层工会组织机构，根据基层工会规范化建设“有领导班子、有独立账户、有经费保障、有年度安排、有工作制度、有活动场所、有正常活动、有明显作用”的要求，理顺完善管理体制。三是建立充

　　分体现群众化、民主化要求的领导机构和工作制度。在上级工会的指导下，建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，并逐步提升职代会质量，切实落实职工的知情权、参加权、表达权和监督权等民主权利。

　　（三）充分发挥工会组织作用，加大企业民主管理工作力度。上级高度重视，将工会工作纳入年度工作目标考核。我们根据要求进一步健全完善职代会制度，坚持厂务公开常态化，严格根据企业民主管理条例，不断增加须要向职工公开的内容，增加企业生产经营的透亮度，特殊是涉及职工切身利益的一些重大问题和规章制度等，坚持涉及职工切身利益的制度、规定和改革方案必需经过职代会审议通过，切实维护职工合法权益。

　　三、取得成效一是维护了职工的合法权益。仔细抓好落实《企业民主管理条例》，主动推动企业民主管理制度规范化建设，建立健全了职代会、厂务公开、职工董事职工监事等企业民主管理制度。在涉及职工重大利益关切上，充分发挥职工民主参加权。在竞聘上岗、工资发放、工资增长幅度、加班工资、企业规章制度的制定、奖

　　惩、福利待遇等问题上，都发挥了主动作用。在企业规章制度的制定上，工资、资金安排制度上都实行了民主公开制度。二是构建了和谐劳动关系。企业实行民主管理、确立了劳动者与经营者的同等关系，搭建了企业领导与职工沟通的平台，厂务公开让职工知厂情，使全体职工更多地了解到公司的发呈现状和面临的困难，进一步增加了职工与企业共谋发展，共创辉煌的信念和决心，激发了职工创新工作的主动性，营造了公司稳定和谐发展的良好局面。

　　四、存在问题通过对我公司企业民主管理工作进行督查考评和这次自检自查，可以看到推动企业民主管理工作开展正常，效果明显，但同时我们也发觉存在一些不容忽视的问题：一是以职工代表大会为基本形式的民主管理制度还不健全，其作用发挥不够。存在对企业民主管理的现实意义和长远意义相识不足，民主管理的理念未真正形成，职工的'知情权、参加权等方面的权利落实不到位。对涉及职工切身利益的重大问题和重要问题，在未做到广泛听取广阔职工群众的看法和要求，就临时召开职工代表大会或者联席会

　　议通过，导致职工代表大会形成的决议和确定没能充分和真正表达职工群众的意愿，或者是根本就未提交职工代表大会探讨、审议、通过，而以企业的确定、制度、规定等方式下发执行；二是“厂务公开”制度不规范，公开的内容避重就轻，员工的满足程度不高。对公开重视不够，公开质量不高，造成了只注意形式，不留意效果。只重视公开办事的结果，而忽视公开办事的程序和过程；只重视公开职工群众的看法和建议，而忽视对职工看法和建议的处理结果等等；三是职工参加企业管理的实力还有待提高。

　　五、几点建议（一）进一步提高相识，建立目标责任制。在抓企业民主管理工作过程中，把加强学习，提高领导干部的相识，统一职工群众的思想，作为重要内容，坚持长抓不懈，不断提高公司领导对企业民主管理工作的思想相识。进一步健全规范工作机制，促进企业民主管理向纵深发展。同时建立和完善相应的组织机构，使公司上下基本形成由党政工齐抓共管，工会组织协调实施，有关部门亲密协作，职工群众广泛参加的领导体制和工作格局。（二）进一步调动广阔职工参加企业改革发展的主动性。注

　　意爱护和调动职工群众的主动性、主动性和创建性，敬重职工群众的首创精神，对企业重大决策、重大改革措施、重大建设项目以及大额资金运用等问题，坚持厂务公开制度，通过工作会议、文件等向员工交实底，充分调动员工参加公司转型创新发展的工作热忱。同时，主动组织职工开展提合理化建议、技术比武、岗位练兵等行之有效的群众活动，增加职工主子翁意识，激发职工干劲，构建和谐的劳动关系，促进我公司稳定有序发展。

　　（三）结合实际，增加职工参政议政实力。职工代表的参政议政实力是有效行使各项民主权利的关键。要普及职工的民主管理学问和维权学问，提高分析问题的实力；在公司经营发展的实践中熟识公司平安生产、市场开发、综合管理等各项业务的全过程，这样才能在提建议时，合情合理地表达自己的见解和主见，提出解决问题的方法和措施，更好地为公司发展献计献策。

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