关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知6篇

关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知6篇关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知　　乡镇党委、纪委委员候选人预备人选建议名单的说明　　乡镇党委、纪委委员候选人预备人选建议名单的说明各位主席团成员：　　中共第次党代会的下面是小编为大家整理的关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知6篇,供大家参考。

篇一：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　乡镇党委、纪委委员候选人预备人选建议名单的说明各位主席团成员：

　　中共第次党代会的重要议程之一，就是依法选举产生中共第届会员会、中共纪律检查委员会委员，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，在民主、充分酝酿的基础上，党委向大会主席团提出中共第届会员会委员、纪律检查委员会委员候选人建议名单。现在，我受中共第委员会委托，就预备人选建议名单作如下说明。一、关于这次人事安排的指导思想和基本原则换届工作事关长远。县委对这次机关党委换届人事安排工作非常重视，多次召开会议部署换届工作，并下发了《中共平安县委关于认真做好20XX年机关党委领导班子换届工作的通知》，对机关党委委员、纪委委员的职数要求、任职条件、年龄界限等作了明确规定。根据县委的部署，结合实际，这次换届人事安排的指导思想和基本原则是：充分体现中央、省州县党委关于机关党委换届工作的有关精神，以党章和党内有关规定为遵循，坚持干部队伍四化方针和德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为实现十二五时期目标任务、全面建设小康社会提供思想、政治、和组织保障。1.坚持统筹考虑，兼顾各方需求。既考虑班子成员的个体素质，又考虑完善班子的群体结构；既考虑了保持班子相对稳定，又兼顾了优秀人才进领导班子。在人选的上，坚持公道正派，任人唯贤。拟进班子的人选，都是坚定地贯彻党的基本路线，锐意改革，清正廉洁，有较丰富的领导经验和较强的领导才能，群众公认的优秀干部。同时兼顾班子年龄、知识、专长、智能和工作分工等方面的要求。2.着眼优化结构，增强班子功能。坚持领导班子年龄结构的合理配备。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段

　　干部的作用，形成老中青梯次配备。3.体现本地实际，突出工作需要，领导干部的选拔注意实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。加大选拔优秀年轻干部力度，把忠诚党的事业、具有基层工作经历、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的年轻干部选拔上来。积极培养选拔女干部和少数民族干部，注意选拔优秀女干部进党委班子。二、关于机关党委委员、纪委委员候选人建议名单情况各位主席团成员，根据县委《关于同意召开中国共产党第次代表大会的通知》精神和州县党委有关规定，中共第届会员会设委员名（其中书记1名，副书记名），中共纪律检查委员会设委员名（其中书记1名）。按照差额比例20%要求，建议名单提出了党委委员候选人名，纪委委员候选人名（名）。下面我介绍一下中共第届委员会委员、纪委委员候选人的基本情况：1.党委委员候选人预备人选：上届党委委员继续提名的有名，他们是：

　　，男（女），族，年月生，人（籍贯），年月参加工作，年月加入中国共产党，文化，现任。

　　年月年月在读书新提名党委委员有名，他们是：

　　2.纪委委员候选人预备人选：上届纪委委员继续提名的有名，他们是：

　　，男（女），族，年月生，人（籍贯），年月参加工作，年月加入中国共产党，文化，现任。

　　年月年月在读书

　　新提名纪委委员有名，他们是：

　　党委委员候选人预备人选平均年龄岁，最大年龄岁，最小年龄岁；大专文化名，大学文化名；少数民族干部名，女干部名。

　　纪委委员候选人预备人选平均年龄岁，最大年龄岁，最小年龄岁；大专文化名，大学文化名；少数民族干部名，女干部名。三、建议名单的产生过程在县委的领导下及县换届选举工作指导组的指导下，党委按照县委的部署和要求，多次召开专门会议对换届人事工作进行研究，并年月日召开了党委委员、行政班子成员；党委下属单位各党总支（支部）书记；机关科室（下属单位）负责人；机关全体干部职工；基层职工代表；近3年退休老同志，等共人参加的全额定向、民主测评（评议）大会，对党委委员、纪委委员初步人选进行全额定向，同时对现任党委、纪委班子成员进行民主测评（评议），根据全额定向、民主测评（评议）及个别谈话听取意见的情况，在统筹各方面意见的基础上，经党委会议研究并与县指导组交换意见后，提出了党委委员、纪委委员的考察人选名单。在此基础上，党委于年月日召开了党委会议，集体讨论，确定了中共第届委员会委员、纪律检查委员会委员候选人预备人选。年月日党委向县委呈报了《关于中共第委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选的请示》，年月日县委批复同意党委呈报中共第委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选名单。在接到县委的批复后，局党委对候选人预备人选名单进行了再次研究。经过反复协商讨论，最后形成了今天提交大会主席团的候选人建议名单。综上所述，建议名单的产生，遵循了中央、省州县党委规定的有关原则，是按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的程序，在广泛发扬民主、充分酝酿、协商的过程中，充分吸收各方面意见，总体上对机关党委、纪委班子统筹考虑之后，经过多次调整形成的，党委认为这个名单是符合有关精神和我局实际的。各位主席团成员，以上说明，连同候选人建议名单请一并酝酿讨论，在充分酝酿的基础上，建议形成主席团提名的候选人名单，提交全体代表酝酿。

　　（注：《中共第委员会委员、纪律检查委员会委员候选人建议名单的说明》供各指导组参考使用，召开党代会的在主席团会议上作说明，同时在党代会第次全体会上还需作更为全面的说明；召开党员大会

　　的在党员大会上作说明）

篇二：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　中共循化县第十四次代表大会文件（十八）

　　中共循化县委关于确定循化县委、县纪委班子成员

　　候选人预备人选情况的说明

　　中共循化县委常委、组织部长徐继辉

　　各位代表、同志们：现在，我受第十三届县委委托，就确定中共循化县第十四届县

　　委、县纪委班子成员候选人预备人选情况作如下说明：一、指导思想及坚持的原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，

　　深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力建设团结干事的班子，培养激情干事的队伍，弘扬踏实干事的作风，使县级领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为进一步推进跨越发展、统筹发展，实现“十二五”宏伟蓝图，建设富裕文明和谐新循化提供组织保证。

　　中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常务委员

　　会委员，县纪律检查委员会、常务委员会委员候选人的提名坚持了党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实际原则；依法办事、民主集中制原则；结构合理、精干高效原则。

　　二、推荐提名的依据这次县委委员、县委常委，纪委委员、纪委常委候选人推进提名的主要依据是《中共青海省委关于认真做好2011年州（市）、县（市、区）领导班子换届工作的通知》（青发〔2011〕6号）和《中共海东地委关于认真做好2011年县级领导班子换届选举工作的通知》（东发〔2011〕7号）文件中，对州、县换届选举中班子提名提出的，新一届党政班子中，县委常委职数要减少1名；县级党政领导班子年龄结构在州市地范围内形成合理比例，保持以45至50岁干部为主体的梯次配备，注意保留一些50岁以上有经验的骨干，注意选拔40岁以下的优秀干部，其中要有35岁左右岁的干部；县级党政领导班子中，新提名人选一般不超过50周岁，继续提名的一般不超过53周岁；人大、政协领导班子新提名的中共党员干部人选和法院院长、检察院检察长人选一般不超过53周岁,继续提名和同职级转任的一般不超过55周岁;人大、政协领导班子中党外干部的提名年龄可按比中共党员干部高3岁掌握，个别因工作需要的可适当放宽；党政领导班子中应各有1名女干部；人大常委会副主任中,应有1名党外干部;政协领导班子副职中,党外干部应不少于50%；注重选拔少数民族干部，严格按照民族区域自治法和有关规定，在民族自治地方党政领导班子中配备少数民族干部；根据干部交流的规定要求,担任州县党委、政府和纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职的，一般不得在本人成长地任职

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　　等要求。另外，还着重围绕配齐配强县级领导班子，优化班子结构，提高班子整体功能，重点考虑了班子空缺情况，班子的年龄、民族、性别、专业知识结构以及我县干部队伍的总体情况。

　　二、候选人预备人选的产生过程根据《党章》、《中国共产党地方组织选举工作条例》，海东地委《关于认真做好2011年县级领导班子换届工作的通知》要求和《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则和条件，我们对第十四届县委委员和纪委委员的人选进行了多次充分的酝酿和推荐，考虑了方方面面的因素，征求了各方面的意见和建议，将县上中层领导干部中的优秀分子，集中推荐给了地委，并和地委进行了多次沟通。又根据省委和地委对人选调整工作提出的原则要求以及地委对班子构成的比例要求，在不同范围和不同领域进行了多次的反复讨论、酝酿和调整，而且进行了组织考察考核，确定了新一届县委委员和县纪委委员候选人的初步人选，并提交县委常委会议研究，报地委批准，正式确定了中国共产党循化撒拉族自治县第十四届委员会委员、常委和县纪委委员、常委候选人预备人选。在整个推荐和确定人选的过程中，县委既严格按程序办事，又充分发扬了民主。认真落实了干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权，扩大了推荐工作的民主性。同时，在干部考察时坚持不先定调子，增加考察的人数，实行全方位考察，使民意在这次干部推荐考察任用中得到充分的体现，可以说这次提名的班子成员都具有广泛的群众基础。在这里需要说明的是，我们这次推荐给地委考察的部分干部，由于受班子领导职数、结构比例所限，虽然暂时没有得到重用，但他们都是我县中层领导中的佼佼者，地委、县委对他们的成长一直十分

　　关注。三、本届县委委员与纪委委员候选人预备人选的名额与结构说

　　明根据省委关于“州、县党委委员、纪委委员名额原则上按上届

　　规模掌握”的要求和东发〔2011〕7号文件中关于领导班子配备的有关要求，新一届县委设委员33名，常委10名，纪委设委员17名，常委7名，两个委员会委员和纪委常委名额均与上一届保持了一致，县委常委职数减少了1名。又根据县委委员和纪委委员候选人差额比例不少于10%的要求，提名县委委员候选人37名，其中差额4名，差额比例为12.1%；提名县委常委候选人11名，其中差额1名，差额比例为10%；提名纪委委员候选人19名，其中差额2名，差额比例为11.8%；提名纪委常委候选人8名，其中差额1名，差额比例为14.3%。

　　37名县委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的9名，占24.3%,妇女5名，占13.5%；乡镇党委书记9名，占24.3%；县政府有关部门主要负责人3名，占8.1%；少数民族30名，占81.1%（其中：撒拉族16名，藏族10名，回族3名，土族1名），汉族7名，占18.9%；研究生学历3名，占8.1%；大学学历20名，占54.1%；大专学历8名，占21.6%；具有中级以上专业技术职务的2名，占5.4%；继续提名的16名，占43.3%，新提名的21名，占56.8%。

　　11名县委常委候选人预备人选的平均年龄43.7岁，其中，35岁左右的1名，占9.1%；妇女1名，占9.1%；少数民族7名，占63.6%（其中：撒拉族3名,藏族2名,回族1名，土族1名），汉族

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　　4名，占36.4%；研究生学历1名，占9.1%；大学学历8名，占72.7%；大专学历2名，占18.2%；继续提名的16名，占43.3%，新提名的21名，占56.8%；继续提名的9名,占81.8%；新提名的2名（本地提名2名）,占18.2%；交流干部2名（异地交流2名），占18.2%；有基层领导经历的干部10名，占90.9%。

　　19名纪委委员候选人预备人选的平均年龄为43岁，其中，35岁左右的5名，占26.3%；妇女委员3名，占15.8%；担任乡镇纪委书记的4名，占21.1%；少数民族16名，占84.2%（其中：撒拉族9名，藏族4名，回族3名），汉族3名，占15.8%；研究生学历2名，占10.5%；大学学历9名，占47.4%；大专学历7名，占36.9%；继续提名10名，占52.6%；新提名9名，占47.4%。

　　8名纪委常委候选人预备人选的平均年龄45岁，其中，35岁左右的1名，占12.5%；妇女2名，占25%；少数民族干部7名，占87.5%（其中：撒拉族1，藏族3名，回族3名）；汉族1名，占12.5%；大学学历1名，占12.5%；大专学历6名，占75%；继续提名7名，占87.5%；新提名1名，占12.5%。

　　从上述班子成员候选人的结构比例看，总体上呈现以下几个特点：一是领导职数进一步精简。县委常委职数在上届的基础上精简了1名，政法委书记不在单设，也不再兼任公安局局长职务，由县委副书记兼任。二是年轻化程度明显提高。县委、纪委班子在年龄上形成了以45至50岁干部为主体的梯次结构，两套班子成员平均年龄均为43岁，县委委员人选中年龄最小的30岁，最大的52岁，纪委委员人选中年龄最小的33岁，最大的52岁，实现了省、地委提出的班子年龄结构要求。三是少数民族干部选拔力度进一步加大。严格落

　　实民族区域自治法和有关规定，加大了少数民族特别是主体民族干部配备力度，提名的县委委员、县委常委、纪委委员、纪委常委人选中，少数民族干部分别占81.1%、63.6%、84.2%、87.5%。另外，在党政班子中各配备了1名女干部。四是学历层次明显提高。37名县委委员人选中具有大专以上学历的32名（其中研究生学历3名），占86.5%，比上届提高2.7个百分点；19名纪委委员人选中具有大专以上学历的19名（其中研究生学历2名），占94.7%，比上届提高5.2个百分点。各个班子中既配备了富有经验有一定阅历的老同志，又有朝气蓬勃的年轻同志，既有具备专业知识的新型人才，也有熟悉本县情况、熟悉农村工作的同志。可以说，这次换届努力做到了组织结构精干高效，品德结构优良高尚，年龄结构梯次合理，知识结构新老互补，智能结构立体叠加，阅历结构丰富管用，类别结构科学平衡。

　　二〇一一年八月十三日

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篇三：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　纪委初步人选报告敬爱的党组织：做为一名基层纪委工作人员，我深知自己工作的重要性,我知道乡镇纪委的作用是重要的，它是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设的专门机关，而乡镇纪委能否充分发挥基层纪检机关职能作用，则关系着乡镇基层反腐倡廉各项工作任务的落实。前几日，我参加了由局领导组织的学习活动，通过参加局领导组织的集中学习和自主学习，我充分学习了省、市、县党委纪委有关文精神和领导同志讲话，使自己的政治理论水平和业务素质得到提高。并提高了自己的思想认识。一、坚定理想信念的重要性织梦内容管理系统人的思想决定人的行为。没有远大的理想和行为抱负，没有健康向上的追求，自己不仅不能胜任本职工作，思想滑坡，一事无成，甚至走向违法乱纪道路。凡是走向犯罪深渊的腐败分子，都是自己放松了自己的学习，理想信念动摇造成的。他们放弃党纪、政纪对自己的约束，私欲膨胀，追求享乐，贪财受贿最后葬送了自己。作为一名共产党员，一定要始终坚定党的理想信念，牢记党的宗旨，坚持党的优良传统和作风，思想始终同党中央保持一致，才能做一名合格的党员。

　　二、做好本职工作的重要性党风是关系到党的生死存亡的大问题。纪委和纪委干部肩负着维护党的纪律和各项方针、路线、政策、法规的实施，肩负着维护着党的优良传统和作风的持续和发扬，肩负着纠正不正之风、铲除腐败分子的重任。要求自己在工作中，要有政治敏锐性，对违纪行为要及时发现和纠正，对不良风气要及时制止，对腐败分子要依法依纪，坚持原则及时严肃查处，绝对不能姑息迁就，做好自己的本职工作。三、提高自己素质的重要性反腐败工作是艰苦的长期的复杂的任务。腐败的存在是综合不良因素造成的。违法乱纪人员和腐败分子，都在用各种形式、方式和手段进行伪装，做得非常隐蔽。如没有牢固的全面的熟悉的政治、经济、法律、科技等涉及到各行各业专业技术知识，很难辨别和发现，给纠正和查处带来难度，使自己的工作不彻底、不到位，使违法乱纪人员得不到应有的惩处，给反腐败工作带来被动。要求自己在工作中，必须坚持不懈地全面地细致地学习，提高自身的理论业务素质。四、在工作生活中注意自己言行的重要性作为一名纪检监察干部，要维护好党和政府的形象，更要体现党委和政府的形象。应该是公务人员在工作生活学习中的典范。党的优良作风的保持，不仅要靠查处违法违纪行为，也靠单位和成员的优秀行为的带动和影响。自己应该做到模范遵守党的

　　组织纪律、工作纪律、生活纪律、学习纪律等各项规定，遵守社会公德。言行同党中央和党的各级组织保持高度一致。

　　做为一名基层单位的预备党员，我通过学习使自己认识到理性信念保持的重要性、加强学习的重要性、做好本职工作的重要性、在工作生活学习中自己言行规范的重要性。在今后的工作中，我一定按照上级党组织和纪检监察局党组织和领导的安排，做到有位有为，不平庸误事;以规决策，不擅作主张;令行禁止、不阳奉阴违;雷厉风行，不推诿扯皮;坚持原则，不徇私枉法;团结和谐;不搬弄是非;求真务实，不搞形式主义;严守法纪，不吃拿卡要;文明和蔼，不粗暴骄横;终生学习，不固步自封。并从各方面严格要求自己，做一位优秀的纪检监察干部的同时，争取早日加入中国共产党，成为一名真正的共产党员。

　　【20XX十月基层纪委委员入党思想汇报】【思想汇报】。

篇四：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　中共xxx第x届委员会和第x届纪律检查委员会组成人员候选人初步人选考察工作方案为做好中共×第×届委员会和第x届纪律检查委员会组成人员候选人初步人选考察工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和自治区党委组织部《关于认真做好州市、县市区、乡镇党委换届工作的意见》精神，结合xxx实际和以往工作惯例，提出以下考察工作方案:一、指导思想(略)二、主要任务1、考察了解xx“两委”候选人初步人选在德、能、勤、绩、廉方面的情况。重点了解xxx“两委”候选人初步人选在社会各界及人民群众中的公认程度。三、主要方法以征求意见和个别谈话为主。其中，已经上级党委换届考察组，考察过的人选，不再进行考察;近期内(去年×月以来)已经xx党委组织部考察过的人选，不再进行考察;鉴于县市区(乡镇)党委换届考察工作结束不久，对县市区(乡镇)有关人选也不再进行考察。对其他人选进行考察了解，并征求xx纪委、公安、国家安全等政法部门对上述人选的意见（xx部门单位有关人选需征求xx分管领导意见）。作为xx党代表候选人初步人选考察对象已经公示的“两委”候选人初步人选考察对象不再进行公示。具体方法如下：1、属于上级党委管理干部和军队领导干部人选，书面征求xx人大、政府、政协、纪委、“法检”两院、生产建设兵团师（团）及xx军分区、驻xx武警部队党组织的意见。2、属于xx党委管理干部人选，由xx党委组织部组织考察了解；属于县市区党委管理的干部，由xx党委组织部会同干部所在地党委进行考察。四、具体步骤1、通知有关地方和单位提前准备好相关材料。主要有：本地、本单位工作总结，领导干部个人述职述廉报告（3000字左右）。2、考察组进驻考察对象所在地或单位，与组织人事部门进行接洽。3、进行个别谈话。①考察对象是县市区(乡镇)领导干部的，谈话范围一般为:党委、政府班子成员，人大、政协主要领导，法院、检察院主要领导和其他需要参加的人员。②考察对象是xx部门单位领导干部的，谈话范围一般为：部门单位班子成员和其他需要参加的人员。4、向×纪委和公安、国家安全等政法部门了解情况，向xxx分管领导征求对部门单位有关人选的意见。5、形成考察材料。五、考察组成员拟组成x个考察组，每组x人，共计x人。考察组组长：xx党委组织部领导或xxx。考察组成员：从组织、纪检等部门抽调人员。

　　六、考察时间X月x日开始，工作x天左右。Xxx党委组织部Xxx年x月x日

篇五：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　党委委员会初步候选人的请示

　　党工委：

　　按照

　　《关于做好

　　委员会选举工作的实施

　　意见》（

　　号）的文件精神，结合我单位实际，采取组织推

　　荐的方式，民主推荐了社区廉勤监督委员会的初步候选人，经东

　　单位选举委员会研究，同意推荐

　　同志为委员会主任初

　　步候选人，

　　同志为

　　委员会委员候选人。

　　妥否，请批示！

　　附件：

　　推荐表

　　选举委员会20年月日

篇六：关于推荐纪委委员候选人初步人选的通知

　　关于上报**乡第三届党委委员和纪委委员候选人预备人选的请示

　　中共肃南县委：按照《党章》和党内有关规定，根据县委的总体安排和

　　部署，切实选好配强乡（镇）党委和纪委领导班子，现就中共**乡第三届委员会和纪律检查委员会候选人预备人选请示如下：

　　中共**乡第三届委员会由9人组成，在民主推荐、广泛征求意见、民主测评和认真组织考察的基础上，经乡党委研究，提出新一届党委委员候选人预备人选11名，其中书记1名，副书记2名，委员8名（差额2名）。

　　书记：***副书记：***、***委员：***、***、……（按姓氏笔画排名）

　　中共**乡纪律检查委员会由7人组成，在乡党委提名、广泛征求意见、民主测评和认真组织考察的基础上，经乡党委研究，提出纪委委员候选人预备人选8名，其中书记1名，委员7名（差额1名）。

　　书记：***委员：***、***、……（按姓氏笔画排名）

　　当否，请批示。附：1、中国共产党**乡第三届委员会委员候选人预备人选花名册；2、中国共产党**乡第三届委员会书记、副书记候选人预备人选花名册；3、中国共产党**乡纪律检查委员会委员候选人预备人选花名册；4、中国共产党**乡纪律检查委员会书记候选人预备人选花名册。

　　二〇一一年月日

　　主题词：候选人预备人选请示中共**乡委员会

　　2011年月日

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