蘑菇峪乡机关工作制度（试行）（略）一、财务管理制度1、实行收支两条线管理制度，各办所站所有预算收入必须纳入财政统一管理。2、实行经费使用审批核销制度。经费支出实行事前报告、事后会签、财政部门票据审核制下面是小编为大家整理的【乡镇制度】蘑菇峪乡机关工作制度试行【精选推荐】,供大家参考。
蘑菇峪乡机关工作制度（试行）
（略）
一、财务管理制度
1、实行收支两条线管理制度，各办所站所有预算收入必须纳入财政统一管理。
2、实行经费使用审批核销制度。经费支出实行事前报告、事后会签、财政部门票据审核制度，具体流程为：经费使用项目报告，乡主要领导同意后批准实施；事毕由乡会计室进行票据审核，无问题后由经手人在票据签字、主管领导在票据签字，乡财务室销核。
3、因公车票等差旅费实行当月审核制度，须持相关文件通知，由主管领导签字证明方可报销，乡内出差的不报差旅费。
4、借款制度。一般情况财政不予借款。因公确需提前借款办事的，经乡长审核同意后，财务人员方可出借。
5、乡工作人员因公外出考察参观学习、办理公务，需持上级有关文件，经乡主要领导签字同意方可，费用实行一次一报制度；非上级安排的进修学习，费用一律自理。
6、严格遵守财务的法律法规，现金支付超过1000元时，一律使用现金支票或转账支付。
7、当月发生的经费使用支出当月完成审批核销（特殊原因需年底统一结账的除外），每月月底前3个工作日集中办理；确因财政困难不能当月核销的，需履行完审批审核手续，待财政所资金充裕时核销，防止年底集中办理经费支出审批审核。
二、公务接待及食堂管理制度
1、公务接待实行用餐申报制度。申报程序为：乡级领导或各所站提出申请→办公室开据招待审批卡→书记或乡长审批→食堂持审批单备餐→餐后陪客领导签单。
2、公务接待报销程序：报销人持发票、公务接待申请单、用餐详单（须有陪餐领导签字）和陪同用餐领导签字证明→乡长审批（审核）→财政所登记、审核→主管财务领导核销，实行周结算制度。
3、严格执行用餐标准。处级以下领导早餐人均30元，正餐人均70元，严禁超标准接待。公务用餐不提供香烟、酒水，不得上高档菜肴。
4、接待应尽早安排，定好时间和就餐人数。陪客人员原则限定对口乡级副职以上领导和相关所站负责同志。就餐时间如有变化应及时通知办公室。
5、食堂用餐原材料必须保证安全卫生，到正规的商店购买，保证肉食、熟食卫生，不使用过期、变质的油、米、面等材料，工作人员讲究卫生，着统一服装并保证服装整洁。餐后厨房做到干净、整洁，食堂地面无垃圾、无尘土，用餐后必须清理一次。
6、节假日食堂必须安排人员值班，保证机关值班人员用餐。
三、办公用品采购制度
1、党政办公室为机关办公用品的统一购置部门，任何所站不得私自购置办公用品，否则，财政部门一律不予报销。
2、各所站所需办公用品，由本所站填写办公用品采购申请单，经主管领导审核签字后报乡长审批同意，统一由办公室购买。办公用品买回后，由办公室进行登记。登记采用两联单，由主管办公室领导、办公室主任各执一份，以备核对和结算。
3、大额办公用品和固定资产的采购需经党政联席会议研究后，按照相应的程序购买。
4、报销程序：办公室主任持发票（经手人签字）、办公用品采购申请单、办公用品明细→财政所所长审核→乡长审核签字→主管财政领导审批签字后财务室登记、审核、报销，并按规定每个月进行账目结算。
5、实行办公用品使用登记制度，办公室制定出办公用品使用登记明细表，每月月底将使用情况与登记的两联单进行核对。
四、公务用车管理制度
1、公务用车管理权限。用车部门需使用公务用车时，必须说明使用事由、时间、出车地点，由党政办公室主任统一安排、登记、使用。司机出车返回单位后，需及时向党政办公室主任报告。
2、严格执行派车单制度。所有公务用车外出时需到办公室进行登记，公出超出本县范围需履行派车单制度。
3、优先保证紧急情况用车，其它用车按申请先后顺序进行安排，外出办事要尽量综合用车，防止重复往返。
4、所有车辆所需油料、修理费和其它费用，均由党政办公室主任负责，由乡长审批。
5、严禁将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、度假休闲、接送亲友、接送子女上学等一切非公务活动。
6、严格执行节假日封存制度，除值班车辆外，其他车辆一律统一封存，将车辆存放在指定地点。
五、出差、下乡制度
1、机关工作人员出差、下乡必须履行申请制度。
2、副职以上领导出差、下乡由党委书记或乡长批准，其他工作人员出差、下乡须向主管领导提出申请，经批准后方可出行；因公出差的需填写出差申请表，出差1天的由主管领导批准，出差2天以上的同时报书记或乡长批准。
六、值班制度
1、乡机关实行分组轮流值班制度，每组值班一周，值班人员必须按作息时间交接班。
2、值班人员必须坚守岗位，值班期间严禁脱岗、漏岗或干与值班无关的事情，如有特殊情况不能值班的，必须提前向党委书记或乡长请假，并安排好替班人员，请假人须将替班人员报告给带班领导。
3、值班期间，必须保证办公室24小时有人在岗值班，确保电话畅通。工作日周一至周五每日8:30至下午下班前由党政办负责，从下班开始至次日早8:30由值班组人员负责。法定假日、双休日值班时间为早8:30至次日早8:30，法定假日值班以办公室通知为准。
4、值班人员要认真做好值班记录，交接班时，如有未处理完事项，要向下一班值班人员交代清楚。
5、值班期间，值班组成员负责做好上级部门接待、群众来访等工作，对发生的有关问题要及时处理，重大事项要及时向有关领导汇报，因处理不及时或不妥当，造成严重后果的，按照有关责任追究制度予以追究责任。
6、值班期间，值班组成员必须做好大院内的一切安全保卫工作。因玩忽职守发生安全事故，造成重大损失的，要追究相关人员责任。
7、值班空岗的按机关处罚制度执行。
七、请销假制度
1、全体机关工作人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行请销假制度。因故不能到岗上班的，由本人提前1天写出书面申请，批准并签字后假条交到办公室存档备案，未经签字的视为无效。
2、副职以上领导请假由党委书记或乡长批准；其他工作人员请假1天由主管领导批准签字；2天以上由书记或乡长批准并签字。原则上不准以电话、短信等口头形式请假，请病假的要出具医院的诊断证明。
3、机关干部在上述请销假中未按规定履行相关手续或超假缺勤的，按照处罚制度执行。
八、周例会制度
周工作例会制度，由党委书记或乡长主持，副职以上班子成员参加，必要时扩大到站所长及相关人员参加，例会的主要内容是学习传达上级有关会议、文件精神、班子成员按照工作职责分工，分别汇报分管工作、联系村工作和重点工作开展情况，如矛盾纠纷排查、重点项目进展、谋划下周工作部署等；听取各站所长一周工作完成情况、存在问题和解决措施，需提交研究或帮助协调解决的困难、问题；乡主要领导点评全乡一周工作进展完成情况，部署下阶段工作并提出要求。
九、督办制度
全体机关工作人员的本职工作及领导交办的临时性工作，一律要求反馈工作结果。如无特殊情况未反馈结果的，党委书记或乡长签发督办单进行督办；上级主管部门催办事项一般采用督办单形式进行督办，同一事项不得被督办两次，特殊事项最高三次，超过三次的，由乡主要领导进行约谈，并与日常考核和年终考核挂钩。
十、学习制度
1、建立学习日制度。每月确定一天为机关干部集中学习日，利用半天时间进行集中学习。学习由党委宣传委员主持，副职以上领导或所站长轮流授课，学习内容包括：党的理论、形势政策、重要文件，乡党委、政府对全乡工作的重大决策，现代科技、规章制度、法律知识、业务知识等。
2、制订学习计划。党委理论中心组要结合乡党委、政府中心工作和干部的实际需求，每月制订出科学合理的学习计划，各委办也要结合业务实际，每月制订出业务学习计划，并认真做好记录以备检查。
3、坚持自学制度。在组织集体学习的基础上，鼓励机关工作人员加强自学。要认真做好集中学习和分口学习的笔记，提倡每天看一次新闻、读一份报纸、每月读一本好书活动，每月读书笔记不少于1000字，要求班子成员每周安排一个晚上不少于2小时的集中学习，每年2篇有分量的理论文章，乡机关每年以征文、演讲、座谈等形式组织活动不少于2次。
4、建立学习考勤制度。要严格遵守学习纪律，无特殊原因不得缺席，如有特殊情况，需向书记请假。党政办负责集中学习的考勤登记，对无故不参加学习的，由乡党委对其进行批评教育，考勤情况记入个人绩效考核管理。
十一、调休、年休假制度
1、由各分管领导掌握调剂，调剂期间值班人员照常值班；对因值班、工作加班、防火防汛等占用法定节假日、双休日的不予发放补贴等费用；可以调休，但调休人员不能影响本职工作，同日调休人员一般不超过分管口总人数的四分之一。
2、按《职工带薪年休假条例》机关干部享受带薪年休假。工龄10年以下的干部年休假5天；工龄10—20年（不含20年）的干部年休假10天；工龄20年以上的干部年休假15天。凡上年度或当年请假累计超过20天以上者；工龄10年以内请病假累计2个月以上者，工龄10—20年请病假累计4个月以上者均不得享受当年度公休假。休假的不能影响正常工作，休假期间，如遇特殊工作任务需到岗的，应按要求立即取消休假，到岗工作。
3、事假和休假时间不允许安排在国家、省、市、县和防火、防汛重大活动等敏感时期。事假、病假、调休假。年休假、出差、下乡均履行请销假手续，休假总量一般不超过机关应到岗总人数的三分之一，具体由人大主席和党政办负责掌握，超过三分之一的，告知相关审批领导，一般不再批准，并安排好请假期间的工作。
十二、处罚制度
根据《公务员法》及相关法律法规，制定如下处罚制度：
1、迟到早退超过1小时按旷工处理；工作时间脱岗超过半小时按旷工处理；迟到早退3次按旷工处理；不按规定值班者，按旷工双倍处理；替班人员未到岗的，追究原值班人员责任。
2、一个月内累计旷工1天进行警告；累计2天党政主要领导进行约谈；累计3天通报批评；累计4天全体机关大会上做书面检查；累计5天的书面通知本人作待岗一次处理，待岗处理期限为1个月，处理期满后，必须由本人申请，写出保证书经公示后方可恢复工作。
3、工作时间干与工作无关事项的，查到一次口头警告并记录在案；查到二次，书面检查并记录在案；查到三次以上，全体机关干部大会检查，无论何时何次，凡被县及以上部门通报批评及以上处理措施的，一律按待岗一次处理。
4、一年内受到待岗一次处理，年终考核直接确定为不称职或不合格档次，并不得晋升职务、评优，不享受各种荣誉奖励；受待岗两次，按干部管理权限，报请组织人事部门给予组织调整。
5、有下列情形之一的，予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，报请组织人事部门予以辞退。
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