篇一：中央企业靠企吃企案件警示录
靠企吃企案件警示录心得
《靠企吃企》案件频发，其中涉及的领域涉及矿业、农业、金融、科技等众多领域，给正常的市场经济秩序带来了严重的扰乱，并造成了不可估量的损失。此类案件的存在，不仅仅暴露了企业的经营不善，还危及到国家的经济安全和社会稳定。
为了解决非法行为的问题，有必要给公司员工灌输“靠企吃企”知识，引导员工行为正确，建立和完善有效的公司内部机制，并以积极的行动来约束企业和员工的行为。
首先，企业需要开展“靠企吃企”的防控教育，以更加明确的规范和约束企业内部的利益关系，以及审慎地处理内部利益行为。必要时，要对企业内部的会计程序、内部报表、内部治理和内部控制等制度进行审核和调整，保持企业利益和财务账户的完整性和安全性。
其次，要提高企业内部的审计质量，合理组织审计，加强审计员专业素质，完善企业内部控制制度，提高企业财务报表的准确性和可读性，防范非法行为的发生。
另外，要加强监管手段的力度，对于发现的非法行为要紧急处理，及时采取严厉的行动，避免问题扩大化。只有采取有效的违规处罚措施，才能更好地遏制非法行为的发生，并使健康有序的市场经济秩序不受影响。
总之，《靠企吃企》案件的现象已经引起了全人类的关注，我们衷心希望大家在实施企业反“靠企吃企”的措施时，不仅仅局限于企业的自我教育，还要深入研究企业的经营模式，选择合适的模式来确
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保企业的可持续发展。
经过上述分析，我们可以得出以下结论：靠企吃企案件的发生反映了市场经济秩序的不健康，建议企业加强治理和审计，及时发现和处置违规现象，维护市场经济秩序，避免给企业及社会造成不可估量的损失。
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篇二：中央企业靠企吃企案件警示录
中央企业靠企吃企警示录心得体会
企业的发展历程注定是曲折多变的，但有一件经常发生的事，那就是“靠企吃企”，就是企业之间采用竞争的模式，在市场上相互抢占地盘的行为，即把其他企业的利润从市场中剥夺，从而使自己企业能获得更多的利润，这种行为对大多数企业而言都是不公平的。
我国央企一直强调要尊重市场规则，坚持公平竞争，坚决反对靠企吃企行为。央企不仅要建立有助于全面竞争转型的良好环境，也要秉持“真实力量，公平诚信”的经营思想，并以正确的价格进行竞争，不以牺牲价格低下为代价来达到“赢利”的目的，充分展示出央企的社会责任和价值传递，提升央企的影响力和竞争力。
此外，央企还要严格落实财税优惠政策，提升企业的创新能力，以更加合理的企业价格和更加优质的产品组合的优势，把控挖墙、打劫战等不正当行为，确保央企用廉洁的方式扩大市场份额，把利润分享给客户，以提高市场竞争力，把央企打造成市场经济的健康发展方面的推动者和支撑者。
总之，央企要遵守市场竞争规则，坚持公平合理的方式实现利润最大化，我们才能在市场中竞争的公平起跑，任何超越市场规则的行为都应该受到严惩，以警示今后的经营者，保护市场公平竞争，最终促进整个社会道德国民经济的发展。
篇三：中央企业靠企吃企案件警示录
央企领导人员违纪违法警示录观后感
央企领导人员违纪违法警示录观后感（一）
《央企领导人员违纪违法警示录》曝光了静国松、蔡春彪等六名央企领导人员典型腐败案件，用以案说法的方式向党员干部阐明了腐败违法犯罪的特点危害及警示意义。
观察教育专题片是公司反腐倡廉宣传教育活动的重要环节之一，旨在教育各级党员干部要以案为鉴，切实做到自重、自省、自警、自励，做克己奉公、清正廉洁、甘于奉献的表率，做忠诚、洁净、担当的合格党员。结合当前开展的反腐倡廉教育活动，我认为，还要进一步加强学习，以案为鉴，努力做好以下几个方面：
一是加强学习。惟独别断加强学习才干提高自身素养和能力，别学习思想就无法进步，能力就无法提高。许多东西惟独静心研读，才干有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，别学习，思想就得别到改造，心就静别下来，心别静欲望就容易膨胀，就无法拒绝诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。
二是坚决信念。始终坚决共产主义和中国特色社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，惟独自觉地进行世界观、人一辈子观和价值观的改造，坚决自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚定抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钞票关、人情关，要把心思用在工作上，用在干事业上。
三是艰难奋斗。近年来，有一部分党员干部，忘却了艰难奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安逸，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要发扬艰难奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节省，反对铺张白费，始终别渝地保持和发扬艰难奋斗的优良传统。
设计分公司
陈彦坤
央企领导人员违纪违法警示录观后感（二）
4月7日下午，设计院组织观察了教育视频《央企领导人员违纪违法警示录》，说述了央企干部队伍中的干部违法乱纪腐败案例和他们的反思忏悔。让我真切的看到和了解了一些领导干部从自己的岗位一步步地走向堕降，最终陷入犯罪的深渊过程，也看到少数党员干部的思想道德滑坡和贪污腐败的根源和负面因素，感觉颇深、启示很大。
回忆十八大以来，中央对于央企治理，整肃“四风”的历次会议和要求，特别是中央对央企加强党的建设方面的要求，使我深刻感觉到中央对央企治理加强党的建设、加强作风建设的必要性和迫切性。本次经过观察警示教育视频，进一步展现了中央坚定整肃"四风",推进作风建设的坚决决心，展现了各级党委降实中央决策部署，严格监督执纪的坚定行动，展现了中央八项规定实施两年来党风政风改进、社风民风转变的重大成果。
个人坚定践行四公局企业文化“以身作则、廉洁自律”，积极参加中交四公局及局设计院相关学习，切实做到办事公平、公正、透明，弘扬正气，遵守纪律，别利于企业的事别做，别利于企业的话别说。正确树立自己的人一辈子观，价值观，“别靠当官发财”，加强学习，在物质利益和享受面前要稳得住，防微杜渐，从小事做起，别能有丝毫的动摇。
设计分公司
耿恩朋
央企领导人员违纪违法警示录观后感（三）
按照局纪委的要求，设计院纪委组织观察了《央企领导人员违纪违法警示录》专题教育片，该片记录了多名中央企业领导人员利用职务便利索要、收受贿赂，并最终沦为阶下囚的典型案例。一具个血与泪的教训呈现眼前，感触颇深，对怎么仔细吸收案例教训，严格自醒自警自励，别断加强自我修养，保持廉洁自律进行了考虑，要紧心得体味如下：
一、要坚决信念，筑牢思想防线
《央企领导人员违纪违法警示录》曝光的典型腐败案件央企领导人员，在改革开放和社会主义市场经济条件下经受别住考验，严峻违纪违法、腐败堕降，别仅破坏了党纪党风，损坏了党的形象，而且使国有资产遭受了严峻的伤害。在反思自身腐化堕降过程时，他们无一别认为自己腐化堕降是从思想上最先开始的。在当前反腐败形势还是严重复杂的背景下，少数党员干部理想信念别够坚决，把别住底线，思想上放松了警惕，腐化堕降直至沦为阶下囚才追悔莫及。作为基层党的领导干部，要经过强化学习教育，从思想上筑牢防线，在行动上防微杜渐，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正成为清醒人、知道人。把崇清守廉视作一种价值去体现，作为一种信仰去坚守，当作一种目标去追求，一时一刻都别放松世界观、人一辈子观、价值观的改造，才干在困难逆境中“我自坚如磐石”，才干在风险诱惑中“我自岿然别动”。
二、要从严自律，做好自我管控
在物质利益和享受面前要稳得住，别能有丝毫的动摇，要有平淡心态。经过观察《央企领导人员违纪违法警示录》列举的贪官违法和犯罪的过程中我们别难看出，他们的犯罪也是一天一天开始的，由同意小恩小惠到同意大笔礼金，由开始的心惊胆战到后来的心安理得，把党和人民的权利变成了为自己谋私利的工具，私心越来越重，以致于进展到麻木别仁，习以为常的地步。作为基层领导干部，在工作日子中要从严自律，时时别忘“廉”字，按制度办事、按规矩办事，别能有任何形式的私心杂念。知易行难，行廉别易，守廉维艰。把廉洁要求内化于心、外化于行，形成适应，对名利始终保持一颗“素心”、“平淡心”，对工作始终保持一股激情与冲劲。
三、要放开胸怀，自觉同意监督
缺乏监督的权力，必定滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。《央企领导人员违纪违法警示录》中，腐化堕降的干部有一具共同点算是脱离单位职员的监督，听别到里面去其他同志的忠言，喜欢肆意妄为，喜欢搞“一言堂”。作为基层领导干部，一定要放开胸怀，主动同意监督，必须正确对待组织监督、职员监督、社会监督等方方面面的监督，要善于在监督的环境里干事，乐于在监督的氛围中行动，把监督当镜子，经常照一照，时时检查和纠正自己的缺点和别脚，真正做到为企业为职员、两袖清风，始终保持共产党人的政治本色。
总之，《央企领导人员违纪违法警示录》用以案说法的方式向党员干部阐明了腐败违法犯罪的特点危害及警示意义。在将来的工作中，我要以反面典型为镜鉴，坚固树立思想道德防线，耐得住艰难，管得住小节，挡得住诱惑，自觉绷紧廉政建设这根弦，做到居安思危，常思贪婪之害、常怀律己之心，自觉抵制各种别良风气的侵袭和诱惑，洁身自好，练就防腐拒变的本事，埋头工作，为设计院的进展做出自己应有的贡献。
篇四：中央企业靠企吃企案件警示录
靠企吃企案件警示录心得
近年来，靠企吃企现象不断滋长，社会风气也随之变得恶劣。最近，李某案件就引起了众多人的关注，案件中李某以非法融资、欺诈手段在职工面前大肆就义，给企业造成了极大的损失，最终招致了严重的法律后果。
李某案件令人震惊，作为一个企业，应该反思而且思考：职工有没有把公司当家的意识，有没有正确的价值观，有没有认真履行职责的觉悟。
与此同时，企业也应该立足于股东精神，从客观实际出发，营造公平、公正、宽容的企业环境，把企业建设成一个有纪律性、有持续竞争力的法治企业，让职工有安全感和信任感，使企业得以安静而又稳定地发展。
首先，企业需要建立一套完善的制度和管理机制，健全经营管理体系，科学制定各项政策、规范约束，坚持规范管理，强化责任制，确保有序操作；其次，加强内部管理，全面、细致地实施管理制度，严格执行各项财务规章制度，建立公司利益监护机制，做到全员有利可图，有利可言；再次，注重强化职工修养，立足职工的素质与兴趣，结合实际情况统筹安排各种培训活动，提升职工的综合素质，完善企业的内在结构；更重要的是，强化企业文化，把企业文化融入到经营管理中，突出企业共同价值观念，把企业共同价值观体现到企业实践中，使得职工对企业有理解、有信任、有爱戴，构建一种向心力，让企业跟企业之间、职工跟企业之间建立起一种互信互惠的关系，使社
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会秩序达到良性发展。
总之，要预防靠企吃企现象，企业应该充分发挥企业文化的积极作用，让职工有安全感和信任感，把企业经营管理活动放在法律的制约范围内，注重信任和监督，鼓励有责任心的职工，维护企业的正当权益，让职工以自身的良好规范行为，做好企业的宝贵财产而诠释自己的价值以及企业价值。
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