派驻纪检组宣传亮点16篇

派驻纪检组宣传亮点16篇派驻纪检组宣传亮点　　只做精品　　加强纪检队伍建设经验亮点汇报　　以学习教育为抓手，提升综合素质能力。从提高纪检干部的执行力、操作力入手，努力打造一支开口下面是小编为大家整理的派驻纪检组宣传亮点16篇,供大家参考。

篇一：派驻纪检组宣传亮点

　　加强纪检队伍建设经验亮点汇报

　　以学习教育为抓手，提升综合素质能力。从提高纪检干部的执行力、操作力入手，努力打造一支开口能说、提笔能写、高素质高水准的纪检监察干部队伍。设立纪检干部书香书屋，组织读书活动，以“月读一书”为抓手，继续打造学习型机关党组织示范单位；以“每周一例会”为契机，组织全体纪检干部在每周五集中学习上级有关会议、文件精神以及新修订《党章》《监察法》《纪律处分条例》等重要条例党纪法规。同时进行学习心得交流发言，通过互动学习方式，提升纪检监察干部业务知识。

　　以组织建设为抓手，延伸监督工作触角。制定出台《关于强化村级监督工作的实施意见》，采取把主体责任、纪律监督、巡C监督、部门监督、社会监督、廉政教育延伸到村的六种监督方式，积极探索在全县*个村居（社区）党支部设置纪检委员，由村（居、社区）两委党员干部兼任，打通管党治党“最后一公里”，有效破解农村基层“看得见、管不着”的难题，覆盖农村监督工作盲区、死角，确保党章党规党纪在农村基层有效执行，为农村基层改革发展稳定提供坚强政治保障，助推精准扶贫和脱贫攻坚工作。

　　以家访慰问为抓手，搭起纪检干部连心桥。始终把纪检干部家风建设摆在重要位置，秉承“严管就是厚爱”要求，出台《*县纪检监察干部家访制度（试行）》，建立干部家访机制，连接起干部之间的关爱桥梁，对纪检干部进行家庭走访，详细了解受访成员的家庭情况，八小时以外的生活圈、社交圈、朋友圈和兴趣爱好

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　　只做精品

　　等情况，认真听取家属对纪检监察工作、加强干部教育管理监督等方面的意见和建议。今年以来，已走访*人次，征求干部家属意见建议*条。

　　以岗位练兵为抓手，激发干事创业活力。为提高全县纪检监察干部的政治素质和业务能力，适应纪检监察工作新任务、新要求，按照深化国家监察体制改革试点工作部署，强化精准培训，促进纪法衔接，将*年定为全县纪检监察干部“业务能力提升年”，继续在系统内开展岗位大练兵活动，组织全县*名纪检干部“走出去”，进一步转变学习风气，增强履职能力，补足精神之“钙”，促使纪检队伍焕发新的生机和活力，推动全县党风廉政建设和反腐*败工作深入开展。

　　以自我监督为抓手，创新内部监督机制。县纪委监委研究制定《*县纪委监委干部监督实施办法》，实现对纪检监察干部监督的全覆盖和法纪的刚性约束。坚持做到每月对委机关、每季度对各乡镇纪委、乡镇纪检监察工作室和县直派驻纪检组开展不少于*次的监督检查，对工作纪律、案件审查、监督检查、*举报等内容进行考核，用好监督执纪“*形态”，注重抓早抓小，把严明纪律落在日常，对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，提醒纪检监察干部守住底线不踩“红线”。

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篇二：派驻纪检组宣传亮点

　　加强超前监督，坚持“抓早、抓小、抓苗头”。以《准则》《条例》为标尺，强化党规党纪约束，今天，我为您带来的是派驻纪检组工作汇报材料，感谢您的阅读!

　　驻文化厅纪检组、监察室于20**年**月改为“双派驻”单位。实行统一管理以来，我们严格按照省委、省政府和省纪委、监察厅的部署和要求，在文化厅党组的大力支持下，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，就有关工作运行情况，做以汇报:

　　一、派驻纪检组、监察室工作情况

　　如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，我们主要进行了以下几个方面的工作:

　　(一)自觉摆正位置，努力适应新的管理体制

　　作为派驻机构，纪检组既要对省纪委、监察厅负好责，也要协

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　　助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们着重把握三点:

　　1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是省纪委、监察厅和部门之间的“传递层”，也不能自视为一级纪委，处处以监督者自居。而应牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于部门的工作之中。为此，我们驻文化厅纪检组，强化服务意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局、有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，在这

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　　里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。

　　3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。因此，我们派驻组紧紧抓住“三重一大”制度的落实这一主线搞好监督，在人上，我们着重把握对驻在部门各级领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事上，我们把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。

　　(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面

　　实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步打开了工作局面。

　　1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化

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　　厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。

　　2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施办法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核办法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的办法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于20**年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅规范权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作规范汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理办法(试行)》。

　　3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，

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　　把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40项目标任务，并明确了牵头单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体项目，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。

篇三：派驻纪检组宣传亮点

　　今年以来，某区纪委按照党中央的决策部署，进一步深化改革，立足“三转”，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，探索有效管用的方式方法，切实转变作风，坚持把纪律和规矩挺在法律前面，抓早抓小、动辄则咎，真正使纪检监察工作体现纪律特色，把纪律管到位、严到份，彰显从严治党要求。

　　一、深化改革的成效、亮点

　　（三）强化执纪刚性，让法规制度落地生根。一是转变执纪观念，抓大不放小。针对各级领导班子及成员执行政治纪律和政治规矩、落实廉洁自律规定等情况开展经常性监督检查，，加强对纪律执行情况的专项监督检查，使党员干部养成讲规矩守纪律的好习惯。二是严防死守，深化正风肃纪。紧盯重要时间节点，加大明察暗访力度，每月制定督查方案，明确督查重点，细化督查内容，有针对性的对各种形式的“四风”问题进行监督检查。今年以来，已对工作纪律、办公用房、公务用车管理、党政一把手“五不直接分管”制度执行、违规公款消费等情况进行某某次专项检查。共下发通报某期，下发《整改建议书》某份，对存在问题的某名工作人员、某某个单位进行点名道姓通报曝光。

　　二、存在的问题

　　（一）纪检监察队伍结构不合理，人员配备不足，不能很好的适应当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势新要求。目前，我区纪检监察干部队伍年龄结构偏大，集中在某某到某某岁之间居多；学历层次偏向中低等水平，硕士研究生学历较少。同时，在人员配备上普遍存在人员编制少，尤其是办案骨干和主办人员不足。

　　（二）在派驻纪检组和街道纪（工）委书记的管理上缺乏统一的相关政策。派驻纪检组除承担本应由驻在部门党组负责的党风廉政建设主要责任外，还要承担大量的派驻机构负责人原则上不参与的驻在部门的业务分工。这种“利益共同体”关系，自然导致派驻纪检组角色错位，在履职过程中，既当运动员，又当裁判员，既是监督者，又是参与者。而街道纪（工）委书记大多都是一身兼数职，常忙于分管事务，使本职工作成了“副业”。同时，在派驻纪检组和街道纪（工）委书记的人员、编制和经费保证方面缺乏统一的相关政策，规范化管理程度不高。

　　二、对策建议

　　（一）科学合理的构建纪检监察队伍，配足配强人员力量。根据当前党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务，科学合理的增加编制、人员保证，加强纪检监察干部队伍专业化建设，保持干部队伍稳定，保证纪检监察工作的连续性。建立人才库，将全区各级办案骨干按能力、特长分类建档，为推进党风廉政建设提供人才保障，进一步深化“三转”，推进改革创新，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。

　　（二）出台县区派驻纪检组相关政策，规范派驻纪检组管理。根据区纪检监察工作实际，出台派驻纪检组相关政策，严申各派驻纪检组组长、各街道纪（工）委书记一律不得分管纪检监察业务外的工作，进一步转职能、转方式、转作风，集中精力履行监督职责，进一步明确监督重点，着力加强对所负责的部门（单位）进行监督。

篇四：派驻纪检组宣传亮点

　　派驻纪检组工作汇报材料

　　加强超前监督，坚持“抓早、抓小、抓苗头”。以《准则》《条例》为标尺，强化党规党纪约束，今天，小编为您带来的是派驻纪检组工作汇报材料，感谢您的阅读!

　　驻文化厅纪检组、监察室于2021年**月改为“双派驻”单位。实行统一管理以来，我们严格按照省委、省政府和省纪委、监察厅的部署和要求，在文化厅党组的大力支持下，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，就有关工作运行情况，做以汇报:

　　一、派驻纪检组、监察室工作情况

　　如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，我们主要进行了以下几个方面的工作:

　　(一)自觉摆正位置，努力适应新的管理体制

　　作为派驻机构，纪检组既要对省纪委、监察厅负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们着重把握三点:

　　1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是省纪委、监察厅和部门之间的“传递层”，也不能自视为一级纪委，处处以监督者自居。而应牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从效劳的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于部门的工作之中。为此，我们驻文化厅纪检组，强化效劳意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中表达效劳，在效劳中履行职能，力争效劳大局、有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，

　　在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。

　　3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。因此，我们派驻组紧紧抓住“三重一大”制度的落实这一主线搞好监督，在人上，我们着重把握对驻在部门各级领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事上，我们把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。

　　(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面

　　实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步翻开了工作局面。

　　1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日

　　程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的根底。

　　2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的根底和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施方法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核方法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的方法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于2021年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅标准权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作标准汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理方法(试行)》。

　　3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所

　　担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40工程标任务，并明确了牵头单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体工程，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。

　　(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督

　　一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工作、参加有关活动和会议、参与“三重一大”等事项的形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。

　　二是在沟通交流中实施监督。通过征求驻在部门干部的意见和建议，开展干部任职前谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”的事下、事前沟通，争取工作的主动权，通过经常沟通，与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。

　　三是在协调效劳中实现监督。积极当好驻在部门领导班子的参谋助手，围绕驻在部门一个时期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加强调查研究，及时拿出建设性的意见，进入部门的决策，认真了解和掌握驻在部门班子成员分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，发现问题及时与有关班子成员沟通，共同研究解决，促进了部门反腐倡廉工作的深入开展。

　　四是在完善制度中落实监督。要想派驻机构对驻在部门领导班子及其成员进行有效监督，抓好制度建设是一个重要方面。我们紧紧围绕监督重点，着力抓了对驻在部门“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要事项安排、大额度资金的使用)工作标准，建立健全了《黑龙江省文化厅标准行政权力运行制度》，形成了用制度标准权力运行、约束领导干部从政行为，保证权力沿着制度化轨道运行。

　　(四)发挥自身优势，不断推进廉政文化建设。

　　我们的驻在单位本就与文化息息相关，因此我们非常注重发挥特有的文化优势。每年年初，我们都制定并下发了《省直文化系统廉政文化活动实施方案》，使廉政建设与文化建设有机融合。

　　(一)深入开展好廉政文化“六进”、“六上”活动。厅党组对此项工作极为重视，作为农村基层党风廉政建设工作联席会议成员单位，我们充分发挥自身优势，结合新农村建设，每年以“送文化下乡”、“送图书下乡”、文化信息资源共享工程等文化惠民活动为契机，组织艺术表演团体、群艺馆、图书馆、博物馆，通过演出、展览、赠书、编排节目(剧)、辅导等形式，将带有廉政文化内容的展览、小戏、小品、歌曲、曲艺节目等送到基层、农村、社区、学校、厂矿及军营，组织广阔群众开展丰富多彩的廉政文化创立活动。

　　(二)积极实施“文化精品工程”。我们屡次组织各专业艺术院团、文艺工作者和具有较高水平的文学艺术爱好者，以反腐倡廉为主题，召开联席会议，鼓励他们多创作思想性和艺术性强、具有浓郁地方特色的廉政文化影视、戏剧、歌曲、小品、书画等优秀作品，提升廉政文化的品位，增强廉政文化的艺术感染力。几年来，我们创作了话剧《最后一夜》，评剧《任长霞》、《女税官》，大型反腐倡廉龙江剧《百姓局长》、《路》和《村官陈二哥》以及《双送礼》、《闹鱼塘》、《麻将风波》等深受百姓喜爱的剧目30多台，并在全省各地进行巡演，为社会营造廉政文化气氛做出了应有奉献。同时，我们还注重抓好廉政文化艺术人才、资源的管理、储藏和开发利用，在省纪委的领导下，命名了一批廉政教育基地和廉政文化建设示范点及“全省廉政文化建设带头人”。

　　(三)认真组织开展系统内廉政文化平面广告的征集、宣传工作。省纪委《关于开展全省廉政公益广告保险单征集活动的通知》下发后，我厅立即进行了转发，并以评选的方式号召全系统干部职工踊跃参与，共征集到作品58幅，经过专家鉴定、集体评选方式，我们共评选出优秀奖以上作品8幅，并给予奖励。特别是北方剧场王一屾同志创作的作品《百年大树毁于虫蚀》，获得了全省廉政公益广告的三等奖，并作为代表黑龙江省的**副优秀作品送北京参加全国范围内的评选。

　　二、当前工作中存在的问题和今后打算问题:

　　一是派驻纪检组人力、物力紧张。驻文化厅纪检组实有人数三人，向上对口纪委和监察厅十余个职能处(室)，还有驻文化部纪检监察局与省直机关纪工委，工作千头万绪，经常连续几周与七八个文字材料打交道，根本无力做一些具体的实事;另外，工作设备严重老化，现派驻组三个人有两台电脑，而且其中还有一台已有十年寿命，经常需要维修。再者，派驻组无任何工作经费，去委部机关取材料或去下属单位检查，经常自费坐车或步行。给工作的开展造成了一定的客观困难。

　　二是监督缺乏应有的广度和深度。派驻组监督的内容多是内部管理方面，而对不同的部门业务操作上的监督涉及较少，比拟重要、个性化的内容不多，对所辖单位还没有能力做到全程监督。

　　三是一些部门和单位对派驻组监督的思想认识不到位，主动配合接受监督的意识不强。由于派驻组的人员和工作地点与未派驻前没有任何变化，因此，使许多人员和部门一时之间还没有意识到派驻组角色的转变，工作上仍然遵循过去“行权”的老路，并且当派驻组履行监督行为时，大多数人认为多此一举，画蛇添足，给派驻组工作带来一定困难。

　　三、今后打算:

　　今后，我们要认真贯彻落实省委、省政府对派驻机构实行统一管理和省纪委、监察厅的要求，充分运用体制优势，积极发挥职能作用，对驻在部门领导班子和领导干部行使权力进行全方位、立体式的监督。

　　一是加强联系。强化派驻意识，把省纪委、监察厅当成“娘家”，当成做好工作的坚强后盾，经常向省纪委、监察厅请示报告工作，反映动态信息，始终在组织上、思想上、行动上与省纪委、监察厅保持高度一致。

　　二是及时沟通。主动与驻在部门班子成员、职能处(室)加强联系，相互交流思想，虚心听取他们的意见和建议，靠真诚拉近感情，着力营造良好的人际关系和工作环境。

　　三是搞好协助。积极帮助驻在部门抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，催促各项任务的落实，认真总结经验、教训，提出意见和建议。

　　四是强化监督。进一步熟悉掌握驻在部门的业务和权力运行流程、党员干部的思想状况，自觉将纪检监察融入到驻在部门的业务工作之中，把监督贯穿于权力运行的全过程。

　　五是加强自身建设。注重加强能力建设，深化学习，重点学习纪检监察业务、理论和法律、经济、管理等知识，不断改善知识结构，丰富知识储藏，不断增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立大局意识和全局观念。

　　派驻机构是纪检监察工作的重要力量，肩负着推进反腐倡廉建设重要职责，使命荣耀，责任重大。我们将以这次调研为契机，认真贯彻中央纪委xx届七次全会精神，切实按照省纪委、监察厅的部署和要求，尽职尽责，扎实工作，与驻在部门一道抓好常见廉政和反腐败工作。

　　关键词：派驻纪检组工作汇报材料

　　关键词：工作汇报

　　编号：50752

篇五：派驻纪检组宣传亮点

　　自xx年初县委县政府召开县纪委派驻机构统一管理工作会议以来，县粮食局纪检组注重抓好工作落实，积极转变职能，创新工作方法，认真履行纪检监督职责，积极协助派驻部门党组织抓好党风廉政建设和__工作，在维护党规党纪、保证政令畅通、坚持廉政勤政、促进科学发展等方面发挥了重要作用。

　　(一)、领导重视，着力构建良好工作机制

　　一是即使传达文件精神。县派驻机构统一管理工作会议结束后，派驻纪检组会同县粮食局党委认真学习文件规定，及时宣传会议精神，积极营造派驻纪检监察机构统一管理工作氛围，扩大了影响，争取了派驻部门党组织的支持,粮食局党委非常重视派驻工作,按照县纪委的要求，让派驻纪检监察机构的有办公用房、设备、经费以及用车保障等，从硬件上保证了派驻纪检监察工作的开展。三年来,粮食局党委每年都成立以一把手为组长的党风廉政建设领导小组，负责系统内党风廉政建设的统一指挥和组织协调，从组织上保证了全系统党风廉政建设工作部署落到实处。二是认真制定实施意见。每年初派驻纪检组会同粮食局党委认真制定本单位党风廉政建设和__工作实施意见，确定党风廉政建设和__工作的指导思想和主要任务、以及工作落实的保证措施。同时全面落实党风廉政建设责任制，

　　把党风廉政建设列入年度工作目标考核。从而在工作的全局中形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进而完善了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与”的工作机制。

　　(二)、加强教育,提高干部思想政治基础

　　派驻以来，我们始终把党风廉政建设和__工作作为实践“__”重要思想和落实科学发展观的具体措施，教育广大党员干部切实增强紧迫感、压力感、奋进感，扎实工作，务求实效。一是进一步加强党员干部的宗旨教育、权力观教育和党纪国法教育。三年来，根据县纪委干教室的统一部署，在党员干部中每年都要开展专题教育活动，每次专题教育活动粮食局__都要亲自上党课，其他领导班子成员也都认真备课,为党员干部进行辅导,以使党员干部受教育。在xx年开展“心系灾区、共渡难关”主题活动之后,粮食局全局党员和干部主动做到有钱出钱、有力出力，他们为灾区捐款和缴纳特殊党费合计22450元，发扬了“一方有难、八方支援”的精神。二是开展警示教育活动。筑牢党员干部党纪国法的思想防线，自觉争做遵纪守法的模范。我们还每年组织机关干部和下属单位领导班子成员观看党风廉政教育专题片不少于5次，警醒他们正确用好手中的权利，强化守法意识和纪律观念。xx年9月份，粮食局组织机关全体同志和企业经营层领导到警示教育基地洪泽湖监狱参观，让大家现场感受高墙内、高墙外的

　　区别，使参观的每一个同志从思想上真正做到时刻自重、自省、自警、自励。三是开展廉政文化进机关活动。在机关办公走廊、办公

　　室内和下属单位院内张贴廉政教育宣传板，营造廉政文化氛围。

　　(三)、履行职能，重点监督驻在部门权力运行

　　根据泗纪发[xx]12号文件精神，三年来我们主要对派驻部门在以下几方面进行重点监督：一是加强对资金运行情况的监督。认真执行资金运行的《三项制度》，资金的入帐和支出严格按照资金运行监督流程图进行操作，缺少一个程序不得入帐。每次财务入帐必须先审核后入帐，否则不得入帐;认真监督，把好公务支出关。三年来，县粮食局各类公务支出较派驻以前有了明显的下降。二是加强对国有资产运营的监督。xx年3、4月间和xx年10月间县粮食局对机关和下属单位国有资产情况进行了两次检查登记，在登记的基础上建好台帐，加强国有资产管理，防止国有资产流失;对增加和减少固定资产认真填写监督表。如对xx年粮食企业新增加的390万元固定资产都进行登记。三是加强对派驻部门党务政务公开的监督。监督派驻部门建立党务政务公开领导小组，制定和完善各项规章制度，如粮食局制定了“服务承诺制度，工作纪律制度，责任追究制度，考核评议制度，主动公开和依申请公开制度，政务信息发布保密审查制度，政务公开投诉举报制度”等项制度;制作了政务公开栏，把编制职权目录和权力

　　运行图在栏内公开，方便服务对象阅看。四是加强对领导干部自律的监督。认真执行领导干部个人重大事项报告制度，扎实做好领导干部勤廉公示工作，积极开展反腐倡廉制度执行问题公开问责工作。xx年对粮食局__进行了任中经济责任审计问责。五是加强对重点建设工程的监督。城西粮食储备库建设是粮食局xx年的重

　　点工程，从年初确定启动开始，在工程领导小组的统一安排下，成立了廉情工程监督小组，对建设工程主要环节加强监督，廉情工程领导小组针对材料及设备采购、工程量调整和资金拨付等重点环节制定了相关的流程。以加强对重点环节的监督。廉情工程领导小组分别与建设方、施工方、监理方签订了廉政合同，制定了相关制度，加强对工程建设的监督，努力让工程建设置于阳光之下。

　　此外，我们还对派驻部门干部任用和党风廉政建设责任制落实情况加强监督。还及时准确上报纪检监察各类统计报表，完成上级纪委、监察部门部署的其它各项工作。

　　(四)、强化制度，努力规范行政行为

　　没有规矩，难成方圆。实践证明，加强党风廉政建设既要靠教育，更要靠法制和制度。三年来，围绕强化制度，我们配合粮食局党委作了有益的探索。着力构建和完善全方位、多层次的制度体系。我

　　们以上级有关精神为依据，结合粮食局实际，在制度建设方面坚持做到在建设中完善，在完善中创新。一是围绕规范决策程序，先后修订完善了《县粮食局党委议事规则》、《县粮食局局务会规则、规程》和《县粮食局局长办公会会议规则、规程》，对班子成员权利进行了规范。二是围绕规范党员干部个人行为，完善了《县粮食局领导干部自律制度》、《县粮食局诫免谈话制度》和《县粮食局党员干部收入申报、礼品登记、重大事项报告》以及《县粮食局粮食局机关工作纪律》等制度。三是围绕党风廉政责任制的落实，每年都下发了《县粮食局党风廉政建设和__工作实施意见》，根据实施意见的内

篇六：派驻纪检组宣传亮点

　　纪检队伍建设经验亮点做法

　　一是推进纪检干部队伍专业化建设。按照政治机关、“专责”机关建设要求，深化纪检监察体制改革，持续转方式、转作风、转职能，在乡镇，明确纪W书记全部单设，不分管纪检监察之外的中心工作；在市直部门，按照工作实际，派驻（出）*个纪检监察组；在机关，统一调配人员编制，向办案一线倾斜，人岗相宜，人尽其才。

　　同时通过“周学习、月讲课、季讲座”、微学习公众号、以案代训等方式，加大对全市纪检监察干部教育培训力度，不断提高思想政治水平和业务能力。

　　二是推进纪检监察工作规范化建设。认真落实监督执纪工作规则，进一步找准监督执纪问责各环节风险点，研究制定《纪W监W“走读式谈话安全管理制度》、《审查调查安全十二不准》、《谈话场所突发事件应急处置演练方案》、《纪检监察审查调查工作流程》等相关制度，细化工作流程，规范办案行为，确保办案安全。

　　三是推进审查调查设施标准化建设。结合实际，积极探索标准化谈话室建设思路，在市纪W、检察院一楼分别设置两个专门的谈话室，安装视频监控设备，完善办案“硬件”设施。

　　为W机关*个纪检监察室和*个派驻（出）纪检组配备一台笔记本

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　　只做精品

　　电脑和便捷式打印机、执法记录仪等办案设施设备，实现硬件设施标准化。

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篇七：派驻纪检组宣传亮点

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　　纪检队伍监督管理经验特色亮点做法

　　常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。

　　以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。

　　规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。

　　健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。

　　长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。

　　密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，

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　　只做精品

　　对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。

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篇八：派驻纪检组宣传亮点

　　派驻纪检组工作汇报材料一、派驻纪检组、监察室工作情况如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督是派驻机构

　　意识，努力把纪检监察融入在驻在单位的中心工作，积极参与文化厅一切涉及“三重一大”制度的活动，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局、有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。驻文化厅派驻组原为文化厅纪检监察室，骤然转变为“监督与被监督”的关系,无论从个人感情、工作角色、工作定位等方方面面都很难一时理顺，但文化厅党组和派驻纪检组都能够有着正确的思想认识，近两年来，派驻组为了适应新的工作机制，积极与省纪委、监察厅各处(室)保持紧密联系，工作中多请示、多汇报，特别是派驻办的各位领导和同志给予了我们很大的支持和帮助，在这里表示感谢。文化厅党组也能给予我们更多的理解，在日常工作中，积极与我们配合，各方面的协助促进了我们在实际工作中真正做到“到位而不越位”。

　　3、把握重点。派驻组

　　金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。由于坚持了正确的工作方针，实施了正确的工作抓法，几年来，文化厅尚未发生过严重的腐败案件。

　　(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，在改革创新中逐步打开了工作局面。1、争取文化厅党组的支持。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体。因此，我们十分注重与文化厅党组的紧密协作，文化厅党组也特别重视反腐倡廉的各项工作，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到文化厅领导班子重要议事日程，通盘考虑。与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。文化厅党组每年都要对反腐倡廉工作进行部署安排，明确责任分工，制定反腐倡廉工作要点。这就为派驻纪检组工作的良好开展打下了坚实的基础。2、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。为此，我们一是以党员干部为重点，抓好党风廉政建设责任制建设。健全完善了《中共黑龙

　　江省文化厅党组党风廉政建设责任制实施办法》、《中共黑龙江省文化厅党组党风廉政建设责任制考核办法》、《中共黑龙江省文化厅党组对违反<关于实行党风廉政建设责任制的规定>行为实施责任追究的办法》。二是以制约和监督权力为核心，抓好监督制度建设。协助驻在部门建章立制，于20**年1月以文化厅党组1号文的形式印制并下发了《省文化厅规范权力运行制度》，该《制度》包括行政审批(审核)事项共34项、配套制度四项，并于下发之日起开始执行。三是以深化重要领域和关键环节为取向，抓好预防制度建设。在这方面纪检监察室与机关办公室共同修订完善了《省文化厅工作规范汇编制度》，今年为加强对省直文化系统各部门、各单位组织的各种工程建设招标活动的监督，我们制订了并下发了《省直文化系统招标工作监督管理办法(试行)》。

　　3、推进惩防体系建设。文化厅党组高度重视惩防体系建设，把它作为文化厅反腐倡廉工作的重中之重，与派驻组积极配合，使所担负的两项持续性工作任务较好的在全省范围内开展起来。文化厅惩防腐败体系建设工作主要采取“一统三分”模式:党组“统抓”惩防体系建设，成立由党组书记亲自担任组长的领导小组;制定《黑龙江省文化厅贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-20__年工作规划〉的实施意见及责任分工》，确定了6个方面，40项目标任务，并明确了牵头

　　单位和协办单位的责任分工。驻厅纪检监察室“内分”组织协调责任，强化督查指导，积极组织落实。各部门“外分”具体工作任务，制定《省文化厅推进惩治和预防腐败体系建设检查考核细则》，建立定期联席会议、情况通报制度，将细化的40项工作任务分解到各牵头部门和协办部门。下属单位“细分”，详细制定符合本单位实际的具体项目，统一纳入文化厅惩防体系建设总体建设。通过完善领导体制、工作机制，强化任务分解、检查考核，形成了党组抓全面、纪检抓协调、上下抓联动、处室抓深化、单位抓延伸“五抓并举”的惩防体系建设格局。

　　(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督一是在主动参与中开展监督。通过列席文化厅的党组会议重要工作、参加有关活动和会议、参与“三重一大”等事项的形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。二是在沟通交流中实施监督。通过征求驻在部门干部的意见和建议，开展干部任职前谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”的事下、事前沟通，争取工作的主动权，通过经常沟通，与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。

篇九：派驻纪检组宣传亮点

　　派驻纪检组主要的任务就是是监督所负责企业单位行使公权力的公职人员行为及党风廉政建设。派驻纪检监察组工作开展的如何关系到煤矿千家万户，更是实现好、维护好、发展好煤矿最广大职工群众的根本利益的关键，那么，如何履行好纪委派驻组纪检监察机构的监督职能，确保煤矿各级干部正确行使好手中的权力呢？我认为应坚持两手发力，一手堵漏洞，加强监管；一手抓源头，强化执纪。利用好《纪律处分条例》的相关内容，震慑那些无所谓的干部，时刻警钟长鸣警示自己。

　　1、突出矿基企务公开重点，紧盯公开不实不真开展监督执纪。企务公开工作是企业民主管理的重要形式，是企业职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个重要举措，是加强社会主义民主政治、民主法制建设的重要内容，也是企业发展，做优做强的重要基础。但现行煤矿在许多工资分配有关案件的处理中，还存在煤矿一些干部认为只要抓好安全，工资计酬个别人多给点，有轻伤不上报让其休几天报几天工，个别员工身上带点工资买材料没揣腰包没什么的想法。正是这些错误思想和认识在作怪，导致煤矿一些单位、队组每日评分不及时、上墙不及时，出现工资分配不公，员工怨气大的因素存在，给煤矿安全发展、和谐发展带来不利。因此煤矿纪检派驻组就要从加强监管、强化执纪入手，督促煤矿党委、工会、财务、工资等部门加大监察力度、从工资、计件分配审核入手，从日常小班评分考核入手，注重预防，抓早抓小，运用监督执纪的“四种形态”，重点突出违纪必惩，突出把纪律挺在前面，特别是要坚持把批评教育，脸红出汗，咬耳扯袖当成常态，避免干部犯大错。

　　2、突出党风廉政建设重点，紧盯干部关键环节开展监督执纪。纪委纪检派驻组要强化煤矿企业要以党风廉政建设责任制为切入点，坚持宣传与教育并重、制度与监管同行。在政策的执行上加大力度，针对党员干部在思想、行为、作风等诸多方面暴露出的不良表现，要严肃、及时地处理，努力推动企业形成气正风清的良好势态。在监管过程中要做到执纪问责。根据煤企实情，应按时针对煤矿各机关部门（科室）、基层单位进行全面的监督，通过不定时期开展抽查检查干部在岗、值带班等方面强化干部履职尽责意思的完善，并设立专门的举报电话及检举信箱，以此来接受群众的监督举报。派驻组还要不断强化问责监督，做严肃党内政治生活的守护者，着力解决群众办事难的问题。对于那些架子大，高高在上、远离群众、办事拖拉、推诿扯皮，责任意识淡薄、服务意识差的党员干部应及时进行严肃查处，切实解决煤矿一些干部认为只要抓好安全生产，其他的工作可以放一放、只要不违反原则，工作之中有点差错无所谓，自身作风建设强不强也无所谓的认识。强化制度执行过程管理和监督，用制度约束党员干部从政行为，以制度推进党风廉政建设各项工作落实。及时传达党风廉政工作新要求新任务，上传典型违法违纪案例，教育引导各煤矿党委督促基层党组织落实主体责任，明确“一把手”、党组织班子成员工作责任和工作任务，建立主体责任履职情况报告制度，确保各项重点工作任务的扎实顺利推进。同时纪委派驻组还要以排查出的廉政风险点为重点，为各煤矿党委及时提出建议，健全完善煤矿党风廉政建设制度体系。

　　3、突出三重一大落实重点，紧盯责任落实到位开展监督执纪。主体责任是政治责任、是具体责任，党委既是领导主体、推进主体，又是行动主体、落实主体，党委主要负责人是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。主体责任是前提，监督责任是保障。是否落实主体责任是煤矿干部是否有政治敏感性、是否有责任意识、是否有防范从政风险意识的重要标志。动态掌握驻在部门基层党组织重大事项决策、重要干部任免和奖惩、重大项目安排、重大突发事件处置、大额资金使用和个人重大事项，强化三重一大责任体系落实，要求各监管矿党委进一步将工作任务细化、具体化，分解落实到内设机构和直属单位，把主体责任延伸到每个支部，传递到“神经末梢”，形成责任到人、压力到人，横向到边、纵向到底的三重一大责任落实体系。通过不定期对煤矿各基层单位进行检查、对账目详细调阅、对人员明察暗访、对举报及时受理等工作。重点锁定各个单位的财务管理报表；各项经费的出纳使用数据；公司工程项目的申报；施工过程中的招标、验收、采购、以及物料领用的具体情况，另外还对员工福利、奖金、补贴的发放及领取情况，以及煤炭营销的情况等诸多层面进行严格督查。合理处置信访举报、对干部选拔任用进行全程公示，接受社会监督，依规依纪进行执纪审查，

　　牢牢抓住监督执纪“四种形态”的监督关键环节，以党纪党规为“刻度尺”，依纪依规进行“丈量”，对靠近或跨越“警戒线”的单位和个人，该教育的教育、该提醒的提醒、该问责的问责，切实维护良好政治生态。在监督中还要强化问责，因为没有问责就难有担当，对那些组织涣散、领导弱化、从严治党不力导致党内政治生活出现重大问题，损害党内政治生态的，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任；对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，要严查快办，严肃追究直接责任人和有关领导的责任，并对典型案例予以通报曝光。

篇十：派驻纪检组宣传亮点

　　派驻纪检组工作开展情况汇报近日，东安县纪委派驻县农业委纪检组分别与县农业委、县林业局、县水利局、县移民开发局等九家综合监督和授权监督单位主动联系、完成对接。按照县纪委部署要求，找准角色定位，明晰工作思路，积极开展相关工作，逐步打开工作局面。在农口系统各单位专题工作会议上，东安县纪委派驻县农业委纪检组组长传达了东安县纪委召开的一系列工作会议精神，对纪检体制改革和纪检组工作职责及监督权限进行了详细地政策解读，并对“四风”、廉政工作提出了具体的要求。二是全力配合扶贫工作专项巡察“回头看”工作。10月中旬，县委巡察组与县扶贫办联合在全县范围内开展扶贫工作专项巡察“回头看”，纪检组全力支持巡察组开展工作，及时报送各单位相关材料，确保巡察组了解真实情况。三是明确近期主要工作。认真学习县纪委即将下发的《东安县纪委派驻纪检组业务工作管理办法》等文件精神，尽快掌握派驻工作职责。调查了解派驻各监督单位党风廉政建设情况，纪检组将通过列席各监督单位领导班子会议、约谈等方式加强对各单位的全面深入了解，并逐步完善相关制度建设，健全工作网络，规范有序开展监督执纪。突出工作重点，纪检组将发挥“驻”的优

　　势，主动协调配合，履行好监督职责，督促“两个责任”的落实。派驻纪检组工作开展情况汇报当前，正值推进纪律检查体制改革、深入落实“三转”要求的

　　关键时期。面对新形势、新任务，纪检监察派驻机构必须找准职责定位，聚焦中心任务，主动担当作为，把思路理清研细，把责任层层落实，全面履行好监督责任。

　　一、明确职责定位，夯实履职尽责的理论基础尽责必先明责，要想尽快适应纪检体制改革对派驻机构履职提出的新要求，厘清职责定位是关键。派驻机构重点是督促检查相关部门(单位)落实惩治和预防腐败工作任务，加强对各部门(单位)领导班子及成员的监督，推动主体责任的落实。当前，面对“三转”要求，派驻机构必须强化角色定位，树立“监督的再监督、检查的再检查”理念，把工作切入点从配合监督指导部门(单位)开展业务检查，转变到对监督指导部门(单位)依法履行职责情况的监督检查上来，集中精力督促其严格履行主体责任，坚持到位不越位，牵头不包办，督促不替代。同时，要强化责任意识，做到守土有责。各部门(单位)党组(党委)不履行主体责任就是严重失职，那么派驻机构不履行监督责任也是严重失职。派驻机构要对监督指导部门的党风廉政建设工作“签字背书”，这既是承诺，也是责任，既是压力，更是动力。二、强化责任担当，切实把监督责任落到实处

　　派驻三组围绕抓好党风廉政建设责任制的落实，着力完善日常监督机制，严肃查办违纪违法案件，积极履行监督职责，有效推动了主体责任的落实。

　　(一)督促抓好责任落实。针对各部门(单位)的重点环节和关键部位，细化党风廉政建设责任，抓好责任制定、检查、考核、追究。同时，指导督促各部门(单位)对廉政风险点进行梳理，建立廉政风险防控机制，并签订党风廉政建设责任书，不断建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的工作机制。(二)强化日常监督管理。一是加强与各部门(单位)的工作联系。突出对“三重一大”的监督，先后参加各部门(单位)“三重一大”会议33次，重大招投标、重要活动25次，实施有效监督。二是突出派驻特点。我们结合联系国资委工作特点，抓好国有企业及国有控股企业领导干部廉洁自律工作，发现苗头性问题，及时提醒、纠正、处理。重点对国有资产运行、管理、处置等加强了监督检查，纠正违规问题13个。三是抓好八项规定精神贯彻落实。督促各部门(单位)结合实际制定落实八项规定精神的具体办法，抓住元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，开展重点检查，共发现公款吃喝5起，公车私用3起，工作期间上网聊天、玩游戏等11起，及时进行通报、约谈。严格落实婚丧嫁娶事宜申报制度，县级干部报委局、

　　科级干部报派驻组，一般干部报本部门(单位)机关。(三)查办违纪违法案件。在加强日常监督的同时，直接查处违纪违法案件，形成震慑。

　　我们重点查处了某局下属经营单位违规经营，以项目为名骗取套取国家专项补贴、财务管理混乱等问题，收缴违规资金70万元，挽回经济损失300多万元，给该企业几十名职工补发多年所欠工资，补缴养老保险、医疗保险等。并对该单位负责人进行了严肃处理，给予其党内严重警告，撤销行政职务，建议罢免其法人代表资格，对分管领导进行了诫勉谈话。对兼职取酬进行了专项清理，查处3起长期不在本单位上班，领取报酬的问题，并进行了纠正处理。同时，着重分析问题发生的深层次原因，有针对性地给相关部门提出完善规章制度的建议，帮助堵塞制度漏洞。

　　三、找准差距不足，理清下步常态化工作思路认清、找准工作中存在的差距和不足，是明思路、定方向的前提和基础。面对新形势、新要求，派驻工作主要还存在两个方面的问题:一方面，对主体责任落实缺乏科学有效的考核评价机制。落实党风廉政建设主体责任虽然明确了五个方面的内涵，但具体应做什么、怎么做、达到什么目标，还不是很明确。在督促检查时，缺乏针对性和量化标准，难以进行科学有效的考核评价。另一方面，监督制度需进一步完善。虽然制定了派驻机构与监督指导部门(单位)的工作联系制度，但是对“三重一大”事前、事中、事后的监督还缺乏具体的措施和办法，致使有的监督流于形式。

　　究其原因，一是对监督指导部门(单位)领导班子特别是主要负责人的权力监督缺乏有效手段;二是廉政风险防控管理制度没有完全落实到位;三是对于监督指导部门(单位)逃避监督的问题，还缺乏相应的检查考核和责任追究制度。

　　针对存在问题，下一步，我们将认真落实这次会议精神，重点在以下三个方面下功夫。

　　(一)思想上再重视。监督责任是党章赋予纪委的神圣职责。虽然落实党风廉政建设责任制不是新的工作任务，但十八届三中全会提出了新的、更为明确的工作要求。有权必有责，有责必担当。作为派驻机构，要明好责、定好位，进一步强化守土有责、守土尽责的意识，牢固树立正确的监督理念，切实增强监督针对性和实效性，着力推动监督指导部门(单位)党组(党委)落实主体责任，解决好主体责任和监督责任相互协调、彼此促进的问题。(二)思路上再明确。进一步聚焦主业，做“监督的再监督、检查的再检查”，以监督部门(单位)落实权力清单制度为基础，以监督“三重一大”决策事项为重点，以严肃问责追究为手段，积极探索解决监督定位不准、缺乏深度的问题。年底前这四个月中:一是根据市纪委相关工作安排，做好对重点部门的专项巡查，摸清摸透情况，进行全面分析，发现存在问题，帮助建章立制、规范管理。二是进一步加

　　强对监督指导部门(单位)“三重一大”事项的监督检查，细化具体标准和程序，建立监管制度和管理档案，定期进行情况通报。三是查办违纪违法案件。对社会关注度高、群众关切的热点、难点问题，加大监督检查力度，突出抓好重点领域、重点部门、重点岗位的监督，下大力气、深挖线索、发现问题、严肃处理，争取办成1-2件短、平、快的案子。四是抓好廉政风险防控。督促各监督指导部门(单位)结合权力清单摸排，针对重点工作环节，进一步梳理廉政风险点，重点检查是否存在“不该办的办了、不该批的批了”的问题，落实防控措施，规范权力运行。五是持之以恒抓好八项规定精神的落实。常抓不懈、抓早抓小，对公款吃喝、公车私用、“庸懒散”等问题进行通报。(三)标准上再提高。

　　加强内部教育管理，强化政治理论和纪检监察业务知识学习，提高业务能力，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，严肃认真地完成好纪检监察机关以主业为重点的各项工作任务。加强制度建设，对监督指导部门(单位)的主体责任和派驻机构监督责任的主要内容、履行方式、保障措施、检查考核、责任追究具体研究，切实做到“五个明确”。加强自身监督，正人先正己，严格工作纪律，清正廉洁地抓好监督、执纪、问责，推动监督指导部门(单位)党风廉政建设深入开展。

　　派驻纪检组工作开展情况汇报我中心在局党委的正确领导和区纪委第六派驻纪检组的指

　　导帮助下，紧紧围绕“工作葆先进、服务上台阶”总定位、总目标，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，较好完成了年度工作目标任务。现将有关情况汇报如下：

　　一、“三重一大”制度落实情况我中心认真贯彻落实“三重一大”决策制度，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进城乡居保事业发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及城乡居保事业发展中的重大事项以及关系单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我中心始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。二、党风廉政建设风险点排查情况今年以来，我中心按照城乡居民基本养老保险有关政策和法规，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统等方面修订完善了《内控管理制度》;进一步规范参保登记管理、保险费收缴、个人账户管理、关系转移等业务环节的操作流程;同时明确了岗位责任制，确保了业务操作相互衔接、相互制约。扎实开展城乡居民基本养老保险领域廉政风险查纠工作，对廉政风险点深入摸

　　排，加强对重点岗位廉政风险防控，排查出各经办环节风险点23个，落实风险防控措施45条，织密基金安全防护网，确保养老保险基金安全有效运行。

　　三、规范资金流程情况编制完善三公经费使用流程。实行“三公”经费预算管理制度。每年年初实事求是向财政局报送全年“三公”经费预算，经纪检监察、财政、审计等部门联席会议审核后实施;年底向财政局上报“三公”经费支出情况，纪检监察、财政、审计部门将根据上报情况进行抽查，实现“三公”经费“零增长”和逐年缩减。明确“三公”经费一把手负责制。严禁公款同城宴请，严禁使用高档烟酒，严禁公款购买礼品，严禁工作日中餐饮酒。当年“三公”经费支出必须当年结清。建立健全单位财务规章制度。充分发挥制度的约束作用，实现“三公”经费的制度化管理。对下拨各镇(街道、经济区)的城乡居保业务费，及时制定和完善《2017年亭湖区城乡居保业务费使用管理办法》，并提请区人社局主要领导、分管领导审签后印发文件。同时，编制《亭湖区城乡居保业务费审核拨付流程图》，明确责任科室和责任人。由我中心根据全区城乡居保收缴保费情况及各镇(街道、经济区)年度目标任务完成情况，对照区政府同意的结算标准和区人社局城乡居保业务费考核办法拟定分配方案，经区人社局领导审批同意或发文后，上报区财政局审批拨付。

　　四、党风廉政建设方面存在的问题2017年，我中心在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但对照区纪检组及局党委要求，还存在一定的差距，主要表现在：一是城乡居保基金监管存在薄弱环节。城乡居保缴费长期实行现金征缴的现状，虽然票据校验及管理逐步规范，但仍然给涉嫌犯罪的镇、村经办人员提供了可乘之机，存有基金安全风险隐患;二是由于人少、事多，个别工作人员办事拖拉、责任心不强等原因，偶尔出现退保、待遇领取等服务事项不能在规定期限内办结，引起群众不满。下一步，我中心将认真对照区纪委第六派驻纪检组及上级部门要求，针对排查出的问题和不足，采取切实可行的防范措施，确保整改落实到位。1、规范基金管理，杜绝安全风险。加强区、镇(街道、经济区)、村(居)三级经办管理，明确专人负责票据领用和校验管理，做到日清月结;杜绝镇、村经办人员收取现金，2018年起全面实行预存代扣机制;加大监管力度，定期由稽核科及基金科进行现场检查，对可能发生的风险点进行排查，及时组织整改。2、明确岗位责任，实行限时办结。认真落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制，科学分工，明确职责，狠抓督查问责，坚决杜绝推诿、不作为的现象发生，确保在30个工作日内办结服务事项。

　　3、完善制度机制，严肃责任追究。健全完善各项工作规章制度，形成按制度办事的行为准则规范。以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。我要带头严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。

篇十一：派驻纪检组宣传亮点

　　纪检队伍建设经验做法特色亮点

　　干部管理动态化。建立了*纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了*区纪检干部信息库，对*名机关纪检干部和*名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。

　　此外，由纪W班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。

　　干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。

　　两年来，W局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部*名，调整充实后，机关*岁以下年轻干部达到*名，占比*%。配备派驻机构干部*名，*岁以下专职年轻干部*人，占比*%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。

　　专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习

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　　主动性和积极性。

　　只做精品

　　注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪W领导开展专题业务培训*次，参加业务外出培训*人，参加上级纪W组织的各类业务培训*余人。

　　强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训*次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪W机关相关科室跟班学习纪检监察业务工作*人，安排*名派驻机构干部参加自治区纪W组织的业务培训。

　　装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工作开展到位。在硬件基础设施方面，区纪W机关配备内网计算机*台、外网计算机*台、办案专机笔记本*台、监控设备*套，保证每个部、室配备一台内网机及相关设备。

　　此外，*个派驻机构配备了相关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络基础建设方面，在落实市纪W统一规划的基础上，整合现有的网络资源，进一步完善*区监察局外网建设，开通了“清风*”微信公众平台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。

　　管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、*纪律审查等方面的规章制度*项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定（试行）》、《依纪依法安全文明办案工作责任制规定（试行）》等五项工作制度，完善了办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，

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　　确保依纪依法安全*纪律审查各项要求落到实处。

　　只做精品

　　大力倡导市纪W提出“五个坚持”的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、“三不准”等制度规定和机关*纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。

　　3

篇十二：派驻纪检组宣传亮点

　　一、基本情况

　　商州区财政局内设机关业务股室21个，所属二级局7个，现有局党组成员6人，干部职工158人。局党组下设总支委员会1个，总支委员7名。局总支委员会下设党支部7个，有党员98名。

　　二、2018年度纪检监察工作特色亮点

　　以“五个抓手”为载体，扎实推进纪检监察“五个五”长效机制建设工作向纵深开展。

　　一是以围绕两个责任为抓手，建立“五个清单”。落实局党组班子、党组书记、党组其他成员、纪检组、纪检组长和局属二级局、机关各股室负责人责任清单。局党组书记与班子成员、局党组成员与分管二级局、机关股室负责签订目标责任书，逐级压实责任。建立“主体责任、作风建设、执纪审查管理、巡察问题整改、纪检干部管理”五个清单，实行台账式管理，构建责任落实机制。

　　二是以聚焦“五个五”长效机制为抓手，建立“五个台账”。成立领导小组，制定实施方案，按照“5×5”机制框架，制作“五个五”长效机制工作展板、流程图、工作清单、纪检监察干部工作职责、工作纪律、廉政纪律，建立“责任落实、正风肃纪、执纪审查、巡察工作、干部管理”五个台账和“五个公开清册”。对外公开季度工作完成情况4次，分项归集整理档案资料15本，清单管理、工作台账、公开清册各5本。

　　三是以紧盯廉政教育为抓手，确保“三个安全”。制定下发《2017年党风廉政警示教育工作实施方案》。年初扎实开展干部作风纪律整顿活动，结合“两学一做”学习教育，采取中心组学习、集中培训、讲廉政课等方式广泛深入开展党规党纪的学习教育，让廉政文化入脑入心，筑牢思想防线，成为行动自觉，确保单位安全、资金安全、干部安全。举办专题培训会2次，局党组成员讲廉政课4次，组织观看警示教育纪录片8场次。

　　四是以突出正风肃纪为抓手，开展“五项检查”。开展中央八项规定精神贯彻落实、涉农惠农资金兑付、财政资金结余、区本级和镇办“三公”经费专项检查各1次、扶贫领

　　城资金专项检查3次。紧盯节假日等重点时期，开展对“三难”“四风”问题督查督查21次，通报违反纪律干部9人。局党组成员践行四种形态约谈提醒26人，纪检组实施“第一种形态”初核了解问题线索约谈提醒16人，对下属单位落实主体责任不力分别予以通报批评2次。

　　五是以瞄准制度建设为抓手，健全工作机制。制定下发《商州区财政局工作人员廉洁从政若干规定》《商州区财政局干部警示约谈制度》《商州区财政局工作责任追究办法》《商州区财政专项扶贫资金管理实施办法》等制度和配套实施办法，并编制印刷财政局《内部控制制度》汇编1本。建立了业务岗位制约，规范资金拨付流程和程序，强化内控监督，开展业务指导，定期督促检查的长效工作机制。

　　三、2019年纪检监察工作思路

　　2019年，我局纪检监察工作思路是:严格贯彻落实中央、省委、市委、区委纪委全会精神以及区纪委工作要求，积极推进纪检监察工作“五个五”长效机制建设，夯实主体责任，切实增强落实“两个责任”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，完善两个责任工作机制，主动担负起直接主抓、全面落实的责任。加强干部教育，开展廉政教育，筑牢思想道德防

　　线，不断增强干部职工的自律意识、纪律意识。从严正风肃纪，继续深入贯彻落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠正“四风”，严防“四风”问题反弹。实施执纪监督，加强对廉政风险点的防控，健全相关配套制度，努力从源头上杜绝腐败行为；强化对财政核心业务、扶贫领域专项整治和财政资金的执纪监督，对违反八项规定精神案件、违反财经纪律和违反机关效能建设制度等行为及时查处；强化单位内务管理和干部作风纪律监督，确保分管范围内的资金不出问题、单位不出问题、干部不出问题，不断推进党风廉政建设和反腐败斗争向深入开展。

篇十三：派驻纪检组宣传亮点

　　驻在纪检组要加强自身建设发挥“派驻”的权威与优势

　　来稿邮箱****************采用有奖

　　来源|天津王建斌

　　各级驻在纪检组织,不管是驻局纪检组,还是驻委纪检组,都要紧紧围绕《党章》,坚决贯彻落实党中央、中央纪委、上级党委和上级纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署,切实在思想、认识、行动上与中央保持高度一致,深刻把握上级关于加强派驻机构建设的指示要求,坚持挺纪在前,聚焦主责主业,认真执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》,强化监督、严格执纪、严肃问责。

　　当前,还不同程度的存在一些问题,比如:督促各级党委贯彻落实中央和中纪委、市纪委的要求不到位。一些单位领导班子对党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新情况、新要求认识不够,抓工作停留在发文件、开会,在制度制定和执行上一手硬一手软,党风廉政建设日常工作的落实没有具体化。督促各级党委落实主体责任不够。部分班子及成员还没有真正担负起第一责任。有的领导干部仍然认为党风廉政建设责任制是纪检部门的工作,行政负责人还没有真正履行“一岗双责”。特别是对重点岗位、重点领域、重点环节缺少应有的监督检查。督促各级党委运用“四种形态”不够。对出现的一些轻微违纪行为,或苗头性、倾向性的问题,运用第一种形态扯袖子、红脸出汗不够,各纪检监察机构履行监督职责不到位,主动发现问题的能力不强,违反八项规定精神问题仍时有发生,距离抓早抓小和推进强化“四种形态”还有一定的差距。

　　一、充分发挥“派”的权威和“驻”的优势

　　驻在纪检组要协助驻在单位党委召开党风廉政建设工作会议,将

　　全年工作任务分解细化,通过约谈检查、专题报告、问责倒逼等形式,层层加压传导,一级抓一级、一级管一级、一级带一级,增强党委和基层党组织落实主体责任意识。

　　要协助驻在单位党委主要领导约谈机关和各直属单位党组织主要负责人。结合实际及时出台关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的具体实施办法,以督促制度的有效落实,巩固和深化党风廉政建设成果。要积极主动研究探索共同建立全面从严治党工作机制的办法,增强两个责任落实的规范性。要通过批评教育、警示提醒、组织处理等多种方式,实施倒查追责。

　　要大力开展全面从严治党的宣传工作,通过多种形式进行宣传,使全体党员干部真正了解什么是从严治党,怎么从严治党,什么是四种形态,如何适用四种形态,只有真正如脑入心,才会有所敬畏。要切实把“两个责任”落到实处,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　要通过巡察、听取党风廉政建设责任制落实情况专题汇报等措施,督促强化党委主体责任。坚持“一案双查”,把责任追究情况纳入落实“两个责任”考核内容,建立问题通报曝光制度。

　　二、保持惩治腐败的高压态势,加大案件查办力度

　　充分运用监督执纪“四种形态”,积极探索运用第一种形态的具体适用形式。进一步减少存量、遏制增量。要及时按照新标准、新要求,对信访举报进行细致梳理、登记、审核,杜绝出现应调查而没有调查、不应查否而查否、应立案而不立案的情况。强化监督制约,努力实现“不敢腐”的震慑,形成“不能腐”的态势。

　　一要信访举报件处理必须及时,管理要规范。信访件办理完结后一定要做到专柜放、专人管、专人负责。

　　二要强化信访线索核查业务培训,提高核查问题线索的水平,核查笔录必须严谨。

　　三要遏制增量的问题必须尽快有效解决。制定完善信访处置工作的管理办法,严格分类处置,减存量、努力遏制增量。

　　四要把纪律挺在前面,强化第一种形态的运用,抓早抓小。研究党员教育监督管理的有效机制,发现问题线索及时处置,小错提醒,动辄则咎。

　　三、加强廉政风险防控,切实履行监督责任

　　要督促驻在单位党委认真履行主体责任,完善廉政风险防控机制,扎紧系牢制度的笼子,盯紧关键部门、关键岗位、关建环节和关键人员。

　　要督促各部门建立相应的内控机制。比如,可以以财务内控机制为模板。

　　要督促驻在单位党委开展巡察工作。督促落实巡察工作安排。督促被巡察单位制定切实可行的整改方案,确保每一件都抓好落实,对整改不及时、不到位的,要倒查问责。

　　四、建设一支过得硬的纪检干部队伍

　　要尽快及时配齐配全纪检工作的工具设备,设立规范的谈话室。进行深层次的谈话时,一定要充分利用合格的谈话室。

　　要在聚焦主业的同时,加强纪检干部业务培训,推动纪检干部交

　　流、锻炼,通过多种形式提高纪检干部队伍水平,提高他们的综合业务素质。要使纪检干部队伍的业务水平、知识结构、纪律审查等各方面跟上全面从严治党的要求。

　　要增加纪律审查的人员力量。要多培养能够独当一面的干部。发现有适合纪检工作的好干部,要积极争取过来。

　　要强化对纪检干部自身的监督约束。秉公执纪办案,保持好纪检监察队伍的良好形象,打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

篇十四：派驻纪检组宣传亮点

　　纪检监察特色工作汇报

　　【篇1：用特色创新工作推动纪检监察工作】

　　以特色创新推进纪检监察工作

　　中共江华瑶族自治县纪律检查委员会

　　江华瑶族自治县监察局

　　（2011年12月）

　　今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：

　　一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓

　　得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广

　　的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。

　　二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。

　　三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。

　　二、积极稳妥地推进特色创新工作

　　第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合

　　1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。

　　2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。

　　3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合

　　一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王

　　殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。

　　二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生

　　动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。

　　三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公

　　为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业

　　的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。

篇十五：派驻纪检组宣传亮点

　　自派驻机构全覆盖以来，驻人大工委机关纪检监察组紧紧围绕监督这个主要职责，注重工作方法，强化“三项措施”，对驻在单位实行全面监督，有力推动驻在单位党风廉政建设和反腐败工作。

　　经常提醒，绷紧干部廉洁弦。纪检组平时注重对干部的宣传，不定期向驻在单位发放学习资料，提醒驻在单位对资料进行学习，特别是在节假日前，加强廉政提醒，防止“四风“问题，切实绷紧党员干部廉洁自律这根弦。同时，纪检组通过列席会议、召开会商会、参加支部学习等方式向驻在单位传达重要会议、讲话精神，通报扶贫领域、民生领域、违反中央八项规定精神等典型案例，进一步提高党员干部遵纪守法的意识。

　　紧盯少数，把好廉政意见回复关。纪检组抓住关键少数，将驻在单位新提拔、晋升的科级干部列为重点监督对象。通过组织廉政测试、廉政谈话、日常了解等方式对新提拔、晋升的科级干部进行全面监督。今年以来共作出党风廉政建设意见回复17份，严格把好政治观、廉洁关、形象关、作风关，促进党员干部工作作风不断好转。

　　加强监督，做到正风肃纪。纪检组将随机检查与专项督查相结合加强对扶贫领域、民生领域、八项规定等重点领域突出问题的监督检查。通过加强节假日驻在单位落实八项规定的专项督查，深入驻村点开展调研加强对扶贫领域的监督检查，不定期对驻在单位工作开展情况进行检查，督促驻在单位党组（委）对党员干部苗头性问题要抓早抓小、防微杜渐，及时精准地运用执纪监督“第一种形态”，将倾向性、苗头性问题扼杀在摇篮里，切实做到正风肃纪。

篇十六：派驻纪检组宣传亮点

　　篇一：派驻三年来纪检监察工作总结

　　认真履行纪检监督职责扎实做好派驻统一管理工作

　　派驻县粮食局纪检组

　　自2007年初县委县政府召开县纪委派驻机构统一管理工作会议以来，县粮食局纪检组注重抓好工作落实，积极转变职能，创新工作方法，认真履行纪检监督职责，积极协助派驻部门党组织抓好党风廉政建设和反腐败工作，在维护党规党纪、保证政令畅通、坚持廉政勤政、促进科学发展等方面发挥了重要作用。

　　一、三年来纪检监察工作

　　（一）、领导重视，着力构建良好工作机制

　　一是即使传达文件精神。县派驻机构统一管理工作会议结束后，派驻纪检组会同县粮食局党委认真学习文件规定，及时宣传会议精神，积极营造派驻纪检监察机构统一管理工作氛围，扩大了影响，争取了派驻部门党组织的支持,粮食局党委非常重视派驻工作,按照县纪委的要求，让派驻纪检监察机构的有办公用房、设备、经费以及用车保障等，从硬件上保证了派驻纪检监察工作的开展。三年来,粮食局党委每年都成立以一把手为组长的党风廉政建设领导小组，负责系统内党风廉政建设的统一指挥和组织协调，从组织上保证了全系统党风廉

　　政建设工作部署落到实处。二是认真制定实施意见。每年初派驻纪检组会同粮食局党委认真制定本单位党风廉政建设和反腐败工作实施意见，确定党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和主要任务、以及工作落实的保证措施。同时全面落实党风廉政建设责任制，

　　把党风廉政建设列入年度工作目标考核。从而在工作的全局中形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进而完善了“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与”的工作机制。

　　（二）、加强教育,提高干部思想政治基础

　　派驻以来，我们始终把党风廉政建设和反腐败工作作为实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体措施，教育广大党员干部切实增强紧迫感、压力感、奋进感，扎实工作，务求实效。一是进一步加强党员干部的宗旨教育、权力观教育和党纪国法教育。三年来，根据县纪委干教室的统一部署，在党员干部中每年都要开展专题教育活动，每次专题教育活动粮食局主要领导都要亲自上党课，其他领导班子成员也都认真备课,为党员干部进行辅导,以使党员干部受教育。在2008年开展“心系灾区、共渡难关”主题活动之后,粮食局全局党员和干部主动做到有钱出钱、有力出力，他们为灾区捐款和缴纳特殊党费合计22450元，发扬了“一方有难、八方支援”的精神。二是开展警示教育活动。筑牢党员干部党纪国法的思想防线，自觉争做遵纪守法的模范。我们还每年组织机关干部和下属单位领导班子成

　　员观看党风廉政教育专题片不少于5次，警醒他们正确用好手中的权利，强化守法意识和纪律观念。2008年9月份，粮食局组织机关全体同志和企业经营层领导到警示教育基地洪泽湖监狱参观，让大家现场感受高墙内、高墙外的区别，使参观的每一个同志从思想上真正做到时刻自重、自省、自警、自励。三是开展廉政文化进机关活动。在机关办公走廊、办公

　　室内和下属单位院内张贴廉政教育宣传板，营造廉政文化氛围。

　　（三）、履行职能，重点监督驻在部门权力运行

　　根据泗纪发[2007]12号文件精神，三年来我们主要对派驻部门在以下几方面进行重点监督：一是加强对资金运行情况的监督。认真执行资金运行的《三项制度》，资金的入帐和支出严格按照资金运行监督流程图进行操作，缺少一个程序不得入帐。每次财务入帐必须先审核后入帐，否则不得入帐；认真监督，把好公务支出关。三年来，县粮食局各类公务支出较派驻以前有了明显的下降。二是加强对国有资产运营的监督。2007年3、4月间和2009年10月间县粮食局对机关和下属单位国有资产情况进行了两次检查登记，在登记的基础上建好台帐，加强国有资产管理，防止国有资产流失；对增加和减少固定资产认真填写监督表。如对2007年粮食企业新增加的390万元固定资产都进行登记。三是加强对派驻部门党务政务公开的监督。监督派驻部门建立党务政务公开领导小组，制定和完善各项规章制度，如粮食局制定了“服务承诺制度，工作纪律制度，责任追究制度，考核评

　　议制度，主动公开和依申请公开制度，政务信息发布保密审查制度，政务公开投诉举报制度”等项制度；制作了政务公开栏，把编制职权目录和权力运行图在栏内公开，方便服务对象阅看。四是加强对领导干部自律的监督。认真执行领导干部个人重大事项报告制度，扎实做好领导干部勤廉公示工作，积极开展反腐倡廉制度执行问题公开问责工作。2008年对粮食局主要领导进行了任中经济责任审计问责。五是加强对重点建设工程的监督。城西粮食储备库建设是粮食局2009年的重

　　点工程，从年初确定启动开始，在工程领导小组的统一安排下，成立了廉情工程监督小组，对建设工程主要环节加强监督，廉情工程领导小组针对材料及设备采购、工程量调整和资金拨付等重点环节制定了相关的流程。以加强对重点环节的监督。廉情工程领导小组分别与建设方、施工方、监理方签订了廉政合同，制定了相关制度，加强对工程建设的监督，努力让工程建设置于阳光之下。

　　此外，我们还对派驻部门干部任用和党风廉政建设责任制落实情况加强监督。还及时准确上报纪检监察各类统计报表，完成上级纪委、监察部门部署的其它各项工作。

　　（四）、强化制度，努力规范行政行为

　　没有规矩，难成方圆。实践证明，加强党风廉政建设既要靠教育，更要靠法制和制度。三年来，围绕强化制度，我们配合粮食局党委作了有益的探索。着力构建和完善全方位、多层次的制度体系。我

　　们以上级有关精神为依据，结合粮食局实际，在制度建设方面坚持做到在建设中完善，在完善中创新。一是围绕规范决策程序，先后修订完善了《县粮食局党委议事规则》、《县粮食局局务会规则、规程》和《县粮食局局长办公会会议规则、规程》，对班子成员权利进行了规范。二是围绕规范党员干部个人行为，完善了《县粮食局领导干部自律制度》、《县粮食局诫免谈话制度》和《县粮食局党员干部收入申报、礼品登记、重大事项报告》以及《县粮食局粮食局机关工作纪律》等制度。三是围绕党风廉政责任制的落实，每年都下发了《县粮食局党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，根据实施意见的内

　　容，制订《县粮食局党委领导班子成员党风廉政责任制目标分解》和《县粮食局反腐倡廉主要工作任务责任分解》，同时，局党委与所属4个党支部签定了党风廉政建设责任状并有13名党员领导干部对全系统广大干部职工作出了廉洁自律承诺。四是围绕工作作风转变和政务公开，与每名机关工作人员签定了《经济发展软环境目标责任状》，制订了《县粮食局机关效能建设八项制度》，完善了政务公开方面七项制度，出台了《县粮食局公务用车管理规定》、《县粮食局来客招待管理办法》和《关于进一步加强企业财务管理的有关规定》等项制度。通过制度的建设，实现行为规范，转变工作作风，提高工作效率。运用工作机制，狠抓制度落实。近年来，我们狠抓各项制度的落实。在落实过程中，坚持加强领导，健全组织，精心部署，规范运作，抓好责任分解、动态考核、奖惩兑现。在具体工作中着力抓好以下重点：一是抓领导，让制度严起来。始终坚持领导带头执行制度，充分发挥

　　领导干部的表率作用。班子成员定期对分管科室和挂钩企业落实相关制度的情况进行检查督办，发现问题，及时整改。二是抓兑现，让制度实起来。在卢集粮食中心库建设粮情检测系统和环流检测设备采购中，严格按照《资金使用监督流程》操作，所采购的28万元设备，质量好，价格公道，没有发生违法违纪现象。三是抓追究，让制度硬起来。严格责任追究制度，落实责任制。对所属企业经常组织检查，对发现的问题，不包庇、不袒护、不护短、不迁就。

　　（五）、重视信访，保证一方平安稳定

　　篇二：纪委派驻机构情况汇报

　　情况汇报

　　实行统一管理以来，我们严格按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，我汇报两个方面的问题：

　　一、派驻四组工作运行情况

　　派驻四组如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对被监督检查单位领导班子和领导干部的监督是派驻组第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，工作中主要抓了以下几个方面：

　　（一）自觉摆正位置，努力适应新的管理体制

　　作为派驻机构，纪检组既要对市纪委、监察局负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们做到了三点：

　　1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是市纪委、监察局和部门之间的“传递层”，也不能视之为“一级纪委”，处处以监督者自居，动不动借派驻机构“压人”。而应牢固树立“加强监督是本职、

　　疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于各部门的工作之中。派驻工作如果离开中心工作，必将成为无源之水；要求全组工作人员，强化服务意识，努力把纪检监察融入中心工作，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局有所作为。

　　2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。派驻组既不能包揽驻在部门的纪检监察业务工作，也不分管驻在部门的人、财、物等具体行政事项，做到了参加驻在部门党组会议但不参与业务分工，有建议权但不参与决策。这样既保证了反腐倡廉工作的落实，又能促进推动各项事业的发展。

　　3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。在人上，

　　应把握对驻在部门领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点；在事项上，应把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。

　　（二）创造工作条件，积极开拓工作新局面

　　实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形

　　势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，较好地破解了发展难题，在求新图变中逐步打开了工作局面。

　　1、确保有人干事。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，派驻组必须督促驻在部门尽快建立一个具体抓落实的平台，具体负责本部门的组织协调和落实工作。为此，我们督促驻在部门健全了领导机构和办事机构，避免了衔接的“空档”、落实的“真空”，保持了工作的连续性。

　　2、全面熟悉驻在部门的情况。派驻机构要想履行好职责，就必须全面了解和掌握驻在部门及所属系统的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在部门的工作当中去，准确把握驻在部门权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施加以重点防范。为此，我们抓好了“三个对接”：

　　一是与市纪委、监察局领导和各室办的对接，争取市纪委、监察局领导的关心支持，争取各室办的业务指导，从市纪委、监察局领导和各室办了解驻在部门的相关情况，便于我们更好地开展工作。

　　二是与驻在部门的对接。及时召开了由7个一级单位和31个二级单位分工负责人和联络员参加的对接会，对如何做好工作进行了具体的安排，达到了相互了解、相互配合、相互促进，共同把党风廉政建设和反腐败工作做好的目的。近期我们又分头到

　　各单位进行广泛深入地调研，调研主要采取召开座谈会、到驻在部门走访、发放情况统计表和驻在部门提供相关资料等方式进行。同时，与调研单位领导班子成员、主要职能科室负责人一一见面沟通。把单位职责、机构设置、人员编制、行政职权、领导分工、副科以上干部有关情况、内部规章及相关法律法规，部门及下属单位需监督的重点部位、重点环节、重点人员以及工作运行程序和制度等作为调研的重点内容，目的是便于派驻组有针对性地制定内控机制。同时还就贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律规定等方面与各相关单位交换意见、进行廉政提醒。

　　三是与具有监督职能的相关部门进行对接。及时与公安局、检察院、法院、审计局、信访局等部门对接，从各相关部门及时了解掌握驻在部门的有关情况，便于我们有针对性地开展工作。

　　3、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。主要抓了三点：

　　一是重点建立健全了确保派驻组与驻在部门信息畅通的相关制度，以确保派驻组自身的知情权、参与权、监督权。我们建立完善了《驻在部门重要情况通报制度》、《列席驻在部门有关会议制度》、《与驻在部门领导班子成员和其他干部群众个别谈话制度》、《听取驻在部门党组织工作汇报制度》、《驻在部门文件资料报送制度》、《受理群众信访举报制度》以及开展廉政教育、专项检查、述职述廉、民主评议、责任追究等方面的制度，在完善各

　　项制度的基础上，我们制定了《市纪委、监察局派驻第四纪检组、第四监察室关于人员分工联系驻在部门暂行规则》，它明确了派驻四组人员分工联系的内容、方式，对于派驻四组的职责、驻在部门的职责等作了明确的规定和界定。我们认为规则易于操作、便于联系、简单实用、有利于工作，为我们与驻在部门的联系定好了位，找到了同向用力的结合点。

　　二是协助驻在部门建章立制。监督是派驻组的第一要责。要做到履职有道，就必须“睁大眼睛找问题，抓住问题做工作”，紧紧盯住重点目标、事项和环节。在全面了解掌握情况的基础上，我们根据各部门的业务特点，认真研究容易滋生腐败的重点部位、关键环节，督促各部门搞好建章立制，强化对权力运行的制约和监督。

　　三是全面开展“明职权、识风险、话监督、强防范”廉政主题教育活动。明职权就是通过岗位梳理，进一步明确各自的岗位职权和履权界限；识风险就是在梳理岗位、明确职权后，组织党员干部认真

　　学习《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规、法律法规，让每一位工作人员都能了解自身岗位的廉政风险和行为规范；话监督就是让被监督检查单位领导班子及其成员要主动接受监督、正确对待监督，习惯在监督的环境下使用权力、开展工作；强防范就是从思想道德、制度层面主动做好防范，健全内控机制，健全内部规章制度，构筑制度防线。在各被监督检查单位开展教育的基础上，派驻四组

　　篇三：派驻纪检员工作汇报

　　南皮县烟草专卖局(营销部)

　　二零一一年纪检监察工作总结

　　2011年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。结合实际工作，汇报如下

　　一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁

　　从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。

　　二、发扬民主，当好助手，积极协调

　　今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。

　　三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议；二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范

　　卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督；三是积极协

　　助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。

　　四、加强制度建设，提高管理水平

　　今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。

　　1、抓思想教育。为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。

　　2、我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了>、>、>等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显着提高。

　　3、探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日常考核，制定了《南皮烟草专卖局（营销部）机关人员日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。用制度激发职工的积极性和创造性。我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二十一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题

　　及时责令整改。

　　4、对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。

　　5、政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。

　　6、认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。

　　7、组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。

　　8、加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。一是建立了领导干部及重点人员廉政档案；二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制；三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局（营销部）机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。

　　五、存在不足及今后工作思路

　　今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。

　　在2012年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。

　　1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质，以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。

　　2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。

　　3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企

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