最新企业工会换届工作报告20篇

最新企业工会换届工作报告20篇最新企业工会换届工作报告　　强基达标聚合力提质增效展作为　　团结动员广大职工创新发展新征程中建功立业　　公司工会五年换届工作报告　　各位代表、同志们：　　一、过下面是小编为大家整理的最新企业工会换届工作报告20篇,供大家参考。

篇一：最新企业工会换届工作报告

　　强基达标聚合力提质增效展作为

　　团结动员广大职工创新发展新征程中建功立业

　　公司工会五年换届工作报告

　　各位代表、同志们：

　　一、过去五年的工作回顾

　　工会第二次代表大会以来的五年，是干部职工振奋精神、勇于担当、开拓创新，各项事业蓬勃发展的五年，也是工会组织在路局工会和局党委正确领导下，在局行政大力支持下，服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”，彰显作为，作出新贡献的五年。五年来，局工会组织围绕“党政所需、职工所盼”，尽工会之所能，紧扣局改革发展、安全生产、民生改善、和谐稳定等重点工作，主动围绕中心，服务工作大局，教育引导广大职工认清形势，明确任务，积极投身美好郑桥家园建设中来，凝聚正气，汇聚合力，为推动我局各项事业蓬勃发展做出了积极贡献。

　　过去的五年，我们坚持不懈，积极探索，开辟了一条和谐民主、群策群力、依法维权的绿色通道。

　　1.落实依靠方针，强化民主管理。强化双向维权、依法维权，落实职工代表大会制度，以《集体合同》平等协商为平台，把事关职工工资报酬、福利待遇、健康管理等“十件实事”办好抓实，落实职代会民主评议领导干部制度，完善职代会提案征集程序，对职工房屋分配办法、安全管理办法、经济责任制考核办法等事关职工切身利益的事项，坚持做到职代会无记名表决，让职工代表充分表达意愿，行使职责职权，确保职工知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。这一基本制度，在过去的五年得到坚持和落实，集体合同连续五年得到100%兑现。

　　2.推进事务公开，拓展监督渠道。注重加强车间民主管理，聚焦奖金分配、评先选优、困难帮扶等涉及职工切身利益的重大事项，把职工关注的“热点”、生产经营的“难点”、容易引发矛盾的“焦点”和党风廉政建设的“关键点”，作为加强车间管理的切入点，注重发挥车间职代会、班组民管会作用，多种渠道向职工亮家底、道实情，做到政策透明、操作阳光，让职工参与决策和监督。

　　3、坚持动态巡视，强化督导落实。坚持职工代表巡视制度，每半年组织职工代表、职代会专委会成员、劳动保护专职等人员，对全

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　　聘请专业人员举办职工健康知识讲座，印制发放《职工健康温馨提示卡》、《职工健康急救手册》、《职工健康常见疾病防治手册》等资料，组织开展“全民健步走，健康伴我行”文体活动，引导职工养成健康生活的良好习惯；发挥小药箱“安心便民服务站”作用，为全局车间、班组配备小药箱，购置配发电子血压计，并坚持每年不少于2次补充药品；积极应对

　　职工突发状况，为每个作业单元配备应急药品，为每名职工配发随身携带的应急小药瓶；开展“精品小菜园”评比活动，倡导“绿色饮食、健康生活”理念，让职工种的开心、收的舒心、吃的放心。

　　过去的五年，我们周密组织，服务大局，启动了一列内容丰富、积极向上、充满活力的文化列车。

　　1.巩固传统项目，强身健体增活力。不断丰富职工文体生活，缓解和释放职工安全生产压力，结合职工兴趣、爱好和特长，“1435”篮球队和“9148”足球队，组织乒乓球、羽毛球和书法、摄影、集邮、手工艺等爱好者联谊活动，联合团委、关工委举办专项成果展示会，选送优秀选手参加路局运动会并取得好成绩。连续举办11届职工运动会，保留传统的扑克、象棋、篮球等项目，倡导全民健身理念，增加全员健步走活动，变“精英赛场”为“大众舞台”，分片区组织联谊比赛，让更多职工参与其中；引导车间因地制宜开展文体活动，组织开展观景活动，丰富职工业余生活，营造出健康向上的良好氛围。

　　2.打造特色品牌，寓教于乐促发展。“文艺大篷车”是我局传统文化品牌，在给职工带来欢声笑语的同时，也升华了职工思想认识。始终坚持在继承中创新、在创新中发展的思路，着力打造特色品牌，自创作品《情暖小花园》赴西安参赛荣获全路首届情景剧小品大赛银奖，原创作品《轨道》赴石家庄参赛喜获全路职工才艺大赛金奖，参演作品《风雨忠诚》赴南昌参赛获得全路职工才艺大赛金奖。同时我局选送参赛节目《阿育王》获路局职工艺术节金奖，原创作品《百年郑铁》获路局讲好郑铁故事大赛金奖。“文艺大蓬车”巡演被命名为全局“工会特色工作品牌”。

　　3.拓展服务空间，书香遍地结硕果。书籍是人类进步的阶梯。始终坚持“送书籍、提素质”的教育理念，注重发挥“小书屋、小书箱”及区域性图书室的作用，为书屋、书箱配发光盘、调拨书籍，推荐配发《没有任何借口》、《人民的名义》等优秀书籍，满足职工学习需要，持续开展读书活动，相继推出“书香铁路——女职工读书”系列征文、“没有任何借口”读后感等活动，营造出多读书、读好书、乐读书的浓厚文化氛围。

　　过去的五年，我们融入中心，强化引领，刮起了一股踊跃参与、提升自我、不断超越的全民风潮。

　　1.发挥主力作用，群策群力聚人心。牢固树立“大安全”理念，坚持融入中心，服务大局，最大限度地把职工主力军作用汇聚到确保安全生产长治久安上来，不断强化“主人翁”意识，积极开展群众性合理化建议、技术改新、“五小发明”、安全谚语征集等活动，广纳“金点子”，凝聚“大智慧”，引导广大职工筑牢安全发展根基。

　　2.提升业务技能，搭建比拼“大舞台”。始终坚持“强基达标”不动摇，主动适应高铁时代要求，致力于打造一支高素质职工队伍，按照“学标、对标、达标““和”“干什么、学什么、缺什么、补什么”工作思路，与行政科室一道，相继开展“百题问不倒”、“非正常情况下应急处理办法”等系列知识竞赛和岗位练兵活动，持续举办职工业务技能大赛，选派优秀选手参加路局比赛并取得好成绩。五年来，先后涌现出2名全国技术能手、8名全路技术能手、5名省部级技术能手、35名局级技术能手。

　　3.持续评先选模，激发职工“正能量”。坚持“职工参与选先进、选职工认可的先进”，组织开展”“明星班组长”“、“安全标兵”评比活动，并择优推荐“双十佳”命名、“四先”评选、“劳模”申报等荣誉，让更多一线工区、平凡岗位、平民职工走上先进领奖台。五年来，先后有长葛线路车间吴根生、圃田西线路车间吴学良等6名同志分别荣获河南省劳动模范和全路火车头奖章,检查监控车间胡文亮、高铁技术科武继生等8人次荣获路局劳动模范，许昌线路车间李磊等88人次获得路局先进生产者荣誉称号。

　　过去的五年，我们严格要求，规范管理，锻炼了一支脚踏实地、认真负责、创新发展的精兵强将。

　　1.强化感恩教育，履职尽责提功效。工会组织是职工之家，工会干部是职工娘家人。工会组织和干部脱离了会员，就如鱼儿离开了水。始终重视并加强工会干部特别是专职人员感恩教育，不断增强工会人员服务意识，健全完善岗位职责，加强业务技能培训，提升履职服务能力，争创职工可依赖的职工之家，争做职工可信任的娘家人。作为局专兼职工会人员的代表，工会副主席李国良同志被路局工会命名为“贴心娘家人”。

　　2.推行首问负责，自上而下重实效。结合管内点多线长、人员分散等特点，健全局、车间、班组三级工会网络，注重发挥工会委员作用，以五大片区为单位加强协作，坚持“工会组织亮牌子”、“工会主席亮身份”，在工会人员中推行“首问负责制”，加强工作互补与协作，方便服务现场职工，并利用季度“一体化”考核、月度“经济责任制”考核等机制，加强对车间工会工作考评与管理，全面提升工会组织的服务质量。

　　3.始终不忘初心，遵规守纪明红线。牢记服务职工的建会初心，自觉加强工会委员会建设，坚持民主集中制，把会员缴纳的会费、依法提取的经费、上级拨付的专项费用管好用好，本着依法合规、简便易行的思想，完善工会财务管理制度，规范经济活动程序，对会员节日福利办理、生日蛋糕购买、“送清凉”物品采购、专项资金使用等事项，做到集体研究、阳光操作，始终坚持讲规矩、守纪律，严格执行财务制度，加强固资管理，不越雷池半步，不踏“红线”一分，自觉接受组织监督。五年来，先后经历工会主席离任审计、工会经费使用管理专项自查自纠、社会第三方专业机构审计和路局工会财务大检查工作，均得到好评。

　　回顾五年来取得的成绩，是路局工会和局党委坚强领导、局行政大力支持、党政工团各级组织合力共为的结果，是工会历届班子、全体工会工作者团结奋斗、继承发展、不懈进取的结果，是广大职工、全体会员和衷共济、拼搏努力、创新奉献的结果。在此，我代表局工会，向路局工会领导，局党政工团组织表示衷心地感谢！向局专兼职工会干部、广大工会积极分子、全体会员及家属，向长期关心支持我们工会工作的老领导、老同志致以诚挚的敬意！

　　五年来，我们砥砺前行，谱写了工会工作耀眼的华章，也积累了宝贵的工作经验。五年的工作探索，感受最深的是，工会工作只有自觉接受党的领导，在局改革发展中充分发挥桥梁和纽带作用，才能保持正确的发展方向；只有坚持依法维护职工合法权益，积极为职工排忧解难，才能赢得职工的信任和支持；只有坚持改进创新，积极解决发展道路上的各种难题，才能为工会工作增添动力、注入活力；只有坚持务实规范，持续转变作风，密切联系群众，才能保持工会工作的先进性和群众性，推动工会工作健康发展。

　　在看到成绩的同时，我们也清醒地看到，工会工作与上级要求和职工期盼还有一定差距：

　　一是融入中心、服务大局的载体不够贴切有力，组织以安全生产为主题的活动不多，缺少让职工发挥工作热情和显露聪明才智的平台；二是履行法律赋予职责、依法维护职工权益的素质能力还存在短板，联系职工、维护……87553798《公司工会五年换届工作报告》）

　　公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领

　　下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。

　　一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。

　　

　　

篇二：最新企业工会换届工作报告

　　工会换届工作报告范文两篇

　　根据大会的支配，本人受本届工会委员会的托付，向大会报告工作，请予以审议。

　　本届工会委员会自换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，紧紧围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增加工会组织的分散力、号召力和战斗力，极大地调动了广阔干警的工作乐观性，有效地推动了法院各项工作的进展。

　　一、加强训练，不断促进队伍建设两年来，院工会以推动干警素养工程，培育"四有'职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习训练不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广阔干警加强个人学习，不断提高干警的政治业务素养和文化理论修养。二是大力开展理论研讨、庭审观

　　摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能竞赛等活动，以赛促学。三是鼓舞广阔干警参与自学考试、讨论生学习、司法考试等连续训练，对取得相应学历的干警和调研取得成果的部门与个人赐予补助和嘉奖。2022年，我院被评为县"学习型组织示范单位'。

　　二、深化民主，不断提高参政议政力量两年来，工会乐观发挥民主参加、民主决策、民主管理、民主监督职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等形式对重要规章制度的出台、重大决策等进行公开，并通过召开不同层次的座谈会搜集干警对所公开项目的看法和建议，供应给院党组决策考虑。对干警不理解的事项准时赐予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监

　　督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，充分发挥了干警的参加、监督作用。

　　三、加强维权，为提倡人性化管理铺路搭桥院工会将从优待警作为增加队伍分散力的抓手，做到政治上关怀、工作上支持、学习上关心、生活上照看，真心诚意地关怀、爱惜干警，为干警办实事、办好事。一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了"两必访'，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延长，使干警倍感组织的关怀。二是开展爱心募捐，体现大家庭的暖和。去年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会准时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的全都响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款16900元。三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警

　　利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点，满腔热诚为干警落实好日常的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日乐观动脑筋想方法，做好干警福利的发放工作，使大家感受到了工会组织的暖和。

　　四是建立干警的健康档案，坚持每年组织全体干警进行体检。

　　五是仔细贯彻女职工权益爱护规定，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关规定执行，同时坚持开展"三八'妇女节慰问活动，较好地维护了女职工的合法权益。

　　四、开展丰富多彩的文体活动，促进精神文明建设院工会充分发挥桥梁纽带作用，坚持开展内容丰富、形式多样、健康向上、喜闻乐见的文体活动。先后举办了元旦新春联谊会、首届机关运动会、"学党章、知荣辱

　　'主题学问竞赛，组织参与了全省法院系统文化建设书画摄影竞赛、全县首届机关运动会、"庆三八迎奥运'女子运动会、"新徽商'杯乒乓球竞赛等，既丰富了干警文化消遣生活，又增加了全院的分散力和向心力，有力地推动了法院文明建设。

　　五、以创建"职工之家'为重点，努力加强工会自身建设

　　两年来，工会一班人团结一心，勤奋努力，克服种种困难，仔细做好工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织机构，完善了各项工作规范，做到年初有方案，年终有总结，不断推动工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会组织内涵建设。始终围绕中心工作，联系实际开展各项创建活动，充分呈现了工会组织的活力，在创建文明单位、职工之家等活动中，乐观组织和发动干警，做到创建工作有组织、有方案、有措施、有落

　　实、有效果。回顾两年来的工作，取得成果的同事，也糊涂地熟

　　悉到与上级的要求相比，还有肯定差距，与广阔干警对我们的期望相比，还有很多不足。在今后的工作中，工会将以第十七次全国代表大会精神和"三个代表'重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，坚持工会工作融入审判中心工作和服务改革进展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和训练引导作用，不断推动工会工作的新进展，努力开创工会工作新局面，为法院工作再上新台阶而努力奋斗!

　　感谢大家!工会换届选举工作报告范文二

　　一、三年来的主要工作回顾XX年至是公司制定实施"xxx'战略进展规划，全面推动各项改革、建设和进展的三年，也是工会组织顺应时代

　　进展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广阔职工的乐观性、主动性和制造性，为公司两个文明建设作出了乐观贡献。

　　㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

　　为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深化长久地开展，最大限度地调动广阔职工群众的乐观性，主动性和制造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

　　1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了"揽业务竞赛'活动。为了使活动常常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了具体的活动方案，

　　并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广阔职工广泛参加，营造了全员参加经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

　　2、依据集团工会统一部署，仔细开展"挖潜、扭亏、促经营，平安、创效、保目标'为主题的百日劳动竞赛活动，乐观动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广阔职工乐观参加，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了乐观贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广阔职工乐观出言献策，推动了公司管理创新

　　4、坚持开展"安康杯'竞赛活动。平安是永恒的主题，公司工会始终把抓好平安工作作为一项重要工作来抓，协作公司党、政宣扬平安的重要性，提高职工平安生产意识，落实平安的有效措施，做好平安预控。全面贯彻"

　　平安第一、预防为主、综合治理'的方针，不断推动平安生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广阔员工学习平安生产学问、杜绝违章作业，提高员工平安意识，最大限度爱护职工生命平安，确保公司平安形势的稳定。

　　㈡"创争'活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素养，增加企业竞争力量，根据集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了"创建学习型班组、争当学问型员工;活动。广阔员工本着"干什么、学什么，缺什么、补什么'的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业学问学习与科学文化学问学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也乐观地为广阔职工学技术、学业务和学习科学文化学问制造良好条件，激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和进展趋势，针对不同层次和专业特点及进展要

　　求，制定员工培训方案，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素养、业务技术素养与科学文化素养的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广阔职工变被动为主动，变"要我学'为"我要学'，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化学问的热潮。三年来，公司有2名员工通过参与自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班16期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革进展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主监督作用。自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键

　　点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公

　　开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提

　　高了各项管理工作的透亮

　　度，加强了领导干部

　　和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营进展，提高了经

　　济效益，增加了企业活力。

　　㈣着力加强职工思想训练

　　公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣

　　扬训练活动，职工队伍素养有了较大提高。

　　一是加强对职工的形势任务训练，坚持把学习、宣

　　扬、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代表大

　　会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内

　　容，把为求突破、加快进展，全面实现年度生产经营目标

　　为重点。围绕集团和公司"xxx

　　'规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等

　　多种形式，向职工广泛宣扬公司完成生产经营目标的重要

　　性和艰难性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、平安生产等工作，抓好宣扬报道，激发全体职工的工作乐观性和制造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

　　二是开展了企业文化理念训练。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存进展的需要。通过企业文化理念的训练，广阔职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会实行多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导关心职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了冲突，消退了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职

　　工队伍的稳定。㈤切实为职工办实事、办好事夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证

　　监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了凉爽饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑大事发生。

　　职工生日，提前送上温馨的祝愿。职工伤病，准时前往探望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，昂扬的医药费给家庭生活带来困难。了解状况后，公司工会赐予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。

　　㈥加强工会自身建设工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工准时汲取到工会中来。二是深化开展建家

　　活动。坚持"建家就是建企业，建家就是建人心'的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来始终保持了长航"模范职工之家'称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部乐观参与上级工会组织的相关业务学问培训，提高了工会干部的业务素养。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。乐观参加集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项竞赛，并取得较好成果。

　　㈦女工工作和方案生育工作进一步加强紧紧围绕公司改革进展和工会重点工作，深化开展了"女职工素养工程'活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司改革、建设和进展中的乐观作用，展现了我司女职工的风采。同时加强了女职工劳动爱护工作的监督检查，维护了女职工的特别利益。公司坚持推行方案生育目标管理责任制，对方案生育工作实行"一票拒绝'，加强了

　　对方案生育的管理，全面实现了方案生育工作目标。㈧工会财务工作规范化、制度化以服务基层、服务职工、服务大局为动身点，仔细

　　执行经费开支审批制度，严格遵守财经纪律，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和使用，确保了工会工作的正常开展。

　　三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全司广阔职工和工会干部、工会乐观分子辛勤工作、不懈努力的结果。

　　我们在确定成果的同时，还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。

　　二、以科学的进展观统领工会工作全局，努力开创

　　工会工作新局面。将来三年是公司进一步深化改革，更快进展的三

　　年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素养，团结广阔职工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和力量。

　　㈠紧紧围绕公司生产经营中心，深化开展群众性的"经济技术创新活动'

　　要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和关心职工树立创新意识，提高创新力

　　量，展现创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。㈡努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素养为了不断增加广阔职工的学习力量、创新力量和竞

　　争力量，工会要进一步引导职工把个人抱负和目标与企业的共同抱负和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断进展。一要引导职工广泛开展读书自学活动;二要加强对职工的学习培训;三要建立和完善激励机制。努力培育一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。

　　㈢突出参加职能，深化厂务公开民主管理1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主监督的权利。2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主

　　管理的重要形式，要进一步深化对厂务公开的熟悉，完善和创新厂务公开工作机制，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点实行多种形式向职工群众公开。要切实加强对厂务公开的监督，使厂务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

　　3、全面推行公平协商与集体合同制度。依据集团工会统一部署，结合公司实际

　　状况，根据公平协商与签订集体合同的原则、程序，做好公平协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业进展。

　　㈣切实履行基本职责，维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众

　　解难。工会要乐观参加企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，训练引导广阔职工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。

　　㈤加强职工宣扬训练，构建和谐企业1、深化学习贯彻党的xx大精神。根据公司党支部的要求，把深化学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工乐观参加和推动企业的各项改革，正确处理改革进展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调进展。2、切实加强职工的思想训练。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔职工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要连

　　续开展企业文化的宣扬训练，坚持"平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信守法，持续改进。'的管理方针，使公司不断做大做强。

　　3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导解释，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。

　　4、切实为职工办实事办好事。工会要深化现场，深化职工群众了解职工的愿望和呼声。关怀职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。

　　5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

　　㈥加强工会自身建设，进一步增加工会组织的分散力和战斗力

　　1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求，不

　　断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护职工合法权益的力量;全心全意为职工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

　　2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才。

　　3、深化开展"建家'活动。始终坚持"建家就是建企业，建家就是建人心'的思想，不断丰富建家内容，创新建家形式，并通过建家活动的深化开展来推动工会工作的不断创新和进展。

　　4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点乐观开展健康向上的活动，发挥女职工的乐观性。

　　5、连续做好工会财务工作。仔细履行财务制度，切实根据有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。

　　同志们，公司工会将围绕公司综合询问的进展目标和公司的经营目标开展工会工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，坚持科学进展观，兴奋精神，开拓创新，努力开创工会工作新局面，团结和动员广阔职工乐观投入公司的改革、建设和进展，为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。

　　

　　

篇三：最新企业工会换届工作报告

　　国企工会换届工作报告范文

　　国企工会换届工作报告范文三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式；在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工作者、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级

　　公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了积极的推动作用。

　　三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第x届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制定了相关制度，并积极实施。如1、这几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20xx年工会给职工生日祝福补贴从以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天

　　来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。

　　四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第x届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。

　　五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工作者们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。

　　六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作

　　人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。

　　总之，第x届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法；自动获取知识和经验的能力也十分有限；活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我的汇报完毕，谢谢大家。

　　

　　

篇四：最新企业工会换届工作报告

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　　2021企业工会换届工作总结报告

　　工作报告是一种很好的文体，对于工作有很好的帮助，下面是由

　　出国留学网我为大家整理的＂2021企业工会换届工作总结报告＂，仅

　　供参考，欢迎大家阅读。2021企业工会换届工作总结报告【一】

　　各位代表：

　　上午好！XX年至20xx年是公司制定实施“xxx”

　　战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织

　　顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维

　　护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公

　　司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工

　　作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两

　　个文明建设作出了积极贡献。

　　一、围绕生产经营中心，广泛开展

　　群众性的经济技术创新活动

　　为使群众性经济技术创新活动实施

　　有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积

　　极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。1、

　　结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。

　　为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，

　　制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。

　　广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司

　　的经营工作。竞赛活动开展以来，共有x名员工受到表彰，x名员工

　　受到表扬。

　　2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、

　　促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动

　　员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工

　　积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极

　　贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议

　　活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

　　4、坚持开

　　展“xx杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全

　　工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提

　　高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯

　　

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　　彻“安全

　　

　　

篇五：最新企业工会换届工作报告

　　工会换届报告范文

　　围绕中心服务大局凝心聚力

　　努力开创学校工会工作新局面

　　各位代表、同志们：

　　*****第二届工会于2022年1月6日选举产生，任期五年，现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

　　我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，突出重点、开拓创新、狠抓落实，困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作，现总结如下：

　　一、加强理论学习，提高职工素质

　　工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识，全体工会委员做到了严以律己、以身作则，无私奉献的精神，努力为教职工服务，不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。

　　积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党总支组织教职工和工会

　　干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等，认真落实和践行科学发展观，结合学校实际制

　　定学习实践科学发展观实施方案，对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动，收到了良好效果。

　　二、围绕学校中心，支持学校工作

　　三、加强人文关怀，强化服务功能

　　持到医院看望和问候因病住院的教师，对因天灾人祸或重大疾病实施救助，为他们申请上级资金帮扶11人次，累计帮扶资金额达2.6万元；每年借助“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台，通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动，让教职工真切地感受到组织的温暖，将每一位教师的困难放在心上，坚持教职工的小事就是我们工会的大事，切实为大家办实事、办好事，积极营造文明和谐的校园环境。影响和带动广大教职工心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，为学校建设和发展做贡献，推动教职工立足岗位，爱岗敬业。

　　四、推进民主建设，发挥民主监督作用

　　职代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来，工会在学校党总支的领导下，积极推进职代会制度建设，全面推进学校民主监督，依法行使建议权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

　　一是审议通过和决定学校的重大事项，推进决策的民主化。本届工会共召开了五次职代会。学校的基本建设投入，评优表模、评职晋升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先经过部门起草、广泛征求教职工意见、班子会议讨论、职代会审议表决通过、组织实施的规范程序进行。

　　二是突出维护职能，努力维护教职工的合法权益和学校

　　稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益，是工会的基本职能，也是工会团结广大教职工，增强凝聚力的关键。几年来，工会在维护学校整体利益的同时，努力维护教职工的实际利益，对涉及教职工切身利益的问题，工会都能及时进行调查研究，积极协调解决，或提出建议和意见。为此，本届工会组织实施了两次教职工大访谈活动，广大教职工对于与教育教学改革、学校发展、教职工切身利益密切相关的重大事项提出了65条意见建议，这些意见建议已作为学校班子关注的重点问题，正进行深入调查研究，集思广益，统一认识，循序渐进实施学校系统改革。

　　三是积极推进校务公开。本届工会促进学校校务公开工作逐步走上规范化、制度化，学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组，还把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。校务公开涉及学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评聘、学生资助、学费减免、财务收支等多项具体内容，通过教职工大会、教代会、教师代表座谈会、校务公示栏、校园网公示等形式向教职工公开，做到依法民主治校，发挥民主监督作用。

　　五、积极组织文体活动，丰富业余生活

　　工会积极组织活动活跃教职工文化生活，开展教职工文体活动。本届工会开展了三次教职工篮球赛，组织参加了两次全市教育系统职工篮球赛并取得好成绩，组织了教职工拔河赛、乒乓球赛，开展了“迎奥运、登福宝、抱福娃、促和

　　谐”为主题的登山活动，开展了庆“3.8”户外健康体验一日游活动等。通过这些活动的开展，既促进了教职工之间的互动沟通，交流感情，又达到了锻炼身体，活跃气氛，增进和谐的良好效果。

　　六、加强自身建设，发挥桥梁纽带作用。

　　工会换届报告(二)：三份工会换届工作报告服务大局求实创新银川科技职业学院第二届工会会员代表大会（2022年月日）各位代表、同志们：今天，我们隆重召开学院第二届工会会员代表大会，这是全院干部职工政治生活中的一件大事，同时也标志着我院工会工作向规范化和制度化迈进了一步。下面，我受院工会委员会的委托，向大会做工作报告。请予审议。第一部分简要工作回顾一、认真学习理论知识，坚持服从服务大局，大力开拓工会工作思路作为院党委领导下的群众组织，院工会坚持以?三个代表?重要思想为指导，把认真学习党的理论知识、贯彻重要会议精神和开展保持党员先进性教育活动等工作，作为首要的政治任务来抓。㈠学习贯彻党的重要会议精神我们党先后召开了十七届四中、五中全会。每次会议召开，院工会都及时协助院党委组织党员职工进行学习、交流和座谈。同时，还对院基层工会组织的学习进行全面部署，强调要进一步把握?三个代表?重要思想科学体系，准确理解科学发展观的深刻内涵，用马克思主义中国化的最新成果，武装广大职工和工会干部的头脑。通过学习贯彻，广大工会干部和职工群众的思想更加统一，行动更加自觉，工作成效更加明显。

　　㈡开展创先争优活动

　　在全党开展创先争优活动，是党中央做出的一项重大决策，院党委按照结合工作实际，提出了?提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作?的活动目标。根据院党委的指示，院工会在工会系统内积极开展创先争优活动。通过活动的开展，促进了工会工作，工会干部的政治意识、大局意识、服务意识进一步增强，作风明显转变。

　　此外，围绕我院的发展目标，院工会大力开拓思路，广泛团结和动员广大职工群众，积极参与改革、切实促进发展，

　　为实现这一发展目标作出自己应有的贡献。在实际工作中，院工会根据学院的发展目标，制定工作计划，坚持服从大局、服务大局，有力促进了我院发展目标的实现。

　　二、建立健全体制机制，全面推进自身建设，努力提高工会工作整体水平

　　强了自身建设。几年来，工会组织均及时根据机构改革和人员离退等实际情况，对工会负责人及其组成人员进行调整，确保了工会工作的延续性。

　　三是夯实了基础工作。夯实基础，是工会工作的第一要务。按照全国总工会?哪里有职工，哪里就有工会组织?的要求，为最大限度地把广大职工组织到工会中来，院工会积极与人事处进行协商接洽，妥善解决了新职工快速入会的问题，切实扩大了工会组织的覆盖面。同时，为加强会员会籍管理，保障会员行使权利，院工会还完成了全院会员职工的会籍登记工作，并核发了会员证。这些有力措施，夯实了工会的工作基础，推动了工会的组织建设。【工会换届报告】

　　四是加强了经费管理。工会经费是工会组织开展活动、履行职能、发挥作用、发展壮大的基本前提和物质基础。几年来，我院各级工会组织认真践行?三个代表?重要思想，深入贯彻实施《工会法》，以对广大职工高度负责的态度，收好、管好、用好工会经费，为工会认真履行职责发挥了重要作用。院党政班子对工会经费的拨缴工作也非常重视，为工会工作的开展提供了强有力的财政支持。在依法收好工会经费的基础上，院工会把管好、用好工会经费作为重点工作，并始终坚持工会经费的使用服务于基层、服务于职工的原则，增强了工会活动的吸引力和凝聚力，促进了工会经费管理的规范化和科学化。

　　三、深入开展建家活动，着力夯实基础工作，不断增强工会组织的凝聚力

　　广大职工是工会工作的主体，把各级工会组织建成温馨和谐、团结向上、深受职工群众拥护和信赖的职工之家是院党委、行政和工会的共同责任，也是院工会工作的奋斗目标。为进一步贯彻落实《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，切实加强我院工会基层组织建设，不断增强我院工会组织的吸引力和凝聚力。

　　四、认真履行基本职责，切实解决职工困难，积极构建和谐稳定校园

　　㈠深入开展调查研究，努力构建长效机制

　　为准确地掌握院困难职工的生活情况，使困难职工能够及时得到救助，院工会在深入开展调查研究的基础上，建立了?困难职工档案?，并根据《工会法》的有关规定，认真做好生活困难职工的补助工作。确保了困难职工能及时得到帮助。进年来，院工会共发放职工及直系亲属病逝补助元，职工探病费元，职工结婚礼品费元。

　　㈡切实采取有效措施，忠实维护职工利益

　　工会组织是职工利益的忠实代表，为职工办实事、办好事，是最大限度地维护职工利益的具体体现。近年来，院工

　　工会换届报告(三)：2022工会换届工作总结范文

　　第1篇：工会换届工作总结

　　本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质

　　当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质；通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

　　1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

　　2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

　　4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览；购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

　　二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。

　　1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2022年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变；由为民作主向由民作主转变；由单向制约向双向制约转变；由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内

　　容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

　　学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

　　3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

　　三、积极响应号召，积极开展献爱心活动

　　进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。

　　2022年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元；2022年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元；2022年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。

　　平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作；做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起)；女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。

　　以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明；这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量；这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

　　四、以创建和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

　　广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。

　　在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

　　组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动；选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组

　　织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。

　　第2篇：工会换届选举工作总结

　　xx小学教育工会举行了第七届会员大会暨换届选举大会。大会以县总工会第六次代表大会精神为指导，得到乡党委政府和学校行政，党支部，共青团组织的大力支持。

　　大会上，全体工会会员们听取和审议了xx小学校长王明所做的学校工作报告，教育工会主席王德忠作的第六届工作报告，报告回顾了第六届委员会在近三年来所做的工作和今后工作建议。同时也听取和乡小学教育工会第六届委员会财务工作报告和所作的女工委主任工作报告。报告审议通过后，全体会员表决通过了xx小学教育工会第七届会员大会委员选举办法和主席选举办法，表决通过了候选人名单和监票、计票人名单。而后，按照即定程序，监票人、计票人清点人数，清理票箱并封条，领取选票，发选票，会员划票、投票。

　　在划票、投票过程中，全体会员都认真地斟酌每一位候选人，并在选票上划上自己心目中的工会委员。开始投票，会员们按规定顺序，在投票箱中投下了神圣的一票。划票、投票过程都在监票人、计票人的全程监督下进行。

　　在大会上，差额选出了xx小学教育分工会第七届委员9人。之后，又通过选举，在委员中选举出了工会主席，工会会计，女工委主任，宣传组织委员。

　　此次xx小学教育工会举行换届选举，完全按照上级工会文件指导精神实施。大会由会员、退休教师代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利，彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。

　　第3篇：工会换届工作报告

　　一、三年来的主要工作回顾

　　xx年至2022年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　　㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

　　为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

　　1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大

　　职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

　　2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

　　4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

　　㈡“创争”活动取得明显成效

　　为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训

　　与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步加强

　　坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

　　自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

　　㈣着力加强职工思想教育

　　公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

　　一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重

　　要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

　　二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。

　　第4篇：漕溪新村幼儿园工会换届工作总结

　　各位会员：

　　首先在感谢全体教职工对我们工会三年来工作的支持，我们这一届工会委员自2022年到今年任期已满三年，三年来工会工作在教育工会及支部的正确领导下，园长的大力支持下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕园务计划的中心工作，在协助、督促学校走依法治校、民主治校、对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。现将工作情况简要汇报如下：

　　一、加强思想政治学习，提高教师的整体素质

　　二、重视文明组室的争创和评选

　　为增强教工争创文明组室的意识，推进各年级组的精神文明建设，每学期开学初工会要求各年级组制定文明公约，修订增补文明中室条例，在组室中积极倡导学习、务实、团结、创新的精神，各组室根据制定的条例有计划的开展丰富多彩的活动。围绕“打造特色，创建文明组室”，开展班组文明建设。班组文明建设是学校文明建设的重要组成部分。班组文明体现着学校的精神文明。为此，在开展了“文明班组”的创建活动，各班组精心设计，并努力打造自己的特色，创建文明组室，各路及各年级组有班组创建计划，环环相扣、富有个性。

　　为了争创教育工会的文明组室，各年级组通过申报、展示、小结，三年中我园的小中大班年级组分别被评为区教育工会的文明组室。

　　三、努力加强工会组织的自身建设。

　　每学期工会各个委员认真做好工作计划的制订、总结和反思，了解掌握来自教职工的各类信息，努力使工会工作做到上下沟通。建立健全各项工会制度，明确职责，责任到人，真正做到全心全意为教工服务。同时加强对工会经费的管理和经审工作，必须按照预算方案运用经费，工会财务做到规范操作；能按时向上级工会拨交经费，工会班子定期开会，商量讨论工会活动及一些文体活动，与工会财务及时沟通，认真用好每笔钱款，对工会经费收支工会委员共同商讨，管好用好这些费用，决不违反财务制度。对于工会的重大活动，工会委员共同商讨，大家分工合作，共同做好工会工作。

　　工会换届报告(四)：2022疾控中心工会换届工作报告

　　文章标题：疾控中心工会换届工作报告各位领导、全体工会会员们：

　　按照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请全体工会会员们予以审议。

　　第一部分五年来主要工作回顾本届工会委员会自2002年换届选举产生后，五年来在市卫生工会和中心党政的领导下，以邓小平理论、党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政中心工作，团结和依靠广大职工，从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面勇于探索新的工作思路，积极为中心改革发展推进单位的精神文明建设，凝聚团体精神，活跃职工生活发挥了重要作用。五年来，中心先后荣获“江苏省文明单位”、省抗非先进单位、江苏省、市用户满意服务明星企业、江苏省群众性技术创新工程先进集体、无锡市、卫生局模范职工之家、无锡市学习型先进单位、无锡市红十字会先进集体、无锡市无偿献血优胜单位，无锡市“五一”服务示范岗、无锡市“五一”巾帼标兵岗等荣誉。这些成绩的获得，与领导的关心和指导，与全体工会会员的支持和辛勤努力是分不开的，在此，我谨代表中心工会委员会向这几年来一直重视、关注和支持工会工作的领导、职工表示衷心感谢！下面，我将本届工会委员会五年来的工作情况作如下汇报：一、加强教育，增优提势，不断促进职工队伍建设。五年来，中心工会以推进职工素质工程，培养“四有”职工为主体，始终坚持以先进的理论武装自己，不断创新舞台，拓宽渠道，夯实职工思想理论基础，提高职工思想理论水平。1、努力为职工创造学习条件，搭建教育培训舞台。工会以各类重大会议的召开为契机，以形势教育为内容，以员工学校为阵地，开展知识讲座，专题培训，主题演讲，观看教育片，读书活动等各种形式教育，尽力为职工创造学知识，受教育的机会。一是以学习贯彻落实十六届五、六中全会精神和“三个代表”重要思想为核心，认真学习宣传贯彻《工会法》，抓好《公民道德建设实施纲要》和《卫生职业道德教育读本》的学习，深

　　刻领会“八荣八耻”的精神内涵，使广大职工牢固树立社会主义荣辱观，帮助职工进一步提高政治理论和思想素质的水平；二是在职工中开展了“城市精神大讨论、卫生精神大发扬、中心精神大家谈”，先后开展了“扬疾控精神，展卫生风采”征文比赛，配合团总支参加局“弘扬四创精神，服务两个率先”主题辩论赛并获得了市卫生局第三名，组织职工参加卫生局“争先率先发展卫生”读书知识竞赛中获得了团体优胜奖，在参加卫生局法律法规竞赛中获得了团体第三名，在组织全体职工撰写“新时期白求恩精神大家谈”征文中，我中心获得市卫生局金评奖1篇，银评奖1篇，好评奖1篇的好成绩。举办了“疾控精神在岗位闪光”摄影图片展以及“中心在我心中质量月”等主题活动，使职工在大讨论、大发扬、大展示的过程中自我教育，自我提高。三是加强行风教育，在职工中开展争创文明单位，争做文明职工，结合先进典型进行形象宣传，组织职工学习先进人物，动员职工立足本职，学先进、赶先进、超先进、争创一流，形成争先创优的良好工作氛围。四是在加强业务知识学习方面，鼓励职工开展新技术，新项目和科研课题的研究，积极撰写论文，让职工们充分意识到学习永无止境。2022年我中心被市总工会评为无锡市学习型先进单位。2、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台。随着市场经济和中心建设的发展，对职工队伍的素质有了更进一步的要求，工会主动适应要求，积极帮助职工以知识技能参与竞争，赢得主动权。一是充分发挥各工会小组的作用，结合不同科室的工作特点，有针对性的开展技能竞赛。工会积极配合行政，在启动中国实验室国家认可工作中，组织职工举办应知应会的知识竞赛。二是在参加省疾控系统防病知识竞赛中做好赛前的准备工作和制定竞赛实施方案，并在2022年参加省防病知识竞赛获得了团体第一名，2022年在参加省病媒生物标本鉴定制作技能竞赛中获得了团体第一名，2022年在参加省突发公共卫生事件应急处置技能竞赛中获得了团体

　　第二名，电视竞赛第一名。在参加卫生系统计算机应用技能竞赛中荣获团体第三名，英语竞赛荣获团体第二名。三是平时结合工作实际针对重点岗位开展业务技术练兵活动，围绕“爱岗位，练技能，促质量”系列竞赛主题活动中，对护士岗位的操作规范，医生的病历书写规范，夜间值班人员和卫技人员对疫苗接种、狂犬病病历书写、实验室盲样检测、计算机操作竞赛、英语笔试等岗位练兵竞赛活动，通过竞赛激发广大职工对学习新知识，追求新技术，掌握新技能的积极性，使广大职工充分认识到只有高素质才有高效益，只有规范化，才有竞争力。3、针对女职工的特点，努力为女职工搭建发展平台。以构建和谐环境为目标，努力搭建女职工发展平台，提升女职工综合素质，引导女职工紧跟单位发展的需要

　　

　　

篇六：最新企业工会换届工作报告

　　公司工会换届工作报告

　　敬重的各位领导，各位代表：我受上一届公司工会委员会的托付，作工会工作报告，请审议。

　　一、三年来的主要工作回忆

　　2022年至2022年是公司全面推动各项改革、建立和开展的三年，也是工会组织顺应时代开展要求，围绕中心、效劳大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，集团工会在县总工会和系统工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广阔职工的踊跃性、主动性和缔造性，为公司两个文明建立作出了踊跃奉献。

　　(一)围绕生产经营中心，广泛开展“我是汇丰人”企业文化建立活动

　　为进一步树立以人为本的企业理念，增加公司的向心力和凝合力，激发员工的工作踊跃性和缔造性，充分发挥员工的机灵才智，在集团公司形成爱岗敬业、奋勉进取的气氛，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，集团公司开展以“我是汇丰人”为主题的企业文化建立活动。

　　

　　活动内容有员工技术革新、管理创新进步、特殊奉献、学习型组织建立、合理化建议及员工精神风貌等，为了使活动经常化、制度化、标准化，成立了企业文化活动领导小组，制定了具体的活动方案。广阔职工广泛参加，营造了全员参加的气氛，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，共有28名员工先后受到表彰。

　　(二)踊跃开展员工技能竞赛活动和文体活动为了进一步活泼员工文体生活，提高员工队伍素养，激发员工踊跃向上的工作热忱，增加企业竟争实力，依据公司党委的要求，坚持开展以平安为主题的“安康杯”学问竞赛活动和演讲活动，并承办了全县“汇丰杯”焊工比武活动。同时利用业余时间开展一系列职工宠爱的文体活动，如书法赛、象棋竞赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河竞赛等，其中象棋竞赛荣获全县

　　到了监视和催促作用。此时此刻合同条款根本全部执行。本次合同的签订、执行，使维权力气加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流淌减小了，幸免了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定开展。

　　(四)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、“送暖和工程”列入重要议事日程，常抓不懈，特殊对退休职工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困职工经常深化走访，知情问暖。几年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先建立和完善了困难职工档案，全面驾驭了困难职工的根本状况;其次对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难职工，工会诚意诚意为他们供应就业效劳、生活救助、医疗救助等。2022年8月，集团工会在公司党委的领导下，为财务部身患绝症的女职工王翠香在全公司发起捐款倡仪，短短几天时间将员工捐款十万余元送到患者家属手中，事后患者家属特地来公司送来了感谢信。2022年春节期间，经工会申报，县总工会给我公司贫困户下拨了扶贫款和粮油等生活用品，公司工会也给每个困难职工救助金500-1010元，并伴同公司党委、上级工会领导带着慰问金和生活用品亲自走访慰问了特困职工吴怀金等10余户，确保困难职工过好节日。还有好多这样的例子，就不一一再说了。总之，济困扶贫工作的深化开展，让职工真正感受到了“职工之家”的暖和。5.12汶川大地震发生后，集团党政和工会领导快速做出反响，踊跃号召、带着广阔职工在全县前后三次捐款捐物，大大增加了工会组织

　　

　　的影响力和号召力。(五)踊跃开展劳动模范的评比和表彰工作近几年是我公司跨越式开展的几年，全体员工在集团公司的正确

　　领导下，同心同德、顽固拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了鼓励公司员工踊跃向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进展评比，并对他们进展了表彰和嘉奖，而且每年组织劳动模范外出旅游。同时公司工会建立健全了劳动模范的档案资料，并做专栏传播，大力弘扬他们的劳模精神，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋勉向上的工作局面。

　　(六)打算生育工作进一步加强公司坚持推行打算生育目标管理责任制，踊跃协作公司行政和县计生办抓好女职工打算生育工作，对计生对象按时按要求进展计生检查，对打算生育工作实行“一票推翻”，从而加强了对打算生育的管理，全面实现了打算生育工作目标。三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广阔职工和工会干部、工会踊跃分子辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时，还要醒悟地看到工作中还存在缺乏和问题。主要表此时此刻工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的须要、缺乏开拓创新精神等。这些都须要我们高度重视，并采纳有力措施，逐步加以解决。

　　

　　二、以科学开展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面

　　将来三年是公司进一步深化改革，更快开展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素养，团结广阔职工在公司的各项改革、建立和开展中发挥更加踊跃的作用;切实履行工会根本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建立，不断提高工会工作水平和实力。

　　(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用“我是汇丰人”企业文化活动深化开展职工经济技术创新活动要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业开展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、效劳创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低本钱、增加效益、搞好效劳等开展多种形式的企业文化建立和竞赛活动，引导和协助职工树立创新意识，提高创新实力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。(二)接着推行同等协商与集体合同制度。依据集团公司党委统一部署，结合公司实际状况，遵照同等协商与签订集体合同的原那么、程序，接着做好同等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业开展。(三)切实履行根本职责，维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各

　　

篇七：最新企业工会换届工作报告

　　国企工会换届工作报告（精选范文）

　　三年来，我公司工会紧紧围绕中心任务，全面落实上级公司工会工作思路，牢牢巩固“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新优势，有情操作，积极作为，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推企业经济工作再上新台阶。下面将三年来的工作回顾如下。

　　一、不断改进工作方法，加快民主管理建设进程几年来，我公司工会工作在党组织领导、行政负责、群众参与、监督的大方向下稳步提升。每年都按质按量完成上级公司下达的各项任务指标。随着上级公司对工会工作人员培训力度的加大，工会工作人员在知识的学习与积累方面也在不断加强，工作水平得到提升，工作方法上也得到了有效改进。民主管理工作在形式上，由单一的职工大会，逐渐增加了座谈会，职工献计献策、不计名提意见等形式;在工作细节上，也考虑得越来越周密，诸如在先进工作者、优秀青年等评选活动，领导绩效考核的测评开展等各种活动中，为了消除职工表达意愿的多种顾虑，由原来的鼓掌通过，举手表决等方式一律改为不记名投票的方式，尽可能使职工充分享受知情权、表达权、参与权和监督权。此外，大力推行企务公开，将公司的生产经营、职工利益情况等都通过职工会员大会、橱窗展示等形式向大家公开。二、关爱职工、增强职工工作的幸福感和愉悦感在上级公司工会的指导和带动下，我们利用工会工作优势不断引导职工用实际行动时时强化“爱岗敬业，优秀高效”的企业精神，并且使其成为职工奋斗的价值取向的思想主流意识，使职工的思想和行动尽快统一到公司的发展要求上来，形成对外重合同、守信用、讲原则对内团结友爱，忠于职守的企业文化氛围。另一方面，在企业经济不断发展的同时，我们更关注职工的精神需求，不断丰富活动载体，使大家在紧张的劳动之余身心得到放松，以更饱满的精神状态投入到下一步的工作中去。比如，我们工会积极推动运动健身理念，为职工打造了乒乓球室、健身器材室及羽毛球场地，并适时组织职工春季、秋季趣味运动会，尤其是今年又专门成立了羽毛球活动小组，在外面给职工租赁了专业场地，将体育健身活动推向高潮。这些集体活动虽然只是企业文化中一个方面，但在我公司起到了较好的活跃气氛、促进沟通联系和凝聚人心的作用，使大家工作的幸福感和工作的愉悦感不断提升，职工爱企如爱家，对促进公司整体工作的进一步开展起到了

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　　积极的推动作用。三、发挥工会作用，使工会成为职工们真正的“娘家”第x届工会小组成员三年来积极投身到基层一线，听取职工们现实需求，制

　　定了相关制度，并积极实施。如1、这几年，有老职工去世，公司工会组织相关人员参加吊念大会，并送去花圈以表哀思。2、在职工生病住院期间，公司领导组织看望，嘘寒问暖，送去问候。3、20xx年工会给职工生日祝福补贴从以前的x元增加到x元，以表祝福。4、在三伏天来临之际，公司工会还实行了“夏季送凉爽”行动，保证了公司每一位职工在炎炎夏日都能感觉到公司领导的关怀。5、在保证公司职工工作顺心之余，还为职工家庭和谐努力着，如这几年在春节来临之际给每位职工发放电影券等。

　　四、完善制度建设，保障职工的合法权益我们第x届工会小组，在上任后，初步完善了各种工会制度，如：工会章程、工会提案制度、职工大会流程、换届选举流程、工会会费及工会经费使用规定等，并做到每年根据国家法律规定及公司实际情况进行修订，有效的保证了职工合法权益。五、加大培训力度，进一步提升职工队伍整体素质根据公司业务发展的需要，这几年来，工会工作者们紧紧围绕《工会工作知识80问》《工会工作手册》等学习资料，进行了认真的学习和讨论和考核，使工会理论知识更加扎实，工会工作更加的完善。例如：精心策划了研究适合公司发展的培训学习活动，重点就每年的形势任务需要，积极配合人事部门成功举办了五四主题茶话会“舒展青春该有的模样”、“三八妇女节”、“讲文明树新风爱环境踏青”、“传承五四精神爬长城”、“消防安全培训”等各种活动，使大家在思想认识和工作能力在实践中得到了提升。这些对于正常业务工作开展和安全生产都有着实际促进和推动作用。六、加强工会组织建设，促进工会工作上水平工会由于人手少，任务重，从工会主席及到委员都同时分担着人事、财务、办公室、业务等工作。虽然精力有限，但工会工作刻不容缓，依然要不折不扣的干好。一直以来，我们工会工作人员也深感自身存在着诸多欠缺，大家凭着自强不息、勤奋好学的作风，由浅入深，在干中学，在学中干，工作方式不断创新，

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　　工作热情日益高涨，顺利完成了各项工作。上级公司举办的各种培训，我们都积极派人参加。回来之后，大家还要一起学习，分享课件，互相讨论，使理论知识密切联系当前实际，积极配合党建完成公司交办的各项业务工作。

　　总之，第x届工会委员会成员在构建和谐企业，促进经济发展方面投入了相当多的精力，但不足之处仍然很多。比如在工作中缺乏创新精神和创新招法;自动获取知识和经验的能力也十分有限;活动开展操作起来也欠缺招式。以后，我们还需要在上级工会及党组织的指导下继续努力工作，为公司发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们紧扣市公司工会的安排部署，结合公司实际，着力维护职工群众的利益，依法建会，有情操作，工会工作一定会做出更大的成绩。我的汇报完毕，谢谢大家。

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篇八：最新企业工会换届工作报告

　　_2022年最新工会换届工作报告范文5篇

　　2022年最新工会换届工作报告范文5篇2022年最新工会换届工作报告范文(一)本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创建学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

　　1、认真学习中共某某大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

　　2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

　　4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买

　　放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

　　二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。

　　1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2022年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

　　学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

　　3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

　　三、积极响应号召，积极开展献爱心活动进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建文明”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。

　　2022年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2022年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元;2022年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工

　　捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。

　　平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。

　　以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

　　四、以创建和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

　　广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，通过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

　　组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。

　　2022年最新工会换届工作报告范文(二)一、三年来的主要工作回顾某某年至2022年是公司制定实施“某某某”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　　㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

　　为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

　　1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

　　2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实

　　安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

　　㈡“创争”活动取得明显成效为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步加强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

　　自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公

　　开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

　　㈣着力加强职工思想教育公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

　　一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的某某届五中、六中全会、市委第三次党某会精神、党的某某大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“某某某”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

　　二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。

　　㈤切实为职工办实事、办好事夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。

　　职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。

　　㈥加强工会自身建设工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一直保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。

　　2022年最新工会换届工作报告范文(三)各位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

　　一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

　　一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

　　公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化推荐、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“建立学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，透过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作潜力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了用心的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。个性是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

　　二、用心参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

　　二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改善工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

　　三是坚持厂务公开制度。公司两级工会透过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并透过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和推荐，按程序带给给公司党政决策思考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了状况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用状况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实状况的检查与监督，保证

　　安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的潜力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会用心筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还用心配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

　　4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时光日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。透过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

　　四、以建立“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

　　公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展持续共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展持续共产党员先进性教育活动为契机，努力解决工会

　　干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和职责感，提高了工会干部的业务素质和工作潜力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次;二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、职责体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础;三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工用心参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，透过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

　　四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育用心分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进群众和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和用心支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

　　回顾四年来的工作，我们虽然取得了必须成绩，但也存在着不足。主要表此刻：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够;工会协助党政解决员工生产生活问题还有超多工作要做;维护员工合

　　法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改善。

　　2022年最新工会换届工作报告范文(四)同志们：依照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。

　　本届工会委员会自2022年换届选举产生后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以某某某理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢围绕法院中心工作，全面履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战役力，极大地调动了广大干警的工作用心性，有效地推动了法院各项工作的发展。

　　一、加强教育，不断增进队伍建设两年来，院工会以推动干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等情势带动广大干警加强个人学习，不断进步干警的政治业务素质和文化理论修养。二是大力展开理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、书记员和法警技能比赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等继续教育，对获得相应学历的干警和调研获得成果的部分与个人给予补助和嘉奖。2006年，我院被评为县“学习型组织示范单位”。

　　二、深化民主，不断进步参政议政潜力两年来，工会用心发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监视职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公然制度。透过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏等情势对重要规章制度的出台、重大决策等进行公然，并透过召开不一样层次的座谈会搜集干警对所公然项目的意见和推荐，带给给院党组决策斟酌。对干警不理解的事项及时给予解释，保证院党组决策的贯彻落实。二

　　是坚持民主评议干部制度。每一年由干警为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监视，增进班子成员精益求精工作作风和方法，充分发挥了干警的参与、监视作用。

　　三、加强维权，为提倡人性化管理展路搭桥院工会将从优待警作为增强队伍凝聚力的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮忙、生活上照顾，真心诚意地关心、爱惜干警，为干警办实事、办好事。

　　一是坚持走访慰问和探看制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，使干警倍感组织的关怀。

　　二是展开爱心募捐，体现大家庭的暖和。往年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的一致响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款12900元。

　　三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的动身点和落脚点，满腔真诚为干警落实好平常的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日用心动脑筋想办法，做好干警福利的发放工作，使大家感遭到了工会组织的暖和。

　　四是建立干警的健康档案，坚持每一年组织全体干警进行体检。

　　五是认真贯彻女职工权益保护规定，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关规定执行，同时坚持展开“三八”妇女节慰问活动，较好地维护了女职工的正当权益。

　　回顾两年来的工作，获得成绩的同事，也苏醒地熟悉到与上级的要求相比，还有必须差距，与广大干警对我们的期看相比，还有很多不足。在今后的工作中，工会将以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全

　　面贯彻落实科学发展观，坚持工会工作融进审判中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，不断推动工会工作的新发展，努力首创工会工作新局面，为法院工作再上新台阶而努力奋斗!多谢大家!2022年最新工会换届工作报告范文(五)尊敬的各位领导，各位代表：我受上一届公司工会委员会的委托，作工会工作报告，请审议。

　　一、三年来的主要工作回顾2006年至2022年是公司全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，集团工会在县总工会和系统工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　　(一)围绕生产经营中心，广泛开展“我是汇丰人”企业文化建设活动为进一步树立以人为本的企业理念，增强公司的向心力和凝聚力，激发员工的工作积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，在集团公司形成爱岗敬业、奋发进取的氛围，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，集团公司开展以“我是汇丰人”为主题的企业文化建设活动。

　　活动内容有员工技术革新、管理创新进步、特别奉献、学习型组织建设、合理化建议及员工精神风貌等，为了使活动经常化、制度化、规范化，成立了企业文化活动领导小组，制定了详细的活动方案。广大职工广泛参与，营造了全员参与的氛围，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，共有28名员工先后受到表彰。

　　(二)积极开展员工技能竞赛活动和文体活动为了进一步活跃员工文体生活，提高员工队伍素质，激发员工积极向上的工作热情，增强企业竟争能力，根据公司党委的要求，坚持开展以安全为主题的“安康杯”知识竞赛活动和演讲活动，并承办了全县“汇丰杯”焊工比武活动。同时利用业余时间开展一系列职工喜爱的文体活动，如书法赛、象棋比赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河比赛等，其中象棋比赛荣获全县第一名，篮球比赛名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“国庆”“元旦”等节日，我们都举办了庆祝活动。通过这些活动极大活跃了公司气氛，树立了职工爱岗敬业、顽强拼搏、积极向上的工作热情。

　　(三)组织企业方与职工方签订了《集体合同》等，促进了维权工作的健康运行2022年3月份，工会组织企业方与职工方就《集体合同》、《工资集体协商协议》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》进行了，并签订了文本。合同的签订，使劳动时间、环境设施、工资发放、福利待遇、安全卫生、工伤处理、社会保险、职业培训等都形成了制度。几年来，工会对合同的执行、落实情况进行了不定时的调研，起到了监督和督促作用。现在合同条款基本全部贯彻落实。本次合同的签订、执行，使维权力量加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流动减小了，避免了秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定发展。

　　(四)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、“送温暖工程”列入重要议事日程，常抓不懈，特别对退休职工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困职工经常深入走访，知情问暖。几年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先建立和完善了困难职工档案，全面掌握了困难职工的基本情况;其次对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难职工，工会诚心诚意为他们提供就业服务、生活救助、医疗救助等。2006年8月，集团工会在公司党委的领导

　　下，为财务部身患绝症的女职工王翠香在全公司发起捐款倡仪，短短几天时间将员工捐款十万余元送到患者家属手中，事后患者家属专门来公司送来了感谢信。2022年春节期间，经工会申报，县总工会给我公司贫困户下拨了扶贫款和粮油等生活用品，公司工会也给每个困难职工救助金500-1000元，并随同公司党委、上级工会领导带着慰问金和生活用品亲自走访慰问了特困职工吴怀金等10余户，确保困难职工过好节日。还有好多这样的例子，就不一一再说了。总之，济困扶贫工作的深入开展，让职工真正感受到了“职工之家”的温暖。5.12汶川大地震发生后，集团党政和工会领导迅速做出反应，积极号召、带领广大职工在全县前后三次捐款捐物，大大增强了工会组织的影响力和号召力。

　　(六)计划生育工作进一步加强公司坚持推行计划生育目标管理责任制，积极配合公司行政和县计生办抓好女职工计划生育工作，对计生对象按时按要求进行计生检查，对计划生育工作实行“一票否决”，从而加强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。

　　三年来，工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广大职工和工会干部、工会积极分子辛勤工作、不懈努力的结果。我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

　　二、以科学发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中

　　发挥更加积极的作用;切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力。

　　(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用“我是汇丰人”企业文化活动深入开展职工经济技术创新活动要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深入。

　　(二)继续推行平等协商与集体制度。

　　根据集团公司党委统一部署，结合公司实际情况，按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，继续做好平等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。

　　(三)切实履行基本职责，维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

　　(四)加强职工宣传教育，构建和谐企业1、深入学习贯彻党的精神。按照集团党委的要求，把深入学习贯彻党的精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工积极参与和推进企业的各

　　项改革，正确处理改革发展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调发展。

　　2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优质服务，注重环保。诚信守法，持续改进。”的管理方针，使公司不断做大做强。

　　3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。

　　4、切实为职工办实事办好事。工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。

　　5、不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

　　(五)加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力;维护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、群众化的能力;政策水平能力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

　　2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作，采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关，努力使工会干部成为复合型的人才。

　　3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点积极开展健康向上的活动，发挥女职工在公司改革、建设和发展中的积极作用。

　　各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰巨、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学发展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结动员广大员工，积极投入到公司的改革建设和发展中，为公司的全面协调和可持续发展做出更大贡献。

　　谢谢大家!

　　

　　

篇九：最新企业工会换届工作报告

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　2020年工会换届工作报告

　　一、三年来的主要工作回顾

　　XX年至2020年是企业拟定实行“xxx”战略发展规划，全面推动各项改革、建

　　设和发展的三年，也是工会组织适应时代发展要求，环绕中心、服务全局，全面履

　　行四项职能，突出保护职能，各项工作顺利推动的三年。三年来，企业工会在企业

　　工会、企业党支部的领导下，牢牢环绕企业生产经营中心，展开了独具特点的工作

　　和活动，充分发挥了广大职工的踊跃性、主动性和创立性，为企业两个文明建设作

　　出了踊跃贡献。

　　㈠环绕生产经营中心，广泛展开民众性的经济技术创新活动。

　　为使民众性经济技术创新活动实行有序，运作规范，深入长远地展开，最大限

　　度地调动广大职工民众的踊跃性，主动性和创立性，企业工会联合实质，展开各项

　　比赛活动。

　　1、联合企业生产经营状况，在全司范围内展开了“揽业务比赛”活动。为了使

　　活动常常化、制度化、规范化，企业工会成立了专项工作小组，拟定了详细的活动

　　方案，并在实行过程中对活动方案进行增补完美。广大职工广泛参加，创立了全员

　　参加经营的氛围，有力地推动了企业的经营工作。比赛活动展开以来，共有

　　7名员

　　工遇到表彰，3名职工遇到夸奖。

　　2、依据企业工会一致部署，认真展开“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保

　　目标”为主题的百日劳动比赛活动，踊跃动员和组织企业全体职工挖潜创新促经营，

　　奋力拼搏保目标。广大职工踊跃参加，为全面完成企业下达的生产经营工作任务目

　　标做出了踊跃贡献。

　　3、环绕企业生产经营的难点问题展开职工提合理化建议活动。广大职工踊跃出

　　言献策，推动了企业管理创新

　　4、坚持展开“安康杯”比赛活动。安全部是永久的主题，企业工会一直把抓好安

　　全工作作为一项重要工作来抓，配合企业党、政宣传安全的重要性，提高职工安全

　　生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　综合治理”的目标，不停推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大职工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高职工安全意识，最大限度保护职工生命安全，保证企业安全形势的稳固。

　　㈡“创争”活动获得显然见效为了不停提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，依据企业工会和企业党支部的要求，企业工会在全司广泛展开了“创立学习型班组、争当知识型职工&rdquo

　　;活动。广大职工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相联合，业余学习与会合学习相联合，专业知识学习与科学文化知识学习相联合，理论学习与实质操作相联合，拟定学习规划和学习目标。企业也踊跃地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创立优异条件，激发职工的学习热忱。依据岗位的当前需要和发展趋向，针对不一样层次和专业特点及发展要求，拟定职工培训计划，经过内部培训与外面培训相联合的形式，增强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技术水平不停提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司流行了一个学技术、学业务和

　　学习科学文化知识的高潮。三年来，企业有2名职工经过参加自学、涵授考试，获得了大专文凭。16名职工经过培训获得了执业资格。举办各种培训班16期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步增强坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重要决策均经过职工民主管理大会审议后予以实行，充分发挥了企业民主决策、民主参加和民主督查作用。自实行厂务公开制度以来，企业一直坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热门和党风勤政建设的要点点作为厂务公开的要点，经过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工民众公开，提高了各项管理工作的透明度，增强了领导干部和管理人员的清廉自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。㈣着力增强职工思想教育

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　企业工会以以德治企为主线，展开了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

　　一是增强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党大会精神、党的xx大会议精神和企业职代会精神作为中心内容，把为求打破、加速发展，全面实现年度生产经营目标为要点。环绕企业和企业“xxx

　　”规划，充分利用监理月度会、板报、职工会商会等多种形式，向职工广泛宣

　　传企业完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重要决策，环绕企业管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报导，激发全体职工的工作踊跃性和创立性，一致思想、一致行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的场面。

　　二是展开了企业文化理念教育。企业文化建设是增强企业精神文明建设的重要门路，是企业生计发展的需要。经过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、主旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是增强职工思想政治工作。跟着企业改革的不停深入，涉及职工亲身利益的热门、难点问题许多，职工思想比较活跃。企业工会采纳多种形式采集、认识职工的思想反响，有针对性地做好职工思想政治工作，指引帮助职工正确认清形势，正

　　确办理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，除掉了疑虑，保证了生产不停不乱，保证了职工队伍的稳固。

　　㈤的确为职工办实事、办妥事

　　夏天高温，企业工会增强了防暑降温工作。除保证监理现场随时装备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清冷饮料，把企业的关心送到了职工的心中，保证了无中暑事件发生。

　　职工诞辰，提前奉上温馨的祝愿。职工伤病，及时前去探望。三年来，慰劳职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。认识状况后，企业工会恩赐了合适的经济补贴，并发动职工为她捐款4000余元，合适缓解了该职工的家庭困难。

　　㈥增强工会自己建设

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　工会自己建设进一步增强。一是增强工会组织建设，将新进职工及时汲取到工会中来。二是深入展开建家活动。坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，努力将工会建成真切的职工之家，做到常建常新。三年来向来保持了长航“模范职工之家”称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部踊跃参加上司工

　　会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是展开职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。踊跃参加企业组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并获得较好成绩。

　　㈦女工工作和计划生育工作进一步增强

　　牢牢环绕企业改革发展和工会要点工作，深入展开了“女职工素质工程”活动和立功立业活动，充分发挥了女职工在企业改革、建设和发展中的踊跃作用，展现了我司女职工的风采。同时增强了女职工劳动保护工作的督查检查，保护了女职工的特别利益。企业坚持实行计划生育目标管理责任制，对计划生育工作实行“一票反对”，增强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。

　　㈧工会财务工作规范化、制度化以服务基层、服务职工、服务全局为出发点，认真履行经费开销审批制度，严格遵守财经纪律，增强了工会经费管理，的确做好了工会经费的收缴、管理和使用，保证了工会工作的正常展开。

　　三年来，工会工作所获得的成绩是企业党政和上司工会正确领导的结果，是全司广大职工和工会干部、工会踊跃分子勤劳工作、不懈努力的结果。

　　我们在一定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表此刻工会工作体系、活动方式、工作方法还不可以完整适应市场经济的需要、缺少开辟创新精神等。这些都需要我们高度重视，并采纳有力措施，逐渐加以解决。

　　二、以科学的发展观统率工会工作全局，努力首创工会工作新场面。将来三年是企业进一步深入改革，更快发展的三年。工会工作将面对更多新的时机和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在企业的各项改革、建设和发展中发挥更加踊跃的作用;的确履行工会基本职责，维

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　　护职工的合法权益;增强工会自己建设，不停提高工会工作水平易能力。㈠牢牢环绕企业生产经营中心，深入展开民众性的“经济技术创新活动”要组织发动职工环绕企业的生产经营、安全质量、技术改革等展开多种形式的

　　职工经济技术创新活动，的确解决企业发展的要点、难点和要点点问题，不停推动技术创新、管理创新、服务创新。重重要环绕生产经营、增强管理、降低成本、增添效益、搞好服务等展开多种形式的比赛活动，指引和帮助职工建立创新意识，提高创新能力，展现创新才干，努力把经济技术创新工程推向深入。

　　㈡努力打造学习型团队，不停提高职工队伍素质

　　为了不停增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力，工会要进一步指引职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标一致起来，建立不停学习、终生学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机联合，互相促进，推动企业不停发展。一要指引职工广泛展开读书自学活动;二要增强对职工的学习培训;三要成立和完美激励体系。努力培育一支勤劳敬业，作风过硬的职工队伍。

　　㈢突出参加职能，深入厂务公开民主管理1、进一步坚持和完美职工民主管理大会制度。不停增强民主管理，健全和完美工作制度，进一步落实职工的民主参加、民主决策、民主督查的权益。2、进一步深入厂务公动工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式，要进一步深入对厂务公开的认识，完美和创新厂务公动工作体系，规范厂务公开运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热门和党风勤政建设的要点点作为厂务公开的要点采纳多种形式向职工民众公开。要的确增强对厂务公开的督查，使厂务公动工作更加规范化、制度化和实效化。3、全面实行同样协商与集体合同制度。依据企业工会一致部署，联合企业实质状况，依据同样协商与签订集体合同的原则、程序，做好同样协商与签订集体合同工作。以稳固协调劳动关系，保护职工合法权益，促进企业发展。㈣的确履行基本职责，保护职工合法权益民众利益无小事。工会要把保护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采纳的确有力的措施，保护和实现职工民众的亲身利益。真切做到为党政分忧，为职工

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　民众解难。工会要踊跃参加企业管理，的确把推动改革与保护职工合法权益有机联合起来，教育指引广大职工的确转变看法，弘扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

　　㈤增强职工宣传教育，成立友善企业1、深入学习贯彻党的xx大精神。依据企业党支部的要求，把深入学习贯彻党的xx大精神作为当前和今后一个期间工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统率工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工踊跃参

　　与和推动企业的各项改革，正确办理改革发展稳固的关系，努力做好涉及职工亲身利益的各项工作，促进企业协调发展。

　　2、的确增强职工的思想教育。增强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要指引和教育广大职工识大体、顾全局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，保证改革的顺利进行。要连续展开企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优良服务，侧重环保。诚信守纪，连续改进。”的管理目标，使企业不停做大做强。

　　3、做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、办理好职工提出的问题，做好劝导解说，除掉疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，保护职工队伍稳固。

　　4、的确为职工办实事办妥事。工会要深入现场，深入职工民众认识职工的梦想和呼声。关心职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排难解忧。

　　5、不停丰富职工文化生活。要联合企业特点，采纳多种形式广泛展开职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

　　㈥增强工会自己建设，进一步增强工会组织的凝集力和战斗力1、增强工会能力建设。依据科学发展观的要求，不停提高工会组织环绕中心、服务全局的能力;保护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织民主化、民众化的能力;政策水平能力。要不停深入创新意识，环绕中心工作，展开独具特点的工作和活动，不停首创工会工作的新场面。2、增强工会干部的学习培训。进一步增强工会教育培训工作，采纳多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等相关知识，

　　2020年工会换届工作报告(通用)

　　努力使工会干部成为复合型的人材。3、深入展开“建家”活

　　动。一直坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不停丰富建家内容，创新建家形式，并经过建家活动的深入展开来推动工会工作的不停创新和发展。

　　4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点踊跃展开健康向上的活动，发挥女职工的踊跃性。

　　5、连续做好工会财务工作。认真履行财务制度，的确依据相关规定做好工会经

　　费的收缴、管理和使用工作。

　　同志们，企业工会将环绕企业综合咨询的发展目标和企业的经营目标展开工会

　　工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“

　　xxxx”重要思想为指导，

　　坚持科学发展观，振作精神，开辟创新，努力首创工会工作新场面，团结和动员广

　　大职工踊跃投入企业的改革、建设和发展，为实现企业既定的目标作出新的更大的

　　贡献。

　　

　　

篇十：最新企业工会换届工作报告

　　工会换届的工作报告怎么写

　　学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，个性是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以建立和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，用心推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、建立和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新状况、新问题、新矛盾不断涌现。应对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力建立学习型工会组织。期望透过学习，力争使全体会员具有“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的素质;透过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理潜力有一个大的提高。1、认真学习中共十七大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央持续一致。2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作潜力。3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了

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　　成效。4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育

　　学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购买放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了贡献。

　　二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，用心推进民-主政治建设。

　　1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2015年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和透过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的推荐》《阳光工资奖励部分的执行办法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原先占全体教职工的百分之三十五提高到此刻的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广大代表民-主参与学校管理的用心性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作状况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也十分关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的资料。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

　　学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会透过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时光请

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　　工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改善起了必须的作用。

　　3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，个性关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥“学校调解小组”的作用，以及在校务公开工作中的督促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展的大局。

　　三、用心响应号召，用心开展献爱心活动进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。用心响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和“情系教工、服务会员”活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市“春风行动”、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省“双万结对共建礼貌”活动先进对子荣誉，并受到了表彰。学校连续三年参加市结对扶贫“1十某”活动，学校承担的是富阳市胥口镇的八个贫困家庭的联系工作。我和刘风已3次代表我们全校教职工赴该镇慰问，得到了该镇领导和群众的好评。2015年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2015年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902。1元;2015年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。2015年四川汶川大地震，我校师生共捐款。5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一齐);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。以上这些涉及到每个人的数字不必须大，有些慰问也不可能大家一齐去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的

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　　力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

　　四、以建立和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

　　广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神礼貌建设。促使广大教职工以强健的体魄、愉悦的情绪投入崇高的教书育人工作。在学校第38届、第39届运动会，太极拳、太极剑俱乐部的20位会员两次参加了展示活动。组织教职工参加了市教育局、市教育工会的第十三届、第十四届教工运动会，虽然总分名列第十三名和第十四名，但重在参与，透过该活动展示了十四中教工的风采，我们的舞龙队、鼓队得到了市教育工会的好评。

　　组织乒乓球俱乐部成员与风帆中学、光明中学、浙江省园林设计院开展了友谊比赛活动，本学期组织开展了男女选手的乒乓球比赛活动;选拔、组织了男女选手8人参加了杭州市教育局、教育工会组织的市教工“迎五一”比赛活动，在黄迎、吴一鸣、沈宏权、游捷等同志的努力拚搏下，我校教工乒乓球男队进入前八强，得到了奖励。

　　工会换届工作报告（2）：各位代表、同志们：

　　我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化推荐、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

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　　1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化推荐、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动资料，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化推荐”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

　　2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“建立学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，透过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作潜力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了用心的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效;做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。个性是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

　　二、用心参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

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　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题必须要讨论，该有职工代表参加的项目必须要参加，该有职工代表参加考核的资料必须要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改善工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

　　三是坚持厂务公开制度。公司两级工会透过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用状况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并透过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和推荐，按程序带给给公司党政决策思考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了状况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用状况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实状况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

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　　2、有效开展“送温暖”工作，用心为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为资料，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，用心出主意、想办法，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20000余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，透过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会用心向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的潜力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会用心筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还用心配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

　　7

　　

　　

篇十一：最新企业工会换届工作报告

　企业工会换届工作报告各位代表、同志们：

　　我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作,请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“’金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一

　　中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出

　　竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做

　　好考核检查。四年来，先后开展了“大十红五月、抢十二季度，为某某奖状添光增

　　彩”、“全力拼十三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、

　　保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在

　　2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了

　　四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

　　二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工

　　民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行

　　性。

　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定

　　期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该

　　有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，

　　做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持民主评议十部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导十部

　　十部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督十部们不断改进工作作风和方法，

　　赢得群众信赖，提高了十部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，

　　评议领导十部4次，评议领导十部80多人次。

　　三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导十部会、

　　下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规意制度、

　　公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员

　　工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，

　　按程序提供给公

　　司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项

　　的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了

　　情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计

　　划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领

　　导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，

　　想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合

　　公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与

　　对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全

　　设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四

　　年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题

　　53

　　项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全

　　监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了

　　安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

　　2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、

　　关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、

　　特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重

　　大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的

　　困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工

　　160

　　人次，送慰问品价值达20000余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发

　　放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会

　　

篇十二：最新企业工会换届工作报告

　公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告公司工会换届选举工作报告保护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告列位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出保护，宏扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面增强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。一、发挥工会组织优势，团结鼓励广大员工为实现企业发展建功立业。公司两级工会深切开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、职位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。一、深切开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，普遍深切开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创

　　新活动。联系实际，创新活动载体，丰硕活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、职位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的增进作用。

　　二、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深切推动员工念书自学、职位成才，提倡和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家教学的方式，前后组织员工参加了安全知识、职位技术、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过度步骤、分层次、分品级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人材相结合，与提高职位操作能力相结合，与技术鉴定相结合，切实提高职位操作人员的技术水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技术发挥了踊跃的引导和增进作用。四年来，前后涌现出某省“知识型技术型人材”2名，某市“杰出人材”1名，各类技术能手、职位能手57人次。

　　3、普遍开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，前后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某定单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地增进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在20**年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全部员工坚持不懈的尽力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性冲破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

　　二、踊跃参与企业管理，保护员工的民主权利和企业的稳定繁荣。公司工会坚定不移地执行全心全意依托工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为大体形式的民主管理制度，坚持按期召开职代会，并严格依照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题必然要讨论，该有职工代表参加的项目必然要参加，该有职工代表参加考核的内容必然要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监

　　督企业管理的作用。二是坚持民主评议干部制度。两级工会别离组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改良工作作风和方式，博得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众线路观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式按期对工厂奖金分派方案、公司重要规章制度、公司业务招待费利用情况、公司通信费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不睬解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司发布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分派方案7次、业务招待费利用情况3次、中层领导通信费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活，保护员工权益，尽力为员工办实事，公司工会换届选举工作报告

　　办好事。公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行保护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　一、增强安全监督和劳动保护工作，保护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持按期或不按期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全数门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，增强了员工安全教育，提高了员工安全意识，增进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

　　二、有效开展“送温暖”工作，踊跃为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，成立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，踊跃出主意、想办法，帮忙解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会看望生病住院员工160人次，送慰问品价值达20**0余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员

　　工发放慰问品，通过对员工的关切，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会踊跃向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法保护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各类形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地保护了女职工的合法权益。同时，每一年“三八”节，公司工会都会踊跃筹备丰硕多彩、主题鲜明的纪念活动庆贺女工的节日。公司工会还踊跃配合厂工会组织开展女工妇检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

　　4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰硕员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气

　　排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰硕了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增强了员工凝聚力。

　　四、以创建“职工小家”为重点，尽力增强工会自身建设。公司工会始终把增强自身建设放在首位：

　　一是以开展维持共产党员先进性教育活动为契机，认真增强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展维持共产党员先进性教育活动为契机，尽力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点增强基层组织建设。依照抓重点、带一般的思路，系统性地增强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作取得了完善，为此后增强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织

　　动员广大女员工踊跃参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会前后开展了“巾帼职位成才”、“双增双节”等活动，通度日动充分展现了女工风度，发挥了半边天的作用。四年来，通过大家的不懈尽力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育踊跃分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向尽力工作的工会专兼职干部和踊跃支持工会工作的列位党政领导和全部会员表示衷心的感激。回顾四年来的工作，咱们虽然取得了必然成绩，但也存在着不足。主要表此刻：

　　对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；保护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，咱们要采取有效办法加以克服和改良。

　　二、当前面临的形势列位代表、同志们，此后几年是工厂加速改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和宝贵的机缘，又有庞大的压力和严峻的挑战。一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工踊跃投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织眼前的一项紧迫任务。二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技术在很大程度上出现了不适应。职位单一，技术单一的情况，致使不能不依托人员的增加来知足多职位、多技术、快节拍的生产形势，造成人工本钱增加的同时也给产品本钱、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。三是构建企业员工命运一路体，实现企业与员工一路发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增加，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工一路发展的根本目标，也是实现企业可持续发

　　展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

　　三、此后四年的主要工作按照新的形势和任务，结合企业实际，此后四年工会工作的指导思想是：

　　高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依托工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法保护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，尽力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而尽力奋斗。此后四年的奋斗目标：

　　一是不断深化维权机制。工会要以保护员工合法权益为根本，最大限度地保护员工合法权益。要把保护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全进程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100地通过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和保护者。二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，增强员工培训，大力宏扬劳模精神，最大限度地调动员工的踊跃性，团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标

　　而尽力奋斗。三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮忙困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。四是不断增强工会自身建设。依照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰硕活动方式，充分调动和发挥工会干部的踊跃性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。依照这一指导思想，工会此后重点要抓好以下工作：

　　一、健全维权机制，创建和谐公司，保护员工的合法权益。一、要继续抓好职代会和厂务公动工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必需依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，普遍听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，踊跃参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权进程中充分表现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。二、要以成立稳定协调的劳动关系为着力点，成立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、增进发展、踊跃参与、大力帮

　　扶的进程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、办法更得力一些，真正在保护企业大局和久远利益的同时保护好员工群众的具体利益，进一步实现好、保护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的踊跃性。要协助党政妥帖处置员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、保全大局，正确处置个人利益与企业利益、当前利益与久远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

　　3、要进一步增强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键职位抓起，催促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，增强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

　　4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持常常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰硕员工的业余文化生活。

　　二、宏扬劳模精神，增强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、

　　学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，宏扬胡锦涛同志提倡的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，鼓励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，踊跃开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为增强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程本钱、提高经济效益贡献力量和智慧；要踊跃配合公司行政实施“蓝领技术素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展职位技术培训，使职位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处置事故，快准稳细；数字管理，驾轻就熟”的“五项全能”标准。

　　三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，踊跃解决困难员工的生活问题。工会干部要“深怀爱民之心，固守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，常常深切基层、深切群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大尽力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮忙；要进一步完善特困员工档

　　案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要踊跃筹措资金，别离情况、公平公正地合理利用资金，真正把温暖送到最需要帮忙的员工家里。

　　四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

　　一、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部份，发挥着愈来愈重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方式，凝聚人心，形成合力，令人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定共赢的合作关系。

　　二、持续增强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要踊跃适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新转变、新要求，尽力探

　　索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方式，成立健全维权工作的新机制、新办法，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

　　3、增强工会干军队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、保护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、勇于维权的工会干军队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、保护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

　　一要增强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的情感，激发烧爱本职、关心群众、迎难而上、斗胆工作的踊跃性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利机会，深切开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点增强劳动、安全、大体保险法律法规和企业管理知识的专项培训，尽力培育复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处置、劳动关系管理、劳动争议协调与处置、依法保护员工合法权益的能力和水平。三要抓住增强工会基层组织建设的政策环境，为基层

　　工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，此后必然要大力支持他们做好工作，想方设法帮忙他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。列位代表、同志们，让咱们以科学发展观为指导，抓住机缘，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依托广大员工群众，牢牢围绕本次大会肯定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

　　谢谢大家！

　　

　　

篇十三：最新企业工会换届工作报告

　集团工会换届工作报告

　　一、三年来的主要工作回顾

　　xx年至20xx年是公司制定实施“xxx”战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

　　㈠围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

　　为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

　　1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活

　　动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

　　2、根据集团工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

　　4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

　　㈡“创争”活动取得明显成效

　　为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步加强

　　坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

　　自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

　　㈣着力加强职工思想教育

　　公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

　　一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、市委第三次党代会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

　　二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化

　　理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。

　　

　　

篇十四：最新企业工会换届工作报告

　1要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固深化完取广大员工的意见和建议熟练掌握劳动法规政策积极参与企业有关政策的制订认真落实国家各项劳动法律法规及动关系矛盾预防预报机制在推动改革促进发展积极参与大力帮扶的过程中不断加大劳动关系协调力度使维权工作的声音更响一些力度更大一些措施更得力一些真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益进一步实现好维护好发展好员工群众的切身利益保护好发挥好员工群众的积极性

　　公司工会换届选举工作报告

　　维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告各位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工

　　作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在

　　公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

　　一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

　　公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

　　2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在XX年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。

　　二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一

　　定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

　　三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司两级工会紧密结合公司生产安全工作，专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改。四年来，组织安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

　　2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的

　　温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达XX0余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中，工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元。

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八”节，公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日。公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

　　4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑

　　克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

　　四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设。

　　公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来，工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年，某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，

　　大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采，发挥了半边天的作用。

　　四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育积极分子1名，某集团劳动模范3名，某省十大杰出技术能手1名，某省技术能手1名，某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

　　回顾四年来的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

　　二、当前面临的形势

　　各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。

　　一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。

　　二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战。随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷，员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应。岗位单一，技能单一的情况，导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

　　三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求。实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，

　　是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的，是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

　　三、今后四年的主要工作

　　根据新的形势和任务，结合企业实际，今后四年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现公司担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

　　今后四年的奋斗目标：

　　一是不断深化维权机制。工会要以维护员工合法权益为根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去。做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

　　二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技

　　术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性，团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

　　三是不断完善员工帮扶保障体系。要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难，开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

　　四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精”管理要求，不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

　　按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作：

　　一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

　　1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳

　　动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

　　2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

　　3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

　　4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善

　　基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

　　二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

　　两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

　　三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。

　　工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

　　四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

　　1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培

　　训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定双赢的合作关系。

　　2、持续加强职工之家建设，全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

　　3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领：

　　一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

　　二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机，深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

　　三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境，为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

　　各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

　　谢谢大家！

　　

　　

篇十五：最新企业工会换届工作报告

　工会换届选举工作报告

　　院工会充分发挥桥梁纽带作用，坚守开展内容丰富、形式多样、健康向上、寓教于乐的文体活动。下面是整理的关于工会换届选举工作报告，欢迎阅读参考!

　　工会换届工作报告范文一

　　同志们：

　　按照大会的安排，本人受本届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。

　　本届工会委员会自换届选举产生本年度后，两年来在院党组的领导下，在县总工会的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕法院中心教育工作，率先履行工会职能，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力，极大地调动了广大干警的工作积极性，有效地推动了各项法院各项工作的发展战略。

　　一、加强教育，不断促进队伍建设工程

　　两年来，院工会组织公安干警以推进干警素质工程，培养“四有”职工为主体，不断创新舞台，拓宽渠道，始终抓紧学习教育工作不放松。一是以学习日、春季集中培训、上辅导课等形式带动广大干警加强个人学习，不断提高干警的政治业务素质和文化理论修养。并有大力开展理论研讨、庭审观摩、裁判文书评析、案例编写、优秀审判长评比、检查官和选拔赛法警技能竞赛等活动，以赛促学。三是鼓励广大干警参加自学考试、研究生学习、司法考试等竭尽全力教育，对取得相应学历与干警和调研取得成果的部门的个人给予补助和奖励。2021年，我院被评为县“学习型组织机构示范单位”。

　　二、深化民主，不断提高参政议政本领

　　两年来，工会非常积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，确保干警各项民主权利的落实。一是坚持政务公开制度建设。通过全院干警大会、院务会、下发文件、公示栏出台等形式对主要规章制度的出台、重大决策等进行公开，并公开召开不同层次的座谈会搜集干警对所通过项目的意见和建议，提供给院党组决策主要考虑。对干警否定不理解的事项及时给予解释，维护院党组决策的贯彻落实。二是坚持民主评议干部制度。每年由干警组织工作为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，充分发挥了干警的参于、监督作用。

　　三、加强维权，为倡导人性化管理铺路搭桥

　　院工会将从优待警作为增强队伍的抓手，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护干警，为干警办实事、办好事。

　　一是坚持走访慰问和探望制度。工会确定了“两必访”，即干警生病住院，干警家庭纠纷。年春节前后，院领导和工商界工会对全院干警进行了家访，将工作渠道延伸，或使干警倍感组织的关怀。

　　二是开展爱心募捐，体现大家庭的温暖。去年年底，我院两名干警家属身患重病，院工会及时向全院干警发出了爱心捐款倡议书，得到了全院上下的一致性响应，院领导带头捐款，共筹得捐助款16900元。

　　三是坚持服务干警，落实干警福利。工会作为干警利益的代表者和维护者，始终把竭诚为干警群众作为工作的出发点和落脚点，满腔热诚满腔为干警落实好起居的福利工作，在春节、端午节、中秋节等传统节日积极动脑筋想办法，做好干警福利的发放工作，使大家感受到了工会组织的温暖。

　　四是建立干警的健康档案，坚持每年组织全体干警进行体检。

　　青少年儿童五是认真贯彻女职工权益保护规定，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关规定管理控制，同时坚持开展“三八”妇女节慰问活动，较好地维护了女职工的正当权利。

　　四、开展丰富多彩的娱乐活动，促进廉政文化建设

　　院工会充分发挥桥梁纽带积极作用，坚持开展内容丰富、形式多样、健康向上、喜闻乐见的文艺节目。先后举办了元旦新春联谊会、首届机关运动会、“学党章、知荣辱”主题知识竞赛，组织参加了全省法院系统文化预赛建设国画摄影比赛、全县首届机关运动会、“庆三八迎奥运”女子运动会、“新徽商”杯乒乓球比赛等，既丰富了干警文化娱乐生活，又增强了全院的凝聚力和向心力，有力地推动了法院文明积极主动建设。

　　五、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设

　　两年来，工会一班人团结一心，勤奋努力，克服种种困难，认真全面落实工会工作。一是健全了女职工委员会、经审委员会等组织专业机构，完善了各项工作规范，做到年初有计划，年终有总结，不断抓好扎实推进工会工作的制度化、规范化建设。二是加强工会并对内涵建设。始终围绕中心工作，联系实际开展各项深入开展，充分展现了工会组织的活力，在创建文明单位、职工之家等活动中所，积极组织和发动干警，做到创建教育工作有组织、有计划、有措施、有落实、有效果。

　　回顾两年来的工作，取得成绩的同事，也清醒地认识到与相比上级的承诺相比，还有一定差距，与广大干警对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工作中，工会将以第十七次全国代表大会精神和“三个代表”重要思想为指导，适时贯彻落实科学发展观，坚持工会工作立足于融入审判中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，作用充分发挥工会组织的桥梁纽带积极作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，不断推进工会工作的出新发展，努力开创信访工作新局面，为法院工作再上新台阶而努力奋斗!

　　谢谢大家!

　　工会换届选举工作报告范文二

　　一、三年来的主要工作回顾

　　XX年至是集团制定实施“xxx”战略发展规划，全面加快各项改革、建设和发展战略的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项教育工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下让，紧紧围绕公司生产经营中心，进行了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明规划作出了积极贡献。

　　㈠围绕生产营运中心，技术创新广泛开展群众性的世界经济技术创新活动。

　　为使群众性经济活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，进行各项竞赛活动。

　　1、结合公司目前生产经营状况，在全司范围内开展了“揽业务竞赛”活动。为了以使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造各支部了全员参与经营的氛围，有力运营管理地推动了公司的经营工作。科普知识开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

　　2、根据控股工会统一部署，认真开展“挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标”为主题广大职工的百日劳动竞赛文艺活动，积极动员和组织机构公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

　　3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司行政管理创新

　　4、坚持开展“安康杯”竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作工联来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产法律意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断管理模式推动安全管理生产管理和各项规章制度的落实，安全进一步充分调动广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护工会干部生命安全，确保公司政治局势的稳定。

　　㈡“创争”活动取得明显成效

　　为了不断提高职工队伍素质，增强民企竞争能力，按照控股公司工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工

　　;活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持听课与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，技能学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当下需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与缓冲培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进提升职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和银行业务学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名职员通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班16期，培训职工200余人次。

　　㈢民主管理工作进一步加强

　　脚踏实地坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展战略和生产经营重大中均决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主化参与和民主监督作用。

　　自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把改革和发展的难点、职工党风廉政的热点和关心建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等农村基层多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员财务人员的廉洁自律，促进了生产经营发展战略，提高了经济效益，增强了企业活力。

　　㈣着力加大职工思想教育

　　公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育实施庆典活动，职工队伍素质有了较大不断提高。

　　一是局面加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的xx届五中、六中全会、省委第三次党代表大会精神、党的xx大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面覆盖经营方式年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司“xxx

　　”规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成化肥经营目标艰巨性的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

　　二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是中小企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育工作，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

　　三是加强职工思想政治职工在工作中。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的投资热点、难点问题较多，职工思想比较

　　为人所知。探知公司工会采取多种形式追踪、探知职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治女职工教育工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的权利调整，或使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了制造不断不乱，保证了干部队伍的稳定。

　　㈤切实为职工办实事、办好事

　　夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场当场项目管理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。

　　职工生日，中途送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。舅舅寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，昂贵的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司子公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。

　　㈥加强工会自身建设

　　㈦女工工作和计划生育工作进一步加强

　　紧紧围绕公司发展和工会重点工作，深入开展了“女职工素质工程”活动和建功立业活动，充分发挥了女职工在公司市场化改革、建设和产业发展中的积极作用，展示了我司职工的风采。同时加强了女职工劳动保护工作的监督管理监督检查，维护了困难职工的特殊利益。公司坚持推行计划生育目标责任制，对计划生育工作实行“一票否决”，加强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作首要目标。

　　㈧工会财务工作规范化、制度化

　　服务基层、服务职工、服务大局为出发点，认真执行经费开支审批制度，严守财经纪律，加强了工会经费管理，切实做好了工会经费的收缴、管理和使用，确保了工会工作的自主运动工会工作开展。

　　三年来，工会工作所赢得工联的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果，职工群众是全司广大职工和工会干部、工会积极分子辛苦工作、不懈努力的结果。

　　我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要个股表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能改变完全适应市场经济的需要、缺乏攻坚克难精神等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

　　二、以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。

　　未来三年是二十年公司进一步深化改革，更快发展的三年。工会工作将面临

　　㈠紧紧围绕公司生产能力经营中心，切实加强群众性的“经济技术创新活动”

　　要组织机构发动社团组织职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济政策技术创新活动，切实解决企业产业发展的重点、难点和关键点环境问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等抓好开展多种形式的竞赛活动，引导和帮助职工树立创新法律意识，提高创新能力，展示创新才华，努力有的放矢把世界经济技术创新工程推向深入。

　　㈡努力构建学习型团队，不断提升职工队伍素质

　　为了不断增强广大职工应变能力的学习控制能力、创新能力和竞争力，工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作

　　化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动民企不断发展。一要引导工会干部广泛开展读书自学活动;二要加强进一步提高对职工的学习业务培训;三要建立和完备激励机制。努力培养支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。

　　㈢突出参与职能，深化厂务公开民主管理

　　1、进一步坚持和完善职工民主管理大会制度建设。不断加强民主管理体制，健全和完善工作制度建设，进一步落实工会干部的民主参与、民主决策、民主监督的权利。

　　2、进一步深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主管理的企业主要形式，要进一步深化对厂务公开的认识，完善和创新厂务公开工作机制，规范厂务公开运作程序。要坚持把薄弱环节企业改革和发展的难点、职工关心的和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点采取多种形式向职工群众发表意见。要切实加强对厂务公开的监督，卡唐翁使厂务公开在工作中更加规范化、制度化和实效化。

　　3、全面推行平等协商与集体合同双方同意机制。根据集团工会统一部署，结合公司实际

　　情况，按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，做好平等商讨与签订洽商集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展。

　　㈣切实履行大体职责，维护工会干部合法权益

　　群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个环节各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政尽心竭力，为职工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实木患，发扬主人翁精神，为促进企业蓬勃发展作贡献。

　　㈤加强职工宣传教育，构建和谐企业

　　1、有的放矢学习贯彻党的xx大精神。按照公司党支部的要求，把有的放矢学习贯彻党的xx大精神作为和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织互惠互利的桥梁和纽带积极作用，组织职工积极参与和推进企业的各项改革，正确处理改革发展稳定变革的关系，努力做好涉及职工的各项工作，促进联营公司协调发展。

　　2、切实加强老干部的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育工作。要引导和奋发向上教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益隔阂和调整利益格局的调整，确保改革的顺利进行。要继续开展企业中华文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优质服务，注重环保。诚信守法，持续改进。”的管理方针，使公司不断做大做强。

　　3、做好职工的亲笔信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理坏职工提出的问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽稳态，维护职工队伍稳定。

　　4、切实为员工办实事办好事。工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。

　　5、不断加强职工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，独特职工文化生活，陶冶职工情操。

　　㈥加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力

　　1、继续加强工会能力建设。按照现代科学发展观的要求，努力提高不断不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力;维护职工合法权益的能力;全心全意为职工服务的能力;实现工会组织自由化、群众化的能力;政策水平能力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

　　2、加强工会干部的学习培训。工会进一步加强总工会教育培训工作，采取多种手段组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识，努力使工会干部成为复合型的人才。

　　3、深入开展“建家”活

　　动。始终坚持“建家就是建企业，建家就是建人心”的思想，不断丰富建家内容，创新建家形式，并通过建家活动的深入开展来推动的不断创新和发展。

　　4、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特性特点积极开展健康向上的活动，发挥女职工的积极性。

　　5、继续做好工会财务工作。认真履行佩吕桑，规章切实按照有关规定做好工会经费的收缴、管理和使用工作。

　　同志们，公司联营公司工会将紧贴公司综合咨询的发展目标和公司的经营目标开展工会工作，我们要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持科学发展观，振奋精神，开拓创新，努力造就工会工作新局面，团结和动员广大职工积极投入公司统一战线的改革、建设和发展，为实现公司既定的目标作出新的更大的贡献。

　　

　　

篇十六：最新企业工会换届工作报告

　企业工会换届工作报告范文

　　本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创立和-谐、幸福教工之家为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创立和-谐校园方面取得了可喜的成绩。

　　一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质

　　当今所处的时代，是一个变革、调整、创新为显著特征的时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现。面对新形势，本届委员会一致认为要与时俱进，应更加自觉的学习，更加认真的学习，更加勤奋的学习，努力创立学习型工会组织。希望通过学习，力争使全体会员具有科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的素质;通过学习全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力有一个大的提高。

　　1、认真学习中共某某大和中共某某届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。

　　2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会某某大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高以法行政、以法治会的工作能力。

　　4、开展读书活动、组织学习心理学、教育学文章，请徐元老师挑选教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目便于大家阅览;购置放发毕淑敏的《解破幸福秘码》一书，有老师连续阅读二次。并请省妇幼

　　保健专家作健康保健报告，请市瑜伽协会秘书长作瑜伽知识讲座，为打造阳光、和-谐的教职工团队和构建和-谐的校园作出了奉献。

　　二、完善以教代会为根本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。

　　1、加强基层民-主政治建设，开好历次教代会。从2022年以来，先后召开了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，讨论、审议和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细那么修改意见》《关于调整班主任假设干津贴的方案》《关于教职工局部津贴调整的建议》《阳光工资奖励局部的执行方法》《杭十四中教工手册》等。召开了教代会的换届工作，根据新的《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占全体教职工的百分之三十五提高到现在的百分之五十一。在每次教代会召开之际，工会采用会前、会中和会后有利时机，组织代表学习民-主管理相关知识，进一步激发广阔代表民-主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。争取由过多集权向适度分权转变;由为民作主向由民作主转变;由单向制约向双向制约转变;由实行人治较多向尽量实行法治转变。

　　2、制订杭十四中教代会实施细那么。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细那么》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细那么，提出了具体修改意见。实施细那么突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作标准化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。

　　学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的作用，为教代会的召开、改癣工会的活动都给予了大力支持，工作中认真落实教代会通

　　过的条例和有关规章制度。吸收工会小组长、工会干部参加年级组的考核、聘任以及调解工作。每学期组织工会干部参加听取教职工对学校工会工作的意见。安排时间请工会干部传达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改进起了一定的作用。

　　3、以和-谐教工之家建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制度、聘任制度以及可能涉及的劳动人事争议等问题。扩大和充分发挥学校调解小组的作用，以及在校务公开工作中的催促作用。校工会组织要进一步配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、开展的大局。

　　三、积极响应号召，积极开展献爱心活动

　　进一步加强各种形式的困难帮扶和慰问工作。积极响应市委市政府以及市教育局、市教育工会的号召，开展献爱心活动和情系教工、效劳会员活动，努力为社会受灾群体尽绵薄之力，竭诚为社会和教职工办实事、做好事、解难事。做好省市结对村镇、市春风行动、市级结对家庭及单位的慰问和帮扶工作。学校工会与党总支、校办先后四次赴临安大峡谷镇仙人潭村联谊活动，学校荣获浙江省双万结对共建文明活动先进对子荣誉，并受到了表彰。

　　2022年组织教职工参加杭州市第八次春风行动，教职工捐款总数为35000元;2022年组织教职工参加杭州市第九次春风行动，教职工捐款总数为35902.1元;2022年组织教职工参加杭州市第十次春风行动，教职工捐款总数为35600元。2022年四川汶川大地震，我校师生共捐款144801.5元，其中教工68300元，另外工会响应号召，捐款2200元。

　　平时，学校工会努力做好退离休教职工及在职教职工春节慰问及平时住院探视慰问等工作;做好去世教职工的追思、悼念活动(和校办孙等一起);女职委们做好做产教职工的慰问工作和女教职工的特殊保险工作。

　　以上这些涉及到每个人的数字不一定大，有些慰问也不可能大家一起去，但有爱心就行，这种爱，我认为是一种大爱，这种大爱，像火一样辉煌，在黑暗中能给你我他带来光明;这种大爱，像日月般的永恒，在孤独中给我们以生存的力量;这种大爱，像浩海般的深广、大地般的宽阔，给我们以奋斗的力量、拓展我们的生命里程。

　　四、以创立和-谐教工之家为重点，强化工作落实，广泛组织和开展有益于教职工身心健康的活动。

　　广泛开展各种有益于教职工身心健康的活动，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。促使广阔教职工以强健的体魄、愉悦的心情投入崇高的教书育人工作。

　　

篇十七：最新企业工会换届工作报告

　公司工会换届选举工作报告

　　维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗--—在某公司工会第某次会员代表大会上的报告各位代表、同志们：我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工

　　作，请予审议。一、四年来的工作回顾过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在

　　公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶.

　　一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

　　公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

　　1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等

　　群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子'合理化建议”、“先进操作法"、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。

　　2、认真开展员工教育培训工作.公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名,各类技术能手、岗位能手57人次。

　　3、广泛开展形式多样的劳动竞赛.在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心,始终做到“三个坚持”和“四个做好"，即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,

　　坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传，做好指导服务，做好考核检查.四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度,为某某奖状添光增彩"、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在XX年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破,创造了月交车6个品种705辆的历史纪录.

　　二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

　　公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性.

　　一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

　　二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面

　　进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。

　　三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策考虑.对员工群众不理解的事项及时给予解释,保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开,使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成.四年来,公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。

　　三、关心员工生活,维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

　　公司两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

　　1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。

　　公司两级工会紧密结合公司生产安全工作,专门成立了员工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时上报车间和公司进行整改.四年来，组织安全检查20余次,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题53项。公司工会还与安全部门通力合作，大张旗鼓地开展“安全生产月”、“安全监督岗”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育,提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

　　2、有效开展“送温暖”工作,积极为员工排忧解难.公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展工作。公司工会始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。四年来，工会探望生病住院员工160人次，送慰问品价值达XX0余元。春节、中秋、国庆双节时向员工和离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，在厂工会的大力支持下，办理困难补助600人次。在今年上半年度送温暖活动中,工会积极向上级工会和公司行政申请资金，对全公司31名困难员工分类排队，特困特补，发放慰问金13500元.

　　3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事,做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识.对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按工厂有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时，每年“三八"节,公司工会都会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动庆祝女工的节日.公司工会还积极配合厂工会组织开展女工妇科体检工作，在今年组织的体检中，有323名女工进行了健康检查。

　　4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，各级工会利用业余时间日组织扑克、跳绳、拔河、气排球、乒乓球、卡拉ok等比赛。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力。

　　四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设.

　　公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真加强工会干部的培训与教育。各级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党

　　员先进性教育活动为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。四年来,工会干部参加各类培训学习2人次；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件。今年,某某对公司下属车间生产工人的更衣箱统一进行了更新，并要求做到规范管理，一方面有效解决了男工现场更衣的老大难问题，一方面又规范了班组管理园地，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础；三是以“巾帼建功竞赛”为载体，大力开展女工工作。两级女工委员会组织动员广大女员工积极参与巾帼建功竞赛活动，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。在今年三八节期间，公司女工委员会先后开展了“巾帼岗位成才”、“双增双节”等活动，通过活动充分展现了女工风采,发挥了半边天的作用。

　　四年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了全面进步。涌现出某集团先进女工1名，某集团员工体育积极分子1名,某集团劳动模范3名,某省十大杰出技术能手1名,

　　某省技术能手1名,某某优秀技术创新能手1名，某车间设维班荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。这些先进集体和个人，为工会工作做出了突出贡献。在此，我代表公司工会向努力工作的工会专兼职干部和积极支持工会工作的各位党政领导和全体会员表示衷心的感谢。

　　回顾四年来的工作,我们虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决员工生产生活问题还有大量工作要做；维护员工合法权益的工作还面临许多困难。对此，我们要采取有效措施加以克服和改进。

　　二、当前面临的形势各位代表、同志们，今后几年是工厂加快改制和结构调整，提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现担当某某打造“某某”的重要时期。公司工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。一是实现公司第三次党代会奋斗目标，对工会融入中心提出了新任务。在前不久召开的公司第三次党代会上，明确提出了担当某某打造“某某”的发展目标。如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业,为公司实现这一发展目标贡献力量，是摆在公司两级工会组织面前的一项紧迫任务。

　　二是员工队伍综合素质不够全面，适应市场能力不高，对工会教育培训工作提出了新挑战.随着新品种，新材料、新工艺、新技术层出不穷,员工队伍的知识和技能在很大程度上出现了不适应.岗位单一,技能单一的情况,导致不得不依靠人员的增长来满足多岗位、多技能、快节奏的生产形势，造成人工成本增加的同时也给产品成本、质量和管理等带来很多问题，成为制约公司进一步发展的瓶颈。

　　三是构建企业员工命运共同体，实现企业与员工共同发展，对工会服务员工工作提出了新要求.实现效益最大化，保证员工收入的不断增长，是市场经济对企业的客观要求，是实现企业与员工共同发展的根本目标，也是实现企业可持续发展的内在要求。但市场经济是瞬息万变的,是不受主观控制的，这就加大了工会工作的难度。

　　三、今后四年的主要工作根据新的形势和任务，结合企业实际,今后四年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表"重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面，为实

　　现公司担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。今后四年的奋斗目标：一是不断深化维权机制.工会要以维护员工合法权益为

　　根本，最大限度地维护员工合法权益。要把维护员工合法权益的工作贯穿到公司发展的全过程中去.做到凡须经职代会讨论的事项，要100%地经过职代会讨论通过方可实施，使工会真正成为员工根本利益的代表者和维护者。

　　二是不断强化融入中心的参与能力。进一步深化经济技术创新工作，加强员工培训，大力弘扬劳模精神，最大限度地调动员工的积极性,团结动员广大员工为实现担当某某打造“某某”的发展目标而努力奋斗。

　　三是不断完善员工帮扶保障体系.要真正做到“想员工所想、急员工所急、办员工所需”，最大限度地为员工群众办好事、办实事。从根本上帮助困难员工更新观念，树立生活的信心，勇于面对困难,开展生活自救，最终使困难员工渡过难关。

　　四是不断加强工会自身建设。按照公司“两精"管理要求,不断创新运行机制，丰富活动方式，充分调动和发挥工会干部的积极性和创造力，把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、员工信得过的群众组织。

　　按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作:一、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权

　　益。1、要继续抓好职代会和厂务公开工作的巩固、深化、

　　完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议.工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

　　2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，建立和完善劳动关系矛盾预防、预报机制，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,不断加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

　　3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导

　　意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力.

　　4、要继续紧密结合争创“职工小家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善基层文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活.

　　二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

　　两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政实施“蓝领技能素质提升工程”，在电焊工、铆工、钳工、维修工等主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产,标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能"

　　标准。三、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决

　　困难员工的生活问题。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民

　　之策，多办利民之事”,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

　　四、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

　　1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。人事代理工已成为公司生产经营的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍.公司工会要贯彻厂工会提出的“组织起来，切实维权”的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力,使人事代理工队伍全面融入到公司生产经营中去。各分会要向人事代理工开放员工小

　　家的文化娱乐设施，组织人事代理工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造与人事代理工队伍与公司和谐稳定双赢的合作关系。

　　2、持续加强职工之家建设,全面提高基层工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。公司工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道.

　　3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领:

　　一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。

　　二要抓住开展“创建知识型企业，争当知识型员工”这一活动的有利时机,深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

　　三要抓住加强工会基层组织建设的政策环境,为基层工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要大力支持他们做好工作，想方设法帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，为他们创造良好的工作环境。

　　各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来,以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，紧紧围绕本次大会确定的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平,为公司和谐发展做出更大贡献！

　　谢谢大家！

　　

　　

篇十八：最新企业工会换届工作报告

　[公司工会换届选举工作报告范文]

　　某某公司工会换届选举报告

　　各位领导、各位代表：

　　我受公司第某届工会委员会委托，向大会报告工作，请各位代表审议。

　　本届工会工作回顾

　　上海某某公司工会在上级党委工会的关心和指导下，在公司党政班子领导的大力支持下，在全体职工的信任、理解、支持、配合下，做了大量的工作，取得了一定的成绩，现就工会工作总结如下：

　　一、围绕和谐创建，发挥工会职能

　　工会工作本着从“促进重点、服务职工；促进参与、牢记使命；促进履职、发挥作用；促进构建，创建和谐”四个方面开展工作。做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的日常稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，听民声、重民意、集民智、解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，必须经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

　　二、围绕以人为本，真诚关爱职工

　　1、帮扶劳务人员

　　某某公司高度重视对职工尤其是派遣劳务人员的生活关怀。劳务人员的工资收入相比较低，但社会物价在不断的上涨，公司考虑到这方面的因素，所以历来在发放福利政策方面，劳务人员福利标准采取与正式工统一

　　相同的方法，这种方法也是让劳务人员能长期留在某某公司工作的一种动力。

　　积极开展对派遣劳务人员的帮扶救助工作。在上级工会的帮助下，享受并纳入区级帮困或市级助学帮困名额资格，公司都倾向于劳务派遣人员，工会也本着能帮劳务人员解决一些困难，就多帮助他们一些的原则，让他们感受公司的关怀，维持劳务人员和谐稳定。

　　2、关爱退休职工

　　让退休职工充分感受到企业和谐的温暖是某某公司一直追求的目标。公司每年定期组织退休职工体检，元宵节买来汤圆并送到每位退休职工手里。公司组织带领退休职工前往佘山森林公园和辰山植物园踏青游览,丰富退休职工的晚年生活，让他们老有所乐。每年春节、夏季高温、重阳节公司不忘记老同志，及时把慰问品及慰问金送到他们手上。感恩老同志曾经为企业的辛勤付出，将关爱职工的工作落到实处，增强企业的凝聚力，营造和谐氛围，推动企业健康持续地发展。

　　三、围绕服务职工，保障凝聚人心

　　职工是工会组织的服务对象，全心全意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。

　　1、挖掘好苗子，做好优秀劳务工转正工作

　　通过多方听取各部门意见、深入一线考察职业素样、职业操守、职业道德，三年来，公司对某名优秀劳务人员做出了转为正式工的决定，搭好了公司一线职工的梯队建设，也鼓舞了其他劳务人员爱岗敬业的工作热情，稳定了劳务人员的队伍流动性。

　　2、建立困难职工档案，做好互助保障工作

　　某某公司为职工投保《在职职工住院补充医疗互助保障计划综合类（B类）》保险，为退休职工投保《退休职工住院补充医疗互助保障》，并为所有在岗劳务人员投保办理了《从业人员意外伤残保障计划》，投保的职工保险三年累计惠及职工某人，共计理赔职工住院保险费用某元。

　　3、落实病休职工“五必访”制度，做好职工夏送清凉冬送暖工作。

　　某某公司对长期病休在家的重病职工、患病住院职工，坚持“五必访”制度，三年来，共计走访慰问生病职工某某人次，购买慰问品及给予慰问补助共计某某元，公司工会还为重病的某某某同志发起募捐活动，分别募得捐款某某某元和某某某元。

　　夏送清凉，领导带队。每年夏季高温来临前，公司工会及时采购防暑降温慰问品，今年夏季公司把原有职工休息室进行了重新布置，安装了空调，配置了新躺椅，增设了阅报栏，为一线职工创造了良好的休息环境；每年35℃高温期间，公司工会牵头组织以党政工班子及管理人员组成的慰问小组共计某人次，深入一线作业现场慰问一线职工，为他们送去清凉饮料，累计购买各类防暑降温用品共计某元。冬送温暖，每年春节期间，公司对困难职工家庭及留沪劳务人员都要进行家访慰问，为他们送去企业的温暖。某年春节，公司还邀请组织所有的劳务人员一起召开了团拜会。

　　4、建立健康档案，做好健康体检

　　某某公司每年在战高温前都要组织在职职工和退休职工进行每年一次的健康体检，结束同时及时为每人建立健康档案，做到职工身体健康状况心中掌握，未雨绸缪。随着公司一线职工年龄增大，公司更注重在体检项目上的选择，增加了癌胚抗原、甲胎蛋白、胃幽门螺杆菌的筛选，虽然增加了职工体检费用的支出，但有公司党政在身后的大力支持，职工健康身体得到了第一保障。

　　四、围绕中心工作，做实事显实效

　　安康杯是协助、支持和配合公司做好安全生产工作的有效载体和平台。公司组织职工开展以规范作业标准、安全生产保障等内容的岗位技术练兵培训，举办了驾驶员车辆例保、清运工、清坑工、压缩站管理员、垃圾短驳电瓶车驾驶员岗位规范操作技术练兵竞赛及全体职工参与的安全消防演习，职工参与率达到100%。

　　三年来公司共计组织各类班组安全培训某次，参与人数某人次；专题安全宣传栏和黑板报某期；集中驾驶员安全学习某次；安全大检查某次。其中在安全知识宣传方面，公司特别邀请东方讲坛某某老师给大家讲解安全知识及预防措施，举例典型事故案例，分析交通安全形式及安全行车注意事项。

　　五、围绕文化建设，树典型作示范

　　1、做好宣传报道，打造公司品牌

　　2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用

　　公司着力树立榜样，弘扬先进，通过宣传报道公司“十佳美容师”的事迹，全方位展现基层职工在平凡岗位上做出的不平凡事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。公司积极推进“创建国家卫生城区，立足岗位，争创优先”活动，公司某某部、某某班被评为上级级创建国家卫生城区先进集体称号。

　　回顾过去的工作，在上级工会的带领下，在公司行政支部的支持下，公司工会的工作得到了广大职工们的认可。但我们也清醒地看到，工会工作依然任重而道远。如何将工会工作深入职工的工作生活中；如何加强中

　　青年职工队伍技术技能等级的培训；如何做好自身建设，提升工作水平。这些都需要我们在今后的工作中需要去思考和提高。

　　下一步工作计划

　　工会作为公司整体的“神经末梢”要更好地扎根在职工中，要第一时间掌握职工需求，更应扎实做好各项工作，逐步创新工作机制，实现工作与职工期望的“零距离对接”。

　　一、加强企业文化建设，提高员工综合素质

　　公司工会将“低调大气，求真务实”的管理理念和核心价值观融入企业文化的建设中，通过深入开展群众性技术创新、立功竞赛、技术练兵等活动，激发职工劳动热情。

　　开展职工喜爱、富有创意的文体活动，丰富职工的业余文化生活；以“职工书屋”为阵地，倡导职工多读书、读好书。营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围。以“职工之家”为舞台，为职工提供文体娱乐的活动场所。

　　二、健全完善各项制度，维护企业和谐稳定

　　公司工会将坚持职代会制度和厂务公开制度，巩固公司现有的厂务公开内容和公开方式，对涉及职工利益的重大改革和发展方案，坚持源头参与；对涉及职工具体利益的改革方案、措施的制定，坚持提交职代会审议。

　　发挥工会职能，聆听职工心声。让职工的心事有地方可诉，合理的诉求有求必应。营造排堵畅疏的良好氛围，深入细致做好职工的思想政治工作，把矛盾化解于萌芽。

　　三、做好慰问帮扶工作，关注职工权益保障

　　公司工会秉承“群众利益无小事”的工作理念，对职工生病住院、家庭纠纷、工伤、献血、丧事做到及时了解、及时探望，对职工家庭中发生的特殊困难做到尽力帮助；精心组织好职工疗休养和体检工作；继续为职工做好市总工会有关保障保险；发挥女职工委员会作用，抓好女职工工作，关心女职工的身心健康；关怀外来务工人员，切实维护他们的合法权益。

　　四、加强工会自身建设，提高工会工作水平

　　新一届工会将继续按照上级工会的工作部署思路，步调一致，把惠民、利民的工作要求贯彻和落实到公司工会工作的每一个环节中。进一步关注民生，改善民生，以党政工作为中心，组织带领广大职工为公司下一轮发展再创佳绩。

　　上海某某公司工会委员

　　某某年某某月某某日

　　

　　

篇十九：最新企业工会换届工作报告

　公司工会换届工作报告

　　一、三年来的主要工作回忆2022年至2022年是公司全面推动各项改革、建立和开展的

　　三年，也是工会组织顺应时代开展要求，围绕中心、效劳大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，集团工会在县总工会和系统工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广阔职工的踊跃性、主动性和缔造性，为公司两个文明建立作出了踊跃奉献。

　　(一)围绕生产经营中心，广泛开展“我是汇丰人”企业文化建立活动

　　为进一步树立以人为本的企业理念，增加公司的向心力和凝合力，激发员工的工作踊跃性和缔造性，充分发挥员工的机灵才智，在集团公司形成爱岗敬业、奋勉进取的气氛，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，集团公司开展以“我是汇丰人”为主题的企业文化建立活动。

　　活动内容有员工技术革新、管理创新进步、特殊奉献、学习型组织建立、合理化建议及员工精神风貌等，为了使活动经常化、制度化、标准化，成立了企业文化活动领导小组，制定了具体的活动方案。广阔职工广泛参加，营造了全员参加的气氛，有力的

　　

　　推动了公司的各项工作。活动开展以来，共有28名员工先后受到表彰。

　　(二)踊跃开展员工技能竞赛活动和文体活动为了进一步活泼员工文体生活，提高员工队伍素养，激发员工踊跃向上的工作热忱，增加企业竟争实力，依据公司党委的要求，坚持开展以平安为主题的“安康杯”学问竞赛活动和演讲活动，并承办了全县“汇丰杯”焊工比武活动。同时利用业余时间开展一系列职工宠爱的文体活动，如书法赛、象棋竞赛、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、拔河竞赛等，其中象棋竞赛荣获全县

　　本全部执行。本次合同的签订、执行，使维权力气加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流淌减小了，幸免了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定开展。

　　(四)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、“送暖和工程”列入重要议事日程，常抓不懈，特殊对退休职工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困职工经常深化走访，知情问暖。几年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先建立和完善了困难职工档案，全面驾驭了困难职工的根本状况;其次对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难职工，工会诚意诚意为他们供应就业效劳、生活救助、医疗救助等。2022年8月，集团工会在公司党委的领导下，为财务部身患绝症的女职工王翠香在全公司发起捐款倡仪，短短几天时间将员工捐款十万余元送到患者家属手中，事后患者家属特地来公司送来了感谢信。2022年春节期间，经工会申报，县总工会给我公司贫困户下拨了扶贫款和粮油等生活用品，公司工会也给每个困难职工救助金500-1010元，并伴同公司党委、上级工会领导带着慰问金和生活用品亲自走访慰问了特困职工吴怀金等10余户，确保困难职工过好节日。还有好多这样的例子，就不一一再说了。总之，济困扶贫工作的深化开展，让职工真正感受到了“职工之家”的暖和。5.12汶川大地震发生后，集团党政和工会领导快速做出反响，踊

　　

　　跃号召、带着广阔职工在全县前后三次捐款捐物，大大增加了工会组织的影响力和号召力。

　　(五)踊跃开展劳动模范的评比和表彰工作近几年是我公司跨越式开展的几年，全体员工在集团公司的正确领导下，同心同德、顽固拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了鼓励公司员工踊跃向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进展评比，并对他们进展了表彰和嘉奖，而且每年组织劳动模范外出旅游。同时公司工会建立健全了劳动模范的档案资料，并做专栏传播，大力弘扬他们的劳模精神，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋勉向上的工作局面。(六)打算生育工作进一步加强公司坚持推行打算生育目标管理责任制，踊跃协作公司行政和县计生办抓好女职工打算生育工作，对计生对象按时按要求进展计生检查，对打算生育工作实行“一票推翻”，从而加强了对打算生育的管理，全面实现了打算生育工作目标。三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广阔职工和工会干部、工会踊跃分子辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时，还要醒悟地看到工作中还存在缺乏和问题。主要表此时此刻工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的须要、缺乏开拓创

　　

　　新精神等。这些都须要我们高度重视，并采纳有力措施，逐步加以解决。

　　二、以科学开展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面

　　将来三年是公司进一步深化改革，更快开展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素养，团结广阔职工在公司的各项改革、建立和开展中发挥更加踊跃的作用;切实履行工会根本职责，维护职工的合法权益;加强工会自身建立，不断提高工会工作水平和实力。

　　(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用“我是汇丰人”企业文化

　　活动深化开展职工经济技术创新活动要组织发动职工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业开展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、效劳创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低本钱、增加效益、搞好效劳等开展多种形式的企业文化建立和竞赛活动，引导和协助职工树立创新意识，提高创新实力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。

　　(二)接着推行同等协商与集体合同制度。依据集团公司党委统一部署，结合公司实际状况，遵照同等

　　

　　协商与签订集体合同的原那么、程序，接着做好同等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，维护职工合法权益，促进企业开展。

　　(三)切实履行根本职责，维护职工合法权益群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采纳切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为职工群众解难。工会要踊跃参加企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广阔职工切实转变观念，发扬主子翁精神，为促进企业开展作奉献。(四)加强职工传播教育，构建和谐企业1、深化学习贯彻党的精神。遵照集团党委的要求，把深化学习贯彻党的精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学开展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织职工踊跃参加和推动企业的各项改革，正确处理改革开展稳定的关系，努力做好涉及职工切身利益的各项工作，促进公司协调开展。2、切实加强职工的思想教育。加强对职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广阔职工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进展。要接着开展企业文化的传播教育，

　　

　　坚持“平安

　　3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点踊跃开展安康向上的活动，发挥女职工在公司改革、建立和开展中的踊跃作用。

　　各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰难、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学开展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结发动广阔员工，踊跃投入到公司的改革建立和开展中，为公司的全面协调和可持续开展做出更大奉献。

　　感谢大家!

　　

　　

　　

篇二十：最新企业工会换届工作报告

　公司工会换届工作报告范文两篇

　　篇一：公司工会换届工作报告敬重的各位领导，各位代表：我受上一届公司工会委员会的托付，作工会工作报

　　告，请审议。一、任期内的主要工作回顾20xx年到20xx年是公司全面推动各项改革、建设和

　　进展的三年，也是工会组织顺应时代进展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺当推动的三年。三年来，公司工会在区总工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广阔员工的乐观性、主动性和制造性，为公司两个文明建设作出了乐观贡献。

　　(一)围绕生产经营中心，广泛开展企业文化建设活动

　　为进一步树立以人为本的企业理念，增加公司的向心力和分散力，激发员工的工作乐观性和制造性，充分发挥员工的聪慧才智，在公司形成爱岗敬业、奋勉进取的氛围，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，公司先后开展以"岗位技术比武'和"青年平安生产示范岗'创建活动为主题的企业文化建设活动。活动内容有电工、电焊工、车工的技术比拼，"青年平安示范岗'评比等。广阔员工广泛参加，营造了全员参加的氛围，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，有多名员工得到了表彰，极大的调动了员工争先创优的乐观性。

　　(二)组织企业方与员工方签订了《集体合同》等，促进了维权工作的健康运行

　　20xx年8月份，工会组织企业方与员工方就《集体

　　合同》、《工资集体协商协议》和《女员工特别权益爱护专项集体合同》进行了谈判，并签订了文本。合同的签订，使劳动时间、环境设施、工资发放、福利待遇、平安卫生、工伤处理、社会保险、职业培训等都形成了制度。三年来，工会对合同的执行、落实状况进行了不定时的调研，起到了监督和督促作用。现在合同条款基本全部贯彻落实。本次合同的签订、执行，使维权力气加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流淌减小了，避开了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定进展。

　　(三)扶贫济困工作常抓不懈工会把济困扶贫、"送暖和工程'列入重要议事日程，常抓不懈，特殊对退休员工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困员工常常深化走访，知情问暖。三年来，在公司党委、行政领导的高度重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先，建立和完善了困

　　难员工档案，全面把握了困难员工的基本状况;其次，对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难员工，工会诚意诚意为他们供应就业服务、生活救助、医疗救助;再次，探望工伤和非工伤员工，了解他们的需求，准时解决他们的困难等。总之，济困扶贫工作的深化开展，让员工真正感受到了"职工之家'的暖和。

　　(四)乐观开展劳动模范的评比和表彰工作近几年是我公司稳步进展的几年，全体员工在公司的正确领导下，群策群力、坚韧拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了激励公司员工乐观向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进行评比，并对他们进行了表彰和嘉奖。20xx年和20xx年两年时间表彰先进个人112人，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋勉向上的工作局面。

　　(五)方案生育工作进一步加强公司坚持推行方案生育目标管理责任制，乐观协作公司行政和区计生办抓好女员工方案生育工作，对计生对象按时按要求进行计生检查，对方案生育工作实行"一票拒绝'，从而加强了对方案生育的管理，全面实现了方案生育工作目标。三年来，工会工作所取得的成果是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广阔员工和工会干部辛勤工作、不懈努力的结果。我们在确定成果的同时，还要糊涂地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并实行有力措施，逐步加以解决。二、以科学进展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面

　　将来三年是公司进一步深化改革，更快进展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高员工队伍素养，团结广阔员工在公司的各项改革、建设和进展中发挥更加乐观的作用;切实履行工会基本职责，维护员工的合法权益;加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和力量。

　　(一)紧紧围绕公司生产经营中心，利用"争先创优'企业文化活动深化开展员工经济技术创新活动

　　要组织发动员工围绕公司的生产经营、平安质量、技术革新等开展多种形式的员工经济技术创新活动，切实解决企业进展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和关心员工树立创新意

　　识，提高创新力量，展现创新才华，努力把经济技术创新工程推向深化。

　　(二)连续推行公平协商与集体合同制度。依据公司党委统一部署，结合公司实际状况，根据公平协商签订集体合同的原则，连续做好签订集体合同工作，以稳定协调劳动关系，维护员工合法权益，促进企业进展。(三)切实履行基本职责，维护员工合法权益群众利益无小事。工会要把维护员工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为员工群众解难。工会要乐观参加企业管理，切实把推动改革与维护员工合法权益有机结合起来，训练引导广阔员工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。(四)加强员工宣扬训练，构建和谐企业

　　1、深化学习贯彻党的十七大精神。根据公司党委的要求，把深化学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学进展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织员工乐观参加和推动企业的各项改革，正确处理改革、进展、稳定的关系，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，促进公司协调进展。

　　2、切实加强员工的思想训练。加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德训练。要引导和训练广阔员工识大体、顾大局，支持改革，参加改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺当进行。要连续开展企业文化的宣扬训练，坚持"平安第一，质量为本。优质服务，注意环保。诚信守法，持续改进。'的管理方针，使公司不断做大做强。

　　3、做好员工的来信来访工作。要按政策、程序准时解决

　　好、处理好员工提出的问题，做好疏导解释，消退疑虑，把冲突化解在萌芽状态，维护员工队伍稳定。

　　4、切实为员工办实事办好事。工会要深化现场，深化员工群众了解员工的愿望和呼声。关怀员工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。

　　5、不断丰富员工文化生活。要结合公司特点，实行多种形式广泛开展员工文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操。

　　(五)加强工会自身建设，进一步增加工会组织的分散力和战斗力

　　1、加强工会力量建设。根据科学进展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的力量;维护员工合法权益的力量;全心全意为员工服务的力量;实现工会组织民主化、群众化的力量;政策水平力量。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开

　　创工会工作的新局面。2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会训练

　　培训工作，实行多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关学问，努力使工会干部成为复合型的人才。

　　3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点乐观开展健康向上的活动，发挥女员工在公司改革、建设和进展中的乐观作用。

　　各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰难、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学进展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结动员广阔员工，乐观投入到公司的改革建设和进展中，为公司的全面协调和可持续进展做出更大贡献。感谢大家!

　　篇二：公司工会换届工作报告

　　各位代表：首先是对过去四年工会工作的总结：一、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。工会与党委、行政等紧密协作，先后制定了职代会审议稿和上报xxx集团的维稳方案和应急预案。在方案表决前，多次听取职工看法，在第一次表决没有通过后，工会仔细倾听职工看法，并依据广阔职工的意愿，乐观推动修改后其次次表决。20xx年11月正式开头执行《职工劳动关系处理方案》以来，工会主动排摸状况，把握员工动向，重点做好困难职工的支配，关注业务骨干的动向，最终使得这项重大的打算基本顺当完成。职工的生命权、健康权的维护是工会维权的重要组成部分，为了依法维护，工会多次将企业如何消退劳动平安卫生方面的隐患作为和行政的协商的议题。乐观组织"安

　　康杯'劳动竞赛活动，和行政安保部门共同制订了"安康杯'劳动竞赛的事实方案，并根据"预防为主'的方针，会同安保、设备科和人事科每月至少一次对全厂的平安卫生工作进行检查，对检查中发觉的问题，准时地发出整改通知书，下一次对整改的内容进行重点的检查。本届工会根据上级工会的要求，定期上报《企业平安事故汇报表》。

　　近几年来，企业内、外部环境发生了重大变革，由于职工和企业各自对利益理解的角度不同，各种分歧和冲突不断增加，工会面对当时的形势，在不损害企业整体利益的同时，努力探究工会信访和调解劳动争议的新路，力求把劳动关系冲突解决在萌芽状态。四年多来，共接待来信来访50多人次，有效地化解各种冲突，为企业健康、稳定、和谐进展奠定了基础。

　　二、围绕企业经济工作，努力推动"职工素养工程'，引导广阔职工乐观投身到企业经济工作的主战场。

　　四年多来，工会依据企业的特点，围绕企业经济进展目标，以贯彻iso9001质量管理体系为抓手，开展了以降本增效为重点，以企业提高经济效益为目标的劳动竞赛活动;为协作质管办加强iso9001质量体系的贯彻实施，连续几年开展了以《主要产品改进、创新》为主题的竟赛活动，通过竞赛使企业主要产品的成本都有不同程度的下降。

　　工会依据企业不同进展阶段的需要，为了使企业的政策方针和改革措施能得到有效地贯彻和执行，工会有针对性的在职工代表中首先进行引导和训练，使职工代表不断地增加危机感和紧迫感以及不断地增加竞争意识和责任意识，然后，通过职工代表在广阔职工中广泛进行宣扬，从而达到人人皆知。只有这样，企业才能有一个健康和稳定的进展环境。职工代表是广阔职工们推选出来，值得信任的，代表广阔职工行使职权的，为他们说话的，代表的

　　素养如何将直接影响到广阔职工的权利能否得到维护。工会每年都要对代表开展职工代表的权利和义务、法律法规学问以及如何当好职工代表等方面的培训。四年多来，工会乐观组织职工开展健康有益的旅游活动，陶冶职工的情操。先后四次利用节假日带领职工到名胜旅游。通过旅游活动，增进了职工间的相互了解，缓解了工作压力，也体现的是一种分散力。公司工会还乐观组织职工参与上级工会举办的歌咏竞赛、运动会、世博问卷、国庆文艺汇演和庆祝建党九十周年大合唱各项文体活动，取得了肯定成果。

　　三、加强工会保障工作，切实关怀职工生活，努力解决困难职工的后顾之忧

　　我们xx公司在经受了二十多年的风雨，沉淀下来的职工中存在几多，一是配偶下岗失业的多，二单亲家庭多，三是大龄青年多。面对这种状况，工会一班人统一思

　　想，始终将帮扶工作当作工会的一项重要工作来抓，并乐观争取党政的支持。在完善了企业的帮困救助的运行机制基础上，建立了帮困管理档案，分门别类进行动态管理，推出了结对帮困、助学帮困、重病职工助医帮困等措施。四年多来，工会帮困送暖和共计245人次，发放帮困款38180元;每年响应上级工会号召，开展"一日捐'活动，四年共募集帮困款41500元，

　　2022年和2022在汶川和玉树发生地震等特大自然灾难面前，工会快速组织开展募捐活动。每次不等上级支配，都在十几小时内将募集到的34080元款项交到有关部门，以实际行动奉献爱心。

　　在医疗保障制度的改革后，工会为了减轻患病职工的医疗费用的负担，工会乐观主动向行政反映职工的呼声，争取得到行政的支持，为职工连续办理了三年期的特重重病医疗保险，住院医疗保险和女职工特种保险等三项

　　医疗互助保险以及企业内部医疗费用补充保险，得到广阔职工的赞扬。使患大病和住院的职工减轻了个人经济负担，缓解了低收入职工的医疗冲突。

　　四年多来，在工会一班人的共同努力下，取得了一些成果，但离开上级工会，党委和职工群众对我们的要求和期望还有距离。在企业面临激烈的市场竞争环境下消失的新状况、新问题，预备和估量不足;由于工会班子成员都身兼数职，对工会工作的关注度有所下降;工会干部的思维方式和工作方式还停留在传统习惯上，缺乏开拓性和创新性。因此，工会整体工作水平还有待提高，并将在今后的工作中加以改进。

　　各位代表：本届工会通过四年多来的努力，为企业的改革稳定进展，为维护广阔职工的合法权益尽了心，尽了力。我们深深感到工会工作只有在党组织的领导下，紧紧围绕企业的经济建设，工会工作才具有生命力。本届工

　　会所取得的每一项成果，都离不开企业党政领导和上级工会的支持，离不开广阔工会干部和工会乐观分子的辛勤工作，更离不开广阔职工的大力支持，为此，我代表本届工会委员会向他们表示深深的感谢。

　　再是今后三年工会工作的总体思路：xx公司通过年初瘦身整合，规模小了，负担轻了，

　　但剩下的问题依旧存在，要使公司能持续进展，职工收入有肯定的提高，只有通过全体职工共同努力，深化改革。面对新的形势和任务，工会的责任重大，工会在协调劳动关系、依法维权等方面的任务越加艰难，同时也为工会工作供应了进展机遇。因此，工会要在企业新一轮进展中，不断增加责任感和使命感，紧紧围绕企业的经济中心，做好工会的各项工作。

　　一、今后工会工作的总体要求是：在企业党支部和上级工会组织的领导下，以推动企业改革进展为中心任

　　务，以表达和维护员工合法权益为基本职责，以创建和谐企业为重要目标，进一步坚持和完善基层民主政治建设机制、职工队伍素养提升机制、职工爱心帮扶长效机制、职工权益维护机制、夯实工会组织建设机制，进一步开创工会工作新局面，团结动员广阔职工为实现企业新的进展目标建功立业。

　　党的十七大提出构建和谐社会的要求，这既是党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会抱负。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革、进展及稳定的重要位置。在构建和谐企业中，工会必需与时俱进，仔细履行其基本职责，发挥其应有的作用。既要维护企业进展大局又要维护职工切身利益，在促进进展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在乐观参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护。同时训练和引导广阔职工自觉维护企业稳定，共建和谐企业、共创

　　美妙生活，做好两个"维护'的统一。二、工会要以《工会法》为依据，以职工代表大会

　　制度为推动企业民主政治建设的重要载体，体现职工民主参加、民主管理和民主监督。为了提高职代会的运行质量，更好地为企业改革建设服务，更好地维护职工经济、政治、文化权益，工会将完善职代会预审和评估制度，强化报告制、表决制和评议制等三项制度，以提高职代会的质量，保证职代会通过的各项决议得到贯彻和落实。工会要进一步健全公平协商和集体合同制度，通过职代会来审议集体合同，充分发挥职代会和公平协商制度在协调劳动关系方面的机制性作用。要以职代会为有效载体，坚持从实际动身，协作党政进一步推动厂务公开工作，要抓住企业进展的关键和职工关怀的热点问题公开，使厂务公开真正成为职工民主参加、民主管理的重要渠道。

　　三、关心困难职工，为困难职工办实事、办好事，

　　为困难职工排忧解难是工会一项长时间的重要工作。帮困送暖和工作要以特困职工为主要对象，有重点和有针对性地关心他们脱困，变被动帮困为主动帮困、变节日送暖和为暖和每天送，树立时刻把职工的冷暖挂在心头的意识，建立起让困难职工随时得到救助的机制，担当起"第一责任人'的责任，切实落实帮困救助措施，乐观争取党政领导的支持，为广阔职工办理掩盖面更广的补充医疗保险，提高职工抗风险力量。把关怀困难职工群体与关怀先进人物、生产一线的职工群众相结合，从实际动身，带着真情，不做表面文章，真正把企业的暖和送到职工的心坎上。

　　四、结合当前工会工作面临的新状况、新变化和新问题，工会要坚持与时俱进，大力推动工会工作方法创新。要把创新与调研结合起来，加强调查讨论，通过开展深化扎实的调研活动，准时向党支部和行政提出具有指导性、针对性、前瞻性的看法和建议，更好地发挥工会作为

　　党联系职工群众的桥梁纽带作用，推动工会工作创新。工会干部要强化政治意识，坚决抱负信念，紧紧围

　　绕党支部工作部署和企业生产经营中心开展工会工作。要强化责任意识，树立剧烈的事业心和敬业精神，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，奋勉有为，埋头苦干，制造性地开展工作。要强化群众意识，牢记"两个务必'，发扬优良传统和作风，改进工作方式和方法，坚持严谨务实、精准高效的工作作风，亲密联系职工群众，倾听他们的呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，敢于说真话、报实情，更好地服务职工，使工会干部真正成为职工贴心的人，使工会组织真正成为职工信任的家。

　　感谢大家!

　　

　　

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