国有企业党建工作问题4篇

国有企业党建工作问题4篇国有企业党建工作问题　　新时期国企党建工作面临的机遇与挑战　　摘要：对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份下面是小编为大家整理的国有企业党建工作问题4篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建工作问题

　　摘要：对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。

　　关键词：新时期；国企；党建工作；机遇；挑战

　　引言

　　社会在发展，时代在进步，国有企业基层党支部党建工作亦不能停滞不前，其应当跟随时代发展的脚步，在工作理念、工作模式以及工作机制等方面进行必要的改进与创新，充分发挥出党员干部的领导带头作用，提.升全体职工的凝聚力以及向心力，拓展企业的生命力，为企业的长远、健康、持续发展指明正确的方向。

　　1新时期国企党建工作面临的机遇

　　当今时代是一个社会主义市场经济、文化、政治、科技迅猛发展的新时代，各种新事物不断出现在大众面前，为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，

　　成为了大众信息传播的重要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。

　　2新时期国企党建工作面临的挑战

　　2.1提升党员队伍的机制不健全

　　一些企业只重视生产,不重视党务干部工作队伍建设,党组织的干部大部分都是由行政技术干部来兼任,基层党务干部有许多还同时兼任着一些行政职务,这使得这些党务干部没有足够的时间来抓党建工作。一些党务干部由于自身缺乏对党建理论和党务工作的具体学习,因此缺乏标准化意识,企业党建的相关工作形式化严重,并无法真正的发挥党建在企业经营、发展中的价值与作用,同时还有部分党员干部工作水平有待提升,无法合理有效的解决相关的问题,导致工作走向被动。还有一些企业的内部激励机制不健全,难以为党员干部提供成长进步的平台,这些都使得党建领域的优秀人才逐渐匮乏。

　　2.2党建工作队伍培育不力

　　“党要管党，首先是管好干部”。国有企业党建工作队伍建设是提升党建工作质量的根本。目前，国有企业在党建工作方面存在的共性问题可以归纳为三点。一是党员发展培养把关不严。一些国有企业在发展党员方面存在着党员入口质量把关不严的情况，将一些理论素养不高、理想信念不坚定的人员发展加入党组织，导致党员队伍质量降低。二是党员干部能力有待提高。党员干部的能力包括学习能力、政治能力、创新能力等，这些能力直接关系到国有企业党建工作的质量及成效。三是缺乏对党建工作的质量的基本考核。党建工作的质量考核可以有效杜绝“有部署无检查、有要求无结果”“党建工作干好干坏都一样”等问题。

　　3新时期国企党建工作优化措施

　　3.1完善国有企业党支部考核制度

　　国有企业中党支部党员的思想水平与工作能力对国有企业的建设发展状况起着重要影响，因此国有企业必须要加强对党员综合素质的考察，充分发挥其在国

　　有企业经营管理中的引导作用，这就要求国有企业不仅要进行党员功能的教育，同时也要完善党支部工作的考核制度，以企业的经营发展现状为依据进行考核标准的制定，对党员进行全方面的严格考察。党支部书记是国有企业中党建工作的主要负责人员，对党支部建设的整体进度和完成情况起着重要的作用，因此国有企业要与党支部书记及其他负责人明确企业管理的责任书，确保将责任落实到党支部工作实处，避免责任呈现出形式化。同时要通过党支部员工的干部选拔、员工管理与岗位任用，提高每个党支部员工的工作意识，确保党员能够走进大众，积极融入组织内部，以良好的工作能力起到带头作用。

　　3.2要提升国有企业党建工作的责任感

　　国有企业是经济市场竞争的主体，但是无论如何改革发展，国企都必须坚持“姓党”的原则，党对国有企业的领导是重大政治原则。国有企业党建是与企业经营发展紧密相连的实实在在的党务工作，必须以高度的责任感扎扎实实开展国企党建工作。综改区全面加强国有企业党的领导，充分发挥出了党建引领的良好作用，比如：国企全部建立“第一议题”制度、跟进督办制度等；国有企业党建工作与生产经营深度融合；国有企业全面从严治党向纵深发展，等等。

　　3.3完善国有企业党建工作机制

　　提升国有企业党建工作质量的路径构建重在落实，只有完善的制度建设，才能保证国有企业党建工作高质量实践路径的正常运行。从逻辑思维、战略思维、创造思维、批判思维出发，完善国有企业党建的工作机制，是推进党建工作质量提升的强有力方式。一是要坚持高标准构建党建工作运行管理机制，结合国有企业运行结构，从全面从严治党的要求出发，解决党建工作中存在的标准不高、权责不明、考核不严的问题。二是要坚持全面健全党建工作责任监督体系，加强党的建设主体责任和提升党建质量主体责任的落实，重点推进廉政体系建设，排查廉政风险，完善防控体系。

　　3.4重视工作方法创新

　　面对工作难度不断提升的党建工作，国有企业要想进一步加强党建工作，同样还需根据实际情况对工作方法展开全面创新。如在思政工作中，面对思想观念

　　存在显著差异的职工群体，企业党组织需要转变工作思路，主动与不同层次的职工群体进行接触、沟通，并帮助其解决工作、生活中的各种难题，以拉近党组织与职工间的距离，获得职工的认可与信任，进而了解其思想观念，展开更具针对性的思政教育。要迎合时代发展特征及职工习惯，依托微博、微信公众号等平台与职工展开互动，并通过发布短视频、撰写文章等方式来记录职工的日常工作与生活，以逐渐改变职工对党建工作的印象，在潜移默化中对其思想价值观念、政治观念施加影响。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。

　　结束语

　　总而言之，国有企业的创新发展离不开党建工作的有力支持，虽然从目前来看，不少国有企业受改革工作影响，在党建工作中仍存在着一定的问题，但只要能够在党建工作理念更新、党建工作机制完善等方面采取合适的应对策略，就必然能够使党建工作发挥出应有作用，并为企业创新发展提供重要支持。

　　参考文献

　　[1]赵国栋.新时代国有企业党建工作体系的理论实践[J].西部财会,2020,(11):57-59.

　　[2]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告,2020,(08):68-69.

　　[3]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛,2020,(32):122-123.

篇二：国有企业党建工作问题

　　摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　　关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。1.2党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。1.3企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。有些企业党务干部均身兼多职，大部分党务干部倾向抓生产、跑销售，无暇履行党务工作者职责，加之党建经费投入不到位，使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中，影响了企业党组织政治核心作用的发挥。2国有企业党务工作人员队伍建设存在问题的原因2.1企业对党务工作建设重视不够企业缺乏长远的战略眼光，忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重业务轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，工作常常因此而难以开展，党组织作用难以发挥。2.2党务工作人员缺乏全面系统的教育培训一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标

　　准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展，空有理论，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

　　2.3党务工作人员管理的机制不够健全一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，党务工作人员就出现吃大锅饭的现象，无法激励党务工作人员的积极性。3完善国有企业党务工作人员队伍建设措施3.1拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化党务干部队伍结构。一是要拓宽选人渠道，不断充实新生力量。要选拔政治素质好、群众威信高、懂生产、会经营的生产经营骨干担任党支部书记，促进生产经营与党建工作的有机结合。还可以从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员，把他们充实到党务干部队伍中来。通过充实新生力量，改善党务工作人员队伍的结构，增强党务工作的活力。二是要建好后备队伍，为优化结构提供保证，加速党务工作后备人才的锻炼和成长。3.2加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质要重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。一是要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。同时，要结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。二是要鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对所需经费和时间都尽量给予支持和安排，表扬学有所成的人员，使党务干部的各方面素养不断得到提高。三是要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验、增强适应力的必由之路。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，增强党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互支持，促进“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。3.3健全制度和机制，充分发挥党务工作人员队伍的作用努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。一是要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。针对当前某些企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使企业全体员工认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配

　　合，使党务干部看到自身的价值和责任，也使广大职工对党务干部的劳动成果有正确的评价。二是要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范，并公布于众，在党务工作人员个人述职的基础上，由职工群众进行无记名测评。要建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务，结合本单位的实际，制定党建工作管理目标，并层层签订党建工作目标管理责任书，每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估，并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

　　参考文献[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，20122（08）：34~35.[2]季雨露.国有企业党务工作中存在问题及解决对策[J].现代商业，2014（17）：67~68.

篇三：国有企业党建工作问题

　　对策

　　摘要：在经济发展“新常态”下，企业党建工作与生产运营工作面临着机遇和挑战并存，存在融合与发展的必要性，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。生产经营是国有企业的中心工作和主要任务，实现党建和生产经营互融互促，双轮驱动，是提高企业效益和企业竞争力的“双引擎”。本文对新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策进行分析，以供参考。

　　关键词：国企党建；面临挑战；改进对策

　　引言

　　国企党建工作创新是全面从严治企和企业驱动成长的绝佳体现。华北冶建工程建设有限公司作为建筑施工和基层党建工作的双一线，要全面从严治企，严密夯实党建基础，在新冠疫情等多重国际局势中发挥把方向、管大局、保落实的作用，实现国企各项工作的自我改革与提高，勇于面对国内经济增速放缓导致的需求降低的风险，通过党建创新思维使得企业在复杂的市场环境和激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　推动国民经济快速发展，国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。

　　2新时期国企党建工作面临的挑战

　　当今时代不仅是一个处于急速发展变革的新时代，同时也是一个世界一体化趋势不断衍进的时代。随着世界各国之间在经济、政治、文化、教育、科技等领域合作关系的建立，世界一体化发展已然成为了当今世界各国主要发展趋势。而世界一体化趋势下带来的不仅是巨大的国外市场、资源，同样也意味着企业在未来的发展中将面临来自于国外同行业之间巨大的竞争压力。并且世界一体化经济体的建立，也标志着任何一个国家经济、政治、科技等方面的变动，都有可能会对整个市场环境造成巨大的影响。在此种环境下，国有建筑企业未来发展无疑将面临巨大的挑战。国有企业党建也将面临多重困难。一方面，面对激烈的市场竞争环境，个别企业管理者将重心全部放在行业竞争上，导致企业党建流于形式。另一方面，传统的党建工作方式方法不再能够适用于企业当前发展需要，由此导致国有企业党建工作方式单一、内容枯燥、活动缺乏实用价值等一些问题的出现。

　　3新时期国有企业党建工作完善建议

　　3.1积极推进国有企业党建工作体系改革

　　正确的工作方式方法能够达到事半功倍的效果，是工作目标得以实现的重要保障。新时期国有建筑企业党建工作要想准确把握时代发展机遇，直面挑战和困境，恰合时宜的工作方式方法是极为关键的。为此，党委组织要着重做好如下几点：一是坚持以人为主的原则，构建服务型党委组织，在与广大员工保持密切联系的同时，真正了解广大员工所思、所想、所需。并以此作为党建工作完善、调整的重要参考。二是积极构建网络工作平台，开通微信、微博、抖音等新媒体账号，积极拓宽企业党建工作渠道，在更新党建工作方式方法的同时，将党建信息以多种途径展示在员工面前。三是将企业党建工作与企业文化建设工作相结合，组织多样化的党建活动，如诗文演讲、知识竞赛、征文活动、文艺汇演等，在丰富员工业余生活的同时，在企业中营造一种良好的党建文化氛围。

　　3.2加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新

　　时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照“支部建在连上”的原则，在各个重点项目设立党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　3.3基层国企党建工作创新的支撑在于业务进程上同步

　　要加快制度体系创新，确保党建工作和生产经营步调一致，要将党建工作与业务工作融合成为一盘棋，通过有效推动党建工作与业务工作的融会贯通，延伸党建工作覆盖面，消除党建工作在业务工作中的盲点，实现党建工作与业务工作的联动共建，将促进生产经营、提高运营质量作为检验党建工作的重要标准，将实现业绩提升、增加企业核心竞争力作为检验工作成效的重要条件，将企业从查错防弊型转变为管理服务型，着眼于长效发展，真正实现党建工作与业务工作发展同频共振。

　　结束语

　　党建工作的创新之路平坦与否在于党建工作者们思想上同心、业务进程上同步、奋斗目标上同向。就是要研究提高党建质量和提高业务效能的双融合机制，切实将一岗双责落到实处，只有坚持两手抓两手硬，才能将党建工作与业务工作发展同频共振。

　　参考文献

　　[1]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理,2019(01):186+197.

　　[2]马楠.关于新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].青年与社会,2018(27):14.

　　[3]马万明.浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策[J].决策探索(下半月),2017(04):26-27.

篇四：国有企业党建工作问题

　　论新时期国有企业党建工作的难点和对策

　　【摘要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟，本文将从实际出发，围绕如何把党建工作落实到企业实处，以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。对企业党建工作中的难点进行了分析，并提出了解决措施，通过加强企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。【关键词】新时期；党的建设；难点；对策我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。一、新时期党建工作的难题（一）党的建设和企业效益问题对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。（二）党的建设与企业管理中存在的问题现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业，而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力，这样便使企业在市场竞争中错失良机，严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高，只相信自己的判断力以及决策力，从不听取党组织的各种意见或者建议，直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。

　　（三）企业党的建设缺少持续性现如今，在企业的用人制度上，具有相当大的缺陷，最为突出的则是在选拔干部时有不公情况，企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在，导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视，根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度，并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍，成为了企业党建工作的难题之一。二、企业党的建设的对策（一）为了将党建设工作落实到实处，应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作，统一思想，风雨同舟。对于党的建设而言，要从根本上做到以人为本，在企业内部牢牢把握住思想政治工作，让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线，在企业搞好党的建设，千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中，很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义，更有甚者出现了严重误解，如果对这方面的问题还尚未弄清，那么会使问题变得越来越严重，从而影响到企业党组织的政治核心能力，让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因，应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育，把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性，对企业员工中的消极因素进行引导，使其转变成为积极动力，要让每一位员工成为企业壮大的主力军。（二）对员工的思想问题进行一一解答，注重对他们的思想教育在整个企业的发展过程中，党组织起到了决定性的作用，当企业在开展党的建设时，要迅速准确抓住主要矛盾，并协调一致，对各方面进行紧密配合，确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时，要确保能够做到信息畅通，构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通，对党的工作中出现的问题进行及时解决，各尽其责，充分发挥出党组织的决策能力，帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展，更可以帮助企业提升工作效率[3]。（三）对企业员工的思想工作教育进行加强在搞好党的建设工作的同时，要对企业员工以及干部的思想工作进行教育，可是现如今，有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行，最主要的体现为：首先，很多党政建设都只是在挂嘴上，并没有实际行动，要么就是走走过场，形式化的东西太多，并没有和一线员工进行深入交流，没和员工进行良好沟通，根本没有高清员工的思想问题，使企业的党建工作并没有有效发挥；其次，企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉；再者，企业员工的业余生活相对单一，同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节；最后，当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。

　　众所周知，对于企业的一线员工而言，他们最关心的无非就是自己的经济收入问题，因此，企业只有保证了员工的收入之后，才能使他们的思想保持稳定，要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题，改善他们的就业环境[4]。（四）确保民主管理渠道的畅通在企业搞好党的建设工作的同时，要注意两方面的问题：一是片面认为企业应当以经济建设为中心，认为只需提升自身生产力便可以万事大吉；二是严重与企业利润和收入脱节，一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解，以企业的发展为首要目标，具有针对性的开展党建工作。（五）在企业开展党建工作的同时，应当塑造一个良好环境在企业开展党政建设工作的同时，应当塑造一个良好的工作环境，这对党建工作是十分有利的，若是想达到这一点，则需要党员发挥出带头作用，在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作，党员干部都应当无条件服从，并立即照办，坚决搞特殊化，避免党员和党组织之间产生距离感。三、结语当企业在执行党政建设工作的同时，要让企业中的每一位员工感受到公平、合理，彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑，不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时，在企业内部选拔人才的过程中，一定要做到以人为本，坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现，从内部树立正确的人才观念，做到公开透明，注重企业人才的思想品德和知识，从根本上促进企业的可持续发展。参考文献：[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家，2013，（12）156-158[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场，2012，18（11）114-116[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业，2012，（16）111-113

推荐访问:国有企业党建工作问题 国有企业 党建工作