公共卫生绩效考核18篇公共卫生绩效考核 乡镇卫生院公共卫生人员工资和绩效考核方案 公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，下面是小编为大家整理的公共卫生绩效考核18篇,供大家参考。
篇一：公共卫生绩效考核
乡镇卫生院公共卫生人员工资和绩效考核方案公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。
为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资报酬解决方案。
自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。
儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经
费的15%拨付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。
计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫苗普打接种按每针次元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。
妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归本人。排名前5名拨付全额经费，排名中间拨付经费70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育项目共作。排名前5名按10%提取，排名中间按5%提取。排后三名不予奖励。
以上分配方案及激励措施做为本院主要考核依据。如有不妥之处望上级给予指正，我们将更好的改进。
篇二：公共卫生绩效考核
城乡居民健康档案管理健康教育预防接种06儿童健康管理孕产妇健康管理老年人健康管理高血压患者健康管理2型糖尿病患者健康管理重性精神疾病患者管理传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范三陵乡卫生院公共卫生绩效考核制度
一、考核目的
强化基层医疗卫生机构的责任意识，正确评价各卫生室、相关科室的工作实绩，激励督促其认真履行职责；提高公卫人员政治业务素质、公共卫生服务质量和工作效率，保护和调动其工作积极性、主动性和创造性，保证城乡居民享有公共卫生服务，促进公共卫生服务均等化。通过考核，加强资金管理，充分发挥资金使用效益，建立和完善分工明确、密切协作的工作机制。
二、考核原则
（一）科学、合理原则。根据公共卫生服务内容，依据各级考核办法，结合实际，以加强科学指导和符合工作实际。
（二）客观、真实、公平、公正原则。明确考核程序、内容、标准，所有按照规定承担公共卫生服务的村卫生室、相关科室均要纳入考核范围，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出公共卫生服务任务实施和进展情况，考核结果以适当方式向社会公开。
（三）日常考核与全面考核相结合原则。建立和完善相关制度，加强日常考核，通过全面考核促进机构服务能力的不断提高。坚持日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，重点考核与全面考核相结合。
三、考核内容
（一）国家基本公共卫生服务项目。城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生监督协管服务规范。
（二）重大公共卫生服务项目。15岁以下人群补种乙肝疫苗，农村孕产妇住院分娩补助，农村妇女孕前和孕早期补服叶酸，贫困白内障患者复明，农村改厕及饮水安全集中供水工程水质监测。
（四）项目组织管理、资金管理、目标任务完成情况。包括体系建设、组织协调力度、管理制度制定和落实情况；资金分配、使用和财务管理情况；各项工作任务完成的数量和质量情况等。
（五）项目实施效果评价。辖区内居民对基本公共卫生服务项目的知晓率、利用率和满意度考核。
四、考核对象
承担公共卫生服务项目工作的卫生院相关关科室、村卫生室。
五、考核程序和方法
（一）每季度对辖区内村卫生室基本公共卫生服务项目组织情况进行一次考核。
（三）考核采取听取汇报、查阅资料、现场考核、实地查看、问卷调查、座谈或电话访谈等多种形式，逐步实现网络考核和信息化管理。
（六）考核采取量化赋分制，满分为100分，根据工作数量、质量和实施效果等情况，对应考核标准和方法计分。
六、考核结果的使用
（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。考核分数与划拨经费挂钩；考核等级与奖惩挂钩。根据考
核分数和考核等级，从人均基本公共卫生服务补助经费中按不超过30%的比例统筹安排。
（二）考核成绩连续3次前三名的卫生室，全年综合成绩加5分；考核成绩连续3次后三名的卫生室，全年综合成绩扣5分；考核成绩连续2个月位于全乡末位的卫生室，给予卫生室室长黄牌警告；考核成绩连续3个月位于全乡末位的卫生室，全院通报批评。
（三）实行督办制。对同样问题连续出现两次未改正的，对卫生室和项目执行科室负责人实行问责。对违规违纪的单位和个人，按照有关法律法规严肃处理。
七、工作要求
（一）高度重视，加强对公共卫生服务的组织领导。国家基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目实施情况直接关系到全镇居民的健康和公共卫生事业的发展，各村卫生室、相关科室要将其作为当前卫生工作重点，切实加大力度，严格按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、各重大公共卫生服务项目《实施方案》，强化管理，确保各项工作任务如期完成。
（二）对卫生室和项目执行科室公共卫生服务考核，是落实全镇公共卫生工作的重要保障，要严肃考核纪律，严禁编造篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费，并依法追究责任。
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：
“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻
之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
篇三：公共卫生绩效考核
十一重大公共卫生5分协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务包括农村适龄妇女两癌检查的宣传发动和组织工作具体任务由县级卫生行政部门安排确定公共卫生绩效考核细则
公共卫生绩效考核细则1、宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。查阅资料3分2、协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。完善居民健康档案的信息资料。查阅资料3分3、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加疾病筛选、健康体检等。查阅资料2分4、档案保管恰当，应用方便。查阅资料2分二、健康教育(7分)1、发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。查阅资料、实地查看2分2、至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次。查阅资料、实地查看2分3、协助乡镇卫生院组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。查阅资料、相关知识现场考核2分4、健康教育档案完整查阅资料1分三、预防接种(6分)1、及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院查阅资料2分2、及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院对适龄儿童进行预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应。查阅资料2分3、按时参加乡镇卫生院组织的例会等。查阅资料1分4、协助开展入学、入托查验证及补种工作。建立本村预防接种档案。查阅资料1分四、传染病报告和处理(9分)1、熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定传染病及时报告率达100%。查阅资料、现场提问3分2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染
病个案调查。查阅资料2分3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。查阅资料
2分4、协助进行疾病控制、妇幼保健等相关公共卫生数据的收集。查
阅资料2分五、慢性非传染性疾病管理(12分)1、熟悉、掌握常见慢性非传染
性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识)，接受居民咨询;实行35岁以上居民首诊测血压。查阅资料、现场提问3分
2、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加慢性病筛查等。查阅资料3分
3、协助乡镇卫生院开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作。对确诊的.高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。查阅资料4分
4、建立本村慢性非传染性疾病患病基本情况档案。查阅资料2分六、孕产期保健(8分)1、全面掌握本行政村孕产妇信息，及时发现孕妇，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册。做好孕前和孕中期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。查阅资料2分2、做好孕早期随访，积极宣传孕产期保健基本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。查阅资料2分3、协助开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。查阅资料、随机抽查3分4、孕产妇档案管理资料齐全。查阅资料1分七、儿童保健(8分)1、及时掌握辖区新生儿信息，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立儿童手册。查阅资料2分2、协助开展新生儿访视及生长发育监测。查阅资料2分3、积极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理。查阅资料2分4、儿童档案管理资料齐全。查阅资料2分八、老年人保健(7分)1、掌握辖区内老年人口信息。对本村65岁
以上老人进行登记建卡。查阅资料3分2、通知辖区内65岁以上老人到乡镇卫生院参加体检。查阅资料
1分3、协助开展老年人健康管理，给予健康咨询指导、随访和干预。
查阅资料3分1、掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院做好登记建卡工
作。查阅3分九、重性精神疾病管理(8分)2、协助对重性精神疾病患者进行随
访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。查阅资料实地查看3分
3、协助做好危重情况紧急处理及转诊。查阅资料2分十、村卫生室管理(10分)1、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质。查阅资料1分2、村卫生室工作制度、基本公共卫生服务及相关制度及乡村医生职责上墙。实地查看1分3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求。查阅资料2分4、配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20%。药房达到规范化要求。查阅资料2分5、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好参合农民医药费用报销公示。实地查看1分6、按时参加省、市、县及卫生院组织的业务培训查阅资料1分7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇总，上报卫生信息。查阅资料2分十一、重大公共卫生(5分)协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务(包括农村适龄妇女“两癌”检查)的宣传、发动和组织工作，具体任务由县级卫生行政部门安排确定。查阅资料5分十二、居民满意度评价(10分)居民对该乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度，满意
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篇四：公共卫生绩效考核
XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案为充分调动我院公卫人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院公卫人员岗位情况，特制定《XX中心卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案(试行)》。
一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组
组长：吴xxx
成员：甄xxx、梁xxx、粟xxx、黄xx、林x
领导小组下设绩效工资考核办公室，负责日常工作。
二、考核目标1、充分调动公卫工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭，防止医院养懒汉3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优价廉，方便安全的基本公共卫生服务。
三、考核原则
坚持公益性原则，实行绩效考核与社会效益、工作业绩相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进公卫人员全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。
四、考核主体
院绩效考核领导小组依据《XX中心卫生院绩效考核方案》和细则，对各岗位人员进行考核。
五、考核程序1、由医院绩效考核领导小组评分；2、报财务对汇总；3、公示核对；六、考核内容1、劳动纪律；医德医风2、任务完成情况七、考核方法1.月度考核和月度工资挂钩保底工资：档案工资+津补贴，绩效工资：基础性绩效工资十奖励性绩效工资+考核补助考核补助：是指用于考核的补助，其他工资补助不用于考核，包括两部分①指在本院考核后根据考核情况发放的绩效工资。基数暂定为每人每月200元。②根据上级部门季度、半年考核，以及年终考核情况，给予的奖励。2、计算方法（1）本院月度考核计算考核月份1-5月，8-12月劳动纪律医德医风20分十任务完成情况80分=100分（即100%）。个人工资收入=保底工资+基础绩效工资+奖励性绩效工资+考核补助-扣除数工作任务数量根据个人每月月计划确定。个人必须在每月25日前将下月工作计划做好，并上交公卫负责人处，经院务会审核后作为，下月工作完成情况统计依据。计划不合格的必须在30日前完成修改。超过30日，按院务会制定的任务量考核.
考核补助按考核成绩发放：
①90分以上全额发放。②70-89分按（实际考核分数*考核补助/100）发放③60-69分按50%发放④50-59分按30%发放⑤少于50分考核补助为0（2）、本院半年考核计算考核时间7月，按照本年半年考核成绩发放7月份补助：①80分以上全额发放。②60-79分按（实际考核分数*考核补助/100）发放③60以下分按50%发放（3）、县级年终考核用于年终奖的计算发放基础年终奖=上班月份*100
按照省级文件：得分在85分以上（含85分）且业务考核分项在65分以上的为优秀，
70~85分（不含85分）且业务考核分项在55分以上的为合格，60~70分为基本合格，60分
以下为不合格。（获得县级年终奖励均视为优秀）
1、获得优秀年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助+公卫奖励经费（为上级奖励经
费的20%/除以正式公卫人员数）。
2、获得合格年终奖=基础年终奖+全年考核扣除补助
3、基本合格年终奖=（基础年终奖+全年考核扣除补助）×90%。
4、不合格
年终奖=基础年终奖×80%
八、奖励性绩效（1）建档补助发放1.住院病人建档①体检并登记健康档案体检表，需要新建档和更新的补助0.2元/人。已经建档且不需要更新的无补助。②完成纸质档案整理，化验结果复印0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更电子档案化验单和体检信息0.2元1份，2.下村建档①体检并登记健康档案体检表，不管是否重复建档均补助0.5元1份。②完成纸质档案整理0.15元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，3.孕产妇管理及儿童管理中建档①在管对象第一次建档体检补助0.2元1份。已经建档且不需要更新的无补助②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，4.慢性病人建档补助①在管对象，需要新建档和更新的补助0.2元。已经建档且不需要更新的无补助。②完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.2元1份③在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，5.整理村医生建的健康档案补助
①需要新建档和更新的，完成纸质档案整理，填写好完整健康档案表，0.1元1份已经建档且不需要更新的无补助。②在本院EXCLE汇总表中注明相关信息，进行档案编号、编好档案盒号。0.2元1份。④录新电子档案0.4元1份。⑤完成管理入档案盒，档案盒编号，0.2元1份。⑥更新电子档案化验单和体检信息0.2元1份，
(2)预防接种补助免费疫苗接种不进行补助，平时收费疫苗给予1针1元补助。集中接种活动1针0.5元补助(3)门诊住院补助(4)下村补助下村补助为下村开展公卫工作补助，8元每天。备注：全天从事档案整理或档案录入工作的，安排任务数的必须完成任务数，才能计算补助。九、上级部们平时检查奖惩规定：上级部门平时检查是指除县级年终公卫综合检查以外的检查凡在上级部门单项工作检查中不合格，单项工作负责人一次扣50元。非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查奖励单项工作负责人每次50元。在上级部门综合检查中不合格，那个项目出问题，就扣这个项目负责人每次50元，非组长主管项目，组长要扣20元。通过检查，奖励公卫组每人每次50元。附：考核细则考核细则：一、劳动纪律医德医风考核办法1、考核组织劳动纪律考核由医院领导班子及负责考勤人员组成。2、考核依据根据国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。3、考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核4、考核评价考核总分值不超过20分。5、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数从任务完成情况考核中扣除。
劳动纪律、医德医风考核细则（计20分）
考核
考核内容
扣分标准
项目
上
住宿未满医院规住宿5-12天，扣0.5分
班
定天数的
少于5天，扣1份
扣得分分
纪侓
岗位纪律
请假纪律
会议纪律
按时上下班（请假除外）
迟到1次（5分钟）扣1分迟到超过10分钟加扣1分
迟到早退超过30分钟按脱岗处理扣2分迟到早退超过1小时按旷工处理
不得无故旷工
坚守岗位，不得脱岗
工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事
未履行请假手续无故旷工一日扣2分。另扣一日平均工资无正当理由擅自离开工作岗位者以脱岗论处，脱岗20分钟扣1分，超过20分钟者每超过10分钟加扣0.5分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗，一次扣0.5分工作时间外出办私事一次扣1分工作时间看电影，发现一次扣0.5分上班玩棋牌游戏、购物一次扣1分
医德医风
休假必须履行手续，，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好带班以及工作交接。事假超过三天的由院长批准，方可离岗.超假要院务会批准。科室安排的会议培训，早会必须按时参加，并且遵守会议纪律（请假休假的除外）
交班不穿工作服一次扣0.5分不服从安排一次扣5分进行注射工作，不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分不得与病人争吵1次扣1分非病人过错造成纠纷的1次扣5分不得推诿病人，发现一次扣0.5分对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天扣0.5分，休假要提前告知科室负责人，安排好后才能休假，否则扣1分1次非特殊情况不得电话请假（超假），回院完善请假手续，未完善一次扣0.5分
不参加会议、培训、早会的一次扣1分会议迟到或早退的一次扣0.2分
不遵守会议纪律1次扣0.2分
二、业务考核细则（80分）1.业务考核总分中本人负责项目考核占60分，其他公卫项目占20分业务考核总分=（负责项目分值*60+其他公卫项目评分*20）/1002.无主管项目人员考核兼职人员：主要协助项目40分，其他公卫项目20分，兼职工作20分。
非兼职人员：主要协助项目60分，其他公卫项目20分备注：其他公卫项目是考核其他公卫人员所得总分按比例折算。
篇五：公共卫生绩效考核
附件：江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法第一条根据《中共江苏省委,江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏发〔2009〕7号)，《卫生部关于印发〈国家基本公共卫生服务规范(2009年版)>的通知》(卫妇社发〔2009〕98号）和省卫生厅,财政厅,人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》（苏卫社妇〔2009〕9号)，制定本办法.第二条通过对基本公共卫生服务项目的绩效考核，督促各级政府履行职责，落实基本公共卫生服务项目专项资金，加强资金使用管理，组织和指导基层医疗卫生机构落实基本公共卫生服务,提高服务质量，充分发挥资金使用效益，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务,促进基本公共卫生服务逐步均等化.第三条根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2009年版)和我省基本公共卫生服务项目管理的要求，科学，合理地确定考核内容和标准。坚持公平，公正,公开的原则，向被考核对象公开考核程序，内容和标准。坚持全面考核与日常管理相结合,以考核促进日常管理的规范化。第四条建立基本公共卫生服务项目逐级考核制度.省卫生,财政部门每年定期或不定期抽查各市，县的基本公共卫生服务项目工作情况.省辖市政府及卫生，财政等相关部门，均要接受上级部门考核，并组织本市的考核工作.县(市,区）卫生和财政部门要对承担基本公共卫生任务的社区卫生服务中心（站),乡镇卫生院，村卫生室，以及其他承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行考核。各基层医疗卫生机构要建立绩效考核制度,对本机构承担基本公共卫生服务任务的医务人员进行考核.第五条基本公共卫生服务项目绩效考核的内容包括:（一）项目组织管理情况.主要包括各级政府及相关部门对项目的重视程度，组织协调力度，管理制度的制定与落实等。(二)项目资金和财务管理情况。主要包括各级基本公共卫生项目资金到位情况,资金管理情况，资金使用的合规性等。(三）工作任务完成情况.主要包括国家基本公共卫生服务规定的项目以及我省制定和补充的基本公共卫生服务项目完成的数量和质量.(四）项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服务的知晓率,利用率和满意度，居民健康指标改善，医务人员对项目组织管理及实施效果的满意度等。第六条基本公共卫生服务项目绩效考核由各级卫生，财政部门组织实施。考核可采取听取汇报,查阅资料，现场考察,抽查核实，问卷调查等方法.社会满意度等调查也可委托第三方机构开展。第七条基本公共卫生服务项目绩效考核在基层医疗卫生机构自评的基础上,以县（市，区)为单位对基本公共卫生服务项目进行全面考核，省，市级卫生，财政部门进行重点抽查复核.第八条基本公共卫生服务项目绩效考核的程序：（一)承担基本公共卫生服务项目的医疗卫生机构按月或季度，结合机构内部绩效考核进行自查自评。村卫生室自查工作由乡镇卫生院负责.（二）县(市，区）级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每半年或年度对所有承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行全面考核.（三)市级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每年对所有县(市,区)进行检查复核。(四）省级卫生,财政部门每年对各市，县基本公共卫生服务项目工作情况进行抽查考核和督导检查，抽查考核的比例不低于当地县（市,区)总数的50％.第九条基本公共卫生服务项目绩效考核的结果作为核拨基本公共卫生服务项目经费，考核承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构主要负责人年度工作绩效的依据。各基层医疗卫生机构对医务人员的考核结果作为核发人员绩效工资，奖金以及其他奖惩的依据.第十条考核实行百分制，根据考核评价标准,凡总分达到98分为优秀，达到80分者为合格。对成绩优秀的县(市，区）予以表彰，并按补助政策全额补助；对成绩合格的县(市，区),根据考核结果确定补助系数,核定补助；对考核评价不合格的,省不予补助.第十一条基本公共卫生服务项目绩效考核的结果在一定范围内进行公示,以加强社会监督.各级卫生，财政行政部门要督促考核对象认真对待考核中发现的问题,查明原因,及时,完善相关制度.第十二条各级政府要高度重视基本公共卫生服务项目绩效考核工作,成立由同级卫生,财政部门牵头,各相关部门参加的考核领导小组，负责制定考核方案，细化考核指标，精心组织实施考核工作.要成立有关专家组织，充分发挥专业公共卫生机构在日常工作中的业务培训和技术指导作用,指导基本公共卫生服务项目工作的开展并参与考核.要鼓励街道,乡镇政府,村（居)委会参与考核，充分听取他们的意见，自觉接受社会和群众的监督。第十三条本办法由省卫生,财政部门负责解释.江苏省基本公共卫生服务项目考核评价标准（试行)项目考核内容考核标准评分标准一，项目组织管理（15分)（1)项目组织管理（15分）（1)成立工作领导小组,出台促进基本公共卫生服务逐步均等化相关文件。（6分)(1)未成立工作领导小组扣4分，未出台相关文件扣2分.（2)制定符合本地实际的基本公共卫生服务项目实施方案并加以落实。（5分)（2）未制定项目管理实施方案扣5分.（3）加强对工作开展情况的督导,反馈和指导。(4分)(3）县级未按要求开展督导检查扣2分;市级未按要求开展督导检查扣2分。二,项目资金管理(20分)(2)项目资金管理(20分）（4）财政补助资金及时拨付，为基本公共卫生服务项目的顺利实施提供资金保障;按规定及时足额拨付社区卫生服务站，村卫生室补助资金。(10分）（4）财政补助资金拨付不及时扣5分；对社区卫生服务站和村卫生室补助资金拨付不及时扣5分。(5)在结算年度内财政补助资金到位率达到l00%。（5分)（5）财政补助资金到位率每下降1个百分点扣1分,扣完5分为止。（6）加强资金管理,专账管理,专款专用,资金使用率要与项目工作进度相适应。（5分)（6)项目资金使用管理不符合要求扣5分。三，工作完成情况（100分)
(一)建立居民健康档案（12分)（3)为辖区内妇女,儿童,60岁以上老人，残疾人及慢性病人建立统一规范的健康档案(6分)(7)统一居民健康档案格式,健康档案主要信息包括:居民基本信息,主要健康问题及卫生服务记录等,能科学运用健康档案.(4分）（7）健康档案不规范扣2分；不能科学运用健康档案扣2分.（8）为重点人群建立健康档案,2009年，60岁以上老人城市建档率≥80%，农村建档率≥50％,2010年城市≥85％,农村≥55%,2011年城市≥90％,农村≥60%。2011年其他人群建档率≥40%.(2分)(8)未为辖区妇女，儿童,老年人及慢性病人等重点人群建立健康档案不得分；60岁以上老人建档率每下降5个百分点扣1分,扣完为止。（4）健康档案及时更新并实施计算机动态管理(6分)（9）以县(市,区）为单位,健康档案计算机动态管理率≥80％.（2分)（9)健康档案计算机动态管理率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(10）35岁以上居民,残疾人，慢性病人的健康档案内容每年至少更新一次,60岁以上老人每年至少更新4次.（4分)（10)有一类重点人群健康档案内容更新达不到要求扣1分，扣完为止.（二）健康教育（9分)（二)健康教育（9分）(5）设置健康教育宣传栏,定期更新(4分)（11）健康教育宣传栏每月更新一次,内容包括健康素养基本知识和技能，烟草危害，传染病,慢性非传染性疾病以及当时重点卫生服务项目，配合各种卫生节日开展妇女儿童保健，预防接种,血吸虫病，结核病，艾滋病防治等有关知识的宣传，咨询活动.(4分）（11）未设健康教育宣传栏不得分;设立宣传栏,但内容不符合要求或未定期更新各扣2分.（6)针对健康素养基本知识和技能,烟草控制以及辖区重点健康问题，定期开展健康知识讲座等健康教育活动，普及健康知识(5分)(12)以”江苏省农民健康促进行动"和"健康江苏社区行”为平台开展健康讲座，社区卫生服务中心和乡镇卫生院每年开展健康教育讲座不少于12次，社区卫生服务站和村卫生室不少于6次。(3分）（12）健康教育讲座数量少一次扣0。5分，扣完为止.(13）提供健康知识和健康咨询服务，健康知识入户每年不少于4次，每次入户率达100%。(2分)（13)居民健康知识入户率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(三)预防接种（12分）(三）预防接种（12分)(7）为适龄儿童接种一类疫苗；实行预防接种计算机管理（5分）（14)为适龄儿童按规定全程接种一类疫苗,包括乙肝疫苗,卡介苗,脊灰疫苗,百白破疫苗，白破疫苗,麻疹疫苗，乙脑疫苗,麻腮风疫苗，流脑疫苗，甲肝疫苗等11种疫苗全程合格接种率≥90％.(2分)(14）11种一类疫苗的全程合格接种率每下降5个百分点扣1分,扣完为止.
(15)定期开展查漏补种工作.（1分）(15）未定期开展查漏补种工作不得分.(16）实行预防接种计算机管理.(2分）(16)未实施预防接种信息计算机管理不得分。（8)在专业公共卫生机构的组织下,开展疫苗强化免疫接种和群体性接种工作,对重点人群进行针对性接种（4分)(17）强化免疫接种率和群体性接种率≥95%.(2分)(17)强化免疫接种率低于95%扣1分；群体性接种率低于95％扣1分。(18)对重点人群有针对性地进行疫苗接种。(2分）（18）未完成重点人群针对性接种任务不得分.(9）发现,报告预防接种的疑似异常反应，协助调查处理（3分）(19)能发现，报告预防接种中的疑似异常反应,并能协助专业机构完成现场调查和处理（.3分)(19）未发现，报告预防接种中的疑似异常反应不得分；不能协助专业机构完成现场调查和处理扣2分。(四)传染病防治(18分）(四）传染病防治(18分)（10）对辖区发现的传染病进行登记并及时报告,参与现场疫点处理(5分）（20）建立传染病报告和突发公共卫生事件报告制度.（2分）(20）未建立传染病报告和突发公共卫生事件报告制度不得分.（21）及时发现,登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,法定报告传染病无漏报.（2分)(21)不能及时发现,登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例各扣1分。（22)能够协助专业机构开展疫点处理,排查密切接触者,留观随访，指导病家落实消毒预防等措施.(1分）(22）不能协助专业机构开展疫点处理不得分.(11）开展血吸虫病,结核病，艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务(3分）(23)结合本地区人群特点开展血吸虫病，结核病,艾滋病等重点传染病防治的健康知识宣传,在专业机构指导下开展咨询服务.（1.5分）(23）未开展血吸虫病,结核病,艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务各扣0。5分.（24）血吸虫病，结核病，艾滋病防治相关指标达到规定要求。(1.5分)（24)血吸虫病，结核病,艾滋病防治相关指标未达规定各扣0。5分.(12)配合专业机构对非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人进行治疗管理(6分)(25)配合专业机构对辖区内的非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人进行规范化治疗管理，做到送药到手,看服到口，做好治疗记录.（3分）（25）不能配合专业公共卫生机构对非住院结核,艾滋病病人,疟疾病人进行治疗管理各扣1分。（26）辖区内的非住院结核病人，艾滋病病人,疟疾病人治疗管理率≥95%.（3分)（26）辖区内非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人治疗管理率有一类低于95％扣1分,扣完为止.（13）协助专业公共卫生机构开展食品,饮用水安全与职业卫生监督(4分）
（27)协助专业公共卫生机构对辖区内食品安全，生活饮用水安全,职业卫生及公共场所卫生进行监督.（2分）（27)未协助专业公共卫生机构对辖区内食品安全，生活饮用水安全,职业卫生及公共场所卫生进行监督，各扣0。5分.(28)协助开展相关从业人员培训.(1分）（28)未协助开展相关从业人员培训不得分.(29)收集并报告食品安全,生活饮用水安全等相关信息。(1分)(29)未收集并报告食品安全，生活饮用水安全等相关信息不得分。(五）儿童保健（13分)（五）儿童保健(13分)(14)为辖区内0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册,掌握辖区儿童数量及分布（5分）(30）城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立儿童保健科,配备专职儿童保健人员。（2分）(30)未设立儿童保健科不得分,未配备专职儿童保健人员扣1分.（31）为辖区内0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册,掌握辖区儿童数量及分布,辖区内0-36个月儿童保健手册建册率≥95％。(1分)(31)0—36个月儿童保健手册建册率低于95％不得分。(32）儿童死亡和出生缺陷监测漏报率≤5%.(2分)（32）儿童死亡监测漏报率大于5％扣1分；儿童出生缺陷监测漏报率大于5%扣1分.（15)为辖区内新生儿开展新生儿访视(4分)（33)对辖区内新生儿开展新生儿访视3次，包括新生儿健康检查,指导母乳喂养，新生儿护理等.(2分)(33)未按规定开展新生儿访视不得分。(34)辖区内新生儿访视率≥95%.(2分）（34）新生儿访视率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(16）为辖区内0-36个月婴幼儿开展儿童系统管理,包括体弱儿筛查及专案管理工作(4分）(35）对辖区内0-36个月儿童进行系统管理,1岁以内婴儿每年健康检查4次,第2年和第3年幼儿每年健康检查2次，包括生长发育监测及评价,辅食添加指导,心理行为发育咨询指导，出生缺陷的发现及转诊，婴幼儿常见疾病的防治,意外伤害预防等,对体弱儿，高危婴幼儿进行转诊及管理。（2分）(35)未按规定开展儿童系统管理不得分。(36)0-36个月儿童系统保健管理率≥95%,高危婴幼儿专案管理率100%.（2分)（36）儿童系统保健管理率低于95％扣1分;高危婴幼儿专案管理率低于100％扣1分.（六）妇女保健(13分）(六)妇女保健(13分)(17)为辖区内孕产妇建立保健手册,掌握孕产妇数量及分布（5分）（37)城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立妇女保健科,配备专职妇女保健人员.（2分)（37）未设立妇女保健科不得分，未配备专职妇女保健人员扣1分.（38）为辖区内孕产妇免费建立孕产妇保健手册，掌握孕产妇数量及分布,建册率≥95％。（1
分)（38)建册率低于95％不得分.(39）对孕产妇死亡进行监测,监测漏报率≤5%。（2分)(39)未开展孕产妇死亡监测不得分，监测漏报率每上升1个百分点扣1分，扣完为止。（18）开展孕期系统保健管理（4分)（40)对每个孕产妇至少进行5次孕期指导，包括体格检查和产科检查（体重，血压，宫高，胎心,胎位等)，孕期心理,孕期营养等指导.(2分)（40)未按规定开展孕产妇孕期指导不得分.(41）早孕建卡率≥95%;高危孕产妇管理率100％.（2分）（41）早孕建卡率低于95％扣1分;高危孕产妇管理率低于100%扣1分。（19）开展产后访视，指导产后避孕工作(4分）(42）对辖区内产妇进行至少3次产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，平均产后访视率≥95%.（2分）(42）产妇产后访视率每下降2个百分点扣1分，扣完为止。(43)开展计划生育技术指导和咨询,提供避孕节育措施的知情选择,避孕节育措施的知情选择率≥95％.(2分)（43)避孕节育措施的知情选择率每下降2个百分点扣1分，扣完为止。（七）老年人保健（7分）(20）每两年为一周期，为65岁以上老年人进行体格检查和健康指导（7分)(44)掌握辖区内65岁以上老年人口数量.（1分)(44）不掌握辖区内65岁以上老年人基本资料不得分。(45）每两年为65岁以上老年人进行一次体格检查和健康指导，包括健康危险因素调查,一般体格检查,65岁以上老年人两年一次体检率≥90％.(6分)（45）65岁以上老年人两年一次体检率每下降2个百分点扣1分,扣完为止。（八)慢性病管理(10分）（八)慢性病管理(10分)（21）对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对35岁以上确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理（6分)（46）对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对35岁以上确诊的高血压，糖尿病等慢性病人群进行登记管理,随访包括询问病情，体格检查及提供用药,饮食,运动,心理等健康指导.（3分）(46)未对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导不得分；未对35岁以上确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理扣2分.(47)每2个月对高血压患者随访1次，每季度对糖尿病患者随访1次,每半年对高血压,糖尿病患者进行合并症发生与发展监测,高血压，糖尿病患者的规范化管理率≥90％.（3分）（47）高血压,糖尿病患者的规范化管理率每下降5个百分点扣1分,扣完为止。(22）对35岁以上人群实行门诊首诊测血压（4分)（48)城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院建立35岁以上人群门诊首诊测血压制度.(1分）（48)未建立35岁以上人群门诊首诊测血压制度不得分.
(49)35岁以上人群门诊首诊测血压的比例≥95％。(3分)（49）35岁以上人群门诊首诊测血压的比例每下降5个百分点扣1分,扣完为止。(九)重性精神疾病管理（6分）（23）对辖区重性精神疾病患者进行登记管理（3分）(50)辖区重性精神疾病病人登记率≥60％.（3分）(50)辖区重性精神疾病病人登记率小于60%不得分.（24)在专科机构指导下对居家重性精神病人进行治疗随访和康复指导.（3分）（51）城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院在专科机构指导下治疗管理居家重性精神病人.（2分)(51）未对居家重性精神病人进行治疗管理不得分。（52)进行康复指导。(1分)(52）未进行康复指导工作不得分.四,项目实施效果（15分）（25)注重项目实施的社会效益（15分)(53）广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化,提高群众的知晓率，居民知晓率达到80%以上(抽查10名群众）。(5分）（53）居民知晓率每下降4个百分点扣1分,扣完为止.（54）严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2009年版)》为居民提供服务，提高群众满意度,满意度达到90％以上（抽查10名群众）.（10分)（54)居民满意度每下降3个百分点扣1分，扣完为止.注:考核总分为150分。考核得分按评分结果除以1.5确定.
篇六：公共卫生绩效考核
基本公共卫生服务绩效考核评分细则一、居民健康档案（100分）
被考核单位：
得分：
考核人：
考核时间：201年月日
项目
重要内容
工作规定
分值
评分措施与原则
得分
乡镇卫生院成立以院长或分管院长负责、有关医务1、组织机构人员为成员旳项目管理机构，组织、协调、管理基1
本公共卫生服务项目旳实行。
2、公共卫生按规定成立公共卫生科（办公室、中心），有专职科
管理科
长及人员。
2
3、职责分工十二项基本公共卫生服务任务责任分工明确、具体，2人员贯彻。
一、组织4、筹划方案结合本乡镇旳实际，制定具体旳年初基本公共卫生2
管理
服务工作筹划。
30分5、考核方案结合县实行方案、考核细则及乡村职责分工制定村2级考核方案。
2
6、考核与督对村卫生所基本公共卫生服务项目专项绩效考核和
导
平常督导监管。
4
7、资金发放村级基本公共卫生服务经费严格按考核发放，并按5县下拨旳40%足额下发，且及时。
查年初会议记录或方案,张贴墙上机构更新,成立了相应机构得0.5分，明确院长或分管院长负责、有关人员为成员得0.5分，否则相应扣分。
查年初会议记录或方案、现场查看。成立了公共卫生科并挂牌得0.5分、有明确科长、专职人员分别得1.5分。未挂牌、未明确科长、无专职人员相应扣分。
查年初方案及贯彻状况。12项任务项项有人负责得2分，不具体明确酌情扣分，未贯彻不得分。
查筹划。具体切实可行旳筹划得2分，不具体、不实际酌情扣分。
查方案。有方案得1分，方案具体、可操作性强得1分。
查考核原始记录。半年组织对村卫生所基本公共卫生服务绩效考核1次，得2分。未考核不得分。查督查记录，对村级基本公共卫生服务项目旳平常督导和监管，每2个月一次，并有督导记录且督导质量较高得4分，每少一次扣2分。查发放表、调查乡村医生。年终此前按局下拨经费旳40%预拨给村级乡村医生，得2分；年终按考核发放得3分。否则不得分，发放不及时或不到位酌情扣分。
考核记录
8、人员培训组织全乡镇村卫生所乡村医生及本院有关工作人员3查会议记录及签到、照片。卫生院人员培训得1
进行基本公共卫生服务项目旳专项培训。
分、乡村医生培训得2分。
9、科室设立设有公卫办公室、儿保室、妇保室、健教室、卫生2监督协管办公室、档案室。
查现场。齐全得满分，缺一项扣0.5分。
10、基本设施配备小朋友健康体检检测仪器设备、辅助检查设备
5
查现场。设备配备齐全得5分，缺项酌情扣分。
（血球分析仪、生化分析仪、尿机、B超）。
1、建档登记对建档人员进行专项登记。
使用专项登记本或导入登记表，对建档人群分类5进行造册登记并齐全得5分，无登记不得分，登
记不齐全否则酌情扣分。
2、健康反馈使用《服务手册》或反馈单进行及时反馈。
5入户调查，使用服务手册或反馈单每季进行及时反馈得5分，未反馈不得分，反馈不全酌情扣分。
3、建档率按照国家规范，开展健康档案建立工作。
20规范化电子健康档案建档率≥65%，得20分；低1%按扣1分。
二、居民档案建立
70分
4、合格率
合格旳健康档案，涉及个人基本信息、健康体检、15随机抽查5份档案，计算合格率。合格率≥90%，
重点人群管理记录和其她医疗卫生服务记录。
得15分；低于90%按比例得分。
定期对建档人群旳健康信息及时补充和完善，每年
5、更新维护居民健康信息旳随访次数，特别是重点人群随访次15随机抽查5份档案，计算更新维护率=动态档案/
率
数，每次随访旳内容记录要具体；实行动态管理（一
抽查档案。更新率≥90%，得15分；低1%扣1分。
年内有符合各项服务规范规定旳有关服务记录）
查现场。三项齐全得3分，缺少一项扣1分，扣健康档案管理有必需旳档案室、配备档案柜及专6、档案管理（兼）职管理人员，档案管理规范、整洁、分类明10完为止；档案管理有序得5分，管理混乱或不便
查找酌情扣分；查找快捷得2分，不易查找不得确，查找快捷、以便
分。
二、健康教育（100分）
被考核单位：
重要内容
工作规定
得分：
分值
1、提供健康教向80%以上旳居民提供不少于
育资料
12种健康教育资料。
20
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，102、设立健康教村卫生室不少于1个，应及时更
育宣传栏
新宣传栏内容，宣传栏必须注明
机构名称、年度、刊出期次。
10
9
3、开展公共健
针对健康重要问题和健康主
康征询活动和
题开展健康宣传和征询活动，举12
举办健康知识
讲座
办健康知识讲座。
6
4、组织管理
成立了健教领导小组和健教科室，做到健教室、人员、任务、设备、四贯彻，有具体旳健康教18育筹划、总结（半年小结）、评价和健康教育活动旳完整记录。
5、卫生院DVD卫生院运用DVD光碟和乡镇电
光碟和乡镇电视闭路站传播
视闭路站定期播放健康教育知
15
健康知识
识。
考核人：
考核时间：201年
评分措施与原则
得
1、抽查乡镇卫生院，乡镇卫生院印刷资料≥12种，发放有记录，分
得5分；每少一种扣1分，无记录扣2.5分；
2、抽查村卫生所，村卫生所印刷资料≥12种，得5分；每少一种
扣1分；
3、随机抽查5户，每户至少有一种印刷资料。合符规定户数≥4
户，得10分；低于4户每少1户扣1分。
现场考核、查宣传栏存档原件小样(照片)。卫生院每半年更新≥3次，有存档资料得10分；每少于1次扣3分，无存档资料扣5分。
现场考核、查宣传栏存档原件小样(照片)。每个村卫生所每半年更新≥3次，全乡镇所有村卫生所有存档资料得10分；每少于1次扣3分，每缺1个村卫生所资料扣1分，所有村卫生所无资料扣5分。
健康宣传与征询活动：查卫生院健康宣传和征询活动有关资料（活动记录、照片等）及记录，卫生院健康宣传和征询活动半年≥4次，得9分，少1次扣2分。
乡镇卫生院健康知识讲座：查卫生院讲座有关资料（含告知、讲稿、活动记录和照片等）及记录，乡镇卫生院健康知识讲座半年≥6次，得12分，每少1次，扣2分。
篇七：公共卫生绩效考核
XXX卫生院2014年基本公共卫生服务绩效考核实施办法为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理，强化绩效考核，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》、《湖南省基本公共卫生服务项目实施方案》，《XXX市基本公共卫生服务绩效考核实施办法》结合我镇实际，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的绩效考核体系，充分调动和发挥公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。二、考核原则1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考核的公平、公正。2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考核与定期考核相结合的原则，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先挂钩。通过考核，及时发现问题，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评
—1—
优挂钩。三、考核对象承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室四、考核内容（一）公共卫生科人员1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，
包括完成情况、工作质量等，具体考核细则见附件1。3、社会效果。服务对象满意度测评情况。（二）辖区行政村卫生室1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财
政部《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血压患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告及处理、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、卫生监督协管、重性精神疾病患者管理、重点人群的中医药服务管理。
2、地方增补的基本公共卫生服务项目。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将项目组织管理纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
—2—
3、社会效果。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将居民满意度测评纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
具体考核细则见附件2。五、考核的时间、方式和比重（一）公共卫生科人员医院对公共卫生科成员考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与当季度绩效挂钩。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重计算出全年绩效考核成绩。（二）行政村卫生室医院对辖区行政村卫生室考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与下拨经费挂钩。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重计算出全年绩效考核成绩。六、考核结果的运用（一）公共卫生科成员作为个人绩效发放的主要依据。基本公共卫生服务数量（占50%）、公共卫生工作质量（占40%）、满意度测评（占10%）。（二）行政村卫生室1、作为基本公共卫生服务补助资金下拨的依据。根据考核结果将辖区内所有村卫生室（社区卫生服务站）进行排名，分为一、二、三类，其中一类为优秀单位，不超过15%，二类为合
—3—
格单位，三类为不合格单位，不超过10%。合格以上等次的，按服务量全额兑付补助资金。优秀的，将给予适当奖励。排位在三类的村卫生室（社区卫生服务站）将扣减10%的基本公共卫生服务经费，用于对一类单位的奖励。
2、未承担基本公共卫生服务的村卫生室或社区卫生服务站不享受基本公共卫生服务补助经费，该单位的补助经费补偿给为其承担基本公共卫生服务的单位。
3、承担了基本公共卫生服务内容的村卫生室按基本公共卫生服务项目经费20%的标准给予补助；承担了增量服务内容的村卫生室按照基本公共卫生服务项目20%的标准给予补助。
4、村妇幼保建员承担孕产妇健康管理、儿童健康管理工作的，各乡镇、街道按照服务人口数、服务质量和区域面积大小，其补助经费按占村卫生室15%～20%的比例补助给村妇幼保健员，并报市卫生局备案。
5、对于在第六次人口普查后，因流入人口较多的村卫生室或因辖区人口很少、居住分散造成工作量相对大增的偏远村卫生室，医院在充分征得其他村卫生室的同意下，适当调整资金分配比例，但须报市卫生局批准后，方可执行。
6、作为村卫生室先进单位评选的依据。
—4—
附件1、XXX卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则2、XXX镇村卫生室、社区卫生服务站基本公共卫生服务项目绩效考核细则
—5—
附件1
XXX卫生院基本公共卫生服务考核细则
项目
考核内容组织领导（6分）
检查考核（20分）
一、项目组织管理(50分)
乡村医师管理（10分）资金管理（4分）
目标要求
应得分
成立工作领导小组,明确专人负责。
6
制定符合本地实际的基本公共卫生服务项目工作方案。
10
加强对村卫生室工作开展情况的检查和指导。每季进行1次考核
10
每月召开乡村医师例会，学习基本公共
卫生服务项目相关知识及安排布置相
10
关工作。
加强资金的专项管理，专款专用
4
报表（10分）
及时上报各类报表及相关资料
10
二、项目完成情
况(900分)
(一)建立居民健康档案（30分）
（1）以0-6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群
全人群电子档案建档率≥80%
为重点为辖区内常住居民建
立统一规范的健康档案。2013年城乡居民健康档案
在职人员建档率≥90%
规范化电子建档率达到
1010
考核方法
查看相关资料
查看相关方案资料(慢病算一个方案)查看相关检查记录与考核资料
查看相关资料
查看财务情况
需报报表及资料：季度工作开展情况报表，基层公卫人员季度工作任务分解,查看局公共卫生科收到上报情况统计查农卫系统，按第六次人口普查人数计算随机抽查辖区一个乡镇政府、街道办事处或一所中学。按抽查单位的实际人口计算。
评分标准未成立工作领导小组扣3分，未明确专人负责扣3分。每少一个基本公共卫生服务项目工作方案扣1分。少一次检查扣2.5分
少一次扣1分。
未进行专项管理的扣2分，未执行专款专用的扣2分。出现违规使用的扣4分
少一次扣2分,迟报一次扣1分，扣完为止。
实得分=实际建档率÷要求建档率90%×20分
实得分=实际建档率÷要求建档率90%×20分
记分
—6—
项目
二、项目完成情
况(900分)
(二)健康教育(80分)
考核内容
80%；健康档案合格率≥80％。（30分）
目标要求
应得分
健康档案合格率≥80%，要求所有纸质档案资料全部进入电子档案中，并且纸10质档案内容与电子档案的完全一致。
健康教育工作有年度工作计划，有具体执行方案和措施、年终总结。
4
成立有乡镇领导参与的健康教育领导
小组；辖区内每个机关、学校、企业、行政村等均必须设一名健康教育宣传
4
员（有相关健教人员）。
基层医疗卫生机构设有健康教育室、阅
览室，并按标准有工作制度、有辖区健
(2)成立健康教育领导小组，教人员网络图，有健康教育宣传画，有制定本机构健康教育年度计必要的健康教育设备，有10种以上健
12
划，有具体执行措施。设健教处方，有2种以上健康教育杂志和报
康教育室、阅览室。提供健纸，有100本以上健教书籍。
康教育资料，不少于12种；
设置健康教育固定宣传栏，
内容每2个月更新1次。（50提供健康教育资料≥12种
12
分）
设有两处固定橱窗,每处宣传橱窗面积≥2m2，其中院（所）外宣传橱窗不少12
于1个，每2个月更换1期宣传内容。
健康教育工作月报表报告符合要求
6
考核方法
随机抽查20份重点人群电子档案及对应的纸质档案
对全年度的健康教育工作进行总结
评分标准
有个人基本信息栏空缺3项以上、个人信息出现不实项或无身份证号码与重点人群无联系电话、无体检资料、精神病人无个人信息补充表、在管人员无随访记录情况之一者为不合格档案。实得分=实际合格率÷要求合格率80%×10分
无总结扣4分。
未成立有乡镇领导参与的健康教育领导小组扣2分，健教网络未覆盖机关、学校、企业、行政村的每类单位扣1分。
记分
未设置不计分，查相关资料和现场，每少一项扣1分。
健康教育资料要求：有本乡镇（街道）的落款、发放(针对人群、时间、数量)登记
每少一种扣1分,每缺少一种资料的发放登记，扣0.5分，扣完为止。
每少1处宣传橱窗扣5分，无院
（所）外宣传橱窗扣5分，面积
小于＜2m2的每个扣2分，每少更
换1次宣传内容扣1分，以真实
照片（未体现真实日期或期刊数
视为无照片）为准。
以市CDC收到的报表为缺报一次扣1分，迟报一次扣0.5
准。
分。
—7—
项目
考核内容
(3)针对急性传染病、艾滋病、结核病、高血压、糖尿病等疾病防治和孕产妇、儿童、老年人等重点人群开展健康教育，结合各种卫生日开展主题宣传活动，每年开展专题讲座不少于4次。开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。（30分）
目标要求
每月至少开展1次健康教育知识讲座。
开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育
应得分1812
(4)实行儿童预防接种证
0－6岁儿童预防接种建卡率100％
5
（卡）管理。为居住满3个
月的0－6岁儿童建立预防建证率≥98%
5
接种证（卡），建卡率100％，
建证率≥98%。（15分）卡、证、网符合率95％
5
卡介苗接种率大于95％
4
乙肝疫苗接种率大于95％
4
二、项
目完（三）预
百白破接种率大于95％
4
成情防接种
况(900分)
（80分）
(5)为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，单苗接种率大于95％，定期开展查漏补种
麻苗接种率大于95％乙脑接种率大于95％
44
工作，儿童预防接种信息实糖丸接种率大于95％
4
行计算机管理，信息录入率
≥95%。（50分）
流脑接种率大于95％
4
甲肝疫苗接种率大于95％
4
信息录入率≥95%
10
每3个月开展1次查漏补种
8
考核方法
评分标准
存档资料完整(有：签到花名册、讲座会标、讲座内容稿件、影像资料)。
少一次扣1.5分，资料不完整的少一类扣0.5分，扣完为止。
针对重点人群、门诊就诊病人单个个体开展的未开展不记分。健康教育工作
网上抽查0-6岁儿童远、
中、近3村各20名(每年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
况，计算接种率。
网上抽查0-6岁儿童远、
中、近3村各20名(每
年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情况，计算接种率。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
查对18名儿童的电脑录入情况
查看查漏补种开展情况的相关记录或资料
少开展1次扣2分
记分
—8—
项目
二、项目完成情
况(900分)
（四）0-6岁儿童健康管理（119分）
考核内容
(6)在疾控机构的指导下，开展疫苗强化免疫接种和群体性接种工作，强化免疫接种率≥95％。（10分）
(7)发现预防接种疑似异常反应，及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。（5分）
目标要求
糖丸强免、麻苗查漏补种免疫接种率≥95％
及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。
(8)为辖区内0-6岁儿童建立健康档案和《儿童保健手册》，对新生儿至少进行1次以上的家庭访视和满月健康管理。并有针对性的对家长进行母乳喂养、护理和常见疾病等保健指导。
0-6岁儿童电子档案建档率≥95%0-6岁儿童保健手册建册率≥90%新生儿访视率≥97%
（9）为0-6岁儿童开展儿童0-6岁儿童健康管理率≥90%保健系统管理，分别在3、6、8、12、18、24、30月龄及3岁、4岁、5岁、6岁时进行体格检查、生长发育评估、疾病防治、健康指导等。0-6岁儿童系统管理率≥85%
（10）电子档案完整性
记录完整率≥90%
应得分1059101025
3010
考核方法
以市CDCR评估结果为准。
评分标准
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
查阅相关资料。
未及时报告每起扣3分，有漏报不报扣5分，扣完为止。
应建档以出生日期2006.10.1-2013的儿童为准
抽查10名儿童，核实建立保健手册的情况（其中0岁4名，1岁、2岁各3名）
随机抽查10名当年度出生的儿童，计算新生儿访视率
随机抽查30名0-6岁儿童的电子档案（其中0岁8名、1岁6名、2岁6名、3-6岁10名），年度内进行了1次及以上的随访
按上述抽查的30名儿童电子档案，0-2岁儿童按要求进行了系统体检，3-6岁儿童每年进行了1次体检的人数计算
按上述抽查的30名儿童电子档案计算，儿童健康体检记录空缺≥3项目为不完整。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
记分
—9—
项目
考核内容
（11）信息真实性
目标要求信息真实性100%
（12）免费项目实行情况查儿检、血常规是否免费
（13）为辖区内所有孕产妇建立健康档案和《孕产妇保健手册》
孕产妇电子建档率≥95%早孕建册率≥95%
二、项目完成情
况(900分)
（五）孕产妇健康管理（119分）
（14）开展孕期一般体格检查、产科检查、高危筛查、预防出生缺陷和孕期保健知识的指导，并按规范要求落实5次及以上产前随访。
（15）产妇出院后1周内接受家庭访视，产后42天到医疗机构进行健康检查。
产前健康管理率≥95%
产后访视率≥95%产后42天检查率≥90%
(16)电子档案的完整性
记录完整率≥90%
应得分20
59
考核方法
1、电话核实的6名0-2岁儿童，≥2次服务不相符算不真实,2、电话核实4名3-6岁儿童，1次服务不相符视为不真实档案,每例扣2分
以电话核实的10名儿童计算，未免费每人每项扣分0.25分
应建档数为2012.10.1-2013分娩产妇数+现有孕妇数
20
评分标准
记分
实得分=任务完成率÷目标
要求率×应得分（当任务完成率
30
按随机抽查的10名已结案产妇的电子档案计算
超过目标要求率时实得分就是应得分）
10
10
按上述抽查的10名产妇的电子档案计算(产前10随访、产后访视、产后42天检查等记录空缺≥3项目为不完整)
—10—
项目
考核内容（17）信息真实性（18）免费项目实行情况
目标要求信息真实性100%
应得分20
查保健手册发放、产检5次、血常规、尿常规、ABO血型、肝、肾功能、乙肝5五项是否免费
考核方法
在上述抽查档案中，电话核实的10名产妇，1个服务项目（产前检查、产后访视、产后42天检查）不相符视为不真实档案,每例扣2分
以上述电话核实的6名产妇计算，未免费每人每项扣0.1分
评分标准
（19）档案适时录入情况
未结案孕产妇电子建档适时录入率达≥90%
抽查5份未结案的孕产5妇档案，未及时录入者，
每例扣1分
65岁以上老年人电子档案建档率≥95%
8
应建人数按全人口9%计实得分=任务完成率÷目标要求
算
率×应得分
二、项目完成情
况(900分)
(六)老年人健康管理(68分)
（20）掌握辖区65岁及以上常住居民基本情况，并登记管理。老年居民健康管理率≥90%。（38分）
（21）每年开展1次老年人健康体检，体检表完整率≥
累计老年人管理率≥90%本年度老年人体检≥90%体检表完整率≥95%
10
随机抽查10名老年人，计算累计管理率。
健康管理：生活方式和
健康状况评估、体格检
20
查、辅助检查和健康指导，即按老年人体检表
要求进行了一次规范的服务
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率
体检表的：生活方式和超过目标要求率时实得分就是应
12
健康状况评估、体格检得分）。查、辅助检查和健康指
导项目齐全、准确。
95%。发现的慢病患者纳入慢
对新发现的老年人慢性
病管理（30分）。
发现的慢病患者纳入慢病管理，及时管理率90%
18
病患者及时纳入慢性病管理，查门诊与体检新发现的病人计算及时管
理管理率。
记分
—11—
项目
考核内容
目标要求
应得分
考核方法
评分标准
高血压病人电子档案建档率≥95%
9
应建档数按全人口6%计算
（七）高血压患者健康管理（129分）
（22）对辖区内35岁及以上常住居民第一次就诊时为其测量血压，已建健康档案的高血压患者健康管理率≥90%。（49分）
为35岁以上就诊患者测血压，有日志登记，登记率≥90%
为首次血压异常者进行2次复查，复查率≥90%
1020
查医院所有门诊日志35岁以上就诊病人血压登记情况
查10名辖区内首次发现血压异常者，看血压复查诊断情况计算复查率（未完成2次复查者视
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
为未复查）。
为新发现的高血压确诊病人及时纳入慢性病管理，及时管理率≥90%
查10名新发现的确诊高10血压患者纳入慢性病管
理情况计算及时管理率
记分
每季为高血压患者规范管理率≥90%
25以系统统计数据为准。
二、项目完成情
况(900分)
（七）高血压患者健康管理（129分）
（23）高血压患者每年至少进行1次较全面健康检查，对高血压患者进行规范化管理，高血压患者规范管理率90%。管理人群血压控制率30%。辖区高血压发现率发现率≥6%（80分）
高血压患者体检率≥90%发现率≥6%管理人群血压控制率≥30%
服务信息真实性100%
(24)为辖区内35岁以上Ⅱ（八）Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验糖尿病人电子档案建档率≥95%型糖尿空腹和餐后血糖1次，已建
10
查10名高血压患者档案，看体检情况
实得分=任务完成率÷目标要求
率×应得分
20
发现率=发现人数÷辖区总人口数
5以系统统计数据为准。
随机抽查5份电子档案20及对应的纸质档案，进发现一例不真实扣6分。
行电话核实
8
应建档数按全人口1.8%实得分=任务完成率÷目标要求
计算
率×应得分
—12—
项目
病患者健康管理（88分）
考核内容
档人群中糖尿病患者健康管理率≥90%，管理人群血糖控制率≥25%。（42分）
目标要求
有35岁以上2型糖尿病高危人群的花名册
为辖区35岁以上Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验空腹或餐后血糖1次，查验率≥70%
发现率≥1.8%
将新发现的糖尿病患者纳入慢性病管理，管理率≥90%
应得分5
5128
考核方法
查阅相关资料,指符合2型糖尿病高危人群定义的人员花名册
随机抽查一个村(或社区)10名高危人群的血糖查验情况计算查验率。
评分标准无花名册不得分
发现率=发现人数÷辖区总人口数
查10名确诊的糖尿病患者看纳入慢性病管理情况计算管理率。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
记分
管理人群血糖控制率≥25%
4以系统统计数据为准。
二、项目完成情
况(900分)
（八）Ⅱ型糖尿病患者健康管理（88分）
（九）重性精神疾病患者管理（67分）
2型糖尿病患者规范管理率≥90%
(25)对确诊的Ⅱ型糖尿病患
者，每年进行1次健康检查，4次随访管理，已建档人群
2型糖尿病患者体检率≥90%
中糖尿病患者规范管理率≥
90%。（46分）
信息真实性100%
(26)对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，建立健康档案；在专业机构指导下对居家的重性精神疾病患者进行4次随访和康复指导，对重性精神疾病患者每年进行1次健康检查。已建档人群中重性精神疾病患者规范管理率≥90%。（67分）
精神病人电子档案建档率≥95%出二期健教宣传栏有分村重性精神病患者花名册
排查发现率不低于辖区人口的4.0‰为重性精神疾病患者进行1次健康检查，体检率≥90%
18以系统统计数据为准。
8
抽查10名2型糖尿病人，查看体检情况计算
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
体检率
随机抽查5份电子档案
20及对应的纸质档案.进发现一例不真实扣6分。
行电话核实
7
按精神病院统计数据为实得分=任务完成率÷目标要求
准
率×应得分
5查档案资料
少一期宣传栏扣2.5分
5查档案资料
无花名册不得分
查看辖区实际建档管理
88
人数（按第六次人口普查人数计算）
抽查10份电子档案，查体检率
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
—13—
项目
考核内容
目标要求
体检表完整率≥90%
为重性精神疾病患者每季进行1次随访和康复指导，随访率≥90%随访表填写规范率≥90%
应得分585
信息真实性100%
6
已建档人群中重性精神疾病患者进行分类管理，规范管理率≥90%
6
每月按时向精神病医院上报月报表
4
制定突发公共卫生事件应急预案，预案应包括组织机构，人员分工和职责等。
2
（十）传
建立和落实突发公共卫生事件报告制
二、项目完成情
况(900分)
染病及突发公共卫生事件报告和处理（60
（27）协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和提供风险信息，参与风险评估和应急预案制（修）订。（10分）
度和值班制度，突发公共卫生事件报告制度制作上墙。
要实行24小时值班制，且值班工作记录和报告处置记录完整。
22
分）
辖区内发生突发公共卫生事件后，报告
内容完整、准确，突发公共事件报告率、2
报告及时率（2小时内）100%。
考核方法抽查10份电子档案，查完整率抽查20份电子档案，查随访率每份随访表出现3项缺项或有造假现象为不规范随机抽查10份电子档案或对应的纸质档案与病人或看护人电话核实服务内容的真实性。
抽查20份电子档案，查规范管理率
以精神病医院统计数据为整
评分标准
发现一例不真实扣2分规范管理：按《规范》要求进行规范的健康管理服务(1次健康检查与4次面对面随访和康复指导)实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分每少报一次扣0.5分
未按要求制定应急预案或应急预案未及时更新人员扣2分。
未制定报告制度、值班制度、报告流程图和制板上墙少1种扣2分。
查阅资料,现场查看。
查突发公卫事件专项值班记录，记录不完整扣2分。
发生突发公共卫生事件漏报、瞒报情况，扣除整个突发公共卫生事件管理部分分值。报告不及时每起扣2分。
记分
—14—
项目
考核内容
目标要求
应得分
开展突发公共卫生事件风险排查、收集
和提供风险信息，参与上级风险评估。
(主要包括建立辖区内学校、提供内餐
2
内宿厂矿企业档案，上级布置的风险排
查相关工作等)。
考核方法
评分标准未开展风险排查扣2分。
记分
有传染病登记报告转诊处置工作制度和流程、传染病报告奖惩制度、疫情自4查制度、传染病报告制度并张贴上墙。
查阅资料
少1种制度或未及时更新扣1分
(28)对发现的传染病病例和疑似病例按照国家有关规定
做好传染病门诊日志登记，登记率≥95%
8
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
进行登记、报告和管理。（20
查阅门诊日志及住院登
分）
疫情信息报告率城区≥98%，乡镇≥95%
5
记，看2012年4月1日实得分=任务完成率÷目标要求至6月30日的登记情率×应得分
况。
有迟报、报告信息不完整、报告
登记、报告规范率100%
3
信息网、卡或登记薄不一致情况
之一视为不规范
（29）做好散发疫情的处理；协助疾控机构开展暴发疫情处理。（5分）
散发疫情的处理情况，协助疾控中心处理暴发疫情
5
查阅相关疫情处置资料。
散发疫情未进行处理每例扣2分；未协助疾控机构开展暴发疫情处置每起扣5分，扣完为止。
二、项目完成情
况(900分)
（十）传染病及突发公共卫生事件报告和处理（60分）
对辖区内医务人员进行一次艾滋病防治知识培训
艾滋病筛查实验室(点)建设
（30）在疾控机构指导下，对辖区肺结核病人和艾滋病艾滋病感染者或病人管理率%病人进行规范管理。（25分）
每年对辖区乡村医师进行一次结核病防治知识培训
结核病人的追踪到位率≥75%
2查看相关资料
未培训不计分
2查看申请和批文
未申请扣2分,未批准扣1分
5
按市CDC提供的工作情实得分=任务完成率÷目标要求
况计算
率×应得分
4查看相关资料
未培训不计分
4
按市CDC提供的网络登实得分=任务完成率÷目标要求
记数据计算
率×应得分
—15—
项目
考核内容
目标要求结核病人发现任务完成率100%结核病人系统管理率≥90%
应得分44
考核方法
建立健全管理组织和制度。
1
查看资料
（十一）卫生监
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
2
查看资料
督协管（31）基本条件（5分）
（60
分）
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
2
查看资料
二、项目完成情
况(900分)
（十一）
卫生监督协管（60
（32）信息报送及工作安排（10分）
分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；定期开展培训。
5
查看资料
评分标准
记分
有组织文件（0.2分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员职责（0.2分）；并上墙（0.2分）。
工作人员不少于2人（0.5分），检查员证件（0.5分），人员分工表上墙（0.5分）。
专用的办公用房（0.5分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（0.5分）。
有宣传栏并有内容（1分）；及时报送卫生监督信息（1分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（1分）。每月开展一期卫生知识宣传活动（0.5分），每季开展一次法律法规宣传咨询活动（0.5分），每年开展4次村卫生信息员卫生监督协管业务培训（0.5分）；开展对村级卫生监督协管工作考核（1分）；协助学校、医疗机构开展2次卫生知识业务培训（0.5分）。
—16—
项目
考核内容
目标要求
应得分
考核方法
工作有计划和总结；服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
5
查看资料
评分标准
记分
年工作计划和总结（0.5分），月有安排和季度有小结（0.5分）。服从工作安排（0.5分）；及时完成上级交办的工作任务（1分）。
未建立辖区内餐饮单位及公共场
所名册扣1分，建立不齐全少1
（33）建立餐饮单位及公共
个扣0.5分，未建立餐饮单位及
场所单位经营名册，分户档
公共场所分户档案的扣1分，建
案，做好检查巡视工作，做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等线索和事件，及时报告
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，及时巡视，发现问题及时报告，及时做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。及时报告率100%。
10
查阅餐饮及公共场所单位信息报告登记本及相关检查记录、资料及查阅食品安全信息报告登记本。
立不齐全少1个扣0.5分，无巡访记录扣1分，农村聚餐每发现一例未进行现场卫生指导扣0.5分，发现一名厨师未体检培训扣1分，扣完为止。不能及时发现、登记报告辖区内食品安全事件或
卫生监督机构并且协助调
疑似事件，每发现1次缺报或超
查。（10分）
过规定报告时间报告的不得分。
发现一店无检查笔录或意见书扣
0.5分。
二、项目完成情
况(900分)
（34）对饮用水卫生进行安
全检查，协助开展饮用水水
（十一）卫生监
质抽检服务，发现异常情况及时报告。（10分）
督协管
（60（35）定期对学校传染防控
分）开展巡查，及时发现问题隐
患及时报告；指导学校设立
卫生宣传栏，协助开展学生
健康教育。协助有关专业机
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每半年对辖区内集中式供水、城市二次供水和学校供水进行一次检查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；对供水单位从业人员每年开展一次业务培训
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每学期对辖区内学校进行一次传染病防控工作检查。
107
未建立辖区内饮用水单位名册扣
1分,不齐全扣0.5分，未建立分
查阅饮用水卫生安全巡户档案的扣1分,不齐全扣0.5
查登记本和信息报告登分，不能及时发现、登记报告饮
记本及检查记录、资料。用水安全事件信息每各扣2分，
发现一家单位无检查笔录或意见
书扣0.5分，扣完为止。
未建立辖区内学校名册扣1分，
不齐全扣0.5分，未建立分户档
查阅相关的检查记录、案的扣1分，不齐全扣0.5分，
资料、培训资料。
缺一次辖区内学校检查每次扣1
分；发现一家单位无检查笔录或
构对校医开展业务培训（10
意见书扣0.5分，扣完为止。
—17—
项目
考核内容分)
目标要求
应得分
指导学校设立卫生宣传栏，协助开展2次学生健康教育；发现问题隐患及时报3告。
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，
（36）定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，
健全辖区内医疗机构监管档案，建档率100%。
5
发现相关信息及时向卫生监
督机构报告（10分）
对辖区内无证行医、非法采供血等违法行为及时上报卫生监督所。
5
（37）突发公共卫生事件应急处置工作（5分）
制定应急预案，建立应急队伍，执行24小时值班制度；公示举报电话；建立健全登记制度。
5
考核方法查阅相关宣传资料、培训资料；查阅相关信息报告登记表。
查阅相关资料。
查阅非法行医、非法采血巡查登记本和信息报告登记本。
查阅相关资料。
评分标准
记分
少一次扣0.5分；不能及时发现、登记报告辖区内学校卫生事件信息每次扣2分。
未建立辖区内医疗机构名册的扣1分，名册不齐全扣0.5分，分户档案建立不全少1个的扣0.5分，未建立分户档案的扣1分，未开展非法行医，非法采血巡查记录的扣2分，发现一家单位无检查笔录或意见书扣0.5分，扣完为止。
不能及时发现、登记报告辖区内非法行医、非法采供血事件信息每次各扣2分，扣完为止。
有应急预案（0.4分），有应急队伍并24小时值班（0.4分）;发生突发公共卫生事件等应急事件30分钟内赶到现场并积极配合处置（2分）；并在规定限时上报市卫生监督所（2分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
三、居民满意度测评（50分）
广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（30分）
为群众提供基本公共卫生服务逐步均等化项目介绍宣传资料
居民知晓率达到80％以上
严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务,提高群众满意度达到90％以上满意度,满意度达到90％以上。（20分）
10查阅相关资料
资料齐全5分，资料发放5分
20
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
采取问卷调查方式抽查
10名群众。20
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
—18—
XXX镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
项目
考核内容基本服务考核内容
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
1、按时参加乡镇卫生院组织的例会、培训及考试考核。
2
少参加1次扣1分，迟到1次扣0.5分，扣完为止。
一、项目组织管理（5
分）
2、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心完成各项中心工作。
3、按时上报各种报表。
2
查看相关资料
未配合，酌情扣1～2分。
1
少一次扣0.5分,迟报一次扣0.2分，扣完为止。
二、建立居民健康档
案
4、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。
负责采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,并及时建立电子档案，建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。
5
查阅省农村卫生信息系统数据
未建立健康档案不得分；建档率每下降1个百分点，扣0.5分，扣完5分为止；信息不真实、缺项酌情扣2-4分。
（8分）
5、协助做好辖区居民建档的其它相关工作。
3
协助工作不到位酌情扣1-3分。
—19—
项目
考核内容基本服务考核内容
6、负责发放印刷宣传资料（宣传资料由卫生院提供），全年不少于12种。
三、健康教育
（6分）
7、负责设置1个固定健康教育知识宣传栏，每两个月更新一次宣传内容，有存档资料可查。
8、协助乡镇卫生院组织本村居民参加健康咨询活动及知识讲座，全年不少于6次。
9、开展个体化健康教育；及时对就诊人员与在管重点人群开展个体化健康知识和健康技能的健康教育活动，有存档资料可查。
10、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，及时发现流动人口中儿童并进行登记，上报乡镇卫生院。
四、预防接种
（8分）
11、负责做好预防接种通知单的发放，督促按时接受接种，必要时准备好接种点，8种计划内疫苗单苗接种率≥95%。
12、负责做好强化免疫的摸底调查工作，并协助卫生院做好强化免疫接种工作和应急接种工作。
13、协助开展计划免疫查漏补种工作，每半年开展一次。
—20—
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
1
每少发一次资料扣0.25分
1
无专栏扣1分；每少一期扣0.5看现场、查分
阅工作资
2料档案，入每少组织一次讲座扣0.5分户调查。
2
未开展不计分
无儿童基本信息花名册不得
1
分，花名册准确率<95%扣0.5
分。
单苗接种率每下降1个百分
4查阅资料，点，各扣0.1分，每种扣完0.5抽查适量分为止
儿童，计算开展了调查摸底与强免接种工
2
接种率。
作计1分；调查摸底准确率≥95%计1分，每下降1%扣0.1
分，扣完1分为止
1
未协助工作每次扣1分
项目
考核内容基本服务考核内容
14、认真做好就诊病人门诊日志登记工作。
五、传染病防治
（8分）
15、协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和风险信息报告。
16、及时做好对发现的传染病病例和疑似病例登记、报告，及时报告率100%。
17、负责做好辖区内疑似肺结核病人的发现、追踪与结核病人的治疗管理工作。
增量服务考核内容
18、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，新生儿出院后3-7天内做一次规范的家庭访视，访视率≥97%。
六、儿童保健
（7分）
19、协助做好0～36月儿童健康管理，协助通知辖区内满月、3月龄、6月龄、8月龄、12月龄、18月龄、24月龄、30月龄时间段到上级机构接受体格检查与生长发育情况健康指导，儿童系统管理率≥85%。
20、负责组织辖区内3～6岁儿童按时参加卫生院组织的每年一次健康体检，体检率≥85%。
分值
考核方法
评分标准
得分
2
无门诊日志登记不得分，登记不齐全扣1分。
2
查阅记录。每少报1起扣0.5分，未协助处置每起扣0.5分，扣完为止
2
每少报1起扣0.5分，扣完为止
2
查阅记录，抽查核实。
视工作开展情况酌情扣分
无0-6岁儿童花名册扣1分，
花名册准确率<95%，扣0.5分；
3
新生儿访视率每下降1个百分
点扣0.5分，访视不规范酌情
扣1～2分。
2
查阅相关
未协助不得分；系统管理率每下降一个百分点扣0.25分。
资料，并抽
查被服务
对象。
2
组织不到位扣1分；体检率每下降一个百分点扣0.25分。
—21—
项目
考核内容基本服务考核内容
21、掌握辖区内孕产妇的基本情况，建立孕产妇保健管理登记册,孕产妇电子建档率≥95%。
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
2
未建立登记册不得分，登记不齐全酌情扣0.5～1分
七、孕产妇保健
（9分）
22、督促孕妇分别于早孕、孕16～20周、21～24周、28～36周、37～40周到上级机构进行一次随访，产前健康管理率≥95%。
23、产妇出院后3-7天内开展一次家庭访视，访视率≥95%；督促产妇于产后42天到上级机构进行健康检查，检查率≥90%。
未督促不得分，产前健康管理
4查阅资料，率每下降一个百分点扣0.25抽查适量分
孕产妇。未开展家庭访视扣2分，开展
不规范扣1分，产后访视率每
3
下降一个百分点扣0.25分；产
后42天检查率每下降一个百
分点扣0.25分。
准确掌握辖区内65岁及以
24、准确掌握辖区内65岁及以上常住居民基本情上常住居民基本情况，并及
况。
时做好建档工作，电子建档
4
率≥95%。
无老年人基本信息不得分；信息不齐全或不真实扣1分；电子建档率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。
八、老年人保健
（8分）
25、协助组织辖区内65岁及以上老年人含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检≥90%。
负责组织辖区内65岁及以上老年人(含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检率≥90%。
3
查阅相关资料，并抽查被服务对象。
未参与老年人体检工作不得分，组织不到位扣1分，体检率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。
26、负责做好体检点选择、布置等相关准备工作。
1
准备工作不到位扣1分。
—22—
项目
考核内容基本服务考核内容
分
增量服务考核内容
值
27负责为辖区内35岁及以上常住居民第一次到卫生室就诊时测量血压，并做好门诊日志登记。
2
28、负责为辖区内首次发现血压异常人员做好二次复查工作，复查率≥90%。
3
九、高血压29、负责组织辖区内高血压患者按时参加卫生院组管理织的健康检查,规范管理率≥90%。
2
（12分）
对辖区高血压患者开展4次
30、对辖区高血压患者开展2次面对面的随访与健康指导。
面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信息及时
5
录入子档案。
十、Ⅱ型糖尿病管理
31、掌握辖区Ⅱ型糖尿病高危人群与Ⅱ型糖尿病患者的基本情况。
2
（12分）32、负责组织为辖区内Ⅱ型糖尿病高危人群测量1次空腹血糖。
3
33、负责组织辖区内Ⅱ型糖尿病患者按时参加卫生院组织的健康检查，规范管理率≥90%。
2
十、Ⅱ型糖尿病管理（12分）
34、对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展2次面对面的随访与健康指导。
对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展4次面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信
5
息及时录入电子档案。
考核方法
评分标准
得分
每缺1次测血压扣0.5分，扣
完为止。
每少一次复查扣0.25分，扣完
为止。
查阅资料，组织不到位扣1分；健康管理
现场调查率每下降一个百分点扣0.2
核实。
分，扣完1分为止。
每少一次随访扣0.2分，扣完为止。
无糖尿病高危人群花名册扣1
查阅资料，分；无糖尿病患者基本情况扣
现场调查1分。
核实。
每少一次扣0.2分，扣完为止。
组织不到位扣1分；健康管理
率每下降一个百分点扣0.2
分，扣完1分为止。
查阅资料，
现场调查
核实。
每少一次随访扣0.2分，扣完
为止。
—23—
项目
考核内容基本服务考核内容
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
掌握辖区内精神病人基本
情况，有花名册，对新发现
无精神病人基本信息不得分；
35、掌握辖区内精神病人基本情况，有花名册。重性精神疾病患者进行登2
信息不齐全或不真实扣0.5
十一、重性
记管理及建档，建档率≥
分。
精神疾病管理
（6分）
90%。36、负责通知辖区精神病患者或其监护人按时到卫生院领药。
2
查阅资料。未通知不得分，督促不到位扣0.5分。
37、负责组织辖区内精神病患者按时参加卫生院组织的健康检查和随访健康指导，健康管理率≥90%。
组织不到位扣1分；健康管理
2
率每下降一个百分点扣0.2
分。
38、负责辖区内食品安全信息和突发公共卫生事件的报告。
2
每少报1起扣0.5分，扣完为止
十二、卫生监督协管（6分）
39、掌握辖区医疗机构和公共卫生领域经营单位情况。
40、做好辖区内农村集体聚餐的信息登记报送工作。
2
无单位情况不得分
查阅资料。
1
十三、居民满意度测
评（5分）
41、负责对辖区内非法行医及非法采供血、饮用水、学校卫生开展巡查，发现相关信息及时报告。42、广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（1分）
43、严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务，提高群众满意度，满意度达到90％以上。
1
未开展巡查扣1分，信息未及时报告扣0.2分。
随机抽查3一个村10每下降一个百分点扣0.2分
名群众。
采取问卷
2
调查方式抽查10名
每下降一个百分点扣0.2分
群众。
—24—
—25—
篇八：公共卫生绩效考核
为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导有效落实我镇的各项公共卫生服务工作提高服务质量和效率根据省基层医疗卫生机构绩效考核办法省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则试行市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则等文件及会议精神结合我院实际特制定木方案公卫绩效考核方案
庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案卫生院各科室、各村卫生室：为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细
则（试行）》《市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件及
会议精神，结合我院实际，特制定木方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方而的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。一、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基木公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则
（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。
（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。
（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全而考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。
（四）坚持部考核评估与社会评价相结合的原则。通过部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。三、考核容根据我县现阶段实施的基木公共卫生服务项目，考核容包折建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人
保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基木公共卫生服务规（2009年版）》和《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《市2020念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务
项目工作考核细则》等文件，制定了《萧县庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。
四、考核方法庄镇中心卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基木公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意程度调查按《庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》执行。
四、考核对象本院负责公共卫生项目的工作人员。五、考核方法与程序
（1）制定《庄镇中心卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案》
及《庄镇九项基木公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）》。
（2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负责考核的具体组
织和实施。组长：吴亚真副组长：衡成员：朱峰
奇涛
（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫生的每项年度完成4次对公
共卫生项目工作人员的年度绩效考核，考核结果作为绩效工资兑现、本人
岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。
（5）考核等次建议报县公共卫生服务项目办，并在院予以公示。
六、绩效考核结果与运用
1、考核结果分为优秀、合格、基木合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合
格。
2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为2.0,不合格的为0.8o3、考核期出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确
定其考核得分系数。
（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的；（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的；（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；（7）不服从院领导工作安排的。
八、保障措施（一）提高认识，加强管理做好此次考核工作关系到广大广大人民群众
的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作积极性，具有非常重要的意
义，因此我院成立考核工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员的考核工作。
（二）明确任务，认真实施依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事。
（三）严明纪律，公正公平严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任。
附件：庄镇九项基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）
庄镇中心卫生院
二0—一年三月十日
篇九：公共卫生绩效考核
未建立036月儿童中医药健康管理记录表的为规范填写033个月儿童类别考核内容及质量标准分值考核方法评分标准扣分原因市级修正得分十二卫监督1发现或怀疑有食物中毒食源性疾病食品污染等对人体健康造成危害的线索和事件及时报告上级部门并协助调查类别类别一、居民健康档案管理（20分）
考核内容及质量标准4、开展健康咨询活动并发放宣传资料，每两个月至少一次健康考核内容及质量标准咨询指导活动，举办健康教育知识讲座每两个月开展一次。1、为辖区常住人口建立统一、规范的居民健康档案，建档率90%。电子健康档案建档合格率达到75%以上。
分值2分值
考核方法实地检查。考核方法抽查10份档案与家庭核对。抽
评分标准健康教育宣传少一次扣0.2分；评分标准健康教育讲座少一次扣0.2分，居民健康档案建档率下降5%扣扣完为止。1分。电子健康档案建档率下降5%扣1分.
扣分原因扣分原因
市级修正市级修正
得分得分
10
查3名就诊的居民。
5提供门诊医疗，上门访视卫生服务时，要开展个体化健康知2、健康档案填写完整规范并及时更新。原则上纸质版和电子版识和健康技能的教育，以慢性病管理等访视为主。集中上报高5要求一致，纸质版档案合格率分别为75%以上。危人群月报表。3、档案统一编号，统一归档，一户一档，记录完整。实施健康档案动态管理，健康档案使用率60%以上。53
1
查相关记录。查看更新情况，审核文本档案和电子档案合格率。
未开展不得分。每种宣传少一未更新不得分。每降低1%扣0.5次扣0.2分。分，未实行计算机动态管理扣2分。
审核档案的完整性、真实性、动态档案记录情况。现场查看预防接种门诊和预防接种卡。查健康教育计划，符合本地实查看登记卡、登记表。际情况。3
一份档案不合格扣0.2分。
三、预防服务二、健规范康教育（15服务规分）范（10分）
1、准确掌握辖区内适龄儿童人口基础资料，每月及时对辖区内适龄儿童的基本情况和预防接种情况进行登记和管理，要求卡、1、制定健康教育计划，指导农村居民纠正不利于身心健康的行证、册符合率100%。每月对辖区内适龄儿童进行摸底核对调查。4为和生活方式，帮助居民逐步形成利于维护和增进健康的行为方式。居民健康行为形成率达50%以上2、在辖区居住的婴儿于出生后或迁入后一个月内建卡、建证率达100%，流动人口管理率95%以上，有流动人口管理登记。2、基本健康知识宣传覆盖率达到80%以上。居民满意度达到85%以上，至少每年调查一次健康知识知晓率和居民满意度。宣传及普及《中国公民健康素养——基本知识与技能（试行）》，开展公民健康素养促进活动。3、1岁内“五苗”单苗接种率和全程合格率达95%以上，按照要求给予补种、补证。5
未独立设室的扣1分，登记表登记卡，一份不完整的扣0.2无计划不得分。分。
查看卡（册）、人口等相关资料，调查适龄儿童建卡、建证率每现场随机调查5-10名左右儿基本农村调查问卷，针对考核童预防接种情况。地区健康教育年度计划内容，随机抽取10居民调查相关健康知识知晓情况。查看接种率评估表和调查适龄儿童0-6岁左右，卡证符合率和各疫苗接种率以调查结果为准，核对接种资料。实地检查。2无“五苗”接种评估率和调查的扣0.5分，每种疫苗家中率和全程接种率每降低1%扣0.5分。卡证符合率每降低1%扣0.5分。1、缺少1种或（1次）健康教上报不及时扣0.5分，数据不准育内容扣0.2分。确扣0.2分。2、健康教育宣传栏少一块扣0.5分；更新不及时或不符合要求扣0.2分。降低1%扣0.5分，流动人口管覆盖率、满意度每降低理率每降低1%扣0.55%分.扣0.5分。
3、每个机构每年不少于12种内容的印刷资料。包括vcd等视听传播资料，机构正常应诊时间内，每个机构每年播放音像资料不少于6种。设置健康教育宣传栏不少于一个，每两个月最少更换1次健康教育宣传栏内容。
密山市太平乡卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核标准
类别
考核内容及质量表准冷链设备正常运转，测温记录及时准确、生物制品购进渠道正常，按照规定进苗、储存和运输疫苗，每月清理库存1次，每天及时查看并登记冰箱温度2次。
分值2
考核方法现场查看各种记录和存放情况。
评分标准进苗渠道不符合1分；发现1种疫苗存放、运输不符合要求和有过期疫苗扣1分；无冰箱测温记录、记录不全各扣0.5分。
扣分原因
市级修正
得分
5、无预防接种安全差错。按月上报常规免疫接种情况汇总表，2数据无统计差错.无计划免疫针对的传染病爆发疫情。建立预防接种异常反应登记本，发生疑似异常反应及时报告。
询问疾病预防控制部门，查看接种记录、月报及上报记录。查阅相关资料和现场调查记录，查看登记和抽查。
发生免疫接种差错扣1分，每迟、漏报1次扣0.1分，无预防接种不良反应登记本的扣0.2分，未及时上报扣0.5分；未积极与当事人协调造成事态扩大化扣0.5分；不积极配合调查、有意隐瞒的扣1分；有传染病爆发疫情扣1分。
6、出入库记录完整。每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，2每月清理库存1次，及时清理过期疫苗；及时登记疫苗出入库和报废、破损情况。疫苗储存数量预登记相符。原则村级不储存疫苗.如有需要随时领取。四、0—6岁儿童健康管理服务规范（8分）1、新生儿保健管理：进行新生儿家庭访视，对每个新生儿（0——28天）家庭访视2次和满月健康管理。进行母乳喂养和新生儿护理等宣传指导并对新生儿进行健康检查，填写产后访视合格率≧95%。了解预防接种。提醒和告知家长尽快补种。2
查看各种记录，现场核对至少3种疫苗。
出入库记录不规范的扣0.2分，无疫苗出入库登记扣0.5分，无报废、破损等记扣0.5分，疫苗账务不符合扣0.5分。
查看新生儿产后访视记录。
未开展工作不得分，访视工作开展不到位扣0.2分，访视率不达标每降低5%扣0.5分。
类别
考核内容及质量标准
分值
考核标准查阅相关报表数据及1、1-2、3-6岁儿童健康检查记录表。抽查20名适龄儿童查看访视频次及规范管理情况。
评分标准未开展工作不得分；每少一次生长发育监测扣0.2分；每少一次血常规检测扣0.2分；每少一次听筛扣0.5分。
扣分原因
市级修订
得分
2、幼儿保健管理：为0--36个月婴幼儿开展儿童系统管理4、2、21体检工作，重点做好3、6、8、12、18、24、30、36月龄共8次生长发育监测、营养评价工作。在婴幼儿6-8、18、36月龄时进行1次血常规监测。在6、12、24、36月龄使用听性行为观察法分别进行1次听力筛查。
3、学龄前保健管理；建立辖区内0-6岁儿童花名册，并做好管理标记。6岁以下儿童保健管理率达到65%。儿童“4、2、1”（一岁以内每年4次，1-3岁每年2次、3-6岁每年一次）体检达标率达到65%以上。
2
查0-6岁儿童花名册，查儿童体检卡。
无花名册不得分，未进行管理标记扣0.5分，体检卡填写错、漏项每项扣0.2分，体检率不达标扣1分。
4、做好儿童保健咨询、指导及宣教工作。咨询指导内容包括；1儿童营养、辅食添加、喂养方式、日常护理、五官保健、常见病防治、意外伤害、早期教育及心理发育指导。做好体弱儿筛查及专案管理工作。对体弱儿进行及时追访和健康行为指导。体弱儿专案管理率≧85%。
查咨询指导记录。查体弱儿专案管理材料。
未开展工作不得分，工作不到位扣0.5分，未进行专案管理不得分，管理不达标扣0.5分。
5、做好儿童常见病工作，做好VD投服指导工作，并做好记录。1建立出生缺陷监测底册，每季度一次定期质控，出生缺陷漏报≦1%，随访登记率达到100%。按时上报儿童保健各项统计表，保留原始资料。
查阅相关报表数据及相关资料。
每降低2%扣0.2分，扣完为止。
类别
考核内容及质量标准
分值
考核方法
评分标准
扣分原因
市级修正
得分
五、孕产妇健康管理
1、孕早期健康管理:督导孕12周前由孕妇居住地乡镇卫生院建立《孕产妇保健手册》并进行孕妇健康状况评估。早孕检测率达到80%。病指导孕期保健相关知识。并为待孕妇女免费提供
1
孕产妇保健卡及咨询指导记录，查督导体检登记。抽查2名孕产妇。
孕期检查时间或次数不符合要求的扣0.5分；未开展孕前咨询与指导的每例扣0.2分；未开展督导体检工作扣0.2分。
（6分）叶酸.并按时上报叶酸的各种表格。2、孕中期健康管理：定期及时督导孕期妇女到医疗保健机构进行定期产前检查，至少5次，（产前接受五次以上随访），同时通过孕期保健知识咨询与指导；产前访视率达到90%，孕产妇系统管理率达到85%以上。1查记录，抽查两名孕产妇。
孕期检查时间或次数不符合要求的扣0.5分；未开展督导体检工作扣0.2分。
3、孕晚期健康管理：督促孕产妇在28—36周、37—40周去有资质的医疗卫生机构进行检查，并各进行一次随访，
1
查咨询指导记录，查各项花名册。
未开展工作不得分，访视率不达标扣0.5分，孕妇健康管理率每下降5%扣0.2分。
4、产后访视和42天健康检查：为产妇提供产后家庭访视和产后保健、营养、心理、康复、家庭护理、母乳喂养以及计划生育等方面的咨询与指导。产后访视3次。产后访视率达到80%。督促产妇进行42天健康检查。
1
查家庭产后访视记录。
未开展工作不得分，访视率不达标扣0.5分，孕妇健康管理率每下降5%扣0.2分，产后访视率每下降5%扣0.2分。
5、统计报表工作：按时上报妇女保健工作报表、卡及检测数据，1原始资料齐全。如辖区内发现孕产妇死亡，协助开展孕产妇死亡入户调查，调查率达100%。
查看妇幼卫生工作报表。
无底表不得分，报表不及时扣0.2分。
6、建立辖区内育龄、已婚妇女花名册。开展妇女常见病的宣传教育配合两癌筛查预防、咨询、指导工作。
1
查各项花名册。
未建立不得分，填写不全扣0.5分。
类别六、老年人健
考核内容及质量标准1、掌握辖区内65岁以上老年人的基础资料，建立登记册，并实施动态管理。登记率100%。
分值2查名册。
考核方法
评分标准无名册扣2分，登记不全扣0.5分。
扣分原因
市级修正
得分
康管理（10分）
2、指导老年人疾病预防和自我保健，老年居民健康管理率达到90%。健康宣教每年不少于2次。3、开展老年人生活自理能力评估，评估表填写规范。
1
查资料。
一人未管理扣0.5分。老年人健康管理每下降5%扣0.5分。
2
抽查5名65岁以上老年人。
未开展不得分。
4、65岁以上老年人健康体检每年开展一次，体检达到应检尽检。
4
查体检表，询问体检人。
老年人健康体检率每下降5%扣0.5分。一人体检不达标扣0.5分。体检表格不完整，无结果反馈表的一份扣0.1分。
5、对体检情况实行分类管理，并进行针对性健康教育等。体检检查结果要及时填写在65以上老年人表文本专案内，体检结束进行汇总和反馈。
1
电话或入户核实管理情况。查看65岁以上老年人健康体检表管理文本专案，查看65岁以上老年人健康体检结果反馈表。
体检结果反馈表未反馈给体检人发现一例扣0.2分。
七、高血压患者健康管理（6分）
1、筛查：完成辖区内高血压病人筛查管理，病人登记率达100%；1随访管理率达到90%。
根据该村户籍人口数，计算患病人抽查5名病人档案，计算登记率和随访管理率。
未达到指标，每降低5%扣0.1
数，对照慢病管理登记、管理档案，分.
2、随访评估：对确诊的高血压患者进行登记管理，每季度对确诊的高血压患者至少随访1次，每年至少4次面对面随访。高血压患者健康管理率达到70%。
2
随机抽查5名35岁以上高血压患者，询问和查阅资料。现场测量血压。
高血压健康管理率每下降5%扣0.1分。
类别
考核内容及质量标准3、分类干预：对血压控制不满意2周内随访，对2次不满意的转诊上级医院，并在两周内主动随访转诊情况。对所有患者进行有针对性的健康教育。4、高血压患者每年应至少进行1次较全面的健康检查，可与随访相结合。
分值1
考核方法随机抽查5名35岁以上高血压患者，询问和查阅资料。
评分标准分类管理每下降5%扣0.1分
扣分原因
市级修正
得分
1
随机抽查5名35岁以上高血压患者，询问和查阅资料。
高血压规范管理率每降低1%扣0.1分
5、每季度、半年、全年进行汇总统计，分析和评价高血压管理和控制情况。
1
查看月工作记录和汇总统计资料。
每缺少1项材料扣0.2分。
八、Ⅱ型糖尿病患者健康管理(6分）
1、筛查：完成所辖区内糖尿病人筛查管理，糖尿病内容登记率达到100%；随访管理率达到90%。
1
根据该村户籍人口数，计算患病人数，对照慢病管理登记、管理档案，抽查5名病人档案，计算登记率和随访管理率。
未达指标每降低10%扣0.1分。
2、随访评估：对确诊的糖尿病患者进行登记管理，每季度对确诊的糖尿病患者至少进行一次随访，每年随访至少4次。糖尿病患者规范管理率达到70%。3、分类干预：对血糖控制不满意2周内随访，对2次不满意的转诊上级医院，并在两周内主动随访转诊情况。对所有患者进行有针对性的健康教育。4、糖尿病患者每年应至少进行1次较全面的健康检查，可与随访相结合。
2
随机抽查5名糖尿病患者，询问和查阅资料.现场测量血糖。
糖尿病健康管理率每降低5%扣0.1分，扣完为止。
随机抽查5名糖尿病患者，询问和查阅资料
分类管理率每下降5%扣0.1分。
随机抽查5名糖尿病患者，询问和查阅资料。
糖尿病规范管理率每降低1%扣0.1分，扣完为止。
5、每季度、半年、全年进行汇总统计，分析和评价糖尿病管理和控制情况。类别考核内容及质量标准
1
查看月工作记录和汇总统计资料。
每缺少1项材料扣0.2分
分值
考核方法
评分标准
扣分原因
市级修正
得分
1、筛查：为辖区内重症精神病患者登记，同时为诊断明确的患者进行一次全面评估。重症精神病患者管理率达到60%。
0.5
查阅相关资料，到农户抽查3户居民中调查。
重症精神病患者管理率每降低1%扣0.1分。每少随访1次扣0.1分。
2、随访评估：对应管理的重症精神疾病患者每年至少随访4次，0.5并进行评估。
查随访记录表，到农户抽查3户居民中调查。
3、分类干预：病情不稳定的患者转诊上级医院，2周内随访；病情疾病稳定患者判断病情，对症治疗，3个月时随访；病情稳定患者执行上级医院治疗方案，3个月随访；视病情控制情况，进行针对性健康教育和康复指导，及对家属提供心理支持和帮助4、健康体检：每年配合医院进行1次健康体检。
0.5
电话核查5户居民，核实随访工作情况，并查相关记录。
未开展不得分。
0.5
电话核查5户居民，并查相关记录。未开展不得分。
十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理（5分）
1、建首诊医生负责制度，医生明确重点传染病诊断标准、疫情报告及转诊规定。
1
查看制度，现场提问。
无制度扣0.1分，询问3项内容中一项不符合要求的扣0.1分。
2、建立健全的门诊日志制度，规范填写门诊日志。
1
查看制度，查看门诊日志。
无制度扣0.1分，门诊日志填写内容不全的一项扣0.1分。
3、认真执行和制定相关的法定传染病登记、报告制度，熟知我国法定传染病分类、报告方式与时限。
1
查看传染病相关制度、传染病登记本。
无制度扣0.1分，无登记本扣0.1分。
·
4、有疫情登记报告薄，传染病病例和突发时件疫情报告卡片。2.5填写完整，保存完好。
查看相关资料和各种报告卡。
报告卡填写不规范的0.1分、填写不符合要求扣0.1分。
类别
考核内容及质量标准
分值
考核方法
5、掌握辖区内传染病病人底数，访视法定传染病人，指导家属消毒隔离，掌握密切接触人数并进行观察。
1
查看本辖区传染病病人登记本和访视、指导记录。
无辖区内传染病病人登记本、无访视指导记录的一人扣0.2分。
6、掌握突发公共卫生事件的范畴，配合上级业务指导部门和医疗机构，做好突发公共卫生事件的检测并及时上报。及时发现辖区内突发公共卫生事件，逐级上报。
1
现场提问医生，查阅相关资料。
村对公共卫生突发事件的范畴不掌握的扣0.1分未能及时上报的扣0.1分。
7、旅行突发公共卫生事件农村卫生服务机构应承担的医学观察、随访、消毒隔离指导、配合疾控部门疫区处理等。
1
查阅相关资料
未履行相关职责的扣0.1分。
十一、中医药保
老年人中医药健康管理：建立65岁以上老年人中医药健康管理登记簿，规范填写《65岁以上老年人中医药健康管理记录表》4儿童中医药健康管理登记簿，规范填写《0-36个月儿童中医药健康管理记录表》并随时存入档案中。
查阅相关资料
未建立65岁以上老年人中医药健康管理登记簿，扣1分，登记薄填写人员不全的扣1分，为规范填写《65岁以上老年人中医药健康管理记录表》的扣1分。未建立0-36个月儿童中医药健康管理记录表》的扣1分。登记薄填写人员不全的扣1分，为规范填写《0-33个月儿童中医药健康管理记录表》的扣1分。
健（8分）并随时存入档案中。0-3岁儿童中医药健康管理：建立0-36个月
类别十二、卫生监督
考核内容及质量标准1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害的线索和事件，及时报告上级部门并协助调查。
分值
考核方法查阅协管信息报告和协管巡查登记表等相关资料。
评分标准每漏报一个协管信息扣0.2分
扣分原因
市级修正
得分
协管服务规范（3分）
2、在医疗服务过程中发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象并对其开展针对性的职业病防治咨询、指导。对发现的可疑职业病患者向上级机构报告。
建立登记管理。
无登记本不得分，未进行指导一例扣0.1分。
十三、结核病（3分）
负责本辖区内结核病病人的登记、监督结核病病人的服药情况，督促结核病病人到结核病防治所查痰、取药并对本辖区居民进行结核病相关知识的宣传教育。
现场查阅资料，走访病人。
无登记本不得分，未进行规范管理一例扣1分。
注：1、各村卫生室不得私自采购非基药。2、本考核标准每季度进行一次考核，年终汇总。考核时间：201年月日考核人签字：被考核人签字：
篇十：公共卫生绩效考核
***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为切实做好基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务经费使用效率，逐步提高城乡居民健康水平，根据转发《关于做好2022年***市基本公共卫生服务项目工作的通知》《***市关于2022年度***市基本公共卫生服务项目考核工作方案的通知》及《关于转发***市基本公共卫生服务项目实施方案的通知》及有关工作要求，为进一步做好我院基本公共卫生服务工作，结合我镇实际，特制定本方案。
一、考核目的强化各村卫生室完成我院基本公共卫生服务项目职责，充分发挥资金使用效益，提高服务质量，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则㈠坚持科学、合理的原则。根据项目实施方案，科学合理确定考核内容、指标、方法和监督措施等。㈡坚持客观、真实、公平、公正原则。考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务项目任务落实的真实情况。㈢坚持全面考核与日常管理相结合原则。建立和完善相关制度，加强基层医疗卫生机构的日常管理，通过全面考核促进任务落实和日常管理。㈣坚持绩效考核与经费补助挂钩的原则。根据经费预算安排，结合基层医疗卫生机构绩效考核情况，按照奖惩结合的原则，具体核定基层医疗卫生机构的公共卫生服务补助金额。三、组织管理㈠领导小组下设办公室在***卫生院公共卫生科，张三具体负责***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核管理日常事务工作领导小组。㈡明确职责。
我院成立基本公共卫生服务项目专业技术医疗团队，各专业技术指导团队在我院的领导下，对各村卫生室定期开展督导与绩效考核。
我院负责全镇健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、原发性高血压病和2型糖尿病患者健康管理、65岁及以上老年人健康管理、重性精神疾病患者健康管理、孕产妇健康管理和0-6岁儿童健康管理、中医药健康管理、结核病患者健康管理等项目的指导、考核评估工作，要指定专人与各村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受各村卫生室的技术咨询，解答责任医生提出的疑点和难点问题。负责拟写相关项目绩效考核与督导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出建议。
我院妇幼保健专干负责全镇0-6岁儿童和孕产妇保健项目2类项目的指导、考核评估工作，要指定专人与村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写相关项目绩效考核与督导报告，总结经验，对我镇村卫生室基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。
卫生院职责：负责向我院各村卫生室在实施慢性病、重型精神疾病、老年人管理项目实施过程中，提供业务技术指导与培训，配合做好项目绩效评估工作。
中医药健康管理项目的指导、考核评估工作，指定专干郭玲玲与个村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写中医药健康管理绩效考核与督导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。
结核病患者健康管理项目的指导、考核评估工作，指定专干斯尔克哈孜与个村卫生室专业人员建立一对一的业务指导关系，根据工作需要，接受基层人员的技术咨询。负责拟写结核病患者健康管理绩效考核与督
导报告，总结经验，对我院基本公共卫生服务工作进展情况及有关问题，提出意见和建议。
四、考核对象以村为单位，考核对象为承担基本公共卫生服务的村卫生室。五、考核方法、内容及周期㈠考核方法。绩效考核分季度绩效考核与年度综合绩效考核。考核采取分析审核各村卫生室实施项目工作进展情况报告、开展现场抽查考核两种形式相结合的方式进行（具体考核指标见《2022年***卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核表》）。每个村随机抽取一定比例的居民进行现场抽查考核，现场考核将查阅资料、问卷调查、电话随访和入户检查等方式进行考核。㈡考核内容。（详见考核表）1.绩效考核周期。季度考核由中心卫生院基本公共卫生考核小组按季度对实施基本公共卫生工作的村卫生，于每季度后月初开始；年度综合绩效考核周期为一年，从每年度第一季度到第四季度，年度综合绩效考核工作同每年第四季度绩效考核同步，于12月上旬开始，年底结束；各村卫生室应提前完成对辖区承担基本公共卫生服务承担基本公共卫生项目工作的医疗、预防保健机构及科室的考核与自评。
六、考核结果评定与应用㈠考核结果评定。按照行政区划，对各村卫生室进行绩效考核，年度综合绩效考核分数等于每自然年度第1季度至第3季度绩效考核分数平均值的40%+第四季度绩效考核分数的60%。年度综合绩效考核总分为100分，得分90分及以上评定为优秀，得分80－89分评定为合格，得分80分以下评定为不合格。考核结束公示考核结果，公示时间为7天。基本公共卫生工作考核可根据辖区实际情况自行确定等次。如考核结果有异议者，可向中心卫生院提出复核申请。
㈡考核结果应用。***卫生院基本公共卫生服务项目各季度绩效考核结果作为核定各村
卫生室各季度项目补助资金的依据；作为结算年度基本公共卫生服务补
助资金及评优的依据；作为村卫生室主要负责人年度考核的依据；作为
村卫生室落实项目工作人员绩效工资的依据。年度综合绩效考核分数等
于每自然年度第1季度至第3季度绩效考核分数平均值的40%+第四季度
绩效考核分数的60%。对执行项目工作不力的村卫生室，年底扣除四个季
度绩效考核40%总经费，各村卫生室扣除的绩效考核经费奖励给绩效考核
成绩优秀的村卫生室。情节严重者，上报至市卫健委公共卫生科负责人
取消站点资格。
七、工作要求（一）提高认识，加强领导。各村卫生室要高度重视基本公共卫生服务项目绩效管理工作，结合各辖区实际，制定并落实本辖区基本公共卫生服务项目绩效考核管理制度，要配备专人负责本辖区项目绩效考核工作，明确职责与任务，确保项目绩效考核工作规范化、有成效地开展。（二）规范管理，确保实效。各村卫生室要，配备专人，设立专用场所，配置专用设备，建立相关工作制度，强化技能培训，村卫生室需要可到卫生院学习基本公共卫生服务项目。为基本公共卫生服务项目的实施提供必要条件。㈢严格考核程序，规范资金使用管理。各科基本公共卫生服务项目绩效考核小组要严格按规定的考核项目和标准逐一考核评分，严格依据考核结果兑现项目补助资金。
篇十一：公共卫生绩效考核
个人专项考核70分包括工作目标完成量40分工作质量30居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记筛选出今年新增建档人员信息及时通知其健康查体建立完善居民健康档案xxx卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准
一，考核目的:提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2014年工作任务，切实服务于群众。
二，考核办法:1、参与xxx卫生院干部职工公共考核部分.2、根据xxx卫生局公共卫生专项（11项)考核评分为依据。各项目指定专门负责人，然后根据情况实行包村负责制。3、考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律30分。个人专项考核70分,包括工作目标完成量40分，工作质量30分.4、居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记,筛选出今年新增建档人员信息，及时通知其健康查体,建立完善居民健康档案.及时督促包村人员更新健康档案人群联系电话。做好协调工作，查找迁出人员，维护档案。及时将新增档案录入电子信息系统。5、健康教育负责人每两个月更换一次医院健康教育宣传栏并留照片资料。每月组织开展一次健康教育讲座,填写健康教育记录表并留照片资料。每年组织开展9次咨询讲座，填写健康教育记录表并留照片资料。做好健康教育视频资料的播放工作记录并留好资料。在开展健康教育讲座及咨询工作的同时做好健康教育材料的发放工作.辅助乡村医生开展健康教育讲座及健康教育宣传栏更换工作并收集记录。培训乡村医生开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。6、预防接种负责人做好辖区内新增儿童建卡工作，严格按照《预
1
防接种工作规范》规定的接种月（年）龄、接种部位、接种途径、安全注射等要求开展接种工作。接种后告知儿童监护人，受种者在接种后应在留观室观察30分钟。接种后及时在预防接种证、卡（簿)上记录,与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。并录入计算机并进行网络报告。如发现疑似预防接种异常反应，接种人员应按照《全国疑似预防接种异常反应监测方案》的要求进行处理和报告。
7、儿童健康管理负责人做好辖区内0-6岁儿童的筛查摸底统计工作，按频次，时间做好访视工作，并规范填写记录表。做好中医指导工作并记录在案备查。及时更新联系电话。
8、孕产妇管理负责人做好辖区内新婚及孕产妇人员的筛选工作，及时发放叶酸并做好登记工作。按要求做好产前及产后的访视工作并规范填写记录表。及时将记录表录入电子信息系统。做好15-49岁孕龄妇女的健康指导工作。并做好记录备查。
9、老年人管理负责人做好辖区内老年人的摸底统计工作。安排各村进行65岁以上老年人查体,查体后督促各包村人员理顺各表及检查结果，及时录入电子信息系统。整理好老年人查体台帐。
10、高血压与糖尿病管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话,督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，及时将随访表录入电子信息系统。
11、重性精神病患者管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促乡医按要求进行随访。按要求填写好随访表并录入电子信息系统。
2
12、省级项目管理负责人做好冠心病、脑卒中患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，安排乡村医生做好辖区内残疾人的康复指导工作.并做好记录备查。
13、传染病及突发公共卫生事件报告和处理负责人按照要求及时做好报表收集及上报工作.做好处置工作.作好记录备查。
14、卫生监督协管工作负责人按要求做好各类统计及档案建立，按照要求频次进行巡查。做好巡查记录备查。做好小型餐饮单位的低盐膳食指导工作，写好记录备查。
15、包村人员按照项目负责人制定的工作计划按时完成规定工作。各项目工作在时间上冲突时由科长负责协调。
16、每月底由公共卫生科人员统一按包村人员，每人抽取10份档案；10份高血压、10份糖尿病、10份冠心病、10份脑卒中随访表.统一考核。
三，考核依据：根据每月公共卫生科考核结果评定.四,考核结果：每月底在公共卫生科全体成员监督下汇总统计记录，并抽取档案检查工作质量。根据检查及汇总结果评出每位科员评分.考核评分结果与绩效工资挂钩。五，补充说明：
2014年xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表.
3
xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表
姓名
职务/职称
负责内容
4
篇十二：公共卫生绩效考核
公共卫生服务绩效考核方案3篇公共卫生服务绩效考核方案第1篇一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用#络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康
指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以上。
5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到95%以上。
6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到70%以上，体检表完整率达到80%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（50%以上），规范化管理率达到70%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。管理率40%以上，规范化管理率达到60%以上。
9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%。
10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率均达到35%以上。
11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期
上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
公共卫生服务绩效考核方案第2篇全体公卫人员及卫生所负责人：公共卫生绩效考核方案根据《井陉县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。测鱼镇中心卫生院2022年2月10日1
测鱼镇中心卫生院2022年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。2（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动3
员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。配合县康宁医院做好患者随访、指导等工作。10、中医药健康服务管理。开展以中医体质辨识和中医健康指导为内容的“治未病”工作，形成基本公共卫生服务各环节全程连贯的“治未病”服务，对辖区内的老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者每年至少一次中医健康指导服务，各重点人群中医体质辨识和健康指导率达90%以上，并记录在档，上传到公共卫生系统。11.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。12.居民满意度评价。13.各类卫生信息登记、统计、报告。五、考核方法和程序（一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：杜国辉副组长：冯密珍成员：许增亮陈小平陈密平
4李志鹏高云霞王俊卿负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。（二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间（一）卫生院对乡村医生的考核每季度进行一次，分别于每季度最后一个月的月底前完成，考核结果与公共卫生补助挂钩。（二）每月公卫人员到各村卫生室督导检查，每月督导检查结果将纳入年终考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核依据《国家基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分130分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。（二）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。5（三）考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、季度考核占30%、年终考核占50%。（四）考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。2、未、报迟报各类报表、资料，每次从村医补助经费中扣除20元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，
如高血压病人访视等。3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工
作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。前一名给与奖励，最后一名抠经费2%作为第一名的奖励。八、工作要求
（一）加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督，卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。
（二）加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。
测鱼镇中心卫生院
公共卫生服务绩效考核方案第3篇为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。根据乡村医生绩效考核结果和乡村医生承
担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业
（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2、健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。资料留底存档备查。
3、预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理。5、慢性非传染性疾病预防控制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。6、孕产妇保健。协助好辖区内孕产妇建立保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7、儿童保健。协助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8、老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导9、重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10、村卫生所管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，积极宣传各项卫生政策（新农合）。
11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。12、居民满意度评价。五、考核方法和程序（一）成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。（二）卫生院负责对辖区内12个村卫生站承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。成立了考核领导小组：组长李凤华成员王力徐鹏刘景莉（三）在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间对辖区内乡村医生每半年或一年进行一次考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%。（二）考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩；并将年度考核成绩以70%的比例记入乡村医生执业注册考核，纳入乡村医生定期执业考核范畴。（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。1、基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按原规定执行。2、绩效考核补助。（1）绩效考核补助经费标准（以卫生局文件为准）。（2）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的取消
篇十三：公共卫生绩效考核
公共卫生服务绩效考核方案【篇一】公共卫生效劳绩效考核方案一、健全工程组织，细化工程治理县卫生局工程办组织相关科室及业务单位骨干成立根本公共卫生效劳工程考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项根本公共卫生效劳内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实担当工程日常治理和督导考核工作。二、加强工程资金治理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到担当根本公共卫生工程的医疗卫生单位。每年按季度依据工程执行单位的效劳人口和绩效考核结果进展资金安排，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年工程经费，卫生院对村医工程工作数量和质量进展考核，支付相应劳务费要到达总经费的40%。工程全部经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成工程工作目标任务1、根据国家标准建立居民安康档案：电子安康档案建档率到达70%，合格率90%以上，安康档案使用率到达85%。2、安康训练工作：向居民供应安康训练和安康询问效劳，发放安康
训练宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众安康询问、个体化安康训练、安康学问讲座等，各项工作应达效劳标准要求。同时，利用网络、打算免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富安康训练内容和形式，让居民坚固树立安康意识和安康训练先行的理念，提高居民安康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，削减并有效处置疑似接种特别反响；加强预防接种信息收集与治理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要到达相关规定的详细要求。
4、对0-6岁儿童进展安康治理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院准时收集诞生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并根据标准要求，在规定时间内免费供应体格检查、生长发育和心理行为评估、安康指导等安康治理效劳。新生儿访视率和儿童安康治理率要到达95%以上，儿童系统治理率到达85%以上。
5、孕产妇安康治理：保证孕产妇至少承受5次产前检查和2次产后访视效劳。孕产妇安康治理率和产后访视率均到达95%以上。
6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检打算，合理有序地组织老年人安康体检工作。保证体格检查和试验室检查质量，做好检查结果反应及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和安康指导中的作用。老年人安康治理率到达70%以上，体检表完整率到达80%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发觉新病例准时建档与治理。加强宣传和生活方式指导，提高二病安康治理率和掌握率（50%以上），标准化治理率到达70%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、治理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，准时发觉重性精神病患者，准时为其建立安康档案并进展标准化治理，做到发觉1例、登记1例、治理1例。治理率40%以上，标准化治理率到达60%以上。
9、传染病和突发公共卫生大事报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，催促医疗机构做好传染病发觉、登记、报告工作；乡镇卫生院帮助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生大事风险治理、传染病和突发公共卫生大事相关信息报告及传染病和突发公共卫生大事的处置工作。传染病疫情报告率、准时率、准时处置率均到达100%。
10、中医药安康治理：按标准要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性赐予中医药保健指导；结合儿童安康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药安康治理率均到达35%以上。
11、卫生监视协管：仔细做好食品安全信息报告、职业卫生询问指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生效劳及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及担当根本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进展1次绩效考核，详细时间另行通知。六、考核方法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。2、进展状况（工程完成状况、乡对村绩效考核状况、阅历成效、存在的问题和建议）。3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进展）。4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。七、考核结果应用年终依据各单位的绩效考核结果，除了与工程资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰嘉奖（每个单位不低于1万元），后三名的单位进展通报批判（每个单位罚款不低于1万元），连续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票拒绝制。充分发挥考核结果在鼓励、监视和资金安排等方面的作用。八、工作要求
严厉考核纪律，保证考核质量。考核组要严厉仔细，实事求是，根据公正公正的原则，照实考核工程执行单位，照实反映其根本公共卫生效劳工程工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
【篇二】公共卫生效劳绩效考核方案为进一步加强乡村医生治理，提高乡村医生公共卫生效劳质量和效率，更好地为农村居民效劳。依据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学进展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生效劳绩效考核体系，进一步调动乡村医生担当公共卫生效劳工作的乐观性，不断提高农村居民的安康水平。二、工作目标催促指导乡村医生仔细履行公共卫生效劳职能，标准效劳行为，在农村居民获得公共卫生效劳的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续进展。三、根本原则（一）坚持公正、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，承受群众监视。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
篇十四：公共卫生绩效考核
村级基本公共卫生服务项目绩效考核指标被考核单位：
考核人员:
考核日期:
得分:
被考核单位人签字：
考
分核值内
考核标准
评分标准
考核方法
容
精
建卡立
准
1、贫困户人口台账2贫困户健康体检台账3、
4档贫困
每项1分
扶
贫困户签约明细4服务明细
户
贫
查阅资料,走访调查
建
立
1。协助并参与农村居民健康档案的建档工作，1.开展农村居民健康档案建档工作得3分；
农
农村居具体为:服务中心入户开展调查和服务，为辖区2.建立完善本辖区农村居民年龄分段台账，
村
民健康农村居民建立健康档案;开展疾病筛查、健康体孕产、产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、查阅资料，走访
居
档案的检等；2。分别建立本辖区农村居民年龄分段台重性精神病人名册得3分；
调查。现场查阅
10
民
建立及账、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重3。按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3电子建档并电
健
更新情性精神病人名册;3。按名册定期督促老年人、岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按话随访群众
康
况
慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化时到服务中心体检得4分。档案信息不真实
档
管理的对象按时到服务中心体检。
扣5分,（抽查10份）
案
扣分原因
得分
健
健康教
1。设立健康教育宣传栏,每年出版健康教育知1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得1.5实地查看、查阅
康
育服务
3
识不少于6次；2.组织辖区农村（居）民参加分.2.按要求组织辖区农村（居）民参加健档案、图片等资
教
提供情
健康知识讲座和公众健康咨询活动。
康知识讲座和公众健康咨询活动得1。5分.料。
育
况
掌握适1.及时掌握辖区内出生儿童情况,并造册登
免
龄儿童记；2。及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报1。建立完善适龄儿童名册得1.5分；2.及现场考核、查阅
时报告儿童出生信息得1。5分；3。按时督
疫
疫苗接告；3。督促、通知适龄儿童到当地服务中心接
有关资料，电话
6
促适龄儿童到服务中心接种免疫疫苗，并做
规
种和建种免疫疫苗，并做好相关记录。
随访适龄儿童
好相关记录，得1。5分。流动儿童登记1。
划
卡(证）4。流动儿童管理，报告本辖区儿童流入流出情
父母进行复核
5分
情况
况及时登记。
传
染
传染病1。做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻1.门诊日志记录完善无误得1分；2。及时
查阅门诊日志
病
报告与等重点病例；2。发现疑似病人或集中发病状况报告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内
报
处理、传及时报告，做好辖区内传染病疫情监控，及时传染病疫情监控，及时报告有关疫情得1分；登记本;查阅传
4
染病报告记录；
告
染病人报告有关疫情;3。做好艾滋病、结核病人的发3。做好艾滋病、结核病人的发现随访管理
电话随访疾病
与
随访处现随访管理工作；4。协助服务中心做好传染病工作得1分;4.协助服务中心做好传染病疫
患者进行复核
处
置工作疫情的处置工作。
情的处置工作得1分。
理
儿
儿童保1.及时掌握辖区内辖区内儿童状况，建立6—1.按服务中心要求做好辖区内新生儿访视现场考核、查阅
童3健工作24月龄、0—6儿童花名册；2。为服务中心医任务得1分；2.按时督促适龄儿童到当地有关资料，电话
保
实施情生入户对新生儿访视引路;或根据当地服务中卫生院进行健康检查，并做好相关记录，随访适龄儿童
健
况
心的工作要求和安排承担辖区内新生儿访视任得1分。
父母进行复核
务;3。及时督促、通知儿童到当地服务中心进
行健康检查，并做好相关记录
1.建立完善孕产妇名册资料得1分；2.及时
孕
1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况,并建立
孕产妇
督促、通知孕产妇到当地服务中心进行孕期现场考核、查阅
产
辖区内已婚育龄妇女名册;2.督促、通知孕产妇
保健工
检查,并做好相关记录,得1分;3.配合卫生有关资料,电话
妇4
到当地服务中心进行孕期检查，并做好相关记
作实施
院完成产后访视工作得1分.
随访孕产妇进
保
录；3。配合服务中心完成产后访视工作。
情况
4。配合服务中心做好叶酸发放宣传工作得1行复核
健
4.配合医院做好叶酸发放工作。
分
1。老年人名册资料建立完善齐全得1分；
老
老年人1。掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况，
2.及时督促、通知老年人到当地服务中心接现场考核、查阅
年
保健基并造册登记;2。按服务中心要求做好辖区内农
受健康管理，并做好相关记录，得2分;3。有关资料电话
人5本工作村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年
按服务中心要求做好辖区内农村老年人卫随访老年人进
保
开展情人健康随访。3.及时督促辖区内农村老年人到
生保健工作,每年开展一次对老年人健康随行复核
健
况
服务中心按受健康管理，并做好相关记录。
访得2分。
1、熟悉慢病知识，接受民众咨询,实行35
1、熟悉高血压知识,接受民众咨询，实行35周
周岁以上人群首诊查血压1分;
岁以上人群首诊查血压;
高血压、
2、配合服务中心组织辖区居民参加高血压查看资料，走访
2、配合服务中心组织辖区居民参加慢病筛查
慢
防治工3、做好慢病建档并随访与管理，询问病情，对筛查1分
调查.电话随访
作开展
3.定期对慢性病患者随访和进行健康指导，高血压和2型
性
用药饮食进行健康指导。4、建立本村慢病基本
情况10
逻辑符合，有记录得4分，
糖尿病患者进
病13
情况档案台账.
分
4、建立本村高血压基本情况档案台账2分行复核
管
5、规范随访高血压规范管理大于60％,血压控
5、规范随访高血压，血压控制率大于60%
理
制率大于50％
得2分
2型糖尿1、熟悉糖尿病知识，接受民众咨询,35周岁以1、熟悉慢病知识，接受民众咨询,配合服务查看资料,走访
病、防治上人群糖尿病应管尽管；服务中心组织辖区居中心组织辖区居民参加慢病筛查2分
调查。电话随访
工作开民参加慢病筛查
3、定期对糖尿病病患者随访和进行健康指高血压和2型
展情况32、做好慢病建档并随访与管理,询问病情,对用导，有记录得1分,
分
药饮食进行健康指导。
糖尿病患者进行复核
重
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工
性
重性精
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，作，配合服务中心筛查可疑病例1。2分
精
神病患
查阅资料，走访
配合服务中心筛查可疑病例；2。建立确诊患者2、建立完善重性精神病患者名册资料得1.2
神
者的随
群众。电话访问
名册，并密切关注其病情变化状况；3。按服务分;
病5访、康复
重性精神疾病
中心的指导要求做好辖区内重性精神病患者卫3、定期对重性精神病患者随访和进行健康
患
指导及
患者家属进行
者
登记管生保健工作，每季度开展1次对重性精神病患指导得1.2分，
复核
者的随访;
4。督促好转出院精神病人服药工作得1.2
管
理情况
分.
理
卫生监督
卫
协管工作
查阅资料,查看
生
及应对突非法行医和非法采供血信息要立即报告卫生及时报告得2。5分，协助服务中心和上级公共卫生事件
5
监
发公共卫院,并协助调查.
单位开展调查得2.5分。
的报告情况和
督
生事件能
登记处置情况
力
患
人口死
癌
亡信息协助服务中心对辖区居民死亡信息登记，及时
4
有登记得1分,及时上报1分
及
登记信报告
死
息
查阅相关登记资料
亡
信
肿瘤信
息
息登记协助卫生院对本辖区肿瘤信息登记及时报告有登记得1分，及时上报1分
登
报告
记
结
核
病
结核病
协助服务中心对辖区结核病患者进行登记，及
管4追踪登
有登记得2分，及时上报2分
时报告
理
记随访
服
务
查阅相关登记资料
查阅相关登记资料
签
约
居民健
做好辖区内居民的健康签约，并分类管理,建立
服
康签约
做好签约服务2分，建立完善的台账明细2查阅相关登记
4
签约台账,并将签约服务协议装入居民健康档
务
服务管
分
资料
案盒内
管
理
理
中
1正确对65岁以上老人进行中医体质辨识和
中医适1、65岁以上老人体质辨识及儿童中医调养
查看资料，统计
医4
健康指导,0-36月龄儿童进行中医调养2分
宜技术2、开展5项中医适宜技术
数值.
药
2、开展中医适宜技术5种以上者2分
健
康管理
信
及时报
息
及时、准确报送公共卫生、基本医疗等相关表
4送相关
及时准确上传结报信息得4分。
报
册
信息
送
平
公卫一平时考试情况
时
般性工
8
考
作及考
核
试情况按时参加会议、和学习
考试考核满分4分签到册有名字得4分
查看资料
查看资料，统计数值查看资料
1、上岗乡村医生明确岗位职责,具备乡村
1、上岗乡村医生明确岗位职责,具备乡村医医生证。2分
生证.
2。村卫生室工作制度、基本公共卫生服及
2。村卫生室工作制度、基本公共卫生服及相相关制度及乡村医生职责上墙。2分
村医
乡村医
关制度及乡村医生职责上墙.3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方
3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求.2分
管10生一体书写符合规范要求.
4、配备和使用国家基本药物，不滥用抗生查看资料
理
化管理4、配备和使用国家基本药物,不滥用抗生素、素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处
激素。门诊抗生素2联及以上联用处方不超方不超过20％。药房达到规范化要求。2
过20％。药房达到规范化要求。
分
5、药品统一在乡院采购,有无购销记录
5、药品统一采购，有无购销记录2分，若
未在单位领取基药扣4分
篇十五：公共卫生绩效考核
2022年公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目___，细化项目管理县卫生局项目办___相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类___项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年___月___日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的___%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到___%，合格率___%以上，健康档案使用率达到___%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在___%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对___岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到___%以上，儿童系统管理率达到___%以上。
5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受___次产前检查和___次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到___%以上。
6、做好辖区内___岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地___老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到___%以上，体检表完整率达到___%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（___%以上），规范化管理率达到___%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患
者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现___例、登记___例、管理___例。管理率___%以上，规范化管理率达到___%以上。
9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到___%。
10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内___岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内___个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和___个儿童中医药健康管理率均达到___%以上。
11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进行___次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。
2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。
3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。
4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。
七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于___万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于___万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
2022年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：
第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
篇十六：公共卫生绩效考核
XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）为加强乡村医生地管理,规范乡村医生绩效考核,强化村卫生所
＜室）基本公共卫生服务内涵建设,根据自治区卫生厅、财政厅关于
印发《广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法＜试行）》
与《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》地通知及
相关文件精神,现结合我乡实际,制定《XX县XX乡乡村医生公共卫
生服务绩效考核方案＜试行）》如下：
一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学
地乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公
共卫生服务工作地积极性,不断提高农村居民地健康水平.
二、考核原则
＜一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室地公益性.＜二）坚持公平、公正、公开地考核方式和综合评价、合理量化地
考核办法,考核结果向社会公示,接受群众监督.＜三）坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助
政策,促进村卫生室全面履行职责.
＜四）坚持奖优罚劣,以考兑补.建立乡村医生绩效考核制度,
根据乡村医生承担公共卫生服务任务地完成那个情况三、考核对象及考核内容
,发放补助.
＜一）考核对象：经县卫生局确认地、承担乡镇居民公共卫生服务
地乡村医生.基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书
或执业＜助理）医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务地乡村医生.
＜二）考核内容：以乡村医生完成基本和重大公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容.具体详见附件《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜试行）》.
四、考核方法和程序＜一）按照县卫生局制定地《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》内容进行考核.＜二）成立XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组.领导小组成员名单如下：组长：XXX卫生院院长副组长：XXX卫生院副院长XXX卫生院副院长
成员：XXX卫生院党组书记、总会计XXX卫生院院办公室主任XXX卫生院妇产科主任XXX卫生院护士组组长XXX卫生院药剂组组长
XXX卫生院公卫组组长领导小组负责考核地具体组织实施.考核领导小组下设办公室办公室设在院公共卫生小组办公室.
＜三）XX县XXX乡乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组,
负责对辖区内村卫生所＜室）承担公共卫生服务任务地乡村医生进行
考核.村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年
终考核为主,按照《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试
行）》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核经常性考核主要通过乡村
医生列会进行；半年、年终考核以实地检查为主,每年两次,采取听取
个人述职、查资料、访现场、填问卷地方法,半年、年终考核分别于
每年6月和11月份进行.
＜四）乡卫生院于每次完成乡村医生考核将结果进行公示后填报
《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核情况呈报表》上报县卫生局.
考核对象对考核结果又异议地,可向县卫生局提出复核申请,县卫生局
将按规定组织复核.
五、考核结果应用和经费补助
＜一）考核依据《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜
试行）》进行评分,总分100分.考核结果分为五个等次：分值90分
以上＜不含90分）为优秀,81-90分为良好,71-80分为合格,60-70
为基本合格,60分以下＜不含60分）为不合格.详见下表：
乡村医生考核等次比例和分值范围及补助标准表
分值X值范等次占考核总等次人数计
考核等围
人数A地比例算
补助标准
次
＜分）
＜人）
＜元/人、月）
优秀
X〉90
20%
A*20%
350
良好
80<X<90
35%
A*35%
300
合格
70<X<80
30%
A*30%
280
基本合
格
60<X<70
15%
A*15%
250
不合格
X<60
0
＜二）县卫生将在年终综合目标考核时，组织乡镇卫生院进行交叉检查，对考核不合格地乡村医生进行复查，并随机抽查20%考核合
格地乡村医生.
＜三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放、聘用、
续聘和辞退地参考依据，考核不合格地村医不发放绩效补助•考核合格地村医可以续聘，考核连续两年不合格地村医给予注销乡村医生执业
资格.
对考核结果为不合格地不发放当年绩效考核补助经费并给予以通
报批评，限期整理.所扣减地经费作为全县绩效考核奖励基金.
六、实施与管理
＜一）加强领导，精心组织领导小组要切实加强组织领导，从实际出发明确工作组织要严谨、
纪律要严格、工作要细致确保基本公共卫生服务任务地落实.
＜二）加强管理，规范运作
要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健
全,管理规范有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现地新情况、
新问题,确保基本公共卫生服务任务地落实及乡村医生津贴补助足额
到位.
XX县XXX卫生院
XXX年XX月XX日
篇十七：公共卫生绩效考核
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案（仅供学习）一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成20XX年工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法：
1、参与XX乡卫生院干部职工公共考核部分。
2、根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。(平均分为每人所承担公卫项目分值的平均分数与个人承担项目的实际考评所得平均分数）
3、考核满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。
三、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。
四、考核结果的应用：1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
2、个人工作量分配(见人员分工表）：按照国家基本公共卫生服务规范（2017第三版）的服务内容要求，共计13项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（包括高血压患者健康管理和2型糖尿病患者健康管理）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管。由于13项服务内容中，任务量与性质的不同，我们把13项服务内容细化分为37小项，每小项的工作任务量基本一样的。按照我院从事公共卫生服务人员数量与人员综合素质业务水平的不同，人均应至少从事3项服务。按照人尽其才，多劳多得的分配原则，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。
五、补充说明：
1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。
3、20XXxxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。
xxxxx卫生院
篇十八：公共卫生绩效考核
根本公共卫生人员绩效考核细那么为切实加强我镇根本公共卫生效劳工程管理，需要制定公共卫生人员绩效考核细那么。下面为大家了根本公共卫生人员绩效考核细那么，欢送阅读参考!
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生效劳质量和效率，更好地为农村居民效劳。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。
以科学开展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生效劳绩效考核体系，进一步调动乡村医生承当公共卫生效劳工作的积极性，不断提高农村居民的安康水平。
催促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生效劳职能，标准效劳行为，在农村居民获得公共卫生效劳的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续开展。
(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，承受群众监视。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核，根据乡村医生承当公共卫生效劳任务的完成情况，发放补助。(一)考核对象：经卫生局确认并承当辖区内居民公共卫生效劳任务的乡村医生。(二)考核内容：以乡村医生完成公共卫生效劳任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民安康。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、标准的居民根本安康档案，并逐年完善。
2.安康教育。向居民提供安康教育宣传和咨询效劳，设置安康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展安康知识讲座等安康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的安康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等安康指导，追
踪高危孕产妇，发动孕妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理;积极宣传儿童保健知识和开展必要的安康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行安康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的安康指导。
9.重性精神疾病管理。对辖区重性精神疾病患者进行登记管理;在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。
11.居民满意度评价。
12.各类卫生信息登记、统计、报告。(一)卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：副组长：成员：负责对辖区内村卫生室承当公共卫生效劳任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监视，并将考核工作情况审核汇总。(二)组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承当的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承当公共卫生效劳补助的依据。(一)卫生院对乡村医生的考核每半年进行一次，分别于每年的6月10日、12月之前将半年和年终考核结果上报院领导。(二)每月公卫人员到各村卫生室检查，每月检查结果将纳入年终考核。(一)考核依据《鲁班镇根本公共卫生效劳绩效考核实施细那么》进行评分，总分100分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原那么上不超过10%，考核结果与公共卫生效劳补助经费挂钩。(二)防保组实行奖惩制度。为提高防保组人员工作积极性，每月实行绩效扣发和年终奖励制度，每月绩效参照临床科室绩效系数0.9执行，每月扣发300元，根据年终公共卫生考核情况进行补发。具体年终考核发放方法：1、防保组工作获全
市第一名按照每月扣发局部的3.5倍补发;获全市第二、三名按照每月扣发局部的3倍补发;获全市第四、五、六名按照每月扣发局部的2.5倍补发;获全市第七至十名按照每月扣发局部的2倍补发;获全市第十一至十八名按照每月扣发局部补发;获全市后5名按照每月扣发局部的100%扣发。2、单项工作获：如防保组工作获全市十至二十三名，但单项工作获全市奖励的按照每月扣发数的2倍补发，如防保组工作获全市前十名，但单项工作获全市奖励的按照上述规定补发后给予1000元奖励。如单项工作在全市后五名的每月扣发局部的100%扣发。3、包村人员负责催促本村各项工作完成情况，实行同奖同惩，乡村因工作不力下乡按照
(三)建立村医购置制度。根据《公共卫生效劳任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原那么。
(四)考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、半年考核占30%、年终考核占50%。
(五)考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣;在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%;免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助