落实党建工作责任制班子述职报告一年来，XX市民族宗教事务局高度重视党建工作，在局党组正确领导下，通过支部全体党员、相关科室和干部群众的共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保局中心工作的完成，取得可下面是小编为大家整理的【民宗述廉】市民宗局落实党建工作责任制班子述职报告,供大家参考。
落实党建工作责任制班子述职报告
一年来，XX市民族宗教事务局高度重视党建工作，在局党组正确领导下，通过支部全体党员、相关科室和干部群众的共同努力，较好完成了各项党建工作任务，确保局中心工作的完成，取得可喜成绩。现将情况总结如下：
一、党建工作开展情况
（一）完善制度、落实责任、上下齐抓党建工作
抓党建是局党组的主要工作之一，为抓好党建工作，2013年局党组主要从以下几方面入手：
1.抓制度建设
抓制度建设首要的是抓党建责任制的落实。为此2013年局党组根据实际制定并下发了“中共XX市民族宗教事务局党组关于落实党建工作责任制的实施意见”，从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等几方面对抓党建工作给予进一步明确，并在我局首次以文件形式提出“党组书记是抓全局党建工作的第一责任人，支部书记是抓支部党建工作的第一责任人”、“在落实党建工作责任制中，要不断健全完善激励措施，通过与干部考察相结合、与年度工作目标责任考核相结合、与作风建设和效能建设相结合等，严格奖惩来强化责任，推动工作落实”。此外局党组织在认真执行“三会一课”基础上，还建立了以下制度：
一是例会制度。局党组会随时研究党建工作。每半年召开一次汇报会，听取支部党建工作情况汇报，部署党建工作任务。
二是定期报告制度。每半年向局党组汇报一次党建工作。党组主要领导年度述职要把抓党建工作作为一项重要内容。
三是党建研究制度。每年确立一个党建研究课题、通过研究，探索适合我局实际的党建工作思路、方法。
四是党建联系点制度。建立局班子党员领导干部党建工作联系点制度，定期深入分管领域开展调查研究，帮助支部和群众解决实际问题。每年到联系点检查指导工作不少于2次。局党组书记、局长孔华同志多次到挂扶点XX县吉田镇联合村检查指导工作，慰问困难群众。
五是建立督促检查制度。采取定期检查、随机抽查相结合的方式对党建工作进行督促检查，发现问题及时解决，并通报检查情况。
2.抓党组织建设
一方面抓班子建设。按照“四好”标准加强班子建设，首先围绕民主团结和议、决策机制的形成，建立完善各种制度，培育民主氛围，从制度上杜绝个别人或少数人说了算和不民主、不团结事情发生；第二抓职责职能履行和监督制约机制，班子分工明确，职责清楚，强化各自职责履行的同时，更注重党组班子协调、定期沟通，实现“分工不分家”。同时大力加强监督制约机制的形成，围绕群众监督，党内监督，抓局务、党务公开建设，纪检监察职能保障建设以及各种沟通交流渠道的建设，严格按局务、党务公开规定向全局规范公开一切事务，这些使党政班子既能充分履行职责，又能置身于党员、群众的监督中；第三抓勤政廉洁和个人素质的提高，除抓好党组民主生活会外，还要求班子成员要不断的学习、实践和总结，在保持清正、廉洁中铸就自己的政治觉悟。
另一方面抓支部建设。按照市委组织有关XX市机关基层党组织全面试行领导班子“公推直选”要求对支部进行换届工作。增强我局党务工作的生机和活力。保证支部日常工作规范、有序、活跃，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
3.抓党员队伍建设
通过抓日常组织生活，党员教育，民主评议党员来加强党员队伍管理。
4.抓惩防体系和党风廉政建设责任制的落实
局党组高度重视和认真抓好惩防体系和党风廉政建设责任制的落实，切实承担起反腐倡廉建设主体责任，将执行党风廉政建设和反腐倡廉各项工作做为具体措施纳入计划，党组年度计划中明确要求保证完成廉政建设各项年度目标任务，采取有效措施将廉政建设纳入局目标管理、局务公开目标管理和党务公开工作中，做到了与局中心工作同部署、同落实、同检查。通过“抓组织领导、抓党风教育、抓责任分工、抓检查评估、抓制度建设”等较好的完成全年任务。
5.抓党建宣传工作
局党组采取多渠道多形式加强党建宣传工作，通过在局主要通道设置“党务公开栏”、召开党建专题工作会等形式，宣传党建的各项工作进展、各种活动情况、各种制度执行、各项决定决议、组织发展情况等，让党员关心党建，让群众关注党建，从而形成合力抓党建。局党组还能结合局中心工作开展宣传活动，以“宗教政策法规学习月”、“民族团结进步宣传活动月”为抓手，在全市民族宗教领域开展“全民守法，平安清远”法制大宣传。全市共组织政策法律法规专题教育约10场次，参与人员400人次，发放政策法规宣传资料2600份册，参加省民宗委开展的宗教政策法规知识竞赛1292人。
（二）规范有序，加强监督，严格干部选拔和管理
局党组十分重视干部工作，力争选出德才兼备的管理干部。13年局虽然没有新选拔干部，但在之前的干部选拔中，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按《条例》规定的条件、程序来公开、公平、透明的选拔任用干部，既采用过“公开选拔、竞争上岗”，也采用过“民主推荐，集体酝酿”，至目前，未出现过大的偏差，也无“问题干部”出现。对2012年选拔的一名干部试用期满进行认真考核，按手续及时转正。
在干部管理上主要通过：一是制度管人，完善各科（室）干部工作职责和制度，明确工作内容，规范决策及用权行为，让干部“有权干事，无权谋私”；二是教育树人，通过日常教育，专题教育，廉洁教育和组织干部到市委党校、清远监狱参观来加强对干部的警示、关心和帮助，达到教育树人的目的。三是监督制人。充分发挥各监督主体的职能，通过上级监督，纪委监督，局党务公开民主监督，畅通群众信访渠道发挥群众监督等，看干部是否严格执行制度，是否认真履行职责，在履行职责时是否规范用权行为，达到激励干部、监督权力的目的。在干部培训上，主要采用三种形式：一是到市委党校举办民族宗教系统干部培训班，组织全市民族宗教工作干部队伍培训，全市8个县（市、区）民族宗教局局长、副局长、办公室主任及市级宗教团体秘书长共40人参加，进一步提升了民族宗教工作干部队伍的政策水平和能力建设。二是个别安排外出培训，如今年9月份安排一名科级干部到北京参加国家民委举办的民族干部培训班；三是指定学习任务自己培训；通过加强对干部教育与培训的结合，帮助干部提高自身素质和能力，努力达到党和人民的要求。
（三）关心老干部，敬重老干部，认真抓好老干部工作
局党组关心老干部，敬重老干部，认真全面落实老干部应该享有的各种待遇，从精神和物质两方面给予老干部的关爱，让老干部能幸福的安享晚年。
二、取得的成效
1.结合党建工作做好民族宗教工作。结合局中心工作我局2013年做了大量的民族宗教工作，主要是：一是下拨少数民族发展资金300万元，按照先急后缓、绩效优先的原则，惠及民族地区受灾水利工程、饮水工程、村道硬底化、新农村建设等项目21个。二是积极参与民族地区救灾工作，协助解决灾后少数民族群众住房、饮水、出行及复产问题。三是认真贯彻落实省政府《关于加大力度资助我省少数民族聚居区少数民族大学生上大学的通知》，对全市符合条件的745多名少数民族2013年新入学本专科学生给予每学年1万元资助,发放资助金745万元。四是转拨全省佛教界支持少数民族聚居村发展资金19万元，按照每个少数民族聚居村1万元的标准，帮助改善我市19个少数民族聚居村的村容村貌。 五是推动解决教职人员社会保障问题。截止目前，按照自愿自主原则，我市84名宗教教职人员参加了基本养老保险或基本医疗保险，占认定备案人数的79%，按参保人员计达100%。
2.局班子团结、民主集中制得到认真执行，党群、干群关系和谐融洽。
3.党风廉政建设责任制和“一岗双责”的建设机制得到执行，较好完成年度任务，全年无违法违纪案件发生，无行风问题的各种投诉。
4.干部选拔程序规范，干部管理较好，无“带病提拔”和违规干部发生。
5.围绕中心工作抓党建的意识不断增强，以党建促进中心工作效果初步显现。
2013年我局创新方式举办粤湘桂三省（区）民族团结进步联谊会，提出向国家争取南岭片区扶贫政策的工作思路。
三、存在的问题和不足
1.由于多种原因局党支部任届期满到近段时间才启动程序改选。
2.支部抓党建工作的力度、效果还有待提高。个别干部对党建工作重要性认识不足，表现为“重行政轻党务”。党建工作责任制还需进一步强化和落实。
3.党员管理和教育还需加强，党员整体素质还需提高，个别党员存在“素质退化，入党前后不一样”的现象。
4.局办公用房非常拥挤和紧张，严重制约了局工作的开展，也压制了干部、党员、群众想干事的热情和多干事的愿望。
四、下一步工作
1.进一步完善、明确和落实我局党建工作责任制，形成党组书记是抓全局党建工作的第一责任人，支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，把责任落实到人。形成由党组统一领导，党组委员、支部书记、支部委员各司其职、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
2.加强党务干部培训，努力提高党务干部工作技能；建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心，同时激发党务干部干好党务工作的热情和动力。
3.不断完善、丰富、建立党建工作内容、制度和工作程序，实现我局党建工作的制度化、系统化和规范化。
4.结合党建工作进一步抓好民族宗教工作。