编外人员清退方案5篇

编外人员清退方案5篇编外人员清退方案　　新形势下如何积极稳妥清退分流编外聘用人员的探讨　　近年来，随着国家供给侧改革的推进，去产能转产升级愈来愈迫切，我县煤炭产业也在逐渐退下面是小编为大家整理的编外人员清退方案5篇,供大家参考。

篇一：编外人员清退方案

　　近年来，随着国家供给侧改革的推进，去产能转产升级愈来愈迫切，我县煤炭产业也在逐渐退出，在这种形势下，立足现实，经过充分调研和论证后，对征收模式进行了调整，由站点查验征收转为驻矿源头征收，于2022年4月启动了征管体制改革，除1名哺乳期未满的女性编外聘用人员及工龄达15年、年满55周岁以上的2名男性聘用人员外对其他81名编外聘用人员进行了清退，清退率达96%，时至今日，清理清退工作开展得平稳、有序，没有激化矛盾，没有发生缠访、闹访事件，取得了较好的经济社会效应。

　　1、扎实做好宣传动员

　　动之以情，晓之以理，是让清退对象接受政策、面对现实必下的功夫。换位思考一下，即将失去一份有稳定收入的工作，谁都不是一时就能接受的，开始的抵触情绪肯定很大。如果思想工作做得不到位，矛盾肯定一触即发，就会埋下缠访、闹访的火种，必然阻碍改革的推进。为了让临聘人员接受改革，就必须早动员、早做思想工作、早发现热点、早化解矛盾。我办从2022年元月就启动了宣传动员工作，通过召开不同层次的座谈会，下发调查问卷，征集诉求等方式收集意见、建议。针对他们不同的意见、诉求，我们进行归纳整理，对合理的意见给予承诺，对不合理的意见和建议从政策法律的角度给予书面回复，最终统一了大体相同的补偿项目和标准，正式确定了征管体制改革实施方案，为顺利推进改革打下了坚实的基础。

　　2、精准把握政策底线

　　作为改革者必须要吃透相关的政策法规，只有这样，操作起来才能做到公平公正、宽严有度，有情有义而又不失底线。在操作过程中，我们以《劳动法》和《劳动合同法》为准线，确定去留人员和各项补偿标准，做到既不违背法律法规，又尽量地维护好被清退人员的合法权益，真正做到无情改革，有情操作。对于经济补偿这一核心问题，在严格核实工龄和补偿标准的基础上，我们进行了五榜公示，确保经济补偿合情合理合法。对两名孕期妇女和2名工龄达15年、年满55周岁以上的，共4名编外聘用人员，按《劳动合同法》的规定进行保留，同时安排了较适合的工作岗位。对于一些歧义较大的问题，我们不厌其烦地查证，始终以《劳动法》和《劳动合同法》为准绳，能采纳的采纳，不能采纳的做好说服工作，直到心悦诚服。

　　3、严格遵守操作程序

　　对两名因家庭原因没有参加解聘大会的解聘对象，我们当天也到他们家里将解聘通知书发给了他们本人，并摄像确认。事隔一月后，于5月15日正式解除了81名编外聘用人员的劳动合同，终止了劳动关系。在程序上，我们做到了严密合缝，没有留下任何隐患。

　　4、正确引导清退取向

　　为引导好清退对象的思想取向，平稳有序地完成改革工作，我们从人文关怀上下了大量的力气。首先，我们要求本单位正式职工在清退工作中待人要和善，处事要有耐心，绝不允许简单粗暴，诱发抵触情绪，要让清退对象产生人离家还在的感觉。服务到位，跟踪到位的理念贯穿始终。我们热情周到地为解聘对象办理好了社保、医保、失业赔付等善后工作，解除了再就业的后顾之忧。其次，我们开展了“三助”活动。通过一对一或一对多的包联包助，及时掌握思想动态，及时答疑解惑，及时帮助再就业，

　　实现了“助稳定、助改革、助再就业”的目的，有利地推动了改革的实施和完成，清理清退再就业率达97%。再次，我们对少部分有抵触情绪的清退对象，积极引导去诉讼维权，通过法律途径解决劳动纠纷，而不能缠访、闹访，走上影响社会稳定的恶性之路。通过正确引导，至今我单位清理清退工作没有发生一起缠访、闹访事件，改革的社会大局平稳安定，没有上交矛盾，为我县清理清退工作起到了示范带头作用。

篇二：编外人员清退方案

　　规范单位编外聘用人员清理管理方案

　　规范单位编外聘用人员清理管理方案为进一步规范全县机关事业单位编外聘用人员管理，切实提高机关事业单位工作效能和服务水平，强化人事管理，降低行政成本，提升服务发展水平，促进依法行政，转变机关作风。现将有关工作要求通知如下:一、从严规范编外人员审批管理。各单位要严格按照《X县编外聘用人员管理办法（试行）》规定，按年度申报编外人员聘用计划。确需聘用编外人员的，向县委、政府提出编外用工申请，经县委、政府分管领导审签同意后，填报《X县机关事业单位编外用工使用计划申报表》，经批准后由人力资源服务公司组织招聘。

　　各机关事业单位不得通过其他途径擅自聘用编外人员。对合同即将到期的，要及时到编办、人社局报备需清理人员和保留人员，严禁私自续签合同。单位编外人员没有移交到人力资源公司前，各单位一律不允许申请新的编外用工计划。

　　二、开展编外聘用人员清理。各机关事业单位应对现有编外聘用人员进行全面审核，对以下范围人员进行清理：

　　1.对X年12月31日前合同聘期已满人员，原则上要进行清理，不允许续签新的劳动合同，确需续签劳动合同的，要按照程序进行申报，经组织、编办、人社、财政部门同意后，移交人力资源公司签订新的劳动合同，并由人力资源公司进行统一管理；2.编外聘用人员超过退休年龄的（男满60周岁、女满50周岁）人员，要按照劳动合同法有关规定进行清退；3.对X年10月31日前未签订劳动合同的编外聘用人员，要终止劳动关系进行清理；清理工作要于X年12月31日前完成，X年1月县财政将不再核拨以上范围内人员工资。

　　公益性岗位安置人员、“三支一扶”大学生、西部计划志愿者、实习大学生等政策性就业人员、经选举产生的社区“两委”人员和法院、检察院、医院等非县级财政预算单位聘用人员不在此次清理范围。

　　三、具体工作要求。（一）高度重视，有序推进。对机关事业单位编外人员清理工作重视与否，反映的是党的观念强不强，从严治党的措施硬不硬，责任担当够不够。县委、政府对编外人员规范化管理工作高度重视，多次召开会议研究部署，各单位、各部门要提高政治站位，加强组织领导，严格按照县委、政府安排部署规范本单位编外人员使用管理，坚决清退相关编外人员，确保责任到位、

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　　工作到位、效果到位。（二）加强管理，科学清退。没有按照《关于开展全县机关事业单位编外人

　　员摸排统计工作的通知》文件要求上报编外人员的，一律不再认可。清退过程中，要综合考虑疫情对就业工作的影响，对家庭特别困难、工作能力突出的，要暂缓清退。同时，对符合《劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的人员不得清理。同时，各单位不得以任何理由，任何形式占用单位公用经费和专项资金聘用编外人员。

　　（三）严肃纪律，扎实整改。要准确把握清理范围，细致研究政策法规，扎实稳妥清理，妥善处理各种矛盾问题，切实维护社会和谐稳定。未按规定清理、擅自聘用、管理不善等原因造成不良影响和后果的；在清理工作中，不公平公开、“暗箱操作”、推诿扯皮、上交矛盾、造成网络舆情等情况的，将由县委、政府督查室扣除全年效能目标管理考核相应分值，并由县纪委监委介入，视情节轻重严肃追究有关单位责任人责任。

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篇三：编外人员清退方案

　　编外聘用人员专项清

　　理整治工作实施方案

　　为了规范机关事业单位编外用人行为，切实加强和完善机关事业单位人事管理，根据湘人社函〔201x〕xx号“关于印发《机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》”的通知要求，特制订本方案。

　　一、工作目标认真贯彻落实湖南省《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施》严格执行机构编制管理和干部人事工作纪律规定，在全面调查研究，摸清底子的基础上，针对全市各级机关事业单位编外用人问题开展集中清理，坚决清退不必要的编外人员，切实规范机关事业单位编外用人，加强人事管理，降低行政成本，服务发展需要，促进依法行政、转变机关作风。二、清理范围针对全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派工商联机关、人民团体和财政全额拨款事业单位。

　　三、主要任务（一）全面摸清全市各地各部门编外聘用人员情况底数，准确掌握各单位编外聘用人员情况。（二）针对调查摸底情况，提出规范和纠正编外聘用人员的意见和措施，督促各地各单位对编外聘用人员问题进行整改。（三）按照中央和省出台的相关政策规定，研究制定规范和加强机关事业单位编外聘用人员管理的制度，从源头上防止编外聘用人员情况的反弹。四、工作步骤（一）调查摸底阶段（2014年3月1日-2014年3月30日）各县（市、区）、市直有关单位对本地、本部门编外聘用人员情况要进行认真摸底，掌握底数，并按照核定的编制数逐一核查，全面澄清编外聘用人员，确保不漏一人。于2014年3月底前将《机关事业单位编外聘用人情况统计表》（书面和电子档各一份）报市专项工作协调小组办公室。（二）自查自纠阶段（2014年4月1日-2014年5月20日）按照“边清查边纠正边整改”的要求，全市各级各部门在全面摸清底数，掌握情况的基础上，开展自查自纠，对超出实际工作需要，不符合规定要求的编外聘用人员及时清理清退，并按相关法律法规政策妥善处理相关问题。各地各单位要将开展自查自纠情况形成专题报告，于2014年5月

　　15日前报市专项工作协调小组办公室。

　　（三）全面检查阶段（2014年6月1日-2014年6月30日）由市专项工作协调小组办公室组织对各县（市、区）和市直单位专项清理工作进行集中检查。检查采取听情况汇报和查阅资料等方式进行。

　　（四）整改阶段（2014年7月底前完成）对检查中发现的问题，责成并限时进行整改。同时各级机关单位和全额拨款事业单位要按照中央、省出台的有关政策规定和精简效能、规范管理、减轻负担等原则，研究制定规范和加强编外聘用人员管理办法，建立长效机制。

　　五、强化措施

　　（一）加强组织领导。专项清理工作在市委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一领导下，分级负责，分步推进。为了加强领导，市成立集中清理机关事业单位“编外用人”清理专项工作协调小组，由市人力资源和社会保障局牵头，市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局为成员单位，协调小组办公室设市人力资源和社会保障局，具体负责专项工作的组织协调，各地相关单位和市直相关单位的清理整顿

　　按管理权限实施。市直各部门和县（市、区）委、政府要高度重视，切实加强领导，认真筹划部署、严密组织实施。各地、各部门要成立专门机构，抽调专门力量，集中抓好清理工作。

　　（二）注重协调配合。各地各部门纪检监察机关负责清理工作的督促检查和违规违纪案件的查处工作，财政部门负责经费保障和监管，组织和人社部门按管理范围负责机关事业单位编外人员清理工作。各部门各单位要密切配合，加强协调，形成工作合力。

　　（三）严肃工作纪律。各地各部门要坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则处理各类问题，严肃认真对待清理工作，如期完成清理任务，对在专项清理工作中态度不端正、不主动配合、弄虚作假、漏报瞒报的要依法依规严肃处理，，凡有编外用人的单位在未按上级要求清理到位之前，再新增编外用人的，要追究党政领导的责任。

　　（四）切实维护稳定。各地各部门要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和人事编制管理有关政策规定，进一步规范编外用人管理，切实维护机关事业单位和编外人员双方的合法权益，在确保完成清理任务

　　的同时切实维护稳定。

篇四：编外人员清退方案

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　　清理编外大量聘用人员工作总结

　　篇一：编外人员年度工作总结年度工作总结一年来，我在单位领导及同事的关心与帮助下，圆满

　　完成了各项工作任务，思想觉悟得到了进一步提高，现将一年来的工作总结如下：

　　一、思想政治表现本人能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报纸、杂志等积极学习政治理论知识，遵纪守法、认真学习法律知识，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作态度端正，认真负责。二、主要从事的工作情况（1）治安工作。负责单位院内的治安管理工作，一年来，无治安事件发生；（2）环境卫生工作。负责搞(转载于:小龙文档网:清理编外大量聘用人员工作总结)好单位院内的环境卫生工作，做到了单位院内无脏乱臭现象。（3）工程安装工作。协助XXX完成工程安装工作，一年来共参与完成了5个安装工程工作。（4）完成了领导临时交办的其他事项。

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　　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在着很多的不足，比如说个别工作做的不够完善，工作做得不到位等这些待于在今后的工作中加强改进。

　　在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率上一个新的台阶，为单位的发展做出更大贡献。

　　篇二：关于清理清退借用人员的工作报告×××单位关于清理清退借用人员的工作报告×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退

　　借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：

　　一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。二、我单位借用×××单位一名同志，其名×××，于×年×月被聘为我单位××人员，该同志在我单位工作期间，对工作认真负责，表现非常优秀，深受领导和同事的爱戴，在我单位工作到×年×月，已于×年×月×日到×××单位报到并正常开展工作。这次清理清退工作顺利的完成了，但我们也清楚的认

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　　识到对加强借用借调人员管理的重要性，在以后的工作中，我单位还要进一步完善人事管理制度，确保人事管理工作健康有序进行。

　　篇三：关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清理工作的通知

　　合人办发〔XX〕218号关于开展市直党政机关、事业单位编外聘用人员清理工作的通知市直各单位：为进一步提高市直机关事业单位工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，根据市机构编制委员会XX年第四次会议纪要要求，我市将于XX年10月在市直党政机关、事业单位中开展编外聘用人员清理工作，现将有关情况及工作要求通知如下：一、清理时间XX年10月10日至XX年10月31日。二、清理对象清理对象为市直党政机关（市本级党委、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派、工商联和群团机关、含参照公务员管理的事业单位）、事业单位（包括全额拨款、

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　　差额拨款、自收自支事业单位）的编外聘用人员。三、工作步骤（一）自查。各单位按照要求填写《合肥市市直党政

　　机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》（见附件），并于10月20日前报市人事局1211室（电话：3538711），以上报表可从市人事局网站下载。各事业单位报表由其主管部门统一汇总上报。

　　（二）审理。由市人事局、市监察局会同有关部门对各单位所填报表进行汇总、审理，并于10月21日至31日有重点地对各单位聘用编外工作人员情况进行督查。

　　（三）总结。清理工作结束后，写出专题清理工作报告，向市编委会汇报。

　　附件：1、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》2、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》二○○八年十月十日

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　　主题词：编外聘用人员清理通知合肥市人事局XX年10月10日印共印110份

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篇五：编外人员清退方案

　　规范单位编外聘用人员清理管理方案为进一步规范全县机关事业单位编外聘用人员管理，切实提高机关事业单位工作效能和服务水平，强化人事管理，降低行政成本，提升服务发展水平，促进依法行政，转变机关作风。现将有关工作要求通知如下:一、从严规范编外人员审批管理。各单位要严格按照《X县编外聘用人员管理办法（试行）》规定，按年度申报编外人员聘用计划。确需聘用编外人员的，向县委、政府提出编外用工申请，经县委、政府分管领导审签同意后，填报《X县机关事业单位编外用工使用计划申报表》，经批准后由人力资源服务公司组织招聘。

　　各机关事业单位不得通过其他途径擅自聘用编外人员。对合同即将到期的，要及时到编办、人社局报备需清理人员和保留人员，严禁私自续签合同。单位编外人员没有移交到人力资源公司前，各单位一律不允许申请新的编外用工计划。

　　二、开展编外聘用人员清理。各机关事业单位应对现有编外聘用人员进行全面审核，对以下范围人员进行清理：

　　1.对X年12月31日前合同聘期已满人员，原则上要进行清理，不允许续签新的劳动合同，确需续签劳动合同的，要按照程序进行申报，经组织、编办、人社、财政部门同意后，移交人力资源公司签订新的劳动合同，并由人力资源公司进行统一管理；

　　2.编外聘用人员超过退休年龄的（男满60周岁、女满50周岁）人员，要按照劳动合同法有关规定进行清退；

　　3.对X年10月31日前未签订劳动合同的编外聘用人员，要终止劳动关系进行清理；

　　清理工作要于X年12月31日前完成，X年1月县财政将不再核拨以上范围内人员工资。

　　公益性岗位安置人员、“三支一扶”大学生、西部计划志愿者、实习大学生等政策性就业人员、经选举产生的社区“两委”人员和法院、检察院、医院

　　等非县级财政预算单位聘用人员不在此次清理范围。三、具体工作要求。（一）高度重视，有序推进。对机关事业单位编外人员

　　清理工作重视与否，反映的是党的观念强不强，从严治党的措施硬不硬，责任担当够不够。县委、政府对编外人员规范化管理工作高度重视，多次召开会议研究部署，各单位、各部门要提高政治站位，加强组织领导，严格按照县委、政府安排部署规范本单位编外人员使用管理，坚决清退相关编外人员，确保责任到位、工作到位、效果到位。

　　（二）加强管理，科学清退。没有按照《关于开展全县机关事业单位编外人员摸排统计工作的通知》文件要求上报编外人员的，一律不再认可。清退过程中，要综合考虑疫情对就业工作的影响，对家庭特别困难、工作能力突出的，要暂缓清退。同时，对符合《劳动合同法》第四十二条规定不得解除劳动合同的人员不得清理。同时，各单位不得以任何理由，任何形式占用单位公用经费和专项资金聘用编外人员。

　　（三）严肃纪律，扎实整改。要准确把握清理范围，细致研究政策法规，扎实稳妥清理，妥善处理各种矛盾问题，切实维护社会和谐稳定。未按规定清理、擅自聘用、管理不善等原因造成不良影响和后果的；

　　在清理工作中，不公平公开、“暗箱操作”、推诿扯皮、上交矛盾、造成网络舆情等情况的，将由县委、政府督查室扣除全年效能目标管理考核相应分值，并由县纪委监委介入，视情节轻重严肃追究有关单位责任人责任。

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