意识形态工作考核细则打分表4篇

意识形态工作考核细则打分表4篇意识形态工作考核细则打分表　　意识形态工作考核表　　被考核单位：　　得分：　　分　　考核分内容值　　考核标准　　评分标准（80%）　　现场评得价（20%）分　　组下面是小编为大家整理的意识形态工作考核细则打分表4篇,供大家参考。

篇一：意识形态工作考核细则打分表

　　被考核单位：

　　得分：

　　分

　　考核分内容值

　　考核标准

　　评分标准（80%）

　　现场评得价（20%）分

　　组织领导

　　20

　　①落实意识形态工作党委第一责任人、分管领导、其他班子成员责任制和“一岗双责”要求；②及时学习贯彻上级有关会议、文件和精神；③制定本单位落实意识形态工作责任制有关文件；④每年组织一次意识形态工作专题培训。⑤党员干部能够严守宣传纪律，无违规违纪现象。⑥舆情信息报送及时。

　　①2月10日前完成本单位落实意识形态工作责任制、专题培训等有关文件、资料6分。②每出现一次擅自发表和宣传与党的意见和决定相反言论扣5分。③重大舆情信息出现迟报、漏报、瞒报扣2-5分。

　　制度建设

　　25

　　①每半年以正式文件形式向集团党委专题报告意识形态工作，重大情况随时报告；②意识形态工作纳入年度工作报告；③把意识形态作为班子成员民主生活会和述职述廉述学内容；④党委每季分析研判一次意识形态情况；⑤每年至少在党内通报两次意识形态情况；⑥党委会每年专题研究意识形态工作不少于两次；⑦班子成员与本单位知识分子“结对子”，每年至少开展1次交流活动；⑧每年组织一次意识形态工作专题督导。

　　①12月1日前完成意识形态工作专题报告、民主生活会和述职述廉述学材料5分。②每季末月30日前完成分析研判材料4分。③7月1日、12月1日前完成意识形态情况通报5分。④3月1日前完成领导班子成员“结对子”清单1分。⑤12月1日前完成“结对子”交流2分。⑥12月10日前完成专题督导检查2分。.

　　基础管理工作

　　①中心组学习记录规范，成员研讨发言资料完整，宣讲和调研资料齐①12月10日前完成班子成员研讨发言、宣讲和调研以及2全，将中心组学习情况作为年度述职述廉、民主生活会重要内容；②述职述廉、民主生活会、工作报告、通报、问题查摆等资0党委会议记录规范详细，分析研判全面；③意识形态工作报告、通报料8分。②2月10日前，完成意识形态工作部署落实4

　　规范，问题查摆充分；④各项工作开展有部署、有落实、有成效。分。③12月10日其意识形态工作成效资料4分。

　　阵地管理

　　25

　　①加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛管理；②无非法宗教事件，无参与邪教人员；③加强网络阵地建设，管理好网站、微信群、QQ群和微信公众号，做好网络宣传；④设立网络评论员，开展网络舆论引导和评论；⑤所辖演艺场所、博物馆、陈列馆、展览馆有《管理办法》，日常管理规范；⑥深入开展“扫黄打非”，严控非法出版物及境外有害出版物渗透；⑦设立舆情信息员，对涉及本单位网络敏感舆情，第一时间报告，并主动处置和做好舆论引导；⑧做好“学习强国”学习平台推广使用。

　　①3月1日前完成所辖相关场所《管理办法》及舆情信息员、网络评论员花名册4分。②领导班子“学习强国”学习正常2分。③12月10日前完成报告会、研讨会、讲座、论坛等申报备案清单3分。④2月1日前完成落实宗教工作主体责任制2分。⑤重大负面网络敏感舆情处置及时得当3分。⑥出现非法宗教、封建迷信事件扣2分。⑦无参与邪教人员2分。⑥管好用好网络阵地建设2分。

　　重点人物管控和队

　　伍建设

　　10

　　①加强教育引导，本单位没有坚持错误思想的意见领袖、网络大V、①出现一起网上不当言行扣2分。②2月1日前完成重点

　　敏感人物、“异见分子”等；②本单位无否定中国共产党领导、攻击中人物管控措施2分。③出现重点人物违规事件及错误言论

　　国特色社会主义制度等错误思潮和言论。

　　思潮扣3分。

篇二：意识形态工作考核细则打分表

　　附表7,意识形态工作考核评分表

　　02022年上半年度监理项目意识形态工作考核评分表（附表77）

　　监理项目：腾陇高速公路第五驻地办考核日期：2022年7月8日序号考核项目考核检查内容及评价标准考核检查方法扣分标准检查记录扣分得分1形象识别系统（30分）严格按照集团公司《视觉形象识别系统管理手册》和《视觉形象标准》及时更换、完善形象识别系统。查看办公区域内的形象标识、办公用品等是否按照集团公司的要求设置。

　　新项目形象识别系统不符合相关规定的扣10-20分，形象识别系统要求整改但未整改的扣5-10分。

　　2人员保障（20分）指定通讯员负责日常宣传工作及宣传稿件的报送，重视企业文化建设，有专（兼）职人员履职。听汇报、检查资料。无通讯员负责日常宣传工作及宣传稿件报送的扣10-20分。3阵地建设及文化活动（20分）加强企业文化阵地建设，设置文化宣传展板，开展群众性文化活动。查看驻地建设是否有文化宣传的相关内容，检查是否有开展活动记录（照片、简讯等）。无文化宣传相关展板、内容的扣10分，未开展活动扣10分。4日常信息报送（30分）积极进行宣传稿件的上报，并完成2022年度在“云南交投”微信公众号或公司微信公众号上至少刊登1篇稿件数量的任务。

　　检查资料、查看分公司稿件上报记录截止2022年6月未报送过宣传稿的扣5-15分；年终未完成刊登稿任务的扣2030分。

　　检查人员（签字）：监理项目负责人（签字）：

篇三：意识形态工作考核细则打分表

　　考核内容

　　领导重视健全机制（10分）

　　精神文明创建活动（20分）

　　思想道德建设

　　（20分）

　　意识形态工作（50分）

　　评分标准

　　分值

　　1、党委召开专题会议研究精神文明建设工作每年少于两次，年初没有全年工作安排、部署扣2分；2.全年精神文明建设没有奖罚，半年、年终无总结扣2分。镇、办党委对各项创建活动没有安排、没有措施没有检查督促扣2分。3.镇、办没有精神文明建设工作人员扣2分；经费没有保障扣2分。

　　1、精神文明创建没有总体规划扣3分；210”国道“305”省道百里精神文明示范带沿线文明村镇、文明单位创建工作不力扣5分。（沿线有空白村的，一村扣一分，扣完为止“）2.开展社会公益和自愿服务活动，关心帮助特殊困难群体的生产生活工作不力扣5分。、没有组织开展“讲文明、树新风”系列精神文明实践活动（文明餐厅、文明交通、文明礼仪传播）扣3分；没有开展“十星级文明户”活动扣2分。志愿者注册人数未达到规定比例扣2分。

　　1、学习宣传贯彻十八大精神，开展社会主义核心价值体系教育活动没有计划、没有资料、没有记录、没有图片、没有活动扣4分。2.没有开展为未成年人办实事工作扣2分；未成年人思想道德建设成效不好扣2分。3.没有开办“道德讲堂”扣2分；开展公民道德宣传教育活动成效不好扣1分。4.没有制定乡规民约和居民公约扣1分，没有开展移风易俗、倡导社会主义新风尚活动扣1分。5.没有开展“美丽乡村·文明家园”建设工作扣2分。6.没有开展先进典型和道德模范的培育扣2分；没有组织开展宣传学习活动扣1分。没有开展身边好人推荐扣1分。没有设“善行义举榜”扣1分。

　　10分20分20分

　　1、认真贯彻落实中央关于《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省市区决策部署，将意识形态工作纳入年度工作要点和目标责任考核。

　　10分

　　2、每年至少两次专题分析研判意识形态工作；每半年向上一级党组织专题汇报一次意识形态工作情况，及时向区委报告意识形态领域重大情况并提出建设性意见。3、制定年度学习安排，科学设置学习研讨专题，抓好领导班子和领导干部的理论学习，多形式、多层面组织宣讲工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固干部群众团结奋进的共同思想基础。

　　10分10分

　　4、加强对各类意识形态阵地的管理，让主流思想文化主导网络空间。10分

　　建立完善重大突发舆情的管理机制，对涉及本单位的网络舆情或重

　　大事件要及时监控并按程序上报，稳妥处置网上舆情。

　　10分

　　得分

　　5、将履行意识形态工作责任制情况纳入党内民主生活会对照检查、纳入个人述职的重要内容，作为干部评价和奖惩的重要依据。

　　10分

　　总得分

篇四：意识形态工作考核细则打分表

　　意识形态工作责任制贯彻落实情况

　　检查评分表

　　指标名称

　　绩效要求

　　一、情况汇报

　　1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。

　　2.按照“党管意识形态，属地管理、分级负责和谁主管谁负责”原则，落实“四种”责任。

　　3.把意识形态工作纳入重要议事日程，列入每年工作要点和计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　分值302分2分

　　2分

　　评分标准

　　查验方法

　　听取情况

　　汇报。

　　1.有意识形态工作领导机构得2分，没有不得分。2.明确意识形态工作领导班子主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的，得4分，没有明确不得分。

　　3.将意识形态工作列入年度工作要点或工作计划得2分，没有列入不得分。

　　检查得分

　　4.层层压实意识形态工作责任制。

　　4分

　　5.每半年向党委专题汇报

　　1次意识形态工作，并抄送县委意识形态领导小

　　2分

　　组办公室（县委宣传部）。

　　二、加6.建立健全意识形态领域

　　强组织定期分析研判机制，每季

　　领导情

　　度至少分析1次意识形态领域情况，及时报告意识

　　况（22形态领域重大情况并提

　　2分

　　分）出建设性意见。

　　4.层层签订意识形态工作责任检查台账、制责任书得4分，没有不得分。实地调查、

　　5.每年上半年和下半年按规定查看文件时限分别向党委汇报1次意识和记录、听形态工作得2分，全年只汇报1取情况介次得1分，没有汇报不得分。绍。

　　6.有全年4个季度开展意识形态领域情况分析研判并按要求报送的（含报告、分析研判会议记录、照片等）得2分，每缺1次扣0.5分。发生意识形态领域的重大情况未及时报告每次扣1分；造成严重影响的，每次扣2分。

　　7.每年12月在同级党组内通报意识形态领域情况。

　　2分

　　7.开展意识形态领域情况通报得2分，没有开展不得分。

　　8.党的相关会议上专题研

　　8..每年专题研究意识形态工作2

　　究意识形态工作不少于22分次及以上得2分，研究1次得1

　　次。

　　分，没有研究不得分.

　　9.把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　2分

　　9.仅完成一项得1分，没有不得分。

　　10.每两年组织召开1次

　　党组领导班子及所辖党支部书记专题述职评议

　　2分

　　10.2017年召开专题述职评议会得2分，未召开不得分。

　　会。

　　11.贯彻深入学习贯彻习

　　11.有学习的材料、记录、照片等

　　近平新时代中国特色社3分的得3分。未按要求组织学习贯

　　会主义思想和党的十九

　　彻的，每缺1项扣1分。

　　意识形态责任制落实检查评分表.doc

　　指标名称

　　绩效要求

　　分值

　　大精神以及考察云南重

　　要讲话精神。特别是按照

　　中央和省委、市委、县委

　　部署要求，认真组织开展

　　学习宣传贯彻党的十九

　　大相关工作。

　　12.认真贯彻落实中央和

　　省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署

　　2分

　　及指示精神。

　　13.按照中央和省委、市委、县委部署要求，把意

　　识形态工作要求融入各2分

　　自工作，体现意识形态工

　　作要求。

　　14.加强党的思想理论建

　　设，按照有关规定，完成理论学习中心组学习任

　　8分

　　务。

　　15.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。

　　2分

　　16.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管3分理，切实做到可管可控。

　　三、履行意识形态工作责任制情况28分）

　　17.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关2分制度体制。

　　18.加大网上正面思想舆

　　论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上

　　2分

　　舆论斗争。

　　19.巩固壮大积极健康主

　　流思想文化，按及时准

　　确、公开透明、有序开放、

　　有效管理、正确引导”的要求，对发生在本部门本

　　2分

　　单位的重大突发事件、热

　　点问题及时回应，有效引

　　导社会舆论。

　　20.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负2分责意识形态工作。

　　评分标准

　　查验方法

　　12.结合工作实际，有贯彻落实情况及相关文件、材料的得2分，没有不得分。

　　13.撰写说明报告，要求有数据、有措施、有成效，得2分；没有客观全面反映工作情况，视情况扣分，扣分分值不超过2分。

　　14.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学习会议记

　　录、照片、学习材料等的，得8

　　分；未按规定要求开展学习的，

　　每少1次扣1分。

　　15.积极组织参加培训得2分，没有不得分；

　　16.结合各自职能职责，有意识

　　形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管检查台账、

　　和分析研判，对发生的问题及时实地调查、

　　处置，做到可管可控的，得2分；查看文件

　　对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影响的，扣3分。

　　和记录、听

　　17.有网络意识形态工作相关制取情况介

　　度得1分，积极配合做好网络意绍。

　　识形态工作得1分。

　　18.积极开展网上正面思想舆论

　　宣传，有相关痕迹资料，得1分，

　　没有不得分；按照工作要求，配

　　合做好网络意识形态安全专项

　　清理行动，有痕迹材料（文件、

　　照片等），得1分，没有不得分。

　　19.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论，每次扣2分。

　　20.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得

　　2分，没有不得分。

　　检查得分

　　意识形态责任制落实检查评分表.doc

　　指标名称

　　绩效要求

　　21.建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。

　　22.建立领导班子、领导干部工作责任追究制度，依法依纪依规开展责任追究。

　　四、考核制度建设和监督考核问责工作开展情况15分）

　　23.正确处置意识形态领域涉及相关工作的重大问题，对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置。24.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管理考核。25.做好日常管理工作，认真完成上级安排布置其他有关工作任务，以及各种转办、督办、交办件；按时完成及报送意识形态工作相关材料、统计报表等。

　　26.积极向县委意识形态领导小组办公室上报理论文章。

　　分值2分2分

　　2分2分3分4分

　　评分标准

　　查验方法

　　21.有意识形态工作责任制检查考核制度得2分，没有不得分。

　　22.撰写领导班子和领导干部意识形态工作责任制追究制度情

　　况得2分，没有不得分；对中央《实施办法》和省委《实施细则》、市委《实施细则》、县委《实施细则》规定的应当追究责任的情形，每出现一种扣2分。

　　检查台账、实地调查、

　　23.对错误思潮和言论没有做到查看文件敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、和记录、听

　　正确处置的，每出现一次扣2取情况介

　　分。

　　绍。

　　24.将意识形态工作纳入干部管理考核得2分，没有纳入不得分。

　　25.未按要求落实其他有关工作任务的每项扣1分；未按要求完成各种办件或报送材料报表每

　　件（次）扣1分。

　　26.上报一篇得一分，最多不超过4分。

　　检查得分

　　五、特27.特色亮点。鼓励和支持

　　色亮点

　　在党和国家政策、法律允许的范围内，结合工作职

　　5分

　　5分）责职能，大胆创新突破。

　　六、扣28.扣分事项。对工作落实不到位，造成负面影

　　分事项响，进行扣分。

　　28.意识形态相关工作当年被党中央、国务院通报批评的，每

　　次扣10分；被省委、省政府（含中央、国家部委）通报批评的，

　　每次扣8分；被市委、市政府通报批评或责令向市委、市政府作

　　出检查每次扣6分；被县委、县政府通报批评或责令向县委、县

　　政府作出检查的，每次扣4分。同一事项扣分时取最高分，不重

　　复计分。

　　合计

　　100

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