人才会议精神落实情况18篇

人才会议精神落实情况18篇人才会议精神落实情况　　贯彻人才工作会议精神情况汇报　　1月9日，自治区党委组织部在__召开全区人才工作座谈会，总结了20__年全区人才工作，对20__年全下面是小编为大家整理的人才会议精神落实情况18篇,供大家参考。

篇一：人才会议精神落实情况

　　1月9日，自治区党委组织部在__召开全区人才工作座谈会，总结了20__年全区人才工作，对20__年全区人才工作进行了安排部署。会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长__，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、__市、中色东方集团公司作了交流发言；__常委作了重要讲话。会议精神主要体现在__的重要讲话中。

　　一、__常委的讲话精神（一）以服务科学发展为目标，20__年我区人才工作取得新成绩。__常委从四个方面对20__年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，__常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不

　　够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

　　__指出，20__年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十*大和自治区第十一次党代会献礼。

　　（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。__强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。__强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

　　1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

　　2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内外人才。

　　3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

　　4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进__“人才特区”建设。努力把__“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

　　1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。

　　2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子

　　综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

　　3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

　　4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进

　　一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

　　二、我市贯彻落实意见一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结20__年全市人才工作，安排部署20__年全市人才工作。三是抓紧制定20__年贯彻落实《__市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一套人才规划体系，实施好八个人才项目，健全好四项政策机制措施，举办好六项高规格活动的“1846”计划。

篇二：人才会议精神落实情况

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告通用范本

　　InOrderToStandardizeTheManagement,LetAllPersonnelEnhanceTheExecutivePower,AvoidSelfDevelopmentAndCollectiveWorkPlanningViolation,AccordingToTheFixedModeToFormDailyReport

　　ToHandIn,FinallyRealizeTheEffectOfTimelyUpdateProgress,QuicklyGraspTheRequiredSituation.

　　编辑：__________________审核：__________________单位：__________________

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　　编号：AN-QP-HT933

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告通用范本

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　　关于贯彻落实全州人才工作会议精神的

　　情况报告

　　州委组织部：

　　根据全州人才工作会议的安排和部署，县

　　委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的

　　学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干

　　部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作

　　会议精神活动，并制定完善了相应的工作措

　　施，现将贯彻落实情况报告如下：

　　一、统一思想，提高认识，加强对人才工

　　作的领导

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　　县委对人才工作高度重视，要求全县广大

　　领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、

　　劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真

　　学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深

　　刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极

　　端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人

　　才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务

　　的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县

　　委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保

　　障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科

　　技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成

　　的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职

　　责，切实加强对人才工作的领导。

　　二、深入学习，强化宣传，努力营造全社

　　会关心支持人才工作的良好格局

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　　为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会

　　议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系

　　统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合

　　云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将

　　会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到

　　各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部

　　门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进

　　行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈

　　给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划

　　提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各

　　级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人

　　才工作的人才工作环境。

　　三、立足现状，完善措施，认真落实人才

　　兴县的战略

　　为增强人才工作的针对性，认真落实好人

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　　才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚

　　强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关

　　工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从

　　以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党

　　政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部

　　选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程

　　序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推

　　进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教

　　育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农

　　广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合

　　乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全

　　县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基

　　层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专

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　　业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各

　　行各业努力创建学习型的社会。㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省

　　州关于加强知识分子工作的要求，为充分调动

　　广大知识分子的工作积极性，充分充挥他们在

　　全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了

　　由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组

　　织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工

　　作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知

　　识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作

　　的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作联

　　席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主

　　要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调

　　解决工作中遇到的困难和问题。㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘

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　　补员工作。根据我县国家公务员队伍结构现状

　　及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组

　　织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大

　　中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员

　　和专业技术人员工作，今年公开招考72名公务

　　员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用

　　20名）。㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善

　　人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业

　　单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业

　　编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部

　　署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，

　　通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激

　　励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极

　　性和创造性。

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　　㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为

　　激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著

　　贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的

　　积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科

　　学技术奖励办法》，设立云龙县科学技术进步

　　奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等

　　工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖

　　励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工

　　作当中。

　　四、存在的问题及下步工作

篇三：人才会议精神落实情况

　　公司人力资源部于2012年10月22日挂网通知“关于认真学习贯彻落实集团公司干部人才工作会议精神的通知”，工程管理部进行了会议精神的传达，并安排相关人员进行了学习。总结如下：一、目前干部人才存在的问题近几年来，公司生产规模不断扩大，呈现出人力资源的紧缺，迫使年轻技术人员的比例增加，又必须快速成长以满足公司的发展需求。公司近几年新招毕业生较多，绝大部分将他们派遣到施工生产第一线以促进其更快的成长。他们有较高的理论知识水平，受过良好教育，本性善良，学习能力较强，爱憎分明，自尊心强，有冲劲，但是接受不了社会的局部性灰暗面，不能正确的面对人生挫折，不能统筹全局，现场管理基础知识欠缺，施工经验较差，突发事件的应变能力极差，社交范围狭窄，对集体的培训有很强的抵触心理，容易在困难面前颓废，生活习惯较差，对工作的责任心不强，不能任劳任怨，这些都是他们身上所体现出的同一个年代人的特征。二、做好干部人才的培养1、年轻技术人员的责任心培养对施工现场来讲，对人的责任心培养也就是让年轻的技术人

　　员们学会“操心”，然而他们绝大部分是独生子女，从小到大所有的衣食住行都由父母为其操心，养成了不操心的习惯，也就养成了责任心淡泊的习惯，在他们眼中大部分事情与自己无关，他们一贯认为：“这是领导的事，不关我的事，不是我的责任，不需要我负责”。若作为一名现场技术人员，没有极强的责任心，无论具有多丰富的技术经验也是干不好技术工作的，因此对年轻技术人员责任心的培养就显得及其重要。思想教育方面：施工现场的技术管理是琐碎、繁多、细心的工作，但是不复杂，要让他们明白每一件事都是自己的工作，必须把它做好，虽然有分工，但是不分家，对待每一件事自己都必须百分之百的负责。给他们灌输三个理念：一要对得起父母；二要对得起工资；三要对得起自己。自己每做一件事情都是在学习和成长，都是在用价值交换自己的工资，都是在为父母尽孝。随时用极强的责任心来提醒自己做好自己的技术工作。2、年轻技术人员的基本技术知识培养年轻技术人员在校期间通过对理论知识的学习，养成了较好的学习习惯，学习能力较强，对新鲜事物的接受能力和适应能力较快，由于工作时间的限制，大部分年轻技术人员经验较为欠缺，施工管理基础知识较差，我们应利用好他们学习的优势，提供学习的环境和机会，对其进行技术知识培养。但长达10多年的集体上课式学习造成大部分年轻技术人员对集体培训存在抵触心理，培训效果并不是很好。我们需要因人而异的引导他们去自愿

　　的学习，因问题而学习，让其明白因自己的工作能力不足而学习。3、年轻技术人员施工管理综合能力的培养通过对基本技术知识、基本工作技能的学习，我们还应培养他们的施工管理能力和施工组织能力，项目施工生产是一个经营的过程，深刻理解“以效益为核心，以安全质量为保证”的含义。起用年轻人，让他们参与到施工管理中来，从一个项目开工后每一个步骤开始精心组织和管理，直到竣工后达到我们的预期效益。前期施工调查阶段、项目策划阶段、组织施工阶段、工程收尾阶段、竣工验收阶段，针对每一个阶段，现场管理方式有所区别。从培养人才的角度讲，应该尽量让每一个工程技术人员至少经历一次整个项目施工的全过程，如果年轻的技术人员对整个工程生产活动不清晰，那么这对培养他们的综合管理能力就很局限。具有施工现场综合管理能力的工程技术人员应具备三种工作能力：较强的工程施工技术能力、与人相处的亲和能力、统筹全局的掌控能力。这些能力都需要我们去培养，让他们成长。

　　工程管理部二〇一二年十月三十一日

篇四：人才会议精神落实情况

　　贯彻落实全国人才工作会议精神劳动保障部提出八条措施

　　推出3年培养50万新技师计划

　　为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作，劳动保障部研究提出八项措施，推出3年培养50万新技师计划。

　　一是深入学习领会《决定》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习，深刻领会全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建设工作纳入当地人才队伍建设的总体规划。要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。要将加强高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。

　　二是加快高技能人才培养，实施“三年五十万”新技师培养计划。结合实施技能振兴行动，全面推进国家高技能人才培训工程。从2004年到2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培养计划，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。

　　三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动。要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能领头人并发挥其作用。

　　四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。充实完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位，抓紧制定新的国家职业标准。加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围。2004年至2006年，要实现职业技能鉴定质量规模的双提高，在进一步保证质量的基础上，实现鉴定数量递增20%，其中新技师数量要有较大幅度增长，质量要有切实保证。

　　五是建立高技能人才开发交流机制，促进其发挥更大作用。依托大中城市的高级技工学校、技师学院，以及企业集团、公共职业介绍机构，建立高技能人才开发交流工作站，开发技能人才、技能成果信息库，为技能人才的交流提供平台，并为高新技术开发、技术成果转让，同业技术交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动创造条件，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。

　　六是提高高技能人才的待遇水平，引导更多的技能劳动者岗位成才。总结、交流和推行企1/2

　　贯彻落实全国人才工作会议精神业中推行的“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。在企业薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平。

　　七是加大对高技能人才的表彰奖励力度，提高他们的社会地位。大力表彰做出突出贡献的技能人才和有关企业、培训机构，并给予精神鼓励和物质奖励，扩大社会影响，提高技能人才的社会地位。2004年至2006年，劳动保障部将组织第七届、第八届全国技能表彰活动，并将“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰奖励规模扩大一倍，同时授予培养技能人才成绩突出的企业和培训机构“国家技能人才培育突出贡献奖”。

　　八是建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。进一步完善各类人才队伍的养老、失业和医疗等社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。指导企业做好各类人才建立企业年金等补充保险工作，并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。积极探索机关事业单位社会保障制度改革。重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续问题。要采取有效措施，关心技能人才，切实帮助他们解决生产生活及其他保障福利问题。

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篇五：人才会议精神落实情况

　　关于贯彻落实全州人才组织工作会议个别情况精神的情况报告

　　州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，组织部组织部结合云龙的团省委实际，及时对会议精神的学习传达工作进行讲授了专题研究，全州全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实在人才工作会议精神活动，并制定完善了下述的工作措施措施，现将贯彻落实情况报告贯彻落实简述：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的高层领导县委高度重视对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州金融人才工作会议精神，深刻领会两会精神实质，充分认识人才专才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的组织工作紧迫感和责任感。创建了由分管分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、政法委任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各各个部门的职责，党委切实加强对人才工作的领导。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为进一步学习贯彻落实好全州金融人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议全体会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才此项工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，县级市以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各紧密结合部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中相关部门努力营造各级各部门甚至重视人才工作，人人都关心人才工作的人才工作环境。三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的发展战略为增强人才工作的增强针对性，认真落实好金融人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我

　　县逐步渐次健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制。在征选体来任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，连续不断深化干部选拔任用深化制度改革，不断大力推进推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训组织工作。逐步树立大教育、大培训的观念，借力县委党校、失地农民县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业领域各种类型技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会性。㈢切实加强知识分子在工作中。根据中央、省州关于加强青年人中学生工作的要求，为充分调动广大计划性知识分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会的重要作用，及时了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管县委教育工作、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作专题会议制度》明确了协调会的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作。根据我县危急情况国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名文官和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。㈤市场化改革积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的下放激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县现况事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和。㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在促进全县科学技术进步活动中做出显著中曾贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术一次性奖励办法》，

　　设立云龙县科学技术韩宝生进步奖，对在本县科学技术双创、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及沿海地区经济社会宏观经济形势的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的体会重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设管理工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的上用还有待加强，在优化人材社会环境、政策环境和工作环境等方面需要有进一步改善。针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会产业发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才控管工作，主要从以下几方面来逮：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县政治体制，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。二是结合全县团务人才、专业技术高级人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以盈利能力为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。三是进一步完善人才选拔使用、城乡之间和激励机制。四是在巩固好现有人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，进一步健全规范人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

篇六：人才会议精神落实情况

　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才教育工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了或进行统一安排部署。会议由自治区团委组织部全体会议常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长xx，自治州人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部（人事处长），市县（区）组织部长王震和财务管理副部长参加了会议。会上，书面传达了全国金融人才工作座谈会教育工作精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。会议精神主要体现在xx的重要讲话中。

　　一、xx常委的讲话精神

　　（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。xx常委从四个方面对XX年全区工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断蓬勃发展优化。在肯定总分的同时，xx常委同时指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层次要人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有演化成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人采用机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

　　xx指出，2021年全区人才工作的总体工作思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实土地规划自治州人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、关键环节人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进数十种人才队伍建设，体制完善党管人才其他工作体制机制，努力提升我区人才工

　　作科学化水平，以卓有成效的人才教育工作向党专才的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

　　（二）以科学人才观为统领，正确树立人才其他工作新理念。

　　xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的工作行动指南。一要把握人才工作的优势地位作用，牢固煤炭资源树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃优良的先进生产力等理念。二要遵循人才开发新的规律，牢固树立人才乌兹县为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的首要目标工作任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才进一步改进工作的方法方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入经费等理念。

　　（三）以贯彻自治区人才发展规划为主产业发展线，推动人才基层工作取得新进展。

　　xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

　　1、科研人员加快培养造就创新型外国专家，为转变经济发展方式优质服务。一是要科技人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

　　2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国外人才。

　　3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍推进。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培

　　养计划土建等金融人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

　　4、应积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的环境问题积极探索，推进金融人才政策创新。二是要加强金融人才人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个经济发展重点领域的人才发展规划。三是要积极推进xx“人才特区”建设。努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　（四）以健全人才其他工作领导重点项目体系为重点，把党管人才工作提升到新思维新水平。

　　1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府党务工作要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。工作部门党政主要领导是加强党管人才组织工作工作的第一责任人，要增强人才意识，自爱担当起落实党管人才全面落实责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作要建立健全科学决策机制、沟通协调机制组织协调和督促落实机制，加强对人才工作的研究课题、策划、指导和检查落实。要进一步民主人士健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重要依据行业人才工作的指导。

　　2、加强对金融人才工作的督促检查。要把人才工作列入此项工作各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子党组织综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

　　3、加强人材工作者队伍建设。要健全金融人才工作机构，加强人材工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知

　　全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究研究成果人才和集聚人才的能力，大力推进落实人才强区战略的能力和为认真落实人才排忧解难的能力。

　　4、加强优秀人才工作的理论管理工作研究和宣传。要围绕产业发展对人才的要需要，加强理论研究，以人才理论创新积极推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时归纳先进经验，大力宣传好人好事，好充分发挥好先进典型的示范引领指导作用。

　　二、我市贯彻落实建言

　　一是由市委中央组织部、市人才办牵头，采取多种广泛宣传全区人才座谈会精神。

　　二是筹备紧急召开全市组织密序工作会议，传达全区金融人才工作座谈会精神，总结XX年全市人才工作，安排部署2021年全市人才工作。

　　三是抓紧制定2021年贯彻落实《xx市中长期人才发展整体规划市纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。

　　四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展城市规划，重点落实好人才一套人才规划管理模式，实施好八个人才项目投资，健全好四项经济政策机制措施，隆重举行好六项高规格活动的“1846”计划。

篇七：人才会议精神落实情况

　　州委组织部：

　　根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：

　　一、统一，提高认识，加强对人才工作的领导

　　县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。

　　二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局

　　为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。

　　三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略

　　为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：

　　㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、__和制度化。

　　㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会。

　　㈢切实加强__工作。根据中央、省州关于加强__工作的要求，为充分调动广大__的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的__工作联系小组，加强我县__工作的领导。同时建立了《云龙县__工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。

　　㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作。根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。

　　㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。

　　㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》，设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。

　　四、存在的问题及下步工作

　　虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高

　　层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。

　　针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。

　　二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。

　　三是进一步完善人才选拔使用、人才流动和激励机制。

　　四是在巩固好现有人才工作措施的基础上，加大力度，进一步健全完善工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

　　内容仅供参考

篇八：人才会议精神落实情况

　　关于执行全州人才工作会议精神的状况报告州委组织部：依据全州人才工作会议的支配和部署，县委组织部结合云龙的实际，刚好对会议精神的学习传达工作进展了专题探究，在全县广阔干部职工中深化开展学习执行全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将执行状况报告如下：一、统一思想，提高相识，加强对人才工作的领导县委对人才工作高度重视，要求全县广阔领导干部特殊是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要谨慎学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领悟会议精神实质，充分相识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增加做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、开展打算、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、传播和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。二、深化学习，强化传播，努力营造全社会关怀支持人才工作的良好

　　格局为进一步学习执行好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部刚

　　好召开组织系统干部职工对会议精神进展了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深化进展了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广阔干部职工对会议精神进展专题学习，并将学习执行状况刚好反应给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划供应依据，在全县广阔干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关怀支持人才工作的人才工作环境。

　　三、立足现状，完善措施，谨慎落实人才兴县的战略为增加人才工作的针对性，谨慎落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会开展供应坚毅的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔运用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农夫技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广阔党员干部中踊跃组织实施农村

　　党员、基层干部“素养教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创立学习型的社会。

　　㈢切实加强学问分子工作。依据中心、省州关于加强学问分子工作的要求，为充分调动广阔学问分子的工作踊跃性，充分充挥他们在全面建立小康社会中的重要作用，刚好成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、传播部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的学问分子工作联系小组，加强我县学问分子工作的领导。同时建立了《云龙县学问分子工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规那么，加强沟通，踊跃协调解决工作中遇到的困难和问题。

　　㈣踊跃开展国家机关、事业单位公开聘请补员工作。依据我县国家公务员队伍构造现状及全县人员编制数和职位空缺状况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广阔应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考73名公务员和事业单位专业技术人员〔不包括考核录用20名〕。

　　㈤踊跃推行事业单位人事制度改革，完善人才的安排鼓励机制。我县遵照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员构造现状，谨慎调研，细心支配部署，踊跃稳妥地推动事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才安排鼓励机制，充分调动了广阔专业技术人员的踊跃性和缔造性。

　　㈥建立完善科技进步奉献满鼓励机制。为鼓励在推动全县科学技术进步活动中做出显著奉献的公民、组织，调动广阔科学技术人才的踊跃性和缔造性，我县制定出台了《云龙县科学技术嘉奖方法》，设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出奉献的各行各业人才进展重嘉奖，推动广阔专业人员踊跃投身到科技创新工作当中。

　　四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得必须的成效，但和形势的开展及地区经济社会的须要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性相识上还存在必须的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建立工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面须要进一步改善。针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会开展目标，不断克难奋进，缔造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的相识，增加人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的开展目标任务，探究制定出台

　　我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现

　　状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、学问、实力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。

　　三是进一步完善人才选拔运用、人才流淌和鼓励机制。四是在稳固好现有人才工作政策措施的根底上，加大工作力度，进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好气氛。

篇九：人才会议精神落实情况

　　谢克新（石泉县电力局）摘要:人才建设是企业发展的命脉,关系企业生死存亡,实施人才强企战略对企业快速壮大发展起着决定性意义。关键词：站在；新起点；实施；人才强企3月14日，市公司召开了安康地电系统2011年人才工作暨“名师带徒”工作会议，总经理陈耀民同志作了重要讲话。这是在集团公司实施新“两型两化”战略和开展企业文化“优化年”活动的关键时期召开的一次重要会议.今天，这次会议的主要任务是传达贯彻集团公司、市公司会议精神,研究部署今后一段时期我公司人才工作主要任务。下面我讲几点意见：一、充分认识人才工作的重要性“国以才立,政以才治，业以才兴”。当今世界，科技进步日新月异,知识经济蓬勃发展，科技创新能力和人才队伍建设已成为一个企业综合实力的关键要素.当前,我们正处于公司化改造运营起步时期，正担负着五年农网升级改造重大繁重工程的压力，正面临着深入挖潜弥补“马路经济"电量下滑的关键期，如何变压力为动力，就需要有一大批各类管理人才、技术人才,迎着困难而上，成为石泉县供电分公司发展的中流砥柱.只有拥有大量人才，才能支撑我公司跻身系统A

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　　级单位的工作总定位，才是我们成事之基、发展之要、兴企之本；只有突破人才瓶颈，才能从根本上解决我们人员短缺的现状，才能使我们企业脱胎换骨；只有做强人才这个核心竞争力,才能有效提升我公司发展竞争力.我们一定要有强烈的危机意识，尽快把人才竞争力抓上去。

　　二、人才队伍现状近三年来，我们加大了企业人才培养力度，创造条件鼓励职工积极升造,特别是公司化改造以来，启用了一批想干事、会干事、干成事的有志年青职工，用干事业来磨炼他们的能力,通过实践证明，他们正在走上迈向人才的康庄大道。但也要看到我们的现状不容乐观，主要表现在以下几方面：一是人才总量不足，高、中级人才短缺。据统计，目前我公司工程师只有2人,占职工总数1.08%，技师只有5人，占职工总数2。7%，本科以上学历人员较少.这种状况远远不能适应“创新型、资本型、多元化、信息化”新“两型两化"发展战略的需要；二是运行岗位人才短缺严重。当前变电运行人员专业技能相对低下、创新管理能力不足，能熟悉设备性能、原理及故障分析的人很少，多次造成我公司标准化变电站验收十分被动的局面；三是理论与实践相分离。我们的配电线路、抄核收等专业有不少操作能手，但说到理论就丈二和尚摸不着头脑了，在技术比武上这就是我们的弱项。因此，我们必须增强责任感、紧迫感,要从各项事业发展的战略

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　　高度，充分认识人才资源在我公司发展中的重要意义,大力提升人才工作的战略地位。坚持人才强企战略和科学的人才观，大力推进人才培育工作，切实创造人尽其才、才尽其用的环境。

　　三、坚持正确的用人导向，打造人才发展平台要树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创新、鼓励竞争的用人理念，真正把人才队伍建设工作摆上战略地位，纳入企业发展的总体布局，努力为员工的成长搭建平台。拓宽员工成长渠道，培养一批精通经营管理业务、熟悉企业管理、具有大局意识和协作精神的管理人才；一批理论扎实、作风严谨，具有较强技术创新能力和攻关能力的技术人才；一批爱岗敬业、技术精湛、勇于实践的技能人才。让他们真正感受到只要在本职岗位上认真工作，努力学习，提高技能,人人都是人才的感觉,从而形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的良好局面。四、营造良好的用人环境，打造人才的成长平台坚持优秀人才优先培训、重点人才重点培训、青年人才全面培训、紧缺人才加速培训的原则。一是营造有利的舆论环境。对优秀人才和做出突出贡献的员工，要利用多种渠道进行宣传报道,树立典型、扩大影响，营造人人尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好环境；二是开展人才环境。树立人才资源是第一资源的观念，做到改善人才发展环

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　　境,激活现有人才,培养未来人才，形成一种强有力的执行力;三是科学引导青年职工积极谋划自己的职业生涯，找准自身位置，确立各阶段发展目标；四是切实开展“传帮带"活动。专业技术人才必须开展带徒活动，要把自己的才能毫不保留的传给徒弟，做徒弟的要认真虚心吸收，并按照师傅要求做好每项工作；五是完善激励机制，全面实施优胜劣汰制度。要号召员工向各类技术能手、管理人才等学习，要勇于挑战自我、超越自我，努力使自己成为“学一行、专一行、精一行"的技能人才。对这些人才我们要鼓励，把他们放到重要岗位去锤炼，激励他们向更高、更广、更强挺进；六是强化全员教育培训。要启动池河培训基地培训计划,做好入职培训、岗位培训、技能培训；七是围绕集团公司管理创新项目鼓励全员参与。去年我们管理创新工作交了“白卷"，这是去年工作的一大失误。拿破仑曾说过：“一个成功的人,最擅长做的事情就是探讨失败。探讨失败的原因,就是找到成功的方法”。我相信只要我们管理人员有一份的心思放在这件事上,带领员工,群策群力，今年一定会有好的回报.

　　五、建立科学的用人机制，打造人才的发挥平台按照集团公司、市公司人才发展战略要求，要全面建立科学的发展观和正确的业绩观，认真落实上级提出的有关人才工作方面的要求，明确指导思想,细化考核内容.在德、能、勤、绩、廉的基础上，既要看学历、重资历，更要看业绩、

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　　重品德、重贡献.要引入竞争机制,扩大选人用人视野，把真正能干事、会干事、干成事、干好事的优秀人才选拔到重要岗位,给以充分施展才华的平台。要建立一套行之有效的奖惩激励机制，让人才对工作充满信心,对事业充满希望。把每月的工作目标和任务分解到部门和个人，进行定量描述和量化考核，按照业绩考核情况合理拉开收入差距，使绩效分配倾向于生产一线、艰苦岗位、关键岗位和关键人才；对业绩较差甚至出现重大失误的,要给予严肃处理。让优秀人才有成就感，一般人员有压力感，不称职人员有危机感，从而促进比学赶帮氛围形成。

　　同志们,时代呼唤人才，发展仰仗人才，事业兴衰取决于人才。我们要站在战略和全局的高度,做好人才工作，为实现集团公司新“两型两化"战略作出新的贡献.

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篇十：人才会议精神落实情况

　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年年全区人才工作，对XX年年全区人才工作进行了安排部署。会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。自治区党委常.委､组织部长xx，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门(单位)､区属大型企业､党组织关系在宁的中央单位组织部长

　　(人事处长)，市县(区)组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神;人社厅､科技厅､宁夏医科大学､xx市､中色东方集团公司作了交流发言;xx常.委作了重要讲话。会议精神主要体现在xx的重要讲话中。

　　一､xx常.委的讲话精神(一)以服务科学发展为目标，XX年年我区人才工作取得新成绩。xx常.委从四个方面对XX年年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成;二是高层次人才引进工作成效明显;三是重大人才工程顺利推进;四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，xx常.委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题:现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出;人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制;有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养､吸引､使用各个环节相配套的用人机制;党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。xx指出，XX年年全区人才工作的总体思路是:按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以重大人才工程实施､重要人才政策创新､重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化

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　　水平，以卓有成效的人才工作向党.的XX大和自治区第十一次党代会献礼。(二)以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。xx强调，科学人才观是科.学.发.展.观在人才工作中的集中体现和具体运

　　用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源､人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本､高端引领､系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新､注重人才投入等理念。

　　(三)以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。1､加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。2､深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进､用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设､黄河金岸建设､发展战略性新兴产业､推进节能减排､发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目､懂管理､懂技术､懂经营的国内外人才。3､精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。实施“塞上英才”工程､文化名家工程､“企业之星”培养工程､高技能人才培育工程､“牵手工程”､“基层之光”､中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。4､积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队

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　　伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进xx“人才特区”建设。努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区､人才政策和体制机制创新的试验区､先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　(四)以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。1､完善党管人才工作格局。各级党委､政.府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才､使用人才､用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制､沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究､策划､指导和检查落实。要进一步健全党委政.府领导同志人才工作联系点制度，各市､县(区)都要建立党委政.府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域､重点行业人才工作的指导。2､加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委､政.府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。3､加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局､懂人才､干实事的能力，识别人才､研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。4､加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。二､我市贯彻落实意见一是由市.委组织部､市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会

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　　精神。二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结XX年

　　年全市人才工作，安排部署XX年年全市人才工作。三是抓紧制定XX年年贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要》的实施方

　　案，细化分解任务，明确责任要求。四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一

篇十一：人才会议精神落实情况

　　关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实

　　做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党

　　政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。

　　㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大**干部中积极组织实施农村**、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会。

　　㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工作的要求，为充分调动广大知识分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。

　　㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作。根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。

　　㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。

　　㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》，设立云龙县科学技术进步奖，对在本

　　县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。

　　四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化人才社会环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。三是进一步完善人才选拔使用、人才流动和激励机制。四是在巩固好现有人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

篇十二：人才会议精神落实情况

　　根据峨组通〔2022〕20号文件精神，桂花桥镇党委于4月18日召开了党委班子成员、村书记、主任和镇干部参加(cānjiā)的会议，党委副书记陈玉平传达了中央、省委、乐山市组织工作会议精神。党委书记秦光星在会上强调：三级组织工作会议是在全面贯彻落实党的十七大和科学开展(kāizhǎn)观重要时刻召开的，是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。也是为全面推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才资源支撑。我们要严格按照(ànzhào)推进峨眉山市在新的起点上“加快开展(kāizhǎn)、科学开展、又好又快开展〞的总体取向，扎实开展工作，创新工作思路，从组织源头上把班子选优配强，切实为推进我镇新农村建设提供强有力的组织保证。要紧紧抓住城乡统筹的机遇，按照“抓农业根底设施工程，推进新农村建设;抓商贸经济开展，推进小城镇建设;抓工程建设引进，提升工业化水平〞的工作思路，大力实施产业结构调整，转变增长方式，关注民生，依法执政，加强和改良党的建设，努力构建和谐桂花桥。

　　今年主要奋斗目标：地区生产总值实现93468万元，增长11.1%，力争13%。其中：第一产业增加值7577万元，增长7%;第二产业增加值67309万元，增长12%;第三产业增加值18098万元，增长11%。农民人均纯收实现5225元，同比增长150元，人口自然增长率控制在1.5‰以内，各项社会事业进一步向前开展。在具体工作中，要着力抓好以下四个方面：

　　一、必须加强和改良党的建设，夯实和谐桂花桥镇的组织保障。

　　一要加强干部队伍建设。进一步抓好党委理论中心组的学习，提高素质，适应变化，做到学以致用。要坚持不懈地抓好党的十七大精神的学习贯彻，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，真正做到用解放思想、实事求是的品格来理解十七大精神，用与时俱进、开拓创新的风貌来贯彻十七大精神，用理论联系实际的作风来实践十七大精神。

　　二要加强基层组织建设。以农村基层党组织创立“和谐支部〞为抓手，深化“五好〞乡镇党委创立工作。加强对后进村的帮扶工作，选优配强村级班子，加大村干部管理教育力度，努力打造一支清正廉洁、务实能干和群众信赖的村级干部队伍。

　　三要加强党风廉政建设。进一步深入开展机关作风效能建设，以优良的党风促进政风带动民风，为加快开展营造良好环境。认真落实党风廉政建设责任制，重点围绕权力制度、资金监控、行为标准，加强制度监督，切实做到用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行，努力营造风清气正的建设与开展环境。

　　二、必须坚持工业强镇战略，积极培育主导产业,在总量上取得新突破。

　　一要大力培育工业主导产业。在政策上给予优惠，促进现有企业加大科技投入和实施技术改造，增强市场竞争力和影响力，形成产业链条，切实做大做强。二要大力培育工业新的增长点。发挥现有企业的桥梁纽带作用，拓宽现有水泥、粮食深加工、机械加工、有色金属等现有工业开展渠道，加强与外界的交流和联系，鼓励、支持企业相互合作、联姻。

　　三、必须坚持农业稳镇战略，加快开展现代农业，在新农村建设上取得新突破。

　　一要进一步优化农业产业结构调整。继续抓好葡萄、草莓、养殖等主导产业，走“特色+规模+品牌〞路子，形成“一村一品〞农村经济开展的新格局，提升我镇农业农产品质量和竞争力，提升农业经济效益。二要大力推进农业产业化经营。进一步建立和完善农民经济合作组织，进一步加强联合，标准管理，提高农业组织化程度，推进农业产业化。加大扶贫开发力度，改善农村生产、生活条件和整体面貌，做大做强农村经济。

　　四、切实转变作风，狠抓工作落实，确保各项工作落到实处。1、统一思想，振奋精神。“不进那么退，慢进也是退〞。在新的形势和任务面前，我们别无退路，唯有居安思危，临危思进，时刻紧绷加快开展这根弦，时刻保持清醒头脑，始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态，进一步增强忧患意识、危机意识、开展意识、拼搏意识，以更加强烈的使命感、责任感强抓开展机遇，转变开展观念，凝聚全镇的力量，推动各项工作不断向前开展。2、转变作风，狠抓落实。作风不过硬就会影响到各项工作的落实。我们必须要有一个清醒的认识，进一步深化作风建设年活动，保持谦虚谨慎、勤俭创业、艰苦奋斗的作风，把精力集中到干工作、求实效上来，对职责内的事情和群众的正当要求要急事急办，特事特办，优化开展环境，凝聚党心、民心;对上级交办任务，要认真务实，扑下身子真抓实干切实负起我们的责任。

　　3、维护稳定，促进和谐，营造安定有序的社会环境。当前，由于征地拆迁、土地承包、利益分配等引发的矛盾比拟突出，维护农村稳定、构建和谐社会的任务比拟繁重。尤其是当前彭桥、折楼、五爱等村的城乡统筹示范点建设工作，一定要把群众的切身利益维护好。同时，对群众关注的党务、村级财务、村务，要定期在村务公开栏上公示，给群众一个明白，还干部一个清白。要通过完善“一事一议〞、民主评议干部等制度，使群众有说话的地方，有诉求的渠道，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　当前要着重抓好以下四方面的工作：一是彭桥片区城乡统筹示范点建设的前期相关工作，二是南铝线、沫南朱线工作，三是大春高产示范现场会准备工作，四是抓好党员干部教育终端接收点根底建设准备工作。为把组织工作会议精神落到实处，党委书记秦光星要求全镇党员干部团结一致，凝聚实干，以饱满的精神状态，求真务实的工作作风，努力把全镇的组织建设工作提升到一个新水平。贯彻落实会议精神情况的报告范文市委督查组：6月3日，市第五次党代会胜利召开。我局高度重视，于6月4日下午立即召开了局总支及机关全体干部职工会议，传达学习了会议精神。市第五次党代会，是在全市上下喜迎建党90周年、奋力实施“十二五〞规划、全面推进转型跨越开展的新形势下，召开的一次重要会议。认真学习贯彻市第五次党代会精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。我局结合工作实

篇十三：人才会议精神落实情况

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告

　　关于贯彻落实全州人才工作会议的情况报告

　　州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部县政府结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县钻研广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并起草完善了撰写相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导成员县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作全市的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关技术开发职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，紧紧抓住充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才组织工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记李伟，县委常委、常务副县长，县委常委、统战部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导成员。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才的良好格局为进一步学习贯彻落实好人才工作会议精神，中共云龙对组织部及时召开组织系统干部职工县委会议精神进行了传达学习，结合云龙县系统地的人才教育工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件印发到各乡镇和县级各部门，要求各级其要求各部门融为一体部门工作实际，组织广大干部职工振奋精神对会议精神进

　　行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力人才各级各部门都重视营造工作，人人关心支持人才工作的人才工作环境。

　　三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略方向为增强人才工作的可操作性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强量身定制的组织保障，几年来我县逐步制度建设完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从一般而言几方面着手这方面来抓：㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政提拔领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化急遽干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的选聘科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训组织工作。逐步树立大教育、大培训的观念，积极利用县委党校、农广校县农广校和各乡镇农民技工学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子第二届调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县企业界各行各业努力创建学习型的社会。㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工作的要求，为充分调动广大知识分子的工作，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要各项任务作用，及时成立了由县委分管组织工作的副书记邹德华，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育工作、食品卫生县长工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县高层领导知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县社会主义者知识分子工作联席会议监督机制》明确了联席会议的成员单位、主要职责及全体会议工作规则，加强沟通，积极协调中会解决工作中遭遇的困难和问题。㈣积极展开国家机关、事业单位公开招聘事业单位补员党务工作。根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72

　　国家机关名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。㈤十分积极推行事业单位人事制度人事制度改革，完善专门人才

　　的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，现状结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动灵活运用了广大专业技术人员的积极性和想象力。

　　㈥建立建立健全完善科技进步贡献满激励机制。为在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大征募科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术一次性奖励办法》，设立原平市云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。

　　四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效显著，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要的差距，主要是：一是各级重要性部门对人才工作的各认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设滞后组织工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的引进上还有深化待加强，在优化人才社会周围环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。鉴于存在的问题和差距，在今后科技人才的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障预防措施。二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业人才培养经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为基石，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价专门人才指标体系，偏颇公正地评价人才。

　　三是进一步完善专门人才选拔使用、人才流动和激励机制。四是在巩固好现有人才工作具体措施的基础上，加大工作力度，进一步健全完善人才管理工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

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篇十四：人才会议精神落实情况

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告

　　关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告

　　州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部相结合云龙的实际，及时对会议精神阐明的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实组织工作该州人才工作会议精神活动，并制定完善完善了相应的组织工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部此项工作特别是涉及人才工作的组织工作、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的令人不安重要性，树立人才德化的理念，增强做好人才工作的热忱紧迫感和责任感。成立党务了由主掌党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各职能部门的管理职责，切实加强对人才工作的领导。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，各乡镇以文件形式印发到各乡镇和县级各部门负责人，提议各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并及早将学习贯彻落实情况及时提示给我部，为县委步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视党政人才工作，人人都关心支持人才工作的人才工作环境。三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略为增强人才工作的针对性，认真

　　落实建昌好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的保障，几年来我县进一步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才征选使用机制。在团务选拔举荐党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔一把手任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任官任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训教育工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届改选末换届领导班子调整，我区广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力学习型的社会。㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于组织工作加强知识分子教育工作的要求，为充分调动广大知识分子的工作工作效率，充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，及时成立了社会团体由市委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作的班子成员。同时建立了《云龙县知识分子工作联席会议制度》明确了联席会议的区县成员单位、主要职责及会议党务工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的大力困难和问题。㈣积极展开国家机关、事业单位市属公开招聘补员在工作中。根据我县东欧国家公务员队伍结构现状及全县相关人员人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，毕业生在全县广大应届大中专每年当中开展公开招考录用东欧国家公务员和专业技术人员其他工作，今年公开招考72名公务员和事业单位专业研发人员技术人员（不包括考核录用20名）。㈤积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的下放激励机制。我县按照省州关于运行机制事业单位人事制度改革的稳中要求，结合全县事业公益事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，帕鲁罗省管理人员了广大专业技术人员的积极性和创造性。㈥建立完备科技进步用人贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动

　　中做出显著贡献的公民、组织，调动广大科学技术参与度人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》，工程设计设立云龙县工程技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。四、存在的问题及下步工作虽然几年来的人才工作通过我县的努力，也已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；并对人才市场建设工作工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到科技人才很好的发挥；三是政策措施还不够健全，在高层次人才资源的引进上还有待加强，在优化科技人才社会环境、政策环境和在工作中等方面需要进一步改善。针对存在的难题和差距，在今后的人才工作中要也须紧紧围绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才保障教育工作，主要从以下几方面来抓：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。二是建构全县党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，片面公正地评价人才。三是进一步完善人才选聘使用、人才流动和激励机制。四是在巩固好人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，牢固进一步健全完善人才工作的政策措施，优化人才教育工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

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篇十五：人才会议精神落实情况

　　推出3年培养50万新技师计划

　　为贯彻落实全国人才工作会议精神，切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作，劳动保障部研究提出八项措施，推出3年培养50万新技师计划。

　　一是深入学习领会《决定》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习,深刻领会全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室,落实工作责任。要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建设工作纳入当地人才队伍建设的总体规划。要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。要将加强高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合,带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。

　　二是加快高技能人才培养，实施“三年五十万”新技师培养计划。结合实施技能振兴行动，全面推进国家高技能人才培训工程。从2004年到2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师(包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才)培养计划，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。并以此推动技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。

　　三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展国家级职业技能大赛系列活动.要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法,培育技能领头人并发挥其作用。

　　四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。充实完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位,抓紧制定新的国家职业标准。加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系.突破比例、年龄、资历和身份界限,促进技能人才更快更好地成长。进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围。2004年至2006年，要实现职业技能鉴定质量规模的双提高，在进一步保证质量的基础上,实现鉴定数量递增20％,其中新技师数量要有较大幅度增长，质量要有切实保证。

　　五是建立高技能人才开发交流机制，促进其发挥更大作用。依托大中城市的高级技工学校、技师学院，以及企业集团、公共职业介绍机构，建立高技能人才开发交流工作站，开发技能人才、技能成果信息库，为技能人才的交流提供平台，并为高新技术开发、技术成果转让，同业技术交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动创造条件，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用.

　　六是提高高技能人才的待遇水平，引导更多的技能劳动者岗位成才.总结、交流和推行企业中推行的“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格

　　得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制.在企业薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度.大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法.积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平.

　　七是加大对高技能人才的表彰奖励力度，提高他们的社会地位。大力表彰做出突出贡献的技能人才和有关企业、培训机构，并给予精神鼓励和物质奖励,扩大社会影响，提高技能人才的社会地位.2004年至2006年,劳动保障部将组织第七届、第八届全国技能表彰活动，并将“中华技能大奖”和“全国技术能手”的表彰奖励规模扩大一倍，同时授予培养技能人才成绩突出的企业和培训机构“国家技能人才培育突出贡献奖"。

　　八是建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。进一步完善各类人才队伍的养老、失业和医疗等社会保障制度，将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围。指导企业做好各类人才建立企业年金等补充保险工作,并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。积极探索机关事业单位社会保障制度改革。重点解决各类人才在不同地区、不同行业、不同单位之间流动的社会保障关系转移和接续问题。要采取有效措施,关心技能人才，切实帮助他们解决生产生活及其他保障福利问题.

篇十六：人才会议精神落实情况

　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了安排部署。会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长xx，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。会议精神主要体现在xx的重要讲话中。

　　一、xx常委的讲话精神（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。xx常委从四个方面对XX年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，xx常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。xx指出，2021年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以

　　重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

　　（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内

　　外人才。3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。

　　实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

　　4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进xx“人才特区”建设。努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

　　1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。

　　2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、

　　政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

　　3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

　　4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

　　二、我市贯彻落实意见一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结XX年全市人才工作，安排部署2021年全市人才工作。三是抓紧制定2021年贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一套人才规划体系，实施好八个人才项目，健全好四项政策机制措施，举办好六项高规格活动的“1846”计划。

篇十七：人才会议精神落实情况

　　认真贯彻全国人才工作会议精神，努力开创人事工作新局面

　　刚刚结束的全国人才工作会议，是建国以来以中央名义召开的第——次全国性的人才工作会议。会议全面阐述了中央关于实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林同志指出：贯彻落实好全国人才工作会议精神，要重点从以下五个方面着手：第一，深刻领会全国人才工作会议精神，把实施人才强国战略、为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持作为人事工作的根本任务。胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求；是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求；是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。这是我们党对新世纪新阶段经济社会发展规律和执政规律的科学判断。实践证明，人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势，人才开发是经济社会发展的重要推动力量。综合国力的竞争越来越决定于人才的数量和质量，人才工作在经济社会发展和全面建设小康社会的进程中，越来越占有重要地位。人事部门要从实现国家战略目标的高度，增强做好工作的使命感和责任感，自觉贯彻落实人才强国战略任务，努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。第二，深刻领会全国人才工作会议精神，把促进经济社会发展和人的全面发展作为人事工作的根本出发点。全国人才工作会议强调，把促进发展作为人才工作的根本出发点。这为新世纪新阶段人事工作指明了方向。人事工作必须牢固树立全面、协调和可持续发展的观念，着眼于促进经济社会发展和人的全面发展，坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，把为两个发展服务有机结合起来。做到人事工作的目标任务围绕两个发展来确立，人事工作的政策措施围绕两个发展来制定，人事工作的成效用两个发展来检验，营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的社会环境，促进优秀人才不断涌现，社会财富充分涌流。第三，深刻领会全国人才工作会议精神，按照科学人才观的要求．大力推进整体性人才资源开发。全国人才工作会议提出，人才存在于人民群众之中，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的，都是党和国家需要的人才。人人都可以成才，机遇难得、人才难得。这是对人才理论的新突破新发展，是符合时代要求的科学人才观。我们要以科学人才观为指导，拓展工作领域，扩大服务范围；以高层次人才为重点，全面加强各层次各门类人才队伍建设；坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，健全完善人才的培养选拔、考核评价等制度，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献。

　　第四，深刻领会全国人才工作会议精神，以改革创新为动力，力，快建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度。全国人才工作会议强调，要按照发展社会主义市场经济的要求，坚持改革创新，完善人才工作体制和机制。当前，国内国际形势都对人才工作体制改革提出了新的更高要求。我们要与时俱进，遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，加强和改善宏观调控，健全人才评价机制。我们要大力推进人事制度改革，深化机关、事业单位工资分配制度改革，研究探索职称制度改革，加快建设统—开放、竞争有序的人才市场体系，努力克服不利于人才成长和发展的体制性障碍，统筹兼顾国有单位和非公经济组织、社会组织的人才工作，建立健全充满生机与活力的人才工作体制和机制。第五，深刻领会全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，发挥人事部门职能作用，把人事工作推向一个新阶段。全国人才工作会议进一步强调要坚持党管人才原则。这是我们党适应新任务、新要求，根据所处历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新形势下的深化和发展。坚持党管人才原则，有利于统一人才工作的方针政策，有利于加强人才工作的宏观管理，有利于各项人才工作的协调发展，有利于形成人才工作的合力。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。在党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局下，人事部门大有可为，更有可为。党中央、国务院对人事部门寄予很大期望。中央领导同志强调，党管人才不改变各部门职责分工。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任，我们的工作任务不是轻了，而是更重了。原有的职能任务需要加强，适应形势发展要求的新业务需要开拓。我们要充分发挥职能作用，抓好各项人事制度改革，抓好以公务员队伍和专业技术人才队伍建设为重点的整体性人才资源开发，抓好人才市场体系建设和人事人才公共服务，抓好人事法制建设和宏观调控，以满足经济社会发展对人事人才工作的新要求。改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，人事工作以经济建设为中心，坚持改革创新，初步建立了与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度框架，开始形成以培养、吸引、使用为主要内容的人才资源开发体系。我们在肯定成绩的同时，也要看到人事工作与新形势的要求还有一定差距，如，对人才队伍发展变化和人才竞争等方面的新情况调查研究还不充分，某些环节缺乏必要的应对之策，人事政策法规不够系统配套等。面对新形势新要求，张柏林部长指出：当前和今后一个时期，人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及全国人才工作会议精神，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员制度建设和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化机关、事业单位工资制度改革，研究探索职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证。要重点做好以下五项工作：(一)完善公务员制度，建设高素质公务员队伍

　　公务员制度建设和队伍建设，是实施人才强国战略的重要内容。我们要按照建设一支政治坚定、业务精湛、勤政为民、廉洁奉公的公务员队伍的要求，力口快建设步伐，力争用四至五年的时间，基本建立起一套法制体系较为完备的公务员制度，使公务员队伍的素质和活力得到新的提高。1、认真解决管理中的突出问题，创新完善公务员管理制度。经过十年的努力，公务员管理开始走上了法制化、规范化、科学化轨道。但在实践中还有不少新情况新问题，需要研究解决。一要改进完善考核办法。按照树立正确政绩观的要求，探索建立科学的考核指标体系。要把个人特别是单位领导人员的考核与单位业绩结合起来，把本单位的评价与工作服务对象的评议结合起来，总结推广一些地方开展人民群众评议政府部门工作的做法，建立服务对象评议公务员工作的制度。二要坚持“凡进必考”的原则，完善考录制度。加强对考录工作的指导和监督，认真解决一些基层单位存在的“不考而入”问题，坚决查处违反考试录用制度的行为，重点对县乡两级机关违规进人问题，集中进行一次清理。要创新考试内容和方式，加强对应试者行政能力的测评，提高考试的科学化水平。三要研究建立职务与职级相结合的制度，鼓励公务员在本职岗位和基层努力工作。研究落实部分职位实行聘任制的规定，探索急需、紧缺专门人才到机关工作的管理办法。推进公安、安全部门的技侦、刑侦专业技术职位任职资格试点，研究制定担任专业技术职务公务员的管理办法。四要加强公务员队伍管理。完善竞争上岗制度，制定调任规定。健全辞职制度，严禁公务员经商、办企业。拟定公务员行为规范实施细则，推行新进公务员上岗宣誓制度。2、以能力建设为核心，大规模开展公务员培训。要按照中央关于开展大规模培训干部的部署和《2001—2005年国家公务员培训纲要》的要求，重点抓好公务员的学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。参考《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，研究制定适合不同职务特点的细化标准，为公务员能力建设及各项培训工作提供依据。加强公务员培训基地建设，优化整合各种培训资源，完善与公务员职业发展相适应的培训体系。强化公务员培训激励约束机制，不断优化培训内容，创新培训方式，加强培训评估，拓宽培训渠道。继续做好选派公务员出国培训工作，研究起草《公务员出国培训条例》。建立终身学习机制，鼓励公务员在职自学和参力口培训，完善带薪学习制度。要把贯彻《行政许可法》作为明年公务员培训的重要内容，按部门分层次搞好培训。3、增强服务意识，加强作风建设。温家宝同志在全国人才工作会议上强调，公务员要牢固树立执政为民的思想观念，保持同人民群众的密切联系，经常倾听人民意见，自觉接受人民监督，努力为人民服务；要知法守法，依法办事；要忠于职守，努力学习，勤奋工作；要遵守纪律和职业道德，清正廉洁，公道正派。所有的公务员都要努力做人民满意的公务员。我们要全面贯彻这些指示，把人民群众的满意程度作为检验公务员队伍作风建设的重要标准。改进服务方式，开展“一站式”服务，发展电子政务，促进公共服务社会化、网络化。积极推行政府承诺制度、政务公开制度、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为的现象。要引导公务员把实践“三个代表”重要思想落实到本职工作中去，多为人民办实

　　事、办好事。4、研究拟定国家奖励和惩戒制度，建立科学的人才表彰奖励体系。按照赏罚分明的要求，完善奖励和惩戒制度。研究起草《荣誉称号条例》，对为国家和社会作出杰出贡献的人才给予崇高荣誉和相应的物质奖励。制定公务员行政处分规定，严格行政纪律，加强警示教育，建立行政过错责任追究制度。会同有关部门做好全国劳动模范和先进工作者表彰筹备工作，搞好第六届“人民满意公务员”的评选活动。(二)完善人才培养选拔机制，建设以高层次人才为重点的专业技术人才队伍1、健全完善制度，大力培养选拔高层次人才。要改进和完善政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、新世纪百千万人才工程和博士后等制度，逐步形成竞争开放、动态管理的高层次人才培养选拔制度体系。有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔，要严格条件、规范程序、强化激励、改进管理。要完善新世纪百千万人才工程的配套政策措施，使其真正成为培养学科带头人的重要手段。改革完善博土后制度，在适度扩大设站规模的同时，要突出重点，提高质量，创新管理机制，把用人和育人结合好，提高博士后的素质和科研成果的转化率。逐步试行学术休假制度和首席科学家制度，健全专家决策咨询制度，发挥老专家、老教授的作用。2、大力发展继续教育，提高各级各类专业技术人才的素质。树立大教育、大培训的观念，创新继续教育管理制度，加快继续教育社会化、产业化进程。制定《专业技术人员继续教育条例》，促进用人单位加大对继续教育的投入，逐渐形成国家、单位和个人相结合的投入机制。组织制定继续教育大纲，指导各行各业搞好继续教育工作。办好各类人才高级研修班，加强农村实用人才和高技能人才的培训。适应产业结构升级，搞好人才结构调整。积极开展与联合国开发计划署、亚太经合组织等国际组织的合作，加强双边、多边人才培训与交流。’3、营造良好环境，大力吸引留学和海外的人才与智力。进一步贯彻“支持留学，鼓励回国，来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，加大吸引海外留学人员回国和为国服务的工作力度。制定和实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才，加强团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进，形成符合留学人员特点的引才机制。健全完善吸引、使用留学人员的政策措施，进一步落实已加入外籍留学人员在申报科研基金、享受社会保险、子女回国就学、购买住房等方面的国民待遇。加强留学人员创业园建设，搞好创业园区的共建和管理工作，支持帮助留学人员创办企业。加强留学人员工作信息化建设，逐步建立全国统一的留学人才信息系统和留学人才库，畅通留学人才回国信息渠道。完善留学人才评价认定制度，提高引进工作的针对性和实效性。要不断改进服务方式和方法，提高为广大留学人员服务的质量。

　　要积极引进海外人才和智力。坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，制定和实施引进海外人才规划，建立海外人才评价和准入制度，制定聘用海外高级人才从事公务的办法，积极引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础研究方面的紧缺人才。同时采取多种方式，鼓励和吸引海外华人华侨专家为我国现代化建设服务。(三)积极推进事业单位人事制度改革，研究探索职称制度改革1、加快推进事业单位人事制度改革。目前，全国已有20个省区市出台了事业单位人员聘用制度实施办法，其中12个省区市对事业单位人事制度改革进行了全面部署，30多万个单位的800多万人签定了聘用合同。我们要认真总结经验，本着分类指导、分类推进的原则，力口快事业单位人事制度改革步伐。在深化改革的基础上，研究起草《事业单位人事管理条例》。进一步推行和规范聘用制度。要针对不同行业特点和改革情况，会同有关部门，分别提出加快推行聘用制的具体要求。在继续推进教育、科学、卫生、文化、广播影视等行业改革的同时，力口快新闻出版行业的改革。抓紧制定配套规定，明确岗位设置、公开招聘、合同管理、工资待遇、解聘辞聘等方面的政策。不久前人事部已印发了《事业单位试行人员聘用制度实施中若干问题的解释》，近期还将印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见》。各地各部门要按照文件精神，加大聘用制的推行力度。对处于试点阶段的，要抓紧总结经验，尽早全面推开；已经推行聘用制的地方，要完善管理办法，努力实现聘用制度的正常化、规范化。健全完善岗位管理制度。要会同行业主管部门，提出科学设岗的指导性意见，健全完善与岗位管理相配套的人员培训、考核奖惩、竞聘上岗等办法，逐步实现聘用制的规范化。从实际出发，通过多种方式，做好未聘人员安置工作。2、研究探索职称制度改革，积极推进职业资格制度建设。要组织力量，深入调查研究，抓紧提出深化职称制度改革的指导意见。深化职称制度改革，必须坚持科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的原则，构建重在社会和业内认可的社会化评价机制；建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的分类科学的评价标准；实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主权，真正做到职务能上能下、工资收入能高能低；要严格评审程序，严肃考风考纪；加强监督检查，推行公示制度。实行职业资格证书制度，是职称制度改革的重要内容。要积极推行职业资格证书制度，重点抓好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入。要统筹规划、科学论证，加快工程、经济、质量和安全等领域执业资格制度建设，并逐步扩大实施范围。要抓紧制定《专业技术人员执业资格管理条例》。同时，逐步开展执业资格的国际互认。(四)健全市场机制，强化服务功能，建设完善的人才市场体系。

　　人才市场是重要的要素市场，在人才资源配置中起着基础性作用。胡锦涛同志的重要讲话和党中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，都对推进人才市场体系建设提出了明确要求。我们要加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。1、健全人才市场运行机制。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，疏通各类人才之间的流动渠道，推动人才市场与其他要素市场相贯通，加快建设统一的人才市场。结合深化机关和企事业单位的用人制度改革，进一步推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变，促进人才市场供需主体到位。健全人才市场价格调节机制，改善人才结构和布局。完善市场竞争机制，推动用人单位和各类人才通过正当竞争进行“双向选择”，实现人才资源合理配置。2、加强人才市场监管与调控。加强人才市场法制建设，抓紧制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例。保护人才流动中的国家秘密、商业秘密和知识产权。建设人才市场诚信体系，严肃查处伪造档案、虚假招聘、乱收费等扰乱市场秩序的行为。加强人才流动的宏观调控，积极引导人才向西部、基层和艰苦地区等社会需要的地方流动，加大对人才市场特别是西部地区人才市场建设的支持力度。抓紧建立人才队伍动态变化预测预警机制，确保国家重要人才安全。充分发挥行业组织的自律和协调作用，形成人才中介服务业的自我约束机制。3、推进人才市场管理体制创新按照管力、分离、政事分开的原

　　则，推进政府所属人才服务机构的体制改革。引导政府所属人才服务机构，在做好授权的人事人才公共服务业务基础，努力发展市场竞争业务，并逐步做到两类业务分开管理。在改革的进度和

　　形式上鼓励探索，因地制宜，逐步到位，有条件的要加快改革步伐。总结推广“长江三角洲人才开发—体化”经验，探索区域间人才中介机构合作的形式和渠道，促进优势互补。4、完善人才市场服务功能。进一步力、好基础性人才市场，大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业化人才市场。以市场需求为导向，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、新酬设计、人才选聘等服务项目，在有条件的地方推行工作居住证制度。大力发展网上人才市场，研究开发人才市场信息标准，建立各类人才信息数据库。充分利用国内国际两个市场、两种资源，积极参与国际人才市场竞争。逐步健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。大力发展人事人才公共服

　　务。要努力拓展高校毕业生就业渠道，搞好就业指导和政策协调，积极做奸军转干部自主择业的服务工作，建立便捷、高效的人事人才服务体系，满足人民群众日益增长的人事人才服务需求。(五)统筹兼顾，促进人事工作协调发展协调发展是做奸新形势下人事工作的重要原则。我们要按照科学发展观和“五个统筹”的要求，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制间合理分布，实现各项人事工作协调发展。1、制定落实人才规划，促进人才队伍与经济社会协调发展。认真落实《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部人才开发十年规划》中的有关任务。搞奸人才总量和结构的供求预测，会同有关部门研究制定“十一五”人才发展规划。以科学人人

　　观为指导，改进人才统计标准，完善人事人才统计制度，建立信息准确、反应快捷、服务到位的全社会人才资源统计调查制度。加强人事系统信息化建设，提高电子政务水平。2、积极推进西部地区和东北等老工业基地人才开发，促进区域人才协调发展。要认真研究区域人才开发的特点与规律，借鉴国外经验，研究建立符合实际的区域人才开发机制。坚持市场配置和政策引导相结合，以多种形式，帮助西部地区和东北等老工业基地培养引进人才，做好公务员对口培训、专家对口支援工作，开展高级专家和海外留学人员咨询系列活动。继续做好干部援藏、援疆工作。办好面向西部各类专业技术人才的高研班和少数民族科技骨干特培班。会同有关部门研究制定东北等老工业基地人才

　　开发规划，结合老工业基地支柱产业、重点行业和重大项目建设，加强急需人才的培训，研究制定盘活当地人才的政策措施，促进东北地区人才开发一体化。3、加大农村人才资源开发力度，促进城乡人才协调发展。要同有关部门——起，健全完善农村人才培训、评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。继续实施县乡村实用人才工程，结合农业产业链、社会化服务体系和农产品市场体系建设，加强农村实用人才培训，大力培养农业技术推广人才和经营管理人才。完善鼓励各类人才投身农业、农村建设的政策措施。建立农村人才资源信息库，及时为农村提供人才、技术信息服务。4、搞好为非公经济组织人才服务，促进多种所有制单位人才协调发展，要把人事工作拓展到非公

　　经济组织和社会组织，把新的社会阶层巾各类人才纳入人事部门的服务范围，积极为他们提供全方位人事人才服务；在奖励、职称、博士后工作、专家评选等方面，要一视同仁、统一安排；正面向社会的各类资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放；在立法和执法中，对他们的合法权益同样保护。5、抓好人事立法、执法和普法工作，实现法制建设与改革工作协调发展。要加快人事立法步伐，抓紧建立以公务员法和事业单位人事管理、专业技术人员管理、人才市场管理等法规为重点的人事法规体系。抓奸行政许可法的学习、培训和贯彻工作，搞好人事法规清理，确保人事法规的有效性、规范性和统一性。深入开展人事普法，认真做好人事新闻宣传：工作，提高人事报刊、图书出

　　版质量。建立人事执法检查制度，定期开展执法检查活动，形成制度健全、运转规范、临督有力的人事执法机制。

篇十八：人才会议精神落实情况

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报

　　告

　　关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署,县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：一、统一思想，提高认识,加强对人才工作的领导县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神,深刻领会会议精神实质，充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念,增强做好人才工作的紧迫感和责任感。成立了由分管党务的副书记任组长，县

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　　委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组,明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为进一步学习贯彻落实好全州人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议精神进行了传达学习,结合云龙县的人才工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习,并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部,为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力营造各级各部门都重视人才工作,人人都关心支持人才工作的人才工作环境.三、立足现状，完善措施，认真落实

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　　人才兴县的战略为增强人才工作的针对性，认真落实好人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我县逐步健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作,主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制.在选拔任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，不断深化干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训工作。逐步树立大教育、大培训的观念，充分利用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会。㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工作的要求，

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　　为充分调动广大知识分子的工作积极性,充分充挥他们在全面建设小康社会中的重要作用,及时成立了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系小组，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作联席会议制度》明确了联席会议的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作.根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况,经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作,今年公开招考72名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。㈤积极推行事业单位人事制度改革,完善人才的分配激励机制。我县按照省州关于事业

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　　单位人事制度改革的总体要求，结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和创造性。㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在推动全县科学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织,调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术奖励办法》,设立云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的重要性认识上还存在一定的差距,在开展人才工作中创新不够；二是

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