下面是小编为大家整理的2023年度职场上领导不敢“惹”下属，有5类，看看有你么？,供大家参考。
职场上领导不敢“惹”的下属，有5类，看看有你么？
很多人都知道：与领导搞好关系在职场中非常重要。领导能决定你在职业的发展。如果你得罪了领导，职场生涯一定不会太过顺利。但是，职场上有些人，不惧怕一切人际关系带来的麻烦，虽然他们想获得领导的支持很难，但是领导遇到这些人都恨不得躲着走。领导在职场上，基本不敢惹这些人。
到底什么样的人，在职场上领导不敢惹？你想成为这样的人吗？
1、不可被替代的
每一家企业，都有几个不可被替代的员工。他们依靠自己掌握核心竞争力，为企业创造价值。这样的人自身在社会上拥有很大的竞争力，当他离开这个企业时，该企业的某些部门可能会停止运转，甚者可能令企业倒闭。
如果你是这样的人才，那么你会对企业的发展发挥着重要的作用，你在企业是不可被替代，你的离职会影响企业的发展。老板会重视你，哪些心术不正的领导不敢拿你开刀。他们都知道：得罪了你就是得罪自己的钱包。要想让领导看重你、不敢惹你，首先你要提升自己的能力，不断的发挥自己的长处。让领导看见你的优秀，你对公司发展的影响。这社会，是靠能力说话的。能力越强就越不会被人看不起。在自己变强前就努力学习吧。
2、身后有背景的
职场是一个讲究关系的社会，里面的人情世故错综复杂，小到如何说话，大到如何做事如何拓展人脉。职场里，大部分的企业里都有靠着关系进来的人。这类人往往身后的背景很硬。比如，老板的儿子、高层的亲信……所谓“打狗看主人”，领导不敢惹，哪怕这些人工作表现再差，他们都不会轻易地得罪。
有能力的人在职场上一定不会被埋没，但有背景的人就是要活得更轻松更容易一些。有背景的人，背后的势力基本都很强大，或身居高位，或掌握很多的资源。人脉、资源、权势，身后的这些背景往往都是领导所想要的。企业的发展也看重这一切，各种利益能让领导不顾一切去接纳，再不喜欢领导也会去讨好。大伙都知道，多条人脉多条路。
3、领导视为心腹的
对自己忠诚的人，领导是喜欢的。在职场上，只要你凡事从领导出发，为领导考虑，以领导为先，维护领导的利益，并为领导解决问题，有事时还能成为领导的挡箭牌，这样的下属，领导肯定爱不惜手，定会将你视为他的心腹。
职场如战场，领导要想巩固自己的地位，在职场上更好地生存，自然就会培养自己的势力。你若能成为他的心腹，你们之间合作就会相当默契和愉快。心腹的地位与普通员工是有不同的。心腹会知道很多领导的消息，同时也掌握了很多商业秘密。
4、手握领导小把柄的
俗话说：抓刀抓刀柄，制人拿把柄。历史上，孔镛就是利用王曾和陈瑞通贼的把柄，逼迫他们为自己除掉阿溪父子。用别人把柄来用人，这是一种用人利器。
领导在下属面前总是时刻保持身为领导的威严，假如干了什么丑事不凑巧地被下属知道了。定然会对手握自己把柄的人，从心底里产生一种忌惮。有个这种忌惮，使得他不敢惹这下属，甚至可能会时不时地给予一些便利。但是，抓人把柄要当心，当领导容不下你的时候，这就是定时炸弹，最坏的结果就是两败俱伤。
5、资深的老员工
企业的的老员工，常常在企业里干了若干年，对企业文化了解透彻。通常他们能适应很多的岗位，拥有很多岗位的技能。这些老人工作态度是复杂的，往往安于现状、懒惰懒散、投机取巧、拖延工作进度，但是他们又资历很深，工作经验丰富且有能力，可能还是陪同老板一起打江山的人。
下属如果是这样的老油条，对领导来说很头痛。假如你是资深的老员工，就算在企业里有一定地位的领导也不会轻易地得罪你。
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