强化“四感”提升党员教育实效近年来，特别是“两学一做”学习教育开展以来，常州检验检疫局始终把党员教育作为建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重要抓手，大力实施党员培训计划，积极开展党员教育活动下面是小编为大家整理的【理论】强化“四感”提升党员教育实效学习参考精品,供大家参考。
强化“四感”提升党员教育实效
近年来，特别是“两学一做”学习教育开展以来，常州检验检疫局始终把党员教育作为建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重要抓手，大力实施党员培训计划，积极开展党员教育活动，引导党员干部进一步增强党性修养、提升能力素质、发挥模范作用，为推动检验检疫事业改革发展提供了坚强保证。
明确目标、突出重点，增强教育“获得感”。党员教育首先应明确目标方向，制定科学合理的学习计划，把握学习重点和方向，确保党员干部在教育过程中取得实实在在的收获。每年把党员教育作为重要内容列入全局年度教育培训工作计划，督促党支部和党员分别制定教育计划和个人学习计划，确保学习教育落实到每个支部、每名党员。抓牢领导干部“关键少数”，坚持以党组中心组学习带动全体党员学习，订立“每天抄写一段党章、每周阅读一篇理论文章、每月参加一次中心组学习、每季度开展一次专题研讨”的“四个一”学习目标，推动领导干部带头学、党员干部深入学。把明确基本标准、树立行为规范、遵守政治纪律和政治规矩作为学习党章党规的重点，把学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略作为学习系列讲话的重点，通过专题讲座、座谈研讨、网络学院等多种形式组织集中学习，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。通过明确目标学、突出重点教，党员干部的党性修养、理论水平、能力素质不断提升，先后获得常州市机关党建工作技能竞赛一等奖、江苏检验检疫系统党章党规知识竞赛二等奖。
严格程序、规范内容，增强教育“仪式感”。党员教育要与业务学习、工作培训等区别开来，要突出党员教育的政治性、思想性、原则性，防止表面化、娱乐化、庸俗化。深化“党员学习日”制度，明确每月第四个星期四为“党员学习日”，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度规定，通过固定学习时间、场所、内容和程序，严格要求党员规范着装、佩戴党徽，增强教育活动的庄重感和仪式感。加强“主题党日”建设，通过开展交纳党费、重温入党誓词、志愿服务、过“政治生日”等“党味”浓厚的“主题党日”活动，不断增强党员教育的凝聚力和感染力。先后组织党员干部赴党的一大会址、瞿秋白纪念馆等红色教育基地开展现场教学，组织党员领导干部开展志愿服务。学习教育坚持将工作纪实、现场指导和检查考核贯穿全过程，充分体现党员教育的严肃性和严谨性，真正使党员教育成为锤炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“练兵场”、深化作风的“实践课”。
创新形式、丰富载体，增强教育“时代感”。在严格规范程序和形式的同时，党员教育还应结合实际、创新形式，推动教育活动常态长效，创造符合时代特点和党员需求的内容和形式。积极运用两微一端，积极探索“互联网+党建”新模式，搭建“1+5”微教育平台（“1”即搭建微平台，打造‘指尖上的学习园地’；“5”即开展微党课、组织微测试、观看微视频、推送微阅读、参加微讨论），推动党员教育抓在日常、严在经常。创新学习形式，促进党员教育“有滋有味”，在全局范围内组织“两学一做”百问百答测试，开展“两学一做”主题征文和感悟格言征集活动。丰富教育载体，用好用足各类培训资源，组织开展3期井冈山党性锻炼专题培训班，选送240余人次赴各高校及党校开展综合能力提升培训。
筑牢阵地、鼓浓氛围，增强教育“归属感”。坚持硬件标准化和软件个性化相结合，切实推进党员教育阵地建设，营造浓厚学习氛围，增强党员干部参与学习教育的归属感。开展以“一支部一品牌”为主题的“特色支部”建设，帮助各党支部结合实际凝练形成特色鲜明、卓有成效的工作模式和党建品牌，推动第五党支部成为常州市市级机关首批“特色支部”。以道德讲堂形式举行纪念建党96周年大会，培养和选树一批“两优一先”先进典型；开展“喜迎十九大·共圆中国梦”主题活动，组织“激扬诗歌颂党恩”朗诵比赛；通过“书香国检、好书推荐”活动，为党支部和党员发放理论书籍；开辟“两学一做”学习教育专栏，制作发布“砥砺奋进这五年”“从严治党进行时”电子相册和微视频，营造了浓厚的学习教育氛围。
领导干部要善于营造“四感”
当今社会，人才成为竞争的关键，创新影响发展的命运。打造一个人才济济、富有创新、朝气蓬勃、奋发有为的和谐组织，让下属用心想事、用心谋事、用心干事，使团队在发展的大潮中立于不败之地，处于领航地位，是诸多领导干部长期的心愿，更是事业兴旺发达的前提。笔者认为，要成为凝聚人才、激发活力，构建创新团队的优秀领导干部，须善于营造安全感、信任感、归属感、成就感，从而凝聚人心、激发创新，达成团队目标，推进事业发展。
安全感——让下属遇事无忧。一是要厚道，胸怀光明磊落。“海纳百川，有容乃大。”一个单位的领导要树立三种理念。树立心有多大、路就有多宽的理念，把宽容作为待人接物的一条基本原则，有宽阔的胸襟和宏大的器量，彰显宽宏的气度，把各类人才招至麾下。树立金无足赤、人无完人的理念，把宽容作为识人用人的一种智慧，容许差异，不过分追求完美和苛求下属，充分调动下属的积极性和创造力，形成共创大业的合力。树立人非圣贤、孰能无过的理念，把宽容作为容人之过的一种胸襟，容得下他人的不足和非礼言行，对下属的过错和失敬泰然处之，以博大的胸怀宽容并给予其改正的机会，换来下属的真心改过和赤胆忠心。二是要平等，不分远近亲疏。领导干部要公平公正的对待下属，不能在下级中分亲疏远近。因为，有亲必然有疏。对亲密者的缺点错误会容忍，碍于情面而不批评指正，于工作不利；分亲疏易形成团伙，于团结不利；分亲疏易影响形象，有损领导干部的威信。领导干部要特别注意与自己性格爱好不同或曾反对过自己的下属多交流，防止可能造成不必要的误会和隔阂。特别在用干部上眼界要宽阔，坚决防止和纠正以人划线，搞亲亲疏疏、团团伙伙；更不能照顾同学同事、朋友战友熟人面子，唯亲是举，或顺者昌、逆者亡。三是要坦诚，互相理解尊重。领导干部坦诚，对下属来说，就是评价的标准人前人后一个样，不背后议论下属缺点或失误；发现别人不正确的议论，给予制止并善意的去分析产生原因。这并不代表对缺点一无所知，而是说要着重谈他们的优点，缺点或失误只要不是主观所为，作为领导的应多承担责任。当有人传话给对方时，领导坦然无内疚，下属也感动会自觉改正。同时，对事有诺必践，下属遇到棘手问题，积极出主意想办法帮助处理。工作出了问题，如不认真分析原因，把责任全部推给下级，必然搞得上下关系紧张，彼此产生隔阂。如果自认为是领导，大权独揽，对下属只管发号施令，甚至目空一切，听不进不同意见，领导干部人格魅力必然消失殆尽。四是要容忍，宽恕原谅下属。“知错能改，善莫大焉”。对领导干部来讲，下属除了违背原则的问题不可饶恕之外，最重要的就是理解其非主观的过错和原谅其失误。只有原谅，下属才会有安全感。但这种原谅不是迁就放纵，不是不讲条件，而是指出错误、提出批评之后，下属知错即改，有更大进步前提下的原谅。领导干部的理解和原谅，也排除了阻碍下属改正错误的巨大障碍。不肯原谅下属，就会阻碍下属认识自己的不对之处，使下属总在为自己的不对找出种种理由进行辩护，而不是主动去反思自己是否有不对之处。
信任感——使英雄用武有地。一是爱才要知人善用。人才总是朝着最能发挥作用和体现价值的地方聚集，领导干部必须知人善任并树立良好的用人导向和作风。一要能知才，掌握识人之道，拓宽知人渠道，在德、能、才、学、识等方面归纳素质，从工作数量、质量和效率上衡量能力。二要善举才，树立错过人才、耽误人才是人才最大的浪费的观念，打破“资历、文凭、年龄、台阶”界限，不拘一格举人才，同时适时调整人才岗位，实现人岗相宜，用好、用活、用足人才。三要忌“贪”才，杜绝人才封锁，把单位用人权和个人择业权有机结合，做到爱才不贪才，并对可造可用之才，为其创造条件，帮助他们抓住机遇，为人尽其才、才尽其用提供便利。四要重育才，积极创造有利于人才成长的环境和条件，对人才交任务、压担子，放手使用，及时放到艰苦、关键、重要的岗位上全方位多层次培养，锻炼其独立工作的胆略和本领，使人才尽快成长成熟。二是环境要快乐宽松。下属的敬业精神不会自发形成，快乐工作也不会与生俱来。因此，领导干部要承认差异、容许差异，让下属在宽松的人际环境里敞开心扉。要着力营造职责清晰、关系融洽、紧张有序的工作环境，让下属在工作上竞争而不是在人际关系上竞争，在工作中体现层级关系而在人格上没有尊卑。营造和谐平等、互敬互爱的上下级关系和公平竞争、精诚合作的同事关系，让下属在宽松愉快的人际关系中畅所欲言、建言献策。更不能玩弄权术，这是领导干部的大忌。玩弄权术，下属对领导就没有信任感，他们在其手下也就没有安全感，有些干部就会投其所好，败坏一个单位的风气，就会出现信任危机和团结危机。三是过失要敢于道歉。领导干部要提得起、放得下，有容人、容事的雅量，要使下属有安全感、轻松感。这样，一个单位的问题、矛盾和摩擦就会减少，有了问题，解决起来也会比较容易。对下属的失误，因小题大做的批评或批评过失产生了隔阂，最能检验领导干部打破僵局的才能，莫过于放下架子主动道歉、交换意见或在一定会议上予以澄清事实。对领导干部来说，抹不开面子是很自然的困难，但这种道歉更能增加领导干部的信任感。
归属感——令人才趋之若鹜。一有爱心，宽厚仁德凝聚人。领导干部要把下属当亲人，把共事看成是缘分，用爱心去关怀和温暖下属。在不违背原则的前提下，与下属建立亲情关系，把下属家庭的难事当作工作中的大事，力所能及的去解决。对下属来说，在领导干部眼里看似小事的一个微笑、一个点头、一些谦虚用语，往往蕴涵着巨大的爱的力量，在凝聚职工上会起到事半功倍、不可比拟的作用。二求品高，人品修养感召人。高尚的人品和修养对下属是一种感召，其表现出的综合素养可令下属由衷地钦佩，甚至会使下属在短时间内便被其折服而关注、追逐、听命于他。良禽择木而栖，忠臣择主而仕。领导干部作为团队的核心人物，对人宽容厚道、坦诚守信，处事公平合理、作风正派，遇难沉着冷静、勇担风险，共事同甘共苦、经沐风雨，始终表里如一、言行一致，与下属感情上亲近，工作中信任，用自身的人格修炼影响下属，才能使下属心悦诚服。三要博学，知识能力吸引人。要具有渊博的学识、超强的能力，敏锐地洞察人和事的发展变化，观察现象独具慧眼，分析问题切中要害，做到能说、会写、善干。对下属请教或请示的问题，能脱口而出提出解决方案，经常给下属胜人多筹的感觉，并在工作中启发下属、授之以法，常能鼓舞士气，使下属信心百倍。注重非权力影响力，改变靠权力命令、控制式的领导方式，充分尊重下属的自身价值，更加重视领导魅力、感召力和公信力，让下属发自内心的认同和服从并自觉追随领导。领导干部还要有坚强的毅力，勇于竞争、知难而进、善于应对复杂问题和突发事件。相反，如果让下属感到平凡无奇，下属就会失去信心，对组织目标和自身发展产生怀疑。四为身正，敬业律己影响人。领导干部要发挥示范引领作用，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上严格要求，努力成为下属的榜样。如果没有极强的事业心和责任感，没有高昂的工作热情，就很难培养出忠诚敬业的下属。因此，要为下属做出模范和表率，用狂热的工作态度激发下属的热情，对下属严格要求的同时对己严格，迅速、准确地做好下属认为办不到的工作。这不仅让下属佩服，还会激发下属像领导干部一样努力为组织的事业执着拼搏。
成就感——给志士百倍信心。一是构筑共同愿景。组织的目标如果与下属的共同愿望一致，下属就会把组织的使命当成自己的事业来干，成为实现组织目标的勇者志士。所以，领导干部要关心下属的生活，了解下属的愿望和人生追求，善于引导下属把个人愿望与组织目标相结合，让下属把工作责任升华为职业理想，当作实现人生价值的必经途径。要根据下属特点安排工作，放手压担子、给任务，对取得的成绩及时公开给予赞扬和鼓励，让下属在完成组织任务时看到自己的价值，在实现组织目标的同时实现下属的人生追求，提升下属的使命感和自豪感。二是柔性领导管理。柔性化领导是现代领导方式的显著特征，带有引导性、影响性，体现充分尊重、理解、信任下属，使其产生信心和力量。柔性领导注重方法艺术，即领导干部希望下属怎样对待自己，自己就怎样对待下属，甚至下属希望什么样的领导，领导干部就会改进领导方法。更不会摆架子，特别在批评人的问题上，领导干部不会以官压人，而是正确把握批评分寸，对事不对人，不伤下属的自尊心。只有尊重下属，平等待人，这样才能真正树立威信，受到下属的拥护、尊敬和爱戴。三是健全激励机制。要让下属辛勤努力取得的成绩，在健全的激励制度下得到应有的体现。既要创造一个公平竞争、催人奋进的发展平台，实施用人长、避人短，能者上、庸者下的用人制度，让下属看到在组织里的发展前景。又要实行合理的薪酬制度，改变目前存在的干好与干坏一个样的尴尬局面，让下属所获薪酬福利与付出相适应，与努力和贡献相一致。更要注重激励，运用科学的激励方法和高超的激励艺术，使下属处于自觉自愿的状态，把组织的指令变成下属的自愿努力，最大限度地调动和激励下属的主观能动性。
党员领导干部要有“四感”
回顾党的发展历程，从新中国“站起来”，到改革开放“富起来”，再到新世纪“强起来”，实践不断证明，办好中国事、实现中国梦，只有在党的正确领导下，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，用发展解决前进中的问题，我们的国家、民族才有希望和未来。作为带领全国各族人民共同奋斗的党员领导干部更要坚定对党的信心，以实际行动践行一名共产党员应尽的义务。
一是要有胜利的自信感。信心比黄金更珍贵。党员干部特别是领导干部，更要对党的事业充满信心。坚决做到道路自信、理论自信、制度自信，自觉增强“四种能力”，抵御“四种危险”。首先要对经济发展有信心。当前中国经济正处于飞速发展期和重要战略期，更是历史上发展势头最好、发展条件最佳、发展机遇最多的时期。党员领导干部要进一步坚定信心，在工作中比奉献，在创业中践理想，在服务中练本领。要坚信有梦想，抓机会，肯奋斗，事业就会成功，价值就能实现，一切美好的东西都可以创造出来。二是要对人生梦想有信心。习近平总书记提出的“中国梦”就是现阶段我们每一位党员领导干部共同的梦想和追求。然而我们也要清晰地看到：追梦之旅不会一帆风顺，圆梦之路必有曲折和艰辛。尽管如此我们要坚信，只要有党的正确领导和广大党员领导干部的不懈的奋斗，中华民族伟大复兴的梦就一定可以早日实现。三是对未来发展有信心。遇事要看长远，干事创业也是一样。我们要清醒认识到：我们走的改革发展道路是一条由中国人民自主选择的复兴之路，是与我国的基本国情相吻合的必然之路，但是在路的选择和前进的过程中也不可避免地会遇到种种曲折甚至是挫折，这就要求我们广大党员领导干部坚定政治立场，恪尽职守，勤奋工作。
二是要有事业的成就感。做人留形象，做官留清白，做事留业绩。作为一方经济社会发展的引领者，党员领导干部更要树立正确的政绩观和从政理念，坚持把群众的利益作为人生价值取向，把群众是否满意作为评判标准。有干事创业的激情，锐意创新发展的豪情和成就大事业的壮志。首先要善于谋事。善谋才能成事。党员领导干部要有善于筹谋事业的能力，这就要求我们广大党员领导干部在工作中要做到吃透上情，了解下情，深入实际走出一条切合本地特色的发展道路，不能脱离实际照搬照抄别人的模式，不能死搬硬套上级文件，不拘囿于成规，因循守旧。二是要精心成事。党员领导干部的威信高低，不在于他的位、权势，而在于他干成了多少让群众满意的实事。会干事，是一种能力、一种素质，就是在干中学、学中干，时时刻刻把水平和能力用在干事创业上。领导干部要一门心思扑在谋发展、提发展、促发展上，不断增强引领科学发展的能力和水平。三是要永不出事。古人云：“正心、修身、齐家、治国、平天下”。自身正，方能正他人；自身正，才能出威信。在干事的同时，我们党员领导干部一定要历练本领，严格按照中央“八项规定”要求，做破除党内“四风”的表率。做到不为权力所困、不为地位所扰、不为名利所绊、不为私情所徇，要经得起各种风险和困难的考验，时刻自重、自省、自警、自励，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在法纪的“高压线”上不出事，在公私的“警戒线”上不出事，在家庭的“情感线”上不出事。
三是要有权力的敬畏感。俗话说，做官先做人，万事民为先。对权力的敬畏其实质就是对人民的敬畏。敬畏历史、敬畏人生、敬畏人民是每一个党员领导干部要始终谨记的。党员领导干部要牢记手中的权力来源于人民的赋予，而非上级的施与。正是群众的信任才有了自己干事创业的平台与机会，要心怀感激、心存感恩，带着赤诚和满腔热血投入到火热的建设事业中去。首先要敬畏历史。党员领导干部要有历史的厚重感。要追求长远发展，而非短期效应。引资引项要看到十年、二十年后的“隐效应”。破除发展中的短视行为，更要去除无视人与自然和谐发展的“漠视行为”。秉承对子孙负责、对历史负责的态度，认真筹划每一件事。二是要敬畏人生。敬畏人生，首先要从“心”做起，做到三种境界，一是“敬”，二是“静”，三是“净”，做到了恭敬、宁静、干净，做该做的、想该想的、争可争的，不断锤炼“公心”、“诚心”、“热心”、“虚心”、“信心”，始终把握正确的人生坐标。在大是大非问题上，有坚定清醒的认识。坚决抵制公权私用、以权谋私、追名逐利、江湖义气等庸俗腐朽思想的侵蚀，不留污点，守住家园，牢筑防腐“火线”。三是要敬畏人民。党员领导干部要牢记宗旨，恪守服务本分，勤做服务先锋。把心思用在工作上，始终保持一颗平常心，保持一种良好的心态，用在为人民群众谋利益上，真正为人民群众掌好权、用好权、服好务，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为钱所惑，不为色所迷，用自己的言行铸就优良的道德口碑。
四是要有历史担当感。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的担当情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的报国誓言，对党的领导干部而言，敢于担当是一种政治责任、一种思想境界、是一种行为操守，更是一种忠诚和能力。面对现阶段瞬息万变的国际政治经济环境，就更要求我们的党员领导干部头脑清醒、立场坚定、视野开阔；越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当、勤于奉献，在难题面前敢闯敢试、敢为人先。首先要不断提高工作能力。在工作中要懂得利用每一个场合、每一分时间努力加强学习，做到习近平总书记所倡导的：爱读书读好书善读书。在书本中努力积累理论知识，在实践的“课堂中”消化理论并不断学习和积累新的理论。要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。二要正确看待荣辱得失。在工作中，要心胸坦荡，自觉站在党和人民的立场上看待得失。凡事以党的事业为重，以人民的利益为先，以个人荣辱得失为轻，正确看待进退，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神。三要强化服务大局意识。自觉把部门工作放到经济社会发展大局中去谋划、思考和推进，切实做到心中装着发展，时刻想着发展，事事为了发展，把促进改革发展同创新社会管理、维护社会稳定有机结合起来。强化服务意识，更用心地关注民生，特别是弱势群体的民生问题。把基层群众的呼声、意见和要求作为第一信号、第一准则，不断改进工作作风，做到政治上引导群众、思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上服务群众，真正为人民群众办实事、办好事，用自己的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
领导干部要切实增强“四感”
领导干部如何对党尽职、为民造福，在成就党的事业中找准人生定位、实现自身价值，是一个涉及人生观、价值观和党性作风锤炼的重要问题。在当前多种价值观念并存的社会转型时期，领导干部切实增强“四感”，对加强思想作风和能力建设，自觉践行科学发展观具有重要意义。
首先，在名利上要有满足感。名利问题是每个人现实生活中不可回避的问题。但凡事皆有其度，如果过多考虑个人名利，总在名利上“不满足”，就会成为名缰利锁的囚徒。许多干部犯错误，都是从名利上心理失衡开始的。领导干部正确对待名利的核心，就是要树立正确的权力观。一是要正确对待职位的“高低轻重”。不同的职位在社会眼里，有职级高低和权轻权重的区别，但对党的事业来说，都是举足轻重、同样重要。任何职位，说到底是为党和人民做实事的一个舞台。要坦然对待组织的挑选，一切服从组织的需要，服从事业发展的需要；要珍惜组织的信任，在组织安排的岗位上比贡献的大小、比群众的口碑。居高位，当心系百姓，时刻把群众冷暖放在心上；处一线，当恪尽职守，真情实意为群众办好事解难题；在重要岗位，要谦虚谨慎，时刻保持清醒头脑；在艰苦岗位，要不怕辛苦，迎难而上，不辜负组织和群众的重托。二是要正确对待职务的“进退留转”。人事有代谢，往来成古今。干部的“进退留转”，是党的事业代代相传的客观需要。进要进得坦然，责任大了，担子重了，更要注重好的思想、好的作风的传承；退要退得愉快，退位不褪色、失权不失志，搞好传帮带，奉献余热；留要留得安心，振奋精神，扎实工作，努力开创工作新局面；转要转得踏实，在新的环境里加强学习、提高素质，在新的岗位中干出新气象、新业绩。三是要守得住清贫。“日食三餐，夜卧七尺”，“灵车上没有行李架”，领导干部要正确对待物质的多寡与得失，把名利看得淡一些，让心灵超脱一些。要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻保持清正廉洁、奉公守法的共产党人本色。
其次，在能力上要有危机感。当今世界，科学技术日新月异，新生事物层出不穷。领导干部必须主动适应发展需要，切实加强能力建设，提高工作本领。一要勤于读书，向书本学习。一个干部的成长进步虽然不是全靠读书来成就的，但其落伍颓废肯定与不读书有关。要深学政策理论，不断提高实践科学发展观的能力和水平；要精学业务，不断提高具体业务水平；要通学各方面知识，不断拓宽视野和眼界。越是工作忙越要加强学习，防止陷入事务主义。二是要勤于调研，向实践学习。“没有调查就没有发言权”。领导干部既要充分利用现代科技手段全方位地收集信息，又要坚持和发扬调查研究的好传统，经常深入基层了解真实情况，掌握一线第一手材料。人民群众蕴藏着无穷的智慧和力量，要紧密联系群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民。三是要开阔眼界，向先进学习。眼界开阔才能有新思路、新办法，关起门来搞发展，路子就会越走越窄。领导干部要进一步解放思想、克服封闭保守的观念，虚心学习外界经验，既要走别人走过的捷径，又要避免别人走过的弯路。
第三，在事业上要有责任感。责任是做人的一种境界。作为党的领导干部，必须对党的事业尽责任。一要勤政敬业、踏实干事。要勤干事、会干事、能干成事。做官不干事，就是失职。清朝文人梁章钜在《退庵随笔》一文中写道：“廉而不能理民事，则虽不要钱终不谓之好官”，其意不可谓不深刻。为政不廉祸国殃民，为政不勤误国害民。二要勇于创新、不断进取。没有创新，工作就会原地踏步，事业就会停滞不前。创一流需要创新，保一流也需要创新。鲁迅先生说过：进取心是向上的车轮。我们任何时候都不能淡化更不能丢掉进取心。要欣赏默默无闻，反对碌碌无为。三要牢记宗旨、为民谋利。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，落实到事业上，就是要树立正确的政绩观，解决好为谁谋事业、怎样谋事业的根本问题。要按照李源潮同志提出的“三敬畏”要求，让自己所从事的事业对历史负责、对群众负责、对自己的人生负责。要乐于做那些虽然默默无闻但于人民的根本利益有利，能够打基础管长远的事情，创造出经得起历史检验的实实在在的政绩。四要带头弘扬中华民族传统美德。领导干部在生活中也要切实履行好应尽的责任，否则就不是个好的领导干部。为人父母，要对子女尽责任，对其严格教育管理；为人子女，要对父母尽责任，孝敬父母、尊敬长辈；夫妻之间，要对自己的家庭尽责任，互相敬重、互相关心、互相提醒；作为公民，要对社会尽责任，严守社会公德，讲诚信、讲礼仪、讲文明，带头弘扬社会主义荣辱观。
第四，在生活上要有幸福感。领导干部要珍惜现在的幸福生活，自觉抵制面临的各种诱惑，这样才能沉下心来，心情舒畅地为党工作、为人民干事。一要克制不良欲望。正常的欲望能使人进步，是社会前进的动力；而放纵的欲望却能使人堕落，损人利己，危害社会。古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。要加强品行修养，节制不良欲望，保持艰苦奋斗的作风，自觉做到不追求物质享受，不沉湎感官刺激。二要常怀感恩之心。领导干部的成长，离不开人民的教育、组织的培养和父母的关爱。和过去相比，和一线工人农民相比，我们的工作、生活条件都很好了，党和人民给了我们很多，父母给了我们很多，我们对社会的贡献还是很少的。领导干部要常怀感恩之心，始终保持知足常乐心态。三要不交不善之友。古人云：“与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。”领导干部要谨慎交友，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，见贤思齐，见不贤而自省。四要培养健康情趣。领导干部选择自己的爱好，一定要“爱”之得当，“好”之有道，使其有利于陶冶情操、完善人格、提升人生价值。要通过持之以恒地加强党性修养，做到自重以树好自身形象，自省以保持党性纯正，自警以防止党性滑坡，自励以追求党性升华，从而使自己工作顺心、生活舒心，保持人生的幸福感。
推荐访问:实效 党员 强化 【理论】强化“四感”提升党员教育实效学习参考精品