2017年“岗位大练兵业务大比武”活动实施方案为适应税收改革发展新形势新要求，深入推进干部能力素质核心工程，培养造就一支政治过硬、业务精良、执法公正的高素质干部队伍，根据总局和省局2017年“岗位大练下面是小编为大家整理的【税务方案】张家口市税务局“岗位大练兵,业务大比武”活动实施方案【范文精选】,供大家参考。
2017年 “岗位大练兵 业务大比武”活动实施方案
为适应税收改革发展新形势新要求，深入推进干部能力素质核心工程，培养造就一支政治过硬、业务精良、执法公正的高素质干部队伍，根据总局和省局2017年“岗位大练兵 业务大比武”统一部署，结合我市地税实际，制定本方案。
一、总体要求
（一）指导思想
坚持以提升干部能力素质为主线，以岗位应知应会知识和业务技能为重点，通过全面大练兵、层层大比武，在全系统形成学业务、提素质、强技能、当能手的生动局面，进一步树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的激励导向，为推动全市地税事业持续健康发展，提供有力的人才保障。
（二）总体目标
通过全系统全员练兵、层层比武活动，健全人才培养机制，着力提升全体干部的业务素质和履职能力，构建覆盖市局、县局、分局三个层级的人才梯次培养机制。2017年，通过全系统练兵比武活动，再选拔、培养一批基础素质好、业务能力强的岗位能手，充分发挥骨干人才的支撑引领作用。
二、基本原则
（一）坚持立足岗位
紧密结合税收工作实际，以练促学，以比促练，努力提升各岗位人员的业务素质和工作能力。
（二）坚持全员参与
组织全系统干部参与练兵学习活动，做到全员覆盖、整体提升。
（三）坚持三个贴近
因地制宜采取灵活多样、喜闻乐见的练兵比武方式，贴近实际、贴近干部、贴近时代，不断提升练兵比武的吸引力和实际效果。
（四）坚持比武选才
抓好业务考试、比武竞赛的筹划和组织，从中发现业务新秀，及时纳入竞赛集训团队，加强训练培养，力争在上级业务比武中取得好成绩，促其早日成长成才。
三、活动安排
（一）岗位大练兵
1.练兵对象。全系统所有在职干部（从事工勤人员除外）。
2.练兵形式与类别、内容。各单位要按照年度教育培训计划，紧密结合工作实际，以“干什么练什么、练什么比什么”为原则，以班前练、集中学、专题讲、定期考等形式，对各岗位人员应知应会的业务知识和业务技能进行全面的培训演练，积极创新简洁高效、载体新颖的练兵方式，并将岗位练兵与重点工作相结合，力求取得更好成效。
岗位练兵活动，应当按照省局规定的行政管理岗（含人力资源、政务管理、财务装备、督察内审、纪检监察、基层党建、机关服务等业务内容）、征管评估岗、信息技术岗、稽查岗、纳税服务岗5个类别组织开展。考试内容以应知应会知识和业务技能为主要内容，重点围绕组织税费收入、落实《深化国税、地税征管体制改革方案》《全国纳税服务规范》《全国税收征管规范》、金税三期工程建设、便民办税春风行动、打击偷骗税、营改增等财税改革政策等内容和廉政、绩效、公文、写作、时事政治理论等公共知识。
3.题库组建。根据省局规定的岗位类别，按照归口负责的原则，分别由市局办公室、征收管理科、信息中心、稽查局、纳税服务科会同相关科室组织练兵题库，于4月底前完成题库组建，由市局干部培训中心统一发布，供全系统干部学习参考。
4.练兵考试时间及方式。全系统岗位练兵考试拟于7月份进行。由市局统一时间、统一出题，采取笔试方式，市局和各县区局分设考场。各县区局在市局规定的时间内组织考试并阅卷。
5.成绩统计。各单位练兵成绩=参考人员总成绩/应参考人数。
(二)业务大比武
1.参加人员。各单位按岗位选拔练兵考试成绩采取“自愿报名＋组织推荐＋选拔”的方式推荐的人员，市局各科室推荐人员。
未参加练兵考试的人员必须参加比武考试，但其成绩只作为练兵补考，不计入各单位比武成绩。
2.比武形式。比武由市局各相关牵头科室组织，相关科室配合。各岗位根据岗位特点选取不同比武形式开展，具体为：行政管理、征管评估、纳税服务岗位采取笔试形式，稽查岗位采取笔试+现场竞技（模拟实操）、信息技术岗位采取机考+现场竞技（模拟实操）的形式开展。
3.比武试题。比武试题由市局各科室根据所属岗位类别组织出题，具体出题形式、数量、比例、分值，由各类别牵头科室协同相关科室组织酌定。若考试类别只涉及一个科室的，由其负责组题。各岗位笔试部分不再区分具体岗位小类，每个岗位均设置一张试卷，牵头部门负责组织进行集中考试。机考、现场竞技（模拟实操）部分由相关岗位类别牵头部门组织实施，税务稽查岗位笔试与现场竞技（模拟实操）分值占比为4：6，信息技术岗位机考与现场竞技（模拟实操）分值占比为6：4。税务稽查、信息技术岗位具体比武方案由稽查局、信心中心另行制定下发。
比武试题内容：公共知识部分和专业技能部分
（1）公共知识部分
包括十八大以来党和国家的各项重大方针政策、党章党规、重大财税改革政策、税收基本政策法规、廉洁从政规章制度、公文处理等共性基础知识。
（2）专业技能部分
行政管理类：包括人力资源、政务管理、财务管理和党工团青妇岗位的基本理论和主要岗位技能，重点突出干部管理、《公务员法》等相关法律法规，党员教育、管理、服务和发展有关知识；文稿写作及公文处理、舆情应急信访等突发问题应对管控、专项工作及大型活动组织策划、绩效管理、廉政知识；国有资产管理、资产配置、预决算管理，地税系统财务管理制度和相关业务，行政单位会计准则和会计制度；税收执法督察、税收执法责任制、税收执法过错责任追究和内外部审计；后勤管理等技能。
征管评估类：包括税收征管法、税收政策法规、行政复议、行政诉讼、涉税法律法规、税收征管规范、税收风险管理等内容。重点突出税收征管规范、税收风险分析及应对实务等技能。
税务稽查类：包括税收征管法、税收政策法规、涉税法律法规、稽查工作规程等稽查相关制度文件、财务会计处理、稽查管理与稽查方法、电子查账、税务稽查风险与防范等基本内容。重点突出稽查税源管理、随机抽查、国税地税联合稽查、执法程序、稽查选案与查前分析、疑点核查、稽查证据获取与确认、案件审理、稽查文书制作、司法应诉等技能。
纳税服务类：包括税收政策法规、涉税法律法规、纳税服务规范等基本内容。重点突出快捷办税、规范服务、突发事件应急处理、纳税咨询辅导等技能。
信息技术类：包括基础设施管理、网络安全管理、数据库管理、软件开发、应用系统运维等基本内容。重点突出信息系统运维保障和运行监控、网络安全风险防范、“互联网+税务”、税收数据分析挖掘与应用等技能。
市局比武活动结束后，将根据省局要求，择优选拔优秀人才组成代表队，参加省局各岗位业务比武。
4.比武时间。拟于7-8月组织全系统比武考试。
5.成绩统计。各单位比武成绩=参考人员总成绩/应参考人数。
四、结果评定及运用
（一）结果评定
1. 集体表彰。根据集体岗位练兵考试成绩、比武考试成绩得分情况、参加省局比武人数（每入选参加省局比武人数1人加0.1分）确定各单位综合成绩。集体练兵比武综合成绩=各单位练兵成绩*30%+各单位比武成绩*60%+参加省局比武人数*10%。市局对获得综合成绩前六名的单位给予通报表彰。
2.个人表彰。对个人根据参加市局业务大比武和参加省局业务大比武成绩进行综合统计，对取得各岗位优异成绩的前6名个人予以表彰，并在全市评选出12名岗位能手。
对在省、市局业务比武中取得优异成绩的集体和个人，根据组织绩效考评加减分规定，给予相关单位和个人相应加分。对省、市局业务比武中取得优异成绩的个人在评先评优、入选各类专业人才库、学习培训、组织选调等予以优先考虑推荐。
五、组织领导
市局成立活动领导小组，主管局长任组长，干部培训中心主任任副组长，市局各部门主要负责人为领导小组成员，领导小组办公室设在干部培训中心。领导小组负责对“岗位大练兵 业务大比武”活动进行整体组织协调，各岗位的练兵比武活动在领导小组的组织下集中开展。
六、相关工作要求
（一）提高认识，高度重视
开展业务大比武活动，是提升干部队伍业务素质和能力建设的迫切需要。各单位要充分认识练兵比武活动的重要性和必要性，切实增强素质能力提升的责任感和紧迫感，把“岗位大练兵 业务大比武”活动作为一项重点工作，从思想、组织、制度、措施等方面抓好落实，并纳入年度绩效考评范围，加大考评激励力度。
（二）加强领导，细化措施
各县区局应制定本单位的“岗位大练兵 业务大比武”实施方案，强化组织领导，周密谋划实施，积极创新练兵比武的方式方法。要针对工作薄弱环节和干部业务素质弱项，提前谋划及早部署，进一步细化实施方案和推进措施，切实做到重点突出、有的放矢，做强优势、补好短板，确保活动取得扎实成效。
（三）协调联动，抓好落实
市局各科室要根据工作职责，按照分工做好练兵比武题库组建、考试命题、工作协调、组织实施等各项工作；各县区局要统筹兼顾，科学安排，正确处理好“岗位大练兵 业务大比武”活动与日常工作之间的衔接，合理安排工学时间，做到比武练兵活动与正常工作同研究、同布置、同落实，在学中干、干中学，做到人员、内容、时间、效果“四落实”。各单位要将“岗位大练兵 业务大比武”活动中好的经验做法，以信息、简报、新闻稿件等形式上报市局干部培训中心，市局将择优推荐上报省局及相关媒体。市局练兵比武考试结束后，各单位要将组织考试图片、练兵比武考试情况报告及练兵考试成绩汇总表（个人、集体），一同上报市局。