前移“带病干部”识别环节在干部推荐工作上严把“五关”松原市委组织部紧紧围绕从严治党要求，在干部选拔任用工作中强化党组织的领导和把关作用，在各党委（党组）向市委推荐干部人选环节上，架起防止干部带病提拔的下面是小编为大家整理的【组织经验】选拔干部“严把五关”干部工作,供大家参考。
前移“带病干部”识别环节
在干部推荐工作上严把“五关”
松原市委组织部紧紧围绕从严治党要求，在干部选拔任用工作中强化党组织的领导和把关作用，在各党委（党组）向市委推荐干部人选环节上，架起防止干部带病提拔的五道“关口”，发挥程序的择优筛查功能，在干部选任初始环节将“带病”干部挡在门外。
一是严把个人情况信息关。为有效防止干部基础情况、经历履历等信息不准确问题发生，下级党委（党组）提前对拟推荐人选的个人信息进行反复查验、仔细核对，个别拿不准的派出调查组对不明确的信息进行调查核实，防止干部个人信息失真失实，给组织上用人带来负面影响。对于干部个人信息不准确的，市委及组织部门责令推荐单位的党委（党组）重新核实，未核实清楚前不得推荐。
二是严把德能勤绩表现关。推荐单位党委（党组）根据人选日常工作和生活情况，从不同的渠道、层次对拟推荐人选进行准确识别、研究评判，彻底掌握干部实情。在向市委上报推荐材料时，从德、能、勤、绩等方面，对推荐人选现实表现和主要特长进行全面、客观、准确地评价，便于市委在干部调整配备上做到人岗相适、气质相融，促进领导班子整体功能发挥。
三是严把人选档案审核关。各单位党委（党组）提前对人选档案进行审核把关，将人选的干部档案按规定标准要求完成档案专项审核，并存有本人签字确认的《干部任免审批表》或《干部人事档案专项审核认定表》作为硬性任务，对于档案是否存在问题要形成结论性意见。对于没有进行档案专项审核或虽进行过审核但认定信息不准确、依据不充分、证据不齐全的干部，不能作为推荐人选上报市委。对于发现档案弄虚作假、故意涂改的，取消人选推荐资格。
四是严把廉洁自律体检关。由推荐单位纪检机构提前对人选进行廉政体检，对于正在处分影响期的，不得作为拟提拔人选进行推荐；对于影响期已过，综合考虑受处分原因与职务关联度、社会影响等因素，从严把握是否推荐；对于有信访举报正在调查但尚未形成结论性意见的，不得作为推荐人选。在上报推荐材料时，要对推荐人选形成廉政情况的结论性意见，由纪委书记（纪检组长）进行签字确认。对于纪检监察机关没有进行廉政鉴定或没有明确意见的，一律不得推荐。
五是严把组织推荐责任关。落实推荐单位党委（党组）主体责任，在推荐干部时对拟推荐人选进行集体讨论研究，并形成决议。实行干部推荐材料实名制，由党委（党组）书记担负第一责任人责任，对干部个人情况、现实表现、廉洁自律等情况进行签字确认，切实防止干部“带病提拔”，并为“带病提拔”干部实施追溯倒查提供依据。
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