牢记宗旨锐意革新谱写奉献人生的动人乐章——记株洲市公安局荷塘分局岳塘派出所教导员******，男，1964年9月5日出生，1995年7月入党，三级警督警衔，现任株洲市公安局荷塘分局月塘派出所教导员。下面是小编为大家整理的【公安局典型】牢记宗旨,锐意革新,谱写奉献人生动人乐章,,——记株洲市公安局荷塘分局岳塘派出所教导员,供大家参考。
牢记宗旨 锐意革新
谱写奉献人生的动人乐章
——记株洲市公安局荷塘分局
岳塘派出所教导员***
***，男，1964年9月5日出生，1995年7月入党，三级警督警衔，现任株洲市公安局荷塘分局月塘派出所教导员。从1992年参加公安工作到现在，***同志在警察这个平凡而又责任重大的岗位上已经工作16年了，先后担任过社区民警、副所长、副大队长、教导员。一直以来他本着以人为本的理念，甘于奉献，服务人民，锐意进取，开拓创新，每一个阶段的工作都取得了显著的成绩，得到了当地人民群众和上级领导的一致好评。调任到荷塘分局月塘派出所当教导员不到一年，***同志和所里的班子成员带领全体民警又创佳绩：派出所的相关制度在创新中日益完善，全体成员服务群众的意识明显增强，警队的凝聚力和战斗力也有了较大幅度的提升，谱写了奉献人生的动人乐章。基于这一系列实际成效，月塘派出所被评为一级公安派出所，全省贯彻“7.31”会议精神的先进单位。
爱岗敬业 忘我工作
共产党人都知道思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的工作的重要组成部分。在今天这个改革转型期，受各种观念的冲击，人们的思想经常会出现某种偏差，警队成员也不例外。作为一名有着坚定无产阶级立场的共产党员，又长期扎根思想政治工作宣传的一线，王建明同志深知自己肩上的责任。强烈的工作责任感和使命感鞭策着他不断的探求思想政治工作的突破口。多年来，他总是爱岗如家，忘我工作，勤勤恳恳，毫无怨言。
2006年12月初，根据工作需要，分局安排王建明同志到宋家桥派出所担任教导员职务。当时的宋家桥派出所正处于企业分局的转体期，所内民警思想不统一，对工作普遍存在厌倦情绪，对新任的所领导也存在着戒备心理，致使整个队伍没有凝聚力，业务工作一度落后，特别是110民警、户籍民警这些窗口单位多次引起群众投诉。面对这一系列的问题，王建明同志以饱满的热情，迎难而上。他敏锐的意识到要使民警统一思想，提高战斗力，提升队伍形象，就必须准确地把握民警的思想脉搏，加强民警的作风养成教育。为此，在上任不到一个月的时间内，他主动找民警谈心50多人次。在这个过程中，他了解到窗口民警长年累月从事烦琐的户籍工作、110值班工作，思想上普遍认为从事的岗位平凡，引不起领导重视，得不到应有的荣誉，所以才出现厌战情绪，继而在工作中出现冷、硬、横、推的现象。针对这个问题，他不厌其烦地与他们进行沟通和协商，一次不行就谈两次、三次、四次，甚至更多。在交谈中他动之以情，晓之以理，以优秀民警、优秀党员的先进事迹并结合自身的经历来引导他们爱岗敬业、甘于奉献。通过坚持不懈的努力，许多同志被他的敬业精神所感动，思想有了很大的转变，形成了科学的价值观和人生观。同时，王建明同志还定期在全所开展作风建设大讨论，耐心听取民警的建议和意见，并且做好记录认真研究，从中吸取宝贵的经验和教训，找准下一阶段的工作的重心。
2007年8月，全省派出所先进经验交流会在株洲召开，当时王建明同志所在的宋家桥派出所不是参观点，但是他觉得应该利用这次机会为所里做点实事。于是，他主动请缨，组织全所民警对各项工作进行完善，和民警一起加班加点200多个小时，连续十几天吃住在所里，按照队伍正规化建设的要求，完善各项台帐，清理遗留的各种问题。虽然很累，但是这些工作确实取得了令人欣慰的成绩：整个警队的面貌焕然一新，无论是业务素质还是队伍形象都得到明显提升。正是由于这份爱岗敬业的精神，王建明同志也和其他许多同志一样，常常顾不上家里的事情，对女儿有歉疚，对妻子有歉疚，对老父母有歉疚。然而这一切的歉疚最终换来的是工作的顺利开展，社会的长治久安，人民生活的幸福美好。
牢记宗旨 服务人民
立警为公，执法为民，是王建明同志工作中的一贯宗旨，在处理各种问题时，他最先想到的是“人民群众满意不满意，赞同不赞同”。他还常说：“金杯银杯，不如群众的口碑。”正是这种高度的民本意识，使得他真正做到了一个人民公仆应尽的职责，同时也赢得了人民群众的广泛赞誉。
2007年12月，王建明同志调任到月塘派出所担任教导员，上任第一天就接待了群众文理平的投诉。经了解，2007年1月文理平的舅子拖欠布商刘桂园20余万货款后逃跑，刘桂园就找他问其要他舅子的居住地点和联络方式，在得不到满意答复时，刘桂园叫人将文理平打成轻伤。该案历时一年，因当时民警没有固定现场证据，不能确定是谁打伤了文理平，致使此案一直没有办结，文理平为此多次到市里、省里上访，还声称处理不好就要闹到中央。王建明同志感到事态严重，必须火速处理。如果再拖下去，不仅是对人民群众的不负责任，更为严重的是会影响派出所的形象，造成人民群众对政府的信任危机。对于这种纠纷，很多人是避之不及的，但是为了人民群众的利益，为了公安机关的形象，他又一次挑起了重担。在全所会议上王建明同志慎重表态一力承担此事，亲力亲为，坚决将文理平投诉件妥善处理好。为了给群众一个满意的答复，他不眠不休连续工作48小时，认真研究了案卷材料，询问了当时办案的民警，更是三番五次耐心地与文理平和刘桂园进行沟通。半个月的时间里，他与文理平和刘桂园两人一起协商了18次，在讲明道理，分清责任的前提下，最终文理平和刘桂园两人达成统一意见，同意和解，事情得以圆满解决。
在他的组织领导下，全所过去一年来的10起投诉件，已全部妥善处理好。最难能可贵的是在之后的执法工作中，没有一起因民警执法作为不到位而被人民群众合理投诉的事件发生。全所上下逐步形成了亲民爱民，竭诚为人民服务的优良作风，为全所树立了良好的形象。
2008年1月，湖南遭受的50年难得一遇的大雪冰冻，许多地方都受到了严重的灾害。月塘派出所由于建所地势较高，受灾情况尤其突出。由于大雪冰冻，使派出所的出入道路被封锁，不仅影响附近人民群众的出行，而且给人民群众到派出所办理各项事务带来困难。冰冻期间，月塘派出所还连续7天断水断电，情形异常严峻。为了确保派出所工作的正常运转，为了服务人民群众，王建明组织带领全所民警顶着寒风开展破冰行动。白天他们一起铲雪，在坚固的冰块上开出一条爱心之路，晚上他和民警一起忍受严寒，用应急灯办公，接待群众的报案和求助，在大家的共同努力下，月塘派出所在冰冻灾害期间，无一起人民群众的投诉，受到了当地群众的一致好评。危难之中与人民群众共进退，想群众之所想，急群众之所急，这充分表现了王建明同志作为一名共产党员的崇高品格。
以人为本 关爱民警
思想政治工作是以人为对象的工作，具有很强的人本性。王建明同志围绕这个中心，制定了自己的工作指南，即“三个必访，三个必谈”：民警家庭有矛盾必访，做好民警家庭矛盾的和解工作；民警及其家属生病住院必访，做好探访和安抚工作；民警家庭婚丧必访，让民警感受组织的温暖；民警工作有情绪必谈，为民警指导工作，提升民警服务意识；民警工作有“成败”必谈，引导民警思想，教育其胜不骄，败不馁；民警晋级入党必谈，为民警传授经验，提供思想上的帮助。
在宋家桥所工作时，王建明了解到所里有一位民警的父母年老多病，经常住院，该同志白天既要忙于工作，晚上又要照顾家人，身心都非常疲惫。为了给这位同志减压，让其感受集体的温暖，他协同其他所领导一起，多次到医院慰问该位民警的父母，并轮流照顾，使这位民警深受感动，从而使得他在工作上加倍地努力，争优创先，多次受到表彰。该所还有一位从事20多年公安工作并曾担任领导职务的老民警，一直未解决副科级，工作积极性不高，绩效考核排名一直倒数第一，对所领导也有抵触情绪。王建明同志就耐心与其沟通，帮助他找准问题的症结。经过多次促膝长谈，这名同志终于转变了观念，努力工作，在之后几个月的绩效考核中排名靠前，并在之后顺利进入了晋升副科级的名单。
在月塘所工作时，有一名社区女民警身患子宫肌瘤必须手术，得知此消息后，王建明多次到医院进行慰问，并考虑到她家庭经济非常困难，带头组织民警一起为该女同志捐款1200元，这一举动让其感动不已。现在全所民警在他倡导的这种人性化管理的氛围内，无论在纪律作风还是在工作表现上都展现出了积极向上的风貌。
担任上述两所教导员的一年半时间里，王建明一共拜访民警家人50多人次，和民警谈心120多人次。在“三个必谈、三个必访”的方针指导下，有七位以前工作不积极、绩效落后的民警，已经端正思想，积极进取；有6位家庭有困难的民警，已卸下包袱，安心工作。由于他与民警之间的谈心是朋友式的，平等的，推心置腹的，所以民警们很信任他，心里有什么话，自己有什么事都愿意与他交流，这样就形成了非常和谐的工作环境。
制度创新 从严治警
如果说集体的和谐温暖是队伍的软实力，那么制度的规范则是队伍的硬实力，只有把两者都抓牢了，才能带动派出所的各项工作取得更大的进展。由于每一个时期都有新情况，新问题，所以制度也需要突破旧的枷锁以适应时代的需要。在多年的工作实践中，王建明同志总是以超前的思想觉悟，以惊人的胆识和魄力，锐意进取，革新旧制，力求建立警队管理的长效机制。他深信，思想政治工作的取得的成果同样需要制度加以捍卫，只有严格规范的制度才能保证警队的有序运转，才能让警队永葆战斗力和生命力。
调任到月塘派出所以后，王建明同志与所领导立即深入实际，发现并研究队伍管理中存在的实际问题，探讨行之有效的解决办法。首先是制度建设不完善的问题。在广泛征求民警意见的基础上，他和所领导一起制定了一整套符合全所实际情况的110处警、民警综合考评、民警值班备勤等规章制度，从各方面对民警的行为进行了规范。其次是制度执行到位的问题。在所支部会议和全所会议上王建明同志特别强调了带班领导责任制。他指出“要管好队伍，领导必须先管好自己”，在会上他要求所领导在带班期间必须在岗在位，充分发挥所领导的案件审核把关作用和质量初评作用，并严格执行日清月结。这样，不仅提高了全所工作效率，而且增进了民警与所领导的交流和沟通，同时还避免了所领导与值班民警之间矛盾的发生。其三是如何调动民警积极性的问题。到岗后，王建明同志充分应用新制定的综合考评制度，将民警的政治待遇、物质待遇与工作表现情况有机地结合在一起，奖优罚劣。近两个月，月塘所综合考评成绩上下的差距有600分之多，民警拿到绩效奖金的上下差距也从过去仅有几十元的区别拉大到1000余元，合理的利益差距有力地刺激了民警的工作态度，提高了民警的工作热情。在政治上，一些表现积极、塌实肯干的民警也同样受到了重视，今年以来，经所支部决定，培养了一批综合考评成绩靠前的民警，委以重任，提拔他们担任了副中队长，并发展了三名中共党员，从而在全所形成了“先进带后进，后进赶先进，先进更先进”的喜人局面。目前，月塘派出所不仅值班制度规范，处警无差错，领导和民警的关系融洽，而且由于严格执行奖惩制度，全所的各项工作在稳步中持续推进，呈现出一种团结向上、和谐进取的良好氛围，更多次受到上级领导的好评。
“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？”这是对王建明同志从事这份工作心情的最佳写照。今年44岁的他为人民的公安事业已经奋斗了十六个春秋，其中的艰辛只有他自己能体会，其中的乐趣也只有他自己能感受。作为人民的好公仆，他将自己的人生理想和价值扎根于为人民服务服务的土壤中，为民办事，勇担责任；作为党的宣传家，他将自己的智慧和热情毫无保留地奉献给党的思想政治工作，兢兢业业，甘于寂寞；作为民警的领导，他将自己的无限爱心和真诚传递给警队同事，竭尽所能，提供帮助。生命不息，奋斗不止，已经步入中年的王建明同志依然保持着昂扬的斗志，毅然决然地选择将自己有限的生命投入到无限的人民公安事业当中去，为金盾增辉，为警徽添彩。
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