篇一：毕节市七星关区委党的建设办公室
毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安置房建设项目
第一篇：毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安置房建设项目
毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安
置房建设项目
环境影响报告书简本
贵州省交通科学研究院有限责任公司（环评证书：国环评证乙字第3306号）
二○一二年九月
项目概况
（1）建设项目基本情况
项目名称：毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安置房建设项目
建设单位：毕节市七星关区新宇建设投资有限公司
建设性质：新建
项目投资：总投资88864.78万元
建设地点：毕节市七星关区梨树镇二堡村半边街组
建设周期：2012年10月至2016年4月，建设工期共42个月。（2）工程简况
拟建项目主要用于集中安置同心大道续排、梨树镇境内(K8+000～K11+466.808)路段道路建设工程项目建设用地红线范围内的拆迁户。建设项目位于毕节市七星关区梨树镇二堡村半边街组，地理坐标为东经105°22′43.07″，北纬27°15′39.76″。
拟建项目项目规划用地面积为116375.84m2，占地类型现状主要为旱地，根据《毕节—大方城市总体规划（2010～2030）》中的资料及到当地规划部门咨询，项目所在地原规划为防护绿地，现已调规为居住用地。本项目共建设39栋住宅楼、4栋商铺、1栋幼儿园和1座会所，总建筑面积285575.85m2，其中：住宅建筑面积347575.93m2，幼儿园建筑面积2501.05m2，公建配套设施建筑面积4415.42m2，小区配套商业建筑面积22079.74m2，地下车库建筑面积52249.55m2，容积率3.24，建筑密度17.16%，停车位1627个（地上：32个，地下：1595个），拟建项目规划居住户数3241户，约1037人。拟建项目产业政策及相关规划符合性
（1）与国家产业政策符合性分析
毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安置房建设项目建设内容包括商住楼以及其他相关的配套设施，根据《产业结构调整指导目录(2011年本)》中的规定，本项目不在限制类或淘汰类之列，属于允许类。同时，毕节市七星关区发展和改革局于（七星关发改投资[2012]11号）文件许可。因此本项目的实施符合国家产业政策要求。
（2）与《毕节—大方城市总体规划划》的符合性分析
根据《毕节—大方城市总体规划—中心城区土地利用规划》（2010～2030）中的资料及到当地规划部门咨询，拟建项目所在地原规划为防护绿地，现已调规为居住用地，本项目为房地产开发建设项目，符合规划用地性质，另外毕节市七星关区也为本项目的建设出具了选址意见书（见附件7），同意本项目选址建设。因此，本项目符合毕节—大方城市总体规划。
（3）与《贵州省环境保护条例》的符合性分析
根据《贵州省环境保护条例》（2009年6月1日起施行）的第三十二条：禁止在城市住宅楼、以居住为主的综合楼内，建设产生油烟污染的饮食业和产生环境噪声、振动污染的娱乐业等经营项目；禁止在中午和夜间进行产生环境噪声污染的室内装饰、装修等活动。
本项目以居住为主的综合楼内，不设产生餐饮业油烟、环境噪声、振动污染的娱乐业等经营项目，符合《贵州省环境保护条例》中相关要求。
3环境质量现状评价
（1）大气环境
本次引用《毕节市碧阳大道（营脚至路数段）道路改造工程环境现状监测报告》中的二堡支线（力帆骏马安置房）大气监测的数据来说明项目所在区域的大气环境质量现状。监测时间为2011年12月6日至12日，根据引用资料的单因子指数评价评价结果可知，项目所在地环境空气质量较好，均可达到《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准要求，总之，评价区大气环境现状较好。
（2）水环境
本项目受纳水体为倒天河，本次评价引用《毕威高速西互通连接线流仓集中安置点建设工程环境现状监测》监测报告中毕节市污水处理厂排污口下游200m处（W2）（师专断面）中的监测数据来说明倒天河的水质现状，监测时间为2012年5月15-16日，根据监测资料及单因子评价指数结果可知：
倒天河水质毕节师专监测断面除pH、SS指标满足《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）Ⅲ类标准要求外，其余指标均不满标准要求。根据现场调查，倒天河水质超标主要原因是水体沿线市政管网不完善，部分居民生活污水未经处理直接排入水体内造成的。
（3）声环境
本次评价在项目建设地周边设置了5个噪声监测，根据贵州省交通环保监测站20123年9月的监测数据，项目所在地声环境质量较好，所有监测点均可达到《声环境质量标准》（GB3096-2008）2类。
4环境影响评价和分析
(1)大气环境
施工期的大气环境影响主要来自施工场地的扬尘，交通扬尘和汽车尾气等，但这种影响是短暂的，随着施工的结束而消失。营运期大气污染物主要来自停车场汽车废气、农贸市场臭气、污水处理设施恶臭、垃圾堆放点恶臭和饮食油烟。
(2)水环境
施工期水污染物主要来自施工废水和施工人员生活污水，施工废水经沉淀池处理后回用施工现场，禁止外排，对环境影响较小；施工人员生活污水进入租住农户原有排污设施中，不直接进入环境中，对地表水体影响较小。营运期生活污水经化粪池处理后进入毕节市第二污水处理厂处理达标后排放，经预测表明，本项目营运期生活污水正常排放对毕节市第二区污水处理厂进水水质没有影响。由于倒天河现状水质超标，非正常对倒天河水质影响将进一步增加，因此营运期应加强管理，确保污水处理设施安全稳定运转。
(3)声环境
施工噪声主要来自施工设备，这种影响是短暂的，随着施工的结束而消失。营运期噪声主要来自水泵房、风机房、电梯机房等机电设备以及外环境交通噪声，由于水泵、风机以及电梯机房均设置在室内，经墙体隔声后对环境影响较小；外环境噪声主要是同心大道交通噪声。
由于本项目临近同心大道居民住户《声环境质量标准》（GB3096-2008）中的4a类标准，类比碧阳大道交通噪声监测结果可知，同心大道成营运后，产生的交通噪声对临近同心大道居民住户的影响满足《声环境质量标准》（GB3096-2008）中的4a类标准限值要求，但为了提高居民居住舒适性，本次评价要求拟建项目在下一步施工设计中，对邻近同心大道侧安装隔声窗，降低交通噪声对邻路侧居民生活的不利影响。
(4)固体废物
施工期主要固体废物为土石方、施工人员生活垃圾、建筑垃圾等，统一运往项目所在地西面的麻窝渣场堆存后对环境的影响较小。营运期，固体废物主要为居民生活垃圾、办公垃圾以及污水处理设施污泥，生活垃圾、办公垃圾统一收集后交由环卫部门处理，对环境影响较小；污水处理设施污泥定期经吸泥车运往城市垃圾填埋场卫生填埋，对环境影响较小。采取上述处理措施后对环境的影响较小。
5主要环保措施及影响分析
(1)大气环境保护措施及影响分析
施工期，项目使用商品混凝土，对施工场地滞尘防护网、围档、道路硬化，车辆进行出场冲洗，洒水，封闭运输采取必要的防治措施，以减少施工扬尘对周围环境的影响。采取以上措施后，施工场界粉尘浓度达到《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)无组织排放标准限值要求。加强施工机具的维护保养力度，减少燃油废气对大气环境的影响。装修使用环保涂料，同时加强装修期间的通风换气。
营运期，地下车库汽车废气经消声和除异味装置后引致地面2.5m高处排放，排气筒应远离人群活动和居住场所，高于人的呼吸带（高于地面2.5m），以减少对周围人群的影响，同时加强排气口周边环境绿化。
在小区道路内行驶的汽车产生的尾气属于无组织排放，对小区空气造成一定的影响，产生的汽车尾气通过大气扩散，对环境空气影响是较小的，建议加强小区及环小区道路的绿化措施，以进一步减小对环境的影响。
化粪池周边采取绿化隔离措施，减轻臭气无组织排放对周边环境空气质量的不利影响。幼儿园食堂油烟经静电式油烟净化装置处理后超屋顶排放。
(2)水环境保护措施及影响分析
施工期，施工废水经沉淀后全部回用，对周围水环境影响较小。本项目不设置施工营地，施工人员租住二堡村村民住房，施工人员生活污水进入原有居民生活设施中，对环境的影响很小。
营运期，本项目的污水主要是居民生活污水。本项目污水排放量为1358.42m3/d，生活污水经小区化粪池处理达到《污水综合排放标准》（GB8978-1996）三级标准后进入碧阳大道市政污水管网，最终进入毕节市第二污水处理厂处理达标后排放。具体排水路线为：生活污水经小区化粪池处理后通过小区排污口→同心大道大道市政管网→二堡之路市政管网→碧阳大道市政管网→毕节市第二池污水处理厂。
同心大道、碧阳大道二堡支路排污管道正在建设中，将于于2013年6月建成投入使用，同心大道、碧阳大道二堡支路排污管道将早于本项目建成，碧阳大道排污管现已建成。因此，本项目建成投入运营后污水能进入毕节市第二污水处理厂。
根据现状调查及征求有关部门意见，毕节市第二污水处理厂前期工作已经结束，预计2012年11月开工，2013年底建成营运。而本项目建设期2012年10月至2016年4月，毕节市第二污水处理厂将早于本项目建成，因此本项目排水进入毕节市第二污水处理厂处理是可行的。若本项目建成营运后，毕节市第二污水处理厂未建成营运，或本项目污水进入污水处理厂污水管网未建成营运，拟建项目必须自行处理达标后才能排放。
(3)声环境保护措施及影响分析
施工期，施工噪声主要来施工机械和运输车辆。采取选用先进的低噪声设备、合理安排施工时间和施工工序等措施，施工场界达到《建筑施工场界环境噪声排放标准》(GBl2523-2011)。
营运期，室外停车场应尽可能远离住宅，合理布置进出场道路，采用人车分流，并设置绿化带，减少车辆对居住环境的影响。在管理方面严禁在停车场内鸣笛，以不影响周围居民的生活及休息。对产生噪声的水泵房、风机房、配电房等机电设备，在满足工艺需要的情况下，尽量选用低噪声设备，且合理布局，远离居住楼并采取隔音、吸声等防噪措施，使噪声达到《声环境质量标准》（GB3096-2008）2类区标准。采取以上措施后，以减少拟建项目对环境保护目标的影响。地下车库通风、排风用风机安装消声器，减轻风机噪声对小区声环境质量的不利影响。
(4)固体废物保护措施及影响分析
施工期，建筑垃圾中钢筋等回收利用，其它固废及时清运到建筑垃圾场堆放，不能随意抛弃、转移和扩散；项目弃土全部运往项目所在地麻窝渣场堆存。施工人员生活垃圾由环卫公司运至毕节市生活垃圾卫生填埋场统一卫生填埋处理。
营运期，生活垃圾实行垃圾袋装化，项目产生的生活垃圾每天由小区物管部门收集后，由环卫部门统一运往毕节市生活垃圾填埋场卫生填埋。化粪池污泥定期经吸泥车运至毕节市区生活垃圾卫生填埋场统一卫生填埋处理。
(5)景观影响分析
施工初期场地内土石方的开挖，会破坏场地现有的自然景观；临时堆放的废弃土石和建筑用的沙石、水泥、砖块等建筑材料堆放也会对景观造成影响；影响随着施工结束，房屋的建成，各种建筑垃圾的清运出场，项目建设区域内绿化植被的种植，此类景观影响逐渐消失。
(6)生态影响分析
在施工过程中，因运输材料、堆放材料，平整土地、搭临时的工棚等，不可避免的要临时占地，使这部分土地直接裸露于地表，在下雨时会加重水土流失。对于施工期可能造成的水土流失，首先应加强环境管理，合
理配置工程措施，该影响将随着施工完成逐渐消失。此外施工期建筑施工、机械运转等引起的噪声对环境也造成一定影响；这些影响需要加强施工期的管理，严格控制施工的时间，遵守毕节市有关管理部门的施工时间限制规定。以上这些影响是暂时的，将随着施工期的结束而结束，对整个生态环境的影响不大。
6风险评价
施工期风险主要来自施工场地引起地面、周边建筑和城市运营重要设施的塌陷、爆炸与火灾等意外；外脚手架、滑模失稳等坠落物体（件）打击人员等意外；因设计方案、误操作、防护不足等造成发生施工场所及周围已有建筑及设施损坏、人员伤亡等意外等。应加强和完善施工安全监督机构建设。适度提高工程施工安全设防标准；制订和实施现场大型施工机械安装、运行、拆卸和外架工程安装的检验检测制度。防止意外发生。
营运期风险主要为高层建筑火灾风险、污水事故排放和电梯事故风险等。应本着“安全第一，预防为主”的原则，制定应急预案建议，防止污水处理设施不能正常运行时废水对倒天河造成影响，应加强对污水处理站的管理，定期监测污水处理站进出水主要水质指标，发现超标要及时查清原因，采取补救措施，如果出现事故要及时向环保行政主管部门报告，避免污染水体。
7选址符合性分析
拟建项目位于毕节市七星关区梨树镇二堡村半边街组，周边分布有碧阳大道及正在建设的同心大道、碧阳大道二堡支路等道路。同心大道、碧阳大道二堡支路于2013年建成通车，同心大道、碧阳大道二堡支路将早于本项目建成，因此，本安置房建成后小区居民进出小区快捷方便。项目供水可从即将建成的同心大道市政给水管道接入，同时项目排水可以经即将建成的同心大道、碧阳大道二堡支路排污管进入碧阳大道市政排水管网，最终进入规划建设的毕节市第二污水处理厂处理达标后排放。
拟建项目现状占地主要为旱地，不涉及建筑物及居民户拆迁，项目周围无大型工矿企业。项目建设将带动项目所在的基础设施完善、提高项目本身及周边居民生活质量、改善周边居民生活环境。与此同时，本项目取得了毕节市七星关区城乡规划局的选址许可。综上分析，本项目选址可行。
8总图布置合理性分析
本项目在同心大道一侧设置人行出入口及车行主要出入口，方便居民出入小区，本项目地下车库共设置5个排气筒，均属于无组织排放，环评要求采取除异味和安装消声装置后引自地面2.5m高处排放，由于排气筒经消声和除异味处理，车库排气对环境影响较小。本项目共设置40个化粪池，由于化粪池设置在地下、同时采取绿化分隔措施，对周边环境的影响较小。同时，本项目在平面布置时，将商铺设置在邻同心大道一侧，符合商业服务要求，服务设置设置场地中央位置，方便周边居民生活和学习；会所布置在场地中央，与各居民建筑距离较近，可方便周边居民休闲娱乐；幼儿园设置在东侧的绿化带旁，与同心大道有住宅楼相隔，给幼儿园提供了较好的教学环境；
同时小区绿化率达到36%，景观绿化在整体空间布局上，南侧呈开放形态布置，北侧点式商住楼呈半开放姿态布置，配合部分绿化景观，使居住与商业得以平衡发展，中间组团基本呈环抱形布置，注重中心景观的营造，使之成为整个小区极具人气的公共活动场地，以提升小区的整体品质，小区绿化将起到美化小区环境和减轻碧阳大道对小区居住环境不利影响的双重目的，总图布置和绿化布局时充分考虑了周边环境对本项目的影响。
对有2组三条110kv高压线分别从东西向穿过项目地块及紧邻项目地块西南角，由于现有的高压线弧垂离地距离在20-30m之间，同时设计上充分考虑了高压线对小区建筑物的影响，穿过项目地块的高压线下面设计为中心广场，没有设计建筑物，且2组高压线距小区建筑物的最近距离均大于20m。符号《电力设施保护条例》中的规定，110kv高压线保护区距离为边导线外10m，及《电力设施保护条例实施细则》的规定导线在最大风偏情况下与建筑的水平距离为4.0m的相关要求。
综上分析，本项目总平面布局基本合理。经济损益分析
项目的建设及运营将会产生较大的经济效益和社会效益，将会在城市景观、人口就业、人们的居住以及本地经济发展等方面产生正面效益，而导致的环境方面的负面影响，在确保按照规划进行的前提下是能够降低到最小的，以我们现在的认识水平和环境学、经济学理论来衡量，本项目造成的环境方面的负面效应是可以由其产生的社会效益和经济效益弥补的。故项目从环境经济效益来说是可行的。
10评价总体结论
本项目的建设具有良好的经济效益、社会效益和环境效益。工程建成后，经济快速增长及人民生活水平不断提高具有重要的意义。
本项目的建设符合国家产业政策、符合毕节-大方总体规划、区域发展规划要求，拟采取的各项污染防治措施经济上合理、技术上可行，可使工程对环境的污染影响控制在最低程度，并能够做到污染物达标排放。
本工程施工期对环境有一定的污染影响，但采取适当的措施，加强管理，其环境影响是可以避免或减少的，施工期的环境影响是暂时的，随着施工的结束，污染也随之消失。通过加强施工期的环境监理工作，落实定期和不定期的环境监测计划，可以有效降低项目对环境的不利影响。
评价认为工程设计已考虑了环境保护的要求，制定的环境工程设计方案在技术上、经济上是可行的，具有较强的可操作性。根据项目建设产生的环境影响情况，本评价又提出了相应的环境保护措施。落实工程设计拟定的环境保护方案和本报告书中提出的环境保护对策措施，可使工程建设对环境的不利影响得到较好的控制。
综上所述，毕节市七星关区同心大道复烤厂斜后侧安置房建设项目的建设符合国家相关产业政策，符合毕节-大方总体规划中的规划用地性质要求，建设单位只要严格遵守“三同时”管理制度，严格按有关法律法规及本评价所提出的要求落实污染防治措施，从环境保护角度看，本项目的实施是可行的。建议
1、制定强有力的监督管理制度，确保计划切实实施。
2、项目区内引进餐饮和其它服务企业，物管部门制定相关管理制
度，督促其办理相应的环保手续配套必要的污染防治设施，保护项目区环境质量。
3、做好小区内噪声防治工作，在总图布置上考虑小区内相对较敏感的区域远离公路，避免交通噪声对其的影响。
第二篇：毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目
毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目
环境影响报告书简本
贵州省交通科学研究院有限责任公司（环评证书：国环评证乙字第3306号）
二○一二年九月
项目概况
（1）建设项目基本情况
项目名称：毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目
建设单位：毕节市七星关区新宇建设投资有限公司
建设性质：新建
项目投资：总投资84077.93万元
建设地点：毕节市七星关区鸭池镇青湾村百坟组。具体位置见附图1。建设周期：2012年12月至2016年4月
建设工期共42个月。
（2）工程简况
毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目位于毕节市七星关区鸭池镇青湾村百坟组，地理坐标为东经105°20′11.91″~105°20′12.17″，北纬27°15′51.50″~27°16′00.68″。
概要：项目规划用地面积为95994.39m2，占地类型现状为建设用地和旱地，根据《毕节—大方城市总体规划（2010～2030）》中的资料，项目所在地规划用地性质为居住用地。拟建项目建设的地点处于毕节市七星关区鸭池镇青湾村百坟组，项目总用地面积95994.39m2（约143.99亩），总建筑面积402778.78m2，计容建筑面积为358134.60m2，其中：住宅建筑面积339779.06m2，幼儿园建筑面积2501.05m2，公建配套设施建筑面积2843.84m2，小区配套商业建筑面积15511.70m2，地下车库建筑面积44644.18m2。；
居住人口规模为3000户、约9696人。机动车停车位1429个。总投资为84077.93万元，建设周期为42个月。拟建项目产业政策及相关规划符合性
（1）与国家产业政策符合性分析
毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目建设内容包括商住楼以及其他相关的配套设施，根据《产业结构调整指导目录(2011年本)》中的规定，本项目不在限制类或淘汰类之列，属于允许类。同时，毕节市七星关区发展和改革局于（七星关发改投资[2012]11号）文件许可。因此本项目的实施符合国家产业政策要求。
（2）与《毕节—大方城市总体规划划》的符合性分析
拟建项目与《毕节—大方城市总体规划—中心城区土地利用规划》之间关系见。可
知，本项目所在地用地性质规划为居住用地，本项目为房地产开发建设项目，建设性质符合《毕节—大方城市总体规划—中心城区土地利用规划》中的规划用地性质要求，因此，本项目符合毕节—大方城市总体规划。
（3）与《贵州省环境保护条例》的符合性分析
根据《贵州省环境保护条例》（2009年6月1日起施行）的第三十二条：禁止在城市住宅楼、以居住为主的综合楼内，建设产生油烟污染的饮食业和产生环境噪声、振动污染的娱乐业等经营项目；禁止在中午和夜间进行产生环境噪声污染的室内装饰、装修等活动。
本项目以居住为主的综合楼内，不设产生餐饮业油烟、环境噪声、振动污染的娱乐业等经营项目，符合《贵州省环境保护条例》中相关要求。
3环境质量现状评价
（1）大气环境
本次引用《毕节市碧阳大道（营脚至路数段）道路改造工程环境现状监测报告》中的二堡支线（力帆骏马安置房）大气监测的数据来说明项目所在区域的大气环境质量现状。监测时间为2011年12月6日至12日，根据引用资料的单因子指数评价评价结果可知，项目所在
地环境空气质量较好，均可达到《环境空气质量标准》（GB3095-1996）二级标准要求，总之，评价区大气环境现状较好。
（2）水环境
本项目受纳水体为倒天河，本次评价引用《毕威高速西互通连接线流仓集中安置点建设工程环境现状监测》监测报告中毕节市污水处理厂排污口下游200m处（W2）（师专断面）中的监测数据来说明倒天河的水质现状，监测时间为2012年5月15-16日，根据监测资料及单因子评价指数结果可知：
倒天河水质毕节师专监测断面除pH、SS指标满足《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）Ⅲ类标准要求外，其余指标均不满标准要求。根据现场调查，倒天河水质超标主要原因是水体沿线市政管网不完善，部分居民生活污水未经处理直接排入水体内造成的。（3）声环境
本次评价在项目建设地周边设置了4个噪声监测，根据贵州省交通环保监测站2012年9月的监测数据，项目所在地声环境质量较好，所有监测点均可达到《声环境质量标准》（GB3096-2008）2类。
4环境影响评价和分析
(1)大气环境
施工期的大气环境影响主要来自施工场地的扬尘，交通扬尘和汽车尾气等，但这种影响是短暂的，随着施工的结束而消失。营运期大气污染物主要来自停车场汽车废气、农贸市场臭气、污水处理设施恶臭、垃圾堆放点恶臭和饮食油烟。
(2)水环境
施工期水污染物主要来自施工废水和施工人员生活污水，施工废水经沉淀池处理后回用施工现场，禁止外排，对环境影响较小；施工人员生活污水进入租住农户原有排污设施中，不直接进入环境中，对地表水体影响较小。营运期生活污水经化粪池处理后进入毕节市鸭池污水处理厂处理达标后排放，经预测表明，本项目营运期生活污水正常排放对毕节市第二区污水处理厂进水水质没有影响。由于倒天河现
状水质超标，非正常对倒天河水质影响将进一步增加，因此营运期应加强管理，确保污水处理设施安全稳定运转。
(3)声环境
施工噪声主要来自施工设备，这种影响是短暂的，随着施工的结束而消失。营运期噪声主要来自水泵房、风机房、电梯机房等机电设备以及外环境交通噪声，由于水泵、风机以及电梯机房均设置在室内，经墙体隔声后对环境影响较小；外环境噪声主要是同心大道交通噪声。
由于本项目临近同心大道居民住户《声环境质量标准》（GB3096-2008）中的4a类标准，类比碧阳大道交通噪声监测结果可知，同心大道成营运后，产生的交通噪声对临近同心大道居民住户的影响满足《声环境质量标准》（GB3096-2008）中的4a类标准限值要求，但为了提高居民居住舒适性，本次评价要求拟建项目在下一步施工设计中，对邻近同心大道侧安装隔声窗，降低交通噪声对邻路侧居民生活的不利影响。
(4)固体废物
施工期主要固体废物为土石方、施工人员生活垃圾、建筑垃圾等，统一运往项目所在地西面的麻窝渣场堆存后对环境的影响较小。营运期，固体废物主要为居民生活垃圾、办公垃圾以及污水处理设施污泥，生活垃圾、办公垃圾统一收集后交由环卫部门处理，对环境影响较小；污水处理设施污泥定期经吸泥车运往城市垃圾填埋场卫生填埋，对环境影响较小。采取上述处理措施后对环境的影响较小。
5主要环保措施及影响分析
(1)大气环境保护措施及影响分析
施工期，项目使用商品混凝土，对施工场地滞尘防护网、围档、道路硬化，车辆进行出场冲洗，洒水，封闭运输采取必要的防治措施，以减少施工扬尘对周围环境的影响。采取以上措施后，施工场界粉尘浓度达到《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)无组织排放标准限值要求。加强施工机具的维护保养力度，减少燃油废气对大气环境的影响。装修使用环保涂料，同时加强装修期间的通风换气。
营运期，地下车库汽车废气经消声和除异味装置后引致地面2.5m
高处排放，排气筒应远离人群活动和居住场所，高于人的呼吸带（高于地面2.5m），以减少对周围人群的影响，同时加强排气口周边环境绿化。
在小区道路内行驶的汽车产生的尾气属于无组织排放，对小区空气造成一定的影响，产生的汽车尾气通过大气扩散，对环境空气影响是较小的，建议加强小区及环小区道路的绿化措施，以进一步减小对环境的影响。
化粪池周边采取绿化隔离措施，减轻臭气无组织排放对周边环境空气质量的不利影响。幼儿园食堂油烟经静电式油烟净化装置处理后超屋顶排放。
(2)水环境保护措施及影响分析
施工期，施工废水经沉淀后全部回用，对周围水环境影响较小。本项目不设置施工营地，施工人员租住青湾村村民住房，施工人员生活污水进入原有居民生活设施中，对环境的影响很小。
营运期，本项目的污水主要是居民生活污水。本项目污水排放量为1226.13m3/d，生活污水经小区化粪池处理达到《污水综合排放标准》（GB8978-1996）三级标准后经同心大道市政污水管网然后进入碧阳大道市政污水管网，最终进入毕节市鸭池污水处理厂处理达标后排放。具体排水路线为：生活污水经小区化粪池处理后通过小区排污口→同心大道大道市政管网→碧阳大道市政管网→毕节市鸭池污水处理厂。
同心大道排污管道正在建设中，将于于2013年6月建成投入使用，同心大道排污管道将早于本项目建成，碧阳大道排污管现已建成。因此，本项目建成投入运营后污水能进入毕节市鸭池污水处理厂。
根据现状调查及征求有关部门意见，毕节市鸭池污水处理厂尚未建成，目前其初步设计已获得批复，预计将于2015年初建设完成，设计处理能力为5万t/d，处理能力完全能满足本项目排水的处理需求。由于同心大道与碧阳大道连接，所以本项目所产生的污水经同心大道流向碧阳大道市政污水管网直接进入鸭池污水处理厂，项目营运期污水可直接排入市政管网后，沿碧阳大道市政污水管网自然坡降至鸭池
污水处理厂。根据以上分析，本项目生活污水进入毕节市鸭池污水处理厂是可行。
(3)声环境保护措施及影响分析
施工期，施工噪声主要来施工机械和运输车辆。采取选用先进的低噪声设备、合理安排施工时间和施工工序等措施，施工场界达到《建筑施工场界环境噪声排放标准》(GBl2523-2011)。
营运期，室外停车场应尽可能远离住宅，合理布置进出场道路，采用人车分流，并设置绿化带，减少车辆对居住环境的影响。在管理方面严禁在停车场内鸣笛，以不影响周围居民的生活及休息。对产生噪声的水泵房、风机房、配电房等机电设备，在满足工艺需要的情况下，尽量选用低噪声设备，且合理布局，远离居住楼并采取隔音、吸声等防噪措施，使噪声达到《声环境质量标准》（GB3096-2008）2类区标准。采取以上措施后，以减少拟建项目对环境保护目标的影响。地下车库通风、排风用风机安装消声器，减轻风机噪声对小区声环境质量的不利影响。
(4)固体废物保护措施及影响分析
施工期，建筑垃圾中钢筋等回收利用，其它固废及时清运到建筑垃圾场堆放，不能随意抛弃、转移和扩散；项目弃土全部运往项目所在地麻窝渣场堆存。施工人员生活垃圾由环卫公司运至毕节市生活垃圾卫生填埋场统一卫生填埋处理。
营运期，生活垃圾实行垃圾袋装化，项目产生的生活垃圾每天由小区物管部门收集后，由环卫部门统一运往毕节市生活垃圾填埋场卫生填埋。化粪池污泥定期经吸泥车运至毕节市区生活垃圾卫生填埋场统一卫生填埋处理。
(5)景观影响分析
施工初期场地内土石方的开挖，会破坏场地现有的自然景观；临时堆放的废弃土石和建筑用的沙石、水泥、砖块等建筑材料堆放也会对景观造成影响；影响随着施工结束，房屋的建成，各种建筑垃圾的清运出场，项目建设区域内绿化植被的种植，此类景观影响逐渐消失。
(6)生态影响分析
在施工过程中，因运输材料、堆放材料，平整土地、搭临时的工棚等，不可避免的要临时占地，使这部分土地直接裸露于地表，在下雨时会加重水土流失。对于施工期可能造成的水土流失，首先应加强环境管理，合理配置工程措施，该影响将随着施工完成逐渐消失。此外施工期建筑施工、机械运转等引起的噪声对环境也造成一定影响；这些影响需要加强施工期的管理，严格控制施工的时间，遵守毕节市有关管理部门的施工时间限制规定。以上这些影响是暂时的，将随着施工期的结束而结束，对整个生态环境的影响不大。
6风险评价
施工期风险主要来自施工场地引起地面、周边建筑和城市运营重要设施的塌陷、爆炸与火灾等意外；外脚手架、滑模失稳等坠落物体（件）打击人员等意外；因设计方案、误操作、防护不足等造成发生施工场所及周围已有建筑及设施损坏、人员伤亡等意外等。应加强和完善施工安全监督机构建设。适度提高工程施工安全设防标准；制订和实施现场大型施工机械安装、运行、拆卸和外架工程安装的检验检测制度。防止意外发生。
营运期风险主要为高层建筑火灾风险、污水事故排放和电梯事故风险等。应本着“安全第一，预防为主”的原则，制定应急预案建议，防止污水处理设施不能正常运行时废水对倒天河造成影响，应加强对污水处理站的管理，定期监测污水处理站进出水主要水质指标，发现超标要及时查清原因，采取补救措施，如果出现事故要及时向环保行政主管部门报告，避免污染水体。
7选址符合性分析
拟建项目位于毕节市七星关区鸭池镇青湾村，位于本项目北侧分布有同心大道道路，交通便捷，居民进出小区快捷方便。随着同心大道(桂花至小青口段)道路建设项目即将实施，本项目周边给水设施也将随之得到完善，项目供水可从同心大道市政给水管道接入，同时项目建设地周边排水设施也将得到完善，项目排水可以进入同心大道市政排水管网，经市政管网汇集后进入同心大道市政排水管网，最终进入规划建设的毕节市第二污水处理厂处理达标后排放。项目建设将带动
项目所在的基础设施完善、提高项目本身及周边居民生活质量、改善周边居民生活环境。与此同时，本项目取得了毕节市七星关区城乡规划局的选址许可。
综上分析，本项目选址可行。
8总图布置合理性分析
本项目在同心大道之间的连接道路上设置3处小区出入口方便居民出入小区，同时小区绿化率达到35.52%，小区绿化将起到美化小区环境和减轻同心大道对小区居住环境不利影响的双重目的，总图布置和绿化布局时充分考虑了周边环境对本项目的影响。本项目地下车库共设置3处地下停车库，停车库共设置设置4个排气筒，均属于无组织排放，环评要求采取除异味和安装消声装置后引自地面2.5m高处排放，由于排气筒经消声和除异味处理，车库排气对环境影响较小。本项目共设置27个化粪池，由于化粪池设置在地下、同时采取绿化分隔措施，对周边环境的影响较小。同时，本项目在平面布置时，将中心庭院设置场地中央位置，方便周边居民生活和休闲娱乐；本项目见幼儿园布置在场地北侧，与各居民建筑距离较近，可方便周边居民小孩上学。
本项目西南侧距小区建筑物有110KV高压输电线经过。由于现有的高压线弧垂离地距离在20-30m之间，同时设计上充分考虑了高压线对小区建筑物的影响，高压线距本项目小区建筑物的最近距离约18m。符合《电力设施保护条例》中的规定，110kv高压线保护区距离为边导线外10m，及《电力设施保护条例实施细则》的规定导线在最大风偏情况下与建筑的水平距离为4.0m的相关要求。
综上分析，本项目总平面布局基本合理。经济损益分析
项目的建设及运营将会产生较大的经济效益和社会效益，将会在城市景观、人口就业、人们的居住以及本地经济发展等方面产生正面效益，而导致的环境方面的负面影响，在确保按照规划进行的前提下是能够降低到最小的，以我们现在的认识水平和环境学、经济学理论来衡量，本项目造成的环境方面的负面效应是可以由其产生的社会效益和经济效益弥补的。故项目从环境经济效益来说是可行的。
10评价总体结论
本项目的建设具有良好的经济效益、社会效益和环境效益。工程建成后，经济快速增长及人民生活水平不断提高具有重要的意义。
本项目的建设符合国家产业政策、符合毕节-大方总体规划、区域发展规划要求，拟采取的各项污染防治措施经济上合理、技术上可行，可使工程对环境的污染影响控制
在最低程度，并能够做到污染物达标排放。
本工程施工期对环境有一定的污染影响，但采取适当的措施，加强管理，其环境影响是可以避免或减少的，施工期的环境影响是暂时的，随着施工的结束，污染也随之消失。通过加强施工期的环境监理工作，落实定期和不定期的环境监测计划，可以有效降低项目对环境的不利影响。
评价认为工程设计已考虑了环境保护的要求，制定的环境工程设计方案在技术上、经济上是可行的，具有较强的可操作性。根据项目建设产生的环境影响情况，本评价又提出了相应的环境保护措施。落实工程设计拟定的环境保护方案和本报告书中提出的环境保护对策措施，可使工程建设对环境的不利影响得到较好的控制。
综上所述，毕毕节市七星关区同心大道青湾安置房建设项目的建设符合国家相关产业政策，符合毕节-大方总体规划中的规划用地性质要求，建设单位只要严格遵守“三同时”管理制度，严格按有关法律法规及本评价所提出的要求落实污染防治措施，从环境保护角度看，本项目的实施是可行的。建议
1、制定强有力的监督管理制度，确保计划切实实施。
2、项目区内引进餐饮和其它服务企业，物管部门制定相关管理制度，督促其办理相应的环保手续配套必要的污染防治设施，保护项目区环境质量。
3、做好小区内噪声防治工作，在总图布置上考虑小区内相对较敏感的区域远离公路，避免交通噪声对其的影响。
第三篇：2012年毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长
毕节市七星关区公开选拔科技副乡镇长（副主任）
实施方案
为进一步实施“科技兴毕”战略，加快我区农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，根据中共毕节市委组织部《关于选派年轻干部到乡镇担任科技副乡镇长的通知》（毕组通〔2012〕13号）精神，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《贵州省乡((((镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》的有关规定，经区委研究，决定面向全市公开选拔35名优秀年轻干部到乡镇办事处担任科技副乡镇长（副主任），主抓人口计生和科技工作。现结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想、党的十七大和胡锦涛总书记“七·一”讲话精神为指导，以科学发展观统揽全局，按选发展型干部、配发展型班子及建强基层“轴心”行动的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部和公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持考试与考察相结合，运用公开选拔的形式，把那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来，以更好地适应七星关区经济社会发展的需要。
二、公开选拔的职位
1、市西办事处副主任1名；
2、市东办事处副主任1名；
3、流仓桥办事处副主任1名；
4、大新桥办事处副主任1名；
5、三板桥办事处副主任1名；
6、观音桥办事处副主任1名；
7、梨树镇副镇长1名；
8、鸭池镇副镇长1名；
9、朱昌镇副镇长1名；
10、岔河镇副镇长1名；
11、小坝镇副镇长1名；
12、何官屯镇副镇长1名；
13、对坡镇副镇长1名；
14、水箐镇副镇长1名；
15、普宜镇副镇长1名；
16、龙场营镇副镇长1名；
17、海子街镇副镇长1名；
18、八寨镇副镇长1名；
19、田坝桥镇副镇长1名；
20、层台镇副镇长1名；
21、大屯乡副乡长1名；
22、小吉场镇副镇长1名；
23、阿市乡副乡长1名；
24、清水铺镇副镇长1名；
25、林口镇副镇长1名；
26、亮岩镇副镇长1名；
27、生机镇副镇长1名；
28、燕子口镇副镇长1名；
29、阴底乡副乡长1名；
30、田坝镇副镇长1名；
31、长春堡镇副镇长1名；
32、杨家湾镇副镇长1名；
33、撒拉溪镇副镇长1名；
34、野角乡副乡长1名；
35、青场镇副镇长1名。
三、公开选拔的资格条件
（一）报考人员须具备以下资格条件：
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《贵州省乡((((镇、街道)党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和任职条件。
2、毕节市行政机关、事业单位正式干部。
3、有一定组织协调能力和政策理论水平，身体健康，年龄在3周岁以下（1982年3月1日后出生）。
4、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，热心农村科技事业，愿意为农村科技进步和经济社会的发展贡献力量，参加工作３年以上（2009年3月前参加工作）。
5、具有国民教育大学本科及以上学历。
6、近两年考核称职以上。
（二）有下列情况之一者，不得参加公开选拔
1、处于党政纪处分所规定的不能提拔使用限制期内的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3、近三年考核有不称职（不合格）情况的。
四、公开选拔的方法和程序
这次公开选拔按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、研究决定、岗前培训、公示任职等十个程序进行。
（一）发布公告。于2月下旬在毕节晚报和七星关区乡镇办事处及区直部门计算机通信网上发布公开选拔实施方案，公布关于开展公开选拔的有关要求，动员符合资格条件的干部积极参与公开选拔。
（二）组织报名。报名时间从2012年3月1日开始到2012年3月7日截止，符合参加选拔条件的人员，持所在单位出具的证明（含无违法违纪证明，参加工作时间、考核情况及单位同意报考证明，注：教师需县级以上教育行政主管部门出具同意报考证明），无违反计生政策证明（计生局加盖公章），本人身份证、毕业证书等材料的原件和复印件，到中共七星关区委组织部干部科报名，每名报考者限报1个职位。报名时须提交《七星关区公开选拔科技副乡镇长（副主任）报名表》1份((((贴1寸照片)，交本人近期同底正面免冠1寸彩照3张以及报名费100元。
（三）资格审查。各单位党委、部门党组织在为本单位参加选拔人员出具有关证明时必须进行资格初审，报名结束后由区委组织部干部科进行资格复审，并提交“七星关区公开选拔工作领导小组”审核，资格审查合格者在笔试前发给准考证。公开选拔的职位数与符合报考资格条件人数比例应达到1∶10以上方能进行开考，达不到1∶10的，取消该职位，报考该职位人员符合报考其他职位条件的，可转报其他职位。
（四）笔试。拟于2012年3月17日进行笔试。笔试分公共知识和专业知识，公共知识主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法掌握程度，内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据命题。专业知识主要测试应试者适应选拔职位的专业素质以及运用专业知识理论和方法分析解决实际问题的能力，内容以计生和科技相关知识为依据命题。笔试综合成绩，按公共知识成绩占60%、专业知识成绩占40%折算。
考生最终综合成绩按笔试综合成绩占50%、面试占30%、考察占20%的比例计算，笔试、面试、考察成绩和最终综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（五）面试。拟于2012年3月下旬进行面试（具体时间另行通知）。笔试结束，每个选拔职位按照1∶5的比例，从笔试综合成绩的高分到低分依次确定面试人选（如末位考生笔试综合成绩并列的，共同确定
为面试人选）。面试成绩按百分制计算，面试以结构化面试方式进行，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。
（六）体检。考生面试结束后，按笔试综合成绩占50%、面试成绩占30%的比例计算笔试、面试综合成绩，每个职位按1∶3的比例从笔试、面试综合成绩的高分到低分依次确定体检人选（如末位考生综合成绩并列，共同确定为体检对象）。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由“七星关区公开选拔工作领导小组”组织在县级以上综合性医院体检，体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察人选，体检不合格者，取消考察资格，并按笔试、面试综合成绩排名依次递补进行体检。
（七）考察。拟于2012年3月下旬进行考察。由“七星关区公开选拔工作领导小组”组织考察组，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况。考察实行量化评分，成绩按百分制计算。考察
结束后，由考察组向“七星关区公开选拔工作领导小组”汇报考察情况。同一职位考生最终综合成绩名次出现并列的，按笔试成绩高的考生进入下一环节。
（八）研究决定。区委组织部部务会根据考生最终综合成绩、考察情况，研究提出各职位的拟任人选建议方案，报区委常委会研究作出任用决定。
（九）岗前培训。由区委组织部组织党校、计生、科技等有关部门对拟任人选进行岗前培训，培训结束后，进行培训考试，培训考试不及格者，报经区委常委会议复议，取消任职资格。
（十）公示任职。岗前培训合格后，在一定范围内对拟任人选进行任前公示，接受社会监督。拟任人选经公示没有问题反映或举报的，按规定办理任职手续；对有反映或举报，经调查核实不影响任职的，按规定办理任职手续；经调查核实确有影响任职问题的，报区委常委会议复议，取消任职资格。
五、动态跟踪考核管理
对选拔的干部实行动态跟踪考核管理，任命制的干部实行一年的试用期。不适用试用期制的干部，任职一年后也要进行跟踪考察。通过跟踪考察，工作实绩与工作目标差距较大、或群众公认度低、公开述职评议民主测评不称职票超过1/3，并经组织考核认定为不称职的，免去现任职务。
六、组织领导
公开选拔科技副乡镇长（副主任）工作在区委的领导下进行，由区委组织部具体组织实施。为加强对选拔工作的领导，区委决定成立“七星关区公开选拔工作领导小组”，其组成人员如下：
组
长：聂忠智
副组长：胡书龙郑荣
成
员：张羿吕艺华刘昂志张万泽
周凌祥陈大顺王正莲孙超
熊宁张玉荣周华
领导小组下设办公室在区委组织部，熊宁同志兼任办公室主任。
领导小组办公室对每一工作步骤要作精心安排，严密组织实施。区直新闻单位要加强舆论引导，做好宣传报道，确保公开选拔工作顺利进行。
七、纪律监督
在公开选拔工作中，要严肃纪律，加强监督，区纪委对整个公开选拔工作要进行全程监督，确保此项工作顺利进行。参加公开选拔人员要正确对待组织选择，服从组织决定，在选拔过程中，不准弄虚作假，违反者，取消选拔资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与公开选拔的工作人员，按规定需回避的，必须回避。要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律和保密规定的，根据情节轻重，给予党政纪处分。要加强舆论监督和群众监督，除必须保密的事项外，整个工作过程向社会公开，最大限度地增加工作透明度和群众参与程度。
未尽事宜由七星关区公开选拔工作领导小组研究决定。
咨询电话：8231391监督举报电话:8345428附件：七星关区公开选拔科技副乡镇长（副主任）报名表
2012年2月28日
第四篇：毕节市七星关区洪山街道办事处格言警句
毕节市七星关区洪山街道办事处格言警句
1、但得众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。
2、历览孝贤国与家，成由勤俭败由奢。
3、位卑未泯济民志，权重不移公仆心
4、稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验
5、心正则廉洁、身正则刚直、行正则威严
6、见善如不及，见不善如探汤
7、与人不求备，检身若不及
8、人视水见形，视民知治不
9、信念坚走、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
10、心不动于微利之诱，目不眩于五色之感
11、利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去
12、大事难事看担当，逆境顺境看襟度
13、为者常成，行者常至
14、和谐洪山，幸福家园
15、严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、做人要实、创业要实
16、倡廉洁之风、养浩然正气
17、淡泊以明志、清廉以正风
18、从善如登、从恶如崩
19、持身苟廉洁，即墨使亦必我惭；居心仁明，即顽民亦将我感
20、成德每在穷困，败身多因得志
21、清正在德、廉洁在志；静以修身、俭以养德
22、智者不感、勇者不惧，勤者不贫、廉者不腐
23、勤以为民、廉以养德、淡以明志、静以修身
24、一言一形、不忘公仆形象；一举一动、常思百姓冷暖
25、贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天
26、立志言为本，修身形乃先
27、勿以官小而不廉，勿以事小而不勤
28、搞一次特殊，就降低一分威信，破一次规矩，就留下一个污点，谋一次私利，就失去一片人心
29勿唯小贻大，勿唯私损公，勿唯利害己，勿唯权伤民
30、常修从政之德，常怀律己之心
31、奉公德乃大，廉洁品自高
32、明礼知耻、崇德向善
第五篇：毕节市七星关区城乡医疗救助管理办法
七星关区城乡医疗救助管理办法
第一章总则
第一条为做好全区城乡特困家庭医疗救助工作，建立和完善城乡医疗救助制度，根据贵州省民政厅、贵州省财政厅、贵州省卫生厅、贵州省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范城乡医疗救助制度的实施意见》（黔民发〔2010〕51号）、《贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省医药卫生体制五项重点改革2011主要工作安排的通知》（黔府办发〔2011〕38号）、《贵州省社会救助局关于提高城乡医疗救助住院报销比例的通知》（黔民救发〔2011〕6号）等文件精神，结合我区实际，制定本管理办法。
第二条具有本区户籍并且在本区范围内居住的城乡居民适用本管理办法。
第三条本办法所称的医疗救助是指对因患重大疾病，家庭或个人无力承担医疗费用，或者经相关医疗救济途径报销（救助）后，仍无力承担医疗费用的困难城乡居民，给予一定数额的经济救助的制度。
第四条城乡医疗救助坚持以下原则：
（一）属地管理原则；
（二）实事求是，因地制宜的原则；
（三）扎实有效，稳步推进的原则；
（四）多方筹资，多种形式，量力而行，尽力而为的原则。
第二章城乡医疗救助对象、方式和标准
第五条城乡医疗救助主要对象：
（一）农村五保供养对象和城市三无人员中的病患者；
（二）城乡低保对象和低保边缘户中的病患者；
（三）城乡低收入家庭中的重病、大病患者；
（四）60年代初精简退职回农村居住的困难老职工中的重病、大病患者；
（五）在乡优抚对象中家庭经济困难的重病、大病患者；
（六）已参加城乡居民基本医疗保险因患重大疾病，个人负担医疗费用过高、影响家庭基本生活的参保对象；
（七）家庭经济困难的农村独生子女户和二女结扎户家庭成员中的病患者，经济困难的节育并发症患者；
（八）农村突发性公共卫生事件中的受害者；
（九）经区民政部门认定应予以救助的其他病患者。
第六条以下情形不属于城乡医疗救助范围：
（一）因打架斗殴、自杀、自残或酗酒、吸毒及其他违法犯罪行为发生的医疗费用；
（二）因交通事故、工伤事故、医疗事故以及其他有赔付责任人予以支付的医疗费用；
（三）因器官移植、镶牙、整容、矫形、配镜以及康复保健等发生的费用；
（四）区民政部门认定的其他不属于医疗救助范围的情形。
第七条城乡医疗救助有以下方式：
（一）基本医疗费用减免。医疗救助对象在本区救助定点医疗机构就医，救助定
点医疗机构按照规定的医疗服务标准，为救助对象提供医疗服务，并在各项医疗费用上兑现公开承诺的减免。
（二）常用药品优惠供给。广泛动员、鼓励城乡社会信誉好、运营规范且自愿承担社会责任的医药销售企业积极参与城乡医疗救助活动，为救助对象优惠供给优质低价的常用药品。
（三）资助城乡居民基本医疗保险参保对象。对本办法第五条中第一类救助对象全额资助，其他对象视情况适当资助部分。
（四）医疗费用救助。对救助对象在扣除各项医疗保险可支付部分、单位应报销部分及社会互助帮困等费用后，个人承担部分仍然困难的，给予一定比例或一定数量的救助。
医疗费用救助由区民政部门在城乡医疗救助基金中统筹安排。城乡医疗救助方式有以下几种：
1、临时救助：对医疗费用低但无力支付的城乡居民，酌情给予临时救助。
2、医后救助：对已经治愈出院的城乡居民，按照规定区分不同情况给予一次性救助资金。
3、医前救助和医中救助：对无力垫付入院费用或者已入院治疗但无力继续交纳后续住院费用的特殊困难的城乡居民，由医院出具疾病证明和需交款的费用金额，经区民政局研究后酌情预拨救助资金。
第八条城乡医疗救助标准：
（一）临时医疗救助：对医疗费用低而无力支付的城乡居民，在1000-3000元范围内，酌情给予临时救助，具体救助标准根据患者困难情况和疾病情况确定。
（二）医后救助：符合城乡医疗救助条件的人员，一年救助总金额不超过1万元，重特大疾病（卫生部规定的17种特殊病种）不超过1.5万元，农村五保供养对象和城市“三无人员”不超过3万元。同一救助对象一年中申请城乡医疗救助不能超过两次，每次提供的住院发票不得相同。在救助金额封顶线下，个人承担部分（医疗费总额扣除相关医疗救济途径报销[或救助]后的剩余部分）救助方式分以下五种类型：
1、城乡居民中低收入家庭的重大疾病患者，按个人承担部分的50%比例予以救助。
2、农村五保供养对象和城镇“三无人员”（无生活来源、无劳动能力、无法定赡养、抚养或扶养人），个人承担部分在完善相关材料后在3万元以内原则上据实救助。
3、城乡居民最低生活保障对象、优抚对象和持农村独生子女光荣证、二女结扎证的家庭成员，享受救助比例提高10%。
4、参加城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的病情严重的精神病人，家属无力承担医疗费用的，由区民政局研究确定救助方案，入院救助期限原则上为三个月，确需延长治疗的，需根据医院出具证明经民政局批准可延长三个月，超过六个月的医疗费用由家属自行负责。
5、重大疾病病情严重，已经无力住院或者住院无效的情况下采取门诊治疗的，所产生的门诊费用纳入救助范围；7-10级伤残军人旧伤复发所产生的门诊费用，纳入救助范围。
对个别特殊救助对象，需要进行特殊救助的，在封顶线内，由区民政局研究解决；突破规定上限的，由区民政局提出救助方案，提交区政府分管领导决定。
以上对象如已申请了临时医疗救助的，在计算救助金时，应在总救助金额内进行扣减。
第三章城乡医疗救助的申请、审核、审批
第九条城乡医疗救助申请
（一）申请临时救助程序：
申请人向所在村（居、社区）委会提出申请，村（居、社区）委会通过调查情况属实的，由调查人签署意见并盖章后，报镇（乡）、办事处从临时救助资金中解决；镇（乡）、办事处临时救助资金用完的，对申请人提出的申请进行复核，复核属实，报区民政局审批。
（二）申请医后救助程序：
申请人向所在村（居、社区）委会写出书面申请（同时提交存折账号），村（居、社区）委会对申请材料进行审核，材料完整的于5个工作日内对申请人的医疗支出和家庭经济状况等有关情况进行调查核实，提出初步意见报镇（乡）人民政府、办事处审核。
申请城乡医疗救助的城市“三无人员”、五保供养对象，属于散居的，由村（居、社区）委会代其向镇（乡）人民政府、办事处提出申请；属于集中供养的，由敬老院向镇（乡）人民政府、办事处提出申请。
（三）精神病患者住院治疗申请程序：
无力承担医疗费用的精神病患者由其监护人提出书面申请，经村（居、社区）委会调查属实的，签署意见后报镇（乡）人民政府、办事处审核。
第十条
申请城乡医疗救助须提供以下材料：
（一）居民户口簿及身份证复印件，城乡低保对象还需提供《城市居民最低生活保障证》及《农村居民最低生活保障证》复印件；
（二）申请城乡医疗救助的书面材料；
（三）区民政部门统一印制的《七星关区城乡医疗救助申请审批表》，审批表上必须粘贴患者近期正面免冠一寸照片一张，参加农村合作医疗的同时正确填写合作医疗证号；
（四）加盖医院公章的疾病证明书，手工版发票还需提供处方（原件或复印件）；
（五）医药费用发票（原件或复印件）或者合作医疗报销单；
1、申请对象提供的发票为住院发票的，发票必须为盖有税务部门或财政部门票证专用章的一联；
2、提供发票复印件的，必须加盖区级（或以上）城乡居民（职工）基本医疗保险管理部门专用章；
3、对于特殊病种已经不能办理住院手续的，门诊发票可以纳入救助范围。
（六）其他需要提供的证明材料。
第十一条
申请医疗救助原则上在生病治疗的当年内有效，下半年生病治疗的，可延长至次年上半年以前。
第十二条各镇（乡）人民政府、办事处负责对本辖区内城乡医疗救助申请的审核工作。镇（乡）人民政府、办事处收到申请后，在5个工作日内对村（居、社区）委会上报的申请材料进行审核。对符合救助条件的，做好申请对象基本情况登记，并将审核结果进行公示（政务公开栏、村务公开栏及村民聚居地，不少于5天），公示期满，确定无异议后，在《七星关区城乡医疗救助审批表》相应栏目签署审核意见后，将材料报区民政局；不符合救助条件的，应向申请对象说明理由，做好解释工作。
符合救助条件的精神病患者，经审核符合救助条件的，镇（乡）人民政府、办事处签署审核意见后由申请人将申请书、户口簿、审批表、医疗保险证及指定精神病医院出具的疾病证明书等材料送区民政局审批。
第十三条城乡医疗救助的审批：
区民政局负责全区城乡医疗救助的审批工作。
区民政局收到各镇（乡）人民政府、办事处移送的材料后，须10个工作日内对救助对象逐一进行登记造册，对相关材料进行复审核实，并签署审批意见。
第四章城乡医疗救助资金的筹集、管理和发放
第十四条
救助基金的筹集和管理
（一）基金筹集
城乡医疗救助基金来源包括以下几个方面：
1、上级补助用于城乡医疗救助的资金；
2、区民政部门从留归本部门使用的福利彩票公益金中按上级规定的比例或规定的数额安排用于城乡医疗救助的资金；
3、区财政根据财力情况，安排专项用于城乡医疗救助并列入财政预算的资金；
4、区人口和计划生育局本列拨的节育并发症经费；区卫生和食品药品监督管理局本年获区财政划拨的贫免费。
5、社会各界捐赠的资金，城乡医疗救助基金形成的利息收入，按规定可用于城乡医疗救助的其他资金等。
（二）基金管理
城乡医疗救助基金管理和使用坚持“专款专用、量入为出、收支平衡”的原则。
1、城乡医疗救助基金纳入社会保障基金财政专户，分为城市医疗救助和农村医疗救助两个科目，实行专账核算，专项管理，专款专用，不得提取管理费或列支其它任何费用。
2、区民政、财政、监察、审计等部门要加强对基金使用情况的监督检查，发现问题及时纠正，并及时向区人民政府和上级业务部门报告。
3、区民政和财政部门要定期向社会公布医疗救助基金的筹集、管理和救助使用情况，接受有关部门和社会的监督。
第十五条城乡医疗救助资金的发放和备案
（一）发放。城乡医疗救助金采取社会化发放。对于符合条件的救助对象，区民政局将城乡医疗救助资金划拨到各镇（乡）、办事处；镇（乡）、办事处及时将救助对象花名册、存折账号等材料提交农村信用社；农村信用社及时将救助金拨入救助对象存折上。
（二）备案。区民政局、各镇（乡）人民政府、办事处应对城乡医疗救助所有审批材料建立档案并妥善保存，指派专人负责管理，切实做到救助对象全部建档，档案整理统一规范，档案保管安全。
第五章城乡医疗救助定点医疗机构和要求
第十六条
城乡医疗救助定点医疗机构
七星关区救助定点医疗机构原则确定为区人民医院、区妇幼保健院、各镇（乡）、办事处卫生院（负责本辖区城乡居民定点治疗）；精神病患者治疗的定点医疗机构原则为毕节精神病康复医院、毕节山城精神病医院、毕节市精神病医院和毕节惠愈精神病医院；其他特殊救助可以选择区卫生部门的定点医院。
第十七条定点医疗机构应按照以下要求做好城乡医疗救助工作：
（一）医疗救助对象因患病需住院治疗，原则上在定点救助医疗机构住院治疗。
（二）承担医疗救助任务的医疗机构应参照区城乡居民（职工）医疗保险用药目录、诊疗项目及医疗服务设施目录，为城乡医疗救助对象提供治疗。
（三）承担医疗救助的医疗机构要完善并落实各种诊疗规范和管理制度，保证服务质量，控制医疗费用，如实提供医疗费用发票。对有弄虚作假、虚开医疗发票的，按有关规定追究医疗机构及当事人的责任。
第六章城乡医疗救助的组织和监督管理
第十八条七星关区城乡医疗救助制度实行区政府负责制，区民政局负责本行政区域内城乡医疗救助制度的制定、组织实施和城乡医疗救助的审批、管理工作。区卫生和食品药品监督、人力资源和社会保障、计生、财政、审计、监察等相关部门配合做好全区医疗救助管理工作。
（一）区民政局具体负责组织实施城乡医疗救助管理的日常工作。
（二）区卫生和食品药品监督管理局要建立完善规范医疗救助行为的规章制度并认真贯彻落实；支持、鼓励医疗机构自愿减免救助对象的医疗费用；加强对提供医疗救助服务的医疗卫生机构的监督管理，引导医疗机构合理检查、合理用药、因病施治，控制和降低医疗费用，保证医疗质量和安全；积极配合做好城乡医疗救助对象基本医疗保险报销及提供救助对象需要信息资源共享等工作。
（三）区人力资源和社会保障局要配合做好城乡医疗救助制度与城镇职工基本医疗保险制度的衔接工作，会同区民政局合理确定对救
助对象中医疗保险参保人员资格条件的具体审定办法。
（四）区人口和计划生育局配合做好享受计生优惠政策对象的认定和救助工作。
（五）区财政部门要将医疗救助基金列入预算，会同区民政局制定城乡医疗救助基金管理办法，确保将上级补助和本级筹集的城乡医疗救助资金全部纳入社会保障基金财政专户进行管理。
（六）区监察、审计、财政等部门定期或不定期组织对城乡医疗救助工作实施情况和资金使用情况进行监督检查和审计，确保城乡医疗救助工作顺利开展和资金的合理使用。
第十九条从事城乡医疗救助工作的人员，有下列行为之一的，由其所在单位或主管部门给予批评教育或行政处分：
（一）明知当事人不符合或符合享受城乡医疗救助条件，故意为其办理或者不办理城乡医疗救助手续的；
（二）贪污、挪用、扣压、克扣、拖欠城乡医疗救助资金的；
（三）收受贿赂的；
（四）玩忽职守，滥用职权，影响城乡医疗救助工作正常进行，造成不良社会影响的；
（五）出具的证明材料与实际不相符的。
第二十条享受城乡医疗救助待遇的救助对象，通过虚报或开具虚假证明等手段，骗取城乡医疗救助资金的，由民政部门给予批评教育或者警告，追回其冒领的城乡医疗救助资金并处1-3倍的罚款；被骗取资金无法追回的，由直接责任人（具体调查人员和审核人员）承担相关责任。情节严重的，依据有关法律法规追究当事人责任；对不听劝阻，无理取闹，干扰、破坏城乡医疗救助工作秩序的，由司法部门依法给予相应处罚。
第二十一条区民政局建立诚信档案，对有过弄虚作假骗取城乡医疗救助资金、城
乡低保资金或者临时救助资金等严重不诚信记录，未完全履行相关单位作出处理决定的家庭，申请城乡医疗救助时，不予救助。对情况特殊符合条件确需救助的，在审批的医疗救助金中扣回其冒领的资
金。如审批的医疗救助金小于其冒领资金，其差额部分在以后审批的医疗救助金中逐步扣回。
第七章附则
第二十二条本管理办法从2012年8月1日起执行。原《毕节市城市医疗救助管理办法》和《毕节市农村医疗救助管理办法》同时废止。
第二十三条本办法由区民政局负责解释。
篇二：毕节市七星关区委党的建设办公室
毕节市优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织表彰名单
一、优秀共产党员：共150名（含50名文朝荣式好支书）
（一）七星关区（共10名）
1.
张和国
七星关区洪山街道党工委书记
2.
钟
华
七星关区扶贫开发办公室党组书记、主任
3.
张
丽
毕节四中党支部书记、校长
4.
孙元海
七星关区残疾人联合会办公室主任
5.
陈云峰
七星关区杨家湾镇党委书记
6.
余瑞麟
七星关区燕子口镇龙洞村党支部书记
7.
杨
贵
七星关区长春堡镇清塘村党总支书记
8.
赵
桂
七星关区民政局办公室主任
9.
刘晓玲
七星关区市西街道党工委副书记
10.季春虎
七星关区鸭池镇党建办主任
（二）大方县（共11名）
11.李光忠
大方县理化乡党委退休干部
12.刘安国
大方县对江镇党委退休干部
13.李德举
大方县出租车司机
14.周家德
贵州煜峰投资有限公司党支部书记、总工
程师
15.陈洪高
大方县司法局小屯司法所所长
16.李从信
大方县农牧局特基股股长
17.吕世华
大方县核桃乡木寨村名誉支书
18.孙
芸
大方县农牧局农技站工作人员
19.温
杰
大方县全面小康建设办公室副主任
20.肖顺平
大方县委组织部部务委员
21.杨卓智
大方县纪委第二纪工委书记
（三）黔西县（共10名）
22.贺成录
黔西县城市管理局环境卫生管理站站长
23.瞿开维
黔西县中建乡红板村党支部书记、主任
24.张
勇
黔西县杜鹃街道大兴社区党总支书记
25.杨大志
黔西县新仁乡长井村党支部第一书记
26.刘
洪
黔西县洪水镇长堰村党支部书记
27.伍习忠
黔西县雨朵镇扯泥村党支部书记
28.陈德彦
黔西县经开区安监局局长
29.周
丹
黔西县直属机关工委科员
30.王文德
黔西县黔中驾校董事长、党支部书记
31.朱绍顺
黔西县委办公室主任
（四）金沙县（共8名）
32.姬益强
金沙县平坝镇双兴文艺宣传团团长
33.张玉梅
金沙县岩孔街道初级中学教师
34.骆帮忠
金沙县财政局行政事业财务和会计管理中心工作员（驻村干部）
35.张
炜
金沙县公安局特巡警大队二中队中队长
36.韩
蕾
金沙县中医院医技科科长
37.熊
炜
金沙县逸夫中学教师
38.郭政俭
金沙县鼓场街道党政办公室主任
39.赵才敏
金沙县安底镇党建办负责人
（五）织金县（共10名）
40.徐坤厚
织金县残疾人联合会理事长
41.王荣彦
织金县三甲街道龙潭村党支部书记
42.徐兴祥
织金县文腾街道金西社区党支部书记
43.王长中
织金县大平乡大平村党支部书记
44.熊文上
织金县鸡场乡水利站站长
45.孔德军
织金县化起镇龙家坝村党支部书记
46.余中付
织金县龙场镇腾龙居委会党支部书记
47.刘
琴
织金县委政研室副主任
48.彭
湃
织金县第一中学党支部书记
49.杨志鹏
织金县委党建办企业股股长
（六）纳雍县（共12名）
50.潘中泽
纳雍县文体广电旅游局文化市场稽查大队工作员
51.董颖萍
纳雍县关心下一代工作委员会副主任
52.李
军
纳雍县人民武装部职工
53.杨洪宇
纳雍县姑开乡教育管理中心主任
54.罗俊华
贵州东方神韵民族文化艺术有限公司董事长、党支部书记
55.张应旭
纳雍县委组织部研究室主任
56.张
军
纳雍县农牧局经作站站长
57.陈昌志
纳雍县新房乡综治办副主任
58.蒙
立
纳雍县公安局刑侦大队大队长
59.黄
桂
纳雍县扶贫办规划统计股股长（昆寨乡狗场村驻村干部）
60.方
劲
纳雍县居仁街道党建办主任
61.张习文
纳雍县农牧局高级农艺师
（七）威宁县（共14名）
62.李正荣
威宁自治县委办副主任、县委政研室主任
63.尤
佳
威宁自治县实绩考核办公室县直实绩考核管理二股股长
64.卯旭峰
威宁自治县政协办公室副主任
65.曹玉梁
威宁自治县哲觉镇武装部副部长
66.刘
奇
共青团威宁自治县委副书记
67.莫承忠
威宁自治县创卫办综合督察室主任
68.赖永刚
威宁自治县龙场镇政府副科级干部
69.梁连成
威宁自治县石门乡党委委员、组织委员、副乡长
70.李运红
威宁三中办公室副主任
71.金云赛
威宁自治县兔街镇党委委员、政法委书记、派出所所长
72.何艳梅
威宁自治县新发布依族乡峨嘎村党支部书记
73.张
兵
威宁自治县迤那镇茨营村党支部书记
74.肖忠奇
威宁自治县岔河乡安监站工作员
75.吴世荣
威宁自治县农牧局党组副书记、副局长
（八）赫章县（共10名）
76.吴
刚
赫章县达依乡综治办副主任
77.罗
刚
赫章县兴发乡党委书记
78.石明河
赫章县公安局特（巡）警大队大队长
79.文长江
赫章县雉街乡凉山村党支部书记
80.莫帝江
赫章县政府办公室秘书七股股长
81.刘
婷
赫章县可乐乡妇联主席、海子村党支部书记
82.雷云程
赫章县纪委机关党委书记
83.徐
磊
赫章县白果镇党委书记
84.王
宏
赫章县结构乡多魁村党支部书记
85.杨
洁
赫章县松林坡乡半边街村党支部第一书记
（九）百里杜鹃管理区（共2名）
86.卢林桧
百里杜鹃管理区电视台副台长
87.朱
立
百里杜鹃管理区黔宜集团对外协调部经理、党支部书记
（十）金海湖新区（共3名）
88.罗
健
金海湖新区社会事务管理局党组成员、副局长
89.姜
洁
金海湖新区梨树镇党建办负责人
90.闻
竹
金海湖新区党政办综合科负责人
（十一）市直机关（共10名）
91.丁
荣
毕节市安全生产监督管理局综合协调科科长
92.刘
瑾
毕节市委宣传部办公室主任
93.张
猛
毕节市委组织部干部三科科长
94.胡
静
毕节市科技局成果管理与社会发展科技科科长
95.梅
艳
毕节市农科所科研管理科科长、研究员、第一党支部书记
96.张
黎
毕节强制戒毒所副大队长
97.张
丽
毕节复烤厂生产科动力班长
98.刘德相
毕节市信访局接访科工作员
99.黄
义
毕节市质量技术监督检测所总工程师
100.邓德贵
毕节市水利水电工程移民局规划科科长
其中：文朝荣式好支书50名
1.
董武刚
七星关区观音桥街道唐坊村党支部书记
2.
张
忠
七星关区碧阳街道大兰村党支部书记
3.
张安福
七星关区清水铺镇橙满园村党支部书记
4.
张义龙
七星关区对坡镇法泥村党支部书记
5.
陶发先
七星关区阿市乡农业服务中心工作员、雄垮村党支部书记
6.
吴学文
七星关区野角乡元华村党支部书记
7.
梅本鸿
大方县兴隆乡石板村党支部书记
8.
郝永德
大方县八堡乡长兴村党支部书记
9.
欧垚鑫
大方县对江镇法书村党支部书记
10.
陈
颖
大方县猫场镇长征村党支部书记
11.
孔
武
大方县黄泥塘镇鸡场社区党支部书记
12.
蔡聪奎
大方县果瓦乡茶园村党支部书记
13.
吴
杰
黔西县五里乡中心村党支部书记
14.
肖光祥
黔西县定新乡群星村党支部书记
15.
张成志
黔西县协和镇石浪厂村党支部书记
16.
朱明贵
黔西县林泉镇海子村党支部书记
17.
黄登举
黔西县文峰街道田坎社区党支部书记
18.
李之亮
黔西县铁石乡安乐场村党支部书记
19.
黄
玲
金沙县岚头镇岚丰村党支部书记
20.
毛诗会
金沙县鼓场街道长安社区党支部书记
21.
张大艳
金沙县桂花乡滥坝村党支部书记
22.
王玉明
金沙县沙土镇振兴社区党支部书记
23.
王奇勇
金沙县源村镇普惠村党支部书记
24.
张龙敏
织金县熊家场乡白马村党支部书记
25.
陈学伍
织金县阿弓镇狗场村党支部书记、大桥村党支部书记
26.
王献军
织金县化起镇九甲村党支部书记
27.
王国祥
织金县三塘镇小炉塘村党支部书记
28.
黄忠玺
织金县少普乡大寨村党支部书记、水塘村党支部书记
29.
李明光
织金县黑土乡箐口村党支部书记
30.
蔡尔彬
纳雍县雍熙镇杨家营社区党支部书记
31.
杨金仙
纳雍县沙包乡安乐村党支部副书记
32.
龙
勇
纳雍县左鸠戛乡拖歪村党支部书记
33.
王光忠
纳雍县阳长镇堰塘村党支部书记
34.
徐
祥
纳雍县寨乐乡戈落村党支部书记
35.
杨贵发
纳雍县锅圈岩乡青峰村党支部书记
36.
田维昌
威宁自治县草海镇吕家河村党支部书记
37.
岳毕聪
威宁自治县东风镇草坪村党支部书记
38.
龙万禄
威宁自治县炉山镇乐溪村党支部书记
39.
李朝文
威宁自治县牛棚镇响水村党支部书记
40.
陈卫俊
威宁自治县雪山镇雪山村党支部书记
41.
罗贤银
威宁自治县石门乡团结村党支部书记
42.
李文田
威宁自治县小海镇响水村党支部书记
43.
施辉扬
赫章县六曲河镇永兴村党支部书记
44.
徐仕学
赫章县德卓乡堰联村党支部书记
45.
刘兴科
赫章县安乐溪乡丰岩村党支部书记
46.
熊正勋
赫章县结构乡松林村党支部书记
47.
杨光友
赫章县安乐溪乡安乐村党支部书记
48.
赵茂均
百里杜鹃管理区仁和乡响水村党支部书记
49.
杨少荣
百里杜鹃管理区金坡乡锦星村党支部书记
50.
郑德华
金海湖新区岔河镇双华村党支部书记
二、优秀党务工作者：共150名（含50名文朝荣式好支书）
（一）七星关区（共12名）
1.
李
萍
七星关区清水铺镇党委书记
2.
康
海
七星关区市西街道党工委书记
3.
胡大为
七星关区委组织部副部长、区委党建办主任、非公党工委书记（兼）
4.
潘云重
七星关区直属机关工委副书记
5.
张道奇
七星关区野角乡党委书记
6.
蒋
歆
七星关区市东街道教管中心党总支书记、主任兼毕节五小校长
7.
王军华
七星关区碧海街道西冲村党支部书记
8.
卯昌琴
七星关区洪山街道金桂社区党支部书记
9.
张
斌
七星关区田坝镇党委委员、组织委员
10.黄仁海
七星关区市场监督管理局党组成员、机关党委书记
11.陈
波
七星关区小吉场镇党委委员、组织委员
12.赵朝文
七星关区亮岩镇太极村党支部书记
（二）大方县（共10名）
13.郑显才
大方县直机关工委莲花塘党支部书记
14.罗光贤
大方县大山乡光华村党支部书记
15.肖
华
大方县兴隆乡党委书记
16.彭良信
大方县小屯乡党委书记
17.付恩德
大方县雨冲乡金星村党支部书记
18.杨淑媛
大方县委组织部党支部组织委员、办公室主任
19.曾
琴
大方县星宿乡松树村党支部书记
20.杨文军
大方县羊场镇党委委员、组织委员
21.殷
兰
大方县红旗街道城中社区党支部书记
22.杜
斌
大方四中党支部书记
（三）黔西县（共10名）
23.韩
荣
黔西县重新镇党委书记
24.张
华
黔西县莲城街道党工委书记
25.郝守军
黔西县大关镇党委书记
26.周
勇
黔西县红林乡党委书记
27.张吉泽
黔西县素朴镇党委书记
28.付云杰
黔西县委党建办副主任
29.杨
杰
黔西县城市管理局机关党委书记
30.周
敏
黔西县卫生和计划生育局机关党委书记
31.朱
琳
黔西县民政局机关党委书记
32.吴成丽
黔西县杜鹃街道党工委委员、组织委员
（四）金沙县（共11名）
33.詹世顺
金沙县高坪乡党委书记
34.穆俊波
金沙县柳塘镇党委书记
35.张义伦
金沙县柳塘镇淹坝村党支部书记
36.阮艳菊
金沙县化觉镇党委组织委员
37.梅松举
金沙县岚头镇党委宣传委员
38.曾永波
金沙县西洛街道党建办主任
39.陈利娜
金沙县委组织部党支部宣传委员、干部一股股长
40.张佳玉
金沙县鼓场街道党建办主任、党群支部组织委员
41.熊
钰
金沙县林业局党总支部组织委员
42.申艳丽
贵州金沙冠香坊公司党支部组织委员、厂
11长
43.罗
维
金沙县地方税务局党支部组织委员、人事股股长
（五）织金县（共12名）
44.王
刚
织金县以那镇党委书记
45.吴
庭
织金县龙场镇党委书记
46.杨春艳
织金县林业局机关党支部书记
47.陈昌银
织金县第一小学党支部书记、校长
48.曾
越
织金县绮陌街道党工委副书记
49.徐坤样
织金县以那镇松树坪村党支部书记
50.陈登才
织金县马场乡台子村党支部书记
51.张习云
织金县中寨乡石丫口村党支部书记
52.邹顺甫
织金县官寨乡党委副书记
53.马
旭
织金县龙场镇党委组织委员
54.张习娥
织金县金龙乡党委副书记
55.何政贤
织金县卫计局党组成员、副局长、机关党支部书记
（六）纳雍县（共8名）
56.穆
飞
纳雍县雍熙四小党支部书记、校长
57.王
灿
纳雍县文昌街道党工委书记
58.黄正权
纳雍县委党建办副主任
59.丁
玲
纳雍县化作乡梯子岩村党支部书记
1260.熊朝举
纳雍县农民讲师协会党支部副书记
61.彭庆圆
纳雍县勺窝乡党委委员、宣传委员
62.何
波
纳雍县文昌街道武装干事、老场社区党支部书记
63.张祥会
纳雍县雍熙街道公园社区党支部书记
（七）威宁县（共12名）
64.杜远仙
威宁自治县黑石头镇党委书记
65.王文佳
威宁自治县龙场镇党委书记
66.杜
敏
威宁自治县农牧局党组成员、党总支书记
67.李
颖
威宁自治县烟草专卖局工作员、党支部书记
68.宋福忠
威宁自治县民政局党组成员、机关党委书记
69.沈先明
威宁二中党支部书记
70.陈思斌
威宁自治县六桥街道党工委副书记
71.马朝晖
威宁自治县迤那镇党委副书记
72.熊万军
威宁自治县石门乡新民村党支部书记
73.李
勇
威宁自治县五里岗街道棒木社区党支部书记
74.李洪刚
威宁自治县二塘派出所党支部书记、教导员
75.韦国顺
贵州草海国家级自然保护区管理委员会综
13合执法处执法科负责人、党支部书记
（八）赫章县（共11名）
76.于吉科
赫章县平山乡党委书记
77.赵福健
赫章县德卓乡第一书记
78.张
渊
赫章县妈姑镇党委委员、组织委员
79.关
榆
赫章县古达乡党委副书记
80.文正友
赫章县河镇乡海雀村党支部书记
81.张
翀
赫章县委党校党委委员、副校长
82.朱祖芬
赫章县直机关工委副书记
83.程
畅
赫章县双坪乡党委委员、组织委员
84.姚
勇
赫章县朱明乡党委委员、组织委员
85.吴开富
赫章县教育局机关党委书记
86.陈
娟
赫章县朱明乡党委副书记
（九）百里杜鹃管理区（共1名）
87.张大春
百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局党组成员、副局长
（十）金海湖新区（共3名）
88.詹以全
金海湖新区岔河镇党委书记
89.付
雯
金海湖新区政治部副主任
90.丁
荣
金海湖新区政务服务中心党组书记、主任
（十一）市直机关（共10名）
91.叶
荣
毕节市中心血站党支部副书记、副站长
1492.黄世虎
毕节一中理科党支部书记、教务主任
93.晏
环
贵州工程应用技术学院艺术学院党总支书记
94.汪
军
毕节市林业局党建办主任
95.王
宏
毕节市政务服务中心窗口党支部书记、业务科科长
96.张
梅
毕节市实验学校党支部宣传委员、德育副主任
97.聂宗玉
毕节市毛纺织厂熊头小区第四党支部书记
98.张习本
毕节市畜牧兽医科学研究所党委委员、副所长
99.夏章琼
中国联通公司毕节市分公司第一党支部书记、纪检主任
100.向程举
毕节市畜牧技术推广站党支部书记
其中：文朝荣式好支书50名
1.
黄
柯
七星关区燕子口镇金竹村党支部书记
2.
李沁梅
七星关区市东街道双井社区党支部书记
3.
季良刚
七星关区小吉场镇永兴村党支部书记
4.
许友珍
七星关区洪山街道洪山社区党支部书记
5.
周海燕
七星关区市西街道天河社区党支部书记
6.
胡
勇
七星关区麻园街道杨家塘社区党支部书记、居委会主任
157.
王永军
大方县羊场镇穿岩村党支部书记
8.
杨明旭
大方县牛场乡立新村党支部书记
9.
郑世芬
大方县马场镇一棵树村党支部副书记
10.
胡良华
大方县核桃乡伐木村党支部书记
11.
刘泽海
大方县红旗街道路塘村党支部书记
12.
周明华
大方县顺德街道新庄村党支部书记
13.
喻朝芬
黔西县水西街道水西社区党支部书记
14.
龙明举
黔西县永燊乡复兴村党支部书记
15.
狐继明
黔西县素朴镇学堂村党支部书记
16.
张世举
黔西县金碧镇辉煌社区党支部书记
17.
王德全
黔西县绿化乡马坎村党支部书记
18.
李朝阳
金沙县化觉乡柏坪村党支部书记
19.
王
群
金沙县平坝镇八一村党支部书记
20.
龙正钦
金沙县柳塘镇江龙村党支部书记
21.
何荣华
金沙县岚头镇三桥村、高果村党支部书记
22.
熊朝坤
金沙县西洛街道中华村党支部书记
23.
罗正军
织金县后寨乡三家寨村党支部书记
24.
王志成
织金县官寨乡红岩村党支部书记
25.
张
帆
织金县桂果镇小牛场村党支部书记
26.
安尚立
织金县八步街道荣源村党支部书记
27.
姚
靖
织金县龙场镇太平村党支部书记
28.
吉学艳
织金县双堰街道金南社区党支部书记
1629.
李从珍
织金县双堰街道双堰社区党支部书记
30.
尚
波
纳雍县骔岭镇坪箐村党支部书记
31.
尚金洪
纳雍县曙光乡营头村党支部书记
32.
谢学武
纳雍县张家湾镇自左村党支部书记
33.
段昌权
纳雍县维新镇红星村党支部书记
34.
周
荣
纳雍县厍东关乡陶营村党支部书记
35.
李仁兵
威宁自治县迤那镇五星村党支部书记
36.
王显能
威宁自治县兔街乡高原村党支部书记
37.
马永勤
威宁自治县迤那镇中心村党支部书记
38.
丁怀荣
威宁自治县哲觉镇大桥村党支部书记
39.
廖关成
威宁自治县海拉乡枧槽党工委委员、火箭村党支部书记
40.
禄文昌
威宁自治县黑石头镇采集村党支部书记
41.
陈大华
威宁自治县六桥街道响塘村党支部书记
42.
韩立志
赫章县威奢乡中营村党支部书记
43.
胡明学
赫章县古达乡中田村党支部书记
44.
曾大忠
赫章县朱明乡田坝村党支部书记
45.
罗成华
赫章县水塘乡新民村党支部书记
46.
虎遵亮
赫章县兴发乡丫都村党支部书记
47.
苏
鹏
赫章县松林坡乡箐营村党支部书记
48.
罗华明
百里杜鹃管理区鹏程管理区国土所所长
49.
何成辉
百里杜鹃管理区鹏程管理区在拱村党支
1部书记
50.
陈
平
金海湖新区青龙街道豪沟村党支部书记
三、先进基层党组织：共100个
（一）七星关区（共12个）
1.
七星关区委办公室机关党委
2.
七星关区政府办公室机关党委
3.
七星关区纪委（监察局）机关党委
4.
七星关区洪山街道党工委
5.
七星关区洪山街道拥军社区党支部
6.
七星关区市西街道党工委
7.
毕节四小党支部
8.
七星关区对坡镇法泥村党支部
9.
七星区碧海街道党工委
10.七星关区长春堡镇清塘村党总支部
11.七星关区野角乡党委
12.七星关区交通运输局机关党委
（二）大方县（共10个）
13.
大方县出租车行业协会党支部
14.
大方县星宿乡党委
15.
大方县市场监督管理局机关党委
16.
大方县烟草局党总支部
17.
大方县大山乡松明村党支部
118.
大方县小屯乡珠场村党支部
19.
大方县富民村镇银行党支部
20.
大方县长石镇红山村党支部
21.
大方县公安局刑侦大队党支部
22.
大方县对江镇对江村党支部
（三）黔西县（共10个）
23.
黔西县雨朵镇扯泥村党支部
24.
黔西县永燊乡复兴村党支部
25.
黔西县杜鹃街道党工委
26.
黔西县委办机关党委
27.
黔西县林泉镇党委
28.
黔西县洪水镇新桥村党支部
29.
黔西县林泉镇海子村党支部
30.
黔西县县委党校党支部
31.
黔西县杜鹃街道乌骡坝社区党支部
32.
黔西县观音洞镇党委
（四）金沙县（共9个）
33.
金沙县鼓场街道黎明社区党支部
34.
金沙县沙土镇振兴社区党支部
35.
金沙县人民检察院机关党支部
36.
金沙县市场监督管理局机关第二党支部
37.
金沙县烟草专卖局机关党支部
138.
金沙县源村镇普惠村党支部
39.
金沙县金沙中学党支部
40.
金沙县平坝镇双兴社区党支部
41.
金沙县化觉镇柏坪村党支部
（五）织金县（共12个）
42.
织金县珠藏镇党委
43.
织金县慷骅农资公司党支部
44.
织金县统计局党支部
45.
织金县第五小学党支部
46.
织金县司法局党支部
47.
织金县双堰街道金南社区党支部
48.
织金县桂果镇小牛场村党支部
49.
织金县后寨乡三家寨村党支部
50.
织金县茶店乡先锋村党支部
51.
织金县八步街道荣源村党支部
52.
织金县以那镇五星村党支部
53.
织金县自强乡支东村党支部
（六）纳雍县（共10个）
54.
纳雍县农民讲师协会党支部
55.
纳雍县曙光乡营头村党支部
56.
纳雍县昆寨乡长春村党支部
57.
纳雍县勺窝乡五一村党支部
258.
纳雍县骔岭镇坪箐村党支部
59.
纳雍县中医院党支部
60.
纳雍县雍熙街道农贸社区党支部
61.
纳雍县雍熙街道党工委
62.
纳雍县第二中学党支部
63.
纳雍县羊场乡曾底坝村党支部
（七）威宁自治县（共12个）
64.
威宁自治县委组织部党支部
65.
威宁自治县牛棚镇鱼塘村党支部
66.
威宁自治县金斗乡河畔村党支部
67.
威宁自治县纪委党支部
68.
威宁自治县人民医院临床党支部
69.
威宁自治县委党校党支部
70.
威宁自治县海拉乡党委
71.
威宁自治县草海镇党委
72.
威宁自治县迤那镇五星村党支部
73.
威宁自治县石门乡党委
74.
威宁自治县石门乡新民村党支部
75.
威宁自治县云贵乡群丰村党支部
（八）赫章县（共10个）
76.
赫章县六曲河镇党委
77.
赫章县妈姑矿区社区服务管理局机关党支部
2178.
赫章县百川山地生态种养殖合作社党支部
79.
赫章县松林坡乡党委
80.
赫章县威奢乡党委
81.
赫章县河镇乡海雀村党委
82.
赫章县朱明乡田坝村党支部
83.
赫章县平山乡中寨村党支部
84.
赫章县野马川镇乌木村党支部
85.
赫章县河镇乡党委
（九）百里杜鹃管理区（共3个）
86.
百里杜鹃管理区普底乡迎丰村党支部
87.
百里杜鹃管理区党工委办公室党支部
88.
百里杜鹃管理区初水花源党支部
（十）金海湖新区（共3个）
89.
金海湖新区金海湖街道太河村党支部
90.
金海湖新区岔河镇双华村党支部
91.
金海湖新区响水乡飞雄村党支部
（十一）市直机关（共9个）
92.
毕节市委办公室机关党委
93.
毕节市政府办公室机关党委
94.
毕节市工商行政管理局机关党委
95.
毕节市人民检察院第二党支部
96.
毕节市农业委员会机关党委
2297.
毕节市民政局机关党委
98.
毕节市地税局机关党委
99.
毕节市机构编制委员会办公室党支部
100.毕节一中机关党委
23
篇三：毕节市七星关区委党的建设办公室
中共毕节市七星关区委组织部
文件
中共毕节市七星关区委党校
七星组通〔2012〕7号
★
关于印发《七星关区关于开展“流动党校”
送教下乡活动实施方案》的通知
各乡镇办事处、区远程教育工作领导小组成员单位：
《七星关区关于开展“流动党校”送教下乡活动实施方案》已经部务会同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
2012年3月21日
主题词：流动党校△
活动
实施方案
通知
中共毕节市七星关区委组织部办公室
2012年3月21日印
发
共印80份
自存3份
七星关区关于开展“流动党校”送教下乡活动
实施方案
为更好贯彻落实《关于开展“八学八增”行动提升干部发展能力的实施意见》[毕组发（2012）3号]精神，筑牢基层服务发展的“基石”，大力加强对农村党员干部的知识技能培训,切实增强农村党员引领经济发展的本领，在全区范围内掀起基层党员干部学技术、学管理、抓收入、促发展的良好氛围，提升农村党员干部发展能力建设，发挥远程教育在围绕中心、服务大局中的作用，更好地服务基层组织建设年活动及发展型党组织建设，推进农村党员干部“八学八增”培训。经研究，决定在全区开展“流动党校”送教下乡培训活动。现结合我区实际，制定本方案。
一、总体目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增强党性、充实知识、提高能力为主要目标，以区级送教培训、乡镇办事处自主培训、远教助推培训为主要方式，整合培训资源，创新培训手段，在全区农村基层党组织中全面开展“流动党校”送教下乡教育培训活动。通过大规模的学习培训活动，开辟基层党组织联系群众、组织群众、服务群众的新途径，提高党员干部的综合素质和致富带富能力，增强自身的发展意识、创新意识和先锋意识，努力形
成基层基础不断夯实、学习培训不断深入、典型引路共同发展的良好氛围，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、活动培训对象、内容与地点
1、培训对象：“流动党校”送教下乡活动的培训对象以乡镇办事处党员干部、村“两委”成员、入党积极分子、远程教育党员创业带富能手及学用标兵等为主。每个乡镇办事处可根据各村经济状况、和谐程度和村风民情等，选择2-3个特色鲜明的先进示范村或后进薄弱村作为先期试点村，率先开展此项活动。之后，结合实际情况，逐步推开，以局部带整体，以示范带全局，在农村基层党组织中全面开展“流动党校”送教下乡活动。
2、培训内容。“流动党校”送教下乡培训活动的具体内容分为规定学习内容和个性化学习内容。
一是规定学习内容：规定学习内容是“流动党校”送教下乡培训活动中，各级党组织开展教育培训活动的必学课程。所选课题必须为区委干部教育培训工作领导小组审核通过并入选课题库的课题。重点为党的基础理论、党员权利与义务、政策法规、时事政治、市场经济、经营管理、计划生育、科普知识等内容。
二是个性化学习内容：个性化学习内容是在“流动党校”送教下乡活动中，各村党组织开展教育培训活动的自选课程。
内容包括制约本地科学发展的急需解决的重点难点问题、如何增强致富本领和带领群众共同致富的能力、实用技术等内容。各乡镇办事处也可根据各村实际特点，自行拟定个性化学习课题。
3、培训地点：各乡镇办事处远程教育机关站点会议室、远程教育实训基地、示范服务基地、远程教育终端站点等。
三、活动要求
1、组建“流动党校”。依托区委党校，相关部门密切配合，充分整合师资力量，建立“流动党校”，深入各村进行集中授课或巡回宣讲。区委成立“流动党校”送教下乡活动工作领导小组，下设办公室在区委党校，授课教师以党校专职教师为主，同时整合职业学校、涉农部门等单位的教育资源，聘请区直部门领导干部、专业技术人员、远程教育骨干队伍及学用标兵等，建立专兼结合的党员教育培训师资队伍。各乡镇办事处要成立“流动党校”送教下乡活动工作领导小组，下设办公室在乡镇办事处远教办，充分发挥乡镇办事处镇（村）干部、大学生“村官”、大学生志愿者、乡土人才及远教站点的作用，不断提高服务水平。
2、确定培训专题。区委组织部根据干部教育培训重点和远程教育集中学习培训内容等拟定教学计划和培训重点，“流动党校”办公室要根据教学计划和培训重点，制定每季度培训
专题，确定规定学习内容和个性化学习内容的专题名称、主要内容和主讲人等，下发给各乡镇办事处，培训前1周进行预告。各乡镇办事处也可结合所辖区域实际情况，自主设计个性化学习内容，上报区“流动党校”办公室，由区“流动党校”办公室安排相关培训事项。对培训专题的选择要紧密联系农村党员干部的思想动态和实际需求，精心选择培训内容，突出科学性、针对性和实用性。
3、规范培训程序及台账管理。区“流动党校”每季度初制定开展学习培训的培训专题，下发给各乡镇办事处。各乡镇办事处要根据区
“流动党校”下发的每季度培训专题的课题内容，结合本地实际，制定“流动党校”送教下乡工作计划，确定具体的培训时间、地点、内容及培训对象，上报区“流动党校”办公室。区“流动党校”办公室按照各地的培训计划，联系协调区委“流动党校”教师进行授课。同时，区委党校和乡镇办事处都要建立“流动党校”培训档案，做到台账记录详实、归档规范有序，确保培训工作有组织、有计划、有步骤地开展。
4、灵活培训方式。在时间安排上，各乡镇办事处党组织要结合自身需求和农时节令，合理安排培训时间。在培训方式上，可根据实际情况，采取大村单独授课，小村联合授课或乡镇集中授课的形式，整合远程教育的学习培训，以集中学习培
训为主，专家现场辅导和个性化学习为辅的培训方式开展教育培训活动，做到因时、因地、因人、因需施教，确保“流动党校”送教下乡活动取得实实在在的效果。在区开展“流动党校”送教下乡培训活动的同时，各乡镇办事处自主开展“流动党校”送教下乡活动，每季度培训次数不少于9次，每次不少于2课时。
5、落实培训资金。区“流动党校”送教下乡活动各项费用支出统一由区委组织部负责，在区管党费的党员管理教育培训经费中列支。
四、组织领导
各乡镇办事处要把“流动党校”送教下乡活动作为基层组织建设年及建设发展型党组织活动的一项重要内容，纳入基层党建工作三级联创目标考核体系，切实加强组织领导，真正把“八学八增”培训工作推向深入开展。
1、统一思想，加强领导。“流动党校”送教下乡教育培训活动，既是加强农村基层党员干部培训的有益尝试，也是提高农村党员干部政治素质和综合能力，加快推进新农村建设的有效载体。各乡镇办事处要高度重视、积极探索、大胆创新、务求实效。要结合农村党员干部现代远程教育活动、基层组织建设年活动和创先争优活动等载体，切实履行好指导和组织实
篇四：毕节市七星关区委党的建设办公室
毕节市七星关区教育局明传电报
赵秀梅
发往2018.12.18单位见报头
签发：
等级
特提
七星教明电字〔2018〕419号
转发《中共毕节市七星关区委办公室毕节市七星关区人民政府办公室关于做好今冬明春自然灾害防治和安全生产大排查大整治大提升工作的通知》的通知
各乡镇街道教管中心、中学，区直各校（园）：
为贯彻落实国家、省、市、区关于安全生产工作的一系列安排部署，现将《中共毕节市七星关区委办公室
毕节市七星关区人民政府办公室关于做好今冬明春自然灾害防治和安全生产大排查大整治大提升工作的通知》七星党办发电〔2018〕101号转发给你们，请认真抓好贯彻落实。
附件：关于做好今冬明春自然灾害防治和安全生产大排查大整治大提升工作的通知
毕节市七星关区教育局
2018年12月18日
—1—
附件：
发往：见报头
签发人：胡
海
周
兴
等级：
特急
密级：明电
七星党办发电〔2018〕101号
中共毕节市七星关区委办公室
毕节市七星关区人民政府办公室
关于做好今冬明春自然灾害防治和安全生产
大排查大整治大提升工作的通知
各乡镇街道，区直各部门：
为认真贯彻落实全国、全省、全市安全生产工作会议精神，全面做好今冬明春自然灾害防治和安全生产大排查、大整治、大提升工作，切实保障人民群众生命财产安全，确保全区和谐稳定，现将有关事宜通知如下。
一、加强思想认识，落实安全责任
各乡镇（街道）、区直各部门务必牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，高度重视今冬明春自然灾害防治和安全生产排查整治工作，针对冬春季节生产环境多变，事故多发、高发的特点，认真分析本辖区、本行业领域今—2—
冬明春安全生产工作的特点，制定详细的工作方案，狠抓各项安全防范措施的落实。同时，紧盯本辖区、本行业领域安全生产的薄弱环节，加大督查、检查和联合执法力度，坚决遏制重特大安全事故，不断提升防灾救灾能力。
二、突出工作重点，加大监管力度
各乡镇（街道）、区直各部门要结合今冬明春及元旦、春节期间安全生产特点，在全面开展大检查的基础上，重点强化煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、人员密集场所、建筑施工、城镇燃气、特种设备等行业（领域）的监管。
（一）煤矿。区安监局、工能局和各乡镇（街道）要严格贯彻执行煤矿安全生产的相关规定，立即制定专项工作方案，落实各项检查制度，深入推进煤矿安全生产专项治理，实施动态监控。加大打非治违工作力度，坚决打击和惩处煤矿企业违法、违规、违章行为，凡是被查处的非法违法生产行为，按照“四个一律”的要求，严厉查处，严肃问责。全面组织开展煤矿安全隐患排查治理行动，督促和指导煤矿企业每月开展自查自纠，严格、全面、彻底地排查隐患，确保不留死角、不留盲区，做到“一查一清单、一单一跟踪”，有检查必有整改，有整改必有复查验收，实现问题隐患闭环管理。加快推进煤矿安全质量标准化建设，信息化、机械化管理，着力夯实企业安全基础，积极帮助企业走出困境，促进煤炭产业安全、健康、持续—3—
发展。
（二）道路交通。区交通局、农机局、交警大队和各乡镇（街道）要认真分析研判天气等因素给道路交通带来的影响，立即动员部署，落实好防滑、防冻等应对防范措施，解决好农民工返乡、学生潮及春运等季节性交通运输重点、难点问题，深入推进冬季道路交通安全专项整治行动。一是强化源头管控和重点管控，切实加强驾驶培训学校、运输企业、驾驶人员和行驶车辆的安全管理，强化重点危险路段的巡查管控，全面排查整治道路交通安全隐患。二是重点排查治理危险路段安全防护设施和各类灾害潜在的危险因素等情况，重点检查恶劣气候条件和复杂环境下道路交通安全工作的管控措施落实情况。三是加大客（货）运车、校车、环卫车、弃土弃渣车、危险化学品运输车、面包车、摩托车等监管力度，严厉打击取缔道路交通运输非法违法行为。四是集中对重点危险路段、赶集天的道路交通安全开展专项整治，切实加强农村道路交通安全监管。把道路交通安全管理纳入城镇道路交通整治的重要内容，全面落实、重点推进。
（三）危化物品和烟花爆竹。深入开展冬季危化品和烟花爆竹监管执法检查，严肃查处非法生产、经销、运输储存烟花爆竹和危化物品的行为。交通、交警、市场监管和安监部门要加强危险化学品的生产、经营、运输、充装、储存等环节的监管检查，商务部门要加大对加油（气）站、点的安全检查力—4—
度，督促企业落实好危险化学品装置和管道的防爆、防冻、防泄漏等措施，切实做好城镇燃气管道安全监管工作。
（四）公共领域安全和冬季防火。由消防部门牵头，文广、卫计、教育、城管等有关部门和属地乡镇（街道）负责，全面开展冬季消防安全大检查，重点抓好公共娱乐场所、学校、医院、商场、宾馆、饭店等人员密集场所火灾隐患排查整治工作；抓好大型活动的安全防范，严格审批大型活动、晚会的举办和应急救援预案制定，必要时组织警力现场监护，确保不发生消防安全事故。
（五）城镇燃气。区住建局、工能局要针对冬季城市燃气供应量增大的情况，从生产、供应、输气等环节入手，增强技术力量，完善安全措施，加强巡回检查和督查，及时消除事故隐患。
（六）建筑施工。区住建局要全面监管建筑施工单位和项目，严格落实各项安全措施，严厉打击无证施工作业、违规冒险作业等严重违法行为，防止高空坠落、触电、物体打击和坍塌等事故的发生。同时，加大工程施工安全执法力度，对不具备安全生产条件的建设施工企业，要坚决依法查处。
（七）特种设备。区市场监管局、公安分局、消防大队要加强对电梯、锅炉、压力容器、娱乐场所设施等特种设备的安全监管，对不具备安全条件的，责令停产停业整顿。
（八）非煤矿山。由区安监局牵头，区工能局、国土局等—5—
相关部门配合，结合当前开展的大排查、大整治、大提升工作，督促企业切实开展自查自纠和隐患排查治理，时刻巡查矿山安全环境，严禁冒险违规生产。
（九）地质灾害防治。区国土局要针对冬季雨、雪、凝、冻等灾害天气对岩层、土层的影响，加大巡查、检查力度，全面落实监控防范措施，一旦发生险情，必须迅速做好紧急避让、应急
排险等工作。
（十）其他行业领域。紧紧抓住季节时段特点，认真做好民爆物品、水上交通、渔业船舶、农业机械、农村沼气、冶金工贸、学校、卫生、食品药品以及职业卫生等各项安全工作，切实加强公共安全管理，确保安全。
三、加大宣传力度，提高安全意识
各乡镇（街道）、区直各部门要大力宣传安全生产的法律法规，认真组织学习本单位的安全生产管理制度和本岗位的安全操作规程，强化清单式执法检查，不断提高从业人员的安全生产法律意识和安全技术素质。同时，充分利用广播、电视、微信平台等传播方式，结合节假日期间道路交通、火灾、中毒等易发事故特点，广泛宣传普及群众性自防、自救、互救及逃生知识，进一步营造“我要安全、我会安全”的良好氛围。
四、强化值班值守，提升防范能力
各乡镇（街道）、区直各部门要进一步加强值班工作，严格—6—
落实领导带班制度和24小时应急值班制度，及时掌握安全生产工作动态，对可能引发安全生产事故的隐患及时上报并妥善处理。建立完善信息沟通和事故响应联动机制和重大危险源监控和重大隐患整改机制，做好应急物资、应急队伍的准备，切实抓好安全生产的预警、预报工作。对重视不够、措施不力、处置不到位导致事故发生的，区委、区政府将严格追究相关单位和人员的责任。
五、严肃追责问责，严格问效抓安全
区安委办要对各乡镇（街道）、区直各部门贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”情况，安全监管执法人员配置和履职情况进行核查，相关情况及时报区政府研究。各乡镇（街道）和区直各部门要严格按照“真排查、真跟踪、真整改、真实效”的要求，逐企业、逐项目制定问题整改台账，明确整改时限，逐一跟踪整改、逐一验收销号，严禁敷衍塞责、弄虚作假，确保安全生产大排查大整治大提升行动工作落地落实。对未按规定推进工作的单位，由区安委办按程序对相关责任人进行问责，情节严重的，区纪委监委按程序追责问责。
2018年12月18日
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篇五：毕节市七星关区委党的建设办公室
国家发展改革委关于贵州省毕节市七星关区新宇建设投资有限公司发行公司债券核准的批复
文章属性
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【制定机关】国家发展和改革委员会
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【公布日期】2017.04.21?
【文
号】发改企业债券〔2017〕132号
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【施行日期】2017.04.21?
【效力等级】部门规范性文件
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【时效性】现行有效
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【主题分类】证券
正文
国家发展改革委关于贵州省毕节市七星关区
新宇建设投资有限公司发行公司债券核准的批复
发改企业债券〔2017〕132号
贵州省发展改革委：
你委《关于报请核准公开发行2016年毕节市七星关区新宇建设投资有限公司公司债券发行申请的请示》（黔发改财金[2016]1663号）等有关申报材料收悉。经研究，根据《公司法》、《证券法》和《企业债券管理条例》，现批复如下。
一、同意贵州省毕节市七星关新宇建设投资有限公司发行公司债券不超过20亿元，其中7亿元用于毕节市七星关区青湾家园棚户区改造建设项目，5亿元用于毕节市七星关区力帆花园棚户区改造建设项目，8亿元用于毕节市七星关区同心花园建设项目。
二、本期债券期限7年，采用固定利率形式，单利按年计息。本期债券通过中央国债登记结算有限责任公司簿记建档发行系统，按照公开、公平、公正原则，以市场化方式确定发行利率。簿记建档区间应依据有关法律法规，由发行人和主承销
商根据市场情况充分协商后确定。
本期债券设置本金提前偿还条款，即自本期债券存续期第3年起，逐年分别按照债券发行总额20%的比例偿还债券本金。
三、本期债券由主承销商开源证券股份有限公司，分销商中航证券有限公司、恒泰长财证券有限责任公司、中信建投证券股份有限公司组成承销团，以余额包销方式进行承销。
四、本期债券为实名制记账式，采用簿记建档、集中配售的方式，通过承销团成员设置的发行网点向境内机构投资者公开发行以及通过上海证券交易所向机构投资者公开发行，并分别在中央国债登记结算有限责任公司和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记托管。本期债券上市后，仅限机构投资者参与交易，相关交易场所应建立隔离制度，禁止个人投资者参与交易。
五、本期债券发行期限不超过10个工作日，应在本批复文件下达后12个月内开始发行。期间，如按照有关规定需更新财务审计报告（3年连审）的，发行人应继续符合本期债券的发行条件，在发行首日前10个工作日报我委备案。
六、在本期债券发行前，请你委督促发行人和主承销商按照有关规定进行信息披露。发行人债券募集说明书等法律文件应置备于必要地点并登载于相关媒体上，债券募集说明书摘要应刊登于《中国经济导报》或其他媒体上。
本期债券发行后，应尽快申请在合法交易场所流通或上市，发行人及相关中介机构应按照交易场所的规定进行信息披露。
七、主承销商和发行人在本期债券发行期满后20个工作日内应向我委报送承销工作报告。
八、本期债券发行人应按照核准的募集资金投向使用发债资金，并做好债券资金管理，认真落实偿债保障措施，确保债券本息按期兑付。发行人在债券存续期内
发生对债券持有人权益有重大影响的事项，应按照有关规定或约定履行程序，并及时公告，以保障债券持有人的合法权益。
国家发展改革委
2017年4月21日
篇六：毕节市七星关区委党的建设办公室
把组织优势转化成脱贫攻坚优势——贵州省毕节市七星关区发挥好组织工作在脱贫攻坚中的作用
王晓园
【期刊名称】《赢未来：现代领导》
【年(卷),期】2017(000)012【摘
要】习近平总书记强调，越是进行脱贫攻坚战，越是要加强和改善党的领导。作为管党治党的重要职能部门，七星关区委组织部，充分发挥组织系统在脱贫攻坚中的政治优势、组织优势和集聚人才的工作优势，聚焦主业主责，强化政治担当，找准丁作的发力点和切入点，努力把组织资源转化为发展资源、把组织活力转化为脱贫动力，为决胜脱贫攻坚、实现同步小康，开创百姓富、生态美的七星关区新未来提供了坚强的组织保障。
【总页数】1页(P42-42)
【作
者】王晓园
【作者单位】中共贵州省毕节市七星关区委常委
【正文语种】中
文
【中图分类】F426.81【相关文献】
1.发挥党的政治和组织优势打赢脱贫攻坚战2.发挥党的政治和组织优势
打赢脱贫攻坚战3.充分发挥组织优势
筑牢脱贫攻坚堡垒4.充分发挥组织优势筑牢脱贫攻坚
堡垒5.发挥党的政治优势和组织优势打赢脱贫攻坚战——承德市以“脱贫攻坚党旗红”活动为载体抓党建促脱贫
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篇七：毕节市七星关区委党的建设办公室
七星关区干部教育培训积分制考核管理办法双向积分
第一篇：七星关区干部教育培训积分制考核管理办法双向积分
毕节市七星关区干部教育培训双向积分考核
管理办法（讨论稿）
第一条为进一步规范干部教育培训管理，切实抓好“八学八增”计划的贯彻落实，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，不断提高领导干部的综合素质，根据《干部教育培训工作条例（试行）》，结合我区实际，制定本办法。
第二条干部教育培训双向积分由正积分和负积分两部分构成，单位和个人按要求完成干部教育培训任务不计分；未按要求完成任务计负积分；超额、超标准完成任务计正积分。
第三条干部教育培训双向积分考核管理办法，适用于全区各区直部门、各乡镇办事处和区委管理的科级领导干部。
第四条干部教育培训双向积分考核，每年度考核一次，起止时限为上年度12月1日至本年度11月30日。
第五条干部教育培训双向积分考核的内容：
（一）各单位在每个考核年度的自主办班培训、组织干部职工自主学习、选派干部参加各类培训学习、挂职锻炼及参观考察等情况；
（二）领导干部参加脱产培训、在职自学、在线学习、调查研究、基本知识测试和参加在职学历（学位）学习等方面情况。
第六条负积分评定范围及标准：
（一）按时上报全年教育培训计划，各类专题培训班结束后，培训单位携带培训通知、培训小结、备课教材、人员签到簿、培训现场图片、培训人员记录本等相关材料到区委组织部干部教育科。此项工作未按要求完成的单位计负积分10分。
（二）认真组织领导干部参加脱产培训。单位年内领导干部参加脱产培训缺课累计超过三分之一或违反培训纪律被通报批评的。在一个年度内若出现一次的单位计负积分10分，个人计负积分20分；出现两人次的单位计负积分40分，并对单位主要负责人进行诫勉谈话；一人出现两次及以上的个人计负积分100分，并按照有关规定进行组
织处理。凡上级调训的干部，均参照执行。
（三）认真组织本单位干部职工开展在职自学活动。记不少于10000字的读书笔记，撰写不少于2篇心得体会或理论文章。领导干部有一人未完成，单位计负积分10分，两人以上未完成计负积分30分；个人计负积分20分。
（四）认真组织干部职工参加在线学习课程，根据学习情况，有一人未完成学习任务的，单位计负积分5分，两人以上计负积分20分；个人计负积分20分。
（五）认真开展单位集中学习。党委（党组）中心组学习每年不得少于4次，单位干部职工集中学习每月不少于1次，乡镇办事处每年度对村级干部培训不少于15天（含上级调训），未完成的酌情减分，最高可计负积分50分。个人未完成学习任务的酌情减分，最高可计负积分30分。
（六）乡（镇）科级领导干部到基层调查研究每年不得少于60天，区直单位科级领导干部到基层调查研究每年不得少于30天，并且要自己动手撰写1至2篇调研报告。单位有一人未完成调研任务的计负积分10分，两人及以上未完成的计负积分30分；个人未完成的计负积分20分。
第七条正积分主要考核反映学习成果的内容，包括组织培训班效果明显、成效显著的，参加任职基本知识考试，到基层上党课，组织授课讲座，参加学历（学位）教育，撰写并发表理论文章，开展延伸培训，参加专业资格考试及学用转化情况等。具体计分标准及范围如下：
(一)干部参加全区统一组织的基本知识考试单位合格率达到100%的计正积分20分。
(二)科级领导干部按区委安排到联系点上党课，个人每次记正积分5分，全年不超过20分；全年本单位有4人次以上参加的单位计正积分20分。以本单位、联系点记录和本人讲党课备课本、讲稿为依据。
(三)干部参加党校研究生在读并通过当年学习科目考试的计正积分10分，取得研究生毕业证书的当年计正积分20分；干部在职就读国
民教育本科学历并通过当年学习科目考试的计正积分5分，取得本科学历证书的当年计正积分10分，在职就读国民教育硕士学历（学位）并通过当年学习科目考试的计正积分15分，取得硕士学历（学位）的当年计正积分30分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过60分。
（四）干部利用业余时间参加与本职工作联系紧密的全国统一专业资格考试，如英语、计算机、普通话等，参加考试并获得资格证书的，每项当年计正积分10分，单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。
（五）学用转化情况：干部在各类报刊发表论文或由相关机构认定成果奖的，当年计正积分10分；在省级、国家级报刊上发表论文或获得省级、国家级成果奖的，当年分别记20分、40分；荣获省级、国家级科研理论和文艺重大成就奖，经有关部门认定获得证书的，当年分别记20分、40分，以此类推，市级计10分、区级计5分。干部在参加上级组织有关培训后，回所在单位开展延伸培训，将学习成果进行分享的计正积分10分（以授课人讲课提纲、讲稿和培训现场图片为依据）。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。
（六）选派干部挂职锻炼、跟班学习，期满三个月干部个人计正积分10分，超过三个月的，每月累加5分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。
（七）干部在参加上级调训，区自主培训期间，因表现良好得到各种表彰的，或单位开展干部教育培训工作成效显著，得到社会认可，被各级新闻媒体正面宣传报道的，按照中央、省、市、区表彰分别计正积分40分、30分、20分、10分，此项可累加计分，不设上限。
第八条年度双向积分考核结果纳入“双考双评”动态跟踪考核体系，作为干部提拔任用和奖励惩戒的重要依据。把双向积分考核与干部的年度考核、述职述廉相结合。干部在年度考核述职述廉的同时，要围绕上述内容进行述学。
第九条干部教育培训双向积分由区委组织部考核认定，并报区干
部教育工作领导小组审定。个人当年度积分为负值者，年度考核不得确定“优秀”等次，不得作为拟提拔对象；单位当年度积分为负值者，年度考核不得评为一等奖，年度积分排名后5名者，年度考核不得评为二等奖，单位主要领导年度考核不得确定为“优秀”等次。
第十条除本办法规定范围以外的区直各单位在职干部职工及村干部，按干管权限，参照执行。
第十一条本办法自颁布之日起试行。
第十二条本办法由区委组织部负责解释。
第二篇：图书馆中层干部教育培训积分制管理办法
图书馆中层干部教育培训积分制管理办法
（试行）
为了调动和发挥中层干部学习的积极性，建立干部学习的长效管理机制，推进学习型图书馆和干部学习培训工作科学化、制度化建设，是学习培训成为提高干部素质的重要途径和干部考评的重要依据，特制定本办法。
一、学习培训内容
主要以政治理论类、领导能力类、行政、业务管理类为主。
二、学分登记办法及标准
学分是考核干部参加各类学习培训数量和质量设立的计算单位。原则上培训一天（6学时）为1学分。
（一）脱产学习
1.参加各级各类脱产学习，以学习计划、结业证或培训登记表为依据，按实际培训的课程，每门记2学分。
2.参加公派专门业务培训，以培训通知为依据，按实际培训天数计算，每天登记1学分。
（二）非脱产学习
1.集中讲座。参加馆级集中讲座，每次登记1学分；组织部门学习，每次登记0.5学分。
2.参加馆中心组学习，每次登记1学分，组织党支部学习，每次登记0.5学分。
3.在职自学：撰写论文、学习体会3000字以上，登记2学分；学习笔记字数在10000字以上，登记2学分。
4.学习成果：正式出版物上发表理论、调研文章，学术论文等3000字以上，每篇登记2学分。
5.考核达标：直接参加考试并获得合格证书的（如干部英语、计算机、普通话、继续教育规定课程等），每项登记2学分。
三、学分管理
（一）备案
各党支部、部门举办的各类学习培训，须事先向馆综合办公室备案方可计算学分。
（二）登记、审验
学分登记、审验于每年12月底进行。中层干部填写《图书馆干部学习培训情况记载表》上交馆综合办公室，进行登记、审验，并记入干部学习培训档案。
四、学分目标要求
中层干部全年不少于17学分的学习培训任务。
五、有关要求
1.中层干部的学习情况记入干部学习档案。
2.未完成学分的中层干部当年年终考核不能评优，在下一要补齐学分；连续两年未完成学分要求的考核不能定为称职；任期内未到达规定的培训时间要求的不能继续任职、晋升。
3.超过规定部分的学分不带入下一。
4.学分的管理严禁弄虚作假、私自涂改，一经发现，立即更正，并视情况给予相应处理。
5.此管理办法（试行）由馆综合办公室负责解释。
二〇一二年六月
第三篇：教师积分制管理办法
南店中心完小教师绩效积分制管理方案
（讨论稿）
一、教师工作积分制管理的指导思想
根据2013年克旗教育局《精细化管理方案》的安排部署。对教师建设提出的总体要求，紧紧围绕努力办好人民满意的教育做合格人民教师，全面实施素质教育的目标，以贯彻按爱岗敬业为准则，以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点，实行教师自我评价与组织考评相结合，考评与从教累计考评相结合，阶段性评先奖优与总的表彰奖励相结合，表彰先进，鼓励上进，切实调动教师钻研业务，勤奋工作，努力学习的积极性，建设高素质的教师队伍，办人民满意的教育。
二、实施积分制管理的原则
1、多劳多得的原则。要把教师的教育教学、教研、后勤、安全等工作量化、细化，对教师工作的多少，付出劳动的多少，取得成果的大小进行分类归纳，并以此来决定取得的成绩，让多劳者多得，少劳者少得，以鼓励教师勤奋工作。
2、优劳优绩的原则。教师由于个人能力与付出劳动的差异，导致工作成绩、质量及获取奖励的层次不尽相同，这就要求积分制管理既要有量的考虑，更要注重质的评判，让高质量的教育教学成果、后勤服务水平得到充分的肯定和认可，获取更高的荣誉和待遇，以鼓励教师争创一流的工作成绩。
3、公平、公正、公开的原则。积分制管理必须公平、公正、公开，必须用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量业绩，不因人因地因时而宜。要把评判的标准交给教师，积分要张榜公布，要使整个考评过程阳光操作，并接受教师监督、社会监督。
4、自我评价与管理的原则。教师工作积分制管理的过程是教师自我评价自我管理的过程，积分标准要贴近教师工作实际，得到教师认可，教师自己根据统一的要求制定工作目标和计划，并根据个人的工作及取得的成绩按统一的标准自己打出分数，找出差距。
三、积分制管理适用的对象
全校一线教学全体教师；后勤及教学服务人员；班子成员三部分。
四、积分制的应用管理办法
积分上不封顶,积分按部门、条块管理，天天计分，周周核算，月
月统计；每学期结算一次。按积分的高低评优、选模、晋职、晋级、外出培训学习。教学一线、后勤、班子的积分不一致可按各组排名的顺序，按相应的人数比例并列排名次，同一样的名次一线教师优先，一线教师中班主任优先。积分在本校终身有效，在评优、评模、晋职、晋级时累计折算。
新调入本校教师积分按全校教师的平均分加基础分。班主任和校级优秀教师享受积分待遇。
五、积分的分支分配（详见各部门考核表和相关文件,积分方法有加分和减分。）
1、考勤10%，（方案有两个选其中一个）（1）按教育局绩效工资方案考勤扣分，病假2个工作日扣1分，事假4天之内1个工作日扣0.25分，超过4天每天扣1分，旷工1个工作日扣5分，婚假、丧假、产假、工伤等按国家有关规定执行。
2、安全10%（按学校的《事故处理的界定》执行）南店完小绩效工资岗位人员安全工作考核细则
本细则遵循南店中心完小安全事故界定及处理办法，每岗位人员10分
一、班子成员
（一）副校长（10分）每项2.5分
1、负责学校的日常安全管理工作，督促排查校内所有房舍、活动设施线路的检查工作。（每月一次）
2、协助安监办召开安全会议，督导安全工作。负责好带班期间的安全管理。
3、协调考评小组做好各项岗位的安全评估工作。
4、抓好安监办、教导处、政教处、总务处的安全管理工作，并组织教师安全培训。
（二）教导处（10分）
1、协调安监办签订任课教师安全责任状。（3分）
2、抓好正常教学的相关安全工作，教学过程中不出现安全事故。（3分）
3、带班期间负责好各时段的安全管理工作。（4分）
（三）政教处（10分）
1、负责好班主任和团队的相关安全工作。（3分）
2、协助安监办签订班主任安全责任状。（3分）
3、带班期间负责好各时段的安全管理工作。（4分）
（四）安监办（10分）每项2分
1、负责制定各项制度、职责、预案等。
2、组织签订各部门的安全责任状，负责好带班期间的安全工作。
3、每学期组织好一至二次消防和地震演练活动。
4、上好安全教育课。
5、建立健全安全档案，保证材料齐全。
（五）总务主任（10分）
1、所进原料要有发货票、合格证、检验标签。（5分）
2、对检查组提出的安全隐患要及时整改。（3分）
3、保证安全物品的正常更换。（2分）
（六）总务副主任（10分）
1、确保师生饮食卫生安全，无有中毒现象。（4分）
2、与伙夫签订安全责任状。（3分）
3、督促伙夫持证上岗。（3分）
（七）办公室主任（10分）
1、协助副校长、安监办，做好安全检查评估工作。（5分）
2、制定安全工作细则评估表，每月统计分数。（5分）
二、班主任（10分）
1、加强班级安全工作管理，与本班学生签订安全责任状。（1分）
2、管理好学生的安全饮水问题，防止烫伤事故的发生。（1.5分）
3、监管好本班学生的课间、课内活动、杜绝打闹、碰撞事故的发生，禁止学生携带刀、枪、剑等危险物品，教育学生不准乱动电器开关。（1.5分）
4、学生有病及时就诊，并及时通知家长。（1.5）
5、组织好本班学生积极参加安全教育和安全演练活动。（1.5分）
6、学校放假，要与本班学生家长签好离校手续。（1.5分）
7、加强对学生的交通安全教育，要求学生乘坐安全、车况良好、手续齐全的车辆。（1.5分）
三、任课教师（10分）
1、加强所任学科班级的学生安全管理，并与学生签订安全责任状。（4分）
2、不得体罚和变相体罚学生，防止出现安全事故。（3分）
3、（体育教师）课前认真检查设施的使用情况，确保学生的安全。（3分）
四、值周教师（10分）
1、监管好三餐后的活动时间，禁止学生不正常的玩耍。（2.5分）
2、维护餐后的组织纪律，防止学生出现安全事故。（2.5分）
3、加强餐后的巡视工作，发现情况及时向带班领导汇报。（2.5分）
4、组织好走读生的安全离校，清点人数，选好路长，并目送百米。（2.5分）
五、餐厅保育教师（10分）
1、管理好学生就餐，不敲打餐具，不做恶动作，不玩耍不安全的物品。（2分）
2、由保育教师负责为学生打开水，防止烫伤事故发生。（2分）
3、就餐时出现安全事故，由餐厅教师承担责任。（2分）
4、与总务处签订安全责任状。（2分）
5、餐具每天按时消毒，做好消毒记录。（2分）
六、舍间教师（10分）
1、舍间教师与安监办签订安全责任状。（2分）
2、按时进行夜查，清点人事，维持秩序。（2分）
3、防止学生在宿舍乱动电器开关，不准玩耍尖锐器具、不准在宿舍玩火、弄火、携带火种。（2分）
4、安排好床铺，上下床要有秩序，防止摔伤事故的发生。（2分）
5、学生夜间有病及时就医，并第一时间通知家长。（2分）
七、保安人员（10分）
1、坚守工作岗位，按时接交办、24小时不断挡。（2分）
2、与安监办签订安全责任状，记好保安日志。（2分）
3、学生教师出校必须有请假条。（2分）
4、加强四防工作，及时处理校内偶发事件，巡视校内外周边环境，维护正常秩序，保护师生财产安全。（2分）
5、不准擅自脱离工作岗位。（2分）
3、师德10%（全校教职工统一标准）
4、常规工作70%南店中心完小任课教师绩效积分管理办法(讨论稿）
任课教师除考勤10分、师德10分、安全10分外，教学部分参照分70分，分一下六部分，分别是：
1：课堂教学（20分）2：教科研活动（10分）3：常规管理（25分）4：工作量（5分）
5：教师素养（10分）
6：教学成绩（适合于春季学期，根据分数情况而定）考核细则
一：课堂教学（20分）
1任课教师必须严格遵守作息时间，上课不迟到，不早退，不旷课。（3分）
迟到、早退每次扣0.5分，旷课每节扣2分。2禁止教师不请假而私自调课。（2分）发现1次双方各罚0.5分，因私自调课而出现空堂的1次双方各罚1分。
3教师上课要认真履行自己的职责。（3分）
若是教师在课堂管理中失误，造成严重后果的1次罚2分。4教师应合理安排教学内容，做的有的放矢。（3分）
上课时如有“放羊式”或做与本课教学无关的事，每次扣0.5分。5教师不按教学计划上课，影响教学秩序和教学质量，由于主观原因未达到规定的合格率、优秀率。（4分）出现扣4分。
6任课教师必须树立“大教育”的观念，配合班主任作好学生的思想工作，配合班主任组织学生参加学校的各项活动，协助班主任认真管理好学生的纪律和卫生工作。（2分）出现一次问题扣0.5分。7经
考核认定能认真履行所任的教学工作和兼职岗位，完成自己承担的工作量。（3分）不能履行的扣2分。
二：教科研活动（10分）
1、每一名教师每一学至少上一节公开课。(2分）没上的扣2分。
2、提倡教师互相学习，教师每学期听课不少于12节，（外出听课、网上听课包括在内）并写好听课记载，完成任务的得2分，每少1节罚0.5分。
3、在评课活动中，公开课教师需对本节课的教学设计、课堂教学实施等情况进行说明。（0.5分）不说的扣0.5分。
4、教师培训
教师能按学校的安排参加各级组织的培训，取得相应的登记或培训结业证明。（2分）无故不参加的扣2分。
5、教师要勇跃参加各项教研活动，认真完成学校组织的教研活动。（2分）少参加一次扣0.5分
6、教师要学会制作，使用课件。在教研课上至少使用一次课件.（0.5分）音乐、体育可上拓展课。
7、鼓励教师进行校本课题研究，教师自己或与他人合作选定课题，制定实施步骤并有阶段性的成果的（实验过程记录、实验报告、研究心得、研究总结等）。（1分）
8、积极承担学校的公开课、观摩课、示范课或研究课等，报名参加的每有一次加0.5分，选中的再加0.5分
三：常规管理（25分）?作业（10分）
1、作业布置（2分）：（每大周）
语文：
一年级：课堂作业（5次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。
二年级：课堂作业（5次）、日记（2次）、练字5次、听记5次、集词集句2次。
三--六年级：作业（不少于3次）、日记三年级（4次）、4-6年级（5次）；读书笔记每周不少于1次；练字5次，手抄报每月1份，单元习作每单元一次，随文练笔每学期8次。
数学：
一年级：课堂作业（5次）二--六年级：课堂作业（5次）、少一次扣0.1分。科学：三--六年级：课堂作业
美术：一--六年级：课堂作业
品德：二--六年级：课堂作业
英语：课堂作业（2次）
注：能够体现分层作业的该项加0.5分。
2、作业批改制度（4分）：
（1）作业必须及时批改，适时采用情感式批语。一般情况下，作文必须在下次作文前批改好，其它作业在下次上课前批好发出，课堂作业必须当天完成及时批改，坚决杜绝只布置不检查批改的现象。（批改次数不够，少一次扣0.1分；作文少一次减1分）。
（2）重视错别字及错题的订正，教师要有批改记录，批改时一律用红笔批，批改符号要清楚统一，要写清批改日期，批语要用楷书。3-6年级每次教师精批一半，其余可指导学生批阅。但要保证学生最后有4篇精批作文。（批改达不到要求，每项减0.5分）。
（3）严格要求学生认真、按时、独立、整洁地完成作业，教师要严格检查作业份数，对无故缺作业的学生及时批评教育、补救，对抄写马虎的要重做。对作业潦草的学生，教师要进行指导。对有困难的学生要进行个别辅导。（1分）没有的不得分
（4）评价的方式要灵活多样化：。能让更多的学生找到自信，体验成功；使用评语鼓励，帮助学生树立信心，增强师生之间的情感，调动学生学习的积极性。0.5分
3、作业的规范（4分）：
（1）作业必须保持整洁规范，不得乱涂或写与作业无关的字。写作业前要写清练习几第几题。语文作业要写清课题。
（2）作业必须用正楷书写，字迹清楚，1--2年级作业一律用铅笔，三--四年级数学作业可使用用铅笔，也可用钢笔。其他作业用钢笔。五--六年级作业均用钢笔或圆珠笔。教师要鼓励学生写好字。（3）作业必须按时完成，不准抄袭别人的作业，错误必须及时改正。
上述通过作业检查或作业展览的形式评分。酌情处理。
注：体育、音乐、美术、幼儿班、学前班等无作业的学科成立考核小组，由考核小组评定。
?常规软件（10分）
1、每学期教师要合理制定教学计划，进度。期末写好个人总结等书面材料交教导处。（2分）每少一种扣0.2分。
2、辅导并填好优、学困生辅导记录。（1分）每少一次扣0.5分。
3、每学期一篇公开课教案、一篇说课稿、一篇听课心得。（2分）每少一篇扣1分。
4、每学期两次活动课并记录。（1分）少一次扣0.5分。
5、每学期一次综合实践活动课。（2分）没有不得分。
6、其它临时活动软件。（2分）少一次扣0.2分。
?备课、教案(5分）
备课
1教师上课必须有备课,提倡超周备课。（1分）2备课要体现新课标的理念，不要拘于同一模式，备课要有节次，有目标要求，有主要过程，杜绝三言两语的备课。（1分）
教案
1自己要创新性的设计教案，不得照搬旧教案。（0.5分）2有全册备课、单元备课。（1分）
3课时教案步骤齐全（有教学目的要求、教学重点、难点、教学方法、板书设计、课堂小结）（1分）
少一项减0.5分，不按考核要求填写每项减1—2分。4书写必须规范、工整，作图简洁、清晰。（0.5分）上述不按要求不得分
四、工作量（5分）
①工作量达到学校教师人均工作量(5分)每超一个标准课时加0.5分，每缺一个标准课时扣0.2分。
②教师标准周授课时数：
小学32-44。
教师积分制考核对教师标准周授课时计算方法是：
语文、数学教师代两个班为一个标准工作量；小学英语学科按代四个班为一个标准工作量，不再增加跨年级课时。
小学其它学科均按语文、数学的最高基数44节的标准进行核定，不再增跨年级或学科课时。
课时不足的教师，可安排课外兴趣小组、学科培优转差等其它工作。
五、教师素养(10分）
1、教师要按时参加学校组织的各种会议、学习和大型活动（如周末会、升旗、业务学习、评课等），（4分）
会议迟到、早退一次扣0.1分，会议事假一次扣0.5分，会议病假一次扣0.2分，活动事假一次扣0.5分，活动病假一次扣0.2分。旷会或活动的一次扣2分。（请假除外）
2、教师有事必须履行请（销）假手续，批准后方可离开。（1分）不履行手续每次扣0.5分。
3、政治学习、业务学习应做到周周进行，学习形式分为集中学习和教师自主学习，学校集中学习政治、业务每学期各两次，其余时间以教师自主学习为主。（2分）每学期2000字每少500字扣0.5分。
4、积极进行专业知识学习并做好笔记。（2分）每学期1000字每少500字扣0.5分。
5、积极进行教学反思并做好笔记。（1分）每学期1000字每少500字扣0.5分。
六、教学成绩
?教学成绩奖罚对语文、数学、英语三个学科教师的学年末成绩进行，奖罚执行平均分加“两率”（优秀率、及格率）的评价方法。
一：一至五年级：
(1)平均分以前五年各校的本学科平均成绩作为标准，单科成绩每提高1分加1分，每下降1分罚0.5分，不足1分的四舍五入。
(2)优秀率以前五年我校的本学科平均优秀率作为标准，单科优秀率每提高1个百分点加0.5分，每下降1个百分点罚0.2分，不足1个百分点的四舍五入。
(3)及格率以前五年我校的本学科平均及格率作为标准，单科及格率每提高1个百分点加1分，每下降1个百分点罚0.5分，不足1个百分点的四舍五入
二:品德、科学学科的学年末成绩考察,出课本原题,及格即可,每下降1分罚0.5分,不足1分的四舍五入.三:幼儿班、学前班、美术、音乐、体育学科的学年末成绩考察,教啥考啥,分三个等级，一等相当于考察科最高的，二等相当于考察科中间的，三等相当于考察科末尾的。考察成立考察小组。
四:年级几科主课的学年末成绩全获奖,奖励班主任10分.五:每班末位的一名学生语、数、外都及格奖三位教师每位10分。学校根据上一年升学考试成绩定出班级部分学科单科学困生一名，（初始学科不定）如果下次升学考试达到及格奖励任课教师10分。以上两项奖励不重复奖励。
南店中心完小2013年12月
六、领导组织
1、领导小组
组长：陈玉国
副组长：武万民
韩全
刘国远、于振文、任广才、宋志国、王青树、张贵义、韩凤丽、吴艳青、王少纲
2、南店工作小组
（1）杨国金、陈子义、李玲、、石广生、（2）张国庆、孙晨、韩宗云、龙玉芳、牟广臣
舍间教师职责（70分）
（每项分值7分）
1、爱岗敬业，爱生如子，语言文明说话和气全心全意关心爱护学生.(特别是小学生那个)2、星期天学生返校按时接待学生，以报道的学生不准外出，有事需要出校园的必须有班主任的批条。
3、行李整齐均匀平整，床铺干净被褥整齐，床面无垃圾。
4、地面干净床下无垃圾，橱柜摆放整齐无尘土。
5、窗台、玻璃干净，墙壁无尘土，廊道干净。
6、按时消毒，开窗通风，睡前学生不许吃东西
7、按时管理起床，舍内不喧哗，不打闹。
8、教育学生按时就寝，不串铺，不拿别人东西。
9、不准学生穿鞋上床，鞋摆放整齐有序，指导学生正确睡觉的方法，学生有病及时通知班主任和学生家长。
10、学生进出舍间要轻声漫步缓行，培养良好的习惯。
保安、门卫职责（70分）(每项分值10分)1、保安、门卫必须有高度的责任感，做好防火、防盗、防破坏、防事故的四防工作。
2、维护好校内交通安全，坚守工作岗位，24小时不断岗。
3、禁止教师、学生随便出入校园有事外出凭请假条出入，并做好记录。
4、协助值周教师护送走读生离校，早操、间操及时开关大门，并站在路口巡视车辆、危及人身安全的可疑人员。
5、星期日轮流上岗禁止学生出校，维护学生在校的安全。
6、阻止学生家长随意进教室会见学生出入学校人员携带物品要认真查看。
7、记好保安日志（来人、来车）。值班室要保持清洁卫生，物品摆放有序玻璃干净。
食堂管理
（52.5分，前1－3项每项2.5分，4－18项每项3分）
1、能合理安排学生膳食，三餐饭菜搭配得当，饭菜可口，有食谱。
2、能勤俭办好食堂，并能做到师生吃好吃饱，无铺张浪费。
3、对食堂物品能做到心中有数，增减物品有记载。
4、能把好食物入餐关，储存的食品能经常检查，发现变质的食品蔬菜等能及时处理并有记载。
5、做好食品留样品偿工作，并做好记录。
6、能做好督促检查伙房师傅搞好室内环境卫生,餐具卫生。
7、发现入餐问题能及时向校领导报告并能协助领导给予解决。
8、能管理好伙房用的一切物品，无无故丢失或损坏的现象发生。
9、督促检查炊事员做好本职工作，发现问题能及时给师傅提出，及时解决。
10.做好学生分放食品的管理（奶、蛋、果）。
11、禁止陌生人和与食堂无关人不能进入灶间。
12、能经常对炊事员进行防盗、防火、防电教育
13、无变质、过期、异味食品入餐。
14、下锅食品能做到足斤足两，不克扣不超算。
15、能在特定情况下管理好教师就餐秩序。
16、多余的饭菜能及时存入冰柜，生熟食品分开，否则扣1分。
17、经常对储菜窖进行检查，保持菜窖卫生清洁，按要求放置蔬菜，发现问题及时处理。
18、定期组织召开师生生活会，不组织不召开扣1分
服务质量
服务态度（17.5分
每项2.5分）
1、能严把食品出库关，发现变质、过期、异味食品能及时处理，处理不了的能主动向校领导汇报。不处理不汇报每发现一次扣1分
2、文明服务，礼貌待人，对师生提出的伙食问题能给及时解决，解决不了的及时向领导汇报，协助领导尽快妥善解决，让师生满意。
3、能明确自己的工作责任，勇于承担工作中的失误并及时纠正或主动向他人道歉。
4、能照章办事，并能妥善地解决工作中遇到的实际问题。
5、能全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周到，严谨负责，办事公道。
6、工作中自觉遵守法律法规及学校的各项制度，作风正派，廉洁自律。
7、严格遵守并执行食品卫生制度。食堂内有防蝇、防鼠措施。奖罚：
奖
能积极参加学校组织的劳动，出工出力。罚：
1、缺乏服务意识，服务态度差，师生反映较大扣1.5分。
2、在检查中发现的食堂问题没有如实向领导反映，造成影响扣2分。
3、没按工作职责办事或拖延学校领导交付的工作一次或拖延一天扣1分。
4、食堂卫生本校检查不合格，物品摆放杂、乱、脏每出现一次不合格扣1分。
5、食堂物品管理不善，造成丢失或损坏扣1分。
卫生管理：
20分（各2.5分，）
1、餐厅地面餐后做到一扫一拖，用具一餐一洗，做到桌净地洁。
2、灶台上无杂物，台面干净，就餐后餐具做到及时清洗消毒，放回原位。
3、案板用后清理干净盖好，橱内用具摆放有序。
4、墙砖、门、门框、窗框、水池经常保持干净，工作台下无死角，无杂物。
5、天花板每学期擦一次，保持板面干净，墙上无灰挂，无尘土。
6、墙上无乱挂、桌上无乱放，抹布经常干净。灶房用煤堆放整齐地面干净。
7、机械用后保持干净，做到表面无
面
粉，堂内无面快。
8、玻璃明亮，窗台无尘土。常规工作：30分（每项各3分）
1、工作前必须更衣，佩戴工作帽和口罩。工作时不吸烟，不随地吐痰。
2、严格遵守备餐就餐时间，做到生熟食分开处理。
3、按时上下班，下班前关好食堂门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
4、服从后勤主管或管理员的工作安排。
5、严格按操作规程进行工作，加工蔬菜必须按一捡二洗三切的顺序进行操作，肉类清洗后血、毛、污。若不按规程操作，每发现一次扣1分。
6、严格按师生食谱备餐，饭菜供应及时，保质保量，师生满意。
7、洗好切好的食品不落地存放。若落地存放，返现一次扣1分。
8、做到粗粮细作，主副食可口。
9、食堂内物品摆放整齐，有序
10、能及时处理就餐人员剩余饭菜，无浪费。
服务质量、服务态度：20分（1——2项各2.5分、其余每项各3分）
1、能平等对待每一位师生。
2、无变质食品入餐。
3、能主动监督进入食堂的主副食原料，过期、异味，变质食品严禁使用，确保师生食堂米面肉等食品的卫生安全。
4、能勤俭节约，爱护公务。
5、文明服务，礼貌待人，做到主动热情、耐心，态度和蔼，语言文明。遇到矛盾能妥善解决，做到不打不吵。
6、能集中精力，认真负责，若有不慎出现差错，能立即改正并主动道歉。
7、能做到对散落在窗口的饭菜及时清理，掉入盛具外带食品不得在让师生食用。奖罚：奖
1、能积极参加后勤组织的劳动，出工出力。
罚：
1、饭菜每出现一次不熟扣1分。
2、食堂食品物品不准外带，若发现外带每次扣3分。
3、由于人为原因造成不能按时开饭的扣1分。
4、不办理师生反映的该办理的工作，能办不办的扣1分。
5、食堂卫生、物品摆放经
检查不合格。出现一次扣1分。
6、餐具不洁净，经检查不合格出现一次扣1分。
7、物品管理不善丢失扣1分。
8、上卫生间穿工作服发现一次扣1分。
9、工作期间不穿工作服，不带戴卫生毛帽、口罩扣1分。
10、工作完成一般，有很大失误，造成不良影响扣2分。
11、工作期间不合作，发生口角扣1分。
水房管理（21分各3分）
1、节假日开学加水前，排出水炉存水，然后再注入新水，保证师
生饮水安全。
2、开水供应及时，保证师生在校能喝上放心的开水。
3、水炉附近不存放干柴、碎纸等。用火后，严格检查用火点，以防隐患。
4、节假日上好锁。
5、学生在校就寝后，及时关闭水房照明灯并上好锁。
6、定期清理水箱存水。
7、坚守岗位，保证烧水时间和学生就餐用水。
8、严禁陌生人进入水房。卫生管理（21分各3分）
1、屋内卫生三餐后要及时清理，做到地面干净无存水，无垃圾。
2、屋内无积灰。
3、墙壁无灰挂。
4、水炉表面无尘土。
5、及时清理垃圾。
6、水炉用煤不乱堆乱放，做到堆积整洁。勤务工作（12分各3分）
1、校内线路、电源发生问题能及时处理。
2、负责本校供水供电设备的安全检查，维护保养，发现问题能及时处理。
3、校内电源线路能做到开学初进行一次安检发现问题及时上报校领导并能协助解决。
4、保证校内力所能及的水电维修。服务质量
服务态度（16分各3.2分）
1、文明服务，礼貌待人。对待学生态度和蔼，语言文明。
2、能全心全意为师生服务，在师生遇到困难时能做到有求必应，能办的事毫不推卸。
3、能主动做好本职及相关的工作。
4、能妥善处理好工作中遇到的一些问题。
5、能集中精力，认真负责，若有不慎出现差错立即改正并主动道歉。奖罚
奖
能积极主动参加后勤组织的统一劳动。罚
1、开水供应不及时，影响师生用水扣1.5分。
2、拖延学校领导交付的工作扣1分。
3、在本职工作范围内，师生反映的该办的事或能办的事而不办扣1分。
4、水房卫生检查不合格，每出现一次扣1分。
5、水房物品管理不善，造成丢失的扣1分。
第四篇：教师积分制管理办法
绩效积分制管理方案
（讨论稿）
一、积分制管理的指导思想
根据小学部精细化管理的安排部署，对教师建设提出的总体要求，紧紧围绕努力做合格人民教师，全面实施素质教育的目标，以贯彻爱岗敬业为准则，以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点，实行教师自我评价与组织考评相结合，考评与从控流目标相结合，阶段性评先奖优与总的表彰奖励相结合，表彰先进，鼓励上进，切实调动教师钻研业务，勤奋工作，努力学习的积极性，建设高素质的教师队伍，办人民满意的教育。
二、实施积分制管理的原则
1、多劳多得的原则。要把教师的教育教学、教研、宿舍管理、安全等工作量化、细化，对教师工作的多少，付出劳动的多少，取得成果的大小进行分类归纳，并以此来决定取得的成绩，让多劳者多得，少劳者少得，以鼓励教师勤奋工作。
2、优劳优绩的原则。教师由于个人能力与付出劳动的差异，导致工作成绩、质量及获取奖励的层次不尽相同，这就要求积分制管理既要有量的考虑，更要注重质的评判，让高质量的教育教学成果、宿舍管理水平得到充分的肯定和认可，获取更高的荣誉和待遇，以鼓励教师争创一流的工作成绩。
3、公平、公正、公开的原则。积分制管理必须公平、公正、公开，必须用同一个标准评判工作，用同一把尺子衡量业绩，不因人因地因
时而宜。要把评判的标准交给教师，积分要张榜公布，要使整个考评
过程阳光操作，并接受教师监督、学校监督。
4、自我评价与管理的原则。教师工作积分制管理的过程是教师自我评价自我管理的过程，积分标准要贴近教师工作实际，得到教师认可，教师自己根据统一的要求制定工作目标和计划，并根据个人的工作及取得的成绩按统一的标准自己打出分数，找出差距。
三、积分制管理适用的对象
1、小学部一线教学教师；
2、生活班主任；
3、小学部行政人员；
四、积分制的应用管理办法
积分采取倒扣制（满分100分）,按部门、条块管理，天天计分，周周核算，月月统计；每学年结算一次。按积分的高低聘用、评优、选模、外出培训学习。五、一线教师的绩效积分的分配方案
根据现行有关政策，一线教师人均600元作为绩效工资，由职业道德、教学常规、业绩奖励、工作纪律，考勤五个部分构成。其中职业道德10%，教学常规占30%，业绩奖励占30%，工作纪律占30%，考勤占10%。
（一）职业道德（10分）
要求教师依法履行教师职责权利，爱岗敬业，乐于奉献，对工作高度负责；认真备课上课，认真批改作业，关爱学生，关心学生健康，2维护学生权益；不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，坚守高尚情操，衣着得体，语言规范，举止文明；团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公；不利用职务之便谋取私利；潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
（二）教学常规（30分）
根据每月教研组对教师教学常规（课堂教学、教案、作业等）进行量化综合评估，各组考评一等奖占1/4（得30分）、二等奖占2/4（得28分）、三等奖占1/4（得26分），（具体考评要求见各学科常规检查细则）。
（三）业绩奖励（30分）
为了体现效率优先原则，奖励积极模范职工，将业绩奖励采取加分制（基础分为20分），具体分为以下几个方面：
1、班级评比：凡获得本月五星级中队的称号（每月5个）的班主任和副班主任，加5分；
2、学科竞赛评比：凡获得学科竞赛排名前六名班级的班主任及科任老师，加3分；
3、黑板报评比：凡获得黑板报评比（每月一次）排名前六名班级的副班主任，加3分；
4、学科组常规检查第一、二名，加3分；
5、除学部统一组织外，积极主动上公开课的教师，加3分/月；
6、学部抽查作业批改优秀的教师，加3分；
7、学部检查优秀教案的教师，加3分；
8、学部规定教研主任每月听课不少于8节，教研组长每月不少于6节，其他老师不少于4节，少一节扣1分，多一节加一分；
（四）工作纪律（30分）
1、学校学部规定的活动（业务学习，学校大会、学部例会、教研组会议，教研活动及其它集体活动等）不到者，扣3分/次；
2、将学生赶出教室，不能正常上课，扣3分/次；
3、上课坐教，扣3分/次；
4、上课玩手机、不组织教学，扣3分/次；
5、有突发事件不及时上报，扣5分/次；
6、私自调课外出，扣5分/次；
7、上课无故迟到五分钟，扣5分/次；
8、侮辱、体罚学生，造成不良影响，家长不满，扣10分/次；
9、课前课后关注学生安全，发生安全事故此项不得分；
10、服装整齐，化妆配饰得体，如有违反此项不得分；
（五）出勤（10分）
实行每天签到制，全勤者均可得满分。
1、无故不请假者此项不得分；
2、病假每天扣1分，十分封顶；
3、事假每天扣2分，十分封顶；
4、学部查岗不在，且没有留言，扣5分；
六、生活班主任的绩效积分的分配方案
根据现行有关政策，行政人员、生活班主任人均500元作为绩效工资。由职业道德、宿舍纪律、宿舍卫生、学生安全、分餐带餐、文明
管理六个部分构成。其中职业道德10%，宿舍纪律20%，宿舍卫生20%，学生安全10%，分餐带餐20%，文明管理20%。
（一）职业道德(10分)要求生活班主任依法履行教师职责权利，爱岗敬业，乐于奉献，对工作高度负责；关爱学生，关心学生健康，维护学生权益；不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，坚守高尚情操，衣着得体，语言规范，举止文明；团结协作，尊重同事，尊重家长，作风正派，廉洁奉公；不利用职务之便谋取私利；提高服务意识，勇于探索创新，不断提高个人素养和宿舍管理水平。
（二）宿舍纪律(20分)良好的纪律才能保证学生正常的休息和健康的成长，将宿舍纪律分为以下几个方面：
1、凡大队委检查纪律，一周排名前八名的生活教官，加5分；
2、凡学校、学部领导抽查一层楼纪律最好的生活教官，加5分；
3、午休学生未回寝室，未查明原因者，扣3分；
4、休息时间学生打闹、大声喧哗，没有管理，扣3分；
5、不遵守学部规定，没有集合整队，学生随意出寝室，扣3分；
6、不按照学部规定，没有亲自送学生出楼门者，扣3分；
7、不按照学部规定，学生未离开寝室就开始拖地，扣3分；
8、不按照学部规定，学生在寝室休息时，洗衣服者，扣3分；
9、不按时查寝，不上报查寝记录者，扣3分；
10、学生在寝室时，做与工作无关的事，扣3分；
（三）学生卫生(20分)舒适的宿舍，干净的衣服，能够为学生营造出和谐、轻松、愉快、温馨的生活环境，有利于学生心情愉悦，健康成长。将卫生分为以下
几个方面：
1、凡政教干事检查卫生，一周排名前八名的生活教官，加5分；
2、凡学校、学部领导抽查一层楼卫生最好的生活教官，加5分；
3、凡学学部、班主任抽查学生个人卫生，检查没达标者，扣3分；
4、公共卫生区，按照值日安排打扫，检查没达标者，扣3分；
5、个人卫生区检查，没达标者，扣3分；
6、学生床单、枕套、被套每月检查两次，没达标者，扣3分；
7、学生校服、衣服不干净，不主动换洗，扣3分；
8、学生未能按规定洗澡，指甲不剪，扣2分；
（四）学生安全(10分)安全是保证工作顺利开展的前提，排除所有隐患，保证学生安全。
1、当月内未发生安全事故的生活教官，加10分；
2、及时发现、报告、排除安全隐患的生活教官，加10分；
3、学生在寝室打架，未能及时制止者，扣5分；
4、学生使用或玩耍危险物品时，未能及时制止者，扣5分；
（五）分餐带餐(20分)1、生活班主任提前就餐，公平分餐，细心加餐，加10分；
2、学生就餐纪律安静，不浪费粮食，一周排名前八名的，加5分；
3、就餐后与班主任共同带学生回宿舍，加5分；
4、学生就餐时，生活班主任走动管理，坐下，违规者扣5分；
5、学生就餐时，生活班主任积极添菜添饭，不许学生打饭，违规者扣5分；
6、学生就餐时，生活班主任不可以训斥辱骂学生，违规者扣5分；
（六）文明管理(20分)对待学生有责任心、爱心、热心、耐心和细心；管理学生文明友善，态度和蔼亲切。
1、学部抽查，得到家长、学生普遍认可者，加5分；
2、当月宿舍管理态度和蔼，使用文明用语，学生问卷调查排名前八名者，加5分；
3、管理学生时，出现责骂，大声喊叫学生者，扣5分；
4、管理学生时，出现体罚，或变相体罚学生者，扣5分；
5、管理学生时，出现歧视，或冷落学生者，扣5分；
6、管理学生时，出现惩罚劳动者，扣5分；
绩效积分情况当月公示，切实加强监督，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行积分分配制度的落实。
七、行政人员积分的分配方案
行政人员中，参与一线教学的老师严格按照教学要求完成工作，另外还要肩负起小学部行政工作职责，负责每天小学部各项事务，各尽其责，具体职责如下：
1、每天教务干事按时查岗，认真记录。
2、每天政教干事11：00去宿舍查卫生，做记录。
3、依照值班安排去宿舍协助管理工作。
4、及时发放，收缴各类文件、材料。
5、及时处理突发事件，带外就医。
6、协助班主任与家长沟通。
该积分结果逐月累加，作为岗位聘用、年终评优、干部任用、外出学习的重要依据。教学一线、生活班主任、行政人员的积分不一致可按各组排名的顺序，按相应的人数比例并列排名次，同一样的名次一线教师优先，一线教师中班主任优先。
第五篇：班组积分制管理办法
班组积分制管理办法
（一）按照段劳发【2010】59号文关于印发《上海工务大修段班组“日评分”管理办法》的通知，为强化全队班组管理、规范考核工作，实现职工的工作表现与实际收入紧密挂钩，特制定
“积分制”管理办法。
（二）在全队各项目部班组实行“积分制”管理办法，坚持“积分制”制度，按照规定进行“积分制”管理。对于促进班组强化基础管理、建立激励、约束机制，调动广大职工的积极性，强化班组基础地位具有重要作用。“积分制”管理办法适用范围为班组职工(工人)、劳务工(合同工、集体职工、助勤人员、熟练工)，干部施行个人目标卡
考核。
（三）各项目部要指导班组成立由工班长和工班兼职党支部书记为组长，工班“五大员”(计工员、安全质量员、学习宣传员、料具管理员、生活管理员)为成员的班组考核小组，负责组织开展班组“积分制”工作。
（四）班组要建立“积分制”工作制度，由班组考核小组依据职工当日施工作业情况，对照有关“积分制”工作的标准和要求给职工逐一进行评分。
（五）班组“积分制”工作结束后，将得分结果填入“积分制”考核表，并将考核有关信息反馈给职工个人知晓。
（六）班组每月末要将职工“积分制”得分情况予以公布。
（七）职工“积分制”考核内容包括：作业安全、生产任务、工作质量、二纪一化、费用控制、管理分工和文明路风七项内容。职工未达到七项考核内容规定的要求，均按规定的标准扣分。
（八）职工“积分制”每月总分为100分，实行递减扣分，扣完后下月重新开始。
（九）“积分制”是职工计奖的主要依据之一，（本人月度扣分合计/100）×平均奖＝考核扣减金额，考核下来的金额奖励给工作表现好的人员。
（十）、扣分标准。
（1）作业安全
①发生事故除执行有偿赔偿制度、直接罚款外，按规定扣分。
②发生事苗，但未造成后果的，扣20分。
③发生严重违章，但未构成事故的，扣15分。
④发生一般违章等不安全因素的，扣10分。
⑤发生严重违章违纪和一个月内连续发生二次一般违章违纪的人员，本人岗位技能等级系数下浮一个等次。
⑥作业人员不严格按技术规程进行作业的，扣10分。
⑦作业人员违章野蛮作业的，扣10分。
⑧对安全事故隐患不及时认真整改的，扣10分。
⑨在禁火地段吸烟、动用明火的，扣10分。
⑩擅自动用消防器材的，扣10分。
⑾盲目指挥、管理不严、控制不到位造成事苗的，扣10分。
⑿责任地段出现Ⅲ级分的，扣50分。
⒀不按规定穿戴劳保、防护用品的，扣10分。
⒁易燃、易爆、有毒物品管理不严的，扣10分。
⒂工班机具设备使用、管理不规范的，扣10分。
⒃安全预想不到位，或关键作业时未在现场指挥和监督作业的，扣10分。
⒄来车预报出现错报、漏报或没有执行互呼应制度的，扣10分。
（2）生产任务
①因个人原因造成当日个人计划任务未能完成的，视实际情况每次扣1～10分。
②因个人原因，致使工班及其他同志未能完成当日计划任务的，视影响程度每次扣10～15分。
③因班前准备不充分，造成施工机械、设备不能正常运转，影响施工进度的，每次视情况扣10～15分。
④施工作业防护没有记录和记录不真实的，每次视情况扣10～15分。
⑤交班制度执行不严或交非班的，每次视情况扣10～15分。
⑥不服从队、工班的生产指挥，情节严重的，每次视情况扣10～15分。
⑦安排的临时任务不能按时完成，影响恶劣的，每次视情况扣10～15分。
⑧当班睡觉、干私活、干与本岗位无关的，每次视情况扣10～15分。
⑨当班出工不出力，消极怠工的，每次视情况扣10～15分。
⑩配合其它工作不积极，有不良发映的，每次视情况扣10～15分。
⑾辅助工作人员不及时按要求为一线工班作业提供良好服务或服务过程中有不良发映的，每次视情况扣10～15分。
（3）工作质量
①未按作业标准作业的,每次扣5分。
②作业发生作业项目不全、漏项等问题的，每次扣5分。
③发生因作业质量问题造成误工、返工的，每次扣10～20分。
④因工作质量不良，造成机械设备故障或损伤的，除有偿赔偿的责任外，视情况每次扣10～20分。
（4）二纪一化
①当班迟到、早退（半小时以内）扣2分，超过半小时的当日不得分。
②当班串岗、离岗或违反岗位劳动纪律的每次扣5分。
③违反作业纪律，造成工作被动的，每次扣5分。
④当月旷工的，第一天扣10分，第二天扣20分，第三天扣30分，第四天扣40分，五天以上的按段有关规定办理。
（5）费用控制
①不按规定使用材料,造成浪费的,每次扣5分。
②不按要求做好费旧料回收的,每次扣5分。
③损坏工具、材料，或使机械设备受到不应有损失的，每次扣10～30分。
（6）管理分工（五大员）
①不按时填、缴评分考核表的，每次扣2分。
②不按时参加学习和各种会议的每次扣2分。
③不服从工作分配、调动的，每次扣5～10分。
④未做好分工负管理责任，每次扣2分。
（7）文明路风
①发生严重路风事件的比照险性以上事故处理。
②发生一般路风事件比照一般事故处理。
③发生路风不良反映的，每次扣10分。
④分管卫生包干区混乱、不洁的,每次扣2分。
⑤材料、工具、备品堆码零乱，达不到标准的，每次扣2分。
⑥受行政警告处分的，每次扣20分。
⑦参与赌博的，每次扣20分。
⑧有不良路风反映的，每次扣10分。
⑨班前、班中饮酒的，每次扣10分。
⑩打架闹事造成不良后果的，每次扣20分。
⑾无理纠缠或威胁领导，扰乱工作秩序，情节严重的，每次扣20分。
⑿无故不参加段安排外出脱产培训的，每次扣5分。
⒀损坏公物的视情节严重程度，每次扣5～10分。
⒁工长不认真组织工班学习的，每次扣10分。
⒂无故不参加段或队、项目部织的各类理论实作培训的，每次扣10分。
⒃组织的理论、实作考试中成绩不及格的，每次扣10分。
⒄上班时间穿裤头、拖鞋或赤膊的，每次扣5分。
11、职工因违反有关规定，造成事故或较大经济损失时，除按有关规定执行有偿赔偿的同时，可以按规定处以扣分。
12、“积分制”考核办法结果和职工的分配收入、竞争上岗、升等降级、贯标分流、评比先进等实行全挂靠，是一项严谨的工作内容，各项目部必须监督工班严格地按规定执行。要杜绝弄虚作假、走过场和形式主义，要作为班组管理的核心工作抓好。凡发现下述行为的按违章违纪、严重违章违纪处罚：
①弄虚作假、搞形式的。
②违反规定加减分造成影响的。
③不按规定程序、未经考核小组讨论决定的。
13、各工班在每月末须将当月人员积分低于满分的人员上报给施工队，要注明扣分日期及扣分原因，上报给施工队的人数不得低于下列标准：
①5人＜工班人数＜15人，每月至少报1人。
②16人＜工班人数＜25人，每月至少报2人。
③26人＜工班人数＜35人，每月至少报3人。
④36人＜工班人数＜45人，每月至少报3人。
⑤以此类推每增加10人，每月上报人数增加1人。
14、凡下达的指标完不成的工班，在每月工班生产奖总额中扣除奖金2％，同时考核工长50元；连续两个月以上完不成指标的将按2%逐月递增考核，同时考核工长的金额按50元逐月递增。
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