篇一：巡视选人用人反馈
市委巡视组反馈选人用人问题整改工作实施方案
市委巡视组、市委组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案
为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。
二、领导机构
成立选人用人整改工作领导小组。
组
长：
常务副组长：
副
组
长：
领导小组下设办公室。
办公室主任：
副
主
任：
成
员：人事部全体人员
三、工作原则
（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；
（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；
（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；
（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。
四、整改内容
（一）履行任前公示程序不够严谨规范
整改重点：
1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。
2.
党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。
整改措施：
1.开展全面自查。对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于XX市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
时间要求：20xx年5月10日
2.严格公示时限。任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
时间要求：长期
3.规范党组发文。干部任职通知格式，在落款日期外，增加一栏公文印发时间，并严格按要求在公示期满后行文印发。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
时间要求：长期
（二）执行挂职制度不严格
整改重点：
1.违反《XX市红十字会关于干部挂职锻炼工作管理细则》的规定，机关干部在本机关内挂职。
2.执行挂职制度不严格，存在规定挂职期2年但只挂职1年的情况。
整改措施：
1.严格执行挂职制度。机关党委（人事部）主任科员张小云不再挂职任办公室副主任，内部轮岗到办公室工作。严格执行干部挂职锻炼工作管理细则，选派方向与挂职时间与规定相一致。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
朱
倩
完成时限：20xx年5月25日
2.探索多种方式培养锻炼年轻干部。在工作实践中为年轻干部搭建成长成才的平台，提高年轻干部的综合素质。
牵头领导：分管会领导及各部室、事业单位领导干部
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：长期
（三）执行事业单位领导人员管理有关规定不严格
整改重点：
党组任命退休处级干部担任下属事业单位领导职务，未签订聘任合同，并领取在职人员薪酬，与事业单位领导人员管理有关规定不符。
整改措施：
1.做出免职决定。原党组书记、常务副会长张进存不再担任XX市红十字会紧急救援中心主任（法定代表人），推进完成中心法人变更；原赈济部部长张静不再担任XX市红十字会紧急救援中心副主任。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年5月25日
2.依据市纪委有关文件精神对退休干部兼职取酬进行清理。
牵头领导：张立军
责
任
人：梁
立
朱
倩
董
雯
完成时限：20xx年6月5日
3.选派机关科级干部担任XX市红十字会紧急救援中心负责人，主持该中心全面工作。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年6月20日
4.加强事业单位领导人员管理，逐步配齐配强领
导班子成员。按照《事业单位领导人员管理暂行规定》，进一步规范XX市红十字会紧急救援中心领导人员聘任工作，通过公开招考，比选择优，配齐配强领导班子成员，对存在的未签订聘任合同、聘任程序不规范等问题进行集中整治。
牵头领导：张立军
责
任
人：梁
立
薛晓博
刘秀华
完成时限：20xx年10月20日
（四）个别退休干部涉嫌违规在企业兼职并取酬
整改重点：个别退休干部违反干部管理的相关规定，在经营型事业单位兼职并领取薪酬。
整改措施：
1.依据市纪委有关文件精神，对原财务审计部部长郑援朝在冠名单位XX市红十字会紧急抢救中心兼职取酬问题进行清退。
牵头领导：张立军
责
任
人：梁
立
朱
倩
董
雯
完成时限：20xx年6月5日
2.严肃清理违规兼职。严格执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，加强对领导干部管理监督工作，集中开展党员干部在企业、社团违规兼职（任职）情况摸排，发现
问题严格按规定进行清退，对拒不清退的作出组织处理，涉嫌违纪的要移送纪检机关。
牵头领导：谢
辉
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年5月25日
（五）领导干部在社团兼职管理工作不规范
整改重点：个别退休领导干部违反《市委组织部关于规范退（离）休干部在社会团体兼职问题的通知》在社团兼任职务。
整改措施：
1.要求原党组书记、常务副会长张熙增对在XX保护健康协会兼任会长（法定代表人）的情况进行清退，向党组提交协会法人变更有关材料，并作出承诺。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年5月25日
2.严格执行中组部《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》文件要求，从严把关离退休干部兼职行为，对离退休干部在社团兼职情况进行排查，发现问题立即清退。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
付平仙
完成时限：20xx年5月25日
（六）干部队伍建设有待进一步加强
整改重点：
1.对干部的使用缺乏统筹规划。市会机关及所属事业单位处级领导干部职数37个，目前空缺13个，空缺比例达到35%。机关正处级领导岗位9个，目前空缺4个，空缺比例达到%。赈济部部长、人事部副部长等处级领导岗位长期空缺。
2.长期借调所属事业单位工作人员到机关工作。
整改措施：
1.加强干部队伍建设的宏观谋划。认真落实《20xx-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》精神，加强干部梯队建设，统筹调剂机关干部资源，培养并大胆使用40岁以下德才兼备年轻干部，形成年龄、知识、专业等相对合理的干部梯队。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁立、薛晓博及人事部全体人员
完成时限：长期
2.做好选人用人工作。结合市会处级岗位空缺情况及干部队伍实际，开展对干部是否符合提任处级领导职务基本资格条件进行集中梳理，对干部选任动议环节严格把关，做到“四凡四必”。遵循《党政领导
干部选拔任用工作条例》，严格选人用人工作流程，规范公示、公文和文书档案工作，有计划、分步骤选优配强赈济部部长、人事部副部长等领导岗位人员。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年10月25日
3.退还机关借调所属事业单位干部。
应急救护工作指导中心督导科科长周娜、办公室主任科员张永杰和备灾救灾服务中心办公室马宁3名同志，梳理并形成工作交接单，并交接签收后回到原单位工作。
牵头领导：马润海、谢辉、张立军
责
任
人：梁立、朱倩及应急救护工作指导中心主任金辉、备灾救灾服务中心主任王正华
完成时限：20xx年5月25日
4.通过公招、遴选和军转干部接收安置等方式逐步补齐人事部、财审部等机关内设机构编制空缺。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
朱倩
完成时限：20xx年10月25日
（七）对干部选任有关政策的宣传解读需进一步加强
整改重点：干部群众对干部选拔任用有关政策精神的学习不够，对选任程序、方式了解不深，认识上比较片面，个别干部甚至出现“伸手要官、威胁组织”等问题。
整改措施：
1.加强政策宣传。以党组理论学习中心组为龙头，通过集中学习与个人自学，率先掌握有关党的干部政策法规，主动教育宣传引导分管干部，针对个别干部理解不深、掌握不准问题重点帮助；印发有关干部工作制度及相关学习辅导材料，组织干部工作知识问答活动加强干部政策宣传。
牵头领导：马润海
责
任
人：梁
立
薛晓博
完成时限：20xx年6月20日（长期）
2.加强执纪问责。严格落实领导干部接待日制度，畅通领导干部、组织部门与干部群众沟通渠道。完善组织人事部门提醒、函询、诫勉制度，坚持抓早抓小抓苗头，对伸手要官涉嫌违纪行为严肃处理。
牵头领导：马润海、谢辉
责
任
人：梁
立
付平仙
薛晓博
完成时限：20xx年6月20日（长期）
（八）纪检力量配备不足
整改重点：机关纪委书记兼任人事部部长、工会副主席等职务，投入纪检工作精力不足，仅有1人兼职纪检工作。
整改措施：
纪检工作专职专人。通过遴选将基层有纪检工作经验的同志补充到机关党委（人事部）工作；在市直纪工委指导下，着手筹备进行机关纪委届中调整。
牵头领导：谢辉
责
任
人：梁立
付平仙
完成时限：20xx年8月20日（长期）
四、工作要求
机关党委（人事部）要将此次专项整改工作作为当前和今后一个时期组织工作的政治任务，高度重视，真查实改，确保取得实效。
一是提高政治站位，全面准确把握巡视整改要求。要认真研究市委第三巡视组《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》，逐条逐项领会把握巡视组反馈意见，研究部署整改工作。切实将思想统一到中央全面从严治党的战略部署上来，统一到市委关于巡视工作的要求上来，将巡视整改作为当前重大政治任务和政治考验，聚焦巡视发现的七方面问题，明确责任、坚决落实。
二是加强组织领导，切实落实整改主体责任。选人用人专项整改工作要在党组的统一领导下进行，党组成员、副会长谢辉同志对整改工作负第一责任人责任，机关党委专职副书记、人事部长梁立同志牵头组织实施整改工作，机关党委（人事部）全体干部要切实增强大局意识、责任意识，明确职责任务和工作要求，统筹把握政策解释、进度安排等，推进整改工作扎实有序地开展。
三是坚持边查边改，逐项对账销号。要坚持一边对照政策规定清理排查，一遍按照标准要求规范整改。凡具备整改条件的，马上整改；通过努力能够解决的，限期整改；需要长期坚持的，要建立长效机制，巩固和扩大巡视成果。要建立巡视整改工作督办台账，定期检查验收，严格对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个，并按时报告整改落实情况，在规定时间内不折不扣地落实到位，确保条条有整改、件件有着落。
篇二：巡视选人用人反馈
巡视发现的选人用人问题如何整改
十九届中央首轮巡视反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发现问题的反馈，纳入巡视反馈整体，由中央巡视组一并向被巡视地区、单位党委（党组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡视移交的选人用人、党组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今天我们带您来了解。
强化问题导向，实行销号管理
在本轮巡视整改落实中，中央组织部对选人用人专项检查发现的问题按照＂强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策＂的原则进行了集中整治。被巡视的30个地区和单位党组织，包括14个省区、8个中央单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。根据各自不同情况，中央组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题一定要见底清零。
强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，中央组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡视党组织有关负责同志一起深入研究，确保工作真正按照精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡视党组织高度重视，党委（党组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。
总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推进。
＂四个突出＂抓好选人用人问题整改
截至目前，十九届中央首轮巡视的30个地区和单位党组织整改进展＂成绩单＂均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下＂四个突出＂。
一是突出抓责任落实。党委（党组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的具体负责人。河南省委在推进选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了＂一天一碰头，三天一汇总，七天一调度＂的工作机制。四川省委组织部先后召开71次专题会议，并召开了全省组织系统巡视整改工作推进会，确保责任落实到位。
二是突出抓立行立改。被巡视地区、单位针对涉嫌买官卖官、＂带病提拔＂、突击提拔等严重违规用人问题重拳出击、一查到底，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。
三是突出抓督促检查。不仅中央组织部高度重视督查工作，30个被巡视地区、单位党组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比，有两点较为突出：一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推进，除了抓好本级督查，还＂下沉一级＂抓好督查，防止＂沙滩流水不到头＂。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作推进会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中粮集团党组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参加各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。
四是突出抓＂长久立＂工作。在巡视整改落实中，各个地方和单位既注意＂当下改＂，更注意＂长久立＂。对发现的选人用人方面问题，进行认真梳理，深入研究，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。
针对整改落实不到位问题已作出组织调整
十九届中央强化巡视整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡视整改日常监督的责任：＂分工合作，密切配合，齐抓共管。＂巡视工作是在党中央集中统一领导下，在中央巡视工作领导小组具体领导下开展的。组织部门作为巡视工作领导小组的成员单位，按照有关要求，会同纪检监察机关，认真履行职责，在加强巡视整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互配合、同向发力，形成强大合力，达到了＂1+1>2＂的效果。
十九届中央首轮巡视中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督
和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的组织建设和党员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推进面上工作。
强化巡视整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届中央首轮巡视发现的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护党中央权威和巡视工作公信力的强烈信号。
篇三：巡视选人用人反馈
关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告
尊敬的领导：
经过巡察组的现场巡查和反馈意见，某县委组织部选人用人工作存在一些问题，需要进行整改。我公司受该县委委托，对整改情况进行了跟踪和评估，现将整改情况汇报如下：
一、存在的问题
1.选人用人制度不规范，手续不全。在招考中存在“有人的地方就有关系”的现象，选拔的干部存在悬空、机动、临时等现象。在干部选拔的各个环节中，招考程序不够公开公正，在选拔人员中普遍存在党员干部推荐、亲民关系、地缘关系和类似情感等干扰因素。
2.选拔干部缺乏定量指标。在选人用人的过程中，对于干部的选拔标准缺乏定量的衡量标准，招考工作主要由个人意志以及人情之间的密码运作决定。
3.工作分配不公平、不科学。在选拔干部的过程中，工作分配存在不公平现象，一些人在选人用人的过程中推荐的人员不理想时，可以在不影响其他人的情况下更改条件；而一些没有关系的干部却往往因为工作地点、配售条件、家庭情况等因素不能被选拔。
二、整改措施
1.加强制度建设，严格实行选拔干部的政策规定。明确干部选拔的流程和各个环节的具体标准和工作要求，规范干部选拔的过程，实行公开公正的选拔程序。确保选出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的标准。
2.建立选人用人的职能部门，加强干部人才库建设。成立专门负责干部选拔的机构，增强干部选拔的规范性和科学性。建立干部人才库，对干部的素质和能力进行排名，为干部选人用人提供科学参考。
3.保障干部工作的平等公平，建立考核评价机制。加强干部工作分配的监督执纪工作，对干部的工作任务和工作质量进行定期考核和评价，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
三、整改效果
我们对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行了跟踪和评估，整改措施已经开始实施，整改取得了一定的成效。
1.工作做法规范。该县委组织部吸取修改指令，将选人用人工作的流程和标准进行了规范。颁布熟人、权钱交易等涉及干部选任的有关文件，加强干部评价、推荐、任命等环节的管理，形成了完整的干部选拔程序。
2.干部人才库建设。对县内的优秀干部情况进行了全面梳理，并建立完整的干部人才库。通过工作评价和能力分类，为干部
的选人用人提供了科学的参考和证明，选拔出的干部美满职业发展、独具个性和活力。
3.干部工作任务公平合理。该县委组织部加强了干部工作分配的监督执纪工作，建立了干部工作评价的机制，确保干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
结语：
以上是某县委组织部选人用人工作的整改情况汇报，我们现将整改情况进行跟踪和评估，巡视期间我们也将一如既往关注该县委组织部选人用人工作的完成情况，加强对干部工作的监督，确保干部选人用人工作的公开公正和科学化。通过对该县委组织部选人用人工作的整改情况进行跟踪和评估，整改措施已经取得了一定的成效。然而，我们也发现，对于干部选拔的进一步规范工作还需加强。我们提出以下建议：
一、建立完善的选人用人制度
在干部选拔工作中，应该建立科学、公正、公开的选人用人制度，使得招考程序更加规范，在干部选拔的各环节中消除人情色彩的干扰。同时，要完善干部任用的衡量标准体系，使选人用人的标准更加明确，选拔出的干部具备政治素质、专业技能和道德品质等方面的优秀表现。这样，才能更好的选人用人，为干部的工作推进和事业发展培养优秀的人才。
二、加强干部人才库建设
干部选人用人工作的重要依据是干部人才库。只有建立完整的干部人才库，才能为干部选拔提供科学参考。因此，应该加强干部人才库建设，确保其与时俱进、有效管理，不断推动干部选拔工作的规范化、科学化。
三、保障干部工作任务分配的公平合理
在干部工作分配方面，要彻底杜绝悬空、机动、临时等情况的发生，并增强干部工作任务的监督执纪工作。加强对干部工作任务的评价和监督，确保每个干部的工作任务得到公平合理的安排和推进。
综上所述，对于某县委组织部选人用人工作的整改情况，我们将一如既往地关注，采取有效措施在干部选拔、任用上进一步加强制度建设，推动干部选人用人工作的规范化、科学化。同时，我们也希望在整个干部任用过程中，各级领导能够以明正典刑的态度，坚决打击干部贪污、腐败、徇私等不良行为，更好地推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。本文围绕某县委组织部的选人用人工作展开，提出了三点加强干部选拔任用的建议：建立完善的选人用人制度、加强干部人才库建设和保障干部工作任务分配的公平合理。作者认为，只有深入推进制度建设、科学化干部选拔、强化监督执纪等措施，才能更好地选拔出政治素质、专业技能和道德品质优秀的干部，为干部的工作推进和事业发展培养优秀的人才。同时，加强打击贪污腐败等不良行为，能够更好地推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。本文内容充实、观点明确，能够对干部任用工作的加强提供理性参考。
篇四：巡视选人用人反馈
关于落实省委选人用人专项巡视反馈问题整改情况的报告
省委第十一巡视组于xx年xx月xx日至xx月xx日对我校开展了专项巡视并同步开展了选人用人专项检查工作，于xx月xx日反馈了巡视意见，指出了xx方面xx个问题，提出了整改意见，明确了整改要求。我校校委班子高度重视，诚恳接受，深刻反思，坚决落实“党要管党、从严治党”各项要求，加强组织领导、落实目标责任，聚焦突出问题、深入剖析原因，着眼标本兼治、整改立制并举，确保巡视整改工作有力有序有效推进。通过两个月的集中整改，巡视指出问题的整改已取得了明显成效。现将有关整改落实情况报告如下：
一、加强组织领导，确保整改工作落实到位
全校把巡视整改工作作为一项重大政治任务，严格对照省委巡视组反馈意见和提出的要求，始终坚持问题导向，勇于担当、压实责任，综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改，扎实推进整改工作。
(一)珍视成果、提高认识。校委会明确强调，省委巡视是对省直机关党校领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”，巡视组反馈指出的问题，实事求是、客观公正、切中要
害、符合实际，所提出的意见建议中肯且建设性、针对性、指导性、可操作性很强，是在我校改革发展的关键时期送来的一剂良药，全校必须珍视这些巡视成果，把巡视整改的过程作为推进机关党校全面建设的重要契机。在集中整改之初，我校采取召开全校巡视整改工作会和处室巡视整改工作部署会的形式，分层次开展思想发动，统一全校思想，提高对巡视整改的思想认识，着力增强全校党员干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉。把全校思想和行动统一到落实省委巡视组整改要求上来，统一到珍视并运用巡视成果促进机关党校发展建设上来。
(二)加强领导、明确责任。成立了以校长任组长的校巡视反馈意见整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改日常工作。同时自觉接受纪检监察部门的监督指导,请省直机关纪工委全程参与我校的巡视整改工作。较为完整地构建起了省直机关党校巡视整改工作的领导、执行和监督责任框架。
(三)迅即部署、强化措施。在巡视组反馈意见当天，连夜召开校委会专题研究巡视整改工作，传达学习中央和省委关于巡视工作的指示精神，制定《巡视反馈意见整改落实分工方案》，全面部署巡视整改工作。根据校委会提出“主动认领、领导带头、立行立改、统筹兼顾”的整改原则，巡视整改
工作办公室及时制定了《关于反馈意见的整改工作方案》，针对巡视反馈的xx方面、xx个问题，全校分类提出整改措施xx条。明确要求全校各部门，都要主动认领问题，盯住问题不放过、扫清盲区不漏过，对所有的问题都要建立整改台帐，实施挂图作战,整改一个问题对账销号一个问题，不留死角，切实确保省委巡视组反馈问题件件有安排，事事有人抓，整改有措施，完成有时限。
(四)强化落实、立行立改。针对巡视组提出的问题和建议，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求成效;对情况较复杂的，明确时限，有序推进整改。同时我们坚持“公开”抓整改，让学校党员干部和教职员工清楚整改事项，参与整改过程，监督整改情况，评判整改效果，坚决做到“五个不放过”，思想认识不提高不放过，查摆问题不聚焦不放过，自我剖析不深刻不放过，整改措施不到位不放过，教职工和学员不满意不放过。
(五)加强督办、注重实效。两个月来，校委班子和校整改工作领导小组先后xx次专题研究部署巡视整改，听取整改进展情况汇报，协调解决工作中出现的问题。校长以身作则，对整改工作亲自部署、亲自研究、亲自督办;校领导班子全体成员按照责任分工对号入座，主动认领，牵头研究措施、督促落实、带头整改;各承办部门和承办人按照整改方案要求，逐条对照检查，逐件研究整改。巡视整改工作办公室累计召开整改工作推进会xx次，具体研究推进整改工作的具体措施，推进整改工作落实，建立了整改销号台账，全程跟踪督办，各责任处室每半个月汇总上报xx次整改情况，对照整改销号台账，整改xx个销号xx个，督促检查各有关部门如期完成整改任务。对整改不力的问题，坚决“回炉”补课，直到整改到位为止;对应付了事的，坚决按程序追究问责，重新整改，真正做到一抓到底、抓出实效。
(六)建章立制、注重长效。我们对全校内所有规章制度进行了全面梳理，按照废除一批、修订一批、建立一批的原则，对每项拟完善或建立的制度，明确了牵头领导、责任单位和完成时限。目前，已建立和完善的制度xx项，正在建立的制度xx项。把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。
二、坚持问题导向，逐条逐项落实整改
经过两个月集中整改，我们针对巡视组反馈的xx个方面、xx项问题，按照“事事有回音、件件有落实”的要求，结合党校实际，强化整改措施，整改工作有序、有力、有效，取得了初步成效。
(一)关于落实‘两个责任’有较大差距方面
xx针对“履行主体责任不到位”问题。一是校委会根据成员变动情况及时调整了校党风廉政建设领导小组，加强了对党风廉政建设的组织领导。建立了每年年初校委会专题研究和部署全校年度党风廉政建设，制定年度党风廉政建设工作意见的工作机制。二是制定了《省委省直机关党校落实党风廉政建设校委主体责任和纪委监督责任实施办法》，明确了校委班子、主要负责同志、校委成员的责任以及纪检监察部门监督、执纪、问责三项职责和党支部在党风廉政建设上的责任;明确了机关党校进一步加强党风廉政建设的重要措施;明确了党风廉政建设的责任考核和责任追究，进一步完善了机关党校党风廉政建设责任体系。三是严肃党风廉政相关制度落实，规范工作程序，推动党风廉政建设责任落到实处。四是逗硬考核问责。层层签定党风廉政责任书，把党风廉政建设责任制纳入绩效考核、干部选任、述职述责述廉、党员民主评议的重要依据，出现问题“一票否决”“一案双查”。
xx针对“班子成员履行‘一岗双责’较差”问题。一是强化责任意识。校主要负责同志严格落实党内监督第一责任人的职责，加强对全校党风廉政建设的领导，切实把纪律挺在前面，抓好督促检查。二是强化责任落实。校委班子成员以上率下，严格落实“一岗双责”，加强对分管部门的党风廉政建设的领
导。建立了校委成员每年专题研究、督促、检查分管部门的党风廉政建设的工作机制。
xx针对“落实监督责任差距大”问题。一是梳理风险点，对全校各项工作的党风廉政建设风险点和重点防范环节认真进行了梳理，建立了机关党校风险防控清单。二是针对梳理出的风险点，制定了《省委省直机关党校廉政风险防控实施意见》，明确推进廉政风险防控的具体方法、步骤和时间安排。三是加强监督检查，以把握运用监督执纪“四种形态”为重点，建立了谈心交心制度，严肃制度落实。四是加强党风廉政建设教育，强化风险防范意识，在党员干部理论学习中注重安排党纪党规、党风廉政建设和警示教育的相关内容。
(二)关于党建基础工作薄弱方面
xx针对“校委班子成员落实双重组织生活制度上存在不足”问题。
一是坚持党要管党、从严治党，进一步加强校委会对机关党建工作的领导，每季度至少专题研究xx次党建工作。二是校委班子成员带头率先垂范、以上率下，模范遵守党纪党规，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，积极主动带
头参加所在支部的组织生活，每年不少参加支部组织生活不少于xx次，每年上党课不少于xx次。
xx针对“有的支部落实组织生活制度有不足”问题。一是进一步加强党的组织建设，充实机关党建工作力量，选优配齐配强党支部书记和支部委员;加大党务培训力度，每年至少组织一次党务干部培训，提升抓党建的工作能力;坚持开展“三分类、三升级”活动，进一步细化基层党组织建设标准，结合“两学一做”学习教育，进一步加强基层组织建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用。二是制定了《关于落实“三会一课”制度的实施细则》，机关党委每季度对各支部党建工作进行检查，督促和指导各支部严格落实以“三会一课”制度落实为重点的各项党组织生活制度。三是对党费收缴专项检查组织了“回头看”，对前期党费补交情况进行细致检查，确保了全校党员党费收缴规范、足额、按时。党费管理坚持专人、专户、专账，建立了机关纪委季度核查机制。四是加强党建工作日常专项督查。以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及中央、省委和省直机关工委关于机关党建重大部署落实情况，以及校委会和机关党委关于党建工作的各项要求和安排落实情况为重点，进一步加强对各支部落实党建工作责任制的日常督查。督查结果作为绩效目标考核的重要依据。
(三)关于党的理论教育和党性教育弱化方面
xx针对“突出马克思主义理论教育和党性教育的主课地位不够”问题。一是加强引导。分管校领导和各教研部负责人从党和国家事业发展全局的高度，从党校事业发展的高度，做好教师的宣传和引导工作。二是明确规矩。制定《党的理论教育和党性教育清单》，坚持领导干部带头，校长、副校长每年上“主课”不少于xx次，引导教研人员自觉服从大局，主动适应新的教学布局需要，练好基本功，把讲好主课作为党校教师安身立命的根本。三是严格把关。坚持由校委会把关审定教学计划。注重凸显党的理论教育和党性教育的主课地位，不折不扣地贯彻落实中央和省委精神，确保xx年起各主体班次的理论教育和党性教育课占总课时比例xx上。四是形成体系。进一步优化教学内容，完善教学布局，形成基本理论教育的课程体系。在已开设《共产党宣言》、《资本论》、《社会主义从空想到科学的发展》导读课基础上，充实马克思主义基本理论和马克思主义发展史等内容。同时，不断充实马克思主义中国化最新成果的内容，加强中国特色社会主义理论体系的教学，形成比较科学的课程体系。五是注重实效。坚持党性教育的理论课程与实践课程相结合，引导学员既注重结合实际学习理论，又注重运用所学理论去分析研究问题。同时，充分发挥我校党性教育基地的作用，不断提高
党性教育的针对性和实效性。六是争取加强力量。正积极争取成立党性教育研究中心，配备专人，加强研究和教学工作。
xx针对“近年来，未获得过省级以上的精品课程”问题。一是确立目标。瞄准创建成一流机关党校的目标，加强师资培养，每年组织老师外出学习、培训不少于xx次。坚持集体备课制，建立并落实年度评课制和校领导听课制，校委班子成员每年听课不少于xx次。注重进一步激励和发挥各教研部主任、副主任引领示范作用。每学年开展xx次校级精品课程评定表彰。二是加强学习交流。加强教师与兄弟党校的学术交流，组织教师到教学效果好的、有影响力的党校定点学习交流。三是组织培训。组织老师去高校向精品课老师请教，创出党校精品课程和特色课程。
xx针对“近年来，无省级以上的学术带头人”的问题。一是强化目标，在全校范围内选拔和确定培养学术骨干xx至xx名，制定高质量高规格的年度学术工作目标。二是完善制度，出台了《学术带头人及学术骨干培养计划》，加强学术带头人及学术骨干及后备人选培养和培训，有针对性地送到高水平党校、干部学院及重点高校进行学习。三是加强学术团队建设，开展学术研究和智库建设，创造良好的学术环境，加大对人才队伍培养的力度。四是给予适当经费补助，鼓励教研人员积极参加各类学术活动和学术会议。
(四)关于违反中央八项规定精神的问题禁而不止方面
xx针对“巧立名目发放津补贴”问题。一是对xx-xx年发放的津补贴项目，根据相关政策规定，按照参公、事业分类管理原则，进行了彻底清查。取消报到注册费、超工作量课时费等项目，规范为：编辑费、考务费、稿费、教学优秀奖、科研资助金、课时费、课题费、论文答辩费、论文指导费、评审费等。二是对xx-xx年违规发放的津补贴进行彻底清退。按照“遵循规定，分类处理”的原则，全校事业编制人员所领取津补贴，未超过省人社厅核定的年度绩效总额，但需进一步加强规范和管理;参照公务员管理人员领取的津补贴，按照相关规定据实进行核查清退。三是按照上级有关文件精神，结合党校办学的实际情况，积极研究参公人员、事业编制管理人员参与教学科研活动依规取酬的制度文件。
xx针对“领导干部违规取酬”问题。一是校委会研究确定了“小型考试、工作时间考试、只挂名却不在考务工作岗位的均不得领取考务费”的考务费清退原则。二是对全校xx年以来的考务费发放情况进行全面分类核查，对违规领取部分坚决予以了清退。三是加强机关党校的各类考试工作，落实考务工作分管和协管领导负责制，机关党委(纪委)监督制，带班校领导签到制度和考务工作人员签到制度。四是按照机关党校和学历教育上级业务主管部门有关考试要求，科学设
岗、按需设岗，合理控制办学成本，保证考务费用支出客观真实。
(五)关于管理松弛制度缺失方面
xx针对“教学管理制度不健全”问题。一是修订完善了《教学管理办法》，强化措施，严格执行，进一步规范教学管理，确保教学计划落实。二是制定了《教师校外授课管理制度》，特别强调校领导带头严格执行示范引领。要求校领导外出讲课前必须征得校主要领导同意，且每周外出授课不得超过xx次(接受省委宣讲任务除外)。
xx针对“对外联合办培训班管理不规范”问题。一是清查所有对外联合办的培训项目并坚决停办，所有联合办学项目已停止。二是今后如确需与其他培训机构联合举办培训，必须经校委会批准并授权，并坚持党校特色、特点，严格教学管理、经费管理。三是修订了《省直机关党校对外培训管理规定》，统一管理模式，统一运行机制，统一质量衡量标准。培训内容必须以党的大政方针和国家重要政策为主，授课教师必须严守政治纪律和政治规矩。
xx针对“内设机构的培训工作交叉重叠，职能不清，各自为政，缺乏统一管理，内部监管机制缺失”问题。一是科学合理设置内部机构，根据党校工作条例和省委赋予我校的职
能任务，结合我校实际情况，对内设机构进行调整优化。二是厘清职责，重新明确各个内设机构的职能职责，确保各内设机构职责清晰，管理有序、统一，运转高效、科学。
xx针对“学校对个别教师课堂发表不当言论约束不力，缺乏制度纪律规范”问题。一是加强针对性教育和教师课堂教学管理，严格执行授课纪律，强调“研究无禁区、讲台有纪律”严格落实审阅授课讲义、集体备课、相互评课、学员评议等具体措施。二是制定和落实《教学事故处理办法》，严格追责教师课堂不当言论。经查实教师课堂确有发表不当言论，当事教师承担主要责任，教研部主任和分管副校长负管理责任，并依纪依规对当事人作出处理。
xx针对“执行财经法规制度不严”问题。一是对所有账目进行全面清理，对不规范科目，调整到规范的会计科目中;对不合规发票清理整改。规范和落实财务管理有关制度，严禁截留、坐支非税收入。二是严格执行《预算法》等相关规定，制定了《省直机关党校预算管理办法》、《省直机关党校收入管理办法》、《省直机关党校支出管理办法》，进一步强化财务管理、堵塞漏洞、加强防范、防控风险。三是严格执行校《公务卡管理办法》《科研经费管理办法》等制度，新制定《省直机关党校财务票据审核、签批管理办法》，实现了财务流程的优化和统一。四是加强财务队伍能力建设，选配人员加强财务队伍;定期组织财务人员培训，全面提升财务人员业务能力。五是加强监督。机关纪委和行政处进一步加大监督检查力度。做到明规矩、划红线、强职责、抓落实，确保各项财务制度全方位落到实处。
xx针对“工程建设管理不规范”问题。一是对xx年以来的学校维修改造、装饰新修等工程进行清理，对不符合规定的严肃整改。二是制定了《省直机关党校办公用房维修改造项目管理实施细则》并长期执行。
(六)关于干部选任工作不规范方面
xx针对“执行规定不够严格”问题。一是严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》、省委“一个意见”、“五个办法”以及我校《干部人事管理工作暂行办法》、《处级领导干部选拔任用办法(试行)》，进一步规范我校干部选拔任用工作，做到履行程序不变通，遵守纪律不放松，切实维护《条例》的严肃性和权威性。二是加强党组织在选人用人中的导向和把关，同时更加注重群众公认，把组织意图与群众公认度有机地结合起来，对群众公认度不高的干部暂缓提拔。三是严格执行干部试用期制度，加强试用期间对干部的关心、指导、监管，充分调动试用期干部工作积极性，增加其责任感、使命感。
xx针对“基础材料不规范”问题。一是对干部选任文书档案和干部档案进行了全面清理，补充完善档案资料，加强干部档案审核，及时纠正发现的问题。二是严格执行《干部选拔任用工作规程》，制定《干部选任工作流程》和《干部选拔工作全程纪实办法》，切实规范完善基础材料的格式、内容，及时整理存档，做到不错、不缺、不漏。三是在省直机关工委指导下修定了《中共四川省委省直机关党校处级干部选拔任用办法(试行)》，清晰界定我校干部选任工作中的执行主体和具体流程(如组织民主推荐、组建考察组、形成考察报告、纪检监察、出具党风廉政意见书等)中的职责划分，明确责任，确保工作落实。
三、巩固深化巡视成效，持续推进从严治校
经过集中整改，虽然取得了较为显著的阶段性整改成效，但对照省委巡视组提出的整改要求，仍然还需要持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好省委巡视成果，加力、加劲、加措施，以整改为契机推进机关党校全面建设再上新台阶。
一要坚持党要管党，切实落实两个责任。校委班子认真履行党风廉政建设主体责任，按照“党内监督没有禁区、没有例外”的要求，坚持“信任激励同严格监督”相结合，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查，逐级持续传导压力，着
力确保从严治党、从严治校的责任落到实处。要切实把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿于党校事业的各项工作中去;要切实聚焦主责主业，紧盯教学、科研、管理的关键环节，强化风险防控，紧抓“六项纪律”，强化监督执纪问责。
二要强化问题意识，持续抓好问题整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡视整改的责任感和使命感，切实把我校巡视整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹;对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位;对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。
三要巩固整改成果，建立长效机制。把巩固整改落实成果与巩固深化“两学一做”学习教育成果相结合，举一反三，建立长效机制。结合我校实际，以完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、教学管理、科研管理、学员管理、内部监督管理等方面的规章制度为重点，对全校现有制度进行一次清理，推动制度建设废、改、立工作，以制度建设的成效固化巡视反馈问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，坚持有案必查、有
腐必惩，决不姑息，决不手软，形成执纪问责高压态势;坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根，见到实效。
四要深化整改成效，推进事业发展。要以巡视整改为契机，把巡视整改工作与贯彻中央、省委决策部署结合起来，与学习贯彻全国、全省党校工作会议精神结合起来，重点从“调整理顺内部机构设置、进一步突出主业主课、加大人才队伍建设、强化科学管理、加强科研资政、合并优化学历教育、强化行政后勤保障力度、推进与省委党校联合修建新校区、狠抓脱贫攻坚工作”等方面的重点工作入手，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作，进一步理清思路、完善措施、健全制度，着力推进机关党校改革发展。努力在深化巡视成果上见到新成效，在守纪律、讲规矩上见到新成效，在提高围绕中心、服务大局的能力水平上见到新成效，在推动深化机关党校改革发展上见到新成效，全面推进机关党校的教学、科研、咨询、管理提升到一个新的水平。
篇五：巡视选人用人反馈
县文联关于中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案
各文艺团体：
为贯彻落实好中央巡视反馈意见，切实抓好整改落实，按照省、市、县组织系统贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会议要求，经文联党支部研究，制定方案如下。
一、总体要求
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，聚焦中央巡视组及选人用人专项检查组反馈意见、以及省委巡视整改不到位的问题、市委巡察中发现的问题、2016年以来县委巡察发现的问题和在重点工作推进中存在的问题，定措施、出实招、抓整改、建机制，推动党的建设高质量发展，为加快跨越赶超、决胜全面小康、开启新时代XXX全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。
二、整改原则
(一)坚持对标看齐，提升政治站位。自觉向习近平总书记看齐，始终对标党中央要求，把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改，做到真认账、真反思、真整改、真负责。
(二)坚持问题导向，全面梳理查找。对中央巡视反馈意见涉及组织工作的问题全面认领，对巡视整改不到位的问题全面盘点，对各项工作全面审视，按照问题性质和整改要求分类处置，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，逐项提出整改时限，形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果，确保件件有着落、事事有回应。
(三)坚持集中整治，全力补齐短板。坚持以集中整改为契机，真整真改，补齐短板，提升质量，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，针对基层党建问题、干部选拔任用方面问题、“两学一做”学习教育常态化制度化不够扎实问题、理论武装有待加强问题、党员教育宽松软问题、执行干部政策不严格问题、领导干部不担当不作为问题等开展集中整改，明确整改标准、措施及要求，集中时间、集中力量、集中整改，尽快取得阶段性成果。
(四)坚持标本兼治，建立长效机制。注重根本建设、基础建设、长远建设，对具备整改条件能够立行立改的，确保短期内形成一批有形的整改成果；对通过努力能够在一定时限完成的限期进行整改；对受客观条件限制一时解决不了的，积极创造条件，分步进行整改。注重制
度建设，围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力构建干部素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系；围绕提升组织力，构建系统完备、科学规范、运行有效的组织建设制度体系。
三、整改任务
(一)2018年7月中央第一巡视组及中组部选人用人专项检查组反馈的党的建设和选人用人问题；
(二)2017年12月省委第五巡视组反馈意见中整改不到位的问题；
(三)2018年3月全省组织工作重点任务推进会议对标整改不到位的问题；
(四)2018年5月全省组织系统边巡边改重点任务中未完成的事项；
(五)市委巡察中发现的组织工作中存在的问题；
(六)2016年以来县委巡察中发现的组织工作中存在的问题；
(七)在组织工作重点任务落实中，特别是年初签订的组织工作目标责任落实不到位问题；
(八)结合实际工作排查出的个性问题和普遍性、系统性问题。
四、实施步骤
按照中央巡视要求和省委组织部、市委、县委安排部署，整改工作从2018年8月上旬启动，分四个阶段进行。
(一)制定整改方案阶段(8月15日-9月5日)。对照中央巡视组及选人用人专项检查组反馈意见以及排查出的问题，8月15日前，对标县委组织部巡视反馈意见整改方案和整改落实工作台账，逐条逐项研究制定针对性，时效性、操作性强的整改方案和整改落实工作台账，书面报县委组织部巡视整改落实工作领导小组办公室。
(二)集中整改阶段(9月5日-9月10日)。针对需要整改的问题，进行集中整治，形成有形有效的整改成果。9月5日前，以书面形式将本单位整改落实情况经一把手签字后，报县委组织部巡视整改落实工作领导小组办公室。
(三)持续整改阶段(9月10日之后)。集中整改任务完成后，釆取有效措施巩固整改成果，持续开展整改专项行动，持续加大督导检查力度，持续解决重点、难点问题。定期向县委组织部巡视整改落实工作领导小组作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。接照《整改方案》、《整改落实工作台账》明确的目标、措施和时间节点，持续抓好后续整改，确保不折不扣整改到位。
(四)建力长效机制阶段(集中整改后长期坚持)。坚持举一反三，重点是健全制度、形成规矩、狠抓落实、力求长效，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、建立一套机制，确保整改取得扎
扎实实的成效。
五、组织领导
做好中央巡视反馈意见整改工作，时间紧迫，任务艰巨，责任重大，必须加强组织领导，狠抓工作落实。
（一）强化整改责任。在县委组织部统一领导下，成立县文联中央巡视反馈意见整改落实工作领导小组，县文联主席XXX任组长，副主席XXX任副组长。领导小组下设整改办公室（XXX同志兼任办公室主任），结合县委组织部整改台账所列问题，连同市委、县委巡察反馈问題，以及在实际工作中排查发现的问题，一并作为文联整改任务，切实履行职责，认真抓好整改落实。
（二）对账整改落实。对照中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见，对照整改方案，建立整改问题台账管理和销号制度，坚持整改一件销号一件，一条一条抓好落实，一项一项整改到位，做到不漏项、不打折，确保高标准、高质量、高效率完成整改任务，坚决防止和避免重过程不重效果、重形式不重内容、工作虚浮不落地、不真整改走过场等倾向。
（三）注重统筹结合。紧紧抓住巡视整改的重大契机。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学习贯彻习近平总书记调研指导河南时的重要讲话精神。坚持把巡视反馈意见整改工作与服务全县发展大局结合起来，认真落实县委十三届八次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展；与做好党建助力脱贫攻坚、基层组织建设等重点工作结合起来，以新担当展现新作为，推动党的建设和组织工作高质量发展，谱写更加壮丽，更加出彩的XXX新篇章。
附件：县文联巡视整改落实工作台账
XXX县文联党支部
2018年8月15日
篇六：巡视选人用人反馈
[计划方案]党支部中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案
党支部中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案
为贯彻落实好中央巡视反馈意见，切实抓好整改落实，按照县委组织部贯彻落实中央巡视组反馈意见整改工作动员会议要求，制定方案如下。
一、总体要求
紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治任务，聚焦中央巡视组反馈意见、以及省委巡视整改不到位的问题、市委巡察中发现的问题、20XX年县委巡察发现的问题和在重点工作推进中存在的问题，定措施、出实招，抓整改建机制，推动党的建设高质量发展，为加快跨越赶超决胜全面小康、开启新时代XX全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保证。
二、整改原则
(一)坚持对标看齐，提升政治站位。自觉向习近平总书记看齐，始终对标党中央要求，把做好巡视“后半篇文章”作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治自觉和强烈的政治担当，深刻认识抓好巡视整改的极端重要性和紧迫性，以最坚决的态度、最果断的措施、最有效的办法抓好整改，做到真认账、真反思、真整改、真负责。
(二)坚持问题导向，全面梳理查找。对中央巡视反馈意见涉及组织工作的问题全面认领，对巡视整改不到位的问题全面盘点，对各项工作全面审视，按照问题性质和整改要求分类处置，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任，逐项提出整改时限，逐级夯实责任，逐层传导压力，形成具体的可操作、可检查、可追责的整改成果，确保件件有着落、事事有回应。
(三)坚持集中整治，全力补齐短板。坚持以集中整改为契机，真整真改，补齐短板，提升质量。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，针对基层党建、“两学一做”学习教育常态化制度化不够扎实、理论武装有待加强、党员教育管理宽松软等问题开展集中整改，明确整改标准、措施及要求，集中时间、集中力量、集中整改，尽快取得阶段性成果
(四)坚持标本兼治，建立长效机制。注重根本建设、基础建设、长远建设，对具备整改条件能够立行立改的，确保短期内形成一批有形的整改成果；对通过努力能够在一定时限完成的，限期进行整改；对受客观条件限制一时解决不了的，积极创造条件，分步进行整改。注重制度建设，围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力构建干部素质培养体系、从严管理体系、正向激励体系；围绕提
升组织力，构建系统完备、科学规范、运行有效的组织建设制度体系。
三、整改任务
(一)20XX年7月中央第一巡视组反馈的党的建设和选人用人问题；
(二)20XX年12月省委第五巡视组反馈意见中整改不到位的问题；
(三)20XX年3月全省组织工作重点任务推进会议对标整改不到位的问题；
(四)20XX年5月全省组织系统边巡边改重点任务中未完成的事项；
(五)市委巡察中发现的组织工作中存在的问题。
(六)20XX年县委巡察中发现的问题；
?(七)结合实际工作排查出的个性问题和普遍性、系统性问题。
四、实施步骤
(一)制定整改方案阶段(8月7日-8月15日)。对标县委组织部巡视反馈意见整改方案和整改落实工作合账，逐条逐项研究制定针对性、时效性、操作性强整改方案和整改落实工作合账，列出问题清单、任务清单、责任清单，提出整改措施，明确工作进度、责任单位和整改时限。
(二)集中整改阶段(8月15日-9月10日)。针对需要整
改的问题，进行集中整治，形成有形有效的整改成果。
(三)持续整改阶段(9月10日之后)。集中整改任务完成
后，采取有效措施巩固整改成果，持续开展整改专项行动，持续加大督导检查力度，持续解决重点、难点问题。
（四）建力长效机制阶段(集中整改后长期坚持)。坚持举一反三，重点是健全制度、形成规矩、狠抓落实、力求长效，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、建立一套，确保整改取得扎扎实实的成效，防止问题出现反复，坚决杜绝同类问题再次发生。
五、组织领导
（一）强化整改责任。成立中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改整改落实工作领导小组，XX同志任组长，XX同志任副组长，相关股室负责人为成员，领导小组下设办公室，由XX同志兼任办公室主任。在领导小组组织下，责任领导统筹协调，对重大整改事项亲自研究部署，抓好贯彻落实。各相关股室主要负责人对涉及本股室的整改任务负直接责任。各相关股室要按照各自承担的任务，根据本方案制定的具体措施，进一步细化工作责任和整改措施，明确责任人和完成时限，确保整改任务的完成。
（二）强化督促检查，确保整改实效。为推进整改工作取得实效，领导小组办公室要加强对各相关股室整改工作进展情况的督查，及时掌握工作进度，督促整改落实，协调解决问题。能够立即解决的问题，立行立改；需要持续整改的，建立长效机制，跟踪问效。
（三）严格目标考核，狠抓整改落实。落实旬报告月通报制度，按照整改方案和台账，各相关股室每旬向领导小组报告整改落实工作进展情况，措施及成效；每月进行一次盘点汇总，总结通报整改进展情况，梳理整改不到位问题，明确下步打算。建立整改落实台账，实行逐个问题挂号、逐项内容销号。采取随机抽查、检查、督查、验收等方式，加大督导力度，推进整改落实。凡涉及县委第三巡察组反馈意见的事项，及时报告。对工作推进不力、效果不佳、不能按照
时间节点完成整改任务的相关股室，将予以严肃追责。
XX县信息中心党支部
?20XX年8月15日
篇七：巡视选人用人反馈
2021年关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告
2021年关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告范文
根据市委巡察工作统一部署，XX月XX日至XX月XX日，市委第XX巡察组对我县开展了巡察。期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了XX个方面的问题。对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。
一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处
（一）提高政治站位，加强整改工作领导。
县委深刻认识到巡察工作是“政治体检”，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。
（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。
全面认领选人用人XX个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。
（三）构建长效机制，确保整改工作实效。
针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯
穿整改工作的全过程。强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。
二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实
（一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范”的问题。
原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料归档工作要求落实不到位。
整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求，明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归档。
（二）关于“基础工作不扎实”的问题。
原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员业务能力和工作责任心还不够强。
整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料，特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补缺，按规定要求补充完善了档案资料。
（三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不到位”的问题。
原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。
整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的XX名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察职责，强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了考察人员的素质。三是严格执行考察制度。在近期的干部考察工作中，县委组织部部长在考察前再次申明考察程序和考察纪律要求，考察组成员严格按照考察制度要求开展了考察工作，深入全面地考察了德、能、勤、绩、廉表现，该回避的回避，该表态的表态，该末位发言的发言，将考察制度落到实处。四是规范考察记录。强化了对会议记录人员的业务培训，要求记录人员对议题的内容、讨论发言，表决等流程情况逐一记录，特别是会议中的“不同声音”，并要求了考察组如实汇报考察情况。
（四）关于“常委会讨论研究决定干部人事任免事项的会议记录简单”的问题。
原因分析：常委会议记录人员对研究决定干部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。
整改情况：一是加强能力提升。对负责记录常委会议的工作人员开展了业务指导，要求其深化业务学习，加强业务水平，提升工作责任心，如实记录常委会议的每个流程和各常委的发言情况，做到不漏记、不错记。二是规范会议流程。近期常委会在研究决定干部人事任免事项时，注意了将考察情况和征求意见情况着重汇报，并将汇报情况记录在册。三是建立长效机制。完善《常委会议事决策细则》，更加规范了常委会议事的内容、流程、纪律等要求，进一步落实了全面从严治党、规范党内政治生活要求，提高了县委议事决策水平，为更好地发挥总揽全局、协调各方领导核心作用提供制度保障。
三、整改再细化再深入，确保反馈问题整改到位
（一）全面夯实干部基础工作。
认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，坚持常委会重点学、组工干部深入学、其他干部广泛学，严格选拔任用的组织程序，严格动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节的规范要求，保障各个环节程序到位，不断规范干部选任程序，提高选人用人公信度。牢固树立正确用人导向，严格执行组织人事纪律，进一步规范干部选拔任用工作。建立完善班子功能结构模型，常态化开展领导班子运行分析研判，改进干部考察方式。
（二）着力加强干部监督管理。
认真做好“一报告两评议”、任期和离任审计及结果运用，开展全覆盖干部谈心谈话，不断完善干部监督工作联席会议制度，促进干部监督资源共享。建立科级领导干部监督信息库，作为干部日常管理和选拔任用的重要参考。认真执行《关于深刻汲取蒲波严重违纪违法案教训切实防止干部“带病提拔”的九条措施》《全市防止干部“带病提拔”十条措施》等相关规定，从严监督、从严查处。出台《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立后备干部库，激发干部内生动力，发挥激励鞭策作用，不断提升干部整体素能，为高质量发展提供强有力的干部人才保障。
（三）持续推进巡察反馈问题整改。
县委将坚持把巡察整改工作与中心工作结合起来。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹；对需要长期坚持的，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。着力完善科学的选人用人机制，不断规范完善干部管理的程序、办法和机制，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，切实纠正和防范干部工作上的不正之风。