加强基层党务工作人员队伍建设,加大对4篇

加强基层党务工作人员队伍建设,加大对4篇加强基层党务工作人员队伍建设,加大对　　基层党务工作者队伍建设情况调研报告　　一、党办干部队伍基本情况从总体上看,目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的,是一下面是小编为大家整理的加强基层党务工作人员队伍建设,加大对4篇,供大家参考。

篇一：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　一、党办干部队伍基本情况从总体上看,目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的,是一支具有较高政治素质,思想、作风、能力都比较过硬的队伍,他们在各级党委的领导下,承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务,是全面推进党的建设科学化的骨干力量,在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用,主要体现在以下几个方面:基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看,全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看,全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁,其中30岁以下人数不足1%;35岁以下人数约5%;40岁以下的人数约10%;而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看,全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看,大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右;任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计,近3年年终政绩考核显示,全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强,胜任本职工作”,群众评价为满意。近3年来,全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计,近3年来,全市各县

　　区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计,近3年来,全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度,从思想上、政治上关心基层党委、支部书记;保证基层党建工作经费投入,解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制,创新基层党组织负责人政绩评价机制,全面实施“群众评官”制度,县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况,定期检查基层党务工作落实情况,严格各项检查考核制度,确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现,目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题,主要有:一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看,全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势,编制空缺的党务工作岗位,长期无人顶岗,只能兼职化,由行

　　政或其他岗位干部代管。有些单位党办、组织、宣传、工会、共青妇等“几个牌子一个人、几个职务一个人”,制约了正常党建工作的开展和落实。从行业结构上看,全市基层党务工作干部分布不够均衡,以各县区的党政机关和基层乡镇、街道党组织系统为例,绝大多数县区党政机关不设专职党务工作干部,党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任。这些单位日常党务工作都由行政部门的办公室兼管。从年龄结构看,45岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的20%左右,而50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的70%左右,呈现出一定的老龄化趋势。二是基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋。工作能力不适应。调查显示,全市约70%的基层党务干部,任职在3年左右,近3年的年度考核测评显示,约有20%的党务干部工作能力一般。工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮,习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。一些基层党务工作主要领导干部,整天忙于应酬或行政事务,基本谈不上集中精力抓党建。部分基层党组织全年很少开会专题研究党务工作,党的工作基本上被边缘化。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全市420

　　余名基层党务干部的问卷调查发现,约有17%的人员表示不愿意做党务工作。三是基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构,明显滞后,基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称,导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之,基层党务工作干部选配不严格。有的单位首先考虑的不是工作需要,而是照顾年老、能力弱人员顶岗充数,或者把刚考录机关的年轻人员充实到基层党务工作岗位。致使基层党务工作处于被动应付状态,很难正常顺利开展工作。存在以上问题的原因分析:——自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务,忽视自身政治理论修养,提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼,特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单,成长比较顺利,缺乏艰苦环境的磨练,缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶,致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。——党组织对基层党务工作队伍建设重视不够,措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究,理想信念

　　教育空洞乏力,思想政治工作难以切中要害,致使一些消极思想发展蔓延。另一方面,对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足,教育培训内容滞后、方法陈旧,一定程度上存在着学用脱节问题,多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证,缺乏有效的机制约束,致使有些地方党委把基层党务工作干部队伍建设看成是软任务,或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设,有的地方和单位疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督,三是竞争激励机制不健全,队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中,已经“上去”或者“进来”的人,只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况,即使工作成绩不突出,也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。四是拴心留人的措施不得力。一些工作条件好、容易出成绩的基层党务工作干部往往容易得到上级重视和提拔,而一些条件艰苦、经济发展缓慢、不容易出成绩的偏远乡镇的党务工作干部得到提拔的机会则相对较少。——干部人事制度改革存在一定盲区或盲点,是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年,干部人事制度改革虽取得了较大进展,但涉及基层党务

　　工作队伍的规模、结构、编制,党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。三、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议第一,进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识,形成常态化的领导机制一是思想联动,认识落实。基层党务工作队伍建设问题,既是基层党建工作问题,又是干部队伍建设问题,具有一定的普遍性,涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲,就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设,必须顺应基层党的建设的需要,把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设,健全完善组织体系的大局中去思考,放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划,各级党委要通过学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识,不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动,责任落实。要健全责权匹配机制,应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力,为推进各项基层党建工作,提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组,直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题,把好各个工作环节。三是资源联动,保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步推进街道“大工委”和社区“大党委”制度,整合服务资源,从学习材料、

　　经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例,足额及时下发到基层党组织,要建立稳固的市县区基层党建活动经费投入机制,支持基层党组织建立“学习超市”、“活动室”、“资料室”等场所,以方便基层党务工作人员组织党员开展学习教育实践活动。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制,形成常态化领导机制,有效整合资源,提高整体合力,确保基层党建工作真正落到实处。第二,进一步完善民主化的选人用人机制,构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则,严格按照规定职数配备干部,改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时,真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用,使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序,选优配强党组织书记队伍,注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野,创新基层党务工作干部的录用机制,大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库,以解决目前基层党务工作干

　　部青黄不接、后继乏人的问题。四是要优先选拔优秀基层党务工作干部担任县处级党政领导干部,以体现注重基层、注重实绩的用人导向。第三,进一步完善科学化的考评制度,形成有效的管理监督机制一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制,对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理,落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处,落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制,全面落实市、县区、乡镇街道三级“联述联评联考”制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。第四,进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制,形成基层党务工作的内在动力一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标,并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇,改善办公、交通、通讯等条件,确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型,大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者,要及时提拔重用,决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要

　　负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态,建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度,依法保护基层党务工作者的合法权益,帮助他们解决工作和生活中遇到的困难,激励他们勤奋工作。第五,进一步完善制度化的教育培训帮带机制,提升基层党务队伍整体素质要把基层党务干部培训纳入全市及县区党政干部培训总体规划。一是建立起市县委组织部牵头抓总,各基层党委分工负责的“1+X”基层党务工作者培训模式。“1”指由市县委组织部统筹开展集中培训,抓好初任、换届等关键环节,着重围绕上级精神、党情、社情、县情、区情、党务业务等内容强化“基本功”。“X”指由各基层党委结合地区、系统特点配合全市县区委组织部开展富有特色的个性培训,着重突出区域化、行业化党建的个性需求,进而有效地提高基层党务工作者理论素养和业务能力。二是通过分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训,提高基层党务工作队伍的思想政策水平和业务能力。分类,即根据机关、乡镇、村、企事业、“两新”组织等不同类型党组织的特点分别进行业务培训;分段,即根据每个时期、每个阶段的具体任务要求,组织开展专题培训。形势任务培训是结合传达贯彻中央、省市委会议精神,通过专题辅导报告的形式向基层党务干部讲述世界发展形势和我国未来发展趋势等。岗前岗中培训,主要是结合岗位职责和当前

　　思想政治工作、群众工作、党建工作出现的新变化、新情况,面临的新形势、新任务,帮助基层党务工作干部学习掌握做好基层党务工作方法。三是加强对年轻党务工作者的“传帮带”。可采取工作对口、按需选择和干部自主定向结对帮带的方式,建立离退休老党务工作者以及在职的县、乡镇党务干部与新任职的党务工作者结对帮扶机制,手把手地“传帮带”。四是建立基层党务工作队伍教育培训“直通车”实践基地。各县区应选择不同的典型单位,分别建立党性教育基地,创意产业基地、社情民意基地等,既把基地作为基层党务工作队伍通过实践提高能力的场所,也把基地作为培养基层党务工作后备队伍的“蓄水池”,通过实地体验式教学,使其成为基层党务工作干部成长的发力点。坚持理论学习和实践锻炼相结合,培养出更多的复合型、创新型、专家型的年轻党务工作者。

篇二：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设

　　【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。1当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。具体来说，有以下几个问题。1.1党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。1.2党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。学习能力不强，理论功底不深，业务技能不精，工作言不能明其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方面的需求；有的党务干部，企业转岗分流后，半路出家安置在了党务岗位，业务水平和实践经验比较欠缺。1.3部分基层党务工作者工作力度不够

　　工作不主动主要表现在以下三个方面：首先，工作不主动、不积极。依附现象严重，“等、靠、要”现象盛行。党务工作者只知道听从上级的安排行事，上级安排他做什么，他就去做什么。上级没有指示，他就什么也不做。不懂得主动深入群众，主动进行调研，主动开展工作。还有的党务工作者只会整天学习文件，机械地做事、照搬理论，不懂得理论联系实际。其次，工作无创新。一些党务工作人员思想过于保守，害怕创新，又或者不愿意花精力去创新。他们只会循着别人制定好的条条框框往前走，不愿意在前人的基础上进行创新、改革。这样的党务工作者，是不能做好党务工作的。再次，工作有脱节。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕中心“转”，常常是“自转”或“空转”，与生产经营中心工作深度融合不够，“两张皮”现象时有发生。2基层党务工作者队伍建设的问题成因分析基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也有主观、客观的原因，综合起来看，主要有四个方面的特性：2.1重视程度不够党的建设是企业的一项长期性工作，它不仅依附生产经营活动才能显现其作用，还要依靠高素质的党务工作者队伍作为企业党建工作和战斗力的基础。对此，部分基层领导干部认识比较肤浅，重视不够，认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，党务工作队伍建设没有纳入企业的工作规划，对党务干部随意裁减，存在重业务干部轻党务人员的现象。片面的认为生产经营、专业技术干部能够解决现实问题，直接创造效益，忽视党务人员队伍建设，造成了基层党务干部“强调的时候重要，管理的时候次要，用人的时候不要”，导致了基层党务工作被“边缘化”、基层党务部门被合并、基层党务岗位被兼职、基层党务干部被精简、基层党务工作整体功能被弱化的现象。2.2人员配备不足按照企业党的工作机构设置和专职党务干部、政工人员配备的原则和一般要求：“企业专职党务政工人员，一般按不超过职工总数1%的比例配备（不含工会、共青团的专职干部），遵循精干、高素质的原则”。精干不是数量越少越好，而是指在数量上是完成党务工作所必需的力量和能力素质。我们的一些企业恰恰只注重了“精干”，而忽视了“高素质”这一基本的要素，在专业化重组或业务整合的过程中，随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少，党务部门和工作人员也随之合并减少，虽然设立了综合性的工作部门，但未能按所必需的力量和一定的比例配齐配强党务工作人员，有的甚至还将机构压缩的重点放在了党务部门，出现大幅度精简党务干部的现象，致使党务人员不足的问题比较突出。2.3教育培训不够

　　近年来虽然很多企业教育培训工作很是重视，但主要是重视对员工加强企业管理方面的培训。如现在很多企业经常花高价钱聘请一些咨询公司来给企业做管理培训、销售技巧培训、礼仪培训，等等这些都只是针对企业经营管理而进行的培训。专门对党务工作人员的教育培训几乎没有，即使有，也缺乏系统性、针对性，培训内容老套，培训方法方式没有创新。这样的培训，其效果可想而知。2.4交流渠道不畅要培养出好的、复合型的党员干部，轮岗交流、换岗锻炼是一条必经之路。但是目前企业党务干部的交流轮岗工作做得很不到位，具体表现在轮岗主要集中在领导干部的层面上，只是不同领导岗位之间的轮岗交流，不同领域内的交流、不同职级的交流少之又少。而在基层的党务干部，更是难以获得交流轮岗的机会。这样一来，干部们难以得到多重历练，其成长速度自然就会大打折扣。同时，随着企业不断调整优化业务结构和优化人力资源配置，一些岗位、部门的专业化趋势越来越明显，对干部的专业化要求也相应提高。一些单位和部门，因具有较强的专业性质，党务干部与业务干部之间交流的专业壁垒等无形中的限制也越来越多，导致同在一个单位、同属一个部门之间干部的交流越来越难。3加强企业基层党务干部队伍建设的对策党务干部队伍建设是加强党的先进性建设的不可缺少的组织保证，建立一支优秀的党务干部队伍，也就意味着组建了一支优异的领导班子和干部队伍。建设高素质的基层党务干部队伍，要按照落实科学发展观的要求，做好基层党务干部的选配、培训、考核和管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成基层党务干部队伍建设有效机制。3.1完善党务干部选人用人机制（1）使用螺杆钻不能在发生井漏时直接配堵漏将进行堵漏，提钻换钻具组合，存在井涌和井喷风险（2）PDC钻头对地层岩性的变化是很敏感的，最优的钻井参数依赖于地层岩性，PDC钻头主要应用于软至中硬地层的钻进。当PDC钻头钻遇硬研磨性夹层时，其切削齿的磨损将随着转速和钻压的增加而加剧。为延长钻头寿命，推荐使用低转速（约80～120rpm）和尽可能低的钻压。（3）在老区调整井区块，分段使用钻井液密度，消除钻井液密度过高对机械钻速的影响。现场实施主要以实钻情况为准，及时、灵活调整钻井液密度，防止井内出现复杂（外溢，井涌，井喷）的发生。参考文献：[1]刘汝山，曾义金.主编.《复杂条件下的钻井技术难点及对策》.石油石化出版社，2007.3.

　　[2]张淑芹，李培佳.主编.《特殊工艺井钻井技术》.石油工业出版社，2008.7

篇三：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　摘要：随着社会主义体制改革在市场经济中的深入，社会矛盾变得更加复杂。导致企业的运营方式正在发生重大变化，会使员工价值观更加多样化。在这些新问题下，需要不断改进基层党的建设和政工活动，不断提高党的建设和政工活动的效率，做好党的政工队伍建设，必须加强基层党的建设。

　　关键词：基层党建；政工队伍；建设

　　我国已进入信息时代，随着新时代的发展，业务需求不断增加。尤其是基层对党的建设和政工活动产生了很大的需求。企业的政工职工是企业党建基层工作具体推动者，如何改进和转变党建的实际工作，是政工干部的日常工作。只有建立一支优秀的政工干部团队，企业才能发展壮大。一支优秀的政工干部团队可以帮助企业克服逆境，共同建设更美好的未来。即使在今天，政工队伍建设还是存在诸多问题和困难，加强政治干部有利于企业发展。因此，企业应该经常讨论思考制定一项基本政策。

　　一、基层党务干部队伍建设存在的问题

　　1.企业党建及政工队伍建设参与者综合素质参差不齐

　　企业党建工作所涉内容繁杂，需要所有部门的卓有成效的努力。企业在实施党建时，用人标准往往与实施标准不匹配，整个制度也未必合适。党组工作人员各有专长，政工人员大多辞职，无法组建政党和政工人员的总体构成。处于同一水平，无法全面协同，导致政工队伍建设停滞不前，影响政工队伍建设长远发展。部分员工工作态度不清晰，思想意识和认识水平不一，不能有效领导干部党建工作，导致新政难以落实。同时，公司内部不断缺乏再培训和持续学习，阻碍了政党的创造者在其商业意识形态的核心工作。

　　2.日常工作过于形式化，纪律要求不够严格

　　党的组建和政治专案组的组建往往过于注重表面形式，忽视过程，更注重事件的完成。在设计政工队伍建设工作时，员工不了解培训的性质，只是在培训的数量和时间方面应用公司标准。同时，员工的自我检讨的自觉性非常低。大多数企业通过召开日常会议，按照流程进行沟通和想法，导致员工未能深刻理解沟通的内容和本质，破坏学习和教育的本质，提高员工的观念意识。党的政工队伍建设并没有带来预期的效果。在组织经济活动的开展中，党建工作者的积极性和参与度都不是很高，没有尽职尽责，导致员工在他们的工作中和许多组织活动中尚未充分发现和考虑公司政策[1]。

　　3.兼职党务干部泛滥，党建政工工作严重缺位

　　越来越多的党兼职党务干部，首先让部门秘书参与到公司的生产经营中，系统地促进了公司经营管理与党务工作的结合。然而，在实际工作中，兼职助理存在很多问题。很多部门书记对党的政工队伍建设认识不够，对思想政治工作认识不到位。只强调管理问题，而忽略了党务的重要性。兼职支部书记常常存在着许多问题。许多支部书记对党建工作的重视程度不足，党部门的工作受到监督和忽视。党的领导干部把主力投入到生产和公司治理中，党务工作长期缺位。此外，还有因忙于行政事务，对上级交代的工作应付了事，上报材料质量不高，或者交给政工干事来完成。这导致内政部长的个人能力下降，长此下去，势必影响党的政工队伍建设。

　　二、强化基层党建和政工队伍建设的策略

　　1.强化思想教育，提升员工的综合素质

　　连队的组织和政治力量的组织，必须从政治基础做起，从加强对相关人员的培训，增加干部的知识，提高干部的综合素质开始。二是为了企业的自然发展，在考核问责制实施过程中，应将党的政工队伍建设纳入企业部门考核，同时予以鼓励。使用口头奖励和物质奖励来鼓励士气和绩效增长；最后，优化人员配置，并继续引入“新鲜血液”。要强化内部竞争机制，加强对青年工人的培训，同时采用轮岗交换。例如，改变工作周期（经理、商人、政党和公务员）打开了巨大

　　的潜力和可能性，为各级政治选择年轻和高素质的领导人，使他们能够充分掌握自己的知识，进一步培养个人技能。

　　2.做好新党员的管理工作，提升党建凝聚力

　　《党员权益保障条例》的出台，使党员的权利更加明确、清晰，让党员了解了党内事务，为党员的主动性和积极性提供了政治依据。由于建设周期长、流动性大、给党建工作带来了诸多负面影响，尤其是对弱势支持者。问题是工作不力，违法违纪。为了电力公司建设工作的不间断发展，在党员的积极参与下，加强党的领导和教育尤为重要。一是开展党员先进性活动，提高支持者政治技能，加快支持者创新，坚定信念信念，强化现代贸易体制，加快进程。为可持续发展奠定坚实基础。加强建设者政治文化建设，通过加强对党建工作者的业务知识的分析，提高追随者的专业能力和灵活性，适应电力公司的发展需要，发挥引领和示范作用。最后，党支部书记必须要以身作则、言传身教，做好表率，发挥领导的作用。[2]

　　3.建立完善激励机制

　　在人才提升框架内成立政治工作组，要解决“干好干坏一个样”的问题，当前面临的最大问题是缺乏激励措施。导致激励机制不全面，没有综合办法解决问题。部分党支部的分析指标仍以行动为重点，党政干部很容易忽视当天的建设。因此，党的考核要注重党的政工队伍建设的质量和效率。要改革激励机制，建立健全奖励和罚款机制，兼顾职工的政治努力，打造优秀的广告平台。而对于那些态度敷衍、表现平庸的政工干部，要敢于强硬处理，还政工队伍中间也树立竞争意识，并为促进业务和提高其整体效率施加了一些压力和热情。提倡对政治工作队干部进行培训，加强教育和领导，帮助他们形成正确的人生观和价值观，党的规章制度所带给他们的权力和义务，牢记党的使命和责任，引导他们尽心尽力干好本职工作。

　　4.把好基层支部书记的选配关

　　要想选拔出符合党建工作要求的支部书记，就要从以下几个方面对党支部书记进行严格要求：一是支部书记的专业素质和能力。其次，部门书记要有高度的

　　党性精神，要能听从党的指示。二是党委书记的领导能力，即党委书记，必须具有一定的领导水平，能够出色地完成协调任务。后者是部门秘书的个人成功。部门秘书要发挥带头示范作用，在营造廉洁工作环境中树立诚实正直的榜样。在现阶段的党政中，候选人很少能完全满足上述要求，因此很多技术干部担任相关书记。这种趋势正在成为必然选择，因为大型党务活动为企业提供人才的渠道越来越窄。因此，要加强干部培训，培养在基地党建工作中的各类人才。通过适当的监督，确保相关人员可以接受高质量标准的培训。在实际工作中，有很多管理人才通过行政和党务双岗位的锻炼成长，获得了较高的专业能力。人才研究是选择助手的关键。在组建党建小组的过程中，要选拔真正的德才兼备的人才，选拔党的活动所特有的人才，制定科学公正的标准，以免损害党的地位。对支部书记选拔工作的不负责任，就是对基层党建工作的不负责任，这对于党的政工队伍建设具有巨大的负面影响[3]。

　　三、结语

　　也就是说，加强基层党的政工队伍建设是企事业发展的长项工作，是企业和企业发展的长期任务。随着时间的推移，人们的思维方式也会发生变化。因此，政工干部要加强地方党建工作，培养优秀的商业人才。当前，企业的发展主要要立足于党的思想。因此，优秀的政工队伍就是基层开展工作的关键。全体职工都应该积极配合政工干部工作，积极地参与党建工作，树立正确的企事业发展目标，让企事业的发展更稳定。

　　参考文献

　　[1]马文佳.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].科学与财富,2020(21):324.

　　[2]温志明.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].环球市场,2020(5):167,169.

　　[3]周亮.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].企业文化（中旬刊）,2020(2):129.

篇四：加强基层党务工作人员队伍建设,加大对

　　作者：周斌来源：《中外企业家·下半月》2014年第11期

　　周斌

　　（湖北航特装备制造股份有限公司，湖北荆门448000）

　　摘要：党务工作者作为企业党建工作的主力军和实施者，是企业开展党建工作的基础，也是增强企业党建战斗力的中坚力量。因此，企业应全面加强基层党务工作者队伍建设，提升队伍素质，从而更好的完善、强化企业基层党建工作，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。为企业建设一支适应时代发展的高素质、高水平、复合型的基层党务工作者队伍。

　　关键词：党务工作者；队伍建设；企业

　　中图分类号：D267.6文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）33-0161-01

　　收稿日期：2014-10-18

　　作者简介：周斌（1974-），男，湖南澧县人，高级政工师。研究方向：基层党务研究与行政管理。

　　基层党务工作者是党员发挥领导作用的践行者，是对企业党建工作的决策、部署进行传达组织，并进行全面贯彻落实的核心力量。能否全面有效的开展企业基层党建工作，其关键在于基层党组织队伍。因此，现代企业应对基层党务工作者队伍建设给予高度的重视，以优质的党务工作者队伍加强企业基层党建工作，并将其作为有效开展党建工作的立足点和落脚点，创新工作思路与方法，进一步增强党组织的战斗力、凝聚力与创作力。文章针对企业基层党务工作者队伍建设的实践，提出具有针对性的思考与建议。

　　一、透视企业基层党务工作者队伍建设现状

　　1.部分基层党务工作者缺乏切实的工作能力

　　第一，对待工作不主动。盲目的听从上级指示安排，“等、靠、要”现象严重。日常工作不能进行准确切入，不善于主动出击。有些基层党务工作者在日常工作中习惯性的“看书、读报、开大会”，对于各项实际工作的开展缺乏切实有效的工作能力。第二，工作方式无创新。有些基层党务工作者因循守旧的思想过于严重，对待新问题、新情况，一味的套用老方法、照搬老经验，工作依旧处于徘徊状态，工作进展幅度不大。

　　2.基层党务设置不健全、职责不清晰

　　第一，岗位设置不健全。随着企业改革的不断深入，企业的生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上的生产经营与管理，忽略党务职位，党务干部职位虚设，内部职位数量不全；第二，职位设置不均衡。多数企业党组织中将领导干部集中设于上级部门之中，企业基层及生产一线中的党务干部数量较少，使得党建工作在企业基层无法落实到位；第三，人员职责不清晰。就目前企业基层党务工作而言，党务机构不复存在，部门合并后内部人数固定，各党务职责界定不明确，工作质量严重下降。

　　3.人手不够、人才缺失、活力缺乏

　　第一，人手不够。近些年，企业基层党务工作者队伍虽然不断改善，但其整体水平和队伍力量仍旧相对薄弱，开展党务工作时明显感到人手少、工作多、压力大，常常导致很多工作无法正常开展。部分企业党务干部身兼数职，在实际的党务工作中常出现顾不上、做不到的情况。第二，人才缺失。有些基层党务工作者理论知识不扎实，学习能力不强，业务水平不高，日常工作中言不能达其义，行不能正其身，不能满足党务工作多方面、多层次的不同需求。

　　二、加强企业基层党务工作者队伍建设的措施

　　1.明确组织配置，清晰职能定位

　　根据企业党组织机构设置原则，结合政工人员和党务干部配备要求，将党组织机构设置、工作任务配置、人员职责分工纳入企业生产经营管理制度之中，并制定相应的工作规范，促使党务工作趋于制度化、规范化、组织化。依照企业生产经营的实际特点，对党务工作机构进行规范设置。结合基层组织特点，确定党建组织专、兼职工作人员数量，以合理的人员比例，保证党组织可以充分发挥工作职能，强化工作力量。依据企业生产经营任务和实际思政工作特点，对企业基层党务工作岗位做科学规划、合理设置。通过对各部门党务工作的分析，明确工作任务与岗位职责，建立健全岗位体系及责权分工，进一步完善岗位管理办法。

　　2.选强择优党务工作人员

　　选强择优党务工作人员，是企业加强党建工作的客观要求，是提升基层党务工作者综合素质的重要条件。要严格遵循守信念、有本领、讲奉献的党务工作者选拔要求，经过层层筛选，培养认真负责、乐于奉献、高水平、有能力的党务工作者，为基层党务工作者队伍注入“新鲜血液”，进一步推动企业基层党务工作者队伍的全面建设。企业基层党委应认真分析当前的党务工作者队伍，优选热爱党建工作、政治素质高、综合能力强的人员，全面提升党务工作者的整体素质。

　　3.紧抓人员的培训培养

　　深入学习是帮助基层党务工作者有效开展工作的重要手段，教育培训是建设高素质、高水平基层党务工作者队伍的重要途径。现如今，企业愈加重视企业改制中党务工作者发挥的组织、协调与稳定作用，但是繁重的党务工作任务要求企业党组织应始终将基层工作人员的教育、培训、学习工作放在首位，使其制度化，并认真的投诸于实际工作之中，确保全面的贯彻落实。首先，树立科学的培训教育理念，对基层党务工作者的教育培训不仅是智力投入，同时又是党务工作人才资源的开发，在教育培训中应充分结合企业特点和当前形势。其次，强化对理论业务的学习，建立多层次、全方位的基层党员干部教育培训体系，整合教育、技术、学习资源，将理论、业务、既能进行相互融合，形成“三位一体”的教育学习体制，培养复合型、创新性、专家型的党员干部队伍。再者，建立教育培训制度，以“増新、补缺、提高”为培训原则，根据在职培训特点，探索培训新路子，利用短期培训，举办讲座等多种方式拓宽培养渠道。

　　参考文献：

　　[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者,2011(8).

　　（责任编辑：陈丽敏）

推荐访问:加强基层党务工作人员队伍建设 加大对 党务 队伍建设 加强基层