生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报(8篇)

时间：2022-12-04 01:55:02 来源：思哲公文网

生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报(8篇)生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报　　党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇总　　要脚踏实地，真抓实干，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息正风肃纪，扎实推进党风廉政建下面是小编为大家整理的生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报(8篇),供大家参考。

篇一：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇总

　　要脚踏实地，真抓实干，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息正风肃纪，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为厂高质量发展提供坚强纪律保障。精心为大家整理了20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，希望对你有帮助。

　　20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报1根据《关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施细则(试行)》要求，现将20年上半年党风廉洁建设和反腐败工作情况汇报如下20年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局有限公司纪委和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态，为中心高质高效发展提供了坚强的纪律和作风保证。一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。统筹安排部署，把准工作方向。20年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《20年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习十九大精神与落实20年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。

　　严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈;制定了《“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子;制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。

　　着力强化监督考核。制定了《党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《党风廉洁建设责任追究实施细则(试行)》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。

　　二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。

　　驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式、官僚问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。

　　扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照要求，协调各管理中心对20年以来的处分决定情况进行了检查。

　　三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由

　　划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案

　　和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。

　　抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小

　　组按照《纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查

　　和廉情分析^p

　　等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦

　　点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛

　　兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完

　　善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督

　　全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合

　　实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育

　　广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净

　　干事。

　　四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线

　　坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不

　　断涵养党员干部不想腐的自觉。

　　开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，

　　建立中心纪检监察工作群，定期在群内发布法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课

　　堂等内容;深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三

　　会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常;组织开展了党内法规知识

　　网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平;筹备中心纪检监察干部业务培训

　　班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部

　　的理论水平和业务能力。目前

　　三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。

　　五、凝聚力量，整合资，推动形成纪检监察工作创新发展新模式1、整合三级纪检监察工作力量。针对中心市场化发展方向和管理模式，在纪检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日常工作。各协作区还承担中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研究等工作任务。进一步做实纪检监察协作区工作。6月7日，中心纪委召开了纪检监察协作区上半年工作会议，按照协调协作、引领示范、联创联建的工作思路，将中心的廉洁建设示范单位创建、党风廉洁教育、廉洁风险防控、纪检监督工作小组“五个一”以及各类单项检查等重点工作，分配给6个纪检监察协作区，每个协作区承担一项专项工作。各协作区代表中心纪委负责承担专项工作的规划、组织和实施等，中心纪委对协作区工作给予充分支持。这样既能解决中心纪委人员不足的问题，也有利于发挥协作区各成员单位的集体力量，形成家家工作有重点，人人身上有担子的局面。上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作重点在制度的建立和完善，以及工作新思路、新方法、新举措的谋划，很多工作还处于起步阶段。下半年，中心纪委将在中心党委领导下，按照《20年党风廉洁建设和反腐败工作要点》安排，一刻不停歇地推进党风廉洁建设和反腐败工作，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业管理生态，积极为中心发展保驾护航、助力加油。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2根据委巡察工作相关要求，现将20年来，党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下

　　一、工作开展情况

　　(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识

　　深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉

　　政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持

　　党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干

　　部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口

　　前移，最大限度地降低廉政风险，从头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、

　　促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉

　　的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。

　　(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”

　　认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班

　　子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重

　　要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党

　　风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政

　　建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。

　　(三)强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效

　　完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规

　　定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金

　　等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节

　　的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析^p

　　和

　　研判，强化防控措施，规范权力运行。

　　提升工作效能。围绕保护、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告

　　知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行

　　动。

　　加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，

　　引导干部职工守住底线、不碰红线。20年来，全局没有发生一起违纪违法或影响

　　恶劣的事件。

　　二、存在问题

　　(一)“主体责任”感不强虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。(二)履责方式单一虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。(三)日常监督缺乏落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“

　　的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。

　　(四)纪检监察职能不专长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全的考评成绩，直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。(五)选人用人程序不够规范干部轮岗交流不足。局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。

　　(六)廉洁纪律执行不严公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。(七)工作纪律执行不力制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。(八)财务制度执行不规范存在无依据发放奖金补贴现象，20年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助89万元。存在占用专项资金现象，20年度。从土壤地表水专项资金、信息及应急能力建设、监测与监察标准化建设、污染普查资金、级工作经费等

　　相关项目中占用313万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。

　　(九)“为官不为”懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。三、下一步努力方向(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。(二)进一步强化责任落实，层层传导压力贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正

　　持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。

　　20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报320年12月30日，学院党委召开

　　督，为推动学院“强校升位”营造良好政治生态、提供坚强有力的纪律和作风保障。

篇二：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　公司党风廉政反腐倡廉建设工作总结

　　公司党风廉政反腐倡廉建设工作总结今年以来，我公司坚持以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想的要求和“十六七”精神及保持共产党员先进性为行动指南，按照区委5号文化和14号文件精神，认真贯彻落实党的路线、方针、政策。切实加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，落实党风廉政建设责任制，现将主要情况总结如下：一、加强党风廉政建设组织领导，严格党风廉政建设责任制我公司十分重视对党风廉政建设的领导，党支部书记王勇同志任公司党风廉政建设责任制工作领导小组组长。负责党风廉政建设的全盘工作，企划部经理和会计部经理为党风廉政建设监督员，负责对党风廉政建设的监督。年初，我公司根据党风廉政建设有关要求，经党小组研究决定制定了《金宇公司党风廉政建设工作计划》，强调要坚持从严治党方针，搞好党风廉政建设。公司党风廉政建设责任制工作领导小组办公室健全领导干部党风廉政档案，建立领导干部廉洁自律测评制度，定期公布接待费和领导移动电话费开支情况，自觉接受群众检查监督。二、加强政治学，增强自身廉洁自律公司党支部坚持领导干部中心组学习制度，认真组织学

　　习胡锦涛的“七一”重要讲话、“十六大”精神、“三个代表”重要思想及保持共产党员先进性，公司领导和五个党小组都围绕中心讲了各自的学习体会。提高加强党风廉政建设重要性的认识。严格对照《党章》“八个坚持、八个反对”的要求，提出加强和改进我公司党的作风建设的意见。

　　今年以来，我们按照公司提出“完善自我、创新机制、树优形象、重讲信誉、锐意进取、依法增效、稳建发展”的二十八字兴业方针为指导思想，对中层干部和员工开展政治思想教育和业务学习，务实反腐的思想。针对公司行政、市场和各科金店的实际状况，定期不定期的组织学习党的十六届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话精神，和吴官正记委书记的讲话纲要，学习党章和社会主义荣辱观等作为学习小组的主要部分，还邀请市党校教授为我们做了党史发展的专题报告，激发了全体党员和员工践行三个代表的重要思想，使全体党员提高了自觉遵守和贯彻党章的重要性，在社会主义荣辱观教育活动中，支部和公司市场部携手共建与全市有关社区制作“八荣八耻”宣传牌共600个。有效的树立了党在社会主义和谐建设中全体党员牢记的丰碑。支部于7月份前往西北坡参观学习老一辈革命家为建立新中国而奋斗的前沿阵地。对全体党员和员工进行重温党的誓词，熟读“八荣八职”社会主义荣辱观。让全体党员和全体员工对新时期共产党员先进性教育和树

　　立社会主义荣辱观有了更加深刻的认识，从而提高了党员员工的政治素质和业务能力，使公司的经营管理上了一个新的台阶。

　　我们还继续认真抓好党员干部学习《廉政准则》通过学习使党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

　　三、加强制度建设，强化廉政责任。我们支部结合市委“三学三创”教育和社会主义先进性教育相结合。支部与每个党员签定了党风廉政责任书和保持共产党员先进性责任书。我们在学习园地上制定了党员学习园地。同时公司也与市场部签定了责任书管理与经济挂钩。每季度进行考评一次并进行兑现，有效地促进廉政建设的进一步发展、调动了职工参与市场管理和民主监督的积极性，公司每季度进行一次厂务公开，使党风廉政建设在公司发挥重要作用。四、认真开展党员领导干部民主评议工作根据上级党委要求，党组在年初对开好我公司党员领导干部民主生活会做了认真安排。认真组织党员领导干部学习江总书记“三个代表”的重要思想，学习《中国共产党党章》，对照检查领导干部廉洁自律情况，禁止送收商户的“红包”，以及落实检查“三讲”整改措施落实情况。同时开好群众座谈会，广泛听取群众意见，接受群众监督，提出可操作性的

　　整改意见。根据上级专题民主生活会的要求，我公司领导干部每季度召开一次专题民主生活会，对照“八个坚持、八个反对”，认真检查个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的具体措施和方法。

　　五、严格自律，带头贯彻执行党风廉政建设有关规定从自查和检查看，我公司领导干部能坚持自重、自省、自警、自励，保持廉洁从政的作风，坚持依法治理，实事求是。没有违反组织人事制度。没有化公为私、假公济私行为。没有利用职务之便为自己和亲戚朋友牟取不正当利益。没有送收各种“红包”、没有在婚丧喜庆活动中大操大办、借机敛财。不准组织和参加用公款支付的各种高消费活动。没有讲排场，摆阔气，铺张浪费等现象发生。

篇三：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　关于落实党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报

　　今年以来，在上级党委、政府和市委的正确领导下，和市政府党组一班人，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和有关反腐倡廉的有关决定，按照“坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力”的要求，以身作则，突出重点，抓标治本，紧紧围绕改革发展稳定大局，在政府系统内深入开展党风廉政建设和反腐败工作，取得了显着效果，有力地促进了我市经济持续健康发展和社会政治稳定。现将今年党风廉政建设和反腐败工作落实情况汇报如下：

　　一、以学习教育为重要手段，全面推动廉政建设工作的顺利开展为抓好廉政教育学习，我们在政府系统内部进行了动员和安排部署，并制定了具体的学习教育计划，提出了活动的指导思想、总体目标、需要解决的重点问题、方法步骤等。一是认真学习有关理论文章和重要文件。在政府系统内，要求每个单位、每名干部都要学习党的十六大《报告》、十六届三中全会《决定》、省委和市委五届三次全会《决议》和《中共中央国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等有关文件和规定，并开展了以“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，进一步增强广大党员干部的廉洁从政意识。二是认真开展警示教育。我们以李真、程维高等案件为例，在各单位、各部门开展了警示教育活动，通过观看电教片、召开座谈会等形式，认真剖析，使每个党员干部提高了拒腐防变的能力。三是进一步增强每个领导干部的大局意识、忧患意识和服务意识。在学习中，我们与兴起学习“三个代表”新高潮结合起来，使大家认识到，加强廉政建设，不只是查处几个案件，惩治几个腐败分子的事情。从长远看，既是经济和社会全面发展的需要，也是立党为公、执政为民的具体体现。只有加强廉政建设，才能更好地践行“三个代表”重要思想，进一步优化发展环境，杜绝官僚主义、形式主义，树立良好的政府形象，促进经济持续、快速、协调、健康发展。二、强化措施，健全机制，努力提高政府系统廉政建设水平1、狠抓责任追究，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。一是抓责任分解。市政府对落实领导干部党风廉政建设责任制工作进行了专题研究，对市政府班子各成员明确了主抓、协抓单位以及工作目标任务。同时，突出责任延伸，要求各单位将责任延伸到每个领导成员，明确了所有担任实职的乡局级领导干部都对各自工作范围内的党风廉政建设负总责。通过责任分解，明确责任，充分调动了有关部门和单位的积极性，实现了齐抓共管的局面。二是加强监督检查。在检查方面做到了经常性检查与重点监督相结合，在考核方面做到了综合考核与专项考核相结合。把执行党风廉政建设责任制情况纳入各级领导班子、领导干部的考核内容。同时，进一步完善“三项督查”制度，加强对乡镇政府、市直各部门领导班子，特别是一把手贯彻执行党风廉政建设责任制情况的监督。三是抓责任追究，建立健全惩戒机制。在责任追究方面，我市依据不同情况采取戒勉谈话、批评教育，考核降档、通报批评，纪律处分三种形式，使责任追究既合情合理、恰如其分，又能达到教育干部的目的。2、加大查办违纪违法案件工作力度。我们在监察机关设立了机关效能投诉中心，加大对一些机关和部门管理不规范、行政不作为、效率低下等问题的查处力度。今年，共开展效能监察专项活动10项，检查单位150个（次），查纠问题14个，查办案件4起，给予纪律处分5人。同时，狠抓大案要案。把查办大案要案作为反腐倡廉的突破口，深挖案件线索，加大查处力度，全年共立案调查各类违法违纪案件50件，为国家挽回经济损失210余万元。这些案件的查处，起到了极大的震慑警示作用，为维护社会稳定和促进经济发展扫清了障碍。3、强化措施，狠抓行风治理。一是治理教育乱收费工作取得新进展。组织全市185所

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　　中小学校按照文件规定进行了自查自纠，组织有关部门对全市教育收费情况进行了联合检查。通过检查，查处违规收费3.2万元，已全部退还给学生。二是纠正医药购销中不正之风工作成效显着。我们重点治理了药品和医药器械购销中收受回扣等商业贿赂行为，药品价格虚高、制售假劣药品和医疗器械、虚假商品广告等问题。今年，我市非营利性医疗机构全部实行了药品集中招标采购，共集中招标采购药品641万元，占医疗药品总额的90%，招标后让利于患者46万元，通过联合检查，共取缔非法医疗经营户5家，销毁假劣和过期药品7万元。三是企业和农民负担大幅度降低。为减轻企业负担，避免多口收费，推行税费“一口清”，目前，我市已有60家企业实行了税费“一口清”，221个行政村全部规范实施了“费改税”，税费改革后，共减轻农民负担486万余元，20个乡镇办事处全部实行了税收、价格和收费“公示制”，221个行政村已全部按照上级要求，全面实行了农村订阅报刊费用“限额制”。四是治理公路“三乱”成效显着。今年来，组织召开专题会议8次，进行明查暗访60次，公路“三乱”现象得到遏制。

　　4、强化民主监督，增加政府工作的透明度。一是大力推行政务公开。对涉及政府工作职权范围之内的，事关广大人民群众切身利益的大事、要事，以及有关的决策依据、决策结果、评价标准、执行程序和办理结果等及时向社会公开，防止暗箱操作。如土地征用与补偿、农村税费改革、退耕还林、重大工程投招标、毕业生分配、对农业和农民的一些政策性补贴等都坚持对社会公开，医院、学校和其它与群众利益密切相关的公用事业也都公开办事制度、程序、收费项目等。二是扎实开展民主评议行风活动。继续实行市长接待日制度，受理群众投诉和举报，在市长和广大群众之间架起了一座连心桥，使各界群众反映的急事、难事得以及时解决。同时，在全市各政府部门中，认真开展了以“转变行业作风，优化发展环境”为主旨的民主评议行风活动和下评上活动，全市共上街宣传70余场次，发放征求意见卡和社会承诺书8万余份。今年以来，各部门解决群众投诉100余件，为企业、为群众办实事650余件，收到了良好的社会效果。三是诚恳接受人大、政协及社会各界的监督。按时按要求向人大汇报政府工作，定期不定期地到政协通报工作，听取意见，积极办理人大建议、政协提案，并及时反馈办理结果，确保了政府的各项工作经常得到人大的法律监督和指导、政协的民主监督，确保了监督渠道的畅通。今年，我们多次组织人大代表、政协委员视察项目建设、城市建设等工作，主动接受他们的建议和意见。市政府班子成员还坚持经常深入到农村、企业、学校等基层单位，认真倾听群众呼声，及时、快速地解决了许多群众反映强烈的问题。]5、健全机制，积极预防和治理腐败工作。一是积极推进干部人事制度改革。认真落实了《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。加强了对党政领导干部选拔任用工作的推荐提名、考核考察、讨论决定等各个环节的监督检查。今年共有51名干部在提拔前进行了公开选拔和公示。二是继续深化财政制度改革。为了加强我市行政事业单位国有资产管理，防止国有资产流失，从源头上预防和治理腐败，成立了集中支付中心，实行了集中支付制度。同时，进一步完善政府采购市场，扩大了政府采购范围，重新明确了三大类50项政府采购商品。今年，采购金额459.7万元，市场金额954.5万元，为国家节约资金120万元，节约率达18%。三是强化制度约束。建立健全并实施了服务承诺制、述职述廉制、干部离任审计制、聘请法律监督员等制度，促进了行政管理的法制化、规范化。

　　三、以遵守各项廉政规定为准绳，狠抓领导干部廉洁自律一是在落实领导干部不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等规定。我们制定下发了相应的实施办法，组织政府系统领导干部进行了学习，在副科级以上领导干部中进行了自查自纠，并进行了监督检查。二是狠刹了婚丧事大操大办歪风。开展集中检查21次，查处参与婚庆用车51辆，予以经济处罚21.4万元。三是认真落实了领导干部配偶、子女从业的有关规定。对全市科（局）级以上干部配偶、子女从业情况进行了自查申报，并在各单位民主生活会上进行了通报。四是下大力制止

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　　了各种侈奢浪费行为。开展狠刹公款吃喝专项检查21次，检查饭店57家，压缩会议费、招待费60万元。同时，为了消除领导干部在乘车上的腐败问题，加大对领导干部监督、监管力度，制定印发了《关于全市党政机关事业单位车辆配备管理暂行规定》。对查出的科局级超编配备小汽车28辆，共处罚金额9万余元；对查出的超标准配备小汽车3辆，全部进行了调剂。五是对领导干部的全程化监督工作进一步深化。我们按照《关于进一步加强党风廉政建设的意见》和《党风廉政建设责任制及责任追究实施办法》，重点抓了目标责任分解，责任考核，加强了监督和责任追究力度，坚持完善了干部的全程化监督。今年来，对71名拟提拔干部进行廉政把关，对71名新任职领导干部进行了廉政谈话，对6名领导干部进行了戒勉谈话，对26名离退职领导干部进行了离任审计。同时对3名领导干部实施了责任追究。

　　虽然我们的廉政建设取得了一定的成绩，但还存在一些问题和差距。主要是：改造主观世界的标准还不够高，功夫下得不深，全心全意为人民服务的宗旨观念有待进一步加强；廉洁自律还不够严格，在有些方面存在标准不高，发扬艰苦奋斗作风不够的问题；管理和约束方面有待进一步加强。这些问题有待在今后的工作中认真加以解决。下一步，我们将在党风廉政建设工作上进一步加大工作力度，按照干部廉洁自律的规定，严格要求，认真执行好廉洁自律有关规定，努力创建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府形象，促进政府工作全面提高。

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篇四：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　国有企业（公司）20XX年党风廉政建设和反腐败工作总结

　　20XX年来，集团公司认真学习贯彻落实党的十九大、十八届五中、六中全会、全国和自治区国有企业党的建设工作会精神,紧紧围绕总目标，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠正“四风”“四气”，推动党风廉政建设和反腐败工作落到实处。现将集团公司20XX年党风廉政建设工作报告如下：

　　一、主要做法和成效

　　——层层传导压力，推动两个责任落地生根。集团公司党委充分履行全面从严治党主体责任，把责任扛在肩上、把纪律挺在前面、把任务落在实处，层层传递政治压力，直接把两个责任压实到基层，切实推动管党治党从宽松软走向严实硬。坚持以加强责任制检查考核和强化责任追究为重要抓手，逐级传导压力。层层建立并落实责任清单制度，形成具体明确、环环相扣的责任落实体系。完善签字背书、工作约谈、督查考核、述责评议等机制，推动管党治党政治责任落实。纪委认真履行监督责任，积极协调各方，稳步推进明责、分责、督责、问责日常性工作，对贯彻中央八项规定精神、

　　开展专项整治和纪律审查等工作，及时向党委提出建议。一是健全责任体系。细化责任分工。研究制定《20XX年集团公司反腐倡廉工作要点》，修订完善20XX年度基层党支部绩效考核实施细则。召开目标考核签约大会，集团公司与各部室、各分公司负责人签订党风廉政建设责任书28份，与基层党支部签订党建工作责任书27份。召开了基层党支部书记20XX年度抓党建、党风廉政建设工作述职会。二是严格落实责任。定期不定期组织开展对基层党支部、公司责任制落实情况的监督检查，严格把考核结果与部门、个人业绩考核、评先选优挂钩，实行一票否决。三是认真贯彻民主集中制原则，规范“三重一大”内容程序，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制相结合，发挥领导班子整体合力。坚持干部考察聘任，纪检干部参与全程考察，党委会议审议，任前集体廉政谈话等制度，防止出现选人用人上不正之风和腐败问题。

　　记录、有座谈讨论、有典型经验)，切实把十九大精神学懂学通、学深学透、入脑入心。将学习贯彻十九大精神与学习习总书记系列重要讲话精神，与落实中央治藏方略、与集中力量抓好企业改革发展、安全稳定、党的建设等工作、与解决当前重点难点工作等各项工作相结合，对照集团公司党政年初确定的目标任务，查缺补漏、总结提升。

　　——扎实推进“学转促”专项活动。

　　坚持工学结合，提升学习实效。成立专项活动领导小组，组织召开多次会议认真研究和贯彻落实。领导带头参加学习讨论，带头谈体会，带头立足岗位作贡献。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，制作了形象直观、丰富多样的学习资源。先后编印了学习教育应知应会明白册20种，党员干部理论学习汇编8期，集团公司刊《今日集团》68期，“学转促”专项活动专刊115期，编发了《“学转促”学习课程表》。党委中心组集体学习38次，各党支部坚持每周开展集中学习，依托新兴媒体平台qq群，党员、党支部书记微信群，中层管理人员微信群，定时推送学习资料和工作动态。实施党员干部理论学习抽查制度，对中层干部学习笔记、心得体会等学习情况进行抽查，倒逼党员干部完成好学习任务。建立理论学习定期考评制度，印发专项活动应知应会知

　　识测试卷，实施每季度出题测试。组织开展了“贯彻落实总目标，推动企业科学和谐发展，我们怎么办”大讨论活动，撰写讨论发言提纲。召开了领导班子专题民主生活会。

　　坚持查纠改结合，推动作风转变。印发了《整治“四风”“四气”、侵害群众利益监督举报告知书》，认真展开自查自纠活动。各党支部和党员、中层管理人员都撰写了个人对照检查材料。各族党员干部对照“四风”“四气”和“十个专项整治”等方面的表现，聚焦全面从严治党和总目标，把理论学习与问题查找紧密结合，找准十大整治、“四风”“四气”、损害群众利益等方面存在的主要问题和不足，立查立改，边查边改，提高工作效率、提升工作质量，进一步加强了党员干部作风建设。

　　——强化纪律建设，坚持挺纪在前。一是相继制定了《中层以上管理人员严格遵守请销假管理规定》《关于进一步加强作风建设和严肃会风会纪的通知》等，修订印发了《集团公司中层以上干部外出请假审批单》。二是组织在职党员签订了《转作风从我做起落实总目标看我行动》承诺书。四是推进廉政文化建设。充分发挥中高层管理人员微信群、支部书记微信群、职工微信群、QQ群、腾讯微博等新媒体效能，及时将各类信息和局党组、纪检组要求及时传播,广泛

　　开展党风廉政学教活动。五是相继组织开展了“一封廉洁家书”征集活动，集体观看影片《打铁还需自身硬》《大河》等活动。组织举办了3场中层以上管理人员、集团公司务工人员开展了发声亮剑学习会及宣誓承诺大会。

　　——驰而不息地抓好作风建设，党风政风呈现新气象。一是重温中央八项规定，自治区党委、厅党组相关规定措施，严格精简文件简报，减少文件印发数量，严格文字篇幅和发放范围，实施党内文件、集团公司刊《今日集团》挂公司QQ群传播共享。二是厉行勤俭节约。压缩会议及其他日常办公经费开支，不搞超标准接待，反对婚丧嫁娶大操大办。1月至11月，集团公司办公费用同比减少542万元，业务招待费同比减少141万元。三是认真做好群众工作。年内重要节庆日，班子成员都参与走访慰问民族特困户和生病职工。相继组织召开了“民族团结一家亲”联谊活动。四是深化党务公开、民主管理工作，利用公示栏等平台，及时更新公布各类信息，畅通信息上下互通渠道。五是推进廉政风险防控体系建设。设计并在集团公司会议室张贴了中央八项规定、中国共产党廉洁自律准则。同时，从“三重一大”管理事项、业务流程等方面，逐一排查廉政风险点，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，做好对重点环节的监控。

　　——大力支持纪委开展执纪审查，落实监督执纪“四种形态”。一是支持纪检监察部门聚焦中心任务，强化执纪监督。按照规定，安排监察室主任列席集团公司长办公会，加强对重大事项和重要问题的监督。二是加强对重点时段的监控。紧盯重要节点，管住重要环节，看住“关键少数”，严防“四风”反弹；密切注意不正之风的新动向，主要是加强对春节、古尔邦节、中秋、十一等重要时间节点、干部职位升迁、因病住院、婚丧嫁娶等时段的监控，及时编发提示短信、微信，对重点领域、重点岗位容易出现的苗头性、倾向性问题早打招呼，对在执行会议纪律上不够的管理人员及时处罚，构建抓早抓小工作机制。三是通过定期自查监控、重点环节监控、纪律检查监控、加强党内外监督等动态监控方式，建设廉情预警体系。集团公司纪委、监察室通过受理信访举报、检查暗访等形式，对党员干部的从业行为、重大事项进行重点监控；党内监督通过重要情况报告、民主生活会等制度进行；职工群众通过领导干部述职述廉、民主评议、党务公开栏、集团公司刊《今日集团》进行监控，逐步形成了全方位、严密的廉政风险监控网络。

　　二、存在的问题和不足

　　（一）廉政建设方面存在的问题。2017年，集团公司各族党员干部职工不忘初心、牢记使命、顽强拼搏，为企业科学和谐发展作出了积极贡献，展现了新华人良好的精神风貌。总的来说，新华集团公司、集团公司反腐倡廉工作是成效明显的，绝大部分党员干部职工是遵纪守法的。但必须清醒的看到，还存在不少问题，主要表现在：“两个责任”推进不够平衡，少数部门管党治党意识不强，落实主体责任的新措施、新方法不多，传导责任压力不够；廉政风险防控措施还不具体、不到位；个别部门负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；少数公司部门对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识还较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；“四风”问题呈现分散化、隐蔽化、边缘化特点，干部作风建设任重道远。我们必须正视这些问题，深入分析腐败成因，弥补体制机制漏洞，把党风廉政建设和反腐败斗争抓紧抓实，抓出成效。

　　（二）企业发展对反腐倡廉工作带来的挑战。当前我国社会正处于转变经济发展方式的关键时期，随着政府扩大内需政策的实施，为交通行业带来了巨大的发展机遇，由此也给反腐倡廉工作带来新的挑战。如：设备机械投资继续

　　加大，原材料采购环节增多，在缺少有效监督的情况下，工程建设、物资采购等都可成为腐败的“关节点”。要确保每名党员干部都不出问题，是对我们党风廉政建设和反腐败工作的考验。我们将清醒认识和把握当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，切实把思想认识统一到中央关于反腐败斗争形势的判断上来，坚决贯彻局党组、纪检组的决策部署，坚持“廉政责任重于泰山”，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约监督。要认真吸取这段时间已发案件的教训，狠抓队伍建设，狠抓作风建设，狠抓惩治和预防腐败工作，努力做到“事业上去了，干部不倒下”。

　　三、下一步工作建议意见和方法措施

　　（一）继续抓好学习教育。与学习贯彻党的十九大精神学习教育紧密结合，突出分类指导，注重检查督导，强调结果运用。突出《党章（修正案）》《报告》的学习宣讲和检查督导。按照自治区党委、局党组要求，切实承担起党风廉政建设主体责任，抓住全面从严治党这条主线，以作风建设为中心，严明责任、严格监督、严肃纪律，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治环境，为推动两个单位发展改革各项工作顺利实施提供坚强的政治保证、作风保

　　证和纪律保证。严明党的纪律，把纪律和规矩挺在前面。深入落实党的十九大会议精神，加强对中央、自治区、局党组重大决策部署贯彻落实情况和政治纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通，坚决维护党的团结统一。严格贯彻执行党章、准则和条例，坚决维护党规党纪权威性、严肃性。制定措施，提供机会和平台，充分发挥党员先锋和带头作用，强化党员的身份意识、政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、模范意识，争做合格党员，对履行教育管理监督职责不力的分管领导和公司负责人进行问责，把全面从严治党的各项要求通过“两学一做”学习教育落实到每名党员。

　　（二）传导压力，夯实工作责任。严格落实“一岗双责”，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，要求班子成员既要分管业务又要完成好责任清单中的相关任务，各中层干部既要抓好业务工作又要做好配合工作，层层传导工作责任。坚持把全面从严治党工作纳入各党总支、支部、各公司年度目标考核内容，着力把全面从严治党主体责任工作清单中的工作责任细化分解到具体公司和责任人员。保持高压态势，坚决遏制腐败蔓延势头。坚持反腐“无禁区、全覆盖、零容忍”，突出“重点人”，把握“重要时间节点”，始终保持铁腕反腐。积极构建制度体系，健全廉政风险防控

　　体系，把制度的笼子织密织牢；认真开展廉政教育、警示教育和廉政文化建设，巩固预警机制成果，有效预防腐败。

　　（三）搞好学用结合，做到“两手抓、两促进”。把开展党的十九大精神学习贯彻与落实从严治党要求、加强领导班子和干部队伍建设有机结合，扎实推进基层党组织工作标准化建设，实现学习教育与日常党建工作的有机融合、统筹推进，形成学习教育常态抓、抓常态的格局。统筹处理好学习教育和当前工作的关系，把学习教育与中心工作、各项专项行动、日常业务工作等做好结合文章，把干部职工在学习教育中激发出来的热情，转化为推动工作的动力，以活动促工作，以工作检验活动成效。

篇五：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　公司党风廉政及纪检工作汇报（多篇）

　　第1篇：上半年党风廉政建设及纪检监察工作汇报2012年上半年党风廉政建设及纪检监察工作汇报中共__镇委员会__镇人民政府（2012年7月24日）今年以来，__镇根据自身特点，不断创新党风廉政建设工作思路，通过拓展领域，丰富载体，创新形式，建立健全惩治和预防腐败体系，逐步实现量的积累和质的提升，营造了“常规工作求突破，特色工作出亮点”的党风廉政建设工作氛围。一、强力推进责任制落实今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，认真落实“一岗双责”、“五个一”和“五书两册”，促进了各项工作的全面落实。坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实；健全领导机构，明确职责范围，把落实责任制工作提到了重要议事日程。年初，党委会对全镇的党风廉政建设工作及早安排，制定工作方案，并结合实际进行任务分解，明确各项工作目标和要求，落实具体承办单位和责任人，做到任务量化，责任到人，措施具体，时限清楚，在具体实施过程中实行分级、分条块负责制，做到权力与责任对等。全年确定中银村、茨沟村、卫生院和供电所为党风廉政建设示范单位，将把党风廉政建设与镇中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。确保全镇党风廉政建设和

　　反腐败工作的有序有效开展。二、扎实推进镇村干部作风转变-1作用。四、强化党员干部廉政教育镇党委始终坚持以人为本，教育为先，预防为主的指导思想，不断强

　　化全镇广大党员干部的思想教育，消除腐败根源。按照廉政文化“六进”的要求，扎实开展廉政文化进机关活动。一是载体宣廉。在机关办公室、楼道走廊及醒目位置悬挂廉政宣传画及警示标语50余幅，对机构设置及职能职责上墙公开，以文化墙、宣传栏、展板、橱窗等形式，广泛宣传廉政制度、廉政知识及廉政文化动态，全力构建廉政文化阵地，使广大党员干部在潜移默化中接受了教育，营造反腐倡廉的良好氛围，切实增强机关干部为民、务实、清廉的廉政理念。上半年向县级以上媒体报送廉政新闻信息16条。二是教育倡廉。积极组织开展“学廉、讲廉”等系列活动，教育和引导党员干部讲党性、重品行、作表率。利用每月党委中心组学习及机关干部每周一例会学习日，组织干部职工认真学习反腐倡廉相关文件精神及有关党风廉政建设的先进典型、违纪违法案例和相关党内法规，做到干部学习党纪法规经常化；组织党员干部观看警示教育片，使党员干部筑牢反腐倡廉的思想防线。“七一”前夕，组织开展党政“一把手”讲廉政党课活动，通过领导率先学廉、自觉行廉，以身示范引导广大党员干部增强宗旨意识、纪律观念。三是制度保廉。我镇把廉政文化建设和制度建设结合起来，进一步完善反腐倡廉各项工作制度，从源头上健全惩治和预防腐败的长效工作机制。结合实际，逐步修改完善党风廉政建设工作制度；建立健

　　全一系列为民服务制度。五、规范公务接待“廉政灶”制度-34第2篇：党风廉政纪检监察考核工作汇报党风廉政纪检监察考核工作汇报按照县组织纪检监察工作考核统一安排，第二工作组于1月16日—

　　—1月22日通过召开会议述职述廉、民主测评、查阅有关文件、会议记录、档案等资料，与部分领导班子成员、中层干部个别谈话的形式对城关镇、锦屏镇、香鹿山镇、县地税局、财政局、法院等16个乡镇县直单位的纪检监察工作、党风廉政建设工作进行考核验收，现将有关情况汇报如下：

　　一、加强党风廉政建设，构建预防腐败源头治理廉政风险防控机制建设。

　　1、营造廉政文化氛围各单位各部门把加强党风廉政教育贯穿到队伍建设的始终，一是组织领导干部定期学习上级廉政工作会议精神，引导班子成员自觉加强政治理论学习，不断增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到立党为公、勤政为民。二是用廉政墙、廉政版面、廉政文艺等活动使廉政文化进机关、进社区，时时提醒党员干部廉洁从政，如法院在办公区域内悬挂反腐倡廉为内容的书法作品、标语等，办公室摆放廉政警言警句，时刻提醒

　　干警树立反腐倡廉意识；三是开展走出去请进来廉政警示教育活动。如城关镇利用党风廉政建设、预防职务犯罪警示教育基地和镇、村党员干部远程教育接收站点，积极组织广大党员干部进行廉政教育。其中组织镇村党员干部收看远程教育、观看先进人物事迹、听传统报告120余人次，参观警示教育基地4次175余人；财政局邀请县检察院反贪污局聂文红局长为全县财政干部职工做了专题讲座；地税局认真开展廉政教育月活动，组织机关人员到省市廉政教育基地——召伯听政处参观学习；邀请宜阳县知名学者乔文博先生讲授“明理励志、感悟人生”专题讲座；开-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　展了“以案明纪，廉洁履职”大讨论活动；开办了＂廉政警示教育夜校＂，以众多反面典型和案例为教材，使广大干部职工警钟长鸣，时时警醒。

　　2、设立廉政风险点防控，发挥党员领导干部表率作用认真开展廉政风险防控机制建设工作，将廉政风险防控同业务工作、执法、行政管理工作紧密结合，全面梳理岗位职权，深入开展风险排查，分类确定风险等级，并有针对性地制定切实有效的防控措施，固化规章制度，积极化解风险，做到廉政风险关口前移，有效防控风险的发生，廉政风险防控机制建设取得初步成效。如地税局先后开展各类廉政风险教育活动6次，全面分析征、管、查、减、免、罚、人、财、物等9个风险环节，共梳理职权88项，规范工作流程61个，固化自由裁量权5个，排查廉政风险点67个，并全部建立了相应的风险防控措施，做到了风险教育全员化、清权查险规范化、制度防范系统化、预-，管理类，工作总结

　　类，工作计划类文档，下载__警处置常态化。民政局在开展机关党风廉政建设宣传教育活动中，要

　　求班子成员和下属单位领导干部一定要“堂堂正正做人、老老实实做事”；要“管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己身边的人”。领导班子身体力行，要求下属做到的，班子成员首先做到，禁止下属做的，班子成员坚决不做。形成了廉政建设领导带头，党员干部带头的良好局面。

　　3、政务公开，民主决策，落实党风廉政建设目标责任制各单位各部门召开了党风廉政建设专题工作会议，制定了党风廉政建设责任目标，各单位一把手与下属部门负责人签订了党风廉政建设目标责任书，全体干部职工签订了廉政保证书，如财政局制定下发了《宜阳县财政局反腐倡廉建设2012年工作要点及责任分工意见》，与33个股室、站、所签订了2012年党风廉政建设目标责任书。在日常工作中，各单位一把手认真履行第一责任人职-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__责，对党风廉政建设和反腐倡廉工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，领导班子成员根据责任分工，认真履行“一岗双责”，对分管领域反腐倡廉工作负责，从而形成了一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。严格执行集体决策制度、廉政建设制度、党务政务公开制度、民主监督制度等各项工作制度，形成用制度规范从政行为，依制度办事、靠制度管人的有效机制，推动政务公开、重大事项民主决策。如城关镇规范完善

　　了三公开在软件上的不足，村务公开大台历公开重点工程项目进展、公开财务收支情况、计划生育、土地政策、惠农政策落实、民政优抚、发展党员等，与群众利益密切相关的事项内容以微机打印、由村监会监督盖章、村两委签字、各主管站所监督并盖章方可公开，坚持每月6日前进行公开，并接受群众监督，做到“真公开、全公开、常公开”；法院-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　联络人大代表、政协委员在民一庭、城关法庭等参加庭审活动，认真做好人民陪审团参与旁听案件庭审的活动，主动接受社会各界对法院审判工作的监督，提高了司法工作的透明度，杜绝关系案、人情案、金钱案的发生。严格重大事项报告制度。各居委会在处理集体财产、更新办公设施、集体外出等一次性开销在3000元以上的要向镇纪委报告，经批准后方可实施，杜绝了一切不合理开支；此外，新上项目及居委会重大决策要由村务监督委员会监督，居委会两委干部、村民组长、居民代表集体讨论通过，民主决策。政务公开、民主决策和党风廉政责任制的工作深入开展，基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围，呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面。

　　（四）民主测评情况。通过发放作风建设民主测评表无记名投票，满意率在97%以上。

　　二、深化纠风治乱，开展损害群众-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　利益的专项治理活动。各纠风治乱牵头单位结合业务工作开展损害群众利益的专项治理活

　　动。民政局组织人员深入各乡、村采取入户调查的方式对不符合条件的低保对象予以清退，共清退城镇低保对象1083人，清退农村低保对象263人；农业局开展农民减负专项治理活动，下发“关于开展农资打假和农产品质量安全专项整治活动的通知”150份，开展“放心农资下乡进村宣传周”活动，查处假劣种子案件4起，扣留假劣种子400公斤、劣质农药35件；审计局有针对性的选择社会影响大、建设周期较长的项目开展审计。其中对莲庄乡土地整理项目、宜阳县千亿斤粮食建设项目等政府投资项目实施了重点审计。完成政府投资项目竣工结算审计18个，送审金额万元，审定金额万元，审减金额万元。机关事务局摸清并规范了我县党政机关及事业单位一般公务用车。全县党政机关及事业单位一级机构一般公务用车共433台，实现清理纠正-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　违规车辆116台，其中进行违规治理纠正48台，核减68台，核减比例为%，取得明显成效。

　　三、加强作风建设，促进党风政风行风建设全面提升为切实转变干部“庸懒散软浮躁疲怨”、“吃拿卡要报”等方面存在的问题，各单位部门扎实开展“下基层、转作风、提效能”作风转变年活动，围绕创建勤廉高效为民机关的目标要求，采取有效措施，推动了各项工作提速、提质、提效，促进党风政风行风建设全面提升。（一）公开岗位职责，全面接受监督。将“十个严禁”内容和人员岗位职能制作成台签，摆放在工作台上，接受群众、服务对象监督。（二）简化办事流程，提升服务质量。对内部工作流程进一步梳理、

　　归并和简化，减少办事环节，提升服务质量。三个乡镇扎实开展便民服务中心工作，制定基础便民服务中心管理制度、全面提升基层服务。如城关镇镇、村投入5-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　万余元，按照县“六有”标准进一步规范了镇、村便民服务中心，强化了镇村两级软硬件建设，新配置了电脑、打印机、传真机各一台、制作了各类版面8块，发放便民联系服务宣传彩页1000余份。在镇机关精选8名干部为服务中心代办员，采取“一个窗口对外、一站式服务、一条龙办理”的运行机制，规范了服务流程，要求工作人员在工作过程中以“办事方不方便、群众满不满意”为标准，提高办事效率，为群众办理各项事务。

　　（三）承诺践诺，为群众办实事办好事。各单位各部门以作风转变年活动为主题，承诺践诺，为群众办实事好事。农业局以开展“万名科技人员包万村服务农业生产活动”和实施基层农技推广补助项目为抓手，从全局抽调农业专业技术人员100人，分包全县除城关镇以外的所有行政村，开展技术指导、服务农业生产，提升农民科技种田水平、促进农业增效和农民增收。开展小麦“一喷-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__三防”工作面积40万亩，出动车辆15余台，配备弥雾机200余台，配发防治母液40余万升；县法院认真做好司法为民十件实事，将人民法院的公开承诺变成实实在在的为民行动，做到了法官村长网格化，实现全县365村全覆盖，全年为群众提供法律帮助128人次，化解群众纠纷43起。积极开展了集中办理拖欠进城务工人员工资案件，共帮助11名农民工讨回工资款15万余元。从今年6月开始着力推行“一中心四平台十六

　　站”新机制，做到重心下移，法官下沉，便民诉讼，实现诉调无缝对接。（四）民主评议，整改建制各单位各部门以作风转变年活动为契机，加强党风政风行风建设。走

　　出去广泛征求企业、群众、服务对象的意见建议，请进来召开座谈会、面对面评议会开门纳谏、查摆整改、建章立制。达到了办事效率更高、为民服务更好、干部作风更实、发展环境更优、企业、群众和社会各界更满意，提升了人民的幸-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__

　　福指数。如：地税局坚持走访企业、开通监督电话和征求意见电子邮箱，实行开门整风，广泛征求意见和建议，认真查摆政风行风方面存在的突出问题，制定切实有效的整改措施，做到真查真改。法院开展“当事人评议法官”活动，并把此项活动作为干警任用调整的重要依据。即由监察室抽取裁决庭、执行庭、综合科每位执行员办理的已执结了的执行案件，采取发放征求意见表和打电话的方式，了解承办人对当事人的态度、廉政状况、工作效率等情况，将法官行为置于人民群众的直接监督之下，让案件当事人对案件承办人进行全程最直接的监督。

　　（五）明查暗访，加强监督检查。各单位各部门明查暗访，加强监督检查，切实转变工作作风。如地税局开展税风税纪纠察工作。制定下发了《宜阳县地方税务局关于违反税风税纪处理意见的通知》，组织学习《洛阳市机关工作人员责任追究若干规定》和《洛阳市-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__党政机关工作人员效能告诫暂行规定》，每月不低于2次税风税纪纠察暗访，对发现的问题进行通报和处理。

　　四、案件查处情况此次考核16个党委，13个设纪检组，查处案件的只有城关镇、香鹿山镇、锦屏镇、县农业局、检察院、煤炭局6个单位，其中香鹿山镇、锦屏镇、县农业局查处案件质量高、结构优。五、存在问题一是各单位各部门还需要进一步加强自身建设，提高为民服务能力；二是政务公开工作还有待进一步加强；三是“庸懒散软浮躁疲怨”八种顽症和思想不过硬、办事效率低、执法不规范、履职不认真、执行中梗阻等现象还存在；四是信息报送不及时。-，管理类，工作总结类，工作计划类文档，下载__第3篇：党风廉政建设及纪检工作总结党风廉政建设及纪检工作总结为了进一步落实党风廉政责任制，加强反腐败工作，调整充实了以局长为组长，副局长为副组长，各股、站负责人为成员的党风廉政建设领导小组。并制定了《关于党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《责任范围及重点工作分工》，做到任务目标明确，责任到人到股、站。领导小组每年至少召开两次全体会议，认真研究本单位的党风廉政建设反腐败工作，确保目标责任的落实，使党风廉政建设和反腐败工作顺利进行。首先，按照县纪委《关于党风廉政建设和反腐败工作任务目标责任分解》等有关要求，我局制定了《__年党风廉政建设工作责任范围及重点工作分工》，把每项党风廉政责任制工作，分别落实到人头明确责任追究，以通知形式发放到各股、站，并上报有关部门备案。其次，领导班子成员

　　带头落实党风廉政建设责任，认真学习党风廉政建设的有关规定和《党员干部廉洁从政若干准则》；见，为较好地贯彻落实环保基本国策和对环保执法人员的监督奠定了良好的基础。

　　为促进党员干部牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，营造风清气正的工作环境，我局不断加强廉政文化建设，积极开展廉政文化进机关建设工作，以提高素质，转变作风，联系群众，服务基层为主要宗旨，广泛开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的廉政文化进机关创建活动，通过加强组织领导，设立专门机构，落实《创建廉政文化进机关工作示范点活动实施方案》，使全局廉政文化及机关文化得到极大丰富。

　　总之，今年以来，在县委、县政府的坚强领导下和县纪委的精心指导下，我局党政主要领导以身作则，模范地带领全局干部职工开展党风廉政建设和反腐败斗争。较好地完成了党风廉政建设责任制的各项要求，严格按照“八项规定”等纪律要求执行，不公款吃喝，不公车私用，在各级干部作风督查、暗访活动中没有被通报，做到了风清气正。截止目前无违法违纪案件发生，全局干部职工的精神面貌、工作作风有了进一步转变，服务意识和工作效率得到进一步提高，有力地促进了全局工作的开展。国家生态县创建，农村面源污染防治、环境监管、监察大队、监测站标准化建设等工作成果明显，全局总体工作已跨入了全市环保系统的先进行列。

篇六：生产企业党风廉政建设和反腐败斗争工作汇报

　　党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作总结

　　根据《预制厂党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工表》中确定的工作任务和主要职责，预制厂党支部按照上级部门统一部署，认真履行职责，在抓好自身的党风廉政建设的同时，加强协调和指导，配合公司纪委全力抓好预制厂党风廉政建设的宣传教育工作，收到了较明显的效果，现对半年工作情况作一简要总结。一、认真履行牵头单位职责，将党风廉政建设宣传教育纳入认真履行牵头单位职责，全厂宣传思想工作的总体部署，常抓不懈。宣传思想工作的总体部署，常抓不懈。按照葛新局党风廉政建设工作的总体部署和党风廉政建设宣传教育月活动安排，预制厂在抓全厂党风廉政建设宣传教育方面重点是抓好工作职责和工作任务的落实，确保宣传教育取得明显的实效。1、进一步明确工作职责和工作任务。年初全厂党建政治工作会议后，根据全厂的统一部署和《预制厂党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工表》分工要求，预制厂积极主动履行职责，分别召集单位主管领导参加的专门会议，进一步明确单位的具体职责和主要工作任务，对其所负责的工作制定出具体的实施意见和保障措施，并且要抓好落实，从而为全厂的党风廉政建设宣传教育工作任务全面完成奠定了良好的基础。

　　2、将党风廉政建设宣传教育工作作为宣传思想工作的重要内容，常抓不懈。制定《预制厂2011年度党风廉政计划》，紧密结合实际，将《预制厂2011年度党风廉政计划》的内容进一步具体化，并将党风廉政建设作为对党员思想教育的重要内容，贯穿于全年党风廉政工作的始终。通过计划实施的开展，充分调动了党员的工作热情和积极性，党员在各项工作中的先锋模范作用得到了充分发挥，以良好的党风带动了民风和社会风气的好转；二是抓好领导干部的党风廉政教育。结合深入学习贯彻党的十七大精神，今年初，在研究制定本年度党政领导干部和领导班子中心组理论学习安排意见时，将党风廉政建设和反腐败的宣传教育纳入中心组理论学习的内容，印发了胡锦涛同志在中纪委四次全会上的重要讲话、吴官正同志在中纪委四次全会上的工作报告。集团公司党委书记杨继学2011年的职代会讲话、葛新局公司党委书记满斌《半年工作经营会讲话》等学习资料目录，对基层的理论学习起到较好的指导作用，推动了党风廉政建设宣传教育工作的深入开展；三是为了迎接建党90周年，普遍开展了革命传统教育，在广大党员中大力倡导艰苦奋斗精神，树立起了“两个务必”的观念，为全厂的改革与发展营造了良好的政治环境。二、发挥宣传媒体的作用，大力营造反腐倡廉的舆论氛围。发挥宣传媒体的作用，大力营造反腐倡廉的舆论氛围。为了配合企业党风廉政建设和反腐败斗争的进行，预制

　　厂发挥自身优势，充分利用黑板报宣传阵地，对企业反腐纠风和“三服务”活动进展情况、正反两方面典型等进行及时快速的宣传报道，营造了反腐倡廉、奋发向上的舆论氛围。三、全面落实党风廉政建设责任制，大力加强新闻宣传系统全面落实党风廉政建设责任制，的党风廉政建设和反腐败工作。的党风廉政建设和反腐败工作。半年来，预制厂坚持按照上级部门的统一安排和部署，依据葛新局纪委有关文件精神，认真抓好本本单位内部自身的党风廉政建设和反腐败工作。1、进一步健全领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。进一步健全党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，明确党政一把手和主管领导以及职能科室的职责任务，使各项工作责任到人，形成了较完善的领导体制和工作运行机制。在工作中一把手切实做到了“五个亲自”，班子成员做到“三个抓好”，使党风廉政建设责任制得到全面的贯彻落实。2、严格执行领导干部廉洁从政各项规定，强化领导干部廉洁自律意识。认真落实中纪委四次全会提出的领导干部廉洁从政的有关规定以及国务院廉政工作会上提出的“四个不准”“五个严禁”、“四个坚决禁止”等制度规定。为了便于学习和掌握，文委还将有关的内容打印成册，领导班子成员人手一份，促进了领导干部对廉洁自律若干规定贯彻执行。

　　3、广泛开展党风廉政建设宣传教育活动，积极从源头上防治腐败。一是深入开展主题教育，提高党员干部的思想认识。按一是照上级部门的统一部署，先后开展了“实践‘三个代表’，优化发展环境”和“实践‘三个代表’保持先进性”两个主题教育，在学习提高的基础上，积极查找剖析各单位在发展中存在的突出问题，较好地解决了党政机关和工作人员在作风建设、工作效率方面存在的问题，增强了党员的先进意识和模范意识。如文委结合主题教育，进一步加强制度建设，完善服务，积极推进服务承诺制。二是开展五项活动，党风廉政建设宣传教育取得扎实效二是果。各单位积极开展党课教育，结合身边党员干部廉洁奉公、勤政为民的典型事迹，进行了深刻的党课教育。组织党员干部收看“伯乐兴衰启示录”“警钟长鸣”等警示教育电视片，、从反面典型身上使党员干部得到深刻启迪，时刻惊醒自己，增强了拒腐防变的自觉性；开展学法规、守法纪活动，进行党纪法规知识测试。三是企业在抓好班子自身学法守法的同时，并召开了专三是题民主生活会，对本单位党风廉政建设和反腐败工作落实情况及存在的薄弱环节、落实“三重一大”规定、贯彻“两个务必”要求情况进行了严肃认真的查摆，研究制定了切实可行整改措施，推动了本单位工作的发展。

　　通过坚持不懈配合上级部门的党风廉政建设和反腐败斗争，我厂狠抓宣传教育工作，使广大党员干部的思想认识和廉洁自律意识有较大提高，但由于生产任务重，对我们年初的宣传教育工作计划，有一定的影响，下半年进一步加大力度，抓好党风廉政建设宣传教育工作，确保全年工作任务全面完成，取得更加突出的效果。

　　党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作总结

　　葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂二〇一一年七月十日