监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况(12篇)监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况 7村两委班子成员是否存在在涉及党的民族宗教等路线方针政策和县委重大工作安排等问题上说三道四乱发议论散布一些与党中央乡党委不一致的言论下面是小编为大家整理的监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况(12篇),供大家参考。
篇一：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
7村两委班子成员是否存在在涉及党的民族宗教等路线方针政策和县委重大工作安排等问题上说三道四乱发议论散布一些与党中央乡党委不一致的言论把听来的小道消息当做新闻传播等问题XX村两委班子及成员进行巡察监督巡察谈话
谈话提纲（村）根据**地委统一部署，**地委巡察组指导县委巡察组对地区XX乡镇XX村进
行巡察，主要对XX村两委班子及成员进行巡察监督。我们将与您进行个别谈话，请如实反映情况。请您谈一谈村两委班子及成员是否存在下列问题：
1、你认为在村两委班子成员在落实乡党委的决策部署上执行坚决不坚决,行动迅速不迅速，措施得力得力，村两委班子成员能不能很好的发挥村干部的示范引领作用？如果不能，请举例说明。
2、村两委班子能不能经常组织党员进行学习？一般多久学一次，都学什么内容？能不能经常组织党员开展文体活动，都是什么活动（都有什么内容）？
3、村两委班子成员是否经常开会研究村里的事情，村里平时对党员是怎么管理的？除了组织集体学习外有没有什么方法对党员进行管理？有没有党员不服从管理的现象？请举例说明。
4、村两委班子成员是否存在有时忘记自己党员身份的问题？是否有做出与党员身份不符的违法违纪事情？是否有不服从村两委管理，无视组织纪律的问题？是否有对其它党员或群众违法违纪问题不闻不问，装聋作哑，不汇报、不揭发甚至是默认、纵容的问题？请举例说明。
5、村两委班子成员对村支部书记工作是否支持，村支部书记的威望高不高，班子成员之间是否团结，是否存在搞以亲戚、宗族宗派为基础的团团伙伙等问题？
6、村两委班子是否存在落实乡委的工作安排上打折扣、凑数应付或随意拖延、自行其是，甚至拒不执行或者故意作出与之相违背的工作安排等问题？
7、村两委班子成员是否存在在涉及党的民族、宗教等路线、方针、政策和县委重大工作安排等问题上，说三道四，乱发议论，散布一些与党中央、乡党委不一致的言论，把听来的小道消息当做“新闻”传播等问题？
8、在对待暴恐问题和非法宗教活动问题上，村两委班子及成员是否对错误言行不批驳、不发声、不报告，是否存在大家面前这样说，回到家里或没有其它人的时候或场所又那样说的现象？
9、村两委班子及成员是否有人认为政府对暴恐分子和非法宗教活动管理打击过为严厉，对受到收押处理的人感觉是冤枉的，对其遭遇感到很同情等现象？
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10、村两委班子及成员在“去极端化”宣传教育中，能否带头宣讲？是否存在对家人、亲友和身边人员在大是大非问题上模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正甚至是故意包庇、隐瞒、纵容的问题？是否存在亲属被打击收押，不如实向组织报告，遮遮掩掩的现象？是否存在发现稳定方面的问题，知道装不知道，当老好人，不如实向党组织报告？
11、村两委班子及成员是否存在开展民族团结及宗教事务管理工作不积极、不主动，有讲一些不利于民族团结的话、做一些不利于民族团结的事甚至是参与非法组织、非法宗教活动的问题？
12、村两委班子及成员有无有进清真寺念经、做礼拜和封斋的行为？是否存在当村干部的时候不信教，不当干部时又信教的现象？有无收藏传阅宗教极端思想的书籍的行为？及手机里存有涉及暴恐、讲经方面的图片和视频，有无转发、转载的？
13、村两委班子及成员在“揭盖子”或是开展”宗教人士悔过自新活动”等维稳严打活动中有无吃拿卡要、故意刁难或者收受、索要钱财及物品从而隐瞒包庇违法犯罪分子的现象？
你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说14、村两委班子及成员有无违反规定处置集体资金、资产、资源，或者擅自用集体财产为他人提供担保，损害集体利益的？有无违法违规发包集体土地、调整收回农民承包土地、强迫或者阻碍农民流转土地承包经营权，非法转让、出租集体土地，或者违反规定强制调整农民宅基地的？15、你村在政府拨付和接受社会捐赠的各类救灾、救助，扶贫补助资金、物资以及退耕还林退牧还草款物、征地补偿费用是按什么程序和标准使用分配发放的？有没有不按标准发放或者是代替个人签合同、收据、收条的行为？有没有给你告知这方面的情况，有没有分配、发放的人员及金额名单？这些名单有没有张贴公示？你看到过没有？在这些人员名单中有没有是村干部的亲戚朋友或是你觉得不应该或是不够条件、标准就享受补贴的人？如果有是什么人享受了哪方面的补贴优惠政策？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。16、村委会或村干部有没有以村里的各项名义向村民个人筹集资金的或者向
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村民乱集资、乱收钱、乱罚款的现象？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。
17、村委会或村干部有没有将原本属于村集体的土地、钱财、物品等偷偷拿回自己家里使用或者分掉以及给自己的亲戚、朋友使用的现象？你知道或听说这样的现象还有谁家也发生过？请你具体说一说。
18、村委会或村干部有没有在给村民办计划生育许可证、孩子办户口、社保办理、身份证办理、殡葬、开具证明盖章等事情上吃拿卡要、故意刁难或者收受、索要钱财及物品的现象？
19、你认为村干部工作是否能实事求是，讲真话，说实情，有无欺骗群众，哄骗领导的现象？
有无对群众态度蛮横，甚至打骂、侮辱、体罚群众造成不良后果的？20、您认为还需要向巡察组反映的哪些乡镇有关领导干部，以及其它站、所的负责人或一般干部的有关违纪违规问题和有关重要问题线索。请举例说明。/
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篇二：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
6宣传宪法法律法规和国家的政策教育和推动村民履行法律和政策规定应尽的义务爱护公共财产维护村民的合法权利和利益发展文化教育普及科技知识促进村与村之间的团结和互助开展多种形式的社会主义精神文明建设活动积极协助镇政府开展工作村两委分工及职责
一、村两委关系及主要职责(一)理顺两委关系农村党支部是党在农村的基层组织，是党在农村全部工作
和战斗力的基础，是村各种组织和各项工作的领导核心。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的农村基层群众性自治组织。村党支部和村民委员会是领导与被领导的关系。村民自治必须在党的领导下进行，村委会必须自觉接受党支部的领导。依据《村委会组织法》所赋予的职责开展工作，重大事情要及时向党支部请示汇报。村党支部书记是村里的“一把手”，主持村里全面工作，对村级工作负有主要责任。村委会主任要在党支部的领导下负责抓好村务工作。村两委成员要自觉维护村党支部的集体领导和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情管好、办好。
(二)村党支部的主要职责1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。2、讨论决定本村经济建设和社会事业发展规划，村里的人事工作安排、较大数额财务开支、集体资产管理、社会稳定等与群众密切相关的重大问题，依照法律和有关规定做出决定。3、搞好支部委员会的自身建设，积极开展农村基层组织建设“三级联创”活动，按照“五个好”目标要求努力争创“五好村党支部”。
4、对党员加强教育、管理和监督，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。做好农村党员干部现代远程教育工作，建立“干部长期受教育，群众长期得实惠”有效机制。
5、负责村干部和村办企业管理人员的教育、管理和监督。认真落实村两委与镇党委政府签定的“三位一体”及“党风廉政建设”责任状。
6、支部班子要关心群众的生产、生活，倾听群众的呼声，维护群众的合法权益，减轻农民负担。要搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作。
(三)村民委员会的主要职责1、村民委员会要自觉维护党支部的领导核心地位，在村党支部的领导下，实行“四个民主”(民主选举、民主决策、民主管理、民主监督)，积极主动地做好职责范围内的工作，并定期向党支部报告工作。2、按照党支部的总体部署，办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见和要求。3、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。4、支持集体经济组织依法进行经济活动，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，保障集体经济组织和村民、
承包经营户、联户或者合伙的合法财产权及其他合法权益。5、依照法律规定，管理本村属于村民集体所有的土地和其
他财产，教育村民合法利用自然资源，保护和改善生态环境，并认真搞好本村的环境卫生整治。每月30日为全镇环境卫生集中检查日。
6、宣传宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动村民履行法律和政策规定应尽的义务，爱护公共财产，维护村民的合法权利和利益，发展文化教育，普及科技知识，促进村与村之间的团结和互助，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，积极协助镇政府开展工作。
二、规范决策程序要建立和完善村党支部、村委会联席会议制度，规范村级事务决策程序。村里重大问题，必须坚持先党内后党外、先支部后村委、先党员后群众和民主集中制的原则、实行民主决策。一般要在听取各方面意见的基础上，先召开村党支部会议研究提出决策方案，然后召开村党支部、村民委员会联席会议讨论。会议由党支部书记召集和主持。须依法提交村民会议或村民代表会议讨论的事项，原则上先在党员大会讨论后，提交村民会议或村民代表会议讨论通过;本村十分之一以上的村民提议需要召开会议讨论的事项，经党支部研究，及时召开村民会议讨论决定。由村民会议讨论决定的事项，村两委要认真组织实施，抓好落实。凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，如村集体的土地承包和租赁、集体企业改制、集体举债、集体资产处置、村干部报
酬、村公益事业的经费筹集方案和建设承包方案等，都要实行民主决策，不能由个人或少数人决定。有些“一事一议”事项，不宜召开村民会议的，可采取村务公决的办法，由村民直接投票决定。未经村民会议或村民代表会议讨论决定，擅自以集体名义借贷，变更与处置村集体土地、企业、设备、设施的行为均为无效，村民有权拒绝，造成的损失由责任人承担。对造成重大损失的责任人，是党员的给于党纪处分，是村委会成员的责令其辞职或由村民依照法律规定的程序提出罢免，涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
三、集体资产及财务管理(一)严格村集体财产管理。村集体财产(指集体土地、集体房产、集体企业等)的承包、出租、变卖等工作，村党支部及村委会必须在遵守国家有关法律法规的前提下，严格决策程序，经村民会议或村民代表会议表决通过后付诸实施。(二)严格村集体财务支出管理。村级财务管理必须严格执行有关的财务管理规定。1、各村必须分别配备会计员、现金保管员。会计员、现金保管员的安排使用，在广泛征求意见的基础上，由村“两委”联席会议研究决定。村党支部书记、村委会主任等主要干部及其直系亲属不得担任或兼任村财会人员。2、财务支出必须实行“三笔会签”制度，即财务支出单据必须取得有效的原始凭证，必须由村党支部书记、村委会主任、经手人共同签字，并经村民主理财小组审核，加盖民主理财专用章后方可
下帐。村民主理财小组每月审查一次。大额度开支必须按先党内后党外程序讨论，最后提交村民代表会议讨论决定。
(三)严格村印章管理。村党支部印章由支部副书记或组织委员保管，村委会印章由村会计保管，不允许党支部书记、村委会主任个人保管。凡重大事情需要使用党支部、村委会印章，必须分别由党支部会议、村两委联席会议研究同意后方可使用。一般事项需使用印章，要分别征得党支部书记、村委会主任的同意。同时，要建立印章使用登记制度，以备检查。
四、村务和财务公开村务和财务公开要按照镇党委政府《关于进一步规范村务公开民主管理的规定》要求，严格抓好落实。1、坚持村务和财务统一公开日、质询日、解答日制度。统一公开日，即规定每个季度的最后一个月的二十八日为全镇村务、财务统一公开日，各村要按照规定的时间、内容将本季度的村务财务情况公之于众。村“两委”成员要通过“公开日”、“质询日”、“解答日”认真听取群众的意见和建议，要及时解答群众提出的有关问题，村民对公开结果不满意或认为不实的，可以向村干部提出质询。村干部要在一周内给予认真负责的答复。2、村务公开要从农民群众普遍关心的和涉及群众利益的实际问题入手，凡属群众关心的热点问题及村里的重大问题都要向村民公开。主要内容包括十个方面：(1)土地征用补偿及分配;(2)农村机动地和“四荒地”发包;(3)本村享受补贴的人数和补贴标准;(4)
村办学校、村建道路等公益事业的经费筹集方案;(5)村集体经济项目的立项及村公益事业的建设方案;(6)村民的承包经营方案;(7)宅基地的使用及旧村改造方案;(8)计划生育政策的落实;(9)救济救灾款的发放情况;(10)税费改革和农业税减免政策，以及国家其他补贴农民、资助村集体的政策。
3、村财务公开的内容主要包括：(1)村财务计划及其执行情况;(2)各项收入和支出;(3)各项财产的购置费用;(4)债权债务;(5)各项收益分配;(6)水电费收缴特别是村干部的水电费缴纳情况;(7)种粮直接补贴;(8)企业出租、承包费;(9)招待费支出、福利费发放;(10)村民要求公开的其他事项，也应公开。
4、利用多种形式进行公开。公开的方式设立固定的公开栏定期张榜上墙公开，也可通过明白纸、广播、电视网络、民主听证会等其他有效的形式公开。村务公开前，所公开的内容必须经过村民代表会议通过，村财务收支情况要经民主理财小组审核后再公开。村干部及其配偶、直系亲属不得担任村务公开监督小组成员。
五、干部管理村党支部要搞好对村干部和村办企业管理人员的教育、管理和监督，提高干部的整体素质，加强思想作风建设，牢固树立全心全意为人民服务的意识。1、选好配强村“两委”成员。村干部的选拔，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，真正把那些政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高、双
强”型优秀人才选进村两委班子。要本着精干高效的原则，提高“两委”成员交叉任职比例，提倡村书记、主任一人兼，大力精简村干部职数，提高工作效率，增强班子团结，减轻农民负担。
2、搞好教育培训。要通过多种形式，加强对村干部和企业管理人员的教育培训，使他们具备以下素质：(1)在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，顾全大局，遵纪守法;(2)群众观念强，尊重群众，团结群众，做事为群众着想;(3)有一定的组织领导和协调能力，懂经营、善管理、具有带领群众共同致富的本领;(4)清正廉洁，勤政为民，办事公道，艰苦奋斗，无私奉献，在党员和群众中有较高威信。
3、切实加强村干部的思想作风建设。基本要求是“五坚持”“五不准”：坚持实事求是，不准虚假浮夸;坚持依法办事，不准违法乱纪;坚持艰苦奋斗，不准奢侈**;坚持说服教育，不准强迫命令;坚持廉洁奉公，不准以权谋私。思想作风建设要在加强学习、提高理论和政策水平上下功夫，在认真贯彻民主集中制、增强团结上下功夫，在改进作风，真心诚意为群众办实事上下功夫。
4、要加强对村干部的民主评议、民主监督。民主评议对象为村党组织班子成员、村民委员会班子成员、村集体经济组织班子成员、村民小组长以及享受由村民或集体承担误工补贴(工资)的其他村务管理人员。每年底，村“两委”成员要向全体党员和村民代表述职，根据德、能、勤、绩情况进行民主测评。对“两委”成员的评议结果，要通过适当形式向全体村民公开，评议结果作为村干部评先树优、落
实工资待遇的依据。5、严格界定村干部的任免权限，加强干部管理。村党支部
成员、村委会成员必须严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》任免。村会计、保管、出纳及计划生育、治保、调解组织负责人等村干部的任免，必须由村两委联席会议集体研究，村民代表讨论并上报镇党委审查批准。
6、建立和完善村干部激励机制。要建立健全村干部任期目标责任制和各项奖惩制度，调动村党员干部立党为公、执政为民、干事创业、造福于民的积极性和创造性。对成绩突出、群众拥护的干部，要大力宣传、表彰，给子鼓励和奖励;对村干部工作和生活上的困难，要予以关心和照顾。要坚决制止各种打击报复乡村干部的行为，触犯刑律的，必须依法处理。村干部的报酬，应随着经济发展和村级集体经济实力增强逐步提高，其标准经镇政府考核，提交村民代表会议讨论后确定。有条件的村，对正常离任、任职时间较长的村干部可给予适当生活补贴。
村两委分工及职责村”两委”：就是村中国共产党员支部委员会和村民自治委员会的简称，习惯上前者简称为村支部，后者简称村委会。村支部的职能是宣传共产党政策、帮助党的路线方针政策在基层的落实、带领广大基层人民在党的领导下发家致富奔小康。村委会是村民民主选举的自治组织,带领广大村民致富。协
助乡镇政府工作。它不属于国家机关。工作制度：议事范围1、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，
研究落实上级党委、政府所布置任务的具体工作措施。2、讨论制订本村经济、社会发展、村庄建设的年度和长远
规划，以及保证规划实现的工作措施。3、研究制订《村民自治章程》(草案)、村民奖惩的办法以
及村(财)务民主管理和公开等规章制度(草案)。4、讨论决定村会计、调解、治保等机构组成人员人选。5、讨论决定低保人选和救灾、救济款物发放对象。6、研究提出来有关本村重大村务工作初步方案，经村民代
表会议讨论通过后，制订具体的实施措施。7、研究决定村集体大额奖金的开支。8、其它需要村两委会研究或做出决定、决议的事项。会议制度1、村两委会议，一般每月一次，如工作需要，也可随时召
开;村两委会议由村党支部书记召集主持;经村党支部书记委托也可由村委会主任、村党支部副书记召集主持;村两会议，各委员均须按时出席，因特殊情况不能参加，须事先向召集人请假;村两委会议必须有过半数的委员参加方能举行。
2、村会计可列席会议，如工作需要，其它人员也可列席，
具体列席人员由召集人确定。3、村两委会议由村会计负责记录，村会计未列席的，由组
织委员记录。会议记录由会议主持人审核签名，存档备查。议事程序方法1、村两委会议和议题由村两委委员向召集人提出，经村党
支部委员会确定后列入会议议题。2、村两委委员提出的议题，须事先由提出人组织人员研究、
协调、论证，提出具体方案供决策时选择参考。3、村两委会议召开的日期和议题内容，应由召集人提前告
之与会人员，一般不临时动议重大问题。属通气性质的问题，可以临时提出，但须简明扼要。
4、村两委会议研究重大问题应坚持民主集中制原则。先由议题提出人作详细说明后，各委员畅所欲言，发表自已的意见，然后采用口头或举手等方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权人数的一半，决议方为有效。
5、村两委成员及其他与会人员要注意保密。凡会议讨论的所有问题不论意见有无分歧，也不论是否形成决议(包括已做出的决定尚未公开前)，均不得外传，谁泄露谁负责。
6、村两委会形成的决议会议主持人应及时向因故未参加会议的两委成员传达。
7、村两委会形成的决议，如有必要，可召开有关会议或张榜等形式加以公布，以保证决议的正确实施。
执行和反馈1、村两委成员必须坚决执行两委会集体做出的决定。个人如有不同意见，可以保留，但不得在会后有任何反对的言行。2、村两委成员按照分工负责的原则，必须认真抓好自已分管的工作，不得推诿、拖拉。如执行中发现新问题须及时提交两委会讨论，不得自行改变。3、村两委成员应及时将办理结果向会议主持人反馈。会议主持人应抓好决定、决议的督促检查工作，确保决定、决议落到实处。主要职责：工作职责
届选举实行“两推一选”，村民委员会换届选举实行直接民主选举。提倡具备条件的村党支部书记与村民委员会主任依法按章实行“一人兼”，提倡具备条件的村党支部其他成员与村民委员会其他成员依法按章实行“交叉任职”。
权利和利益;3.依照法律法规，管理本村属于村民集体所有的土地和其
他财产,管理本村财务;4.制定并实施本村建设规划，办理本村的公共事务和公益
事业;5.教育村民爱护公共财产，依法合理开发利用自然资源，
保持和改善生态环境;6.宣传宪法、法律、法规和国家的政策以及社会主义道德，
教育和推动村民履行法律规定的义务，督促村民遵守村民自治章程、村规民约，维护村民合法权益;
7.发展文化教育，普及科技知识，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动;
8.调解民间纠纷，促进家庭、邻里和睦;9.协助维护社会治安，促进社会稳定;10.召集村民会议、村民代表会议，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议;11.向乡镇人民政府反映村民的意见、建议和要求;12.法律法规规定的其他职责。重要决策
党员队伍和干部队伍建设。村经济和社会发展规划、年度工作计划和年度财务计划，较大数额资金的支出;村公益事业和集体经济项目建设的立项、筹资筹劳和工程招投标方案，村集体企业的经营、承包、租赁、出售、转让及其费用的收缴，村集体所有的土地、水面、山场等资源的开发、承包、租赁;土地征用补偿费的使用，宅基地的规划和申报;农业税、农业特产税及其附加的委托代征，生产性水费、电费的协助收缴;生育对象的申报，社会抚养费的协助征收;优抚对象和五保户的保障，筹资和筹劳的减免，农业“两税”的社会减免和灾歉减免到户的分配与落实，国家投入的扶贫、农业开发、以工代赈等资金的使用，社会力量救灾救济、扶贫、助残等款物的接受、分配、发放;享受村补贴人员及其补贴标准、数额，民主评议干部，以及干部的任期和离任审计;村民自治章程、村规民约的制定与修改等。
方案,经党员充分酝酿、讨论后，作出决定或决议。会议进行选举时，有选举权的到会人数须超过应到会人数的五分之四，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，始得当选;会议决定其他重要事项时，到会人数须超过党员总数的三分之二，所作决定须经应到会有表决权党员的过半数通过。党员大会每季度至少召开一次，根据需要可随时召开。
决议相抵触。
级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
村党支部由支部(全村)的党员大会选举产生，任期两或三年。一般设书记、副书记及委员若干名。
篇三：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
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为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。村级便民服务员管理参照本办法执行。
二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。
三、合理设置职数。村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。
四、切实转变工作作风。落实中央、省、市、
县关于作风建设的相关要求。村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。
五、落实好会议制度。村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。各村（社区）要落实好村干部周例会制度。
六、落实好请假制度。总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。
七、落实好住村制度。村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。镇组织办统一
考核。住村每缺勤1次，罚款30元，年终村（社区）干部年度考核排队每人次扣0.1分。在县级以上督查中被查到不在村（社区）的，对当事人处以100元/次罚款、大会通报批评。
八、严格公章管理和使用。村“两委”公章必须专人保管，逢使用必登记。公章不外带，若遇特殊情况需外带的，使用支委公章须报总支部书记同意、使用村委公章须报村委主任同意并登记后方能外带，使用完后及时归还。
九、加强村级综合服务平台的管理使用。各村（社区）要安排人定期打扫，保持平台环境干净整洁。制定并公示村（社区）干部值班安排表，值坐班情况纳入村（社区）年度考核，未按要求落实值坐班制度的，每人次扣0.2分；因缺勤造成工作严重失误的，进一步严肃处理。
十、落实好突发事件报告制度。各村（社区）干部对本村突发事件要第一时间上报镇党委、政府，并迅速处置。安全事故、群体事件、自然灾害和集体卫生疫病等突发性事件，在发生15分钟内上报镇党委、政府主要负责人，并根据情况主动处置；其他较大事项在30分钟内报告镇党委、政府，并迅速处置。因报告滞后或处置不力造成严重后果的村干
部，将依法依规追究责任。十一、实行财务审计制度。镇党委、政府每年
对村级财务情况进行审计，及时将审计结果公示，各村（社区）对审计发现的问题要及时整改到位。严禁新增债务，并对原有债务逐年消化。审计结果作为村干部考核使用和问责处理的重要依据。
十二、建立村干部能上能下机制。加大对不称职村干部约谈、调整、处置力度，村干部缺职的由镇党委根据实际调整选配到位，村主职调整报县委组织部备案。有下列情形之一的，按相关程序予以免职或罢免：
1、因违纪违法受到党纪政纪处分或其他处罚不宜再担任村干部的；
2、年度村（社区）干部考核排队中，连续3年排末位或不称职票超1/3的；
3、不履职、公开发表不当言论，造成严重不良影响的；
4、因身体原因不能履职的；5、其他应免职或罢免情形。十三、实行责任追究制。在省、市、县组织的重点工作督导检查中，基层党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、乡村振兴、治陋习、环境卫生、安全生
产、综治维稳、计划生育、惠农减负等方面被上级通报批评，影响全镇考核结果的，“两委”班子绩效考核实行“一票否决”，年终考核单位确定为不称职等次，其总支书记、分工负责的村干部当年考核确定为不称职等次。
十四、本办法实行10分制考核。村干部被约谈、通报批评、诫勉谈话、免除（罢免）职务的，每人次扣0.5分、1分、2分、5分。党员村干部受党内警告、严重警告、撤销党内职务等处分的，每人次扣1分、3分、5分。
十五、本办法自发布之日起实施。十六、本办法相关问题由镇组织办解释。未尽事宜，由党委、政府另行研究决定。
xx镇村（社区）“两委”干部管理办法范文（2）
为加强干部管理，切实增强宗旨意识，规范工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成。根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律、法规和规章，结
合我镇实际，特制定本办法。一、基本原则村（社区）“两委”干部管理必须坚持党管干部
原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。村（社区）“两委”干部必须与镇委镇政府和村党组织保持高度一致，不折不扣地执行镇委镇政府和村（社区）党组织下达的各项工作任务及各项决定。
二、考勤、值班制度村（社区）“两委”干部要严格落实工作日正常上班制度，节假日期间，遇防火防洪防灾、重点任务落实等特殊工作需要，接通知后应立即到位。在正常工作日期间，村（社区）“两委”干部要保持全员在岗，工作时间为上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。节假日要安排专人值班，并将值班安排表上交到镇党政综合办公室。值班人员不得缺岗漏岗，如遇特殊情况，必须安排其他干部代为值班。值班地点必须在村（社区）委会办公室，做好上传下达和应急处置。未安排值班的干部要保证通讯畅通。三、工作制度
（一）认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和县委县政府、镇委镇政府制定的各项规章制度。
（二）与县委，县政府、镇委，镇政府保持高度一致，不折不扣地执行上级下达的各项工作任务及各项决定。
（三）村级工作实行包片干部包干责任制，村（社区）“两委”干部按工作分工承担主要责任，包片干部对包片工作承担直接责任。
（四）要坚决服从党组织的领导，无条件执行村（社区）党组织作出的决定决议，必须听从村（社区）党组织书记指挥。对村（社区）党组织作出的决定、决议有异议的，必须在贯彻执行的情况下按正常途径向驻村（社区）领导或逐级向上级党组织反映。
（五）严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力导致工作失误的。如发生火灾、安全事故、重大信访事件、治安事件的，按照相关规定严肃处理。
（六）要及时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，不推诿扯皮，不得造成越级上访。如出现越级
上访或群众事件，应第一时间向镇分管领导或者驻村（社区）领导汇报，第一时间赶赴现场，并及时化解，稳控妥善处置。出现越级上访事件，按有关规定严肃处理。
（七）凡属村（社区）“两委”会议研究决议的事项，任何个人无权更改，如有不同意见，可向驻村（社区）领导反映。村（社区）“两委”干部应遵守保密纪律，不得随意散播村（社区）“两委”会议讨论过程及讨论结果。
（八）村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其是，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定严肃处理。
（九）县、镇召集的会议，应提前10分钟到场。确需请假的，应提前向会议召集人或者镇主要领导请假，并安排其他村（社区）“两委”干部参会。代会人员要及时向村（社区）支部书记报告会议内容并将会议精神传达给请假人。
（十）要积极带头践行文明礼仪，对前来办事的群众要以礼待人，以理服人。
（十一）在履行职责时，必须严格遵守中央八
项规定及相关规章制度，严禁打牌赌博，严禁在工作日午间饮酒。
（十二）不得在公开场合发布妄议上级党委、政府工作部署和村（社区）党组织的决定决议，不得发表诋毁干部形象的言论。对上级领导、干部如有意见建议，可当面或来信向上反映，绝不允许粗鲁顶撞、阳奉阴违。如造成较大影响或后果的，按照相关规定严肃处理。
四、议事制度（一）村（居）务工作议事会议应遵循民主集中制原则，村（社区）“两委”班子至少召开一次村（居）务工作议事会议，必要时可临时召集。（二）村（居）务工作议事会议由村（社区）党支部书记召集，村（社区）党支部书记不在岗时，由村（社区）党支部书记委托其他村（社区）干部召集。（三）村（居）务工作议事会议主要内容：部署落实镇委镇政府布置的重点项目及各项工作任务；研究本村（社区）经济、社会发展、农房管控、土地管理、矛盾纠纷等日常事务；本村（社区）建设的规划、村（居）民建房、建设用地安排；乡村振兴工作落实；村级资金调配和使用及其他社会公
益事业等。（四）村（居）务工作议事要求：村（社区）“两
委”干部必须自觉参加村（居）务工作议事会议，不得无故缺席，有特殊情况不能参加的，必须经召集人同意；每次议事都要有议事结论并由专人负责会议记录。
五、请销假制度（一）村（社区）“两委”主要负责同志因事需请假的。1天以内的向驻村（社区）领导说明情况后，可口头向镇主要领导请假，2天以上的需书面报镇主要领导审批。（二）村（社区）其他干部因事请假。1天以内的，向村（社区）党组织主要负责同志请假并向驻村（社区）领导说明情况；2天-3天的，需书面报驻村（社区）领导审批；3天以上的，需书面报镇主要领导审批。（三）其他。超过审批请休假天数后，仍不能返岗的，特殊情况要再次履行请休假手续，否则按旷工处理。特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办书面请假手续，否则按旷工处理。因病不能工作，需要休息的，必须持有病例和书面请假条。病假期满，经确诊仍需继续休息
的，必须重新办理请假手续。六、约束退出机制（一）违反以上二、三、四、五类制度的。1.违反其中制度一次的,由驻村领导提醒谈话；2.违反其中制度累计两次的,由镇纪检监察办
进行批评教育谈话，并要求在村（居）民代表大会上作出深刻检讨；
3.违反其中制度累计三次的，由分管党群工作的副书记对其进行谈话批评教育，并要求其在全镇干部大会上作出深刻检讨；
4.违反其中制度累计四次的，停发当月工资；5.违反其中制度累计五次的，当年度村（社区）干部民主评议评定为不称职等次；6.以上提醒或批评教育谈话记录要求作好记录并存入村（社区）干部档案。（二）村（社区）“两委”干部未严格履行包片责任或工作分工责任，对森林防火、禁毒、遏止新增非法图斑等重点工作任务落实不到位，造成严重后果或负面影响的，由镇党委班子会议研究从严给予组织处理；构成违纪违法的，按相关规定严肃处理。（三）有以下行为之一的，村（社区）“两委”
干部应自愿辞职、引咎辞职直至镇党委责令辞职：1.违反以上二、三、四、五类制度累计超过五
次的；2.不贯彻执行党的路线方针政策、不支持镇委
镇政府决策部署或不能正确履行法律赋予的工作职责的；
3.在年度考核中，民主测评不称职率达到50%及以上的；
4.因决策失误或严重失职，造成村集体经济较大损失或较大负面影响，群众反映强烈的；
5.因违法违纪违规，情节严重，被纪检、司法等相关部门查处的；
6.无故连续三次不参加村（社区）“两委”会议的，或不支持、不执行村（社区）“两委”决议的；
7.违反社会公德和家庭美德，不履行村民义务或违反村规民约的，造成较大负面影响的；
8.拒不接受本制度约束机制的；9.接受镇党委、镇纪委问责或处理，在影响期限内未改正或改正不明显的；10.身体状况不佳，不能正常履行工作职责的；11.其他不正确履行岗位职责，情节严重的。（四）村（社区）“两委”干部连续两次民主评
议不称职的，按《广东省村民委员会选举办法》第四十五条规定自行终止其职务。
七、附则（一）本办法由中共xx镇委负责解释；（二）本办法自发文之日起实施。
xx乡村干部管理办法范文（3）
为强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成。根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关法律、法规和规章，结合我乡实际，特制定本办法。
一、基本原则村干部管理必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法选举原则。要通过贯彻上述原则，让一批综合素质好、发展潜力大的新农村建设优秀人才脱颖而出；村干部必须与乡党委政府保持高度一致，不折不扣地执行乡党委政府下达的各项工作任务及各项决定。
二、考勤、值班制度村干部要严格落实每月20天工作制，考勤由组团联村值班团员负责登记，每月考勤表上报乡综合督考办，每季度进行汇总，对没有完成出勤天数的，每少一天扣除50元，对迟到、早退的，每次扣20元。在正常工作日期间，各村要统筹安排好值班干部，每天至少要保证1名村干部值班办公，值班时间上午08：30—11：30，下午14：00—16：30（夏季下午原则延后半小时）。节假日要安排专人值班，并将值班表上交到乡综合督考办公室。值班人员不得缺岗漏岗，如遇特殊情况，必须安排其他干部代为值班。值班地点必须在村委会办公室，严禁在家值班，值班人员要填写好《值班日志》，做好上传下达，遇有突发事件及时向乡里汇报。未值班的干部要保证通讯畅通。三、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和市委市政府、乡党委政府制定的各项规章制度。2、各级干部与市委市政府、乡党委政府保持高度一致，不折不扣地执行上级下达的各项工作任务
及各项决定。3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得
以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、安全事故、重大信访、治安事件的，按照相关规定严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间向乡分管领导或者联村领导汇报，第一时间赶到现场，并及时化解稳控妥善处置。出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，确有不妥的，必须经村两委复议。
6、村级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结情况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
7、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持五议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村级财
务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关依法处理。
8、村干部在履行职责时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在工作日午餐饮酒。在任何时候、任何场合均不得酗酒，不得酒后驾驶。村干部不得参与赌博，不提供赌博场所。
9、村干部不得在公开场合发布妄议上级党委、政府工作部署，诋毁干部形象的言论。对上级领导、干部如有意见建议，可当面或来信向上反映，绝不允许粗鲁顶撞，阳奉阴违。如造成较大影响或后果的，按照相关规定严肃处理。
10、市、乡召集的会议，应提早10分钟到场。因故确需请假的，向分管领导或者乡主要领导请假，并安排其他村干部参会。替会人员要及时将会议精神传达给请假人。
11、村干部要积极带头践行“有礼指数”行动，对前来办事的群众主动行作揖礼，推广公勺公筷使用、不随地吐痰、自觉排队等文明行为。
四、议事制度
1、村务工作议事会议应遵循民主集中制原则。村务工作议事会议每周不少于一次，必要时可临时召集。
2、村务工作议事会议由村书记召集，村书记不在时，由村书记委托其他村干部召集。
3、村务工作议事会议内容主要是：部署落实乡党委、乡政府布置的重点项目及各项工作任务；研究本村经济、社会发展、农房管控、土地管理、矛盾纠纷等日常事务；本村建设的规划、村民建房、建设用地安排；扶贫脱贫的落实；村级资金调配和使用及其他社会公益事业等。
4、村务工作议事要求：每次村务工作议事时村两委干部必须自觉参加，不得无故缺席，有特殊情况不能参加的，必须经召集人同意；每次议事都要有议事结论并由专人负责会议记录；重大议事事项要征求机关业务部门负责人意见或邀请乡组团联村团长等参加，并按有关要求经村民代表会议讨论通过后实施。经村务议事会议或村民代表会议通过后，必须按照会议讨论结果实施，个人不得随意更改。
5、周二集中办公。每周二组团联村干部下村与村干部集体办公，召开会议，传达上级会议精神，检查上周服务清单工作完成情况，布置本周服务清
单工作，重点围绕建强基层战斗堡垒、进村入户服务群众、推动落实重点工作、积极做好网格管理四个方面开展工作。研究村级财务集中审批报结、工程建设招投标、工程合同协议的签订等具体内容。周二集中办公要做好办公记录并按规定上报。
五、“三资”管理制度1、村级财务实行“村帐乡代管”，做到收有凭，付有据，各项收支要实事求是，不得避实就虚，要具有真实性、合理性、合法性。原则上每月报一次帐，并按规定及时公开。2、票据方面：1000元以上误工支出，要求村两委讨论，村两委干部联签，误工单次10000元以上，需召开村民代表会议；一般票据3000元以上要求村两委讨论，村两委干部联签。报账时需村监委主任和村监委委员联审联签。3、采购方面：单价3000以下，单次批量10000元以下，村两委自行采购；单价3000元以上，单次批量10000元以上，报乡镇审批。4、现金支付方面：500元以上的支付款项应当通过银行转账，不得现金支付。确须大额现金支付，必须提前填写“大额现金使用审批单”，经乡分管领导审批同意。
5、库存现金不得白条抵库，不准私设小金库和账外账，更不准坐支现金，不准公款私存，不准超过规定库存限额5000元。
6、村级资源资产的处置必须经至少村两委商议同意，按相关程序处置，并符合相关法律法规规定。
六、公共资源交易制度1、合同估算价在5万元及以下的建设工程项目以及与工程建设有关的货物（构成工程不可分割的组成部分，且为实现工程基本功能所必须的设备、材料等）、服务采购项目（完成工程所需的勘察、设计、监理、招标代理（造价咨询）、全过程咨询等服务）须经提供村“两委”会商议、村民代表会议决议，并提供相关议事材料（村两委决议、村民代表决议），经乡相关规定程序审批后，可以不进入乡公共资源交易中心交易，由各行政村自行组织交易，具体实施方法按江监管办〔2020〕6号文件执行。2、合同估算价在5万元以上村级工程必须进入乡公共资源交易中心交易。各行政村对本村工程要严格监管，确保安全生产和工程质量，村主职干部承担主体责任。村监委要强化监督职能，对工程进度和工程质量进行监督，并做好记录。3、工程在实施过程，必须要严格控制设计变更，
原则上不得变更，确需变更的，工程量增减不得超过原合同价的20%；如超过的，须经村“两委”会商议、村民代表会议决议后报乡相关职能办公室审定后方可继续实施。属于小微工程的，支付款累计不超过5万元。
4、严格按合同约定支付工程款，一般按工程进度支付，不得超工程进度支付。指定专人负责收集和工程建设有关的台账资料，完善工程档案资料。
5、村党组织、村民委员会、村务监督委员会、村经济合作社班子成员本人及近亲属、近姻亲属不得参与本村建设工程和项目的投标、承包；不得假借他人或企业名义承包本村工程和项目；不得强迫中标人转包，分包项目；不得强买强卖建筑材料；不得以强制受聘形式参与本村工程项目建设。
七、请销假制度1、病假：因病不能工作，需要休息的村主职干部，必须持有病例和书面请假条，一周以上的由乡党委、乡政府主职领导审批。病假期满，经确诊确需继续休息的，必须重新办理请假手续。2、事假：村主职干部因私请假，必须按规定履行请假手续，1天以内的，向联村领导请假，1天以上的书面报乡主要领导审批。
3、村主职干部因公外出1天以内的，向联村领导请假。1天以上的，书面报告乡主要领导批准，如途中因事不能及时返回，必须电话报告乡主要领导，并按时销假。
4、假期结束，必须按时或提前向批假人报道销假。否则，超期部分作旷工处理。
5、村其他干部的请销假，由各村党组织书记视情况直接批准，并向联村领导报备。
八、约束退出机制有以下行为之一的，村干部应自愿辞职、引咎辞职直至责令辞职：1、不贯彻执行党的路线方针政策、不支持乡党委政府决策部署或不能正确履行法律赋予的工作职责的；2、无正当理由，村干部竞职承诺不能按时兑现，或在年度考核中，民主测评不称职率达到50%及以上的；3、违规决策、管理或严重失误、失职，造成村集体经济较大损失或较大负面影响，群众反映强烈的；4、因违法违纪违规，情节严重，被纪检、司法等相关部门查处的；
5、无正当理由，连续三次不参加村党总支部（党支部）会议（村民委员会会议）、村“两委”联席会议的或不执行村党组织、村委会分配工作任务的；
6、不赡养老人、不抚养子女或无正当理由不按时交纳集体承包款、不履行村民义务或违反村规民约的，负面影响较大的；
7、接受上级乡党委、乡纪委问责、处理，在影响期限内未改正或改正不明显的；
8、身体状况不佳，不能胜任工作的；9、其他不正确履行岗位职责，情节严重的。九、附则1、本办法由xx乡党委负责解释；2、本办法自发文之日起实施。
以下词组可供写作参考1.坚定的政治立场，真挚的为民情怀，丰富的
领导经验，强烈的担当意识，实干的工作作风。2.理论水平得到进一步提高，党性修养得到进
一步锤炼，宗旨意识得到进一步加强，规矩意识得到进一步强化。
3.准确把握“时”，做到应时而动；充分认清“势”，做到因势而谋；全力聚焦“实”，做到向实
而为。4.战略思维谋全局，历史思维知大势，辩证思
维增智慧，创新思维增活力，法治思维求善治，底线思维定边界。
5.守正创新、与时俱进的理论创造力，登高望远、知时明势的深刻洞察力，胸怀全局、运筹帷幄的战略决断力，见微知著、未雨绸缪的危机管控力。
6.少一些“光说不练”，多一些埋头苦干；少一些“文山会海”，多一些精准施策；少一些“作秀摆拍”，多一些只做不说。
7.在思想上“一点一厘”不滑坡，在发展上“一分一秒”不松劲，在方向上“一丝一毫”不偏移。
8.从“传声筒”向“扩大器”转变，从“播放器”向“对讲机”转变，从“手电筒”向“镭射灯”转变。
9.不做“井底蛙”的大局意识，不放“马后炮”的超前意识，不当“机器人”的参谋意识。
10.增强干事“主动性”，增强发展“统筹性”，增强改革“先导性”，增强工作“实效性”。
11.政治上的“明白人”，工作上的“老把式”，发展上的“耕田牛”，品行上的“好榜样”。
12.能力素质提升的过程，意志品质拔节淬火的
过程，工作出成绩见成效的过程。13.系统学习认清理论全貌，深刻领悟吃透内在
逻辑，研机析理掌握科学方法。14.谋划高质量发展有思路，推动高质量发展有
实招，落实高质量发展有成效。15.勤学多思扩展“知识面”，知行合一贯通“连
接线”，实事求是找到“落脚点”。16.入脑入心抓好再学习，问题导向抓好再调
研，抓铁有痕推动再落实。17.树牢精准的思维导向，坚持精准的科学方
法，落实精准的工作要求。18.熟悉理论的“政策通”，精通业务的“活字
典”，擅长工作的“多面手”。19.总结成功经验，提炼致胜法宝，砥砺精神品
格，凝聚智慧力量。20.组织部署有力，学习教育有序，实践活动有
效，宣传引导有度。21.充满着改革的精神，蕴含着创新的理念，彰
显着务实的作风。22.既看态势也明形势，既扬长板也补短板，既
抓治理也重管理。23.思想认识支配行为，精神奋发推动落实，格
局提升服务大局。24.持续深化“再学习”，精心组织“再调研”，
推动工作“再落实”。25.旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁
止保落实。26.强烈的视觉冲击，巨大的思想触动，深刻的
观念转变。27.发现问题显敏锐，直面问题显党性，解决问
题显担当。28.学思践悟铸信仰，接续奋斗强信念，为民务
实增信心。29.开拓了眼界，更新了理念，锤炼了作风，增
长了本领。30.发展的“领头人”，服务的“好把式”，工作
的“多面手”。31.感悟思想伟力，增强战略定力，强化政治能
力。32.学习上深一层，认识上高一筹，实践上先一
步。33.砥砺初心使命，提高斗争本领，激励干事创
业。34.业务上的不足，能力上的欠缺，想象力的局
限。35.以使命为导向，以目标为牵引，以创新为根
本。36.认真研究规律，准确把握规律，善于运用规
律。37.坚定了信仰，储备了知识，积蓄了能量。38.精神上绷紧，时间上从紧，落实上抓紧。39.跟紧新时代，熟悉新领域，开拓新视野。40.工作任务重，运行节奏快，末端头绪多。
篇四：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
村居务监督委员会工作职责Preparedon22November2020
村（居）务监督委员会职责
村（居）务监督委员会在乡（镇、街道）纪委的指导下，依法依规、实事求是、客观公正地独立开展村（居）务监督活动，监督委员会代表村（居）民行使监督权，不直接参与村（居）“两委”的决策和管理，不干涉村（居）“两委”的正常工作。主要履行下列工作职责：
1、列席村（居）党总支（支部）会议、村（居）民委员会会议及村（居）“两委”联席会议，向村（居）干部和村（居）民了解有关情况，查阅、复制与监督事项有关的文件资料，对村（居）民会议或村（居）民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，党务公开、村（居）务公开、财务公开和民主理财情况，各项收支、集体土地征用、工程项目招投标等村（居）务决策、管理、执行情况进行检查，督促各项工作落实。
2、对党务、村（居）务、财务公开方案进行审查、补充、完善；对村两委向上级呈报的重大事项、财务报账前的原始凭证进行审核；对村（居）务管理提出意见建议，支持、配合村（居）党总支（支部）和村（居）民委员会廉洁高效履行职责，行使职权。
3、对村（居）干部履职情况开展询问质询，监督村（居）干部的廉洁自律情况，组织、主持村三委班子和干部的勤廉双述活动；主动收集并认真处理村（居）民对村（居）务管理的意见建议；组织并主持“社会监督员”、“民情速递员”、“公众评议员”三支队伍开展民主评议活动。
4、对不符合法律、法规规定和党员大会、村（居）民会议或村（居）民代表会议决议的事项，行使否决权；在与村（居）“两委”发生严重分歧无法解
决时，可视情况建议召开三委联席会议、党员大会、村（居）民（代表）会议进行表决，或汇报乡（镇、街道）纪委、党委裁决。
5、及时向乡（镇、街道）党委和纪委汇报工作情况，协助上级调查处理信访事项，完成上级交办的其它事项。
篇五：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
1村社区两委班子及其成员履职尽责考核工作方案根据县委组织部安排为全面掌握全镇村社区两委班子运行及班子成员现实表现情况经研究决定全镇开展村社区两委班子履职尽责考核工作特制订如下工作方案村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责考核工作方案
根据县委组织部安排，为全面掌握全镇村（社区）“两委”班子运行及班子成员现实表现情况，经研究，决定全镇开展村（社区）“两委”班子履职尽责考核工作，特制订如下工作方案：
一、考核对象1.现任村（社区）“两委”班子及其成员；2.村干部助理(扶贫信息员)；3.推荐的村级后备干部。二、完成时限2020年12月11日-17日三、考核内容全面考核村“两委”班子及其成员，自2018年换届以来的履职尽责情况，按照一、二、三类班子3∶6∶1的比例，对班子集体进行分类定级；对现任班子成员（含村干部助理）给予优秀、称职、基本称职、不称职评价。同时，结合考核工作，每村同步摸底掌握5名村级后备干部和1名村级党组织纪检委员（监察信息员）人选。(一)村“两委”班子的考核内容：1.政治引领情况:班子是否健全，班子成员是否团结，有无内耗现象，是否存在凑合型、看门型、残缺型、软弱涣散型班子；宣传贯彻各级党委、政府决策部署是否到位；“两委”班子在群众中是否有威信。2.工作业绩方面:完成工作任务数量、质量、效率，产生社
-1-
会效益和服务对象满意度等情况，特别是2018年以来巩固脱贫攻坚成果，带动村级发展等工作完成情况。
3.落实全面从严治党情况：“三会一课”、“支部主题党日”、民主评议党员等党组织活动是否正常开展；党员群众服务中心建设、管理和作用发挥是否到位；“三重一大”民主决策、党务财务公开情况；村级“三资”管理是否到位；近三年村干部是否有违纪违法情况等。
4.村治理情况:处理综治信访和化解矛盾纠纷是否有效、村情是否稳定；是否存在村痞村霸，是否存在缠访、闹访、群访、越级上访等情况；近三年是否发生安全责任事故、刑事案件和重大民事纠纷；近三年综合考核和重点工作在全镇位次排名情况等。
(二)对现任村“两委”班子成员的考核内容：1.工作能力:抓工作的思路是否清晰；村级重点项目是否符合大多数群众意愿；每年是否为村上办了几件实事、好事、急事。2.群众感情:对待群众能否做到“一碗水端平”，是否存在优亲厚友现象，服务群众的能力素质、质量和态度群众是否满意。3.工作作风:抓工作落实的作风是否扎实，能否坚持在村定居和在村房值班，推动村级发展进步的主要业绩。4.政治素质:为人是否正派；带领群众脱贫致富、奔小康的信念是否坚定；是否存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；是否存在以权谋私、假公济私的行为；近三年负责的工作在全镇的位次排名情况。
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对村主职干部考核还要突出能否团结班子形成较强合力；是否具有较强的政治敏锐性和鲜明的政治态度；作风是否民主，重大问题是否集体讨论；解决复杂矛盾问题和应对处理突发事件的能力等。
考核中要了解清楚村级后备干部个人意愿、经历阅历、政治思想、道德品行、议事能力、群众口碑等情况。要掌握清楚村级党组织纪检委员（监察信息员）人选政治思想、廉洁自律、群众口碑以及是否符合各级纪检监察部门规定的硬性条件等情况。
5.选配村纪检委员（监察信息员）人选基本条件：村纪检委员（监察信息员)应当是中共党员，拥护党的领导和路线方针政策，具备较好的思想政治素质；能够坚持原则、遵纪守法、公道正派、敢于监督、群众公认，有奉献精神；了解党纪法规知识，熟悉党和国家关于村的各项方针政策，具有较丰富的村和群众工作经验；具备正常履职的文化水平和身体条件，年龄一般不超过50周岁；无违规犯罪记录或有违法记录、属于一般过失违法问题，未受过党纪政务处分或虽受过党纪政务处分、不影响任职。
兼职禁止情形：村党组织纪检委员（监察信息员）不得由村党组织书记、村委会委员、文书、报账员（财经委员)、集体经济组织负责人，以及非党支部委员（或党总支部委员）中的党员等兼任。一般由未交叉任职村委会成员的村党组织副书记或委员兼任，兼职纪检委员（监察信息员）应保证一定工作精力用于开展监督工作。
（三）后备干部要求
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村级后备干部（不包括在职干部）应推荐不少于5人，需满足村干部任用的基本条件，无违纪违法、涉法涉诉问题，男性不能超过55岁、女性不能超过50岁，每村必须推荐1名女性后备干部。
四、考核程序(一)述职评议。各专班到村后，组织召开党员群众代表会议，全体村“两委”成员及扶贫信息员依次在大会上述职，发放《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》，到会党员群众代表填写。(二)个别座谈。考核组通过个别座谈的形式，广泛听取驻村干部、第一书记、驻村扶贫工作队、村组干部、党员群众代表的意见建议，形成对被考核对象的正向和反向评价。同时，对后备干部、纪检委员（监察信息员）人选进行摸底掌握。(三)综合评价。考核组综合各方面情况，对班子集体分别以一类、二类、三类作出评价，对班子成员（含村干部助理）分别以优秀、称职、基本称职、不称职作出评价。并确定后备干部、纪检委员（监察信息员）人选名单,分村逐人形成综合评价材料（附件5），最后经镇党委班子研究讨论确定等次类别。五、相关要求(一)强化组织领导。各考核组长是此次考核工作责任主体，要发挥好统揽全局和核心把关作用，考核工作从12月11日开始，12月17日结束，考核资料交党政办汇总。(二)严肃纪律规矩。各考核专班要严格按照实施方案要求的操作程序，客观公正、实事求是、公道正派的开展工作，考核过
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程要全程记实，杜绝徇私舞弊和弄虚作假。(三)抓好统筹结合。要把考核工作与当前重点工作紧密结合
起来，要注意防范和化解各种干扰风险、信访矛盾风险、舆论炒作风险、疫情风险，确保思想不散、工作不断。
六、考核后需要带回的资料完成考核后，各考核组应带回以下资料：村干部述职报告、附件2及汇总表、附件3、附件4、附件5；开会会议照片，座谈记录。附件：1.XX镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作
专班2.《村“两委”班子履职尽责满意度调查表》3.XX镇xx村后备干部情况登记表4.XX镇xx村后备干部考察对象名单5.村“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告
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附件1：
XX镇村“两委”班子及其成员履职尽责考核工作专班
第一专班组长：XX成员：XX、XX考核村（2个）：XX、XX第二专班组长：XX成员：XX、XX考核村（2个）：XX、XX第三专班组长：XX成员：XX、XX考核村（2个）：XX、XX第四专班组长：XX成员：XX、XX考核村（2个）：XX、XX
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附件2：
村“两委”班子及成员履职尽责满意度调查表
考核内容
考核对象
1.廉洁自律，不吃、拿、卡、要;2.密切联系群众，积极听取群众意见;
3.能为村上办实事、好事，村上变化较大。
满意
基本满意
不满意
班子集体姓名
姓名
村
...
干
部
...
...
注：请在相应的栏内划“√”。
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附件3:
XX镇
姓名出生年月毕业院校家庭住址
村后备干部情况登记表
性别政治面貌专业
民族身体状况
学历联系电话
个人简历
是否有违纪违法
记录
家庭背景
考核组意见
8
年月日
附件4:
XX镇
性
姓名
工作单位及职务
别
民族出生年月
村后备干部考察对象名单
家庭住址
学历
毕业学校及专业
入党时间联系电话备注
备注：纪检委员（监察信息员）摸底人选请在备注中注明“纪检委员”。
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附件5：
xx村（社区）“两委”班子及其成员履职尽责综合评价报告（参考模板）
一、“两委”班子履职情况经过考核，建议xx村“两委”班子集体考核结果为x类班子，2018年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：（二）存在不足：二、现任班子成员履职情况1.xxx，（出生年月、入党时间、任现职时间、职务），建议考核等次为xx。（一）主要表现：（二）主要不足：
..................三、后备人选情况(一）村级后备干部1.XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现从事工作，个人意愿等。
..................(二）纪检委员（监察信息员）XXX，性别、出生年月、学历、入党时间、现任职务，现实表现情况。
考核组成员签名：
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篇六：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
精品文档**镇
村（社区）纪律监督委员会
工作台账
（
年度）
.
精品文档
村(社区)纪律监督委员会工作职责
一、监督村(社区)党组织和村民委员会贯彻执行党在农村的路线、方针、政策情况。
二、监督村务决策程序执行情况。对村民委员会不按程序规定和民主议事规则作出决定的事项，及时提出纠正意见，或向乡镇纪委反映。
三、监督村务公开、党务公开、财务公开情况，审查公开的内容、时间、形式和程序是否符合规定。广泛征求村民对“三项公开”和民主管理的意思和建议，督促村党组织和村民委员会及时公开群众关心的热点问题。
四、监督村级集体资金、资产、资源经营管理情况。开展民主理财，对村财务收支情况进行审核。监督村级集体投资经营情况和集体资产、资源发包、处置情况。加强对村务档案的监督和管理，保证档案的真实、准确、完整和规范。
五、监督村工程项目建设情况。对村属财政性资金、集体资金和村内“一事一议”筹资筹劳建设的工程项目，从立项、招标投标、质量验收，到资金预决算及支付等进行全过程监督。对项目实施中发现的问题，及时向乡镇纪委反映。
六、监督村(社区)党组织领导班子成员和村民委员会成员执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的情况，及时反映违纪违法问题。协助乡镇纪委开展对本村(社区)党员干部的反腐倡廉教育、案件调查、信访处理等各项工作。对村委会成员履行职责情况的民主评议，由村监督委员会主持。
七、根据上级党组织和群众的要求，对其他事项进行监督。
.
精品文档
**镇
村（社区）纪律监督委员会
（党务、村务公开监督小组）
工作台账
（
年度）
.
党务、村务公开监督小组工作职责
精品文档
一、按时参加村（社区）纪监委召开的会议，认真完成村（社区）纪监委布置的各项工作；
二、审核党务、村务公开的各项内容是否按照上级要求全面、真实，公开时间是否及时，公开程序是否规范;
三、受理党员和群众对党务、村务公开的投诉，调查所反映的问题，对党务、村务公开方面存在的问题，督促村两委整改落实；
四、认真收集党员和群众对党务、村务公开的意见和建议，督促村委会对村民提出的意见和建议及时答复；
五、定期向村（社区）纪监委或党员会议、村民代表会议报告监督情况。
.
精品文档
**镇
村（社区）纪律监督委员会
（民主理财小组）
工作台账
（
年度）
.
民主理财小组工作职责
精品文档
一、按时参加村（社区）纪监委召开的会议，认真完成村（社区）纪监委布置的各项工作；
二、参与制定本村（社区）集体财务收支计划和各项财务管理制度，定期检查、审核村级财务账目；
三、监督村委会的财务收支和管理工作。监督原始凭证的合法性和审批程序的规范性；
四、定期审核财务账目，对收支项目存在疑问的，有权要求当事人解释并可向上级有关部门反映。经审核确定为不合理财务开支的事项，有权要求责任人承担有关开支；
五、监督村级经济活动事项，包括各类承包合同及其他经济合同的执行和实施情况；
六、督促村（社区）做好财务公开工作，对财务公开中发现的疑问进行复核确认；
七、对村（社区）财务管理监督过程中发现的违规问题，及时向村（社区）纪监委和镇纪委汇报，若包庇、隐瞒存在的问题，造成不良影响的，将追究责任；
八、定期向村（社区）纪监委或村民代表会议报告监督情况。
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精品文档
**镇
村（社区）纪律监督委员会
（工程建设和资产管理监督小组）
工作台账
（
年度）
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精品文档
工程建设和资产管理监督小组工作职责
一、按时参加村（社区）纪监委召开的会议，认真完成村（社区）纪监委布置的各项工作；
二、参与并监督涉及村民利益的重大事项决策和执行情况，参加村级重要事项民主决策听证工作；
三、全过程参与本村（社区）建设项目招投标和经营项目承发包的监督、检查和验收；
四、监督村（社区）集体资产资源管理，特别是对村（社区）集体资产资源的租赁、发包等资产处置、物品采购、债权债务的结算等工作实施监督，防止集体资产流失；
五、对两委会在工程建设和资产管理中的不合理或违规行为，有权提出不同意见和建议，督促整改，并及时向村（社区）纪监委和镇纪委汇报。若隐瞒或包庇发生的问题，造成不良影响的，将追究责任；
六、定期向村（社区）纪监委或村民代表会议报告监督情况。
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活动名称活动时间参加人员主持人
活动记录
活动地点记录人
精品文档
活动内容
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篇七：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
村集体资产和资源出售转让承包租赁等是否先由村两委会村民主理财小组共同讨论提出意见按四议两公开党支部提议村两委联席会议商议党员大会审议村代表会议决议议案公告结果公布程序民主决策后村向交易中心提出申请交易中心在5个工作日内对村12级申请作出批复交由村民大会或村民代表会议讨论通过并及时公示工作职责
一、在镇纪委指导、村党组织领导下开展工作，负责监督检查本村党员干部贯彻落实党的路线、方针、政策和遵守党纪法规的情况，监督全村党员干部特别是“两委”班子成员履行职责、廉洁自律情况。
二、落实镇纪委部署的纪检监督工作任务，督促“两委”抓好本村党风廉政建设和反腐败工作，配合对党员进行党风党纪教育。
三、协助镇纪委对村“两委”班子成员进行述职述廉及评议工作。
四、参与对本村党务公开、村务公开、财务管理和重要资产及重大项目的监督。
五、做好本村信访接待工作，开展各类信访问题的排查，及时化解矛盾纠纷，解决苗头性问题。
六、及时向上级纪委报告本村党组织及党员干部的违规违纪问题，协助上级纪委在本村开展的信访调查和案件查办工作。
七、承办村党组织和镇纪委交办的其他事项。
1
议事制度
一、会议由纪律监督小组组长主持，全体小组成员均应参加，若有特殊情况，必须请假。
二、定期组织召开纪律监督小组成员会议，重大事项要在深入调查研究、广泛听取群众意见的基础上研究决策。
三、坚持民主集中制，讨论研究有关工作或问题时，每个小组成员都要充分发表意见，重大问题实行票决制。
四、纪律监督小组成员要坚决执行会议决定，不得将会议内容擅自外传，严格遵守保密纪律。
五、纪律监督小组成员之间要互相支持，团结协作，共同维护纪律监督小组领导班子的威信。
六、纪律监督小组会议由专人记录存档备查。
2
信访接待制度
一、认真学习和模范地执行党的方针、政策、法律、法规，实事求是，坚持原则，不拘私情，秉公办事，坚决抵制和反对不正之风。
二、热情接待来访群众，认真倾听他们的意见和要求，做好记录并耐心解答群众提出的问题。对有不正确意见和过高要求的上访人员，要善于做好教育、疏导工作。
三、对群众反映的问题、意见、要求和建议要积极向村“两委”领导汇报，对本村依法应当或者有权作出处理决定的信访事项，应当直接办理。
四、努力为群众排忧解难办实事，减少越级上访或重复上访。直接办理的信访事项应当在二周内办理完毕，并视情况将办理结果答复来信来访人。对上级交办的信访事项，应当自收到之日起10日内办结，不能按期办结的，应当说明情况。
五、严守党和国家机密，遵守纪律，不得向无关人员扩散群众来信来访中反映的情况和问题，更不能把来信来访转到被告手里。
3
监督检查制度
一、对村“两委”班子决策、党务、村务情况进行全程监督。
二、对村“两委”班子成员办理党务、村务进行检查。三、受理群众对本村党员、干部的控告和检举。四、协助镇纪委对本村党员、干部的违法违纪行为进行立案查处。
4
工作考勤制度
为使村级纪律监督小组成员充分发挥监督作用，促进村级事务公正公开运行，经镇党委研究同意，特制订如下工作考勤制度。
1、本考勤制度对象为各村纪律监督小组成员。2、各纪律监督小组成员要严格保证每月至少有四次参与村级日常事务管理的监督工作。3、重大村务工作要及时介入并监督。重大村务工作是指：强农惠农政策和资金的落实检查、村级“三资”变动及处置、重大工程招投标监管、村干部民主评议、村务公开、村级民主决策等。4、对重大村务工作村“两委”要做好签到手续，对拒不履行职责或不参与工作的纪律监督小组成员要及时向镇纪委报告。5、全年累计达到三次或以上不参与工作的纪律监督小组成员，镇纪委将给予批评教育，并在其误工补贴中根据年工作量给予扣款。6、考勤工作记录由镇纪委、各村委会分别记录，一月一汇总，半年一小结。
5
工作报告制度
一、为进一步转变村干部的工作作风，增强为民服务的意识，强化民主管理村务工作，实现村级办公程序化，建立和完善村级办公的长效管理机制。特制定本报告制度。
二、本制度所涉及的报告内容及报告人为村纪律监督小组成员。三、报告事项内容包括：发展党员、培养后备干部、征地款使用、经济项目的开发引进、重大建设项目、发展社会公益事业、水利建设、工作中因失策造成的经济损失、发生重大事故、集体上访以及其他它重要决策。四、报告程序：纪律监督小组参与村级重大事项；并如实向村主要负责人汇报重大决策内容。对涉及人员伤亡事故或集体上访事件，要通过镇纪委向镇主要领导报告。五、责任追究：对知情不报的村纪律监督小组成员将追究相关责任。对参与不经过合法途径上访的纪律监督小组成员进行相关纪律处分。对重大事项来不及报告的要及时采取可行的措施进行前期处置。六、重大事项报告经审批后要及时在相关公开平台进行公开。
6
纪律监督小组参与村级民主决策工作监督制度
为提高村“两委”班子的凝聚力和战斗力，推进村级民主决策的科学化、民主化、规范化，充分发挥纪律监督小组的工作职责，避免村“两委”在民主决策中的工作失误，确保村级工作高效运转，制定本制度
一、民主决策监督范围1.监督全村工业、农业等发展规划、年度工作计划的制订和实施情况。2、监督村“两委”成员分工及调整实施、聘用村干部及村“两委”人员工作安排。3、监督各有关部门及村“两委”在贯彻落实中央和省的强农惠农政策和资金在本村的落实情况。4、监督村“两委”干部的述职述廉实施情况。5、监督村“两委”在部署重大工作任务和出台重大决策的科学性与合理性。6、监督年度目标管理考核评定及党员干部的评模评先合理性。7、监督村重大工程建设项目决策、招标、工程施工及资金拨付情况。8、监督村“三资”变动、处理情况。
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9、监督村“两委”其他重要事项及镇党委、政府安排的重大事项。
二、监督民主决策议事的程序和原则1、村纪律监督小组在村“两委”进行民主决策前，要进行村民走访，广泛听取群众的意见和建议。2、村纪律监督小组在参与监督村民主决策过程会议过程中，要通过组织方式提出，不得干预村“两委”的职能发挥。3、村纪律监督小组在参与村级民主决策过程中应注意保守会议保密事项，自学遵守保密制度，不得泄密。4、对村级民主决策有不同意见时，先服从村“两委”工作决定，但保留向上级相关部门反映问题的权利和义务。三、民主决策的监督1.村级民主决策一旦通过，纪律监督小组成员要以主人翁的精神参与监督过程，在职责范围内独立行使职权。凡是需要协同配合或全力以赴完成的中心工作或突击任务，应相互支持、配合，较大问题及时通气，防止各行其是。2.对民主决策在贯彻实施中遇到新的情况和问题，并确实对贯彻实施带来难度或因情况有重大出入而难以贯彻实施的，应及时提出建议，由村“两委”讨论后再执行，不得推诿、扯皮。3.接受群众监督，虚心听取党员干部及普通群众的意
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见，使监督实施更有成效。
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参与村务公开工作监督制度
一、村纪律监督小组成员要认真对待村（财）务公开工作，积极为公开工作提出合理化建议。
二、村纪律监督小组履行监督工作职责，受镇纪委授权，各村及相关个人不得干扰、威胁或打击报复。
三、对村（财）务公开在如下方面监督：1、对村（财）务公开工作实行全程监督，尤其是监督检查村（财）务公开的执行情况。2、督促村委会、民主理财小组按规定时间准时公开村（财）务公开。3、审查村（财）务公开的各项内容。4、征求村民对村务公开的意见和建议，及时向村“两委”反馈工作，督促村“两委”对村民提出的意见的建议及时进行整改并作出答复。四、对公布的内容不真实，或者村民提出的质询问题，纪律监督小组成员有权查阅档案资料和财务收支帐目等，村“两委”及民主理财小组等相关人员不得以任何借口阻拦，经查证落实，有权向上级机关举报。
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参与“三资”监管工作制度
一、监督范围（一）监督资金代理服务管理。1、监督执行资金代管流程。村集体收入是否及时足额存入村设在财经所的资金收入专户，实行统一管理。2、监督执行资金支出流程。村级财务支出是否实行预决算审核审批制度，经村民主理财小组审核，村民大会或村民代表会议讨论决定，报镇“三资”代理服务中心审核。（二）监督资产、资源代理服务管理。1、监督资产统一管理。村级集体资产在“三资”代理服务中心设置台账，中心按照统一的标准、程序对其经营、处置、收益进行指导监督，规范管理。2、监督资源联合协管。村集体经济组织资源承包、出售、租赁、转让等由村制定方案，报“三资”交易中心审核，经村民大会或村民代表会议讨论通过。（三）监督资产、资源处置程序。村集体资产和资源出售、转让、承包、租赁等，是否先由村“两委”会、村民主理财小组共同讨论提出意见，按“四议两公开”党支部提议，村“两委”联席会议商议，党员大会审议，村代表会议决议、议案公告，结果公布程序民主决策后村向交易中心提出申请，交易中心在5个工作日内对村
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级申请作出批复，交由村民大会或村民代表会议讨论通过并及时公示。公示期满，按照相同条件村民优先原则，由交易中心组织交易，同时在网上发布交易公告、结果，接受群众监督。
二、监督程序与原则对村级资金的使用、资产的处置、资源的租赁等进行有效监督，主要从安全与合理性实施，但不得干扰村“两委”的正常工作。对村“三资”处理有不同意见的，有向上级相关部门反映问题的权利和责任。
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参与强农惠农政策和资金落实检查情况工作制度
一、村纪律监督小组要协助相关责任单位做好本村内涉农项目政策和资金的清查工作，做好农户的思想工作，确保各项强农政策和惠农资金有效落到实处。
二、村纪律监督小组要充分发挥监督职能，对各系统在本村的涉农政策和资金的项目、对象、金额落实等重要指标进行认真核查，及时向镇纪委或上级反映工作中的情况。
三、村纪律监督小组成员应主动与民主理财小组成员、村务公开小组成员取得联系，协助镇财经所对惠农政策和资金进行核查，并就群众反映的热点问题和焦点问题向有关部门反映。
四、村纪律监督小组成员要注意安排时间进行惠农政策和资金落实明察暗访工作。并向各相关涉农单位的资金发放情况、存在的问题提出合理化建议。
五、对相关惠农资金或强农政策在执行过程中出现的问题，积极为相关部门查案提供相关材料。
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民主评议村干部工作监督制度
一、纪律监督小组参与并监督本村经镇党委任命以及经村“两委”研究同意聘用的村级干部的民主评议工作。
二、纪律监督小组参与并监督本村干部的评议内容，主要从领导干部思想作风建设、年度工作任务完成任务情况、个人廉政建设、与班子成员协调配合情况的评议实行监督。
三、纪律监督小组参与并监督本村干部的民主评议要坚持党的领导，坚持实事求是的原则，一分为二的分析问题。要注重实绩，得到群众公认，既保障评议人的民主权力，又保障被评议人的正当权益。
四、收集本村主职干部的民主评议材料。对党员干部的评议意见、测评结果进行统计汇总，报镇纪委及党委，此结果将作为对干部考核、任用和奖惩的重要依据之一。
五、村纪律监督小组在责任和义务督促被评议人在接到群众的意见后积极进行整改。
六、镇纪委和党委保护村纪律监督小组的合法权益。对攻击被评议人、栽赃诬陷，或趁机进行非组织活动，制造事端的，将严格按照相关规定及时调查处理。
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篇八：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
其他班子成员摆正角色位置补台而不拆台村级班子有合干部日常管理制度健全班子成员值班制学习制度等规章制度执行落二村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则21个村居均认真落实村居党部委员会议村居班子会议村居党员大会及村居民代表会议制度有会议记录但是较少.页眉.
关于村“两委”班子运行情况调研报告今年，在地委的正确领导和XX县委的具体指导下，XX县21个村（居）“两委”班子各项工作顺利有序开展，把稳定作为首要任务，社会经济发展作为重点工作。村（居）“两委”班子分工明确，各司其职，取得了很好的成绩，为XX县社会局势稳定和经济文化等事业跨越式发展奠定了坚实的基础。现将XX县村（居）“两委”班子运行情况报告如下：
一、村干部队伍运行情况XX县21个村（居）共有127名村干部，近期安排各乡（镇）党委干部到各村认真考察，经考察发现各村（居）按照集体领导和个人分工相结合的原则，做到分工明确，责任落实，村（居）“两委”班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发方方面面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置、补台而不拆台，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。二、村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，21个村（居）均认真落实村（居）党支部委员会议、村（居）班子会议、村（居）党员大会及村（居）民代表会议制度，有会议记录，但是较少；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。由于牧民群众居住分散、平时集中的次数较少、各项会议在一年里只能开一次，不过21个村（居）都做到了三务公开，只是个别村在村务公开有一点不详细。三、村干部工作实绩情况通过认真考察调研村（居）“两委”班子是否因村制宜、发挥优势，发现虽然各村（居）没有太多的外来经济收入，但是也制订发展规划和工作思路，积极拓宽村级集体经济增收渠道；尤其是各村（居）经济组织合作社的相关发展思路和规划，均制订落实了村级班子年度
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工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护牧区和谐稳定。
四、村干部工作作风情况21个村（居）“两委”班子运转高效，能不折不扣地完成上级党委、政府安排的各项工作，严格执行值班制度、学习制度、会议制度及其它法律法规，村干部具有强烈的事业心和高度的责任感，对工作负责、雷厉风行；正确运用人民赋予的权力，秉公办事，秉公执法、廉洁从政；是按程序办事，为群众提供生产生活服务。加强村（居）“两委”班子的教育管理和工作指导，XX县每年对村（居）“两委”班子成员进行考核，对工作能力差、群众公认度低的做出及时调整。五、村（居）后备干部队伍建设情况XX县认真抓好村（居）“两委”后备干部队伍建设，把政治觉悟高、工作能力强、群众基础好、愿意奉献、有一定文化水平的年轻人培养成党员，优秀党员选拔进村（居）“两委”班子。目前，我县共有村（居）后备干部213名。六、从村（居）实际出发，努力推进党组织建设1、提高村（居）党建科学化水平。村（居）通过将大力实施党员教育活动，以科学发展观为指导，切实加强村（居）党的建设，动员和带领全体牧民党员，充分发挥村（居）党组织的战斗力和凝聚力。开展众多丰富多彩的活动，努力开创村（居）党建工作新局面。2、选班子、强队伍，务实村（居）党组织建设基础。在发展党员上严格履行各项程序。今年XX县共发展42名牧民党员，发展预备党员47名。同时学习《党章》及各项相关文件精神比较丰富、充实了党员教育内容，有力地增强了党员的理想、信念、宗旨和党性观念，提高村（居）广大党员的整体素质。3、加强学习，着力建设学习型基层党组织。村（居）“两委”班子始终把深化理论武装
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工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，组织广大党员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大重要精神，为更好地谋划村（居）发展打好基础。党组织生活会每月除特殊情况外有序开展，为党员创造集中学习相互交流的机会，有效地增强了党员的凝聚力。
4、顺民意听民声，实施凝聚民心工程。做好村（居）党建工作的群众基础是凝聚民心工作。21个村（居）党支部积极与驻村工作队紧紧抓住为村民办实事为根本，让牧民群众真实感受到了党的温暖。实行《民情日志》听取群众意见建议，及时了解牧民群众所思、所急、所盼，并最大限度、能力所及解决困难，村（居）党组织只有以实际行动为群众办实事，才能真正赢得群众的拥护与信任。
七、努力推进民主法治建设工作1、落实四议两公开制度。定期村务公开一次，每季度财务公开一次。重大事项召开牧民代表会议，实行集体讨论决定。2、加大矛盾纠纷排查力度工作。村（居）“两委”班子通过成立领导小组、设立调解员，加大对调解组织进行完善与规范。加强对涉稳人员教育、管治工作，对外来人员进行登记造册，并实行暂扣证件方式，消除各类不稳定因素，钝化各类矛盾，全力维护社会稳定。积极排查和化解群众内部矛盾，按照“预防为主、教育疏导、依法处置、防止矛盾激化”的原则，把各类矛盾化解在萌芽状态，维护社会和谐稳定。一、XX县农机“三率”现状截至目前，全县农机总动力达到86.3万千瓦，拖拉机总量达8929台，其中大中型拖拉总量达4297台，联合收获机达1603台。按适合作业的拖拉机数量计算，拖拉机挂牌率91%，持证率86%，年检率81%。按适合作业的联合收割机数量计算，联合收割机挂牌率98%，持证率84%，年检率87%。二、主要措施
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1、XX县农机局将农机监理人员分为内勤、外勤两个组，内勤组负责掌控拖拉机增减动态，外勤组加强与公安、安监、乡镇的配合，从源头抓起，深入到乡镇、村庄开展联合执法，稳控农机安全生产局面，排查治理农机安全隐患。
2、在全县各农机合作社设置专职安全员，明确职责，落实责任，开展农业机械入户挂牌、检验、驾驶员培训办证等一条龙服务，确保农机专业合作社的拖拉机、联合收割机上牌率、检验率、持证率达到百分之百。
3、XX县农机监理积极与农机推广站、农机经销商等单位结合，通过政策宣传，因势利导，对全县所有享受购置补贴的大中型拖拉机、联合收割机进行上牌管理，实现了享受国家农机购置补贴的拖拉机、联合收割机上牌率100%、办证率100%。
4、XX县农机局利用定陶电视、乡镇集贸市场等形式进行广泛宣传、开展咨询活动、散发宣传资料，组织农机驾驶操作人员进行安全教育、安全学习，驾驶技能培训，在各乡镇拖拉机出行重要路段处书写或悬挂有“严禁拖拉机违法载人”等永久性宣传标语。
5、广泛开展“三下乡”活动，以优质服务推动工作开展。一是农机年检年审下乡。为方便广大农机手参加年检年审，提高农机检审质量，组织精兵强将，专门成立了“下乡年检年审服务小组”，安排2辆服务用车，带着台账、电脑，深入到村集中开展年检和服务工作，从而提高了农机驾驶人员参加年检年审的自觉性。二是挂牌办证下乡。XX县农机监理站外勤组成立2个服务中队，早出晚归，走村入户为农户搞好服务，为农机办理挂牌办证手续。三是技术培训下乡。对于办理驾驶证需参加培训的机手，农机化学校采取定点培训与分散培训相结合、理论讲解与现场指导相结合，深入乡村田间地头，送“教”下乡。凡是学员达到10名以上的村庄都要进村举办培训班，学员少的村就分片办班，这样为学员节约了开支、节省了时间。提高了机手们的技术水平，也提高了办证质量。
三、影响“三率”的主要因素及原因
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1、农机户的法律意识淡薄，不认为拖拉机无牌无证是违法行为。总认为买台拖拉机只在田间干农活，不上路搞运输，没有必要挂牌办证，多花钱、又麻烦。
2、农机监理执法手段偏弱，缺乏强制措施。农机安全监理机构执法手段目前仍限于检查、教育。处罚手段缺乏强制力，农机监理人员在检查时，发现无牌无证行为进行纠正处罚时，常常会遇到阻挠，甚至暴力抗法，农机监理员被打、被骂事件时有发生，事件发生后农机监理员维护自身权益又较难。
3、机手认为挂牌办证，加大了购机成本增加了经济负担，感到不划算，因此不愿办理。4、在广大农村，拖拉机报而不废，废而不报的现象大量存在，那些不符合标准的老旧拖拉机安全性能差，燃油消耗高，环境污染大，存在很多安全隐患，既不符合挂牌办证年检条件，也不退出使用状态，农机部门若对其挂牌它不符合安全技术要求，农民也不愿对其挂牌办证，能用一天是一天，若对其不管又对那些接受管理的机手产生不良影响，这是导致“三率”水平低的一个重要原因。5、农机监理管理力量不足。乡镇（街道办事处）农机站合并后，大多仅设一名兼管农机工作人员，全县农机监管工作仅靠XX县农机监理站，直接影响了农机安全监理工作的开展。四、建议1、与重大活动相结合。一是与“安全生产基层基础提升年”活动相结合。深入开展“安全生产基层基础提升年”活动，强化农机安全宣传教育，采取送检上门、办证上门、挂牌上门等方式，着重加大对拖拉机、联合收割机无牌无证、不参加年检等违法行为的治理力度，深入开展安全隐患排查整治；二是与“平安农机”、“为民服务创先争优”示范窗口创建活动相结合。将农机“三率”水平作为创建“平安农机”、“为民服务创先争优”示范窗口的重要指标，与上年对比，农机“三率”提升达不到10%的，实行一票否决，以窗口创建活动促进农机“三率”
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水平不断提高；三是与“安全生产月”相结合。强化农机安全宣传教育，提高对农业机械牌证管理的重要性认识，使农机牌证管理成为农民的自觉行动，保证全县农机安全生产。
2、建立科学的农机报废制度。根据目前拖拉机，联合收割机作业季节性强，活路减少，使用率不高的实际情况，建议制定便于操作的《拖拉机、联合收割机报废规定与标准》。并加强年度安全技术检验，在年检中如发现某台机车技术状态达到报废程度，难以修复，无论到达报废期限与否，即可予以报废。对已到报废期但机主要求继续使用的，经安全技术检验合格，可适当延长。形成一个科学合理、人性化的动态农机报废制度。对报废后的机车建议国家回收、解体并从有关统计数字及档案中剔除。机主要求重新购买机车经营的，国家可纳入机具补贴或以旧换新项目给予适当更新补贴。
3、积极开展农机科技下乡活动，方便机手培训，减少花费来回路上不必要的时间。做好“阳光工程”农机培训，减少机手的培训费用。
4、争取各级政府部门的支持，增强各级政府部门对农机安全生产工作的重视程度，真正把农机安全生产工作纳入政府考核指标。
5、大力实施惠农政策。通过实施农机购置补贴和“阳光工程农机培训”等惠农政策，让利于民，减轻负担，调动挂牌办证积极性。
6、加强农机监理队伍的自身建设，提高监理人员的自身素质，经常组织监理执法人员业务培训，业务比赛。增加农机监理机构编制，把农机监理人员纳入公务员管理，让年轻业务知识强的工作人员充实监理队伍。
7、制定拖拉机、联合收割机报废回收补偿制度，杜绝报废拖拉机、联合收割机违法作业，消除农机事故隐患。一、“民转刑”案件的现状
从XX市两级人民法院近三年审理的“民转刑”案件看，驻市“民转刑”案件呈下降趋势。据XX市中级人民法院案件统计数字显示，20**年共审理“民转刑”案件926起，占全
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年刑事案件总数的31%，20**年共审理“民转刑”案件539起，占全年刑事案件总数的27%，20**年共审理“民转刑”案件421起，占全年刑事案件总数的22%。
二、“民转刑”案件产生的原因分析（一）法治观念淡薄表现为部分当事人法制观念淡薄。虽然近年来因普法教育深入，农民的法制观念比以前大大增强，但普法教育的重点放在学校、机关、企业等，对农村、农民普及法律知识的工作相对滞后，且相当一部分农民在接受法制教育时是被动接受，对法律一知半解，不懂法律、无视法律、践踏法律，不认为自己的行为是犯罪，不会用法律武器保护自己的合法权益。有的群众对取保候审以及对积极赔付的犯罪嫌疑人判缓刑十分不理解，加上有的犯罪嫌疑人在取保候审或判缓刑后不仅不收敛自己的行为，反而洋洋自得，从而进一步激化了矛盾，引发“民转刑”案件。（二）弱势群体的利益诉求得不到满足社会转型时期，利益格局的变化是群体性事件频发的内在原因。社会弱势群体是一个历史和社会学上的概念，在不同的时代和不同的社会，其内涵和外延不同，一般说来，是因各种主客观条件的限制，在社会地位、权益维护、发展机遇、竞争能力、生活质量等方面处于不利和劣势景况的人群。在我国已发生的突发群体性事件中，超过80%的突发群体性事件牵扯到社会弱势群体。因此，如果缺乏对社会弱势群体的正面教育引导，不能及时落实他们的生活保障措施，使局部的或个人的利益受损，只得采取不当的方式来发泄自己的不满。（三）矛盾纠纷释放途径的缺失1、纠纷没有及时解决。引发“民转刑”案件的纠纷多为小纠纷，容易被忽视，解决途径的缺乏，社会管理难以为了一个人或一件事而兴师动众，致使矛盾越积越深，愈演愈烈，日渐复杂化。
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2、纠纷解决方法不当。我国目前大量的纠纷解决资源主要用于解决刑事纠纷和较大的民事、经济、行政纠纷，而影响较小的邻里纠纷、感情纠纷、生活琐事、日常摩擦等的民间纠纷没有行之有效的解决途径，大量的纠纷只能依靠自力救济，这就导致当事人遇到纠纷往往大动干戈。
3、突发性预警机制不健全。矛盾纠纷排查化解机制欠完善。各单位、各部门对突发性事件应急预案的制定还没有真正重视起来，即使制定了应急预案，运行机制也不健全，不能第一时间到达事件发生地；同时信息渠道不畅通，致使小矛盾激化酿成大事件。
三、民转刑案件预防措施（一）部门联动，发挥基层优势刑事和解的作用有局限性，且在民间纠纷已然激化成刑事案件之后才进行，只是一种被动的事后补救程序。民转刑案件发生的原因多起源于村民间的纠纷、矛盾，基层组织在村民间发生矛盾纠纷时应及早进行调处，降低伤害案件的发生，保障社会稳定和发展。依托在镇（街道）、工作片、村（居）建立起的三级群众诉求受理服务网络和涉法诉求工作站，充分发挥村（居）人民调解组织和调解员身处基层、贴近群众的优势，将矛盾纠纷排查化解触角延伸到农户家中，做到矛盾纠纷即发现、即调处。（二）提高公民的法律意识要进一步加强农村的法治宣传教育，包括家庭教育、学校教育和社会教育等。充分利用电视、广播电台、演出等形式，结合典型案例，并辅之以法律规范，用生动形象的方式宣传法律，使文化程度较低的公民感受、理解、掌握法律，宣传形式可以多样化、多方位进行，宣传的内容要具有针对性和实用性。教育广大群众遵纪守法，提高农民的基本文化素质、道德修养水平；提高家庭成员的家庭责任意识，彻底摒弃不健康思想，自觉杜绝暴力倾向。消除日常生活中暴力犯罪形成的消极因素，营造良好的社会文化氛围。
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（三）健全基层信息反馈网络及时发现一些带倾向性的苗头，将隐患消除在萌芽状态，防止转化为刑事案件甚至大规模群体性事件。畅通群众信息反馈渠道，依法解决群众合理诉求。在处理突发事件中不要试图封堵消息，将舆论控制权让位给流言，而要以坦诚的态度及时公开透明相关信息。（四）建立社会心理干预机制当前利益群体之间的贫富差距加大，社会心理不平衡加剧，出现了一些意想不到的恶性事件。心理调适、心理辅导对城市居民非常需要，而农村的农民更加需要进行心理辅导。预防恶性事件的发生。心理不平衡因素是产生民转刑案件的重要主观因素，民事纠纷都会造成受害者的心理伤害，这种心理伤害就会产生一定的心理需求和紧张感，长期驻留心中，使受害者长期处于不满和怨恨状态之中，产生犯罪动机。心理干预对于民转刑案件的预防必不可少，将心理卫生工作做到社区和基层，从源头上预防犯罪。
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篇九：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
六镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康能够贯彻中省市区制定的方针政策能够充分发挥村级组织的带头作用能较好地完成党委政府交办的各项工作任务积极谋划班子成员分工明确积极配合能够领导群众发展产业干群干洗和谐村级班子运行情况3篇
【篇一】村级班子运行情况报告
根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下：
一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄最大的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标承诺制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村
存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、
政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。
二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。
四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。
【篇二】村级班子运行情况报告
为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。
一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合***镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；36—45岁的30人；46—54岁的17人；55—59岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的
班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。
基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，
开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。
五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议
1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。
【篇三】村级班子运行情况报告
一、村级两委会班子基本情况
全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。
X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。
二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。
（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。
（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。
（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。
（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度。
篇十：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
党组织负责人及班子成员履行一岗双责情况今年来我局的党风廉政建设工作在市委市政府及市纪委的正确领导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入学习实践科学发展观按照上级党风廉政建设工作的部署要求以科学的发展观统揽全局坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针在推进教育制度监督并重惩治和预防腐败体系等方面的工作上更加注重治本更加注重预防更加注重制度建设有力地推动党风廉政建设和反腐败各项工作的落实党组织负责人及班子成员履行一岗双责情况一、履行“一岗双责”情况(一)贯彻落实党风廉政建设责任制情况我作为东海镇党风廉政建设的第一责任人，始终按照“一岗双责”的要求，对全镇的反腐倡廉工作做到亲自抓、负总责，紧紧围绕发展第一要务，把党风廉政建设和反腐败工作与经济建设同研究、同部署、同落实，坚持以“五抓”做好党风廉政建设责任制的各项工作。1、抓组织，强化领导责任一是高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作“一把手”工程，摆上了重要的议事日程，成立了东海镇贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组，制定党风廉政建设工作联席会议制度，坚持每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。二是明确领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子的其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。三是确定党风廉政建设的目标任务，及时下发了《党风廉政建设责任书》和《纪检监察工作目标责任书》，进一步明确了农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，并制订一系列相关的工作措施，督促纪检监察各项工作任务的落实，逐步形成了以党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
2、抓教育，增强廉政意识。一是完善学习制度。坚持党委中心组学习和每周二晚全镇机关党员干部学习制度，认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次、四次全会的重要讲话以及各级纪委全会精神，认真学习宣传《党章》、《江泽民文选》，深入贯彻执行党内监督和纪律处分两个《条例》，贯彻落实《实施纲要》的具体意见，提高党员干部对反腐倡廉工作的认识。二是创新教育方式。镇纪委成员充分利用村两委会议和党员会议，会同包村领导到各村组织观看反腐倡廉电教片、上党纪课、廉政建设课，积极开展廉政文化“五进”活动，引导广大党员干部树立正确的权力观、价值观、利益观，从而使党员干部在思想上筑起了抵制腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变的自觉性。三是贯彻上级精神。从9月份开始，镇党委以东委学组发〔2009〕1号文件下发《东海镇开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，要求全镇上下要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真贯彻中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，牢牢把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标。9月份，组织全镇干部职工参加《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》知识竞答活动。
3、抓责任，健全工作机制。一是明确工作责任和任务。把党风廉政建设工作分解到分管、挂钩部门领导，按照“谁主管、谁负责，分片包点，部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的要求，责任到人，
明确内容，增强工作压力和动力，增强工作的自觉性，有力地促进了我镇党风廉政建设。二是扎实开展机关效能建设。坚持镇机关干部职工上、下班考勤签到、签退制度，效能办组织人员对干部的在岗在位情况进行不定期督查，对没有遵守规章制度的予以通报批评或效能告试。特别是在各次重大活动或重大事件以及重大项目建设工作中，镇纪委、效能办都组织人员进行督查。三是完善机关管理制度。5月22日，镇党委、政府进一步健全完善《东海镇机关考勤管理制度》、《东海镇领导带班值班制度》和《东海镇便民大厅工作值班制度》，进一步严肃考勤考纪律，加强机关干部管理，促进机关工作作风的根本好转，努力构建“勤政、廉政、务实、高效”的服务型政府。
4、抓源头，狠刹行业歪风。加大源头预防和治理腐败工作力度，以腐败问题的多发部门和环节为着力点，切实加强源头治腐工作。一是政务公开重点放在群众普遍关注的问题上，每月8日按照六个方面的内容全面公开。同时，新增“回音壁”，及时公布各项事件的办理落实情况。正在探索试行政务公开的审议、评议、反馈等工作，效果也比较理想。我镇于2009年1月5日在网上开通了“东海镇政务公开网”，并在蔡厝村和大埔村建立了2个村级村务公开网，切实提高了办事公开深度和广度，全方位接受群众监督，更好服务于群众。二是抓实村务公开红、黄、绿旗制度。村务公开严格按照四大类公开内容，对群众反映的热点难点问题及时公开。镇纪委每月10日组织党务、经管、财政、民政、计生等职能部门进行检查考评，严格实行“红、黄、绿”旗评比制度。实行“六制”进一步完善村务公开民主管理工
作，确保村务公开及时、规范、全面、真实。三是加大纠正部门和行业不正之风力度。加强对重点领域重点行业的事前、事中、事后监督检查，并对辖区内所有的机关企事业单位进行治理商业贿赂专项督查，规范和监督行业依法行政，狠刹行业歪风，切实维护群众利益。
一年来，共接受群众来信来访、举报8件(其中有2件已转立案)，现已经办理完毕8件并向区纪委信访室反馈。全年共新立案5件，其中：其中：经济类案件1件，计生类案件3件，其它案件1件。现已办理完毕并结案5件，并对5名党员进行党内严重警告处分。同时，积极配合区纪委有关科室和法院、检察院做好信访举报件、案件的调查核实、案件审理等调查、取证、补证等工作。
5、抓环境，促进经济发展。一是加大对经济发展项目的监督检查力度，成立了由镇纪委、监察、财政、经管、村建等职能部门成员组成的项目建设监督小组，对在建项目进行全过程监督。围绕建设和谐滨海城镇，加强对项目建设、园区开发建设、城镇建设、新农村建设等工作的监督检查，保护镇村两级干部干事创业的积极性。二是高度重视镇村招投标工作，不断优化公平、公正、公开的经济发展环境。一年来，镇招投标办公室共受理了7起14个标段的招投标工作，14个标段的工程预算总造价2265891元，实际工程中标总造价1990774万元，为集体节省资金275117元，节约率达12.14%。进一步加强对镇村两级招投标市场的监督管理，规范了镇、村两级在物资采购、工程建设、产权交易等领域的招投标活动，从源头上预防违纪违法案件易发多发问题，进一步优化经济发展环境。三是完善纪检监察信息网
络，在全镇13个村共聘请了13位纪检监察信访信息员。在东海村、海头村、上亭村和利角村开展村级党风廉政建设试范点工作的基础上,今年又在蔡厝村和大埔村开展村级党风廉政建设试范点工作。
(二)执行民主集中制情况
一是切实加强廉政教育学习。以深入学习实践科学发展观活动为契机，从加强领导班子及成员的廉政素质入手，要求镇领导干部必须学习相关的文章，并自学有关上级精神，深入学习牢固树立正确权利观的论述，提高拒腐防变的能力，做到了警钟长鸣，构筑起了牢固的道德防线。二是做好会前征求意见。镇党委以东委发[2009]90号文件下发《关于2009年度东海镇召开深入学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会的通知》，确定了民主生活会以“深入学习实践科学发展观活动”为主题。要求包村领导召集镇部门负责人、村两委成员、社会各界代表进行座谈，广泛征求意见，在12月18日前必须到各自负责的村召开两场会议发放两个表格：召开一场村两委干部会议和一场支部党员大会，发放镇领导班子民主生活会征求意见表和本村经济社会发展征求意见表，并精心准备好发言提纲。三是高质量开好民主生活会。我镇党委于12月19日召开了民主生活会。通过开展民主生活会，班子成员既开展了批评，又增进了团结;既发扬了民主，又形成了共识;既锻炼了党性，又促进了工作;既加强了协作，又解决了问题，使每位班子成员之间达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增强团结、振奋精神的目的。四是严格执行民主集中制原则。重大问题不是一个人说了算，而是提交班子集体讨论，始终坚持少数
服从多数、个人服从集体的原则，使班子成员既分工又协作，各司其责，团结和睦，勤政为民。五是继续坚持对村级全面实行民主集中制。在今年的村级换届选举工作工作中，全镇13个村级班子及其成员全部采用“双述双评双公开”进行考核评价。共选出村级党(总)支部班子成员共有54名，参加选举的党员数为826名，党员参选率为95.6%;13个村村委会换届全部采用直接选举方式进行，选举产生村委会班子成员59名(其中与村级党组织交叉兼职10名，女同志13名，党员30名)。村级换届选举结束后，我镇为全面提高新一届村干部队伍素质，及时对新一届村两委和村“六大员”举办了一期培训班。
(三)执行廉洁自律各项规定的情况
一是我能以身作则，率先垂范，并严格要求镇党委、政府班子成员，使整个班子自觉遵守党纪国法，坚决执行中央“四大纪律八项要求”、《廉政准则》和市委“五条禁令”，认真落实“五个不许”和“两个纠正”精神和XX区村(居)党员干部“八个不准”，始终把权力当作一种压力和责任。二是重温《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《中共中央纪委关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定》精神，并要求每位党员干部要认真做好对照检查，特别是“两节”期间，要做好自己配偶、子女和身边工作人员的教育管理，要实事求是地进行自查自纠。三是充分利用蔡襄纪念馆作为我区廉政文化教育基地的有利条件，积极向广大党员干部、群众进行廉政教育，并现场解说“八荣八耻”，努力引导广大党员、群众积极参与到农村基层党风廉政建设中来，进一步提高
广大党员干部廉洁自律的自觉性，在全镇范围内营造反腐倡廉的浓厚氛围。
二、存在的问题一年来，本人按照“一岗双责”的要求，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效，但也存在一些差距和不足：一是镇纪委查办案件力度不大，警示教育效果不明显;二是对村级的党风廉政教育针对性不够强，村级干部公仆意识不是很强;三是由于我镇建设项目较多，在时间和精力方面有限，本人履行“一岗双责”方面也存在一些不足之处，需要今后不断加以改进。三、整改措施1、加大纪检监察宣传教育力度：深入学习贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十七大四中全会精神，计划邀请市、区有关领导和专家进行授课讲座;开展警示教育活动，继续将反腐倡廉电教片有计划地在各村、各单位进行巡回播放，营造良好的舆论氛围;切实做好“城厢预防腐败网”、“东海镇政务公开网”和村级事务公开网的信息上传等工作;2、加大查办违法乱纪案件力度：充分调动、发挥村级纪检监察信访信息员和廉政监督员作用，大力挖掘案源，做到有案必查，违纪必究，落实好“一案一整改”工作;3、加大服务经济力度：
不断建立健全有关工作机制，充分发挥效能的督导检查力度，特别是对在建项目进行全过程跟踪，及时报道有关情况，切实为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境;
4、加强农村党风廉政建设：认真总结基层党风廉政建设联系点和村级党风廉政建设示范点工作经验，积极探索长效机制，促进农村经济和社会事业得到全面、快速、和谐发展。5、加大村财管理力度：进一步完善村级财务管理制度，探索村财镇管的长效机制。积极探索有效措施，并制定相关制度，切实加强和规范村集体资产管理工作。
党组织负责人及班子成员履行一岗双责情况今年来，我局的党风廉政建设工作在市委、市政府及市纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照上级党风廉政建设工作的部署要求，以科学的发展观统揽全局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在推进教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系等方面的工作上更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，有力地推动党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。现将有关情况汇报如下：一、惩治和预防腐败体系建设情况
根据市委《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的工作意见》(晋委〔2008〕73号)的通知和《中共晋江市委、晋江市人民政府关于落实2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》的相关规定，结合我局实际，一是加强组织领导。坚持把贯彻落实《工作规划》作为一项政治任务，列入班子重要工作议事日程，同部署、同落实、同检查;二是狠抓落实。认真抓好《工作规划》的学习宣传和各项工作任务的分解及落实，对《工作规划》的内容作出了具体安排，制定了实施方案和详细的任务分解表，任务分解到到各科室、到各个人，制定了党风廉政建设工作计划和政治理论学习计划，确保了我局惩治和预防腐败体系建设和党风廉政建设工作的顺利开展;三是认真开展监督检查。坚持把贯彻落实《工作规划》情况列入对领导班子和领导干部的考核内容，作为年终工作实绩评定和干部奖惩的重要内容。
二、落实党风廉政建设责任制情况
(一)认真履行党风廉政建设“一岗双责”责任制
自组建以来，我局领导高度重视党风廉政建设工作，始终将其摆上重要议事日程，同部署、同落实、同检查。我局作为机构改革后新成立的部门,能够及时成立党风廉政建设领导小组,根据单位领导班子成员的分工，健全完善党风廉政建设和反腐败工作的组织领导及责任分工，切实加强对党风廉政建设工作的组织领导。具体做到三个到位：一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求，我单位召开了党组会议及党风廉政专题会议，对2011年党组工作和惩治预防腐
败及党风廉政建设工作进行了安排部署，切实加强对党风廉政建设工作的领导。二是分工落实到位。党政主要领导认真履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围的防腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他成员各司其职，各负其责，为抓好责任制的各项落实工作奠定了组织基础。三是检查管理到位。今年来，我单位上下始终把党风廉政建设与招商引资工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查。将党风廉政建设责任制作为一项重要内容纳入机关干部季度和年终考核，平时加大检查力度，确保了广大干部职工的廉洁行为。
(二)认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识
一是组织学习政治理论，认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育。在日常政治学习中，我局始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策放在首位，在学习中注重理解其科学内涵和精神实质。重点组织学习了中央、省、市“两会”精神、十七届五中全会精神，批示及相关文件精神，引导党员、干部职工进一步增强全心全意为人民服务的宗旨和责任意识，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。
二是开展党纪、政纪教育，增强党员干部反腐倡廉的信心。主要组织学习了《关于印发〈晋江市2011年党风建设工作实施意见〉的通知》、《关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的工作意见》及《中共晋江市委、晋江市人民政府关于落实2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》。通过组
织学习和参加警示教育，进一步增强了法纪教育的说服力和有效力，有力地构筑了拒腐防变防线。
(三)结合工作实际，狠抓干部廉洁自律，促进党风廉政建设今年来，我局在抓好干部职工学习教育的基础上，把深入开展创先争优与干部廉洁自律工作结合起来，进一步促进党风廉政建设工作的开展。1.结合实际，制定具体的党风廉政建设工作计划和措施。根据晋江市2011年党风廉政建设责任书，我局制定了《2011年党风廉政建设工作计划》，领导班子主要负责人与班子成员签定了党风廉政建设责任书。在日常工作中，积极主动加强与市纪委的沟通与联系，不论在政务服务业务工作中，还是开展政治思想教育活动中，做到主动接受监督监察。同时，局主要领导认真履行党风廉政建设责任制中对领导班子和班子成员廉洁从政进行监督、检查、管理的职责，促使领导班子和班子成员严守廉洁从政。2.开好党员民主评议工作会和党员组织生活会。今年来，我局认真召开了党员民主评议工作会和党员组织生活会，对领导班子和党员干部自身廉洁自律、勤政廉政情况进行自我评价，对存在的问题进行了对照检查和深入剖析，提出了整改措施和努力方向。3.严格执行民主集中制。按照民主议事规则，领导班子坚持按时、按质过好党内组织生活，发扬党内民主，在人事问题、较大的经费安排支出以及重点工作布置落实等方面都实行班子集体讨论、决定。在
干部任用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度，在其他重大事项上，按照上级党风廉政建设工作的部署要求，进一步推进了领导方法的合理化和领导决策的科学化。
4.加大管理力度，全面落实。我局领导班子高度重视，及时研究干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。
一是在干部职工中开展“加强作风建设，促进科学发展”主题实践活动。大力倡导良好风气，密切联系群众，认真解决领导干部在执行路线方针、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及作风等方面存在的突出问题。
二是加强日常监管，杜绝在上班时间闲聊、玩游戏等违反工作纪律的行为，对办公电脑进行监管。在提供政务服务过程中，领导带头做表率，不向服务对象吃、拿、卡、要，从源头上防治腐败。
三是严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。
(四)加强制度建设，抓好源头治理，有效防范腐败问题的发生我局把制度建设作为预防腐败问题滋生的突破口，深入推进体制机制制度改革与创新，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了决策的科学化、民主化、制度化。1、强化制度建设。制度建设是推进党风廉政建设责任制的根本和关键，我局着重从以下几个方面抓好落实。一是建立学习制度。我
局把学习教育作为一项制度化、经常化的工作，坚持例会学习教育，及时有效地解决个别党员干部存在的思想认识上的偏差等问题，增强教育的针对性和实效性。二是坚持局务公开。党组严格按章办事，不搞变通，不搞上有政策，下有对策，坚持集体讨论研究决定，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，自觉接受群众监督检查，今年来没有因违反规定而受群众投诉举报的现象。三是完善政务公开。为进一步加强效率建设，我局先后制定了首问责任制度、公文审批制度、请示汇报制度、外出请示报告制度等相关制度，并在日常工作中，认真抓好贯彻落实，使机关效能建设逐步走上规范化、制度化的管理轨道。按照“简化管理层次，规范领导行为，强化监督制约”的总体思路，进一步修订完善了《党建工作责任制》、《党风廉政建设责任制》、《党员学习培训制度》、《党员联系群众制度》、《党员纪律规范》等制度，使各项制度互相衔接配套，充分发挥整体作用，真正形成了用制度管人、按制度办事的良好格局，促进整体工作实现科学化管理和规范化运行。
2、注重自律。领导班子成员把党风廉政建设和反腐败工作责任制作为一项政治纪律认真执行，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，重点掌握人员思想动态，抓好素质教育，使干部职工的思想政治素质和精神境界有所提高，有力防范违法乱纪事件的发生。局领导坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，带头加强政治理论学习，坚持民主集中制，凡重大问题和重要情况的决策，都集体讨论决定。
3、突出民主述廉。按期召开党员民主生活会，并把班子成员执行和遵守党风廉政建设责任制的情况和廉洁自律情况作为民主生活会的一项重要内容，开诚布公地进行剖析，主动接受群众的监督。班子成员率先垂范，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、招商引资工作纪律和群众工作纪律，认真执行中央作出的领导干部廉洁自律各项规定和中纪委关于加强党员领导干部作风建设的《规定》。
三、存在问题及下一步工作思路
我局在贯彻落实党风廉政建设责任制工作方面虽然做了一些工作，也取得一定的成效，但也存在着不足。一是部分职工对党风廉政建设的认识还不够到位，认为廉政建设是领导干部的事，与自己无关;二是宣传教育方面，方法不够多，渠道不够广。下一步我局将以贯彻落实党的十七大精神为指导，认真贯彻执行各级纪检工作会议精神，加强对党员干部的教育和管理，在工作中注重从以下几个方面工作抓好落实。
一是要以党风廉政建设责任制目标任务分解为主要内容，把建立健全和落实制度作为反腐倡廉的根本，切实从源头上预防和堵住腐败滋生的土壤和条件。
二是要进一步加大对党员干部的党性教育，筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵制各种腐朽思想侵蚀的抗御能力，使全体人员坚定理想信念。
三是要积极探索加强党内监督的有效途径，不断拓宽党内民主监督的形式和内容，进一步从教育、监督等重要环节上解决腐败的问题，全面加强党风廉政建设责任的落实。
党组织负责人及班子成员履行一岗双责情况一、履行党风廉政建设职责情况根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性
加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。
(三)严格管理，切实履行廉政建设任务职责
贯彻党风廉政责任制，履行“一岗双责”,贵在使党风廉政建设的各项任务目标落到实处。一年来，本人落实党风廉政工作职责主要体现在，一是做好廉政责任制任务分解。年初与分管的教研室负责人签订“党风廉政责任状”，做到任务层层分解，压力层层传递;二是抓日常廉洁教育。组织教研人员参加各个层面的廉政建设报告会及党校组织的廉政党课教育;作为班子成员，本人也根据党校培训计划和校纪委的安排，在培训班和党校廉政教育活动中宣讲廉政党课，与教职工就党风廉政建设和反腐败问题进行探讨交流，使大家了解新时期反腐倡廉建设的任务、目标和措施，增强大家对党和国家开展党风廉政建设和反腐败斗争取得胜利的信心，提高搞好个人廉洁自律的自觉性。三是落实制度。在校党委的支持下，健全并落实了“科研工作管理制度”，“科研人员基层调研制度”，“科研奖惩制度”。作为分
管领导，能够履行职责，带头执行制度，带领教研人员深入基层开展调查研究，了解基层实际开展课题研究。通过制度的落实，促进了教研人员作风的好转。四是抓好监督。把廉政建设特别是端正工作作风方面的内容列入一年两次的科研工作例会，要求教研人员深入基层、深入实际开展调查研究，努力造就积极进取、争创一流的科研人员队伍;与科研人员就廉洁自律和作风建设等话题开展谈心谈话活动，鼓励敢于担当、廉洁从教的好做法，对工作松懈、浮于表面的苗头及时纠正，做到抓早抓小，防止不良倾向的扩大。
二、个人廉洁自律情况(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律
一年来，本人按照《党章》对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。对照廉洁自律有关规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。加强作风建设，认真执行“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。
三、存在的不足尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。二是工作缺乏创新。表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。
篇十一：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
关于村级“两委”班子运行情况的分析报告八篇【班子运行情况分析】一
丛林村班子运行情况分析
1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的39岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1;文化程度中专3人(其中2人在读)，初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：
44:17:0;38:23:0;41:19:1;37:23:1;31:28:2;41:19:1;40:19:2;43:18:0;36:24:1;37:23:1;36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事情况中出现2个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由
于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导
致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大;另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，
工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设
施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的肯定，但与其它村相比较还有较
大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在
20xx年的排名中居于未位。(三)存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民
情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四
是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接，引流
灌溉，解决农民用水困难问题。
2、班子成员分析我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计61人，测评结果分别为：
×××：
48:13:0;47:14:0;44:15:2;39:22:0;48:13：
0;47:14:0;42:19:0;48:11:2;41:20:0;41:20:0;29:32:0
×
×
×
：
45:13:3;46:12:3;45:13:3;44:15:2;44:15:2;47:13:1;43:16:2;51:6:4;42:16:3;41:17:3;32:
27:2
×
×
×
：
51:10:0;50:11:0;48:13:0;44:17:0;50:11:0;50:11:0;46:15:0;49:10:2;44:16:1;44:17:0;34
:27:0
×
×
×
：
49:12:0;50:11:0;47:14:0;48:13:0;50:11:0;50:11:0;44:17:0;49:10:2;44:17:0;45:16:0;36
:25;0
“好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现“差”，最多的出现
3个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：
1.工作欠思考;2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议有：
工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意
见和建议。
【班子运行情况分析】二
连鳌村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32
岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人(一人在读)，初中
2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、
技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝
聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为
34:2:0;29:7:0;26:10:0;24:12:0;28:8:0;26:10:0;29:7:0;28:8:0;27:9:0;30:6:0;27:9:0，在
上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况
良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，
该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很
少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组
织领导能力强，工作实绩较好，在20xx年年终综合目标考核中排6位。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在
以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林
业局支付)和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位(经调查，该补贴还未下到乡
上，一旦下达，立即兑现)。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发
展更全面一点，再接再厉再创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共36人，测评结果分别为：
×
×
×
：
35:1:0;34:2:0;31:5:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;24:12:0
×
×
×
：
35:1:0;36:0:0;34:2:0;34:2:0;34:2:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;33:3:0;33:3:0;23:13:0
×
×
×
：
29:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
×
×
×
：
31:5:0;35:1:0;32:4:0;30:6:0;33:3:0;32:4:0;33:3:0;32:4:0;31:5:0;33:3:0;22:14:0
“好”的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作
积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员
中均未对以上4名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】三
五一村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的
38岁，平均年龄46.8岁;男女比例为3:1;文化程度上大专1人，中专2人，初中
1人;四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、
知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝
聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：
46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;46:1:0;44:3:0;44:3:0;46:1:0;43:4:0;45:2:0在上述
指标中，“好”的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有“差”，说明该班子运行
情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，
该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力
最好最快的一个村，工作实绩好，在20xx年年终综合目标考核中排第5位。但
因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中
在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原××村2、
3组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资
金，加强本村基础设施建设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计47人，测评结果分别为：
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：
1:0;45:2;0
×××：46：1:0;46：1:0;46：1:0;46：1:0;47:0:0;45:2:0;45:2:0;45:2:0;46：1:0;46：
1:0;45:2;0
×
×
×
：
19:9:19;25:12:10;20:10:17;25:10:12;15:15:17;16:15:16;25:10:12;14:11:21;18:14:15;1
8:9:20;18:10:19
×
×
×
：
44:3:0;42:5:0;43:4:0;45:2:0;43:4:0;43:4:0;43:4:0;44:2:1;42:5:0;44:3:0;41:6:0
“好”的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计×××，每项指标均
出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌
疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。
【班子运行情况分析】四
济光村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁;男女比例为3:1;文化程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人;四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求稳思想太重，特别是
在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式，形成产销一条龙;二是加强水泥路建设，比如：××7组的水泥路;三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用水，比如××9组村办公室后面的沟，希望得到整治。
2、班子成员分析我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共40人，测评结果分别为：×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、
28:12:0、31:9：0、28:12:0。×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0;30:10:0、31:9:0、
29:11:0、31:9:0、28:12:0。×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：
10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、
32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，
工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××
的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意;对×××的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。
【班子运行情况分析】五
社区班子运行情况分析
1、对班子的分析(1)结构情况：××乡居委会现有居两委干部3人(街道社区只配3人)，年龄最大的59岁，最小的46岁，平均年龄52.7岁;男女比例为2:1;文化程度高中1人，初中2人。1人属社区人，2人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，
专业化、知识化、技能化要求。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评，测评档次
分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：
13:5:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;16:2:0;15:3:0;15:3:0;15:3:0;16:2:0。在上述
指标中，“好”的比例最高达89%，最低72.2%，没有差，说明该班子运行情况
一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居民生活;二是要加强
街道“无乱”治理，特别是卫生死角的清理，车辆停放和摊位摆放;三是社区两
委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协调配合，拧成一股绳。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计18人，测评结果分别为：
李成明：12:6:0;13:4:1;13:4:1;13:4:1;12:5:1;12:6:0;13:4:1;12:5:1;12：
5:1;13:4:1;11:6:1;
岳
志
儒
：
17:1:0;15:3:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;16:2:0;
王
晓
红
：
15:3:0;16:2:0;17:1:0;17:1:0;17:1:0;15:3:0;18:0:0;17:1:0;17:1:0;18:0:0;17:1:0.
“好”的测评结果最高为100%，最低位61%。有一位同志在9个指标中出
现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有不太称职的。在调查中，
发现大家反映最多的是关于支部书记×××，一是出面少，不愿得罪人，打不开
局面，比如：卫生费的收取主要靠×××主任，×书记收不起来。二是×书记不
太熟悉场镇工作，不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要
齐心协力，搞好工作的落实。
【班子运行情况分析】六
斯营村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小
的50岁，平均年龄52岁;男女比例为3:1;文化程度上，中专1人、高中1人、初
中2人;四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，
符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
(2)工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝
聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为36:4:0、
29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。
在上述指标中，好的比例最高达90%，最低72.5%，没有差。说明该班子运行情
况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，
该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办
事、勤政务实、廉洁自律、20xx年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大
的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。
(三)存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在
以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更
完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等;二是希望班子成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见;三是希望村两委积极争取，加强沟渠整治，使农民得到更多实惠。
(二)班子成员分析我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共40人，测评结果分别为：×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、
36:4:0、37:3：0、37:3:0。×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0;35:5:0、37:3:0、
34:6:0、35:5:0、35:5:0。×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：
2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、
36:4：0、37：3:0、37:3:0。好的比例最高为100%，最低为80%，没有差，说明班子各成员团结协作，
工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××
的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力;对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意
见。
【班子运行情况分析】七
××村班子运行情况分析
1、对班子的分析(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小46岁，平均年龄49岁，男女比例3:1，文化程度大专1人，高中2人，初中1个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化
要求。
(2)能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工
作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计51人，测评结果分别为44:7:0;41：10:0;36:15:0;42:9:0;35:16:0;40:11:0;38:13:0;38:13:0;37:14:0;39:12:0;37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达80%，最低70%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，××
村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷
调处得力、工作实绩好，20xx年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。
(3)存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路
难的问题，如卫星村6-9组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。
2、班子成员的分析我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、
工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综
合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测
评共51人，测评结果分别为：
×
×
×
：
46:5:0;46:5:0;40:11:0;45:6:0;44:7:0;44:7:0;43:8:0;43:8:0;44:7:0;40:11:0;44:7:0
×××：43:8:0;45:6:0;37:14:0;41:10:0;42:9:0;41:10:0;40:11:0;41：
10:0;42:9:0;39:12:0;38:13:0。
×
×
×
：
45:6:0;45:6:0;40:11:0;42:9:0;43:8:0;42:9:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;39:12:0;42:9:0
×
×
×
：
45:6:0;45:6:0;39:12:0;42:9:0;43:8:0;43:8:0;40:11:0;41:10:0;43:8:0;40:11:0;42:9:0
四人均无差，“好”的比例最高为90.2%，最低为73%，说明班子各成员团
结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。
在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
【班子运行情况分析】八
鸭池村班子运行情况分析
1、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部3人(其中1名村两委成员已病
故)，年龄最大的51岁，最小的37岁，平均年龄45.6岁，男女比例为2:1，文
化程度中专1人(在读)，高中2人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能
手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业
化、技能化要求，知识化水平稍低。
(2)工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝
聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工
作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测
评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：
48:14:1;50:12:1;49:14:0;42:21:0;46:17:0;49:13:1;48:15:0;44:18:1;46:16:1;41:21:1;45
:18:0在上述指标中，“好”的比例最高达79.4%，最低65%，在6项指标中出现
了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，××村
班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠
纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在20xx年年终综合目标考核中列
第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。
(3)存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在
以下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。
二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三
是建议村两委进一步加强卫生整治，11组、10组、7组的田中全是鸡屎、猪屎
等，可能影响井水。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能
力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况
和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。
参加测评人员共计63人，测评结果分别为：
×
×
×
：
59:4:0;54:9:0;56:7:0;58:5:0;57:6:0;54:9:0;54:9:0;54:9:0;52:11:0;51:12:0;52:11:0
×
×
×
：
35:24:4;37:20:6;39:20:4;39:20:4;39:18:6;35:21:7;37:21:5;40:20:3;36:24:3;33:25:5;32
:26：5
×××：36：24:3;41:19:3;44:17:2;40:19:4;41:18:4;38:21:4;39:21：
3;39:22:2;35:27:1;35:26:2;32:29:2
“好”的比例最高为93.7%，最低为50.8%。×××、×××二同志在每项
指标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现7个差，这说明二同志在生
活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：
1.一般不到老××去工作，群众很多都不认识2.找其办事推诿3.不讲政治，不顾
大局4.在群众中有议论，与×××有不正当关系，导致离婚，家庭不和，对××
×的意见和建议是：持点生活，注意影响。
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篇十二：监督村(居)民小组党组织“一把手”和村“两委”班子成员情况
村（社区）民主监督制度第一条为促进“四议两公开”工作法的落实，进一步推进农村基层民主政治建设，完善村民自治制度，切实维护群众的合法权益，确保群众的知情权、参与权、表达权特别是监督权落到实处，结合我镇实际，特制定本制度。
第二条村（居）民监督委员会要在村党组织的领导下，充分发挥监督作用，与村（社区）民主监督制度并行不悖。
第三条村（社区）民主监督的内容：凡是涉及村（居）民利益或村（居）民群众普遍关心的事项，都应当列为民主监督的内容。村（社区）民主监督主要包括：民主选举、民主决策、民主管理和村（居）务公开。（一）村（社区）民主选举情况监督内容包括推选村（居）民选举委员会、选民登记、推选村（居）民代表、直接提名候选人、候选人竞选、投票选举等过程是否公开、公平、公正。（二）村（社区）民主决策包括决策事项是否符合党的路线方针政策和国家法律法规；村（社区）重大事务和事关村（居）民切身利益的事项是否按照“四议两公开”工作法决策、实施；是否建立（居）民会议和村（居）民代表会议制度；决策事项是否严格按决议执行。（三）民主管理情况监督内容包括村（社区）党组织、村（居）
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民委员会是否充分发扬民主，依法组织全体村（居）民制定村（居）民自治章程、村规民约、村（居）民会议和村（居）民代表会议议事规则、财务管理制度；村（居）民自治章程和村规民约是否得到有效执行；财务管理是否严格遵守财经纪律、执行有关规章制度；是否按照民主理财制度开展理财活动；对群众提出的财务问题是否及时给予解答并整改纠正，以及财务管理中其他应监督的事项
(四)村（居）务公开情况包括村（社区）政务公开、事务公开和财务公开。监督内容包括村务公开内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开的形式是否实用、有效；公开程序是否规范；是否及时答复并整改群众反映的问题。
第四条村（居）民会议或村（居）民代表会议从村（居）民中（不包括：村（社区）“两委”成员及其配偶、直系亲属、村财会人员）民主推选5-7人组成村（居）务公开监督小组，负责监督村（居）务公开的情况。村（居）务公开监督小组向村（居）民（代表）会议负责，村（居）民（代表）会议有权调整、撤换村（居）务公开监督小组成员。村（居）务公开监督小组主要职责是：（一）督促村（居）民委员会是否认真落实“四议两公开”工作法，是否按照“四议两公开”工作法决策程序组织实施，经村（居）民代表会议或村（居）民会议决议通过的事项是否在公示栏公告，公告的各项内容是否全面、真实，公告时间是否及时，形式是否科学、有效，程序是否规范。向村（居）民委员会反馈
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群众提出询问或质询，要求其在规定的期限日内予以解释和答复。（二）审核通过“四议两公开”工作法程序的决策落实执行情况是否及时、准确，是否存在随意变动，变动更改是否符合程序。（三）每年组织村（居）民对“四议两公开”工作执行情况评议一次，收集村（居）民关于“四议两公开”工作的意见和要求，并向村（居）民委员会反馈并提出整改建议。村（居）民委员会要根据村（居）民对村务公开工作的评议情况，制定并落实整改措施。（四）对违反“四议两公开”工作法、村（居）务不公开或公开不及时、弄虚作假、打击报复提意见村（居）民或实施其他违纪违法行为的，村（居）民或村（居）务公开监督小组有权向上级反映、举报。
第五条村（居）民会议或村（居）民代表会议从村务公开监督小组成员中推选3-5人成立民主理财小组，负责对“四议两公开”工作法通过的村（社区）重大事项的财务收支情况审核把关，负责组织实施民主理财工作，监督村组财务管理情况，并及时向群众公开。民主理财小组向村（居）民会议或村（居）民代表会议负责，村（居）民会议或村（居）民代表会议有权调整、撤换民主理财小组成员。民主理财小组的主要职责是：（一）民主理财小组定期举行理财活动。当月的最后一个工作日作为民主理财日，村（社区）“两委”向民主理财小组通报并提请审核本月“四议两公开”工作法通过的村（社区）重大事项的财务收支情况，并及时向群众公开。（二）民主理财小组通过审查票据收
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入来源是否正当、开支用途是否合理、手续是否齐全等情况，对本村（社区）当月的集体财务收支进行审核，并做好理财记录。（三）对审核无误的财务收支情况，民主理财小组作出同意开支的决定，由民主理财小组组长签章，经村“两委”负责人审批同意并签章后，由会计人员审核记帐；对审核中发现的问题，民主理财小组有权要求经办人和其他有关当事人作出解释；对不符合规定的开支，民主理财小组作出不同意开支的决定，当事人有异议的，可提交村民（代表）会议讨论决定。（四）民主理财小组每季度向村民（代表）会议汇报民主理财情况。（五）民主理财小组可以向上一级部门反映村（社区）重大事项财务收支中存在的问题。
第六条村（居）务公开监督小组、民主理财小组在村（居）民会议或村（居）民代表会议领导下开展工作。村务（居）公开监督小组成员、村（居）民主理财小组成员履行职责不到位、监督不力，给工作造成不良影响的，村（社区）党支部要对其进行批评教育，拒不改正的，经村（居）民会议或村（居）民代表会议讨论通过，予以撤换。
第七条村（社区）“两委”主要负责人及其配偶、直系亲属不得担任村（居）务公开监督小组和民主理财小组成员。
第八条村（社区）民主监督情况实行档案管理，对民主选举、民主决策、村务公开、民主管理等相关内容及时建档备查。档案资料要真实、完整、规范，并保存五年以上。
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