意识形态工作考核成绩汇总表12篇意识形态工作考核成绩汇总表 意识形态责任制落实检查评分表.doc 意识形态工作责任制贯彻落实情况 检查评分表 指标名称 绩效要求 一、情况汇报 1.下面是小编为大家整理的意识形态工作考核成绩汇总表12篇,供大家参考。
篇一：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态责任制落实检查评分表.doc意识形态工作责任制贯彻落实情况
检查评分表
指标名称
绩效要求
一、情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
2.按照“党管意识形态，属地管理、分级负责和谁主管谁负责”原则，落实“四种”责任。
3.把意识形态工作纳入重要议事日程，列入每年工作要点和计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
分值302分2分
2分
评分标准
查验方法
听取情况
汇报。
1.有意识形态工作领导机构得2分，没有不得分。2.明确意识形态工作领导班子主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的，得4分，没有明确不得分。
3.将意识形态工作列入年度工作要点或工作计划得2分，没有列入不得分。
检查得分
4.层层压实意识形态工作责任制。
4分
5.每半年向党委专题汇报
1次意识形态工作，并抄送县委意识形态领导小
2分
组办公室（县委宣传部）。
二、加6.建立健全意识形态领域
强组织定期分析研判机制，每季
领导情
度至少分析1次意识形态领域情况，及时报告意识
况（22形态领域重大情况并提
2分
分）出建设性意见。
4.层层签订意识形态工作责任检查台账、制责任书得4分，没有不得分。实地调查、
5.每年上半年和下半年按规定查看文件时限分别向党委汇报1次意识和记录、听形态工作得2分，全年只汇报1取情况介次得1分，没有汇报不得分。绍。
6.有全年4个季度开展意识形态领域情况分析研判并按要求报送的（含报告、分析研判会议记录、照片等）得2分，每缺1次扣0.5分。发生意识形态领域的重大情况未及时报告每次扣1分；造成严重影响的，每次扣2分。
7.每年12月在同级党组内通报意识形态领域情况。
2分
7.开展意识形态领域情况通报得2分，没有开展不得分。
8.党的相关会议上专题研
8..每年专题研究意识形态工作2
究意识形态工作不少于22分次及以上得2分，研究1次得1
次。
分，没有研究不得分.
9.把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
2分
9.仅完成一项得1分，没有不得分。
10.每两年组织召开1次
党组领导班子及所辖党支部书记专题述职评议
2分
10.2017年召开专题述职评议会得2分，未召开不得分。
会。
11.贯彻深入学习贯彻习
11.有学习的材料、记录、照片等
近平新时代中国特色社3分的得3分。未按要求组织学习贯
会主义思想和党的十九
彻的，每缺1项扣1分。
意识形态责任制落实检查评分表.doc
指标名称
绩效要求
分值
大精神以及考察云南重
要讲话精神。特别是按照
中央和省委、市委、县委
部署要求，认真组织开展
学习宣传贯彻党的十九
大相关工作。
12.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署
2分
及指示精神。
13.按照中央和省委、市委、县委部署要求，把意
识形态工作要求融入各2分
自工作，体现意识形态工
作要求。
14.加强党的思想理论建
设，按照有关规定，完成理论学习中心组学习任
8分
务。
15.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
2分
16.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管3分理，切实做到可管可控。
三、履行意识形态工作责任制情况28分）
17.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关2分制度体制。
18.加大网上正面思想舆
论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上
2分
舆论斗争。
19.巩固壮大积极健康主
流思想文化，按及时准
确、公开透明、有序开放、
有效管理、正确引导”的要求，对发生在本部门本
2分
单位的重大突发事件、热
点问题及时回应，有效引
导社会舆论。
20.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负2分责意识形态工作。
评分标准
查验方法
12.结合工作实际，有贯彻落实情况及相关文件、材料的得2分，没有不得分。
13.撰写说明报告，要求有数据、有措施、有成效，得2分；没有客观全面反映工作情况，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
14.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学习会议记
录、照片、学习材料等的，得8
分；未按规定要求开展学习的，
每少1次扣1分。
15.积极组织参加培训得2分，没有不得分；
16.结合各自职能职责，有意识
形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管检查台账、
和分析研判，对发生的问题及时实地调查、
处置，做到可管可控的，得2分；查看文件
对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影响的，扣3分。
和记录、听
17.有网络意识形态工作相关制取情况介
度得1分，积极配合做好网络意绍。
识形态工作得1分。
18.积极开展网上正面思想舆论
宣传，有相关痕迹资料，得1分，
没有不得分；按照工作要求，配
合做好网络意识形态安全专项
清理行动，有痕迹材料（文件、
照片等），得1分，没有不得分。
19.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论，每次扣2分。
20.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得
2分，没有不得分。
检查得分
意识形态责任制落实检查评分表.doc
指标名称
绩效要求
21.建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。
22.建立领导班子、领导干部工作责任追究制度，依法依纪依规开展责任追究。
四、考核制度建设和监督考核问责工作开展情况15分）
23.正确处置意识形态领域涉及相关工作的重大问题，对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置。24.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管理考核。25.做好日常管理工作，认真完成上级安排布置其他有关工作任务，以及各种转办、督办、交办件；按时完成及报送意识形态工作相关材料、统计报表等。
26.积极向县委意识形态领导小组办公室上报理论文章。
分值2分2分
2分2分3分4分
评分标准
查验方法
21.有意识形态工作责任制检查考核制度得2分，没有不得分。
22.撰写领导班子和领导干部意识形态工作责任制追究制度情
况得2分，没有不得分；对中央《实施办法》和省委《实施细则》、市委《实施细则》、县委《实施细则》规定的应当追究责任的情形，每出现一种扣2分。
检查台账、实地调查、
23.对错误思潮和言论没有做到查看文件敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、和记录、听
正确处置的，每出现一次扣2取情况介
分。
绍。
24.将意识形态工作纳入干部管理考核得2分，没有纳入不得分。
25.未按要求落实其他有关工作任务的每项扣1分；未按要求完成各种办件或报送材料报表每
件（次）扣1分。
26.上报一篇得一分，最多不超过4分。
检查得分
五、特27.特色亮点。鼓励和支持
色亮点
在党和国家政策、法律允许的范围内，结合工作职
5分
5分）责职能，大胆创新突破。
六、扣28.扣分事项。对工作落实不到位，造成负面影
分事项响，进行扣分。
28.意识形态相关工作当年被党中央、国务院通报批评的，每
次扣10分；被省委、省政府（含中央、国家部委）通报批评的，
每次扣8分；被市委、市政府通报批评或责令向市委、市政府作
出检查每次扣6分；被县委、县政府通报批评或责令向县委、县
政府作出检查的，每次扣4分。同一事项扣分时取最高分，不重
复计分。
合计
100
篇二：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。
一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性
采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置“特殊成绩”指标，对出色完成工
1
作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出“亮点+难点”，在精准履责中增强考核的有效性
“指挥棒”指向越精准，责任制落实越有力。以“打造亮点、突破难点、补强弱点”为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、“大学习”“大宣讲”、“扫黄打非”等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企
2
业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性
制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止“沙滩流水不到头”的现象。
【思想宣传范文】二
核心提示
3
新城街道党工委率先创建“五位一体”党建品牌，引领城市基层党建新潮流;辽宁恒威水泥集团与罗大台镇张书村创新村企共建新模式，谱写了村企和谐共赢新篇章……
遍访辽阳市文圣区的基层党组织，一个又一个微小的红色因子正在形成、发展，并汇聚成强大合力，为建设“大美河东、幸福文圣”提供坚强有力的组织保证。
多点开花打造党建文化品牌
12月12日，走进辽阳市文圣区新城街道恒大社区办公区，科技感十足的各类设施令人眼前一亮。经过辽宁联众科技开发有限公司的改造建设，“互联网+”已经融入社区工作的方方面面，“智慧社区”正式上线。
恒大的智慧社区聚焦群众生活难题，坚持以“互联网+”为创新引擎，将多项前沿科技与便民服务紧密融合，为居民带来全新的生活体验。而这只是文圣区加强基层党建给居民生活带来可喜变化的缩影。
年初以来，文圣区各级党组织以党支部规范化建设为抓手，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，以“五包五促”活动为平台，不断建强基层组织，夯实战斗堡垒，基层阵地建设多点开花，场所面貌焕然一新，基层党组织的服务能力显著提升。
“党建阵地的建设，不是简简单单的标语上墙，而是要真正做到内容接地气、教育有实效，让前来参观的党员和群众，接受一次心灵的洗涤和党性教育。”新城街道党务工作者这样说。新城街道基层党员综合体验馆为全街道440名党员提供了丰富的党建知识。在多媒体演播区，采用“声、光、电、影”等技术，生动直观地演绎各种党建文化建设内容，打造出一个集党员远程教育、知识普及、专题业务培训和艺术欣赏于一体的“线上教学”讲堂，让广大党员群众可以身临其境地接受特色教育，丰富了党建文化品牌。
4
在小屯镇水峪村，精心设计的党建主题馆里除了有中国共产党发展历程的介绍，还展示了水峪村的发展变化、致富能手的创业历程、优秀党员的感人事迹等内容，这些来自身边的故事更具说服力和感染力。
今年3月16日，水峪村党员群众讲习所挂牌成立，面积近100平方米，可容纳80人，成为村民们学习的新阵地。同党建主题馆一起，水峪村的讲习所正逐渐成为全体村民凝心聚力的大阵地、脱贫攻坚的大课堂、共同致富的大本营。
百姓点赞，群众说好，是创新基层社会治理，服务民生的唯一检验标准。东京陵街道滨水花园社区党支部积极探索社区党建引领基层治理新途径，创新基层社会治理模式，有效破解基层社会治理中的诸多困惑和难题。20xx年6月，滨水花园社区党支部荣获“辽宁省先进党支部”荣誉称号。
在滨水花园社区党支部，阵地建设同样有声有色。滨水说事厅成为居民倾诉需求、化解纠纷、共促和谐的良好平台;滨水连心墙已成为在职党员进社区、互帮共建解难题的有效载体;未成年人及老年人活动室为丰富群众业余文化生活，提升居民文明素质发挥了积极作用。
资源共享探索“村企共建”党建模式
近年来，罗大台镇张书村党支部积极探索实施“村企共建”党建模式，通过“组织共抓、资源共享、困难互帮”的方式，形成以企带村、优势互补、资源共享的基层党建工作新格局。
资源共享，打造“双赢”局面。张书村党支部与恒威水泥集团有限公司发挥各自优势，找准村企共建结合点，企业把资金、技术等资源流向村民，村民为企业发展提供土地、劳动力等支持，不断深化村企互助工作。
张书村组织村民进恒威集团务工。目前，已有近200名农民在企业的不同岗位就业，成立个体运输组织，100余户为企业服务。
5
困难互帮，谱写“民生”新篇。每逢佳节，张书村党支部和恒威集团党委都会为困难群众、贫困户、老人及现役军人等群体送去慰问、送去温暖，让他们真正体会到村企党组织对他们的关怀。在村企共同努力下，修水泥路、柏油路面4.5公里，修边沟20xx多米，实现黑色路面全覆盖，方便了村民出行。
吹响集结号党员服务群众聚民心
庆阳街道黎明社区有居民6639户、13461人，社区党委下设5个党支部，有485名党员。近年来，黎明社区党委开展了创建“党员集结号”党建品牌活动，用热心、真心、细心让党员群众体会到家的温暖，真正实现“利民、便民、惠民”聚民心。
创建先锋工程，吹响爱心奉献集结号。黎明社区充分发挥党员先锋模范作用，以“共产党员先锋工程”活动为平台，在“七一”、老年节、春节期间对困难党员群众进行走访慰问;与社区卫生服务站联系，每年至少开展两次针对老年人的义诊，健康护理等免费活动。
强化就业扶助，吹响阳光服务集结号。黎明社区利用社区公开栏、微信信息平台向社区居民定期发布各类服务信息，提供劳务、政务、劳动用工、法律咨询等社会服务。
推进平安建设，吹响治安稳定集结号。黎明社区党委组建了一支由党员、居民、物业、社区工作者组成的志愿者治安巡逻队，及时排查化解社区内安全隐患问题，确保社区和谐稳定。
构建和谐文圣，吹响矛盾调解集结号。黎明社区将每个月最后一个周五设立为“党员群众接谈日”，由社区党员、志愿者等对邻里间矛盾、家庭内部纠纷等问题进行调解。
【思想宣传范文】三
今年以来，山东聊城市统筹整合城市社会资源，探索在居民小区设立“红旗驿站”。实现党建工作进小区、进楼宇，打通服务居民“最后一公里”，激
6
活城市党建的“末梢神经”，增强基层党建工作的精确度与时效性，解决居民在生活中遇到的各类困难。
调解到基层服务进家门
从“党员进社区”到“党员在小区”，聊城将党建工作向基层延伸，为党员发挥作用提供舞台。他们统筹小区各种资源，搭建联系群众的桥梁，将党组织开展工作做深、做细、做到实处，切实解决群众生活中的问题。
社区情况复杂多样，聊城市结合自身实际，增强党组织战斗力，扎实推进居民自治工作。小区成立党组织的，由党支部书记担任“红旗驿站”站长;未成立党组织的，从小区党员中挑选口碑好、威信高、群众信任的居民担任站长，在小区党组织、业委会、物业单位三方交叉任职。同时，将小区划分为若干楼宇单元，以党员为主体担任楼栋长，发挥协调作用，构建小区自治、楼栋自治的综合治理格局。
馨安公寓属于聊城市典型的老旧小区，曾因之前的物业公司没有及时缴纳水费，导致整个公寓连续7天没有供水，居民与物业公司矛盾比较尖锐。为了解决吃水难问题，邵洪德等7名老党员自发组织，奔走各家各户听取意见，化解矛盾，收取水费，解决小区居民的用水问题。
“双方有矛盾，一说收钱谁愿意啊。”想起当初入户收取水费，今年71岁的邵洪德回忆，“为了这事，孩子没少跟我吵架，说我刚从北京花了25万元治完病，再出点事咋办。”
今年8月，馨安公寓成立“红旗驿站”，第一件事就是解决物业问题，站长肖鑫磊与业主们反复研究，最终决定更换现有物业并由粤华物业进驻，又把物业公司负责人耿广路吸纳为驿站副站长，沟通方便了，协商容易了，小区环境得到极大改善，居民群众也一致认同称赞。
化机小区“红旗驿站”推出“4050助7080”志愿服务活动，主动帮扶小区困难家庭及独居老人。76岁的王俊堂，老伴78岁，常年有病，34岁的女儿患
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有先天性心脏病，生活不能自理。驿站成员们排出时间表，轮流帮着照顾，买菜买药，老人逢人就夸“红旗驿站”好。
聊城市委常委、组织部长杜昌伟表示，“聊城小区以‘红旗驿站’为中心，组织热心党员群众在小区开展政策宣讲、家电维修、医疗保健、爱心助老等服务活动，在邻里服务、矛盾调解等方面当好调解员和服务员，让服务精准到家门、矛盾化解在基层，使‘办事找驿站’成为小区居民的普遍共识。”
小区变化大居民心里暖
人民群众在哪里，党的工作就要跟进在哪里。聊城在小区搭建党员活动平台，为党员群众提供议事、学习、交流服务平台，架设起服务群众的桥梁。“红旗驿站”变党员到社区报到为党员在小区服务，实现了对在职党员更直接更有效的管理和监督。
化机小区业主徐怀明热心小区事业，是小区公认的“党员先锋”，担任“红旗驿站”站长后，经常组织和发动党员群众开展各类活动及服务。“小区有了‘红旗驿站’，就等于阵地设在了家门口。小区的党员发挥先锋模范作用，为小区带来新变化，大家都觉得心里暖暖的，小区的和谐氛围越来越浓厚了。”徐怀明说。
在化机小区，“红旗驿站”设有小区党支部、驿站办公室、党员活动室、学习室以及棋牌室，可以满足小区党员学习、驿站成员会议、小区居民议事等多项活动需要。化机小区驿站副站长张秀梅是一名退休教师党员，她组织小区热心阿姨们成立了“家庭事务调解队”，哪里有争执，就到哪里耐心做工作。张秀梅说，“驿站建起来后，我跟其他几位姐妹一商量，组建了这支队伍，谁家有难题，就可以来驿站找我们帮忙。”
“按照‘红旗驿站’的筹建原则，驿站工作费用从社区服务经费中专项列支，市区管理的党费、市区街道三级财政方面给予大力支持，每个社区首先保证30万元服务经费，为‘红旗驿站’建设办公室、会议室及各类文体活动室提供支持。”兴华社区党委书记武晓林说。
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迎着问题走冲着矛盾去
“红旗驿站”采取入户走访、召开座谈会等多种形式，广泛听取党员群众的意见建议，及时了解群众需求，严格履行民主议事程序。每遇难事，“红旗驿站”成员召集小区居民代表共商共议。从试点到逐渐铺开，聊城越来越多的小区建起了“红旗驿站”，并升级成“小区党支部+红旗驿站+物业监管+志愿服务”的运行模式，共同解决小区公共事务，共同营造和谐小区环境。
御苑社区下辖的水务家园小区，业主与物业单位在服务和收费中一直存在矛盾，仅物业公司就被换掉了两个。成立“红旗驿站”后，5名退休党员领头成立了业委会，挨家挨户走访，召集居民商议，最终确定了一家居民认可的物业公司，明确了收费项目和服务标准，解决居民与物业单位在服务与收费上的矛盾，实现了物业与业主双方满意。
在湖北小区正在施工的“红旗驿站”前，湖北小区党委书记、“红旗驿站”站长张志功说：“我们小区人员构成复杂，这么多年来，多亏了党员的力量，小区才得以平稳发展。在小区管理中，我们将业委会中的优秀党员吸收进党支部，这样一来，党支部的决定可以迅速传达给业主们。”
“‘红旗驿站’的设立，让服务小区居民的党员和志愿者们有了阵地，增强了归属感。”武晓林说，“红旗驿站”让业委会加入其中，不仅属于党员，更属于小区每一户居民。
“党建引领，一核多元，虽然我们在运行体系上做出了一些探索，但实践中仍存在诸多问题需要解决。比如，‘红旗驿站’服务小区治理还处在‘摸着石头过河’的探索阶段，配套制度建设需要加强;有的商业小区规模过大、人员复杂，熟悉党务、热心服务、擅长基层治理的本土人才极度缺乏等。”杜昌伟说，“针对这些问题，我们将逐一分析，对症下药，认真开展试点，并及时总结经验，以点带面，逐步推开，不断完善新型小区治理和服务体系，打造城市基层党建的新名片。”
【思想宣传范文】四
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以前提拔干部，少不了要跑公检法、纪委等部门了解个人情况，程序繁琐。现在手指一点，个人廉政档案一览无余。”江苏省高邮市委组织部一名干部对领导干部廉政档案管理系统连连称赞。
这个系统分为廉情纪实、分析预警、廉情报告3个功能板块，收纳了机关事业单位党员干部基本信息、个人重大报告事项、信访举报、违纪违法处理等18大项132个小项信息，通过设置预警条件，比对分析，自动生成“四种形态”预警提示，并智能形成个人的廉情专项报告。此外，该系统还能通过对违纪违法问题数据的筛查，对一个单位或部门的关键领域、重点岗位进行廉情分析，找准廉政风险点，为监督提供技术支撑。
据统计，领导干部廉政档案管理系统运行以来，高邮市先后开展谈话函询16人次，提醒72人次，谈话提醒内容38项，出具个人廉情报告32份。
“下一步，我们将充分发挥廉政档案管理系统的‘体检’预警作用，进一步延伸监督触角，把全市225个村(社区)两委班子成员纳入监督管理范畴，打通村级监督的‘最后一公里’，真正管住‘大多数’。”高邮市委常委、市纪委书记、市监委代主任傅颖表示。
【思想宣传范文】五
自1998年，北京市建设首批保障性住房起步算起，昌平区回龙观天通苑社区(以下称回天社区)至今已整整走过20个春秋。据统计，回龙观天通苑社区的常住人口为83.6万人，是名副其实的超大型社区。但由于初期规划不完善，导致的公共服务不足、基础设施薄弱、职住失衡、交通拥堵、环境脏乱等社会治理难题，严重困扰着居民群众。
为了破解这些难题，按照北京市统一部署，昌平区实施“街乡吹哨部门报到”机制，多方协同联动，将社区的“独角戏”变成了“联合汇演”，构建党建引领基层治理新格局，将困扰“回天社区”多年的诸多治理难题迎刃而解。
早在20xx年6月7日，北京市委书记蔡奇就用一整天时间在回龙观、天通苑地区调查研究，了解当地居民切身感受，推动实施该地区公共服务和基础设
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施优化提升三年行动计划。调研中，蔡奇重点提到要打造大型社区治理典范，坚持“街乡吹哨、部门报到”，构建简约高效的基层管理体制，打通服务群众、抓落实的“最后一公里”。
减负扩权增效，让街道党组织挺起“腰板”
街道和乡镇处于基层治理的第一线。长期以来，受制于条块分割、权责利不统一等问题，往往面对治理问题“有心无力”。北京市在党建引领“街乡吹哨、部门报到”改革中，坚持减负扩权，有效提升了街道在基层治理中的办事效率，着力做实做强基层，使其有权管事、有人干事、有钱做事。
改革实行后，基层干部有了“畅快”之感。昌平区回龙观龙泽苑社区党支部书记伊然说，现在虽然更忙了，但却没像以前感觉那么累了。大家有更多精力去走走马路、串串楼栋，听听居民遇到的问题，帮着来解决。
昌平区东小口镇党委书记冉灏介绍区域改造情况高雷摄
“‘街乡吹哨、部门报到’机制提高了工作效率，也提高了办事的成功率，我们基层干部手里也有‘大权’可用了”，东小口镇党委书记冉灏高兴地说。
建立共治机制，让居民居住环境更安全
长期以来，天通苑地区居住着大量务工人员，一些黑中介、二房东为了谋利，把房间打成隔断群租、私接水电，造成了极大的安全隐患。自“街乡吹哨、部门报到”机制推行以来，只要“哨声”一响，天通苑北街道多部门共同响应，联合出击，下猛药去疴，治理效果显著。
吹响“共治集结哨”，已经被纳入党建工作协调委员的产权单位、物业公司，将以约谈、司法程序等方式，组织其自查自清。吹响“重点整治哨”，住建委负责严格控制地下空间使用、禁止出租居住，切断群租利益链;公安分局和综治办负责严厉打击黑中介、二房东;消防支队负责地下群租消防安全整治;安
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监局负责地下群租安全生产综合监督管理。目前，“双哨”并吹，天通苑北街道有效遏制了地下群租问题，打掉了黑中介、二房东的反弹预期。
东小口镇魏窑村是回天地区的城乡结合处保留村，近年来村内存在着环境、治安等诸多问题。镇党委了解到该问题后，以“街乡吹哨、部门报到”为契机，会同多个部门和企业，经过实地考察走访，解决了村里的诸多问题。如今的魏窑村，户户有门禁，处处是监控，村民们真正享受到了安居乐业的生活。
“要不断提高政治站位，强化“必须要干、还要干好”的思想认识，以“钉钉子”精神解决推进过程中碰到的困难和问题，加强组织领导，进一步完善调度协调机制。”东小口镇党委书记冉灏说。
目前，魏窑村进一步完善视频监控系统，加装高清抓拍器，实现机动车全过程痕迹管理，群众安全感大大提升;同时，同步更新了本地磁盘储存容量和宽带带宽，为将监控数据并入全镇综治网做好了充分准备。
在职党员“双报到”，让社区服务项目更丰富
为了充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，回龙观镇龙泽苑社区积极推进基层党组织和党员“双报到”的工作模式。社区吹响“回家哨”，张贴致党员的一封信，采取党员E先锋报到、智能系统报到的方式，更好地为回家报到党员服务。在职党员纷纷回到社区，发挥各自专长，认领服务事项，参加社会服务。目前，龙泽苑区已经开展了“世界读书日”活动、“龙泽杯”趣味运动会、传统水墨画绘画等一些列丰富多彩的社区文化活动，很受居民欢迎。
“在职党员来社区报到后，各行各业的人才积极配合社区工作，我们工作力量壮大了，给老百姓提供了实实在在的帮助。”昌平区回龙观龙泽苑社区党支部书记伊然说。
在清华大学出版社工作的徐颖，今年回社区参加了8次活动。“我们社区的养老驿站和篮球场的规划，大家都一起出谋划策，以前想参与这类活动但是
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没有组织，现在有了社区主人翁的自豪感。大家把工作的资源、技能引进小区，小区有了很明显的改善。”徐颖热情地介绍。
大学老师张颖是在昌平区回龙观社区的龙泽园住了将近20xx年，过去家门一关，周围邻居形同陌路。可过去这一年，随着加入小区的党员微信群，出门碰见的熟人多了。张颖和邻居熟络起来，是因为大家都以党员的身份多次参加了社区的义务活动。几乎每个周末，社区都有党员大扫除的劳动，不同领域的党员还发挥各自的优势，为社区治理和服务邻里贡献智慧。
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篇三：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态工作责任制贯彻落实情况检查评分表
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
一、情况汇报
30
听取情况汇报。
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
2分
1.有意识形态工作领导机构得2
分，没有不得分。
检查台账、
2.按照“党管意识形态，属地管理、分级负责和谁主管谁负责”的原则，落实“四种”责任。
2分
2.明确意识形态工作领导班子主体责任、主要领导的第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”的，得4分，没有明确不得分。
实地调查、查看文件
3.把意识形态工作纳入重
要议事日程，列入每年工
3.将意识形态工作列入年度工作和记录、听
作要点和计划，与业务工2分要点或工作计划得2分，没有列
作同部署、同落实、同检
入不得分。
查、同考核。
取情况介
4.层层压实意识形态工作二、加责任制。
4分
4.层层签订意识形态工作责任制
责任书得4分，没有不得分。
绍。
强组织5.每半年向党委专题汇报
5.每年上半年和下半年按规定时检查台账、
1次意识形态工作，并抄送县委意识形态领导小组办
2分
限分别向党委汇报1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1
领导情公室（县委宣传部）。
分，没有汇报不得分。
实地调查、
况（22分）
6.建立健全意识形态领域定期分析研判机制，每季度至少分析1次意识形态领域情况，及时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。
2分
6.有全年4个季度开展意识形态领域情况分析研判并按要求报送
查看文件
的（含报告、分析研判会议记录、
照片等）得2分，每缺1次扣0.5和记录、听
分。发生意识形态领域的重大情
况未及时报告的，每次扣1分；取情况介造成严重影响的，每次扣2分。
绍。
7.每年12月在同级党组内通报意识形态领域情况。
2分
7.开展意识形态领域情况通报得2分，没有开展不得分。
检查台账、
8.党的相关会议上专题研
8..每年专题研究意识形态工作2
究意识形态工作不少于22分次及以上得2分，研究1次得1实地调查、
次。
分，没有研究不得分.
9.把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。
2分
9.仅完成一项得1分，没有不得分。
查看文件
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
10.每两年组织召开1次党组领导班子及所辖党支部2分书记专题述职评议会。
11.贯彻深入学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主
义思想和党的十九大精神
以及考察云南重要讲话精神。特别是按照中央和省
3分
委、市委、县委部署要求，
认真组织开展学习宣传贯
彻党的十九大相关工作。
12.认真贯彻落实中央和省
委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署及指
2分
示精神。
13.按照中央和省委、市委、
县委部署要求，把意识形三、履态工作的要求融入各自工2分
作，体现意识形态工作要
行意识求。
14.加强党的思想理论建
形态工设，按照有关规定，完成理论学习中心组学习任
8分
作责任务。
15.积极组织参加相关意识制情况形态工作的教育培训。
2分
28分）16.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管3分理，切实做到可管可控。
17.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制2分度体制。
18.加大网上正面思想舆论
宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论
2分
斗争。
10.2017年召开专题述职评议会得2分，未召开不得分。
和记录、听取情况介
11.有学习的材料、记录、照片等的得3分。未按要求组织学习贯彻的，每缺1项扣1分。
绍。
12.结合工作实际，有贯彻落实情况及相关文件、材料的得2分，没有不得分。
13.撰写说明报告，要求有数据、有措施、有成效，得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
14.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学习会议记录、照片、学习材料等的，得8分；未按规定要求开展学习的，每少1次扣1分。15.积极组织参加培训得2分，没有不得分；16.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析研判，对发生的问题及时处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影响的，扣3分。17.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极配合做好网络意识形态工作得1分。18.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹资料，得1分，没有不得分；按照工作要求，配合做好网络意识形态安全专项清理行动，有痕迹材料（文件、照片等），得1分，没有不得分。
指标名称
绩效要求
分值
19.巩固壮大积极健康主流
思想文化，按照“及时准
确、公开透明、有序开放、
有效管理、正确引导”的要求，对发生在本部门本单
2分
位的重大突发事件、热点
问题及时回应，有效引导
社会舆论。
20.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负2分责意识形态工作。
21.建立健全意识形态工作
责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方
2分
法和程序。
四、考
22.建立领导班子、领导干部工作责任追究制度，依
法依纪依规开展责任追
2分
核制度究。
建设和23.正确处置意识形态领域涉及相关工作的重大问
监督考题，对错误思潮和言论敢2分抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置。
核问责24.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管2分
工作开理考核。25.做好日常管理工作，认
展情况真完成上级安排布置的其他有关工作任务，以及各种转办、督办、交办件；3分
15分）按时完成及报送意识形态工作相关材料、统计报表等。
26.积极向县委意识形态领导小组办公室上报理论文4分章。
评分标准
查验方法
19.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
20.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形态工作的，得2分，没有不得分。
21.有意识形态工作责任制检查考核制度得2分，没有不得分。
22.撰写领导班子和领导干部意识形态工作责任制追究制度情况得2分，没有不得分；对中央《实施办法》和省委《实施细则》、市委《实施细则》、县委《实施细则》规定的应当追究责任的情形，每出现一种扣2分。
23.对错误思潮和言论没有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置的，每出现一次扣2分。
24.将意识形态工作纳入干部管理考核得2分，没有纳入不得分。
25.未按要求落实其他有关工作任务的每项扣1分；未按要求完成各种办件或报送材料报表的每件（次）扣1分。
26.上报一篇得一分，最多不超过4分。
检查得分
五、特
27.特色亮点。鼓励和支持
色亮点
在党和国家政策、法律允许的范围内，结合工作职
5分
责职能，大胆创新突破。
5分）
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
检查得查验方法
分
六、扣分事项
28.扣分事项。对工作落实不到位，造成负面影响的，进行扣分。
28.意识形态相关工作当年被党中央、国务院通报批评的，每次扣10分；被省委、省政府（含中央、国家部委）通报批评的，每次扣8分；被市委、市政府通报批评或责令向市委、市政府作出检查的，每次扣6分；被县委、县政府通报批评或责令向县委、县政府作出检查的，每次扣4分。同一事项扣分时取最高分，不重复计分。
合计
100
篇四：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天小编为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。
一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年
至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置“特殊成绩”指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出“亮点+难点”，在精准履责中增强考核的有效性
“指挥棒”指向越精准，责任制落实越有力。以“打造亮点、突破难点、补强弱点”为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上
级有关意识形态方针政策和部署的要求、“大学习”“大宣讲”、“扫黄打非”等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，
将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性
制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，
由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止“沙滩流水不到头”的现象。
篇五：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况2020意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!【思想宣传范文】一今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照“不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正”的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。一、突出“共性+个性”，在精细确责中增强考核的针对性采取“两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准”的“2+1+1”模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份“基础考核清单”中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，“三个亲自”“三个带头”“四个纳入”、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的“大学习”活动、庆祝改革开放40
周年八项活动、社会主义核心价值观“六个全覆盖”、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置“特殊成绩”指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出“亮点+难点”，在精准履责中增强考核的有效性“指挥棒”指向越精准，责任制落实越有力。以“打造亮点、突破难点、补强弱点”为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、“大学习”“大宣讲”、“扫黄打非”等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指
标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区“路长制”工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出“湖里文化地图”“书院+图书馆分馆”等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，
将指标分解为文明创建活动、“三下乡”“诵读节”等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过“政府+企业+个人”模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出“查责+问责”，在精准考责中增强考核的约束性制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考
核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查“三位一体”的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作“一根弦”，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，
由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成“大合唱”局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有
篇六：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天为大家带来的是关于思想宣传的范文，希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一今年来，福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作，按照不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正的原则，进一步完善意识形态工作责任制考核体系，印发实施新的考核工作方案，运行以来取得较好成效，切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。一、突出共性+个性，在精细确责中增强考核的针对性采取两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准的2+1+1模式，对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份基础考核清单中体现中央、省委和市委的考核要求内容，比如，三个亲自三个带头四个纳入、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，等等，分值占到50%，确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作，比如，今年的大学习活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观六个全覆盖、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组，等等，分值占到40%，确保重点性的宣传工作推进到位。三是充分考虑部门差异。主
要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务，如果仅仅只对有项目带动的单位给分，就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目，同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大，调高基础指标的比重为70%，项目指标的比重为20%，力求不因非主观因素而有失公平。此外，设置特殊成绩指标，对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分，分值占到10%，确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出亮点+难点，在精准履责中增强考核的有效性指挥棒指向越精准，责任制落实越有力。以打造亮点、突破难点、补强弱点为导向，有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线，增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、大学习大宣讲、扫黄打非等思想性、导向性工作内容的密度，确保全社会不断强化四个意识、坚定四个自信，全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来，全区考核情况优良，没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务，紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标，调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重，使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振，发挥更大效用。今年以来，在省级以上媒体刊载了一批报道，其中《人民日报》就有11篇，为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业，为全区经济转型升级添砖加瓦。三是转化为宣传事业
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发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系，推动各级各部门攻坚克难，有效破解宣传事业发展瓶颈。比如，针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题，将其纳入意识形态考核范畴，定期督查整改落实情况，并结合湖里区路长制工作开展常态巡查，发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面，设置了6个相关的加分项目，鼓励各级各单位创新工作方式和载体，涌现出湖里文化地图书院+图书馆分馆等一批有影响力的工作品牌，广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向，充分考虑群众最现实、最直接的利益需求，将指标分解为文明创建活动、三下乡诵读节等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等，不断提高公共文化服务能力，让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如，在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观，各个单位积极参与投入，通过政府+企业+个人模式建设了28个示范点，打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出查责+问责，在精准考责中增强考核的约束性制度有威力，关键在考责。运用科学的考核方法，在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排，并客观公正地分析得失和认定考核结果，避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查三位一体的督查考评机制，划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个
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阶段，在这个过程，把日常工作推进和跟踪摆在首位，每月督查一次，区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报，掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施，重要问题及时提交区委常委会研究，推动各级各部门始终绷紧意识形态工作一根弦，把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上，为了让相关部门能够积极配合，一方面，充实调整意识形态工作领导小组，由区委书记担任组长，自上而下强力推动;另一方面，踩准关键节点，主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系，共同商讨考核的合理路径，年底还将从10个党(工)委抽调人员，既交叉考核又补充力量，真正形成大合唱局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况，把考核结果向区委常委会汇报，并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的，责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施，单位主要领导作出整改承诺，整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究，以严的纪律推动工作落到实处，有效防止沙滩流水不到头的现象。
篇七：意识形态工作考核成绩汇总表
高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表指标名称
绩效要求
分值
评分标准
查验方法检查得分
一、情况汇报
30分
听取情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
1.有意识形态工作领导机2分
构得2分，没有不得分。
2.明确意识形态工作领导
2.按照“党管意识形态，属
班子主体责任、主要领导
地管理、分级负责和谁主管
的第一责任、分管领导直
2分
谁负责”的原则，落实“四
接责任、班子成员“一岗
种”责任。
双责”的，得2分，没有
明确不得分。
检查台账、
3.把意识形态工作纳入重
实地调查、
二、加强组织要议事日程，列入每年工作
3.将意识形态工作列入年
查看文件
领导情况（20要点和计划，与业务工作同2分度工作要点或工作计划得
和记录、听
分）部署、同落实、同检查、同
2分，没有列入不得分。
取情况介
考核。
绍。
4.层层压实意识形态工作责任制。
4.层层签订意识形态工作4分责任制责任书得4分，没
有不得分。
5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。
5.每年上半年和下半年按规定时限分别向党委汇报2分1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。
6.有全年4个季度开展
6.建立健全意识形态领域
意识形态领域情况分析
定期分析研判机制，每季度
研判并按要求报送的得
至少分析1次意识形态领
2分，每缺1次扣0.5
2分
域情况，及时报告意识形态
分。发生意识形态领域的
领域的重大情况并提出建
重大情况未及时报告的，
设性意见。
每次扣1分；造成严重影
响的，每次扣2分。
7.开展意识形态领域情况7.每年12月在同级党组通
2分通报得2分，没有开展不报意识形态领域情况。
得分。
8.把意识形态工作作为生
8.仅完成一项得1分，没
活会和述职报告的重要
2分
有不得分。
容。
9.党的相关会议上专题研究意识形态工作不少于2次。
9.每年专题研究意识形态工作2次及以上得22分分，研究1次得1分，没有研究不得分。
10.有学习的材料、记录、10.深入学习贯彻总书记系
3分照片等的得3分。没有不列讲话精神。
得分。
11.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识
三、履行意识
2分
形态工作的决策部署及指
形态工作责
示精神。
任制情况（28
分）
12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意识形态
2分工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。
11.结合工作实际，有贯彻检查台账、
落实情况及相关文件、材实地调查、
料的得2分，没有不得查看文件
分。和记录、听
12.撰写说明报告，要求有取情况介数据、有措施、有成效，绍。得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
13.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学13.加强党的思想理论建习会议记录、照片、学习设，按照有关规定，完成理8分材料等的，得8分；未按论学习中心组学习任务。规定要求开展学习的，每少1次扣1分。
14.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
14.积极组织参加培训得2分
2分，没有不得分。
15.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管理，切实做到可管可控。
15.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析3分研判，对发生的问题及时处置，做到可管可控的，得2分；对职责围阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。
16.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制度体制。
16.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极2分配合做好网络意识形态工作得1分。
17.加大网上正面思想舆论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。
17.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹2分资料，得2分，没有不得分。
18.巩固壮大积极健康主流思想文化，按照“及时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的要
2分求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题及时回应，有效引导社会舆论。
18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有及时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
19.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。
19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形2分态工作的，得2分，没有不得分。
20.建立健全意识形态工20.有意识形态工作责任
作责任制检查考核制度，2分制检查考核制度得2分，
有明确的检查考核容、方没有不得分。
法和程序。
21.撰写领导班子和领导21.建立领导班子、领导干
干部意识形态工作责任部工作责任追究制度，依法3分
制追究制度情况得3分，依纪依规开展责任追究。
没有不得分。
22.正确处置意识形态领四、考核制度
域涉及相关工作的重大问建设和监督
题，对错误思潮和言论敢抓3分考核问责工
敢管、敢于亮剑、主动发声、作开展情况
正确处置。（14分）
23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管3分理考核。
22.对错误思潮和言论没
有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置检查台账、的，每出现一次扣3分。实地调查、
查看文件
23.将意识形态工作纳入和记录、听
干部管理考核得3分，取情况介
没有纳入不得分。
绍。
24.做好日常管理工作，认24.未按要求落实其他有
真完成上级安排布置的其关工作任务的每项扣1
他有关工作任务以及各种3分分；未按要求完成各种办
转办、督办、交办件；按时件或报送材料报表的每
完成及报送意识形态工作件（次）扣1分。
相关材料、统计报表等。
25.鼓励和支持在党和国五、特色亮点家政策、法律允许的围，结
8分（8分）合工作职责职能，大胆创新
篇八：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态考核工作情况五篇思想理论宣传的话语选择取决于宣传者的理论素养和话语风格、宣传对象的知识水平和认知能力以及所处社会环境与现实需要等方面。今天我为大家带来的是关于思想宣传的范文,希望对大家有所帮助!
【思想宣传范文】一
今年来,福建省厦门市湖里区紧密结合巡视整改工作,按照"不折不扣落实、结合实际创新、力求客观公正"的原则,进一步完善意识形态工作责任制考核体系,印发实施新的考核工作方案,运行以来取得较好成效,切实增强了考核的针对性、有效性和约束性。
一、突出"共性+个性",在精细确责中增强考核的针对性
采取"两份基础考核清单、一份宣传思想文化工作项目表、一份特殊成绩界定标准"的"2+1+1"模式,对不同考核对象在意识形态工作领域的责任和任务进行细化和延伸。一是充分落实上级要求。主要是在两份"基础考核清单"中体现中央、省委和市委的考核要求内容,比如,"三个亲自""三个带头""四个纳入"、每年至少开展一次意识形态专题学习、每半年至少开展一次综合分析、每年至少两次召开常委会进行专题研究、每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作,等等,分值占到50%,确保基础性的规定动作完成到位。二是充分体现重点任务。主要是以项目化运作方式落实当年度的宣传工作,比如,今年的"大学习"活动、庆祝改革开放40周年八项活动、社会主义核心价值观"六个全覆盖"、第10届城市诵读节、成立文化产业系列协调小组,等等,分值占到40%,确保重点性的宣传工
作推进到位。三是充分考虑部门差异。主要是针对有的部门在落实意识形态工作中承担了一些重点项目带动任务,如果仅仅只对有项目带动的单位给分,就对没有项目带动的单位失一些公平。所以对没有项目带动的单位增加自主创新项目,同时考虑到自主创新的难度和不确定性更大,调高基础指标的比重为70%,项目指标的比重为20%,力求不因非主观因素而有失公平。此外,设置"特殊成绩"指标,对出色完成工作任务并得到推广或上级表扬的给予加分,分值占到10%,确保有效调动考核对象的积极性和创造性。
二、突出"亮点+难点",在精准履责中增强考核的有效性
"指挥棒"指向越精准,责任制落实越有力。以"打造亮点、突破难点、补强弱点"为导向,有效把考核转化为提升自觉、促进发展、改进工作、服务群众的法宝。一是转化为思想和行动自觉的提升点。突出筑牢意识形态安全的思想防线,增加了普及上级有关意识形态方针政策和部署的要求、"大学习""大宣讲"、"扫黄打非"等思想性、导向性工作内容的密度,确保全社会不断强化"四个意识"、坚定"四个自信",全区各级各单位进一步提升意识形态自觉。去年以来,全区考核情况优良,没有出现不合格。二是转化为服务中心大局的突破点。牢牢把握发展第一要务,紧扣湖里区建设现代化中心城区的目标,调高了氛围营造、创建国家级文化产业示范园区、制定影视文化产业促进政策等指标分值权重,使意识形态考评重点指标与中心工作同频共振,发挥更大效用。今年以来,在省级以上媒体刊载了一批报道,其中《人民日报》就有11篇,为湖里区发展营造了浓厚氛围;引进了中版短视频、入戏等多家大型文化企业,为全区经济转型升
级添砖加瓦。三是转化为宣传事业发展的创新点。注重把宣传思想文化工作中舆情应对、阵地管理、公共文化服务、运用新媒体等难点、弱点问题纳入考核体系,推动各级各部门攻坚克难,有效破解宣传事业发展瓶颈。比如,针对公共领域宣传载体管理不到位、更新不及时这一老大难问题,将其纳入意识形态考核范畴,定期督查整改落实情况,并结合湖里区"路长制"工作开展常态巡查,发现问题467处全部整改到位。为打开工作新局面,设置了6个相关的加分项目,鼓励各级各单位创新工作方式和载体,涌现出"湖里文化地图""书院+图书馆分馆"等一批有影响力的工作品牌,广受社会各界好评。四是转化为群众幸福指数的增长点。坚持以人民为中心的工作导向,充分考虑群众最现实、最直接的利益需求,将指标分解为文明创建活动、"三下乡""诵读节"等文艺活动、图书馆社区分馆、志愿服务、移风易俗等,不断提高公共文化服务能力,让人民群众在共享文化发展成果中有更多的获得感。比如,在社区、街道、学校、公园、超市、文创产业园等六个场所深入宣传社会主义核心价值观,各个单位积极参与投入,通过"政府+企业+个人"模式建设了28个示范点,打造了群众共建共享的宣传思想文化活动场所。
三、突出"查责+问责",在精准考责中增强考核的约束性
制度有威力,关键在考责。运用科学的考核方法,在谁来组织考核、采取何种方式考核、什么时间考核等方面做出合理的定位和安排,并客观公正地分析得失和认定考核结果,避免搞形式、走过场。一是勤抓日常管理。建立日常督查、巡视巡察、年终专题督查"三位一体"的督查考评机制,划定日常推进、自查自评、实地核查和综合评定四个阶段,在这个过程,
把日常工作推进和跟踪摆在首位,每月督查一次,区委宣传部部务会定期听取督查结果汇报,掌握总体情况、列出问题清单、明确工作措施,重要问题及时提交区委常委会研究,推动各级各部门始终绷紧意识形态工作"一根弦",把责任落实在平时、体现在日常。二是善抓联动考评。在意识形态工作责任制纳入文明单位评定、综合效能考评、党建工作责任制、巡视巡察等重要内容的基础上,为了让相关部门能够积极配合,一方面,充实调整意识形态工作领导小组,由区委书记担任组长,自上而下强力推动;另一方面,踩准关键节点,主动与区纪委监委、区委办、区委组织部、区政府办等相关部门加强联系,共同商讨考核的合理路径,年底还将从10个党(工)委抽调人员,既交叉考核又补充力量,真正形成"大合唱"局面。三是严抓结果运用。设置优秀、良好、一般、不合格四个等次以及一票否决的10种情况,把考核结果向区委常委会汇报,并抄送区委组织部、区文明办、区效能办运用到领导班子和领导干部考核、文明单位评定、综合效能考评以及各类评先评优中。对考核一般和不合格等次的,责成向区意识形态工作领导小组提交书面整改措施,单位主要领导作出整改承诺,整改情况纳入下一年度考核成绩;对不合格的单位根据有关规定进行严格责任追究,以严的纪律推动工作落到实处,有效防止"沙滩流水不到头"的现象。
篇九：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态工作总结与计划最新范文（最新版）
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序言
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意识形态工作总结与计划最新范文
宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。那么意识形态工作总结与计划该怎样写呢?下面就是本店铺给大家带来的20XX年意识形态工作总结与计划最新范文，希望大家喜欢!
意识形态工作总结与计划一一年以来，我园区认真贯彻落实县委、县政府关于意识形态工作会议精神，把加强意识形态工作作为园区党支部的建设的重要内容，列入党建年度工作要点，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实，一同考核，切实做好意识形态的各方面工作。一、主要工作(一)强化组织领导。我园区高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作目标考评中并认真落实党委书记意识形态工作述职制度，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责的工作机制。(二)狠抓学习教育。园区办公会定期分析研判意识形态领域情况，今年召开意识形态专题研究会议5次。将意识形态工作纳入园区日常学习的重要内容，认真学习习近平总书记系列讲话14次，开展意识形态教育培训8次。(三)加强思想政治工作。一是大力培育和践行社会主义核心价值观。抓好我园区全体干部集中学习以及“两学一做”常态化制度化学习教育，突出理想信念教育，提高政治鉴别力。将文明创建活动日和
党员活动日固定化积极开展文明创建活动，积极营造浓厚文明氛围。二是抓好理想信念教育。警示教育、廉政教育、责任意识教育和忧患教育活动，清明节期间，组织全体干部职工到丁里蔡哇红色基地进行“缅怀烈士、不忘初心”的革命传统教育，增强了党员干部宗旨意识。三是采取“请进来”与“走出去”的方式，加强干部培训，不断提升干部理论素养;四是围绕党的十八届六中全全会、习近平同志系列讲话精神及县重要会议及领导讲话精神开展系列学习活动。
(四)坚持正确舆论导向。一是加强舆论引导和舆论斗争，打造党风廉政建设、中华传统文化宣传走廊，进一步唱响主旋律，传播正能量，大力宣传时代楷模、身边好人，传承中华优秀传统文化，弘扬时代精神，增强宣传的的吸引力感染力。二是牢牢掌控网络意识形态主导权，切实维护网络意识形态安全，严禁在QQ、微信圈发布反动消极的言论、低级庸俗的图片、视频。三是建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息，上半年政务公开网共更新信息126条。四是及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。
二、现有意识形态还存在的不足一年来的工作虽有一些成绩，但也存在很多不足，主要表现在四个方面：一是理论学习坚持不够经常。存在以干代学，以忙挤学现象，不
能持之以恒，理论联系实践有差距;二是工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱环节，安排部署多，
督办检查少，缺乏条理性，工作力度不够;三是缺乏深入调查研究的精神，满足于一知半解，对一些难点问
题解决办法不多，缺乏解决实际问题的力度。四是心系群众、为民执政意识还有差距。三、下步工作打算一是加强看齐意识和责任意识。牢牢把握好正确的政治方向，向
党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到园区工作报告、纪律检查、干部考核，以及年终考核当中去。
二是强化担当意识和战斗意识。加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。
三是加强短板意识和创新意识。以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。
我园区将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高干部的思想高度，更好地履职尽责。
意识形态工作总结与计划二20XX年1月以来，为进一步深入贯彻落实县委、县政府、县宣传部关于意识形态会议精神，根据《县乡20XX年意识形态实施方案》
文件，按照省、州、县委关于党组意识形态工作部署要求，经过加强组织领导，强化理论学习，加强舆论引导，加强宣传落实，意识形态工作坚持了良好的态势，现就我乡20XX年意识形态工作总结汇报如下：
一、加强领导组织，夯实工作基础为加强我乡意识形态工作全面推进，按照县宣传部文件精神，我乡庚及成立以乡党委书记为组长，人大主席、乡党委副书记、乡长为副组长，乡党委副书记、乡纪委书记、乡政府副乡长、各村委会党支部书记为成员的乡20XX年意识形态工作领导小组，制定了《县乡20XX年意识形态实施方案》、《县乡意识形态工作职责制实施方案》、《县乡网络意识形态实施方案》等工作机制，切实将意识形态工作职责压实，构成齐抓共管的工作态势，将意识形态工作抓实、抓牢、抓出成效。二、加强目标引领(一)根据县委宣传意识形态工作部署要求，按照意识形态工作清单，按照项目化推进方式，定期进行汇报、总结、分析、讨论，做到分任务、点题目、压担子，切实将我乡意识形态工作做好、做到位。(二)紧紧围绕“两学一做”、“讲党课”、“三会一课”常态化工作为载体，切实加强队伍建设，构成良好的作风，加强学习习近平总书记来川视察重要讲话精神、十九大精神、十九届二中、三中全会精神、省委十一次党代会精神、州委十一届三、四次会议精神。教育党员干部做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律、讲
道德、有品行、讲奉献、有作为，坚定党员干部梦想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
三、加强党风廉政建设毫不动摇抓好党的建设工作。一是切实抓好党风廉政建设，加强党风廉政教育宣传力度，将党风廉政纳入中心组学习、“三会一课”重要资料，充分发挥乡纪委作用，认真抓好党风廉政建设社情民意调查反馈问题整改，切实提高党风廉政建设群众满意度。四、工作成效20XX年以来，我乡共组织开展意识形态专题会议共24场次，共计1786人次。组织专题学习会31场次，共计1325人次。组织开展党员活动18次，共计879人次，发放宣传资料共计3487张。五、下一步工作打算20XX年，我局意识形态工作进展顺利，但也存在部分干部职工意识形态有待进一步提高、意识形态工作压力传导不到位、意识形态工作方法有待创新等问题。下一步，我乡加大力度推进意识形态工作，塑造正确的价值观和舆论导向。意识形态工作总结与计划三今年以来，我办在委的正确领导下，认真贯彻落实意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，把学习宣传贯彻/作为长期的首要政治任务。紧密围绕中心工作，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好我办宣传思想文化工作，现将有关工作情况汇报如下:
一、工作总体情况(一)加强组织领导，提供工作保障。一是按照分级负责的原则，对责任进行分解、落实到班子成员和科室责任人。将意识形态工作纳入党建工作目标责任制，作为年终考核的重要内容，与其他工作同安排、同部署、同落实，全面提升了干部职工对意识形态工作重要性的认识，强化了意识形态工作责任。二是召开意识形态工作专题会议，将履行意识形态工作责任制情况纳入班子和成员述职报告中，明确了由副主任(主持工作)总管意识形态工作，综合科牵头全面落实意识形态各项任务。三是建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》、《新闻发言人制度》、《外请专家学者审批管理规定》等3项意识形态阵地管理制度，夯实我办意识形态制度基础。(二)强化理论学习，坚定理想信念。一是推进学习规范化、制度化建设。年初，根据委的部署要求，制定好党员干部年度理论学习计划、学习内容和学习要求，支部书记具体负责集中学习活动，并定期或不定期检查理论学习落实情况。支部组织委员具体负责制定学习方案、会议通知、会务组织、学习记录及台账资料的收集整理工作。二是将意识形态作为重要内容纳入中心组学习和理论学习计划，组织意识形态领域专题学习和会议，集中学习了......等内容，尤其突出....专题学习，通过“收看直播现场学、跟进上级实时学、班子成员领头学”的方式，组织...专题学习、专题党课、专家辅导10余次，要求全办党员利用“e党建”app学台进行每日学习，完成每日一题，分享每日学习心得，巩固学习成果。三是严格落实“三会一课”制度。
支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党课，全面提高了党员干部的思想素质。五是大力推进“支部主题党日”活动制度化建设。组织党员干部围绕“我看-的变化”、“.....之我见”、“学习弘扬宪法精神”、“党员/体检，助力扫黑除恶”、“学习经典著作，不忘初心跟党走”、“抓党建促脱贫攻坚”、“围绕支部条例，查找工作差距”等主题开展交流讨论活动。系统各单位还邀请曾在原单位工作过的老领导、老党员讲党课，传递正能量，进一步坚定了党员干部的理想信念。
(三)紧抓舆论引导，积极传播正能量。一是完善宣传制度，规范舆论引导。接待部门是来宾对----的第一印象，我们在做好服务员的同时，更要做好宣传员。我们严格要求每一位接待员都要保持政治定力，要有政治敏感性，宣传正能量，宣传我市经济社会建设发展的良好势头，对一些道听途说、不严不实的，谨言慎行。二是加强阵地建设，不断创新载体。充分利用qq、微信等网络平台宣传全面从严治党、“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等内容。三是加强政策落实宣传工作。我们工作阵地在接待宾馆，接触最多的工作在群众当中。一方面我们每一位接待员都要时刻注意自己的言行，去除作风，树立一名公务员真抓实干的良好形象，与酒店服务人员多次提到社会主义核心价值观、先进事迹、楷模好人等正能量，宣传我市身边人、身边事，让酒店服务人员感同身受，提升整体接待人的文明道德素养;另一方面在群众中正确宣传/政策，更多的宣传我市/规定成果，让群众知晓参与到八项规定、六条意见当中来，巩固
公务接待基础。二、工作亮点由于市接待办的服务保障性，与定点酒店接触较多，我办开展意
识形态工作在完成自身思想建设的同时，对外舆论引导及宣传更多的是依托于酒店服务平台。在每一次公务接待过程中给，市接待办全体党员干部在当好接待员的同时，牢记意识形态主体责任，保持政治定力，积极对宾客宣传我市正面形象，让宾客充分了解我市社会发展和经济建设情况，充分宣传----、推介----，发挥公务接待的辅政作用。另一方面，在每次接待过程中，完成必要接待程序的同时，市接待办全体成员仔细查看每个餐间、住房、走廊等空间场所，查看文明宣传标语是否到位、是否齐全，发现破损、不齐全，及时反馈酒店，做到早发现、早整改，将酒店打造成文明宣传、舆论引导的次“战场”。
三、存在的问题及下步打算今年，我办意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要表现在:对内对外宣传力度还需要进一步加大;意识形态工作的方法、形式还需要进一步探索。今后，我办将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论学习、党建引领、舆论引导上取得新成绩，不断激发干部职工工作热情。意识形态工作总结与计划四20XX年，区_局以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真贯彻
落实中央和省、市、区委意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，较好地完成了本年度意识形态工作，但在新形式意识形态工作存在一些新的问题。现将20XX年度的意识形态工作开展情况、存在的新问题和下一步工作计划总结如下
一、年度意识形态工作开展情况(一)加强组织领导，强化领导责任落实。党的十九大着眼新时代坚持和发展中国特色社会主义,强调要牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我局党支部高度重视意识形态工作，成立意识形态工作领导小组，明确分管领导和兼职工作人员，将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与_业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时将意识形态工作纳入党建工作责任制，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态领域安全，分析思想文化领域突出问题，有针对性地进行引导对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，为推进_政治、经济、文化、社会、生态全面发展营造了良好的环境。(二)加强理论学习，明确意识形态新形势。组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话，重要指示精神和十九届四中全会精神;及时传达中央和省、市、区委区政府的重要决策部署及指示精神。同时将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。结
合我局实际，制定领导班子和支部学习计划一是组织开展好政治理论学习和读书活动，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织干部职工深入学习习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编习近平谈治国理政等，改革工作制度，调整工作部署，创新服务形式。
(三)加强舆论引导，确保舆论导向正确。在舆论引导对外宣传中，我局始终坚持正面宣传，围绕_管理服务工作，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向，按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务，在_宣传周、节能宣传周、安全生产月等宣传节点利用_预警多媒体终端做好主题宣传，与民政、纪委、节能办、安监局等联合开展保险、廉政、节能和安全等正能量的宣传，积极向_信息、中国_报、__等主流媒体进行投稿，及时发布区_局工作中的好经验、好做法和成效。在网络意识形态安全方面，不在qq、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议。及时做好重要天气的预报和解释，及时做好灾害性天气防御知识普及，营造“我为民，民信我”的良好氛围，传递新时代正能量。
(四)加强分析研判，关注意识形态问题和风险点。我局定期通过召开党支部会议，对全局意识形态工作进行研判。分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要局务等在民意中的苗头倾向性问题，有针对性地进行引导。召开意
识形态专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党支部统一领导，一级抓一级，层层落实的党建工作新格局。同时坚持监督检查严要求，要求每位领导职工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。
二、我局当前意识形态方面存在的新情况新问题(一)意识形态工作开展存在难度。意识形态是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，意识形态是一种抽象的理论，无法量化或者直接考核人的意识形态，因此引导、教育和宣传方面的工作存在一定的难度，党员对构建正确良好的意识形态的主动性不够，意识形态工作缺乏实效性;每个人对应同等的教育环境也会形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展。(二)满足干部职工文化需求的工作有待加强。目前网络文化糟粕泛滥，干部职工对于网络、电视、手机等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度的沉迷，意识形态工作小组的文化引导工作还不够，需要进一步注重文化方面的教育，选择正面、有营养、有价值的文化进行宣传，逐步培养干部职工的思维逻辑、文学素养、审美能力等。(三)提高引导舆论的本领需要进一步增强。意识形态阵地和人才队伍的建设、管理力度有待进一步加强。阵地意识不够强，宣传思想
文化阵地薄弱，公众对_工作的了解还不够，往住对天气预报信息还会产生一些误解，对_知识的_力度还不够。我局在_信息、_发布上稿数量不多，对外宣传力度还需要进一步加大，对公众容易产生误解的_知识没有及时宣传到位。没有真正发挥网络正面舆论阵地作用，特别是在新形势下提高引导舆论的本领仍需进一步增强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。
三、下一步工作打算意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。下一步，一是我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。二是对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识。三是加强舆论宣传引导，做好_知识的_工作，不断增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步落实党支部责任主体，为_政治、经济、文化、社会、生态全面发展做出更大贡献。意识形态工作总结与计划五意识形态的本意是对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。咋一听，意识形态虚无缥缈，普通人很难理解和把握，其实说白了，意识形态工作就是我们平时对事物的一种理解，这种理解依人认知不同而不同，“盲人摸象”、“瞎子点灯”说的就是这个理。意识形态工作对于我们党来说是一项极端重要的工作，关系着党的荣辱兴衰、生死存亡。
是广大党员武装头脑的工具，可以说意识形态有多深入，党员党性就有多强，意识形态并不是虚无缥缈的，也不是天马行空、飘忽不定，它是以广大党员为抓手，以宣传思想工作为载体，是有骨有肉，有血有气的。意识形态的骨就是广大党员，肉就是宣传思想工作。
武装党员头脑，锻造铮铮铁骨，坚定理想信念。闽南方言有“靠自己的骨头长肉”，可以看出，骨头是根本，广大党员是意识形态的接受者，只有牢牢掌握马克思主义基本理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观才能锻铁骨，强头脑，坚信念。歌德曾说过：“理论是灰色的，生活之树长青。”任何意识形态都要经历实践的检验，而我党提出的理论是在马克思列宁主义的基础上结合我国实际实践提出的，具有强大的合理性和适应性。把握好党员这具骨头，意识形态才能落地生根，用好广大党员，意识形态才能传播久远。
创新宣传工作，长出结实肌肉，凝聚正能量。宣传思想工作是意识形态的载体，承载着宣传先进事迹，揭露违法乱纪的行为的作用，意识形态如果比作人，那宣传思想工作就是肉体，在广大党员“主心骨”的支撑下，宣传思想工作让“人”充满活力，同时也让“人”和蔼可亲。那么如何才算“长了肉”，一方面需要宣传思想工作的创新。“明者因时而变，知者随事而制”应根据社会发展，人思想变动而“随波逐流”，赋予宣传思想工作活的灵魂，这样，意识形态内容才丰富，跟得上社会节奏。另一方面，宣传思想工作不但承担着引导人们认识当代中国，看待世界的任务，更重要的是引导广大干部群众实现“中
国梦”而奋斗。意识形态工作的出色发展离不开广大党员的支持，也离不开宣传
思想工作的努力，两者结合起来，才是有骨有肉，有血有气的真男儿。一言以蔽之，要做到“既长骨头又长肉”不仅需要党员的努力学习党的先进思想而且要保证“肉”长得结实可靠。
有些工作与时代发展和群众需求仍不相适应，在复杂形势下引导舆论的本领需要进一步提高，对新的领域、新兴媒体特别是网上舆论的管理亟待加强;基层思想政治工作需要大力改进，宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待增强，文化事业、产业的发展还不能充分满足人民群众日益增长的需要;宣传文化干部的素质还不能适应新形势、新任务的要求，需要在思想观念、业务水平、工作作风等方面不断改进提高。要解决这些问题，必须强化政治意识、大局意识和责任意识，切实加强意识形态工作。
1、确保党对意识形态工作的领导。运用马克思主义一元化的指导思想去引领和整合多样化的社会思潮的能力进一步提高，邓小平理论和“三个代表”重要思想得到进一步深入宣传贯彻，马克思主义在意识形态领域的指导地位进一步得到坚持和巩固。哲学社会科学取得新的发展，理论研究和创新工作进一步得到加强。
2、进一步营造健康向上的社会主流舆论。牢牢把握正确舆论导向，引导社会舆论的能力不断提高，主旋律影响更加突出。新闻宣传工作方法得到改进，内容进一步创新，“三贴近”的要求进一步落实，新闻宣传的吸引力、感染力大大增强。宣传舆论阵地进一步巩固和拓
展，特别是对互联网等新兴媒体的管理和运用能力大大提高。3、不断满足人民群众的精神文化需求。进一步贯彻落实科学的
文化改革观和文化发展观，文化体制改革取得明显成效，文化管理体制进一步完善，文化生产力进一步解放，文化事业全面繁荣和文化产业快速发展的格局初步形成，新的优秀精神文化产品不断涌现，人民群众日益增长的精神文化需求不断得以满足。
4、全社会思想道德水平、科学文化素质和文明程度再上新台阶。思想道德教育和宣传的能力进一步提高，未成年人思想道德建设取得新进展，干部群众理想信念进一步升华，全市人民始终保持昂扬向上的精神状态。“双建设、双整治”活动进一步深入，文明城市创建活动成效明显，群众性精神文明建设全面推进。落后的、封建的、陈旧的思想观念、行为意识得到转变，先进的、科学的、文明的思想观念、行为意识得以形成。“学习型社会”创建活动进一步深入，全社会全民学习、终身学习的氛围更加浓厚。“提高市民素质，塑造城市精神”活动深入开展，市民文明程度进一步提高。
一、加强意识形态工作的具体措施(一)积极推进理论武装和理论建设工作1、深入学习宣传贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部、教育人民群众。重点抓好各级党委中心组理论学习。进一步健全党委(党组)理论学习制度，完善和落实个人自学、学习记录、总结考核、课题调研等制度。加强基层党校阵地建设和基层党员培训教育工作，积极抓好非
公企业、社区、村居群众的政治思想教育工作。结合保持共产党员先进性教育活动，大力抓好各级党员干部政治思想教育和理论学习工作。抓好高校“三个代表”重要思想“三进”工作。充分利用各级各类基层党(政)校、党员活动室、市民(村民)学校以及宣传栏(窗)、村务公开栏等宣传阵地，运用座谈会、宣讲团、大型标语等形式，宣传“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神。加强理论宣传工作，努力办好温州日报理论版、温州电视台“求是论坛”等理论栏目。
2、积极开展马克思主义理论研究和创新。我市理论、社科界要结合我市“和谐社会”构建、产业结构调整、重大基础设施建设、招商引资、非公经济跨越式发展和政府部门管理体制机制改革等课题，加大对我市经济社会发展的研究力度。进一步深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想理论主题和重点专题研究，组织实施“科学发展观在温州的实践”、“提高执政能力在温州的实践”等系列研究工程，加深对树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设的学习研究。进一步办好温州师范学院、温州大学学报以及温州论坛、温州学刊等学术刊物，积极运用学术刊物这一研究平台开展理论研究和创新。
3、大力繁荣和发展哲学社会科学。积极提炼温州人精神和温州城市精神，进一步挖掘温州人文历史，加强温州的先进文化建设。统筹高校、党校、社科院、党政部门调研机构、社科学术社团以及民办哲学社会科学研究机构的力量，建立理论工作例会制度，整合资源，
形成合力。深化哲学社会科学管理体制改革，建立有利于调动哲学社会科学工作者积极性，多出精品、多出人才的管理体制和工作机制，促使理论工作者积极为党委、政府决策提供智力支持，为我市经济社会全面协调可持续发展献计献策，真正成为党和人民事业的思想库和智囊团。
(二)努力改进、创新新闻宣传工作1、坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律。紧紧围绕改革发展大局，积极宣传好新形势下市委、市政府改革发展的新思路、新举措和取得的新成效，凝聚群众，激励群众，形成共识，统一行动。紧紧围绕市委、市政府的战略部署和中心任务，全力宣传好市委九届五次全会精神，广泛深入地宣传好市委提出的坚持“富民与强市相统一、活力与实力相协调、先富与共富相统筹、‘金杯’与口碑相一致”的工作要求，全力做好实施“一港三城”发展战略、“三大难题”、打好“三场硬仗”、“平安温州”建设、“生态市”建设、轻博会、招商引资、保持共产党员先进性教育活动等重大主题报道。以具有鲜明地方特色的温州经济文化为重点，加强对外宣传工作，为我市经济社会发展营造良好的外部舆论环境。2、坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，切实增强新闻宣传工作的吸引力、感染力。加强对新闻工作者的业务培训，提高新闻报道水平，改进新闻报道文风，让广大群众爱读爱听爱看。继续改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲求实际效果。完善新闻发布制度和重大突发性事件新闻报道快速反应机制，及时准确发布有关
信息，积极稳妥地引导社会舆论。以服务中心、服务大局为出发点，以有助于解决问题、推动工作为目的，积极开展舆论监督，努力提高监督实效。
3、坚持“谁主管、谁负责”的原则，大力加强对互联网等新兴媒体的引导和管理。高度重视互联网等新兴媒体对社会舆论的影响，加强互联网等新兴舆论阵地建设。加大网上正面宣传力度，改进宣传内容和方式，努力掌握网络宣传的主动权。加强温州新闻网和县(市、区)网页建设，不断丰富网页内容，使温州新闻网真正成为我市新闻门户网站。坚持“健康发展、导向正确、加强管理、为我所用”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步理清管理体制，完善管理制度，明确管理责任，加强网上监管工作，健上舆情分析制度，建立网上评论员队伍，正确引导网络舆论。广泛开展文明上网活动，开展创建文明网站、文明论坛活动，在全社会树立良好的网络道德风尚。
(三)推动文化事业全面繁荣和文化产业快速发展1、全面推进文化体制改革。进一步深化文化管理体制和运行机制的改革和创新，建立调控适度、运行有序的管理体制和导向正确、充满活力的运行机制。新组建的文化广电新闻出版局、温州广播电视总台和温州市文化市场综合执法支队以及报业、体育等部门要按照市委批准的总体实施方案要求，进一步深化内部改革，逐步推开干部、人事、分配等各项制度改革，推动各项工作有效开展，确保文化体制改革取得成效。各县(市、区)要抓紧制定改革方案，并确定试点单位。各地、各有关单位要切实加强对文化体制改革工作的领导，坚持管导
向、管原则、管体制、管政策、管班子、管队伍，确保社会主义先进文化的前进方向。
2、积极推动文化事业、产业的新发展。限度地调动一切积极因素，解放和发展文化生产力，促进文化事业全面繁荣和文化产业快速发展。坚持一手抓公益性文化事业，一手抓经营性文化产业。各级财政要加大对公益性文化事业的资金投入，每年增长幅度应高于经常性财政支出的增长幅度。加大对农村乡镇、城市社区文化设施建设的支持力度。妥善解决经营性文化事业单位转制问题，重点抓好温州图书馆、温州体育俱乐部等三大类7个试点单位的改革。鼓励民营企业投资文化产业，培育3-5家具有一定规模和较强竞争力的文化企业，发展一批“专、精、特、新”中小型民营文化企业。进一步制订和完善民营文化产业政策、文化市场分类准入政策，鼓励重点民营企业参与国有文化单位的改革与发展。优化发展环境，引导民营文化企业依法经营。
3、大力推动优秀精神文化产品的创作生产和传播服务。积极实施文化精品工程，创作、出版一批内容健康、形式新颖、群众喜欢的优秀文艺、文学作品。鼓励文化工作者深入实际、深入生活、深入群众，创作生产出更多的优秀精神文化产品。抓好面向基层、面向群众的精神文化产品的创作生产和传播服务，组织好新年“文化演出季”、“希望之光”未成年人思想道德建设文艺汇演、文化下乡、戏剧节、文学周等大型文化活动。充分发挥基层文化阵地宣传教育娱乐功能，促进和带动社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化等社会文化的
繁荣和发展。积极发掘、保护永昆、瓯剧、瑞安鼓词等各类传统民间文化艺术，精心设计和组织开展各类群众文化活动，不断丰富人民群众的精神文化生活。
(四)不断加强思想政治工作和群众性精神文明建设1、扎实抓好思想道德教育和宣传。一是加强理想信念教育。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和“敢为人先，特别能创业”的温州人精神，并根据时代发展的要求，不断丰富和发展温州人精神。二是以“五大工程”建设为抓手，深入开展未成年人思想道德教育和道德实践活动。加强和改进学校德育教育。坚持不懈开展“扫黄”、“打非”斗争，净化银幕荧屏，为未成年人提供健康的精神文化产品。三是深入开展公民道德教育和诚信教育。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深化20字公民道德基本规范和温州市民守则的宣传教育。组织宣传一批“社会公德、职业道德、家庭美德”的先进典型，在全社会形成诚实立身、信誉兴业的良好风尚。四是扎实抓好思想道德教育阵地建设。加大爱国主义教育基地、中小学校德育教育硬软件设施、各类基层教育基地建设的投入力度。2、全面推进精神文明建设。以创建首批全国文明城市为抓手，全面推进我市精神文明建设。加大文明县(市)城和城区创建力度，巩固创建成果。进一步加强文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区等群众性精神文明创建力度。开展温州市百佳文明市民评选活动。加强对流动人口、社会治安、城市环境卫生等方面的管理，加大对城市
“脏乱差”、违章建筑等问题的整治力度。以“双建设、双整治”活动为重点，深入推动基层精神文明建设。在农村群众中积极培育科学生活观念，反对封建迷信，革除请客送礼、婚丧嫁娶大操大办等陈规陋习，不断增强讲科学、讲卫生、讲文明的行为意识。充分运用新闻媒体、宣传栏、公益广告等多种宣传载体，加大对精神文明建设的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。
3、大力提高市民素质。继续深入开展“提高市民素质、塑造城市精神”活动，广泛、深入、持久地开展“十大系列活动”。以市民(村民)学校为阵地，强化教育功能，在学生、青年、外来务工人员、妇女、居民等各类对象中广泛开展健康活泼的各项活动，内强素质，外树形象。在外出温州人中，广泛开展“爱家乡、树形象”主题教育活动，树立在外温州人诚信经商、文明生活的良好形象。以创建“学习型社会”活动为载体，组织开展形式多样的学习、培训活动，提高市民科学文化素质。同时，继续组织开展创建学习型组织(家庭)评选活动，通过宣传表彰典型，营造全民学习、终身学习的浓厚氛围。
二、切实加强对意识形态工作的管理1、加强组织领导。各级党委要切实加强对意识形态工作的领导，定期听取意识形态领域工作情况汇报，牢牢把握意识形态工作的主导权。坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥党委宣传部门的管理指导和协调作用，切实加强对理论武装、新闻舆论、党员教育、社会宣传、对外宣传、文化建设、文化体制改革以及群众性精神文明创建等工作的领导，始终掌握对宣传文化工作方针政策和重大问题的决策
权、对宣传业务的终审权、对宣传文化系统主要领导干部的任免权和对新闻媒体等国有文化资产的控制权。各县(市、区)党委要把意识形态工作摆上重要议事日程，特别是主要领导要亲自抓，切实解决意识形态工作中存在的实际问题。市里成立领导小组，由市委副书记包哲东任组长，市委常委、宣传部长曹国旗任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在市委宣传部，具体负责对意识形态领域工作的协调指导和督促检查。
2、完善管理体制。各级党委要抓紧构建党委统一领导、政府行政管理、行业自我约束、主体依法运营的管理体制，构建以主管部门为主体，其他部门共同参与、相互配合的管理格局。按照“谁主管、谁负责”、“谁经营、谁负责”和属地管理的原则，各地各部门要对所辖范围内的意识形态工作切实负起管理职责。宣传文化系统、信息产业、工商管理、教育、海关、民政以及高校、社科研究机构、党校等部门要按照职责分工，密切配合，分口把关，各负其责。对于意识形态领域出现的新问题、新矛盾，各地各单位要及时向上级主管部门上报。实行责任追究制，哪个地方和部门单位出了问题，就追究哪个地方和部门单位主要领导的责任。建立健全意识形态领域舆情信息汇集和分析机制，及时掌握社会舆情动态，及时发现和处理倾向性、苗头性问题。建立和完善信息通报和信息协调制度，及时向理论、新闻、出版、文艺界通报意识形态领域的重要情况以及需要注意的问题。建立和完善内部管理和监督制度，包括奖优惩劣、新闻阅评、新闻例会、理论例会等制度。
3、加强阵地建设。认真落实国务院及各级政府关于宣传文化事业发展的经济政策，进一步加大财政投入，拓宽融资渠道，为意识形态阵地建设、理论研究、人才培养、精品创作、事业发展提供有力的资金保障。坚持守土有责，切实加强对意识形态领域重要领域和重要环节的领导和管理。宣传部门作为党委主管意识形态的工作部门，要切实履行职责，加强对重要媒体的新闻宏观管理和节目播出管理，健全互联网管理、新闻例会和新闻阅评等制度，对新闻发布会、新闻媒体改(扩)版、时政栏目设置、合办栏目、好新闻评选和重大活动的新闻采访要实施统一管理，并加强指导和协调。要抓紧研究制订对社会生活类报刊、演艺市场、民办社科机构、民办文化工作室、图书影视制作机构以及各类讲座、论坛、研讨会的管理办法。同时还要抢占新的意识形态领域阵地。当前，要抓紧对互联网、手机短信等新兴媒体的管理和运用。
4、加强队伍建设。进一步加强意识形态工作部门领导班子的思想理论建设、组织建设和作风建设，确保宣传思想文化单位的领导权牢牢掌握在忠诚于马克思主义、忠诚于社会主义事业、忠诚于党和人民的人手里。注重培养年轻干部，把具有较高政治水平和政治觉悟，较好业务能力和组织能力，较强事业心和责任感的同志选进领导班子。继续深化新闻出版界、文艺界和社科理论界“三项学习教育”活动。结合保持共产党员先进性教育活动，加强各级意识形态工作部门领导干部和意识形态工作者理想信念教育，增强党性意识、服务群众意识。抓紧实施理论、文艺、新闻、出版和文化经营管理“五个一批”
人才工程，要特别注重培养熟悉意识形态工作，懂经营、善管理的复合型人才，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质队伍，为做好意识形态工作打下坚实的人才基础，为意识形态领域各项工作健康快速发展提供智力支持。
努力做到“四个紧密结合”，即要与学习贯彻党的十八大精神紧密结合，通过深入学习理解__总书记系列讲话的理论渊源、实践基础、思想内涵，更全面理解、更深刻认识、更准确把握十八大精神，不断增强对中国特色社会主义理论体系的思想认同、理论认同和情感认同。要与开展党的群众路线教育实践活动紧密结合。学习贯彻讲话精神是教育实践活动的一项重要任务，一方面，要通过教育引导党员干部以__总书记系列讲话精神为遵循，把握讲话中蕴涵的群众立场、群众观点，提高做好群众工作的能力，确保教育实践活动取得实实在在成效;另一方面，通过教育实践活动的开展，不断加深对讲话精神的理解领会，推动讲话精神的贯彻落实。要与深化机关作风建设紧密结合，按照__总书记系列讲话中对改进党风政风作出的部署要求，不断强化作风建设，进一步转作风、重规范、求创新、提效能，真正树立新风正气。要与指导推进各项工作紧密结合，引导党员干部自觉运用讲话精神指导新的实践，使学习贯彻讲话精神的过程成为完善发展思路、发展难题、提升工作水平的过程，使讲话精神真正转化成做好工作、推进发展的强大思想动力。各级宣传部门要统筹规划、科学安排，通过系统学习、专题研究、专家报告、深入宣讲等形式，努力推动学习由党政机关向基层一线延伸，由领导干部向广大群众延伸，不断掀
起学习活动新高潮、增强学习活动新成效。20XX年意识形态工作总结与计划最新范文终于写完毕了，希望
能够帮助到大家，谢谢！
篇十：意识形态工作考核成绩汇总表
2020年7月8日序号考核项目考核检查内容及评价标准考核检查方法扣分标准检查记录扣分得分1形象识别系统30分严格按照集团公司视觉形象识别系统管理手册和视觉形象标准及时更换完善形象识别系统附表7,意识形态工作考核评分表
02022年上半年度监理项目意识形态工作考核评分表（附表77）
监理项目：腾陇高速公路第五驻地办考核日期：2022年7月8日序号考核项目考核检查内容及评价标准考核检查方法扣分标准检查记录扣分得分1形象识别系统（30分）严格按照集团公司《视觉形象识别系统管理手册》和《视觉形象标准》及时更换、完善形象识别系统。查看办公区域内的形象标识、办公用品等是否按照集团公司的要求设置。
新项目形象识别系统不符合相关规定的扣10-20分，形象识别系统要求整改但未整改的扣5-10分。
2人员保障（20分）指定通讯员负责日常宣传工作及宣传稿件的报送，重视企业文化建设，有专（兼）职人员履职。听汇报、检查资料。无通讯员负责日常宣传工作及宣传稿件报送的扣10-20分。3阵地建设及文化活动（20分）加强企业文化阵地建设，设置文化宣传展板，开展群众性文化活动。查看驻地建设是否有文化宣传的相关内容，检查是否有开展活动记录（照片、简讯等）。无文化宣传相关展板、内容的扣10分，未开展活动扣10分。4日常信息报送（30分）积极进行宣传稿件的上报，并完成2022年度在“云南交投”微信公众号或公司微信公众号上至少刊登1篇稿件数量的任务。
检查资料、查看分公司稿件上报记录截止2022年6月未报送过宣传稿的扣5-15分；年终未完成刊登稿任务的扣2030分。
检查人员（签字）：监理项目负责人（签字）：
篇十一：意识形态工作考核成绩汇总表
意识形态工作考核表被考核单位：
得分：
分
考核分内容值
考核标准
评分标准（80%）
现场评得价（20%）分
组织领导
20
①落实意识形态工作党委第一责任人、分管领导、其他班子成员责任制和“一岗双责”要求；②及时学习贯彻上级有关会议、文件和精神；③制定本单位落实意识形态工作责任制有关文件；④每年组织一次意识形态工作专题培训。⑤党员干部能够严守宣传纪律，无违规违纪现象。⑥舆情信息报送及时。
①2月10日前完成本单位落实意识形态工作责任制、专题培训等有关文件、资料6分。②每出现一次擅自发表和宣传与党的意见和决定相反言论扣5分。③重大舆情信息出现迟报、漏报、瞒报扣2-5分。
制度建设
25
①每半年以正式文件形式向集团党委专题报告意识形态工作，重大情况随时报告；②意识形态工作纳入年度工作报告；③把意识形态作为班子成员民主生活会和述职述廉述学内容；④党委每季分析研判一次意识形态情况；⑤每年至少在党内通报两次意识形态情况；⑥党委会每年专题研究意识形态工作不少于两次；⑦班子成员与本单位知识分子“结对子”，每年至少开展1次交流活动；⑧每年组织一次意识形态工作专题督导。
①12月1日前完成意识形态工作专题报告、民主生活会和述职述廉述学材料5分。②每季末月30日前完成分析研判材料4分。③7月1日、12月1日前完成意识形态情况通报5分。④3月1日前完成领导班子成员“结对子”清单1分。⑤12月1日前完成“结对子”交流2分。⑥12月10日前完成专题督导检查2分。.
基础管理工作
①中心组学习记录规范，成员研讨发言资料完整，宣讲和调研资料齐①12月10日前完成班子成员研讨发言、宣讲和调研以及2全，将中心组学习情况作为年度述职述廉、民主生活会重要内容；②述职述廉、民主生活会、工作报告、通报、问题查摆等资0党委会议记录规范详细，分析研判全面；③意识形态工作报告、通报料8分。②2月10日前，完成意识形态工作部署落实4
规范，问题查摆充分；④各项工作开展有部署、有落实、有成效。分。③12月10日其意识形态工作成效资料4分。
阵地管理
25
①加强对各类报告会、研讨会、讲座、论坛管理；②无非法宗教事件，无参与邪教人员；③加强网络阵地建设，管理好网站、微信群、QQ群和微信公众号，做好网络宣传；④设立网络评论员，开展网络舆论引导和评论；⑤所辖演艺场所、博物馆、陈列馆、展览馆有《管理办法》，日常管理规范；⑥深入开展“扫黄打非”，严控非法出版物及境外有害出版物渗透；⑦设立舆情信息员，对涉及本单位网络敏感舆情，第一时间报告，并主动处置和做好舆论引导；⑧做好“学习强国”学习平台推广使用。
①3月1日前完成所辖相关场所《管理办法》及舆情信息员、网络评论员花名册4分。②领导班子“学习强国”学习正常2分。③12月10日前完成报告会、研讨会、讲座、论坛等申报备案清单3分。④2月1日前完成落实宗教工作主体责任制2分。⑤重大负面网络敏感舆情处置及时得当3分。⑥出现非法宗教、封建迷信事件扣2分。⑦无参与邪教人员2分。⑥管好用好网络阵地建设2分。
重点人物管控和队
伍建设
10
①加强教育引导，本单位没有坚持错误思想的意见领袖、网络大V、①出现一起网上不当言行扣2分。②2月1日前完成重点
敏感人物、“异见分子”等；②本单位无否定中国共产党领导、攻击中人物管控措施2分。③出现重点人物违规事件及错误言论
国特色社会主义制度等错误思潮和言论。
思潮扣3分。
篇十二：意识形态工作考核成绩汇总表
高新区（盐龙街道）2015年度意识形态工作责任制考核检查评分表
指标名称
绩效要求
分值
评分标准
查验方法检查得分
一、情况汇报
30分
听取情况汇报
1.成立意识形态工作领导机构并开展工作。
1.有意识形态工作领导机2分
构得2分，没有不得分。
2.明确意识形态工作领导
2.按照“党管意识形态，属
班子主体责任、主要领导
地管理、分级负责和谁主管
的第一责任、分管领导直
2分
谁负责”的原则，落实“四
接责任、班子成员“一岗
种”责任。
双责”的，得2分，没有
明确不得分。
检查台账、
3.把意识形态工作纳入重
实地调查、
二、加强组织要议事日程，列入每年工作
3.将意识形态工作列入年
查看文件
领导情况（20要点和计划，与业务工作同2分度工作要点或工作计划得
和记录、听
分）部署、同落实、同检查、同
2分，没有列入不得分。
取情况介
考核。
绍。
4.层层压实意识形态工作责任制。
4.层层签订意识形态工作4分责任制责任书得4分，没
有不得分。
5.每半年向党委专题汇报1次意识形态工作。
5.每年上半年和下半年按规定时限分别向党委汇报2分1次意识形态工作得2分，全年只汇报1次得1分，没有汇报不得分。
.
6.有全年4个季度开展
6.建立健全意识形态领域
意识形态领域情况分析
定期分析研判机制，每季度
研判并按要求报送的得
至少分析1次意识形态领
2分，每缺1次扣0.5
2分
域情况，与时报告意识形态
分。发生意识形态领域的
领域的重大情况并提出建
重大情况未与时报告的，
设性意见。
每次扣1分；造成严重影
响的，每次扣2分。
7.开展意识形态领域情况7.每年12月在同级党组内
2分通报得2分，没有开展不通报意识形态领域情况。
得分。
8.把意识形态工作作为XX生活会和述职报告的重要内容。
8.仅完成一项得1分，没2分
有不得分。
9.党的相关会议上专题研究意识形态工作不少于2次。
9.每年专题研究意识形态工作2次与以上得22分分，研究1次得1分，没有研究不得分。
10.有学习的材料、记录、10.深入学习贯彻总书记系
3分照片等的得3分。没有不列讲话精神。
得分。
11.认真贯彻落实中央和
省委、市委、县委关于意识
三、履行意识
2分
形态工作的决策部署与指
形态工作责
示精神。
任制情况（28
分）
12.按照中央和省、市、区委部署要求，把意识形态
2分工作的要求融入各自工作，体现意识形态工作要求。
11.结合工作实际，有贯彻检查台账、
落实情况与相关文件、材实地调查、
料的得2分，没有不得查看文件
分。和记录、听
12.撰写说明报告，要求有取情况介数据、有措施、有成效，绍。得2分；没有客观全面反映工作情况的，视情况扣分，扣分分值不超过2分。
.
13.按照有关规定，每季度不少于2次学习，并有学13.加强党的思想理论建习会议记录、照片、学习设，按照有关规定，完成理8分材料等的，得8分；未按论学习中心组学习任务。规定要求开展学习的，每少1次扣1分。
14.积极组织参加相关意识形态工作的教育培训。
14.积极组织参加培训得2分
2分，没有不得分。
15.建立健全有关制度办法，加强意识形态阵地管理，切实做到可管可控。
15.结合各自职能职责，有意识形态阵地管理制度或办法得1分，没有不得分；加强时常监管和分析3分研判，对发生的问题与时处置，做到可管可控的，得2分；对职责范围内阵地管理不到位，产生严重影的，扣3分。
16.加强和改进网络意识形态工作，建立健全有关制度体制。
16.有网络意识形态工作相关制度得1分，积极2分配合做好网络意识形态工作得1分。
17.加大网上正面思想舆论宣传，加强网络信息管控，旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。
17.积极开展网上正面思想舆论宣传，有相关痕迹2分资料，得2分，没有不得分。
18.巩固壮大积极健康主流思想文化，按照“与时准确、公开透明、有序开放、有效管理、正确引导”的要
2分求，对发生在本部门本单位的重大突发事件、热点问题与时回应，有效引导社会舆论。
18.撰写说明报告说明相关情况，要求有数据、有支撑、有材料，得2分，没有不得分。对重大突发事件、热点问题没有与时回应和有效引导社会舆论的，每次扣2分。
.
19.加强意识形态工作保障，有专人或兼职人员负责意识形态工作。
19.有相关文件，并有专人或兼职人员负责意识形2分态工作的，得2分，没有不得分。
20.建立健全意识形态工作责任制检查考核制度，有明确的检查考核内容、方法和程序。
20.有意识形态工作责任2分制检查考核制度得2分，
没有不得分。
21.撰写领导班子和领导21.建立领导班子、领导干
干部意识形态工作责任部工作责任追究制度，依法3分
制追究制度情况得3分，依纪依规开展责任追究。
没有不得分。
22.正确处置意识形态领四、考核制度
域涉与相关工作的重大问建设和监督
题，对错误思潮和言论敢抓3分考核问责工
敢管、敢于亮剑、主动发声、作开展情况
正确处置。（14分）
23.强化结果运用，把意识形态工作情况纳入干部管3分理考核。
22.对错误思潮和言论没
有做到敢抓敢管、敢于亮剑、主动发声、正确处置检查台账、的，每出现一次扣3分。实地调查、
查看文件
23.将意识形态工作纳入和记录、听
干部管理考核得3分，取情况介
没有纳入不得分。
绍。
24.做好日常管理工作，认24.未按要求落实其他有
真完成上级安排布置的其关工作任务的每项扣1
他有关工作任务以与各种3分分；未按要求完成各种办
转办、督办、交办件；按时件或报送材料报表的每
完成与报送意识形态工作件（次）扣1分。
相关材料、统计报表等。
25.鼓励和支持在党和国五、特色亮点家政策、法律允许的范围
8分（8分）内，结合工作职责职能，大
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