统计局全面从严治党主体责任8篇

统计局全面从严治党主体责任8篇统计局全面从严治党主体责任　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告　　一、旗帜鲜明讲政治，带头学习贯彻中央决策部署和省下面是小编为大家整理的统计局全面从严治党主体责任8篇,供大家参考。

篇一：统计局全面从严治党主体责任

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　一、旗帜鲜明讲政治，带头学习贯彻中央决策部署和省委、市委各项工作要求

　　始终把党的政治建设放在首位，坚定政治立场，严守政治规矩和政治纪律。对中央的决策部署和省委、市委的工作要求，自觉做到坚决服从，迅速贯彻，及时落实。特别是今年恰逢税务系统征管体制改革的关键时期，自觉做到将税收工作与机构改革一起抓，既积极稳妥推进改革，又毫不放松抓好收入，将讲政治的要求不是停留在口头上，而是落实到税收工作的各个方面，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，实现“四个确保”。

　　（一）带头抓好学习，作政治上的明白人。一是带头抓好政治学习。上半年共组织中心组学习6次，其中专题研讨6次，较好地完成了上级规定的学习任务。认真记好学习笔记，对规定的学习篇目做到了认真学、仔细记、反复想，不断增强了学习效果。二是带头开展工作调研。按照上级要求，部署开展了“大学习、大调研、大改进”活动，在完成好各项学习任务的同时，围绕税收政策落实等深入基层和企业开展了调研活动。撰写形成了调研报告，上报市委和省局。班子其他成员也按照上级部署开展了调研活动。三是带头为机关干部上党课。以普通党员身份参加支部和党小组的各项活动，结合自身体会等情况，为机关干部以《不忘初心，牢记使命，努力做新时代合格党员》为题作理论辅导报告（党课）1次。重视年轻干部的理想信念和党

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　的优良传统教育，结合开展新进公务员理想信念教育，为近2年来进入地税系统的年轻公务员上了党课。

　　（二）强化责任落实，做党建上的掌舵人。一是研究制定全面从严治党工作要点。对照上级对党建工作的要求，研究制定了《2018年全面从严治党工作要点》，明确了全年需要抓好的党建工作任务，将党建工作与税收工作做到了同研究、同部署、同安排、同考核。二是建立全面从严治党任务清单台账。针对全面从严治党工作要点确定的任务，专门建立了工作清单和台账，实现工作责任的可分解、可细化、可追溯。专门将任务清单制成标牌在每名党组成员办公室进行悬挂张贴，督促党组成员及时关注党建任务完成情况。同时，为每名党组成员确定了1名党建联络人，及时提醒工作任务落实。三是抓好具体责任落实。上半年，共组织召开党建工作领导小组会议6次，分别研究了党建工作要点和听取了半年党建工作情况汇报。认真落实党风廉政建设责任制，带头参加廉政教育，结合召开重要会议一并组织廉政谈话，专题研究党风廉政建设责任制2次。高度重视意识形态工作，专门召开党组会议对意识形态工作进行了研究部署。

　　（三）突出党建领航，做改革中的铺路人。今年上半年，恰逢税务机构改革，各项工作突出了党建领航，以党建统领做好地税工作。加强党组织的领导和指导，实现了全面从严治党全覆盖。分别听取了党组成员和机关党委工作情况的汇报。结合决策工作科学化民主化需要，对市局党组决策议事规则进行了修订。认真落实民主集中

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　制，充分发扬民主，坚持集体决策，不搞“一言堂”和个人说了算。通过党建的引领作用，较好地推动了组织收入、机构改革等各项工作开展。

　　二、坚定不移勇担当，锲而不舍推进主体责任落实将完成好上级交给的工作任务作为强化担当的重要体现，做到重点工作面前不讲条件，不图虚名，以功成不必在我的姿态，将以人民为中心、以纳税人为中心的理念落到实处。（一）高标准高质量筹备参加组织生活。将开好XX年度市局领导班子民主生活会作为讲政治的重要体现，认真进行理论学习，认真进行谈心谈话，认真进行对照检查，撰写了质量较高的对照检查材料和个人发言提纲，保障了民主生活会的质量，得到了省局督导组的较高评价。以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，体现了1名党员领导干部的模范表率作用，为机关各支部开好组织生活会起到了较好的引领。落实“三会一课”制度，积极参加所在支部组织生活。（二）积极稳妥抓好机构改革期间的干部工作。机构改革期间，认真落实上级的各项要求，暂行了干部选拔工作。但仍然积极主动抓好规范干部管理的各项工作。按时完成了试用期满干部考核任务，70名科级领导职务干部实现了正式任职。重视年轻干部的培养工作，制定了《关于加强全市地税系统优秀年轻干部培养使用工作的意见》。严格机构改革期间的各项干部人事纪律，坚决做到令行禁止，严格把关。

　　全面从严治党主体责任落实情况的总结报告

　　（三）重视党务干部和纪检干部的培养使用。充实了党务干部和纪检干部力量，对部分单位纪检力量进行了调整充实。专门举办了党务干部培训班，提升了党务干部的党性修养。积极支持纪检部门开展工作，为纪检部门办案提供有力保障。

　　（四）构建联动机制，促进重点工作开展。建立健全纪检机构与巡察、干部人事、督察内审等部门的工作协作机制。对上级巡视巡察和各类检查中发现的问题，主动进行认领积极抓好整改，构建了长效机制。围绕建设“过硬党支部”要求，开展了各类表彰活动，一大批先进典型脱颖而出。

　　三、大力弘扬正能量，营造风清气正的政治生态在机关积极弘扬正能量，鼓励干事的人，我干事创业者加油鼓劲。一是结合开展“大学习、大调研、大改进”，着力解决不作为慢作为等问题。带头抓好监督执纪“四种形态”的运用，对违纪违法行为严格按规定处理。二是积极抓好中央八项规定精神贯彻落实，带头严格执行各项规定，牵头制定了市局党组贯彻落实中央八项规定精神实施办法。坚决杜绝违反财经纪律、违规使用办公用房、违规使用公务用车、违规公务接待、违规操办婚丧喜庆事宜等问题发生。三是加大问责力度，及时听取纪检监察机构的意见，研究解决有关问题，需要问责的严肃问责，上半年对多名违规人员分别给予了诫勉、批评教育、提醒谈话等处理，起到了很好的警示作用。

篇二：统计局全面从严治党主体责任

　　全面从严治党、落实主体责任讲话稿

　　同志们：大家上午好！今天，我们在这里召开全面从严治党、落实“主体责任”集体约谈会，目的是

　　了解XXX强化从严治党，推动“两个责任”落地生根的工作情况，也是借此发现问题，研究改进办法，进一步夯实主体责任，推动党风廉政建设持续深入开展。通过调研，我感受到XXX落实全面从严治党工作的成绩是值得肯定的，但也存在监督责任弱化，大家都把抓经济、抓项目作为重点，纪检监察当成副业；落实责任方法简单，往往发个文件，开个会了事，没有针对XXX的特点，制定有效的办法；责任追究不彻底，存在老好人思想，对问题想方法大事化小等等。这些问题说明，落实主体责任的很多深层次问题依然没有解决，强化从严治党，需要我们持之以恒、久久为功，“抓常、抓细、抓长”。结合今天的调研，就XXX从严治党、落实主体责任下一步工作，我再讲三点意见。一、提高意识，打牢落实主体责任思想基础.

　　“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任”。党委主体责任是一个责任体系，就XXX而言，这个责任体系包括党工委负总责、班子成员分工负责、纪工委监督和协调负责、部门各负其责、一级对一级负责，哪个方面、哪个环节出了问题，就会产生“断链”或“破网”效应。落实主体责任的根本原则，就是“谁主管、谁负责”，既要见事，又要见人，不能让主体责任沦为空对空。各位班子成

　　员和部门、村社主要负责人，要守土有责、守土尽责，切实担负起主体责任，决不能只重业务不抓党风、只看发展指标不抓惩治腐败和作风建设，做到切实压实主体责任不松劲，做到明责知责、担责履责、督责追责。

　　要强化主角意识。党工委负责人是落实主体责任的主角，第一责任人。作为第一责任人，必须要增强责任意识，特别是作为“关键的少数”，要敢于较真碰硬，敢于得罪“少数人”。平常的日常管理、教育警示，要抓到位，不能指望上级纪委、上级组织来帮忙管理你的队伍。大家要将管理队伍、从严治党作为自己的主业。要坚持力度统一，既要抓好业务，也要管好自己的队伍。

　　要强化责任分担。主体责任要分担到班子成员身上，主体责任是一个集体概念，党组织“一把手”是第一责任人，但不等于主体责任就是一个人的责任。各级领导班子成员要分工不分家，自觉做到“四个主动”，即：主动分担责任，协助第一责任人抓好各项任务落实；主动研判形势，加强对分管领域党风廉政建设情况的研究，有针对性地作出安排部署；主动细化措施，研究制定务实管用的措施办法；主动加强监管,开展经常性的监督检查,及时发现和纠正倾向性、苗头性问题。

　　要强化带头检查。今年开始,市、区建立了从严治党主体责任履责约谈制度，区委常委带头督导考核主体责任落实情况、开展谈心谈话，目的就是定期不定期对各级各部门党组织领导班子及其成员，履行党风廉政建设主体责任情况进行督查，重点督查履行“一岗双责”和对上级党委政府作出的重大决策落实情况。XXX党工委要率先树立标杆意识，将主体责任记在心上，扛在肩上，抓在手上，加大督促指导、督办检查力度，比照区委做法，由党工委（党组）班子成员带队对下属单位、村社进行检查，传导压力，明确责任，理清思路，确定措施，真正实现督导“全覆盖”。

　　二、把握关键，抓好党风廉政重点工作突出重点，把握关键才能落实有力。要把党风廉政建设摆上突出位置，抓早抓小，提醒预警，紧盯重要领域和关键环节，突出把握“三个重点”，即重点人、重点事、重点问题，将党风廉政要求有机、有效、有力地融入到党员教育、干部管理、经济建设等各

　　项日常工作，形成常态、长效。

　　要紧盯重点工作。当前，XXX处在发展关键期，旧改拆迁、招商引资、项目建设、社会民生各项工作任务很重，事情很多，里面的隐患点也不少。XXX班子成员都有分管的领域和部门，掌握一定的权力，大家既要勇挑发展重担，也要时刻保持清醒，秉公用权，守住底线。特别是对“三重一大”事项以及招投标、工程建设、土地规划等关键领域和重点环节，要严格按照有关规定、有关程序办事，坚决堵住以权谋私、权钱交易的漏洞，做到干干净净做事，清清白白做人。

　　要改进薄弱环节。当前，园区一些直属单位、村（社区）基层党组织是落实主体责任最薄弱的环节。关键问题是责任措施不实不深，停留在一般性的工作部署上，主要是开开会、发发文、讲讲话，没有抓深抓细抓实，一些地方和单位甚至有少干活，不出错的想法。园区党委（党组）在推进压力向下传导过程中，都要想办法、出实招，要把责任真正传导到基层“一线”，把任务落实到基层“一线”。

　　要抓住重点对象。基层党组织主体责任落实的好不好，关键在基层负责人，包括我们的站所长、村书记主任。从近年我区查办的案件来看，很大一部分发生在村书记主任，比如在村级资产管理中钻漏洞，将集体资金中饱私囊，在拆迁过程中以权谋私，带头私搭乱建等，既损害了党和政府形象，更是将自己送上了一条不归路。XXX党工委要紧盯站所长、村长这个重点群体，进行常态化巡查和重点监管，及时发现、纠正违法乱纪和损害群众利益等方面的问题。

　　三、找准源头，完善从严治党体制机制深入推进党风廉政建设，源头治理是根本。今年党代会上，殷书记强调：“要以机制创新促进作风转变，继续深化行政审批制度改革，加快建立重点领域纠风机制，着力构建岗位责任体系。针对反复发生的突出问题和群众反映强烈的问题，我们一定要以治本为目标，加强制度建设，堵塞漏洞。要加大健全制度力度，强化权力监督制约。以问题为导向，以管用为目标，围绕行政决策、项目工程、征地拆迁、资金管理等重点领域，健全完善规章制度，坚持用制度管权、管钱、管事、管人，切实把行政权力关进制度的“笼子”，

　　特别是XXX即将成立投资公司要从一开始就建立完善的管理机制。要推进政务公开，

　　围绕“三单一网”建设，推进决策公开、执行公开、结果公开。特别是对涉及群众

　　切身利益的政策制定、征地补偿、环境保护等问题，要及时公开，广泛听取群众的

　　意见和建议。要加大简政放权力度，提升行政服务效能。XXX即将更名为高新技术园

　　区，这不仅体现在新技术、新产业上，更要体现在新理念、新思路上。要大力改进

　　政府服务，优化发展环境，以服务体现从严治党成果。

　　要围绕市

　　民中心建设，精简办事程序和环节，坚决砍掉一切繁文缛节，全面推行一个窗口办

　　理、一站式服务，方便群众和企业办事。要公布“服务菜单”，帮助企业解决发

　　展难题，不断提升园区行政效能，提高服务能力。

　　要加大作风建设力度，严肃行政工作纪律。作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。今年，市、区先后下发了《干部作风大转变教育整治实施方案》，我们要以此为契机，把主体责任的落实，同反对“四风”相结合，持续抓好机关纪律作风转变，重点治理机关工作中存在的“中梗阻”、“庸懒散”、“蛮横硬”等不正之风，以铁的纪律和作风保障从严治党各项规定落地生根，以实实在在的成效取信于民。

　　同志们，落实从严治党主体责任是各级党委（党组）的一项政治责任，我们一定要把思想和行动统一到中央和省委的工作部署上来，统一到市委和区委的具体要求上来，埋头苦干、狠抓落实，推动我区党风廉政建设不断取得新成效，为展雄风争上游、创辉煌先小康，建设美丽幸福***提供有力的作风保障。

篇三：统计局全面从严治党主体责任

　　从严治党主体责任年度报告制度

　　从严治党主体责任年度报告制度第一条本制度适用于市X局班子成员，各处室及X中心、X中心单位负责人。

　　第二条报告时间和形式（一）局班子成员每年1月20日前向局党组和党组书记作年度报告。

　　（二）局机关各处室和X中心、X中心负责人每年1月5日前向分管领导作年度报告。

　　第三条报告内容（一）局班子成员报告贯彻落实中央和省市委落实全面从严治党主体责任工作情况；

　　党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律遵守执行情况；

　　分管处室（单位）贯彻落实全面从严治党主体责任工作情况；解决所涉及干部职工反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他需要报告的情况。（二）局机关各处室和X中心、X中心的负责人报告本处室（单位）贯彻落实全

　　面从严治党主体责任工作的情况；承担局系统落实全面从严治党主体责任工作牵头或协助任务的完成情况；处室（单位）人员执行廉洁从政有关规定的情况；其他需要报告的情况。第四条局班子成员报告工作前应召开分管处室（单位）会议，进行专题调研。报

　　告要有书面材料，内容简明扼要，紧扣主题；既要肯定成绩，总结经验，又要反映问题，明确改进措施。不能以个人工作总结

　　或述职述廉报告代替落实全面从严治党主体责任年度工作报告。第五条局人事处负责报告的收集和归档工作。第六条本制度由局人事处牵头组织实施。

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篇四：统计局全面从严治党主体责任

　　姓名：陈建龙

　　职务：市委常委、政法委书记

　　填报时间：2018年4月

　　工作项目

　　工作内容

　　工作措施

　　完成时限

　　1．根据工作实际量身定制主体责任清单，对职责范围内党风廉政建设工作任务进行责任分解。

　　2018年4月

　　2．每年与分管部门（单位）主要负责人开展廉政谈话不少于2次。

　　2018年12月

　　一、落实分管职责

　　1．经常研究、布置、检查分管领域内的党风廉政建设和反腐败工作情况，并定期报告。落实党风廉政建设工作任务分工，定期研究推进措施、督促检查，对进展缓慢、成效不明显的及时提醒纠正。

　　3．每季度研究、部署、检查分管领域党风廉政建设和反腐败工作不少于1次，每季度对分管部门（单位）、联系乡镇（街道）进行进行廉政教育不少于一次，定期督促、检查工作落实情况，按时完成党风廉政建设牵头工作任务。4．年底前，向市委和市纪委书面报告履行党风廉政建设“一岗双责”情况，并按照要求述责述廉，提交上传个人述责述廉报告。按照规定向市委常委会汇报主体责任落实情况。

　　5．与市委政法委领导班子成员和分管部门（单位）主要负责人签订党风廉政责任书。

　　每季度2018年12月2018年5月

　　6.扎实推进主体责任清单落实，采取多种方式不定期安排、督促检查分管部门党风廉政建设工作，主动发现问题、研究问题、布置工作、安排任务、督促落实，推动党风廉政建设主体责任向分管范围的基层单位延伸。7.落实政治建设巡查，每季度开展一次，巡查分管部门落实管党治党、思想政治建设及意识形态情况，以检查“两学一做”常态

　　2018年12月每季度

　　1

　　二、推进预防腐败

　　2．查漏补缺、建章立制，健全完善分管部门、分管领域党风廉政建设制度规定。

　　3．加强分管部门、分管领域党风政风行风建设和权力制约与监督，切实解决侵害群众利益的问题。

　　化教育和“不忘初心、牢记使命”主题活动为载体，检查分管部门政治建设情况，加强廉洁从政教育。8.深入开展扫黑除恶专项斗争，督促、检查扫黑除恶专项斗争工作开展情况，坚决防止专项斗争中出现不作为、慢作为、乱作为，严查为黑恶势力提供“保护伞”的行为，营造良好社会治安状况。9.做好分管联系领域社会评价、党风政风行风测评等工作的宣传、发动、推动工作，督促分管领域切实改进工作作风，提升群众满意度。1．按照有权必有责、权责相统一的要求，督促分管部门健全岗位目标责任制及党风廉政建设其他有关制度。2．认真贯彻落实相关改革部署要求，推进司法体制改革等相关专项改革。3.对分管部门开展常态化作风巡查，适时邀请作风监督员参与作风巡查，运用好政法干警违纪违法案件沟通机制，切实发现分管领域党员干部的违纪违法行为，并依纪依法进行处理。1.深化警示教育，坚持正面引领与反面警醒相结合，适时组织开展先进模范事迹报告会，组织干警到警示教育基地现场接受警示教育。2．严格落实领导干部定期接访制度和下访规定，督促解决群众合理诉求，切实维护信访人合法权益。

　　3.继续规范和加强全市政法系统中层干部任免工作。

　　4.建立疑难复杂信访诉求案件包案制度，切实做到“五包”，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置。5.强化监管追责，完善司法权力监督制约机制、办案质量终身负责和错案责任追究机制等。

　　2018年12月

　　2018年12月2018年12月2018年12月2018年12月

　　2018年12月2018年12月2018年12月2018年12月2018年12月

　　2

　　1．根据群众反映，对作风问题突出的领域重点进行整治，严肃查处“靠山吃山”等损害群众利益的违纪违法行为，仅仅围绕提升群众满意度这个中心，切实改进工作作风。

　　2018年12月

　　三、加强日常监管

　　4．对分管部门、分管领域党员、干部加强教育。对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任情况开展经常性地督促检查，及时发现、提醒、纠正苗头性、倾向性问题。

　　2．按照《关于在简阳市本级开展谈话提醒工作的实施方案》要求，认真开展谈话提醒工作。

　　3.按照市纪委定期通报职责范围内党风廉政建设情况，及时督促相关单位整改通报问题。4.扎实开展扶贫领域突出问题专项治理工作，集中整治脱贫攻坚涉及资金管理、项目运行、干部作风等方面的突出问题，严肃查处涉及脱贫攻坚领域的各类违纪违规行为。扎实做好中央环保督察组反馈意见整改，严格追责问责，严厉打击环境违法犯罪行为。

　　2018年12月2018年12月2018年12月

　　5.积极参与市委、市政府对各乡镇（街道）、市级各部门（单位）落实主体责任情况的监督检查。

　　2018年12月

　　四、坚持廉洁自律

　　5．严格执行廉洁从政和改进作风各项规定,管好自己,以身作则。管好亲属和身边工作人员。自觉接受组织和群众监督。

　　1．自觉遵守廉政准则等规定，严格执行中央“八项规定”和实施细则精神，以及省、成都市、简阳市实施细则，带头廉洁奉公。严格按照规定使用办公室、公车和出公差，日常公务接待严格落实“三单”制度，严格按照标准执行，不铺张浪费。坚持民主集中制度，严格执行“三重一大”决策程序。

　　2.进一步严格政法委机关和政法系统有关干部任用工作，不任人唯亲，不徇私舞弊。

　　2018年12月2018年12月

　　3．按时如实向组织报告个人有关事项、按时按程序按要求规范述责述廉、按规定请销假。

　　2018年12月

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　　4．加强对亲属及身边工作人员的教育引导，强化廉政意识，认真贯彻落实中央“八项规定”和《廉政准则》等廉洁自律各项规定，加强日常教育监管，注重平时提醒，对存在的问题及时提醒并督促整改。

　　2018年12月

　　4

篇五：统计局全面从严治党主体责任

　　2020年度落实全面从严治党主体责任清单为强化全

　　面从严治党主体责任落实，进一步准确把握新时代全面从严治

　　党的新内涵新要求，推动全面从严治党任务更明确、内容更具

　　体、责任更清晰、追责更严格，根据《关于落实全面从严治党

　　党委（党组）主体责任和纪委监督责任的实施意见》（平委办

　　〔2019〕63号）文件精神，现制定局2020年落实全面从严治

　　党主体责任清单。

　　一、党组主体责任清单局党组对我局的全面从严治

　　党工作负全面领导责任，坚持主抓直管，做到与业务工作同部

　　署、同落实、同检查、同考核。具体责任如下：

　　1．及时

　　传达学习上级党委、纪委有关全面从严治党、清廉建设和政治

　　生态建设的重要决策部署、重要会议精神，结合实际研究并提

　　出贯彻落实的具体措施。

　　2．局党组在研究部署专项工作的同时，应当就全面从严

　　治党、清廉建设和政治生态建设提出要求。

　　3．局党组会议应当集体研究决策、直接部署推动事关我局全面从严治党和清廉建设的重点工作、重大事项、重要安排。

　　4．每年年初听取上一年度领导班子成员履行全面从严治党主体责任情况汇报，全面总结分析，研究制定本年度全面从严治党工作计划、目标要求和具体措施，结合工作分工逐项细化分解落实责任到领导班子成员，并明确具体要求和时间进度。

　　5．每季度至少召开1次专题例会，总结分析全面从严治党工作情况，研究部署下一阶段工作，遇有重要事项，及时集体研究决策、作出部署。

　　6．按照党章和党内法规履行职责，组织开展党章党规党纪宣传教育，按照把纪律和规矩挺在前面的要求，把握运用监督执纪“四种形态”，全面执行党的纪律。

　　7．严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，结合实际制定实施具体措施，组织开展监督检查，建立健全作风建设长效机制，持之以恒纠正“四风”和损害群众利益的行为。

　　8．严格执行干部选拔任用的有关规定和干部选拔任用责任倒查、“一报告两评议”、离任检查等制度，防治选人用人上的不正之风和腐败问题。

　　9．严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党内监督各项制度，建立权力清单制度，加强廉政风险防控，健全防止利益冲突机制，推进党务政务公开和各领域办事公开，把权力关进制度笼子。

　　10．对上级巡视、巡察、主体责任报告评议、全面从严治党主体责任落实情况专项检查等提出的整改要求，及时研究提出整改落实措施，并分解落实责任，限期完成报结。

　　11.每年1月底前分别向县委及县纪委提交上一年度党组履行主体责任情况书面报告，同时要求科室（单位）书面报告，把全面从严治党纳入我局年度工作综合考评范围，组织开展对各科室（单位）履行主体责任情况的重点检查。

　　12．落实党纪处分决定及有关配套处理措施。13．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，支持纪委（纪检监察组）按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任。14．加强局机关党委、机关纪委建设，领导和推动机关党委、机关纪委承担党风廉政建设日常工作。15．加强问责工作，对在党的建设和党的事业中失职失责的，严肃责任追究，并对典型问题予以通报曝光。16．上级党委确定的其他工作事项。

　　二、党组书记责任清单局党组书记要坚持管党治党，牢固树立不抓全面从严治党工作就是失职的意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，履行好党风廉政建设“第一责任人”职责。具体责任如下：1．研究全面从严治党工作安排和具体措施，部署上级巡视、巡察反馈意见的整改落实。

　　2．参加涉及全面从严治党全局性工作的会议和活动，对全面从严治党重点工作亲自部署、协调、督促、落实。

　　3．对反映领导班子成员、科室（单位）负责人作风和廉洁自律方面的轻微问题开展约谈提醒。

　　4．组织领导班子成员开展经常性批评和自我批评，对领导班子成员和科室（单位）主要负责人进行经常性教育、管理、监督。

　　5．督促领导班子成员履行好“一岗双责”，定期听取领导班子成员履行“一岗双责”情况；定期与科室（单位）负责人谈话，了解督促主体责任落实情况；对群众反映问题比较集中、作风和腐败问题比较突出的科室（单位）负责人进行约谈并督促整改。

　　6．及时听取全面从严治党工作汇报，协调督办重大违纪违法案件的查处，帮助执纪执法机关排除办案中的阻力和干扰。

　　7．带头学习贯彻党章党规党纪，在遵守和执行《中国共

　　产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度

　　规定上作表率。

　　8．按照局党组的统一安排，每年带队对科室（单位）年

　　度全面从严治党主体责任落实情况进行检查考核。

　　9．每年年初按照上级纪委要求，当面报告个人履行党风

　　廉政建设“第一责任人”职责和廉洁自律情况并接受评议。

　　10．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，支持纪委（纪

　　检监察组）按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监

　　督责任。

　　11．推进本地本单位机关纪委建设，支持机关纪委按照党

　　章党规规定履行职责、发挥作用。

　　12．上级党委确定的其他工作事项。

　　三、领导班子其他成员责任清单领导班子其他成员

　　要对职责范围内的全面从严治党工作负主要领导责任，把全面

　　从严治党目标任务要求融入分管业务工作之中，既抓业务又抓

　　党务，严格履行“一岗双责”。具体责任如下：

　　1．定期

　　专题研究、布置、检查职责范围内的全面从严治党工作，指导

　　督促分管科室和联系分局（所）落实全面从严治党主体责任。

　　2．按照局党组确定的全面从严治党任务分工和责任分解

　　要求，按时抓好落实并向局党组报告。

　　3．加强对分管科室和联系分局（所）班子成员的日常教育管理和经常性监督检查，对发现的廉洁自律和作风方面的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早制止、早纠正。

　　4．受局党组书记委托，对反映分管部门和联系单位中层干部作风和廉洁自律方面的轻微问题开展约谈提醒。

　　5．与分管科室和联系分局（所）负责人开展经常性谈话，了解督促主体责任落实情况，对群众反映问题比较集中、作风和腐败问题比较突出的分管科室和联系分局（所）主要负责人进行约谈并督促整改。

　　6．带头学习贯彻党章党规党纪，在遵守和执行《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度规定上作表率。

　　7．按照局党组的统一安排，每年带队对分管科室和联系分局（所）上年度全面从严治党主体责任落实情况进行检查考核。

　　8．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，支持纪委（纪检监察组）按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任。

　　9．上级党委确定的其他工作事项。

　　四、科室（单位）负责人责任清单

　　1．切实履行“一

　　岗双责”，按照局党组的要求，做到业务工作与党风廉政建设

　　工作同落实。

　　2．及时传达学习上级及局党组有关全面从严治党、清廉

　　建设和政治生态建设的重要决策部署、重要会议精神，

　　3．定期向局分管领导汇报履行“一岗双责”情况。

　　4．带头学习贯彻党章党规党纪，在遵守和执行《中国共

　　产党廉洁自律准则》、中央八项规定及其实施细则精神等制度

　　规定上作表率。

　　5．结合本科室（单位）工作实际，与所属人员经常性地

　　开展廉政谈话，做到抓早抓小。

　　6．对上级巡视巡察提出的涉及本科室（单位）的整改要

　　求，认真研究整改措施，并抓好落实。

　　7．主动接受纪委（纪检监察组）的监督，做好“三重一

　　大”事项报备工作。

　　8．局党组确定的其他工作事项。

篇六：统计局全面从严治党主体责任

　　围绕坚持全面从严治党,坚决落实管党治党政治责任这一主题,按照集团公司党组统一部署,3月10日~4月20日,集团公司党组巡视组对辽宁、江苏、广西、重庆、云南5个省的20个邮政企业单位党组领导班子及其成员进行了为期40天左右的巡视,5月17日~20日反馈了巡视意见。各被巡视单位党组对巡视反馈意见高度重视,结合“两学一做”学习教育,把巡视问题整改作为当前以及今后一段时期的重要政治任务,成立整改工作领导小组,研究制定整改方案,列出问题清单、任务清单、责任清单,确保整改落到实处。

　　辽宁、江苏、广西、重庆、云南各邮政企业单位表示,将进一步把思想和行动统一到党中央、集团公司党组深入落实全面从严治党的要求上来,牢固树立“四个意识”,严格遵守“六项纪律”,切实肩负起全面从严治党的“两个责任”,巩固巡视整改成果,推进制度机制建设,以巡视整改工作促进企业的改革发展。

　　广西壮族自治区邮政企业单位

　　落实“两个责任”方面的整改情况

　　1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司广西壮族自治区分公司针对“领导人员‘一岗双责’履职不到位”问题,修订分公司党组工作规则,建立党建工作联系点,加大对基层党建指导力度。针对“党风廉政建设未做到与业务

　　发展同步推进”问题,制定落实党风廉政建设“两个责任”量化考核办法,强化落实“四同”工作。在2016年度区分公司经营绩效考核办法中,增加党风廉政建设考核指标。

　　邮储银行广西区分行针对“落实主体责任上投入精力不足,没能将压力层层传导至基层”问题,成立党建工作领导小组,出台区分行基层党建工作述职评议考核办法等制度,将落实“两个责任”情况纳入基层党组织书记述职评议考核。区分行党委上半年听取了两次纪检监察工作专题汇报。

　　速递物流广西区分公司针对“重业务轻党建较为突出”问题,下发调整党的工作机构设置和人员编制通知,设立党委办公室、党委组织部和党建工作部。制定党风廉政建设和反腐败工作分工责任制。对市分公司领导班子重新调整分工。

　　2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司广西区分公司针对“纪检部门聚焦监督执纪问责不够,监督履职压力传导不到位”问题,对2013年以来违规违纪人员党纪政纪处分或组织处理偏松、偏软的情况进行了重新处理。对某县分公司原正副职领导,由原来提醒谈话改为给予行政降职处分,给予正职领导党内警告处分。加大了对各单位落实重大决策部署情况的监督检查、通报、考核力度。

　　广西区分行针对“信访问题线索核查处理不到位,对核查属实问题处理偏轻”问题,对巡视组指出的未核查信访件,

　　组织人员进行实地核查。对信访核查属实、处理偏轻的某市分行主要负责人,由原来进行诫勉谈话,重新处理给予党内警告和行政警告处分,并在系统内予以通报。

　　速递物流广西区分公司针对“纪检监察人员配备尚未到位,对违规违纪问题的处理偏轻”问题,单独设置区分公司监察部,完成人员配备;要求各市分公司换届时在党总支设纪检委员;加强纪检人员业务培训。

　　落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况

　　集团公司广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题,印发区分公司总经理办公会议事规则和党组工作规则,加大对“三重一大”制度执行情况的监督检查力度。针对“固定资产管理存在漏洞,教育经费使用管理不规范”问题,对区分公司机关所有固定资产重新登记造册、建立台账,并严格出入库登记管理。针对“招投标管理不规范,招标工作的公开程度不够”问题,引进招标代理公司,逐步推进公开招标,提高采购公开透明度。

　　广西区分行针对“未严格执行民主集中制,集体决策未有效落实”问题,组织学习有关制度,在研究“三重一大”议题时纪委书记均参会履行监督职能。针对“采购管理不规范”问题,完善区分行采购管理办法,推进公开招标、邀请招标。对“2016年ATm维保服务”项目,已组织评审小组对项目进行了复评,重新推选两个候选方案。

　　速递物流广西区分公司针对“集体决策制度落实不到位”问题,修订党委工作规则和总经理办公会议事规则,规范民主决策程序。针对“招投标工作不规范”问题,制定集中采购流程规范,制定量化的评标办法。针对“报废固定资产的管理存在漏洞”问题,对机关固定资产清理造册,完善固定资产出入库管理和报废手续。

　　坚决反对“四风”方面的整改情况

　　集团公司广西区分公司针对“会议费、业务招待费管理不严格,公务用车管理不规范”问题,加强对业务招待费的审核把关;制定公务用车运行费用定额标准,建立单车台账,加强日常使用情况检查。针对“超标报销差旅费”问题,修订印发新的差旅费管理办法,取消原差旅办法中区内允许乘坐一等座的规定;对2014年12月以来区内乘坐一等座情况进行梳理,对超标部分费用进行了清退。针对“通信费发放不规范”问题,按规定将通信费纳入工资总额管理并按月集中发放。

　　广西区分行针对“风险控制不力,导致‘顶冒名’贷款大面积暴露”问题,完善信贷从业人员准入退出和激励约束机制,对“顶冒名”贷款集中的市分行领导班子以及区分行相关管理部门领导人员追究相应管理责任。针对“违规报销差旅费”问题,重新修订区分行差旅费开支实施细则,超标的元由个人承担,已全部退回,并责令相关责任人作出书面

　　检查。针对“公务用车管理不严格”问题,修订区分行机关公务用车管理办法,建立车辆维修台账及出车记录,选定两家车辆定点维修厂商。针对财务管理混乱问题,给予计划财务部时任主要负责人诫勉谈话、通报批评。

　　速递物流广西区分公司针对“业务招待费管理不严”问题,修订业务招待管理办法,加大报销原始凭证审核力度。针对“公务用车管理失控”问题,将区分公司机关车辆相关费用纳入预算管理,建立健全公务用车维修台账,严格油料费发票的报销审批。针对“差旅费管理不严”问题,开展全面自查清理,对超标报销差旅费部分全部由个人承担。

　　选人用人方面的整改情况

　　集团公司广西区分公司针对“领导人员个人有关事项审核把关不严”问题,对2015年、2016年个人报告事项核查不一致的9名三级领导人员,均已按规定予以诫勉谈话、批评教育、责令个人作出书面检查等,严肃了组织纪律。针对“个别干部存在超龄未改非”问题,重新修订领导人员退出领导岗位管理办法,完成超龄三级领导人员改非工作,明确改非人员的岗位职责。

　　广西区分行针对“选人用人制度不健全”问题,出台区分行领导人员管理暂行规定。针对“干部选拔任用程序不规范”问题,出台区分行领导人员任免工作程序,明确规定民主推荐程序,规范干部任免纪实要求。

　　速递物流广西区分公司针对“违规选人用人”问题,对存在唯业绩提拔干部问题进行认真排查,对有关人员岗位进行了调整;加强选人用人全程监督和倒查追责。针对“执行有关干部制度不严格”问题,修订领导人员选拔任用办法等制度;结合实际分批次、分阶段安排领导干部交流任职,重点对同一岗位任职超过6年的领导干部进行了交流。

　　重庆市邮政企业单位

　　落实“两个责任”方面的整改情况

　　1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题,出台落实“两个责任”配套制度,明确党的建设暨纪检监察工作责任分工,定期开展“回头看”;全市邮政纪检监察机构设置和人员配备已经到位。针对“基层单位存在经营、党建未同步推进”问题,下发推动落实“两个责任”的通知,对基层单位半年党建工作考评自查进行复查。

　　邮储银行重庆分行针对“党风廉政建设工作落实不到位”问题,召开会议专题研究部署党风廉政建设工作,健全年度党风廉政建设检查考核机制,及时通报检查考核情况。针对“规矩意识不强,财经纪律和风险意识淡薄”问题,开展财经纪律教育,建立交叉检查机制,开展自查自纠,对计划财务部主要负责人给予诫勉谈话,给予人力资源部原主要负责人通报批评。

　　速递物流重庆市分公司针对“党委管党治党意识淡薄”问题,按总部要求完成机构、人员配置,修订完善党委工作规则等制度,党委会专题研究党风廉政建设工作。针对“基层党建工作滞后”问题,对各基层党组织落实“三会一课”等情况进行检查。7月起,启动与基层单位“结对子”帮助方式,抓好对基层党组织负责人的教育培训和监督管理。

　　中邮保险重庆分公司针对“党委对党建工作的精力投入低于经营管理工作”问题,加强理论学习,召开党委会7次、组织党委中心组理论学习6次,党委书记、党支部书记带头讲党课。加强基层党组织建设,认真落实好“三会一课”制度,加强党建工作队伍建设。

　　2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司重庆市分公司针对“纪委对党员领导干部廉洁监管力度不够”问题,制定市分公司本部廉洁风险防控工作方案,启动全市邮政廉洁风险防控工作,实现廉洁风险防控全覆盖。进一步加大信访问题线索核查处置力度,对2013年以来的信访件进行全面排查。

　　重庆分行针对“纪委履行监督执纪职责力度不够,对部分需核查的问题线索未全面核查”问题,规范问题线索的处置,按规定对相关问题线索进行了核查。充实纪检监察队伍,分行配备专职纪检监察员5人,各二级分行配备1~2名专职人员。通过“以查代训”方式,在现场检查的同时,对基层

　　纪委书记和纪检人员进行面对面传授。

　　速递物流重庆市分公司针对“纪委工作未正常开展”问题,制定纪检监察工作年度目标任务清单。成立独立的监察部,配备专职纪检监察人员。纪委将向党委汇报纪检监察工作作为重要例行工作,持续推进纪委书记约谈等制度的落实。

　　中邮保险重庆分公司针对“执纪监督缺乏有效抓手”问题,印发关于分解落实2016年党风廉政建设工作任务的通知,确保党风廉政建设工作有序开展。组织纪检干部学习专业知识。针对“党风廉政建设责任制检查、考核未能扎实有效落实”问题,制定2016年党风廉政建设责任制考评细则,将党风廉政建设作为部门年终绩效考核指标。约谈分管部门负责人6人次、集体廉政谈话1次,开展季度部门党风廉政建设督查工作。

　　落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况

　　集团公司重庆市分公司针对“集中采购制度建设滞后、采购方式缺乏竞争性”问题,修订市分公司采购实施办法,优先选择竞争性强的采购方式,采购份额分配纳入采购结果审批环节。针对“项目实施流程倒置”问题,修订市分公司工程建设管理实施办法,加强对项目实施的监督检查。

　　重庆分行针对“设备采购数量分配结果无决策依据,采购方式缺乏竞争性”问题,制定分行框架协议加订单采购实

　　施细则,明确采购分配的方式和流程。对负有管理责任的分行办公室原主要负责人给予通报批评。针对“集中采购管理规定不落实”问题,修订分行采购管理实施细则,对规避集中采购的报销事项一律不予报销。对存在问题的相关二级分行行长给予诫勉谈话,其他责任人员批评教育2人。

　　速递物流重庆市分公司针对“‘三重一大’决策制度未落实”问题,严格执行分公司总经理办公会议事规则等制度。针对“未严格履行招投标、集中采购程序,招标采购管理基础薄弱”问题,按季集中组织采购专业知识学习,规范招投标和集中采购管理、合同管理,加强监督检查,对现有合同缺失要件进行完善。

　　坚决反对“四风”方面的整改情况

　　集团公司重庆市分公司针对“会议费、招待费报账把关不严”问题,修订市分公司本部成本费用、集中结算与支付办法,严格规定会议费、招待费报销审批流程。针对“部分领导干部深入基层联系群众不够,文件多、会议多”问题,修订市分公司领导人员深入基层调研工作制度,开展“营分运投”全流程优化体验提升活动和服务基层“挂包帮”活动,广开言路,确保基层建议事事有回音。进一步精文简会,上半年全市性会议和发文数量分别同比减少12%和26%。

　　重庆分行针对“违反中央规定,使用公款购买香烟”问题,重申纪律要求,严格公务接待标准,严把财务报账关。

　　责令香烟实际使用部门负责人退还所使用香烟款项,给予负有管理责任的分行办公室原总经理诫勉谈话,并对其他责任人员通报批评1人、批评教育5人。针对“行领导深入基层不够”问题,修订综合调研工作管理实施细则,分行领导计划每年调查研究、督促检查指导工作不少于40天,并做好调研成果转化推广。

　　速递物流重庆市分公司针对“会议费和差旅费高于规定标准”问题,修订市分公司差旅费、会议费管理办法,对相关标准进行了调整。针对“会议和业务招待费用报账把关不严”问题,分公司对相关责任人进行了批评教育和考核。

　　中邮保险重庆分公司针对“会议费标准制定偏高”问题,修订分公司会议费管理办法,规范各类会议管理。针对“领导干部深入基层、密切联系员工不够”问题,制定分公司领导班子调查研究工作管理办法,切实解决领导干部与基层员工沟通交流深度不够、范围不广问题。

　　选人用人方面的整改情况

　　集团公司重庆市分公司针对“未严格执行本单位选任制度”问题,修订市分公司领导人员管理规定,加强对领导人员破格提任程序的规范,对按新规定达到交流任职年限的领导人员做好职务调整方案。针对“部分选人用人纪实材料不完整”问题,市分公司党委组织部配置专职干部监督岗,强化干部选拔任用的纪实和监督工作。

　　重庆分行针对“部分选任工作程序缺失”的问题,完善分行领导人员管理办法,重点对民主推荐和民主测评、竞争上岗流程要求进行明确。针对“违反本单位制度、破格提任程序不规范”问题,强化干部选任各环节的审核审批,做好对提拔干部的“三龄两历一身份”审查,重点对拟破格提拔干部的任职资格进行审核。

　　速递物流重庆市分公司针对“选任工作程序缺失”问题,修订分公司领导人员管理规定,选配1名干部监督管理岗人员,加强对选人用人工作的日常监督检查。针对“破格提任程序不规范”问题,明确破格提拔工作程序和要求,加强对破格提任的监督检查。针对“机构设置与人员配置超编”问题,严格按照总部审批的机构和职数设置、配置干部,于6月撤销超编机构,调整超编干部。

　　中邮保险重庆分公司针对“部分选任工作流程不够规范”问题,制定分公司领导人员任免工作程序等制度,确保选任工作有制度可依。

　　云南省邮政企业单位

　　落实“两个责任”方面的整改情况

　　1.关于“主体责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“党组织建设比较薄弱,对党风廉政建设工作重视程度不够”的问题,党组召开3次专题会议研究党风廉政建设工作。召开巡视整改专题民主生活会,积极开展批评

　　和自我批评,提出整改措施和努力方向。针对“责任追究力度不够”问题,约谈18个单位党委主要负责人,督促落实全面从严治党主体责任。党组领导与分管的22个直属单位和机关部室一把手进行了约谈。

　　邮储银行云南省分行针对“党建工作弱化”问题,印发省分行党委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见。对省分行机关各支部实行组织生活会报备制度和列席制度,并实行全程监督。制定关于规范省分行党委领导班子成员“双重组织生活”制度的通知,印发省分行党内会议记录规范。

　　速递物流云南省分公司针对“落实党风廉政建设、履行‘一岗双责’方面存在上紧下松”问题,要求分管领导在专业会上把党风廉政建设工作和生产经营工作同部署、同安排。增加党委会专题研究党建和党风廉政建设工作的频次,提高党建工作考核分值和比重,开展基层党组织“五项”问题整治等措施。

　　2.关于“监督责任落实不到位”的问题。集团公司云南省分公司针对“监督责任缺位,存在不愿监督、不敢监督等情况,也缺乏纪律审查能力”问题,落实纪检监察机构和人员设置。印发关于深入落实全面从严治党监督责任、强化监督执纪问责的通知,开展专项自查整改。通过建立纪委书记微信群、纪检监察QQ群等多种方式开展学习交流和指导帮助。

　　云南省分行针对“纪委书记未专司纪检监察工作”问题,将严格落实总行党委要求,调整职责分工,确保省分行纪委书记只分管纪检监察和巡视工作。针对“基层单位员工日常教育监督管理缺失”问题,邀请检察院专家开展预防职务犯罪警示教育培训,启动全分行廉洁风险防控工作。在年度教育培训计划中增加风险合规管理及党风廉政建设方面内容。针对“执纪问责不严”问题,省分行党委和纪委重新梳理有关问责情况,对违反党纪人员重新追加党纪处分,分别给予3名市分行领导党内严重警告、党内警告处分。

　　速递物流云南省分公司针对“监督检查不到位,执纪能力不足”问题,下发“两个责任”清单,纪委每年对下级单位履行“两个责任”进行巡查,启动廉洁风险防控工作,开展“四风”整治情况“回头看”。成立省分公司监察部,专职纪检监察人员增加至2名。加强纪检监察制度建设,制定下发省分公司党风廉政约谈工作制度、纪检监察工作签字背书制度等。

　　落实“三重一大”决策制度等方面的整改情况

　　集团公司云南省分公司针对“部分重大事项未严格执行‘三重一大’决策制度”问题,印发关于重申进一步完善和规范“三重一大”事项决策程序的通知、省分公司党组工作规则和总经理办公会议事规则。加大督查力度,不定期收集整理未严格执行“三重一大”决策制度的情况。

　　云南省分行针对“基层单位‘三重一大’决策制度打折扣”问题,对2016年各二级分行党委会、行长办公会、“三重一大”决策制度执行情况进行检查,对存在问题单位进行重点督导。针对“‘三重一大’事项基础管理较为薄弱”问题,下发关于开展分行党委会、行长办公会、“三重一大”制度执行及采购管理工作检查的通知,要求进行自查整改。

　　速递物流云南省分公司针对“‘三重一大’事项未经集体研究决策”问题,对大宗采购严格履行集体决策程序,出台“三重一大”决策档案管理规范,形成反映决策全过程、可追溯的档案资料。针对“未严格落实集中采购管理规定”问题,出台2016年省分公司二次集中采购目录,制定采购档案管理实施细则。建立集中采购专家库,配备了省、市两级专兼职集中采购人员,建立下属单位采购备案制。

　　坚决反对“四风”方面的整改情况

　　集团公司云南省分公司针对“省分公司2015年违规发放春节慰问费”问题,省分公司主要领导和纪检组组长已向集团公司作出书面检查,已收回379名在职员工共计万元春节慰问费,在全省邮政企业开展违规发放节日慰问费专项自查整改工作。针对“存在公款旅游、报销景点门票”问题,下发有关通知,重申严禁组织任何形式的公款旅游,严禁报销景点门票等费用。印发员工疗休养管理暂行办法,在全省邮政企业开展专项自查整改工作,收回在职三级副以上领导

　　人员已报销疗休养费用万元。针对“超标准乘坐交通工具”问题,开展专项自查整改,对违规乘坐头等舱的,超标准部分费用共万元由当事人退回,并对相关人员进行了提醒谈话。

　　云南省分行针对“公款旅游、铺张浪费现象仍然存在”的问题,对昆明、西双版纳、保山等旅游热点地区业务接待工作进行重点检查,对部分分行不符合报销规定的费用进行清退,并要求相关责任人作出书面检查。针对“购买高档礼品和采购高档家具”的问题,分行党委已向总行党委作出深刻检查;对个别市分行采购高档家具的问题,省分行已对所购高档家具进行封存,将按相关流程开展拍卖工作,并给予市分行原主要领导党内严重警告处分。针对“省分行及地分行违规决策,违规发放员工福利”问题,开展全面自查清理,全省共清退收回已报销奖励性疗休费用共计万元,并收回个别市分行违规发放的福利费用共计万元,给予相关责任人党内严重警告处分。

　　速递物流云南省分公司针对“形式主义依然存在”问题,建立年度会议计划审批制度。通过限时办结等机制,对调研发现及基层反映问题的处理,实行闭环管理,组织开展领导干部“在揽投路上”跟班体验活动。针对“公务接待审批单缺失”问题,严格事前申报制度,每季度开展一次全省性公务接待情况检查。

　　选人用人方面的整改情况

　　集团公司云南省分公司针对“选人用人制度建设滞后”问题,共制定17个干部管理和监督工作规定,初步建立了干部监督制度体系。针对“领导干部选拔任用制度执行不规范”问题,开展选人用人自查和专项检查工作,根据存在问题,责令分公司党组组织部主要负责人和干部工作管理人员作出深刻检查。针对“省分公司在办公室设置的个别领导岗位缺乏依据”问题,进一步规范岗位设置及职务名称,取消在办公室设置的省政府参事秘书岗位,全面取消所属单位总经理助理岗位。针对“个别领导干部调动频繁或长期担任同一职务”问题,修改完善干部任职期限管理和交流工作规定,对在

　　同一岗位任职超过8年的三级主要领导拟订调整计划,结合实际情况逐步整改到位。督促各市分公司完成对四级领导班子主要领导在同一岗位任职超过8年的岗位调整工作。

　　云南省分行针对“选人用人制度建设滞后”问题,修订领导人员管理暂行办法,对未单独制定后备干部管理办法的两家二级分行提出整改要求,督促其在6月底前完成整改工作。针对“选拔任用工作流程不规范”问题,对全省13个二级分行2016年度选人用人工作进行专项检查,针对存在的问题下发整改通知。针对“领导人员因私出国管理不严”问题,对涉及领导人员进行诫勉谈话,并要求作出书面检查。

　　下发关于进一步加强因私出国管理的补充通知,对省分行管理干部因私出国相关证件进行全面核查,对存在问题的两家分行下发了整改通知。

　　速递物流云南省分公司针对“选人用人制度不完善”问题,下发省分公司领导人员管理规定,加强和规范领导人员管理。针对“干部选拔任用工作不规范”问题,完善对拟提任领导人员的沟通酝酿、民主推荐材料,严禁用民主测评代替民主推荐。

篇七：统计局全面从严治党主体责任

　　2021年落实全面从严治党主体责任情况报告今年以来，局党委在区委、区纪委的坚强领导下，坚决扛起全面从严治党政治责任，理思路、明职责，转方式、抓落实，促进了单位党风廉政建设健康发展，营造了风清气正的政治生态。现将有关情况汇报如下：一、主要做法和成效(一)以思想引领为根本，在固本强基中推进从严治党一是向政治建设聚焦。充分发挥党委中心组学习“旗舰”作用，高质量开展集中学习、专题研讨________次，开展处以上领导干部座谈会、研讨会____场次，使得各项工作与________区发展融合的更深、对接的更准。二是向学懂弄通深化。邀请区委党校教师召开“十九大”主题宣讲____次，处级干部为基层联系点上党课________场次，各级党组织书记开展党课教育________场次，组织________余人次参观廉政教育基地、观看警示教育片，对________余名基层党组织书记和党务干部进行为期两天的集中培训，主题集中，务实管用。

　　三是向做实见效升华。围绕巩固深化“不忘初心牢记使命”主题教育成果，召开组织生活会________场次，廓清思想迷雾;结合中心工作，逐级细化“五好党支部”创建标准;制定了党建三个清单，夯实党建基层基础;积极开展实践教育，________余名党员在环保治理、创建文明城区、“四清一绿”等重点任务中发挥作用。

　　(二)以责任落实为抓手，在统筹部署中推进从严治党一是抓统筹谋划。召开全面从严治党暨党建工作会议和局廉政工作会议，各级党组织逐级签订《党建目标责任书》和《全面从严治党责任书》，厘清责任边界，逐项推动落实。定期召开党委会、局长办公会对“三重一大”问题集体研究、集体决策，主要负责同志对涉及全局性重要问题亲自部署，确保不留死角、不走形式、不打折扣;工作中遇到的重大难点亲自研究解决;重要工作亲自督导;重点环节亲自协调;环境执法工作的重要案件亲自过问，督促落实。二是抓制度建设。建立“三级党组织书记全面从严治党责任、任务清单”，进一步明确“重点解决什么”，“谁来领衔解决”;成立巡查组，定期对基层党组织进行全履盖巡查、督查，按照“一岗双责”原则，每个班子成员在抓好业务工作的同时，还要负责分管部门全面从严治党工作，把压力传递到最基层、最末端。

　　三是抓督促检查。局党委定期听取各党总支、直属党支部，分管领导听取分管处室和单位全面从严治党工作汇报，抓规范，补短板，促其知责明责尽责;召开党委会议________次，对工程项目和资金管理的各环节、各阶段及时监督提醒、协调指导，确保工程不出岔、资金不出错、人员不出事。

　　(三)以作风建设为保障，在锤炼政治品格中推进从严治党一是驰而不息正风肃纪。建立局党委、党总支、党支部纪检监察三级联动体系，紧盯元旦、春节、端午等重要节点，发信号、打招呼、明纪律、督履责，组织纪检监督员对重要点位明察暗访________次。以违纪违法典型案例为警为戒为鉴，召开警示教育大会，引导党员干部知规、明纪、守底线。强化日常监督提醒，对基层党组织书记述职评议中排名靠后、基层班子考核测评结果为“一般”和“差”的主要负责同志进行约谈，今年以来，运用第一种形态处理____人次。全力支持驻局纪检组工作，加大查办违纪违法案件力度，严肃查处违纪违规问题，截至2021年6月，共受理信访举报________件(次)，处置问题线索________件，立案____件，给予党纪政纪处分____人。二是狠抓不作为不担当问题专项治理。针对部分同志表现出不敢多干事怕被追责，不敢承担责任怕被问责的现象，局党

　　委在加强教育的同时，加大督促力度，让这部分同志放下包袱，轻装上阵，营造善谋实干、锐意进取的工作氛围。

　　三是有效维护群众利益。在局领导班子成员和机关副处以上领导干部中建立基层联系点________个，每月深入基层联系点两次，收集帮扶联系点业务经费紧张、党建阵地建设不够完善等________个问题，已解决________个。

　　二、存在的问题一是对系统内党风廉政建设和反腐败斗争形势认识不充分;二是管党治党还不够有力，“两个责任”落实不到位，在制度执行、压力传递、惩戒警示上效果还不够明显，有时存在批评教育多，硬起手腕处理少，“只吆喝”、不“打板子”的现象还存在;三是不作为不担当问题专项治理还不够深入，缺乏较真精神。三、下一步工作打算一是细化责任清单，压实责任不断层。将全面从严治党责任分解到岗到人，层层压实，推动全局逐步建立“责任明确、过程留痕、动态监督、预警提醒”的主体责任监督体系。二是强化督责问责，有效监管不缺位。结合基层党建巡查，每半年督导检查各单位党风廉政建设工作和“两个清单”完成情况，推动主体责任全覆盖、真落实。

　　三是加大责任追究，强化问责不手软。加大“一案双查”力度，围绕不作为不担当专项治理，督促责任追究工作向基层延伸,构建全局分解明责、监督履责、追责问责的完整链条。

篇八：统计局全面从严治党主体责任

　　从严治党主体责任落实情况的自查报告3篇根据2016年上半年全市落实全面从严治党主体责任督查情况通报和整改工作要求，现将市建设局上半年落实全面从严治党主体责任问题整改落实情况报告如下：一、总体情况接市委《关于2016年上半年全市落实全面从严治党主体责任督查情况的通报》(兰委〔2016〕50号)后，我局高度重视，及时传达学习，认领问题，迅速启动了整改工作。特别是针对主体责任工作压力传导不到位，对分管处室以业务要求代替主体责任要求;约谈程序、内容、反馈不规范，主要领导对班子成员的约谈没有记录资料，班子成员的约谈记录以业务为主;主体责任资料台帐不完善，存在记录不清、不规范、内容缺失等问题;督查问责力度不够，以督查通报替代问责和二级单位学习制度不健全等5个问题，进行了专题研究，认真剖析原因，深入查找根源，下发专项整改通知，派出督查组进行全面检查督导，召开专题会议通报突出问题和相关责任人，并进一步规范工作程序和完善相关制度，确保整改任务落实到位。目前，局系统5个突出问题的整改已初见成效，强化了工作压力传导，规范了约谈工作，加强了督查问责，二级单位学习制度得到进一步健全，各类台帐也得到了较好补充和完善。二、原因剖析

　　剖析和反思市委督查过程中发现的具体问题，我们认为主要根源表现在以下方面：一是思想认识不深入。局直单位领导虽然在思想上高度重视，但侧重于管好自已，侧重于安排部署，侧重于经常提醒，但在严抓细管上还不到位，压力传导存在层级越高，压力越大，并有逐级减弱的现象。这种行为表现，主要源于思想认识还不深入、不深刻，导致落实主体责任的“双重责任”还没有真正细致深入。二是约谈工作不规范。集中表现为工作性约谈多，提醒、告诫约谈少，满足于约谈达到规定次数，但约谈记录主要以业务为主，约谈情况反馈也不及时。这种行为表现，主要源于没有深入掌握规范的约谈程序，没有把从严治党、党风廉政建设作为约谈的主要内容融入到经常性约谈中。三是督查问责不到位。尽管多次组织督查，每次督查都进行了通报，但还是存在一些问题。深究原因是督查问责的力度不够，仅满足于督查了，看过了，反馈了，只要不出事就算过关了。三、问责处理对于市委督查提出的问题和不足，局党组召开专题会议，通报了局系统2016年上半年党风廉政建设目标任务落实情况，对存在突出问题的单位进行了严肃批评，并明确整改任务、责任领导和整改时限。局党组就落实全面从严治党主体责任约谈了16个局直单位领导班子，局党组书记约谈了局直单位主要负责人，并要求局直各单位主要

　　负责同志约谈所属单位领导。局党组其他成员深入基层督导，亲自指导推动各单位抓好整改落实工作。局直各单位对照市委督导发现的问题，查找相关责任人，对工作不力的人员进行约谈和批评教育，责令限期整改。四、整改落实情况针对市委《通报》的具体问题，我局在全面分析研究的基础上，按照即知即改和长期整改要求，下发了《关于进一步强化落实全面从严治党主体责任工作的通知》和《市建设局开展“八查八促”落实全面从严治党主体责任的推进行动方案》，对整改落实进行全面部署，明确了具体整改任务、整改举措和完成时限。(一)强化压力传导主要采取以下举措：一是抓深入学习。局党组和领导班子成员思想高度重视，率先行动、以身作则，对照“3783”主体责任体系、“866”评价检验标尺和市委“八查八促”行动方案内容，深入学习相关文件精神，并结合“两学一做”学习教育，认真学习党章党规和习近平系列讲话，进一步强化党性观念和党性修养，促进了自身思想认识的提高，努力做好不忘初心，党在心中、牢记责任、清正勤廉。(责任领导：田明，牵头处室：人事处，配合部门：机关党委、纪检组、监察室。整改时限：8月20日前已完成，并长期坚持)二是抓责任意识。组织召开全面从严治党主体责任专题会议和办公会议，对主体责任落实情况进行再安排再部署。局系统主体责任贯

　　彻落实推进工作领导小组办公室组织举办了全面从严治党主体责任骨干培训会议，进一步强化了局直单位领导和主体责任工作骨干的责任意识。(责任领导：田明，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月20日前已完成，并长期坚持)三是抓长效机制。组织局直各单位修订责任清单、签字背书、工作约谈等制度15项，督促各单位和领导班子成员各司其职、各负其责，努力形成了上下贯通、齐抓共管的良好工作格局;对照“866”评价检验标尺组织局直各单位自查整改，并将上半年落实全面从严治党主体责任情况列为单位和个人年终评先选优的参考依据。(责任领导：田明，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持)(二)规范约谈工作一是加强学习培训。局系统分层次组织召开一次专题学习培训，深入学习约谈工作的细节要求和记录规范，确保约谈工作在程序上、内容上、纪录上做到规范科学。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前完成)二是进一步规范完善。加强约谈工作的督查和指导，凡约谈程序、内容、情况反馈不规范，记录资料不规范的，责令限期整改，坚持约谈一次有一次约谈的效果，不断强化党员领导干部的日常教育、管理和监督。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前完成)

　　三是突出约谈重点。重点围绕重要工作部署、群众信访反映、干部任职交流、重要节庆时间、专项督查调研、纪律作风等，进行约谈提醒，防止小问题变成大问题。(责任领导：田明，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持)(三)完善资料台帐在进一步完善局机关主体责任资料台帐的同时，加强对局直单位完善相关资料台帐的检查指导，严格按照市委督查“三大责任”落实情况清单，一项一项地审核销帐，不留死角和缺项，避免记录不清、不规范、内容缺失等问题。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处、纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持)(四)加强督查问责坚持把教育和引导广大干部职工恪守政治纪律和政治规矩放在首位,分层次组织局系统党员干部进行《准则》、《条例》知识培训考试，对局直单位作风纪律、三公经费、重大项目落实情况开展专项督查，对局直重点单位开展了审计工作，完善内部审计制度，采取明察暗访相结合的形式，对局直单位及其二级单位进行了延伸检查，提醒党员干部特别是领导干部认真履行管党治党政治责任、严格遵守党的各项纪律，切实把局系统党风廉政建设和反腐败工作贯彻落实到位。严格按照“四种形态”对问题线索进行分类，并综合运用督办、监察建议书等方式有效处置。(责任领导：苟永昌，牵头处室：纪检组、监察室。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持)

　　(五)督促二级单位加强学习教育对二级单位学习情况进行一次全面摸底，摸清开展学习教育力度不够的深层次原因，要求二级单位限期建立和健全学习制度，对一线单位因地域分散、时间错位，学习教育开展不够的单位，要求利用时间补足学习教育时间和内容，并做好学习教育记录。同时，利用“两学一做”学习教育微信APP和“城建大讲堂”开展经常性的党建专题和廉政建设专题的学习交流研讨，增强学习教育效果。(责任领导：武永礼，牵头处室：人事处。整改时限：8月26日前已完成，并长期坚持)从严治党主体责任落实情况的自查报告根据要求，现将2016年度全面从严治党主体责任落实情况报告如下：一、抓思想教育，坚定理想信念高度重视加强思想教育和理论武装，认真组织开展理想信念和党性教育，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。深入学习贯彻党的十八大以来中央各项决策部署，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断强化各级党组织和党员干部践行“四个意识”的自觉性，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威。全面落实《准则》《条例》，在规范党内政治生活、加强党内监督方面持续用力，以实际行动落实

　　全面从严治党部署要求。扎实开展“两学一做”学习教育，分别在机关事业单位、农村、社区和“两新”领域开展“敢担当、有作为”“提素质、促脱贫”“爱公益、作奉献”和“亮身份、当模范”主题活动，提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，各基层党组织累计查摆问题6571条，整改6485条;全体党员查摆问题4.2万条，整改4.1万条。二、抓组织建设，夯实基层基础把全面从严治党主体责任具体化为“书记抓、抓书记”，让各级党组织书记担负起第一责任人的责任。制定各级党组织书记履职责任清单、问题清单和任务清单，开展党建述职评议考核,落实双向述职评议，把责任层层压实。在城区，全面完成街道大工委、社区大党委组建，健全完善区域化党建四级组织架构，全省城市街道、社区区域化党建工作现场会到我区观摩;在农村，选派第一书记抓党建、促脱贫、惠民生，发展村级集体经济，提升村级组织服务能力。建立农村、社区党组织书记备案管理制度,申报年度考核结果，及时准确地掌握农村、社区党组织书记队伍状况。加强基层党组织带头人队伍建设，举办社区党组织书记“先锋论坛”，对全区257名农村、社区党组织书记分批次进行为期5天的集中培训。严格按标准落实社区党组织办公和服务经费，投入资金2000多万元，新建、扩建社区办公服务场所10处，社区办公场所全部达标。调整完善村干部报酬和村级组织运行经费保障机制，落实村级办公服务经费240万元，进一步提高了村级党组织为民服务能力。认真落实基层党建7项重点任务，对全区

　　3.2万名党员组织关系进行了集中排查，与1375名失联党员重新取得了联系，对50名失联党员给予除名处置，315个未按期换届的基层党组织全部按照要求完成换届工作。开展党费收缴专项检查，全面完成党费补缴工作。集中推进“两新”领域党的组织和工作覆盖，非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到80.7%和71%。以党建引领推进基层社会治理和协商民主，建立起“两网融合、三社联动、三化推进”社会治理机制，推进民事民议民决，“人在网中走、事在格中办”，被评为全国创新社会治理最佳案例、全省社会组织建设创新示范区。三、抓选人用人，强化队伍建设坚持实在实干实绩的用人导向，深化“四看一听”选人用人机制，严格干部选任程序，营造风清气正的选人用人环境。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关制度规定，充分发扬民主，坚持充分酝酿,集体讨论决定，实行常委票决制，保证干部选拔任用工作质量。开展领导班子定期分析和领导干部专项调研，对班子运行和干部表现分析研判和综合掌握。完善干部选拔任用机制，围绕“433”工作体系，突出在项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)等重点工作一线考察使用干部，去年提拔干部27人，重用12人，交流33人，区管领导班子和干部队伍结构进一步优化。加强干部教育培训，举办干部培训班20期，培训干部3500余人次。落实干部日常行为监督纪实制度，37名市管干部和796名区管领导干部报告个人事项，抽查核实领导干部个人有关事项报告144人次，对个别存在问题的干部及时

　　进行提醒和诫勉谈话。加强干部人事档案管理，完成区管干部“三龄二历一身份”反馈认定。严抓换届风气监督，不折不扣地落实“九严禁”和“四个一律”的纪律要求，建立严肃换届纪律“1+4”工作机制，制作换届风气监督流程图，制定责任落实清单、宣传教育方案、举报查核办法、督查指导意见四项制度，确保换届工作有序、健康、平稳开展。四、抓纠治“四风”，持续改进作风严格执行中央八项规定精神和省委实施办法、市委若干规定，加大对“四风”问题的明察暗访力度，深入开展党风政风工作专项检查。去年，查处涉及违规使用办公用房问题1起，涉及违反财经纪律1起，涉及婚礼大操大办问题1起，涉及违反公车封存规定问题1起，给予党纪处分1人，给予诫勉谈话4人，通报曝光3起。根据省委巡视组反馈意见，对全区15个街道的公车配备情况进行全面清理排查，对139辆登记车辆逐一进行比对核实，对问题车辆严肃整改。制定《关于在全区开展“庸懒散”专项治理提升工作效能的实施方案》，明确3大类11项治理重点，开展自查自纠，严查投诉案件，落实责任追究，组织明查暗访16次，作风效能检查逐步实现常态化。深化党风政风行风民主评议工作，在区纪检监察网设专栏，对85个参评单位确定的206条重点整改事项逐一公开，主动接受社会监督。严控各类经费开支，公务接待费用同比下降30.79%，因公出国费用下降10.22%。严查群众身边不正之风和腐败问题，对群众反映比较强烈的

　　问题进行线索摸排，立案查处群众身边的腐败问题10起，党纪政纪处分10人，移交司法机关2人。五、抓执纪监督，强化廉洁建设制定《关于2016年全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，把76项任务落实到26个牵头部门和31个协办部门，细化任务分工，督促责任落实。制定党风廉洁建设主体责任书，区委书记与区人大党组、政府党组、政协党组主要负责同志和区委常委、街道党工委书记签字背书，以责任清单的方式，把7项主体责任的目标任务逐一明确细化，使任务落实有据可查、责任追究有章可依。开展街道党工委书记党风廉洁建设主体责任制述职，传递压力、压实责任。强化巡查监督，采取上下联动、横向结合，全面巡查和专项巡查相结合的方式，对区总工会、民政局、市政局等12个部门实施巡查。加强对项目建设、招商引资、棚改旧改(征地拆迁)三项重点工作责任落实情况的监督。区纪委联合街道纪工委、村居纪检组织成立督导组，选派9名处级干部包挂有拆迁任务的重点村居，对征地拆迁工作进行全程监督，确保补偿安置、资金使用等各环节依纪依法、不出纰漏。强化权力监督措施，区纪委同93名街道、区直部门单位党政主要负责人进行廉洁谈话，15名区级党政班子成员向区纪委全委会述廉。去年对3起问题线索进行了谈话函询，对33名领导干部进行了提醒和警示谈话，对9名党员干部进行了诫勉谈话。改进信访举报工作，实行信访包挂制度，对重要举报件筛选排查，及时掌握案件线索，去年共受理纪检信访举报348件次。坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐

　　败，尤其对中央巡视组“回头看”反映的29件问题线索，省委第五巡视组移交的41件问题线索，及时跟进调查，认真核实处理。去年立查各类违纪违法案件36起，结案45起，给予党政纪处分45人。六、抓组织领导，营造良好环境加强对纪检监察工作的领导，支持纪委把执纪监督责任抓起来、见成效。区委常委会定期听取党风廉洁建设和反腐败工作汇报，分析工作情况，对重大事项和重点工作集体决策部署，帮助解决监督执纪中遇到的问题，为纪检机关开展工作撑腰壮胆，做纪检机关的坚强后盾。坚持每周一上午召开区几大班子联席会，听取纪检监察工作情况通报，协同推进全区党风廉洁建设和反腐败工作。各级党组织班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好职责范围内的党风廉洁建设和反腐败工作，定期研究、部署、检查和报告分管范围内全面从严治党情况，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，检查督促分管部门及负责人廉洁从政、改进作风、履行全面从严治党职责。新建400平方米廉洁教育中心，集查办案件、警示教育于一体，实现谈话点建设标准化，夯实执纪审查硬件基础。深化“三转”工作，积极稳妥地推进纪委内设机构改革，新设案件监督管理室，新增纪检监察室，把更多的力量聚焦到监督执纪问责上。对《全区纪检监察干部资格准入制度》进行细化完善，严抓纪检干部的选拔使用、外部交流、内部轮岗工作。对全区街道纪工委书记分工情况进行清理规范，支持纪工委书记履主责抓主业。

　　在总结成绩的同时，落实全面从严治党主体责任仍存在一些问题，有的还很突出。主要表现在：党风廉洁建设“两个责任”落实不到位，主体责任意识树立得不牢，管党治党不够严格，执纪偏宽偏软，查办案件、责任追究力度不够，部分案件查处不及时，时效性不强，存在拖沓现象。有些廉洁要求细化具体化不够，对一些重点领域重点岗位重点人员盯得不紧，执纪监督不到位。尤其是李洪海案件的发生，教训深刻，发人深省。下一步，我们将把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。一是持续深入贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻十八届中纪委七次全会精神，尤其按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，推动管党治党工作“严紧硬”。二是坚定不移地推动主体责任落实。更加突出常委会的带头表率作用，强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力支持纪检监察机关履职尽责，把党风廉洁建设持续推向深入。强化监督检查，对个别部门、单位存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，推动各级党组织把全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。三是营造担当有为的政治生态。深入贯彻全市经济工作暨“四个中心”建设推进大会精神，紧紧围绕“453”工作体系，咬定目标、持续用力，用好市委容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，持续释放正向激励效应，撸起袖子加油干，勇作携河发展的排头兵。四是加大查办案件力度，建立健全查办案件组织协调机制，增强办案工作合力，

　　严肃整治和查处发生在群众身边的腐败问题，始终保持惩治腐败的高压态势。以上汇报，不当之处，请批评指正。从严治党主体责任落实情况的自查报告根据《中共慈溪市委办公室市政府办公室关于开展2016年度落实全面从严治党主体责任情况考核的通知》(慈党办传〔2016〕156号)要求，现将2016年度坎墩街道党工委落实全面从严治党主体责任情况报告如下：一、党工委落实全面从严治党主体责任情况街道党工委在市委、市政府的正确领导和市纪委的大力指导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和中纪委六次全会精神，进一步落实、落细全面从严治党要求，并结合党风廉政建设“第一责任人”约谈时提出的工作要求，严格落实全面从严治党主体责任，优化党风政风，推动街道反腐倡廉工作向纵深发展。(一)加强责任意识，构建链条式责任体系。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，制订出台了《2016年坎墩街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，明确街道党政“一把手”和领导班子成员责任，并将党风廉政建设纳入村级目标管理考核体系。党工委书记与街道领导班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书15份，与机关各办(所)负责人签订“正风肃纪、强责问效”责任状8份，与各村(居委、社区)

　　签订党风廉政建设责任状和农村基层组织廉洁履职责任状26份，层层落实责任把党风廉政建设责任任务部署到机关各办(所)、各村(居委、社区)和下属部门，厘清责任边界，使班子成员和各级干部都知其任、明其职、出其力、尽其责。党工委书记认真做到“四个亲自”要求，领导班子及其他成员积极做到“五个一”。严格执行责任连带追究制度，对廉政建设实行靠上一档责任追究。同时，专题学习《宁波市党风廉政建设责任追究暂行办法》、《慈溪市党风廉政建设“两个责任”履责清单》，督促每位班子成员认真抓好分管线和联系村(社区)的反腐倡廉工作，严格执行上廉政党课、责任制谈话等规定。2016年党工委专题研究部署党风廉政工作5次，开展集体廉政谈话2次。(二)严明党的纪律，强化管党治党意识。街道党工委坚持把维护党章、严肃党的纪律特别是政治纪律作为党风廉政建设的第一要务，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等重要党纪党规，2016年党工委中心组专题学习党内法规内容4次。采取会议部署、定期约谈、经常提醒、问题警示、专题讲座等多种方式，教育引导全体党员干部严守六大纪律尤其是政治纪律。全体市管干部结合自身学习体会赴所联系村(社区)、企业上廉政党课开展主题宣讲。坚决贯彻执行上级重要决策部署，不折不扣完成“三改一拆”、“五水共治”等重点工作，顺利完成青少年宫北路北延拆迁安置等街道中心工作，确保政令畅通、令行禁止。

　　(三)严格干部选拔，提高选人用人公信度。坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和腐败问题的出现。按照《慈溪市党政机关中层干部选拔任用工作暂行办法》的规定，加强干部使用过程中的监督，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、谈话公示等程序和要求，纪工委全程参与干部选拔。共调整机关中层干部8名，提拔3名，其他干部岗位变动1名。从村后备干部库转聘村专职干部3名，开展村干部教育培训活动1次，开展村班子届末考察，积极探索不合格村干部退出机制。严格编外用工“定岗、定责、定薪”规范化管理。切实抓好干部队伍管理，强化基层组织制度保障。全街道上下营造了良好的选人用人氛围。(四)维护群众利益，提升信访办案能力。严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，坚持每日一名值班领导信访接待，畅通信访渠道，对所有信访件反映的问题均高度重视并认真调查、核实情况，切实做到了“件件有着落、事事有回音”，确保群众权益不受损。同时面对无理上访，严格遵循事实依据，帮助澄清事实，保护党员干部合法权利。采取有效措施畅通社情民意反映渠道，加强信访信息搜集与处置，及早化解信访矛盾。2016年共排查受理各类矛盾纠纷349起、受理各类信访件308件，调处成功率达100%。2016年受理各类纪检信访件5件，与去年同比下降79.2%，未出现宁波市级以上涉纪信访。

　　(五)强化权力制约，规范基层权力运行。把深化基层小微权利规范运行作为履行主体责任的一项重点工作来抓，在4月下旬街道抽调纪检、三资、财政审计等部门人员组成工作组，以查阅台帐、走访群众、约谈村干部等形式组织开展试点工作“回头看”，进一步在“制度管权”上下功夫，不断总结完善基层小微权力规范运行制度。查找发现“民主决策程序不到位、小额工程无合同、资产出租无集体决策记录、财务制度落实不到位、会议记录不规范、公开不到位”等共性“短板”问题7个。针对权力规范运行中曝露出来的短板，在原来基层小微权力清单8大类20余项的基础上，专门制定出台了2个补充文件，下发村级通用合同样本。建立街道小微权力规范运行绩效评估体系，纳入街道对村年度目标管理考核中的专项考核范畴，从民主决策、民主实施、民主监督三个环节予以量化指标、定量考核，对年度考核得分前四位的村予以专项加分，从正面引导各村规范用权。同时，以人财物等重点领域专项治理为抓手，积极推进财务管理改革，规范政府采购和招投标管理，进一步规范集体资产管理。街道纪工委全程监督政府采购和招投标管理。规范党务政务财务公开，主动接受社会监督。(六)大力支持执纪，加大监督问责力度。支持纪检“三转”，对纪工委书记分管工作重新调整，纪工委书记全程参与街道重大事项的酝酿和决策，纪检干部实现专职化并调整充实纪工委力量，始终做到突出主责，聚焦主业。出台《关于进一步明确岗位职责健全工作制度促进纪工委委员作用发挥的意见》，激励纪工委委员发挥作用。建立

　　纪工委委员季度例会制度，支持纪检干部开展业务学习培训。党工委定期听取纪检工作汇报，及时研究部署全面从严治党重要工作;街道党工委书记及时听取案件查处情况汇报，帮助协调督办，排除执纪办案中的阻力和干扰，党政(人大)班子全方位支持配合纪检依纪依规履行职责。践行“四种形态”，2016年各级各类廉政谈话活动覆盖对象576人次，实现了对全体机关工作人员、下属部门、各村(居委、社区)干部全覆盖，增强了党员干部廉洁意识，消除了一些苗头性问题。加大案件查办力度，严查党员干部违纪违法行为。2016年查办案件7件，处分7人，其中给予开除党籍3人、严重警告2人、警告2人。严肃党内问责工作，问责处理干部8人次。(七)加强风险排控，健全惩防体系建设。完善廉情预警信息收集网络，进一步提高防范腐败的预警能力。通过“十里长街•清风坎墩”政务微信平台发布、举办“清风坎墩、携手廉行”主题活动、典型案例书面通报、短信温馨提醒、现场参观等多种形式，全覆盖、无死角加强对广大党员干部的廉政、纪律教育。2016年开展节前廉政教育、宁波廉政教育基地参观、党章党规党纪主题学习等各类教育活动30场次，受教党员群众3500余人次。每次的班子对账会、机关干部大会和村书记例会上，党工委书记都会作廉政提醒。其他班子成员也积极履行“两岗两责”，对责任对象的廉政教育工作努力做到常态化。同时，强化村级财务审计工作，将每年安排三分之一以上的村进行审计，今年开始改为对所有行政村每年均进行财务审计，通过审计及时发现问题，及早防控风险。定期开展风险排查活动，针对征地拆迁、

　　安置房分配、工程招投标、项目管理、三资管理、公务接待、村级财务管理等方面进一步完善相关管理制度和措施，规范工作流程，健全防控机制。今年，积极配合市委第一巡查组对街道的巡查工作，主动抓好巡查发现问题的即行即改。坚持民主集中制，严格执行街道领导班子集体领导和个人分工负责制，对于重大事项，均由集体讨论决定。严格落实民主生活会、党政班子述职述廉、党工委议事规则、党政班子述职述廉制度和年度廉情公示制度等规章制度，进一步加强领导班子自身建设。(八)反对四风改进作风，打造干部服务形象。完善常态化效能检查机制，先后出台《坎墩街道工作人员影响作风效能行为问责实施细则(试行)》、《关于进一步完善街道作风效能督查工作实施方案的通知》、《关于进一步规范机关工作人员请销假制度的通知》等制度，引导街道上下担当有为、规范履职，同时认真贯彻落实中央“八项规定”等作风效能有关规定，大力开展作风效能检查。街道领导班子成员带队督查每月不少于2次，检查中盯住关键领域对象、抓住敏感节点，扎实开展“酒局、牌局”、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题等反“四风”专项整治行动和专项财务监督检查。2016年累计开展作风效能检查37次、下发通报25个，共检查单位186家，发现去向牌使用不规范、电脑管理不严等问题20个，并对相关人员予以教育谈话提醒69人次，努力使街道作风效能建设实现常态化管理。实现街道“三公经费”支出同比下降78.19%。二、党工委书记履行“第一责任人”职责情况

　　一年来，党工委书记切实履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，认真做好表率，真正落实管党治党的政治责任。(一)强化思想认识，落实主体责任。一是增强主体意识和主业意识。一年来，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求。将党风廉政建设工作列入党工委议事日程，作为第一责任人，多次组织召开了党工委会议专题研究部署党风廉政建设工作，切实增强了领导班子、班子成员的主体意识和主业意识。二是重视党风廉政建设学习教育。充分利用党工委会议、班子会议、中心组学习平台，组织领导班子成员学习了党的十八届历次全会和上级纪委会议精神，学习了《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪知识，树立起廉洁自律的高标准和不触碰纪律的高压线。结合“两学一做”学习教育，带头讲廉政党课，引导和激励广大党员干部强化理想信念、锤炼党性修养。三是落实党风廉政责任制。统筹谋划责任制建设，研究制定《2016年坎墩街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，细化责任，明确分工，并与街道领导班子成员、机关各办(所)负责人、各村(居委、社区)签订了49份党风廉政建设责任状，构建起一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管格局，同时，经常性听取班子成员履行“两岗两责”和个人廉洁自律情况，督

　　促其他领导班子成员履行好“两岗两责”，确保“两岗两责”的有效落实。(二)强化制度执行，提高履职能力。一是坚持民主议事。贯彻落实民主集中制，坚持民主议事原则，对干部选拔任免、重大建设项目等重大决策均通过“集体领导、民主集中、会议决定”的程序，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。二是落实廉政谈话。切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实开展与领导班子成员、下级党组织主要负责人的廉政谈话工作，掌握廉政建设动态状况，力求防患于未然。三是支持执纪监督。支持纪工委按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任，协调督办违纪违法案件的查处，帮助排除办案中的阻力和干扰。(三)率先垂范，抓好廉洁从政。一是严格执行各项禁令。认真履行领导干部廉洁自律有相关规定，带头落实中央“八项规定”、省委“28条办法”、六项禁令和宁波市委“20条措施”等相关规定，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。在日常工作和接待中，能按规定执行，八小时外，自觉维护党在群众中的良好形象。二是认真抓好作风建设。深入村、企业了解掌握一线情况，虚心听取意见和建议，广泛开展意见征求，着力解决一批基层迫切需求的问题。组织领导班子成员开展经常性批评与自我批评，对街道领导班子成员、部门负责人和村(社区、居委)书记进行经常性教育、管理和监督。

　　三、党政班子成员履行“两岗两责”情况每位领导班子成员均严格履行“两岗两责”，既对分管工作负责，又对分管领域党风廉政建设工作负责。(一)切实履行主体责任。领导班子其他成员落实对职责范围内全面从严治党和反腐败工作主要领导责任，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同检查。根据2016年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，明确全年领导班子成员56项党风廉政建设重点工作任务。(二)切实强化风险防控。街道班子领导作为联系村、分管部门的党风廉政建设责任人，定期听取联系村(社区、居委)、大办负责人关于党风廉政责任制工作汇报，对分管联系的村干部、机关干部开展廉政谈话，做到及时了解、及时提醒和及时纠正。认真参加分管部门的民主生活会，指导和督促联系村、部门班子及其负责人全面查找廉政风险，针对抓好预防控制。运用廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话，加强对联系村、分管部门干部队伍的日常监督。(三)切实发挥廉洁从政表率。街道领导班子成员带头参加廉政教育活动，带头开展党章党规党纪的学习讨论，带头守纪律、讲规矩，严格执行作风建设相关规定，及时向党工委书记及在民主生活会、述职述廉中报告党风廉政建设“一岗双责”落实和个人廉洁从政等情况，按规定落实民主集中制规定、按规定做好市管领导干部年度廉情公示工作。

　　四、存在问题过去一年，我街道党风廉政建设工作顺利开展，为全街道各项工作有序推进提供了有力保证。但面对全面从严治党的新形势、新要求和新任务，我们工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是责任制落实有待进一步深入。虽然对党风廉政建设工作的重要性认识较高，规定动作到位，但是在落实上其他举措相对欠缺，思想认识高度有待提高，教育学习的载体和内容有待进一步丰富，一岗双责的执行力度有待增强。二是服务群众能力有待进一步提升。不犯错、少犯错的正风肃纪机制加强了，但如何真正调动干部想创业、敢担当的自觉，欠缺管用办法。部分党员干部干事创业激情不足，直面难题的勇气和锐气缺乏，“求稳”思想严重。个别干部对全面从严治党的重大意义认识不够，依法办事能力还有欠缺，习惯于老一套和粗放型管理方式。三是小微权力运行有待进一步深化。小微权力运行中还存在不彻底、不细致、不落实的问题，个别干部思想上不够重视，措施不力，怕麻烦，求简单。针对存在问题，下步，我们将结合坎墩实际，强化责任意识，落实工作举措，深入推进全面从严治党各项工作，推动党风廉政建设各项任务的有效落实，努力营造风清气正的良好氛围。

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