纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展10篇

纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展10篇纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展　　以高质量监督促进高质量发展　　十九届中央纪委五次全会将于1月22日至24日召开，这是在我国开启全面建设社会主义现　　代化国家新征程下面是小编为大家整理的纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展10篇,供大家参考。

篇一：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　"十九届中央纪委五次全会将于1月22日至24日召开，这是在我国开启全面建设社会主义现

　　代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的历史时刻召开的一次十分重要的会议。学习贯彻好十九届中央纪委五次全会精神是一项重要的政治任务，要与学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，切实做到对“国之大者”心中有数，并围绕“国之大者”发挥监督保障作用。党的十九届五中全会把推动高质量发展作为“十四五”时期经济社会发展的主题。由此，必须更加准确地把握新时代新阶段对纪检监察工作的新要求，更加自觉地把高质量发展作为工作主题主线，并切实找准服务保障经济社会高质量发展的着力点。

　　突出政治监督，严明政治纪律和政治规矩，确保全党令行禁止、政令畅通，在新征程中步调一致前进。党的领导，就是把党的政治主张、政治原则、政治道路，转化为党的路线方针政策以及重大决策部署，进而通过正确的贯彻落实，最终实现党在现阶段的目标任务。所以，政治监督在任何时候、任何情况下都要放在监督的首位，作为监督的重中之重。越是在“重大关头、关键路口”越是要加强政治监督，维护党中央集中统一领导，确保全党团结统一。当前，要围绕“两个维护”加强政治监督，确保全党在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，推动党的主张和决策部署落地见效。

　　完善监督体系，坚持标本兼治，强化对公权力运行的制约和监督，为落实“十四五”规划营造风清气正的良好政治生态和发展环境。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，要深刻认识大局大势，适应形势变化要求，推进中国特色反腐倡廉道路行稳致远。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。“三不”一体推进，不仅适用于反腐败，同样适用于落实中央八项规定精神、纠治“四风”，让全面从严治党挺进纵深。“不敢”突出震慑、遏制，“不能”强调制度、治理，“不想”依靠思想、觉悟。科学统筹，综合运用，使正风肃纪反腐提高到新的水平，展现新的气象。从本质上说，就是要依规依纪依法强化制约监督，确保秉公用权、依法用权、廉洁用权，用党风政风的新气象，推进民风社风向上向善，形成万众一心奔向现代化的生动局面。

　　坚持监督为民，更加突出整治群众身边的腐败问题和不正之风，满足人民日益增长的公平正义需要。正风肃纪反腐事关民心所向，是保持党同人民群众血肉联系，增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要途径。我们党没有自己特殊的利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位。必须把“人民至上”理念贯彻高质量发展始终，把人民拥护不拥护、赞成不赞

　　成、高兴不高兴作为监督的根本标准。把监督的“放大镜”聚焦在群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题上。聚焦“十四五”规划特别是党中央惠民富民、共同富裕政策措施的落实情况跟进监督、精准监督、靶向监督，持续纠治科教、医疗、就业创业、养老社保、扶贫环保等领域腐败和作风问题，持续纠治群众身边的形式主义、官僚主义。

　　增强监督实效，不断增强监督的科学性、严密性、有效性，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。更加突出发挥监督治理效能，在我国国家制度和治理优势基础上，推进党和国家监督制度、反腐败体制机制更加定型，推进监督体系更好融入国家治理。由此，要持续深化纪检监察体制改革，促进各类监督贯通协调，打牢夯实专责监督这个基本盘，促进监督与区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理有机结合。加强执纪执法相关法规建设，依法履行监察法规职权，做到既坚持纪严于法、纪在法前，又注重促进执纪执法贯通，有效衔接司法。同时，规范执纪执法，“管好治权之权”，细化制度规则，强化内部管理，公正规范履职，创新完善纪检监察权力运行机制和管理监督制约，在法治轨道上推进纪检监察工作高质量发展，为推进经济社会高质量发展提供规范、系统、有力的纪法保障。

　　-全文完-

篇二：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　推动2021年新时代纪检监察工作高质量发展的报告省委xx届x次全会审议通过的《中共xx省委关于制定xx省国

　　民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》提出，“坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化党风廉政建设和反腐败斗争”，为深入推进新时代全省纪检监察工作作出新部署、提出新要求。我们要把学习贯彻党的十九届五中全会和省委xx届x次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，自觉把高质量发展作为新时代纪检监察工作的主题，更加精准有效地发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动经济社会高质量发展、加快实现新时代xx全面振兴全方位振兴提供坚强保证。

　　聚焦“两个维护”强化政治监督，确保党中央重大决策部署和省委市委要求落到实处。围绕贯彻党的十九届五中全会精神、实施“十四五”规划，聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局等决策部署落实情况加强监督检查，严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。按照省委市委要求，聚焦“一个目标”“一个体系”“四大板块”“两大基地”等重点工作加强监督检查，对贯彻落实不务实、不尽力、不到位的坚决查处纠正，造成严重后果的严肃追责问责。

　　持续深化纪检监察体制改革，推动健全监督体系。以制度建设为主线，持续推进“三项改革”系统集成。完善法规制度体系，抓好改革延伸拓展，加强上级纪委监委对下级纪委监委、派出机关对派驻机构的领导指导，重点推动监察监督向基层覆盖，促进市县巡察向基层延伸，提升基层监督质效。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接制度，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升。在党内监督主导下，协助党委引导推动各类监督与党内监督有机贯通、相互协调。完善制度执行监督机制，增强制度执行力，促进依规依纪依法成为习惯、自觉。

　　以“三不”一体理念深化腐败治理，为经济社会持续健康安全发展筑牢基石。安全是发展的前提，发展是安全的保障。着眼于防范风险挑战、筑牢安全屏障，不断提升治理腐败效能。坚持严的主基调，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有贪肃贪、有腐反腐。紧盯重点领域、关键环节和重点人，紧扣“十四五”规划实施、新发展阶段开局起步，持续深入加大对权力集中、资金密集、资源富集、攸关民生的部门、行业和领域的反腐败力度，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。建立健全“三不”一体推进的体制机制，强化查处一案、警示一片、治理一域的治本功能，为经济社会持续健康发展营造安全环境。

　　坚决整治群众身边腐败和不正之风，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。人民对美好生活的向往总体上已经从“有没有”转向“好不好”，纪检监察工作要适应这一变化，满足人民群众的更高期待，让人民群众在全面从严治党中感受到公平正义。在坚持不懈监督巩固脱贫成果、衔接乡村振兴的同时，更加关注增进民生福祉、改善人民生活品质的各项部署，把监督的“放大镜”牢牢聚焦在人民群众最急最忧最盼的事情上。从群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题出发，监督保障党中央惠民富民、共同富裕政策措施的落实，持续纠治医疗、就业创业、养老社保、食品药品安全、扶贫环保等领域腐败和作风问题，保障人民合法权益，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　坚持严管厚爱结合，更好激励干部担当作为。辩证把握严管和厚爱、激励和约束的关系，既要用监督加压、又要用信任加力，通过监督执纪执法的正确导向，不断释放激励干部担当作为的“正能量”。用足用好“四种形态”，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒、标本兼治的功效。认真落实“三个区分开来”，把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、改革先行先试与蓄意违纪违法之间的界限，从公心出发、对干部负责，该纠错的及时纠错、能容错的坚决容错，保护和激发干部干事创业的积极性主动性。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，使干部感受到组织温暖，放下思想包袱，

　　轻装上阵、敢想敢干、奋力冲锋，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

　　运用科学方法，不断提高工作质量和水平。坚持稳中求进、坚定稳妥，既严厉惩治腐败又有利于稳定、保护市场主体生机活力，既合乎民心民意又激励干部担当作为。坚持实事求是，发现什么性质问题就按什么性质对待，查证多少问题就处理多少问题。推进纪法情理贯通融合，既讲依规依纪依法，又讲思想政治工作；既讲原则性、坚定性，敢于斗争，又讲政策性、精准性，善于斗争；既讲除恶务本，又讲树德务滋。要心怀大道大德大爱，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，在思想教育中释纪释法，在执纪执法中传道传情，启发良知、唤醒党性、感化人心，真正做到惩前毖后、治病救人。

　　切实加强自身建设，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。主动适应新时代新阶段要求，进一步强化战略思维、底线思维，增强忧患意识、风险意识，发扬斗争精神，提高斗争本领。把政治和业务、培训和培养、管理和治理有机结合起来，教育引导广大纪检监察干部坚定理想信念、筑牢初心使命，在践行“两个维护”中当模范、作表率。全面贯彻新时代党的组织路线，贯通选育管用全链条，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高斗争精神和斗争本领。切实加强自我监督、完善内控体系，确保执纪执法权受监督、有约束，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

篇三：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　题与对策

　　【摘要】国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。如何抓深抓实国有企业政治监督，以纪检监察工作助推企业各项重大决策部署贯彻落实，是纪检监察工作在新的赶考之路上的重大责任和光荣使命。本文以国有企业纪检监察工作中存在的不足为切入点进行分析，以之探索纪检监察高质量发展对策，从而更好地为国有企业健康发展保驾护航。

　　【关键词】国有企业；纪检监察；高质量发展

　　引言

　　国有企业纪检监察机构作为企业党组织和行政组织专门的监督机构，担负着党章和宪法、监察法赋予的重大政治责任和特殊历史使命，在当前深化国企改革、完善现代企业治理体系、维护国有资产保值增值等过程中责无旁贷。国有企业纪检监察工作高质量发展必须根植企业中心工作，加强对落实党中央方针政策和企业工作部署的监督检查力度，坚决有效地纠正政治偏差，营造良好的政治生态，有力有效推进国有企业改革工作有序开展。

　　1国有企业纪检监察的现状

　　1.1基本工作职责减弱

　　在绩效方面，国有企业纪检监察部门未能充分履行监督、报告等基本职能，在反腐倡廉和预防腐败工作中，既负责相关工作的设计、规划和实施，又需要形成具体的监督制度，甚至组织协调具体的公司检查成为纪检监察部门的主体责任，造成查处违法行为的职能得不到充分发挥，出现基本工作职能弱化现象屡见不鲜。

　　1.2监督管理职能泛化

　　国有企业纪检监察独特的履职手段是其区别于其他部门的重要特征。日常中，纪检监察部门赋予参与公司采购全过程、合同评审、项目招投标等业务活动，以及人员招聘、选拔和晋升等工作，使得纪检监察疲于应付形式多样的监督检查，而无法聚焦、细化和深化监督管理职能。

　　1.3工作方式简化

　　对于新情况、新问题的层出不穷，国有企业纪检监察部门工作方法和技术未能与时俱进，工作成效甚微。工作中，国有企业纪检监察部门在创建和完善制度时，无法有的放矢地紧盯企业管理中出现的缺陷和风险点，导致监控不充分、流程控制薄弱的问题比较常见。

　　2国有企业纪检监察存在的问题

　　2.1人才储备不足

　　人力资源是进行纪检工作的重要组成部分。人力资源数量和质量直接影响纪检专业人员获取。当前，国有企业纪检工作人员身兼数职的现象普遍存在，难以将全部注意力放在纪检工作上，加之工作任务不明确，往往工作积极性不高、责任心不强，导致工作效率降低，工作质量得不到保障，直接导致无法进行彻底的纪检监察工作[1]。

　　2.2缺乏思想意识

　　首先，重视不够。国有企业管理者往往着重生产经营，对开展检查和纪律监督的积极性。其次，形式单一。纪检监察机构的大部分工作是开展检查，但实际上很少有主动性工作。监督检查工作仍然以书面、材料等形式为主，以公关教育为辅，工作已经失去了最基本的功能。再者，问责不力。部分纪检监察干部不愿承担维护秩序的责任，害怕影响与其他单位的关系和个人发展前景，在工作推进中出现避重就轻、大事化小的做法。

　　2.3缺乏外部监控和引导

　　权力是相互依存的。建立外部监督的原因是为了弥补内部监督的不足。目前，大多数国有企业都受制于内部控制，缺乏外部监督和治理。一旦内部控制薄弱，独立检查和监督往往不能起到足够的威慑和警示作用，国有企业的腐败案件大多是由于缺乏内部控制造成的[2]。

　　3加强国有企业纪检监察的策略

　　3.1加强纪检监督人才队伍建设

　　纪检监察只有抓好人才队伍建设，才能保证纪检监察的质量。一是做好人才引进和培养工作，提高技术监督和监管部门的整体素质，通过技能引进和培训，加大对国有企业发展和提升的支持力度，培养高素质纪检监察人才。二是营造良好的学习氛围，帮助员工不断学习和提高工作能力，为员工提供充分的发挥。三是提高纪检监察的专业化水平，有计划地邀请纪检监察领域的专家学者，为纪检干部和公司监事讲学，对纪检监察人员进行纪律监督教育，向其通报最新情况，纪律更新控制和监督的最新进展，进一步加强纪检监察人才队伍建设。

　　3.2有针对性地加强思政工作

　　国有企业的管理层必须始终诚实守信，了解反腐倡廉的重要性。一是通过指导统一课程的制定、学习规划、学习小组的管理，确保有效的监管。二是通过建设以教育引导党员和领导干部为重点的廉洁文化等方式，不断加强警示教育和廉政建设，营造廉洁工作氛围。

　　3.3科学使用外部控制权利

　　充分利用第三方监督的可能性，提高纪律控制和监督的有效性。在国有企业中，所有权属于国家，仅仅依靠内部控制是不够的，需要强化对国有企业的监管力度。国有企业的外部科学监测对于减少和防止因监管不力具有重要意义。公司内部控制与监督工作固然重要，但通过外部科学控制，可以促进内部控制与监督工作，提高对公共企业的检查监督效率，减少腐败和双边发展，为健康发展提供保障[3]。

　　3.4健全规范决策议事机制

　　首先，夯实制度基础。国有企业通过修订完善《公司章程》和《“三重一大”决策制度》，明确党组织在法人治理结构中的法律地位，将党组织研究讨论作为初步程序，明确董事会和管理层决定和执行重要事项，规范决策程序，坚决落实党组织参与企业重大问题决策，集思广益谋划发展为科学决策奠定基础。其次，规范执行的工作方法。深化以外部董事为主体的管理机制，加强董事会制衡，增强董事会运用内部审计规范运作和管理风险的能力，通过董事和监事在董事会全过程参与决策，把党的领导真正融入企业决策、执行和监督各个环节，促进各治理主体协调运转、有效制衡。

　　4结语

　　总之，正确认识国有企业纪检监察的现状，打造一支政治过硬、本领高强纪检监察队伍，以理论上的清醒保证政治上的坚定，不断完善监督执纪内控机制，对于推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争在国有企业向纵深发展意义重大。窗体顶端

　　【参考文献】

　　[1]李军军.新时代国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作新思路[J].科技风,2020(01):199.

　　[2]何娜.新形势下提升国企纪检监察工作的有效策略探究[J].楚天法治,2020(6):162.

　　[3]刘冰清.关于新常态下国企纪检监察工作的思考[J].企业改革与管理，2017（24）：185.

篇四：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　今天召开这次会议，主要是简单的对今年年初以来纪检监察各项工作进行盘点，总结经验做法，查找不足，补齐短板，为接下来的工作问诊把脉，找准“病灶”，开出“药方”，推动全县纪检监察工作高质量发展。下面，我围绕如何做好新时代纪检监察工作，讲三点意见。

　　一、提高政治站位，清醒认识新时代纪检监察工作面临的复杂形势，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利

　　今年，贯彻落实好十九届中纪委四次全会、省纪委四次全会和市纪委五次全会精神，是我们的重要政治任务和主要工作内容，纪检监察机关是党的政治机关，要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。讲政治，不是空喊口号，必须落实落细。没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治。我们要始终站在“两个维护”的政治高度来认识和定位业务工作，要深刻认识“两个维护”是纪检监察工作的“纲”和“魂”，是开展纪检监察工作的根本目的，也是做好纪检监察工作的根本保证。党的十八大以来，在全党上下的不懈努力下，查处了一大批大案要案，全面从严治党取得了重大成果，反腐败斗争取得了压倒性胜利。但面对的形势依然严峻和复杂，反腐败斗争是一项长期的艰巨的任务，距离彻底胜利还有很长的一段路要走，决不能有松一松、放一放、歇歇脚的想法。目前，权力仍是最大的腐蚀剂，我们党长期执政中，党员、干部时刻面临被“围猎”、被腐蚀的风险，从巡视巡察和查处案件情况来看，腐败存量不少、增量仍在发生，一些典型案件更是暴露出许多深层次问题。反腐败斗争严峻复杂的形势仍然是我们党面临的重大风险之一。因此，我们要增强忧患意识，保持清醒头

　　脑，保持政治定力，以永远在路上的坚韧和执着扎实推进全面从严治党和反腐败斗争，不断巩固和发展反腐败斗争的压倒性胜利。

　　二、聚焦主责主业，牢牢把握稳中求进工作总基调，推动纪检监察工作高质量发展

　　坚持稳中求进的工作总基调，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的重要原则和科学方法论。“稳”就是要保持住当前好的态势，“进”的目标和方向就是高质量发展，坚持统筹协调、稳妥推进。监督是纪检监察机关的首要职责、第一职责，要切实增强履行监督首要职责的使命感、责任感、紧迫感，聚焦“两个维护”，紧盯“关键少数”，积极主动探索创新监督方式方法，运用信访受理、巡视巡察、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，突出监督的政治性。持续保持反腐败斗争的高压态势，加大对问题线索的处置，从刚才通报的情况看，还有部分纪检监察室、派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委今年来没有立案的情况，要对问题线索认真研判，抓住可查性强的问题线索深入调查，争取尽快实现“零”的突破。要精准运用监督执纪“四种形态”，严格按照《工作规则》，坚持依规依纪依法履职，牢固树立“没有安全就没有审查”的理念，守住安全底线，切实提高线索处置、案件查办数量和质量的提升。加强民生扶贫领域的监督检查，开展好专项监察活动和“访、重、助”活动，切实维护好人民群众的切身利益。加强对扫黑除恶专项斗争“三类问题”的查处力度，深挖彻查涉黑涉恶案件背后的腐败问题和“关系网”、“保护伞”，争取在“破网打伞”、“打财断血”上取得突破。按照工作计划开展好巡察监督，对第五轮巡察要抓紧汇总，形成报告上会研究讨论，提前谋划好第六轮巡察的相关工作，同时还要抓好省委巡视反馈问题的整改和监督工作，按照要求报

　　告整改进展情况。加大宣传力度，落实好“一案一整改”工作，做好“后半篇文章”，充分发挥好查处一案、警示一片的警醒教育作用。

　　三、不忘初心、牢记使命，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，切实扛起全面从严治党的责任担当

　　正人先正己，正己首正心。作为纪检监察干部，要进一步坚定理想信念宗旨，坚守初心使命，坚决做“两个维护”的忠诚捍卫者，把对党绝对忠诚落实到具体的行动上，做到在当爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，忠实履行党章和宪法赋予的职责，无私无畏、秉公执纪执法，带头遵守党内政治生活准则，自觉加强道德修养，心怀坦荡，光明磊落，表里如一。省纪委明确今年为全省纪检监察干部队伍建设年，就是旨在进一步提升广大纪检监察干部的政治觉悟和政治能力，教育引导广大纪检监察干部“讲政治、练内功、提素质、强本领”，切实做到政治过硬、本领高强。我们大家要按照全县纪检监察干部队伍建设年工作开展好各项工作，加强政治业务学习，坚持深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入钻研党章党规党纪和宪法法律法规，努力让自己成为纪检监察工作的“行家里手”，努力在政治上、思想上、作风上、廉洁上、业务能力上达到中央要求，达到纪法要求，切实扛起党和人民赋予的重任，推动全面从严治党向纵深发展，实现新时代纪检监察工作高质量发展。

篇五：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　摘要：经济的发展，社会的进步推动了我企业业发展的步伐，在新时代企业工作体系中,党的建设工作是关键组成部分之一，在企业中坚持党的领导、加强党的建设，是企业的发展的根本。在全面从严治党的新形势下，推进党建高质量发展已经成为企业纪检监察的重要课题。

　　关键词：党建；纪检监察；工作质量

　　引言

　　纪检监察工作，是一项以政治建设培根铸魂、以正风肃纪凝聚人心、以成风化人涵养政德的思想工作。进入新时代，纪检监察工作必须明确定位、创新思维，以改革创新的精神，积极探索工作的新方法、新思路，为推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

　　1把握“入脑入心”要求，创新理论学习方法

　　让党员学有所获、学有所悟、学有所用，是学习的重点，也是难点。我们提出，无论是中心组学习还是支部学习，领学党员都需要提前预习，而不是在学习时照本宣科。通过预习，把学习材料学深悟透，归纳整理出学习材料的核心内容和最新要求，并结合单位工作实际，提出对工作的启示以及下一步的行动，真正做到领会上级精神、指导基层工作。年底中心开展支部考评，不查台账笔记，而是随机抽取党员交流心得体会，从机制上引导支部理论学习入脑入心入行。

　　2牢牢把握党管干部、党管人才这一重大原则，形成数量充足、充满活力的干部优势

　　领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，抓好班子建设，加强能力建设，发挥集体领导作用，是企业实现政通人和、事业兴旺的关键所在。只有坚持不懈地加强各级领导班子和干部队伍建设，切实把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔配备到领导岗位，打造勇于创新、锐意进取、率

　　先垂范的优秀领军团队，才能团结带领广大干部职工攻坚克难，推动企业持续健康发展。要严格落实企业领导人员“20字”标准，注重营造讲团结、重学习，讲担当、重奉献，讲实干、重实效的干事创业氛围，不断提升各级领导班子驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、总揽全局能力、科学判断形势能力、依法治企能力，实现谋划布局一盘棋、干事创业一条心。要通过健全选人用人机制，优化选人用人环境，扩大选人用人视野，营造出识才爱士、敬贤用长的良好氛围。围绕全员效能提升，聚焦人均创能创效，激励各类人才不断挖掘自身潜能，发挥人才的专业化水平，形成企业发展与个人价值创造良好互动的生动局面。围绕人才职业发展的全生命周期，根据人才成长的各个阶段特点，将人才发展、培养、使用等环节系统结合，加速人才成长成才，全方位保障人才梯队建设与企业发展高效匹配。

　　3注重提质增效

　　通过教育在先、预防为主、惩前毖后，用做好监督执纪“后半篇文章”，推动纪检监察工作提质增效。首先要加强反腐倡廉教育。结合案例开展警示教育，做好回访教育，通过讲解有关法律法规、党规党纪和监察法规，强化党员干部法纪教育，使回访教育和警示教育相结合，达到既帮助回访教育对象，又起到了警示教育一片的执纪效果。以案为鉴汲取教训，充分利用履行审查调查职责的独特优势，利用好典型案例“活教材”，用“身边人”“身边事”教育警示广大党员干部，起到“查处一个、警示一批、教育一片”的功效。其次要精准运用监督执纪“四种形态”。同时要着眼长远，要有“长期抓”的定力和韧性，真正运用好监督执纪“四种形态”，治标治本，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　4企业纪检工作应从体系建设出发，立足科学之维

　　党内法规作为约束党员领导干部的行为规范，其对党的干部在治国理政、干事创业、为民服务当中发挥着重要的引导和评价作用。随着党对国家治理能力的不断提升，党内法规对党内的调整作用往往也会进一步影响到社会大众，发生溢出效应。从我国的经济体系来看，我国的企业往往处于关乎国计民生的关键位置。因此，企业的纪检工作在深入企业治理的同时，也会在一定程度上影响到一个行

　　业乃至整个社会。实践证明，党内法规在部分原则和发展规律上与法理是契合的。因此，法的一般原理在党内法规的建设中也有一定的借鉴意义。科学完善的纪律体系是纪检工作高质量开展的前提，而纪律体系是否科学完善的评价标准，既要从党的纪律体系的整体来看，也要从党纪的具体调整对象来看。同时，党纪的权威性也要求党纪的制定需要科学合理。以缺少科学性的纪律要求党员领导干部执行，自然不具备期待可能性，进而也会影响党纪的权威和严肃。而完善的党纪体系则会使管党治党有规可依、有纪可依，进而让党员领导干部有规必依、有纪必依。

　　5从严约束，强化引导

　　国有金融企业纪检干部队伍建设必须坚持紧而又紧、严之又严，加大严管严治、自我净化力度。一要严格执行监督执纪工作规则，严守权力边界，严格执行线索处置、审查调查、请示报告等制度，并细化、规范工作流程，健全内控机制，把执纪问责权力关进制度的笼子里。坚决落实“没有安全就没有办案”的政治要求，凡发生安全事故的，视情节予以通报、严肃追责问责。二要认真落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对不适应岗位要求的及时调整，对违反政治纪律、办案纪律、廉洁纪律、保密纪律的从严查处，坚决整治“灯下黑”。做实以案促改促建“后半篇文章”，坚持严惩腐败和严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，不断完善纪检干部监督管理的体制机制，不断净化纪检干部履职行权环境。要加强纪检机构日常监督工作队伍建设对于企业纪检机构监督人员素养不足的状况，一定要予以足够的重视，采取相应的措施。其中，加强日常监督队伍工作建设非常有必要。通过强化管理队伍练兵来提升监督人员的专业水平和综合素养，能够更好地促进监督工作顺利开展。首先，在强化管理工作上，企业在纪检机构人员选拔方面应该适当提高标准，加大考核的要求；对于相关纪检领导干部要提高准入标准；对于在岗人员，可以结合他们日常工作内容进行考核，根据考核的结果给予相应的批评或奖励。通过这种方式，能够在很大程度上加强人们对日常监督工作的重视，使他们更好地投入工作中，保障各项工作的落实。其次，是队伍练兵，企业应该定期地组织纪检机构相关人员开展培训学习，可以给他们提供相关资料，例如会议精神、

　　领导讲话等。同时要鼓励他们进行自主学习，让他们积极主动参与到学习当中，提高企业纪检工作的质量。

　　6加强横向监督协同

　　健全县级纪检监察机关与同级司法机关、监督执法部门定期沟通、线索移交和问题通报机制，并明确沟通程序、移交原则和通报方式，制定明确的实施细则，增强机制的可操作性和可执行性，通过横向协同工作机制的完善，实现左右联动、内外衔接，增强协同监督效能。

　　结语

　　总而言之，企业要想有长远高效的发展，重视纪检机构日常工作是非常有必要的。对于日常纪检监察工作中存在的问题要有明确的认识，针对这些问题提出针对性的整改方法。以上是本人对于企业纪检机构做好日常监督工作的见解，希望能给人们提供帮助，促进企业更好发展。

　　参考文献

　　[1]王巍.廉洁乡村建设的困境与消解[J].内蒙古电大学刊，2019，（6）.

　　[2]曾惠.浅谈廉政谈话在企业党风廉政建设工作中的运用[J].现代企业研究，2018，（14）.

　　[3]吕永祥，王立峰.县级监察委员会的公权力监督存在的现实问题与优化路径[J].河南社会科学，2018，（7）.

篇六：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　着力“三个监督”实现纪检监察工作高质量发展

　　作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第22期

　　文张宽

　　做好监督工作是党章、宪法赋予纪检监察机关的神圣职责使命，从基层实际情况来看，因监督经验缺乏、监督力量薄弱，基层监督效率低下、有形无实问题制约着监督质效。针对该问题，射洪市纪委监委把监督摆在更加突出的位置，从“敢于监督、善于监督、勤于监督”上破题，推进基层监督横纵延伸、有形有效。

　　敢，体现的是斗争精神，是开展监督工作的基本要求

　　基层环境纷繁复杂，纪检监察干部履职难免会受到人情干扰，有的干部在工作中怕得罪人，对问题视而不见、绕弯回避，主动监督意愿不足，缺乏斗争精神。面对这种现象，射洪市纪委监委着力加强对下级纪检监察组织的领导，理顺监督体制机制，为基层纪检监察干部履职创造有利条件，使监督掷地有声、铿锵有力。

　　在管理上，加强纪检监察机关政治建设，让干部从思想上坚守政治站位；坚持做实做细“三为主一报告”，让干部发展重心从“多重设想”中回归到纪检监察工作上。

　　在履职上，加强上级纪委对下级党组织的监督，问责履行主体责任不到位一把手34人，为基层纪检监察组织履职撑腰；建立“1+3+N”分片协作监督机制，由纪委机关班子牵头，组建6个协作监督片区，开展联合交叉监督，变“单兵作战”为“兵团作战”，为基层破解熟人社会、同级监督等难题提供机制支撑。今年以来，通过分片协作监督发现问题线索140余件，立案40件40人，同比增长44.3%。

　　善，体现的是革新精神，是适应新时代监督工作的客观要求

　　打通全面从严治党“最后一公里”落脚在基层，难点也在基层，一些纪检监察干部有斗争精神、斗争能力，却缺乏斗争技巧，受制于监督能力本领、方式方法，工作要出彩出新难度大。面对这个实际，射洪市纪委监委进一步统一思想、凝聚合力，在监督上抓重点、破难点，使监督深化发展、提质增效。

　　突出中心，强化在上级纪委和同级党委领导下开展监督，坚决做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，以监督促落实，充分彰显纪检监察机关政治监督属性。

　　突出重点，强化上级纪委对下级党委（党组）的监督，坚持刚柔相济，既紧盯“关键少数”，聚焦主体责任落实、“三重一大”事项决策等重要事项开展专项监督，又立足于部门单位发展实际，用好谈心谈话、批评教育等手段，与党委（党组）同频共振、同向发力，真正把日常监督的力道发挥出来，让被监督对象心服口服地接受监督。

　　突出方法，强化上级纪委对下级纪检监察组织的领导和指导，构建“市镇村”三级联动监督网络，用好用活“1+3+N”分片协作监督机制，开展立项监督、点题监督。同时，围绕老百姓反映的难点问题，实施市级“阳光问廉”、镇级“阳光问效”、村级“阳光问权”监督工作法，把最广大人民群众的利益实现好、维护好和发展好，让监督工作得到党委认可、干部支持、群众赞誉。

　　勤，体现的是务实精神，是将监督工作做到位的本质要求

　　有的纪检监察干部具有斗争精神、能力素质也突出，但就是懒惰，不想干事，工作推一下动一下，干事创业精气神不足，这也会严重影响监督质效，损害纪检监察机关威信。针对这种情况，射洪市纪委监委从“严管厚爱”上着力，让干部时刻保持“高效”状态，使监督常态常在、保持长效。

　　一方面，通过强化考核督促压实责任，建立对下级纪委、派驻纪检监察组季度派单定量定性考核机制和定期回机关报告工作机制，加强对纪检干部日常履职过程的考核和督促，推动下级纪检监察组织既注重结果又注重过程履职，实行述职述廉暨现场工作会模式，每半年组织各纪检监察组织现场晒经验、比成效、找差距，通过“晒”“比”，鼓舞走在前面的继续带好头，勉励落在后面的奋起直追，使干部主动履职，已连续两年实现干部述职述廉全覆盖，评选基层监督工作创新示范点位14个。

　　另一方面，通过规范干部培养方式，畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。

　　“敢于、善于、勤于”既步步深入、层层递进，又相连相通、相辅相成，三者不可偏废，不可分割。开展监督工作有“勤”无“善”是为“愚”，有“善”无“勤”是为“懒”，不能只“勤”不“善”，亦不能只“善”不“勤”，更不能“勤”“善”兼备而不“敢”，必须将“敢于、善于、勤于”紧密结合、一体做实，才能推进基层监督工作实现高质量发展。（作者系射洪市委常委、市纪委书记、市监委主任）

　　畅通干部进出口，激发干部干事创业激情，实行能者上、庸者下、劣者汰，始终保持纪检监察干部队伍“一池春水”，2019年以来，推荐提拔基层优秀纪检监察干部18人，选进优秀干部40人，将6名不适合纪检监察工作的干部及时调出队伍。

篇七：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　发展

　　摘要：国有企业是国家资金的重要主体来源，同时也是我国经济发展的重要组成部分，在维护社会稳定和工作稳定方面发挥着至关重要的作用。随着中国企业的不断改革，国有企业开始向现代企业转型。在这个过程中，国企各类职务犯罪不断暴露，引起人们对国企的怀疑，降低了企业的公信力，不利于社会稳定。在新的形势下，如何创造廉洁的管理环境，确保公司的健康良性发展，确保国有资产发挥出更大更有价值的作用，对国有企业纪检监察提出了新的要求。

　　关键词：纪检监察工作；国有企业；高质量发展

　　1提升纪检监察组织在国企中的地位

　　为了提高纪检监察组织在国有企业中的地位，首先，需要对党内和行政两者指导下的法规制度进行强化，并明确两者之间的从属关系，即企业党委与上一级主管机关加建监察部门，对企业纪检监察组织共同领导，其中上一级主管机关纪检监察部门为领导主体。其次，在日常纪检监察监督工作执行过程中，企业的党委和行政领导体系应将纪委机构的主要负责人也列入其中，并在企业设置党委副书记的职位，主要职责是监察和督促企业各级人员。除此之外，企业的纪委书记也可以在企业的董事会和监事会中担任副董事长或监事会主席，列席每一次企业的党委会、董事会以及经理行政会，并在会上与其他管理人员一起研究和讨论企业的重大发展问题以及管理策略。

　　2国有企业纪检监察工作中存在的问题

　　2.1没有充分发挥思政教育的引导作用

　　近些年来，受市场经济化影响，人民群众的思想及价值观均发生了明显变化。国有企业负责人以及管理者过于追求最终的经济利益，重视生产经营，忽略思政

　　教育工作，时常以业务繁忙为由，不仅没有主动学习政治理论，并且极少参加组织活动，严重导致组织缺乏监管，致使全体员工的政治思想没有实现预期目标。在这种形势下，各个员工的思想道德观念受到严重冲击，为党与人民利益奋斗的信念出现偏差，受金钱以及经济利益的影响，价值观严重扭曲，为了满足自身对物质以及权力的追求，不惜一切代价，把握一切敛财契机，聚敛金钱，主动抛弃了责任心、事业心以及努力拼搏的优秀精神，私自挪用公款，主动接受贿赂，严重损害了员工、企业以及国家的经济利益。

　　2.2纪检监察的监管效果较差

　　部分国有企业所制定的监督机制并不完善，导致监督部门始终处于可有可无的尴尬地位，纪检监察工作也无法顺利开展，主要显现在以下几点：其一，部分国有企业的党政领导并没有重视监督工作的作用价值，致使纪检监察部门在具体开展工作时，各个部门并没有积极配合。其二，部分领导干部自恃权力大，认为纪检监察部门延缓了工作进度，在具体工作中排挤纪检监察部门。其三，纪检部门严重缺乏高素质、高水平人才，部分工作人员在具体开展工作时害怕遭受打击报复，对各类违规违纪视而不见，并不能充分发挥监督职能。

　　3国有企业纪检监察职能优化的对策

　　3.1赋予国有企业必要的调查权限

　　从当前国有企业的实际出发，根据《党法》和《行政监察法》，国有企业纪检监察机构拥有最低的监督权限。同时，还必须明确以下权力：作为一家国有公司，各级纪律委员会秘书有权审查公司发展中涉及的重要问题，并决定制定严肃的政策决策，如公司的管理战略、高管的任命、巨额资金的使用，并对执行情况进行检查，影响决策的科学性。有权对违反本组织实际情况的违纪行为进行调查并提出建议。并及时向高级检查委员会报告检查，在适当的时候采取有效措施解决问题，防止决策失误，或确保准确决策的有效实施。

　　3.2改革国企纪检监察组织机构的设置形式

　　首先，将企业中职能、功能相似的各部门进行整合，比如纪委、监察和审计等，并建立以纪委为主要领导的新型纪检监察组织。实行各部门联合办公的机制，保证各部门之间都能够顺利地承担工作和责任，从而达到提升企业整体功能和效率的目的。其次，新部门还要配置相应的纪检监督人员，并设置信息反馈渠道的疏通专员，在企业内部构建监督检查体系。

　　3.3优化思想教育，重视观念创新

　　根据各个员工的实际情况，合理优化思政教育，从而保证员工能够建立更加优秀的思想价值观。从另一种角度而言，完善思政教育工作，不仅能够提升员工的凝聚力，还能够吸引复合型人才加入企业中，整体的生产效率也会得到进一步提升，企业也可以实现可持续发展。与此同时，随着企业经营模式的不断改革，纪检监察工作也要创新思想观念，不断提升纪检监察干部队伍的建设力度，让从事纪检监察工作的相关人员了解并掌握工作所具备的职责以及职能，并充分发挥出纪检监察工作的作用价值，合理开展党风廉政建设工作。并根据企业的实际情况，合理运用正面教育典型案例以及反面警示教育典型案例，合理优化部门所具备的资源，充分发挥出各个部门的优势，积极宣传反腐倡廉教育以及监管工作，并将反腐倡廉教育以及监管工作充分融入党员干部日常生活以及工作中，充分避免因思想教育的缺失给国有资产造成经济损失。

　　3.4加强思想政治建设

　　纪检监察干部作为纪律和监察工作的最后一道防线，其工作作风和工作状态对整个官场之风，甚至是社会的风气都有很重要的导向作用，而且良好的工作作风对廉政风险防控工作具有很好的促进作用，能够更好地推动廉政工作向前发展。因此，加强纪检监察干部的作风是保证廉政风险防控工作能够顺利开展的重要基础，纪检监察干部要始终发挥积极主动的工作作风，要求他人之前，自己要做得比他人更好，要慎用自己手中的权力。在案件办理时，不仅要严守党纪法规，更要想着治病救人的宗旨，这样才能一方面坚守住党纪法规，另一方面对纪检监察干部也启到很好的警示作用。

　　3.5提高企业纪检监察队伍工作人员的综合素质

　　作为国有企业纪检监察工作服务的工作人员，需要加强自身的纪律、法治思想意识，要在党的思想指导下进行日常的纪检监督工作，并以此作为约束自身行为举止的思想准则，并增加实践机会，不断从实践中吸取经验教训。除此之外，需要学习行业的专业知识，比如管理、电子计算机、法律和经济等，这样才能在具体的工作实践中，能够针对具体问题更加顺利地开展纪检监督工作。并且了解其他专业知识，能够帮助纪检监察工作人员更顺利地分析企业中出现的问题。

　　3.6优化监管制约方式

　　企业纪检监察部门应主动了解监管工作的全新机制，防止相关人员滥用权力。要想充分保证所建设的制度更加科学合理，应完善工作的具体内容，合理监管党员干部所开展的各类工作。与此同时，民主管理同样也是群众主动参与到反对腐败的重要途径之一，部分员工为了追求更高的经济收益，不惜一切代价提升自身的经济利益，而厂务公开作为防止部分企业员工出现违法乱纪的主要制约方式。所以，企业要根据自身的实际情况，完善厂务公开工作的细节，将各类涉及全体员工利益的事项向员工坦诚相待，进一步保证职工群众的知情程度以及参与程度达到预期标准，主动接受监督。

　　4结论

　　总而言之，新时代背景下国有企业所开展的纪检监察工作应根据全新的发展需求，并根据工作的实际情况，合理优化纪检监察工作体制，进一步提升纪检监察工作所显现的内部管理水平，构建更加科学合理的监督工作模式，从多方面、多角度保证纪检监察工作的整体效率达到预期标准。与此同时，还要全面深化纪检监察工作落实程度，逐渐提升党内人员对于党风廉政建设工作的敬畏心理，以此为纪检监察工作营造一个更加优秀的工作环境，从而为企业实现可持续发展奠定良好基础。

　　参考文献：

　　[1]杨志栋.加强基层国有企业纪检监察组织建设的思考[J].办公室业务,2020(24):105-106.

　　[2]赵斌.新形势下国有企业纪检监察工作的思考和建议[J].商业文化,2020(35):95-97.

　　[3]陈文.新时期纪检监察工作在国企中作用和地位[J].智库时代,2020(06):43-44.

　　[4]彭亿强.国有企业纪检监察干部队伍建设的相关分析[J].办公室业务,2020(02):22+29.

篇八：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　摘要：当前，党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成果，但仍不能松懈。企业管理者要充分认识不断加强纪检监察干部队伍建设，提升干部队伍业务素质和实操能力的重要性。纪检监察部门负责党内监督的各项具体工作，主要职责是监督执纪问责。权责的对立统一要求纪检监察干部在行使公权力的时候更应注意自己承担的责任，必须用更高更严的标准要求自己，“正人先正己”，永远忠诚于党的纪检监察事业，公正严明、严于律己、遵纪守法、不越红线、不破底线，严格照章办事，绝不以权谋私，保障监督执纪责任落实到位。鉴于此，文章针对当前加强纪检队伍建设，助力国企高质量发展途径进行了分析，以供参考。

　　关键词：纪检队伍建设；国企高质量发展；有效途径1导言国有企业在我国市场经济中占有绝对的主导地位，随着国企改制深入推进，对企业内部管理和经营发展提出了更高要求，国有企业在逐步建立和完善现代企业制度的同时，实现了业务范围和经营规模的扩展，随着科学技术的不断革新，企业面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，国有企业必须重视纪检队伍建设，充分发挥纪检监察部门的监督执纪问责职能，查找企业在生产经营发展过程中存在的问题和漏洞，重点监督违纪违法行为，使企业真正具备应对外部考验和内部消极腐败风险的能力，助力国有企业高质量发展。2当前国有企业在纪检干部队伍建设中存在的主要问题：

　　一是对纪检监察工作缺乏全面认知。当前，国有企业在开展纪检监察工作时，从思想上缺乏对纪检监察工作的全面认识，部分国有企业的管理者将纪检监察工作放到了企业经营管理的对立面，认为纪检监察就是对企业的监督和限制，没有认识到纪检监察的辅助和保障作用。另外，还有一部分企业领导干部严重缺乏自律意识，需要进一步加强思想政治教育，提高领导干部的自律和自省意识。二是纪检监察工作体制机制不够完善。当前，许多国有企业还缺乏完善的部门设置和责任配置，部分企业虽设有专门的纪检监察部门，但大多直接由企业的管理层进行领导，缺乏一定的独立性，没有确定专职人员负责，使得许多监察举措在执行上存在不到位现象。同时，企业内部缺乏一套自上而下的监督机制，相应的考核及评价系统也不够健全完善，影响了纪检监察工作的有效开展。三是缺乏强有力的纪检监察工作队伍。由于纪检监察工作是一项极具严肃性、政治性、纪律性和监督性的工作，对相应的参与到纪检监察工作中的人员素质要求也比较高，但是目前许多国有企业的纪检监察人员大多是由企业党群、工会、审计监督部门以及企业管理层人员抽调组合而成，在思想认识和业务能力上都存在一定不足，严重制约了国有企业纪检监察工作质量和水平的提高。四是基层纪检委员认识不够部分纪检委员对自己身份认知不清楚，只作为是党组织交办的任务，对于做什么、怎么做没有清晰的概念，甚至是不敢做。“监督上级怕打击报复、监督同级怕妨碍团结、监督下级怕伤了和气”这种错误思想普遍存在，导致纪检委员开展监督工作畏首畏尾，怕得罪人。除了怕得罪人，还有的纪检委员碍于情面，对熟人不好意思、拉不下脸，因而放弃原则，在监督上“打折扣”。再加上兼职纪检干部的身份，使得开展工作更加随意性，从而导致了基层党组织对纪检工作的不重视，甚至个别党政主要领导认为惩处了本部门党员、干部，等于给自己脸上抹黑，意味着自己没有落实好党风廉政建设责任，会影响自己成绩，因此对纪检委员开展监督支持不够。

　　3加强纪检队伍建设，助力国企高质量发展有效途径分析

　　3.1纪检监察干部要树立“打铁还需自身硬”的自律意识

　　严于律己，内化于心，外化于行，在工作中把组织的要求和规章制度约束转化为内在的意志和信念，始终坚持党性原则和高尚的道德规范，从严要求自己，

　　爱惜自己的名誉和形象，讲原则守规则，不违反规则办事，真正做到守初心、担使命、存戒惧、知敬畏。在日常工作中，企业组织部门和纪检监察部门对纪检监察干部要严管厚爱，针对出现的苗头性、倾向性问题绝不姑息纵容，必须严肃问责、批评教育。同时，要用好反面教材，用身边事教育身边人，深刻汲取经验教训，坚决杜绝类似问题发生。

　　3.2将纪检监察与内部审计相融合

　　从管理的角度来看，内部审计是对企业的董事会负责。通过纪检监察与内部审计融合，可以充分发挥审计人员的专业性和权威性，进一步加强纪检监察部门对资金密集、资产聚集部门等进行更为有效的监督。同时，纪检监察与内部审计融合也可以更好地利用国有企业现有人才，进而更好地节约人力成本和资源成本，在实现信息共享的同时，更好促进纪检监察工作开展。此外，国有企业要重视纪检监察部门的重要性，需要在实际工作中给予更多投入。如强化纪检监察队伍建设，不仅要加大相应的培训，还要在硬件建设上给予必要的支持。只有纪检监察人员自身能力不断提升，才能更好强化自身责任，进而更好地开展工作。只有如此，才能在遇到问题的时候，处理好自身与集体、集体与国家之间的关系，才能坚持自身的职业道德，更好杜绝外界的诱惑。

　　3.3加强职能转变，在监督执纪问责的主业上勇作为、敢担当

　　不断深化“三转”，一体化推进纪检监察体制改革。纪检监察干部要不断提升担当意识，明晰主责主业。要加快推进纪委书记专职化，不再兼任企业其他领导职务，这样既能确保纪委书记集中精力抓好主业，又能避免既是“运动员”又是“裁判员”的错位现象。要不断提升纪检监察干部的担当意识，时刻保持清醒头脑，始终保持对惩治腐败的高压态势，勇于同危害企业生产经营发展的违纪违法行为作斗争。纪检监察干部要立足本职岗位，利用闲暇时间积极使用各种媒介，不断加强专业技术知识、业务能力的学习，提高道德修养，掌握工作规律，用丰富的理论知识指导纪检监察工作实践，提高工作实效。

　　3.4注重纪检监察与日常事务工作

　　随着国有企业公司制改革的不断深化，国有企业的管理也在不断完善。在此背景下，可以把纪检监察工作作为国有企业的日常工作，通过纪检监察工作与企业具体事务、企业监事会相融合的形式，保证纪检监察工作与各项具体事务有效结合，从而建立起从整体到部门、从部门到个人的有效监督机制，进而实现对国有企业生产经营管理、部门考核、廉洁教育开展等各项活动的有效监督，保证监督的持续性和有效性。对纪检监察人员而言，必须建立相应的考核机制，在充分调动纪检监察人员工作主动性的同时，也能更好地约束自身的行为。

　　4结束语

　　总之，通过采取提高对纪检监察工作的认识、明确纪检监察人员的职责、壮大国有企业纪检监察人员队伍、优化和完善纪检监察工作制度等措施，可以推动国有企业纪检监察工作朝着更为高效的方向发展，从而促进国有企业高质量发展。国有企业纪检监察工作的开展，还需要各企业结合自身的实际需求，不断完善和探索新的工作机制，只有通过法律、审计、人才等多个方面的保障，才能更好发挥自身的作用。不能忽略的是，国有企业纪检监察工作是一项长期性工作，需要企业根据自身实际情况，在发展过程中不断完善和创新纪检监察机制，进而更好地发挥纪检的监督执纪问责作用，为促进国有企业更好发展保驾护航。

　　参考文献：

　　[1]范晋阳.国企基层党组织纪检委员队伍建设探究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(01):62-63.

　　[2]李政,钱素静.如何加强企业纪检监察行风队伍建设[J].企业改革与管理,2017(06):177.

　　[3]张亚红.刍议国有企业纪检监察干部队伍建设[J].新西部,2018(33):6364.

　　[4]张瑶.试论如何提升企业纪检监察干部队伍建设[J].新西部(理论版),2013(Z1):59+43.

篇九：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　摘要：纪检监察是政府检查部门与党的纪律检察机关行使的两种重要职能。在企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好企业的纪检监察工作，是目前企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进企业的长远、健康发展。

　　关键词：新时代；纪检监察；质量1推进纪检监察工作落到实处的必要性1.1加强党的能力建设的必然要求推进纪委监察工作的落实是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门是我党进行廉政建设和开展反腐工作的主力军，其工作是否落到实处，是否有效，直接影响着党反腐倡廉工作的成败，也直接影响着人民群众对党的信心。为了提升党反腐倡廉工作的成效及人民群众对党的信心，就必须将纪检监察工作落到实处。1.2是新形势下反腐倡廉工作有效开展的必然要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，党进行反腐倡廉工作所要涉及的领域越来越多，涉及的范围也越来越大，因此对纪检监察部门的要求也越来越高，面对这复杂和严峻的新形势，纪检监察部门必须将工作落到实处，加强纪检监察队伍的建设，才能适应新形势带来的新挑战。2新形势下加强企业纪检监察工作的建议2.1提升纪检监察干部的专业化水平监察工作的开展不仅需要完善相关的法律法规，提升纪委监察干部的自身修养，还需要纪委监察干部有对制度进行深入贯彻的能力，所以，纪检监察部门要重视能力培养工作，帮助纪检监察干部做到深入理解制度、严格贯彻制度，提升他们的工作水平。（1）加强对纪检监察干部的业务培训。纪检监察部门要依照不同的岗位和不同岗位的侧重方向对不同的监察干部实施具有针对性的培训方案，不要无视岗位的差异性进行统一无效率的培训，要鼓励监察干部积极参加自身岗位所需要的专业知识及技能的培训，优化自身的知识结构与技能结构，提高将法治思想和法治手段作为“反腐利器”的能力，建立一支懂执法、会执法、能执法的学习型、高水平的纪检监察队伍。（2）进行调查研究。纪检监察部门归根结底也是为人民群众服务的部门，要多组织相关人员到基层进行调研，贴近群众，了解群众的想法，把群众关心的问题作为今后监察部门的重点工作，并对在调研工作中发现的问题进行及时解决，对调研工作中产生的经验进行及时总结和领悟，从而有效提高纪检监察干部的综合素质和实践水平，更重要的是还能提高纪检监察工作的针对性、有效性和前瞻性。（3）采取轮岗制度。纪检监察部门要采取轮岗制度，使纪检监察干部可以熟悉各个岗位的工作流程、工作内容，强化他们之间的沟通，拓展他们的视野，培养他们的全局意识，使他们在进行监察工作时不会只考虑到自己的任务该怎么完成，而是从全局出发，考虑自己应该怎样配合他人将监察工作完成得更好。2.2强化标本兼治既要惩处极少数严重违纪违法的人，更要抓早抓小、防微杜渐，帮助教育我们的同志少犯错误或改正已有错误。坚持一案一总结，透过个案找准行业性、系

　　统性廉洁风险，运用纪律检查建议、监察建议等手段，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞，合理分解权力，科学配置权力，防止权力滥用。督促发案单位以案为鉴、以案促改，及时召开专题民主生活会、警示教育大会，让广大党员干部和公职人员受教育、明底线。深化廉洁自律准则学习贯彻，积极开展廉洁文化教育和中华民族传统美德教育，让廉洁从政、廉洁从业入脑入心。

　　2.3在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上展现新作为不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重，既相互作用、相互融合又环环相扣、层层递进，三者一体推进，是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论。强化纪法宣传。组织开展富有特色的全市党风廉政建设宣传教育月活动，持续深化“十进十建”活动，运用多种有效方式方法，推动宣传教育全覆盖、常态化、制度化、长效化。提升警示教育实效。坚持以震慑强实效，深入推进以案说纪说法、以案为鉴。通过剖析反面典型、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审等形式，放大效应、触动灵魂，促使党员干部自警自醒、引以为戒。加强以案促改。针对案件暴露出来的问题，提出纪检监察建议，督促有关地方和单位加强管理监督，堵塞制度漏洞。针对带有普遍性、倾向性的问题，督导有关部门开展专项治理，发挥查办一案、教育一片、净化一方的治本作用。2.4强化对下级监察部门的管理纪检监察部门在进行监察工作时，要以上级监察部门为主导，及时向上级监察部门汇报工作进度，同时，上级监察部门可以实行监察干部派驻制，派遣监察人员协助下级监察部门开展工作。这样不仅可以对腐败分子进行更强有力的震慑，还可以减少下级监察部门工作时的顾虑。而且，派驻的纪委监察干部没有当地“关系网”“人情网”的限制，减少了当地各种关系对监察工作的干扰与影响。2.5深入执行转职能、转方式、转作风的要求新一届的中央纪委提出监察部门要厘清自身的职责范围，突出工作重点，在对内加强管理的同时，对自身的职权范围进行调整，将不属于自己的职责和权力交出去，让专业的部门来进行，将主要精力集中到监察工作上来。同时，监察部门要转变工作方式和工作作风，做到找准定位和严格问责，要有勇于担当的精神。2.6强化日常监督建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持从点滴做起，从隐患抓起，盯紧看牢八小时以外特别是社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部被“围猎”。加强对政治生态的整体研判，对领导班子和班子成员一一“画像”，严把“党风廉政意见回复”关。用好“四种形态”特别是第一种形态，提高运用谈话措施处理问题线索的比例，加大函询结果抽查核实力度。督促领导干部及时如实报告重大事项。各级领导干部要唱主角、扛主责，经常性开展谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，同志之间要经常相互提醒，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。纪检监察干部要唱黑脸、当包公，不怕得罪人，满腔热情帮助同志，宁听骂声、不听哭声。2.7强化政治监督、践行“两个维护”上展现新作为突出政治监督定位，把践行“两个维护”作为首要政治职责，坚持党中央和省委、市委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，特别是对“七个有之”“两面派”“两面人”问题盯住不放、坚决查处。加强对新形势下党内政治生活若

篇十：纪检监察机关胸怀“国之大者”,以高质量监督保障高质量发展

　　在一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革的进程中，为推动新时代纪检监察工作高质量发展，更好服务区委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潜力，xx县纪委监委机关党总支形成了“1+4”党建工作机制。以“虹风青扬”主题为引领，以“清风虹研社”“带教计划”“青年干部沙龙”和“青年突击队”等项目为载体，致力于培养纪检监察干部过硬的政治素养、专精的业务能力和突出的行动能力，进一步激发青年党员的活力和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。

　　“清风虹研社”献智献力，组织廉政学习宣讲

　　由xx县纪委监委机关党总支“发榜招贤”，委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办的年轻党员踊跃参与，于2020年6月成立以青年党员为核心成员的“清风虹研社”，为开展政治、业务和理论学习以及举办各种党建活动贡献智慧力量。一是在“清风虹研社”下设线上微党课编辑团队，将每周定期发布的《清风新时代·纪监虹党课》编辑发布工作由原来专人承担转为以青年干部为主的团队运行。运行团队制定工作制度、每季度召开例会、提前部署编辑计划、精心设

　　计排版、甄选优质内容，针对读者反馈意见及时改进优化内容版面，将微党课做精做细做实，持续为党员提供最新时政动态、深入研究探讨和丰富业余时间的素材。二是“清风虹研社”中的16名成员在区纪委监委廉政教育展示区，从廉政文化、纪检监察史、党纪国法、案例警示等方面进行现场廉政教育解说。三是由“清风虹研社”为核心的创作团队结合纪检监察工作，充分利用xx县文化资源，积极探索创编制作廉政公益广告《修心养廉》和宣传片《纪检“小萌新”带你打卡“虹”色地标》，通过日常化的宣传教育内容，帮助全区广大党员干部、公职人员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

　　“带教平台”以老带新，培养纪检新生力量

　　针对新进纪检监察干部从校门到机关门，缺乏机关工作经验、实践不足等问题，“虹风青扬”青年纪检监察干部培养平台充分考虑青年干部自身需求，对接一批纪检监察中坚骨干力量，采取“一对一”或“N对一”方式结对，安排经验丰富、业务能力突出的同志进行带教，带教计划覆盖了监督检查和审查调查办案一线的全部科室及大部分综合科室，共结成11对带教师生以老带新，帮助青年纪检监察干部系好工作的“第一粒扣子”。结对师生制定共同制定带教计划，围绕”政治思想、业务学习、培训实践、考核评价”四方面工作，将学员的成长轨迹记录在《xx县纪委监委年轻干部带

　　教纪实表》中。2021年3月组织交流座谈会，让2019级公务员和2020级新进公务员交流工作经验、传经送宝，充分带动新生力量适应工作岗位，融入机关集体，让“带教计划”不仅构建传道授业的师生平台，同时也拓宽答疑解惑的交流渠道。

　　“青年干部沙龙”自主策划，定期开展主题活动

　　通过领导组、策划组和项目组三级联动，由青年干部自主选题、自主策划、自主落实、自主参与。2020年7月至今，陆续开展了以“谈话突破技巧与经验”的业务交流座谈会、“助力xx开发xx”学研论坛及结合2021党史学习教育的“追寻红色足迹，传承红色精神”主题沙龙活动。在今年4月的主题沙龙活动中，来自委机关、派驻纪检监察组及各街道纪工委共30余名青年干部实地探寻打卡xx县红色地标，通过沉浸式参观体验，滋养青年党员干部的精神世界，交流分享过程中的所思所想所悟，感悟青年纪检监察干部在新时代、新征程上的责任与担当，在身临其境、潜移默化中强化党员意识，提升党性修养。青年干部通过丰富多彩的主题学习、交流座谈等方式，积极学习区情区况和纪检监察业务知识，发挥了学习的自主性和能动性，展现了虹纪青年的红色基底。

推荐访问:纪检监察机关胸怀“国之大者” 以高质量监督保障高质量发展 高质量 之大 质量监督