员工离职交接清单表7篇

员工离职交接清单表7篇员工离职交接清单表　　员工离职工作交接清单　　员工姓名　　性别　　接交人姓名　　所在部门　　岗位/职务　　直线经理姓名　　工作地点交接部门　　原工作部门　下面是小编为大家整理的员工离职交接清单表7篇,供大家参考。

篇一：员工离职交接清单表

　　员工姓名

　　性别

　　接交人姓名

　　所在部门

　　岗位/职务

　　直线经理姓名

　　工作地点交接部门

　　原工作部门

　　离职日期

　　交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况

　　部门专用工具仪器其它

　　离职原因交接结果

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　部门意见

　　直线经理签字：

　　年

　　本人离职申请

　　原办公桌及钥匙

　　PPE（工作服等）、工牌

　　人事行政部

　　办公用具（电脑、电话、计算机工位等）

　　租房手续交付

　　其他（如交通工具等）

　　未休年假天数

　　档案室

　　图书、资料

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　人事行政部意见

　　负责人签字：

　　年

　　财务部门的借支

　　财务部

　　应扣款项

　　其它

　　财务部

　　交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

　　意见

　　财务部主管签字：

　　年

　　经办人日期

　　月

　　日

　　月日月日

　　其他

　　说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

　　本部门工作交接清单

　　原有工作进展情况及相关资源

　　说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同；未完成的工作、工程情况；重大工程或项目说明；对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

　　经手保管的部门文件及钥匙等

　　说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表

　　负责工作的收、付、欠款情况

　　说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表

　　部门专用的工具设备等等。

　　说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表

篇二：员工离职交接清单表

　　附件一：工作移交清单

　　工作移交清单

　　姓名移交项目

　　移交日期：部门

　　年月日岗位

　　内容

　　接交人

　　日期

　　监交人

　　；.

　　移交人

　　接交人

　　.

　　附件三：员工流动工作交接转移证

　　员工流动工作交接转移证

　　时间：

　　（

　　）人字第

　　号

　　姓名

　　性别

　　学历

　　流动方式

　　调出部门

　　入厂时间

　　工作岗位

　　所在部门结构设计部

　　玉麟公司相关部门工程服务技术中心

　　生产加工中心

　　（半）成品库库房

　　客服

　　成品库库房

　　物资部生产二部营销部质管部图纸资料内部网络

　　物资库房生产二部库房

　　财务部设备人力资源部党员关系

　　总经理

　　经办人：时间：

　　年

　　月

　　备注：户口迁离完毕日期：

　　社保公积金停缴时间：

　　日档案调出日期：本人签字确认：

　　；.

　　➢注：离职人员只需到工作业务相关部门办理手续。

　　附件四：员工离职审批表

　　辞退（解雇）员工审批表

　　.

　　年月日

　　；.

　　.

　　➢注：随表附员工所在部门报告及有关的证明资料

　　姓名部门

　　辞退（解雇）

　　原因

　　性别岗位

　　入职日期离职日期

　　部门经理意见

　　分管副总意见

　　总经理意见

　　备注

　　；.

篇三：员工离职交接清单表

　　XXX信息安全有限公司

　　离职交接清单

　　所属公司

　　员工编码_______________

　　所属部门

　　职务

　　最后工作日交接部门

　　业务部门

　　交接日期

　　交接内容

　　●所有工作文档、资料、合同，包括但不限于文本文档、账户密码、表格、系统说明书：

　　双方责任人签字

　　●工作环境、业务流程、项目介绍，包括书面及口头向接手人说明开展工作所需了解的各种情况：

　　●项目进展及跟进事项：

　　●客户资料、通讯录：

　　●工作遗留问题(如业务合同,客户欠款等):

　　●离职员工的电脑内部资料文档是否做了转移、备份或交接，其它代办紧急事项：●另外需注意的事项：□是□否□不适用例如：机房授权撤销：□是□否（系统服务部、商务采购部确认）其他：部门负责人签字（请对以上所有业务交接内容予以确认及补充）：

　　系统服务部(北京刘健\上海李倩\广州庄楚杰\安徽陈金香\贵阳季茜茜)

　　电脑设备是否正常：□是□否信息安全检查：其它:

　　财务部

　　个人欠款：□是欠款金额：

　　□否

　　(黄培芳)发票欠缴：□是欠款金额：

　　□否

　　行政部

　　□门禁号取消：□公共区域（□指纹□密码）

　　（北京侯一楠

　　□独立办公区域(□钥匙□密码)

　　\上海叶琳□工位卡收回：□是、□否

　　\广州肖明辉□胸卡收回：□是、□否

　　\安徽陈金香□名片收回销毁：□是、□否

　　\贵阳季茜茜）□签领的各种办公文具收回：□是、□否

　　□签领各种钥匙收回：□是、□否

　　负责人签字负责人签字负责人签字

　　内部公开

　　总裁办(夏朝杰)

　　人力资源部

　　XXX信息安全有限公司

　　□移动介质收回（移动硬盘、光盘、U盘）□是□否移动介质编号：_______________安全等级：____________________□移动办公设备：_______________________安全等级：_______________________是否可由行政回收再分配□是；□否新领用人签字确认：_______________数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）编号：_______________________账号及密码等信息：_______________________□固定办公设备：_______________________安全等级：_______________________是否可由行政回收再分配□是；□否新领用人签字确认：_______________数据备份签字确认：_________________________（原使用人领导）编号：_______________________账号及密码等信息：_______________________□未交回行政物品：__________________________________

　　□其他：__________________________________

　　□图书归还

　　□《辞退/辞职申请表》所有内容都签署完毕；

　　□离职面谈完毕；

　　□《解除劳动关系协议书》签署完毕；

　　□培训费和其它费用扣款；

　　□统计考勤截止日期

　　；

　　□社保、公积金结算：

　　社会保险结算至：

　　年_____月

　　住房公积金结算至：

　　年_____月

　　□工资核算截止日期：

　　年_____月_____日

　　补充说明：___________________________________________

　　负责部门

　　信息系统名称

　　完成情况

　　人力资源部（BSS账号黄初凤；邮箱、

　　启通宝、纷享销客潘娟

　　）

　　测试部（王鹏娇）

　　邮箱账号注销启通宝账号注销招聘网站密码变更纷享销客BSS账号注销SVN账号注销Openvpn账号注销

　　□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用

　　信息系统管理员签字

　　内部公开

　　行政部（侯一楠）

　　财务部（周莲芳）

　　运营部（王广胜）

　　云计算及移动互联网开发部

　　（涂海）服务运营委员

　　会（张琦）直属部门领导确认有无人力资源部（黄初凤）离职员工签

　　字

　　声明

　　VSS账号注销电话会议系统注销

　　XXX信息安全有限公司□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用

　　用友财务软件账号注销

　　infobird运营申告系统账号注销讯鸟软件客户服务业务系统账号注销启通宝OSS3.0系统账号注销

　　□完成□未完成□不适用

　　□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用□完成□未完成□不适用

　　启通宝新计费平台账号注销

　　□完成□未完成□不适用

　　客户意向探知系统账号注销

　　□完成□未完成□不适用

　　其他系统账号注销（如XTOOLS账号等）□完成□未完成□不适用

　　□离职手续办理完整，可在发放工资时正常发放离职工资。

　　□离职手续不完整，暂缓发放离职工资。

　　我对以上交接内容确认无误并授权公司对我离职后留下的任何资料及物品进行自行处理。

　　以上交接工作完毕之后，公司正式与本人在

　　年_____月_____日正式解除劳动关系，原有期

　　权同时失效。本人承诺：离职后仍将遵守并履行与公司签署的《知识产权及保密协议》中的保密义

　　务。员工签名：

　　说明：

　　1.离职交接清单必须以员工入职时填写的《新员工入职手续办理清单》为依据办理签署；

　　2.离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字；

　　3.《离职交接清单》经审核人确认后方可生效；

　　4.此表由人力资源部留存。.

　　内部公开

篇四：员工离职交接清单表

　　离职工作交接表五篇

　　篇一：离职工作交接表

　　××公司离职工作交接表

　　填报日期：年月日

　　姓名

　　所属部门

　　离职时间

　　本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）

　　财务结算情况：

　　离职人：

　　接交人：

　　领导签字：

　　工具、办公用品交接情况：

　　出纳签字：

　　会计签字：

　　主管部门经理签字：

　　劳动合同签订情况：投人保力情部况意：见：总经理意见：

　　备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、人力部各一份。离职人员申明：1、我保证上述情况真实；

　　2、离开××公司时不存在任何未解决问题。说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的

　　所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

　　篇二：离职工作交接表

　　离职工作交接清单

　　姓名

　　性别

　　部门

　　报到时间

　　监交人员

　　交接人员

　　离职类型

　　应聘来源

　　经办部门

　　经办事项

　　承办人办理情况经办人签字

　　1行政部

　　考勤日期

　　考勤员

　　2离岗部门

　　工作交接

　　部门负责人

　　3行政部

　　图书、资料、专管人员

　　文具

　　4行政部

　　固定资产

　　行政部负责人

　　5财务中心

　　欠款

　　财务部负责人

　　6行政人事部离职人员违约行政部负

　　7财务部

　　金薪资结算

　　责人财务部负责人

　　部门意见

　　部门负责人签字：

　　行政人事部意见

　　公司分管领导意见

　　人事部签字：分管领导签字：

　　总经理意见

　　总经理签字：

　　日期：日期：日期：日期：

　　辞职书

　　（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）

　　本人因

　　公司领导：本人因

　　特申请离职。请批准！此致！

　　原因，

　　部门负责人意见：

　　签字：

　　日期：

　　行政人事部意见：

　　签字：

　　日期：

　　分管领导意见：

　　签字：

　　日期：

　　总经理意见：

　　签字：

　　日期：

　　签字：

　　日期：

　　备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

　　员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

　　面谈内容离职主要原因

　　面谈记录1.自身身体原因2.自身发展原因

　　薪资待遇如何？

　　1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低

　　工作时间、工作压力如何？生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受

　　沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围

　　也不错与主管沟通如何？同事关系如

　　何？

　　目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？

　　基本适应个人发展机会一般

　　对公司哪些方面较满意？

　　发展方向还可以

　　薪酬和费用，销售价格公司急待改善的方面是什么？

　　每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制有何好建议？

　　定。

　　离职员工签字：

　　面谈人签字：

　　姓名岗位

　　员工离职审批表

　　部门职务

　　个人信息性别学

　　入职日期离职申请

　　历

　　时间

　　毕业院校

　　毕业时间

　　合同截止日期

　　□职员□职工员工类别

　　□返聘人员

　　□临时工

　　员工来源

　　□社会招聘配

　　□毕业生分

　　离职审批

　　1、离职归类：

　　□合同期满部门提出不续签

　　□合同期满个人提出不续

　　签

　　□合同期内部门劝退

　　□合同期内个人提出离职

　　□自动离职

　　□试用期不合格

　　□自然减员□其他：

　　部门2、离职原因说明：

　　意见

　　3、员工类别：□管理干部□员工

　　部门审批意见：

　　签名：

　　日期：

　　离职归类：□流失

　　审批意见：行政人事

　　部

　　意见

　　□淘汰

　　□其它

　　签名：

　　分管领导意见

　　签名：

　　总经理意见

　　签名：

　　日期：日期：日期：

　　离职证明

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：

　　身份证号：

　　乙方原为甲方

　　（部门）的

　　（职务），

　　于

　　年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方

　　确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一

　　致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：甲方代表签字：

　　时

　　间：

　　乙方签字：时间：

　　篇三：离职工作交接表

　　离职人员工作交接表

　　（表

　　1）

　　年月日

　　姓名

　　部职务

　　门

　　离职原1、□辞退2、□辞职3、离职时间：

　　年

　　因□其他

　　月日

　　会签部

　　数

　　移交事项

　　说明移交人接收人

　　门

　　量

　　1、工作

　　2、文件、文档原

　　3、客户资料部

　　4、工作进展情门

　　况说明

　　备注

　　财1、暂借款

　　务2、应收款

　　部3、其他

　　备注

　　1、办公用品

　　2、钥匙行

　　3、固定资产行政

　　4、书籍政

　　5、其他人

　　1、劳动合同事

　　人2、社会保险部

　　事3、制服

　　4、工牌

　　备注

　　部门负责

　　行政人事部

　　人

　　经理

　　总经理（主管级以上员工须总经

　　理签字）

　　备注

　　离职人员工作交接表

　　（表2）

　　序号

　　一、文件及实物移交

　　名称

　　数量

　　说明

　　序号

　　二、待办事项移交

　　待办事项

　　已完成情况

　　待办重点

　　监交人：

　　接收人：

　　移交人：

　　说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门

　　②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）

　　篇四：离职工作交接表

　　离职人员工作交接表

　　填表日期：

　　姓名

　　部门

　　岗位

　　入职日

　　离职日

　　联系电

　　期

　　期

　　话

　　离职原因

　　合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用

　　期内解除劳动合同（）其他原因（）

　　交接事项

　　具体内容

　　接收监交人人

　　备注

　　工作事项

　　工作未完成事

　　项

　　应收帐款是否(仅对营销人员)

　　结清

　　客户资料、文

　　件、书籍

　　核对工作电脑硬件配置工牌、笔筒、名片架、其他设备办公桌钥匙、文件插槽、电话

　　由技术部签字

　　主管意见

　　签名：

　　日期：

　　总经理意见

　　签名：

　　日期：

　　行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信

　　息删除

　　□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就

　　业登记□停交社保□停交公积金

　　财务部：工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）

　　结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时

　　间。

　　备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人

　　不在本地可留本人当地银行帐号信息。

　　□工资结算□借款清算

　　填表人：

　　行政部：

　　财务部：

　　此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

　　篇五：离职工作交接单

　　期：姓名申请离职日

　　经办部门

　　员工离职工作交接表

　　填表日

　　部门

　　岗位

　　到职日

　　允许离职日

　　实际离职日

　　员工应按下列项目办理工作交接

　　接交/监交

　　应移交事项

　　经办人人签

　　签字字

　　一、工作交接清单：

　　□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目

　　前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、

　　下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、

　　工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话

　　等相应交接的事宜。）

　　□无

　　原

　　部二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）

　　门□有

　　□无

　　三、客户现场交接（指业务部门）□有□无

　　四、客户资料（指业务部门）□有□无

　　财一、有无欠帐借款报销、差旅费等务二、有无未清财务部三、有无合同

　　此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。

　　人力1、档案/户口转出公司时间：

　　资源部门

　　3、离职证明/实习证明开具：4、最终工资结算及发放时间：

　　主管总经理

　　日期

　　备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损

　　失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将

　　所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失

　　情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对

　　自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名

　　人将承担相关责任。

　　个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守

　　签订的“保密及不竞争协议”。

　　签名：

　　日

　　期：

篇五：员工离职交接清单表

　　一、填表通知

　　各相关部门：

　　请您依照以下顺序为

　　部门

　　办理离职/离任交接，并在相应的

　　位置签字确认交接完毕。谢谢！

　　二、交接手续

　　人力部/综管部：

　　年月日

　　现指定

　　接交

　　度情况等），请立即进行交接。

　　的工作（包括工作工具、工作文档、工作进

　　部门负责人：

　　年月日

　　交接内容（由接交人填写）含工作任务内容、管理关系（属员的特点分析）

　　本接替人培训合格确认

　　，主管领导确认

　　部公司公共关系移交：□拜访各关系户□联络方式移交□各关系维护方式移交

　　门

　　□各关系户重点事项办理说明

　　工

　　作□附交接清单

　　页

　　□不附交接清单

　　交移交人签字：

　　接交人签字：

　　监交人签字：

　　接签字日期：年月日签字日期：年月日签字日期：年月日

　　借阅书籍□未借阅□己归还□未归还□损坏□遗失（应扣款

　　元）

　　签字：

　　年月日

　　办公用品（非易耗品）□未配置□己归还□损坏/遗失（应扣款

　　元）

　　签字：

　　年月日

　　其他

　　协作工作任务：

　　部门

　　物品及资料：

　　借阅档案、资料

　　□未借阅

　　□己归还

　　□未归还（应扣款

　　元）

　　行政部

　　借阅书籍、管理文件元）

　　/综管

　　电脑及配置情况元）

　　部钥匙、车卡及其他

　　签字：

　　□未借阅

　　□己归还

　　签字：

　　□未配置

　　□己归还

　　签字：

　　□未发放

　　□己归还

　　年月日□未归还（应扣款

　　年月日□未归还（应扣款

　　年月日□未归还（应扣款

　　元）

　　签字：

　　年月日

　　徽章

　　□未发放□己归还□未归还（应扣款

　　元）

　　电话卡

　　□未发放

　　签字：□己归还

　　年□未归还（应扣款

　　月日元）

　　签字：

　　年月日

　　借款情况财务部报账情况

　　□未借款□己归还签字：

　　□无报账□己报账签字：

　　□未归还□未报账

　　年月日年月日

　　1.本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，

　　旷工天，

　　出勤

　　天。

　　2.□按考勤执行。

　　签字：

　　年月日

　　工牌

　　□未发放

　　□己归还

　　□未归还

　　人工装

　　□未制作

　　□应扣款

　　元

　　力名片

　　□未制作

　　□己归还

　　□未归还

　　部管理手册□未领取

　　□己归还

　　□未归还，应扣款

　　/部门管理手册□未领取

　　□己归还

　　□未归还，应扣款

　　综

　　签字：

　　年

　　管培训协议：

　　□无培训协议□有培训协议，应扣款

　　部

　　签字：

　　年

　　元元月日

　　元月日

　　社会保险

　　住房公积金

　　其他扣款：房租费

　　工资于

　　年

　　□未缴纳

　　□已停止□己缴纳

　　□未缴纳

　　□已停止□己缴纳

　　元

　　其他费用

　　元

　　月日，以（□银行入账方式□现金方式）发放。

　　签字：

　　年月日

　　备注

　　对以上内容确认无误，纪念品已领取。

　　本人签字：

　　年月日

　　□审计未发现异常审

　　□发现异常，建议暂停办理离职手续。

　　计

　　部□附审计报告

　　页

　　签字：□不附审计报告

　　年月日

篇六：员工离职交接清单表

　　姓名报到时间离职类型

　　经办部门

　　1行政部2离岗部门3行政部4行政部5财务中心6行政人事部7财务部

　　性别

　　部门

　　监交人员

　　交接人员

　　应聘来源

　　经办事项

　　承办人

　　办理情况

　　考勤日期

　　考勤员

　　工作交接

　　部门负责人

　　图书、资料、文具专管人员

　　固定资产

　　行政部负责人

　　欠款

　　财务部负责人

　　离职人员违约金行政部负责人

　　薪资结算

　　财务部负责人

　　经办人签字

　　部门意见行政人事部意见公司分管领导意见

　　部门负责人签字：人事部签字：分管领导签字：

　　日期：日期：日期：

　　总经理意见

　　总经理签字：

　　日期：

　　本人因

　　辞职书

　　（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）

　　公司领导：本人因

　　特申请离职。请批准！此致！

　　原因，

　　部门负责人意见：

　　签字：

　　日期：

　　行政人事部意见：

　　签字：

　　日期：

　　分管领导意见：

　　签字：

　　日期：

　　签字：

　　日期：

　　总经理意见：

　　签字：

　　日期：

　　备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

　　员工离职面谈记录

　　员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

　　面谈内容离职主要原因

　　1.自身身体原因2.自身发展原因

　　面谈记录

　　薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？

　　与主管沟通如何？同事关系如何？

　　1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受

　　沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错

　　目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？

　　基本适应个人发展机会一般

　　对公司哪些方面较满意？

　　发展方向还可以

　　公司急待改善的方面是什么？有何好建议？

　　薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。

　　离职员工签字：

　　面谈人签字：

　　员工离职审批表

　　姓名

　　部门

　　个人信息性别

　　岗位

　　职务

　　学历

　　毕业院校

　　毕业时间

　　员工类别

　　□职员□职工□临时工□返聘人员

　　员工来源

　　离职审批

　　入职日期离职申请时间合同截止日期□社会招聘□毕业生分配

　　部门意见

　　1、离职归类：

　　□合同期满部门提出不续签

　　□合同期内部门劝退

　　□自动离职

　　□试用期不合格

　　2、离职原因说明：

　　3、员工类别：□管理干部部门审批意见：

　　□员工

　　□合同期满个人提出不续签□合同期内个人提出离职□自然减员□其他：

　　离职归类：□流失审批意见：行政人事部意见

　　□淘汰

　　签名：□其它

　　签名：

　　分管领导意见

　　签名：

　　总经理意见

　　签名：

　　日期：日期：日期：日期：

　　甲方：（单位名称）

　　离职证明

　　乙方：

　　身份证号：

　　乙方原为甲方

　　（部门）的

　　（职务），

　　于

　　年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方

　　确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一

　　致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：甲方代表签字：

　　时

　　间：

　　乙方签字：时间：

　　咖啡店创业计划书

　　第一部分：背景

　　在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。

　　第二部分：项目介绍

　　第三部分：创业优势

　　目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。

　　第四部分：预算

　　1、咖啡店店面费用

　　咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。

　　2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群，咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右3、装修、装饰费用具体费用包括以下几种。(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。4、设备设施购买费用具体设备主要有以下种类。(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元(2)音响系统。共计450(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300净水机，采用美的品牌，这种净水器每一天能生产12l纯净水，每一天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。

　　咖啡机，咖啡机选取的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价此刻就应在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。

　　磨豆机，价格在330―480元之间。

　　冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。

　　制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每一天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以能够用很多年，这么算来也是比较合算的。

篇七：员工离职交接清单表

　　篇一：员工离职交接表

　　员工离职交接表

　　员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部议定完毕，并由经办人签字后，可否将此单转至人力资源部门经行人力资源部工资结算。

　　说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

　　有限公司员工离职流程：

　　离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

　　1.离职申请：辞职由员工私下里填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要有提前1个月申请

　　（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到部门经理之日起算）。2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

　　3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工雇员办理离职交接手续，并由相关人员发送到《员工离职交接表》。离职交

　　接主要包括全篇：

　　所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人政府机构及部门有关负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

　　行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等各类物品。计算员工考勤（实际工作日截止财政年度到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物件登记在册）项目部：收回离职人

　　员施工单位项目部业务书籍、软盘光盘、银行业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职医务人员借用笔记本电脑及借用电脑进行安全检查配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：

　　辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

　　辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

　　篇二：职工离职交接清单(模版)

　　员工离职交接清单

　　填表日期：

　　篇三：公司员工离职交接表

　　公司员工离职交接表

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