下面是小编为大家整理的党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 学习贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会（共合集）范本,供大家参考。
严格选人用人 打造忠诚干净担当的干部队伍——学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会1
近期，中共中央组织部印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作最新的实践成果，衔接了相关的最新新政策新法规，回应了新时代新情况新问题，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。下面我谈几点体会。
一、破除旧标准，树立好干部选拔新标准
习近平总书记早就提出了“二十字”好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是新时期我们党选人用人工作的基本遵循，体现在干部选拔任用的基本原则、基本条件、基本要求等各个方面。要真正使新标准贯彻到干部选拔任用工作中，必须破除一段时间以来存在的论资排辈现象和“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的旧标准。在破除“四唯”旧标准问题上，党中央采取了很多办法，比如为解决唯票问题，强调强化党组织领导和把关作用，特别是加强对“动议环节的把关，对考察对象人选的把关；
改进民主推荐、民主测评制度，综合运用多种方式了解真实民意，科学分析得票情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据。”我们要深入学习贯彻《条例》，坚持正确的选人用人标准，严把政治关、品行关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒扬和重用。
二、严防“带病提拔”现象，杜绝违规任用干部行为
为了防止“带病提拔”现象的产生，我们在任用干部中要强化任前审查核实，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的举报“凡提必查”，对有疑点没有消除、有问题没有搞清的人选不得提拔或重用；
加强对干部选拔任用工作的全程监督，建立干部选拔任用工作纪实制度；
凡是出现“带病提拔”问题的，要对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人的责任；
严厉查处选人用人不正之风和腐败现象，铲除产生“带病提拔”的“病源”。总之，对用人上的违纪违规行为坚持零容忍态度，一经发现，严肃查处，绝不姑息。
三、坚持正确的用人导向，有效激励干部担当作为
正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，为调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；
在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；
提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。总之，我们要坚持正确的选人用人机制，真正将合适的人放到合适的人位置上展示才能。
四、培养和使用好干部，调动干事创业的积极性主动性
组织培养是好干部成长中的重要外因。实实在在的多岗位交流轮岗、基层锻炼能够丰富领导干部的阅历和经验、提高领导干部解决问题的能力、增长才干、提升领导创新意识、塑造心理素质，是培养锻炼干部的有效途径；
宽容的干事创业环境能够引导干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性；
坚持“三个区分开来”原则（即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”；
“把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来”；
“把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”），这样能够有效保护那些作风正派又锐意进取的干部，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。总之，中心要做好组织培养工作，帮助好干部快速成长。
制度的生命力在于执行，真正让铁规发力、让禁令生威才能选拔出真正的好干部。中心全体党员特别是党委、党支部和人事部门要认真学习贯彻《条例》，严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，做好选人用人工作，助力公共事务服务、机关事务管理事业的高质量发展。
学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会2：不断提高选人用人质量
选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。
用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新修订的《干部任用条例》，将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求，在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
用人必考其终，授任必求其当。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；
科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好。新修订的《干部任用条例》，充实了分析研判和动议环节，调整了民主推荐程序，改进了干部考察内容和方式，进一步优化选拔任用程序，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持知事识人，深化对干部的日常了解，加强综合分析研判，真正把功夫下在平时。要坚持知情度、关联度和代表性原则，合理确定民主推荐参加范围，切实提高民意表达的真实性和有效性。要按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，有针对性地改进干部考察工作，切实解决知人不深、识人不准等问题。要坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。新修订的《干部任用条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
各级党委（党组）和组织人事部门要以学习贯彻新修订的《干部任用条例》为契机，严把德才标准，恪守公道正派，坚持精准科学，落实从严要求，不断提高选人用人的质量和水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会3
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。新颁布的条例充分体现了中共中央对党政领导干部选拔任用的重视，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，做出了更加科学、规范和严密的规定，因此在新时代下做好干部选拔任用工作，各级党组织以及组织人事部门任务更加艰巨，责任更加重大。
新修订《干部任用条例》的第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：第一是坚持党管干部原则；
第二是德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。对干部队伍加强政治理论教育培训的同时，还要注重加强干部队伍的党性修养，强化政治理论的学习是干部队伍用来武装头脑，指导实践，推动工作的理论武器，而党性修养是不仅是党员干部修身立命之根本，更关乎党和国家形象和荣誉及服务好人民群众的宗旨的践行，德才兼备一直以来都是我国选拔优秀干部的重要原则，作为优秀干部，有深厚的才识固然很重要，自身的品德修养也是不容忽视的，习近平总书记指出：“光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。”年轻干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。
新修订《干部任用条例》的颁布体现了新时期好干部的标准，要求新时期党员干部要提高政治站位、敢于担当作为，政治品格高尚，从政本分，既体现党性，也考验作风。关键是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。要加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。要牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做一名忠诚干净担当的干部。
学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会4
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。党的干部必须坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。这是习总书记在全国组织工作会议的讲话，是对干部的重要指导。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。近日，中共中央对《党政领导干部选拔任用工作条例》做了修改。新华社北京3月17日电 ，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
修订后的《干部任用条例》，体现了新时代，新局势下中央对干部工作的新要求，该条例是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于相当、清正廉法的好工部标准落实到选拔任用工作中去，建设高表质的党政于都欧保证克的理论路线、方针政使全面费彻行。国特也社会主义事业顺利发展具有十分重要的意义。
有的人在问？修改《党政领导干部选拔任用工作条例》对他有多大的作用呢？其实作用不需言明，对还未做官的，指示和警示作用(党和群众需要什么样的干部?当干部要注意什么? )对已经当官的，如何做好官(好干部标准)。对在现在岗位的我们，我们该怎样做呢？
学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
《干部任用条例》指出选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部；
德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
事业为上、人岗相适、人事相宜；
公道正派、注重实绩、群众公认；
民主集中制；
依法依规办事的原则，为选好用好党政领导干部指明了准则。
《干部任用条例》指出选拔任用党政领导干部，必须要把政治标准放在首位，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下，切实为选拔任用干部指明了方向。
《干部任用条例》明确了选拔任用的条件，党政领导干部必须要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
新修订《干部任用条例》的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为防止选人用人不当之风提供了有力武器，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义，必须要始终坚持好《干部任用条例》。