在全省组织部长会议上的讲话这次会议是党的十八大召开以来的第一次全省组织部长会议。之前，省委常委会专门听取了省委组织部关于全国组织部长会议精神的汇报，特别是对刘云山、赵乐际同志的重要讲话精神做了传达，就下面是小编为大家整理的【组织讲话】省委书记在湖北省组织部长会议上讲话,供大家参考。
在全省组织部长会议上的讲话
这次会议是党的十八大召开以来的第一次全省组织部长会议。之前，省委常委会专门听取了省委组织部关于全国组织部长会议精神的汇报，特别是对刘云山、赵乐际同志的重要讲话精神做了传达，就2013年全省组织工作的做了安排，省委完全赞同省委组织部所做的安排。一会儿，阳生同志将代表省委就今年的组织工作进行具体安排部署，大家要按照阳生同志的安排部署抓落实。下面，我就做好今年全省组织工作讲四点意见：
一、组织工作的保障作用发挥得好
毛泽东同志曾经讲过，政治路线确定之后，干部就是决定因素。组织人事干部是从事抓决定性因素的。事业很大，因素很多，讲决定性因素只有一个，就是干部。组织工作、人事工作是抓决定因素的。因此在我们党和政府事业当中具有极其重要的地位。抓经济工作，要抓资本、金融、土地、技术，但是人才是第一要素，是第一资源，人力资本是第一资本。所以抓组织工作是抓干部这一决定性因素的，抓人才这一第一资源、第一要素的，组织工作者任务光荣、责任重要。特别是这两年省委组织部和全省各级党委的组织部门发挥了重大作用，比如，换届“三大战役”到目前已经决胜了两个半。第一大战役是市州、县市区、乡镇三级集中换届，任务非常艰巨，但是圆满收官，效果很好，这是在各级党委的领导下组织工作的成果、成就，为全省市州、县市区、乡镇配了一套好班子，这些套班子是一个地方科学发展、跨越式发展效果好坏的决定性因素。第二大战役就是去年省委换届，有一个好报告，一个好氛围，更重要的是选举产生了新一届的省委班子，这个过程从选党代表、到召开大会、到配班子。第三大战役就是正在进行的省级人大、政府、政协换届，整个换届工作21日政协开幕，22日人大开幕，到胜利闭幕，按照中央人事安排方案实现意图，最后算是圆满，现在只是成功了一半。这次省人大代表选举一次成功，过去有的时候选2、3次还不能到位。这次一次成功，符合中央的要求，特别是结构比例都符合中央要求，这一仗打得很漂亮。这组织工作立下的汗马功劳，组织工作的一个成果，就是选配了湖北科学发展、跨越式发展的决定性因素。政治路线已经确定，中央召开十八大，大的方针政策已经确定；我省召开了第十次党代会，确定了富强、创新、法治、文明、幸福湖北建设目标，省委省政府根据多年各级领导班子所作的积累、积淀，把全省各市州经济社会发展的思路、愿景总体进行整合，确定了一元多层次的发展战略。目标方针已定，干部就是决定的因素。通过全省各级组织部门优异的工作，为我们推进科学发展、跨越式发展，实现一元多层次的发展战略配备了决定性因素，从一定意义上来讲，组织工作者对湖北的贡献也是决定性的。去年，在全国经济下行压力比较大的情况下，我省，地区生产总值仍然增长两位数，达到增11%以上，固定资产投资增长28％以上，一般预算收入增长19%社会消费零售品总额增长15.9%，能有这样一种经济社会发展成绩，组织部门立下了汗马功劳。在此，我代表省委向全省广大组工干部表示崇高敬意。
二、抓住重大契机加强干部教育培训和吏治
第一个契机，就是抓十八大精神的学习贯彻。十八大以后，以习近平同志为总书记的新一届党中央，开局之举就是抓全党、全军、全国各族人民奋斗目标的明确，抓精神。习近平同志担任总书记后第一个向中外昭示的活动，就是到中国历史展览馆观看中国走向复兴展览，强调实现中华民族的崛起振兴是百年以来的中国梦。此后，到广东深圳、在新一届中央委员专题培训班开班式上做了一系列重要讲话，我们要抓住这一非常重要的契机，加强对各级领导干部的学习培训。首先，是要增强中国特色社会主义的“三个自信”。道路自信、理论自信和制度自信，关键要自觉、坚定，抓好理想信念、信仰的教育，要敢讲、大讲、特讲中国特色社会主义，坚定中国特色社会主义的立场，这是抓干部教育培训的一个非常有利契机。今年干部教育培训要把十八大精神的贯彻落实作为一项首要的政治任务，凡是举办培训班，都要学习、宣传、研究十八大精神，深入贯彻落实十八大精神，特别是加强对中国特色社会主义道路、理论、制度的学习，增强自信。中国特色社会主义的渊源，从空想社会主义到科学社会主义到苏联的社会主义实践，到中国的社会主义实践，最终形成中国特色社会主义。各级领导干部是中国特色社会主义建设的带头人，必须首先对中国特色社会主义做到真学真懂真信真用。当前，世情、国情、党情发生了深刻变化，面临许多困难和挑战，特别是在事关我们执政党的地位方面，西方敌对势力、国内异己者从业没有停止对我们的分化、瓦解。在这种严峻形势和挑战面前，各级领导干部更要做中国特色社会主义的坚定信仰者，敢讲、大讲中国特色社会主义，始终坚持走中国特色社会主义道路的立场。这是今年对抓好各级领导干部教育培训的一项重要任务。同时，还要抓好习近平总书记一系列重要讲话精神的学习和贯彻落实。
第二个契机，就是抓作风建设。以习近平同志为总书记的新一届党中央开局之举的一项重大举措就是抓作风转变，而且力度相当大。我理解，这是从严治党的有力措施。从严治党，首先要从严治官，抓党的建设，首先要抓领导干部队伍建设，从严治理各级党的干部是从严治党的核心和关键。全省组织部门一定要牢牢抓住加强作风建设的契机，加大对领导干部监督管理力度。抓作风转变事关重大，事关执政党的形象。一个领导干部的作风，往往会带动形成一个地方的党风、政风和社会风气，核心是党风。中央的八项规定所直指的问题就是党风的主要问题。抓作风转变目的是为了让人民群众感到舒服，让人民群众对我们执政党有好印象，巩固我们执政党的地位。这是我们从严治党、从严治官的一个重要契机，一个领导干部的作风问题是党性、素质、能力和理想信念，包括文化底蕴的综合体现。奢侈浪费，讲排场、比阔气，是丢失了艰苦奋的表现。文风不好，任何情况下讲求照本宣科，遇事只知道简单地照办，不能根据各个行业、各个单位的实际，创造性地干，发挥主观能动性。作风问题实际上反映的是领导干部的综合素质，特别是对人民群众的态度，作风不好最后成为腐败的温床，人民群众为此深恶痛绝。如果我们的干部都自我陶醉，沉迷于吃吃喝喝，那么党的执政地位就会动摇，党在人民群众心中的形象就会处于十分危险的境地。因此，抓作风建设是从严治党、从严治官的一个非常好的契机，我们一定要抓住这个有利契机，加强对干部的监督管理。惩治、预防腐败主要是纪检监察部门具体负责，但是组织部门对干部的监督管理是上游环节，抓干部的监督管理就是抓源头、抓上游、抓根本的环节，极为重要。
三、组织工作要服务于湖北科学发展、跨越式发展大局
组织工作最终评价和检验标准是用服务于全省工作大局的成效中去检验。如果不把决定性因素中的班子配好、领导干部选好，就不可能有现在的良好局面。
各地之间的竞争是人才的竞争，是领导班子建设水平的竞争，是“主官”能力素质的竞争，各地发展的效果体现出班子建设的水平，领导干部群体的水平取决于那个地方主官的水平。新的一年，希望组织工作进一步围绕中心、大局，服务湖北的科学发展、跨越式发展，服务于全省一元多层次以展战略，配干部、聚人才、抓基层。
第一，要抓好主官选拔配备。主官就是一个地方的旗帜，就是一个地方党委和政府统揽全局、协调各方的掌门人。一人正则正一方，一人斜则歪一片。主官是关键的少数，特别是党政主官是一个地方的风向标、活力源，要把重心放在对主官的培养、选拔、培训上。特别是在新的历史条件下，思想观念、利益关系呈现多元、多样化，我们既处于黄金发展期，又是矛盾凸显期，新问题新情况层出不穷，难题很多，挑战很大，在这种情况下，主官的作用更为重要。主官要带班子、当班长，作为经济社会发展很多创造性举措的发起人，谋划的策源地，需要在坚持民主集中制原则下调动班子成员的积极性、干部队伍的积极性，形成合力。今年，要进一步加大对主官的培训力度，创新方式方法。市州要抓县市区主官，县委书记、县长是一个地方经济社会发展统揽全局之人，县这一级是大基层，特别需要较强的综合素质，能文能武。乡镇一级是上面千条线，下面一根针，是地方组织、地方政府的最基层。要注意抓基础，抓大厦的房梁，抓大厦的支柱，抓地方的魂。
第二，要抓好懂经济型人才培养。要培养有能力的干部，用有能力的干部。一个班子，五个指头不是一般齐。挂衔都是副职，贡献不一样。各市州、县市区、乡镇都要配备懂经济、能开拓、群众工作能力强的干部。抓经济建设是当前的中心任务，湖北最大的不够，是发展不够，是经济建设不够的问题，要培养选拔一批懂经济的干部。在干部配备结构可以讲平衡，但在发挥骨干作用上不能讲平衡，要事业至上。领导干部是事业的宝贵财富，一个职数、一个岗位，是最重要的资源，要把资源用用在事业上。如果把各级领导干部岗位只当做就业，这对我们党是一个极大地浪费。领导干部是领头雁、带头人，不是一般的角色，极为重要。如果把平衡照顾放在第一位、把资历放在第一位，是最重要的浪费。干部的能力强弱决定了一个地方的发展快慢、好坏，干部的能力素质是参差不齐的，因此，要抓干部能力的培养。比如，去荆州调研看到盼望了十几年的重大工程开工了，“壮腰工程”很见成效，大的电子项目来了，城市建设在大规模的展开，干部的积极性空前提高。这些说到底是干部的能力素质问题。如果用那么一两个懂经济、有能力，能抓项目、擅于抓项目的干部，项目就能落地生根、开花结果。投资者往往奔的不是你这个职务，而是领导人的能力，或者叫魅力。能够跟人沟通、能够谈得来，交易成本就低。什么交易成本低呢?不是讲的反腐倡廉的领域，而是能够沟通。如果只是“土老帽”，光有点热情、激情不行。现代企业家特别是从事金融、科技、实业、高等级服务的企业家，都是社会的精英人才，他们满腹经纶，久历风雨、久经沙场，素质很高。如果没有相当有能力的干部与之相接触、相沟通，招商引资就难，因为客商首先是挑干部。有一个企业家讲的很直白：我也在考察干部。他考察干部不为别的，为的是项目是否安全，弓l进后是否发展顺利，这是根本前提。要用有能力的干部，这是干部工作的一个基本导向。用一能人，会引来千千万万个能人；用一庸官，则劣吏驱良吏，损害事业。
第三，要抓好年轻干部的培养。历届省委都高度重视年轻干部的培养选拔，特别是近两年进一步加大了培养力度。加强年轻干部的培养选拔是省委着眼于湖北科学发展、跨越式发展采取的一项战略之举。讲战略，不是当前的事，是三五年以后乃至更长的时间，一定要坚定不移抓下去。抓年轻干部的目的，不是为了换届。既有当期用和中期用的问题，更有长远、战略考量。不仅是给年轻干部配备到哪级岗位上，一年一年的抓年轻干部的培养，在于提升干部的总体的素质。年轻、有为，这是一项长期工作。同时我们要抓好各个年龄层次的使用和培养，促进干部队伍结构优化，哪一个层次的都要有。如果是单一结构的，单要素的，都年纪大的不行，都年轻的也不行。之所以强调年轻干部的培养，主要是让事业后继有人，奠定使用干部的扎实基础，而不是临时提拔、将就岗位，矬子里面拔大个儿，甚至唯一的选择。这种年龄结构也是不合理的。年轻干部培养要扩大视野、扩大范围。
昨天，我和国生同志、昌尔同志参加了湖北省大学生创新创业俱乐部开张沙龙活动。我深刻体会到，后生可畏。当代大学生是未来的领导干部的主体，他们思维敏捷、现代意识强，甚至和我们有隔代之感觉。隔代之感觉不是他适应我们，而是我们要适应他们。这是事物的规律。要想成为这样一批人才的领导者，我们要在能力学习素质上要有大的提高，我们和年轻干部的语言的沟通那都会成问题。同时，我们对年轻干部的培养要更扩大一些视野，比如志愿者、大学生村官、老师等等，不能是封闭的。作为选择党和国家的中坚骨干要扩大视野，继续加大年轻干部的培养力度，一期一期的培训下去，作为常态化，作为长效机制。
第四，要抓好实用型人才、应用型人才培养。这些年我省人才工作取得了很好的成就，“千人计划”我省入选数量全国排第四位。这里，我着重强调要抓好实用型、应用型人才队伍建设。我省对人才的渴求，重心、重要的是对实用型人才、应用型人才的渴求。
搞创业俱乐部，就是要培养开发实用型人才、应用型人才。中国未来的比尔盖茨、乔布斯，可能从这里出来。科技强国、文化强国、工业强国、军事强国，要靠这些人。对于有高学历、有发明创造的人才固然要高度重视，但是对应用型人才、实用型人才也要重视，在干部教育、人才培训培养中，要特别强调“以用立业”。
总之，湖北当前最需要什么样的干部人才，就要优先培养选拔那些干部人才，把这些干部、人才的培养培训放在各项工作前面，适应和服务湖北的发展需要。
四、着力建设学习型和自动力型干部队伍
所谓学习型干部，应对当前世情、国情、党情的变化，提高领导干部的素质，培养学习型领导干部。学习的志趣、学习的爱好、学习的自觉性和学习的使命感很重要。抓学习，主要看把它摆到什么位置上，看你对学习是一个什么状态，是一个什么样的需求。 如果是响应号召去学习，很难学得进去。如果把学习作为做好工作、提升水平、提高素质的必要前提，就会千方百计抓学习，而且也会有的放矢，也会把时间和精力用好，把重点能够摆好。新形势下，特别要强调做学习型干部，各级领导干部都要做学习型领导干部。建设学习型政党，学习型党组织，要从每一个领导干部做学习型领导干部开始。真正把学习当作人生必修课，当作工作、生活的需要。只有学习才会有积淀，以广博知识服人，才能适应工作。
要做自动力型干部。为什么强调自动力型?现在对干部的约束监督比较严，有很多倒逼机制，但是这些都是外在力量。承担一个地方经济社会发展，统领全局的主官，自动型很重要。在大的方面讲，中国共产党是执政党，实行的是中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度，不同于西方的执政党和在野党，我们有参政党，不是简单的一党执政。各级领导干部抓发展不是靠倒逼机制，必须有一种内在的动力。因为领导人不同，一个地方的发展状况就不同。主官是一个地方经济社会发展的主意、策划、动力的策源地，一个地方的气场的气源。一个地方讲气场，气源是领导干部，是主官，他的工作状态、努力程度，是核心中枢、心脏。在这种情况下，自动力很重要。
解决自动力需要以下几个方面：一是坚定理想信念和追求。作为领导干部，首先要增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，为理想信念而奋斗，这是自动力的源泉。习近平总书记特别强调领导干部要坚定理想信念，解决精神“缺钙”的问题，也就是解决工作动力问题。二是增强使命感和责任感，习近平同志多次讲话中特别提到历史方位感的问题。一个领导干部也有一个领导方位。我们处在那个阶段，我们要认识我们党的使命、完成什么样的任务、做什么样的事，强烈的历史使命感，这是自动力。过去的一些封建官吏，其中特别优秀者，也是历史使命感非常强的。范仲淹的《岳阳楼记》实际上以景寓情，其“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”，“是进亦忧、退亦忧”的情怀，是一种历史使命感。“处江湖之远则忧其君、居庙堂之高则忧其民”，这都是使命感。作为处于现代社会背景下的党的领导干部，更要“忧其民”，对基层要关心，对人民群众要关心。“居庙堂之高”到一定程度，“忧其民”；“处江湖之远”处在基层，处在各个领导岗位，要为中央着想、要为全局着想。这都是一种使命感，一种自动力。三是要养成良好品格。现在办一件事情，需要各级党委、政府的督查办反复督促，那是底线，不是自动力的。我们的事业一定需要一批自动力很强的干部，往往体现在他的人品、政品，这是一种品德。古人云：“穷则独善其身、达则兼济天下”。作为一定层次的领导干部应该视为是“达”。更应负起使命、责任。要勇于担当。考察检验一个干部是不是自动力很强，就是看是否勇于担当。改革创新需要担当，因为改革创新有风险。主要领导干部和副职不能比，主官就是要承担，任劳还要任怨，患得患失肯定不行，这是职责所需。在问题面前主官和副职担当的角色、担当的量是不同的。负责某一方面，那就是担当，必须担当责任。担当的问题、担当的精神，是检验一个领导干部自动力强弱的一个极为重要的方面。现在的很领导干部担当不够，一事当前首先是考虑对自己有什么损害没有，考虑如何回避风险、回避对个人的伤害，而不是考虑对整个大局的负面作用。这样的所谓成熟和谋虑是不可取的，是没有担当精神的。
我就重点强调这四个方面。最后，祝广大组工干部在新的一年里，在组织工作这条特殊的、极为重要的战线上，为推进“五个湖北”的建设，全面建成小康社会，实现经济社会科学发展、跨越式发展再立新功!
推荐访问:省委书记 讲话 湖北省 【组织讲话】省委书记在湖北省组织部长会议上讲话