人才工作好的做法18篇人才工作好的做法 人才工作经验交流材料 近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发下面是小编为大家整理的人才工作好的做法18篇,供大家参考。
篇一：人才工作好的做法
人才工作经验交流材料近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各项工作都取得了显著成效，现将人才工作相关情况汇报如下.
人才工作经验交流材料尊敬的刘主席及各位领导：大家好!近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建
院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各项工作都取得了显著成效，现将人才工作相关情况汇报如下：
XX年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，全院正规大学生只有两名，加之人才流失严重，中青年骨干分分跳槽，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况,科室业务开展滞后，社会效益与经济效益日益下滑，医院百废待兴。
XX年新一届院领导班子成立以后,在市委、市政府的支持帮助下,在市人大、市政协的监督指导下，医院充分认识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新，独辟蹊
径,采取了一些列行之有效的措施，医院经过几年的发展现有正式职工289人，专业技术人员265人，本科以上学历68人,专科以上学历192人，享受市政府特殊津贴10人，床位设置300张,科室设置25个，下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和2个社区卫生服务站。骨伤科、心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科等一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻了三番,社会满意度每年都在96％以上。XX年，率先在酒泉地区通过了二级甲等医院复审。
一、人才工作几点好的做法：（一）、制定人才培养规划，优化人才队伍始终把人力资源开发和管理做为医院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名医、医有专长"的形式。党政领导班子始终把思想认识统一到中央、省、市、县关于人才工作的重大决策部署上来,充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。XX年4月我院隆重召开题为“大力引进培育人才、加快重点专科建设、全面提高医疗水平”的第一届科技工作大会,会议制定了《玉门市第一人民医院XX年-XX年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才60名。同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取医疗骨干“走出去”进修
培训，知名专家“请进来”临床指导的办法，重视对大学生的选聘,制定我院人才招聘实施方案，每年参加省上组织的大型“双选会”,广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来院工作,搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性.自XX年以来，共引进大学生42人（流失7名)，目前，新引进的大学生在科室发挥的作用日益显现，都能独当一面,医疗水平得到了社会的认可与称赞.
（二)、通过“走出去”学习培训，开阔视野提高技能我院采取“全员培训、稳定队伍、积极培养、造就骨干、择优引进、整合资源”的办法，每年选派业务骨干赴兰州、西安、北京、上海、深圳等地进修学习培训，并积极联系与山东大学齐鲁医院结成帮扶对象，建成人才培训基地，搭建成才平台,不惜财力每年外派进修人员30余人次，5年累计外派进修人员150余人次，参加省内外学术交流会、短期培训180余人次，5年来用于人才进修学习的费用就达100余万元，力度之大、范围之广、投入之多在县级医院中都是非常罕见。通过外派培训，极大地提高了医护人员的医疗技术水平.同时，加大继续教育力度，开展各类人才在职培训，岗位练兵，不断提高人才的综合素质；适时调整临床科室主任、副主任,将一批年轻的优秀医务人员充实到学科建设的重要岗
位，通过搭平台、创条件、教方法、压担子，促使年轻人快速成才。
（三）、通过“请进来"培训指导，提高医疗技术水平为提高医疗技术水平，尽量为引进的人才提供方便,使高层次人才能够最大限度地施展自己的才能，与北京安贞医院，山东齐鲁医院,兰大附属一医院、兰大附属二医院、西安交大附属医院结成了长期协作关系，先后外请专家80余人次，满足了患者享受知名专家高水平服务的需求，聘请知名老中医、著名普外科老专家来院坐诊,并为其提供优厚的生活和工作条件,使他们非常乐意与医院同甘共苦，共同创业。通过带教、讲学、提供技术指导等形式，提高了医院的整体技术水平,为医院培养了一批技术过硬、思想超前、服务一流的技术骨干.在吸引人才的诸多因素中，医院的所有人员形成了一个共识，干事创业的环境吸引了如此众多的高层次人才。宽松的环境，为建立人才引进搭建了绿色通道,从制度上保证了人才引得进、留得住、用得好.（四)、严挑细选，精心栽培,保证人才队伍的不断更新根据医疗人才成长的一般规律，一名大学本科生要经过十多年的学习锻炼才能进入高层次人才行列。为此,我们既重视选才，更在育才上下功夫，缩短人才成长周期。首先，我们对新引进的大学生进行岗前培训，之后便派往省级医院进修学习，让大学生从一开始参加工作就技能操作，使之起
点更高。其次，进修回来后实施毕业生上岗“轮转”制度。先在全院轮转,一年后根据毕业生自身特长确定科室,到科室后再在各专业组内轮转，打好通科基础，最后确定专科。年轻医生反映，通过轮转，可以熟悉全院情况，可以接触多层次的老师,可以积累各方面知识。再次，新参加工作的青年住院医师，每周星期一到星期四晚上必须在病区看书学习，实行严格的考核管理.这一制度，让青年医务工作者从中领悟到做一名合格医生的真谛,养成了他们吃苦耐劳的精神和扎实的基本功.这些措施，为我院人才队伍的不断充实新生力量奠定了基础。
（五)、建立考核激励机制，实行人才队伍动态管理为健全人才考核激励机制，我院坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞终身制的原则.对学科带头人实行特殊津贴补助的同时，从医疗质量、服务态度、投诉情况等方面定期进行全面严格的业绩考核;对学科带头人从医疗管理、科研成果、人才培养等各个方面进行全面考核。对成绩突出者，医院给予表彰奖励，对考核不合格者,给予相应的处罚；鼓励学科带头人参加各种专业学术会议，掌握本学科的最新动态，紧跟学科发展的新潮流.为提高人力资源的有效利用。我院本着精干、高效的原则，深化人事分配制度改革，对科室合理定编，科学设岗，尤其对专业技术岗位进行科学设置。实行全员竞聘上岗，动态管理。一是对中层干部的聘
任,科室主任、护士长经组织考核后由院长聘任,每年年底进行业绩考核,合格者继续聘任，不合格者予以解聘。二是对专业技术人员的聘任,制定了聘任细则，实行职称、职务评聘“双规制”，对一些有才能，技术好，有发展前途的骨干实行低职高聘，做到人尽其能，人尽其才。三是在分配制度上，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬的分配方法，把奖惩制度与工作量，工作质量，工作效率，满意度等有机结合,拉开奖金分配档次，在医院内部员工之间建立竞争机制，由经验管理型向科学管理型转变，彻底打破了“铁饭碗"和“大锅饭"的思想。
(六)、搭建创业平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人
在对临床一线工作人员提供优厚待遇的同时,今年医院做了全面规划,由医院出资修建公共租赁住房，为中青年业务骨干，尤其是XX年以来新引进的大学生提供住房，解决大学生的住房问题。为中青年骨干发放特殊津贴，让一流的人才有一流的回报，用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住人才.良好的环境、优厚的待遇激发了业务骨干开展新业务、新技术的信心.目前,人才梯队培养已初显成效，各科室相继培养了学科带头人,业务骨干和后备英才，在“外引内培”双管齐下的带动下，人员整体素质不断提高，快速反应和独立思考能力明显提升,诊断治疗水平明显提高，在
成才的道路上迈出了可喜的一步.同时，医院每年拿出10万元鼓励科室开展新技术、新业务，几年来，共开展新技术50余项,有10余项科研获市、地级科技进步奖。
同时，为提高人力资源利用效能，经过积极探索,XX年根据酒泉市有关人事代理相关文件精神，公开选拔优秀聘用制专业技术人员实行人事代理,通过个人申请、科室推荐、参加考试、个人述职考核等程序，对符合要求的15名专业技术人员实行人事代理,使之与正式职工享有同等的进修学习机会及其它福利待遇，这将有效改善聘用制医务人员工资待遇偏低的现状及稳定聘用制专业技术队伍.
通过一系列的人才队伍建设措施，促使我院人才队伍结构更加合理、更加优化，为我市病痛患者提供的医疗服务也更加优质，尤其是我院根据患者需求和定期邀请省内外知名专家来院开展手术及坐诊,解决了我市病痛患者外出看病难、看名医更难的问题，让患者不出门便享受到专家的医疗服务，几年来我院外请专家来院开展手术500余台,其中高难度手术80余台，部分手术还是我市首次开展。这些便民措施的实施不但满足了患者对优质医疗服务的需求，通过带教还使我院的医疗技术力量得到更进一步的提高，今后并将在玉门市卫生行业内长期处于领跑地位。
二、存在的问题（一)、我院地处西部边缘地区，自然环境恶劣,经济条
件相对落后，优秀人才，大学生引不来是我们存在的最主要问题。
(二)、医疗卫生行业有别于其他行业，医生培养周期长，需要投入大量经费使其成才,一时无法改善我院人才断档的窘困。
（三)、医疗队伍骨干力量流失的问题比较严重，经过多年的培养,一些有经验，有能力的医生选择调往上级医院，或者自主择业的比较多，医院损失严重。
三、几点建议(一）、为了更大化的体现医疗卫生行业的公益性，就要切实从根本上转变医护人员及相关人员的观念，希望市委、市政府积极倡导尊重医学、尊重医护人员的观念，提高医护人员社会地位，使医护人员生活的有尊严,有幸福感。（二）、在人才的引进问题上建议人事部门给予政策上的倾斜，简化手续流程，助推我院人才引进步伐。（三）、人才培养是一个周期性很长的工作，需要花费大量的财力，希望市委、市政府能在人才培养方面给予相应补助,减轻医院负担.人才工作经验交流材料十八届三中全会指出：“要健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。”作为经济欠发达地区,要结合本地工作实际,整合资源，健全机制，优化环境，最大限度增强对人才吸引力，
引导各方面人才向化州流动，更好服务和推动化州经济社会发展.
一、整合资源，形成人才工作合力我市作为经济欠发达地区，要在劣势中谋取人才工作发展，就必须立足本地实际，整合资源,集合点滴所长,汇聚集合成势，形成人才工作合力，促进人才工作发展。一是整合管理资源。人才工作是系统工程，要整合参与各方管理资源，才能有效推进。当前我市虽然建立了人才工作领导小组，但对有效整合各方力量，共同推进人才工作发展明显不够,存在部门多、解决实际问题少;设想多、出台政策和具体落实少等现象。因此，要在市委统一领导下，组织部门要发挥牵头抓总作用，整合管理资源，充分调动人社、公安、教育、卫生、科技、财政、税务、工商等部门积极性，各司其职,各负其责,密切配合,形成合力，帮助高层次人才解决好创新创业、入户、安居、医疗、保险、子女入学、文化需求等实际问题，形成协调高效人才运行工作机制。二是整合产业资源.在人才工作中，注重人才与产业结合。整合特色优势产业，立足于我市化橘红、罗非鱼、蚕茧、甘蔗、矿产、木材加工等特色优势产业,认真加以整合，全面推进资源集聚、产业集群，走以产业集聚人才、以人才引领产业之路，以此吸引各类人才尤其是高层次人才到化州干事创业，促进化州特色优化产业发展.同时,大力培育新兴产
业，加快发展高端产业，并以新兴和高端产业发展为导向，配置相应人才资源，使招才引智、科技创新与产业发展同心同向。
三是整合企业资源。人才工作,企业是主体。企业对人才需求敏感性强，专业性把握能力准，供需杠杆关系直接.要加强对我市规模企业如中药厂、耀明、海利等规模企业人才现状和需求分析，整合全市企业人才资源，搭建全市统一人才资源市场,为人才进、退、留、转提供有利平台，形成人才集群效应。要加大政策引导和扶持力度，制定特殊优惠政策，开辟高层次和紧缺人才“绿色通道”，为企业和人才提供个性化和多样化的服务。鼓励企业加大创新人才引进、科技人才的投入，让企业真正成为研究开发投入、技术创新和成果应用的主体，成为人才施展才华、发挥作用的舞台。
二、健全机制，激发人才工作活力一是健全人才引进机制。完善引进高层次人才优惠政策，加大高层次人才引进力度，特别是对特色优势产业、高新技术产业、重点产业、重大工程和重点社会事业项目急需的高层次人才，在编制、住房以及对随迁父母、配偶落户、子女入学实行优惠政策,在科技政策、奖励政策、医疗和社会保障政策等实行倾斜，引导人才向本地流动。健全完善人才创新创业扶持机制，在企业注册、立项审批、技术支撑、投资融资等方面要大力支持，对符合条件的项目，由市级财政给
予专项科研启动经费，或优先安排科研经费和创业经费，为各类人才创新创业、施展才能搭建平台.健全完善“一站式”和全程代理服务制度，进一步简化人才引进手续，对人才引进限时办理，高层次人才随到随办,协调解决人才引进过程中遇到的各种问题。实施人才引进回归工程，对回本地工作的高校毕业生或人才给予相应优惠政策，积极鼓励和引导本地籍高校毕业生或人才回到化州工作和创业。
二是健全柔性引才机制.着眼我市经济社会发展需要，健全“不求所有、但求所用”柔性引才政策，使更多高层次人才为我市经济社会发展所用。鼓励各类人才尤其是高层次人才到化州从事兼职、顾问、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办高新企业或从事其他专业服务。鼓励我市企事业单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活用人方式引进人才,或是在高校和科研院所设立专家工作室，聘请专家教授为企业产品开发、科技攻关和项目论证提供有偿服务，或是有的放矢地开展产学研活动。通过健全柔性引才机制，把引才和引智有机结合，注重人才实用性和实效性，既发挥人才作用,又节约人才成本.
三是健全人才培育机制。在大力引才引智的同时，要加大现有人才培育力度，想方设法调动现有人才积极性和创造力，盘活人才存量。要加大培训力度,加强与大中专院校、科研院所、优势企业的交流合作，采取派出培训学习、召开
座谈会、研讨会、实地考察等形式多样学习培训，加快培育经济社会发展急需紧缺的专业人才和高水平技术骨干带头人。要加强人才实践培训阵地建设，积极实施人才一线培育工程，发挥中药厂、耀明、雨嘉水产、海利不锈钢等规模企业、化州青年企业家协会等组织作为人才培育阵地作用，邀请一些成功企业家或技术人才召开讲座，开展手把手创业和实地培训，让一批经营管理和技术人才，在企业生产一线培育成长。
四是健全人才激励机制。健全完善与人才贡献相适应的激励机制，调动人才创新创业的积极性，发挥人才应有的作用。要建立健全报酬与实际业绩挂钩激励机制，研究和出台以知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，对突出贡献的专家人才给予重奖，激励人才多出成果多作贡献。建立健全表彰激励机制，对为我市经济建设和社会发展作出突出贡献高层次人才，积极推荐参与国家、省、市优秀专家和本市拔尖人才评选。在评先评优评奖时，在同等情况下向专家人才倾斜，让专家人才得到社会认可和尊重，获得与贡献相匹配的荣誉。
三、优化环境，增强对人才吸引力一是要优化政策环境。围绕人才吸引、培养和使用三个关键环节，在丰富和完善现有人才政策基础上，抓紧出台《市高层次人才引进办法》，对高端人才给予优惠政策。通过政
策引导、事业激励、利益驱动和有序竞争,使各类人才的作用得到充分的发挥,潜能得到有效的开发，价值得到全面的实现。通过放宽人才工资政策、强化人才奖励政策、优化人才服务政策、完善引智政策等，为各类优秀人才提供优厚的政策待遇,为人才资源开发创造宽松的政策环境。
二是要优化服务环境。树立人才服务的理念，发挥政府服务主导和引导作用，动员社会和用人单位共同参与，为高层次人才和创业者提供全方位、多层次、最完善的服务。要千方百计帮助人才解决实际问题,靠感情吸引人才、留住人才.要完善人才服务链，抓好产业、管理、服务和生活等工作生活的对接，提供一条龙优质服务。
三是要优化社会环境。完善人才市场主体、优化和规范人才中介服务、健全人才保障机制，使人才能够实现有效、快捷的流动和组合，为所有人才提供鼓励创业、干成事业的良好市场环境.加大宣传力度，大力表彰优秀高端人才，宣传优秀人才和科研团队的创新精神和先进事迹，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创新"良好氛围。人才工作经验交流材料近年来,我们抓住**被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。
一、聚集社会资源，培育多元化的民间社工组织积极适应“小政府、大社会”的发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源,大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业,提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织，积极承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。目前，我区已培育发展了“心晴工作室”、“统筹城乡青年服务社”、“**就业创业服务中心”、“＊*颐乐老年养老中心”、“残障儿童康复中心”等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务.同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的“李永翠青少年教育特色工作室”等35个“志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。二、健全运行机制，打造专业化的社工服务团队为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了“党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与”的社会工作模式和“三工联动”（专职社工专业社工义工)的运行服务
机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度;专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业的研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务;专业义工(志愿者)由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成，志愿从事义工服务等活动.同时，加强与在蓉高校的交流合作，在14个街道社区挂牌成立了“社会工作教育实践基地”，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区“统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式，推行了跨区域服务的“3+X”模式。“3”即1所高校+1个街道+1个社区，“X"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、**中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工(志愿者）890多名。
三、推行服务外包,引入市场化的管理评估模式为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，加大培育扶持力度,我们制定出台了《＊＊区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作的
公共服务事项，以“购买服务”和“项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养
老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选“年度优秀社工组织"等方式，促进了民间社工组织的规范化管理,调动了服务居民群众的积极性。
四、组建社工协会，发展自律化的行业管理组织我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了“*＊区社会工作者协会”,制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会,进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台,加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训,我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格;组织编写了《＊＊区社会工作案例
集锦》,精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了“实战”参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴.
五、关注社会问题,开展优质化的社会工作服务我们积极引导社工组织牢固树立“助人自助、服务社会”的价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法，结合居民群众的实际需求，深入开展优质化的社工服务。一方面，关注困难群众，服务特殊人群。“**居家养老服务中心”以关爱空巢老人为重点,着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务;“心晴工作室”先后为问题青少年提供咨询服务830多人次，提供个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人;“＊*残障儿童康复中心”通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹.“统筹城乡青年服务社”通过引入“微软(中国）和国际计划"NGO组织无偿提供资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次,培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面；“青年就业创业服务中心”通过积极寻求国际NGO组织的支
持,与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款.今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次,群众满意率达90%以上，社工人才在参与城乡统筹发展背景下的社区公共服务和社会管理，化解社会矛盾，促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。
篇二：人才工作好的做法
县人才工作经验特色亮点做法一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。X月X日，各部门联合举办了X县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。
X月X日-X日，组织X久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”X市X年网络招聘系列活动第X场—“X工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了X名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告X期次，带动就业X余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。
一是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工
作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予X万元安置费。
二是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。
三是投入X万元，建设了人才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置X余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。
四是对引进的博士，在工作满X年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。
一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。
一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务X名高层次人次，对X名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。
二是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。
三是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才在工作生活中的实际困难。
四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展各方面畅所欲言、建言献策，切实带动智力资源向基层聚集，推动各项事业不断发展。
篇三：人才工作好的做法
人才引进工作典型经验亮点做法亮出“改革牌”绘就发展新蓝图。体制机制顺，则人才聚、事业兴。为着力破除人才发展体制机制障碍，X市立足经济社会发展需求，实施人才制度改革，最大限度调动高层次人才创新创业积极性。《关于实施X科学发展高地人才支持计划的意见》《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》《X市引进顶尖人才（团队）“一事一议”实施办法》《关于实施“智汇X•才绘圣城”工程加快新时代创新创业人才的若干措施》……近年来，X出台了一系列“人才新政”，加快构建更加灵活开放的引才机制。
比如，对顶尖人才团队，“一事一议”给予扶持，进一步加大人才补贴、购房补贴、项目资助和创投支持力度；支持用人单位柔性引进高层次人才及团队，根据业绩贡献给予个人奖励；加大企业引才政策创新力度，人才补贴由补贴个人变为补贴企业，补助资金由企业视人才工作实际成效分配；探索新型智库建设，无偿帮助企业和高层次人才制定发展规划等。一个个聚才良方，为引才聚才注入强大动力。
在形成极具连贯性、体系性和开放性的人才政策格局的同时，X还直击制约人才发展中的难点，敢于突破瓶颈，啃下“硬骨头”。优化人才使用机制，全市调剂X个事业编制，建立编制“周转池”，专编专用、动态调整、有人有编、无人减编。
为着力引育紧缺型人才，X市职业技术学院设置产业教授流动岗位，高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内可采取考察方式直接招聘急需紧缺人才，市级重点产业人才工程随时接受引进的“高精尖缺”人才申报，市管企业的科技创新费用、引进高端人才、人才引进专项投入成本视为当年利润考核。这些沉甸甸的改革创新举措饱含着孔孟之乡的满满诚意，一幅波澜壮阔人才发展蓝图正徐徐展开。
增创“新优势”精兵良将显身手。创新是驱动转型升级的第一动力，人才是赢得竞争主动的战略资源。大力发展智能终端、物联网、XG产业，华为、海富电子等重大信息产业项目相继落户，快速集聚了电子信息、软件外包、数据分析等领域的紧缺人才X余人次。X高新区作为X市打造省级人才改革试验区建设的核心区，规划建设了信息技术、大健康等X个专业园区，集聚院士X位，相关领域高层次专家X余位，引进硕士以上研究生X余人。
为破地域藩篱、畅通柔性引才渠道，X大力推进“人才飞地”建设。“人才飞地”在解决企业技术难题、科技成果转化、创新团队建设等方面均取得了良好成效。如，xx。“人才飞地”已逐渐成为企业提升研发能力的重要助推剂。此外，X市还围绕产业发展及企业技术需求，与科研院所、高校精准对接合作，通过建立中国科学院计算技
术研究所X分所、X中科先进技术研究院、X市产业技术研究院等，引进先进科研成果，推动人才队伍建设与产业功能区发展深度融合，为产业经济高质量发展打造新引擎。
用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。顶端、优质人才的引进，带给城市的是更高水平的发展。X抢抓机遇集聚高端人才，引才、聚才、爱才、用才方式不断创新，大大激励各领域人才奋发有为、建功立业，为X高质量建设注入强劲的智慧动能。
打好“组合拳”实施引才新举措。转型发展，海纳百川，X向来求贤若渴。面对X疫情对人才流动的影响，X着力从高校引才、乡情引才、以才引才、大赛引才等方面精准发力，多措并举推进招才引智。
一方面，着眼发展后劲，引进高素质青年人才。针对“双一流”高校毕业生等青年群体，不限引才次数、不设笔试环节，面试形式不作统一要求；试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器，通过乡情搜索、引凤还巢、托举培养等培养链条，吸引名校特别是X学子来济创新创业。
一方面，紧盯产业前沿，引进高层次创新创业人才。聚焦X“十强”产业高端人才需求，绘制人才开发路线图，完善产业领军人才目标库、X籍人才信息库，为靶向引才提供重要参考。举办“产学研合
作暨院士专家恳谈会”等重大活动，连年举办创新创业大赛，面向海内外引进“带技术、带项目、带资金”的高层次产业领军人才以及技术含量高、产业化前景广阔的项目。
篇四：人才工作好的做法
做好新形势下人才工作的几点建议在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。赫章县作为经济欠发达地区，人才对经济社会的发展更是起到决定性作用。在新形势下，面对机遇和挑战，必须树立和落实科学人才观，以农村实用人才和民营企业人才为重点，以人才培养和引进为抓手，以完善人才工作机制为保障，采取切实有效措施，培养和造就一支高素质的人才队伍，为全县全面建设小康社会提供强有力的人才支持和智力保证。
一、加强服务，优化服务，认真做好农村实用人才和民营企业人才工作
赫章县总人口16.8万人，农业人口14.8万人，全县各类实用人才合计1200人，约占全县总人口0.7%，比例明显偏低。同时，合水县人才数量和质量与民营经济的发展很不协调，成为制约民营经济发展的的瓶颈。作为经济欠发达地区，要推动经济社会全面发展，必须以农村和民营经济的发展作为主要拉动力，人才工作也要重点围绕这两个领域来开展。因此，当前人才工作的重点必须放在农村人才和民营企业人才方面，要通过如下途径做好农村实用人才和民营企业人才工作。
1、优化环境，推动农村人才脱颖而出。要根据推动农村经济社
学习文档仅供参考
会发展和城乡协调发展的需要，大力加强农村实用人才队伍建设。要成立乡〔镇〕、村人才工作服务站，落实专用负责人才工作，建立县、乡〔镇〕、村三级农村人才工作目标责任制，构建上下联运的人才工作格局。各级要制定农村实用人才建设规划，建立农村实用人才网络和人才台帐。县人事、科技、农业部门要会同各镇健全农村人才培训、评价和激励等政策措施，建立农村人才服务体系。县组织、人事部门要会同各镇加大农村人才选拔、启用力度，使较高层次的优秀人才得以发现和启用。人事部门要将农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中优秀者评定职称，颁发《乡土人才专业技术资格证书》。要建立科学的农村实用人才职称评价体系，严格程序，认真申报，科学评价。但凡从事农业、林业、畜牧业、兽医、水产、园艺、农机、水利、农产品加工、土木建筑等一线生产工作的农民和村、组干部、乡村企业中的农民身份人员都属申报范围，每年在规定时间由本人提出申请并提供相关材料，由所在村、镇或所属农学会、行业协会提出推荐意见后统一送县人事局评审，对获得职称人员按同级其他专业技术人员同等津贴待遇发给固定津贴。各级党委、政府和有关部门要努力改善农村农业人才的创业环境，按市场经济规律创造吸引人才的良好条件。鼓励科技人员、大中专毕业生和复转军人到农村第一线工作，改善和提高农村人才的层次结构。要组织县直单位各类专业人才分期分批到农村基层开展挂钩帮扶活动，促进人才协调发展。鼓励有各种农业技术专长的人才到农村开发创业，对以各种形式到农村工作的专业技术人才，在政策上予以支持。对在农村农业工作中作出成就的各类
学习文档仅供参考
人才，在技术职称晋升、评奖等方面给予优先考虑。实行农科教相结合，通过举办技术讲座、培训班、现场技术交流等形式提高农村人才素质，促进农村人才快速成长。
2、加强服务，做好民营企业人才工作。要消除体制和政策障碍，将民营企业中的人才人事工作纳入政府服务范畴，充分发挥政府的宏观调控职能，为民营企业提供全方位的人才人事服务。人事部门要建立民营企业联系制度，组织人员定期深入民营企业，及时了解企业人才人事工作情况，提供上门就近式服务。开辟民营企业服务窗，为民营企业提供快捷方便的人才人事服务。要为民营企业设立人事户头，凡全县范围内具备一定规模，守法经营的民营企业，可直接向人事局申请人事户头，对经批准设立人事户头的民营企业，纳入机关、企事业的范畴进行统一管理和服务，凡设立人事户头的民营企业，经组织人事部门同意，可从机关、企事业单位调动干部和接收大中专毕业生，可直接在人事部门办理相关人事业务。人事部门要充分发挥职能优势，通过举办民企人才专场招聘，为民企提供人才评价与推荐等活动，积极帮助民营企业引进各类人才，对民营企业引进人才中碰到的诸如子女入学、户口迁移等问题，有关部门要通力合作，切实加以解决。要积极做好民营企业职称评审工作，对在民营企业中业绩、能力、奉献特别突出，并获县级以上奖励的专业技术人员，采取倾斜政策，给予破格晋升。要积极为民营企业提供人才培训服务，把民营企业人才培训纳入全县人才培训规划，按照“自愿参与，随到随学”的原则，重点做好民营企业专业技术人才和管理人才的培训。同时，有计划地
学习文档仅供参考
组织民营企业人才到外地学习培训，提高民营企业人才素质。二、坚持人才培养和引进并举的原则，不断壮大我县人才队伍作为经济欠发达地区，由于条件所限，合水县人才培养开发体系
落后，人才总量少、结构不合理、整体素质偏低，因此，必须坚持人才培养和引进并举的原则，根据我县经济发展的实际要求，通过教育培养，壮大人才队伍，同时对一些急需人才和智力，通过吸收，调剂人才余缺。
1、做好人才自主培养工作。培养本地人才首要的是要加快教育事业发展，建设教育强县。要稳固义务教育，同时积极发展高中阶段教育。要推进教育体制创新，全面实施素质教育。争取社会力量办学，加强对农村教育事业的投入，对农村中小学校布局要进行科学调整，整合优化教育资源，促进城乡教育协调发展。要加快构建终身教育体系，促进学习型社会的形成。根据合水县人才结构情况，加强与外地院校和有关单位的联系，有计划地从在职的党政、企事业单位的中级人才中，选送一定数量人员到外地学习培训，为未来储备人才。同时引导各类人才通过成人教育和函授等途径继续教育和深造，提高本地人才队伍整体素质。要加强专业技术人才队伍建设，加快培养中青年人才和高层次骨干人才，要抓好专业技术人才继续教育工作，将专业技术人员继续教育经费列入财政预算，加大投入，建立政府、单位、个人三方负担的继续教育投入体制，形成由政府引导，充分发挥各方面积极性，以需求为导向的继续教育体系。强化专业技术人员的素质和能力建设，对专业技术人员进行知识更新，保证专业技术人员每年
学习文档仅供参考
参加不少于15天的专业培训学习。2、面向社会积极引进人才。根据合水县经济社会发展需要，大
力引进各类急需紧缺人才。一是放宽条件，积极吸纳外地人才特别是高层次人才和我县紧缺的人才。二是建立人才柔性引进机制。树立“不求所有，但求所用”的理念，变“引人”为“引智”，对一些高层、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、租借、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我县服务。三是简化手续，落实相关优惠政策，吸引和稳留优秀人才。由人事部门牵头组织公安、教育、劳动与社会保障、工商、税务等有关部门，设立“一门式”服务窗口，对涉及人才引进需办理聘〔录〕用、人事代理、入户、认证、保险、入学等手续，当场办结。对引进的具有高级职称的人才，可以不受单位性质、编制和称职结构比例的限制〔党政机关和参照、依照国家公务员制度管理的单位除外〕。对引进的人才，其人事关系、户口、档案可由县人才交流中心代管，并减免人事代管费等有关费用。所有引进的人才，家属就业，实行优先安排政策，采取个人联系和组织协调相结合的方法解决，子女入托、入读，由教育部门按就近原则优先照顾，并减免择校费。对引进的高级人才和自带资金、技术来合水县兴办实业的中高级人才，报税务部门批准减征或免征个人所得税。此外，人事部门要对引进人才实行跟踪服务，经常深入到用人单位了解他们的生活和工作情况，积极帮助他们解决实际问题，做到“环境留人、待遇留人、感情留人”，使引进人才能够稳留下来安心工作。
三、健全人才工作机制，促进人尽其才，才尽其用
学习文档仅供参考
从本质上讲，人才竞争的背后关键是人才使用机制的竞争，有好的人才使用机制，优秀人才就能够脱颖而出，人才队伍才能不断发展壮大。要根据市场经济的规律，创新人才使用机制，做到人尽其才，才尽其用。
1、落实人才工作责任制。坚持党管人才原则，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的人才工作格局。落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子和各单位工作目标责任，定期进行考核。各镇各单位要建立人才工作机构，落实责任，把人才工作摆上重要工作日程，采取得力措施加以落实。县委、县政府每年对人才工作进行总结和通报有关情况，为人才工作营造良好的社会氛围。
2、创新人才评价机制。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线，注重通过实践检验人才。完善人才评价标准，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，鼓励人人都努力成长。
3、实行决策咨询和人才资源共享制度。党委、政府和各部门、各单位要建立“决策咨询制度”，在对重要事项决策之前，聘请相关专业人才组成决策咨询小组，在广泛听取讨论意见后再进行决策。此外，针对高素质的人才目标十分稀缺的实际情况，在条件允许情况下，鼓励人才兼职兼薪。同时要加强与其他地区的联系，搭建人才创业平台，实现人才资源共享。
学习文档仅供参考
4、建立人才激励和保障机制。县委、县政府要设立“人才发展专项基金”。资金采取财政划拨和发动社会捐助相结合的方法解决，重点用于优秀人才科研、工作、生活补助和对在科技研究创新及成果转化工作中有突出奉献或创造显著经济社会效益的人才进行重奖。每年评选一批优秀单位和拔尖人才进行表彰奖励。对承担重点项目科研任务的优秀人才提供一定启动经费，对各类高级专业技术人员和专家发给一定生活补助，对拔尖人才培训进行资助。要制定各类人才生活保障制度。加大投入，保证科技人员科研活动正常开展和切实保证他们的生活待遇。切实解决知识分子医疗、家属就业、住房等问题，解决他们的后顾之忧。此外，要建立领导与优秀人才挂钩制度，定期了解和关心各类优秀人才的生活工作状况，解决实际困难，稳定优秀人才队伍。
5、建立后备人才培养机制。根据人才队伍现状和人才成长的规律，今后合水县最欠缺的必然是有发展潜力的年轻人才。因此，必须注重培养年轻人才。组织人事部门和用人单位要建立年轻人才资源库，掌握人才动态，及时进行指导和培养。例如近年来，合水县选拔部分优秀年轻干部到基层挂职锻炼就是很好的培养方式。要把培养后备人才作为人才工作的一项重要考核标准。此外，要着重做好大中专毕业生就业工作。大中专毕业生是珍贵的人才资源，最重要的后备人才力量。要培育和建设更加完善的毕业生就业市场，完善毕业生就业工作服务体系，建立毕业生信息反馈制度，及时掌握毕业生工作情况。
学习文档仅供参考
每年从本科毕业生中择优选派部分人员到企事业单位和镇村工作，由财政发放工资，每年由人事部门组织考核一次，称职的留任，不称职的辞退。同时，要拓宽就业渠道，引导毕业生到民营企业工作，并在工资支付、社会保障和劳动争议处理方面维护其合法权益。各单位要为高校毕业生创造良好的工作环境，及时帮助他们解决生活工作中的困难。鼓励应届大学生自主创业，对在我县创业的应届大学生实行注册资金零负担制度，并免费提供人事档案管理等配套的人事人才服务。
6、完善人才选拔竞争机制。要大胆使用人才，为优秀人才的晋升提供充分的机制。进一步拓宽选人用人途径，要积极推行竞争上岗、职位竞聘、交流轮岗，要扩大民主选拔、竞争上岗任用领导干部的比重，公开、公平、公正地将优秀人才提拔到领导岗位上来。每年安排一定职位，放宽条件，进行公开提拔科级干部。对乡〔镇〕级行政机关和企业事业单位工作人员，可通过公开招考方式进行补充。同时，要建立人才能上能下，能进能出的动态竞争机制，做到能者上，庸者下，如对一些企业单位，可实行定岗定编，通过双向选拔、年度考核，实施下岗分流。通过完善人才选拔和竞争机制，使每个岗位和每个人到达最优化结合，充分发挥人才效率。
学习文档仅供参考
篇五：人才工作好的做法
人才工作经验材料5篇【篇一】近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。
优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。
【篇二】政以才治，国以人兴。紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才力度不减、用才精准高效、留才靶向解决，为推动高质量发展构建强力“人才磁场”。
坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。紧盯新型煤化工、新能、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。
立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。
创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。
营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“人才服务卡”，为人才在创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。打造“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流，进一步畅通人才诉求渠道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈进。同时，通过构建人才对话交流平台，分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，进一步增进人才沟通互联，
激发人才创新活力，促进人才资共享，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，营造待遇从优、后顾无忧的生活环境。
将把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
【篇三】多士成大业，群贤济弘绩。近年来，积极探索建立“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”，围绕自治区打造“一心多点”引才新格局，通过顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，推动各类优秀人才向汇聚。立足旗情，突出柔性引才重点。一是人才政策向柔性引才聚焦。先后制定了《20—2021年中长期人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》等政策性文件，对柔性引进的各类人才在政治待遇、成果分享等方面给予政策优惠。二是激励保障向柔性引才倾斜。对成功引进“两院院士”和“万人计划”专家等高层次人才到我旗创新创业并取得突出业绩的，给予不低于5万元的奖励。支持企业通过建设科技研发平台集聚创新创业人才，对新认定的国家级实验室、工程（技术）研究中心和企业技术中心给予50万元奖励，对新认定的自治区级实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心给予30万元奖励。创新方式，拓宽柔性引才渠道。在大力推行“人才+项目”招商引才的基础上，积极通过岗位特需引才、向专家学者借智等渠道广泛开展引才借智工作。鼓励企业通过技术合作和引进科研成果等形式，享用现成人才团队的智力。通过与袁隆平院士海水稻研究团队签订《战略合作协议》，推动落地海水稻研发中心分中心及袁隆平院士工作站和专家工作站，着力打造“杭锦模式”试验田，借用“外脑”为企业的自主创新和持续发展创造条件。在上海挂牌成立了“人民政府驻沪招商工作站”，与上海商会共同签订《招商引资战略合作框架协议》，为更好的宣传项目推荐、人才交流、企业联合、信息互通、精准招商奠定了良好基础。
篇六：人才工作好的做法
人才工作典型做法介绍今年以来，**县围绕“引、育、用、留”关键环节，以人才工作链式服务，实现人才集聚“加速度”，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
一、拓展“聚才链”精准引才。始终将引才工作摆在优先位置，坚持靶向引才、灵活引才、资源引才相结合，锚定“三五一”建设思路需求，编制了**县人才需求目录。着力探索“直引”紧缺人才、“招引”高校人才、“回引”本土人才、“广引”专技人才、“自引”企业人才、“揽引”实用人才、“扶引”创业人才等7种引才路径，构建更加完备的聚才引智链条。上半年，共走进湖南师大、湖南农大、长沙医学院等高校6次，举办线上线下招聘和人才引进活动5场。近三年来，合计引才1246人，引进急需紧缺硕士研究生59人，为**县蝶变升级持续提供了量足质优的人才资源。
二、紧扣“产业链”系统育才。把人才工作融入产业发展总体布局，确立人才链服务产业链发展的鲜明导向。协调全县卫健、教育等事业单位需求，专项引育技能人才、乡村振兴人才、教育人才、医疗卫生人才等，探索推进企业职称评审“直通车”、乡村名师名医名家、农村实用人才评选、农民大学生培养、校企合作订单培养等方式，挖存量、扩增量、提质量，多链条、多领域培育一大批“带不走”的基层
人才队伍。截至目前，全县人才总量达12156人。三、激活“创新链”科学用才。大力开展科技特派员专项调研工作，
到省、市、县派科技特派员派驻企业开展实地调研，了解科技特派员工作开展情况，为企业带来的新成果、新品种、新技术，详细了解派驻单位发展情况，存在的主要问题及困难，下步打算和对科技人才的需求情况等。制定了科技特派员管理办法和《科技特派员服务手册》，从农业、科工信、林业、水利、卫健、畜牧等6个单位选派68名技术骨干对口联系68家单位进行“一对一”服务，组织科技人才通过网络直播和现场宣讲等方式普及种养技术、病虫防害、法律等业务知识，确保科技特派专家人才服务一线，借智借力解决基层问题。
四、优化“服务链”用心留才。围绕人才所思所忧所盼，着力优环境、暖人心、塑生态，打造全链条精准服务体系。细化购房补贴、生活补贴、素质提升补贴等政策兑现措施，推动人才工作领导小组成员单位联动共管，结合“一见钟青向未来”及“蒸阳热恋·‘缘’来是你”等活动，着力解决人才住房就医、婚恋交友、子女教育、配偶就业等问题。着力解决全县青年人才“急难愁盼”问题。同时，充分利用“你好**县”“蒸水党建网”“**智慧党建网”“红星网”等媒体对人才工作进行广泛宣传，积极推介**县人才工作进展和先进典型，促进全社会形成尊重人才，尊重知识的社会氛围。
篇七：人才工作好的做法
下发关于开展2020年事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知以专业需求为导向以用人事业单位编制情况为实际对全事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研进一步明确急需紧缺专业人才需求根据调研摸底情况结合教育卫生乡镇机构改革后人才短缺的实际建立事业单位引进专业人才岗位需求目录拿出70个事业编制公开引进一批德才素质好文化层次高有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才增强了引才的针对性创新人才工作经验做法三篇
【篇一】为推动人才工作高质量发展，**市****紧紧围绕重点领域、主导产业和特色产业优势，加大人才招聘、“回引”力度，解决发展人才短板问题。一是注重刚性引进人才。优先考虑具有“**籍”的应往届毕业生，在分析研判的基础上，制定急需紧缺人才目录，刚性引进“双一流”院校全日制本科以上高校毕业生237名，充实到教育、卫生、农牧一线。公开调入20名全日制本科以上**外公务员，优化公务员队伍结构。二是注重高端柔性引才。本着“不求所有，但求所用”的原则，依托中科院包联****脱贫攻坚的有利契机，发挥中国科学院农业科技办公室****专家工作站的作用，每年邀请中科院专家3-5名通过举办专题培训班、实地调研和帮助制定产业发展规划等方式，助力经济社会发展。从沈阳农大、**农科院等聘请10余名专家教授组建3个专家服务团，深入**乡镇巡回宣讲技术指导，为基层农牧民服务20场次、受益2000余人次。三是注重基层一线育才。发挥本乡本土人才优势，针对会计、法律、文秘等专业紧缺的实际，以政府购买服务的方式，择优考录招聘高校毕业生160名，充实到全**30个部门单位。围绕畜禽、荞麦、食用菌等主导产业，通过项目、资
金倾斜等方式，吸引50名农村大学生“回乡”创业，将具备条件5名“回乡”大学生充实到**村两委班子，增强对人才的吸引力和凝聚力。
【篇二】**市**自治**着眼于经济社会发展对急需紧缺人才的迫切需求，按照2020年全国“两会”提出的“六稳”“六保”重点工作要求，围绕落实**市构建“一心多点”人才工作新格局相关部署，不断创新引才模式，组织开展了2020年事业单位引进专业人才工作，全面加快急需紧缺人才引进步伐，有效提升了人才工作支撑力。一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。成立了以**委书记为组长的2020年**事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议，对2020年**事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。领导小组下设办公室，**委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议5次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了**事业单位引进专业人才工作有序推进。二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展2020年**事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通
知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全**事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确**急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《**事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出70个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。
三是坚持公开，增强人才引进工作透明度。此次事业单位引进专业人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。严格规范引才信息发布，通过**人民政府门户网站等媒体面向社会公开发布《2020年**事业单位引进专业人才公告》，内容包括引进条件、引进程序、岗位需求、服务期制度等各个方面，发布时间达到7个工作日。同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。
此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。人岗相适评估和
专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点7个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、**市其他**县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼达斡尔族自治**实际，结合《**事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在62名进入考察程序的考生中，共有达斡尔族36人，其中达斡尔族硕士研究生10人，切实保障达斡尔族考生的录取比例。突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生19人。在引才结束后，建立**专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到65分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。
目前，2020年**事业单位引进专业人才人岗相适评估工作已经结束，进入考察环节。下一步，将严格按照《2020年**事业单位引进专业人才实施方案》相关规定做好考察、体检、聘用等相关程序，确保此次事业单位人才引进工作平稳顺利进行。
【篇三】近年来，**市**区始终把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，不断优化工作机制、积极搭建载体平台，人才总量不断增加、人才结构逐步优化，为产业升级和多元化发展提供了人才保障和智力支持。强化政策保障，人才工作体制机制不断完善。一是强化组织领导，始终坚持党管人才原则，形成“区委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方力量积极参与”的工作格局。二是深入推进“人才强区”战略，启动实施了**科技城建设，并把人才工作融入到全区各项重大决策部署中，不断加大人才引进培养力度。三是强化政策支持，出台了《**区人民政府关于支持创新创业的实施意见》、《**自治区大学科技园鼓励大学生创业暂行办法》等政策，成立了**区创新创业服务中心，从机构、编制、人员配备等方面给予重点支持，全面落实人才培养、使用、管理的各项政策。做到了有机构负责、有人员落实、有经费保障。四是强化资金保障，先后投入近2亿元，建成了国家大学科技园等各类孵化器、众创空间、星创天地等9类人才集聚平台载体37家（个），为各类人才提供了发展空间。聚焦高端引领，不断充实高层次人才队伍。一是大力实
施“产业引才”。充分发挥企业在引才、育才中的主体作用，依托云计算、大数据应用、软件研发、生物医药、电子商务、文化创意等重点产业，落地企业241家，引进各类高层次人才167人，包括院士2人、x1人、博士36人、硕士128人。引进培育自治区“**英才”18名。二是扎实推进“园区聚才”。充分依托鸿盛工业园区已建成的“两化”融合创新实验基地、自治区国家大学科技园等平台，注册企业355家，引进培养中高级以上职称人才505名（高级职称：87人，中级职称418人）。建成“**英才”高层次人才创新创业基地2个，培育创新创业团队3个，为加快推进**科技城建设提供人才保证。三是积极推动“培训育才”。与驻呼13所高校建立合作关系，组织企业负责人参加经营管理、能力提升培训班，赴外地高校、知名企业进行学习考察等，累计组织企业经营管理人才、专业技术人才培训4000余人次，人才队伍整体素质得到有效提升。
强化服务保障，人才发展环境不断优化。一是认真贯彻落实“市人才新政9条”等纳贤引智政策，引进“双一流”院校高层次人才52名。建成了“院士工作站”、“老专家工作站”、“产业转化工作站”、“成果转化中心”4个人才服务平台，连续三年成功举办了“创新青城”院士论坛，人才集聚效应明显增强。二是坚持产学研并重，与中科院、内工大、内农大等签订合作协议，建立了驻呼高校和科研院所共计
203项科技成果资源库，搭建自治区科技成果转化平台，转化科研成果13项。三是建成了线上线下人才工作网络，构建了“一网双平台”人才服务体系。积极开展“百名人才下基层”活动，从农牧、卫计、教育等系统选派265名业务骨干不定期深入农村社区、企事业单位开展志愿服务，人才示范引领和智力支撑作用得到进一步发挥。四是设立双创基金，助力企业高质量发展。整合相关资金10亿元，设立双创基金，打通“企业、项目、投资者”三方互联通道，探索并推广各类金融产品标准化服务模式，为入驻企业提供“一站式、个性化、全流程、全方位”增值服务。
篇八：人才工作好的做法
人才引进工作经验做法亮点材料人才引进工作经验做法亮点材料一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。成立了以X委书记为组长的x年X事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议，对x年X事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。
领导小组下设办公室，X委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议x次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了X事业单位引进专业人才工作有序推进。
二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展x年X事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全X事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确X急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《X事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出x个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。
同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。
人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点x个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、X市其他X县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼族自治X实际，结合《X事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在x名进入考察程序的考生中，共有族x人，其中族硕士研究生x人，切实保障族考生的录取比例。突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生x人。
在引才结束后，建立X专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到x分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。
大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才
--×区引进高层次人才做法
这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下
努力，2022年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技发展公司16名，×传统医学研究中心4名，沈飞电子科技发展有限公司1名，辽宁大学文化科技产业发展中心1名。这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经济和社会发展带来了持续动力。
一、认清形势，明确任务
早在2003年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占2.1%，本科占31.4%，大专占54.7%，中专占11.8%，高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文化区，区内大专院校11所，科研院所33个，是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏，一方面又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任务。
二、制定人才强区战略，明确责任分工
2022年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见”，该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策，而且，在完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标，
每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科研单位、大专院校进行人才政策宣传，人才需求调查，组织召开人才招聘大会等。帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制。开展各项人才服务工作，切实把人才强区战略落实到区内各单位。今年10月份，区政府准备召开表彰奖励大会，对区内科技人才进行公开表、奖励。
三、用事业凝聚人才，用待遇留住人才，以机制用好人才
在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞下，区内各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以区内三家引进高层次人才的项目单位为例，他们共同的做法：
一是用事业、待遇吸引人才。按“双向选择”的原则，沈航科技发展公司不拘一格地引进人才，采取全职或兼职两种方式。
1、全职人员：需签订8年以上服务合同。对原单位不同意调出的省外高层次人才，经市人事局批准，可予办理重新录用手续，承认其专业技术职务任职资格、工资级别以及其它待遇，重新建立人事工资档案，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
2、兼职人员：对兼职人员采取“柔性引进”的方式聘用，即每年工作一定的时间段，其优惠待遇按其实际工作时间及贡献兑现。另外，单位尽可能地提高高级人才的待遇，形成对人才的引力。以沈航科技发展公司为例，博士生导师、省级重点学科带头人：年薪10万以上，无偿提供180㎡左右的精品商品房一套；按需提供科研启动费；配偶可随调。海外知名大学博士：年薪7万元以上（含7万元），安家费5万元，可购买精品商品房并享受40万元的住房补贴；按需提供科研启动费；配偶可随调。学术带头人、有博士学位的教授：年薪5万元以上（含5万元），安家费
4万元，享受32万元的住房补贴；按需提供科研启动费；配偶可随调。业绩突出且具有博士学位的副教授、有硕士学位的正高级职称人员（45岁以下）：年薪4.3万元以上（含4.3万元），安家费4万元，可购买学院提供的精品商品房并享受29万元的购房补贴；科研启动费3~5万元，协助解决配偶工作。应届博士研究生：年薪3.6万元以上，安家费3万元，可购买学院提供的精品商品房并享受27万元的住房补贴；科研启动费3~5万元；协助解决配偶工作。应届硕士研究生：年薪2.4万元以上。
二是留住人才、充分发挥引进人才的特长。各用人单位为高层次人才提供配套的科研经费和良好实验条件，支持他们到国家重点学科、重点实验室、人才培养基地开展合作研究。×科技公司与学科带头人和学术带头人签定学科建设目标责任书，确定工作计划，依据考核结果，实行动态管
理。每年选派10名左右到重点院校或科研部门做有限期的高级访问学者或高级研讨班学习，以促进校际间的学术交流，提高专业学术水平。
搭建承载高层次人才的载体，就科技发展和企业的技术创新、技术攻关等达成“十一五”期间全面合作框架协议。为人才提供施展才华的舞台，如×航空学院在企业、研究所设立“×博士青年教师工作站”，进行科研实践
近年来，×区在实施人才强区战略过程中，经过人事人才部门的不懈努力，各单位做了大量工作，逐步建立了引进人才、用好人才的良好环境，为“×区腾飞”提供了人才保证。
篇九：人才工作好的做法
2009年人才工作的主要做法及成效ofrualdinkgwtesc,pbyhm
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
发培养的具体内容和措施上取得了新的突破。主要体现在两个方面1、高层次人才培养体制机制不断健全。县人才工作领导小组紧抓《关于加强高层次人才队伍建设的实施意见》的落实明确具体工作目标和责任大力实施骨干人才开发培养“六百计划”。各相关责任单位积极制定培养计划健全领导机构健全培养制度。如县经委成立了“百名骨干企业经理人”培养工作小组明确了重点工作设立了专项资金制订了骨干企业经理人培养的优胜劣汰制度和企业经理人联席会制度县委农工委实行骨干人才推选制度完成了119名“优秀农业骨干科技工作者”的推选活动完善了农业科技工作者培养管理制度制定了考核4评估办法建立了激励和监督检查机制县科委采取调研摸底推选重点培养对象实施高新技术企业内部骨干人才竞争机制等。2、高层次人才培养方式方法不断创新。为进一步推进“百名中青年骨干教师”培养工作县教委专门成立“特级教师工作室”举办“市级学科带头人”研修班为骨干教师提供外出学习、交流的机会创造参加市级教育科研课题研究或主持县级课题研究的机会并提供经费支持。同时资助市级学科带头人和骨干教师出版教育科研专著并适时组织骨干教师教学思想研讨会“百名骨干医师”队伍建设过程中县卫生局指导各培养单位与个人签订了《密云县卫生局百名骨干医师培养协议书》为骨干医师提供学习深造机会到目前为止共有24名学科骨干被送到
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
北大医院、北大口腔医院、人民医院、朝阳医院、积水潭医院、中日友好医院等上级医院进修。同时大力支持骨干人才科研课题研究如县医院业务骨干李爱阳同志的《密云县女性压力性尿失禁发病状况调查及行为干预研究》课题申报首都医学发展科研基金项目立项成功争取市级资金10万元填补了我县医学科技立项的空白县委农工委努力打造农业科技工作者培训基地推进“骨干农业科技工作者”培养工作建立了农口系统百名骨干农业科技工作者的培养档案组织骨干人才编撰出版了《密云县农业论文集》邀请市级专家对骨干农业科技工作者进行技能提升培训带动了农业新技术、新品种的普及和推广县经委继续组织开展“百名骨干企业经理人”培训认证工作与北京市企业联合会共同举办了两期全国高级职业经理人培训班74人通过了认证阶段的能力测试和品德、知识、能力和业绩的综合评价获得了由中国企业联合会、中国企业家协会颁发的《高级职业经理资格证书》在“百名骨干技师”培养工作中县劳动和社会保障局积极开展了骨干技师需求情况调查摸清培养对象5技能需求大力开展岗位练兵和职业技能比赛实施名师带徒制度和技师、高级技师聘任制度县科委在全县高新技术企业中启动了“百名骨干科技创新人才培养计划”发放《密云县企业应对金融危机知识产权需求调查表》、《密云县科技企业领军人才推荐表》等共380份召开“帮扶企业应对金融危机科技需
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
求座谈会”、“密云县高新技术企业需求座谈会”了解企业科技人才发展存在的问题为下一步有针对性的开展骨干科技创新人才培养工作奠定了基础。三转变培养模式有效整合资源进一步推进了农村实用人才队伍建设2009年我们继续将农村实用人才队伍建设作为全县人才工作的重中之重在总结经验的基础上积极拓展成果在年初的农村实用人才工作会议上下发了《密云县2009年农村实用人才队伍建设的工作意见》和《密云县2009年度农村实用人才工作考核办法》并加大了对该项工作的日常指导、督促、协调、检查和考核力度。全年工作以“农村实用人才总量进一步扩大、质量进一步提高、发挥作用进一步突出”为目标以把工作重心下沉到村、转变开发培养模式、有效整合培训资源作为重点真正使上级政策落实到村、工作措施执行到村、工作实效体现到村重点推进了村级农村实用人才工作。2009年我县农村实用人才工作排名郊区县第二并获得市委农工委的资金奖励。我们认为除日常开发培养外有特色的工作主要体现在以下几个方面1、下沉工作重心农村实用人才工作示范村建设进一步深入推进。针对农村实用人才工作县镇两级比较重视而村级认识不到位培养对象参与热情不高这种“上热下冷”的现象从2008年开始我县启动了农村实用人才工作示范村建设。2009年我们总结套里、大龙门、石塘路三个村的试点经验在17镇分别6确定了1个村级培养模式的示范
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
村。各示范村确定了初中高三级培养对象有针对性地组织各类培训活动形成了村级主导、专家指导、农民广泛参与的局面。各镇不断加大指导、督促、投入和管理的力度指导示范村为其它各村的农村实用人才开发工作起引导、带动等示范作用。例如不老屯镇南香峪村在村办公用房紧张的情况下建立了农村实用人才活动中心明确一名支委干部负责农村实用人才工作投入6万多元新购臵了会议桌椅、电脑、投影仪等相关设备建立了相关制度并上墙公示。年初村支部积极与镇实用人才办公室联系邀请专家进村先后举办三期培训班培训果农50多名、养殖能手30多人。2、注重评价推介农村实用人才影响力得到进一步扩大。我县农民技术职称评定工作2008年得到农业部的认可。2009年我们继续深化这项工作对获得职称的实用人才进行有针对性的培训并组织66名具有高级职称的农村实用人才进行了免费体检还以首批农业科技示范基地为载体支持102名农村实用人才领办科技项目加快了农业科技成果的示范和推广。截止目前共评审出林业、种植、畜牧、水产、农机等五个专业农民技术职称人员1604人其中高级技师66人、中级技师222人、初级技师1316人。2008年底我县举办了农村实用人才成果推介会市委农工委借鉴我们的经验2009年4月和市休闲观光协会联合举办了北京市农村实用人才成果推介会。我们认真组织积极参与13类、120余件手工艺品参加推介活动部分展品分别
篇十：人才工作好的做法
高新区人才工作经验做法汇报作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。
一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是强化协同创新。出台《》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金*万元，2020年对第一批共*家特色载体的*个项目进行资金支持，共支持资金*万元。
三是落实人才政策。出台《关于贯彻落实*人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。
同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才*人，发放生活补助资金*元，吸引*名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各*名，奖励资金*万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。
在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020年共签约项目*个，总投资额*亿元，新开工项目*个，计划投资*亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造*市金融服务平台，建设总面积*平米的5G智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。
在科研平台上，建成国家级重点实验室*个，省、市工程技术研究中心、重点实验室*个（省级研发平台*家），省级科技创新团队*个，博士后科研工作站*个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。
在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了*科技创新研究院、*生物医药孵化器、华中数控*分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所*博士、*“*工程”专家*博士等一批高层次人才及团队为企业
服务，服务全市及周边装备制造企业*余家，开展技能培训*余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系*名高端人才，加强党wzf与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。
二是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
三是在教育培训上，依托创业服务中心，组织*次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行*次科技创新大赛，参加人数达*余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训*场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动*场，不断提高人才的专业技能和综合素质。
四、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与*开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设*产业链技术集成等工作，
目前在*研发园建设的*所科技成果转化基地已初具规模，引进*个产业化公司和近*万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内*余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
三是与“*”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近*名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与*联合开展的*科技园项目、*产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与*共建*市复合材料重点实验室、与*院士共建*材料实验室等多个联合研发平台。
截止目前，全区共有博士、硕士*人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等*人，常年外聘院士、知名专家*余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力“高校院所”培养人才。推动与*的深度合作，谋划与*等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
二是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
篇十一：人才工作好的做法
加强人才工作经验亮点做法完善政策体系，提供制度保障。围绕X党委构建“一心多点”人才格局，结合我县实际，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，社会力量积极参与的工作格局。进一步完善人才政策体系，积极探索“党建+人才”专项述职制度，压实“第一责任人”抓“第一资源”责任。进一步强化工作落实，对现有人才政策制度执行情况进行回头看，确保各项人才政策措施“落地生根”。创新服务平台，助力脱贫攻坚。以组织开展“千名专家服务基层”活动为契机，用好用活教育、卫生领域专业人才，选择专业基础好、业务能力精、发展潜力强的骨干人才，鼓励引导他们深入贫困地区开展长期性服务活动。今年以来，X县共申报X名专业技术人才，其中申报卫生领域骨干专家X名，教育领域骨干专家X名。通过开展讲学、专题授课、技术培训、对口指导等工作，有效缓解基层公共服务体系人才不足瓶颈，助推脱贫攻坚和基层公共事业发展。拓展交流平台，提升综合素能。利用x与X县对口帮扶合作交流平台，今年共选派X名科级干部、X名骨干教师、X名科室医生到X区进行挂职锻炼、跟岗培训，通过建立延兴两地对口帮扶、交流合作机制，推动各类人才有效互动，增进交流，促进两地在科技、教育、医疗、农牧业、旅游业等领域开展深层次的对接与合作，有效提升各类人才的综合素能，为多领域合作交流提供人才保障。
构建培养平台，培育“草原英才”。不断加大人才培养力度，创新人才培养方式，提高人才培养质量，根据个人专业特点，因材施教，根据行业特点及企业性质，因势利导，着力培养一批骨干型、精英型人才。组织相关企业开展第十一批“草原英才”的评审申报工作，部分企业积极申报了X“草原英才”创新创业人才团队，部分企业优秀个人申报了“草原人才”个人。
搭建招贤平台，吸纳优秀人才。通过搭建引才平台，强化队伍建设，在工作上创造条件，生活上关心照顾，增强人才的认同感和向心力。统筹使用全县事业编制，选聘本科以上学历优秀大学毕业生，充实各乡镇各单位工作力量，为全县经济社会发展提供人才保障。搭建刚性引进人才平台，为各企业破解人才紧缺瓶颈，X县瑞盛天然石墨应用研究院引进高层次人才X人，全部为本科以上学历，为企业改革创新提供智力支持。
篇十二：人才工作好的做法
人才工作特色亮点做法搭建交流互动平台，促进人才引育。依托X区党群服务中心，建立X平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。
线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才X个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。
创新人才机制环境，营造良好氛围。建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联X名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“X英才”工程个人、团队、基地X家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。
依托X市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进X名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派X名处级干部，到X市驻深圳人才工作站工作。引入X名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，
为乡村振兴提供智力支持。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地。搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业X家，就业人数X人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。
基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“X英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
关注基层民生，人才服务全面下基层。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。
加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动X余次，惠及群众X余人次。
篇十三：人才工作好的做法
只做精品人才工作典型经验亮点做法汇报“一个融合”：将人才工作与经济工作相融合。经开区科创部门与招商部门密切沟通，一定程度上实现优质项目的信息共享，以最高的效率予以项目最大支持力度，实现项目后期服务上的衔接，避免出现“招商部门引进来，科技部门跟不上”，或“科技部门孵化完，招商部门不爱管”的现象。“两个参与”：一是招商部门参与优质人才项目的引进工作。人才项目的引进，归根到底是以一家企业落户的形式完成，因此，在进行科技人才招商时，双方的互相支持和配合，势必事半功倍。二是科创部门参与招商部门的招商工作。对于招商部门洽谈的项目，科创部门挖掘其申报亮点，并提早介入、提早规划，协助规划申报事宜。“三个依托”：一是依托平台招项目。加强江苏省生产力促进中心联系与合作，依托其资源优势，全面对接海外高层次人才，营造“大众创业，万众创新”的良好氛围，吸引优质项目落户。二是依托自有企业育项目。鼓励辖区优质科技型企业搭建研发机构、引进高端人才。对于企业引进的高端人才，不仅要第一时间掌握，
1
只做精品
更要第一时间对接，并帮助项目规划。三是依托基金引项目。申报领军人才的项目中，多数是有一定的
资金需求初创项目，通过协助其对接基金，发挥桥梁作用，帮助初创团队解决融资难等资本问题，助力初创企业发展，从而吸引更多初创团队落户。
“四个调动”：一是调动中介机构的积极性。对于为人才项目提供优质服务的中介机构，在项目申报、面试、获批等不同阶段予以不同奖励，鼓励其提供更优质的服务。
二是调动人才的积极性。对于有意愿申报各级领军项目的人才，安排专业的申报团队指导其完成网上申报材料的提交，并进行面试前的辅导。对于获批的领军项目，将积极帮助协调项目落地事宜，尽量降低人才的时间成本和资金，调动人才的积极性。
三是调动空闲载体的积极性。在载体缺乏的情况下，加快科创园等载体建设的同时，通过政策引领，调动社会空闲载体积极性，鼓励支持空闲载体转型升级，搭建众创空间，引进科技型、人才型初创企业。
四是调动企业的积极性。通过给予一定的配套奖励，鼓励企业加大研发投入、强化引才力度，达到“以企业育人才”的目的。
2
篇十四：人才工作好的做法
人才工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整
1
体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变单打独斗为集中发力，强力聚合人才工作叠加效应。围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了资金配套促项目，项目推进促工作的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，农业返乡创业青年人才培育基于大众创业、万众创新环境下科技创新创业人才培养模式研究广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设等x个项目获得市级扶持资金x万元。坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x区依托x科技产业园、X理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向x集聚。在科技强区、人才强区思想的指导下，x区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的x科技产业园，整合金鼎x分园同景智
2
库x分园秘境Mx创意园，设立X国家广告产业园，形成一核多分园的空间发展布局。围绕X旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X微小品牌孵化推广平台的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X电视台国际频道等x家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。x区研究制定了《x科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入x亿元广告文化科技产业引导资金，在X国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员HR、人事招聘以及业务培训创业免费十道菜；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐x家财园助企贷拟贷款企业与银行合作，x家企业及x个项目累计获得扶持金额x.x万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。为提高对人才的服务水平，实现柔性引才，x区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根
3
据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
4
篇十五：人才工作好的做法
人才工作经验材料五篇【篇一】近年来，某某市持续深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持引、用、放、留“四步走”，着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。
突出“引”，完善政策体系。先后制定出台《某某市引进和培养高层次人才实施办法（试行）》及《某某市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件，明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年，累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进，全市人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高，有效缓解了我市人才匮乏的境况。
突出“用”，统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求，组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核，确定并发布需求目录，合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。
突出“放”，破除机制障碍。秉承“人岗相适，重在使用”的理念，改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法，给予用人主体更多选人自主权，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试，对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选，经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象，切实提升岗位和专业能力的匹配度。
突出“留”，营造良好环境。聚焦全市重点产业发展，采取多项措施，着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作，不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策，引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生，根据其职称等情况，给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台，在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜，不断推进医疗卫生人才梯队建设。
【篇二】某某区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手，构建“人才矩
阵”，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。
破除壁垒，搭建“引才”集聚大舞台。积极落实某某市印发的《某某市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《某某市人才引进工作办法（试行）》《某某市教育人才引进工作实施办法（试行）》《某某市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》人才引进相关文件，围绕发展需求、立足重点产业、重点项目、重点工作，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我区优势主导产业发展需要的各类人才，进一步增强对优秀人才的政治引领和团结凝聚。2022年以来某某区招聘行政事业单位工作人员186人，其中招聘党政机关同工同酬工作人员17人，中小学、幼儿园教师51人，招募三支一扶、社区民生志愿者60人，引进人才57人，确保“肥水”尽流“某某田”。
人尽其才，聚焦发展“用才”新载体。坚持党建促乡村振兴、促脱贫攻坚，充分发挥组织优势和人才优势，围绕农技推广、畜牧兽医、乡镇旅游等内容选优下派一大批具有创新带富能力的“土专家”“田秀才”走进基层一线，持续强化教育培训，形成让众人变“能人”、让“能人”带众
人的良好发展氛围。截止目前乌兰淖尔镇推出每周六一期的消费扶贫爱心集市，并主动向全区100多家单位发出到乌兰淖尔镇采购、参观、旅游的邀请，以此带动农户增收。
强化保障，用心用情“留才”优环境。为了从“衣食住行”全方位免去人才的后顾之忧，为引进人才“量身”解决住房难题，结合全区内人才环境和经济发展实际需求，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《某某区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。
【篇三】某某市围绕贯彻落实自治区“一心多点”人才工作新格局指导意见的
目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，大力实施八项人才工作计划，统筹推进各类人才队伍建设，为某某市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。
实施专项工程申报计划。落实十大“百人计划”行动，加大某某市人才和团队申报自治区级“人才项目”力度。对接“西部之光”访问学者等人才工程，选送优秀人才进修锻炼。积极争取“博士服务团”和“草原之光”硕士创业行动成员来某某市挂职工作，竭力争取服务期满有续挂意向的高层次人才继续在我市工作。今年，各地各单位共报送第十五批“草原之光”硕士创业行动需求计划16名。
实施高层次与急需紧缺人才引进计划。紧扣经济高质量发展需要，既引进高端人才、领军人才，也引进紧缺人才、实用人才，统筹协调编制、人社等部门开展2022年人才引进岗位需求征集工作，继续做好教育、医疗卫生系统专项引才工作。推动人才管理部门转变职能，以用人单位需求
为导向，提升用人单位在岗位设置、人才评价等方面的自主权，实现精准引才。近期已发布某某市2022年事业单位引进高层次人才公告，全市今年计划引进高层次人才1327人，其中市直865人，某某县市区462人。
实施柔性引才计划。坚持“不求所有、但求所用”柔性引才理念，开展“凤凰栖梧”行动，围绕做大做强大数据、大物流、大旅游等优势产业，推行“研发在北上广、转化在某某”的柔性引才模式，以海内外高层次人才为重点，以企业为载体，引导高校科研院所和企业积极主动对接，引进和培育掌握关键性技术、引领产业发展的高层次创新创业人才。
实施党政人才引育计划。重视党政人才引进，推动落实自治区选调生“81育才工程”。注重从选调生（大学生村官）、高校毕业生、复转军人、返乡创业人员、某某乡镇干部等优秀党员中培养选拔某某村党组织书记，抓好带头人队伍建设。目前，选拔288名机关事业单位干部、45名退役军人、57名大学毕业生、11名离退休干部担任某某村“两委”正职。
实施企业人才扶持计划。在需求调研的基础上，引导和鼓励企业加强与高校、科研院所合作引进人才，对企业引进符合条件的各类人才，按照规定兑现优惠政策。充分发挥高校、科研院所在大众创业万众创新中的示范引导作用，支持和鼓励高校、科研院所的科研人员到企业工作或参与项目合作，进一步促进人才在事业单位和企业间合理流动，举办3期企业经营管理人才培训班，共培训相关人才100余名。
实施创新青年人才培育计划。加大青年创新人才培养力度，对青年人才在申报科研项目等方面给予特殊支持，为优秀青年人才提供更多参与重点人才培养和学术交流的机会，激励优秀青年人才创新创业，逐步形成高层次人才后备力量。
实施基层人才发展计划。立足传统产业优势，围绕脱贫攻坚、乡村振兴大力培养“土专家”“田秀才”等本土人才，加大农牧林水方面的人才引进培养力度。通过教育培训、储备支持等方式，引导本土人才向重点项目流动。持续做好“千名专家服务基层”活动，充分发挥“草原英才”个人和团队的辐射带动作用，加大本地实用人才的培养力度。利用好科技特派员和“三区”科技人才的服务作用，打造农牧业发展主力军。启动2022年度市级科技特派员选聘工作，选聘马铃薯、燕麦等农业科技特派员121人，选聘石墨碳素、新能源等工业科技特派员37人。
实施高校毕业生服务计划。加强乡村人才培养，实施“一村一名大学生”和“三支一扶”计划，从安居落户、促进就业、支持创业和高效服务等方面，增强对高校毕业生的吸引力，大力留住本土毕业生、吸引区外毕业生到某某市创业工作。11个某某县市区发布了《关于鼓励优秀人才到村任职的公告》，为统筹解决就业扶贫、乡村振兴人才队伍保障和某某村级干部队伍结构不优、后继乏人等突出问题打下坚实基础。
【篇四】近年来，某某县委紧紧围绕中央、自治区党委、市委的决策部署，始
终坚持党管人才原则，将人才作为引领和服务经济社会发展的第一资源，在“引得进”“留得住”“育的精”“用的好”上下工夫、做文章，人才队伍建设水平不断提升，为推动文化旅游强县高质量发展、全面建设小康社会提供了坚强的人才支撑和坚实的智力保障。
一、围绕发展需求，加大引才力度。立足重点产业、重点项目、重点工作，每年对急需紧缺人才进行调查摸底，有计划的开展引才工作。在主导产业方面，按照“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应我县优势主导产业发展需要的各类人才。2022年以来，在旅游业
中，岱海旅游景区、岱海国际滑雪场共招聘企业经营管理人才58人，从大中专院校旅游专业引进导游、教练等从业人员141名。在养殖业中，海高、骏羊、辉军等大中型养殖企业共引进管理经营人才22人，专业技术人才58人。在社会事业方面，严格贯彻落实中央引导和鼓励大学生到基层工作的指导意见，推动选调生、定向生、“三支一扶”、“社区民生志愿者”等大学毕业生向教育、医疗和农村一线流动，共吸纳274名优秀人才服务基层。同时，以村“两委”班子换届为契机，鼓励吸引致富带头人、经商返乡人员、退役军人、大学生等回村任职创业，通过选举进入村“两委”班子共148人。此外，我县主动争取上级人才支持，先后有“博士服务团”成员、“草原之光”硕士创业行动成员各1名来我县挂职。通过上述举措，全县各类人才数量不断增加，结构明显优化，对经济社会发展的推动力显著增强。
二、立足本地实际，畅通育才途径。将培育本土人才作为人才工作的重点，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训，实现各类人才培育工作的有效覆盖。截至目前，通过将专家“请进来”讲授的方式，共举办党政人才培训班13期3200多人次；
举办农、林、水、牧、农机专业技术人员培训班8期432人次；
举办医疗卫生专业技术人员培训班15期达700人次；
举办高校毕业生创业培训7期270人次；
举办种植业、养殖业、旅游业、建筑业、服务业、服装加工业等各类工种培训班26期2112人；
通过将人才“送出去”学习的方式，先后选派党政、农牧、教育、卫生、旅游等行业经营管理人才和专业技术人才1270人次，到区内外高等
院校、医疗机构以及产业发展先进地区进行进修深造和学习观摩，使基层基础人才的能力素质得到了大幅提升。
三、注重政策引领，优化留才环境。始终坚持党管人才原则，建立形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位齐抓共管、社会力量积极参与的人才工作格局。结合我县人才队伍现状和经济社会发展实际需要，制定了《某某县人才发展体制机制改革的工作方案》、《2022—2022年中长期人才规划》等指导性文件，为人才工作的有序开展提供遵循。从2022年开始，县财政每年列支20万元人才工作专项资金，对人才引进、平台建设、成果转化等提供支持，并加大了创业示范基地建设力度，建成了大学生创业孵化园，设立了创业资助专项资金，鼓励优先发展人才技术密集型项目。同时，通过聘请著名艺术家武利平老师担任形象大使、制作《醉在西口》原创音乐情景剧、举办“岱海圣火”文化晚会等，充分展示各类人才为某某历史文化传承和经济社会发展做出的突出贡献，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。为进一步贯彻落实自治区党委和市委关于做好新时代人才工作的意见精神，努力健全科学有效的人才制度，目前正在研究编制《某某县“十四五”人才发展规划》。
四、强化项目支撑，发挥用才效应。围绕全县肉牛奶牛、肉羊奶羊、肉鸡蛋鸡、杂粮杂豆、林果饲草、乡村旅游六大主导产业，积极申报草原英才产业创业人才团队项目。到目前，富康蔬菜专业合作社、世纪粮行、鸿茅药业、辉军牧业4家企业的人才团队入选“草原英才”工程支持项目，共争取到奖补资金276万元。2022年度，旅游业人才培育项目，成功入选自治区第八批“草原英才”工程人才项目引领支持计划，获得奖补及配套资金72万元，全部用于产业从业人员技术交流和培训学习，实现项目、人才双向互补。为推动扩大“草原人才”“草原英才”的辐射作用，深入开展“千名专家服务基层”活动，组织农牧林水、文旅、卫生等部门400
余名专业技术人才“沉下去”，为广大农村群众送技术、送文化、送健康，通过现场教学、文艺演出、免费诊疗等形式，大力开展农林养护、节水灌溉、家畜防疫、健康监测等内容丰富的短期技术指导和技术培训，直接受益农民达5.5万人，有效缓解了基层公共服务人才短缺的问题，切实发挥了人才助推发展的作用。为进一步激发人才队伍活力，畅通人才流动渠道，根据干部队伍建设需要，先后选拔6名企业管理人才进入乡镇和县直单位领导班子。
【篇五】2022年，某某区认真贯彻落实中央、自治区党委和市委关于做好新
时代人才工作的意见精神，坚持党管人才原则，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体、致力服务营商抓环境，努力健全科学有效的人才制度，激发人才创新创业活力。
一、创新载体，打造引才平台。根据某某区特色优势产业和经济社会发展需要，着力抓好平台建设，为各类人才开展创新创业活动提供承载。充分利用首府人才、科技优势，广泛开展与区内外高校、科研院所共建技术研究开发机构。坚持以人为本，强化人才的引进、培养，加强与农业发达地区的交流学习，多方搭建农业实用技术双向服务平台，探索采取市场化运营方式，聘请专业人才、专业团队对各类载体平台进行运营管理，让专业的人才来做专业的工作，推动人才工作良性发展。
二、拓展渠道，畅通育才途径。坚持自主创新与引进消化吸收再创新相结合，建立多渠道、多层次的培养造就人才机制。探索政府、行业、企业、社会、民间不同层次多渠道培养造就人才；
开展长期、中期、短训、讲座各种类型形式全方位培养造就人才。制定科技人力资源战略，大力培养和吸引高层次的科技创新人才，增加科技
人力资源总量，使科技创新人才队伍逐渐扩大。加强人才信息化建设，以政府引导和市场需求结合的互动机制，促进某某区科技领军人才的迅速成长。
三、完善政策，优化留才环境。依托全区人才工作“一心多点”新格局中的“一心”建设，按照呼和浩特市委组织部实施“人才强心聚力工程”的总体部署，结合工作实际，研究制定“某某区高层次创新型科技人才引进计划”“农村实用人才开发培养计划”等一批符合实际的人才政策和相关配套政策。一方面，坚持用优惠政策留住人才，制定相关政策，提高人才的地位和待遇，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围；
探索采取临时合同聘用的办法解决急需人才的问题，参考发达地区使用临时招聘人才的办法解决急需人才。另一方面注意做深入细致的思想政治工作，在政策留人、事业留人的同时，做到感情留人。切实转变思想、更新观念，从战略和全局的高度深刻理解加强人才队伍建设对全区改革和发展的重要意义，努力营造拴心留人的软环境。
四、多措并举，实现融合发展。完善多元主体协同机制，推进全方位的区域人才协作开发，发挥政府、用人主体、人才服务机构、社会组织、高校等更多主体的作用和功能，实现从“单独赢利”到“多方赢利”的转变。赋予用人单位择才用才自主权，充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用；
发挥高校在区域发展中育才的支撑作用，积极主动与企业合作，建立产学研联某某，为区域人才提供后备力量，建立全方位的协作机制。把“抱团引才”中的合作推广到“抱团育才”“抱团留才”“抱团用才”等多方面。
篇十六：人才工作好的做法
推进人才队伍建设典型做法5篇范文（篇一）近年来，xx县为实现“三基地一强县”战略目标，以“广引才、真搭台、强服务”三项举措，强力推动人才队伍建设，切实夯实了富民强县的人才之基。一、“广引才”，以更加开放的视野集聚人才。一是优化政策吸引人才。完善《乐至县引进高层次人才暂行办法》等政策，落实党委联系服务专家人才制度。目前，我县已成功招引6名高层次人才到乐工作。二是广开渠道招引人才。采取“柔性引、活动引、考聘引、乡情引”等一系列的引才办法，先后引进500余名优
1
秀人才到乐发展。三是依托产业集聚人才。围绕“3+1”主导产业，组织企业赴高校招聘紧缺高层次人才10期，引进各类“急需紧缺”专业人才300余人。二、“真搭台”，以更加灵活的方式培养人才。一是搭建创新创业平台。成立“青年创客俱乐部”，整合创业贷款、导师、补贴等资源。开通“乐至就业”微信公众号，创新人才政策宣传、招聘信息发布和创业就业服务载体。二是搭建就业资助平台。实施“青年致富对口帮扶工程”，发放农村青年创业小额贷款75万元。新增xx宏扬建筑集团有限公司等就业见习基地2个。三是搭建磨砺成长平台。实施“脱贫攻坚人才行动”
2
计划，选派146名优秀年轻干部人才互派挂职。深入推进教育卫生人才服务基层工作，先后选派88名教育卫生人才到基层服务。<服务站”作用，主动靠上服务青年人才，定期宣传推介xx人才政策，组团考察城乡建设和产业项目。实施“村村都有好青年”选培计划，选树培育省级乡村“好青年”2名，市级乡村“好青年”9名，提升青年人才的归属感和荣誉感。连续5年组织开展青年博士人才“双亲”健康体检活动，提供亲情化服务。
3
篇十七：人才工作好的做法
只做精品人才引进工作典型经验亮点做法亮出“改革牌”绘就发展新蓝图。体制机制顺，则人才聚、事业兴。为着力破除人才发展体制机制障碍，X市立足经济社会发展需求，实施人才制度改革，最大限度调动高层次人才创新创业积极性。《关于实施X科学发展高地人才支持计划的意见》《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》《X市引进顶尖人才（团队）“一事一议”实施办法》《关于实施“智汇X•才绘圣城”工程加快新时代创新创业人才的若干措施》……近年来，X出台了一系列“人才新政”，加快构建更加灵活开放的引才机制。比如，对顶尖人才团队，“一事一议”给予扶持，进一步加大人才补贴、购房补贴、项目资助和创投支持力度；支持用人单位柔性引进高层次人才及团队，根据业绩贡献给予个人奖励；加大企业引才政策创新力度，人才补贴由补贴个人变为补贴企业，补助资金由企业视人才工作实际成效分配；探索新型智库建设，无偿帮助企业和高层次人才制定发展规划等。一个个聚才良方，为引才聚才注入强大动力。
在形成极具连贯性、体系性和开放性的人才政策格局的同时，X还直击制约人才发展中的难点，敢于突破瓶颈，啃下“硬骨头”。优化人才使用机制，全市调剂X个事业编制，建立编制“周转池”，专编专用、动态调整、有人有编、无人减编。
1
只做精品
为着力引育紧缺型人才，X市职业技术学院设置产业教授流动岗位，高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内可采取考察方式直接招聘急需紧缺人才，市级重点产业人才工程随时接受引进的“高精尖缺”人才申报，市管企业的科技创新费用、引进高端人才、人才引进专项投入成本视为当年利润考核。这些沉甸甸的改革创新举措饱含着孔孟之乡的满满诚意，一幅波澜壮阔人才发展蓝图正徐徐展开。
增创“新优势”精兵良将显身手。创新是驱动转型升级的第一动力，人才是赢得竞争主动的战略资源。大力发展智能终端、物联网、XG产业，华为、海富电子等重大信息产业项目相继落户，快速集聚了电子信息、软件外包、数据分析等领域的紧缺人才X余人次。X高新区作为X市打造省级人才改革试验区建设的核心区，规划建设了信息技术、大健康等X个专业园区，集聚院士X位，相关领域高层次专家X余位，引进硕士以上研究生X余人。
为破地域藩篱、畅通柔性引才渠道，X大力推进“人才飞地”建设。“人才飞地”在解决企业技术难题、科技成果转化、创新团队建设等方面均取得了良好成效。如，xx。“人才飞地”已逐渐成为企业提升研发能力的重要助推剂。此外，X市还围绕产业发展及企业技术需求，与科研院所、高校精准对接合作，通过建立中国科学院计算技
2
只做精品
术研究所X分所、X中科先进技术研究院、X市产业技术研究院等，引进先进科研成果，推动人才队伍建设与产业功能区发展深度融合，为产业经济高质量发展打造新引擎。
用一个能人，兴一片产业，富一方百姓；扶一个贤才，拓一个领域，强一番事业。顶端、优质人才的引进，带给城市的是更高水平的发展。X抢抓机遇集聚高端人才，引才、聚才、爱才、用才方式不断创新，大大激励各领域人才奋发有为、建功立业，为X高质量建设注入强劲的智慧动能。
打好“组合拳”实施引才新举措。转型发展，海纳百川，X向来求贤若渴。面对X疫情对人才流动的影响，X着力从高校引才、乡情引才、以才引才、大赛引才等方面精准发力，多措并举推进招才引智。
一方面，着眼发展后劲，引进高素质青年人才。针对“双一流”高校毕业生等青年群体，不限引才次数、不设笔试环节，面试形式不作统一要求；试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器，通过乡情搜索、引凤还巢、托举培养等培养链条，吸引名校特别是X学子来济创新创业。
一方面，紧盯产业前沿，引进高层次创新创业人才。聚焦X“十强”产业高端人才需求，绘制人才开发路线图，完善产业领军人才目标库、X籍人才信息库，为靶向引才提供重要参考。举办“产学研合
3
只做精品
作暨院士专家恳谈会”等重大活动，连年举办创新创业大赛，面向海内外引进“带技术、带项目、带资金”的高层次产业领军人才以及技术含量高、产业化前景广阔的项目。
4
篇十八：人才工作好的做法
人才引进工作经验做法亮点材料人才引进工作经验做法亮点材料一是组建机构，强化人才引进工作组织保障。成立了以_委书记为组长的_年_事业单位引进专业人才工作领导小组。召开领导小组会议，对_年_事业单位引进专业人才工作领导机构、实施方案、人岗相适评估方案等相关文件进行研究审议。
领导小组下设办公室，_委常委、组织部长兼任办公室主任，相关业务部门主要负责同志担任副主任，全面负责此次人才引进工作的协调落实和统筹推进。截止目前，召开领导小组办公室会议_次，落实工作责任，把握节奏进度，解决关键问题，保证了_事业单位引进专业人才工作有序推进。
二是全面调研，增强人才引进的针对性。下发《关于开展_年_事业单位引进急需紧缺人才岗位需求调研的通知》，以专业需求为导向，以用人事业单位编制情况为实际，对全_事业单位急需紧缺人才岗位进行了全覆盖式摸底调研，进一步明确_急需紧缺专业人才需求，根据调研摸底情况，结合教育、卫生、乡镇机构改革后人才短缺的实际，建立《_事业单位引进专业人才岗位需求目录》，拿出_个事业编制，公开引进一批德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的急需紧缺人才，增强了引才的针对性。
三是坚持公开，增强人才引进工作透明度。此次事业单位引进专业人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。严格规范引才信息发布，通过_人民政府门户网站等媒体面向社会公开发布《_年_事业单位引进专业人才公告》，内容包括引进条件、引进程序、岗位需求、服务期制度等各个方面，发布时间达到_个工作日。
同时，注重增强实施过程透明度。对人员报名、人岗相适评估、专业人才储备评估等环节的进展情况面向社会公开，做到及时、全面、准确。此次事业单位专业人才引进工作全程接受纪委监委和社会各界的监督。
四是严谨细致，抓好重要环节工作推进。资格审查不仅对公告上明确的基本条件和岗位需求目录上列出的其它条件进行审核，同时还对不得引进情况进行严格把关，确保引进的每一名专业人才都符合岗位资格条件。
人岗相适评估和专业人才储备评估注重严谨细致，共设置评估点_个，在报名人员入场、出场，试题交接，评委分数的核算，考场内警戒以及各个环节的衔接等方面做到精益求精。为确保人才评价的公平性，各评估点评委主要从黑龙江省、_市其他_县进行聘请。
五是注重实效，推动人才效应最大化。着眼族自治_实际，结合《_事业单位引进专业人才工作细则（试行）》精神，对本土主体少数民族人员在报名学历条件上放宽至全日制本科，在_名进入考察程序的考生中，共有族_人，其中族硕士研究生_人，切实保障族考生的录取比例。突出学历优先，将报名人数等于或少于人才引进岗位数的硕士及以上学历人员直接进入考察程序,目前进入考察程序人员中有研究生_人。
在引才结束后，建立_专业人才储备库，将参加此次事业单位引进专业人才人岗相适评估、专业人才储备评估成绩达到_分的未录用人员纳入其中。一年内，如事业单位有用人需求，可在人才储备库中择优选用，通过“绿色通道”方式直接引进。