最新年轻干部专题党课(10篇)最新年轻干部专题党课 下好真抓实干的硬功夫锻造埋头苦干的真把式干着今天的事备着明天的事想着后天的事撸起袖子放下架子迈出步子担好担子把解决群众所急所盼问题作下面是小编为大家整理的最新年轻干部专题党课(10篇),供大家参考。
篇一：最新年轻干部专题党课
下好真抓实干的硬功夫锻造埋头苦干的真把式干着今天的事备着明天的事想着后天的事撸起袖子放下架子迈出步子担好担子把解决群众所急所盼问题作为衡量群众幸福感的尺子把化解群众所忧所盼作为衡量群众满意度的量杯勇于挑最重的担子敢于啃最硬的骨头善于接最烫手的山芋用奋斗拼搏诠释无悔的青春用责任担当激昂生命的力量组织培养年轻干部的四个基本途径专题讲稿：思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练是组织培养年轻干部的四个基本途径。年轻干部要在新时代中国特色社会主义伟大实践中，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。
加强思想淬炼，最重要的是铸牢政治灵魂。思想淬炼，淬的是意志，炼的是品质，目的是铸牢广大党员、干部的政治灵魂，使之真正做到“风雨不动安如山”。保持理论学习“热运行”，学习是每个领导干部的终身课题，年轻干部要树牢终身学习理念，学会用党的创新理论武装头脑，在“乱花渐欲迷人眼”的干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。平时工作再忙，也要挤出时间学，既温故知新，又学新知新，使本领不断增强，思想保持活力。正所谓“积土成山、积水成渊”“绳锯木断、水滴石穿”。主动带着问题“冷思考”，时刻保持思想上的灰尘“常打扫”。
加强政治历练，最重要的是提高政治本领。长期的政治实践历练是领导干部所应掌握的各种本领中的第一位。政治任务既是政治本领的“试金石”也是“磨刀石”。不断地自我磨砺、自我提升，善于发现问题、解决问题、破解难题，努力经风雨、见世面、壮筋骨，才能在实践中茁壮成长。身为干部，要切实增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在险难急的岗位上敢于挑大梁、当先锋、打主攻，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子、接烫手的山芋，使自己在政治上不断成熟起来。
加强实践锻炼，最重要的是提高实践能力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。年轻干部既要当基层事业的“理论家”，更要做基层事业的“实干家”，要把实践作为检验学习成效的“试金石”，把基层作为淬炼成钢的“练兵场”，深入基层、深入实际、深入群众，在基层一线摔打、历练，在探索实践中增智慧、长才干。人在事上练，刀在石上磨。成长成才无捷径，苦干实干是正途，历经风雨洗礼，方能归途如虹。新时代年轻干部必须在实践中锻造成为疾风劲草、烈火真金，才能真正成长为优秀的接班人。
加强专业训练，最重要的是培养专业精神。年轻干部始终要保持勤学苦练的精神专业，这种精神是做好党的事业的灵魂。练就本领靠实训，成就事业靠实干。年轻干部要把时间和精力真正用在工作中抓落实、为人民办实事、为社会发展求实效上。任何经验、规律都是在长期实践探索的基础上，通过总结归纳得出的。年轻干部要在干事创业过程中学会总结，经历挫折不能一蹶不振，要有越挫越勇的执念。总结是一名优秀的干部成长的一种智慧。年轻干部要学会拓展思路、创新方法、提升能力、推动工作。把专业精神内化于心、外化于行，让专业在实践中处处都自然而然得体现出一种优良素养。
加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，既是培养干部的重要渠道，又是发现干部的重要途径。组织应努力为年轻干部创造干事创业的良好条件，同时也要加强跟踪了解，把德才兼备、表现优秀的好干部及时发现出来、合理使用起来，让“愿干事”的有舞台、“真干事”的有劲头、“干成事”的有褒奖，让有为者有位、能干的能上、优秀的优先。
篇二：最新年轻干部专题党课
面对年龄的增长权力的增大家庭的压力开始在各种诱惑面前难以自控导致政治上蜕化变质经济上贪得无厌生活上腐化堕落最终走上违法犯罪的道从反面典型情况看他们除了理想信念背弃放松学习放松世界观改造导致人生观价值观金钱观失之偏颇原因之外还暴露出在党性修养和道德品质方面存在着严重问题最新警示教育专题党课讲稿
党课，是中国共产党的组织对党员和入党积极份子进行教育而开的课。本站今天为大家精心准备了最新警示教育专题党课讲稿，希望对大家有所帮助!最新警示教育专题党课讲稿依照警示教育工作安排，我们展开了系列理论学习、交换研讨、访问调研和警示警省活动，为党员干部敲响了警钟。下面，根据安排，由我来给大家上1堂专题党课，我的党课主题是******。
1、以反面典型为镜鉴，常怀警省之心本次深化“3个以案”警示教育，以赵正永、张坚和盛必龙、刘荣祥等人背法背纪典型案件为反面教材，他们是党的108大后不收敛不收手乃至党的109大后仍不知畏敬的腐败典型。赵正永是安徽人并在安徽担负过市厅级“1把手”，张坚任安徽省高级人民法院院长长达5年，盛必龙、刘荣祥是最近几年来查处的我市领导干部严重背纪背法典型，是我们身旁熟习的领导干部。以他们为反面典型来照镜子，印象更深、感受更真、反思更深入。全部党员干部要以“4联4增”为主要内容，深入剖析赵正永、张坚和盛必龙、刘荣祥等人在两面人两面派、不担当不作为、抓党的建设宽松软、抓落实不深入不到位等方面的特点和表现，深究犯法缘由，真正做到入脑入心。他们背法犯法的表现我们在警示教育实行方案里分析过，在这里，重点谈谈他们的犯法缘由。从他们的人生轨迹看，有以下4个共同特点:1是都曾遭到组织的良好培养和教育，年轻时都1心扑在工作上，都曾对社会、对人民做过些有益的工作;2是都有比较光辉的过去，曾在自己的岗位上做出了较为显著的工作成绩，得到了组织和大众的信任;3是都曾
担负1定的领导职务，手中都掌握1定的权利;4是面对年龄的增长、权利的增大、家庭的压力，开始在各种诱惑眼前难以自控，致使政治上堕落变质、经济上得寸进尺、生活上腐化腐化，终究走上背法犯法的道路。
从反面典型情况看，他们除理想信心背弃、放松学习、放松世界观改造，致使人生观、价值观、金钱观失之偏颇缘由以外，还暴露出在党性修养和道德品质方面存在着严重问题:1是用权不慎，麻痹不仁。把党和人民赋予的权利作为谋取私利的工具，把权利变成以权谋私的资本。2是心存侥幸，私欲膨胀。他们在私欲放纵的时候，常经常使用侥幸心理来宽慰自己，1旦打开了这个缺口，就1发而不可整理，终究换来的只能是自作自受。3是道德滑坡，不畏法纪。少数出错误的党员干部，思想道德滑坡，对党纪国法缺少畏敬之心是重要缘由之1。我们必须深入剖析反面典型的犯法缘由，多从主观上找问题，多从思想上引以为戒，多从行动上受警省，切实做到警钟长鸣、守牢底线。
2、以存在问题为重点，常改本身之患在全省***系统2020年党风廉政建设工作视频会议上，省纪委监委派驻纪检组组长***同志指出了全省***系统存在习惯按老经验老办法解决问题、部门没有甚么廉政风险、纪法观念不强等苗头性问题。这些问题在我市系统内也有不同情势的表现。4月17日，在全市***系统全面从严治党和党风廉政建设工作会议上，市纪委监委派驻纪检组组长***同志指出，全市***事务系统还存在学习不深不透、廉政风险认识不够到位、改进风格延续深入常态推动还存在短板弱项、部份人员依然心存侥幸、陈腐习惯思惟仍在作怪等偏向性问题。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化和深化“3个
以案”警示教育等，我们又发现了本身存在制度机制还不畅等问题，中央脱贫攻坚战专项巡查“回头看”反馈的***问题，在全市***系统政策落实和关爱关怀中依然存在。对这些问题，我们要对号入坐、举1反3，即知即改、立行立改。以后的工作中，我们要常常性检视自己，“吾日3省吾身”，重视存在的问题，坚持边发现边整改，切实把问题隐患解决在萌芽状态。
3、以干事创业为方向，常葆工作豪情作为***工作者，我们要把心思放在工作上，把精力投入干事创业中，主动担当，奋力克难，把全市***工作推向更高水平。1要有争先进位的意识。我们的党员干部，总有干不出甚么成绩、目前工作干得还不错、干累了歇口气的想法，总是习惯于循序渐进地干工作、按老眼光看问题，工作总是平平淡淡。我们要建立争先进位的意识，要有要干就争第1的理念。去年以来，围绕***等目标，我们的***等工作已显现出领先优势，在全省都闯出了1些名声。其他工作如***等，也要去争1争、冲1冲，瞄准第1方阵，要多点发力，比学赶超，全面开花，确保整体工作走在全省乃至全国前列。2要有改革创新的意识。我们局的很多同志还在依照之前的思惟方式看待工作，依照之前的工作习惯展开工作，依照之前的工作方法处理问题。我们要有改革创新的意识，面对旧政策解决不了新问题和老机关的工作方式，我们要解放思想，积极向上反应，争取政策支持，坚持以***为中心，把保护***合法权益、满足公道诉求、解决困难问题作为最高工作标准。3要有担当作为的意识。班子成员要善找事。工作中，部份领导还存在1签了之、1丢了事的现象，习惯于干具体工作，习惯于过问细节，不善于谋划、兼顾分管工作。现在全市***系统还找不出
1个有影响力的项目，我们是否是可以结合“1045”计划，积极去摸排，大胆去谋划，先把项目上报上去。这需要我们的班子成员敢想、敢干、勇于去争取。
中层干部要带好头。我常常跟大家提，要做好“传帮带”，这要求我们的中层干部要熟习政策、经验丰富、素质过硬、本领高强。说实话，我觉得我们单位的中层气力还有些薄弱，还没有起到很好的榜样作用。这就要求我们的中层干部风格扎实不漂浮，抓工作、干工作要有“咬定青山不放松”的韧劲、“千磨万击还坚劲”的定力、“春蚕到死丝方尽”的耐心和“俯首甘为孺子牛”的服务意识，带着我们的年轻干部往前冲、往上赶。
年轻干部要有冲劲。我们单位年轻干部多，这是很大的优势。年轻人虽然工作经验还不够丰富、工作方法还不成熟，但有想法、有生气、有劲头，更要时刻保持工作豪情，始终保持生气蓬勃的精气神。毛泽东同志说，“人总是要有1点精神的”。美国著名作家爱默生说：“有史以来，没有任何1项伟大的事业不是由于热情而成功的。”没有豪情，就没有动力;没有动力，干起工作来就没有精气神。所以我们要把这类工作劲头保持下去，把这类工作氛围营建起来，展现出我们新单位的新气象。
最新警示教育专题党课讲稿依照省委、市委、县委对警示教育提出的要求,阜南县“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作办公室为进1步细化、实化《关于展开“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作方案》，印发了《全县“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作行事历》的通知。
阜南县商务食粮局立即展开全系统理论探讨学习，举1反3，汲取教训，引为镜鉴，把力戒情势主义、官僚主义作为“不忘初心、
牢记使命”主题教育的重要任务抓严抓实。以下是我此次学习探讨体会。
1、以案示警，提高思想认识通过学习《关于展开“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育工作方案》，深深的感觉到教训深入，发人沉思，使人警省。究其根本，是他们理论上不苏醒，未能深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署跑偏走样、阴奉阳背。作为党员干部，要时刻保持理论上的苏醒，必须学懂、弄通、做实____新时期中国特点社会主义思想。只有保持理论上的苏醒，才能做到政治上的苏醒;只有理论上的坚定，才能做到政治上的坚定。正是他们理论上不苏醒，致使了政治上的胡涂，理想信心缺失，“4个意识”不强，没有真正做到“两个保护”，没有深入认识“两个保护”的政治内涵。不能层层讲“核心”、层层喊“看齐”，核心只有党中央的核心，看齐只能向党中央看齐，他们在思想上迷失了方向，终究致使走向严重背法背纪的道路。2、以案为戒，对标查找问题____总书记指出，情势主义、官僚主义同我们党的性质主旨和良好风格格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。其危害之大不言而喻。他们这些党员干部大弄情势主义、官僚主义，在有些地方有些干部身上也有不同程度的反应，就我个人而言，主要表现在：1是动力不足，不想为。改非后，认为没有党组硬性工作，感觉工作任务轻了，心理压力小了，全部身心也放松了，随之产生1些惰性，致使思想有些滑坡，工作有些松懈，工作动力不足。2是学习不足，不善为。理论学习抓的不扎实，专研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，疏
忽了增进、规范和指点工作。我曾1天记了6页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。3是工作不足，不愿为。岗位的变化，客观上接受新生事物愈来愈少，主观上对新理念、新思想的学习缺少拼劲、钻劲，知识储备不足，制约了工作创新发展。面对工作中出现的新情况、新问题，抢先1步，下“先手棋”的意识不强，更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，不重视会议效果和文件履行结果，催促落实不够，以知促行、以行促知、知行合1做得不够，致使1些突出矛盾和问题得不到有效解决。
3、以案促改，风格推动工作我1定以“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育学习为契机，严格标准，认真工作，严格以法律法规为准绳，推动工作严格从实际情况动身，不玩忽职守，不弄虚作假，改进风格，杜绝情势主义，官僚主义，带头践行“3严3实”，带头提高工作水平，走在前列、干在实处。最新警示教育专题党课讲稿同志们：今天这次会议的主要任务是落实县纪委要求，对我们选取的背法典型案件展开剖析、做好以案促改及廉政教育工作。我们本次选取的典型案例，是我们身旁的人，产生在我们身旁的事。原正县级干部__置党纪国法于不顾，把纪律规矩当摆设，视各级各方面监督为无物，我行我素，踩“底线”、越“红线”、终究触碰“高压线”，这既使人痛心，又发人深醒。全镇广大党员干部1定要从本起案例中汲取教训、深入反思，见微知著、防微杜渐，倍加珍惜党组织和人民大众对我们的信任和培养，兢兢业业做事、干干净净做人。1、以案为鉴，永葆本质展开坚持标本兼治，推动以案促改工作，是应对反腐严峻情
势，坚决遏制腐败蔓延势头，从源头上预防腐败的有力抓手和迫切需要。每位党员干部1定要提升站位、端正态度，站在讲政治的高度认识和掌控以案促改工作。
1.以案促改专项工作领导小组要依照县纪委、镇党委以案促改工作部署，发挥领导小组顾问服务职责，做好以案促改专项工作的顶层设计、任务落实和催促检查，确保以案促改工作构成常态，获得长效。要尽早谋划、快行动，注意做好对上、对下、对内、对外的衔接调和，既要发挥好兼顾谋划的重要作用，又要抓好各项任务的具体落实。要坚持兼顾统筹，严明工作纪律，掌控工作全局，构成强大工作协力，确保以案促改专项工作稳步推动，努力营建风清气正、干事创业的良好氛围。
2.全部党员干部要认真落实工作要求，剖析案发缘由，扎实做好各个阶段的工作。1要切实提升思想认识，扪心自问、深查细照，深入汲取教训，始终牢记共产党员身份、切实做到永葆虔诚底色;始终保持思想上的警省，紧盯中心工作、关键岗位、民生问题等重点领域，始终慎独慎小慎微，严格遵照党的政治纪律、政治规矩，带头锲而不舍正风肃纪，建设风清气正政治环境。2要实行以案促改常态化。不断增强党员干部遵纪遵法自觉性，坚定理想信心，筑牢思想道德防线。要切实把问题找准、整改到位，做到党风廉政建设引领全面工作水平整体提升兼顾推动。
同志们，坚持标本兼治、推动以案促改，任务紧急，责任重大。我们要全面对标县委、县纪委要求，真抓真干，确保如期完成整改任务。
2、清廉自守，正风肃纪新情势下，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防
变和抵抗风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。
(1)坚决保护党章的权威性和严肃性党章是立党治党管党的总章程，是全党必须共同遵照的根本行动规范。认真学习党章、严格遵照党章，是全部党员的庄严责任。我们要对比党章，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，加强党性修养和党性锻炼，增强党员意识，做合格党员。要依照党章规定展开批评和自我批评，常常检查和弥补本身不足，讲党性、重品行、作榜样，模范遵照党纪国法。做到党章规定的就必须彻彻底底履行，党章制止的就必须坚决查处和纠正，确保学习贯彻党章获得实实在在的效果。(2)党员干部要用强烈的责任感、使命感自觉加强党性修养1.切实加强本身素质修养。不抓紧时间学习，就难以跟上时期的节拍、适应工作的需要，我们的思想、我们的观念都会与实际脱节，头脑里就缺少新的东西。我们党员干部更要多读书，从书中吸取更多的知识，这不但可以增长自己的知识和才华，更可以提高人的品味，坚定人的信心。2.切实加强道德品质修养。为政必先做人，没有1流的人品做底子，从政肯定要跌跟头。我们基层干部要清清白白为官，踏踏实实做事，就必先堂堂正正做人，这是党员干部成长的必定规律，是领导干部的为官立业之本。所以加强品德修养，不但是立身做人的基础，也是执政为民的需要。3.切实加强组织纪律性修养。党的纪律是全党意志的体现，是全部党员必须遵照的行动准则。纪律严明，才能保证党的线路方针政策的贯彻履行。
(3)压实政治责任，确保管党治党真正抓严抓实我们通过这些年的努力，全部党员干部的责任担当意识日趋增强。我们要继续强化责任担当，拿出更加有力的有效的举措解决好管党治党存在的问题。纪委监察部门要延续强化“监督、执纪、问责”3大功能，为管党治党抓严抓实作好保障。各党支部书纪要担好“第1责任人”的职责，严抓班子、严带队伍，进1步强化责任担当，落实好全面从严治党各项要求，不断巩固发展风清气正的政治生态。(4)突出重点，狠抓落实，深入推动党风廉政建设要坚持把保护党的政治纪律放在首位，教育和催促广大党员干部自觉保护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度1致。坚持紧盯重点领域、重点行业、重点人员，用制度管权、管事、管人，努力构成不敢腐、不能腐、不容易腐的防范机制，切实把权利关进制度笼子。延续加强党员干部民主决策意识，切实做到重大事项集体讨论和会议决定，不断提高基层党组织科学化和民主化决策水平。要把党风廉政教育作为常态，进1步严明党的纪律和规矩，净化政治生态。围绕党章、党规、党纪，切实加大廉政教育力度，教育党员干部规范权利运行，强化用权监督。对1些苗头性、偏向性问题，及时约谈、催促整改。加大案件查处力度，以零容忍的态度查处产生在我们身旁的“4风”和腐败问题，努力营建干事创业的良好环境。要通过产生在我们身旁的这部份典型案例，及时发现和梗塞漏洞、纠正毛病，及时提领扯袖、红脸出汗，防微杜渐、防患于未然。我们1定要以这些典型案例为警示，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
____总书记指出，“党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。”在今后的工作中，全镇党员干部要切实增强政治纪律和政治规矩意识，始终坚定正确的政治方向，加强党性锻炼和道德修养，加强风格建设，坚持用党性和纪律来束缚自己，筑牢拒腐防变的防线，为西夏亭镇和谐健康快速发展提供坚强的政治保障。
篇三：最新年轻干部专题党课
事是结合建党九十周年纨念活劢讲党课开展学党叱知党情跟党走主题教育活劢介绉中国共产党90周年的风雨征程重温90年光荣不辉煌引导年轻干部深刻领会把社会主义制度和市场绊济体制结合起来的中国特艱社会主义道路是实现中半民族伟大复兴的必由乊路中国共产党是建设有中国特艱社会主义的坚强领导核心任何时候都丌能怀疑和劢摇YOURLOGO
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20XX
加强年轻干部培养工作经验交流
姓名：
XXX
部门：XX部
加强年轻干部培养工作经验交流
近年来，我市工运事业发展迅速。工会基层组织不断壮大，会员不断增加。截至XX年9月底，全市共有基层工会覆盖单位14953家（其中企业工会数13299家），会员约64.3万余人。工运事业的发展离不开一支高素质的工会干部队伍，加强年轻干部培养是塑造高素质工会干部队伍的重要举措。市总工会机关现有35岁以下的年轻干部8名，占机关干部总数的20%。机关党组织高度重视对年轻干部的培养，积极开展创先争优活动，加大对年轻党员干部的培养力度，既促进了年轻党员干部成才，又增强了干部队伍的活力。一、基本做法在年轻干部的培养过程中，市总工会机关党组织坚持“重教育、重实践、重管理”的思路，采取建立年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等有力措施，在“育、干、管”等环节下功夫，努力培养造就一支适应工运事业发展的年轻党员干部队伍。（一）准确定位机关党组织是年轻党员干部成长的引路人。经过各种考试走上市总工会工作岗位的年轻干部，文化知识比较扎实，但在当前日益复杂的社会环境中，理性看待社会问题的能力不强。基于此，市总工会机关党组织积极搭建平台，创新方式上好党课，坚定年轻干部的理想信念。一是结合经历讲党课。邀请具有几十年工会工作经验的老同志、领导等“现身说法”，畅谈如何做好工会工作，分享在工作岗位上的感悟，面对面、心交心的交流，在年轻人心中激起共鸣，增强了他们对工会工作的责任感和使命感。年轻干部纷纷表示要学好本领，把握职业生涯的关键时期，做好工会工作。二是结合建党九十周年纪念活动讲党课，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，介绍中
国共产党90周年的风雨征程，重温90年光荣与辉煌，引导年轻干部深刻领会把社会主义制度和市场经济体制结合起来的中国特色社会主义道路是实现中华民族伟大复兴的必由之路，中国共产党是建设有中国特色社会主义的坚强领导核心，任何时候都不能怀疑和动摇。三是结合红色教育活动讲党课。组织年轻干部赴延安等革命圣地，重温我党成长壮大的光辉历程和老一辈革命家为之做出的艰苦卓绝的奋斗，使年轻干部深刻认识到新中国的创建来之不易，现在的幸福生活来之不易，中国特色社会主义道路的成功来之不易，引领年轻人沿着正确的道路不断前进。同时，市总工会机关党组织还注重发挥年轻活力，引领他们开展集中与自主、理论与实践相结合的多种学习形式。如以年轻干部学习班为载体，学习“七一重要讲话”，畅谈“讲话”对年轻干部的激励与指引；组织阅读《理论热点面对面XX从怎么看到怎么办》，结合时政热点，发表自己的见解，形成读书感言；参与“比服务、强执行、优环境、促发展”征文活动，在思考行文中强化作风建设，提升执行力。（二）创新方式市总工会机关党组织把培养年轻干部作为一项人才战略工程，以“一切从实际出发”的理念，拓宽培养渠道，创新培养形式。年轻干部无论在工作还是在思想上都有一个由稚嫩走向成熟的过程，他们在不同的阶段有不同的特点和需求，因此，一方面市总工会机关党组织对年轻干部的信息进行整理分析，建立动态成长档案卡，制定个性化培养方案。对工作时间不长处于积累期的，主要加强理论培训和业务素质培训，同时给予更多的基层锻炼机会，以丰富工作经验和社会阅历；对工作时间在5年以上，思想上逐渐成熟处于成长期的，党组织尽可能开展提高执政能力的培训，强化管理监督，鼓励轮岗交流；对
工作时间在XX年以上，担任职务处于成熟期的，党组织则侧重加强警示教育，鼓励其参与公开选拔和竞争上岗。另一方面，市总工会机关党组织培养年轻干部注重从“心”开始，讲懂与爱，“懂”就是要做到真正的了解、理解年轻干部，这是前提。不仅了解年轻干部的心理特点、思维方式，还要理解其理想追求，以及在工作和生活当中遇到的困难和问题。“爱”就是要时时“关心”年轻干部，这是手段。在“教育+锻炼+帮带”的培养方式中注入懂与爱，建立年轻干部关爱机制，关心其思想动态，关注其能力发展，关怀其日常生活。在懂和爱中帮助年轻干部理顺职业生涯的发展渠道，引导他们树立更高层次的人生追求。（三）建立机制科学的机制是培养年轻干部的有力保障。市总机关党组织加强研究探索，在继承好传统经验的基础上，从方式方法方面入手，全面推进年轻干部培养机制创新。一是树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把政治素质好、业务能力强、群众评价高的年轻干部选拔上来，在党组织的换届选举中有两名年轻干部脱颖而出当选总支委员和支部书记，充分调动了广大年轻干部努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。二是认真制定并严格执行《湖州市总工会关于加强机关年轻干部培养的暂行办法》，严格规范年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等培养年轻干部的措施；强化考核管理，力争把年轻干部培养工作做成市总机关党建的品牌工程。三是建设“党组领导，总支牵头，支部引导，党员参与”的共促共进模式，在机关内部形成人人参与、和谐向上的氛围，从而进一步推动工会其他工作的开展。四是形成定期汇报制度，年轻干部要定期把工作动态、学习情况等向党组织汇报，党组织及时
反馈，对于取得的成绩，充分肯定和鼓励，对于面临的困难和问题，想方设法帮助解决。定期对年轻干部培养工作进行总结、评优并把相关情况提交党组讨论。二、主要成效市总工会机关党组织把加强年轻干部培养作为机关党建的重点工作加以推进，取得成效，年轻干部坚定了信念、提升了素质、增强了活力。（一）学习教育锤炼了思想学习教育是年轻干部成长的重要途径。学习既是年轻干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，市总工会机关党组织通过讲党课、成立学习班、外派学习等多种形式，提升了年轻干部的理论水平和政治思想素质，加强了其对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。更为重要的是，通过学习环境的创设、学习方法的引领，帮助年轻干部们体会到了学习的自主性、重要性和灵活性，使得他们爱上了“学习”这一终生受用的工具。如年轻干部自发的建立了年轻干部阅览室，每到中午休息时间总有年轻干部在阅览室翻阅杂志，学习充电，并对加强阅览室功能提出了改进意见。党总支还利用机关学习日举办了年轻干部论坛，以务虚的形式，探讨工会参与创新社会管理的想法，年轻干部精彩亮相，同时提及的建议具有思想性，工会如何提升对企业广大年轻职工的吸引力，如何发挥年轻干部联系广大年青职工的纽带作用的想法，得到了市总工会领导的肯定。经过多内容、多途径的锤炼，年轻干部在思想上褪去了一份稚气，平添了一份成熟和理性。有两名年轻干部向党组织提交了入党申请书，积极向党组织靠拢。（二）实践锻炼提升了素质
实践锻炼是年轻干部成长的必经程序，市总工会机关党组织以市职工维权帮扶中心为依托，建立年轻干部培训基地，把党组织的一些活动纳入到基地建设中来。如强化双千万结对工作，年轻干部积极走访解结对困难户，为他们排忧解难，今年就顺利帮助了一名结对人员完成了白内障修复手术。配合
加强机关年轻干部培养的暂行办法》，为加强机关年轻干部培养工作提供了制度保障。党总支隆重举行了“牵手共建薪火相传”师徒结对活动启动仪式，年轻干部在发言中表示，要坚定信念，自觉把爱祖国与爱集体、爱岗位结合起来，不断提高服务科学发展、服务职工群众的水平，争当推动工运事业发展的践行者；要勤奋学习、深入实践，自觉做到爱读书读好书善读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，争当不断提高自身工作能力水平的进取者；要解放思想、锐意进取，在培养创新意识、挖掘创新潜能、提高创新能力上下功夫，积极投身到创新实践中去，争当创新工会工作的探索者；要加强修养、改进作风，不断提升自身的精神境界和人格力量，把个人的成长和发展定位在实干上，争当脚踏实地服务职工的奉献者。年轻干部还积极参加各种活动，无论在“我为七一献热血”的活动中，在低碳节能的骑游活动现场，还是拓展训练的竞技场上，都活跃着市总工会年轻干部的身影，他们用行动诠释了“努力工作，快乐生活”的精神风貌，也感染到了机关其他的工作人员。三、几点启示培养年轻党员干部，既是机关党建工作的内容，也是做好机关党建工作的要求。回顾和总结市总工会机关党组织加强年轻干部培养的实践和探索，有好的方法值得总结、经验值得借鉴，这为各级机关党组织更好的培养年轻干部提供了有益的启示。（一）领导重视“施好肥”是前提要把加强年轻干部的培养工作抓好抓实，必须高度重视加强领导，把握培养工作的方向。市总工会领导多次调研年轻干部培养工作，主持召开年轻干部座谈会，了解年轻干部的思想动态，倾听年轻干部对做好工会工作的建议，并在党组会上专题研究部署培养工作，出台
了《年轻干部培养暂行办法》。在外派学习过程中，积极协调，选派年轻干部到适合的岗位上进行有针对性的锻炼。还定期了解年轻干部培养的动态信息，关注培养工作的进度，关心年轻干部的思想动态。在上级党组的支持下机关党组织强化工作力度，拓宽工作思路，“施好肥”一是多施“知识肥”。针对年轻干部的知识结构和特点，加大对其缺乏知识的教育培训力度，提高年轻干部的政治素养、能力素养、道德素养。二是优施“经验肥”。关心爱护年轻干部，为他们择优配备有经验、有能力的导师，发挥“传帮带”作用，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。三是勤施“纪律肥”。对年轻干部严格实行考核监督，增强年轻干部自我培养的动力和压力。（二）当好主角“演好戏”是关键年轻干部的成长过程是一个综合化、系统化的过程，既是外塑过程更是内化过程。借助年轻干部学习班这一平台，在培养其服务意识、危机意识、开放意识的同时，激发年轻干部的潜力，发挥其主体作用，取得良好效果。比如年轻干部积极参与“合理化建议”的征集活动，经过学习班的集中讨论，形成的建议，既有对本岗本职工作的思考，又有对市总工会整体工作的谋划，其中加强机关文化建设的建议还被纳入到市总工会年度工作思路，让人眼前一亮，展现了年轻干部的主角姿态。年轻干部要当好主角“演好戏”还要把握以下几点。一是进入角色敢担当，指的是思想上的进.步，心态上的成熟，主人翁意识的培养。二是增强本领能担当，指的是学习能力的提高，既能把知识转化为能力，还能不断汲取新知识、提高理论水平。三是干好工作会担当，指的是以清晰的工作思路，饱满的工作热情，灵活的工作方法适应复杂的工作。（三）健全机制“育好人”是保障
年轻干部的培养是动态过程需要健全机制，保证培养工作的长效性。机关党组织在“育和管”上做文章，以健全机制的方式确保年轻干部顺利成长。完善日常管理责任制度。把培养年轻干部工作切实列入领导班子的议事日程，班子成员与年轻干部结对，切实担负起日常培养、管理和教育的责任。完善学习检查制度。制定学习计划，列出阅读书目，举办读书学习会进行督促检查。完善思想工作汇报制度。年轻干部每半年形成一份书面思想和工作情况汇报，报送党组织，以便党组织随时掌握情况，有针对性地开展帮助和教育。完善谈话制度。组织班子成员与年轻干部进行工作谈话，开展思想交流。完善专题党课制度。根据上级的重大部署以及社会上的热点和难点问题，组织年轻干部上专题党课，促进年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
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仅供参考
篇四：最新年轻干部专题党课
要营造一种监督有理监督有功的氛围要求我们面对赞誉不能迷失方向而应该深入到敢于真心实意地监督自己直言不讳地批评自己的干部和群众中去鼓励他们发表不同意见提出不同看法主动诚恳地对待他们的意见建议该提醒的提醒该批评的批评该制止的制止充分调动和保护群众监督的积极性营造一种敢于监督善于监督的良好氛围只有这样才能听到真话看到实情才能时刻保持清醒头脑提高免疫力公安机关廉政教育专题党课：坚守底线不越红线三篇
廉政一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：廉政而许久，其行何也？其反义词为腐败。以下是我共享的公安机关廉政教化专题党课：坚守底线不越红线，希望能帮助到大家!
公安机关廉政教化专题党课：坚守底线不越红线1
同志们：
为了深化实行全面从严治党要求，切实履行好党风廉政建设党委主体责任，进一步严明政治纪律和政治规则，全面加强海鸥集团纪律作风建设，促使全体职工坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉做到自身正、自身硬、自身净，为实行集团公司党委各项决策部署供应坚毅有力的纪律保证，今日我为大家讲一次廉政教化专题党课。
本次党课的题目是《坚守底线不越红线》。
古往今来，人们崇尚清廉，都把清廉看成是一种美德，一种境界，一种社会追求。多少人因为清廉而流芳百世，又有多少人因为不廉洁而声名扫地，懊悔终生。众所周知，清正廉洁是中华民族的传统美德，是我们党的优良传统。消极不廉洁现象同我们党的性质和宗旨水火不相容，同广阔人民群众的利益和意愿南辕北辙。近些年来，从中心到地方惩治不廉洁的决心越来越大，制度越来越完善，监督越来越严格，人民群众对反腐倡廉的期望越来越高,建立一个清正廉洁、公允正义的社会环境成为全社会的共同愿景。士有百行，以德为首。德为立身之本，修身立德是每一个党员干部保持党的先进性，时刻做到廉洁自律，勤政为民的思想基础。只有引导党员干部职工始终保持自身的纯净性，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，才能恪守道德情操，增加自身免疫力，经受权利考验，时刻做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，廉洁自律，清正为民。如何教化广阔党员干部职工坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，打造一支风清气正的党员队伍，这是一个须要我们不断深化思索和持之以恒加强解决的问题，下面我讲几点看法与同志们共同探讨。
首先，在思想境界上，要强化四种意识。
肯定要明白这样一个道理：入党没有什么便宜可占，当官没有什么特权可享，只能是为人民多做工作，甘于奉献，这是一切共产党人的思想和行为准则。领导干部不廉洁，都在志向信念这个总关口上出了问题。河北省国税局原局长李真就是一个很典型的例子。李真34岁当上省局局长，36岁时被中心纪委立案查处，40岁时以受贿罪、贪污罪被判处死刑。在李真不长的人生道路上，升官发财、贪图享受的非无产阶级思想根深蒂固，共产主义志向和信念在他的人生观中根本就没有思想基础。李真因志向信念上的缺失导致了政治上的动摇，政治上的动摇又造成了方向上的迷失，致使他的政治鉴别力和推断力出现了根本性的错误，与党已经是离心离德。像李真这种年轻干部，一起先就迈歪了步伐，升得快，跌得也快，升得高，摔得也惨。我们肯定要时刻牢记自己入党时的誓言，不断增加党性观念，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨。
其次，必需增加群众意识。这是树立正确权力观的核心。权力观问题，说究竟是对人民群众的看法问题、感情问题，是为了谁、依靠谁的问题。我们肯定要自觉摆正与群众的位置，增进与群众的感情，与群众同甘共苦，决不行与民争利。要牢牢记住，党和人民是鱼和水的关系，党员干部与群众恒久是公仆与主子的关系。群众利益是最高的利益，为群众谋利益是共产党人的天职。权力越大，为人民服务的责任就越大。增加群众意识，就是要不断增进对人民群众的感情，时刻把人民群众的安危冷暖放在心头，把人民群众拥护不拥护、赞成不
赞成、兴奋不兴奋、答应不答应作为想问题、办事情的准则，把造福百姓作为自身价值的最大体现，把实现群众的愿望作为自己的最大责任，切实把群众的利益实现好、维护好。
中国有句老话：做事先做人。做人是成事之道，人品是谋事之基。古人云，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，讲的就是这个道理。
一要慎初。世间万事始于初。我国古代大哲学家老子说：慎终如始，则无败事。廉洁自律，拒腐防变，以慎初最重要。一位领导同志曾说过：加强道德修养，保持自身廉洁，关键在于
三要慎友。作为党员干部，在结交挚友方面必需慎之又慎。古人说：与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与恶人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。现在社会上有那么一些人，为了获得个人的某种利益，想方设法与你套近乎，称兄道弟，跑前跑后，踩断门槛。在温情脉脉的面纱后，在温良恭谦的言词间，隐藏着他们叵测的目的。而有的党员干部则对此丢失了政治警觉，哥们义气超越了党的原则，结果参政议政的是这些挚友，送礼行贿的是这些挚友，最终把自己拉下水的也是这些挚友。
四要慎言。是否口无遮拦，是鉴别党员干部政治上成熟与不成熟、政治敏锐性强与不强、境界层次高于不高的一个重要标记。现在，一些党员干部在公开场合讲话口无遮拦，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说。不分场合、不分对象地说一些有悖于党中心精神的话，对党中心和上级党委的决策及滥发争论；把社会上某些妄加揣测的东西和互联网上所谓的内部消息及顺口溜当作谈资说料，时而望风踩柳，时而添油加醋。党员干部特殊是领导干部肯定要严格规范、约束自己的言行，在公开场合，肯定要言必适时，言必适情，言必适度，做到与党中心不一样的话坚决不说，不利于党的形象的事坚决不做。
五要慎好。一个人有点爱好是正常的，领导干部也不例外。我们提倡培育高尚的爱好。但是，领导干部对自己的爱好、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应当把它与官德修养联系起来，对有利于官德修养
的则育之，介于有利与不利之间的则节之。领导干部对自己的爱好假如不善节制，就有可能被别有专心的人所利用，成为不法之徒腐蚀领导干部的缺口，我们党员干部对此务必要高度警觉。
再次，在实际行动上，要把好三关
一是把好家庭廉政关，守好家庭廉洁港湾。家庭是社会的细胞，对于个人价值观、人生观的形成具有重要的影响，家庭成员的相互影响和帮助，对于领导干部预防和抵制不廉洁具有不行替代的作用。因此，家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制不廉洁的重要阵地，在建立健全教化、监督并重的惩治和预防不廉洁体系中发挥着重要的作用。每个人都在追求家庭的华蜜和美满。那么家庭华蜜的标准是什么？可以说众说纷纭，各有理解。我认为，华蜜最基本的条件应包括这么几个要素，要有平安感，要欢乐。没有平安感、不欢乐，即使有了一切，也是徒劳。强调正确的华蜜观并不是说追求财宝、追求金钱就变得庸俗。华蜜离不开金钱，须要金钱来保障。看病须要钱，读书须要钱，改善生活、提高生活质量都须要钱，但对金钱、财宝的获得，要取之有道，光明正大。假如企图利用手中权力捞取好处，确定会犯错误，靠这样得来的华蜜是短暂的、虚幻的，是假象，到最终华蜜也会毁在金钱手里、权力手里。从另一个角度讲，一些人感觉自己不华蜜，不在于他拥有太少，而在于他苛求太多。希望大家能形成共识，少攀比，常知足。假如真心关爱家人、想让家人过得华蜜，
就要对家庭负起责任，就要尽最大努力避开发生违法违纪问题。
二是把好重点岗位关，树立廉洁新形象。随着反不廉洁工作的深化开展，在惩治不廉洁的同时，党中心提出要更加注意预防，更加注意治本，更加注意制度建设，针对简单产生不廉洁和问题的关键环节和重要部门加大力气开展廉政建设工作。
（一）加强政治修养。坚持用正确的思想武装头脑，用先进的理论指导自己的行动，特殊是要树立正确的世界观、人生观和价值观，把握好人生的方向和发展前途。要深刻相识新时期党风廉政建设的重大意义，不要片面的以为反腐是当官的事情。试问，假如把那些不廉洁分子的权利放到你身上，你会不会不廉洁？同时要认清个别社会现象，如将诚恳守信、辛勤劳动、艰苦奋斗看作是傻，而好逸恶劳、损人利己、见利忘义则被认为是人之本性；还有对部分党员干部不廉洁现象熟视无睹，认为是正常，对滥权者换来的荣华富贵不是鄙视而是艳羡；对挥霍奢侈以及用不正值手段获得私利，不认为是可耻，而认为是本领；对查处的不廉洁分子不是痛恨，而认为是倒霉，等等。所以作为党员干部，特殊是重点岗位的工作人员要看清现实，禁得住诱惑、耐得住孤独，不要有攀比心理，这是不出问题的基本要求。
（二）强化自律意识。自律对预防不廉洁起着关键性作用。假如自身机体、免疫实力出了问题，那就是大问题。一个人清正廉洁的也
好，贪污不廉洁的也罢，有一个共同的特点，都是从一点一滴起先的，没有哪个人天生就如何清廉或如此不廉洁。要说其中的区分，简洁地说，其实也就是一字之差，清廉者以严字律己，不廉洁者以贪字利己。说到这里，我想起了以前读过的一篇杂文，题目叫《守住你的那口井》，讲的是明朝的开国皇帝朱元璋曾给他的手下人算过一笔账：老醇厚实地当官，守着自己的俸禄过日子，就似乎守着一口井，井水虽不满，但可每天吸取，用之不尽。假如心生贪念，守着自己的井水还不满意，偏要惦记着河里的，甚至江里的、海里的水，一旦东窗事发，不仅河里、江里的水不保，就连自己那口井的井水也难保。综观古今中外形形色色的贪官污吏，他们的共同致命弱点就在于守不住自己的那口井。这些人贪得无厌，欲壑难填，总是嫌自己的井水不满。于是，或利用职权之便，或假借工作之机，只要抓住机会，便会不择手段地时时常出手捞一把油水。当他们的不义之财如江河之水滚滚而来之时，往往就是连他们自己也一同毁灭之日。这时候，别说捞来的油水享受不到，就连自己那口浅浅的井水也丢失了。那么，怎样才能守住自己的那口井呢？首先要做到慎独，严于律己。在履行职能的状况下，要管住自己的心，不要有非分之想；要管住自己的手，不该拿的别拿；要管住自己的腿，不该去的地方别去；该做的事根据规定去做，不该做的事就不要做。其次要做到慎微，防微杜渐。千里之堤，毁于蚁穴，不要认为小事做了没关系，小事累积多了就成了大事，这是一个量变到质变的过程。所以肯定要慎微，违纪犯法的事再小也不能做，否则一旦铸成大错，就追悔莫及了。牢记千里之行，始于足下，千里之堤，
溃于蚁穴的道理，像古人所说的那样莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
（三）正确看待权力。有些人觉得为别人办事情就应当接受人家的感谢，收礼不等同于受贿，是小事一桩。大家肯定要把握好自己，牢记莫伸手，伸手必被捉的警句，深刻体会人虽有欲切忌贪的道理，常常进行自省自审，廉政上要如履薄冰，千万不要存侥幸心理、因小失大，一失足成千古恨，捡了芝麻、丢了西瓜，最终什么都得不到，得到的可能就是一纸判决书。
（四）养成廉洁的好习惯。将廉洁作为一种常态、一种习惯，不仅是必要的，也是必需的。这就须要我们有坚决的信念，坚毅的毅力。努力做到自重，敬重自己的人格，珍惜自己的声誉；自省，发挥良心的评价作用，常常反省和检查自己言行；自警，遵守廉洁自律规定，常常警示自己；自励，自我激励、自我鞭策。有位教化家说过：良好的习惯，是人们存在于神经系统中的一种道德资本。这种资本是不断增长的，所以它的利息也是人们终身取用不尽的。领导干部也好、重点岗位人员也好，若能养成勤政廉洁的好习惯，则受益无穷，是一笔用金钱难以买到的无价之宝。同时，要努力营造廉洁环境，净化自己的工作圈、生活圈和社交圈。在工作圈里，应破除靠关系吃饭的庸俗关系学，在情’上真诚互勉，在法上勤鸣警钟；从点滴入手净化自己的生活圈子，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，明哲保身，学法知
法遵守法律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀；广交挚友，是做好工作的必要条件，慎交挚友，是保持廉洁的必定要求。俗话说甘泉知于口渴时，良友识于患难际，这些充分说明白近朱者赤，近墨者黑的道理。
三是把好廉政监督关，构筑监督防线。没有约束的权力，必定会导致不廉洁，失去监督的干部，难免会滑入泥潭。所以说，监督是防范不廉洁的关键。同时，监督本身也是对领导干部的关切、爱惜和爱护，是干部健康成长的必要条件。领导干部时刻不能离开监督，重要岗位工作人员和年轻干部同样离不开监督，要热忱欢迎监督，自觉接受监督，主动开展监督，兼听则明，偏听则暗。
（一）增加接受监督的意识。监督与被监督是冲突的统一体，党内没有可以不接受监督的特别党员。作为重要岗位工作人员、党员领导干部，要和一般干部一样，树立自觉接受监督的意识，应当明白履行岗位职能、行使权力的过程也是接受监督的过程，逐步养成在监督之下工作生活的习惯，主动接受来自各方面的监督。其实一些领导干部走上违法违纪的道路，抵制监督就是他们走向堕落的一个极其重要缘由。
（二）端正接受监督的看法。我们应当端正看法，主动提倡、热忱欢迎和大力支持来自各方面的监督。个别同志由于缺乏严于律已和接受监督的自觉性，把监督看成是对自己的不信任、不敬重、甚至看
成是整人。这种看法和心理是极端错误和有害的。干部的健康成长须要自律，也须要他律。假如不能正确对待监督，不刚好发觉和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。原河北省
悟，经得起任何风浪的考验。
其次句，经济上莫伸手。信守党员干部行为准则，经得住金钱与物质利益的各种考验。做到不突破红线，不向上攀比，不心存侥幸。
坚持思想建党和制度治党相结合，是全面从严治党的基本路径，是坚持马克思主义政党本质特征的现实要求，是新的历史条件下保持党的先进性和纯净性的必定选择。
体现了党内生活道德高线、纪律底线的价值导向。两部法规以党章为根本遵循，突出执政党特色，坚持志向信念宗旨，体现纪在法前、纪严于法，形成了全面从严治党，坚持思想建党与制度治党的价值追求。这种追求，一是重在立德。德之不修，行之不远，失德是违纪的序曲。道德是使人向善的，是纪律严格执行的必要前提和基础，有道德规范才能激发人们内在的自律。《准则》在重申党的志向信念、宗旨、优良作风的基础上，坚持正面提倡，强调自律，以基础性法规的形式，明确了共产党人高尚的道德品质，为党员和党员领导干部树立了看得见、够得着的道德高线。二是重在立规。纪律是用来纠错的，是道德的坚毅后盾和保障，只有通过立规加强他律，让党员干部心存敬畏、行有底线，才能让德真正立起来，才能明确行为的边界。新修订的《条例》围绕党纪戒尺要求，开列负面清单，并明确相应的惩罚标准，坚持把纪律规则挺在前面，充分展示了制度的权威性与肃穆性。两部党内法规的修订，既明确了崇德向善的高标准，又划出了不行触碰的底线，既持续了思想建党的传统，又确立了制度治党的规则。高线与底线的统一，充分体现了新形势下全面从严治党的新相识和新境界，使党员干部既有明确的努力方向，又有基本的行为遵循。
持续了党内法规制度建设的基本阅历。首先，坚持问题导向，突出重点。王岐山同志对当前党内法规建设问题作了精准的分析。他指出，当前一个最突出的表现是，党内规则混同于国家法律，党规党纪套用法言法语，原《准则》和《条例》的很多规定都与法律条文重复，难以体现对党员特殊是领导干部在坚决志向信念、践行党的宗旨上的高标准、严要求。在实践中管党治党不是以纪律为尺子，而是以法律为依据，党员干部只要不违法就没人管、不追究，造成要么是好同志，要么是阶下囚。《准则》、《条例》的修订注意纪在法前、纪严于法、纪法分开，坚持问题导向，重点针对现阶段党员和党员领导干部在廉洁自律和遵守纪律方面存在的主要问题作出明确规定。其次，坚持实事求是，求真务实。制度不在多，在于精，在于务实管用。两部党内法规的修订不求全求大，坚持从党内生活的实际动身，从人民群众对党的最新期盼动身，充分展示了建立科学有效的管党治党制度机制的实践探究，特殊是将党的以来严明政治纪律和政治规则、组织纪律以及落实中心八项规定精神、反对四风等要求转化为准则要求、纪律条文，以制度的形式固定下来。同时，针对以往制度可操作性不够的问题，坚持精细管用、易于落地，做到了详细化、可操作，使每个党员干部进一步明确在党内生活中，能做什么，不能做什么，尤其是违规后的处理结果是什么，从而把党的纪律规则刻印在全体党员领导干部心上。
唤醒了党章党规党纪意识。党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规则，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路途方针政策、党的重要主见，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必需共同遵守的根本行为规范。党章的重要性毋庸赘言。现实中，一些党组织和党员干部出现这样那样的问题，归根结底是没把党章当回事。两部党内法规坚持以党章为根本遵循，尊崇党章，把党章的权威立起来，全面梳理了党章对党员、干部的纪律要求和廉洁自律要求，突出了政党特色、党纪特色，将党章关于纪律和廉洁自律要求详细化，唤醒了全党的党章党规党纪意识。
凸显了全面从严治党的重点。政治路途确定以后，干部就是确定的因素。党要管党，一管党员，二管干部。其中，管好干部，对于党的建设，关系尤为重大。两部法规的制定覆盖全体党员，一般党员纳入管理不留死角，同时也突出了关键少数。《准则》围绕如何正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，对全体党员提出了四个坚持的规范;围绕廉洁二字，从公仆本色、行使权力、品德操守、良好家风四个方面，对领导干部提出了四个自觉的提倡。《条例》中有19处特地提到党员领导干部，明确了对党员领导干部的更高要求和责任的强调。
立规易，执纪难。制度的生命力在执行。《准则》、《条例》颁布后，要在贯彻实施上下更大功夫，绝不只是嘴上说说、纸上写写、墙
上挂挂。广阔党员要学深悟透、融汇贯穿，把握《准则》、《条例》的主要内容和精神实质，增加贯彻执行的自觉性和坚决性。
知行合一，坚守道德高线
党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着时间的积累，职务的升迁而自然提高，须要终生努力。《准则》是执政党的道德宣示和目标高线，但高线并非高不行攀，是看得见、够得着的。坚守道德高线，必需坚持以知促行、知行合一，不断增加思想自觉和行动自觉。
立志为先，坚持四个必需。道德高线之高在于立志高远，没有高远志向，修不出良好品质。古人云，志之所趋，无远弗届;穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入;锐兵精甲，不能御也。《准则》开篇提出了廉洁自律四个必需的原则要求，要求中国共产党全体党员和各级党员领导干部必需坚决共产主义志向和中国特色社会主义信念，必需坚持一心一意为人民服务根本宗旨，必需继承发扬党的优良传统和作风，必需自觉培育高尚道德情操。四个必需的要求，体现了共产党人高尚的道德追求，具有思想激励和导向作用，其核心在于修信仰、修意志，加强党性修养，坚决志向信念，解决好思想的总开关，补好志向信念之钙，不改初衷、不懈坚守、不变承诺。
修德为本，坚持八条规范。中国共产党人的高尚道德品行，始终
是党赢得人民群众拥护支持的重要法宝和战胜各种困难和风险的强大力气。毛泽东同志曾要求共产党员要做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。修德就是要提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。全体党员在修德上，要联系中外尤其是中国传统廉洁文化，联系自身思想、工作和生活实际，联系本地区本部门详细状况，与三严三实专题教化活动紧密结合起来，严以修身，严以律己，内化于心，外化于行，把遵守《准则》作为自身政治责任，化为自觉追求，仔细贯彻四个坚持、四个自觉的规范要求，解决好公私关系、廉腐问题、俭奢问题、苦乐问题，明确廉洁的分界线、把握廉洁底线，筑牢廉洁的防线，追求廉洁高线。党员领导干部自觉保持人民公仆本色，勤政为民;自觉维护人民根本利益，用权为民;自觉提升思想道德境界，修身安人;自觉带头树立良好家风，齐家正气，让廉洁成为一种文化、一种习惯、一种传统，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱，清白做人，干净做事。
示范为要，坚持修身齐家。欲化人，先正己，正己而后化人。党员是先锋战士，干部是骨干和公仆，都要求发挥先锋模范带头作用。道德的感召力是巨大的，榜样的力气是无穷的，其秘诀就是把一种须要加以提倡的精神，加以推崇的价值观，加以实现的原则，加以推广的阅历，详细化在一个或几个看得见摸得着的人物或事务上，使之成为一面艳丽的旗帜。坚守道德底线要坚持以上率下，层层立标、作示
范，通过自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，加强党性修养，影响和感召身边人和广阔群众，实现党风、政风、民风的好转。
惩防并举，严守纪律底线
全面从严治党，必需把纪律和规则挺在前面。《条例》就是管党治党的尺子和党员的行为底线。严守纪律底线，关键在严，惩防并举。
心存敬畏，慎独慎微。古语有云：凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格，天下之事，成于惧而败于忽。一个人心存敬畏，就能按纪律和准则行事，就会坚持慎微慎独，自重、自省、自警、自励。严守纪律底线，首先要敬畏纪律，深刻相识人不以规则则废，党不以规则则乱的道理，深刻相识纪律对党员个人、对党的建设的重要作用，深刻相识纪律既是约束又是爱护的关系，坚固树立严明纪律观念，敬畏法纪，慎独慎微，从大处着眼，从小处入手，挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验，时时刻刻、事事到处把握好自己，仔细做好每件小事、管好每个小节。
深学细照，明纪守规。心存敬畏是前提，仔细遵守是关键。《条例》细化党章的相关要求，突出政治纪律和政治规则，体现全面从严治党特殊是作风建设和反腐败斗争的最新成果，修订版删除了70余条与《刑法》、《治安管理惩罚法》等法律法规重复的内容，修订后从
原来的15章、178条、24000余字缩减为11章、133条、17000余字。《条例》内容丰富，也有许多大家关注的问题，要全面深化学习，着力在研读原文上下功夫，原原本本地学、逐章逐条地学、联系实际地学，把握《条例》主要内容和精神实质，比照现实中的正反例子，既知其然，又知其所以然，把党规党纪刻印在心中，增加执行党纪党规的自觉性和精确性，增加维护党纪党规的肃穆性和权威性，以眼里不揉沙子的仔细劲儿，时刻绷紧纪律之弦，切实以《条例》为戒尺规范自己的思想言行，仔细检视，深化查找存在的问题，不越雷池一步、不出底线分毫。
执纪问责，严格执行。纪律不彰，必定失去防线;规则不严，必定警示无力。强化执纪问责是严守纪律底线的保证。《条例》中明确强调，加强对党的各级组织和全体党员的教化、管理和监督，把纪律挺在前面，注意抓早抓小，对违反党纪的党组织和党员必需肃穆、公正执行纪律。党的以来，我们党坚持依规治党，扎紧制度笼子，使管党治党起先走向紧硬实，净化了党内政治生态，得到了广阔人民群众的认可和信任，厚植了党执政的政治基础。各级党委(党组)要根据要求，切实担当和落实好全面从严治党的主体责任，各级纪委(纪检组)要找准职能定位，强化监督执纪，加大问责力度，下大气力拔烂树、治病树、正歪树，杜绝双面人现象，保持常抓的韧劲、长抓的耐性，形成强大威慑力，肃穆查处和曝光典型案例，重点查处党的后不收敛、不收手，问题严峻、群众反映剧烈，现在重要岗位可能还要提拔运用
的党员领导干部，实践四种形态，关口前移。
强化监督，注意预防。十八届中纪委六次全会上，强调要上下互动，强化组织管理和群众监督，形成强大势场。要充分发挥党内监督、民主监督、审计监督、巡察监督、舆论监督和群众监督等作用，在党员、干部守纪律讲规则问题上形成热炉效应。同时，《条例》的贯彻不仅体现在对违纪的查处，更主要的是通过详细相关规定，注意预防，形成一种警示，渐渐形成不敢违纪、不想违纪的氛围，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。
公安机关廉政教化专题党课：坚守底线不越红线3
为推动全面从严治党向纵深发展，掀起廉洁文化育人高潮，增加全体党员的廉洁意识，10月27日下午，我校党支部书记、校长周则芬同志为全体党员上了一节党风廉政教化专题党课。
党课以坚守底线不越红线为题，主要从在思想境界上，要强化四种意识；在道德修养上，要做到五慎；在实际行动上，要把好三关等方面做了精彩生动的讲解并描述，重点围绕增加党的意识、群众意识、责随意识、自律意识，慎初、慎独、慎友、慎言、慎好，把好家庭廉政关、重点岗位关、廉政监督关等内容进行具体地解读和阐述。最终，提出政治上跟党走，经济上莫伸手，作风上解民忧，工作上争上游的
四句希望，教化党员在任何时候、任何状况下都要坚决志向信念，实现人生价值。
此次党课，达到了教化党员、增加党性、提高相识的良好效果。全体党员老师纷纷表示，要以此次廉政教化专题党课为契机，进一步加强政治理论学习，强化思想政治建设，严守党的政治纪律和政治规则，以《党章》为根本遵循，以《条例》和《准则》为行为戒尺，时刻警醒自己底线不能碰、红线不能踩、雷池不能越。
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篇五：最新年轻干部专题党课
多措并举助推年轻干部“墩苗成长”（党课讲稿）清底数建台账，强化措施“储苗”。首次对全区414名35岁以下非区管干部开展政治建设考察，全面掌握年轻干部情况。充分运用政治建设考核结果，对历次考核考察推荐的优秀年轻干部情况进行汇总分析，分类建立年轻公务员、事业人员数据库，实行动态管理，逐步做到“五清”，即人员底子清、政治表现清、工作能力清、专业特长清、群众反响清，为年轻干部的管理培养和选拔使用提供重要参考和数据支撑。交任务压担子，一线历练“淬苗”。**区在年轻干部政治把关与培养锻炼上持续发力，有组织、有计划地把年轻干部推向急难险重等基层一线岗位磨砺锻炼，不断提升年轻干部应对复杂问题、做好群众工作的本领。首次出台《**区选派优秀年轻干部担任信访专员的实施办法》，每批次选派5名年轻干部到信访局担任信访专员，主动认领1个以上信访案件，作为责任单位工作专班成员，全程参与信访案件的化解工作，让年轻干部到信访一线见世面、经风雨、长才干，以基层实践检验年轻干部成色。优管理提质效，精耕细作“护苗”。做实年轻干部日常管理和考核工作，将非区管年轻干部与区管干部一同考核，其中被评定为“优秀”的年轻干部有124人。年初，制定年轻干部培育“四个一”活动，即1次专题调研、1场联谊交流座谈会、1次外出交流学习考察、1次微宣讲。截至9月底，组织年轻干部开展专题调研2次、开展交流座谈会4场。
搭平台树导向，畅通渠道“用苗”。**区认真落实《20xx-2023全国党政领导班子建设规划纲要》和省委、市委实施意见，建立年轻干部成长成才的激励机制，通过公开遴选、一线识别考察等方式，结合平时掌握的情况，突出现实表现和工作业绩，发掘优秀年轻干部，科学选拔，大胆启用。当前，全区11个乡镇街道现有35岁以下年轻干部23人（正科5人）。今年以来，35岁以下年轻干部进一步使用9人，提拔8人，做到“优秀者优先、有为者有位”，让更多优秀年轻干部在广阔舞台绽放光彩，为**区高质量争先创优提供源源不断的新生力量。可供参考
篇六：最新年轻干部专题党课
要采取领导传帮带邀请教授讲课在岗轮训深造学习等方法有组织有计划地对年轻干部进行政治理论文化知识业务技能和现代管理知识的培训按照拾遗补缺全面提高缺什么补什么的原则以政治理论政策法规业务知识文化素养和技能训练等为基本内容有针对性地培训着重用马列主义毛泽东思想基本原理邓小平理论三个代表重要思想特别是科学发展观去武装年轻干部的头脑加强年轻干部培养选拔工作的对策与建议1、进一步增强各级各部门加快培养选拔年轻干部的责任感、紧迫感和使命感一是更新观念。结合开展深入学习实践科学发展观活动要强化quot三种观念quot即强化quot事业兴衰关键在人quot的观念破除论资排辈、平衡照顾的陈规陋习强化quot选人用人失误是过错埋没耽误人才也是过错quot的观念努力发掘使用有潜力的年轻干部强化quot早压担子早成才quot的观念消除对年轻干部不放心、不敢用的思想顾虑大胆提拔使用优秀年轻干部形成导向。二是强化责任。把年轻干部培养选拔工作纳入各级党委领导班子和领导干部特别是quot一把手quot实绩考核的重要内容作为一项系统工程来抓进一步强化各级党委特别是党委主要负责人的责任明确组织人事部门、妇青组织和各业务部门的职责特别是应注意强化部门在年轻干部业务培训工作中的责任形成一级抓一级、一级对一级负责、各有关部门齐抓共管的工作机制。同时加大年轻干部培养财力、物力的投入不断改善各级党校特别是县市、区委党校办学条件满足新时期新阶段年轻干部教育培训工作的需要。三是搞好规划。根据中组部将要制定出台的《2009-2020年全国党政后备干部队伍建设规划》要求各级组织人事部门和业务部门在深入调研、摸清情况的基础上结合各地各部门实际制定切实可行的实施意见进一步明确各个层次年轻干部培养选拔的近期和中长期工作目标、措施、要求硬化处、科级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。在规划时应强化职位意识既突出quot通才quot的培养又考虑quot专才quot的培养以满足现代化建设事业对各类专业人才的需求。2、着力提高年轻干部教育培训的实效性和针对性一是拓宽教育培训主体。在充分发挥党校教育培训主阵地作用的基础上重视利用其它各级各类干部培训阵地和各种社会办学力量共同做好年轻干部教育培训工作努力构建党政部门、企事业单位、科研院所、办学机构、社会团体和中介组织共同参与、分工合作的工作格局。当前应强化各部门业务培训的主体地位和作用通过直接下达培训计划、以考促学等办法加强年轻干部业务知识和业务技能的培训实现党校培训和部门培训两个轮子一齐转努力培养出一大批思想过硬、业务精通的quot专才quot。二是丰富教育培训内容。针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平等确定培训的内容和要求使年轻干部做到干什么学什么、缺什么补什么。在加强中国特色社会主义理论体系学习的基础上应注重培养年轻干部的战略思维能力拓宽视野使他们能够善于观察世界大势和正确把握时代要求善于从实际出发不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题。根据各地经济建设和中心工作加强国情、省情、市情和业务知识的学习培训使年轻干部更好地懂全局、融全局、促全局提高领导科学发展的能力和水平。针对年轻干部作风相对不够扎实等问题增加quot主题党课quot、quot从政道德quot等培训内容切实加强从政道德教育不断提高思想政治素质。三是改进教育培训方式。根据改革发展稳定的需要和不同年轻干部的培训需求综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、本地培训与异地培训、课堂教学与调查研究相结合的方式拓宽培训渠道。坚持走出去与请进来相结合继续加强校地、校校合作不断推进与高等院校和沿海发达地区党校的合作办学适度加大异地办学力度实行借力培训、借脑培训提高培训质量。在调训工作中可在各类培训班中留出若干名额采取点名调训方式quot插班quot培训为年轻干部接受各类培训提供更多机会。继续开展创建quot学习型机关quot活动每年评选和宣传一批quot学习型干部quot激励更多的年轻干部养成自觉学习、终身学习的优良品质。3、大力加强年轻干部实践锻炼力度一
是在深化机制创新中培养锻炼年轻干部。在下派干部时优先考虑选派年轻干部或是从中切出一定比例的名额采取点名下派的形式把机关事业单位一些综合素质好、有培养前途、但缺乏基层工作经历的优秀年轻干部下派到乡村任职参与重点项目建设和接访工作。对于选派人选既要考虑其有一定的工作能力更要注重其思想作风能够沉下心来扑下身子情系农村服务农民。对水土不服、作风不实、能力不强的及时quot召回quot。同时强化派出单位、挂钩帮扶单位和派驻乡村的责任建立健全下派村支书、科技特派员、流通助理、金融助理等各支队伍的协作互助机制变一人下派为一个部门、一个系统下派变单兵作战为整体作战真正形成quot互动联动、一体运作quot的工作态势实现下派效应的最大化。加强下派工作指导和下派干部的管理服务定期不定期开展培训引导下派干部向实践学习、向基层干部学习向农民群众学习不断增强服务基层、服务群众的本领。二是在拓宽挂职渠道中培养锻炼年轻干部。扎实抓好有关政策措施的落实加大干部挂职锻炼和易岗交流力度坚持每年选调一批优秀年轻干部在机关与基层、经济欠发达地区与沿海地区、党务与经济、专业部门与综合部门等之间进行交流挂职并使之成为常态真正实现制度化。建议挂职时间一般不少于6个月以真正达到学习锻炼的目的。三是在重要岗位中培养锻炼年轻干部。使用就是最好的培养。对那些发展潜力比较大而又急需的年轻干部应按照quot五重五不简单quot用人办法和要求采取quot挪位、腾岗quot和quot小步快跑quot的做法实行定人、定向培养缩短每个台阶上的锻炼时间提前走上领导岗位。如可规定各县市、区至少腾出2个经济强镇或人口大镇的正职岗位安排30岁左右的优秀年轻干部。4、加快建立有利于年轻干部脱颖而出的机制一是健全后备干部队伍管理机制。认真落实好把优秀选调生纳入后备干部队伍管理的有关规定制定将己任科级职务的选调生纳入市管后备干部管理的具体办法跟踪抓好这支特殊人才队伍的教育培养。健全后备干部定期考核淘汰制度原则上两年考核调整一次将那些政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题或有不良表现的工作实绩不突出、发展潜力不大的及时调整出后备干部名单。建立健全谈话、诫勉制度上级组织人事部门和同级党委党组领导原则上每年同年轻后备干部集体谈话一次加强思想政治工作发现不良倾向和思想苗头及时提醒防微杜渐促进成长。建立健全优秀年轻后备干部档案卡一人一卡每年组织一次全面考察掌握其现实表现并记录在卡对各方面比较成熟、实绩明显、群众公认的优秀年轻后备干部及时提拔使用切实提高后备干部的备用结合率。二是健全年轻干部进出机制。在quot出口quot方面着重健全完善干部能上能下制度综合采取领导干部任期、任职试用、聘任、辞职、辞退、降职、免职、改任等措施疏通quot下quot的渠道为选拔使用优秀年轻干部创造条件。在quot进口quot方面鉴于县市、区特别是乡镇党政干部编制非常少、人员老化现象严重的实际积极争取省上在公务员招考计划的编制审核中对超编地方不能一并采取quot关门quot的办法来quot消肿quot对于个别虽然超编但因工作急需专业人才的地方应允许招考一定数量的年轻公务员以保证公务员队伍有一个较合理的年龄结构。继续加大公开选拔领导干部工作力度争取多引进一批素质好、层次高的优秀年轻干部促进干部队伍结构的改善。三是健全年轻干部使用机制。在民主推荐时对年轻干部实行单列推荐。在配备干部时对于年轻干部特别缺乏地方空缺出的科级干部职数应主要用于提拔任用优秀年轻干部。班子职数已满但缺年轻干部的可按管理权限经主管部门同意后采取quot先进后出quot的办法先增补年轻干部再逐步调整到规定的职数限额内。如暂时没有合适人选采取预留空额的办法待有条件成熟的年轻干部时再配备为年轻干部的成长创造更
多机会。建立干部年龄结构失衡预警机制对干部队伍整体年龄偏大、年龄结构严重失衡的县市、区和市直部门及时作出quot预警quot开出处方督促尽快达到配备要求。曲靖市采取“三优”措施抓实培养选拔年轻干部工作见成效近年来曲靖市委结合实际认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工
作的有关要求采取“三优”措施抓实培养选拔年轻干部工作并取得明显成效。一、明确目标抓“优化”。从去年以来为切实培养一批德才兼备能够担当重任的优秀年轻干部进一步优化干部队伍年龄结构市委下发了曲办发20081号文件就培养
选拔年轻干部工作提出了具体目标任务和时限要求。明确规定各县市区及市直各部门要进一步加大对年轻干部的培养选拔工作力度力争有一定数量30岁以下的正科级领导干部及25岁左右的副科级领导干部并保持动态平衡。各县市区至少要有5名30岁以下的正科级领导干部10名以上25岁左右的副科级领导干部。为使这些目标任务落实市委组织部还建立了年度工作报告制度和工作通报制度
曲组通200810号文件。通过确定目标抓落实在全市上下形成了关心、重视培养选拔年轻干部的良好氛围。二、畅通渠道抓“优选”。首先政策要求上适度倾斜。对各级党政领导班子中年轻干部的配备制定了特殊政策作出了明确规定提出了具体要求。一是及时选配。对优秀的年轻干部现仍还在副职岗位的按《干部任用条例》的规定及时选拔到正职领导岗位上。二是破格提拔。对特别优秀工作需要而任职资格达不到要求的按照干部管理权限报上级组织部门批准后可以实行
破格提拔。三是先进后出。对按要求必须配备的单位和部门若目前领导班子职数已满的可采取轮岗的方式调配确实一时难以空出职位的可采取先进后出的办法
并在一年内调整到规定职数范围。四是优先选配。在平时干部调整时同等条件下优先选拔年轻干部。其次选拔条件上给予适度放宽。针对年轻干部成长定律在选拔使用工作中明确规定适当放宽任职资格条件使优秀的年轻干部能够脱颖而出。如在全市选拔80年代出生的副县处级后备干部工作中对年轻干部制定了一系列优惠政策任职资格上一般是要求任正科三年以上而对80年代出生的年轻干部放宽到一是任正科级的领导干部二是任职满1年以上实绩突出群众公认有发展潜
力特别优秀的副科级领导干部学历上一般干部必须是大专以上而瑶族、水族、苗族、布依族、壮族等5种少数民族的干部可放宽到中专高中学历。再次积极疏通干部“下”的出口。市、县均制定了干部任职的最高年龄界限。市委规定处级年满55周岁的一律平职改任非领导职务并严格执行这为加大年轻干部的选配提供了空间。三、建立后备抓“优育”。按照省委的有关要求市、县两级均积极选拔了一批年轻后备干部。去年9月通过组织推荐、考察等程序市委及时选拔了
52名80年代出生的副县处级后备干部并制定了详细的培养意见。要求各级党组织对80年代出生的副县处级后备干部的培养重点要在三个方面抓好落实一是加强理论学习。要结合实际制定学习计划通过各种途径把他们选送到党校、行政院校和高等院校学习深造组织到经济相对发达地区、革命老区或国外、境外考察和培训不断提高他们的理论水平、业务知识和党性修养。80年代出生的后备干部
在3年内至少要参加1次干部院校主体班次的培训。从今年起各级党校举办的中青年干部培训班每期不少于30。二是注重实践锻炼。对已确定的80年代出生的副县处级后备干部认真进行分析排队针对不同情况坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职等作为实践锻炼的主要方式不断丰富他们的工作经历提高领导能力和业务水平。三是切实严格管理。抓好他们经常性的思想教育经常与他们谈心注意掌握他们的思想动态防微杜渐抓好经常性的考核考察并注意把群众提
出的意见和组织考察的结果认真负责地反馈给本人帮助发扬成绩改正错误抓好
经常性的管理发现他们有了错误及时教育帮助促其改正经考核不合格或有违法乱纪的及时调整出后备干部库。引导他们不断加强自身修养增强党性锻炼遵守党的纪律在严格的党内生活中接受教育。目前通过“三优”措施全市共有40岁以下的处级干部85人其中正处10名副处75名30岁以下的正科级干部26人25岁左右的副科级干部144人较一年前分别增加了18人和102人。七项措施培养选拔年轻干部中国共产党新闻网北京4月2日电浙江省兰溪市委高度重视年轻干部的培养选拔工作采取有力措施多管齐下强化七项措施培养选拔年轻干部。全市现有35岁以下年轻领导干部38名其中30岁以下12名40岁以下党政“一把手”12名占全市乡镇街道、机关部门党政“一把手”的16.4形成了较为合理的队伍梯次领导班子结构进一步优化干部队伍活力进一步增强。超前谋划提高认识科学规划今后一个时期年轻干部建设的目标。着眼未来5-10年乃至更长时期领导干部的战略储备切实抓好年轻干部培养选拔工作。完善了符合领导班子建设需要的后备干部信息库并根据实际情况不断充实调整。市委常委会专题研究年轻干部的培养选拔工作切实增强年轻干部队伍建设的紧迫感充分认识年轻干部队伍建设对兰溪可持续快速发展的重要性营造良好的年轻干部培养选拔社会环境和舆论氛围。摸清家底逐个物色全面摸清年轻干部队伍整体情况。建立信息库详细登记年轻干部基础信息。全市公务员队伍中共有35岁以下年轻干部374人占干部队伍的20.3。通过走访工作单位倾听各方评价了解年轻干部的个性特征、现实表现和工作业绩。今年初根据前期工作掌握的情况选择部分30岁以下年轻干部先后召开了两次座谈会部主要领导亲自主持座谈会与年轻干部沟通交流关心他们的工作、生活情况通过面对面交流进一步了解掌握每一名年轻干部的整体素质。拓宽渠道强化培训一方面着眼于理论素养的提高。通过读书会、学习班、交流会、演讲赛等形式提高年轻干部思想政治建设。注重理论联系实际安排年轻干部参与深入学习实践科学发展观活动指导工作。另一方面加强党性意志的锻炼。开展30岁以下年轻干部培训班以军事训练为主全程军事化封闭式管理磨练年轻干部坚韧不拔的意志品质、艰苦奋斗的优良作风、团结友爱的团队精神。加大交流丰富阅历通过下派、上挂、外派等形式拓展年轻干部视野。开展企业挂职工作分两批选派了29名年轻干部赴企业挂职锻炼帮企业解难题、办实事服务企业发展亲身感受企业发展中的艰辛与困难。选派了11名年轻干部上挂省、金华市机关部门挂职学习上级机关工作方法开放思维今年还要选拔一批乡镇中层干部到市直机关部门挂职。分4批选派了53名年轻领导干部赴义乌、瑞安、永康等经济发达县市挂职树立“追赶”意识提高领导干部加快我市经济工作和社会发展的能力。通过信访、创卫、拆迁、行政服务中心窗口等特殊岗位锻炼磨砺年轻干部面对困难、克服困难的意志提高面对面做好群众工作和解决实际问题的能力。坚持标准全面衡量坚持德才兼备的选人用人标准多方面、全方位对年轻干部进行考察。通过“生活圈”、“社交圈”的考察深入了解年轻干部生活作风、兴趣爱好、社会表现和社会公德准确掌握年轻干部的道德品行和整体素质。通过查阅档案、发函征询加强对年轻干部工作前的学校表现、集体意识、组织能力等方面了解。运用各种方式摸清年轻干部实际情况为考准用好打下坚实基础。创造条件放手使用对各方面表现较好的年轻干部打破“唯资历论”大胆使用。“腾位子”规定各单位在开展中层干部竞争上岗时年轻干部上岗比例不少于30否则实施方案不予审批。在提拔使用干部时年轻干部优先考虑。“压担子”把潜力较大的年轻干部有意识地交流到偏远山区乡镇、“急难险重”岗位上进行锻炼提高他们吃苦耐劳、应对复杂局面的能力。去年底的人事调整一批
30岁左右副科级领导干部被重用为副书记、常务副乡镇长。在不突破领导职数
的前提下选拔任用了4名30岁以下年轻干部先担任乡镇长助理。严格要求强化管理建立年轻干部谈心谈话制度。市委组织部、单位党组织定期与年轻干部谈心谈话掌握思想动态强化经常性的教育引导有了成绩及时表彰鼓励发现缺点
和问题及时告诫提醒帮助采取有效措施认真整改使其增强事业心和责任感始终
保持强劲的内在动力和进取精神在组织的关怀下不断地成长进步。实行动态管理。市委组织部定期对年轻领导干部、后备干部、挂职干部进行考核测评对工作实绩平平、发展潜力不大、群众公认度不高的及时调整同时对在届中考察、年度考核中各方面表现突出的年轻干部或在关键时刻和完成急难险重任务中发现的优秀
年轻干部适时充实到后备干部队伍中或及时予以重用。培养选拔使用年轻干部的思考培养和使用年轻干部是全面贯彻以人为本、全面构建社会主义和谐社会的根本举措。培养和造就大批德才兼备、能够在兴党治国宏伟事业中担当重任的人才是加强党的建设新的“伟大工程”的“关键性工程”。把培养和选拔大批优秀年轻干部的战略任务真正落到实处必须在选人观念、育人措施、用人胆识、管人机制上有新的突破。一、解放思想更新选人观念思想是行动的先导。培养和选拔优秀年轻干部工作的效果主要取决于各级领导对这项工作思想认识的程度
认识到位、观念更新就有利于人才培养选拔工作的良性运转认识偏颇、墨守成规就会桎梏人才工作的正常发展。因此要想求得人才培养选拔工作的新成效必须在认识观念上有新的突破。一要克服陈旧观念。认为新同志不如老同志年纪大的同志任职时间长实践经验丰富见多识广、办事稳妥压得住阵可以放心使用年轻人社会阅历浅实践经验少不可不用不可重用。因此对培养和选拔年轻干部工作不热心、不用力。要消除对年轻干部不放心的顾虑牢固树立“早压担子早成才”的观念大胆地把群众公认的优秀年轻干部放到重要的领导岗位上去早锻炼早成才。
二要冲破传统桎梏。认为年纪大的同志不及时提拔就没有机会了差不多的就可以尽快提拔使用而年轻干部具有年龄优势多锻炼几年再提拔也误不了什么事情。受此影响大批年轻有为的干部被一拖再拖延误了其任职的黄金时光对党的事业造
成不可弥补的人才资源浪费。要消除年轻干部来日方长的观念牢固树立“选人用人失误是过错埋没耽误人才也是过错”的观念尊重和爱惜人才及时地启用优秀年轻干部为党的事业培养好接班人后继有人。三要摒弃中庸思想。认为班子配备要尽量保持平衡提了这个不提那个会影响情绪伤害感情不如不提拔。也有的单位领导之间分歧较大都想提拔身边人、熟悉人、对自己有用的人明知对方提出的人选是优秀年轻干部也故意“鸡蛋里面挑骨头”极力阻挠使一些优秀年轻干部成了领导之间保持相互力量均衡的“牺牲品”。要消除对人才认识上偏见树立“事业兴衰关键在人”的观念不拘一格选人才唯才是举人才为本。二、加强培训强化培养措施年富力强固然是年轻干部的取胜于人、赢得事业有利的内在因素如果缺乏组织的培养、缺乏群众扶植他们也难以长成栋梁、建功立业。可见年轻干部的成长关键在培养。各级领导和组织部门一定要把加强对年轻干部的教育、培养、促进年轻干部健康成长当作选拔、使用优秀年轻干部的一个至关重要的环节切实下大力抓好。一加强教育培训全面提高素质。要采取领导传帮带、邀请教授讲课、在岗轮训、深造学习等方法有组织、有计划地对年轻干部进行政治理论、文化知识、业务技能和现代管理知识的培训按照“拾遗补缺、全面提高”“缺什么补什么”的原则以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容有针对性地培训着重用马列主义、毛泽东思想基本原理、邓小平理论、三个代表重要思想特别是科学发展观去武装年轻干部的头脑。加深他们对党的基本
路线的理解提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析和解决问题的能力。同时通过文化知识、业务培训提高他们的知识层次和专业水平。二加强实践锻炼全面增强能力。“宝剑锋出磨砺出梅花香自苦寒来”。年轻干部增强能力素质必须下苦功夫硬功夫。各级党组织部门要及时安排和提供年轻干部锻炼的岗位和机会积极建立“双挂”机制即上级.
松开的记忆,飘落的莫名的尘埃,像起伏的微风,拂过脑海,留下一份情愁。一条街,没有那些人,那些身影,却能来回徘徊穿梭。街,行走时,纵然漫长,漫长,有时只为听一颗流动的心的呓语。沉默,倔强,回望,忘记,记住,一切像断了的弦,有时希望生活简单就好,有时却又莫名的颓废其中。
有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。总之,一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。
一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而,这就是生活。
曾经的梦,曾经的痛,曾经的歌,曾经的热情相拥,曾经的璀璨星空。
人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。
一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。然而,这就是生活。
曾经的梦,曾经的痛,曾经的歌,曾经的热情相拥,曾经的璀璨星空。
也许,多年以后,再也见不到的那些人,和着记忆的碎片飘荡而来,曾经伴着我们走过春华秋实。天空蔚蓝,杜鹃纷飞,飞过季节,曾经萍水相逢,欢聚一堂,蓦然回首,唯歌声飘留。让人忆起《米拉波桥》里的诗句:夜幕降临,钟声悠悠,时光已逝,唯我独留。
人在天涯,绵绵的思绪随着微风飘浮,从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水,来到游荡的身躯里,刻下一篇篇笺章。而这,或许在多年以后,当再次翻动时,原以为什么都已改变,
篇七：最新年轻干部专题党课
就我县而言近几年干部调整呈现新常态干部调整风清气正调整步加快年富力强干部走上重要岗位年轻干部提拔一批储备一批与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。一、正确把握梦想与学习的关系梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。二、正确把握路径与机遇的关系年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作
为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。
作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的
篇八：最新年轻干部专题党课
年轻干部廉政学习心得体会党课心得体会2012年9月最新工作计划总结类年轻干部廉政学习心得体会党课心得体会当前全市上下正在深入开展深化作风建设年活动和保持党的纯洁性迎接党的十八大主题教育实践活动本人通过系统的学习对作风建设和保持党的纯洁性有了一编号：_____
年轻干部廉政学习心得体会-党课心得体会
学校：_________教师：_____________年___月___日
（此文内容仅供参考，可自行修改）
年轻干部廉政学习心得体会-党课心得体会
当前，全市上下正在深入开展“深化作风建设年”活动和“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，本人通过系统的学习，对作风建设和保持党的纯洁性有了一个新的认识。作为年轻干部来讲，当前应把加强个人的学风建设放在重要位置，通过抓学风促作风、强作风保纯洁，做到在学习中坚定信念、锤炼品德、提升境界、丰富知识、推动工作。通过加强学风建设，达到学习意识的增强、思想认识的提高、知识水平的提升，进而促进思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁和清正廉洁。要加强学风建设，当前要做到“五学”。一是要真学。要真正沉下心来，潜心休学，不搞花架子，不搞门面功夫。要认清学习在个人工作、生活中的作用，在内心中接纳学习、推崇学习。要把学习当成一种爱好、一种兴趣、一种追求，养成一种习惯，培养成一种生活的态度。要充分利用各种场合，想尽办法、千方百计地开展学习，让学习成为人生的重要组成部分，切忌为了完成单位或上级安排的学习任务，被动应付，敷衍了事，避免出现“读书笔记随手抄、心得体会网上捞”的现象。年轻干部要想做到真学，还必须多反思、多总结，勤练笔，把学和用结合起来，让学习到的知识能够融入到工作和生活当中去，为学习提供不竭的动力。二是要善学。要科学进行学习，运用恰当的学习方式方法，合理安排学习内容，提高学习实效。在学习方式上，把平时学习和集中学习结合起来，为自己定目标、定任务，保证学习效果；在学习对象上，把书本学习、网络学习和实践学习结合起来，坚持向他人学习，取长补短；在学习内容上，把政策理论、工作方式、方法和基层工作实际有机的结
合起来，做到观念更新，业务熟悉，努力适应不断变化的新形势的需要。年轻干部在学习中尤其要注意，学习中避免头发胡子一把抓，要学会甄别，选择适合自己的学习内容、学习形式和学习方法，这样才能达到事半功倍的效果。三是要勤学。学习的过程本身就是一个吃苦的过程，正所谓“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，在学习的过程中不吃苦、不勤奋，学习的效果就难以达到得到保证。年轻的同志要想在学识上有所提高，在工作上有所进步，在事业上有所作为，就必须在学习上有甘当“苦行僧”的态度，能够甘受寂寞，接受煎熬；就必须有“头悬梁、锥刺股”精神，忍受更多的痛处，付出比常人更多的辛劳汗水。人的工作能力或许有高低差异，但只要勤于学习、用心学习，努力提高自己，相信人生的征途将大放光彩。四是要恒学。学习有时十分枯燥、乏味，没有坚定的信心、顽强的意志，是坐不住、学不好的。学习贵在坚持，必须以坚强的毅力和恒心将学习进行到底。学习过程中，学习目标要清晰，学习态度要坚决，学习计划要落实，千万不能以工作繁忙作为放松学习的借口，更不能“三天打鱼两天晒网”，把学习留给明天。需知，明日复明日，明日何其多，一旦当养成惰学的习惯，要想再拾起前期已坚持的学习将十分困难。“聚沙方能成塔，集腋方能成裘”，坚持才能达到目标。行百里者半九十，只有拒绝半途而废，把目标定位清楚，把行动落到实处，并以一贯之，坚持不懈地完成既定的学习任务，实现自我的提升。年轻干部有的还没有成家，有的或刚成家，家庭方面压力还不大，学习时间充裕，正是抓紧时间充电的好时期，错过了这个大好时期后将后悔莫及。五是要深学。要想学习效果的最大化，关键在于学深学透，并融汇
贯通于工作生活之中。如果学习中总是满足于一知半解，蜻蜓点水，甚至嘴上天天喊学习，却不深入专研，学习效果就很难达到。对于一本书、一片文章，要通读，更要研读、细读、深读，不仅要掌握文章的中心思想、基本内容、结构脉络，更要在深刻理解文章的观点、态度和方法的基础上，进行再认识、再创造。作为年轻干部，当前正是锻炼、成长的黄金时期，深学可以让自己缩短工作的适应期和磨合期，更好、更快地提高工作的能力和水平，在成长进步中赢得主动、抢得先机。
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学校：_________教师：_____________年___月___日
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篇九：最新年轻干部专题党课
1.从“追寻光”，到“成为光”，再到“散发光”2.百年奋斗重大成就与历史经验的内在逻辑3.从初心始发地踏上赶考新征程4.不负人民——全面建成小康社会弘扬脱贫攻坚精神5.初心之地、光荣之城——中共中央在上海6.作始也简将毕也钜——中国共产党人是这样炼成的7.坚定理想信念，努力成为新时代特区建设栋梁之材8.以爱为桨，摆渡幸福之舟9.努力培养堪当民族复兴重任的开路先锋、事业闯将10.用好时机创新载体答好育人之问11.年轻干部立身做事的前进方向新时代干部队伍建设的重要遵循12.时代造就青年盛世成就青年
篇十：最新年轻干部专题党课
经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”
为落实好《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，健全年轻干部培养机制，围绕锤炼年轻干部党性修养，提升年轻干部知识层次和专业能力，着力培养具有较强综合能力的优秀年轻干部队伍，努力打造一支政治坚定、忠诚担当的高素质年轻后备干部队伍，**市于2022年创新性开办了青年干部综合训练班。
师资力量“精选”，在“铸魂补钙”中增加底气。青训班的课程设置较以往主体班有较大不同，第一阶段的2月集中培训皆是利用工余时间来进行授课。带班班主任由党校教育长与资深高级讲师担任，除去党校本有教师课程安排，更是大力推动落实“领导干部上讲台”制度，扩充师资力量，以讲促学双提升。开班式上**市委常委、组织部部长就做“三硬”干部与年轻干部上了一堂生动党课；就扣好廉洁从政“第一粒扣子”邀请到市纪委副书记、监委副主任与年轻干部进行交流；就掌握意识形态领导权邀请到市委网信办主任与年轻干部进行实例探讨；就“践初心”为主题邀请到**市卫健局党委书记、局长结合自身从业40载
的经历与年轻干部共勉。在理论学习与以身试教中让年轻干部理论功底和知识储备更加过硬，为后续指导实践增加底气。
学员挑选“精干”，在“时刻准备”中增长锐气。综合2022年的政治建设考察与各单位集体研究推荐人员，结合组织了解与平时表现，共筛选出49名30岁以下年轻干部组成首届青训班学员。培训期间，学员们在坚决执行中加深理解，在深入理解中更好执行，确保一天有一天的进步，争取一招有一招的效果，时刻准备着，保持着有事我能上，上了能干成的锐气。事实也证明，“时刻准备”中的年轻干部随时都能“冲锋陷阵”，在4个月培训期间，先后7名同志被提拔任用在领导岗位上。
培训规划“精心”，在“调查研究”中增进才气。历时4月的培训，分为教学、实践、调查研究三个阶段完成。第一阶段的教学阶段，市委组织部与市委党校精心研究，除去政治理论教育，更是注重学员们的身心教育。第二阶段的实践，学员们自由组合，制定研究方向后，确定了5个大课题13个子课题涉及13个单位，市委组织部针对学员们的意向，积极主动对接相关单位，联系了业务精、能力强的24名“实践导师”进行精准培养，把握“干什么学什么、缺什么补什么”的方向，通过加强理论学习、实践锻炼，促进个人素质提升。
主题活动“精彩”，在“实践锻炼”中增强勇气。教学阶段的4次活动，学员们用“弯得下腰”的谦卑去实践，拜师群众与身边同事，增强工作本领。庄稼村助农插秧，把理论教育从课堂转为田间的实践教育，既帮助困难无劳力的农户插秧难的问题，又增长了学员们学农业、会农事的知识面；班级内部激扬辩论，辩手们旁征博引、引经据典，从激辩中找到“补台”意识，从激辩中锻炼沟通技巧；矮寨大桥主题教育，见证***翻天覆地的变化和脱贫攻坚取得的成就，近距离感悟“矮寨不矮，时代标高”精神；趣味运动会，充分展现学员们的团队意识和拼搏精神，增强团队凝聚力，提升集体荣誉感。
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