篇一：如何让村副职懂规矩工作
如何当好基层领导班子的副职
副职是领导班子的重要成员，其既是领导者，又是执行者，如何当好领导班子的副职是一个值得思考的问题。
一、副职的定位
可以说，没有一个人不想把工作干好，谁也不愿意干砸了。“人贵有自知之明”，要当好副职，就要对自己有个清醒的认识和正确的评价，这是当好副职的重要基础。对于正职而言，副职最好的配合是勇挑重担，最大的支持是独当一面，所以说，当不好副的就干不了正的。
一是思想定位。首先，要有大局观念。作为副职领导必须始终把服务大局作为全部工作的主题，想问题、办事情、当参谋、提建议时要时刻关注大局、准确把握大局；其次，要有责任意识。一个人能力有大小，但责任心没有大小，所以说具有强烈的事业心和责任意识是做好副职的根本前提。在工作中要敢于面对困难，敢于触及矛盾，只要对全局工作有利，都要积极主动，迎难而上。
二是角色定位。首先，要当好“参谋”。置身大局，把握一把手的脉搏，出主意，想办法，主动把分管工作纳入到全局工作中去，自觉服从全局重点工作需要，积极支持并努力配合中心工作的开展。副职的最高境界就是一把手安排给你的工作最放心；其次，要当好“配角”。要讲政治、懂规矩，识大体、顾大局，尊重正职，服从领导，维护权威，不越权行事，不讲过头话，不办过头事；第三，要当好把头。把一个单位的一把手比作过去农村生产队的大队长，我们副职就是小队长。在分管工作中，要广泛调动一切积极有利因素，使每项工作都做到有部署、有安排、有检查、有结果，善始善终。
三是工作定位。首先，要补位不缺位。副职要充分发挥自己的主观能动性和创造性，对一把手考虑不到的事情，要适时提醒，及时补充，对一把手心中一时没有把握的问题要主动去了解、分析，提出见解；其次，要到位不越位。要对正职负责，做到尊重服从，多请示汇报。要主动揽事，坚持重大问题请示制度，不擅作主张，不越权越位；
第三，要服从不盲从。作为副职必须自觉服从正职的领导，但是，服从并不等于盲从和不加分析的附和，按领导者的意见办事，也只能是执行正确的意见，对一些不正确的、违法乱纪的行为，要抵制和反对。
二、副职要处理好三个关系，也可以说要有良好的组织协调能力
作为一名副职，虽然是在正职的领导下开展工作，但也不可避免地要和同级和下属打交道。俗话说：“天时不如地利，地利不如人和”，在一个班子中工作，统筹兼顾、协调处理好与上级、同级和下级的关系，形成和谐融洽的氛围，也副职必备的基本功之一。
一是要处理好与一把手的关系。协调处理与党政正职的关系，关键要做到“到位不越位，搭台不拆台”。副职能否正确地处理好与正职的关系，当一个合格的、称职的副职，是关系到领导班子是否团结有力以及领导效能高低的一个重要因素。正确处理好与正职的关系，不仅仅是工作态度、工作方法的问题，还是一个人的品德和风格问题。
二是要处理好与班子成员的关系。在一个领导集体内，副职往往不只一人，而是一个群体。虽然彼此有分工，但工作相互联系，相互影响。每个副职既要明确自己的职责，也要了解其他副职的职责，做到职责清楚。对于属于自己的责任，绝不推卸；属于别人职权之内的事，绝不干预。这也需要每一名副职真正做到责任不推、困难不让、有功不居、有过不推。副职之间要经常通气，沟通情况，坦诚相见，将一些不必要的误会和磨擦消除在萌芽状态。
三是要处理好与分管科室的关系。要重视沟通，注意领导方法和领导艺术。一是信任而不放任。在工作上要充分依靠和相信下级，充分发挥其积极性、创造性和协作精神。像“放风筝”一样，要舍得放、敢于放，同时要做到收放自如。二是爱护而不庇护。副职要经常与下属谈心，了解其思想动态，掌握主动权，在政治上和工作上严格要求，在生活和家庭上关心爱护照顾，对下级的缺点或错误要批评教育，绝不可护短、包庇。三要揽过而不居功。揽功诿过是领导干部的大忌。遇到问题要勇于承担责任，讲功劳论大家，论过失多承担，充分肯定下属的工作成绩，知人善用。此外，对于下属提出的合理要求，能解决的应该及时解决，创造一个和谐、宽松的工作环境。
三、副职至少要具备三种能力
一定程度上讲，“摆平就是水平，无事就是本事，搞定就是稳定”。副职在纷繁复杂的工作面前，要担当起左右手和参谋的角色，需要不断提高自己的能力。
一是良好的认知能力。首先，要勤于学习。要做到多听、多看、多学、多问、多思考、多总结，一边向书本学、一边向身边的人学、向实践学。现在很多人有发愁情绪，这说明他在思考，这并不可怕，可怕的是不动脑思考。既要熟知党和国家的大政方针，又要努力掌握与分管工作相关的具体法律、法规和政策，明确分管工作的性质、任务、范围和要求；其次，要精通业务。要对分管的工作熟悉掌握、驾轻就熟。副职分管的工作往往带有很强的业务性，对业务问题要深入钻研，力争成为业务上的带头人、技术上的把关人和难题上的破解人；第三，还要有管理能力。要通过管理知识的学习，提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，改进工作方法，积累工作经验，提高驾驭工作的水平。遇到棘手难题，要沉着冷静，找准症结，妥善处置。
二是抓落实的能力。目标和路线确定后，关键就在于真抓实干。再好的思路，再正确的决策，不抓落实，只能是毫无意义的一纸空文，一定要将纸面的东西落实在行动上。已经落实的查效果。进行横向和纵向的对比，对每一项工作都要尽量追求完美。正在落实的查进度。工作推进要快而又快，好而又好，工作的关键环节要心中有数。没有落实的查原因。也就是抓住工作中的重点和难点问题，重点和难点问题突破了，其它问题也就迎刃而解了，工作也就落到了实处。
三是独当一面的能力。能否做好分管的工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也就是副职能力、水平的体现。作为副职必须能够主动挑担子，为正职分担责任，在责任分工范围内独当一面，让正职有充足的时间和精力抓全局、想大事，这是对正职的最大支持和配合。
四、副职要注意的三个问题
一要不断总结提高。一天工作结束，要像演电影一样进行一次全面梳理。作为副职，你要考虑分管的工作今年评比成绩不好，原因在哪里？每天要像打一次仗一样，总结一次，提高一步。对一些工作，不要拘泥于常规，做到灵活而不教条，切实解放思想，大胆探索，积极实践。
二要加强自身修养。领导干部的能力，不仅体现在权力性影响上，还体现在非权力性影响上。作为一名基层副职，要有一种干不好本职就对不起组织、对不起父母的观点，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，塑造良好形象，锻造人格魅力，用自己的言行带动和影响大家，促进各项工作顺利开展。
三要增强心理承受能力。要做到心胸宽广，豁达大度。睿智的人看的透，故不争，豁达的人想的开，故不斗。要主动调整心态，适应环境。积极参与公益事业，多献爱心，行善积德。不要总感觉组织和群众都欠你的。要做到坚韧不拔，作为副职要有不达目的势不罢休的气势，发扬“盯上、靠上、摽上、拼上、豁上”精神，对每项工作要盯紧、盯牢、做细、做透，勇于担当，奋力拼搏。
篇二：如何让村副职懂规矩工作
中纪委官媒提醒：称“同志”是规矩！将“副职”叫“正职”是贿赂叫声同志朴素亲切近?，为给基层减负，陕西省委办公厅发布?条措施。在?风会风??，要求省内会议、活动对领导同志称呼时不加“尊敬的”、讲话不称“重要讲话”，?般?作会议发?时不鞠躬致意。众所周知，称谓是?定社会关系的反映。?际交往中相互之间称呼是否适当得体，不仅体现了个?修养?低、双?关系亲疏，也从?个侧?反映出社会风?和?的精神风貌等状况。对于党员?部来说，彼此之间怎么称呼，看似是?常?事，实则关系着党风政风，不容忽视。我们党是为了崇?的?命理想?组织起来的，党员之间不论职务?低，都是平等的同志关系。党内互称同志，是我们党的优良传统和?贯要求。早在1959年，?泽东同志就提出，“建议党内?律?同志称呼，不要以职务相称”。1965年，中央专门下发了《关于党内同志之间的称呼问题的通知》。1978年，党的??届三中全会公报再次重申，“党内?律互称同志，不要叫官衔”。党的??届六中全会通过的《关于新形势下党内政治?活的若?准则》强调，“坚持党内民主平等的同志关系，党内?律称同志”。党中央的要求很明确，党内互称同志是党员应当?觉遵守的政治规矩。然?，很长?段时间以来，党内互称同志的氛围不够浓厚，个别党组织内部的称呼出现等级化、江湖化、庸俗化等现象，甚?衍?出所谓“官场称谓学”，对党内关系、党风政风产?了不良影响。此次，陕西省委办公厅发布的措施，明确对领导同志称呼时不加“尊敬的”，?律称同志，正是贯彻落实党中央要求的务实举措，以接地?的?式赢得了??党员?部点赞。从严治党，必须从党内政治?活严起。以同志相称，不仅是志同道合、平等民主的体现，也能让领导?部时刻保持头脑清醒，注意严于律?并?觉接受监督。还要注意，党内互称同志要的不是?个形式，更不是党员之间?照不宣的“表演”，?是要每?名党员深刻理解严肃党内称呼的深层?意，真正把称呼同志作为?种习惯，成为内?最真实的政治?觉，做到???致、表?如?。叫声同志朴素亲切。领导机关和领导?部要带头改起、从?常做起，拆掉令??分的称谓“墙”，促进营造良好的党内政治?化，让“同志”?词回归本真，让党员?部见?都能?然亲切地道上?句“同志，你好”。（崔桂忠）中纪委机关报：
将“副职”叫成“正职”是语?贿赂！《中国纪检监察报》刊?指出，给称呼“戴?帽”中最常见的是将“副职”叫成“正职”。有的同志为了“讨好”上级，故意在称呼中省略“副”字，以此来表???对上级的尊重。但这其中也不免有“奉承”?理，从某种程度讲，也是?种“语?贿赂”。党内称呼??事。《关于党内政治?活的若?准则》中明确规定，在党内所有党员尽管?作分?有所不同，都是平等的同志和战友，党内要互称同志，不称官衔。有那么?段时间，在党内活动中很难听到互称同志的声?。即使是在党委会上，甚?在党?组会上，党员之间也都互称官衔，不称同志。原?如下：笔者到乡下调研时，有群众悄悄问我：“你们到底有多少处长、主任呀？怎么?介绍起来不是处长就是主任？”我只好如实说：“有的是副处长、副主任，有的只是机关?的?般?部。”当前，党内称呼庸俗化的现象有了明显改善，但?些职务称呼喜欢“戴?帽”的现象却仍然屡见不鲜。?些普通?部到了基层也被介绍成某某主任、某某科长，给群众造成了“上?来的都是官?”的印象，增加了党员?部与群众之间的距离感。如果介绍时换成“这是我们县?某单位的某某同志”，与群众的距离岂不更近？?作岂不更好开展？给称呼“戴?帽”中最常见的是将“副职”叫成“正职”。有的同志为了“讨好”上级，故意在称呼中省略“副”字，以此来表???对上级的尊重。但这其中也不免有“奉承”?理，从某种程度讲，也是?种“语?贿赂”。有?些领导?部，对下级的“戴?帽”称呼开始还有些受宠若惊，时间久了反??安理得地欣然接受，很享受这种被?“戴?帽”的优越感。不少党员?部在?声?声“拔?”的称呼中变得飘飘然，滋?了官僚主义的作风。在笔者看来，称呼“戴?帽”现象不但会助长吹捧之风，消解党内关系的严肃性，同时也会对党群关系和党的整体形象带来负?影响，不利于党员?部作风的转变。在与群众打交道的过程中，“喊?声同志近?分，称?声职务隔?层。”?声同志，往往会拉近彼此之间的距离，温暖??群众的?，也能提醒党员?部不要忘记??的本?和宗旨。党内称呼??事。《关于党内政治?活的若?准则》中明确规定，在党内所有党员尽管?作分?有所不同，都是平等的党内称呼??事。《关于党内政治?活的若?准则》中明确规定，在党内所有党员尽管?作分?有所不同，都是平等的同志和战友，党内要互称同志，不称官衔。有那么?段时间，在党内活动中很难听到互称同志的声?。即使是在党委会上，甚?在党?组会上，党员之间也都互称官衔，不称同志。党内互称同志就是党内政治?态良好的重要指征，是党的重要政治规矩，是严肃党内政治?活的重要体现。党员?部要克服封建特权思想和等级观念，增强平等观念，营造党内民主的良好风?，保持清醒头脑，放下领导架?，务实清廉为民，脚踏实地?事。特别是领导?部，?定要率先垂范，带头抵制不正常的党内称呼，??倡导以同志相称，让党内称呼纯洁起来，使“同志”成为党内?际交往的主流。
篇三：如何让村副职懂规矩工作
严明纪律
严守规矩
自觉做政治上的明白人
——铁路站段副职“三严三实”专题学习之严守政治纪律、政治规矩
通过积极参加“三严三实”第二专题教育学习，使本人更加深刻的认识到“严纪律、守规矩”的真正内涵，明白了作为一名党员，尤其是党员领导干部严守政治纪律、政治规矩的重要性，并以此为镜积极开展自我剖析，努力查找自身存在不足，强化措施落实和整改，使自己从思想到行动始终自觉做政治上的明白人。
一、深刻认识严守政治纪律、政治规矩的真正内涵
严守政治纪律和政治规矩是每一名党员领导干部自我完善思想所需，是践行党的思想政治理论体系的根基所在。作为一名铁路基层站段主管生产的副段长，在当前铁路深化体制改革，大力加快铁路建设的关键时期，更应以饱满的政治热情全面贯彻落实党的政治精神，高举党的伟大旗帜、听党指挥，严守政治纪律和规矩，积极投身于西南铁路现代化建设，履行党和历史赋予的神圣职责、使命。
1.筑牢守纪意识。虽说“人不立规矩则废，党不立规矩则-1-
乱”，但纵有政治纪律和规矩，关键还在于执行与遵守。守纪律、讲规矩，首先要牢记自己党员的身份，做到真正的心中有党，这是讲纪律的要求，更是守规矩的具体表现。作为站段领导班组成员，无论在平时的工作或生活中，都要时刻自觉用党员的标准约束规范自己，使自己明白哪些事不能做，哪些话不能说，哪些该这样做、哪些该那样做，哪些要请示，哪些要报告，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，万不可以领导自居，狭隘地认为自己在单位专管****，所以生产的事情别人便无权过问，凡生产之事自己说了算，不按规矩办事。
2.树立大局意识。要着眼大局、着力服从。要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，要从整个国家的发展、企业的生存看待问题，摈弃个人及小集体思想主义。作为全局唯一一家从事************的站段，我们更要始终与总公司、路局保持高度一致，要充分认识到我段********生产既是完成段的生产经营目标任务，更是在对全局铁路基础设施进行改善和提升，是关系全局安全生产的大事，不容小觑，故在日常生产组织及管理工作中要急全局之想、急全局之需，当站段当前目标或个人工作步骤与总公司、路局规定和要求不符时要及时作出调整，抓好服从，并在服从中抓落-2-
实，在落实中抓创新，扎实有效地开展好各项工作。
3.强化廉政意识。德能勤绩廉，廉是基础，失之则一切皆无。“公生明，廉生威”，作为一名多年受党教育的干部，我深知廉政为何物，但更需要积极地去践行，并时刻紧绷廉洁之弦，死守廉洁之底线。一方面要树立自己正确的人生观、价值观、权力观和政绩观，不断加强自身修养，从思想上真正廉洁起来；另一方面要自律自省，在日常工作中虽难免涉足****工程（劳务外包）招投标、大宗****物品购置等经济活动，但始终要保持“清醒”头脑；要做到慎始、慎微、慎独、慎行、慎权，既管好自己的口和手，也管好自己的身边人，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，清清白白做事，堂堂正正做人。
4.保持敬畏意识。敬畏并非惧怕，而是对纪律与规矩的崇尚。一个人，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄不躁，就会从严要求自己，慎言慎行；反之，一个人一旦没有了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，把自己摆在“特权”位置，做一名“特殊党员”，就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。作为站段领导班子的一员，我更应该在权力、金钱、美色等面前做到自律自省，时刻明白何为人间正道，何为穷途末路，不因一时的私欲和贪恋葬送了自己大好前程和一世的英明。
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综合以上，要真正做到严守政治纪律和政治规矩，一方面是要不断地净固思想，另一方面是严于律己，走正道、干实事。要摒弃和净化一切为党的政治纪律所不容的歪风邪气和不良思想，要牢固树立起规矩意识，坚决做到政治信仰不变、立场不移、方向不偏，坚决在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。在日常工作与生活中，我也将带头积极遵守中央提出的“五个必须”，积极抓好自身分管的事和人，既严以律己，亦“严以律人”。
二、深入查摆自身在“严以律己”方面存在的不足
通过前段时间的学习，让自己更加明白了守纪律、讲规矩，既可以保障党和国家的事业健康发展，又能够有效保护我们的党员干部不犯错、少犯错，时刻做政治上的明白人，也让自己更加清楚地看到自身在严守政治纪律、政治规矩方面存在的不足，亟待完善和提升。
1.思想政治学习还流于形式。一是在一定程度上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习的现象，上级要求啥就学啥。二是学习抓得不紧，缺乏钻研理论的自觉性。学习理论的自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。三是学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，对学习时松时紧，时好时坏，工作忙起来，就放松学习。
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2.官僚主义仍潜移默化存在。一是工作主动性不强，上级领导推一下，自己动一下，满足于上级领导安排干什自己才去做什么。二是与干部职工谈心交流不够多。由于工作方式方法单一，解放思想、更新观念上有欠缺，对段安全生产管理工作指导不够深入，致使在与干部职工交流沟通方面较少，往往只是有事说事，有事办事，在联系干群关系上，与职工群众打成一片做的不够。三是对关键事项把控不严。认为只要管好自己的口和手便万事大吉，故对自己分管和把关的经济、人事事项一般待主管部门确认后，自己便没有更多的意见，签字批示也成了履行手续和程序罢了，缺少事前、事中的监控把关。比如劳务工公司的招投标、计价单的详细审核、分管部门人员接待费、差旅费审核等等。
3.享乐主义未根本得到清除。一是对自己工作纪律要求不严格，有时晚上加了班，第二天上班就有迟到现象；二是满足于现在的学识和见解，干工作缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。三是到现场检查工作时,有些时候为了图方便而乘坐汽车，没有时刻以高标准严格要求自己。四是有时在出差当中，为了方便住了单间，住宿费偶有超标现象。
4.服务职工群众还存在差距。一是为民服务的意识还有待-5-
加强，完全为职工群众着想的广度还不够，从大局考虑问题的意识有所欠缺，仔细聆听职工群众反映问题的耐心程度不够。二是虽经常深入现场检查工作，但都因侧重于开会、布置工作及工作要求的多，与班组职工及科室人员谈心较少，交流较少，了解职工的思想和工作思路不够，在抓安全生产管理方面收集职工意见较少。三是服务于大局意识不强，工作能力和水平有待提升。主要表现在抓现场生产管理时很多时候考虑的是如何提升****质量进度，如何在规定的时间完成工作任务，而对于人员管理、成本管理却考虑得很少；而对于车间在工作中遇见的困难或职工提出的有关要求，也经常是未经调查了解和全面思考便点头、拍板，错把对职工的偏袒当作了关爱。
三、整改措施及今后努力的方向
学有所思、学有所获，立说立行，让理论联系实际，并时刻践行于自身工作、生活与学习当中。针对以上自查存在的问题，结合上级“三严三实”的相关要求，我虽深感后怕，但同时信心百倍。一方面我清楚地认识到自己的思想意识与当前党中央、总公司和路局提出的要求还存在着一定的差距，但庆幸还有机会通过自身学习和组织的帮助使自己得提升和完善，让自己真正做个政治上的明白人。
1.加强政治理论学习，增强理想信念。在现实生活和工作-6-
中，如不加强党的政治纪律和规矩修养学习就会放松了世界观的改造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄、政治信念动遥。这也是我反思自身存在问题的根源所在。因此，我把深入学习领会《党章》以及党的若干准则，深入学习《关于党内政治生活的若干准则》、局党委《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子和领导人员思想政治建设的若干要求》、《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》作为当前政治理论学习的主要内容，细嚼慢咽、学懂吃透。通过学习，使自己的思想认识得到提升，使自己时时刻刻自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强我的政治敏锐性和政治鉴别力，以致在大是大非面前让自己能保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念。
2.始终保持勤政廉洁，真正严以律己。一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，用好自己手中的权，管好自己和自己身边的人，对自己要刻薄，对群众要有感情、要有敬畏之心。二是自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督，始终-7-
以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。三是必须要培养高尚的道德情操。在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象。
3.真抓实干，切实为职工群众服好务。在现如今的工作与生活中，我将坚持凡事多思考、多掂量，一方面个人主观绝不出现触“红线”、碰“底线”问题，也同时管理好身边人同样不越雷池半步，既做严以律己，也“严以律人”。另一方面不断改进工作作风、提升自己的工作方法和管理水平。对分管的部门及人员做到平时多关心、多了解，一要注重过程管理，二要对结果严格审视审查，尤其是牵涉经济的事项，严把批准关、报销关，让下属深刻明白“严是爱、松是害”的道理，由此正真体现对党对人民的高度负责和体现对职工群众的正真服务与关爱。
总之，通过此次的学习，让自己深度的审视了一番自我，并针对不足强化了完善机制，思想意识得了质的提升。让自己进一步明白了守纪律、讲规矩，才能增强党的凝聚力、创造力和战斗力，保障党和国家的事业健康发展。有约束才更自由，有纪律才更有力。每一名党员干部都应该自觉严格按规矩办事，-8-
按纪律办事，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，使守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。我也积极将此作为一切行动的指南，继续扎实有效地开展好各项工作，为最终实现西南铁路现代化而不懈努力。
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篇四：如何让村副职懂规矩工作
百度文库
-好好学习，天天向上
如何当好乡镇副职
所谓领导，顾名思义就是“率领”+“引导”，其内在含义就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。领导的功能关键在于协调组织内部关系，充分调动和发挥组织成员的积极性和创造性，使之形成最大合力，最大限度地降低内耗。那么，身处党政领导序列的终端，特别是党政领导序列的终端的副职，对上承担着贯彻落实党的路线方针政策的重大责任，对下负有振兴一方经济、造福一方人民、维护一方稳定的重要任务的乡镇领导干部在推进全面建设小康社会的伟大进程中，在建设社会主义新农村的实践中，如何履行好职责，做到不负重托，不辱使命，显得至关重要。特别是当前随着市场经济体制的不断深化完善以及农村税费改革的全面铺开，乡镇政府的工作目标、工作性质、工作任务也发生着深刻变化的今天，更要求作为乡镇领导干部的我们必须不断提高自身的政治素质和科学文化素质，增强执行政策的能力、推动发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决问题的能力。具体来说，我认为应从以下几方面着手：
一、讲人品，注重自身素质修养
“正心、修身、齐家、治国、平天下”是古人对做人为官要求的精辟概括。这句话是作为对领导干部的全方位要求，而作为刚刚步入领导岗位的我们更要深刻理解和把握这句千古不变的古训。就是要求我们要善于在工作和生活中用自己的人品和官品来树立威信，推动工作，成就事业。威信的树立，离不开个人品行的修养，因为这是成事之机、处事之本。具体落实到个人品行修养上，就是要除去各种不安的情绪，保持心灵的安静，不断提高自己的品德修养。同时又要经营和处理好家庭与工作的关系。
只有这样才能做一个合格的领导干部。
二、讲政治，摆正自己的位置
副职是领导集体中一名成员，是按照民主集中制原则分管一项或几项工作的负责人。副职是一个常见的岗位，又是一个特殊的岗位。作为副职，不仅要处理好自己分管的事务，还要处理好与其他副职的关系，要处理好同一把手的关系。由于副职处在众多的矛盾界面之中，因此也就成了领导科学研究的重要内容之一。站在副职的角度上正确处理好个人与集体、局部与全局、当前与长远的关系。副职既是
“将”，又是“帅”；既是配角，又是主角；既要当参谋，又要当主官。这种双重角色要求我们既要了解全局，又要独挡一面；既要善谋，又要实干。所以摆正和找准自己的位置异常重要，参谋到位但不越位，服务到位但不越权，督促到位但不乱表态。根本的一点，就是要注意领导方法和领导艺术，增强管理协调能力，把握好一个“度”。
三、讲党性，树立正确的人生观和价值观
-1百度文库
-好好学习，天天向上
立党为公、执政为民是党性所在、责任所在。要树立正确的权力观，时刻牢记手中的权力是人民给的。要把以人为本的理念渗透到各项工作中去。站在分管大农业的角度上，要紧紧围绕如何增加农民收入、如何加快本地方产业结构调整、如何积极争取上级部门的资金和项目来提高群众生活质量、改善人居环境上来解难题，干实事。本着尽职尽责，在强化大局观念和为人民服务的公仆意识的同时，还要树立正确的人生观，价值观。具体到本人来说，就要增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要着力麦格乡实际情况，充分发挥本地方资源优势，有选择性地突出地方特色，大力发展以中药材种植、以家禽为主养殖业、以生态旅游观光为主特色农业，同时，还要紧紧围绕“水、电、路、气、房、林、电视、电话”十字方针，积极争取上级涉农部门的资金和项目来夯实本地方基础设施建设。
四、讲落实，确保各项目标任务的实现
面对困难，特别是面对重点项目，重大政治任务是，要克服畏难情绪，切忌怨天尤人、指责推诿、敷衍塞责、得过且过，必须有知难而进、迎难而上的信心和勇气，沿着既定目标，主动迎接一个又一个挑战，全力战胜一个又一个困难。特别是作为乡镇副职，夹插在党政一把手与各职能站所之间，处于正职与下属的中间环节，一方面要正确处理和协调好党委政府与站所之间的关系，二方面又要处理好与上级职能部门的对接和协调。在处理好这两方面关系的同时还要不折不扣的完成上级党委安排部署的和本级党委政府交办的各项任务。
五、讲创新，树立赶超意识
创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。
黑格尔说过：“要是没有创新，世界上任何伟大事业都不会成功。”创新是跨越的关键。克服前进道路上的困难和问题，推进经济社会发展，必须始终保持一种与时俱进的精神状态，自觉加强学习，敢思敢想，敢抓敢管，敢作敢当。为此，在实际工作中，要突破常规，树立赶超意识，不能仅仅局限于上级领导安排什么就去干什么，而要树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，在完成规定动作的同时还要思考自选动作，努力使自己的工作适应新形势的要求。
六、讲奉献，廉洁勤政
古训“廉者，民之表也，贪者，民之贼者”，克己奉公，清正廉洁，艰苦奋斗，是我们党一贯倡导的优良作风，也是党的领导干部必备的政治、思想和道德素质。当前，我们党正着力于提高拒腐防变和抵御风险的能力为主要内容来巩固党的执政地位，提高党的执政能力。所以，所以作为一名刚步入领导行列的我们要时时有如临深渊、如履薄冰的思想意识。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑牢拒腐防变的防线，真正树立起立党为公、清正廉洁、艰苦奋斗、勤政廉政的良好-2百度文库
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形象。同时，作为人民的公仆的我们，要以无私奉献是天职，要严格要求自己，戒骄戒躁，一身正气，两袖清风，不以权谋私，贪赃枉法，患得患失。
如何当好一名镇（街）党政副职之浅见
这是一篇关于作为乡镇副职如何当好领导的助手，如何找准位置,对乡镇党政副职的认识,镇级副职如何做好本职工作的文章。直面较为落后的农业、广大农村和众多农民朋友，作为一名刚提拔的乡镇党政副职，如何在乡镇党委、政府领导下开辟一番颇有建树的农业农村工作，是一个重要的课题，更是一门深奥的学问和艺术。笔者认为要处理好上级、下级和副职之间的关系，在&ldqu……
乡镇，是农村工作的第一线，也是我们共产党人各项工作的落脚点和前哨。直面较为落后的农业、广大农村和众多农民朋友，作为刚提拔的乡镇党政副职，如何在乡镇党委、政府领导下开辟一番颇有建树的农业农村工作，是一个重要的课题，更是一门深奥的学问和艺术。笔者认为要处理好上级、下级和之间的关系，在“四重角色”中把握平衡，按照正职的要求和工作分工，尽心尽力，尽职尽责，努力工作，保质保量地圆满完成各项工作目标任务。
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一是立足全局，“参谋”。自觉树立全局观念，主动把分管工作纳入到全局工作中去，自觉服从全镇重点工作需要，积极支持并努力配合重点中心工作的开展。要根据上级要求，结合本单位、本地区实情，不唯上，不唯书，只唯实，敢于提出科学、可行的建设性意见，供正职或镇党委、政府集体决策。当正职、领导集体决策不采纳或没有完全吸收自己的意见、建议时，要始终维护团结，把个人融入到集体之中，不折不扣、无条件地执行决定。同时，也要采取变通、疏通和沟通的方式积极表达或反映自己反复论证保留的认为正确的意见、建议。
二是摆正位置，当好“配角”。要讲政治、懂规矩，识大体、顾大局，尊重正职，服从领导，维护权威，不越权行事，不讲过头话，不办过头事。对上常请示、多报告，积极争取领导支持。对内常沟通，交换意见，有容乃大，注重珍惜工作缘分，不断增进友情，相互学习，博采众长，在班子成员间做到彼此谦让，不争名夺利；勇于面对事实，开展批评与自我批评。对外常联系，善于学习借鉴，不断总结提高，集思广益；也要自觉主动接受领导、下属和新闻舆论的监督。对下常了解，顺从民心所向，倾听民意呼声。在积极组织实施分管工作的同时，体谅基层干部群众的苦衷和难处，实事求是地反映村（居）和镇各部门及镇属单位、辖区境内企业的心声。
三是干好本职，当好“主将”。在分管工作领域，要牢记服务宗旨，增强公仆意识，尽心谋政，求真务实，大胆创新，恪尽职守。要依法行政，雷厉风行，说老实话、办老实事、做老实人，务求实效，争创一流业绩；反对表里不一、阳奉阴违，力戒官僚主义和形式主义；切忌走马观花、花拳绣腿，做表面文章，欺上瞒下。要坚定信心，知难而进，变压力为动力，找准薄弱，争取主动，突出重点，攻克难点，抓住热点，通过领导加强领导，广泛调动一切积极有利因素，使每项工作都做到有安排、有检查、有结果，善始善终。要用人不疑，放心、大胆地放权、放手，使二级班子成员有职有权也有责，充分发挥下级的创造性、能动性和积极性。同时，保持清醒头脑、敏感的政治敏锐性-4百度文库
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和洞察力，始终把握住分管工作大局发展方向。要经常深入基层、贴近群众，刻苦工作，用大量时间广泛开展调查研究，到条件和工作比较好的地方，总结经验，推广典型；到条件艰苦、矛盾集中、贫困落后的地方，去帮助解决实际困难，改善干群、党群关系。要乐与基层同志一起分析探究，帮助指导基层、群众提出一些搞活经济的新思路。大力倡导以有限的生命投入到无限的工作中去，只争朝夕，忘我工作，无私奉献。本文由一起去留学编辑整理，转载自转载请保留出处。
四是妥善处事，当好“助手”。增强“三感”（使命感、责任感、紧迫感），牢记“两个务必”，以三个代表思想指导实践，用“三个有利于”的标准衡量工作得失。围绕镇党委、政府决策，尊重下级，开发潜能，取长补短，充分发挥自身优势，尽“辅弼”职责。要淡泊名利，不计较个人得失、尔虞我诈、勾心斗角，善于为“主角”应急补台、不拆台。遇事处变不惊，冷静分析，敢揽“瓷器活”，敢碰硬钉子，甘为人梯，勇于为“一把手”分忧解围、排忧解难。
总之一句话，作为一位副职要做到对上不越位，对下不揽权，左右不越权，坐正位子不失职；也就是“服从不盲从，到位不越位，参谋不决策，管家不当家”，在“参谋、配角、主将和助手”这四重角色中寻求最佳平衡点和结合点，兢兢业业，任劳任怨，真抓实干，争做一名人民满意、组织放心和领导认可的公务员、勤务兵。
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篇五：如何让村副职懂规矩工作
如何做好驻村帮扶和基层组织建设工作
按照安排，我结合“两学一做”学习教育，就如何做好驻村帮扶工作和基层组织建设讲两个方面的问题。
一、如何在驻村帮扶工作中做好“两学一做”学习教育
认真抓好“两学一做”学习教育是今年党建工作的首要任务。4月底，县委办公室已印发了《关于在全县党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，对两学一做做了具体安排，我们的第一书记和帮扶工作队队长是落实“两学一做”学习教育的组织者和实施者，也是受教育者，一定要先学、先懂、先知道。
（一）对第一书记的定位
首先，第一书记是运用“两学一做”学习成果到农村的先驱者。第一书记是方针政策的宣传者和执行者，是人民群众利益的引导者和维护者，是推进新农村建设的重要力量，是贯彻落实党的政策和搭建好党群干群关系的桥梁纽带。“上有千条线，下面一根针”。新时期新任务，充分发挥“第一书记”这根“针”的作用，运用好“两学一做”学习成果，进一步做好驻村工作，有利于解决基层问题，有利于加快新农村建设步伐和维护社会和谐稳定。
其次，第一书记是定位于脱贫攻坚中的最前沿“战斗员”。瞄准贫困户、找准贫困原因、分清贫困类别、制定帮扶计划、配置帮扶资源，全面落实“五个一批”扶贫攻坚措施。第一书记要适应新常态，在“两学一做”学习教育过程中以一刻也不放松、一天也不耽误的紧迫感，以时不我待、自加压力的工作导向和精神状态，打一场目标精准、成效明显、群众满意的脱贫攻坚战。
最后，第一书记是新时期脱贫攻坚战斗的排头兵。要在2020年全面建成小康社会，脱贫攻坚，时间紧、任务重。扶贫开发已进入“决战决胜”、“攻坚拔寨”的关键阶段，第一书记要适应新形势新要求，增强驻村帮扶责任担当。全力打赢脱贫攻坚战，要求第一书记在广大脱贫一线的农村主战场冲锋陷阵；将驻村帮扶与“两学一做”学习活动结合起来，加强对农村党员的教育管理，引导农村党员对标“四讲四有”、争当“五个先锋”，切实把这个经常性教育抓好，把共产党员的先锋模范作用发挥出来，把党组织的战斗堡垒作用发挥出来，夺取脱贫攻坚奔小康的新胜利。
（二）第一书记，党组织书记和帮扶工作队如何做？
开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。各贫困村（社区）党组织书记要按照中央、省市和县委的安排部
署，扎实组织开展好本村“两学一做”学习教育，驻村工作队要积极协助党组织书记并参与所驻村党组织“两学一做”学习教育，切实将“两学一做”学习教育与精准扶贫、精准脱贫紧密结合，强化党规党纪教育，发挥党组织和党员的先锋模范作用，学理论、做实事，突出问题导向，将精准扶贫、精准脱贫工作做出实效。
一是在“两学一做”学习教育再梳理“精准”扶贫对象。贫困村党组织书记、驻村工作队员要深入学习党章党规党纪，在精准扶贫对象核查、确认上必须要严格依照“民评民议、逐级审核、公开公示”的原则，经由民主化、程序化、制度化确定扶贫对象。将扶贫对象是否准确，作为检验基层党组织和党员干部思想教育是否合格的一杆标尺。
二是在“两学一做”学习教育中扶贫扶智和扶志。贫困村党组织书记、各驻村扶贫工作队员要积极引导全体党员，带头学习技术、带头发展产业、带头脱贫奔小康。鼓励他们与贫困群众结对帮扶，积极为贫困户找出一条适合发展的路子。积极协调有关职能部门到村开展免费技术技能培训，确保贫困户每户至少有一人掌握1—2门致富技能。充分听取扶贫党员的意见建议，发挥党员先进模范作用，依照个人和本地实际积极为精准扶贫出谋划策，推动打赢脱贫攻坚战。
三是在“两学一做”学习教育中服务好群众。精准扶贫工作搞得好不好，党员干部也是关键之一。“两学一做”中
的“做”，就是要做合格党员。党员干部的帮扶对象能不能脱贫，也是检验党员是否合格的重要标准。贫困村党组织书记、驻村工作队员都应该认真学习并运用“两学一做”学习教育成果，更好地服务群众，经常深入精准扶贫第一线，为贫困群众送去致富信息、传授生产技术、打开致富门路，引导困难群众发挥主观能动性，尽快脱贫致富。
四是在“两学一做”学习教育中学好《党委会的工作法》。要认真学习掌握科学的工作方法和领导艺术、学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩，真正把握《党委会的工作方法》的基本思想，提高领导能力和水平。在当前，随着我县改革的步伐加快，各种新问题、新矛盾凸现，然而不少党员干部却表现出各种各样的“不适症”，明显跟不上时代发展的步伐。在这样的形势下，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，推动全面从严治党显得尤为必要和紧迫。学习掌握《党委会工作法》中12个工作方法显得十分重要，具体包括：党委书记要善于当“班长”；要把问题摆到桌面上来；“互通情报”；不懂得和不了解的东西要问下级；不要轻易表示赞成或反对；学会“弹钢琴”；要“抓紧”；胸中有“数”；“安民告示”；“精兵简政”；注意团结那些和自己意见不同的同志一道工作；力戒骄傲；划清两种界限。要把这12种工作方法同当前形势、具体情况和时代特征相结
合，促使全体同志按照民主集中制办事，主要领导干部带头执行民主集中制，用这些方法指导实践，推动工作。
（三）驻村帮扶遵守那些工作纪律？
关于驻村帮扶工作队的工作纪律，省委农工办、省扶贫办出台的《关于全省贫困村驻村帮扶工作队力量整合和加强管理的实施办法》中有明确规定，市上配套有《关于全市贫困村驻村帮扶工作队力量整合和加强管理的实施办法》，县上亦有相关的细则，请大家在工作之余详细认真地读一下，加深理解。我在这里重申一下，纪律是刚性要求，纪律是行为规范。大家在工作中一定要严格遵守中央八项规定、省委“双十条”规定和市委十二项规定，按照“三严三实”和双联行动“三个防止、八个不准”的要求驻村开展工作。如果一旦发现违反群众工作纪律造成不良影响的人和事，不仅要追究当事人的责任，还要追究派出单位领导的责任。组织部门重要的责任就是，配合双联办、扶贫办和派出单位，认真落实好学习培训、请销假、工作保障等制度，共同做好管理工作，确保工作队工作开展的好、作风形象树立的好、群众的口碑好。
二、关于全县基层组织建设
2016年全县基层组织建设工作围绕“十三五”开局和精准扶贫精准脱贫重点任务，认真落实中央、省市组织工作会议精神，扎实开展“两学一做”学习教育，精心实施好乡
镇和村级组织换届，着力夯实基层党建基础，推进从严治党各项任务，统筹推进各领域党的建设，全面提升党建工作科学化水平，为“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、市委“433”发展战略和县委“442”发展布局全面实施提供坚强的组织保障。以落实《中国共产党礼县委全面加强农村基层党建工作的实施意见》为主线，以建设“六大体系”为目标，以实施“六大工程”为抓手，坚持党要管党、从严治党，全面提升基层党建工作水平。
（一）实施政治功能工程，强化基层党组织的政治核心作用
1.扎实开展“两学一做”学习教育，提高思想建党水平。坚持把思想建党作为党建的首要任务，以“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育为抓手，不断夯实坚固的思想基础，促使各级党组织和党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，始终拧紧“总开关”，坚定理想信念立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在政治立场上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明。同时，进一步巩固深化“三严三实”专题教育成果，继续抓好群众反映强烈突出问题的整改整治，切实解决发生在群众身边的不正之风。
2.通过乡村两级换届选举，提高党组织战略谋划能力。坚持把正确的政治方向放在第一位，积极宣传党的路线方针
政策，切实发挥执行中央、省市和县委决策部署的组织者和推动者的作用，健全完善“一核多元”组织构架。认真组织好乡镇换届、村党组织和第九次村民委员会换届选举，配合做好县级换届工作。通过乡镇和村级党组织换届选举，选优配强基层党组织书记，不断加强基层党的思想政治建设，进一步强化班子战略研判、战略谋划、战略思维能力和水平，促进政治核心作用在统筹协调、引领发展、构建和谐、强基固本等方面得到有效发挥。
3.提高执政队伍执行能力，促进骨干带头作用的发挥。围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的目标，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要大力选拔使用各类优秀干部，让干部用德行说话、凭业绩晋位，建设一支素质优良、结构合理，与礼县发展需要相适应的干部队伍。提高农村基层党员干部的担当力、执行力，在重大任务和困难考验面前，能够冲得上去、顶得上去，发挥好党组织的政治引领作用。
（二）实施服务提升工程，切实加强基层党组织建设
1.做好联系服务群众工作。
落实乡村干部直接联系服务群众制度，帮助群众解决生产发展和上学、看病、就业、养老、住房等实际困难，增强基层党组织的向心力。全面落实“3+5”服务群众工作法，组织乡镇干部广泛开展“四必访、四必到、四必清”活动，村上发生自然灾害时必访，发
生突发事件时必访，出现上访问题必访，对五保户、残疾人等特殊群体必访，做到政策宣传到户，感情联系到人；村（社区）召开“两委”会、党员会必到，安排部署党委、政府重要工作任务必到，落实惠民政策必到，群众要求解决重要问题必到，保证党的路线、方针、政策及时贯彻到村（社区），对改革、发展和稳定中出现的各类矛盾及时解决在村（社区）；清楚所驻村（社区）的基本情况、清楚村（社区）的发展优势和致富门路、清楚村（社区）的致富能人和特困群众、清楚村（社区）亟需解决的问题，做到情况明、底子清、联系紧。
2.增强基层党组织服务发展能力。充分发挥农村党支部和党员干部的引领组织、示范服务作用，积极创办领办农村专业协会、农民合作组织。立足当地群众种养传统和产业基础，乡村党组织牵头组织成立专业合作社，提高农业产业化水平。深入挖掘发展村级资源优势，帮助农村党员群众调整优化种植业结构，发展培育主导产业，做大产业规模，拉长产业链条，提高农业综合效益。加强对农村党员群众农业实用技术培训，增强广大农村党员群众的致富本领和带头致富的能力。继续巩固和扩大“产业富民”示范村的示范带动效应，通过加强村级班子、能人大户示范、项目资金扶持、产业培育开发、龙头企业带动等重点扶持措施，努力破解农村社会转型期间的社会问题，探索农村基层党组织服务精准扶
贫、服务农村发展的长效机制。
3.做好软弱涣散党组织帮带提升工作。继续实施“第一书记”帮带提升软弱涣散党组织工程，结合双联行动和先锋引领行动，全面启动党员领导干部联系软弱涣散基层党组织和困难家庭工作，引导党员干部扑下身子，深入一线，与富裕户结对子，与困难户结穷亲，为群众办实事、解难题，促进软弱涣散基层党组织晋档升级。县委组织部年底对后进村党组织整顿工作逐个进行验收，对达不到整改要求的限期补课，已经整顿转化的要跟踪问效、防止反弹。
4.着力打造基层党建示范点（带）。本着“抓两头、带中间”整体思路，在对软弱涣散的基层党组织进行整顿的同时，按照“攻克难点、突破重点、打造亮点、体现特点、扫除盲点”的要求，县委常委带头抓点，以上率下，年内继续创建50个市级示范点、100个县级示范点，按照地域相邻、产业相近原则，在全县打造苹果、花椒、核桃产业示范带，中药材、畜牧养殖产业示范等5个示范带，打造一批“叫得响、立得住、推得出、带得起”的基层党建示范点（带），达到突出重点、整体推进的目标。
5、开展服务型党组织创建活动。扎实推进服务型党组织、为民型干部、富民型党员队伍建设，按照“乡镇有服务大厅，各村有服务室”的要求，加强党员群众服务中心（站、点）建设，建立县、乡、村三级联动服务机制，着力解决服
务群众“最后一公里”问题，提升规范化建设水平和服务能力。同时，鼓励支持乡村干部、大学生村官、党员能人开办网店。充分依托电子商务推销农特产品、代购生产生活用品、带动农民群众和农村经济发展，拓展乡村党组织服务群众的手段和载体。
6.创新农村基层党组织设置。及时跟进经济社会新变化，采取“党组织+”工作模式，加大在农民专业合作社、专业协会、农业产业化企业、农业社会化服务组织、电子商务新型经营主体和城乡接合部、农民工聚居地建立党组织的力度。探索行政村党员人数超过100人、下设党组织较多的，村党支部改设为党总支或党委模式。推广强村带弱村、中心村辐射周边村、村企联建、村社联建等做法，促进区域内不同类型党组织共创共建。进一步拓展在村民小组或自然村建立党小组开展党建工作的模式，实现党的组织和工作全覆盖。
7.做好村级干部队伍及后备干部培养。实施村级后备干部培养工程，采取“个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐，乡村两级分层测评、乡镇党委综合考评”的方式，按1:2比例从村“两委”副职、文书、组干部和其他优秀分子中培养村党组织书记后备人选。整合电子商务人才培训资金，实施村干部素质提升工程，采取市县补助学费的方式，支持一批优秀村干部接受大专学历教育，推荐后进村和示范
村的党组织书记在市委党校和有关培训机构进行集中培训，县委组织部坚持每年对村干部实施一次全员轮训。针对群众居住分散的实际，加强组干部队伍建设，各乡镇按照核定的组干部数量，配齐配全组干部，确保每个村民小组1名组干部，今后村干部不再兼任组干部。
（三）实施先锋引领工程，不断发挥党员和基层干部队伍先锋模范作用
1.进一步加强党员队伍建设。深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，全面推行“公推选优”制度，严把党员入口，保证党员质量。坚持优化结构、增强活力，注重在近年来未发展党员的农村培养发展党员，重点从青年农民、致富带头人、专业合作组织负责人、返乡农民工、复员军人、村组干部中培养发展党员，坚决防止发展失衡、结构老化等问题。严格执行《陇南市不合格党员认定及处置办法（试行）》，稳妥慎重地做好不合格党员处置工作，发挥警示教育作用，保持党员队伍的先进性纯洁性。
2.实施农村党员分类管理与服务。积极探索与新农村建设要求相适应的农村党员教育管理模式，建立党员“固定活动日”制度，每个村党组织每月固定一天为党员活动日，集中开展学习教育活动。扩大农村宽带网络覆盖面，积极运用现代信息技术，把“互联网+”引入农村党员教育管理，创办一批网络党校、网上课堂，用好微博、微信、手机客户端
等新载体，发挥远程教育站点作用，提高党员教育管理水平。着力破解农村流动党员管理难题，采取流动党员造册登记、定期通过QQ群、微信群交流、电话联系等方式，切实改进流动党员教育管理服务，使每名党员都能够融入党组织的有效管理。
（四）实施提质增效工程，着力构建党建工作新局面
1.形成党建工作的合力。按照《中国共产党礼县委党建工作责任制度》有关规定和“区域统筹、资源共享、优势互补、共建共享”的工作思路，进一步整合资源，结合“双联”行动和“五联一抓”行动，在基层党建示范点创建、软弱涣散基层党组织整顿等工作中建立捆绑合作的工作机制，变单兵作战为团队攻坚，实行通力合作、全员参与协同攻坚，进行集中突破，努力使协作机制成为促进党建工作整体水平提升的平台。
2.强化分类指导的推力。立足不同领域工作重点和行业特点，针对不同领域党建工作中存在的薄弱环节，以“美丽乡村”建设、“幸福社区”创建、“助推民企发展”、“提升机关党建水平，服务人民群众”为抓手，分类推进机关、农村、社区、非公企业、社会组织等党组织建设，不断扩大党的组织和工作覆盖面，夯实党的执政基础。机关要开展“党建提升年”活动，解决机关党建“灯下黑”的问题；农村党建要突出“能人”强村、“好人”治村，以党建工作引
领产业大发展；社区党建突出抓服务、强基础，持续巩固“社区建设年”活动成果，形成以社区党支部为核心、驻区单位共建的区域化大党建新格局。
（五）实施权力规范工程，着力构建党建工作长效机制
1.抓好基层党建制度的有效执行和落实。认真抓好礼县委党建工作责任制度、三会一课、民主生活会、党日活动、民主评议党员等各项制度落实，指导基层党（工）委建立健全党代表联络服务机制，做好党代表服务联络工作，建立和完善党代表联系党员群众、参与决策、列席会议、提案调研等制度。
2.健全党组织分级述职制度。推行乡（镇）、村党组织书记每年分级双向述职，党（工）委、党组书记向县委全委会述职，并做好考核评议结果的运用。坚持每月汇报党建工作情况，每季度分片进行研讨，每年进行工作述职的工作机制，采取定期与不定期方式，加强基层党建工作的调查研究和督促检查。
3.深化村级组织权力规范运行工作。继续将村级组织权力规范运行工作作为破解基层党建难题特别是“四不”问题的抓手，采用多种形式对村级职权运行流程进行公开，依据《礼县村级组织权力规范运行工作手册》，建好《礼县村级组织权力规范运行工作台账》，强化部门联动，涉农部门和乡镇党委同频共振，形成整体合力，助推村级组织权力规
范运行工作，搭建干部群众沟通平台，形成干群和谐互动的良好局面。合理设置载体，促进村级组织权力规范运行的常态化，提高村干部依法用权意识、依规办事能力，自觉在精准扶贫、双联行动等重点工作中用真心、用真情服务群众，确保权力在阳光下运行，真正达到“让群众明白、让干部清白”之目的，让村级组织权力规范运行这个全县党建工作的重点品牌特色更特，亮点更亮。同时，在深化村级组织权力规范运行工程的基础上，有条件的乡镇还要在县纪委、县委组织部的指导下，探索厘清和建立乡镇权力规范运行清单。
4.进一步完善城乡结对共建机制。结合“双联”行动，充分发挥部门优势和乡镇党委综合协调功能，加强对农村基层组织建设的帮助、指导和扶持，督促联村单位拓展帮扶内容，创新帮扶载体，积极开展送政策、送科技、送信息、送温暖等活动，推动“双联”工作向纵深发展。
5.完善基层党建经费投入机制。县财政逐年加大财政扶持力度和党费支持力度，实行以奖代补，推进村级组织活动场所改造升级工作，把村级组织活动场所打造成功能齐全的群众满意工程。2016年，县财政专设基层党建基金500万元，大力加强村级办公场所建设，突出抓好“建”和“用”两个关键环节，切实夯实农村基层组织建设主阵地。走好财政补助、项目扶持、乡村自筹、基层组织建设基金及县管党费以奖代补等多元化筹资途径，全力解决村级活动场所审计改造
难、配套设施不齐、利用率不高的问题。
6.进一步完善村干部激励保障机制。探索村干部报酬发放模式，按照《礼县村干部管理办法》，制定出台村干部报酬发放细则，条件成熟的乡镇可以实行“绩效月考核、报酬月发放”、暂不具备条件的可以实行“绩效月考核、报酬季发放”、个别乡镇可以实行“绩效月考核、报酬半年发放”的做法，激励村干部干事创业。落实好“一定三有”政策，提高在职村干部薪酬待遇，完善村干部养老保险政策。
7.逐步建立解决基层干部“四不”问题的长效机制。严格落实《礼县乡镇干部管理办法》和《礼县村干部管理办法》，实行乡镇干部“双岗双责”管理、村支部工作记实、完善支部会议考核办法、按月调阅党组织会议记录、推行村干部轮流值班制度、实行“四议两公开”工作法、“3+5”服务群众工作法以及“双联”行动、规范村级组织权力运行、选派优秀年轻干部挂职等一系列解决“四不”问题的有效途径，逐步提升乡村干部的工作作风、工作能力、工作水平，密切党群干群关系，为推进农村和谐稳定汇聚正能量。
8.配套完善其他重点工作机制。一是完善城乡党员关怀服务机制。坚持落实领导干部党建工作联系点制度和县直部门对口帮建制度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立覆盖城乡的党员管理服务网络；二是完善农村党员干部教育培训机制。最大程度地利用农村党员干部远程教育站点等
教育资源，把县委党校、县职校、电大、农民文化技术学校等教育培训阵地有机结合、组建门类齐全、相对稳定的农村党员教育培训师资队伍，经常性地开展农村党员干部教育培训工作，强化致富技能、政策理论、党纪国法等方面的培训。三是完善基层党建分类管理机制。建立“分级管理、动态管理、跟踪管理”等配套制度，全面记载党建工作情况；建立示范点党建指导员制度，加快示范点成果的推广应用，树立一批具有示范带动作用的市级、县级党建示范点，以点带面，促进农村基层组织建设再上新台阶。四是完善基层党建考核评价机制。健全三级责任体系，抓住“四个关键”，即明确责任主体，解决党建工作谁来抓的问题；细化工作目标，解决党建工作抓什么的问题；完善健全工作制度，解决党建工作怎么抓的问题；严格考核评价，解决党建工作抓不好的问题。
（六）实施党建与精准扶贫深度融合工程，发挥基层党组织和党员在精准扶贫中的战斗堡垒和骨干带头作用
1.“党组织+”发挥政治引领功能助推精准扶贫。采取多种方式创新党组织设置，扩大党的工作覆盖面，推行“支部+基地+农户”、“支部+协会”等“党组织+”和基层党建助推精准扶贫的八种模式，新建产业富民型、协会带动型等各类党组织。不断加强基层党组织带头人队伍建设，定期开展全县基层党组织书记分片轮训。在各贫困村着力培育一批
党员示范户，通过合作组织发挥辐射作用，带动群众共同脱贫致富。配强基村干部队伍，着力抓扶贫工作，带领群众搞好项目建设。
2.发挥选派干部和大学生村官作用助推精准扶贫。督促第一书记履行好协调落实扶贫攻坚任务、整合扶贫干部力量、加强驻村帮扶工作队自身建设、帮助建强村级党组织等重点任务。加强对第一书记和到村任职干部的日常管理监督，落实各项待遇和生活补助政策，发挥推进精准扶贫精准脱贫和加强农村基层党建的骨干带头作用。建立大学生村官创业扶持基金，尽可能地在创业富民、发展电商等方面提供帮助。引导大学生村官采取入股、参与经营管理等方式，与村集体、专业合作社、农产品加工企业等经济体及农村经济能人“捆绑式”创业。实施“大学生村官电商扶贫岗位建功”行动，深入落实市委电子商务“1333”发展思路，在继续落实每名大学生村官至少创办1家网店，帮助群众销售农特产品、代购生活生产资料，帮助群众增收减支要求的基础上，每名大学生村官要帮助带动10户左右群众开办网店，扩大电商扶贫效益。
3.发展壮大村级集体经济助推精准扶贫。涉农部门和乡镇党委要研究制定扶持发展村级集体经济规划。各村要强化自身“造血”功能，盘活整合资源资产资本，充分利用村集体土地或通过流转承包农村闲置土地等形式，大力发展苹
果、核桃、花椒、中药材和畜牧等支柱产业，到2016年底，减少村级集体经济积累的“空壳”村50个，有集体经济积累的村要达到91%以上，其中万元以上的村要达到20个以上。
4.发挥“乡村人才库”骨干带头作用助推精准扶贫。今年要从农村致富带头人、产业协会负责人、大学生村官中选取能力强、威信高、办事公道的优秀人才建立乡土人才、企业经营管理人才、回乡创业人才等七支，为精准扶贫建档立卡村和工作任务比较重的村，要选配1名专职支部副书记，专门主抓精准扶贫和产业培育等工作。通过远程教育平台，结合产业扶贫开展苹果核桃种植业、牛羊养殖业、中药材产业开发等各类科技培训，分批分类培养农村实用人才和致富能手，大力培养致富带头人和产业示范户。
5.“一村一品”发展农村特色产业助推精准扶贫。大力推进特色扶贫产业开发，通过支部引导干部带头、党员示范，结合“产业富民”示范村创建工作，因村制宜、因户施策，科学指导贫困户开展种养业结构调整。扎实开展“特色产业提质增效年”活动，从资金、技术、政策等方面大力扶持专业合作社和农户发展苹果、核桃、花椒、中药材及生态养殖等绿色产业。加大招商引资力度，引进龙头企业，扩大产业示范园建设规模，加快产业提质增效，发展蔬菜种植和规模养殖，不断完善农业经营体系，基本形成“一村一品”的产业扶贫新格局。
6.加强农村劳动技能培训助推精准扶贫。探索工作实践与自我教育相结合的教育培训模式，结合现代农村党员干部远程教育站点设备、整合教育培训资源，将党员“冬训”、电子商务人才有机整合，不断扩大教育培训覆盖面，提升教育培训质量。持续深化农村劳动力技能培训工程，加快推进“1236”扶贫攻坚进程，增强扶贫对象“造血功能”，实现精准培训与精准扶贫有效对接。认真调查分析贫困家庭劳动力底数和培训需求，积极督促指导，以优化转移就业质量、稳步增加劳务收入为目标，突出“礼县妹”、“礼县大嫂”、“礼县架子工”等劳务品牌特色优势，对贫困家庭劳动力开展农家乐、旅游服务、家政服务、电商平台等方面的技能培训与创业培训。
7.强化精准扶贫精准脱贫工作的考核考评。坚持把扶贫开发成效作为检验和考核干部工作实绩的重点内容。按照《礼县贫困乡镇党政领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法》，将扶贫攻坚工作作为驻村帮扶工作队、双联单位及工作队员、联户干部工作实绩考核的重要参考。着力在扶贫开发主战场培养干部、考察干部、选拔干部，把扶贫攻坚业绩作为选人用人的参考依据，树立鲜明的用人导向。
结合工作实际，我就讲这么多，希望大家始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头按纪律办事、按规矩办事，以党绝对忠诚的政治品质、务实担当的优良作风，振奋精神、奋发有为、改革创新，在精准扶贫精准脱贫历练一线历练自己，增砖添瓦、作出贡献！
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