做好企业意识形态工作12篇

做好企业意识形态工作12篇做好企业意识形态工作　　【篇一】　　煤矿企业意识形态工作报告五篇　　仅供参考　　习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工下面是小编为大家整理的做好企业意识形态工作12篇,供大家参考。

篇一：做好企业意识形态工作

　　煤矿企业意识形态工作报告五篇

　　仅供参考

　　习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为国家的经济支柱，紧跟党中央的部署，坚持在抓好经济工作的同时，牢牢地把意识形态工作主动权掌握在手中，弘扬主旋律，传播正能量，扎牢社会主义的思想根基，是确保我们党和国家沿着正确的方向前进的重要一环。

　　新时代，国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权？山东能源集团作为一个新公司、老企业，中共一大代表王尽美、邓恩铭于1922年在这里创立了山东煤矿第一个基层党支部，目前集团下设基层党组织近3000个，党员70000多名。该集团深刻学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，坚持党管意识形态不动摇，强化责任担当，加强阵地建设，聚力打造政治引领型企业，牢牢掌握意识形态工作的主动权，营造了风清气正、人心思上的良好氛围。2017年，企业整体工作创出“历史最好年”，营业收入、资产规模、盈利能力位居全国同行业第二位、省属国有企业第一位。今年更是坚持“开局就要决战、起跑就要冲刺”，多项指标好中创优，位居2018世界500强第234位，保持了全国文明单位称号。下面，以山东能源集团为例，就国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权进行浅析。

　　第一，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，坚持“三个到位”、种好“责任田”是重要基础。

　　仅供参考

　　意识形态工作事关全局、责任重大，要想牢牢掌握工作的主动权，关键在于工作到位、责任落实。面对意识形态领域的新形势，新要求，新挑战，山东能源集团党委立足守土有责、守土负责、守土尽责，做到认识到位、落实到位、考评到位，勇于担当起意识形态工作的重大责任。

　　一是认识到位，筑牢“总开关”。思想是行动的先导，就像闪电走在雷鸣之前一样。山东能源集团党委坚持旗帜鲜明地讲政治，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保意识形态工作的政治导向不偏离、不含糊、不动摇。始终把意识形态工作摆在事关企业生死存亡的高度来抓，作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓，作为促进企业长远可持续发展的重要保障来抓，从上到下树牢了“抓好意识形态工作是最大的政治，抓意识形态就是抓生产力，抓意识形态就是抓核心竞争力”的理念，探索形成了把牢一个根本点、两个关键点、三个基本点、两个支撑点、一个落脚点的“12321”的党建工作新格局，为做好意识形态工作，筑牢思想“总开关”，提供了坚强的组织保障。

　　二是落实到位，串起“责任链”。责任清才能有效落实。山东能源集团党委严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任，形成了党委领导、分级负责、齐抓共管的“责任链”工作格局。在此基础上，坚持做到“四个纳入”：纳入企业党建工作要点，制定了包括12部分38条的《关于进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》，并结合党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神进行了两次修订，其中都对意识形态工作做出重点部署；纳入领导班子、领导干部目标管理，同部署、同落实、同检查、同考核；纳入年度宣传思想文化工作意见，细化具体工作内容；纳入领导班子民主生活会自我检查和年度工作述职内容，增强履职尽责抓意识形态工作的责任感。

　　仅供参考三是考评到位，用活“指挥棒”。目标量化考核是企业管理的有效方式。山东能源集团党委充分发挥考评“指挥棒”作用，把意识形态工作作为党建工作重点考评内容，采取动态考评、调研考评、个性考评、年终考评相结合的方式进行严格考评。考评结果与领导班子的“票子”、“面子”、“位子”挂钩，在2017年考评中，考评成绩优与差的单位相比，收入差距近一倍，考评成绩优的单位领导班子一次提拔重用5人，而考评成绩差的一个单位无一人被提拔任用。通过持续地严格考评，大大提升了各级党组织和领导干部抓意识形态工作的压力和动力。

　　第二，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，实施“三大工程”，守好“主阵地”是关键环节。

　　意识形态工作是一项系统工程，必须坚持聚焦重点、精准发力，着力实施理论武装、舆论引导、文化建设“三大工程”，守牢意识形态工作的“主阵地”。

　　一是坚持强基固本，实施“理论武装工程”。要始终把理论武装放在首位，突出加强党性教育、宗旨教育、警示教育，以党委中心组学习为龙头，各党支部学习为主体，以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进理论武装系统化、规范化、制度化，强基固本。山东能源集团党委对上级的重要会议精神、重大决策部署、重要政策文件在第一时间集中学习，2017年集团领导班子党委中心组集体学习15次，各级党委领导班子组织党委中心组学习1096次、研讨769次，邀请专家作专题辅导报告195次。特别是党的十九大召开后，组织企业近3000个党组织、70000余名党员及广大职工群众，按照“学懂、弄通、做实”总要求，以大学习把握精髓，以大宣讲掀起宣贯热潮，以大培训培养骨干，以大研讨深化认识，以大宣传造浓氛围，使党的十九大精神真正在企业落地生根、开花结果。

　　仅供参考二是坚持引领导向，实施“舆论引导工程”。新闻舆论是做好意识形态工作的主阵地和总引擎。山东能源集团党委认真落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作“48字方针”，统筹“时度效”，扣准主基调，唱响主旋律，弘扬正能量，不断提升舆论引导质量和水平。坚持内部媒体一体化运作，十几张企业报、几十档新闻节目、上百个企业网站、上千个企业微信圈集中发声，形成强烈的“冲击波”效应。每年在国内外主流媒体刊发重头稿件上千篇，树立了企业良好品牌形象。形成了“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”舆情工作机制，集团层面杜绝了重大负面舆情发生。

　　三是坚持凝魂聚气，实施“文化建设工程”。文化是企业的“灵魂”，文化兴企业兴。山东能源集团党委把企业文化与战略、管控作为推动企业发展的“三驾马车”，高境界架构体系凝共识，高强度宣贯促认同，高质量践行聚合力，建立起了独具特色的“超越文化”体系，形成了“一家人、一条心、一股劲”的文化认同，构筑起了山能精神、山能价值、山能力量，为企业改革发展稳定提供源源不断的精神动力和道德滋养。全国政协常委、中国煤炭工业协会会长王显政指出：山东能源坚持文化创新，依靠文化发展自信，形成的“超越文化”影响深远。

　　第三，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，锻造“三大品牌”、放大工作效能是重要保障。

　　意识形态工作落到深处是政治领导力、思想引领力，落到实处是团队战斗力、企业生产力。山东能源集团党委以培育和践行社会主义核心价值观为总抓手，着力打造形势任务教育、先进典型矩阵、文明单位集群“三大品牌”，凝聚向上向善向前的强大力量，持续放大意识形态工作效能。

　　仅供参考

　　一是立足凝心聚力，着力打造形势任务教育品牌。形势清才能方向明。山东能源集团牢牢坚持“形势变到哪里教育就跟到哪里，人在哪里教育就做到哪里，企业发展到哪里教育就伸到哪里”，一年突出一个主题，近年来常态化开展了“四新”、“三转一强化”、“明责·聚力·升级”、“新时代·新征程·新作为”等形势任务主题教育，综合运用“学、讲、论、树、赛”及现场推进会等形式推动教育纵深开展，各级每年编发辅导材料2000余篇，组织宣讲、大讨论上万场次。企业上下普遍反映，扎实有效的形势任务教育，显性的是能创造上百个亿的效益，深层次的是锻造了低成本优势、增强了企业核心竞争力。

　　二是着眼成风化人，着力打造先进典型矩阵品牌。典型就是旗帜，引领着方向。山东能源集团党委注重发挥先进典型引领作用，感染人、影响人、教育人。常态化开展了“四新山能标兵”推荐评选和宣传活动，层层选树岗位建功标兵、创新创优标兵、道德标兵，打造职工身边的先进典型矩阵。积极推广“善行义举榜”、“道德银行”、“道德积分制”等道德管理机制，常态化开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选活动，推出在社会上有影响的山东能源人物品牌。目前，山东能源集团共有“中国好人”6人，“感动中国的矿工”3人，山东省道德楷模7人，“山东好人”33人，山东省管企业道德楷模35人，可谓群星璀璨效应，形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范带动效应。

　　三是坚持春风化雨，着力打造文明单位集群品牌。为提升企业的文明气质，引领员工当文明人、做文明事，山东能源集团党委持续开展“文明单位、文明区队（机关、车间）、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”“六级联创”，月度对标、季度评价、年度考核、重点推介，形成了浓厚的争创氛围。山东能源集团2014年获评全国文明单位并持续保持了这一荣誉称号。2017年，新增全国文明单位1个、省级文明单位6个、省管企业文明单位5个。目前，山东能

　　仅供参考源集团拥有全国文明单位2个、省级文明单位54个、省管企业文明单位65个，形成了“文明单位集群”。

　　【篇二】

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作，对宣传思想工作作出了一系列重要论述，提出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。国有企业要结合企业实际，适应新形势，探索新方法，解决新问题，以扎实有效的宣传思想工作凝聚广大员工、推动企业改革发展。本文结合同煤集团云冈矿实际情况，对如何做好煤炭企业宣传思想工作进行了有益的思考。

　　抓好主题宣传展示国企新风貌

　　宣传思想工作处在意识形态领域的最前沿，必须要把握主动权、打好主动仗，紧密结合企业实际和员工思想实际，切实抓好主题宣传，凝聚广泛力量，坚定发展信心。

　　一是要开展好成就宣传。要善于运用员工群众喜闻乐见的形式,开展声势浩大的企业发展成就宣传，切实将企业改革发展的良好态势反映出来,将关心员工、惠及民生的丰硕成果呈现出来，将广大干部员工攻坚克难的精神风貌展示出来，大力营造积极健康向上的舆论氛围，激发员工群众干事创业的激情，坚定他们战胜艰难险阻、推进改革发展的信心。对云冈矿来讲，就是要加大“两新”战略体系的宣传力度。深入宣传在推进“两新”战略、打造“3+2”核心竞争能力上取得的发展成就，广泛宣传在转型发展、项目建设上取得的新进展，在深化改革、提升管理上取得的新突破，在关爱员工、改善民生等方面取得的新成绩，对外展示企业形象，对内提振员工士气，凝聚推动发展的强大合力。

　　仅供参考二是要传承好企业精神。企业精神是一代代创业者用汗水和激情创造的宝贵精神财富，是激励广大干部员工接力前行的强大动力。要通过深入解读、广泛宣传，大力弘扬企业精神，让广大干部员工了解企业走过的辉煌历程，继承前辈的实干精神，奋力闯关前行，创造崭新业绩。云冈矿有着深厚的文化底蕴，45年来在创造巨大物质财富的同时，也积淀了宝贵的精神财富，这是做好宣传思想工作的强大优势。要善于从历史中追寻发展印记，再现云冈矿艰苦创业、无私奉献的火热场景，传承弘扬一代代矿工身上“勇于奉献、争创一流”的企业精神，进一步增强广大干部员工的荣誉感、自豪感，树立“做云冈人、爱云冈矿、管云冈事、兴云冈业”的主人翁意识，让他们自觉投身到企业改革发展的火热实践中。

　　三是要弘扬好典型人物。先进典型人物是广大干部员工的杰出代表，是国有企业改革发展的中流砥柱，他们的感人事迹对员工群众的思想行为有着很强的示范作用。在云冈矿的发展史上先后涌现出了于坤、高富等国家级劳动模范，培育出了“享受国务院津贴专家”“全国技术能手”赫林。要深入提炼、全面挖掘这些先进典型身上蕴含的时代精神和宝贵品质，用他们的敬业态度、感人事迹教育激励广大干部员工立足岗位作贡献。要善于挖掘普通员工群众中的闪光点，选树一批叫得响、有影响力的典型人物，引导员工群众心系企业、向上向善，与企业一道攻坚克难、砥砺前行。

　　抓好舆论引导凝聚发展正能量

　　当前，舆论环境日趋复杂，特别是网络新媒体的迅猛发展和广泛应用，使舆论引导的难度不断加大。宣传思想工作必须适应舆论环境的新变化和员工思想的新特征，创新工作方法手段，以正确、深度、有效的舆论引导凝聚人心、鼓舞士气。

　　仅供参考一是做到正确引导。要始终坚持正确舆论导向，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期企业宣传思想工作的首要政治任务，解读好习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，宣传好党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，阐释好我国社会主要矛盾的深刻变化，切实把广大干部员工的思想统一到党的十九大精神上来，引导员工群众紧跟中央步伐，朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标坚实迈进。

　　二是做到深度引导。面对媒体格局、受众对象、传播技术深刻变革过程中出现的虚假信息、敏感问题，不能一味低调失声，要敢于发声、善于引导，用事实真相批驳错误观点。云冈矿党政要求对于员工群众关心关注的热点、焦点、难点问题，采取不回避、不敷衍的态度，反复沟通、深度引导，最大限度让员工群众感受到来自企业的关心关注。

　　三是做到有效引导。只有做到正面宣传与解决实际问题相结合，舆论引导才能有力、有效。目前，微博、微信、贴吧、论坛等网上交流平台是网民情绪宣泄的主渠道，也是开展舆论引导的主阵地。宣传部门要适应时代要求，学会通过网络走群众路线，全面了解员工群众所思所愿，收集好想法好建议，主动回应网民关切、解疑释惑。同时注重舆情分析研判，对确因工作不到位、服务不及时引发的舆情，迅速反馈相关单位，协力予以解决，并及时通报处理结果。

　　抓好基础工作打造宣传主力军

　　履行好宣传思想工作的重要职责，营造好企业改革发展的良好氛围，必须要从基础工作抓起，创新工作方法，巩固舆论阵地，加强队伍建设，真正把工作做实、把阵地守好、把队伍建强。

　　一是要创新宣传方法。宣传思想工作要注重创新，主动适应当前形势，积极探索有效方法。对于云冈矿来说，就是要善于用讲故事的方式宣传云冈矿的厚重历史，展现云冈人的昂扬风貌，

　　仅供参考善于用鲜活的例子打动人、感染人、说服人；要改变灌输式的单向传播方式为互动式的双向传播方式，在相互交流中拉近距离、增添信任，澄清模糊认识，做好思想工作。

　　二是要巩固舆论阵地。要增强阵地意识，做到“两手抓”。一手抓传统媒体，守好主阵地。对内提高自办刊物、电视节目、内部网站的质量，把握好时、度、效，增强亲和力、吸引力和感染力，让员工群众易于接受理解、能够产生共鸣。对外加强与主流媒体的沟通协作，争取多上稿、上大稿、上大报，让外界了解云冈矿发展和员工生活的巨大变化，进一步提升企业美誉度。一手抓网络媒体，要善于通过网络进行形势宣传、成果宣传、典型宣传，弘扬主旋律，传播正能量。

　　三是要加强队伍建设。要从宣传思想工作的实际出发，高度重视人才队伍建设，为宣传思想工作的开展提供有力支撑。云冈矿始终注重人才选拔，深入基层，将人品正、干实事、有担当，在理论上、笔头上、口才上有“几把刷子”的行家里手充实进宣传思想队伍，同时在宣传思想工作者中广泛开展业务培训和实践锻炼，提升理论水平和专业素养，提高宣传思想队伍的战斗力。

　　国有企业要始终高度重视宣传思想工作，以习近平总书记关于宣传思想工作的重要讲话精神为指引，注重从理论中汲取养分，善于从实践中总结经验，加强正面宣传，壮大主流舆论，汇聚强大动力，切实把广大干部员工的思想行动统一到中央的决策部署上来，把力量智慧凝聚到企业改革发展的各项任务上来，以宣传思想工作的新成效推动国有企业的大发展。

　　【篇三】

　　国能宁煤集团任家庄矿着力思想引领和舆情监管，定期分析研判意识形态工作情况，取得明显效果。

　　仅供参考注重强化组织领导，落实党委主体责任。该矿及时组织召开意识形态工作会，明确党组织在意识形态工作中的主体责任、书记的第一责任及分管领导的直接责任。由党支部书记、各部室负责人具体负责，对微信等网络舆情及早发现、及时报告、迅速处置，及时消除舆情带来的负面影响。

　　加强意识形态学习，深刻领会精神实质。该矿结合“两学一做”学习教育、十九大精神学习，将意识形态相关内容纳入到中心组、党支部学习当中，并密切关注员工思想动态，两级班子成员主动与干部员工谈心谈话，时刻教育引导干部员工注意言行、踏实工作。

　　积极研究风险对策，认真制定管控措施。该矿党委按照边查边改、立行立改的原则，积极开展意识形态领域风险点排查工作，逐条逐项进行对照自检自查，制定了《任家庄煤矿意识形态领域风险点排查表》，切实做到可管可控。

　　强化思想政治教育，夯实理论知识基础。该矿不断创新载体和方法，开展了“不忘初心牢记使命”西柏坡党的十九大精神主题教育活动和“最美任家庄人”评选、建党97周年系列活动,道德大讲堂等活动，通过参观、学习、宣讲典型事迹，弘扬传统美德，凝聚力正能量。

　　坚持正确舆论导向构建意识形态新格局。该矿把握正确舆论导向，依托党务、矿务，宣传栏、电子屏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。利用微信群等平台进行工作学习指导、形象传播宣传，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，细微之中保障意识形态工作扎实到位。

　　【篇四】

　　仅供参考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，作出一系列战略部署。2013年8月19日，在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。在2016年2月19日召开的党的新闻舆论工作座谈会上，习近平总书记进一步指出，新闻舆论工作处在意识形态斗争最前沿，做好党的新闻舆论工作，“事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运”。2018年8月21日至22日，习近平出席全国宣传思想工作会议指出，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。

　　xx煤业公司党委在实际工作中，深刻把握企业安全生产、经营管理工作与意识形态工作的辩证关系，坚持把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　为进一步增强公司各级组织对意识形态工作的极端重要性认识，增强政治责任感和使命感，强化落实意识形态工作责任制的坚定性，制定下发了《关于贯彻〈党委(党组)意识形态工作责任制实施细则〉的通知》，成立了意识形态工作领导小组，出台了意识形态工作责任制，建立健全了分析研判制度、报告制度、提示提醒制度，研判内容主要包括思想理论方向、舆论舆情观点、职工思想动态等情况及苗头性、倾向性问题和原因分析、对策建议。

　　研判小组每季度由宣传部牵头对意识形态领域形势进行分析研判，（研判方法主要有制定网络舆情监控实施方案，加强舆情监控，开展员工思想状况问卷调查，调查结果作为公司制定决策的重要依据。开展领导干部大调研活动。）研判情况及时报告公司党委。明确了各总支、支部

　　仅供参考

　　领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部组织协调、舆情办、组织部、工会、劳动人事科和信访科等部门分工负责的工作格局。为严格落实“六个管好”责任，每年的10月份由宣传部牵头，会同纪委、组织部等部门对各单位意识形态工作进行一次专题督查，督查结果向党委报告。另外党委班子成员严格按照集团公司党委下发的《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》，把意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部年度目标责任考核，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。对因未能切实履行工作职责发生意识形态方面的严重问题的，公司视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。

　　宣传思想工作方面，该公司党委不断强化理论武装、强化舆论引导，今年5月被集团公司评为“2017年度宣传思想工作标兵单位”。一是加强理论学习。首先健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。3月28日举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中层干部学习班，共有227名中层以上干部参加了学习。购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》下发到广大党员干部手中并认真组织学习，要求基层单位将学习情况及时上报宣传部。8月28日组织召开了基层党组织标准问题讨论会，共53名基层党总支、支部书记参加会议，5名基层党支部书记在会上进行了发言，各单位报送党建论文120余篇。印发了关于学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》督导考核的通知文件，组织90多名党员干部认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并对各单位学习情况进行督导。年初印发了《雁崖煤业公司2018年意识形态工作要点》并加强学习，起到了党员干部重视意识形态工作的目的。11月16日集团公司召开干部大会，这个公司通过报纸、微信公众号及时学习宣传贯彻会议精神，统一思想、凝聚共识，要求各级组织认真做好企业的各项工作，为建设富强同煤、美丽同煤、和谐同煤做出积极贡献。二是在发挥好传统

　　仅供参考

　　宣传教育阵地基础上，创新工作方法途径，通过以会代训、专题辅导、座谈会、开展“讲形势、亮家底、促发展”宣讲、十九大精神宣讲、创办企业报纸《雁崖人》，开通了微信公众号等形式，深入学习宣传党的十八届五中、六中全会精神、深入宣传“两学一做”学习教育、深入学习宣传习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神、深入学习宣传省委常委会议精神和集团公司第九次党代会精神、集团公司第五届二、三次职代会精神，深入宣传党的十八大以来取得的巨大成就和党的十九大精神，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。三是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，努力把握正确的舆论导向，内宣、外宣联手互动，对上、对内互为促进，始终用生动鲜活的事迹凝聚人心、鼓舞士气，不断强化新闻宣传质量建设，着力提高新闻宣传针对性和实效性，营造了积极向上的宣传舆论氛围。对外新闻宣传报道工作始终在集团公司前列。四是加强统战工作，更新完善了党外知识份子信息，在广大知识分子中深入开展了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动等，积极加强爱企、爱岗的宣传教育。

　　同时，这个公司加强宣传阵地管理，严格落实稿件签发、会议展览、新闻审查等制度，对微信公众号、广播、《雁崖人》等积极监管，确保责任落实。出台了《雁崖煤业公司办公网络使用维护管理办法》、《雁崖煤业局域网及internet浏览管理规定》，管理工作包括：系统管理、网络运行管理、安全管理、光纤管理、用户使用管理等。为应对日益严重的网络安全形势，及时下发了《关于紧急处理暗云木马感染主机及防范互联网病毒的通知》，做好了进一步防范措施，确保了网络环境的安全。

　　【篇五】

　　仅供参考根据集团公司党发36号文件精神，任楼矿党委结合实际，加强意识形态工作，宣扬主流思想舆论，营造积极向上的氛围，切实把广大党员干部和员工群众的思想统一到中央、集团公司和矿决策部署上来。

　　5月7日，该矿党委中心组认真贯彻解读《集团公司党委关于印发党委意识形态工作责任制实施细则的通知》，要求迅速贯彻集团公司党委文件精神，结合矿实际抓好落实，进一步加强意识形态工作。

　　强化舆论阵地管理。该矿加强对各类意识形态阵地的管理，特别加强网络平台管理。要求新闻网、党建网及微信群等各类网络在宣传党的理论、方针、政策的同时，将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来，在潜移默化的过程中提升员工对党、对国家、对企业的信心。对各类办公qq群、微信群、板报橱窗等宣传主阵地实际情况，加强选题管控和内容监督、把关，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。

　　增强党员干部党性纪律。5月15日，该矿十九大精神夜校培训班开班，周二到周五每晚夜校都安排培训课程。同时各党支部组织集中学习、党员自行开展学习活动，学深学透十九大精神，使党员干部自觉用十九大精神武装头脑。今年开展“红色周二党员活动日”，将学习弘扬红色文化、传统革命精神纳入活动内容；纪委把党员干部执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩纳入监督检查范围，以使党员牢固树立“四种意识”，坚定“四个自信”。加强党员干部反腐和作风建设，5月份将开展作风大整治，向“庸懒散浮满”开战，以良好干部的作风形象，打造风气正的氛围，增强员工对干部、对企业的信任感。

　　仅供参考

　　做好思想政治工作。持续为员工群众办更多好事实事，给员工心中装填更多美好。该矿征集员工意见建议，增加食堂食品花色种类，满足员工就餐需求。5月16日，在食堂增加新窗口，增添饭菜品种，为员工就餐提供更多选择。并为员工过“集体生日”，慰问生病和困难员工，使员工充分感受到企业大家庭温暖。每月持续开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动，让员工参与点评单位工资分配。今年构建全新的日清日结结算体系，开展工资货币化试点，由工分日清日结逐步转变为工资日清日结，既保障员工权益，又让员工清楚了解当天收入，激发工作热情。同时，各党支部坚持谈心家访，做好思想交流，理顺员工情绪。矿持续开展“24字”核心价值观宣教，改变宣教方式，宣讲真人真事，宣扬正能量，增强宣教效果。走进基层单位宣讲“共建共享”和矿“四个发展”，结合矿当前安全形势，重讲“安全”，并开展研讨活动，引导干群投身“共建共享”实践以安全为先。

　　文化惠民实现文化共享。该矿发挥文化文艺活动熏陶、感染和引领作用，丰富意识形态工作，增强实效性。今年，在员工中征集作品，举办职工书画、摄影、手工作品展，看到自己的作品被展示出来，员工心中充满了自豪感。3月底，在广泛征询广大干群意见的基础上，组建了一支锣鼓队，增强了“共建共享”的文化气氛。4月份，“共建共享”杯篮球赛开赛，吸引了广大员工参与和关注，大家对自己心中的球队充满期待，集体荣誉感倍增。

篇二：做好企业意识形态工作

　　“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。

　　一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，

　　关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。

　　二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。

　　一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社

　　会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。

　　三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。

　　四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。

　　三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。

　　加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。

　　注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更

　　高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。

　　注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。

　　二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。

　　企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。

　　深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。

　　注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风

　　整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。

　　注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。

　　三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。

　　企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融

篇三：做好企业意识形态工作

　　“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作〞，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。〞这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻说明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动开展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。

　　一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在开展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，

　　关系着整个企业的生存和开展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调开展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是稳固企业全体员工团结奋斗的思想根底。

　　二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济开展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存开展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。

　　一是人们价值趋向多元化。在市场规那么的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的

　　社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。

　　三是国企局部领导干部重经济收入轻思想教育。局部党员干部对于意识形态工作重要性认识缺乏，对意识形态工作不重视，不到位。

　　四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速开展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。

　　三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。

　　加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期〞，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。

　　注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在平安生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更

　　高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥典范的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。

　　注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。

　　二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。

　　企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成局部，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚决信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。

　　深入推进“四心四德〞主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的标准要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创立，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、老实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正〞的和谐企业文化气氛。

　　注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为根底，以作风

　　整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，发奋有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。

　　注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广阔干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿效劳活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己〞的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规那么意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。

　　三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。

　　企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是表达企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的开展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色〞企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融

篇四：做好企业意识形态工作

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　　聚焦意识形态强化思想教育切实增强企业

　　发展凝聚力

　　作者：方博来源：《企业文化》2017年第28期

　　当前，随着供给侧结构性改革的不断深入，一些影响企业深层次发展的矛盾和问题可能会逐步显现出来。企业要正确处理改革发展与稳定的关系，聚焦意识形态，坚持正面引导、注重教培，不断强化职工宣传思想教育工作，把思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建和开展形势任务教育有机结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压，进一步推进平安和谐企业建设。

　　一、加强思想政治工作，增强政治敏锐性

　　国有企业要始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，要把思想政治工作作为企业党的建设一项经常性、基础性工作，落实意识形态工作责任制，确保宣传思想教育工作有力推进。企业只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能让职工认同，才能使职工接受，才能取得实效。要着眼增强思想政治工作的针对性和实效性，分析原因，研究对策，做好理顺情绪、化解矛盾工作，动之以情、晓之以理，引导职工群众正确看待改革发展中的利益调整，保持支持企业发展的向心力。煤炭企业要紧扣安全生产、经营管理中心工作，着眼当前国内经济进入从高速增长转向中高速增长的新常态、煤炭市场复杂多变的局面，结合全国深入推进供给侧结构性改革，化解煤炭过剩产能工作，深入开展形势任务宣传教育，引导和教育职工进一步牢固树立“与企业同呼吸、共命运”“过紧日子、共渡难关”的思想。在宣传思想教育的具体工作中，要不断创新方式方法，推进思想教育工作进生产一线、进车间班组，多开展面对面的思想交流，鼓励广大干部职工立足岗位、振奋精神、真抓实干、攻坚克难，心无旁骛干工作，一心一意为促进企业发展建功立业。

　　二、加大新闻宣传力度，增强舆论引导力

　　企业要始终把握正确政治方向和舆论导向、坚持党管媒体原则，弘扬主旋律、传播正能量、建立正思维、实现正精进。要注重运用好报刊、宣传专栏、广播电视、现代网络和微信平台等各种媒体，突出宣传企业经营管理、安全生产，创新发展、转型升级、深化改革等方面的好经验、好做法、取得的成效、发展战略，树立先进人物事迹，描绘企业美好愿景，奏响科学发展的最强音。同时，充分利用省市报社驻企记者站平台，主动加强与外界媒体沟通联络，加大宣传力度，推出一批有深度、有声势、有影响的精品报道。企业还要注重信息网络建设，收集社情民意，引导干部职工恪守网络道德，文明上网，不相信、不制造、不传播网络虚假和有害信息，营造干净的网络空间环境。有条件的企业要加快建设网军队伍，成立网信专业部门，

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　　建立具有本企业特色的微信公众平台，全面加强网络监控、舆情研判、网络安全与信息化建设，净化网络环境，传递正能量。

　　三、抓好文化品牌建设，凝聚共同价值观

　　企业文化建设重在宣贯，贵在践行。企业要以弘扬企业核心文化理念为切入点，在新发展理念的指引下，深入推进企业文化宣贯工作，把企业文化融入职工岗前培训、日常管理和绩效考核之中，引导干部职工争当企业文化的执行者、践行者、传播者，真正使企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。注重对新入职和上岗员工进行的思想教育，激发员工源自内心的激情和动力，达成共同的行为准则。同时，要大力推进企业文化测试工作日常化工作，并结合重点节假日、纪念日开展企业文化创建活动，要抓住春节、五一、七一等重点节日，制作播出爱党、爱国、爱企宣传标语，把企业文化融入到各类庆祝纪念活动当中。煤炭企业要以开展安全文化创建活动为重点，崇尚创新，注重协调，倡导绿色，深入推进“安全文化示范单位”创建活动，及时总结历年来安全文化创建成果、推广经验，扩大创建范围，形成各具特色的建设成果，全力提升企业持续健康发展软实力。

　　四、开展创建活动，深入推进精神文明建设

　　要继续坚持以《全国文明单位测评体系》等制度规定为指导，利用各种载体，创新方式方法，持续深化文明单位创建活动，实现创建活动经常化、常态化，巩固文明创建成果，不断强化企业精神文明建设。在传统创建活动基础上，围绕和谐企业建设，广泛深入开展“我们的节日”、“道德讲堂”、“善行义举”、“文明餐桌”、“感恩教育”、“情亲感召”、“情系安全手拉手”等形式多样的文明创建和企业安全文化创建活动。把企业精神文明创建指标与企业党的建设工作考核有机结合起来，纳入领导干部年度业绩考核内容，促进企业各级组织聚焦职工群众所思所盼、突出职工群众喜闻乐见、着力职工群众自发自觉，全面提升职工群众文明素养和企业文明程度，进一步凝聚企业和谐发展正能量。

　　在全国经济形势发生深刻变化，煤炭经济复杂多变的形势下，企业必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发职工团结奋进的强大力量。意识形态工作是企业一项极端重要的工作，宣传思想工作就是要巩固主流思想在意识形态领域的指导地位，巩固企业全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。因此，宣传思想教育工作要把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用，引导干部职工守纪律、讲规矩、顾大局，自觉以理论武装头脑、指导实践、改进工作、凝心聚力、促进企业发展。

　　（作者单位：靖远煤业集团有限责任公司）

篇五：做好企业意识形态工作

　　力的实践与思考

　　摘要：近年来，意识形态领域日益错综复杂的形势使得意识形态工作越来越受到党和国家的重视。于连锐和田海军（2019年）在《坚定不移做好新时代意识形态工作》中提出，意识形态工作是从思想上引导人、影响人的工作，加强意识形态工作，就是为了鼓舞干劲、弘扬正能量、调动积极性……意识形态工作关系举什么旗帜走什么路、完成什么样的历史使命和奋斗目标、以什么样的精神状态实现历史使命和奋斗目标。关键词：意识形态企业共青团凝聚力实践与思考

　　共青团凝聚力是青年群体对团的价值观念、政治目标等认同和支持而产生情感共鸣和行为一致的心理聚合程度。从这一概念来看，提升共青团凝聚力的目标可以通过有效的意识形态引领工作来实现。由此可见，企业团组织可以通过有效的意识形态引领工作从思想上引导、影响企业青年，调动起青年的积极性，围绕企业的愿景目标和发展规划，立足自身岗位，不断提升自我的同时服务于企业的经营发展。

　　一、青年意识形态引领工作的重要性和困境

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。对于企业来说，青年是企业中最具热情、最具活力、思想最为活跃、最有创新意识的群体，是企业可持续长远发展的重要力量和坚实后盾。因此，企业青年的意识形态引领工作对于企业的未来发展至关重要。

　　与此同时，青年存在价值观尚未稳定、看待问题较为片面、理想信念缺失、辨别能力薄弱、对未来迷茫等心理特点，使得青年意识形态引领工作的开展存在诸多难题。而企业青年除了上述心理特点，还存在更为特殊的问题。以电力行业青年为例，电力行业青年多为理工科背景，这一青年群体做事认真细致、敬业负

　　责，但大多不善言辞、羞于沟通交流；他们往往“喜怒不形于色”，具有现下常说的“佛系青年”的部分特点。这一群体虽然不容易对外有过激言论从而影响企业形象，但因为他们面对问题所持有的“佛性态度”，导致对他们开展意识形态引领工作“屡步维艰”，从而不容易凝聚起合力服务于企业的长远发展。

　　二、有效加强青年意识形态引领的思路和方法

　　1.从青年心理特点出发。

　　迈出第一步。“佛系青年”形容的是一种与世无争的态度。做企业青年工作的应该不难发现，在组织动员大家参与活动的时候往往存在一种“富集效应”，即越积极主动参与团的各项活动的青年，获益越多、成长越多，继而激发他们越来越多的投入到团的工作中，而相反，其他青年则会因为“一步迟步步迟”的遗憾，始终不愿意踏出第一步，从而越来越远离团组织，面对个人成长问题会越来越持消极态度。对此，团组织应该在组织动员“佛系青年”参与进来的工作上下功夫，从上到下灌输“不怕试错”的理念和氛围，想尽办法帮助“佛系青年”迈出第一步，尽可能的把更多的青年凝聚在团组织的周围发挥力量。

　　尊重每一个人成长的愿望。青年时期是每个人一生中最渴望追求进步、最渴望展示自我的时期，无论个体从表象上是如何呈现的，其内心都一定渴望能在青年时期获得成长进步和自我实现的机会，获得组织和周围人的关注和肯定。我们在开展青年工作时，不能满足于举办看似光鲜的大活动，而要从青年的实际需求和未来成长出发，不要怕麻烦而不愿花心思去撬动“佛系青年”的脚步；不能满足于拼凑素材撰写让领导满意的大报告，而要甘于扎实做好“看不见”的工作，舍得“浪费时间”和青年沟通交流，了解他们的所思所想所需，真正成为青年人的“知心人、热心人和引路人”。

　　2.从方式方法创新出发。

　　目前，大多意识形态工作都以文件精神传达、学习材料解读等灌输式的方式开展，无法达到预期效果。尤其面对思想活跃、不受约束的青年群体，这样的方法反而会激起青年的抵触情绪，产生反作用。活用新媒体。使用青年易于接受的媒介、采用他们喜欢的话语方式和表现形式来传播团组织想要传达的内容，会大

　　大提高青年对这些内容的接受度，进而在潜移默化中促使他们增强对团组织的关注、信任和接受。增强互动和参与感。我们都知道“认识开始于实践”，人在实践中才能获得认识。如果面对任何事都只做一个旁观者和“凑数”的人，那这件事对个人来说永远都只是一个“过客”。同理，我们团的活动中，如果永远都是那几个熟悉的面孔，无论他们参与得有多热火朝天，这项工作的价值只能体现在很小的范围内，如果能让更多的人有机会参与进来，哪怕只是一个简单的互动，都会使得更多的人从活动中获益。

　　3.从企业发展实际需求出发

　　企业共青团工作最终的落脚点要落到服务于企业发展这个根本任务上来，无论出于什么考虑、设计出什么样的活动方案、创新出什么样的新玩法，其目的都是引导、打造、凝聚起符合企业发展需求的青年力量。了解行业及企业发展现状和未来规划。只知道埋头苦干，不知道抬头看天——这样的工作状态虽值得赞扬，但却不值得学习，要想在工作岗位上获得迅速成长，除了认真完成手头上的工作，还得学会了解掌握行业及企业的发展现状和未来规划，并对自己当下的处境有一个正确全面的分析和认识，这样干起工作来才会更有自主性和创造力。围绕企业中心工作开展活动。热热闹闹的文体娱乐活动固然可以吸引更多人加入，但结合企业实际需求、围绕企业近期重点工作组织的团的活动则在不同层面上都会取得实效。结合企业中心工作，能够直接组织凝聚起青年力量服务于企业的某项具体工作，力所能力帮助企业解决实际问题，展示出了团组织的凝聚力和工作成效；结合企业中心工作，能够引导青年从小事着手，建立“与企业共命运”的担当和责任感，更直观地体会到“将个人成长融入企业发展”的成就感。

　　三、华电云南公司团委意识形态引领工作的探索与思考

　　公司团委基于本企业的团员青年现状和需求，牢牢抓住“意识形态引领”这个牛鼻子，在近年的工作实践探索中，形成了一系列比较有成效的意识形态引领工作方法，在围绕企业中心工作和服务广大青年成长中不断找寻平衡点。

　　1.“青年大学习”落地有声

　　公司团委立足青年特点，改变“文件传达”等原有的单向式、灌输式的学习方式，每月开展“谁是学习标兵”有奖在线答题活动，把青年学习教育内容和重点工作任务进行有效宣贯，吸引了越来越多的团员青年参与进来。我们在活动开展1年后进行面向团员青年开展问卷调查，从调查结果可以看出，对重要讲话精神、党团知识、公司重点工作任务等学习内容了解或感兴趣的团员青年数量均超过了80%；超过90%的团员青年能积极主动参与答题活动，且近一年来转变较大；超过85%的团员青年能把学习成效转化为实际行动。不难看出，通过方式方法创新，的确能有效增强团员青年政治理论学习的积极性和有效性，继而促使企业青年坚定“听党话、跟党走”的信念和信心。

　　1.积极培养“带头人”

　　身边的榜样和标杆往往能形成很强的示范带动效应，公司团委通过举办各类活动，加大培养优秀团干和青年的力度。“青马工程”学习班。创新团干及青年培训班举办方式，以“青年马克思主义者培养工程”为抓手，开设“当前国际形势与中国周边安全”“云南省打好绿色能源牌的经济社会发展战略”等时政课程，拓展青年视野、丰富青年视角，培养大局意识、提升政治素养。走转改”调研活动。调研组通过实地参观、参与主题团日活动等形式，用青年与青年之间更容易接受的交流方式，代表团委了解青年工作生活真实情况、掌握青年工作成长过程中的困难和诉求。活动有效改变了企业青年“不关心企业发展”的现状，借助“走出去”的契机，加深对公司的认识和了解，增进与兄弟单位之间的青年交流。

　　结束语：意识形态具有价值引导、凝聚个体、稳定群体的功能，有效抓好意识形态引领工作能最大程度的团结力量、凝聚人心。由于意识形态工作的影响极为深远，加强当代青年人意识形态引领又成为了这项工作的重中之重。青年工作者们在认识到意识形态引领工作重要性的同时，更要认识到意识形态引领工作的复杂性和深刻性，着力改变原有简单枯燥的意识形态工作思路，将意识形态引领工作悟深悟透，渗透到日常的各项青年工作中去，在无声无息中引导团员青年“听党话、跟党走”，把个人成长融入到企业、国家的长远发展之中。

篇六：做好企业意识形态工作

　　想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。年内开展中心组集中学习不少于___次。

　　2.抓好形势政策教育，___干部员工深入学习贯彻党的___大精神和___新时代中国特色___思想以及上级重要会议文件精神、政策法规等，提升和推动干部员工正确理解和自觉贯彻党的理论和路线方针政策。

　　（三）加强党员干部___管理1.严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、___纪律的抗行监督，绝不允许公开发表违背___和上级党组精神的言论，绝不允许参与各种___和非法活动。2.把___情况纳入领导干部的考核中并作为评价使用和奖惩的重要依据。对___落实不到位、出现重大工作失误、存在违法违纪行为等问题的，依法依规进行处理。二、扎实抓好各类___阵地的管理（一）新闻宣传方面—综合部坚持正确的舆论导向，加强公司对外信息发布、政策解读、网络评论管理，善于运用新媒体对政策措施进行权威解读、及时回应社会关切，准确把握正确的舆论导向。1.紧紧围绕企业中心工作，全面贯彻落实年度工作会议精神，围绕聚焦激发活力，提升能力，强化执行力，提升运营水平等重点工作，全年编发公司oa信息不少于___条，严控信息发布关，在落实领导工作安排、服务领导决策、反映基层情况、促进沟通交流、树立企业形象，为企业健康发展营造良好的舆论环境。

　　2.积极开展新闻主题策划和日常形象宣传，全年主题策划宣传不少于___次，创新媒体传播方式，占领信息传播制高点。

　　3.加强新闻宣传体系化建设，积极开展团队活动，___企业新闻宣传工作人员开展___安全教育培训。

　　4.提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，加强___风险管理，做好日常服务保障和应急处置，积极做好媒体公共关系，及时防范新闻危机。

　　（二）广告宣传方面——市场部1.加强县区宣传岗位的管理，提高对___问题的认识。2.下发线上线下宣传的规范要求，杜绝宣传存在的风险。建立县区印制宣传内容审核制度，从设计源头上进行审核，做好___的把关。3.对传统媒体和线上媒体同步管理，传统媒体过期物料及时下架，线上媒体尤其是公众号的管理增加必要的核对、___等规定动作，网站和公众号长期没用的及时注销。（三）培训会议方面——人力部1.针对各部门___的培训班、报告会、研讨会、讲座论坛等，做好管理和___安全指导工作，防范错误思想、言论的出现。2.联合党群部___的教育培训，重点学___关于___的重要讲话精神和上级___的相关文件精神，从政治和全局的高度，使全体干部员工深刻认识到___的重要性。（范本）三、维护网络___安全结合网络___责任制和安全生产责任的有关要求，健全党___网络安全工作责任制，加强对互联网的管理，建立健全管用防并举、方方面面齐动手的制度体制。

　　1.借助于4a平台系统，重使用账号___同时关联动态（范本）___，严防___。

　　2.定期巡检加固在网设备，巡检并进行风险评估、管控和整改，严格防控弱口令等安全漏洞，确保集约维护设备安全。

　　3.梳理各网管系统账号___及权限，___设置定期更改，重要系统使用日志、台账记录每周复核___，每月抽查、每季度全面审计。

　　四、做好___领域重大问题处置1.坚持以中国特色___为度量衡、评判___领域的是非曲直。注意把握好“时、度、效”，遇到突发情况，按照属地管理要求迅速分析研判，在向上级报告的同时，及时表明立场，

　　活动将通过现场义卖某公司纪念品及某公司柜捐赠雨鞋进行，以表达某公司全体员工回馈社会，对贫困山区孩子奉献爱心的义举。

　　二、活动时间：___年___月___日(感恩节)(晚18：00——23：00)三、活动主题：感恩的心•谢谢这些可爱的孩子给了我们一个表达爱的机会!——为贫困山区孩子筹集过冬雨靴(本次活动不收集其他物品)四、活动目的：1、借此次活动机会，某公司将对公司员工进行一次意义的教育、思想的洗礼，丰富公司企业文化，能鼓励员工积极进取，创造更多的社会效益，体现公司和员工的社会价值和自身价值，同时为贫困山区的孩子带去一份温暖，带去一份爱心。2、呼唤爱，延续爱，传播爱!五、活动内容：1、义卖：时间：___月___日当天公司1楼大厅设立义卖区(义卖麦田纪念品——白色T恤)18：00——21：30由某公司派___名志愿者负责义卖，统一穿麦田T恤、帽子，公司营销部协助维持现场秩序。(义卖区放置由某公司提供的宣传图片及公司制作的感恩节活动海报)群体：针对来店消费顾客;义卖某公司纪念品：麦田白色T恤(夏装)：___元/件针对购买麦田爱心物品的顾客，某公司将赠送___小时欢唱券___张。

篇七：做好企业意识形态工作

　　今年以来，在厅党组的坚强领导下，我公司严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，以坚强有力的思想宣传工作为党员干部职工凝心聚力坚决打赢疫情防控和复工复产两场硬仗鼓劲加油、摇旗助威。现将2022年上半年公司党委落实意识形态工作责任制、工作亮点、存在问题及下一步思路措施报告如下。

　　一、从严从紧落实意识形态工作责任制

　　一是加强安排部署。召开2022年党建工作会议，制定《2022年党建工作要点》和工作清单，在对全年党建工作进行部署的同时，对意识形态工作也做了具体安排，要求通过聚焦政治建设、思想建设、作风建设，教育引导广大党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把思想和行动统一到某某关于意识形态和宣传工作讲话精神的贯彻落实上，统一到年度各项目标任务的完成上。

　　二是明确工作职责。结合实际，制定公司《意识形态工作责任制实施细则》，公司党委书记作为抓意识形态工作第一责任人，与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓意识形态工作职责，指导各党支部书记精准领会意识形态工作的丰富内涵，以高度的政治意识、大局意识，抓好意识形态工作。各分管领导根据分工抓好职责范围内的意识形态工作，各部门负责人按照“一岗双责”要求抓好本部门的意识形态工作，形成了党委书记亲自抓，分管领导协助抓，党支部书记和部门负责人具体抓的工作格局。

　　三是强化责任落实。把加强思想政治建设、职业道德教育和法治教育、宣贯社会主义核心价值观写进《年度党建目标责任书》，作为支部书记抓

　　党建述职评议考核的重要内容，对部门范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成不良影响的部门主要负责人，对其进行相应处理。通过实施目标责任考核和责任追究制度，切实强化党支部书记和部门负责人抓意识形态工作的责任意识。

　　二、从细从实抓牢意识形态建设工作

　　二是加强舆论宣传管理。报送信息19篇，发布9篇报道，重点宣传报道了公司党的建设、作风建设取得的成绩和干部职工的良好精神风貌等内容，加强了企业政治建设，做到旗帜鲜明、立场坚定的发声，引领主流思想文化在公司生根发芽，对外展示良好企业形象。

　　三是加强企业文化建设。开展女职工权益保护法律法规知识竞赛活动和健康讲座活动，开展读书分享活动和主题征文活动。积极参加系统职工文体活动，在开展积极向上的文化娱乐活动中，引导全体干部职工形成精神共识和价值认同，使公司上下在理想信念、价值理念、道德观念上保持一致，最大程度地为推动企业发展凝聚力量。

　　五是加强先进示范引领。继续深化先进示范岗创建活动，创建示范岗24个。利用公司网站平台大力宣传“示范岗”先进事迹，教育引导广大党员和干部职工以“示范岗”为榜样，立足本职岗位，为推动公司追赶超越做贡献。通过选树身边的先进典型，让广大党员和职工学有榜样、做有目标，营造出学习先进、争当先进的氛围。

　　六是努力构筑清风正气。按照厅党组统一安排部署，开展作风建设专项整治、专题学习和警示教育、纪律教育学习宣传月活动、干部作风问题排查整改工作，通过集中学习、讲党课、专题研讨、答题测试、撰写心得体会等方式，教育引导党员干部讲纪律、守规矩，推动干部作风建设取得新成效，助力经营工作取得新业绩。开展“不忘初心，牢记使命”主题党

　　日活动，组织全体在职党员参观革命旧址，接受革命传统教育，开展“讲规矩、守纪律”主题廉政教育活动，组织全体在职党员参观某某警示展，进一步强化党员干部政治意识，坚定政治站位，坚持正确的价值导向，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观和事业观。

　　三、下一步工作思路及措施

　　今年以来，公司党委高度重视意识形态建设工作，把其作为党的建设的重要内容，从严从紧、从细从实抓好各项任务完成。4月30日，公司党委召开理论中心组学习会议，传达学习《关于进一步加强意识形态工作的通知》，全体党委委员集中学习宣传思想工作会议精神，进一步强化对意识形态工作重要性的认识，进一步增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。今后工作中，我们将严格按照中央、省委和厅党组的安排部署，保持工作力度，继续抓紧抓实抓好意识形态工作。

　　一是始终坚持党的领导。学习贯彻宣传思想工作会议精神，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。以党的政治建设为统领，牢牢把握正确政治方向，坚定各级领导干部的政治站位，确保公司的发展方向和各项决策与党的方针政策保持高度一致，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，使意识形态工作成为统一思想、凝聚人心、汇聚力量、推动发展的有力武器。

　　二是严格落实工作责任。定期召开意识形态工作分析研判会议，坚持把意识形态工作纳入党的建设总体布局和企业经营管理工作，做到同部署、同落实、同检查、同考核。公司党委牢牢掌握意识形态工作领导权，党委书记带头抓好意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大问题亲自处置，以实际行动为各分管领导、各党支部书记和各部门负责人做出抓意识形态工作的示范和表率。

　　三是切实加强政治建设。依托党委中心组理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻某某某精神，贯彻执行某某某，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。推动专题学习和警示教育转入常态化，巩固提升专题学习和警示教育效果，提高党员干部政治站位。

　　2022年学校意识形态工作总结

　　1.学校各级干部对意识形态工作的重视程度与首都高校意识形态领域面临的严峻形势不适应

　　2.学校意识形态工作体制机制与新形势下的任务要求不适应由于长期以来对意识形态领域工作的重视有所欠缺，表现在工作上就是体制、机制方面存在薄弱环节，与不断提高的工作要求不适应。一方面，在学校总体工作中，意识形态工作没有上升到突出地位，存在平时看不出来、关键时刻跟不上去的现象;另一方面，党政工团齐抓共管的局面没有形成，存在意识形态工作部门单打独斗的现象。

　　3.学校意识形态工作队伍的理论水平和工作能力与青年学生的需求不适应

篇八：做好企业意识形态工作

　　时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。一、职能发展过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。*、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。*、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。*、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。*、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基矗财务合同管理月总结公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同

　　管理月活动”进行了工作布置。*、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性；二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。*、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求；二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。*、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。*、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。*、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化，重新提出《财务工作要求》，要求从基础工作、会计核算、日常管理三方面提出，目的是打好基矗内部开展规范化工作，从会计核算到档案管理，从小处着手，全面开展，逐步完善财务的管理工作。*、会计知识的培训，我们从三方面考虑培训内容，一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识；二是会计基础知识，非专业人员学习这方面知识的目的要明确，目的是为了看懂会计报表，为了能看懂报表，就要了解一些基础的东西；三是如何看报表，这是会计知识培训的重点。经过调研、沟通、设计，于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》；于****年**月**日推出《会计报表管理试行办法》；****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。会计报表推出执行*个月后，从会计报表格式设置上看，报表格式设置还是比较科学，能比较清晰地反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性，销售收入与结算利润有一个时间上的差异，这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况，需要增添一个表补充；另外需要增添反映

　　“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表（内）Ⅳ《经营情况表》”和“会计报表（内）Ⅴ《融资及融资成本情况表》”。会计凭证使用涉及到每个公司和部门，下文后财务部进行电话通知，*月份实行逐步换新的办法，*月份要求全面试行。试行一个月时间来看，主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题，我们组织各

篇九：做好企业意识形态工作

　　材料范文

　　2021年，在**公司坚强领导下,公司始终以强烈的使命担当切实做好意识形态相关工作，内聚人心，外塑形象。**公司宣传团队从202*年开始建立，经历了一个从无到有，从小到大，从做好"手中事"到关注"全盘规划”的过程，为公司健康快速发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。有关情况:匚报如下。

　　一、宣传开展情况

　　(一)精心组织,严守公司"宣传阵地“

　　一是坚持正确舆论导向。始终坚持正确政治方向和舆论导向，不断创新思想教育和舆论引导的方式方法，紧跟**党组及**党委工作部署,加强宣传信息审核与发布，拉起"高压线"，把好"准入关”。公司宣传团队在**学习教育上下功夫，按照学理论、转观念、求共识、谋发展的目标，将所学知识和宣传工作相结合,紧跟党的旗帜，坚决做到"两个维护"。二是作为宣传排头兵，加强党建宣传及报道。优化公众号频道，开辟党建专栏,将党建教育与业务发展融合宣传，塑造正面积极形象，弘扬主旋律、守好主阵地。共发布相关原创

　　推文及新闻稿件10余篇，如***系列推文，***、***等。三是开展*

　　*知识竞赛宣传，“走新”更”走心”。通过加大**知识竞赛宣传力度，营造浓厚学习氛围，加深了员工对**的理解和认识，在学习

　　过程中夯实了思想基础，坚定了理想彳言念，汲取了智慧力量,着力让

　　红色宣传“看得见“"记得住、”传得开”“融得谢。

　　（二）用心策划，多渠道宣传“强强联合"

　　一是结合业务特点开展多渠道宣传。

　　公司着力培养一支优秀的宣传队伍，紧抓网络形式灵活、传播面广、速度快等特点通过微信"资讯模块等开展多渠道宣传。针对不同层级用户需求，结合业务亮点，制定详细的宣传策略，宣传效果广泛覆盖各类人群。基于业务特点,紧跟时事,发布用户引导、安全提醒、资源推荐等不同类型的宣传内容，帮助用户舒适便捷出行的同时,加强用户对产品的理解与支持。2021年6月至8月，共发布公众号、资讯、89篇；其中微信公众号平台粉丝数量增幅明显，较去年提升260%,单篇最高阅读量达到3,079次。二是线上活动与观众互动,吸引更多关注。***公司发挥本身资源集中优势，不定

　　期联动各资源方开展线上活动,2021年6月至8月，共举办线上活动7场。用户参与热情高涨，提升用户粘性的同时，增加用户对产品的理解与认可，提升品牌影响力。三是短视频助力,宣传渠道更加具象化。积极开拓新型宣传渠道,遵循互联网化宣彳专特色，按照人员"控总量、提质量”的原则，研究开拓短视频宣传的新形式。2021年6月至8月，制作红色教育、业务宣传等宣传视频3部，利用用户的碎片化时间，降低阅读难度，提升宣传效果，确保宣传工作质效双提升。四是持续开展***活动宣传。鉴于公司业务特点，积极协同一线推广人员开展现场活动及宣传工作，公司口碑与业务宣传并重,制作各类线上、线下宣传物料55项，获得用户肯定和好评。通过加大本地宣传力度,强化双方合作基础,支撑双方互利共赢。

　　（三）专心书写，传统宣传“迎难而上”

　　一是坚持以传统新闻宣传为基础。

　　全员共建是新闻宣传的关键，公司建立了亮点引导、选题报送、修改审核、成稿交付的新闻选送机制,确保信息获取及时、畅通。同时，基于用户数量大、范围广的优势，积极推动发布稿件的转发宣传,使公司内外部用户及时了解业务重点亮点，既能鼓舞士气、调动员工的积极性，又能提升公司形象，在增强公司软实力和助推公司快速发展方面起到

　　重要作用。二是保证新闻宣传的质量和数量。将新闻宣传供稿硬性指标与软性引导相结合,利用公司内各中心宣传对接员机制，不定期结合送审稿件开展培训。又寸内增强员工对新闻宣传工作参与的积极性，促进公司全员宣传水平共同提升，同时通过征集新闻选题，启发员工对自身工作亮点及成效的思考，侧面推动公司业务健康发展；对外结合自身的业务特色因时而变，不断创新宣传内容及形式,让更多人认识**、了解**，扩大品牌效应，助力公司"走出去"。2021年6月至8月，共发布各类新闻稿件24篇。

　　二、存在问题与不足

　　“志行万里者,不中道而辍足“。经过一段时间的工作投入，公司意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的态势，但仍存在一些问题。

　　（一）宣传内容需要进一步丰富、创新

　　存在宣传亮点不足、手段较单一的问题，需要进一步挖掘业务亮点，关注多角度宣传，寻求自身突破。

　　（二）宣传质量需要进一步提升

　　公司内部员工多为产研、财务等专业化人员，对于宣传亮点的敏感度待进一步提升,需要加强引导,强化互动培训，推动公司整体宣传水平的提升。

　　（三）需要进一步强化运营效果

　　根据公司业务特点,**宣传团队在发挥宣传作用的同时,也要兼顾推广运营引导的职责。需要在***公司的指导下，同时强化宣传工作的传播、运营作用，将二者有机结合，扩大工作成效。

　　三、下一步改进措施

　　下一步，***公司将认真贯彻落实**公司关于意识形态工作的相关要求，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，重点做好五个“强化“。

　　(一)强化思想引领，深化理论武装

　　深入学习贯彻关于意识形态工作重要指示,将意识形态工作与巩固深化“不忘初心、牢记使命“主题教育成果相结合，与**学习教育相结合，与不断推进企业高质量发展新格局相结合，不断增强“四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，真正把理论武装成效转化为工作动力和实绩。

　　（二）强化舆论导向，巩固阵地建设

　　严查实控意识形态领域风险点，全力抓实抓牢意识形态工作。健全目标责任考核制度，加大监督力度，以压力带动力，强化舆论导向，牢牢把握意识形态宣传主阵地，营造良

　　好舆论环境，全面提升宣传效率，树立公司形象口碑。

　　（三）强化宣传力度，营造浓厚氛围

　　进一步明确各宣传渠道的异同，注重产品功能及核心信息宣传;资讯模块注重周边信息及行业动态，・微信端注重业务亮点及特色活动，结合及时的新闻消息及丰富的线下活动，形成矩阵式宣传体系;推出新的形象元素，增加宣传的灵活性、易读性、趣味性，提高客户接受度，提升用户粘性，扩大品牌影响力。

篇十：做好企业意识形态工作

　　力点

　　摘要：在新的时代背景下，对于国有企业党建工作提出了更高的要求，同时需要将国企管理实际同意识形态工作结合起来。基于此，本文对新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义加以分析，并提出强化管理，落实责任、坚持科学发展导向、积极顺应时代发展特征以及把握意识形态宣传与教育阵地等工作着力点。

　　关键词：国企；党建；新时代；意识形态工作

　　党的十八大以来，意识形态建设工作正式进入到党建工作体系当中，对于国有企业来说，开展党建工作应从基层党建、廉政建设、宣传教育等多角度出发，并积极与意识形态工作的相关要求相适应。在实际发展过程中，党的领导决定了国企的战斗力与凝聚力，而其中最为关键的环节就是落实科学的意识形态建设。

　　1.新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义

　　站在工作内容的角度上来说，国企党建工作和意识形态工作是相辅相成的，在党和国家的领导下，进一步为新形势政策体系与社会主义核心价值观的落实打好基础[1]。一直以来，党建工作与意识形态建设都是密不可分的，其中党建工作中会涉及到党建理论研究、企业发展实践等多方面内容，作为国有企业经营管理中重要的组成部分，党建工作面向的是党组织的全体党员；而国企意识形态建设，则是在满足国企自己发展需求以及发展规划的基础上实施的思想道德与文化建设方面的工作，其面向的是企业内所有职工，进而为其提供思想精神方面的动力。由此也可以进一步看出，党建工作是意识形态建设的基础与前提，相关工作的开展可以更好地为意识形态建设提供经验与方法，并为国企思想政治工作提供发展动力与前进方向。与此同时，在开展意识形态建设工作的过程中还可以为国企党

　　建提供思想支持，帮助广大职工武装头脑、坚定信念、强化思想，从而构建起一支有效的国企职工队伍。

　　1.国企党建落实新时代意识形态工作的有力举措

　　1.强化管理，落实责任

　　在国企开展意识形态建设的过程中，应充分遵循党中央提出的相关部署与要求，通过构建起完善的意识形态工作责任制来提升管理力度，并积极掌握意识形态方面的主动权。一方面，应将意识形态工作融入到日常的国企管理当中，确保可以与党员干部考核以及决策落实挂钩。国企应进一步关注相关责任制度的实施，明确领导干部在把握意识形态方面的责任与担当，充分发挥出其在坚定阵地、把握导向以及强化队伍等方面的重要作用。只有在工作过程中树立相应的责任意识才可以为统一领导、部门协调以及全员参与的开展打好基础。另一方面，国有企业在发展过程中还应进一步把握自身话语权，积极关注行业发展、企业建设、职工思想等领域的动向，进而对意识形态建设过程中可能会出现的问题加以预判，制定出有针对性的应对措施。值得注意的是，在应对紧急情况的时候，国企还应不断提升自身的实践经验与能力，通过掌握话语主动权来避免“牵着鼻子走”的情况发生。

　　1.坚持科学的发展导向

　　国企在开展意识形态建设的过程中，应始终坚持正确的发展导向，确保在开展相关工作的过程中可以践行党中央对意识形态工作所提出的要求。国企应积极树立看齐意识，承担起党先进思想“扬声器”的角色，并更好地将社会主义核心价值观以及十九大精神等融入到日常管理、企业理念及企业文化当中。与此同时，国有企业还应通过多元化的形式开展相应的文化宣传活动，完善企业与职工的沟通渠道，提升其对于企业决策部署的理解与支持，并逐步消除职工对国企发展道路的误解，构建起“上下一条心”的发展格局。除了内部思想环境的构建以外，

　　国企还应更加关注外部环境与行业发展情况，通过各个平台加强对企业文化、企业价值观以及相关事迹的宣传，让更多人了解到其社会责任的承担与竞争力的凸显，确保可以在社会上树立起良好的品牌形象，帮助企业可以在激烈的市场竞争当中取得更大优势。

　　1.积极顺应时代发展特征

　　各级党组织在开展意识形态建设的过程中，应积极顺应时代的发展特征，将现代化管理方法融入到党建工作中，实现传统与现代的有机结合，从而实现国企宣传资源的优化配置。在此过程中，国企应积极掌握时代发展新态势，借助无人机、3D、H5等科技技术，发挥大数据的应用优势，构建起全方位、多层次的思想传播矩阵，为国企信息发布和與情管控相关工作提供更广阔的发展平台，并在互联网技术的支持下完成现代思想阵地的构建。在新的时代背景下，国企应着手构建党建工作的信息化管理平台，推动党建工作向规范化、信息化以及标准化的方向发展[2]。值得注意的是，国企开展意识形态建设阵地的建设工作应逐步实现责任下沉，最大限度地发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，结合企业发展与工作实际情况开展与之相适应的宣传活动，既要提升职工对这部分工作的接受程度，又要及时掌握其工作生活情况与思想动态，进而可以有效针对相关问题实施精准帮助。

　　1.把握意识形态宣传与教育阵地

　　国企在开展日常经营管理的过程中，应将思想宣传与教育工作纳入到规范的工作流程当中，充分提升对意识形态宣传和教育的重视程度。结合国企在新形势下的实际发展特点来看，开展意识形态建设工作主要可以从以下几方面入手：首先，国有企业内部应通过多种形式开展意识形态工作平台建设，除了以往的宣传栏、展示板以外，还可以有效发挥出微信群、微信公众号等平台的宣传阵地作用，进而加强网络意识形态方面的宣传工作。对于网络平台的管理国企应委派专门的人员进行，做好舆情监管与意识形态把控工作，并落实相应的网络安全意识与保

　　密意识的培训，确保可以更好地通过网络平台强化意识形态建设。其次，国有企业应定期针对意识形态工作开展研讨会以及考核工作会议，并通过签订责任书等形式引导意识形态建设工作可以真正意义上落实到日常管理当中，对于意识形态责任的落实情况也应定期考核。再次，国有企业对于领导干部及广大职工的学习教育工作应给予更多重视，结合企业实际情况与发展需求推出有针对性的《党员学习教育计划》，并针对不同的管理人员提出相应的学习要求。最后，国有企业开展意识形态建设应围绕党建工作展开，一方面，党员干部职工应对《中国共产党宣传工作条例》展开深入学习，将其中蕴含的精神与企业发展实际紧密融合，为意识形态建设提供良好的氛围与环境；另一方面，党员干部应积极主动践行其中的学习规划，加强有关部署的落实，从而最大限度地满足国企意识形态工作的实际要求。

　　三、结束语

　　综上所述，在新时代背景下，国企内部党建工作和意识形态建设存在着更为密切的联系。一方面，党建工作可以为意识形态建设发展提供明确方向；另一方面，落实意识形态建设通过面向国企广大职工，来为党建工作的稳定开展打好基础。因此国企党建应进一步提升对意识形态工作的重视，带动管理水平的提升。

　　参考文献：

　　[1]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):55-57.

　　[2]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.

　　作者简介：赵宁（1984.08-），女，陕西泾阳人，大学本科学历，现工作于西安水务建设工程有限公司；研究方向：职工思想教育。

篇十一：做好企业意识形态工作

　　为进一步加强和改进公司意识形态工作，落实意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实加强意识形态工作，结合实际，特制订本方案。

　　一、统一思想，凝聚共识按照集团公司的部署，要把做好意识形态工作作为一项重大任务，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作、企业管理和建设工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。二、加强领导，明确责任（一）提高站位，贯彻落实意识形态工作责任制。领导班子成员、领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成统一领导、抓共管的良好工作格局。（二）加强意识形态工作领导。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，对公司意识形态工作负主体责任，第一责任，分管领导是直接责任人，协助抓好统筹协调指导工作。三、突出重点，抓好落实（三）加强工作制度建设，提升意识形态阵地管理能力。强化对网站、微信等各类意识形态阵地的管理，制订网站、微信公众号管理规定，绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道，切实做到可管可控。（四）强化理论学习教育，增强意识形态教育影响力。

　　坚持每季度集中学习不少于1次，将和意识形态工作的文件和材料作为公司学习的重要内容。

　　（五）坚决维护网络安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。公司书记要亲自抓，制定网络和信息管理的相关制度，配合互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理。（六）开展思想舆论斗争，提升重大问题处置能力。对否定领导，攻击制度等错误的思想和言论，要敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效地发出声音，鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展舆论斗争。对坚持错误思想的敏感人物，要加强教育引导，做好转化工作。（七）做好引导服务工作，团结凝聚各方力量。加强对公司员工知识分子的引领和吸纳，做好耐心细致的思想工作，引导他们与同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在周围。（八）加强建设，提高意识形态工作水平。选优酣强宣传思想工作力量，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于人民、忠于人手里，确保宣传思想文化战线各级领导班子和干部坚强有力。四、工作机制（九）建立报告机制。公司每半年向组织专题汇报1次意识形态工作，把意识形态工作作为学习的重要内容，作为述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　　（十）健全考核机制。公司对班子成员落实意识形态工作责任制情况进行严格考核，并将考核结果纳入年终考核体系，作为评价使用和奖惩重要依据。五、责任追究领导干部有下列情形之一的应当追究责任：1.对或者安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题时没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.对所管理的干部公开发表违背、决定决议和言论放任不管、处置不力的。4.公司宣传思想文化阵地和各类载体出现严重错误导向的。5.公司所属范围内网络意识形态安全出现严重问题的。6.公司所属范围内举办的报告会、研讨会、讲座有发表否定领导、攻击制度言论，造成严重影响的。7.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。六、工作要求（十一）要认真贯彻落实关于意识形态工作的部署，牢牢把握正确方向，严守纪律和规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护权威，始终在思想上行动上同以为核心的保持高度一致。

　　（十二）要在公司的统一领导下落实意识形态工作责任制，建立健全牵头抓总、学习、舆情研判、宣讲培训、责任约束、阵地管控、创新推动、提升、协同推进和督查考评等工作机制，全面提升意识形态工作科学化水平。

　　（十三）要统筹协调公司在中心工作、业务工作中体现意识形态工作要求。维护意识形态安全，严格落实统一领导、各部室齐抓共管的工作任务，形成工作合力，确保意识形态工作责任制有力有效落实。

篇十二：做好企业意识形态工作

　　电力企业党支部开展意识形态工作的探索与实践

　　摘要：意识形态工作本身是一项长期而艰巨的重要任务，直接关乎全局的发展和长远的战略，但是当下企业部门在进行意识形态管理工作过程中依然存在着一些不足和问题。党的十九大工作不仅对我国的经济社会工作具有重要的指导性意义，同时十九大精神也能够指导我国各种意识形态工作。本文主要围绕基层党支部做好意识形态工作展开分析和论述，首先介绍当下意识形态工作的基本现状，然后分析进一步加强新形势下基层党组织意识形态工作的有效探索和实践。

　　关键词：电力企业；基层党支部；意识形态引言：目前，我国进入了全面深化改革的新阶段，面临新的形势，基层党组织在开展意识形态工作时必须要全面处理好各种因素，电力企业作为我国经济发展的重要支柱性产业，为了保证电力企业的正常发展也必须要结合新形势，做好意识形态的管理工作，才能够实现高质量发展。1基层党组织意识形态工作的发展现状1.1新媒体时代意识形态控制更加困难在互联网的大趋势之下，基层党组织要想做好意识形态工作也必须要创新工作方式，采用新的平台和媒体来提高意识形态工作的实际效果，但是当下很多电力企业对意识形态工作开展工作不重视，导致无法运用现代互联网的先进技术，意识形态工作的方式较为落后。这样就影响到意识形态工作的开展。总之，受到传统观念的影响，意识形态的工作开展方式较为单一，尤其是不能够充分运用各种网络方式和手段，导致网络信息中不良信息在社会中随意扩散，给意识形态工作带来很大的挑战。1.2缺乏完善的工作机制和体系意识形态工作的开展需要具备完善的组织机构和管理机制，而基层党组织工作对意识形态工作不认识、不认可，不能够深入研究和部署意识形态工作，导致意识形态工作缺乏组织性和纪律性，仅仅是敷衍上级交办的任务。而意识形态的责任目标并不清晰，这样就会出现错位或者是缺位的现象，导致意识形态工作经常会出现一些被动应付的状态，使得电力企业基层党组织的意识形态工作处于疲软状态，加之很多领导对意识形态工作不重视，对理论掌握得不透彻，导致意识形态工作很难有效开展。1.3没有足够重视意识形态工作电力企业在进行意识形态管理工作的过程中，由于受到经济发展水平的限制，很多人对意识形态工作不重视，在意识形态工作开展的过程中积极性不高、工作较为懒散，最终造成意识形态工作趋于形式、浮于表面，尤其是在意识形态工作过程中存在着服务大局意识以及集体观念相对淡薄等问题，导致很多人员存在着小富即满的不良思想。另外对于新技术新事物的接受程度也不高，这样都会造成电力企业开展意识形态工作很难有效落实，而且实际效果也不明显。1.4从事意识形态管理工作人员的干部队伍战斗力不强在新形势下，意识形态工作本身就具有一定的复杂性，需要处理好多样化、多元化以及感性认识和理性认识等相关问题，因此需要不断更新自己的理论数据库，紧跟时代的步伐，在党的十九大精神的指引之下完善自身的意识形态。但是当下电力企业从事意识形态工作的干部队伍素质相对较为欠缺，意识形态工作干部队伍人员专业化不强，多为兼职的党务工作人员，或者是单独的企业外宣人员，

　　各类人员都缺乏对意识形态工作的宏观把控，知识结构更新也较为缓慢，这样导致思想观念依然较为守旧，不能很好地开展意识形态工作。

　　2加强新形势下基层党组织意识形态工作的有效举措2.1应用“云大物移智”搭建更加有效的工作平台伴随着互联网发展的大趋势，在开展意识形态工作中也必须要注重方式的拓展和途径的开阔。首先一定要利用好理论中的学习等课程教育来将意识形态工作认真有效落实，提高电力企业员工以及到人员对于十九大精神的重要认识。另外也要定期邀请一些企业内部的专家或者是行业教授来进行授课，从而对员工产生激励作用，形成正确的价值观念，为电力企业的发展作出应有贡献[1]。同时要进一步加强宣传和引导，为意识形态工作的开展创造良好的氛围，可以通过标语牌匾等相关方式加大舆论引导，潜移默化地对人们产生影响。另外要采取丰富多样的形式，激发人们对意识形态学习的兴趣，并且让意识形态工作人员真正深入基层，根据群众的反馈来进一步完善工作。2.2要建立长效的管理机制和体系由于意识形态工作本身就是一个长期而复杂的工作，因此必须要建立长效的管理机制和体系。通过加强监督和检查，把意识形态工作作为调整企业管理制度和政策的参考依据，避免出现走过场做形式的问题，另外通过开展意识形态工作也能够加强单位内部群众之间的沟通和交流[2]。尤其是电力资源本身作为人们生活中不可或缺的资源，为了实现电力企业的进一步发展，必须要保证意识形态工作的真正落实，才能够与群众打成一片，积极的提高群众对电力的需求和认可。因此需要充分发挥基层干部的领导作用，能够带头学习意识形态的相关文件，并且深入基层、深入市场、了解群众的相关需求，才能够结合我国经济发展的方向和有关趋势，将意识形态工作与其他重点工作紧密结合起来，让群众感觉到切切实实的利益，这样才能使意识形态工作推动企业的发展。2.3要全面加强对意识形态工作的重视程度以及认识程度电力企业本身是经济社会发展的重要组成部分，随着经济的不断发展，人们对于用电的需求也在不断提高，因此，只有高度重视意识形态工作，才能够紧跟时代的步伐，提高党组织的活力，并且在党和国家的指引之下实现电力企业的进一步发展[3]。因此，电力企业的基层党组织需要高度重视意识形态工作，能够在单位内部建立意识形态的管理机制和运营体系，才能有效落实电力企业意识形态工作，不仅能够保证电力企业的科学可持续发展，而且也能够使电力企业沿着党的十九大精神的指引走上正确的发展道路。2.4建立一支高素质的意识形态工作队伍由于意识形态工作较为繁冗复杂，因此电力企业的基层党组织要想做好意识形态工作，必须要建立一支高素质的意识形态工作队伍。要从宏观层面加强对意识形态的了解，充分认识社会主义现代化建设的基本规律以及马克思主义信仰，才能够运用先进的武装理论，来武装自己的头脑，坚持政治上的坚定性，为现代化建设奠定良好的基础[4]。同时，也要不断加强对马克思主义的深入研究。另外还需保证意识形态的多样化发展，通过坚定自身的立场，更新自身的知识库，用当下的理论来武装自身的头脑，使得电力企业的意识形态工作开展更加科学并且具有实际效果。结束语：结合当下的新形势，做好意识形态工作至关重要，但是电力企业的基层党支部在开展意识形态工作的过程当中，思想观念和意识形态存在着一定的偏差，从

　　事意识形态工作的队伍整体素质不高以及意识形态工作方式相对较为落后，工作机制也不够健全等问题。因此，为了适应新的形势，促进电力企业基层党组织意识形态工作的正常开展，需要全面加强对意识形态的重视程度，并且能够正确地处理好意识形态的多样化和多元素的关系，通过建立长效的管理机制和体系，进一步创新意识形态的工作方式和内容，通过加强阵地建设提高工作人员综合素质，来促进意识形态工作的正常开展。

　　参考文献：[1]韩玉芳.以十九大精神为引领做好新形势下的意识形态工作[J].法制与社会，2018（18）：117-118.[2]王晓玥，闵丽，范晓军.浅淡电力企业基层党组织如何抓好党建工作[J].中国高新区，2017（22）：244-245.[3]羊昆.浅析新形势下电力企业如何加强党群工作[J].低碳世界，2017（22）：130-131.[4]袁晓峰.在供电企业基层党支部工作中引入同业对标的探讨[J].低碳世界，2014（19）：36-37.

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