驻村工作调研报告最新9篇

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篇一：驻村工作调研报告最新

　　驻村工作队工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，来为这一年的工作写一份工作总结吧。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的驻村工作队工作总结，欢迎阅读与收藏。驻村工作队工作总结1自带费用、自带铺盖、自带资料、自带工具，到基层去、到群众中去、到边远的地方去、到困难大的地方去、到问题多的地方去，察民情、讲政策、解难题、办实事。我们有幸参加了衡阳市十万干部百乡千村万户大走访活动，根据市委市司法局的统一部署，衡阳市劳动教养管理所派出一个驻村工作队分六个驻村工作组共82名民警于3月10日至3月31日期间分别对衡南县川口乡大冲村、马署村、高堰村、浅潭村、畔冲村、将军村进行了为期20天的调查走访。住农家屋，吃柴火饭，干田里活，十多天的下乡走访活动，我们的足迹遍布这六个村的每个角落，我们对这六个村的1050户中的651户进行了逐户走访，十多天的下乡走访虽说有些疲惫，但是收获颇多，现将这次大走活动的工作总结如下：一、走访的基本情况我们工作队在走访的过程严格按照市司法局五要、五不的标准来要求自己，在三必访工作原则的基础上对所驻六村的1050户中的651户进行了逐户走访,重点走访了在村的老党员老干部、军烈属、五保户、特困难。走访过程中我们采取个别走访、召开座谈会等形式向群众宣传了党的政策，针对群众在法律、政策上不了解、不理解的问题，我们细心的进行了教育引导，并认真解答了群众思想上的困惑和疑难。我们边走访边记录，认真听取和收集了群众的各种见，做到了在开展十万干部百乡千村万户大走访活动中，察民情有民情日记、民情台帐，讲政策有会议记录、到会人员，解难题有群众签字、乡村认可。在走访过程中，遇到群众反映的各种问题，属于我们工作组应该解决的，

　　我们迅速解决;不在职责范围内但是应该解决的，我们也及时向当地党委作了反映，请求党组织予以解决;不应解决的，我们通过耐心细致的思想政治工作，予以解释说明，做到了民呼我应及时消除群众思想上的困惑和疑难。

　　二、政策宣传工作走访过程中我们按照《衡阳市十万干部百乡千村万户大走访活动实施方案》的要求，同时给合本单位和驻点村的实际，对以下几个方面的政策进行了着重的宣传。1、中央一号文件。水利问题是农民们最关心的问题，是发展农业生产的关键，农村的水利基础设施建设关系到老百姓的切身利益。老百姓最关心的问题，就是党和政府关注和重视的问题。今年的中央一号文件《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》就体现了党和国家对水利问题的重视，这是新世纪以来中央关注三农的第八个一号文件，明确了新形势下水利的战略地位，制定和出台了一系列针对性强、覆盖面广、含金量高的加快水利改革发展的新政策、新举措。2、市委经济工作会议精神。xx年中共衡阳市委经济工作会议胜利召开，此次会议的主题是：抢抓机遇，奋力推进四化两型，争当科学发展的排头兵。我们工作组重点向村民们宣讲了市委经济工作会议中针对农村社会经济发展的部分：一是要突出抓好农田水利基础设施建设的规划，认真准备春播备耕，稳定农资价格，采取有力措施，开展春季优质服务活动;二是做优农业，立足农民增收，引导农民优化种养结构，扶持发展一批新的农民专业合作组织，依法开展土地流转。3、两劳和强戒方面的知识和相关法律法规。结合我们衡阳市劳动教养管理所的工作实际，我们以座谈会的形式，向高堰村的党员干部和村民代表宣传了两劳和强戒方面的知识和相关法律法规，希能够引起他们对这一块工作的了解和认识，能警惕并及时消除可能引起这方面违法违规事件发生的行为，争取把矛盾化解在萌芽状态，做到小事不出组大事不出村，构建社会主义和谐新农村。三、为村民办实事所党委对这次大走访活动特别重视，多次召开党委会对这次活动

　　进行安排部署，全所派出了82名干警分六个工作小组分别对所驻六村进行了为期20天的调查走访,党委会要求每个工作组都要有一名班子成员带队,包括带队领导在内每个工作组都要有至少三名组员必须要留在村里和村民同吃同住,其中带队领导至少要在村里住3个晚上。所党委还多次听取了驻村工作队的工作情况汇报，在办公经费特别紧张的情况下，挤出了近10万元为所驻各村办了以下几个方面的实事：

　　1、筹集5万元资金为大冲村打了2口水井，为大冲村庄屋组、鱼形组和新建组三组村民解决了饮用水的问题。

　　2、拿出1.8万元资金对大冲村水库大坝上方桥道的护栏进行修补和加固。

　　3、改善浅潭村小学的教学条件。筹集3000元资金为浅潭村小学的7间教室安装好日光灯和电风扇，为浅潭村小学的教师购臵一些办公用品。

　　4、拿出1.5万元资金，对工作队走访的各村的特困户进行了慰问。5、从走访的各村中确定了2名家里条件特别困难、学习成绩特别好、特别有上进心的学生进行长期结对帮扶，每年为其提供一定学费资助到其大学毕业为止。20天的时间转瞬即逝，我们背上行囊依依不舍地离开了所走访的这六个村。这20天的时间我们过得很充实，我们的足迹遍布这六个村的每个角落，我们与质朴的村民谈话交流，听取他们的意见建议并进行归类整理，我们为村民们办实事，代他们向乡党委反映问题，解惑释疑，我们忙的不亦乐乎，我们也过得很充实很开心，因为我们是在为人民群众办事情，我们的工作得到了群众的认可，美中不足的是下乡走访的时间短了点，还有好多的群众心声我们没有来得及倾听，还有好多想为村民们做的事情没来得及完成，希望下次还有机会能再来吧。驻村工作队工作总结2今年以来，我局精准扶贫工作队认真贯彻落实县委、县政府精准扶贫工作部署，进一步改进工作作风、密切干群关系，在所驻北塘疃镇杨家庄村做了大量工作，取得了一定的实效。如下:

　　一、强化组织领导，明确工作任务为切实抓好精准扶贫，我局加强组织领导，学习精准扶贫系列文件精神，将精准扶贫精准脱贫作为主要工作来抓，学习县委、县政府下发的有关文件，明确工作任务。二、依靠基层组织，扎实开展工作局驻村工作队坚持工作日吃住在村，通过召开党员大会、村民大会、入户座谈等形式宣讲惠农政策。在进组入户活动中，工作队始终以宣传政策、走访民情为工作中心，逐户走访农户，深入地里田间，与农民朋友同吃、同住、同劳动，宣传惠农政策、了解民情、民意。三、强化工作措施，抓好扶贫工作1、贫困户动态调整。全村共有建档立卡贫困户21户51人，因病致贫12户，因残致贫6户，自身发展动力不足3户。其中2017年脱贫2户6人；2017年精准识别贫困人口10户23人；2018年第三季度准识别贫困人口4户10人，第四季度准识别贫困人口5户12人；2018年精准脱贫7户16人。现杨家庄村建档立卡贫困户12户29人，综合贫困发生率为1.65%。四、推动项目建设，实施产业扶贫产业扶持到村。按照“一村一策”的产业扶持办法，通过能人引领、合作社示范，帮扶加入广宗县牧原集团、广宗县广顺园食品有限公司、广宗县奇裕农场等合作社。建档立卡户享受资金受益权，每年领取分红。五、强化驻村纪律，改进工作作风住建局驻村工作队严格执行县委县政府关于驻村扶贫工作要求，驻村工作队吃住在村，落实驻村扶贫责任和扶贫措施，切实做好精准扶贫各项工作。要求工作队成员民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现，切实深入农村密切联系群众。同时，还分批次轮流组织机关干部进村入户，切实锻炼培养干部，转变工作作风。六、下一步工作建议1、建议给予政策支持。建议上级在贫困乡村扶贫项目资金安排上

　　考虑边远贫困乡村在基础设施、建设成本等方面的特殊情况给予制定特殊扶持政策，增加项目资金和物资预算投入，以便项目顺利实施和产生实效。

　　2、建议给予项目支持。一是在农村公路建设中，建议加大农村公路养护资金帮扶力度，提高客运班线通行密度，方便群众出行;二是建议加大农村电网改造，提高用电质量;三是给予农村信息化工程项目支持。建议每个行政村设立1个农村信息点，方便群众获取生产生活信息;四是扶持建设农民培训就业基地。建议在每个镇建设1个农民培训基地，提高农民技能，方便群众外出务工和返村创业。驻村工作队工作总结3

　　成为XX镇XX村驻村队员以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在XX村“两委”成员帮助下，XX村第一书记指导下，积极落实驻村工作，现将本人驻村工作情况总结如下。

　　(一)走村入户，摸清村情民况驻村后，在XX村村干部的帮助下，连同第一书记通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。首先是参加村两委班子工作推进会，详细听取了党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等，初步掌握了XX村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向。三是通过谈心、座谈会等形式与XX村“两委”班子进行深入的.交流，与“村两委”班子紧密联系，在XX镇党委的领导下，为全村脱贫攻坚工作打下了良好的组织的基础。(二)严于律己，遵守组织纪律。作为驻村干部我深刻地认识到这次驻村工作的意义，树立了为人民服务的宗旨观念，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，把群众安危冷暖挂在心上，弘扬求真务实的精神，扎扎实实地为群众办实实在在的事情。驻村以来，我严格遵守工作纪律，每月在村工作时间不少于20天，与村两委干部一道坚持在村工作，严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。(三)聚焦重点，落实驻村工作。

　　驻村以来，本人紧紧围绕驻村工作目标和任务，聚焦工作重心，有力推进驻村工作的落实。

　　在驻村工作中，我主要做了以下几点工作：1、协助第一书记进行扶贫资料的制作、整理、完善工作;2、协助第一书记、帮扶干部走村入户，掌握贫困户详细信息，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段;3、协助村“两委”完成村级财务制度和村务公开制度;4、协助第一书记走访调查，宣传国家政策、法律法规，解决群众切身困难问题，听取群众建议;5、监督XX村扶贫工程进度;6、按照镇里的分工要求，协助参与村换届工作，全程参与选举过程;7、积极参与了农村环境整治工作。为切实做好重中之重的扶贫相关工作，我们前期进行了大量的数据采集工作，确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的人员。同时镇村两级积极联动，整合全村之力，积极落实扶贫政策，协调推进“精准扶贫十大工程”。同贫困户吃“连心饭”，拉近镇村相关扶贫干部，帮扶干部，驻村干部与贫困户的距离，消除贫困户和干部之间的生疏感。

　　驻村以来，虽然参与完成了许多重点工作，个人的政治理论素养和实践能力也得到了进一步提升，但是问题仍然存在。扶贫工作的开展有待完善。首先对贫困户的信息掌握程度不够，没有完全做到实时更新;另再次对结对帮扶对象的关心基本以走访慰问为主，针对性的制定帮扶措施的能力还有待加强。

　　因而针对所存在的问题，在今后的工作中我将会积极努力完善自身，提高对扶贫工作的认识，强化政治理论学习，加强自身知识储备;同时进一步与贫困户沟通、交流，充分了解贫困户的诉求和困难，用实际行动为贫困户、困难群众办点实事，为脱贫攻坚工作尽到自己的责任，不辜负党和群众的期望。

篇二：驻村工作调研报告最新

　　驻村干部工作情况汇报

　　驻村干部工作情况汇报篇一：驻村干部工作情况汇报

　　按照县委、县政府开展“县局机关干部下乡帮扶驻村”活动安排，我作为鲁容乡落烟村2013年度驻村干部，自2013年03月21日至今驻村以来，深入到贞丰县鲁容乡落烟村各个大组开展调研、走访，通过进村入户，召开党员大会和村民大会，大力宣传党的强农惠农政策，与村民进行面对面访谈，广泛听取群众意见，深入了解广大农户生产中存在的主要问题，全面开展情况调研活动，现将自我驻村调研的情况和几点体会报告如下：

　　一、基本情况贞丰县鲁容乡落烟村村委会有7个村民小组，居住着汉族、布依族等民族，全村共有364户，总人口1673人，是一个典型小散杂居民族村。平均海拨约850——900多米，年平均气温12℃左右，年降量850毫升。耕地面积约325公顷，林地面积约233.34公顷，全村以种植甘蔗产业为主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。建立完善了落烟村活动室，综合服务站点，便民服务室，卫生室，各项村居民制度，党员活动开展正常。全村农民收入主要还是以打工收入为主，种植业主要以小麦、玉米，栽种甘蔗等林业为主，全村基本上是留守老人，儿童的多，特困户将近10多户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。二、存在的突出问题1、农民收入整体偏低。尽管我贞丰县按照国家政策出台了一系列的强农惠农政策，但是通过走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是落烟村的地理环境恶劣，农民投入较大，收入偏低，交通运输难；二是老百姓饮水难；三是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化水平较差，大多数是留守老人和儿童的多。四是农产品销售渠道不畅，农业种植规模不大，产业特色不明显，需要投入较多的劳动力。五是是该村处于比

　　较偏远的山区，只有唯一的一条村级公路，交通不够便利，信息不畅。2、农民在持续增收方面没有门路,缺乏技术支持和资金。全村有

　　男女劳动力不少于300多人,而农业收入只能自给自足,依靠农业（特别是栽种甘蔗）无法满足更高生活水平要求，因此壮年的、有劳力的主要靠外出打工挣钱,即使政府对全村都有对农户栽种甘蔗、栽种农作物的都有补贴，但是，由于农民的投入大，运费高，缺少劳动力，故没有多少农户愿意去发展政府扶持的经济支柱产业,这更加无法满足群众持续增收的愿望。

　　3、小孩受教育问题有待解决。一是14岁以下的农村孩子上学难,全村有生大约100多名,有的每天要走四五里路到邻村（腊纳村）上学，有的在乡、镇上上学，家长需要在镇上租房子照顾，成本较大。二是有的小孩子父母都在外地打工，靠爷爷奶奶照顾，由于爷爷奶奶年龄都较大，自己生活都难以自理，照顾小孩更是吃力，在小孩的上也没能力进行督促辅导；三是整户流出，由于子女上学难，村中饮水难，经济发展滞后，满足不了他们的开销，因此村中有整户流出打工的不在少数；四是留守儿童亲情的缺失/诉求的堵塞以及学习生活的诸多无奈，将给他们的`成长埋下很多的隐患。4、农民的农业、副业生产程度有限受地理环境的影响和制约，造成农民的生活生产较滞后，导致农民劳动强度加大，加上还要饲养牲畜，照顾老幼，过度疲劳。由于无法将农民从繁重的体力劳动中解脱出来，所以群众议政议事的积极性也不高，在农村推进民主建设遇到现实性的障碍。三、群众的意见和建议：1、进一步加大农村基础设施建设投入力度。今年年初以来，县人民政府办公室出台了关于《贵州省贞丰县农村供水应急预案》，这对农村饮水用水存在的困难及其造成的影响，保障了农村居民饮水，维护了人民的生命健康，同时也希望各上级领导和部门能够进一步加强，早日实现对村中百姓饮水难的困境，把农村用水作为农村基础设施建设的重点任务，切实解决好农民饮水用水最基本的生活所需。

　　2、科学规划，因地制宜，加大投入，积极引导，在当地形成一定的产业特色，拓宽农民的创收渠道，切实增加农民的收入；

　　3、加强对农村土地流转，发展大户种植，或者采用农业合作社的形式，提高种植机械化程度，减轻农民的劳动负荷。3、加大上级领导对农村的支持力度，规范建房秩序，搞好村庄环境卫生整治，改善农民居住条件。建议政府投入一点，发动社会力量捐助一点，每个村庄建一座公厕。4、加大教育的投入，合理分配教育资源，让资金和教育力量更多的向农村倾斜，提高农村小学的办学条件。5、加大对农民的培训力度与宣传，让农民掌握科学种田的技术，积极推广新品种，提高农业生产中的科技含量。四、几点体会通过我这个月吃住在村，和村民面对面的交流，对鲁容乡落烟村村的深入了解，我有以下几点体会：1、深刻体会到县委、县政府关于这次活动安排的必要性。作为一名机关工作人员，只有深入到基层，充分了解民情民意，才能更好贯彻权为民所用、利为民所谋、情为民所系的方针，才能使自己成长为一个合格的国家机关工作人员。2、对“三农”的认识更加深刻。通过在村的工作，我真实的感觉的，党的富农惠农强农政策使农民生活水平有了明显提高、农村面貌有了显著改观、农业生产有了较快的发展，同时也意识到做好“三农”工作是一个光荣而艰巨的任务。3、加强党的基层组织建设是保持党同人民血肉关系的根本。基层组织是党在基层社会中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,也是实践“三个代表”以及科学发展观重要思想的必然要求,只有党的基层组织建设好了,坚强有力了,充分发挥了党员的带头模范作用，我们党执政之基才会更稳，才会得到老百姓的拥护。篇二：驻村工作汇报驻村工作汇报本人自进入村以来，就受到乡党委领导及村委会干部的关心，各

　　级领导先后为本人解决了语言、生活不便等影响工作的诸多问题，为本人更快地适应驻地环境提供了极大地便利。近三个月的时间里，本人通过走访村民、与村干部交流、参与村委会活动等方式，深入体验了基层干部的生活，从中受益匪浅。驻村期间，本人以不忘关注村级事务，提升自身服务基层、处理事务的能力为宗旨，积极配合村干部工作，现将驻村期间各项工作汇报如下：

　　一、驻地基本情况：村是一个偏远的边境村，有村民户，党员人。村民以发展种植业、畜牧业为主，自然条件优越，社会环境稳定，村主任有较强的号召力，在村民中的威信较高，村级两委班子能多方筹措资金解决老百姓最关心的行路难问题，并能在危急时刻恰当处理各类突发事件：洪水冲毁公路，能及时修补，减少了老百姓的财产损失，得到村民的广泛认可。二、开展工作情况：1、询问村务进展情况。对村“两委”会议、党员大会和村民代表大会安排的各项工作，做到常询常问，心中有数，并督促执行。2、了解民情民意。把走访群众作为倾听取意见、发现问题的好机会，时常主动与农户进行交流,在田间地头、村民农闲聚会点与大家沟通交流，及时了解村民关心的热点难点问题，并有效地提升了自身与基层群众沟通交流的能力。3、巡查突发事件。每天进行维稳排查，与村干部加强信息沟通，发现苗头，果断处理。协助村干部做好应急处理工作。4、认真填写“四知四清四掌握”工作手册。5、用心记录驻村民情日记，将每天工作的所见所思所感记录下来，为日后工作积累宝贵的素材。做好方针政策的“宣传员”，动员工作单位力量参与新农村建设。向基层党员、村民群众宣传中央新疆工作座谈会精神、自治区七届九次全委扩大会议精神以及张春贤书记来伊调研讲话精神，让基层群众了解当前新疆发展的形势及各族群众能够享受到的政策优势，并以此作为村民发展村集体经济的良好机遇。做好农村经济发展的“策划员”，促农村经济发展，增加农民收

　　入。做好群众生活的“服务员”，办实事好事，全力解决难点热点问

　　题。着力解决群众迫切需要解决的难点热点问题，尤其是重点解决目前“行路难”、“用水难”、“就学难”等问题。

　　做好基层组织建设的“督导员”，抓好基层党组织建设和农村党员队伍建设，夯实战斗基础。紧紧围绕加强党的执政能力建设和党的先进性建设，增强农村党组织的凝聚力、战斗力创造力和充分发挥农村党员先锋模范作用，进一步加强农村基层组织建设。帮助村委会完善村务公开、党务公开、民主理财等各项制度。

　　三、几点思考：1、要加大对农村居民点的住房建设、道路改造和环境整治力度，改善村民的居住环境。村党支部应当在农闲时节，带领村民改善居住区内的道路，净化村容村貌，使村庄面貌焕然一新。2、村级两委应当不断加强村级文化阵地建设。发挥阅览室、村级卫星接收装置的作用，以先进的文化引领村民的精神世界，用健康向上的娱乐方式满足村民的精神文化需求。有关部门应当出资，帮助村民到村级经济发展较成熟的地方取经。对村民进行养殖、种植技术的培训，以提高村民的生产能力。3、加强村务公开的力度，广泛集中村民意见建议，提升村级管理民主、科学的广泛性。4、充分利用当地现有光热、土壤、水等资源，保护当地特有的环境和物种，扩大产业发展途径：开展绿色农家游；提升绿色经济质量：在林果业的发展上下功夫，为村民增收服务，这方面大有可为。下载全文

篇三：驻村工作调研报告最新

　　同步小康成了贫困地区的一个重要主题。对贫困村派驻干部驻村帮扶，开展走访帮促，也是当前美丽乡村建设的迫切需要及要求。2022年3月7日，受县委组织部和院党委的安排和指示，我被派往__县__乡__村驻村，与单位全脱钩，落实开展驻村工作。时至今日将近5个月，5个月以来的工作如实开展，紧密进行，现将工作调研汇总如下;

　　一、驻村地点基本情况__村有3个村民小组，面积5.8平方公里，可耕地1468.68亩，有村民325户，现有人口1119人，少数民族1010人，外出人口727人，低保94户共计232人，村干部2人，党员17人，2012年农民人均纯收入1745元。该村地理陡峭多山，生态环境较差，缺水严重，经济基础薄弱，产业结构单一，村民文化素质较低，但民风纯朴，无较大矛盾纠纷。以农业种植为基本生活来源，农作物以玉米、小麦、油菜为主，养殖以家庭散养猪为辅，年轻人大多数出门打工。二、到村后所做的工作在驻村工作中，我深入浅出地向群众宣传党的方针政策，特别是宣传党的十八精神，宣传党和国家的各项强农惠农政策，让政策真正能够为广大群众所知、为广大群众所用、为广大群众谋利;加强实地走访，充分了解目前村民的生产生活状况，并对一些村民提出的问题给予解答;积极配合当地村委班子，加强学习与交流，把理论融于现实当中。具体涵盖一下几个方面：

　　(一)、召开群众大会，宣讲一系列党的会议精神和有关的惠农利农政策，共计11次有余。

　　第一次为交流座谈会议，主要向群众介绍自己，讲述自己的工作性质，目的和意义，旨在与群众有一个面对面的认识。接下来4次主要向群众宣讲了党十八大会议精神、同步小康及省市县的各项会议指要、各项有关的惠农利农政策及其一些普遍的法律知识。后来的群众大会主要是为了现目前美丽乡村建设的政策和两个硬化工程，两个硬化工程的补助为每硬化户补助20个平方米，共计2吨水泥，9方石沙。召开这一会议一是为这项工程做铺垫，而是将这项工程的相关政策实打实地进行宣传，三是采取一事一议的办法，民主商讨出一条切实可行的工作方案。同时由于当地村民居住的分散性，有几次会议开到了农户家里。

　　(二)、实地走访民情，加强与群众的交流，及时掌握群众现目前的具体状况。

　　走访的目的一是为了了解和掌握村民的客观情况，二是为了更好地密切联系群众，形成调研，为后来的工作开展奠定基础。走访过程中认真对群众提出的问题和意见进行汇总，并尽最大努力地给群众出谋划策。足迹遍及135户人家，800多人次。其中包括党员同志17人，孤残老人14人(孤寡老人为3人，残疾人士为11人)，空巢老人13人，孤儿1人，留守儿童10人，低保户91户228人，离任村干部6人，大学生1人，种植大户1户，其余为普通农户。

　　(三)、进行矛盾排查，解决群众纠纷，为邻里和睦、乡村和谐尽自身努力。

　　驻村工作当中，由于所派单位的性质，矛盾排查被安排在工作的前端，当然也是干部驻村的重要工作之一。后经过走访和调查，本村尚无巨大矛盾纠纷，邻里之间相处和睦。这与__村的民风淳朴有直接性的关系，也和当地的民族比列，历史延习及风俗礼仪有重要的联系。源于325户当中，只有5户汉族，故相处之中不易发生族别歧视等问题，同时当地苗族同胞重礼讲仪，团结和谐，不会主动招惹他人。甚至在经过走访和调查后了解到，__村近5年来尚无偷牛盗马等刑事案件发生。连一两起治安案件也没有出现过。

　　(四)、组织村民兴修水利，解决一组村民的人畜饮水问题。__村的基本情况当中，缺水问题一直是个严重的问题。在走访当中了解到，__村上沙坝组的村民吃水问题尤为突出。后经与当地村委班子商讨，组织当地村民寻找水源，发现距上沙坝组4000米位置处，有一水源地，位于山腰之上，海拔近800米左右，其流量较大，流速较快，且水源常年不干不断，周边只有两户村民在饮用，大多水流处于浪费状态。若经规划和构建，完全可供上沙组23户人口饮用。通过与上沙组村民的探讨，决定以构建小水窖的方式来解决当前吃水困难这一问题。当初拟定工程建设计划如下：1，协调水源周边的两户居民，组织当地群众，以熊志发，罗朝亮为首，借鉴其他组和村的建水工程经验，整理水源，搭接水管(水管采用4分管，总计长度4000米左右)，引水入户。2，在距该组村民居住地500米位置构建以蓄水水池，长6__7米，宽3.5__4米左右，高4.5__5.5米，可溶120__150挑水。

　　3，村民集资，在条件范围内，尽最大力量每户投资150元左右。4，村民出工，每户平均派出2个劳工人员，共计40人左右。5，申请政府帮扶，衷心希望当地政府能在资金和技术上给予帮助。6，完善和管理，责任落实到户。工程建成后以户为单位，每户对水利工程管理一月，出现问题及时进行追究和解决。现目前该水利工程已基本竣工，与计划无异，上沙坝组村民饮用水问题已基本解决。(五)、宣传美丽乡村的建设规划政策和内容，组织推动两个硬化工程的起步、实施。与村委班子分工合作，下到需硬化农户家丈量院坝面积和联户路长度，经统计所需硬化农户为187户，院坝面积为2400个平方，联户路总长7891米即7891个平方。采取就近原则，结合农闲时间，在村委办公室或下到__村各个组召开村民大会，采取一事一议的办法，与群众商讨两个硬化工程的具体方式方法，主要的问题有以下几点：1、石沙的供给;2、投工投劳的分配;3、驻村干部与村委班子的配合和分点;4、建设当中的安全问题;经过研究，__村的石沙由干部组织，村民自行制造供给。选取好采石点后，村民分大组进行造沙，并同时进行，驻村干部与村委班子成员到岗到点，适时组织和监督。平分下来，每个干部负责两个小点，同时相互帮

　　助与配合，劳动力适时流转，确保建设劳力的充足。造沙过程中严格监督，遇危险迹象和紧急情况及时通知，及时处理，确保安全。

　　现目前就__村而言，高炉组，__组，上沙坝组3个组村民的石沙已制造完成，其中高炉和__两组的石沙已运到具体农户家中，待到水泥供给到位，便可开始具体操作。

　　(六)、加强学习，积极参加县委组织部组织的各次工作培训。驻村工作不单单是同步小康和美丽乡村建设的需要，它更关系着我们当合群众的血肉联系，也是马克思主义从群众中来，到群众中去的唯物主义理念。为此，县委各部门及领导尤为重视。2022年3月20日县委组织部组织了权限94名驻村干部培训大会，4月16日县委政府又组织了关于美丽乡村建设和两个硬化工程的__县农村环境综合整治宣讲大会。同时院领导多次下到驻村点了解工作开展情况，并对驻村工作提出要求和指导。三、现实困难及工作中发现的问题马克思说过：一切发展中的事物都是不完善的。诚然，在实地驻村工作中，也深有体会地发现了一系列的困难和问题，就对__村而言，主要存在于以下几个方面：(一)、地理形势及生态较差，降雨少，降水量小，大多土地为砂质土壤，可耕作的面积少。(二)、经济基础薄弱，种植和养殖结构单一。该村基本以种植玉米为主，油菜小麦为辅，养殖为家庭散养猪和耕牛。种植规模小，收成低，一年算下来，出去成本和投资，所得的收入更是少得可怜，大多村民甚至是收入不够于支出，更加剧了生活的困难。

　　(三)、交通困难，导致农业生产成本高。这是该村最为迫切需要解决的问题之一。整个__村的人口居住并不聚集，在本就闭塞的交通环境下，使得运输和进出等更为困难。对于这样一个交通相对滞后的村，致富的瓶颈可见很大。在走访调查的过程中，村民们最迫切的问题就是能早点通公路。由于交通的不便利，给村民的生产生活带来了很大的麻烦，所以通路是农村致富的必要条件。(四)、严重缺水，影响了农业生产的成效。这也是该村较为突出的一个问题，平时当地居民在散居各处的格局下，只能以小水池的形式解决一两户人口的日常普通用水，牲口和家禽的用水则更为紧张。而对于生产用水，变只能是望天吃饭，无计可施。(五)、大多青壮年均外出务工，留在家的大多是中老年人，这使得__村部分农户存在劳动力不足的情况。在走访过程中，有一59岁的中老年人杨朝风，因子女全部外出打工，其原本做的大多数土地借丢荒不顾，原因在于劳动力有限，实无法耕种较宽土地。同时随着老龄化加剧，__村劳动力不足总人口的三分之一。新生儿的不断增加，可耕地面积在逐年减少，年龄结构比例严重失调。在325户1119人的村里，劳动力占总人口40%，独居老人占总人口的10%，从这些数据中显示出，全小组还有50%的老弱病残，这些没什么经济来源都要靠40%的劳动力来维持生活，因此就造成贫困不断加剧，而个别户头条件富裕的两极分化局面。(六)、__村村民文化素质较低，思想观念和认知程度相对靠后。大多数村民处于文盲或半文盲状态，稍微有点文化的年轻皆外出务

　　工。经过统计和调查，__村一千多口人中，拥有大专文化的只有两人，且是最高文凭。这种的情况和局面，直接造成了知识的缺乏和获得与引进新知识的困难，同时严重阻碍了信息的传播和宣传。最终对经济的发展造成严重影响。

　　(七)，政府投入不够，特别是资金、项目和指导性技术投入不够;缺乏企业的带动。

　　(八)、干部驻村能带给村民的大多是些政策和指导性思路，无实际速效的路子和实物。

　　这点在走访中尤为尴尬，老乡总爱问些问题，譬如：这次你们下来带来了多少钱啊?我们村已经搞过很多次种植了，但是基本上都没有成功，你们看有什么好的路子，关键是政府能给多少钱支助我们?再有就是路何时修通?吃水问题到底什么时候解决?这些都是老百姓最为关心的问题，也是老百姓最为切身急需解决的问题，我们往往回答起来比较困难，原由对于驻村干部而言，这些问题，不是我们个人能够解决的，也不好给予一定肯定的答复。

　　四、原因分析之浅见上诉困难不单单只限于__村，甚至对于中国西部而言，大部分农村情况的缩影也都会有这些情况。这些问题的造成，与地域分布，经济水平，政治历史都有一定的关系。要解决起来，不可能起到立竿见影的作用，只能循序渐进，统筹兼顾，按步而行。就对我所驻的村来说，大致原因有以下几点：一是地域条件和地理形势的造成，__村地处偏僻，海拔较高，道路坎

　　坷，土地贫瘠;修路存在困难，且投资和成本高;二是气候条件和水流分布的影响，该处降雨稀少，无直接河流经过，

　　过了雨季变常缝干旱，经常缺水;三是村民文化程度的低下，思想陈旧封闭，致使该村的村民接受新事

　　物，新政策的速度慢，往往按部就班，不懂灵活处理，更不说放开胆子去高些发展。从而产业思想转变，产业结构的调整就很困难;

　　四是大多农村的发展存在一定的被动性，某些地方很少积极思变，主动图谋发展;

　　五是对于农村而言，存在着投入的不够和一定层面政策的滞后性;六是驻村工作的局限性，单一考政府的插入坏人帮扶远远不够。在除了切实联系群众，走访调查以外，大多工作完成往往限于政府政策带动。干部驻村做起事情来人微言轻，效率不高。一部分起步实施者尚处于开头阶段，经验少，困难重重(以__乡安卓村种植折耳根为列)。七是缺乏企业的带动，发展是硬道理，但发展需要钱，需要技术和多方面的投入。政府给予的政策和扶持在没有企业的配合下显得势单力薄。五、几点建议和想法针对上述存在的困难和问题，虽然各级党委政府高度重视，采取多种措施进行调整，如鼓励发展种植业，组织兴修水利等。但政策到位，往往资金不到位、落实滞后，缺乏统一的规划和科学的管理，加上当地村民的素质较低。导致__村的面貌一时间难以改变。要彻底改变该村的面貌，并不是一朝一夕之事，必须经过长期不断的调研，反复研究，制定出切实可行的解决方案。结合该村实际理出几点发展建议，供相关部门参考：

　　(一)、对土地进行整合与规划将产量低，不易出成效的贫瘠砂质土地规划为退耕还林基地，并组织当地村民进行管理。一方面对退耕的村民给予补助，让其获得一定的收益，这样既不使土地因丢荒而荒废，同时有助于生态的恢复和保持。或鼓励当地村民用这一部分土地来种干果林木，同时加大扶持和帮组，做到一举两得。(二)、转移剩余劳动力，鼓励部分青年外出学艺，增强创业意识，提升创业技能。要加强农村剩余劳动力的转移，通过办夜校、利用周末时间在当地开展一些基本技能培训、技术知识的讲解，提高外出务工人员的各项技能，这样外出务工人员能够很快的适应新工作岗位、能尽快上岗。一方面减少了家庭生活紧张的压力，又能为在家农民腾出发展的空间，同时还能让外出的人增加一部分收入;另一方面解决了城市劳动力缺乏问题，加快了城市的经济发展，还使务工者开阔了眼界，掌握了信息，学到了一定的技术。回村后帮助发展村的经济，既解决了剩余劳动力就业问题，也活跃了农村市场经济。(三)、加强义务教育，特别是加大目前保控辍学的工作力度，提高全村受教育水平。__村是一个少数民族众多的贫困村，观念落后，整体文化水平低。近年来，开展九年义务教育，在国家政策下，各级政府想尽办法让每个孩子都能上学，如给上学的孩子纳入农村低保等措施，免收学费，供给营养餐等。但少部分家庭仍对子女上学持放任态度，从不引起重视，导致全村受

　　教育水平普遍偏低。要知道，多一个辍学儿童，将来就可能多一户贫困家庭。所以教育要强抓，狠抓，实抓，加大宣传，加强力度。

　　(四)、积极鼓励部分有经济基础的农民发展种植业、养殖业，带动全小组致富。

　　转移农村剩余劳动力，鼓励一部分种植能手、种植大户发展养殖业、种植业，如杨朝亮杨朝康两人课鼓励发展其二户发展药材种植和畜牧养殖，他们有较好的种植经验与养殖理念。在驻村走访期间，发现部分家庭的旱地面积比较多，但由于坡陡、险峻难以种植粮食，针对这样的情况，下一步应该积极动员这些家庭种植核桃等经济林木。

　　(五)、多方协调，整合资金，及时解决道路交通问题和吃水用水困难问题。

　　交通是联通信息与物资的重要渠道，交通蔽塞直接影响当地的生产生活。从村委会到__乡中心步行至少要两个半钟头的时间，由于道路崎岖，坡陡险峻，进出村一直是一个难题。面对道路不通的问题，村民们也很苦恼，如今物价飞涨，各种生活用品在道路坎坷的情况下成本就很高，迫切的希望能够给予解决通村公路的问题。

　　吃水用水困难也关系这一个人的生存发展问题。在驻村走访过程中，经常看见大多村民以人背马驼的方式到很远的地方去取水，加上较为恶劣的地理条件，增加了取水的困难性和危险性。对于吃水用水问题，仍希望各级政府引起重视，应再接再厉，加大力度地切实解决这一问题。

　　(六)、政府主导，下派干部驻村，联系相关企业到农村去搞发展，对农村进行帮扶。

　　政府可给予企业一些列优惠政策，鼓励企业到农村去搞发展，以来结

　　合农村大量的土地，而来可利用大量的农村劳动力，三来可处理一部分农民外出务工的情况，四来带给农村技术和资金，带动农村的发展。

　　(七)、政府加强宣传和监督，加大投入，给驻村干部多一些鼓励和支持，提升干部驻村的积极性。

　　宣传以提升干部驻村的社会知晓度，让跟多人了解，支持，多一份目光投到农村上来，同时加强监督，要严肃驻村干部的纪律性。加大投入一是能直接给农村带来惠利，二是给驻村工作多一些后盾和助推力量。多一些鼓励和支持，使干部驻村多一份兴趣，多一份积极，更好地全身心投入都驻村工作去。

　　总之，深入农村、深入基层能够更直接更全面的了解目前农村经济发展情况、农民迫切需要解决的问题，紧紧抓住国家十八大会议精神的契机、全市科学发展，后发赶超，同步小康创建任务的工作实施，结合客观实际，在各项政策的帮扶下，团结全村及其一切力量，发展相关民生工作，切实改变落后村庄的面貌，提高老百姓的生产生活水平，把农村经济发展起来，统筹城乡，加快发展，加速转型，推动跨越，为全面建成小康社会而共努力!

篇四：驻村工作调研报告最新

　　驻村工作总结四篇

　　〔一〕对驻村帮扶工作“五个一〞要求落实状况进行“回头看。一是成立了驻村工作组。经讨论确定成立了由支部副书记、副局长为组长，各股室负责人为成员的驻村工作组。二是明确并准时派出驻村干部。2022年6月，我局选派一名政治素养好、工作能力强、履职尽责好、农村工作经念丰盛的党员同志到该村任第一书记。三是实施党员干部“一对一〞或“一对几〞帮扶工作。我局12名党员结对精准帮扶贫穷户。建设党员干部“一对一〞或“一对几〞帮扶档案。〔二〕对干部驻村帮扶工作的作用发挥进行“回头看〞。一是深入走访，吃透村情民意。一是深入帮扶村了解村情，帮忙斗阵村完美各项制度建立。二是帮忙联系村开展矛盾纠纷排查化解工作，全力维护帮扶村社会稳定。三是精准辨认，制定帮扶规划。对全村全部贫穷大众登记造册，建档立卡，在建档立卡的"根底上，制定2022年脱贫减贫打算和进展规划。四是帮忙开展森防、计生、普法、禁毒、合医、城乡居保等惠民政策宣扬。五是协助搞好村级各种工作制度建立，做

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　　到制度上墙，村务公开。六是采取驻村干部允诺制度。准时将驻本干部的姓名、职务、联系电话、允诺完成的工作任务向大众允诺并予以公示，承受大众监视。〔三〕对组织领导状况进行“回头看〞。成立了驻村帮扶工作领导小组，加强工作组成员的自身建立，建设和健全各项制度，工作组成员按要求进村开展帮扶工作，做到“人员到位、精力到位、经费到位、时间到位〞。一是加大投入，改善阵地建立。帮忙解决村“两委〞办公阵地设施建立。投入资金15637元为该村购买办公会议桌、椅、铁皮柜、档案盒等物资，切实加强基层组织建立，有效保障村级工作顺利开展。二是开展慰问，丰盛精神生活。我局在“元旦〞、“七一建党节〞、“扶贫日〞等节假日，筹措资金2.5万元到该村慰问老党员、贫穷党员和贫穷大众。同时为斗阵村党支部征订党建刊物，丰盛农村党员的精神生活。三是爱心联络，关爱留守儿童。硬化斗阵村小学内外操场900平方米，我局投资2022元为该村小学购置课外阅读书籍和体育器材〔篮球、排球、乒乓球、羽毛球、跳绳〕，并与留守儿童采取“一对一〞爱心联络活动。四是争取资金，加快道路建立。在斗阵村4社到6社新开通了一公里的泥石路，解决了当地大众出行难和农产品运输难的问题。五是主动

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　　协调，解决人畜饮水。与水利部门连接人畜饮水项目1个〔2022年9月立项，估计2022年实施〕。六是脱贫致富，进展优势产业。协助支部村委做好解释工作，将土地集中流转。目前，已完成400亩核桃苗种植，100亩花椒苗种植，核桃园、花椒园初具规模。七是开展活动，举办致富宣讲。开展“走基层、送法律、送政策〞宣讲活动，分离于2022年7月、10月举办政策宣讲和有用技术培训各1次。八是加强宣扬，感触国家暖和。主动向大众宣扬党的十八届四五中全会、省委十届五次全会、市委三届九次和县委十二届十一次全会精神，宣扬党和国家惠农政策，让他们感触到党和政府的暖和。驻村工作总结篇3深入大众扎实工作选准路子脱贫致富**乡联盟村地处洞口县东南角，地理位置僻静，平均海拔2800米，气候恶劣，交通闭塞，信息不足，经济落后。全村共190户，有10个村民小组，768人，全村共有水田458亩，旱土292亩，荒山680亩。1996年全村人均收入350元，属洞口县典型的贫穷村。按照县委、县政府的统一支配，县建委分离于1997年元月、1998年元月和1999年元月派两起工作组进驻该村进行扶贫解困工作，三年来，工作组深入大众，摸清村

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　　情，规划致富路，架设连心桥，主动为村民排忧解难，受到了村民们的一致好评，使他们看到了脱贫致富的盼望。在工作组的带着下，全村空前团结，主动开展致富比赛，人均收入由1996年的350元回升到1999年的920元，人均产粮由1996年的250公斤回升到1999年的410公斤。三年来，我们主要做了下列几个方面的工作：一、落实工作保障、宽泛宣扬发动县“六个到村到户〞精准帮扶工作会议后，我镇立刻组织召开了党政联席会，讨论成立了相关工作领导小组和督查组，建设了自立办公室，明确2名业务人员到办公室工作。充分利用干部职工会，党员说事会、小组长会等平台，对精准扶贫建档立卡、“六个到村到户〞、“四个一工作法〞和市委胡吉宏书记到海雀的4篇调研报告等进行了学习传达。同时，通过召开大众会、驻村干部走村串户、镇工作信息平台、党务村务公开栏、《林泉之窗》期刊等方式在大众中进行宽泛宣扬。为了加强学习力度，我镇特地将精准扶贫“四个一工作法〞、“六个到村到户〞好和海雀精准扶贫“十子歌〞等宣扬资料印发各领导班子成员、驻村干部、村干部等进行学习，同时组织大众自编自演精准扶贫“十子歌〞、快板表演等。强化了宣扬力度，调

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　　动了广大干部工作主动性，激发了贫穷大众脱贫致富的剧烈愿望。二、当前各项工作开展状况1、建档立卡工作。严格根据规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定打算、填写手册、数据录入、联网运行、数据更新等九个步骤，根据相应的时间节点，完成1330户5091人和8个贫穷村辨认的建档立卡工作。2、结对帮扶到村到户。根据“六个到村到户〞精准帮扶要求，结合党的大众路线教导实践活动和基层组织效劳体系建立工作，在县派4个县直单位帮扶我镇的根底上，结合全镇及各村综合条件等状况，从镇属各单位、各村(社区)选派干部、村干部、党员、致富带头人等一共282名帮扶人员，各村建设了一支由驻村组长为组长、县帮扶单位干部、驻村干部、村干部、村里致富能人为成员的15个扶贫工作队，结对帮扶326户1250人的贫穷户，要求每个帮扶责任人每周起码到村到户1次，仔细摸清帮扶贫穷户根本状况，找准帮扶方法，制定帮扶脱贫打算，根据“不脱贫不收队〞的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫缘由并找准帮扶突破口，结合实际仔细制定出了林泉镇和15个村(社区)

篇五：驻村工作调研报告最新

　　2019驻村蹲点干部调研报告加强农村党组织建设，是促进农村改革、发展、稳定的决定因素，

　　搞好以村党支部为核心的基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。随着我市组工干部驻村蹲点工作的开展，本人于2019年6月6日下派到同江市街津口乡xx村蹲点调研，召开了党员干部座谈会，随户走访，了解当前农村存在的困难和问题，对目前农村现状进行分析，合当前实际，就xx村在今后发展中提出了一些合理化建议。下面就干部驻村蹲点调研情况报告如下：

　　一、开展驻村蹲点工作的重要意义我市开展组工干部驻村蹲点工作，是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。通过驻村蹲点这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼、农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用，因病致贫

　　得到新保障，因此驻村蹲点工作受到广大群众拥护和欢迎。二、xx村基本经济情况街津口赫哲族乡xx村位于乡政府所在地，耕地面积：7950亩，

　　户数：267户，人口：613人，劳动力：314人。在2019年村屯合并后，xx村以党员旗帜工程为载体，全村有26

　　名党员参加“党员认岗扛旗”工程，为了帮助村里的贫困户早日脱贫致富，村支部通过借贷等方式，投资近10万元，建起一座面积500平方米的砖瓦构的牛舍，带领12户贫困户，集中规模饲养优质基础母牛26头，当年就使所带贫困户仅靠养牛一项就增收2019元。依托本村水草丰茂的特点，确立了养殖水貂的产业，带领9户贫困户，建设标准化养殖小区。投资100万元建立了拦河坝，形成了一个10万平方米的人工湖。并定名为修恩湖(赫哲语太阳的意思)，修恩湖建成后将使旅游业户增加到50多户。还不断加大对公益事业的资金投入力度，完成了自来水改造、有线电视安装，修整乡村公路公里，极大地改善了人们的生产、生活条件，使人们的精神面貌焕然一新。

　　街江路以东2公里处道北建“乌热肯”葡萄产业园”，规划设计总面积1000亩，其中保护地250亩，裸地750亩，预计总投资2019万。计划新建日光大棚葡萄、草莓80栋，葡萄品种有无核白鸡心、夏黑、巨峰等;特大蓝莓冷棚80栋，品种有蓝莓、树莓、醋栗、黑加

　　仑等;裸地葡萄品种有北冰红、左优红。建有白色路面、观光走廊、采摘甬道、停车场、草亭及休闲设施、管护房等附属设施。采取微喷节能灌溉方式。发展绿色有机无公害鲜食葡萄、蓝莓、草莓、裸地山葡萄，并通过招商引资方式上葡萄、山葡萄、蓝莓精深加工项目，建成集生产、加工、储存、销售一条龙的浆果精深加工产业园区，实现街津口乡特色种植产业化、同时促进农业观光旅游大发展。

　　该园区以寒葱沟浆果种植合作社为实施主体，项目资金来源有：扶贫办投资200万元，水务局投资160万元，三江办投资80万元，其余采用招商的形式解决。

　　三、xx村党建情况近年来村两委着力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，切实加强基层组织和党员队伍建设，力求日常工作有创新、重点工作有突破、整体工作有特色，不断开创村组织工作新局面，为加快新农村建设和小康社会建设提供坚强的组织和人才保证。xx村党支部现有党员33名，平均年龄53岁。高中以上学历有9名、初中以下有24名;目前，有积极分子16名。在党建工作中，该村主要抓了两个方面的工作：一是不断加强班子建设，注重发挥支部的核心作用。以“三会一课”为载体，定期开展政治学习和业务学习活动，不断提高班子成员的政治素质和业务水平，整体合力得到充分

　　发挥。二是不断加强党员、干部的教育，党员干部队伍的整体素质显著增强。注重组织他们学习党的新精神、新动向，党员的政治思想素质不断提高。

　　四、当前xx村经济发展中存在的主要困难和问题1、调研中干部群众的主要要求：盼送致富技术。2、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足。在农业领域全村目前无任何专业协会组织，使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济的要求。3、群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展的主体意识，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高，有相互攀比现象。4、一些困难户经济条件太差，丧失劳动能力者和孤寡老人、留守儿童等弱势群体需需予以关注。五、建议和对策1、加强对村两委班子的教育和培训力度，努力扭转村党员、干部在思想观念、作风建设方面存在的种种问题，使村集体的核心作用充分体现出来、发挥出来。2、充分借助国家对少数民族的扶持和新农村建设的投资力度，加大对农村基础设施建设的力度，不断完善农村道路、人畜饮水、教

　　育、医疗保障等民生基础性工程。3、推进农业生产的现代化，把xx村打造成为发展现代农业的示

　　范村。扶持xx村农机合作社，引进农场机械代耕模式，按照规模化生产、标准化作业、产业化经营、综合化配套的模式，鼓励小户土地向种植大户流转、散户经营向家庭农场流转、多种经营户耕地向纯农业户流转，通过合作社形式实现规模经营。利用修恩湖水域面积，大力发展网箱养鱼项目，养殖规模实现全面提升。

　　4、做好对农村富裕劳动力的转移工作。做好对外出务工人员的教育培训、就业指导工作，做好对留守农村家庭的后勤服务工作，让外出务工人员安心在外创业，让外出人员成为增加经济收入的又一途径，成为村集体向外看世界的窗口，成为农村经济发展中一项重要的补充。

篇六：驻村工作调研报告最新

　　关于干部驻村帮扶工作调查报告

　　按照《关于开展全省干部驻村帮扶工作抽样调查方案》要求，第四抽查调研组于****年2月3日至5日，赴蕲春、武穴两县(市)开展了干部驻村帮扶工作抽样调查工作，现就有关情况报告如下。

　　一、两县(市)抽样调查基本情况调研组一行对照抽查调查方案所确定的内容，按照“听、看、查、谈”相结合的原则，在认真听取有关县(市)扶贫办、乡(镇)政府汇报，查阅相关文件资料的基础上，实地走访了武穴市余川镇王宪村、彭河村，花桥镇马塘村、毛仁山村;蕲春县漕河镇飞跃村、管窑镇泥滩村、楼岗村，赤东镇童新村(原定漕河镇马骑畈村因道路施工无法进村而随机抽查)。走访期间与村干部召开座谈会、开展问卷调查，详细了解各村驻村帮扶情况，并入户就干部联系贫困户情况作了抽查，基本掌握了两县(市)驻村帮扶工作落实情况。一是抽查的贫困村基本情况。抽查的5镇8村共有79个村民小组，3047户，13417人，劳动力6072人，常年外出务工2985人。耕地面积10523.9亩，山林面积18797亩，水面面积1276亩。贫困户1064户4170人，其中低保户307户697人。其中，取权重后，抽查的蕲春县4个村，村平288户1193人，村平贫困户117户449人，贫困发生率均值37.6%，最高为楼岗村45.4%，最低为飞跃村26.6%;抽查的武穴市4个村村平474户2161人，村平贫困户149户594人，贫困发生率均值27.5%，最高为王宪村44.4%，最低为毛仁山村13.8%。二是抽查的贫困村驻村工作队帮扶情况。抽查的8个贫困村实现了帮扶工作队全覆盖，参与帮扶单位20个，工作队队员34名，驻村方式以走读形式为主，每月2—4次，每次1—2天。共实施帮扶项目37个，投入基础设施帮扶资金1087.87万元，产业发展帮扶资金522万元;投入11.6万元培训劳动力1930人次，组织劳务输出1232人次;开展赈灾救济送温暖资金7.02万元;帮扶贫困户238户，覆盖率22.4%。其中整合资源项目29个，整合行业资金1063万元，引入企业投资691万元，整合社会捐赠151.3万元。二、两县(市)干部驻村帮扶工作成效及特点总的来看，两县(市)党委、政府和相关部门贯彻落实中办发〔****〕25号、鄂发〔****〕12号、鄂政扶发〔****〕14号、鄂政扶发〔****〕24号文件精神，加强组织领导，履行

　　工作职责，通过开展干部驻村帮扶，使干部受锻炼、农民得实惠，受扶贫困村的经济、政治、文化、社会和基层党组织建设等方面有了进步，受到干部群众的拥护和欢迎。

　　(一)加强组织领导，齐抓共管推进干部驻村帮扶工作。一是明确责任抓帮扶。蕲春县下发了《关于做好****年度县直单位定点扶贫工作的通知》(蕲办文〔****〕9号)，武穴市继续遵循《关于进一步加强定点扶贫工作的通知》(武办文〔****〕22号)要求，都对驻村帮扶工作做统一安排，确定帮扶目标，落实帮扶单位和帮扶干部责任。二是领导示范抓帮扶。武穴市下发了《关于市级领导挂点镇处、负责新型农村社区建设和联系企业、贫困村、城区社区、专家人才、党外人士工作的安排意见》(武办发〔****〕7号)，采取“领导联点、单位办点、干部驻点”的方式进行贫困村帮扶。****年，实施帮扶项目55个，帮扶资金578万元，为贫困村脱贫致富奠定了基础。三是部门联动抓帮扶。蕲春县扶贫开发领导小组建立部门单位联动机制，定期召开联席会，研究社会帮扶工作。项目和资金重点投向重点贫困村，形成扶贫帮扶合力。四是典型引路抓帮扶。蕲春县把开展驻村帮扶活动拍成专题片在县电视台热播，举行全县社会帮扶成果展，通过典型宣传引路，营造良好扶贫济困氛围。

　　(二)创新工作形式，特色鲜明推进干部驻村帮扶工作。一是机关单位定点帮扶。武穴市35个副市级以上领导，带领市直机关95个部门定点帮扶全市35个贫困村，一帮五年，不脱贫不脱钩。蕲春县漕河镇飞跃村，县法院执行局驻村后，一年时间新修当家塘1口，新建精养鱼池2个，协调落实电力整改资金20万元，更换变压器1台，改善了2个村民小组用电难问题;平整村环山路基3公里，利用长王路建设新修通村公路1公里，指导发展药村基地200亩。二是党员干部结对帮扶。蕲春县开展万民党员干部结对帮扶活动，每年投入帮扶物资及现金达到500多万元。武穴市推行驻村联户、结对帮扶制度，引导党员干部在直接联系服务群众中转作风、受教育。三是企业协会联姻帮扶。武穴市动员包括企业在内的社会各界力量多途径多形式参与扶贫开发。祥云集团参与田镇山上村扶贫搬迁，湖北园森园林建设有限公司和湖北中瓷万达陶瓷有限公司与余川镇龟山村组建绿化苗木股份公司等，有效地加快了贫困村脱贫致富步伐。蕲春县每年组织全县企业和个体私营业主与贫困村、贫困户开展联姻帮扶活动，湖北燕加隆板材有限公司等30余家企业常年在蕲北山区开展结对帮扶活动;国家招商局集团定点帮扶蕲春后，积极实施定点帮扶“4+1”工程，成效显著。四是能人大户回乡帮扶。蕲春县委县政府号召县内外创业成功人士积极帮扶贫困群体。蕲州镇龙泉庵村老板高维全被村民选为村委会主任后，个人出资1000多万元进行村级基础设施建设，并通过关系引进客商投资近亿元建起3000亩的龙泉花海，年接待参观游客2万多人次，使一个经济落后村成为旅游先进村。五是代

　　表委员带头帮扶。武穴市政协委员李福元先后捐资35万元帮助家乡建设通村公路、安装太阳能路灯、建设水泥打谷场，得到社会各界的一致好评。蕲春县人大代表李俊每年出资5万元，无偿资助贫困学生15名;政协委员蔡小勇等9人共同出资64万元成立蕲春县富源甜叶菊专业生产合作社，帮助贫困户发展甜叶菊3000亩，人均增收300元。

　　(三)精心组织实施，多措并举推进干部驻村帮扶工作。一是帮基层组织建设，打造战斗力强干部队伍。抽查的蕲春县赤东镇童新村原本是一个负债170万元的空壳村，两年时间换了5任支部书记，驻村工作队进村后，从外请回4名经济头脑灵活的年轻人组成村级班子，一年时间内发展栀子产业基地280亩，整村搬迁建起100多户新农村集中安置点，腾地还田1173亩，全村农民纯收入净增500元。二是帮支柱产业建设，增强村级集体经济实力。武穴市体育局牵头驻点帮扶余川镇王宪村后，积极献计献策，帮助发展支柱致富产业。一方面引进外地老板投资280万元、200万元分别发展山羊、土鸡规模养殖，贫困农户以土地、山林为载体入股3成并到养殖场打工从中获益;一方面鼓励引导农户种草养畜，该村农户仅就工作队协调市畜牧局给予的种草补贴就有16万元。三是帮创业就业入学，培植脱贫致富后劲力量。蕲春县连续几年开展贫困家庭子女助学和创业就业改变贫困活动，每年免费输送贫困学生400多人到大中院校免费深造直至工作，全县80%的扶贫产业和经济场园都有贫困户就业。四是帮贫困人群脱贫，共建和谐发展新环境。武穴市动员全市各级干部1976人，共结对帮扶贫困户5810户口，据不完全统计，****年干部结对帮扶共为贫困户帮扶物质资金近500万元。蕲春县赤东镇童新村甘春桃，家庭贫困，儿子判刑媳妇改嫁，留下5岁的孙女相依为命，驻村工作队为其安排进厂就业并免费供小孩读书，狱中服刑的儿子深为感动，积极改造，多次获得减刑机会。

　　三、两县(市)干部驻村帮扶工作存在问题及原因分析通过抽样调查和走访座谈，我们感到两县(市)以单位联系贫困村、干部联系贫困户为主要内容的干部驻村帮扶工作，虽然面上取得了一定成绩，但离鄂政扶发〔****〕14号文件要求还有较大差距。部分受扶贫困村存在农业发展速度过缓，基础设施建设滞后;部分受扶贫困户底子薄，脱贫难度大;部分贫困村基层党组织薄弱，作用发挥不够，公共事业和综合保障不健全;部分干部联系贫困户工作流于形式;部分驻村工作队因地制宜开展工作创新不足，管理保障措施不完善，工作成效不明显，等等。存在问题的主要原因：

　　一是工作重视不够，思想认识上存在偏差。一些帮扶单位和工作队帮扶工作热情、工作纪律、工作实绩呈现递减或弱化的趋势。甚至一些单位把帮扶工作看作是额外负担，马虎应付，使帮扶工作流于形式。一些派出单位的领导和工作队员认为，只要给点钱物、联系几个项目就算完成了帮扶任务，对如何为帮扶村、户理出长远发展思路、建立长效

　　机制缺乏深入研究，对帮扶村的整体发展和帮扶工作缺乏长远规划，对农村的基层组织建设、农民科技文化素质的提高、农村的民主化管理等用力不够。部分工作队员有浮躁情绪，抓手少，工作不够扎实，脱不开、驻不下、帮不实，不善于做农村工作。

　　二是帮扶资金缺乏，争取项目资金难度大。有的驻村帮扶工作队的反映，由于帮扶资金没有单列，申请帮扶资金项依据不充分，争取帮扶项目资金非常困难;有的工作队对项目资金的申报程序、审批政策不熟悉，争取项目资金有难度。同时，从整体情况而言，县直、乡直帮扶单位和工作队的帮扶工作力度依次呈现递减趋势。以帮扶工作中的项目建设资金投入为例，同为县直帮扶单位，有的县直单位在一年内可以为被帮扶村争取和筹措项目资金几百万元，而有的县直单位费尽周折，仅能争取和投入资金几千元。

　　三是管理有失规范，弱化了帮扶工作职能。比如，帮扶工作目标缺少刚性要求，原则话多、硬性规定少、可操作性不强，严重影响帮扶工作的力度和成效。有些单位绩效考核不严、奖罚失当，工作纪律松弛、监管不力，有的管理部门机构不健全、人员不到位，对帮扶工作缺少必要的巡查督导和服务协调。有的单位不能按照文件要求选派工作队员，让一些老弱病残者滥竽充数;有的工作队员名义上下乡帮扶，实际上三天打鱼两天晒网，走马观花完成任务。

　　四是主体意识缺失，受扶村依赖思想严重。部分贫困村由于交通和信息制约的影响，长期受传统观念的束缚，许多农民存在着封闭、保守的小农意识，习惯于“吃不愁，穿不愁，老婆孩子热炕头”的日子，安于现状，不思进取，自我发展主体意识缺失，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高。

　　四、两县(市)干部驻村帮扶工作对策与建议(一)强化组织领导，增强干部驻村帮扶工作的责任感和使命感。地方党委政府要从讲政治的高度，充分认识搞好驻村帮扶工作的重要性和必要性，在出台全县(市)干部驻村帮扶工作指导意见和年度帮扶方案的同时，要建立健全干部驻村帮扶贫困村和贫困户的组织领导制度、工作制度、培训制度、奖惩制度等，明确责任主体，细化工作举措，形成层层分工负责、上下齐抓共管的工作格局。(二)整合帮扶资源，确保干部驻村帮扶工作公平公正齐头并进。驻村帮扶工作的落脚点在县级，地方党委政府要加强对驻村帮扶项目资金协调和整合，或出台倾斜政策、或明确政策保障、或开辟项目、资金、技术帮扶的绿色通道，使得不同帮扶单位或被帮扶村在对帮扶资源的获取、占有或支配方面体现公平，实现干部驻村帮扶工作全覆盖。对当年实施整村推进的贫困村，要按照“上大员、硬措施、明责任、强整合、严考核”的原则，确保驻村帮扶项目资源整合和资金倾斜扶持“双到位”。

　　(三)实行科学管理，强化干部驻村帮扶工作检查督导刚性约束。建立科学规范的驻村帮扶刚性制度，包括工作队员的选派、帮扶工作的目标化管理、年度帮扶计划的制订、工作队员的纪律、单位后盾作用的评估、帮扶绩效考核和年终奖惩等。同时，通过必要的例会制度、专题会议制度或巡查制度，加强对干部驻村帮扶工作的研究和督导;通过经常性的检查、评比、经验交流会、发放通报、表彰和宣传帮扶工作中的典型经验和先进事迹等，引导督促帮扶工作队和派出单位自觉搞好帮扶工作。

　　(四)开展严格考评，兑现干部驻村帮扶工作奖惩机制落到实处。地方党委政府要根据鄂政扶发〔****〕24号文件要求，结合本地实际，进一步建立健全驻村帮扶工作考核细则，适时兑现奖惩。考评和奖惩坚持“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的原则，使帮扶工作的考评和奖惩与工作队员、派出单位及其主要领导的评优评先或责任追究相联系，确保实现干部驻村帮扶贫困村、贫困户预期目标。

篇七：驻村工作调研报告最新

　　加强大学生村干部管理工作，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作逐步

　　走上制度化、标准化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境，接下来是xx小

　　编为大家收集了关于包村干部调研报告，供大家参考借鉴。

　　包村干部调研报告范文(一)

　　新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府

　　的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府

　　在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、效劳群众的

　　重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职

　　能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊

　　作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线

　　得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来稳固和加强党在农村的执政根底是

　　当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。

　　一、驻村干部现状及存在的问题

　　在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大局

　　部驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农

　　村经济开展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干

　　部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村

　　经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的

　　变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容无视的苗

　　头和问题。

　　(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使

　　驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有

　　驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一

　　个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例

　　为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，

　　镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生效劳所、市容市貌监察中队和畜

　　牧站工作人员。

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　　(二)驻村干部结构性矛盾比拟突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2%。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。

　　(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一局部驻村干部把本应下村工作为主变成“坐镇指挥〞，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部“牵着鼻子走〞，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、效劳意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下〞，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员〞、“联络员〞。3、开展意识淡薄，促进农民增收缺方法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济开展等考虑不多，缺少方法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事〞上，而对书记主任不团结、党员不开展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用〞和“缓冲作用〞，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。

　　二、原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：

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　　第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。局部干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了“立党为公，执政为民〞的本质要求，有局部同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的6.4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51.6%。这一群体接受双重领导，一局部因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一局部因为编制问题，个人开展时机不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿者、村官、“一村一大〞。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的3.2%。这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。

　　第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是鼓励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老方法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的“刚性〞，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是“只要人际关系好，年终照样得高分〞，测评结果的

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　　“群众公认度〞越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作根底不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为“根本称职〞或者“不称职〞的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇对驻村干部下村后到底“做什么〞“怎么做〞不够明确，驻村干部有哪些职权，该承当哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。

　　三、对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。(一)创新驻村干部教育培训。在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的时机多，一般干部受培训的时机少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。1、营造驻村干部教育培训气氛。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训气氛至关重要。社会日益开展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化开展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分表达“按需施教〞原那么，

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　　即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和开展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律根底知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，

　　(二)健全驻村工作机制。“有收无收在于种，收多收少在于管〞。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。

　　1、强化鼓励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以鼓励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展“十佳驻村干部〞评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成“能上能下〞、“干好干坏〞不一样的良好气氛。

　　2、完善交流机制。驻村不等于“下放〞，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化“小团体〞，消除排外思想，激发工作活力，形成发奋向上，克难进取的良好工作气氛。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。

　　3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用“村民考乡官〞的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，防止因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。

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　　4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，“愿抓、敢抓、会抓〞农村工作。驻村干部从职责上来讲，要求做到“引导、监督、协调、帮扶〞。一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农〞的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强开展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮扶。帮助村两委进一步理清开展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济开展壮大。

　　5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。

　　6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期(每周或每月)召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。

　　(三)加强驻村干部作风建设。要使驻村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运〞，表达党委、政府的“民本〞意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改变以往存在的“驻村不联户，驻村不联心〞的状况，转变工作作风。一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上重要工作安排外，其余工作日原那么上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和遥远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作;对一人联系多个行政村或县上工作任务比拟重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于15天的驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到〞：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必

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　　到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必

　　到，确保特殊情况得到及时处理。

　　二要注重方法。一是“坐诊〞。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为

　　主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，

　　并为群众提供咨询效劳。二是“出诊〞。村干部每周要根本保证走访农户的户数，

　　每年要根本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，

　　掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊〞。用晚上等容易召集

　　的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决

　　在基层，解决在萌芽状态。

　　三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及

　　为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，

　　一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象;

　　二是要明确帮扶职责，把为群众效劳的相关职责具体化，并建立联系户、重点户

　　帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，

　　真正表达一个“实〞字，使其成为驻村干部“进百家门、知百家情、解百家难、

　　帮百家富、聚百家心、办百家事〞有效载体，确保民情日记制度不流于形式。

　　包村干部调研报告范文(二)

　　新桥乡地处永城西南15公里，全乡18

　　个行政村，6.5万亩土地，人口4.2万人，现有大学生村干部17名，其中党员7

　　名，女干部11人，大学文化的1人，从去年10月大学生村干部入村至今，半

　　年的时间里，全乡17名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合

　　资金，搞农业经济普查，参与第六届村民委员会换届选举，指导群众抗旱浇麦，

　　防治手足口病，各项工作中均取得了较好成绩。

　　为进一步搞好大学生村干部的管理工作，我们从他们的思想、学习、生活、

　　工作等方面进行了调研。

　　一、大学生村干部的思想、学习、生活、工作现状

　　思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时

　　间较短，局部同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比拟单纯、

　　片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过

　　农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，每遇到一点困难就会打退堂鼓，感到

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　　心灰意冷、提不起精神。有个别同志那么认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选拔出来，帮助村上谋开展、攻难关的，思想上有“高人一等〞的心理，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比拟差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，局部人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理准备缺乏，不能尽快地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略缺乏，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不适应，进入最正确工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。

　　二、大学生村干部管理中存在的问题和原因分析培养锻炼欠缺，素质能力提不高问题比拟突出。大学生村干部是一支需要精心培育的队伍，但在实际操作中却处处遇到培育难的问题。从调查中，我们发现主要是缺乏科学的培养方法。一是培养方式单一。在培育过程中，往往局限于以参与村内事务形式的培养，缺乏行之有效的培养方式。二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培养过程中，内容上不断加以丰富，但整体上看还是缺乏吸引力，内容还不够全面，政治培训所占比重较大，仅一个远程教育平台，三是锻炼岗位缺乏。从调查中发现，大学生村干部培养中根本采用的是在一些村级事务处置过程中，由村干部以“传帮带〞的形式加以培养，使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法，但缺少独当一面的时机，无法真正提高自己处理事务的能力。管理监督缺乏，工作压力和动力缺乏问题比拟突出。从调查中分析我们可以看出，大学生村干部管理过程中存在的最大问题是管理流于形式，管理监督的刚性缺乏。一是管理制度不健全。从调查情况看，管理水平还存在不平衡性。二

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　　是日常管理放松。在管理上存在形式主义，往往仅在年底对工作进行简单总结，平时不注意收集掌握情况，使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核方法，但在实际操作中，往往执行不严，应付了事，难以形成有力的威慑，也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是管理工作不到位。主要表现在个别大学生村部出现迟到、早退等现象，村级党组织未能及时帮助纠正，放任自流。由于管理监督的缺失，导致大学生村干部自身出现消极现象，如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子，可有可无，有用的时候戴一下，没用的时候丢一边，对工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群众，平常与村党组织联系不多，只管种好自己的一亩三分地，工作表现不突出，有的对自己要求不严格。

　　三、加强大学生村干部管理工作的意见和建议针对目前大学生村干部管理工作中存在的问题，结合农村现状和开展趋势，我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培养、管理、使用机制，努力做到制度化、标准化、经常化，真正使敢干事的人有时机，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。(一)转变思想观念，营造良好环境加强大学生村干部队伍建设，首先要转变思想观念，破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚，勇于开拓进取、善于改革创新，为加强大学生村级干部队伍建设工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建设摆上重要位置，切实加强组织领导。要狠抓工作落实，列入党建工作规划，有部署、有检查、有落实。在村级层面上，要引导和教育他们从大局出发，从农村开展前途出发，摒弃狭隘的个人观念，树立起“得人才者事业兴〞和“培养好接班人也是大政绩〞的观念。同时，要把培养大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手，加深群众对大学生村干部的认识和了解，努力营造宽容失败，放手鼓励的有利于大学生村干部队伍建设的良好气氛。(二)标准管理制度，优化成长环境加强大学生村干部管理工作，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作逐步走上制度化、标准化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进行一次谈话，了解掌握他们的思想动态，有针对性地指出存在的缺乏，提出新的要求。

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　　要健全定期考察制度。及时掌握他们的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期交流制度。每年要组织四次座谈会，畅通思想交流渠道，及时反响相关信息。二是要健全完善动态管理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案，收集干部根本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况等，及时更新，形成“一人一档〞的台帐式管理模式。结合平时的跟踪考察、访谈了解、考核评议等情况，实施优胜劣汰，确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核鼓励机制。要探索建立大学生村干部考核评价体系，通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标，实施大学生村干部三年培养规划期工作承诺等方法，不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时，为了调动他们的工作积极性，要实行鼓励与约束并重，完善管理机制，保障经济待遇，提供学习培训时机，提供开展空间，做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对农村工作的归属感与责任感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。

　　(三)搞好传帮带解决实际困难传帮带制度，即每名大学生“村官〞由一名乡领导班子成员、一名优秀村干部共同结对传帮带，当好思想与业务老师。一是在思想上进行全方位传帮带。帮助其转变角色，解决思想疙瘩，适应农村环境，使其经常深入基层、深入农户，以“主人翁〞的姿态倾听群众呼声，了解群众想法，关心群众疾苦，尊重群众创造，与群众打成一片，真心实意和农民群众交朋友。二是在学习上进行全方位传帮带。学习农业知识，学习新农村建设知识，学习农村工作方法，引导他们写学习笔记和心得，撰写理论文章和调研报告，实现理论与实践的结合。三是在工作上进行全方位传帮带。帮助其开阔视野、拓宽思路，使他们尽快熟悉农村工作，提高农村工作能力，使其迈开步子、放开手脚、甩开膀子为农民群众出点子、带路子，寻求致富路，在处理各种复杂问题和完成急难险重任务中积累经验、锻炼成才。与此同时，还要认真解决他们各方面的困难。一是解决实际困难，确保安心农村。组织部门发挥“娘家〞作用，积极与相关部门协调，落实好大学生“村官〞的经济和生活待遇，指派专人为来自外省的大学生“村官〞当翻译，为他们提供便利的工作条件和生活条件。二是加强能力培训，确保顺心效劳。开展传帮

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　　带活动，教育、引导大学生村官树立正确的人生观、价值观和世界观;村党组织书记担当工作中的老师，负责向大学生“村官〞传授农村基层工作经验。同时，进行多岗位锻炼，安排他们负责开展党员、“育龄〞人员管理、信息编撰等工作，使其在多个岗位进行实践锻炼，尽快演好角色。

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篇八：驻村工作调研报告最新

　　总结报告是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，那么下面给大家分享关于最新乡村振兴调研报告内容，欢迎阅读!

　　乡村振兴调研报告【篇1】党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略，并将其提升到战略高度、写入党章，把农业农村工作摆在更加重要地位，为农业农村改革发展指明了航向。农村的“面子”就是中国的“里子”，只有让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园，才能走出一条中国特色的乡村振兴道路。一、乡村基础现状1、农业产业竞争弱。县内蔬菜及其他农产品拥有一些品牌，但由于规模小、市场份额占有率低，真正有辐射效应的品牌产品不多，知名品牌更少，产品宣传力度小，申报注册步伐慢。在产品质量上重视程度不够，有的有名无牌，有的有牌无名，缺乏市场竞争力。2、主体作用发挥差。由于多数行政村集体经济实力有限、农民素质不高，很多群众对乡村振兴是“知其然不知其所以然”，认为乡村振兴是政府的事，等靠要思想严重，缺乏主人翁意识，参与热情不高，出现了“上头热、下头冷”的现象。3、农村环境污染重。生活污水、农药化肥、生活垃圾和人畜粪便等成为农村环境污染的主要原因，使农村地区环境状况日益恶化，大部分行政村未建有生活污水处理设施，乱排乱倒现象严重，破坏水体生态，危害人居生存环境。4、三大产业融合程度低。新型农业经营主体发展迟缓，农村产业融合型人才缺乏，农业产业规模不大，带动能力弱，与二三产业融合程度低、层次浅，链条短，附加值不高。5、乡村文化项目贫乏。乡村精神文明建设整体创建水平不高、活动不深入、载体不丰富、机制不健全、方法较单一，打架斗殴、聚众赌博、封建迷信、大操大办等在一定范围内存在，乡村文化项目单一，群众文明素养、文明习惯有待提

　　高。6、基础设施欠账多。由于历史欠帐，以及发展不平衡不充分，乡村道路、供

　　排水、教育、卫生、文化等基础条件依然与城镇比、与发达地区比有较大差距，与乡村振兴要求相比更有很大差距。

　　7、实用人才不足。农业技术人才短缺、大学生村官、村两委干部、脱贫致富带头人等农村实用人才不足成为制约乡村振兴的重要因素，技术服务不到位制约着我县农业产业的发展，农业部门技术力量严重不足，近年来承担工作逐年加大，但人员减少和专业技术人员匮乏问题始终未能解决。

　　二、实施乡村振兴，完善乡村村基础设施建设。首先，坚持以工补农，以城带乡，把公共基础设施建设的侧重点放在农村，推动农村基础设施建设提档升级。发展乡镇企业，实现劳动力内部转移，鼓励民营企业投资农村基础设施建设。把民营企业作为全面搞好农村基础设施建设的重要载体，通过政策引导、财政扶持、税收减免等优惠政策，鼓励、引导和支持大型民企投资农村。其次，优先发展农村教育事业，优化教育资源的配置，提高农村教育质量。全县学校布局进一步优化，各乡镇建起了乡村及城镇化寄宿制学校，义务教育标准化建设成效显著，教育公平一盘棋的深度融合，推进了城乡学校布局一体化。最后，完善农村社会医疗保障体系建设，推进健康乡村建设。国家现在对医保这块投入越来越大，可报销比例和范围不断扩大，但是目前还有很多人没有缴纳医保的费用，认为那是花“冤枉钱”。面对村民的’不信任，我们要贴心，细心、耐心地讲解医保的作用，让每一位村民都可以享受到医保，不至于“救护车一响，一头猪白养”。逐步建立健全全民覆盖，普惠共享的基本公共服务体系，让更多人放心看病。三、实施乡村振兴，厚植乡村文化底蕴。一是实施文明培育工程，促进了乡村文明程度的提高。由县直单位、乡镇政府、各村委会组织开展活动，以城带乡，城乡共建，将移风易俗与“我们的节日”、“三下乡”活动有效结合起来，在全县举办“崇尚科学、破除迷信、拒绝邪教”科普宣教活动，通过规范红白理事会，制定村规民约，春节送春联、送吊挂，移风易俗文艺晚会展演等形式，教育引导广大群众破除封建迷信、树立文明新风。二是将文化元素注入乡村建设。在美丽乡村建设中，坚持以文化为魂，将剪纸、

　　武术、民歌闽南戏曲、芗剧等传统文化图文并茂地融入到镇村建设中，在基层镇村举办戏剧比赛、象棋比赛、广场舞比赛、农民篮球赛、武术比赛等文体赛事，着力突出公共服务和文化建设，21个乡镇综合文化站、村级农家书屋实现全覆盖，文化信息共享工程有序推进，“村村通”实现行政村全覆盖。大力发展文化的产业化，提升文化底蕴，让乡村文化真正做到移风易俗。

　　四、实施乡村振兴，转变乡村农业发展导向。最大化利用资源，培育新型农业主体。面对农村“地多劳动力流失”的情况，可以形成以农户家庭承包经营为基础，以合作与联合为纽带的现代农业经营体系;对于农村闲置土地，一方面应加大土地流转力度，解决土地碎片化问题，另一方面应成立种植合作社或引入第三方合作，解决劳动力外出流失的问题。因地制宜发展一村一品，提升农村经济实力。农民是农村的主体，要扩大农民的参与度，积极引进资源，形成“乡镇企业+农户或专业合作社+农户”产业化的经营模式。在立足本村优势的基础上，注重产品质量，多元化思考提升产品附加值。寻找传统文化与现代元素的契合点，打造属于本村的特色经济产品。加强一、二、三产业关联度，着力发展现代农业产业体系。各村在发展的过程中，应充分发挥市场的导向作用，积极了解并顺应惠农政策，充分调动各类市场主体参与到发展中，打破产业之间的界限，形成一、二、三产业交叉融合发展，开展电商服务，发展“互联网+”模式，借助“电商”平台推广农产品，引导农民、农业从“生产导向”向“消费导向”转变的“新农人”“新业态”。五、实施乡村振兴，构建脱贫致富长效机制。着实摸清贫困人口家底，明确扶贫思路。乡镇驻村领导、驻村工作队长和村两委干部开展入户走访，详细了解贫困户家庭情况，核对贫困户家庭生活情况，做到应纳尽纳、应退尽退、应扶尽扶。着力落实造福工程、危房改造，保障贫困户住房问题。镇、村两级通力协作，全力摸排易地搬迁对象，开展定期或不定期的跟踪督查，督促贫困户加快确定建房地址、抓紧动工、加快建设进度，早日住上新房。着实做好产业扶贫项目，带领贫困户脱贫致富。围绕乡镇产业发展，充分发挥乡镇地区优势和产业特点，进一步完善基础设施建设，重点培育特色产业，积极鼓励和支持贫困户发展支柱产业，以发展生态养殖、特色种植、办理小额贷款等帮扶模式将“结对”贫困户推上了快速脱贫致富的“快车道”。

篇九：驻村工作调研报告最新

　　自xx年3月5日驻村以来，在县委副书记、新农村指导员总队长xx和新农村建设领导小组办公室、乡党委、____的领导下，作为xx省第九批新农村驻村帮扶建设指导员，严格按照新农村驻村帮扶建设指导员工作职责和任务要求，遵守管理制度，认真开展各项工作。深入群众，从学习中提炼经验，学习农业生产，与群众同劳作、同生活，把握农村工作的规律，勤动口、勤动手，了解村情____，真心服务群众，深切地感受到了农村最基层群众的现实状况。在乡党委、____等各方面的领导和大力支持下，切实为人民群众解决一些实际问题，对新农村建设工作有了一些新的体会和认识，现将情况汇报如下：

　　一、学习情况

　　作为机关干部，担任新农村建设指导员，我们的言行，不仅代表自身形象，也代表着派出单位的形象。所以自驻村以来，我们严格按照《xx县第九批社会主义新农村建设指导员工作管理办法》的要求，严格遵守工作纪律，认真执行考勤制度，转变角色，尽快适应驻村工作，脚踏实地的配合村两委班子，做好各项村务工作。为尽快熟悉胜任驻村指导员工作，进一步提高做好农村工作的素质和能力，近二月来，我们组织学习了农村工作的相关政策法规和资料文件，认真学习和领会了《____中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、《____XX省委________中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定的实施意见》、一号文件等党在农村的各项方针政

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　　策和做好三农工作的一系列重要指示精神。同时结合县情、乡情、村情，认真学县美丽家园行动计划系列文件，为下一步开展各项工作打下理论基础。

　　二、工作开展情况

　　1、驻村工作情况

　　xx村

　　我们向xx村张炳全书记了解到全村辖6个村民小组，有农户2236户，有乡村人口7867人，全村有耕地总面积6429亩，林地338亩。农民收入主要以种植业为主，主要种植水稻、包谷、烤烟和三七等农作物。林地主要种植黄果、桃子、梨等经济林果。据村委会不完全统计，全部农户均已通电，90%农户通自来水，其余饮用井水，85%农户通有线电视。有1600余农户居住砖木结构住房，有360余户居住于土木结构住房。该村小学生就读到明德小学，城子小学，中学生就读到xx中学。xx村存在的主要困难和问题是：农业水利基础设施差，没有经济支柱产业，生产的产品不成规模。需加强水利基础设施建设，培育经济支柱产业，形成发展规模。

　　xx村

　　我们走访了xx村委会所辖的张家寨、王家寨、林益村等九个村民小组，与每位村小组长建立了联系，向他们了解了各个村小组包括人口、耕地、收入等基本情况。不仅为当好村情____调研员积累了第一手资料，对农村工作的认识有了进一步加深，同时也为下一步做好农村工作，打下一个良好的基础。

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　　xx村

　　向xx村党总支部书记李海清和副书记赵明华进行的多次交流沟通，从自然村，人口、民族、土地、交通、气候、水利基础设施等多方面的村情进行了详细的认识。总体情况为xx村是一个壮族人口占绝大多数的地处边远的山区村，人均土地少，气候为炎热的河谷气候，并且土地为山地梯田，农业耕作方式传统，不利于规模化和机械化耕作，道路交通不方便。各自然村都依山势建设在山边，住宅用地比较紧张，一部分村民建盖起了新的水泥砖混楼房。部分村民仍然居住在老的土基房中，有的堪称危房。村中道路基本都已经硬化为水泥路，但还没有建设道路路灯亮化工程。xx最为严重的还是环境卫生状况，村中垃圾都倒在就近的山谷或者沟坎边，没有良好的卫生集中倾倒场所和习惯，公共厕所缺乏，其中水头村的公厕已经因滑坡而倒塌，不能使用。相对来说在大中寨村正在实施的美丽乡村工作给村子带来了全新的面貌，房屋外立面美化，公共路灯，公共厕所，垃圾池都已经建设完成，部分村民开始习惯新的环境，改变生活习惯，但原来的卫生死角还有待治理完善，部分村民的习惯还需要慢慢养成。xx村的壮族群众相对来说观念比较保守，内容和方式上都习惯把持传统的农业耕作方式，对国家的支农惠农政策理解不透彻，相应一些工作推进比较困难，比如土地流转，退耕还林，果树替代种植等。人口结构空心化严重，村中年轻人基本远赴他乡打工，农业生产后继无人现象比较突出。地处边远，交通落后无论在生产方面还是生活方面都是阻碍发展的一大瓶颈。人畜饮水问题虽然无缺水之忧，

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　　但是水源为小江流域下游，流域污染问题突出，水质卫生问题仍然是当地群众面临的一大问题。

　　xx村

　　初步了解xx村的产业结构。xx村是一个拥有6个村小组612户2386人的贫困行政村，xx村委会缺少水资源，也是xx乡唯一一个不通自来水的行政村，且经济作物较少，除xx年末才刚开始发展的苹果产业，能为群众带来一定收入的就属烤烟产业。虽然近年在大密枝发展了雪灵果产业，为大密枝的百姓带来了一定的收入，但并为在其他村小组推行种植，所以多数群众的收入大多还是靠玉米以及马铃薯，收入不高。目前，xx村委会各村小组进村道路已100%硬化。但还存以下困难：一是各村组的公共设施较少，有部分村小组还未建盖公房;二是部分村组的村间道路在实施整村推进中未能全部硬化：三是已硬化的村间道路经过多年的行走后部分路段已出现了裂纹，严重影响了行车安全。

　　2、协助乡党政领导开展工作情况

　　一是参与为新建xx村村委会，开展征地的相关工作;

　　二是对城子古村景点的旅游景点配套设施建设基本情况、周边环境现状和发展情况开展了解调查，对城子村目前已经开业的两家客栈的经营户和客人做了简单地访谈。

　　三是协助乡配合乡工作组进村入户宣传xx美丽家园行动计划相关政策，收取美丽家园建设农户粉墙换瓦相关费用;

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　　四是配合乡党政领导及各所、站做好森林防火巡查防控排险等工作;

　　五是配合县民政局及乡党政领导，对九溪山公墓沿线公路的升级改造进行调研勘察;

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