党建宣传方面存在的风险3篇党建宣传方面存在的风险 国企党建6个方面问题推进国企党建存在的问题与创新策略 国企党建工作中存在的问题与创新策略1、国企党建的内涵与工作内容1.1、国企党下面是小编为大家整理的党建宣传方面存在的风险3篇,供大家参考。
篇一：党建宣传方面存在的风险
国企党建6个方面问题推进国企党建存在的问题与创新策略国企党建工作中存在的问题与创新策略1、国企党建的内涵与工作内容1.1、国企党建的内涵国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。1.2、国企党建工作的主要内容国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮
助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2、国企党建工作中存在的问题2.1、思想认识不足国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。2.2、党建工作凝聚力不足国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。2.3、党建工作制度不健全国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党
建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4、党建工作创新力度不足新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。3、国企党建工作的创新路径3.1、加强对党员的政治培训，提高思想认识为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。3.2、丰富党建工作内容与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职
工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3、推进企业文化建设，促进党建工作有效开展国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。3.4、健全体制机制国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
4、结语新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展国企党建工作经验及存在问题一年来，我们坚持以党建工作为统领，在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推进企业发展等方面取得显著的成效，这些成绩的取得，离不开厅党组的正确领导和关怀支持，离不开公司各党支部和广大党员干部的共同努力，也离不开全体党务工作者的辛勤付出。在此，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！回顾一年来工作，我们也收获了一些做好党建工作的经验，第一，思想重视是前提，从一年来各党支部党建工作开展情况来看，党支部书记重视党建，亲自抓、亲自管，支部工作就卓有成效；第二，能力提升是基础，从季度考核点评结果来看，党务工作者业务娴熟，责任心强，支部工作就有声有色；第三，工作创新是动力，从去年年底的党建工作调研情况来看，新颖的教育方式、丰富的学习载体、灵活的学习平台能够有
篇二：党建宣传方面存在的风险
国企党建组织力建设中存在的问题及对策建议思考随着市场经济和科学技术的发展，国企党建工作也被提出了更高的要求。文章针对国企组织力建设工作中存在的问题进行阐述，详细探讨了在国企组织力建设中党建工作的应用对策和效果，旨在提高员工的积极主动性和团队协作性，进一步推动新时期国企的可持续发展。国有企业应该坚持党的领导，以党建工作为主要路径提高企业组织力，把握方向、管控大局、确保落实。现阶段，党建在国企组织力建设中还存在一些问题，应有针对性地制定解决方案，确保党建工作的实效性。一、党建的概念及意义所谓党建，即党的建设，是党组织保持性质不变的前提下进行的一些完善自我的活动，包括政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设、思想建设以及制度建设等。国企党建工作要求掌握党建理论科学知识，在政策的指导下落实实践活动，然后将理论与实践相结合，确保党建的实效性。党建工作具有重要意义，尤其在国际形势日益复杂的新时期，国内环境也在不断变化，只有坚持党的重要思想才能正确落实科学发展观，坚定党的领导和执政，强化风险抵御能力，达到拒腐防变的效果。国企党建工作要时刻保持清醒的头脑，以党的思想为企业发展的指导思想，提高员工的认知程度，使员工融入到集体工作中，强化教育培训工作，提高国企党建水平。二、党建在国企的组织力建设中存在的问题党建在国有企业组织力建设中常见的问题体现如下几方面：其一，思想建设不足。国有企业的领导重视经济发展而忽视了党建工作的重要性，在实际工作中，党建思想宣传不足，员工认识程度不够，在精神层面有所缺失，会导致以个人利益为主，凝聚力不强，遇事推诿。其二，激励机制缺失。很多国有企业在党建工作上缺少科学的激励机制，难以激发员工的积极性和主动性，在生产活动中容易懈怠，很难将党组织下达的任务落实到位，行动力不强。其三，教育工作匮乏。党建工作中涉及的理论知识和实践经验需要通过教育培训才能深入人心，但在实际工作中仍存在培训不足，理论知识无法有效渗透的情况，而且教育方法的保守陈旧也是影响员工学习效率的一大问题。
其四，文化相互脱离。党建文化与企业文化都是国有企业经营发展过程中不可缺失的成分，但很多企业更注重盈利，在文化方面的渗透不足，党建工作更是与企业工作相互脱离，文化难以融合，致使党建工作在企业经营发展中无法有效发挥其引导和组织的效果，员工不够重视集体利益。
三、党建在国企的组织力建设中的应用措施（一）强化思想建设在新环境下，国企要追求经济效益，更要注重工作人员的思想建设，提高员工对党建工作的认可程度，激发其积极性和主动性。企业应结合市场发展形势和自身实际情况，制定宏观和微观的发展计划。领导是党建工作的指导者和领路人，需要提高自身素养和能力，充分渗透党建工作的理论知识并能应用于实践过程中，坚持“以人为本”，在思想上和行动上要做员工的榜样。党员干部要将终身学习作为责任和追求，不断提高思想觉悟。国企领导要树立“抓党务，促业务”理念，建立党支部，将党组织完全渗透到企业的运营和发展中，将党的领导体现在思想、政治和组织方面，融入到企业生产和管理的各个环节。还要将企业骨干培养成优秀党员，发挥其标兵带头作用，激励其他员工积极参与到党建工作中，提高思想水平，使其树立正确的人生观、世界观、价值观[2]。在思想建设工作中要确保党组织建设的经费充足，确保人力、财力以及物力的有效整合，满足党建工作要求。党经费要全面覆盖到支部建设的各个环节，加强统一管理，使经费能落到实处，为基层活动開展和党支部建设提供充足的资源。还要加强党建工作的理论传播，科学运用现代化技术优化传统传播方式，从思想建设层面提升工作人员的凝聚力。（二）落实激励机制国企党建工作要建立科学的考核评价机制，考核工作涉及党建工作、业务工作以及党风建设等多个方面，通过对党员的访谈、述职、评测掌握其思想状况，将群众的满意程度作为考评的重要参考依据，发挥党组织的服务功能。定期的督察考核能保证党员队伍的纯洁性和先进性，还要鼓励普通员工加入党员组织，落
实评优工作，壮大党组织队伍，使先锋模范能起带头引导作用。在实际工作中，要通过物质奖励、精神奖励以及政治奖励落实激励机制，充分地肯定党员干部和党员在工作中的优异成绩，优先考虑群众认可且表现突出的年轻党务干部的任用选拔。要强化基层党务人员的保障，通过年度、月度和季度的考核落实激励机制。在评优工作中可以设置奖项，如党建管理创新奖、党内生活创意奖以及党建理论研究奖等，先经过党员申请后提交党委进行评审，确保评优的公平性和公开性。党组织在国企工作中要树立正确的思想价值观，帮助解决普通员工在生活和工作中的难题，使其对企业更有认同感和归属感，鼓励其积极参与到党员选举活动中，进一步推动企业的运营和发展。
（三）完善教育工作国有企业要落实教育培训工作，激发组织的活力，使工作人员积极参与其中。教学内容要贴近党的建设，符合企业发展规划目标，结合党员实际情况突出政治引导内容。培训教育既要从员工的工作内容入手，又要结合政治理论知识、法律知识、经济知识以及科学知识，提高员工的专业素质和综合能力，使其积极投入到企业建设中。党支部要开展学习日活动，引导书记和党员“人人讲党课”，提高员工对党员思想和行动的认识。理论知识教育还要与实践相结合，通过宣讲、交流、知识竞赛、会议研究等多种方法落实党建工作，打破传统教育培训的局限性，实现真正意义上的寓教于乐。除此之外，在培训方法上也应有所创新，将传统的课堂式教育转变为线上线下教育相结合的方式，相关管理人员可以将知识内容及时上传到官方网站以及员工的通讯软件上，使知识技能的学习充分渗透到员工的工作和生活中，打破传统培训在时间和空间上的局限性，使培训教育得到有效落实。（四）实现文化融合党建文化与企业文化的融合路径主要分为以下三个方面：首先，党建文化是我们党长期以来的经验积累和优秀成果，主要由思想建设、组织活动和基本概念构成。在国有企业环境中，党建文化应不仅仅局限于党员践行的范畴，要求广大员工都认同并渗透其文化内涵。事实上，党建文化与国企文化间并不完全一致，但是功能上存在互通性，都是企业精神层面的象征，都要求
结合实际，谋求发展。国有企业应在运营规划和管理工作中提取文化精髓，使两种文化相辅相成、共同进步。
其次，党建文化需要充分融入到企业运营中，要通过组织党建活动宣传有关思想，提升普通职工和党员的思想觉悟，使个人目标与企业发展目标契合。企业文化宣传活动中要涉及到党建相关内容，由先进党员进行经验分享和代表讲话，使党建文化与企业文化充分融合。
最后，以企业文化为载体推动党建工作发展，党建工作可以起到引领和号召作用，而企业文化在精神层面属于企业发展的精髓，积极向上、拼搏奉献、吃苦耐劳、爱岗敬业等企业文化是对中国传统文化的传承，也是激发普通职工和党员工作者主动参与到党建工作中的动力，使其在确保思想端正的同时提高生产效率，为企业赢得更大的效益。
四、结语综上所述，国企组织力建设与党建工作息息相关，应科学落实并不断优化党建工作，提高员工的凝聚力和积极性，使个人目标与企业目标相一致，还要根据当前国企组织力建设中常见的问题有针对性地制定应对计划，确保思想的革新和文化的融合，使国企在市场竞争中稳步发展。
篇三：党建宣传方面存在的风险
党办勤廉风险点及防控措施表主要职责
1.负责系统党建、党风廉政、意识形态、党务公开、工青妇等工作，指导下属支
部开展党建工作。
2.负责组织党委各种会议及主要活动，撰写会议纪要或信息报道。
4.协调和督促各支部贯彻执行党委决议、决定，并及时将有关情况向党委领导汇
报。
5.协调上级部门及同级单位的关系，围绕党委中心任务开展好各项工作，促进党
委领导核心作用的充分发挥。
6.完成党委领导交办的其他工作。
序号
风险点及表现形式
风险等级
防控措施
责任人
1内业整理不够规范
低
严格按照党内规定整理内业资料
2发展党员把关不严
中
严格审查发展党员材料
风险点及3涉密文件保管不妥
高
严格执行《保密法》落实专人负责
防控措施
4材料报送督促不严
低
严格按照规定时间
督促各支部报送材料
5党务公开不够及时
低及时更新党务公开栏内容
6支部党建指导不力
中
7廉政宣传力度不够
中
党办负责人：
分管领导：
定期深入支部检查指导党建工作
完善宣传阵地营造廉政氛围
主要领导：
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