国有企业党建工作职责内容3篇国有企业党建工作职责内容 国有企业党委的六项职责 作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为 “文化使者”，全面履下面是小编为大家整理的国有企业党建工作职责内容3篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建工作职责内容
国有企业党委的六项职责作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为
“文化使者”，全面履行党组织的职责。
党的十七大将科学发展观写入了党章,反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是党的十六大以来中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家工作全局出发提出的重大战略思想。“以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾”的发展要求，必将在科学发展的道路上，不断推动发展的新飞跃，开拓发展的新境界。作为企业党委，如何将科学发展观贯彻落实到企业党的建设、生产经营和改革发展等各项工作中去呢，笔者认为，应认真履行好六项职责：
强化理想信念教育，提升员工思想境界，是企业党委落实科学发展观的首要任务
党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，令全国人民精神振奋、满怀信心，落实在我们每一个人身上都有着具体的、明确的任务。科学发展观更是一种态度、一种行动，宏伟的事业，需要理想远大、精神昂扬的人来完成。工作实践中，我们也体会到当前企业员工队伍的思想主流是积极向上的，但同时也客观存在着一些与建设小康社会不相适应的思想桎梏。比如说，有的员工理想信念不够坚定，对坚持党的领导、坚持社会主义制度信心不足；有的目光短浅，急功近利，在对待岗位竞争、利益分配的现实问题上，常常不能够舍小利，顾大局；有的受社会负面状态的影响，萎靡不振，对人、对事、对工作热情缺失；还有的随波逐流，人云亦云，立场偏位，有的甚至连入党入团的动机都令人怀疑。这些现象，虽然不是主流，但在相当一部分员工身上存在，时不时地就跳出来，给企业的思想文化建设带来负面消极的影响，不利于和谐企业文化建设的推进，影响企业整体工作的进展。作为企业党组织，在落实科学发展观上，要率先抢占意识形态领域的阵地，首要的任务就是教育引导全体员工树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正让全体员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致，与落实科学发展观、全面建设小康社会的要求保持一致。
强化道德建设，增强员工的荣辱观念，是企业党委落实科学发展观的基本要求
全面建设小康社会，不仅仅是经济总量的全面提升，更是社会道德水平的全面提升，而且任务更艰巨，意义更深远。离开爱岗敬业、控本降耗的职业道德，构建资源节约型、环境友好型社会的要求无从谈起；离开尊老爱幼、邻里团结的家庭美德、社会公德，建设社会主义和谐社会的愿望无从谈起。在企业中，员工与企业一同成长,不论是立人、立业，道德水平是衡量自身价值的重要尺度，是决定个人发展的重要基础。提升道德水平，就是要在思想上，树立立业先立人，立人先立德的观念；就是要在工作上，敬业爱岗，遵章守纪；就是要在生活中，作风检点，关注小节；就是要在经济交往中，诚实、诚信；就是要在社会交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不争，群而不党；就是要在生活交往中，宽容理解，与人为善。企业党委有责任为全体员工提供良好的道德教育环境，让员工们在新时代文明氛围中，健康成长。
推进经济发展，把握速度质量，是企业党委落实科学发展观的重要使命
科学发展观的第一要义是发展，没有发展，谈不上科学。企业是社会的经济细胞，细胞运动要围绕经济中心来开展，企业党委工作应认真把握这一命题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。当前，在少数企业，党委工作失位、失为，甚至失职，政工部门形同虚设，根本原因就在于没有找到自身的立足点、切入点和着力点。企业党委应认真参与企业重大问题决策，参与到位、保证到位、监督到位，把统一思想，引领方向，把握大局，谋划发展放在工作的首位。在谋划发展的问题时，应该强调速度与质量、效益相适应；企业发展与员工成长相适应；经济规模与经济结构相适应；物质文明与精神文明、政治文明相适应；局部发展与全面发展相适应；主观愿望与客观实际相适应。
推进企业文化建设，培育核心竞争力，是企业党委落实科学发展观的崭新舞台
“文化的进步反映社会的文明进步，文化的发展推动人的全面发展。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业是社会的缩影，企业文化的建设与发展，是提高企业核心竞争力的根本途径，是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。一直以来，企业文化由谁来抓存在众多争议。董事长？党委书记？总经理？谁是文化的代言人并不重要；企业行政？企业党务？谁是第一责任者，似乎也并不重要。关键在于，谁来保证文化的延续与传承。笔者认为，作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原则性和稳定性来确保企业文化建设的政策性、方向性、科学性和延续性。
关注人才培养，提高服务社会能力，是企业党委落实科学发展观的重要途径
科学发展观是指导经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各方面建设的重大战略思想，实现中华民族伟大复兴是一项宏伟的事业。人才培养尤其重要。近些年来，企业的竞争更多的表现为人才的竞争。一大批生产、经营、管理等方面的人才在竞争中脱颖而出，为企业的发展、产业的发展、社会的发展起到了至关重要的推动作用。环顾周边的企业，常常存在的问题是，困难时候引不来人才、留不住人才，发展壮大以后忽视人才、人才作用发挥的空间被限制。应认真落实党管干部、党管人才的工作原则，建立一条完整的、系统的人才发现、培养、使用机制。笔者认为，人才观要全面、正确，技术尖子、营销状元、管理精英是人才，埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才，敢抓敢管、作风严谨的安监、保卫人员也是人才，甚至那些退休不退志、积极为企业发展出谋划策的离退人员也同样是人才。
强化组织建设，保持共产党员的先进性，是企业党委落实科学发展观的根本保证
随着企业管理体制和经营模式的不断改革，党的组织建设如何适应生产经营机制的转变；如何发挥组织优势，加强党员和干部队伍的教育和管理，更好地调动积极性，这些都是当前企业党委应当认真思考、认真实践的现实问题。落实科学发展观，我们也应当深刻地认识到，企业党委必须及时应对形势和环境的变化，以改革创新的精神，加强党的组织建设，并将重点放在如何按照党章规定，规范组织生活；如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，更好地为党员成长成才服务；如何加强保持共产党员先进性教育，保持党员队伍的先进性意识上下功夫，保证企业党委“三大作用”的正常发挥。
篇二：国有企业党建工作职责内容
国有企业党组织的八项职责（1）认真贯彻党和国家的各项方针政策，依法经营，公平竞争。（2）坚持社会主义方向，监督企业经营管理者坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度，保证监督企业决策者和经营者正确处理国家、企业、职工三者利益关系，保证国有资产与企业发展同步增值。（3）对企业的重大问题提出意见和建议，通过法定程序参与董事会、监事会对企业重大问题决策。（4）在企业人事管理中体现党管干部的原则，按照一定程序参与对企业行政管理人员的任免。（5）加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。（6）领导并负责做好思想政治工作，适应现代企业制度发展的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（7）支持股东大会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，领导职工代表大会和工会、共青团等群众组织，协调各组织之间的关系，调动各方面的积极性，团结一致，共同办好企业。（8）生产经营中坚持"三个文明一起抓，两个效益一起要"，实现精神文明、政治文明和物质文明"三丰收"。纪检工作的四项基本职能教育、保护、惩处、监督是纪检监察机关的四项基本职能工会的四项基本职能维护、参与、建设、教育共青团的基本职能是:组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益。一、维护维护是指工会组织，尤其是基层工会组织必须代表和维护职工的合法权益。切实履行工会成为职工合法权益代表者维护者的作用。二、参与参与是指工会组织应该代表和组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。应该成为党密切联系教职工群众的桥梁纽带作用。三、建设建设是指工会组织应该动员和组织职工参加改革和建设，努力完成各项工作任务。发挥工人阶级是国家政权的重要社会支柱作用。四、教育教育是指工会组织应该教育职工不断提高思想道德、职业道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。制度是职责的体现，职责通过制度落实。党群系统的制度共有67项制度，由以下几部分组织成，一、按照职能分类，一是党委工作制度二是纪委工作制度三是工会工作制度四是团委工作制度二、按照制度类别分类，大致九大类型一是学习制度，无论是领导干部，普通党员、职工都有理论学习的任务和职责，通过学习体现对干部队伍、党员队伍和职工队伍的教育引导二是组织工作制度：1、干部教育管理制度2、党员、发展、培养、教育、考核工作管理制度3、学习型党组织建设4、人才队伍建设三是宣传思想工作制度：1、宣传工作：对各单位的要求、稿件要求、重点报道内容要求等2、通讯员管理制度3、宣传媒体管理制度4、职工思想动态分析制度三是党建工作制度：1、三会一课制度2、支部管理工作制度3、创先争优制度、党员承诺制度4、党对群众组织的领导制度：共青妇组织5、党内帮扶激励制度四是企业文化制度五是党风廉政建设制度六是统战工作制度：统战、民族团结进步七是工会工作制度八是共青团工作制度维稳工作、信访工作、和谐企业建设工作制度九是管理类制度：1、党委的管理职能、内容、2、纪律检查工作职工及内容3、工会组织管理职能及内容4、共青团工作职能及内容三、党群制度的特点1、主要是做人的工作2、具有全体性，包含党员、干部、一般职工；无党派人士、民主人士、和高级知识分子等专门划分为一类工作，叫统战工作。3、既体现严格的政治性，又具有鲜明的娱乐性、群众性，
4、体现服务性特点5、一些制度涉及体制性和理论前沿性：新三会与老三会的关系，党管干部与经理层自主用人、市场选派的关系，发挥党委政治核心作用与法人治理结构的运行等问题，涉及这些方面的问题，有的按照我们以前的传统，有的按照靖煤集团的规定，各企业原则大体相同，但具体操作和流程不同。四、关于如何贯彻落实党群工作制度1、制度应该同行对待，同样敬畏；2、制度面前人人平等；3、制度重在执行，要以上率下；4、学习的目的是为了贯彻落实，
篇三：国有企业党建工作职责内容
国有企业和集体企业中党组织的任务在完成党章规定的党的基层组织的八项基本任务的基础上，承担以下任务；
1.保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；
2.支持股东会、董事会和经理（厂长）依法行使职权；3.全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；4.参与企业重大问题的决策；5.加强党组织自身建设，领导本单位思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。
基层党组织的设立1.正式党员3人以上、不足50人的，建立党支部。2.正式党员超过50人不足100人的，设立党总支，下设若干党支部。3.正式党员超过100人的，设党的基层委员会，下设若干党总支或党支部。基层党员人数不足50人或100人的，因特殊情况和工作需要，报经上级党组织批准，可以相应设立总支部委员会、基层党委。成立党的支部、总支部、基层委员会，均需要经过上级党组织批准。
党务干部必须具备的素质1．政治素质。坚定共产主义信念坚定正确的政治方向；坚强的党性原则；坚持党的根本宗旨；坚持党的思想路线、群众路线、根本宗旨；坚持民主集中制原则和求真务实的工作作风。2．思想素质：具备较高的马克思主义者主义理论水平,树立科学的世界观和方法论。
3．业务素质：熟悉党的历史，掌握党的基本理论和基本知识，具备较高的政策水平和较强的业务能力。
4．作风素质：具有求真务实、廉洁从业、艰苦奋斗、联系群众、勇担责任的工作作风。
党支部书记工作职责1、主持党支部日常工作。2、召集支部委员会和支部党员大会，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重要问题，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。3、了解掌握党员的思想动态和工作学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。4、经常与本单位工会、团组织干部保持密切联系，交流情况、互相配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。5、经常与行政保持沟通，及时向他们反映党员、职工群众的愿望和合理化建议。6、经常与党员、入党积极分子和其他职工群众谈心，了解他们的其思想动态和生活工作情况，有针对性地做好思想政治工作，力所能及地帮助他们解决实际困难。7、抓好党支部自身建设，按时召开支部委员会的民主生活会，沟通思想，增强团结。8、做好支部委员会的换届改选及支部委员增补工作。9、开展党内“争选创优”活动，协助行政策划和开展好本单位“争先创优“活动；做好本单位各种评选表彰的发动和申报工作。10、组织支部成员参加上级党组织和本单位各项集体活动。11、积极引导本单位行政、职工、党员参加社会公益活动。
12、按要求认真填写《党支部活动手册》，及时期向上级党组织报告工作。
党支部副书记职责。协助党支部书记开展党建工作，完成上级党组织、支部书记交托的各项任务
组织委员工作职责1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员，对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。3、负责掌握对积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。5、做好与党员、群众的谈心活动，及时了解他们的思想状况，反映他们的意见和要求，有针对性地做好思想政治工作；不断扩大要求入党积极分子队伍，按照党章6、按标准发展新党员。及时向上级党组织报告本单位党建工作、支部建设、职工队伍情况和生产经营情况。7、积极参加和组织本支部党员上级党组织举办的各种活动。8、支部委托的其他工作。
宣传委员职责1、了解党员群众的思想状态，提出宣传教育工作的意
见，拟定和提出宣传教育计划，采用群众喜闻乐见的形式开展宣传教育活动。根据上级党组织和支委会的要求，提出宣传教育工作的意见和计划，经支委会同意后组织实施。
2、根据上级党组织要求，围绕中心工作，提出党员学习计划，组织党员群众开展各种形式的学习活动。
3、指导、协调本单位工会、共青团等组织，带领群众学习科技和文化知识，开展有益健康的文娱和体育活动。
4、支部委托的其他工作。纪律检查委员职责
1、维护党规党法，抓好党风整顿工作。协同组织委员、宣传委员，向党员进行党规党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规党法的自觉性。
2、保障党员的民主权利，检查党员执行党章和遵守党的纪律的情况，同党内各种违法乱纪现象作斗争。
3、认真调查党员违反党章、违犯党纪的案件，按有关规定及时严肃处理。
4、受理党员的群众检举、控告和申诉，考察了解受党纪处分的党员改正错误的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
5、按时向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪情况。
6、对本支部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督检查，并及时提出意见或建议。
7、支部委托的其他工作。
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