多举措加强乡镇领导班子建设秦州区从思想政治建设、年轻干部培养、优化班子结构、完善奖惩机制等方面着手，出实招、多举措加强乡镇领导班子建设，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡下面是小编为大家整理的2023年度多举措加强乡镇领导班子建设,供大家参考。
多举措加强乡镇领导班子建设
秦州区从思想政治建设、年轻干部培养、优化班子结构、完善奖惩机制等方面着手，出实招、多举措加强乡镇领导班子建设，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的乡镇领导干部队伍。
聚焦“两个维护”，加强乡镇领导班子政治建设。坚持把强化政治建设贯穿于乡镇领导班子全过程，聚焦“两个维护”，加强政治忠诚教育，引导乡镇领导班子和领导干部旗帜鲜明讲政治，切实增强党性立场和政治意识。从严把好新提拔重用乡镇领导干部人选政治关，落实“凡提四必”要求，对所有推荐人选进行严格“体检”，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。选调乡镇主要领导参加省、市级各类政治能力培训。按照“缺什么、补什么”的原则，创新开办“领导干部上讲台”，举办专题轮训班，组织乡镇领导干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神以及***视察甘肃重要讲话重要指示精神，教育引导增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2020年7月，举办全区学习贯彻党的十九届四中全会精神轮训班，对926名科级领导干部进行了培训，其中乡镇科级领导干部288人。
加强实践锻炼，大力培养选拔乡镇优秀年轻干部。完善优秀年轻干部日常发现、动态管理机制，加大乡镇项目人员择优入编力度，对16名表现优秀的乡镇项目人员进行入编登记。加强乡镇优秀年轻干部教育培训和培养锻炼，加大乡镇招录公务员和事业干部的力度，充实熟悉“三农”工作、经济管理、村镇规划、生态环保、基层治理等乡镇急需的紧缺人才，为乡镇补充优秀选调生，全部放在扶贫等“吃劲”岗位，重点培养。对表现优秀的进行提拔重用，一大批优秀年轻干部脱颖而出，走上乡镇领导岗位，为乡镇领导班子输入了新鲜血液。截止目前，全区乡镇领导班子成员平均年龄为38.4岁，呈现出“以青年干部为主、老中青兼有、讲团结能干事、战斗力旺盛”的特点。
选优配强党政正职，不断优化乡镇领导班子结构。完善和落实区四大组织领导及党委（党组）主要负责人署名推荐科级干部及后备干部制度，在干部动议提名环节，听取区四大组织分管包抓联系领导、相关单位主要负责人和有关方面意见，对乡镇拟提拔和交流调整干部德才表现、实绩成效等进行深入分析研判、反复比选择优，做到人与岗相适、事与人相促。注重选拔政治过硬、领导经验丰富、善于驾驭全局、敢于担当作为、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职。选拔脱贫攻坚能力强、群众工作经验丰富、善于处理复杂情况的干部充实到乡镇领导班子。截止目前，全区乡镇领导班子中有“80后”干部79名，其中6名担任镇党委书记，7名担任镇长。
完善奖惩机制，促进乡镇领导班子履职尽责。大力选拔熟悉三农工作、新型城镇化建设、生态文明建设，特别是能打好精准脱贫攻坚战的干部，近年来，共提拔使用脱贫攻坚一线干部197名，对符合条件的52名乡镇公务员晋升了职级，进一步激励乡镇干部在脱贫攻坚一线担当作为。完善考核评价机制，改进考核方式，扎实有序开展年度考核工作，强化实绩考核，每年在区委工作会议上对考核成绩及名次进行通报，对考核排名靠前的镇，主要领导及班子成员在提拔使用和评先选优时优先考虑，对排名靠后的镇由区委集体约谈，进行重点跟踪管理，对主要领导和部分班子成员进行交流调整，充分发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。针对扶贫工作中存在的“走读式”“游走式”现象，严格执行督查、通报、约谈、召回“四项制度”，进行提醒和诫勉谈话，以奖惩问效促进乡镇干部履职尽责。
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