下面是小编为大家整理的2024年度区XX幼儿园关于巡察整改进展情况报告,供大家参考。

区XX幼儿园关于巡察整改进展情况的报告

根据区委统一部署，2022年X月11日至X月28日，区委第三巡察组对区XX幼儿园进行了巡察。X月12日，区委巡察组向区XX幼儿园反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将区委巡察整改情况报告如下。

一、整改工作基本情况

区委巡察组反馈的意见中指出存在6个问题，并提出4项意见建议。我们完全接受区委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

一是统一思想认识。接到巡察反馈意见后，我园迅速贯彻落实，及时部署整改。X月12日，召开全体教职工会议学习《区委第三巡察组关于巡察区XX幼儿园的巡察反馈问题清单》，会议明确了整改任务分工、责任领导、责任科室，充分认识巡察整改的重要作用和重大意义。X月14日上午园领导班子召开巡察反馈意见整改工作部署会，研究讨论整改方案。X月17日上午全园中层会议上部署巡察具体整改工作事宜，动员全园上下深入对照查摆、统一思想认识、形成整改合力，确保整改实效。

二是加强组织领导。成立整改工作领导小组，支部书记为第一责任人，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。其他班子成员、各负责人按照分工安排抓好整改落实，形成上下联动、责任全覆盖的工作格局。

三是明确目标责任。支部书记压实主体责任，班子成员切实担起“一岗双责”，带头抓好自身整改、抓好分管领域整改、指导好分管科室整改，推动各项措施落到实处，进行不定期检查。整改工作领导小组定期召开会议梳理汇总整改工作进度，听取整改工作进展情况汇报。协调解决巡察整改中的重大问题和重点工作，及时提出整改要求、不断传递整改压力。

四是认真督促检查。对能够马上解决的问题，即知即改、立行立改。对整改工作进展情况进行跟踪督办，并对工作落实情况予以反馈通报。对需要一定时间解决的问题，持续深入推进整改。

五是强化成果运用。坚持标本兼治，既抓好整改落实，又着力做好建章立制工作，努力构建务实管用，规范有序的制度体系和长效机制，即做好原有制度的修订完善，也针对巡察整改存在问题抓好制度建设，并强化成果运用，推动整改落实。

二、区委巡察组反馈意见整改进展情况

（一）关于食堂管理方面问题

1.食堂陪餐记录没有记录食品安全方面的内容问题。园领导食堂管理措施不到位，存在疏漏、监督不到位的情况，幼儿园出现了餐厅管理上的漏洞。园领导陪餐记录没有记录食品安全方面的内容。陪餐工作流于形式，陪餐记录中没有提出存在的问题及建议。

整改进展：（1）我园严格按照《XX市XX区XX幼儿园关于落实区委第三巡察组巡察反馈意见的整改方案》，结合幼儿园实际制定出了XX区XX幼儿园陪餐制度，加强食堂日常管理和监督，把陪餐工作细化落实到人，要求每日陪餐人员认真履行陪餐职责，对发现的问题及时记录，做好反馈，充分发挥陪餐制度的效用；
（2）带班领导继续加强对每日食堂工作的监督，目前此项整改任务已完成并持续落实。

（二）关于安全工作方面问题

1.幼儿园2名保安中1名保安缺少保安证问题。园领导主动解决问题不积极，幼儿园存在安全隐患。安全人防力量不强。XX幼儿园的2名保安中1名保安缺少保安证。

整改进展：（1）我园积极协调金盾安保公司解决保安缺少保安证问题，目前幼儿园内2名保安均持有保安证；
（2）加强安保人员的管理和培训，每月初对保安进行培训，严格落实校园封闭化管理和巡查巡视制度，增强人防力量，切实做好活动场地的安全保障工作。

2.园所天井一块玻璃破碎，存在安全隐患问题。园所设施存在安全隐患。经现场查看，XX幼儿园天井玻璃破碎一块，随时有可能脱落，存在一定风险。

整改进展：（1）幼儿园安全领导小组高度重视，安排专人对接天井玻璃更换工作，及时联系维修人员来园实地检查研究，制定维修方案并于2023年X月25日完成天井破碎玻璃的更换工作；
（2）加强幼儿园安全隐患日常排查，保障幼儿园安全有序的生活和游戏环境。

（三）关于教师队伍管理方面问题

1.履职尽责不到位，教师队伍管理不严格的问题。履职尽责不到位，教师队伍管理不严格。在考核、激励上存在短板。园领导不担当，教师考核搞平均主义。区XX幼儿园采取考核优秀4年一轮的办法，这种“大锅饭”形式的考核办法让更大范围的老师能够考核优秀，但是也打击了真正优秀教师的工作积极性，对于真正优秀的教师来说有失公平，不能体现实干实绩的导向。

整改进展：（1）5月份利用周例会向幼儿园中层人员传达了关于修改园所考核制度的通知，广泛征集了一线教职工的意见和建议；
（2）6月份班子成员根据上级相关文件，结合一线教职工的意见和建议，重新商议制定“XX市XX区XX幼儿园教师考核方案”，杜绝平均主义，新方案已在9月份新学期正式实施。

2.非在编教师考核机制欠缺，缺少激励机制和措施问题。非在编教师考核机制欠缺，缺少激励机制和措施。园领导没有研究制定相应的激励机制，不能充分调动教师的工作积极性。非在编教师存在边工作、边学习、边考编的现象，这部分教师人心浮动，对待工作存在应付现象，甚至会有部分教师请假参加考编辅导班，对幼儿园的工作存在一定的影响。

整改进展：（1）2023年6月我园商议制定了非公办教师的考核方案，同时制定了相应的激励措施；
（2）2023年5月—6月，园领导通过谈心谈话等方式与非在编教师进行了沟通交流，对工作纪律进行了重点提醒，杜绝日常工作应付现象的出现，建议有考编意向的非在编教师全身心投入学习。（3）加强师德师风培训，严格要求教师仪容仪表，充分调动非公办教师的工作积极性。

（四）关于师德师风建设不扎实方面问题

1.师德师风培训不全面问题。对师德师风培训内容研究不深不透，方法措施不丰富。没有系统规划师德师风培训，常以培训学习、撰写心得体会、签订师德师风责任书、演讲比赛等为主要形式，在学习先进榜样上，特别是园里的师德标兵选树上还有不足。

整改进展：（1）2023年4月20日，分管领导及中层人员召开师德师风专题会议，针对本年度的师德师风培训方案进行了及时调整，内容上挖深挖透，形式上增加了园长讲师德师风专题党课、邀请法制副校长开展法制专题教育等；
2023年7月7日，园领导再次召开全体教职工“树师德、正师风”专题培训会议；
2023年9月新学期开始，分管领导及中层人员召开师德师风专题会议，针对本年度的师德师风培训方案进行了及时调整，内容上挖深挖透，形式上增加了园长讲师德师风专题党课、邀请法制副校长开展法制专题教育等内容。

（2）分管领导制定假期培训计划，借助寒暑假期加强对教师专业知识的培训学习，进而加强对专业的认知，树立良好的师德形象。

2.抓日常教师仪表不严格、不持续问题。对教师日常仪表不够重视，没有将其作为师德师风的重要方面严加要求，师德师风会议上一般“一带而过”，日常检查中也往往要求不严格。在日常工作中，有时个别老师们会出现做长美甲、化浓妆、穿高跟鞋、披肩发等情况，违反了《幼儿园规范化服务细则》中的教师礼仪。

整改进展：（1）通过对《幼儿园规范化服务细则》中教师礼仪和教师岗位工作职责的培训学习，规范教师的日常行为；
（2）园领导重视日常教师仪表，加强日常监督和提醒，严格、持续进行检查督促。目前工作正在持续推进中，已见成效。

（五）关于幼儿园招生方面问题

1.招生政策落实有偏差，存在超规模招生现象问题。XX幼儿园共有9个班，都存在大班额问题。其中小班共有2个小班，都达到了50人以上，与教育部颁布的《幼儿园工作规程》中小班25人，中班30人，大班35人的要求相距甚远。存在综合活动室、功能室被改扩为教室的现象。大班额问题突出，导致幼儿保育工作不够细致。且因综合活动室、功能室被长期占用，师生缺少足够空间开展大型活动，相关课程开课率低且难以保证质量，一定程度上影响了幼儿园的保教质量。

整改进展：（1）2023年6月6日－15日，我园严格按照上级主管部门统一安排，全方位落实2023年招生政策；
（2）我园领导班子将借助暑期，依据2023年秋季小班招生实际情况，增加幼儿园内部班级人员教师数量，缩小与标准班额的差距，此项工作2023年9月已完成落实；
（3）提前筹划新学年教育教学工作计划，多方整合教育资源，加大对课程的优化力度，提高保教质量。

（六）关于主动作为意识不强，人员配备短板问题长期得不到解决方面问题

1.师资配备不足问题。园领导主动担当作为不够，消极等待，在向上积极争取解决问题上存在不足。仅按要求上报用人计划，一报了之，未主动争取。幼儿园师生比1：14，与《幼儿园教职工配备标准（暂行）》规定的“全日制幼儿园教职工与幼儿比应达到1：5－1：7”的要求差距较大。在教师不足的情况下，教务处、安全办等职能部门职责均需要由一线教师承担，导致教师身兼多职，工作繁杂，不能很好的发挥每个岗位的作用。

整改进展：（1）积极争取上级关怀。2023年4—5月，我园领导以报告的形式向上级有关部门争取在编人员，6月份在全区的事业单位公开招聘（教育类）的招考中我集团园争取到了5名新教师的名额分配，在新的学期将大大缓解我园师资不足的现象，目前已达到标准规定；
（2）2023年7月5日进行了新学年的班主任岗位竞聘活动，其中8名班主任竞聘成功，保证了新学期各班级各项活动的正常开展；
（3）园领导鼓励优秀配班老师担任教务处和安全办的部分职能工作，减轻班主任工作压力，充分发挥每个岗位的作用。

2.专职保健医配备问题。幼儿园没有专职保健医，达不到《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》文件要求，按要求卫生保健人员应当按照收托150名儿童至少设1名专职卫生保健人员的比例进行配备。幼儿园现有幼儿390名，应至少配备专业保健医2－3名，专职保健医数量远远不能满足日常工作的需要。幼儿园抽调教师作为兼职保健医协助完成消杀、体检、疫情防控等工作。除此以外还把一些晨午检和疫情防控等工作分担到了各班教师的身上，但普通教师与专职保健医在专业性上还存在很大的差距，难以保障幼儿园疫情防控、晨午检等相关工作高质量完成。

整改进展：（1）2023年6月在全区的事业单位公开招聘（卫生类）的招考中我园争取到了1名保健医的名额分配，但由于报名人数未达到最低数量，岗位取消。我园还将继续积极争取；
（2）加大对我园5名兼职保健医的专业培训，在不耽误班级正常工作的前提下合理安排5名兼职保健医的工作量和时间。

区委第三巡察组没有向区XX幼儿园移交立行立改问题和信访件。

三、今后整改工作打算

经过落实整改，让我们清醒地认识到这次区委第三巡察组反馈的问题，要持续常抓不懈。接下来我们将继续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实***总书记视察XX时的重要讲话精神，坚决贯彻落实各项决策部署，巩固现有整改成果，持续深入地抓好巡察反馈问题的整改，确保党的建设全面加强，整改任务落实到位。

1.高度重视，持续深入抓好巡察整改。在接下来的工作中，各部门负责人在思想上将继续高度重视，持续深入抓好问题整改，加大巡察整改总结力度，对整改过程中出现的新情况、新问题及时进行研究部署，积极寻求有效解决办法，确保件件有回音，事事有着落，全面提升整改工作成效。

2.着眼长远，构建巡察整改长效机制。深入分析问题产生的深层次原因，认真开展自查自纠，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，做到“完善一批制度、形成一套机制”，不断巩固维持整改成果，建立长效机制。

3.与D建结合，强化巡察整改成果运用。坚持把巡察整改与加强党的建设结合起来；
坚持把巡察整改与基层D建质量提升行动及基层D建建设结合起来，全面提升D建工作实效；
全面梳理各项工作进展情况，将巡察成效转化为强大动力，加快推进幼儿园高质量发展。