把握新形势明确新任务全面提升工会职工文化建设水平——全市“职工文化建设年”暨学习型企业创建活动推进会上的讲话慈溪市政协副主席、市总工会主席2012年8月29日同志们：在全市各级工会喜迎宁波市工会十四大下面是小编为大家整理的【工会讲话】工会主席在全市“职工文化建设年”暨学习型企业创建活动推进会上讲话【完整版】,供大家参考。
把握新形势 明确新任务
全面提升工会职工文化建设水平
——全市“职工文化建设年”暨学习型企业创建活动推进会上的讲话
慈溪市政协副主席、市总工会主席
2012年8月29日
同志们：
在全市各级工会喜迎宁波市工会十四大召开之际，今天，我们在这里召开全市“职工文化建设年”暨学习型企业创建活动推进会，会议的主要任务是，全面贯彻落实市委关于加快建设文化强市打造人文慈溪和宁波市总工会关于建设企业文化职工文化的工作要求，总结回顾近年来我市工会推进职工文化建设的工作情况，学习交流职工文化建设经验，研究部署下阶段职工文化建设任务，进一步统一思想、提高认识，理清思路、振奋精神，全面提升职工文化建设新水平，不断提高职工队伍综合素质，为我市建设品质之城幸福家园提供强大的精神动力和文化支撑。
宁波市总工会对开好这次会议十分重视，今天，宁波市总工会姚晓东副主席到会指导，等一会还要作重要讲话。希望大家认真学习、深刻领会，切实把姚主席的讲话精神落实到具体工作中去。
刚才，会议隆重表彰了8家宁波市学习型企业示范单位，海通集团公司工会、慈星股份有限公司工会、附海镇总工会、工人文化宫分别从不同层面作了很好的典型发言，听了后很受启发和鼓舞。他们的工作特色明显，创新性强，值得大家学习和借鉴。下面，我就进一步加强和推进职工文化建设工作讲三方面意见。
一、客观总结，回顾近年来全市职工文化建设基本情况
近年来，市总工会深入贯彻市委关于文化发展繁荣和加快建设文化强市打造人文慈溪的工作要求，全面实施以职工文化人才、职工文化阵地、职工文化创作品牌、职工文化传播载体为主要内容的职工文化建设“四大”工程，并将今年确定为“职工文化建设年”，坚持把职工文化建设作为围绕大局、服务中心的一项重要工作来抓，在丰富职工精神文化生活，提高职工队伍素质，促进企业和谐稳定，扩大工会影响等方面取得了显著成效。总体来看，我市职工文化建设呈现出健康发展的良好态势。
（一）工会职工文化品牌进一步打响。重点打造“职工文化活动月”品牌。以庆祝“五一”为契机，近年来先后举办和谐企业表彰典礼、企业之歌大合唱比赛、首席工人表彰大会、红歌会等有一定影响力的群众性文化活动。今年“五一”前后，市总工会又声势浩大地先后举办了劳动模范表彰大会、全市职工运动会开幕式、职工广播体操比赛等一系列大活动。同时，通过大力实施以“提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊”为主要内容的企业文化“五个一工程”，引导企业职工共建共享和谐文化品牌。充分发挥市工人文化宫和职工俱乐部协会在推进企业文化职工文化中的积极作用，深入指导基层工会开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，推动活跃职工业余文化生活。通过近几年来的工作，孵化出如劳特公司“职工为本”的企业文化、先锋集团的“感恩文化”等不少有底蕴的企业文化品牌。
（二）工会职工文化阵地进一步夯实。文化阵地是开展文化活动的重要基础。近年来培育3家企业创建成全国级“职工书屋”、16家企业创建成省级“职工书屋”、33家企业创建成宁波“职工书屋”荣誉。至今，全市有148家企业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村（社区）联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。从2009年开始，市总工会已经连续四年开展以“百场电影、百场报告、百场讲座、百场演出”为主要内容的“四个一百”文化送企业活动，去年全市工会系统开展文艺演出进企业130余次，送电影102场次，送书籍53120册。以“四个一百”文化送企业活动为辐射，积极引导基层工会结合各自特点和优势，培育发展特色文化，提升影响力。近年来，全市各级工会组织各类文体活动3500多次，参加人数达13万多人次。
（三）职工文化队伍作用进一步发挥。文化队伍是推动文化事业发展的因素所在，市总工会借势借力造就职工文化队伍，为基层开展各类文化活动提供指导服务。首先建立优秀职工先进事迹报告团。从历届劳动模范、首席工人、优秀职工中吸纳了30多名具有代表性和说服力的优秀一线职工为报告团成员，安排他们到企业去演讲、去现身说法，每年下基层巡回报告30次以上，以先进典型的榜样激励职工爱岗敬业、创业创新。其次组织培训企业报刊杂志编辑队伍。全市现有企业报刊200多份，有编辑撰稿特长的人员不下500人，充分发挥这支队伍在宣传时代先进思想、激发职工创业热情的积极作用，不断增强企业的凝聚力。在今年宁波市总工会举办的“宁波职工精神大讨论”百家企业报展评活动中，《韩电集团报》、《博一格家园》、《海歌报》分别获得金奖银奖。再次是形成基层群众性文体队伍。目前，全市职工群众性文体活动开展红火，部分企业、村已经形成了一企一村一品的特色节目，如金堂村的巾帼威风锣鼓队、华芝公司的舞蹈队、新海公司的文艺小分队、崇寿镇杨高村的男子篮球队等都享誉市内。
（四）职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发挥工会大学校作用，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，通过采取多种形式的教育培训方式，帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质，有效形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围，我市有8家企业被评为宁波市首批学习型企业示范单位、12家企业被评为宁波市首批创建学习型企业达标单位（这些先进单位，刚才已经作了表彰）。近年来，全市已经建立了42个市级职工技能培训竞赛基地，其中26个基地跨入宁波市职工技能培训竞赛基地行列，2家单位分别被命名为浙江省工会就业创业基地和浙江省工会就业培训基地。去年共培训职工4.3万人，2010人获国家职业资格证书，有效提升了广大职工的技能水平。在全市92家企业中推行企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作，去年18930名职工取得了企业内部技术职称和技能等级。同时，广泛推介基层先进工作法，积极推广海通集团校企联手开办职工大专班、鸿达模具公司师徒结对技能帮带等先进做法。
这些成绩的取得，是全市各级工会组织和广大工会干部辛勤工作、共同努力的结果。但是从全市范围来看，职工文化建设与广大职工的需求、企业的需要、经济社会的发展还不相适应，特别是如何加强对职工的思想政治、法律法规、行为道德等教育，引导职工弘扬“慈孝、包容、勤奋、诚信”的当代慈溪人共同价值观，提升职工的整体素质还存在地区发展不平衡、指导力量欠缺、机制建设不健全等问题。这些问题需要我们在今后工作中进一步研究解决。
二、认清形势，切实增强工会推进职工文化建设的自觉性和坚定性
当前，我市的经济发展进入新的挑战期和机遇期。各级工会一定要准确把握当前职工文化建设的重点和新要求，进一步增强工会推进职工文化建设的自觉性和坚定性，推动科学发展、促进社会和谐。
（一）加强职工文化建设，是工会围绕中心助推文化强市建设的具体行动。党的十七届六中全会对推动社会主义文化大发展大繁荣作出了纲领性部署，市委也就加快建设文化强市打造人文慈溪提出了总体目标和专题部署。这些都为我市各级工会组织在职工文化建设中充分发挥作用指明了方向。当前，我市职工文化建设与职工群众日益增长的精神文化需求、与建设文化强市打造人文慈溪的要求尚有较大差距，整体水平还需进一步提高。工会组织面对新形势新要求，要准确把握先进文化的发展趋势，努力开创职工文化发展繁荣的新局面，助推人文慈溪建设。
（二）加强职工文化建设，是工会服务大局促进经济转型升级的现实需要。在当前经济面临转型发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为包括企业文化职工文化在内的综合实力的竞争。因此，加强职工文化建设显得十分迫切和重要。各级工会要充分发挥职工群众在职工文化建设的主体作用，把培养和造就高素质的职工队伍放在推进职工文化建设的突出位置，围绕提高思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质，大力实施职工素质工程，努力打造知识型、专家型、复合型的高素质人才队伍，为企业发展提供坚强的智力支持和人才保障。
（三）加强职工文化建设，是工会进一步增强凝聚力和影响力的内在要求。职工文化建设是一项具有广泛群众基础的工作。工会作为工人阶级的群众组织，紧贴党政工作大局和企业生产经营实际，积极推进企业文化、职工文化建设，对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位有着十分重要的意义。各级工会要大力推进职工文化建设，增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，最大限度地把职工群众组织起来，不断增强工会活力，努力提升工会形象。
三、明确目标，进一步推动职工文化建设不断向纵深发展
面对新形势、新任务、新要求，各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神的高度，从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度，从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度，进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感，加快推进职工文化建设，努力实现工会文化事业新发展。结合当前宏观形势和工会工作面临的实际，下阶段要重点做好以下四方面工作（实施四大计划）：
（一）实施先进文化体系引领计划。首先，牢固树立中国特色社会主义共同理想。针对当前职工队伍思想多元多样多变的特点，要深入开展职工“忠诚与责任”主题教育活动，进一步深化对职工的理想信念教育、形势政策教育和职业道德教育，不断坚定职工群众对中国特色社会主义的信心和信念。组织广大职工深入学习市委关于“打造品质之城、共建幸福家园”的战略部署，帮助职工解疑释惑，有效凝聚共识，引导广大职工进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，积极投身“十二五”建设伟大实践。其次，深入开展精神文明创建活动。坚持以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，在全市服务窗口、工程项目部、车间班组深化创建“工人先锋号”活动和创“三优一满意”优质服务竞赛，唱响工人先锋号之歌，倡导形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业风尚，助推文明城市创建。再次，是充分发挥先进模范引领作用。广泛宣传劳模事迹，推进“劳模林”、“劳模班”、“劳模室”建设，强化劳动模范、先进人物和先进集体的示范导向作用，引导职工树立自尊自信、理性平和、开放包容、积极向上的健康心态，为实现我市经济社会又好又快发展凝聚强大的精神动力。
（二）实施职工文化共建共享计划。首先分层分类推进基层职工文化阵地建设。在有机整合前几年企业规范化文化中心、村职工文化活动中心已有文化资源的基础上，加快构建覆盖广泛的职工中心、职工书屋、职工学校等文化阵地网络，保障职工参与文体活动、读书看报、教育培训的基本文化权益。在1000人以上的大中型企业，建立功能相对齐全的职工活动中心、职工书屋、培训教室等活动阵地，并保证正常经费投入和管理人员配备。在200人以上的中小型企业，视自身情况建立多功能职工活动室，组织职工开展教育、培训、读书、娱乐等活动。在200人以下的单位可根据自身情况，设立相对固定的职工文化活动场所，组织职工开展各种文化活动。其次，广泛开展群众性职工文体活动。集中力量，广泛开展文艺晚会、广播操比赛、职工文化艺术节、职工运动会等参与面广泛的群众性文化活动，继续深入开展以百场电影、百场报告、百场演出、百场巡展为主要内容的“四个一百”文化进企业活动，让广大职工享受文化熏陶同时得到更多实惠，不断扩大活动的覆盖面和影响力。配合市全民读书月活动，把“书香慈溪·读书励志”职工读书活动打造成我市全民阅读活动和群众文化的经典品牌，发动基层工会开展读书征文、演讲比赛、诗文朗诵、读书沙龙等活动，营造“多读书、读好书”的良好氛围。再次，加快培植区域性职工文化阵地。加大对农民工集中的镇（街道）、工业园区、村（社区）职工文化建设投入的倾斜力度，推进区域性职工文化服务设施建设和改善，让区域内职工群众享有免费的公共文化服务。引导中小微企业集聚的地区（行业）结合各自特点和优势，培育发展区域性、行业性特色文化，发挥文化引导集聚效应，扩大覆盖面，提升影响力。
（三）实施工会文化事业发展计划。首先，加强工人文化宫建设。工人文化宫是工会组织推进职工文化建设的重要阵地，是工会组织推进职工文化建设的独有资源，也是工会组织推进职工文化建设的骨干力量，要继续加强对工人文化宫事业发展的支持，构建与当下经济社会发展相适应的运行机制，更好地发挥工人文化宫在政治宣传、文化活动、教育培训、团队建设方面的等公益性功能，更好地满足包括广大外来务工人员在内的不同职工群体的精神文化需求。其次，强化工会职工文化团队建设。加强和完善市职工艺术团建设，推动职工艺术团专业化、社会化、品牌化建设，促进优秀文艺人才脱颖而出，不断充实职工艺术团人才队伍，丰富节目储备库。指导基层单位做好职工文体骨干的培养、发掘、引进工作，大力发展各类兴趣小组、文体协会，为他们参加文化活动提供便利条件。重视培养职工文艺创作人才，鼓励职工积极参与群众性艺术创作活动，力争推出一批具有工人特征、时代气息的文艺作品。再次，充分发挥职工俱乐部协会优势。要发挥俱协作用、扩大俱协影响，适时适地举办职工歌手大赛、球类比赛、棋类比赛、摄影比赛等文体活动，在全市职工文化生活中发挥导向作用。推动基层工会开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，活跃职工业余文化生活，满足职工求知、求美、求乐的精神文化需求。
（四）实施学习型企业建设推进计划。学习型企业创建活动，是一项致力于提高职工队伍素质、推进企业转型发展的综合性载体。宁波对开展这项工作也十分重视，宁波市财政每年安排200万专项资金用于表彰在创建工作中涌现出来的先进单位，在宁波市总工会的关心支持下，我们有8家企业被授予首批宁波市学习型企业示范单位。在今天会上，已经下发了《关于深入开展创建学习型企业活动的实施意见》。我们要扎实推进学习型企业创建活动，力争在今后三年内，每年培植、树立学习型企业达标单位40家、示范单位30家。重点要抓好三方面工作：一是积极发展学习文化。大力倡导全员学习、全程学习、团队学习，推动工作学习化、学习工作化，促进职工全面发展。加强职工职业技能和文化技能的教育培训，加快推进职业技能培训基地建设,完善校企合作、企研合作、企企合作机制，拓展教育培训平台。进一步完善创建工作评估指标体系，加强分类指导，总结不同行业系统、不同规模企业的创建模式，逐步形成完备的创建工作体系。培养、挖掘、选树、推广一批学习型企业、知识型职工典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，不断扩大学习型企业创建工作的影响力和覆盖面，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是积极发展创新文化。大力实施职工创业创新行动，组织职工围绕企业转型升级、节能减排、打造自主品牌等企业可持续发展的关键要素，开展技术攻关、技术革新、创造发明和合理化建议活动，推进以课题研究、技术攻关、项目任务等为纽带的学习型团队建设，推动企业加快自主创新、产业升级和结构转型。加强“首席工人”、“技术能手”等职工创新人才和创新成果的评选表彰，加快推进“高技能人才创新工作室”建设，推广以工人名字命名的“先进操作法”，激发职工参与经济技术创新的积极性和主动性。三是积极发展关爱文化。加快工会“网络服务平台”和“5.1服务卡”平台建设，让职工充分感受工会组织带来的关爱和实惠。创新帮困送温暖品牌，积极发展企业内部职工互助保障基金，增强职工抵御生活风险的能力。在做好节日送温暖、高温慰问、突发困难救助、金秋助学等传统项目的同时，每年都要推出一些新的项目，竭力解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题。广泛深入开展“强保障、促和谐”活动，推动企业关心职工衣食住行，不断增强企业凝聚力和职工归属感。
同志们，当前职工文化建设面临着良好的机遇，全市各级工会组织和工会干部要保持奋发有为的精神状态，进一步增强做好职工文化建设的责任感和使命感，大胆探索、锐意进取、真抓实干，全面提升工会职工文化建设水平，为我市加快建设文化强市打造人文慈溪作出工会组织应有的贡献。
我就讲这些，谢谢大家。