在市政府办公室全体干部职工会议上的讲话同志们：今天晚上耽误大家的休息时间，把大家聚集起来，主要是学习传达两个文件，对市政府办公室的工作进行阶段性地回顾和总结，对下一步的工作提出一些要求。目的是进一步“下面是小编为大家整理的【府办讲话】办公室主任在市政府办公室全体干部职工会议上讲话【范文精选】,供大家参考。
在市政府办公室全体干部职工会议上的讲话
今天晚上耽误大家的休息时间，把大家聚集起来，主要是学习传达两个文件，对市政府办公室的工作进行阶段性地回顾和总结，对下一步的工作提出一些要求。目的是进一步“严肃纪律，端正风气，不懈努力，再塑形象”。白天同志们都很忙，也很辛苦，今天我们利用晚上时间，把大家请来，很对不起大家，主要考虑便于集中。下面，我讲三点意见。
一、主要变化
今年以来，办公室全体同志始终紧紧围绕市政府的中心工作和不同阶段的重点任务，充分发挥职能作用，积极参与政务、管好事务、搞好服务、当好参谋，确保了政府工作的正常高效运转，有力地推动了全市经济社会的发展。可以说，近一年来，办公室工作的成效和面貌的变化是明显的，从大的方面说，体现了五个方面：
一是学习气氛渐浓。自开展保持共产党员先进性教育活动和机关岗位练兵活动以来，大家学习紧迫性和自觉性明显增强，以强烈的求知欲望，全方位展开学习，主动熟悉情况，快速进入角色，认真钻研业务，很快打开局面，形成了浓厚的学习氛围，大家的文化素养在潜移默化中得到改变和提升。
二是责任意识增强。办公室绝大多数同志能够以积极进取的精神，在自己的本职岗位上辛勤工作。很多同志放弃了节假日和星期天，白天黑夜加班加点，顾大家舍小家；很多同志不辞劳苦，任劳任怨，周到服务，无私奉献；很多同志呕心沥血，默默无闻，赤胆忠心，全力工作；很多同志清正廉洁，一身正气，秉公办事，率先垂范。同志们较好地完成了各自的任务，尽可能地做到让领导满意、让群众满意、让来机关办事的人员满意，服务质量和水平有所提高。
三是行为更加规范。干部职工的纪律观念、政策观念都有明显增强，同志们自觉履行职责，遵守有关规定，公正办事，程序不乱，没有越规违纪行为，共同以良好的自身形象维护了政府的声誉。
四是内部正气弘扬。办公室机关形成了很多好的风气，学习的风气、团结的风气、廉洁的风气、争先的风气等在我们很多同志身上都有所体现，表现出了较高的思想境界和道德修养，形成了一个讲正气的小环境。
五是工作效率提高。今年以来，大家时间观念、服务意识都有不同程度的提高，超前谋划，主动工作，力求实效，工作空转、不到位、不落实和误时误事的现象明显减少。
二、存在问题
在肯定办公室工作取得一定成绩的同时，还应清醒地看到存在的问题和不足。说实话，我们的工作离领导的要求还有很大差距，而且有些问题还很突出。今天到会的都是机关干部，我们关起门来说家话，打开窗户说亮话，把问题摆出来，把缺点指出来，只对事不对人，希望大家对号入座，尽力改正。问题主要表现在以下几个方面：
1、精神状态欠佳。有的同志天天看上去无精打采，瞌睡睡不醒，醉意解不尽，迷迷糊糊，混混沌沌；有的不思进取，不注重学习，不用心汲取新知识，不善于深入思考新问题，思维层次不高，满足于自己过去所学的一点东西，靠吃老本，不求有新的作为；有的因为懒惰不想学，有的因为年龄偏大不愿学，有的也确实太忙，没功夫学；还有的同志工作怕艰苦，不愿加班熬夜，不愿动脑筋思考问题，不愿办具体事情，解决具体问题，袖手旁观；个别同志政治观念淡薄，个人主义盛行，自由主义泛滥，不负责任乱议论、乱猜测，当面一套，背后一套，缺乏基本的道德水准。
2、工作质量不高。办公室办文、办事、办会质量不高的问题比较普遍，有的科室写不出让领导满意的高质量文稿，拿出的东西往往是内容空洞，语言贫乏，缺乏高度和深度，没有新意，写来写去都是那几句官话、套话、空话、大话，平淡无味；有的办事拖拉，效率不高，工作推一推、动一动，不推不动，甚至推也不动，工作任务不能高标准按时限完成；有些工作只有部署，没能跟踪问效，没有一抓到底，造成工作不落实；有的粗枝大叶，起草文电有错漏，组织会议不严密，丢三拉四，影响效果；还有的创新意识不强，缺乏创新的思路、创新的方法和创新的勇气，不能与时俱进，习惯于老套套；有的政策吃不透，规定搞不清，办事没程序，遇事没主张，问题没见解；有的没有大局意识、全局观念，听从部门摆布，个别人甚至乱表态、乱当家，越权办事，越位行动。
3、作风纪律不严。有些规章制度在机关没有得到很好的贯彻执行，有令不行、有禁不止的现象仍然存在，还有的在执行政策规定上钻空子、打折扣、搞变通。一是遵守办公秩序不好。办公室的卫生、办公秩序、按时上下班比过去有进步，但保持不好，强调一下、检查一下就好些，平时有的科室还是比较乱、比较脏，仍然存在迟到、早退现象，个别同志早上9点不到岗，下午5点就离位，很不像话。有的也按时来了，点卯以后吃个饭，上趟厕所，打瓶开水，清理卫生，给来机关办事人员造成一种繁忙的假象。二是工作不用心。有的纪律松驰、无所事事，上班时间擅离职守、办私事，或者上网聊天、玩电脑游戏，根本没有把心思用在工作上。没有具体工作可以学习嘛，至少不让来机关办事的人看到政府机关工作人员这种不好的形象。三是不履行报告制度。办公室要求，人员外出要向分管领导请假，有的同志没有执行。有的不按程序办事，该请示的没提前请示，该报告不报告，先斩后奏，甚至欺上瞒下，偷偷摸摸办事。四是清正廉洁不够。个别科室的同志假公济私，向部门和基层单位乱伸手，下面有反映；有的对政府三令五申强调机关工作人员中午不准喝酒的规定置若罔闻，我行我素，经常喝得脸红脖子粗，甚至走路歪歪倒倒，形象很不好，甚至喝完酒领着不三不四的人到机关，借酒发疯，高声喧哗，胡说八道，影响很坏。
4、服务意识不够。建设服务型机关是新时期对政府机关提出的特别要求，但有的同志在这方面做得不够好，没有摆正自己的位置，对领导交办的工作有畏难情绪，总想躲避；对基层请办的事情不积极，害怕承担责任，一推了之，甚至态度冷漠，语言生硬，不宣传，不解释，不做工作，上推下卸。
这些问题的存在有些是思想认识上的问题，有些是能力水平的问题，也有不良习惯问题，更重要的是对自身要求不严的问题。思想修养不高，自我约束不强是根本原因。这些情况虽然发生在少数人身上，是个别现象，但它严重损害了机关形象，降低了机关效能，必须引起同志们高度重视，切实从我做起，从现在做起，认真地加以克服和纠正。
三、几点要求
机关工作千头万绪，涉及面广，为了进一步做好下一步工作，建立学习型、效能型、创新型、廉洁型政府，内练素质，外树形象，这里，我强调“四规范、四增进”要求。
一要规范岗位职责。今年5月份办公室各科室人员分工已经到位，前不久又考试借用了几名同志。目前，人员配备基本够职数，可以说是“一个萝卜一个坑”。同志们要明确各自的岗位职责，强化岗位意识，爱岗敬业，做到在岗守责，上岗尽责。如果说市政府系统是一台高效运转的机器，那么同志们就是这台机器上的一个零件或螺丝钉，任何一个部件锈蚀、故障或脱落都会影响正常运转，这是不允许的。同志们要把自己的岗位作为自己展示才智的平台，发挥能力的载体，尽心尽力，不出差错，不出纰漏，多做贡献。请记住：在极其平凡的工作中，极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完善、更迅速、更正确、更专注，调动自己的全部智力，全力以赴，从旧事中找到新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，实现自己的愿望。
说到这里，我想起了用人取向方面的两个截然相反的原理，不妨说出来让大家听听。木桶定律认为，“一只木桶盛水多少，并不取决于木桶壁上最高那块木块，而是取决于桶壁上最短的那块木板”，由此得出三个推论：一是只有桶壁上所有木板都足够高，那木桶才能盛满水；二是比最低木板高的所有高出部分没有实际意义，高的越多，浪费越大；三是要提高木桶的容量，就应该加高最低木板的高度。与之相反的“杜拉克原则”认为，“资源、精力、金钱和时间应该集中投向用于把一个优秀的人变成一个卓越的明星，而不是用于使无能的做事者变成普通的做事者。”在用人取向上，是选择锦上添花还是雪中送炭，请大家思考。
二要规范工作纪律。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。纪律永远是诚实、敬业、创造力和团队精神的基础。转变政府机关作风，树立良好形象，必须以制度和纪律为抓手。办公室已经制订了一整套的规章制度，就是少数同志没能认真遵守。作为我这个当秘书长的已经是三令五申，苦口婆心，谁在这方面出了差错，吃亏的就是谁，大家要好自为之。
三要规范办事程序。程序就是规矩，程序就是规定。程序出错，动机和结果是好的也要追究。有规矩未必能成方园，无规矩更不成方园，关键看谁去操作或怎么操作。无论是办文、办事还是办会，必须按照程序运作，不越位，不错位，不缺位。实行层级负责制，一级管一级，规规矩矩。新来的同志要多学习、多观察、多汇报，熟悉程序，按程序办理。已经熟悉的同志要遵守程序，不可淡化程序。
四要规范语言行为。每一个公务员对外代表的都是机关形象，一定要规范言行，树立良好形象。在语言上关键是把握一个“度”，就是把握好语言分寸，做到不言过其实，不吹嘘，不听不传小道消息，不相信无稽之谈。在行为上关键是把握一个“慎”，做到慎独、慎微、慎初。慎独就是在独处时能洁身自好；慎微是指从细微处做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，防微杜渐；慎初是要把好“初始关”。要注意工作圈、生活圈、交友圈，谨慎从事，三思后行，以“如临深渊，如履薄冰”的心态做每一件事，以实际行动再塑政府良好形象。
在做好“四规范”的同时，还要做到“四增进”。
一是增进道德修养。机关干部职工都要加强党性修养，保持崇高的精神追求和道德情操。跨入从政的门槛必须正确理解做官与做人的关系。做官先做人，做人是基础，是前提，只有修炼好自己的人格品行，具有一般最起码的人格操守，才有资格做官。做好了“人”，做“官”才有坚实的根基。优秀的人并非都是有钱的人，而是那些在人格品行、学问、道德都胜人一筹的人。要不断修养自身的人格品行，通过高尚的人格力量来影响人、感染人，内方外圆，守方行圆。方指的是规矩、标准，圆指的是圆融、圆熟，这是一种练达人情、洞明世事的一种境界。同志们要始终保持良好的心态，淡泊名利。古人说，“功名之际须看得淡一点，人我之际须看得平一点。”要摆正位置，不争权力大小，不争角色轻重，不争待遇薄厚，不争功过多少，始终保持一种平和、成熟的心态。学会容人、容事、容言，严以律己，宽以待人，要多看到别人的长处，多理解别人的难处，多谅解别人的短处。同志们之间要相互支持、相互理解，相互帮助，相互提醒，坦荡无私，公道正派，树立正气、抵制邪气，堂堂正正做人，大大方方做事。要保持谦虚谨慎，不骄不躁，学会“低头处世，昂首做人”。
二是增进理论素养。在座的各位，相当一部分同志要走上领导岗位，如果不注重提高自己的理论素质，既不能保证眼前工作质量的提高，也不能适应今后发展的需要。市政府办公室是全市政府系统的首脑机关，大家不能陷入忙忙碌碌的具体事务中，而要善谋宏观，善谋大事，培养较强的理性思维能力，在机关内大兴学习之风，大树研究之风，努力形成一个学习研究的小气候。现在政府领导理论水平高，见识广博，我们距离领导的要求还有很大的差距。有的同志理论水平不高，文字功底不深，写材料不动脑子，缺乏针对性和可操作性。这一方面是能力问题，另一方面是个态度问题。具有较强的文字能力是一名机关干部必备的素质。同志们一定要在思想上高度重视，在方法上加强学习，在实践中舍得下功夫，做到理论素养和写作能力相互促进，共同提高。
我们一定要把学习作为自己真正的看家本领，作为我们工作动力和活力的第一源泉。在年初王铁市长的《政府工作报告》中，提出了创建“学习型、创新型、效能型、廉洁型”新型政府的要求，把学习型放在了第一位。这就要求我们一是要学习理论巩固根本。要多学经济知识，熟悉市场经济，掌握经济理论，了解全市经济社会发展状况。要多学哲学。学习哲学会让人变得聪明，想问题看事情就多些理性的辩证成份，工作起来就能得心应手，事半功倍。李瑞环同志的《学哲学、用哲学》一书相当好，搞文字的同志应该读一读。要多学新知识。了解时事动态，研究新理论、新政策，把握时代脉搏，不断改善知识结构，顺应时代，跟上社会前进的步伐。二要学习领导增长才干。每个领导干部都是一个成功的楷模，他们渊博的学识和高超的领导艺术是同志们学之不尽的丰富宝藏，处在机关的同志如果不能从领导那里学得一技之长，等于入宝山而空手而还。同志们要多留心、多记录、多感悟，日积月累，提高能力水平。三要学习同事取长补短。大家都是专科以上学历，学有专长，不可文人相轻，要多沟通，多交流，碰撞思想的火花，相互提高，共同进步。四要学习实践增长见识。要读有字之书，还要读无字之书。在实践中磨炼自己，真正做到知与行的统一和理论与实践的统一。古人讲“读万卷书，行万里路”，前面讲的是书本学习，后面讲的是具体实践，两个方面我们都要很好地下一番功夫。
三是增进能力水平。处在市政府办公室，虽然工资收入不高，待遇不算丰厚，但这是个历炼人生、提高能力的好场所。同志们一定要注意在办文、办事、办会等各方面都不断地追求进步，不可偏废，更不能相互歧视，要力争做一个立体的复合型人才。首先要以工作的高标准促进能力再提高。标准不高必然导致质量不高、效率不高。没有一次次地超越，就没有能力一步步地提高。有些同志能力不缺乏，水平不低下，就是工作标准低，对交办的事情马马虎虎，应付了事，久而久之，影响了能力和水平的再提高。其次要以强烈的责任心保证工作高质量。西点军校宗旨认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。每个人肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。同时，工作也就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。负责任、尽义务是成熟的标志。强烈的事业心和责任心是我们做好工作的前提。对于职责范围内的事情，要积极主动、按时按量地完成，做到不推、不等、不待，保证质量，不打折扣，日积月累，能力水平就会不断提高。再次，要以自我的严要求促进潜能再挖掘。要不断提高自我约束能力，克服惰性，增强意志和毅力，正确确立人生定位，不断提升跨越标杆。要注意培养自我约束的优良习惯。人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种思想、行为逐步成型的一个漫长的过程。一旦某种习惯形成，就具有很强的惯性，很难根除。良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用更大。习惯性的拖延者，通常是制造借口与托辞的专家。那些做事拖延的人，多半是总有各种借口的人，对这样的人，我们是不可能抱以太高期望的。
四是增进内部团结。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结也出干部。目前，机关团结状况是好的，我们要倍加珍惜。办公室要牢固树立“一盘棋”的思想，进一步增强团队意识和集体荣誉感，心往一处想，劲往一处使。要珍惜同志之间的感情，珍惜在一起工作的机会，珍惜做同事的缘分。互相信任，互相关爱，互相补台，大力营造融洽、和谐、向上的环境氛围。古人说：“上下同欲者胜”。只要大家上下团结，同舟共济，我们的工作就会做的越来越好。
在此，我再强调一下当前要着力抓好的几项重点工作。一是要搞好督查工作。年底前督查工作的任务非常重，一些重点工程、重点工作要跟踪督导，加快建设速度，确保各项任务的顺利完成。二是要抓好目标管理工作。年初确定的工作目标，到年底就要算总帐，这项工作要认真细致，一项项的核实，切实把真实情况搞准。三是要做好年度总结工作。办公室各科室要认真回顾总结今年的工作，筹划好明年的工作。政府工作报告要提前进入情况。四是做好服务保障工作。认真安排好双节期间的各项工作。五是抓好安全防事故工作。办公室的消防安全、人员车辆安全都要采取必要的措施，及时消除安全隐患。这里我专门对机关司机提出三条禁令：一是喝酒不出车，出车不喝酒；二是不得参与任何场所赌博；三是不得打着领导旗号办私事。对于不遵守者，一次诫免谈话，二次写出检查，三次下岗处理。
同志们，政府机关是政府系统联结的纽带，是上传下达的桥梁，是展示政府形象的窗口。领导和同志们的目光注视着我们，让我们团结起来，充分发挥机关科室的职能作用，适应新形势、新任务的要求，进一步转变作风，把力量凝聚起来，干劲鼓舞起来，形象树立起来，以更高的热情、更大的力度、更优的作风、更多的办法，把机关工作作细、作实、作好，争取办公室多出人才、快出人才、出好人才。
谢谢大家!