副市长在全市庆祝教师节暨表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重集会，庆祝第二十二个教师节。我代表市委、市政府向全市人民教师致以节日的问候！向获得表彰的优秀校长和优秀教师表示热烈地祝贺！多年来，全下面是小编为大家整理的【教育讲话】副市长在全市庆祝教师节暨表彰大会上讲话【精选推荐】,供大家参考。
副市长在全市庆祝教师节暨表彰大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，庆祝第二十二个教师节。我代表市委、市政府向全市人民教师致以节日的问候！向获得表彰的优秀校长和优秀教师表示热烈地祝贺！
多年来，全市广大教师忠诚教育事业，扎根山区，克服困难，安心执教，体现了高度的社会责任感；严于律己，为人师表，甘于奉献，体现了高尚的道德情操；勤于钻研，精益求精，锐意改革，为白山乃至祖国各地的经济发展和社会进步培养了大批优秀人才和合格的劳动者，推动了我市教育事业的发展。但同时，我们也必须清醒地认识到，我市的教师队伍建设与教育现代化发展的要求，与人民群众的希望相比还有较大差距。加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，已成为我市教育发展最根本、最基础、最迫切的任务。下面，为进一步加强教师队伍建设，我讲三点意见：
一、提高认识，切实把教师队伍建设摆在突出位置
教师肩负着培养掌握先进生产力、创造先进生产力、富于创新精神的社会主义事业建设者和接班人的神圣使命，承担着传播文明、发展科学文化的重任。当今社会，人才在经济发展、社会进步中的决定作用日见突出，教育已成为国际竞争和区域竞争的关键。近些年来，我市的教育水平有了很大的提高，教育投入逐年增加，教学环境得到极大改善。广大教师坚持职业操守，为社会培养了大量的人才，赢得了学生、家长和社会的尊重。但与我市社会经济和各项事业发展的要求相比，我市的教育水平和教师队伍素质还有很大的差距，教育事业的发展仍然面临着诸多的问题。加之一些教师受应试教育陈旧观念和拜金主义、享乐主义、个人主义等社会不良风气的影响，还存在着缺乏职业责任感，缺少爱心，体罚、变相体罚学生和以罚代教、以教谋私的现象。这些问题严重影响了人民教师的形象，影响了教育系统行风建设和教育事业的健康发展，社会反响十分强烈。因此，各级教育行政部门要进一步提高认识，切实把加强教师队伍建设摆在全部工作的突出地位，优化教育环境，加强师德教育，努力培育一支师德高尚、师表优良、师能精湛的教师队伍，树立教育良好的形象。广大教师也要时刻把社会、学生和家长的利益放在心上，勤于钻研，为人师表，积极创造条件，最大可能地满足学生受教育的需求，形成全社会关心教育，全社会共同促进教育发展的良好局面。
二、为人师表，树立教师队伍的良好形象
广大教师承担着传播人类文化、开发人类智慧、塑造人类灵魂的神圣职责。与其它职业相比，在思想品德、行为习惯上的要求更高。而当前，人民群众接受优质教育的愿望也是越来越迫切，这就对教师的职业提出了更高的要求。广大教师一定要树立坚定的职业理想，不断提高爱岗敬业的水平，把实现为学生的幸福奠基、为民族的复兴奉献的社会责任作为自己的价值取向，廉洁从教、乐于奉献。
一是要进一步增强社会责任感，教书育人，为白山经济发展和社会进步做出贡献。我市已经确定了“工业立市、工业强市”的发展战略，提出了建设“三城两地”的发展目标。实现这一目标关键是要靠人才，要靠一批素质较高、富有创新能力的科技、管理的拔尖人才，更要靠一大批专业扎实、技能熟练的高素质的劳动者。作为承担培养人才神圣使命的教师，必须要自觉把自己的岗位融入到经济发展与社会进步的伟大进程中，把自己的职业作为一种崇高的事业来追求，使“忠诚于人民的教育事业”成为广大教师对待人生的根本出发点和事业的基本态度，而不是一句空话。
二是要努力加强师德修养，悉心施教，引导学生全面、健康、和谐的发展。教育无小事，教师无小节。教师的一言一行，都会对学生起着至关重要的教育引导作用。既影响一个人的学生时代，又影响一个人的一生。广大教师一定要按照“教书育人，为人师表，敬业爱生”的要求，自觉加强道德修养，率先垂范，成为青少年学生的良师益友，成为受全社会尊敬的人。
三是要潜心钻研业务，不断提高自身专业水平。信息时代知识更新的周期越来越短。“十年寒窗，终身受用”将成为历史，当今社会只要停止学习，就将成为信息社会的“功能性文盲”。 教师是知识的传播者，严谨治学、探求创新是教师从事教书育人工作应具备的专业素养。因此，更要自觉地努力学习，善于学习，使自己具备系统、精深的专业理论，广博的人文知识，掌握现代化的教学手段和娴熟的教育艺术。要善于研究新问题，以与时俱进的时代精神探索新途径，采取新举措，有效地解决新形势、新理念、新课程带来的新问题。要努力掌握新技术，迎接信息技术对教师素质的挑战，适应现代教育的需要。
三、以人为本，建设高素质的教师队伍
教育行政部门和各学校要切实加强教师队伍建设，用高素质的教师队伍，办人民满意的教育。
第一，推进制度创新，深化人事制度改革。要继续深化用人制度改革，探索实行校内聘任制，建立旨在活化人力资源配置、促进教师专业成长、激发教师潜能、保证优秀人才脱颖而出用人机制，调动广大教职员工投身教育改革与发展的积极性。要建立民主科学的学校管理机制。通过校务委员会、职代会等符合学校民主化管理要求的新制度，保证教师通过法定的形式和渠道参与学校管理，真正成为学校管理的主人。要建立科学的教师评价制度。要建立面向社会、家长与学生开放的评价体系，从师德修养、专业素养、敬业创新的工作作风和教书育人的业绩方面对教师进行评价，确保对教师评价的全面、科学、准确、公正。
第二，完善工作机制，切实加强师德建设。要强化师德建设工作体系。各个学校都要成立由“一把手”挂帅、学校各部门和社会各界参加的师德建设工作领导小组，使师德建设工作形成合力。要建立师德检查评估机制，实行“分级管理，层层督查”的岗位责任制，切实落实责任。要通过健全管理体系去组织、落实、保证师德建设工作健康有序，扎实有效地开展。要坚持正面教育，典型引路。树立先进典型，宣传优秀教师事迹，在广大教师中形成崇尚先进、学习先进的风气。要强化师德建设评估工作。将师德评估纳入制度化轨道，评估结果装入档案，做为评聘、晋级、评优、选先的重要条件。
第三，立足专业成长，全面提高教师从事现代化教学的能力。要制定规划，明确目标。要根据学校实际和队伍状况，认真研究和制定体现科学性、系统性、递进性、层次性和实践性的培训规划，按规划认真组织实施，基本形成适应现代教育发展要求的可持续发展的干部和教师队伍终身教育机制。要建立以校为本的教学研究制度，引导教师学会并善于反思和创新，成为实践的研究者。学校教学研究必须立足学校实际，解决教育教学的实践问题。要严格考评，明确奖惩。教育培训考核的结果，要与教师的聘任、评优、晋级、奖金挂钩，真正形成竞争激励机制。
第四，加强舆论引导，努力营造全社会尊师重教的氛围。每一个人的成长与事业成功都凝结着教师的心血。尊师重教是中华民族的传统美德。各级人民政府和教育行政部门一定要高度重视教师队伍建设，努力营造尊师重教的良好社会氛围。要创新优秀教师脱颖而出的激励机制，采取切实可行的措施为教师办实事，努力改善教师的工作和生活条件，切实地帮助教师解决工作、生活方面存在的实际困难，尤其是要依法保证教师工资按时足额发放，保证教师的福利待遇落实到位。要依法查处侵犯教师合法权益的各类案件和事件，切实保障教师的合法权益，努力为教师排忧解难，为教育发展办实事、做好事。
同志们，国运兴衰，系于教育；教育发展，依靠教师。让我们齐心协力，真抓实干，努力建设一支师德高尚、业务精良、适应教育发展需要的教师队伍，共同开创我市教育事业发展的新局面，为白山的经济和社会发展作出更大的贡献！
最后，祝教师们节日快乐，身体健康，工作顺利，合家幸福！