下面是小编为大家整理的2022年度机关各级选人用人工作报告汇编,供大家参考。
机关各级选人用人工作报告汇编（4 篇）
选人用人自查及整改工作情况报告（市级局）
根据市委组织部《转发〈中共 xx 壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》（防组通字〔xxxx〕xx 号）要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下：
一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工 xx 名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xxxx 年xx 月以来，我局尚未提拔过干部。
二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。
（二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。
（三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。
（四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。
（五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；
对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。
进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、
自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。
五、下一步打算 以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。
一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；
在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制；
在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。
二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度；
突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部
的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。
特此报告。
开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告
按照市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天及时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下：
一、干部队伍基本情况
我委由县编办核定人员编制为 xx 人，现有职工 xx 人，占我委编制的干部职工 xx 人，另 x 人中因我委主任 xx 同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的研究生，占县人才办弹性编制，所有干部职工中正科级干部 x人，副科级干部 x 人，中层干部 x 人。
二、选人用人工作情况
一直以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用
过程中，我委始终坚持民主公开、公平公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展提供了有力的队伍保障。
严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部情况。
严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。一直以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格按照规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提
高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我委将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续健康发展提供强有力的组织保证。
特此报告。
市文广新局选人用人工作报告
在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局的指导下，我局严格按照《干部任用条例》等法律、规章制度，切实做好选人用人工作，努力营造风清气正的选人用人环境，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持，现将有关人事工作情况汇报如下：
一、单位基本情况 xx 市文化广电新闻出版局是 xx 市人民政府组成部门。xxxx 年 x 月，因和 xx 市旅游局合并组建 xx 市文体旅游局；
xxxx 年 xx 月，因分开重新组建 xx 市文化广电新闻出版局，主要贯彻执行中央和省、市关于文体相关工作的方针政策和
法律法规，承担全市文化、广播电影电视、新闻出版、版权、体育事业及产业的发展规划并组织实施文体市场的监督管理。内设机构有办公室、图书博物与文化艺术股、广电新闻出版与市场产业股（行政审批股）、群体训竞股。直属单位有市文化市场综合执法队，下属单位有市青少年业余体校、文化馆、图书馆、博物馆。
二、编制及人员情况 根据三定方案，市文化广电新闻出版局核定行政编制 xx名，后勤服务人员数 x 名，实有行政编制 xx 人，后勤服务人员数 x 人，退休干部 x 人；
市文化市场综合执法队核定行政执法专项编制 x 名，实有行政执法专项编制 x 人；
市青少年业余体校核定事业编制 x 名，实有事业编制 x 人，退休干部 x 人；
市文化馆核定事业编制 xx 名，专用事业编制 x 名，实有事业编制 x 人，专用事业编制 x 人，离退休干部 x 人；
市图书馆核定事业编制 xx 名，实有事业编制 xx 人，退休干部 xx 人；
市博物馆核定事业编制 x 名，实有事业编制 x 人，退休干部 x 人。
三、党组织情况 xxxx 年 x 月成立文体旅游局党组，xxxx 年 xx 月撤销。xxxx 年 xx 月市宣传系统党委成立，原文体旅游系统党总支部进行了改选，成立市文广新局党总支。xxxx 年 xx 月 x 日文广新局党总支进行了换届改选，同时对文广新局党支部也
进行了改选。文广新局党总支部下辖文广新局支部、文化馆支部、图书馆博物馆支部、电影公司支部。现文广新局支部党员 xx 名（含 x 名预备党员），其中退休党员 x 名；
文化馆支部党员 x 名，其中退休党员 x 名；
图书馆博物馆支部党员xx 名，其中退休党员 x 名；
电影公司支部党员 x 名，其中退休党员 x 名。
四、选人用人工作情况 文广新局始终贯彻落实正确选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关。
在选拔任用过程中，我局始终以《干部任用条例》为重要依据，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则:一是严格执行用人原则和标准，端正用人导向；
二是严格把关人选资格和条件，宁缺勿滥；
三是主动接受纪检部门监督，讨论副股级以上人选主动邀请所联系派驻纪检组组长列席监督；
四是严格履行用人程序和步骤，规范选人用人行为，确保干部选准用顺；
五是严格遵守组织人事纪律，
保证选人用人风清气正；
六是公开人选任前相关情况，接受公众监督，杜绝一切违反规定程序选拔任用干部、弄虚作假、说情打招呼等违反纪律情形。
自 xxxx 年以来，我局共招录 xx 人，其中公务员 xx 人，事业编制 x 人。选拔任用股级干部 xx 人，xx 位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。
五、存在的不足及下一步工作重点 我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足：一是因受人员编制限制，选拔任用干部的方式比较单一，单位内部调配任用仍占主导地位；
二是因单位人员有限，业务水平各有侧重,加上近几年人员流动较大，新录用公务员占一大半，未能对内设股室负责人进行竞岗和轮岗；
三是由于人员编制和内设机构不足，没有专门的人事干部队伍和股室，形成人少事多、一人多岗多用等情况，目前人事工作由执法队队员兼职，缺乏人事工作经验，专业的人事培训不够，业务知识不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科学评价标准有待提高，目前干部考核科学评价标准难以健全，往往以主观感受和自我理解为基础，了解情况容易凭直觉加以判断，凭亲疏好恶办事，惟领导意见是从，得出的结论有人为化随意化倾向，因此需健全干部量化考核标准，增强干部选拔任用科学性；
五是办公地
点比较分散，人员办公不集中，因此经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心等相关联系沟通工作还需要进一步加强；
六是选人用人宣传工作不到位，部分干部对选人用人宣传的重要意义认识不足，认为选人用人是领导和人事干部的事；
七是选人用人程序不规范，在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，如发布公示信息内容不全面，出现只公示干部的基本情况，不公示干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律等情况。
下一步，我局将着重围绕以下几个方面开展工作：一是进一步加强和改进干部选拔任用工作，拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度；
二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗；
三是完善选人用人机制和程序，建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据，建立人才合理流动机制，进一步完善干部的科学考核评价标准；
四是加大对干部的教育管理力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风，防止干部“带病”提拔现象的发生，着力建设一支能担重任、肯干能
干、善于创新的新型干部队伍；
五是加强《干部任用条例》学习宣传工作，认真组织干部职工学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、干部职工了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
街道党工委选人用人工作情况报告
xx 河街道党工委始终以高度的政治责任感扎实抓好选人用人工作，党工委主要领导带头强化组织纪律意识，带头执行各项规定，做到坚持原则不动摇，执行纪律不走样，做到不符合规定的不上会，不符合规定的不研究，不符合规定的不上报。
一、坚持贯彻选人用人政策 （一）坚持从学习教育入手，营造良好选人用人氛围 一是结合“两学一做”专题学习教育，明确好干部标准，加强思想教育和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。xxxx 年，街道党工委、办事处就通过以会代训、专题辅导等形式，组织各种干部培训 xx 次，重点学习了马克思
主义哲学十讲、依法行政、十九大精神、习总书记对 xx 及xx 工作系列重要指示等相关内容。
二是开展《干部选拔任用工作条例》学习。积极开展内部学习，对《干部选拔任用工作条例》、《xx 市党政领导干部选拔任用工作全程纪实实施细则》、《xx 区科级领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》等干部选拔任用程序，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强党员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务能力。
（二）规范各项制度，严格执行选人用人程序 一是严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。二是完善民主推荐制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯 GDP，保证干部任用公平公正，公开透明。三是完善干部经常性谈心谈话制度。做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实执行干部考察预告制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性；
加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。四是坚决贯彻职级并行政策。xxxx 年由专题工委会讨论通过x 名符合晋升条件的同志晋升副处级职级。
（三）加强督促检查，确保制度的落实 一是严格执行报告评议制度，接受群众评议，用好干部民主评议结果。二是加大群众举报问题的受理及核查力度，
进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。
二、区管非领导干部管理 党工委采取交担子、指方向、给保障等方式，放手让区管非领导干部管理履职尽责，大力支持他们的工作，充分发挥他们的主观能动性和创造性，使区管非领导干部的能力得到了充分发挥，取得了良好的工作实绩。
三、超职数配备干部和治理跑官要官、拉票贿选等情况 街道党工委把治理跑官要官、拉票贿选等问题列入街道党风廉政建设重点工作内容之一，对苗头性问题早发现，早提醒、早纠正，对选任干部起到了较好的监督管理作用。通过集中观看片、集中学习等方式教育干部，没有跑官要官、拉票贿选等情况发生。
四、存在的问题及打算 xxxx 年，xx 河街道党工委选拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部队伍结构需要进一步优化，干部能力素质需要进一步提升，干部作风需要进一步加强。对存在的问题，党工委高度重视，将结合实际和政策要求认真研究解决。xx 河街道党工委将认真贯彻落实党十九大和习总书记一系列重要讲话精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，积极营造良好的选人用人政治生态。
全县 2020 年上半年招商引资工作总结
上半年以来,全县各级各部门，把招商引资工作作为“天字号”工程来抓，按照县委、县政府的统一部署，精心组织，狠抓工作落实，招商引资上项目成效显著，达到了时间过半、任务过半的总体要求。上半年，全县共引进项目 434 个，实际到位资金 10.4 亿元，其中一产项目 27 个，项目资金 4054万元，占 3.9%;二产项目 274 个，项目资金 59276 万元，占57%;三产项目 104 个，项目资金 23297 万元，占 22.4%;专项资金项目 29 个，项目资金 10433 万元，占 10.3%;金融贷款6645 万元，占 6.4%。按投资规模划分，300 万元以下的项目328 个，300--499 万元的项目 47 个，500--999 万元的项目37 个，1000 万元以上的项目 22 个。
总结分析上半年全县招商引资工作，有以下几个特点：
一、加强组织领导，工作指导思想明确今年招商引资任务较往年重，甚至是超常规的重。全县各级领导解放思想、高度重视，始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓，变压力为动力，不等不靠，想方设法，创造性地开展招商引资活动，做到招商引资领导、时间、精力、物力四集中。县委、政府多次召开招商引资工作促进会、现场会，县招商引资工作领导组经常召开专题会议研究布署招商引资方面的具体事宜，有力地推动了全县招商引资工作的开展。各乡镇、
县直各单位都成立了由一把手任组长的招商引资领导组，把招商引资工作摆上了重要议事日程。通过半年的工作努力，目前全县上下已达成共识，招商引资是夏邑经济发展的第一要务，是必然选择，也是唯一选择。只有大开放，大招商，夏邑才能大发展。
二、广泛宣传发动，营造浓厚招商氛围 2020 年为夏邑招商引资年。新春伊始，我县把 2 月份定为招商引资宣传月，采取多种形式大张旗鼓地宣传招商引资，在县城及乡镇主要街道悬挂条幅，刷写墙标，广播电视台连续播放县委、政府主要领导关于招商引资的讲话录音，在县电视台开辟夏邑《招商之窗》专题栏目，及时报道全县招商动态，展示夏邑招商成果。通过宣传发动，招商引资的重要性和必要性已深入人心，从而在全县形成了人人议招商、人人谋招商和人人创造投资环境、人人参与招商引资的浓厚社会氛围，尊商、亲商、富商、安商的社会意识初步形成。
三、方法措施有力，激励约束机制健全为保证全县招商引资工作任务的圆满完成，调动广大干部群众招商引资的积极性，县委、政府先后出台了《2020 年招商引资目标管理考核奖惩办法》、《2020 年招商引资目标管理考核奖惩办法的补充规定》、《关于进一步加大招商引资工作力度的意见》等文件，与各乡镇、县直各单位签订了招商引资目标管理责任书。县招商引资工作领导组下发了《关于进一步做好 2020 年招
商引资目标管理考核工作的通知》、《关于 2020 年招商引资活动的意见》和《关于中国(夏邑)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈签约项目督查落实的意见》等文件，对全县 500 万元以上重点项目逐一建立指挥部。招商引资实行信息周报、进度月报制度，采取每月一督查、一通报，半年初评、年终总评的办法，督查考核结果在县电视台公布。招商引资激励约束机制的建立和完善，使各级干部思想上变要我招商为我要招商，工作上变“催收催种”为“抢收抢种”。
四、开展招商活动，工作取得明显成效今年，我县确立了以活动为载体，以活动促招商的工作思路，全年共安排 31项招商活动。春节前，我县成立了外来客商商会和外商投资咨询服务中心，并举行了外商代表春节团拜会;新春刚过，特邀美籍华人杨懋慈先生举办了国际经贸知识讲座;2 月份，开展招商引资宣传月活动;3 月份，召开了干部创业锻炼现场会，并组织开展了进一步解放思想大讨论;县委、政府两次组织各乡镇、县直单位主要负责人赴重庆市回龙坝镇和山东省邹平县参观考察纺织业;组团参加了第三届中国河南国际投资贸易洽谈会和中国·商丘第三届木兰文化节暨经贸洽谈会，成功举办了中国(夏邑)第二届儒商文化研讨暨投资贸易洽谈会。通过以上一系列重大招商活动，宣传推介了夏邑，提高了夏邑的知名度，增强了夏邑的影响力，签约了一大批合同，引进了一大批资金，落地了一大批项目，使我县招商
引资取得了历史性的突破。尤其是中国(夏邑)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈会期间，共邀请与会客商 400 余人，签约项目 186 个，签约金额 21.3 亿元。
总之，上半年招商引资工作，无论从数量上、还是从实效上，全县较往年均实现了跨越式发展，有了长足的进步。根据上半年招商引资考核结果，完成任务较好的乡镇、县直单位有：济阳镇、骆集乡、会亭镇、郭店乡、罗庄乡、火店乡、李集镇、民政局、医药局、农委、劳动局、商业局、计生协、纪检监察、农业局、教体局、乡企局、人事局、技监局、政府办、考评办、财政局、城管局、农机局、财委、政研室、残联、体改委、建设局、国土局、招商局、审计局、经贸委、农发行、科协、计生委等单位。
在肯定取得成绩的同时，招商引资工作中存在的问题也不容忽视，主要表现在：一是缺少投资规模 5000 万元以上的大项目;二是科技含量较高的项目较少，部分新上项目质量不高;三是直接利用外资还是空白，形势十分严竣;四是工作进展极不平衡，考核分数较好的单位达 100 分以上，差的不足 40 分，至今尚有烟草局、盐务局、信访局、中行、农行、财险公司等 6 个单位招商引资依然空白;五是个别单位存在引资弄虚作假、以小充大，项目拼凑挂靠、以旧充新等现象，不是积极招商引资上项目，而是想方设法找项目。
下步工作建议
1、7 月中旬召开上半年招商引资工作总结会议，表彰先进，惩罚后进。
2、落实三分之二工作方法，建议县委、政府主要领导带队赴沿海地区开展招商活动。同时，配合市委、市政府主要领导近期赴沿海五个区域的招商。
3、迎接 7 月底全市第二季度招商引资巡回现场办公会。
4、8 月上旬，在骆集乡召开一次乡镇招商引资现场会。
5、重点抓好工业项目的招商引资，尤其是农副产品深加工型和劳动密集型项目的引进和建设。
6、继续加强对中国(夏邑)第二届儒商文化研讨暨经贸洽谈会签约项目的督查工作，保证签约项目尽快实施。
7、努力完成直接利用外资任务 400 万美元。
8、认真组织好下半年招商引资各项活动，重点是组织参加 9月上旬的厦门中国投资贸易洽谈会、10 月中旬的深圳中国高新技术产品交易会、10 月上旬的县重点高中成立 20 周年校庆活动及 9 月下旬的外商代表中秋节座谈会。
9、继续加大争取国家项目资金的力度。
10、继续加强组织领导，强力推进招商引资工作。坚持实行招商引资信息周报、月督查通报制度，严格考核奖惩，确保全年招商引资任务的完成。
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