篇一：干部业绩信息采集表范文
科级干部个人业绩信息采集表
一、个人基本情况。
姓名：
性别：
出生日期：
政治面貌：
职务：
担任本级党组织书记或政府主要负责人时间：
二、工作业绩。
1、开展的重大政策及其成效。
2、完成的主要工作任务及其成效。
3、取得的重大成绩。
4、科学发展观在本职务上的实践。
5、应对重大突发事件的情况。
6、认真贯彻党的纪律和党中央决策部署。
7、在服务民生等方面的创新。
8、在诚信廉洁、反腐倡廉等方面的表现。
9、本人已被处理情况（如有）。
三、教育经历。
1、学历：
2、学位：
3、毕业院校：
4、专业：
五、其他需要说明的情况：。
篇二：干部业绩信息采集表范文
附件13个人业绩相关信息采集表
(2019年度)
姓
名
政
治
表
现
及
具
体
事
例
现任职务
最满意和最不满意的工作及具体事例
主
要
特
点
及
具
体
事
例
主
要
不
足
及
具
体
事
例
主
要
不
足
及
具
体
事
例
注:表中内容较多的，可另附纸填写；同时提供电子版。
《个人业绩相关信息采集表》填写说明
为使《个人业绩相关信息采集表》更准确反映干部的素质、能力和实绩，现就“最满意的三项工作”填写作如下说明：
1.简要介绍此项工作的背景、面临的现状、亟待解决的问题等。
2.写明个人在推进、破解工作难题过程中发挥了怎样的作用，提出了哪些措施办法，取得了怎样的成效等。
3.不要面面俱到，不能简单地以工作总结方式进行罗列，填写的工作要能准确反映个人特点，如政治品质、业务专长、精神面貌、能力素质等。
4.每项工作200字左右。
篇三：干部业绩信息采集表范文
一、基本信息。
姓名：张江。
年龄：27岁。
职务：地方政府财政部副部长。
专业：财务管理。
学历：本科。
二、参与的重点项目。
项目一：营造公平合理的财政环境。
承担角色：负责财政政策的研究和制定。
完成情况：成功完成了一系列的财政政策，确保财政环境的公平合理。
项目二：发明新的财政政策来开发经济。
承担角色：负责与有关部门进行沟通，并制定新的财政政策。
完成情况：设计出新的财政政策，带动当地经济的发展，提高了当地经济水平。
三、主要业绩。
1.加强财政管理，使财政政策更加合理和公平，减少了政府资金的浪费。
2.发明新的财政政策并领导实施，有效地推动了当地经济的发展，提高了当地经济水平。
3.加大投资力度，成功引进外资，增加了当地的就业机会和经济发展潜力。
篇四：干部业绩信息采集表范文
2020年度市管干部考核
个人业绩相关信息采集表
姓
名
现任职务
（说明：2020年度个人认为最满意的工作，不超过5项。每个事例的内容可根据实际情况详略得当，字数无限制。如认为具体事例在表中难以写清楚，可附有关专项工作说明）
最
满
意
的工
作
（说明：2020年度个人认为最不满意的工作，不少于2项。每个事例的内不
满
意
的工
作
容可根据实际情况详略得当）
（说明：请介绍自己在遵守党的政治纪律、政治规矩方面的表现，请列举能够体现个人政治表现的具体生动事例，不少于3条，字数无限制）
政
治
表
现
及
具
体
事
例
（说明：请客观评价、陈述自身的能力特长、熟悉领域，以及性格、为人、作风等方面的突出特点，每一方面特点请列举具体事例，不少于3条，字数无限制）
主
要
特
点
及
具
体
事
例
（说明：请如实评价自身在严守党的政治纪律和政治规矩，以及德能勤绩主
要
不
足
及
具
体
事
例
廉等方面存在的问题和不足，查摆问题要不少于2条。查摆问题要勇于剖析自己、具体深刻，不能避重就轻或简单泛泛而谈；不能简单以“学习不够”“批评严厉”“抓工作过急”等简单应付。每条不足要列举具体事例，字数无限制）
熟
悉
专
业
领
域
及
特
长
（说明：客观评价自身专业特长及熟悉的领域，对个人的进一步培养、历练有哪些愿望和需求）
（说明：对加强领导班子、干部队伍建设等方面工作的意见建议，可列举事例或作些分析，字数不限）
意见
建议
注:
本表填写不下可另附纸。
篇五：干部业绩信息采集表范文
附件三
**学院处级干部试用期满考核
个人业绩相关信息采集表
姓
名
陈志国
现任职务
化学**学院党总支副书记
学风建设方面，学生旷课、玩手机、晚自习学习不认真现象时有发生。针对问题现状，以强化安全纪律、榜样示范引领、突出专业特色为主题举办系列学风建设活动，营造良好学风氛围；以奖学金评定、励志宣讲为依托，为学生树立学习榜样；以辅导员任课教师联系制度、课堂晚自习纪律检查、为班级配备手机袋为主要手段，加强课堂内外的学风管理与监督；以召开重学学生预警会、最
满
意
的工
作
特殊关注与降级学生“一对一”帮扶为主要措施，加强学生弱势群体关注。学习风气大有好转，学生到课率达到99.8%以上，学生违纪率小于1%，2019届毕业生研究生录取率45.66%，专升本录取率36.1%。
就业方面，困难是存在部分学生“慢”就业、再考研不找工作现象。采取领导分工负责、辅导员和班主任具体负责、所有教师全员参与机制，教育引导学生积极就业与升学。多方联系就业单位，带领毕业生走进企业实地体验，邀请企业校友回校谈感想作宣讲，迄今为止和华鲁恒升、滨州京博化工、东营德辰、联化科技、瑞博龙等单位建立了就业实习合作关系，组织专场招聘会25次，就业率就业质量显著提升。2018届毕业生综合就业率99.69%，正式就业率70.9%，获就业工作先进单位，2019年截至5月20日正式就业率70.68%。
不
满
意
的工
试用期间最不满意的工作是辅导员队伍的建设，包括副书记在内从事学生工作的辅导员共5人，事关大学生思想政治教育的理论研究课题和D类以上文章较少，辅导员队伍工作理论研究水平低，需要进一步加强学习，刻苦钻研。涉及辅导员个人发展的辅导员“十一”工程这一工作目前落实不到位，需要进一步作
督导。
注:
本表填写不下可另附纸。
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